SYLF:s AT-ranking 2019

Transkript

1 SYLF:s AT-ranking 2019

2 SYLF:s AT-ranking 2019 Copyright: Sveriges Yngre Läkarese Förening, SYLF För frågor om innehållet: Livija Ginters, Sveriges Yngre Läkares Förening (SYLF) är den näst största yrkesföreningen inom Sveriges läkarförbund och organiserar underläkare. Föreningen har drygt medlemmar och 27 lokalavdelningar spridda över landet. SYLF arbetar bland annat med förhandlingsfrågor, utbildningsfrågor, arbetsmarknadsfrågor, sjukvårdsorganisatoriska frågor och arbetsmiljöfrågor. 2

3 Förord Vi vill börja med att gratulera de som toppar årets AT-ranking och tacka för att ni föregår med gott exempel och visar hur man kan säkerställa goda arbetsförhållanden för AT-läkare. Det är lätt att tro att formen och kvaliteten på AT är en fråga om det förflutna i och med att Sverige om två år sjösätter en läkarutbildning som kommer att ta bort krav på AT för att få läkarlegitimation. Istället står vi på tröskeln till en otroligt utmanande period där regionerna ska ställa om för den nya bastjänstgöringen (BT) och ge utrymme för de utökade kliniska delarna av den nya läkarutbildningen. Detta samtidigt som läkarutbildningens expansion har lett till att vi det närmaste decenniet kommer att se det största tillskottet någonsin av nyutexaminerade läkare på arbetsmarknaden i behov av att genomgå AT för att kunna legitimeras. Med den vetskapen är årets AT-ranking delvis oroväckande läsning. Varannan AT-läkare har någon gång arbetat utan ersättning. Av de tillfrågade överväger 17 % att byta yrke och bland dem anger majoriteten dålig arbetsmiljö och hög arbetsbelastning som främsta skäl. Var fjärde arbetar som ensam primärjour på akuten, utan patientansvarig legitimerad läkare på plats. Läget är än värre inom psykiatrin där varannan AT-läkare någon gång varit i samma situation. För att råda bot på detta krävs insatser både från stat och region, och självklart på - och kliniknivå. För att säkerställa kvaliteten på handledning och utbildning för de allt fler nyutexaminerade läkarna behöver det skjutas till betydande medel under de år som AT och BT överlappar varandra. Regionerna behöver också se AT-läkarna som en viktig resurs som tittar på verksamheten med nya ögon. Deras möjlighet att påverka sin arbetsmiljö behöver uppmuntras och ses som ett sätt att utveckla och stärka klinikerna överlag. AT-råd behöver ges formella möjligheter till påverkan, och ansvaret för AT behöver samlas tydligt i organisationerna. Du som ansvarar för AT-läkarnas utbildning kan underlätta genom att säkerställa att tid finns för kunskapsinhämtning, att de får en tydlig introduktion och att de arbetar utan att arbetstiden bryter mot avtal eller lagar. Något av det som AT-läkarna i årets ranking värdesätter allra högst är det kollegiala stödet på arbetsplatsen. Det är också detta stöd som fungerar bäst på de allra flesta AT-orter. Årets AT-ranking hade varit omöjlig att genomföra utan de lokalaktiva i vår förening, som arbetat för att sprida intresset om enkäten och informera medlemmar och kollegor om möjligheten att medverka i årets AT-ranking. Stort tack till er. Madeleine Liljegren, ordförande SYLF Livija Ginters, Föreningssekreterare, SYLF 3

4 Innehållsförteckning 4 Sammanfattning 5 Material och metoder 5 Att mäta AT:s kvalitet Urval 5 AT-orter och 5 Respondenterna Enkätens uppbyggnad 6 Fritextsvar 6 Omvärldsanalys 7 Januariavtalet 7 Konsekvenser av utbyggnaden av det 7 svenska läkarprogrammet 7 Färre svenska läkarstudenter utomlands 8 Ny läkarutbildning 8 Läkare med utbildningsort utanför Sverige 8 Resultat 9 Bästa AT-ort 9 Kraftiga tapp i Örebro län 9 Rankingtabell 10 Samtliga storstadsregioner i botten 12 Kvaliteten på AT 12 Bästa orter per placering 13 Högst och lägst rankade medicinort 13 Högst och lägst rankade kirurgiort 14 Psykiatriort 14 Allmänmedicinort 15 Annat tjänstgöringsavsnitt akutsjukvård 16 AT:s längd och form 17 Arbetsmiljö 17 Ensamjour 17 Karriärbyte 18 Löner 20 Varannan AT-läkare arbetar över 20 utan ersättning När flextiden döljer övertid 20 Administrativa system 20 Att förhandla sin lön på marginalen 21 Slutsats 21 Referenser 22 Bilaga 1. Formulär 23 4

