Frågor och svar om förstärkt jobbpeng och språk- och arbetsintroduktion

Transkript

1 (5) Frågor och svar om förstärkt jobbpeng och språk- och arbetsintroduktion BAKGRUND Vad innebär förändringen från en till tre nivåer av jobbpeng? Det innebär större möjlighet att anpassa insatsen till kundens individuella behov. Jobbpeng grund kompletteras med två tillkommande månadscheckar förstärkt jobbpeng och jobbpeng språk- och arbetsintroduktion. Som komplement till dessa månadscheckar finns också tilläggscheckar kan användas vid specialutbildningar som till exempel B-körkort om man ser att det ger ökade chanser till anställning. För kunden betyder det ett förbättrat stöd på vägen till egen försörjning. Vad är förstärkt jobbpeng? Individer har olika behov. I det fall ohälsa är en bidragande orsak till utanförskap, kan fördjupade insatser och samverkan med till exempel hälso- och sjukvård och anhöriga behövas, och dessa insatser behöver finansieras. Därför finns förstärkt jobbpeng. Det är ett uppdrag för jobb- och utbildningsexperten som är mer omfattande än jobbpeng grund och därför är ersättningen högre. Vad är jobbpeng språk- och arbetsintroduktion? Språk- och arbetsintroduktion är en insats som kombinerar teoretisk språkutbildning med praktisk språkträning. Kunden som är aktuell för insatsen har bristande språkkunskaper. I stor utsträckning är insatsen riktad till nyanlända invandrare. Att lära sig språket i en naturlig miljö med fackuttryck tror vi är ett sätt att förkorta vägen till etablering. En bonuseffekt av det är att den nyanlända får praktisera inom det yrke där hon eller han har sitt intresse. Det är ett uppdrag för jobb- och utbildningsexperten som är mer omfattande än jobbpeng grund och därför är ersättningen högre. POSTADRESS BESÖKSADRESS TELEFON E-POST SMS WEBB ORG.NUMMER Nacka kommun, Nacka Stadshuset, Granitvägen info@nacka.se

2 2 (5) Vad är tilläggscheckar? Som komplement till insatserna finns också tilläggscheckar med beloppen kronor, kronor och kronor. De ska användas i särskilda fall, till exempel till specialutbildningar som B-körkort om man ser att det ger ökade chanser till anställning. Beslut om tilläggscheckar fattar karriärvägledaren på Nacka kommun utifrån ansökan från jobb- och utbildningsexperten. Varför genomförs förändringen till tre nivåer av jobbpeng? Nacka kommun har ett åtagande att ta emot nyanlända invandrare med uppehållstillstånd i högre utsträckning än tidigare. Detsamma gäller för en stor grupp ensamkommande flyktingbarn, där många inom ett par år blir myndiga och ska nå egen försörjning. En nyckel för att få ett jobb är språket. Språk- och arbetsintroduktion har utvecklats för att stötta språkutvecklingen, genom språkstudier i kombination med praktisk språkträning på en arbetsplats. Vilka kunder är aktuella för jobbpeng? Från 1 april 2016 beviljas jobbpeng för: Ungdomar mellan 18 och 24 år Personer som uppbär ekonomiskt bistånd Nyanlända Nackabor inom etableringen Invandrare med uppehållstillstånd som inte etablerats efter 24 månader som t.ex. ebo, efter etableringsperiod, anhöriginvandrare samt invandrare efter etablering som har fortsatt bristande språkkunskaper och står utanför arbetsmarknaden. HUR FUNGERAR DET? När beslutas det om jobbpeng grund, förstärkt jobbpeng och språk- och arbetsintroduktion? I de flesta fall kan beslut om vilken insats som är lämplig fattas direkt vid startdatum för insatsen. I vissa fall beslutas detta först efter kartläggning eller när genomförandeplanen är klar, det vill säga inom 60 dagar efter startdatum. Beslutet fattas av karriärvägledare på Nacka kommun. Hur fungerar kravet att experter har kontakter med arbetsgivare? Som auktoriserad expert ska företaget ha branschkunskap och kontaktnät med arbetsgivare, vilket verifieras med referensuppdrag i samband med auktorieringen. För att skapa förutsättningar för arbetsplatsförlagd språkträning behöver just sådana kunskaper och kontakter användas.

