Punkt 16 av årsstämmans dagordning 1 (9)

Transkript

1 Punkt 16 av årsstämmans dagordning 1 (9) Punkt 16 - Styrelsens för Rezidor Hotel Group AB (publ) ( Bolaget ) förslag till beslut om A) inrättande av långsiktigt, prestationsbaserat incitamentsprogram, B) förvärv och överlåtelser av egna aktier på en reglerad marknad och C) överlåtelser av förvärvade egna aktier till deltagare i incitamentsprogrammet Bakgrund Ett långsiktigt incitamentsprogram för ledande befattningshavare inom Rezidorkoncernen ( Koncernen ) antogs av årsstämman Styrelsen har anlitat en oberoende rådgivare för att utvärdera programmet. Som ett resultat av den oberoende rådgivarens utvärdering, anser styrelsen att, i jämförelse med det program som antogs av årsstämman 2007, ett delvis reviderat och förenklat långsiktigt, prestationsbaserat incitamentsprogram bör föreslås årsstämman 2008 och inrättas för ledande befattningshavare inom Koncernen. Syftet med det föreslagna programmet är att tillförsäkra att ersättningen inom Koncernen understödjer en sammanlänkning av de ledande befattningshavarnas och aktieägarnas intressen, att en rimlig andel av ersättningen är kopplad till Bolagets prestation samt att det stimulerar till ett aktieägande för de ledande befattningshavarna. Styrelsen anser vidare att det föreslagna programmet underlättar att kunna behålla ledande befattningshavare, återspeglar marknadspraxis samt gör programmet mera attraktivt för deltagarna. Deltagare i programmet skall ges möjlighet att, efter en treårig kvalifikationsperiod, vederlagsfritt erhålla tilldelning av aktier i Bolaget ( Matchningsaktier och Prestationsaktier ). Matchningsaktier förutsätter endast fortsatt anställning under kvalifikationsperioden, medan Prestationsaktier även förutsätter uppnående av vissa finansiella mål. Kvalifikationsperioden löper från den dag då rättigheter under programmet tilldelas fram till dagen för tilldelning av Matchningsaktier och Prestationsaktier. Omfattningen av varje ledande befattningshavares deltagande i programmet, och därmed också möjligheten att erhålla tilldelning av Matchningsaktier och Prestationsaktier, skall vara beroende av det antal aktier i Bolaget som deltagaren förvärvar eller redan innehar och som inte är allokerade till annat incitamentsprogram ( Sparaktier ), förutsatt att dessa behålls under hela den treåriga kvalifikationsperioden. Tilldelning av Prestationsaktier förutsätter därutöver att vissa finansiella mål, kopplade till relativ totalavkastning ( TSR ) och tillväxt i vinst per aktie ( EPS ), uppnås under en treårig prestationsperiod omfattande räkenskapsåren Incitamentsprogram enligt de principer som framgår ovan avses inrättas även för kommande år, förutsatt beslut därom vid respektive relevant årsstämma. Det långsiktiga, prestationsbaserade incitamentsprogram som styrelsen föreslår skall inrättas för 2008 ( Prestationsaktieprogram 2008 ) beskrivs närmare nedan.