5 Sammanfattning Eksjö Höglandset toppar årets AT-ranking. I botten återfinns Skånes universitets Lund, Oskarshamns och Sollefteå. En AT-ort i toppen av rankingen kännetecknas av hög kvalitet på handledningen och ett starkt kollegialt stöd och främst av allt känslan av att kunna påverka sin arbetsmiljö. Även förekomsten av en övergripande AT-ansvarig, som t.ex. en AT-chef, bidrar till förhöjd kvalitet under förutsättning att den rollen får ett verkligt mandat. Utöver rankingen har AT-läkare också fått besvara frågor om sin arbetsmiljö. Varannan AT-läkare uppger att det är mycket eller ganska vanligt att arbeta utan ersättning. Nästan var femte (17 %) överväger att byta yrke, främst på grund av dålig arbetsmiljö och hög arbetsbelastning. Var fjärde går ensam primärjour på akuten utan patientansvarig legitimerad läkare, något som är ännu vanligare inom psykiatrin. Trots ökat utrymme för individuell lönesättning är det en bråkdel som upplever att de faktiskt har en möjlighet att påverka sin egen lön. Material och metoder Att mäta AT:s kvalitet Allmäntjänstgöringen består av både kliniskt arbete och utbildning. SYLF:s ursprungliga syfte med ATrankingen är att underlätta för våra medlemmar att hitta en placering som passar deras intressen och som har möjlighet att ge dem en så bra AT-tid som möjligt. Samtidigt finns ingen annan nationell utvärdering eller samordning av de olika AT-orterna. Det gör att det finns en unik möjlighet att även använda AT-rankingen för kvalitetsutvecklingsarbete för de olika en och en möjlighet för dem att jämföra sig med varandra. Allt fler bedriver kompletterande utvärderingar inom egen regi men AT-rankingen är den enda nationella sammanställningen som väger in AT-läkarnas egna upplevelser av sin placering och står också fri från arbetsgivarens insyn. SYLF:s AT-ranking är en webbaserad enkät som varje år skickas ut via e-post till delar av SYLF:s medlemskår, men som alla AT-läkare i Sverige kan svara på. Enkäten består av frågor fördelade på olika kategorier så som bakgrundsvariabler, AT:s kvalitet, löneförhandlingsfrågor, arbetsmiljöfrågor och tiden efter läkarexamen. I år har SYLF för första gången arbetat tillsammans med analysföretaget Vestra för att fortsatt säkerställa rankingens kvalitet. Metodiken är därför något annorlunda i denna ranking/rapport jämfört med tidigare. Urval AT-orter och AT-orterna i rankingen är kopplade till, inom regionerna, sökbara AT-block. Det innebär att AT-läkaren delvis kan tjänstgöra på annan ort, t.ex. inom primärvården eller på andra, men att betyget som ges avser den ort man söker till och får anställning vid. Vid utskicket för enkäten var Motala/Linköping uppdelat som två olika orter, trots att man får avtal vid bägge orterna samtidigt. Det har justerats i efterhand till en gemensam ort. I de öppna svaren har man som respondent också resonerat kring både placeringarna på Linköping och Motala. Respondenterna Sylf skickade ut 3099 personliga länkar till enkäten. Årets ranking besvarades av 1671 läkare vilket innebär en svarsfrekvens om 54 %. Av dessa 1671 lämnade 224 enkäten efter första sorteringsfrågan eftersom de inte ingick i målgruppen personer som nyligen avslutat eller fortfarande gör sin ATtjänst personer föll inom målgruppen och besvarade hela enkäten. Dessa personers svar utgör resultatet för AT-rankingen I år har tiden att besvara enkäten varit något kortare, tre veckor, vilket delvis förklarar varför AT- 5

6 rankingen baseras på färre svar 2019 jämfört med tidigare år. Enkäten sprids genom SYLF:s olika kanaler, men medlemskap i SYLF är inte ett kriterium för att delta. Målgruppen för AT-rankingen är definierad som personer som för närvarande tjänstgör som AT-läkare eller som avslutat sin AT under december 2018 eller senare. Urvalet är något förändrat sedan tidigare då respondenterna även innefattade underläkare innan AT och till viss del också personer som avslutat sin AT längre tillbaka i tiden. I tidigare rankingar besvarade underläkarna i väntan på AT enbart övergripande frågor kring sin dåvarande arbetsmiljö. Samma population har alltså besvarat frågor rörande AT:s placering i rankingen, men resultatet gällande arbetsmiljö med mera är alltså något snävare. Förändringen i metod har gjort urvalet snävare vilket också förklarar det minskade antalet respondenter jämfört med tidigare år men ökar precisionen i svaren. Ranking vid samma sammanfattade betyg Utöver den totala rankingen anges också vilka som är de tre högst respektive lägst rankade ATorterna för de olika allmäntjänstgöringsavsnitten. Det sammanfattade betyget för placeringen landar ibland på samma nivå för flera olika AT-orter inom topp tre. I dessa fall redovisas samtliga som får samma betyg. Gränsvärde För att kunna bedöma en AT-ort har vi krävt att det ska finnas minst fem respondenter för varje ort. Tre AT-orter, Bollnäs, Köpings och Ålands 1 hade färre svar och ingår alltså inte i rankingen. De som arbetar vid dessa och har svarat på enkäten vägs ändå in i övriga data om arbetsmiljö, löneläge, väntetid med mera. Enkätens uppbyggnad Enkäten är i huvudsak uppdelad enligt målbeskrivningen för AT:s fyra huvudplaceringar: medicin, kirurgi, psykiatri och allmänmedicin. Nytt för i år är att de som har genomgått en placering inom akutsjukvård också har haft möjlighet att utvärdera och gradera denna med samma frågeformulär som för övriga placeringar. Tidigare år har respondenterna besvarat fyra frågor om introduktion, handledning, formaliserad medicinsk utbildning och kollegialt stöd. I år bröts handledningsfrågan ned i två kategorier: handledning och instruktion. Samtliga frågor har också till skillnad från tidigare år fått en definition; det har med andra ord varit tydligare vad man förväntas svara på. Definitionen ser ut som följer: 1. Introduktion avser respondentens upplevelse av rutiner, arbetssätt och journalsystem 2. Handledning avser de regelbundna, schemalagda träffar med den namngivna person som utsetts till respondentens handledare 3. Instruktion avser den praktiska handledningen i den specifika verksamheten 4. Den formaliserade medicinska utbildningen avser kvalitet på föreläsningar och andra utbildningstillfällen samt möjlighet till självstudier 5. Det kollegiala stödet avser hur man får stöd/stöttning på arbetsplatsen (även från andra yrkeskategorier) Efter att ha betygsatt dessa aspekter får de svarande även ge ett sammanfattande betyg på placeringen för avsnittet. Detta utgör det sammanvägda betyget för det avsnittets placering. När samtliga avsnitt är besvarade kommer man till en fråga som ska motsvara den övergripande upplevelsen av hela AT:s kvalitet. Frågan är placerad efter de övriga frågorna och besvaras efter att man har fått vikta AT:s olika aspekter. Det är detta sammanfattade betyg som utgör grunden för själva placeringen i AT-rankingen. Respondenten görs också medveten om att så är fallet. Fritextsvar Respondenterna har också haft möjlighet att lämna fritextsvar om sina upplevelser under AT. Fritextsvaren ger exempel på AT-läkarnas arbetsmiljö, illustrerar deras vardag och lyfts i rapporten. 1 Åland ingår i rankingen över svenska AT-orter då det finns ett utbildningsavtal som ger möjlighet för olegitimerade läkare att göra sin allmäntjänstgöring där. 6

