SÄFFLE KOMMUN PROTOKOLL 1

Transkript

1 1 Paragrafer 1-8 Plats och tid Socialkontoret, kl Beslutande Närvarande, ej tjänstgörande ersättare Övriga deltagare Protokolljusterare Lisbet Westerberg (c) Cecilia Riveros Boström (m) Marianne Blom (c) Margareta der Nederlanden (c) Inger Leander, tjg ers (c) Karin Carlsson (c) Bo Ribaeus (fp) Emile Savelkouls (kd) Ann-Marie Andersson, tjg ers (kd) Erik Jansson (siv) Lillie Karlsson (s) Arne Kyrk (s) Marita Burman Linder, tjg ers (s) Birgitta Lidbeck Davidsson (s) Eivor Karlsson (s) Olga Ljung (s) Karin Ribaeus (fp) Curt Urelid, socialchef Kjell Bergkvist, läkare 1 Kerstin Belander, avdelningschef 1 Torill Skaar, öppenvårdschef 1-3 Ing-Marie Runesson, arbetsterapeut/enhetschef/mar 1-7 Per-Gösta Andersson, boendechef 1-7 Sylvia Nilsson, MAS Elisabeth Andersson, sekreterare Lillie Karlsson Underskrifter Sekreterare... Elisabeth Andersson Ordförande... Lisbet Westerberg Justerare... Lillie Karlsson BEVIS OM ANSLAG Instans Socialnämnden Sammanträdesdatum Justeringsdatum Tidigast datum för Anslagsdatum anslagets nedtagande Protokollets förvaringsplats Socialkontoret Namnteckning...

2 2(11) Sn 1 Alkoholpolikliniken Läkare Kjell Bergkvist är inbjuden för att berätta om Alkoholpoliklinikens verksamhet. Hösten 1972 påbörjades planeringen inför en alkoholpoliklinik i Säffle och den 5 mars 1973 öppnade alkoholpolikliniken sin mottagning. Behov av denna verksamhet fanns och antalet besökande till mottagningen växte snabbt. Fram till idag kan man se att besökarnas ålderskurva har förändrats. Det är yngre personer som har kontakt med mottagningen idag. Antalet kvinnor har också ökat. Typen av missbruk har blivit både tyngre och mer komplexa. På Alkoholpolikliniken arbetar för närvarande kurator, sjuksköterska och missbrukshandläggare. Kjell Bergkvist var med när Alkoholpolikliniken startade och han slutade sitt arbete som läkare på Alkoholpolikliniken den 18 december 2007.

3 3(11) Sn 2 Dnr Sn Värdegrund för personal i äldreomsorgen Ärendet Öppenvårdschef Torill Skaar informerar i ärendet. I socialnämndens ansökan till kompetensstegen är syftet att den kompetens och kunskap som finns i verksamheten ska komma till nytta optimalt, att den kreativitet som finns hos de anställda ska få utvecklas och därigenom bidra till optimal resursanvändning. Målet är att äldreomsorgens verksamhet skall genomsyras av kompetens och kvalitet där brukaren får rätt insatser, på rätt nivå och vid rätt tidpunkt. En stor förväntning är att arbetet med kompetensstegen ska lägga grunden för en hållbar lärande organisation. Detta innebär att äldreomsorgen ska få en gemensam och tydlig plattform där det finns former för att den kunskap och kompetens som finns tas till vara och utvecklas i verksamheten. Genom detta gagnas brukarna samt att den som besitter kunskapen kan få möjlighet till att växa och utvecklas vidare inom arbetet. En förutsättning för att målet ska uppnås är att alla som arbetar i verksamheten, oberoende av yrke, har en gemensam plattform att verka utifrån, har kunskap om styrprinciperna samt förståelse för det egna uppdraget. I arbetet med att skapa en gemensam plattform att verka utifrån har en grupp om tolv personer, som representerar alla yrkeskategorier inom äldreomsorgen, utsetts till att arbeta fram en äldreomsorgens värdegrund. Dessa kallas kulturbärare och har även som uppgift att tillsammans med äldreomsorgens ledning arbeta aktivt för att genomdriva en lärande organisation. Ärendets tidigare behandling Socialförvaltningen redogör i skrivelse, daterad den 28 december 2007, för ärendet. Arbetsutskottet föreslår, den 16 januari , socialnämnden besluta att fastställa att värdegrunden för personalens arbete inom äldreomsorgen skall vila på yrkesstolthet, trygghet, värdighet och gemenskap.