2 2 (9) Beskrivning av Prestationsaktieprogram 2008 Allmänt Prestationsaktieprogram 2008 skall omfatta högst 30 ledande befattningshavare inom Koncernen. Löptiden för Prestationsaktieprogram 2008 skall vara tre år och programmet skall omfatta sammanlagt högst aktier - varav högst aktier får överlåtas till deltagare i programmet i form av Matchningsaktier och/eller Prestationsaktier och högst aktier får överlåtas över en reglerad marknad för täckande av sociala avgifter sammanlagt motsvarande högst 1,24 procent av aktierna och rösterna i Bolaget. Med undantag för den verkställande direktören och koncernchefen, finanschefen, affärsområdescheferna samt utvecklingschefen (totalt fem personer), vilka inte har rätt till några Matchningsaktier, ges deltagare möjlighet att vederlagsfritt erhålla tilldelning av högst en halv (0,5) Matchningsaktie för varje Sparaktie. Den verkställande direktören och koncernchefen samt finanschefen ges möjlighet att, förutsatt att TSR- och EPS-målen uppnås, vederlagsfritt erhålla tilldelning av maximalt tre (3) Prestationsaktier för varje Sparaktie. Övriga medlemmar av koncernledningen ges möjlighet att, förutsatt att TSR- och EPS-målen uppnås, vederlagsfritt erhålla tilldelning av maximalt två (2) Prestationsaktier för varje Sparaktie. Övriga deltagare ges möjlighet att, förutsatt att TSR- och EPS-målen uppnås, vederlagsfritt erhålla tilldelning av maximalt en (1) Prestationsaktie för varje Sparaktie. Det totala värdet av Sparaktier för varje deltagare är begränsat till 40 procent av 2008 års grundlön före skatt för den verkställande direktören och koncernchefen, finanschefen, affärsområdescheferna samt utvecklingschefen (totalt fem personer) och till 20 procent av 2008 års grundlön före skatt för övriga deltagare, varvid beräkningen skall baseras på det genomsnittliga marknadsvärdet för aktien i Bolaget under en period om fem (5) handelsdagar före det datum då rättigheter under Prestationsaktieprogram 2008 tilldelas. 1 Tilldelning av rättigheter under programmet till deltagarna beräknas ske senast den 30 juni 2008 eller, i undantagsfall, senast den 31 augusti Som närmare framgår nedan, kommer de finansiella målen, och därmed tilldelningen av Prestationsaktier, att under en treårig prestationsperiod omfattande räkenskapsåren baseras på Bolagets TSR i förhållande till en grupp om 11 marknadsnoterade, jämförbara internationella hotellbolag och på Bolagets tillväxt i EPS. Tilldelning av Matchningsaktier och Prestationsaktier kommer att ske i samband med offentliggörandet av Bolagets första kvartalsrapport Beräknat enligt den för aktien i Bolaget på OMX Nordiska Börs officiella kurslista noterade genomsnittliga volymviktade betalkursen under den angivna perioden.

3 3 (9) Omräkning av villkoren för erhållande av Matchningsaktier och Prestationsaktier sker i händelse av mellanliggande fondemission, split, företrädesemission och/eller andra liknande händelser. Vidare innefattar programmet ett utspädningstak av innebörd att det antal Matchningsaktier och Prestationsaktier som kan överlåtas till deltagare i programmet kommer att minskas proportionellt om kursrörelser i aktien i Bolaget, under tiden fram till och med utgången av ovan angiven mätperiod för fastställande av marknadsvärdet för aktien i Bolaget, skulle resultera i ett totalt antal Matchningsaktier och Prestationsaktier (inklusive det antal aktier som erfordras för att täcka eventuella kostnader för sociala avgifter belöpande på Matchningsaktier och Prestationsaktier) som överstiger aktier. Vid upphörande av anställningen inom Koncernen under den treåriga kvalifikationsperioden förfaller normalt rätten att erhålla tilldelning av Matchningsaktier och