7 Omvärldsanalys En utbyggd läkarutbildning, politiska initiativ och Brexit är alla några av de faktorer som påverkar söktrycket på de AT-platser som finns i landet. Från och med hösten 2021 till och med 2029 kommer vi också att ha två parallella utbildningssystem för läkare i Sverige: ett med AT och ett med bastjänstgöring (BT). När regionerna gör sig redo att möta kraven för den nya specialistutbildningen med ett års BT, finns risken att de sista årskullarna med AT kommer att få en försämrad utbildningssituation då fokus går över till att förbereda för den kommande, obligatoriska BT:n. Januariavtalet Som en del av Januariavtalet ska miljoner betalas ut under 2019 för att nå målet en nationell samordning vad gäller långsiktig planering av personal- och kompetensförsörjning inom vården. Detta specificerades ytterligare i juni 2019 med en överenskommelse för att ge utvecklade förutsättningar för vårdens medarbetare (Regeringsbeslut nr 1:10. Överenskommelse om utvecklade förutsättningar för vårdens medarbetare. Hämtad från fe4916b55c1d / /%C3%96K%20Investering%20medarbetare.pdf). Medlen är bland annat tänkta att öka förutsättningarna för att säkra kompetensbehovet inom regionerna, och särskilt nämns uppdimensionering av handledningen för AT- och ST-läkare för att kunna öka antalet AT- och ST-tjänster i regionerna. Huruvida regionerna har tagit chansen att bygga upp en kapacitet för fler AT-tjänster utifrån överenskommelsen kommer vi att få veta tidigast i början av nästa år. Troligheten är relativt låg, då överenskommelsen mellan SKL och regeringen kom till stånd sent på året när planeringen för årets AT-block till stor del redan var färdig. Konsekvenser av utbyggnaden av de svenska läkarprogrammen Antalet nyregistrerade läkarstudenter har ökat kraftigt de senaste åren. Regeringen har budgeterat för en utbyggd läkarutbildning utan att ha gett möjlighet att dimensionera för det ökade behovet av ATplatser som då uppstår. Detta leder till ökade väntetider konstaterade SYLF att väntetiden mellan examen och AT var i snitt 10,2 månader och alltså hade ökat med 50 % på tio år (SYLF (2018). Väntetidsrapporten 2018, I väntans tider. Stockholm: SYLF) påbörjade 2205 nya studenter läkarprogrammet, en ökning om 725 studenter jämfört med När de examineras behöver den totala tillgången av AT-platser ha ökat i motsvarande omfattning. Figur 1. Examinerade läkare samt prognosticerat för utexaminerades 1345 läkare och hamnade i kön i väntan på AT. Den enskilde läkaren kan behöva vänta i över två år på att få en placering för att göra sin allmäntjänstgöring. Ännu fler platser kommer att behövas för att klara utbyggnaden av läkarprogrammen. Enligt Universitets- och 7

8 högskolerådet (UHR) påbörjade 2205 personer läkarutbildningen 2018, och vi väntar liknande siffror för 2019 och 2020 innan den nya läkarutbildningen är på plats. Ca 90 % av studenterna förväntas slutföra utbildningen, vilket innebär att det år 2024 kommer att finnas ca 1980 nyutexaminerade läkare. Precis innan AT-tjänstgöringen ska försvinna som koncept i och med BT är behovet det största någonsin. Frågan är om regionerna kommer att kunna matcha det samtidigt som man ska implementera ett nytt utbildningssystem och göra anpassningar till den nya läkarutbildningen som innehåller mer klinisk placering än den nuvarande. Färre svenska läkarstudenter utomlands Samtidigt som läkarutbildningen expanderat med fler platser i Sverige, har antalet svenska studenter som tar lån av Centrala studiestödsnämnden men läser utbildningen utomlands minskat (Ström, M. Färre pluggar till läkare utomlands. Läkartidningen. Hämtad från /Aktuellt/Nyheter/2017/11/Farre-pluggar-till-lakare-utomlands/) Utifrån den tillgängliga statistiken kan man inte dra några definitiva slutsatser, men troligtvis väljer fler att bedriva sina studier i Sverige nu när möjligheterna till detta ökat. Det innebär att det totala antalet utbildade läkare blir ungefär detsamma, men att trycket på AT blir större då de som utbildas i Sverige behöver tjänstgöringen för att legitimeras. Den här trenden kommer troligen att kvarstå även efter införandet av den nya läkarutbildningen och tills det att den sista årskursen studenter från det gamla utbildningssystemet är legitimerade. När läkarutbildningen byggs ut måste utbildaren (staten) och huvudmannen för allmäntjänstgöringen (regionerna) samordnas i högre grad. Regionerna behöver tillföras ökade medel för att kunna säkerställa att alla inom nuvarande utbildningssystem kan legitimeras. Möjligheten att söka medel under 2019 inom ramen för Januariavtalet är inte nog. Ny läkarutbildning Hösten 2021 kommer den nya sexåriga läkarutbildningen att sjösättas. Införandet, som redan skjutits ett år på framtiden, kommer göra förutsättningarna mer likvärdiga för de som examinerats till läkare i Sverige och inom EU/EES. Nu påbörjas arbetet för regionerna att tillsammans med högskoleväsendet utarbeta det nya BT-året, ett första år av klinisk tjänstgöring under handledning innan man påbörjar sin specialisttjänstgöring. Samtidigt finns den gamla utbildningsstrukturen med krav på AT kvar till åtminstone Fram till dess kommer studenter som påbörjat sin utbildning inom det gamla systemet fortfarande att ha möjlighet att utexamineras och behöver kunna erbjudas AT. Givet hur antalet läkarstudenter ökat de senaste åren innebär det en stor administrativ utmaning för regionerna. Läkare med utbildningsort utanför Sverige Idag behöver de flesta som utbildat sig till läkare utanför EU/EES-området inte komplettera sin utbildning med AT-tjänstgöring för att legitimeras. En liten grupp kvarstår dock. De genomgår först en kompletterande utbildning. År 2018 hade ca 110 personer antagits till kompletterande utbildning av utländsk läkarexamen för att kvalificera sig för att genomgå en AT-tjänstgöring i väntan på att bli legitimerade i Sverige. Söktrycket var mycket större än antalet befintliga platser nära 1400 sökte under 2018 kompletterande utbildning, Karolinska institutet (2019). Anmälnings- och antagningsstatistik kompletterande utbildningar. Hämtad från Vid Brexit kommer också de som utbildar sig till läkare i Storbritannien att behöva få sin utbildning godkänd och granskad på samma sätt som andra utanför EU/EES, vilket i teorin innebär att trycket kan öka ytterligare, även om det inte är troligt att det får stor reell påverkan. Detta främst på grund av att det idag inte finns lika många läkarstudenter i Storbritannien som vid rekordåren för tio år sedan, och att det är mycket otroligt att ett utbildningssystem som nyligen varit del av den europeiska modellen skulle kräva ytterligare bedömning. Dock kommer troligen väntetiderna för tredjelandsläkare att få sina legitimationer bedömda att öka. 8