4 4(11) Beslut Socialnämnden beslutar Fastställa att värdegrunden för personalens arbete inom äldreomsorgen skall vila på yrkesstolthet, trygghet, värdighet och gemenskap. Utdrag T Skaar

5 5(11) Sn 3 Dnr Sn Bemanningscentralen Ärendet Öppenvårdschef Torill Skaar informerar i ärendet. Bemanningscentralen startade i mars 2007 och bedrivs i projektform under ett år. En styrgrupp följer projektet regelbundet. Styrgruppen består av representant från kommunal, enhetschef från boendegruppen, enhetschef från hemtjänsten tillika enhetschef för personal i bemanningscentralen, personalsekreterare, samordnare för bemanningscentralen samt öppenvårdschef. Syftet med bemanningscentralen är att underlätta arbetet med korttidsrekryteringen i äldreomsorgen. Bemanningscentralens mål är att minska deltidsarbetslösheten, att minska antalet timanställda, att upprätta en högre utbildnings- och kompetensnivå samt att öka kontinuiteten. Bemanningscentralens volym planerades under projektåret till 25 årsarbetare. Rekryteringen skulle i första hand göras av redan anställd personal som inte hade uppnått önskat sysselsättningsgrad. I näste steg annonserades det efter personal. Då man inte har kunnat rekrytera 25 årsarbetare som var planerat, går det heller inte att erfara hur en bemanningscentral med planerat antal årsarbetare kan fungera. Antalet anställda i bemanningscentralen är inte tillräckligt stort för att täcka behovet av personal för att utföra uppdragen i äldreomsorgen. Efter antalet timvikarier att döma, är även 25 årsarbetare för lite. Att inrätta en bemanningscentral visade sig vara ett så omfattande projekt att ett år är för kort tid för att kunna visa ett realistiskt resultat. Ärendets tidigare behandling Skrivelse från socialförvaltningen, daterad den 7 januari 2008, med förslag att projekttiden förlängs med ett år, till 31 mars 2009, för att få ett bättre underlag för att kunna fatta beslut om utveckling eller avveckling av bemanningscentralen. Arbetsutskottet föreslår, den 16 januari , socialnämnden besluta att projekttiden förlängs med ett år, till 31 mars 2009, för att få ett bättre underlag för att kunna fatta beslut om utveckling eller avveckling av bemanningscentralen.

6 6(11) Beslut Socialnämnden beslutar att Projekttiden förlängs med ett år, till 31 mars 2009, för att få ett bättre underlag för att kunna fatta beslut om utveckling eller avveckling av bemanningscentralen. Utdrag T Skaar A-L Caesar

7 7(11) Sn 4 Dnr Sn Projektanställning av biståndsbedömare LSS Ärendet I dag finns 1.00 tjänst biståndsbedömare inrättad som handlägger ansökningar enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS. En tjänst har visat sig vara i underkant, om man ska hinna utreda och besluta om ansökningar inom rekommenderad handläggningstid samt hinna med att följa upp ärendena regelbundet innan beviljad tid går ut. Det är också visat sig viktigt, ur arbetsmiljösynpunkt, att ha mer än en biståndsbedömare. Ärendena kan delas upp och man får en kollega att diskutera med, vilket kan minska stressituationer. Socialförvaltningen föreslår därför en projektanställning som biståndsbedömare LSS, Medel till projektanställningen tas inom socialnämndens budget för Projektanställningen föreslås under perioden och ska kombineras med handikappkonsulenttjänsten, som är halvtid fr.o.m Ärendets tidigare behandling Skrivelse från socialförvaltningen, daterad den 17 december 2007, med förslag om en projektanställning som biståndsbedömare LSS, 0,50 under tiden Ärendet har MBL-förhandlats enligt 11 med SSR den 18 december 2007 och med SKTF den 19 december Arbetsutskottet föreslår, den 16 januari , socialnämnden besluta om en projektanställning som biståndsbedömare LSS, 0,50 under tiden Beslut Socialnämnden beslutar om En projektanställning som biståndsbedömare LSS, 0,50 under tiden Utdrag P-G Andersson L Andersson Personalenheten