Prestationsaktier. Styrelsen skall i vissa särskilda fall äga rätt att justera eller avsluta Prestationsaktieprogram 2008 i förtid. Styrelsen skall därutöver äga rätt att göra de lokala anpassningar av programmet som kan komma att erfordras för att genomföra det i berörda länder med rimliga administrativa kostnader och insatser. Finansiella mål Tilldelning av Prestationsaktier förutsätter att de finansiella målen, kopplade till TSR och EPS såsom framgår nedan, uppnås under en treårig prestationsperiod. De finansiella målen, och därmed tilldelningen av Prestationsaktier, skall under en treårsperiod omfattande räkenskapsåren till 75 procent baseras på Bolagets TSR i förhållande till en grupp om 11 marknadsnoterade, jämförbara internationella hotellbolag 2 ( Index TSR ) ( TSR-baserad tilldelning av Prestationsaktier ) och till 25 procent baseras på Bolagets tillväxt i EPS ( EPS-baserad tilldelning av Prestationsaktier ). TSR motsvarar den totalavkastning aktieägarna erhåller på aktieägandet med beaktande av både aktiekursrörelser och eventuell lämnad utdelning. Styrelsen anser att genom att knyta tilldelningen av Prestationsaktier till både TSR och tillväxt i EPS stärks programmets robusthet, motiveras deltagarna i högre grad och programmet blir i linje med marknadspraxis. Som närmare framgår nedan inkluderar de finansiella målen såväl en miniminivå som måste överskridas för att någon tilldelning skall ske över huvud taget, som en maximinivå utöver vilken ingen ytterligare tilldelning skall ske. Uppnås lägre finansiella mål än maximinivån under den treåriga prestationsperioden kan således ett lägre antal Prestationsaktier tilldelas. 2 För närvarande Accor, Choice Hotels, Intercontinental, Interstate, Marriott, Millennium & Copthorne, NH Hoteles, Orient-Express, Shangri-La Asia, Sol Melia och Starwood. Styrelsen äger dock rätt att ändra sammansättningen.

4 Den TSR-baserade tilldelningen av Prestationsaktier skall ske baserad på en treårig TSR mätt under perioden 1 januari december Om Bolagets TSR överstiger Index TSR med 26 procent eller mer under den treåriga perioden (dvs. motsvarande åtta procent eller mer per år), är deltagarna berättigade att erhålla maximal TSR-baserad tilldelning av Prestationsaktier. Om Bolagets TSR motsvarar Index TSR, är deltagarna berättigade att erhålla 20 procent av den TSR-baserade tilldelningen av Prestationsaktier. Om Bolagets TSR understiger Index TSR, är deltagarna inte berättigade att erhålla någon TSR-baserad tilldelning av Prestationsaktier. Om Bolagets TSR överstiger Index TSR, men med mindre än 26 procent, skall en proportionerlig reduktion av rätten att erhålla TSR-baserad tilldelning av Prestationsaktier göras. Rezidor TSR överträffande av Index TSR Mindre än 0 procent Procent av TSRbaserad tilldelning som utfaller Noll 0 procent 20 procent 26 procent eller mer 100 procent 4 (9) Den EPS-baserade tilldelningen av Prestationsaktier skall ske baserad på en treårig tillväxt i EPS genom en jämförelse av EPS för räkenskapsåret 2010 med EPS för räkenskapsåret Om tillväxt i EPS uppgår till 119,7 procent eller mer under den treåriga perioden (dvs. motsvarande 30 procent eller mer per år), är deltagarna berättigade att erhålla maximal EPS-baserad tilldelning av Prestationsaktier. Om tillväxt i EPS uppgår till 52,1 procent (dvs. motsvarande 15 procent per år), är deltagarna berättigade att erhålla 20 procent av den EPS-baserade tilldelningen av Prestationsaktier. Om tillväxt i EPS är lägre än 52,1 procent, är deltagarna inte berättigade att erhålla någon EPS-baserad tilldelning av Prestationsaktier. Om tillväxt i EPS överstiger 52,1 procent, men understiger 119,7 procent, skall en proportionerlig reduktion av rätten