9 Resultat Bästa AT-ort Ett som verkligen satsar på sina AT-läkare 2 Eksjö Höglandset är den AT-ort som toppar rankingen för 2019 efter att ha klättrat åtta platser. Eksjö har även fått högst betyg av alla AT-orter för handledningen på kirurgen, och är i övrigt också högt rankade på de flesta andra områden. Bara 5 % av de som är placerade i Eksjö funderar på att byta karriär. I fritextsvaren lyfts en stor möjlighet att anpassa sin arbetsmiljö och en hög grad av lyhördhet; en av respondenterna ger exempel på något som inte fungerat under hens placering men också att arbete påbörjats för att åtgärda dem under tiden, andra nämner schemaanpassningar och att AT-läkarnas inspel värderas högt. Flera nämner att man får mycket ansvar men med stegrande nivå och att det är bra uppstyrt och med tydliga mål. Avesta har sjunkit ned en plats sedan förra årets topplacering, men de har heller inte legat lägre än på andra plats de senaste tre åren vilket i sig är en bedrift. Det är medicinplaceringen som särskilt utmärker sig, där Avesta får högst betyg i fyra av sex kategorier. Tredjeplaceringen tas av Kristianstads central som också utmärker sig som den ort som får högst betyg för medicinsk utbildning, bästa kollegialt stöd inom psykiatrin och bästa allmänmedicinort. Kraftiga tapp i Region Örebro län I Region Örebro län ses dystra siffror jämfört med Lindesberg som 2018 låg på 5:e plats i AT-rankingen landar på plats 28, Karlskoga tappar 12 placeringar och landar på 43:e plats i rankingen. Det största fallet i hela rankingen står Örebro universitets för. De är nu på 62:e plats efter ett fall om 30 placeringar. Fritextsvaren ger inte mycket vägledning till varför tappet är så stort det finns både positiva och negativa kommentarer. De som kommenterar möjligheten att påverka arbetsmiljön upplever den som liten, och en AT-ort Placering 2019 Eksjö Höglandet 1 5, Avesta lasarett 2 5, Kristianstad central 3 5, Kiruna 4 5, Kungälvs 5 5, Varbergs 5 5, Växjö Centrallasarett 7 5, Mora lasarett 8 5, Gällivare 9 5, Skellefteå lasarett 10 5, Karlskrona Blekingeet 11 5, Falu lasarett 12 5, Nyköpings lasarett 12 5, Norrköping Vrinneviet 14 5, Västerviks 15 5, Halmstads 16 5, Visby lasarett 17 5, Ljungby lasarett 18 5, Hudiksvalls 19 5, Gävle 20 5, Karlshamn Blekingeet 20 5, *? Kalmar Läns 22 5, Landskrona lasarett 23 5, Skaraborgs Skövde 24 5, Västerås 25 5, * * Sundsvall-Härnösand Länset 26 5, NU-sjukvården Trollhättan och Uddevalla 27 5, Lindesbergs lasarett 28 5, Södertälje 28 5, Örnsköldsviks 28 5, Linköping/Motala 31 4,95 * * * * Eskilstuna Mälaret 32 4, Piteå 33 4, Karolinska universitetset i Solna 34 4, Skaraborgs Lidköping 34 4, Ystad lasarett 34 4, Norrtälje (Tiohundra AB) 37 4, Värnamo 37 4, Sunderbyn 39 4, Torsby 39 4, Uppsala Akademiska et 41 4, Karlstad Central 42 4, Karlskoga lasarett 43 4, Katrineholm Kullbergska et 43 4, * Hässleholms organisation 45 4, Lycksele lasarett 46 4, Oskarshamns 47 4, Trelleborgs lasarett 47 4, Östersunds 47 4, S:t Görans 50 4, Ängelholms 50 4, Arvika 52 4, Karolinska universitetset i Huddinge 53 4, Jönköping Länset Ryhov 54 4, Danderyds 55 4, Helsingborgs lasarett 56 4, Sahlgrenska universitetset 57 4, Skånes Universitets i Malmö SUS 58 4, Södra Älvsborgs Borås och Skene 59 4, Norrlands Universitets 60 4, Alingsås lasarett 61 4, Örebro Universitets 62 4, Söderet 63 3, Skånes Universitets i Lund SUS 64 3, Enköping Lasarettet 65 3, Kalix 66 3, Sollefteå 67 3, Figur 2 AT-ranking Förändringar sedan tidigare års rankingar. *Linköping/Motala redovisas på nytt sätt och kan alltså inte jämföras. Sammanfattat betyg Förändring sedan 2018 Placering 2018 Placering 2017 Placering Citat ur fritextsvaren för Eksjö Höglandset. 9

