Utförarmöte hemtjänst. Förfrågningsunderlag hemtjänst - förändringar

Transkript

1 Utförarmöte hemtjänst Förfrågningsunderlag hemtjänst - förändringar

2 Registrering - tillägg Utföraren ska hos Skatteverket, senast i samband med kontraktstecknade, vara registrerad för SNI-Kod (standard för svensk näringsgrensindelning): hemtjänst äldre hemtjänst för personer med funktionsnedsättning

3 Ekonomisk och finansiell ställning - ändring Om utföraren inte har rating 5 eller högre i Business Check kan ekonomisk och finansiell ställning styrkas genom: lånelöfte på bank lägst intyg från moderbolag eller annan garant

4 Kvalitetsledningssystem (SOSFS 2011:9) förtydligade och tillägg Systemet ska vara anpassat till utförarens verksamhet och innehålla: processer med tillhörande rutiner riskanalys egenkontroll Tillägg av krav på nya rutiner, exempelvis avseende hot och våld i nära relationer Systemet ska Inte bifogas ansökan utan redovisas vid ett ev. möte vid handläggning av ansökan

5 Kompetens och erfarenhet på utföraren (organisationen) nytt krav Utföraren ska ha erfarenhet av att organisera och driva motsvarande verksamhet i minst 18 månader under de senaste 8 åren, varav ett uppdrag ska ha drivits under minst 12 månader Staden kommer att använda sig av egen erfarenhet från motsvarande uppdrag som utförare genomfört åt staden under de tre senaste åren

6 Kompetens och erfarenhet, ansvarig för den dagliga driften förtydligande och ändring Närvaro och delaktighet utifrån uppdragets omfattning och utförarens storlek och organisation ska finnas anställningsförhållande/uppdragsförhållande som ska styrkas i samband med kontrakstecknade uppdraget förenligt med arbetstidslagen Formell kompetens relevant högskoleutbildning 24 månaders erfarenhet av motsvarande verksamhet varav 18 månader av arbetsledning under de senaste 8 åren

7 Personal - tillägg För att öka kontinuiteten ska utföraren eftersträva att personalen erbjuds fast anställning Vid anställning ska heltid vara norm Tillämpning av allmän visstidsanställning ska undvikas. Detta gäller även timanställning utöver vad som krävs, exempelvis för att täcka vid korttidsfrånvaro Dialog med arbetsmarknadsförvaltningen avseende personalförsörjning

8 Arbets- och anställningsvillkor nytt krav Lyft ur villkor ur HÖK 16 lön arbetstid semester tjänstepension Tillämpas genom: de aktuella villkoren centralt kollektivavtal som utföraren är buden av lokalt kollektivavtal som utföraren är bunden av slutet med stöd av centralt kollektivavtal

9 Arbetskläder nytt krav Utföraren ska tillhandahålla och bekosta arbetskläder som går att tvätta i minst 60 grader Arbetskläderna ska: bestå av en underdel och en kortärmad överdel eller sammansatt över- och underdel bytas minst dagligen förvaras avskilt från privata kläder Utföraren ska ombesörja tvätt av arbetskläder

10 Lokal nytt krav För att säkra bl.a. basala hygienrutiner och nyckelhantering samt ur arbetsmiljöhänseende ska lokalen ska vara belägen så att denna kan nås i rimlig tid för alla personal 45 minuter med kollektiva färdmedel 30 minuter med bil

11 Samverkan lyft fram SIP (samordnad individuell plan)

12 Tryggt mottagande i hemmet flaggar för Målet är att Tryggt mottagande i hemmet ska införas i hela staden fr.o.m. 2018

13 Miljöhänsyn nytt krav Kontaktperson för miljöfrågor Utföraren ska bedriva systematiskt miljöarbete som följer delar i stadens miljöprogram

14 Uppsägning - tillägg Har utföraren fem eller färre kunder efter 24 månader kommer kontraktet att sägas upp

15 Tidsplan 1 maj förfrågningsunderlag publicerades 15 augusti ansökningar inkomna, skicka gärna in tidigare 1 oktober nytt avtal börjar gälla för nya utförare 1 december nya avtal börjar gälla för befintliga utförare som ansöker på nytt och blir godkända

16 Viktigt att tänka på vid ansökan Se till att alla frågor är besvarade, dvs. komplett ansökan läs noga Bifogade filer döps utifrån vad som framgår av respektive fråga