att erhålla EPS-baserad tilldelning av Prestationsaktier göras. Tillväxt i EPS Mindre än 52,1 procent Procent av EPSbaserad tilldelning som utfaller Noll 52,1 procent 20 procent 119,7 procent eller mer 100 procent Uppskattade kostnader för och värdet av Prestationsaktieprogram 2008 Deltagarnas rättigheter att erhålla tilldelning av Matchningsaktier och Prestationsaktier är inte värdepapper och kan inte pantsättas eller överlåtas. Ett uppskattat marknadsvärde för varje rättighet att erhålla Matchningsaktier och Prestationsaktier kan emellertid beräknas. Styrelsen har uppskattat marknadsvärdet för varje rättighet att erhålla Matchningsaktier till 3,13 euro och Prestationsaktier till 1,38 euro. Uppskattningen baseras på allmänt vedertagna värderingsmodeller och med

5 5 (9) användning av stängningskursen för aktien i Bolaget den 11 mars 2008 (3,64 euro). Det totala uppskattade marknadsvärdet (dvs. exklusive sociala avgifter) av alla rättigheter att erhålla tilldelning av Matchningsaktier och Prestationsaktier för 2008, under antagande av maximal tilldelning av Matchningsaktier och Prestationsaktier, uppgår till cirka 2,15 miljoner euro. Marknadsvärdet motsvarar cirka 0,39 procent av Bolagets börsvärde per den 11 mars Kostnaderna behandlas som personalkostnader i resultaträkningen och kommer att kostnadsföras under den treåriga kvalifikationsperioden i enlighet med IFRS 2 för aktierelaterade ersättningar. Sociala avgifter kostnadsförs i resultaträkningen i enlighet med god redovisningssed. Den uppskattade kostnaden för säkringsåtgärder baserad på ett uppskattat pris per aktie om 3,64 euro vid tilldelningen (baserad på uppnående av Index TSR och budgeterad tillväxt i EPS) för Prestationsaktieprogram 2008 inklusive sociala avgifter beräknas uppgå till cirka 2,59 miljoner euro, vilket motsvarar cirka 1,0 procent av Bolagets totala personalkostnader under räkenskapsåret Under antagande av maximal tilldelning för Prestationsaktieprogram 2008 uppgår den uppskattade kostnaden till cirka 6,74 miljoner euro, inklusive 1,73 miljoner euro i sociala avgifter. Effekter på nyckeltal Per den 18 mars 2008 hade Bolaget utestående aktier och har återköpt egna aktier. För att inrätta Prestationsaktieprogram 2008 krävs totalt aktier (inklusive de som erfordras för att täcka förväntade kostnader för sociala avgifter), motsvarande cirka 1,24 procent av det totala antalet utestående aktier. Av de aktier som krävs för Prestationsaktieprogram 2008, kan aktier komma att vederlagsfritt överlåtas till anställda, vilket skulle kunna ge upphov till en utspädningseffekt om 1,4 procent i vinst per aktie. Utspädningseffekten av aktierna påverkas inte av priset på aktien vid tillfället då de överlåts eftersom de överlåts vederlagsfritt till den anställde. Det kommer dock inte att uppstå någon utspädningseffekt i vinst per aktie av de aktier som kan komma att överlåtas eftersom dessa säljs till marknadsvärde. Förslagets beredning Förslaget till årsstämman 2008 om Prestationsaktieprogram 2008 har beretts av en arbetsgrupp inom styrelsens ersättningsutskott med stöd av externa rådgivare och efter konsultationer med större aktieägare. Arbetsgruppen har bestått av styrelseledamöterna Benny Zakrisson och Ulla Litzén. Vid styrelsemöte den 29 februari 2008 informerades styrelsen om huvuddragen i ett nytt långsiktigt, prestationsbaserat incitamentsprogram. Vid styrelsemöte den 17 mars 2008 beslutade styrelsen att ett nytt långsiktigt, prestationsbaserat incitamentsprogram skulle föreslås årsstämman Förutom de tjänstemän som berett frågan för arbetsgruppen har ingen anställd som kan komma att omfattas av Prestationsaktieprogram 2008 deltagit i utformningen av villkoren för programmet.