10 AT-ort Placering 2019 Sammanfattat betyg MEDICIN KIRURGI PSYKIATRI ALLMÄNMEDICIN Introduktion Handledning Instruktion Utbildning Kollegialt stöd Sammanvägt betyg Introduktion Handledning Instruktion Utbildning Kollegialt stöd Eksjö Höglandet 1 5,67 5,6 5,4 5,3 5,3 5,8 5,4 5,2 5,3 5,1 5,0 5,5 5,4 5,7 5,8 5,3 5,7 5,8 5,6 5,3 5,8 5,2 5,2 5,7 5, Avesta lasarett 2 5,65 5,7 5,6 5,7 5,4 5,8 5,7 4,3 4,1 4,5 4,6 4,6 4,7 5,0 5,1 4,8 5,0 5,2 5,0 5,0 5,4 5,3 4,7 5,0 5, Kristianstad central 3 5,63 5,4 4,5 5,6 5,8 5,8 5,6 4,6 4,8 5,0 4,3 4,9 4,9 5,4 5,6 5,4 5,4 6,0 5,6 5,4 5,6 5,9 5,3 5,9 5, Kiruna 4 5,57 5,3 5,3 5,7 4,5 5,8 5,6 4,8 5,1 5,2 4,8 5,2 5,2 5,6 6,0 5,7 5,5 5,4 5,5 4,7 4,7 5,0 5,0 5,3 5, Kungälvs 5 5,56 5,5 5,3 5,7 5,1 5,9 5,7 4,5 4,9 4,9 4,9 4,9 5,1 3,4 3,3 4,2 4,3 4,4 3,9 5,6 5,9 5,6 6,0 5,9 5, Varbergs 5 5,56 5,2 4,8 5,0 5,0 5,3 5,2 4,8 4,9 5,1 5,0 5,2 5,0 5,5 5,4 5,4 5,6 5,6 5,6 5,1 5,9 5,7 5,2 5,7 5, Växjö Centrallasarett 7 5,50 4,9 5,2 5,1 5,3 5,2 5,2 4,2 4,8 4,7 5,3 4,9 4,7 5,4 5,4 5,3 5,4 5,3 5,3 5,0 5,4 5,1 5,1 5,4 5, Mora lasarett 8 5,48 5,0 4,3 5,3 4,9 5,6 5,3 4,4 3,7 5,0 4,8 5,2 4,9 5,0 4,6 4,6 5,4 4,8 4,9 5,4 5,6 5,2 5,4 5,2 5, Gällivare 9 5,46 4,8 4,2 5,1 4,2 5,1 4,8 5,3 4,9 5,2 4,7 5,1 5,2 6,0 5,6 5,7 5,9 5,9 5,9 5,7 6,0 5,7 5,7 5, Skellefteå lasarett 10 5,41 4,9 4,2 4,9 4,7 5,5 5,2 5,0 4,1 5,3 4,6 5,7 5,2 5,5 4,9 4,9 5,2 5,3 5,0 5,2 5,9 5,8 5,3 5,8 5, Karlskrona Blekingeet 11 5,39 4,3 4,2 4,9 5,2 5,4 4,9 4,8 4,0 4,8 5,0 5,0 5,0 4,6 4,1 4,6 4,8 5,1 4,5 5,7 5,7 5,7 5,5 5,8 5, Falu lasarett 12 5,33 5,1 5,2 5,4 5,4 5,7 5,6 4,5 3,4 4,6 4,9 4,4 4,5 5,3 5,3 4,8 5,6 5,2 4,9 5,7 5,6 5,9 4,8 5,9 5, Nyköpings lasarett 12 5,33 5,5 4,6 4,9 5,1 5,5 5,4 5,0 3,9 4,2 4,8 4,5 4,9 4,5 3,8 4,0 4,9 4,2 4,0 5,0 5,4 5,0 5,0 5,4 5, Norrköping Vrinneviet 14 5,32 5,2 4,0 4,9 4,9 5,6 5,2 4,7 4,3 5,2 3,6 5,5 5,0 4,8 3,0 4,4 4,2 5,2 4,2 4,2 5,2 4,9 3,0 5,2 4, Västerviks 15 5,30 4,6 4,9 5,5 4,0 5,9 5,2 4,7 4,1 5,0 4,4 5,8 5,2 4,5 4,2 4,5 5,5 6,0 5, Halmstads 16 5,29 4,8 4,6 5,1 4,8 5,4 5,1 4,7 4,9 5,0 4,7 5,1 5,1 3,9 3,4 3,6 2,5 4,9 3,4 5,1 5,4 4,9 5,3 5,7 5, Visby lasarett 17 5,27 4,5 4,3 4,2 4,2 4,9 4,6 5,3 3,9 4,8 4,7 4,9 5,1 3,7 5,2 4,1 4,0 4,4 4,6 4,8 5,3 5,0 5,3 5,0 5, Ljungby lasarett 18 5,23 3,7 3,3 4,2 4,2 4,4 4,1 5,5 5,3 5,9 5,7 5,9 5,8 4,8 4,5 5,0 5,2 5,1 5,0 5,8 6,0 5,5 5,4 5,6 5, Hudiksvalls 19 5,19 4,9 5,4 4,9 5,3 5,4 5,2 4,6 3,6 4,9 4,7 4,9 4,7 3,6 3,6 4,4 4,9 4,6 4,3 5,0 5,6 5,6 5,3 5,6 5, Gävle 20 5,14 4,6 4,8 5,0 5,0 5,4 5,2 4,5 4,4 4,9 4,8 5,1 4,9 4,9 4,9 4,7 4,8 5,0 4,8 4,9 5,3 5,1 5,3 5,7 5, Karlshamn Blekingeet 20 5,14 3,7 3,8 4,8 5,0 5,3 4,8 4,2 3,8 4,8 5,5 4,8 4, Kalmar Läns 22 5,13 4,9 4,5 4,9 5,4 5,5 5,4 3,5 3,8 4,1 3,8 4,3 4,3 5,4 5,2 5,1 4,5 5,7 4,8 5,0 5,9 5,1 5,3 5,1 5, Landskrona lasarett 23 5,11 4,9 5,3 4,8 4,4 5,2 5,2 4,0 4,6 4,1 5,1 5,0 4,6 5,0 5,0 4,2 5,5 5,2 5,2 4,7 5,0 4,3 5,3 5,0 5, Skaraborgs Skövde 24 5,08 4,8 4,8 4,3 4,0 4,2 4,4 5,1 4,5 5,1 3,7 5,3 5,2 4,3 3,8 4,4 4,9 4,8 4,6 4,6 5,6 4,6 5,0 4,9 5, Västerås 25 5,07 5,0 4,6 4,7 4,2 4,9 4,7 4,9 3,5 4,5 4,3 4,4 4,6 5,2 4,2 4,8 5,2 4,8 4,9 4,8 4,9 4,9 4,8 5,2 4, Sundsvall-Härnösand Länset 26 5,03 5,0 5,0 5,2 5,0 5,5 5,3 5,1 4,9 4,9 4,8 5,0 4,9 5,0 3,9 4,6 5,2 5,1 4,9 5,2 5,3 5,2 4,1 5,5 5, NU-sjukvården Trollhättan och Uddevalla 27 5,02 4,4 3,9 4,5 4,8 4,8 4,6 4,5 4,7 5,0 4,9 5,1 5,2 4,2 3,1 3,9 4,5 4,7 4,0 5,1 5,1 4,9 5,2 4,9 5, Lindesbergs lasarett 28 5,00 4,4 4,7 4,7 4,0 5,3 5,0 4,6 3,2 5,1 3,6 5,4 4,8 2,5 2,5 3,0 3,7 4,0 3,3 5,0 6,0 5,0 4,7 6,0 5, Södertälje 28 5,00 4,6 4,1 4,2 4,5 5,0 4,8 3,8 3,5 4,1 4,2 4,2 4,2 4,1 4,1 4,4 4,2 4,6 4,3 4,2 4,7 4,8 4,7 5,3 5, Örnsköldsviks 28 5,00 3,9 3,8 4,1 4,1 5,1 4,5 3,6 3,2 4,0 3,1 4,6 4,2 3,4 4,4 3,5 4,6 4,2 3,8 5,0 5,1 5,4 5,3 5,7 5, Linköping/Motala 31 4,95 5,1 4,4 5,1 5,0 5,3 5,0 4,1 3,3 4,6 3,9 4,6 4,3 4,8 4,7 4,7 4,4 5,3 4,6 4,6 5,4 5,2 4,5 5,4 5, Eskilstuna Mälaret 32 4,94 3,6 2,9 4,2 3,8 4,4 3,9 4,8 3,3 5,0 4,5 5,2 5,1 5,6 5,8 5,6 5,4 5,9 5,8 4,2 5,3 4,4 4,9 5,2 4, Piteå 33 4,90 5,1 5,0 4,6 4,6 5,2 5,0 3,6 3,1 4,1 4,1 4,9 4,1 3,6 3,3 4,6 4,3 4,9 4,3 5,5 5,8 5,8 5,0 5,8 5, Karolinska universitetset i Solna 34 4,88 5,5 5,1 5,1 5,1 5,4 5,2 4,8 4,5 4,3 4,5 4,9 4,6 4,6 4,6 4,6 4,8 5,0 4,8 5,3 5,7 5,5 4,8 5,5 5, Sammanvägt betyg Introduktion Handledning Instruktion Utbildning Kollegialt stöd Sammanvägt betyg Introduktion Handledning Instruktion Utbildning Kollegialt stöd Sammanvägt betyg Skulle rekommendera en vän att söka AT här Upplevd möjlighet att påverka arbetsmiljö Antal svar