3 3 (5) Hur ska jag som expert tänka när jag hjälper kunden att beskriva omfattning och tidsåtgång per aktivitet som beskrivs i genomförandeplanen? Uppskatta tillsammans med kunden tidsomfattning för kunden utifrån hennes eller hans individuella förmåga. Ange det som målbild i genomförandeplanen. Följ upp i månadsplanen, men ange avvikelse enbart om den är avgörande för hur kunden följer sin genomförandeplan. Om en avvikelse rapporteras, följs den upp på motsvarande sätt som tidigare. Om tidsplaneringen behöver ändras eftersom den av någon anledning inte fungerar som planerat, görs en ny genomförandeplan. Hur lång är en insats, när den inte längre är bunden till 12 månader? Insatsen är så lång som aktiviteterna planeras. Aktiviteterna planeras i genomförandeplanen av kunden och jobb- och utbildningsexperten, och godkänns av karriärvägledaren. Det är alltså individuellt bedömt hur lång insatsen är. SPECIFIKT SPRÅK- OCH ARBETSINTRODUKTION Hur är det tänkt att aktiviteterna ska kombineras för att ge rätt stöd i en jobbpeng språk- och arbetsintroduktion? Arbetsförlagd språk- och arbetsintroduktion ska omfatta minst 50 % av kundens totala insatser. Det betyder att under den totala insatsperioden ska kunden vara minst 50 % på en arbetsplats där språket tränas praktiskt. Det ska alltid kombineras med språkkurser och samhällsorientering men även på individuell basis med andra aktiviteter som passar kunden. Om det inte är klart med en arbetsgivare för arbetsplatsförlagd språkintroduktion, hur fungerar det då i starten av en insats inom jobbpeng språk- och arbetsintroduktion? Ju tidigare den arbetsplatsförlagda språkinlärningen kommer igång, desto bättre är det. Idag gäller att det ska finnas en arbetsplatsförlagd språkintroduktion senast i samband med genomförandeplanen, det vill säga senast 60 dagar efter insatsens startdatum. Vad krävs för att jag som expert ska få erbjuda jobbpeng språk- och arbetsintroduktion? Att jobb- och utbildningsexperten är auktoriserat och att ni möter de specifika kriterier som gäller för att få erbjuda språk- och arbetsintroduktion. 1. Upparbetade kontakter med arbetsgivare som kan erbjuda arbetsplats för språkintroduktion vid insatsens start, till exempel:

4 4 (5) Inom prioriterade branscher med identifierade anställningsbehov, till exempel inom bygg, vård och omsorg och till vissa yrkesroller inom hotell och restaurang. Hos arbetsgivare med anställningsbehov. Inom branscher där ditt företag har specialiserat sig. 2. Via arbetsgivare kunna erbjuda arbetsplats för språkintroduktion där: Svenska språket är arbetsspråk. Tolk används enbart då förståelse är avgörande för att kunna utföra arbetet. Arbetsmiljön möjliggör förutsättningar för att skapa kontaktnät som främjar den framtida karriären. 3. Väl fungerande samarbete mellan teoretisk och praktisk språkutbildning, exempelvis att språkutbildning förlagt på arbetsplatsen kan möjliggöras. Syftet med att be jobb- och utbildningsexperter att svara upp mot kriterierna är att utvärdera vilka förutsättningar som finns för att insatsen ska fungera på ett kvalitativt sätt för kunden. Men kriterierna ska inte betraktas som ett statiskt moment. En expert behöver till exempel inte ha upparbetade kontakter med arbetsgivare inom alla prioriterade branscher. Läs mer om kriterierna här. Kan en jobbexpert börja jobba med språk- och arbetsintroduktion om den inte erbjuder SFI? Ja, om experten jobbar tillsammans med en SFI-anordnare som anlitas för att leverera språkutbildning. SPECIFIKT FÖRSTÄRKT JOBBPENG Vad krävs för att jag som expert ska få erbjuda förstärkt jobbpeng? Att jobb- och utbildningsexperten är auktoriserat och att ni möter de specifika kriterier som gäller för att få erbjuda förstärkt jobbpeng: 1. Dokumenterad erfarenhet av att jobba med målgruppen "individer som uppbär ekonomiskt bistånd och som har ett identifierat komplext behov" till exempel missbruksbild, neuropsykiatrisk-, fysisk- eller psykisk funktionsnedsättning. 2. Erfarenhet av att samarbeta med myndigheter utifrån kundperspektiv och kundens behov. Kunskap om de olika myndigheternas regelverk. Syftet med att be jobb- och utbildningsexperter att svara upp mot kriterierna är att utvärdera vilka förutsättningar som finns för att insatsen ska fungera på ett kvalitativt sätt för kunden. Men kriterierna ska inte betraktas som ett statiskt moment. En expert behöver till exempel inte ha erfarenhet av att jobba med alla undergrupper inom målgruppen. Läs om kriterierna här.

5 5 (5) SPECIFIKT FÖR JOBB- OCH UTBILDNINGSEXPERTER När får jag som expert bonus? Om insatsen leder till egen försörjning i form av en anställning, studiemedelsberättigade studier eller ett eget företag, ersätts jobb-och utbildningsexperten med en bonus som uppgår till kronor. Om sysselsättningen inte kan vidimeras i förväg, till exempel genom anställningskontrakt, kan det vidimeras med dokumentation i efterhand (efter 6 månader). Det kan handla om en timanställning som uppgått till mer än halvtid eller liknande.