6 Säkringsåtgärder 6 (9) För att kunna genomföra Prestationsaktieprogram 2008 på ett kostnadseffektivt och flexibelt sätt, föreslår styrelsen att årsstämman 2008 beslutar enligt följande. Styrelsen föreslår att årsstämman 2008 beslutar bemyndiga styrelsen att besluta om förvärv av egna aktier på en reglerad marknad och att bemyndigandet skall omfatta det antal egna aktier som senare kan komma att överlåtas inom ramen för Prestationsaktieprogram 2008, samt det antal egna aktier som kan komma att överlåtas för täckande av sociala avgifter. 3 Bemyndigandet föreslås även omfatta sådana senare överlåtelser av egna aktier på en reglerad marknad för täckande av kostnader. Styrelsen föreslår vidare att årsstämman 2008 beslutar om överlåtelser av egna aktier till deltagare i Prestationsaktieprogram 2008 samt att överlåtelser av egna aktier kan ske till annat arbetsgivarebolag inom Koncernen för säkerställande av dess åtagande att leverera aktier till deltagare i Prestationsaktieprogram Nedan anges de huvudsakliga villkoren i förslagen. Styrelsens förslag till beslut Styrelsen föreslår att årsstämman 2008 beslutar om (i) att inrätta Prestationsaktieprogram 2008, baserat på sammanlagt högst aktier, inklusive det antal aktier som kan erfordras för täckande av sociala avgifter, enligt de huvudsakliga villkor som anges under punkt A nedan, (ii) att årsstämman 2008 beslutar om att bemyndiga styrelsen att besluta om förvärv och överlåtelser av egna aktier på en reglerad marknad, i enlighet med punkt B nedan, och (iii) att årsstämman 2008 beslutar om att högst förvärvade egna aktier får överlåtas till deltagare i Prestationsaktieprogram 2008 samt att överlåtelser av egna aktier kan ske till annat arbetsgivarebolag inom Koncernen för säkerställande av dess åtagande att leverera aktier till deltagare i Prestationsaktieprogram 2008, i enlighet med punkt C nedan. A) Huvudsakliga villkor för Prestationsaktieprogram 2008 a) Prestationsaktieprogram 2008 skall omfatta högst 30 ledande befattningshavare inom Koncernen. b) Löptiden för Prestationsaktieprogram 2008 skall vara tre år. c) Med undantag för den verkställande direktören och koncernchefen, finanschefen, affärsområdescheferna samt utvecklingschefen (totalt fem personer), vilka inte har rätt till några Matchningsaktier, ges deltagare möjlighet att vederlagsfritt erhålla tilldelning av högst en halv (0,5) Matchningsaktie för varje Sparaktie. 3 Styrelsen har i ett separat förslag till årsstämman 2008 (punkt 17 i den föreslagna dagordningen för stämman) föreslagit att styrelsen skall bemyndigas att besluta om förvärv och överlåtelse av Bolagets egna aktier. Det föreslås att förvärv i enlighet med sådant bemyndigande får göras så att innehavet av Bolagets egna aktier inte överstiger en tiondel av alla aktier i Bolaget. Antalet egna aktier förvärvade i enlighet med Prestationsaktieprogram 2008 samt de egna aktier som förvärvats i enlighet med det långsiktiga incitamentsprogram som antogs av årsstämman 2007, skall inkluderas i beräkningen av nämnda gränsvärde.