11 AT-ort Placering 2019 Sammanfattat betyg MEDICIN KIRURGI PSYKIATRI ALLMÄNMEDICIN Introduktion Handledning Instruktion Utbildning Kollegialt stöd Sammanvägt betyg Introduktion Handledning Instruktion Utbildning Kollegialt stöd Skaraborgs Lidköping 34 4,88 5,5 5,4 4,9 4,6 5,4 5,3 4,5 4,5 4,1 3,9 4,5 4,4 5,5 4,9 5,0 5,1 5,1 5,1 4,8 5,3 5,0 5,4 5,3 5, Ystad lasarett 34 4,88 4,5 4,9 4,1 5,5 5,0 4,6 3,9 2,8 4,0 3,6 4,4 4,0 4,7 4,7 4,8 4,8 5,7 4,8 5,0 5,8 5,8 5,0 5,7 5, Norrtälje (Tiohundra AB) 37 4,83 4,1 3,8 4,5 4,8 5,4 4,9 3,8 3,8 4,0 3,9 5,0 4,5 4,6 4,5 4,6 4,3 5,1 4,8 4,6 5,5 4,2 4,5 4,8 4, Värnamo 38 4,83 4,3 4,2 5,2 4,0 5,2 4,8 2,9 3,4 3,8 3,0 3,4 3,4 5,8 5,8 5,8 5,2 5,8 5, Sunderbyn 39 4,79 4,9 5,1 4,6 4,4 5,0 5,2 3,8 4,0 4,4 4,1 4,6 4,4 4,6 3,9 3,7 4,4 3,9 4,1 4,8 5,5 5,0 5,0 5,2 5, Torsby 39 4,79 3,8 4,4 4,5 3,8 5,2 4,8 4,1 4,5 4,8 4,0 5,3 4,8 4,5 3,3 3,5 4,8 4,7 4,2 4,8 4,8 5,0 4,8 5,4 4, Uppsala Akademiska et 41 4,74 3,6 2,2 4,1 4,5 4,3 3,8 4,4 4,3 4,9 4,3 5,0 4,8 5,0 4,4 5,0 5,4 5,6 5,3 5,1 5,7 5,2 5,0 5,4 5, Karlstad Central 42 4,61 4,8 4,3 4,7 4,2 5,1 4,8 4,2 4,1 4,4 4,4 4,9 4,5 5,0 4,4 4,7 5,6 5,0 4,7 4,8 5,7 4,9 4,3 5,3 4, Karlskoga lasarett 43 4,57 4,9 4,0 4,6 4,4 5,3 5,1 3,2 1,7 3,5 3,0 3,8 3,2 3,6 4,0 4,0 5,2 5,0 4, Katrineholm Kullbergska et 43 4,57 4,2 3,9 3,8 4,0 5,0 4,6 4,4 4,0 3,8 5,2 3,8 4,0 4,7 2,3 4,0 5,7 4,3 4,3 4, Hässleholms organisation 45 4,54 2,6 3,4 4,2 2,8 5,2 3,9 4,8 3,5 4,9 3,8 5,0 5,0 5,9 3,9 5,2 4,6 5,4 5,2 4,2 5,2 5,2 4,8 5,4 4, Lycksele lasarett 46 4,53 4,2 4,8 4,7 4,1 5,1 4,9 3,4 3,3 3,7 3,7 4,1 3,9 3,9 4,3 3,8 4,6 4,1 4,0 4,6 5,6 4,8 3,8 4,8 4, Oskarshamns 47 4,50 4,5 4,1 3,8 3,6 4,6 4,2 3,9 3,7 5,1 4,8 5,6 4,8 6,0 5,9 6,0 5,9 6,0 5,9 5,9 5,7 5,7 4,9 5,8 5, Trelleborgs lasarett 47 4,50 3,4 1,6 3,8 3,6 5,1 4,2 3,8 3,0 4,8 3,5 4,8 4,4 2,6 3,6 2,7 3,7 3,3 2,4 4,4 5,3 4,3 4,8 4,2 4, Östersunds 47 4,50 5,3 3,8 4,3 4,9 4,8 4,8 4,4 3,8 4,3 4,1 4,2 4,4 3,2 2,8 3,3 4,3 4,4 3,3 4,7 5,2 5,0 4,8 5,5 5, S:t Görans 50 4,45 5,2 4,2 4,3 3,8 5,1 4,6 4,8 3,8 4,3 2,9 4,7 4,1 4,9 3,9 4,7 5,1 5,1 5,1 4,3 4,7 4,6 3,9 4,4 4, Ängelholms 50 4,45 5,1 4,5 4,8 4,3 5,1 5,1 2,1 4,0 3,4 3,9 3,4 3,4 4,9 4,7 4,4 5,2 5,0 5,3 5,2 5,8 5,5 5,0 5,5 5, Arvika 52 4,44 4,9 3,9 4,5 4,8 5,0 4,6 4,6 3,8 4,0 4,2 4,7 3,8 3,2 3,7 3,5 3,8 4,7 3,3 5,5 5,5 4,5 3,8 5,5 5, Karolinska universitetset i Huddinge 53 4,43 4,7 4,5 4,3 4,9 4,8 4,6 4,1 4,1 4,0 3,9 4,4 4,1 4,1 4,5 4,4 4,8 5,1 4,8 5,1 5,6 5,4 4,4 5,6 5, Jönköping Länset Ryhov 54 4,36 4,4 3,4 4,4 3,7 4,6 4,2 4,3 4,1 4,4 3,9 5,0 4,6 5,2 3,1 3,8 3,4 4,6 4,2 4,8 5,4 5,1 4,9 5,2 5, Danderyds 55 4,34 4,5 4,4 4,4 3,9 4,8 4,4 3,4 3,3 3,9 3,7 4,1 4,0 4,0 4,2 4,3 4,4 4,8 4,5 5,1 5,4 5,2 4,2 5,4 5, Helsingborgs lasarett 56 4,32 4,5 4,3 4,5 4,7 4,9 4,7 3,1 3,6 3,5 4,5 3,8 3,8 5,4 4,2 4,7 4,9 5,1 5,0 5,1 5,4 5,0 5,0 5,1 5, Sahlgrenska universitetset 57 4,30 4,3 4,2 4,4 4,0 4,7 4,5 3,8 3,6 3,9 3,8 4,2 3,9 4,5 4,8 4,2 4,7 4,8 4,7 4,7 5,4 5,1 5,0 5,4 5, Skånes Universitets i Malmö SUS 58 4,22 3,9 4,1 4,4 2,6 5,4 4,4 3,6 3,7 4,1 2,7 4,8 4,1 3,7 4,2 3,5 4,6 3,9 3,9 4,6 5,2 4,6 4,8 5,5 5, Södra Älvsborgs Borås och Skåne 59 4,18 4,1 3,0 4,2 3,6 5,0 4,0 4,5 3,9 4,7 3,8 5,3 4,8 4,8 3,9 3,5 4,9 4,9 4,5 4,7 5,4 4,8 4,3 5,0 4, Norrlands Universitets 60 4,12 3,9 3,8 3,9 3,6 4,4 4,2 3,2 1,9 3,3 3,6 3,8 3,4 3,5 4,8 4,3 4,4 4,3 4,4 4,8 5,1 5,0 4,7 5,2 5, Alingsås lasarett 61 4,06 4,1 3,8 4,0 2,8 5,2 4,1 3,8 3,6 4,1 3,1 4,5 3,8 3,7 3,6 3,7 3,8 4,0 3,7 4,5 5,5 4,8 4,4 5,2 5, Örebro Universitets 62 4,00 3,8 4,4 3,5 4,1 4,8 4,2 3,7 3,9 4,0 3,9 4,1 3,8 2,8 3,2 3,8 3,8 4,3 3,6 5,0 5,8 4,2 4,3 4,8 4, Söderet 63 3,92 3,8 3,6 3,6 3,8 4,3 3,7 4,4 4,0 3,9 4,8 4,5 4,4 3,0 2,4 3,6 4,2 4,1 3,4 3,8 4,8 4,5 2,3 4,8 4, Skånes Universitets i Lund SUS 64 3,78 3,0 3,3 3,4 2,6 4,0 3,3 3,1 3,0 3,4 2,5 3,8 3,3 5,6 5,7 5,4 5,5 5,7 5,6 4,6 5,4 5,1 5,3 5,2 5, Enköping Lasarettet 65 3,67 4,1 2,9 4,5 4,4 4,6 4,5 2,9 3,2 3,8 3,7 3,7 3,4 4,0 2,9 4,3 4,9 4,7 4,3 4,6 5,0 4,8 4,6 5,0 4, Kalix 66 3,43 4,0 3,4 3,4 2,4 4,0 3,6 3,0 4,2 3,5 3,2 3,8 3,7 2,6 3,2 3,2 3,6 3,8 3, Sollefteå 67 3,12 2,5 2,4 2,9 2,6 3,1 2,8 3,9 3,6 3,9 3,3 3,0 3,4 2,7 2,5 1,8 2,2 2,3 2,5 3,7 4,3 4,3 2,8 3,8 3, AT-Ranking ,81 4,6 4,2 4,6 4,4 5,1 4,7 4,3 3,9 4,5 4,2 4,7 4,5 4,5 4,3 4,4 4,7 4,9 4,6 4,9 5,4 5,1 4,7 5,3 5, Sammanvägt betyg Introduktion Handledning Instruktion Utbildning Kollegialt stöd Sammanvägt betyg Introduktion Handledning Instruktion Utbildning Kollegialt stöd Sammanvägt betyg Skulle rekommendera en vän att söka AT här Upplevd möjlighet att påverka arbetsmiljö Antal svar