8 8(11) Sn 5 Dnr Sn Information om projekt förebyggande hembesök Ärendet Arbetsterapeut/enhetschef Ing-Marie Runesson och medicinskt ansvarig sköterska Sylvia Nilsson informerar i ärendet. Säffle kommun respektive landstinget (Carema) har sökt och beviljats stimulansmedel från Socialstyrelsen för att bedriva ett projekt under 2007/2008 med förebyggande hembesök till personer 80 år och äldre. Målet med projektet är att kartlägga hur många personer över 80 år som inte har insatser från kommunen beträffande hemsjukvård och/eller hemtjänst, kartlägga deras hälsotillstånd, se på den sociala situationen, läkemedel, aktiviteter och aktivitetsmönster, fallbenägenhet mm. I projektet deltar en sjuksköterska 50 % från Carema Närvård och en sjukgymnast 50 % från kommunen. De kommer att göra hembesök, som är frivilligt för den enskilde, och i samband med detta bl a informera om kommunens handlingsprogram för fall.

9 9(11) Sn 6 Äldre i Värmland en studie om hälsa, levnadsvanor och livssituation Under 2006 har en studie av äldres hälsa genomförts i Värmland. Ansvariga för detta har varit representanter från landstinget, Karlstad universitet samt från kommunerna. Undersökningen genomfördes under perioden september november 2006 i form av en postenkät med målgrupp personer i åldern 80 år och äldre. Enkäten besvarades av av de personer, en svarsfrekvens på drygt 60 procent. Områden som är belysta i enkäten: Hälsa, livskvalitet och läkemedelsanvändning Tandhälsa Kost och motion Funktionsförmåga Fallskador Socioekonomiska förhållanden, känsla av sammanhang och självskattad hälsa Blir Värmlänningen visare med åren Trygghet bland äldre Aktiviteter bland äldre Äldres behov av stöd och hjälp Några resultat av enkäten är att - männen beskriver en bättre fysisk och psykisk hälsa än vad kvinnorna gör, - två tredjedelar skattade sin tandhälsa som mycket bra eller bra, - nästan alla äter minst ett mål lagad mat om dagen det finns ett tydligt samband mellan motion och god aptit - den självskattade hälsan och känslan av sammanhang (KASAM) är högre bland dem som haft ett tjänstemannayrke än bland dem som haft ett arbetaryrke eller inte varit yrkesverksam.

10 10(11) Sn 7 Dnr Sn Anmälan av delegeringsbeslut a) Delegeringsbeslut fattade under perioden 5 december januari b) Protokoll från arbetsutskottets sammanträde den 5 december och 19 december Beslut Socialnämnden beslutar att Lägga anmälda delegerade beslut till handlingarna.

11 11(11) Sn 8 Meddelanden a) Domar från Länsrätten i Värmlands län. b) Dom från Kammarrätten i Göteborg. c) Beslut från Länsstyrelsen Värmland. d) Missiv från Länsstyrelsen Värmland. e) Kf 124. Val av ny ledamot i socialnämnden efter Erik Hansson (siv). f) Kf 154. Socialnämnden Målstyrning och verksamhetsplaner. g) Kf 155. Socialnämnden driftbudget h) Kf 156. Socialnämnden investeringsbudget i) Kf 165. Patientavgifter för livsmedel för speciella medicinska ändamål. j) Kf 166. Prissättning för matdistribution. k) Kf 173. Överenskommelse mellan Staten genom Migrationsverket och Säffle kommun om mottagande av flyktingar och andra skyddsbehövande. l) kf 176. Revidering av avtal om samverkan i gemensam hjälpmedelsnämnd samt reviderat reglemente för hjälpmedelsnämnden. m) Information från statens folkhälsoinstitut angående Länsrapporten 2006 och Alkohol- och narkotikaprevention. Utvecklingen av det förebyggande arbetet i Sverige n) IKU-Nytt, december o) Kurser och konferenser våren 2008, från Region Värmland. p) Inbjudan från Sveriges kommuner och landsting till Äldreriksdagen april 2008 i Stockholm. q) Inbjudan från Socialstyrelsen och Sveriges kommuner och landsting till konferensen Våld i välfärdsland, den april i Göteborg.