7 d) Den verkställande direktören och koncernchefen samt finanschefen ges möjlighet att, förutsatt att TSR- och EPS-målen uppnås, vederlagsfritt erhålla tilldelning av maximalt tre (3) Prestationsaktier för varje Sparaktie. Övriga medlemmar av koncernledningen ges möjlighet att, förutsatt att TSR- och EPSmålen uppnås, vederlagsfritt erhålla tilldelning av maximalt två (2) Prestationsaktier för varje Sparaktie. Övriga deltagare ges möjlighet att, förutsatt att TSR- och EPS-målen uppnås, vederlagsfritt erhålla tilldelning av maximalt en (1) Prestationsaktie för varje Sparaktie. e) Det totala värdet av Sparaktier för varje deltagare är begränsat till 40 procent av 2008 års grundlön före skatt för den verkställande direktören och koncernchefen, finanschefen, affärsområdescheferna samt utvecklingschefen (totalt fem personer) och till 20 procent av 2008 års grundlön före skatt för övriga deltagare, varvid beräkningen skall baseras på det genomsnittliga marknadsvärdet för aktien i Bolaget under en period om fem (5) handelsdagar före det datum då rättigheter under Prestationsaktieprogram 2008 tilldelas. 4 Tilldelning av rättigheter under programmet till deltagarna beräknas ske senast den 30 juni 2008 eller, i undantagsfall, senast den 31 augusti f) Tilldelning av Prestationsaktier förutsätter att vissa finansiella mål, kopplade till TSR och EPS såsom beskrivs ovan, uppnås under den treåriga prestationsperioden omfattande räkenskapsåren De finansiella målen, och därmed tilldelningen av Prestationsaktier, skall under den treåriga prestationsperioden till 75 procent baseras på Bolagets TSR i förhållande till en grupp om 11 marknadsnoterade, jämförbara internationella hotellbolag och till 25 procent baseras på Bolagets tillväxt i EPS. g) De finansiella målen skall inkludera såväl en miniminivå som måste överskridas för att någon tilldelning skall ske över huvud taget, som en maximinivå utöver vilken ingen ytterligare tilldelning skall ske. Uppnås lägre finansiella mål än maximinivån under den treåriga prestationsperioden kan således ett lägre antal Prestationsaktier tilldelas. h) Tilldelning av Matchningsaktier och Prestationsaktier kommer att ske i samband med offentliggörandet av Bolagets första kvartalsrapport i) Omräkning av villkoren för erhållande av Matchningsaktier och Prestationsaktier sker i händelse av mellanliggande fondemission, split, företrädesemission och/eller andra liknande händelser. j) Programmet skall innefatta ett utspädningstak av innebörd att det antal Matchningsaktier och Prestationsaktier som kan överlåtas till deltagare i programmet kommer att minskas proportionellt om kursrörelser i aktien i Bolaget, under tiden fram till och med utgången av ovan angiven mätperiod för fastställande av marknadsvärdet för aktien i Bolaget, skulle resultera i ett totalt antal Matchningsaktier och Prestationsaktier (inklusive det antal aktier som erfordras för att täcka eventuella kostnader för sociala avgifter belöpande på Matchningsaktier och Prestationsaktier) som överstiger aktier. 7 (9) 4 Beräknat enligt den för aktien i Bolaget på OMX Nordiska Börs officiella kurslista noterade genomsnittliga volymviktade betalkursen under den angivna perioden.

8 k) Vid upphörande av anställningen inom Koncernen under den treåriga kvalifikationsperioden förfaller normalt rätten att erhålla tilldelning av Matchningsaktier och Prestationsaktier. 8 (9) l) Styrelsen skall i vissa särskilda fall äga rätt att justera eller avsluta Prestationsaktieprogram 2008 i förtid. Styrelsen skall därutöver äga rätt att göra de lokala anpassningar av programmet som kan komma att erfordras för att genomföra det i berörda länder med rimliga administrativa kostnader och insatser. Styrelsen skall ansvara för den närmare utformningen och hanteringen av Prestationsaktieprogram 2008 inom ramen för de ovan angivna huvudsakliga villkoren. B) Förvärv och överlåtelser av egna aktier på en reglerad marknad Beslut om förvärv och överlåtelser av egna aktier på en reglerad marknad får ske på följande villkor. a) Bemyndigandet får utnyttjas vid ett eller flera tillfällen, dock längst till årsstämman b) Förvärv får ske endast på OMX Nordiska Börs Stockholm. c) Högst aktier får förvärvas för säkerställande av leverans av aktier till deltagare i Prestationsaktieprogram 2008, motsvarande cirka 0,92 procent av det totala antalet aktier och röster i Bolaget. d) Överlåtelser får ske endast på OMX Nordiska Börs Stockholm. e) Högst aktier får förvärvas och överlåtas för täckande av sociala avgifter hänförliga till Prestationsaktieprogram 2008, motsvarande cirka 0,32 procent av det totala antalet aktier och röster i Bolaget. f) Förvärv och överlåtelser på OMX Nordiska Börs Stockholm får ske endast till ett pris inom det vid var tid registrerade kursintervallet, varmed avses intervallet mellan högsta köpkurs och lägsta säljkurs. C) Överlåtelser av förvärvade egna aktier (i form av Matchningsaktier och Prestationsaktier) till deltagare i Prestationsaktieprogram 2008 Beslut om överlåtelser av egna aktier till deltagare i Prestationsaktieprogram 2008 får ske på följande villkor. a) Högst aktier får överlåtas till deltagare i Prestationsaktieprogram b) Rätt att vederlagsfritt förvärva aktier skall tillkomma sådana personer inom Koncernen som är deltagare i Prestationsaktieprogram Vidare skall dotterbolag äga rätt att vederlagsfritt förvärva aktier, varvid sådant bolag skall vara skyldigt att, enligt villkoren för Prestationsaktieprogram 2008, omgående överlåta aktier till sådana personer inom Koncernen som deltar i Prestationsaktieprogram 2008.