12 förklaring till större missnöje på Örebro universitets kan vara schemaläggningen vilken nämns i fritextsvaren för mer än ett tjänstgöringsavsnitt: AT-läkarna schemaläggs på akutmottagningen under sina onsdagseftermiddagar trots att det är den enda formaliserade medicinska utbildningen. Detta trots att det finns vikarierande underläkare, ST-läkare etc., som mer än väl kan täcka upp denna rad i schemat vilket är otroligt dåligt ur utbildningssynpunkt. Det borde inte vara svårt att återkommande aktiviteter som utbildning som är på eftermiddagar borde vara fria i schemat även från jourverksamhet. AT-läkare, Örebro Det har under året riktats mycket kritik mot styrningen i Örebro län, och AT-läkarnas arbetsmiljö påverkas också av detta. För de allra minsta enheterna kan plötsliga hopp i rankingen bland annat bero på litet urval, men Örebro universitets bör inte vara i riskzonen för detta. Alla storstadsregioner representerade i botten men Sollefteå fortfarande sist Längst ned i rankingen landar även i år Sollefteå. De får ett lägre sammanfattat betyg än tidigare (3,18). En AT-läkare kommenterar: Sollefteå har fått mycket kritik men också mycket feedback på hur det kan förbättras men ingen lyssnar. Samma problem tas upp år efter år och detta kan man läsa från protokollen från tidigare at-råd. Tycker inte det ska fortsätta vara en at-ort Det är också anmärkningsvärt att alla storstadsregioner återfinns bland de lägsta 15 placeringarna. Region Skåne återfinns bland topp tre med Kristianstad, men SUS Malmö, SUS Lund och Helsingborg återfinns i botten. I Region Stockholm överväger 31 % av AT-läkarna att byta yrke. Regionen representeras bland de lägsta 15 av Karolinska et i Huddinge, Danderyds och Söderet (som landar på snittbetyget 3,92). Västra Götalandsregionen återfinns med Borås/Skene, Sahlgrenska och Alingsås. Man känner sig alltid ersättningsbar och inte direkt som någon värdefull resurs för kliniken, trots att akutmottagningarna till stor del bedrivs av icke legitimerade läkare. Detta är det största skälet för att jag börjat överväga att lämna sjukvården till förmån för en annan karriär som läkare. AT-läkare, Region Stockholm Det finns en bild av hög efterfrågan i storstadsregionerna, och här är väntetiderna allra längst. Samtidigt vittnar AT-läkarna om en mycket ansträngd arbetsplats och dålig lärandemiljö med mycket stor svårighet att påverka sin arbetssituation. Allt detta bidrar till att betyget dras ned. Bilden är inte svartvit, utan många lyfter också upp positiva erfarenheter. Slutsatsen blir ändå att efterfrågan i hög grad beror på ens geografiska läge, snarare än deras organisation och vad de kan erbjuda som arbetsplats. Kvaliteten på AT AT har fått mig att gilla kirurgi igen. (Studieortens) kirurgiska placering var bland mina värsta är medelvärdet för det sammanvägda betyget för AT-rankingen 4,81. Det innebär att de senaste årens trend med stigande nöjdhet håller i sig. Trots det fortsätter klyftan mellan topplaceringar och bottenplaceringar att växa. Antalet bottenplaceringar med under fyra i nöjdhet har åter minskat till fem AT-orter, men de fem lägsta orterna är än lägre rankade i år. Det sker rätt stora rörelser inom AT-rankingen från år till år, men det finns ett tydligt mönster av stabila AT-orter som presterar ungefär likadant över tid, både i toppen och botten av listan och det finns även klättrande orter där man över lång period kan följa förbättringar. Bland de 15 lägst rankade orterna återfinns sex orter från 2018, med Sollefteå återigen i den absoluta botten. 12