9 c) Överlåtelser av aktier skall ske vederlagsfritt vid den tidpunkt och på de övriga villkor som deltagare i Prestationsaktieprogram 2008 har rätt att erhålla tilldelning av aktier, dvs. i samband med offentliggörandet av Bolagets första kvartalsrapport d) Antalet aktier som kan överlåtas, är föremål för omräkning till följd av mellanliggande fondemission, split, företrädesemission och/eller andra liknande händelser. Skälen för avvikelsen från aktieägarnas företrädesrätt är följande. Överlåtelserna av egna aktier utgör ett led i inrättandet av Prestationsaktieprogram Styrelsen anser det vara till fördel för Bolaget och aktieägarna att deltagarna i Prestationsaktieprogram 2008 erbjuds att bli aktieägare i Bolaget. Majoritetskrav Styrelsens förslag enligt punkterna A) C) ovan skall fattas som ett beslut, vilket erfordrar att beslutet biträds av aktieägare representerande minst nio tiondelar av såväl de avgivna rösterna som de vid stämman företrädda aktierna. Övrigt Bolagets övriga aktierelaterade incitamentsprogram beskrivs översiktligt i Bilaga 1 till detta dokument. 9 (9) Stockholm i mars 2008 Rezidor Hotel Group AB (publ) Styrelsen

10 Bilaga 1 Övriga aktierelaterade incitamentsprogram Ett långsiktigt incitamentsprogram för ledande befattningshavare i Koncernen antogs av årsstämman 2007 ( Prestationsaktieprogram 2007 ). Årsstämmans beslut om Prestationsaktieprogram 2007 omfattade cirka 25 ledande befattningshavare i Koncernen och högst aktier i Bolaget samt liknar det föreslagna Prestationsaktieprogram Prestationsaktieprogram 2007 innefattar dock, till skillnad mot det föreslagna Prestationsaktieprogram 2008, ingen möjlighet att erhålla Matchningsaktier. Vidare har nivåerna för maximal investering i Sparaktier, viktningen av de finansiella målen mellan TSR och EPS och förutsättningarna för EPS-baserad tilldelning av Prestationsaktier, justerats i det föreslagna Prestationsaktieprogram 2008 i förhållande till Prestationsaktieprogram Den maximala tilldelningen av Prestationsaktier, i relation till förvärvade Sparaktier, har vidare justerats för vissa deltagare i det föreslagna Prestationsaktieprogram 2008 i jämförelse med Prestationsaktieprogram 2007 och det föreslagna Prestationsaktieprogram 2008 innefattar ingen möjlighet att erhålla Prestationsaktier baserat på erhållen årsbonus, vilket är möjligt under Prestationsaktieprogram Anslutningsgraden till Prestationsaktieprogram 2007 bland de ledande befattningshavarna, innebär att programmet kan komma att omfatta sammanlagt högst aktier i Bolaget. För en fullständig redogörelse för Prestationsaktieprogram 2007, vänligen se Bolagets hemsida,