13 Det sammanfattade betyget för AT-orten totalt och de enskilda placeringarna kan variera stort, därför är det också viktigt att den som söker också tittar närmare på kvaliteten i de enskilda områdena. En dålig AT-placering kan leda till att man funderar på att söka sig vidare till andra fält på samma sätt som en bra placering kan ge inspiration inför specialisttjänstgöring. Jag baserar betyget främst på hur AT:n blev bättre med placeringarna. Godkänd medicinplacering, en bättre kirurgplacering jämfört med medicin och sedan full pott både psykiatri och allmänmedicin. Bästa orter per placering De sammanvägda betygen på respektive delplacering ligger i fas med föregående år. Också i år lyckas kirurgiplaceringen få ett marginellt förbättrat sammanvägt betyg. Det är framförallt introduktionen och handledningen som har fått högre betyg i år jämfört med tidigare år på kirurgiplaceringen. Allmänmedicin håller i genomsnitt högst kvalitet av delplaceringarna, följt av medicinplaceringen och därefter följer kirurgiplaceringen och psykiatriplaceringen som har samma sammanfattade betyg. Det finns vissa trender kring vad som skattas högst och lägst inom de olika avsnitten. Liksom med ATrankingens sammanfattade betyg ombeds respondenterna att ge ett sammanvägt betyg för hela placeringen efter att ha besvarat fem olika delfrågor. I följande delavsnitt går vi in lite närmare på vad som särskiljer de orter som hamnar högst respektive lägst. Högst och lägst rankade medicinort Avesta lasarett är också i år Sveriges bästa medicinort med ett sammanvägt betyg på 5,7. Platsen delas i år av Kungälvs och följs tätt med 5,6 av Kristianstad, Kiruna, och Falu lasarett. Vid insamlingen av data redovisades medicinplacering vid Motala på en delad tredjeplats. Högst rankade ort Introduktion Handledning Instruktion Utbildning Kollegialt stöd Sammanvägt betyg Avesta lasarett 5,7 5,6 5,7 5,4 5,8 5,7 Kungälvs 5,5 5,3 5,7 5,1 5,9 5,7 Kristianstad central 5,4 4,5 5,6 5,8 5,8 5,6 Kiruna 5,3 5,3 5,7 4,5 5,8 5,6 Falu lasarett 5,1 5,2 5,4 5,4 5,7 5,6 Lägst rankade ort Kalix 4,0 3,4 3,4 2,4 4,0 3,6 Skånes Universitets i Lund SUS 3,0 3,3 3,4 2,6 4,0 3,3 Sollefteå 2,5 2,4 2,9 2,6 3,1 2,8 Figur 3. Högst och lägst rankade medicinort. I botten återfinns återigen Skånes universitets Lund tillsammans med Sollefteå och Kalix. För medicinorter som ligger högt i AT-rankingen är upplevelsen av kollegialt stöd det man skattar högst, medan handledningen är det som skattas lägst för samma orter. I de 15 orter som hamnar längst ned i rankingen är utbildning det som får lägst omdöme, tätt följt av handledning. Högst och lägst rankade kirurgiort Ljungby lasarett är i år överlägset bästa kirurgiort med 5,8 i sammanvägt betyg. En AT-läkare från Ljungby beskriver placeringen: 13

14 "En trevlig klinik där man som AT-läkare får möjlighet att se hela verksamheten. Assistera vid op med handledning och gå med på mottagning. Mest lär man sig på akuten där AT oftast är primärjour, med samjour kir/ort/gyn och stöd av namngiven person från respektive specialitet som är ett telefonsamtal bort och kommer ner till akuten vid behov. Alla får en vecka på gyn oavsett ev önskeplaceringar, värdefullt inför vårdcentralsplaceringen." AT-läkare, Ljungby lasarett Karlskoga, Skånes universitets i Lund och Sollefteå återfinns i botten. I den mån det finns fritextsvar att tillgå handlar det om att utbildningsmomenten och handledningstillfällena är få och att man istället ses som en schemarad eller som en mängdvara. Högst rankade kirurgiort Introduktion Handledning Instruktion Utbildning Kollegialt stöd Sammanvägt betyg Ljungby lasarett 5,5 5,3 5,9 5,7 5,9 5,8 Eksjö Höglandet 5,2 5,3 5,1 5,0 5,5 5,4 Skaraborgs Skövde 5,1 4,5 5,1 3,7 5,3 5,2 NU-sjukvården Trollhättan och Uddevalla 4,5 4,7 5,0 4,9 5,1 5,2 Gällivare 5,3 4,9 5,2 4,7 5,1 5,2 Skellefteå lasarett 5,0 4,1 5,3 4,6 5,7 5,2 Västerviks 4,7 4,1 5,0 4,4 5,8 5,2 Lägst rankade kirurgiort Introduktion Handledning Instruktion Utbildning Kollegialt stöd Sammanvägt betyg Karlskoga lasarett 3,2 1,7 3,5 3,0 3,8 3,2 Skånes Universitets i Lund SUS 3,1 3,0 3,4 2,5 3,8 3,3 Sollefteå 3,9 3,6 3,9 3,3 3,0 3,4 Norrlands Universitets 3,2 1,9 3,3 3,6 3,8 3,4 Enköping Lasarettet 2,9 3,2 3,8 3,7 3,7 3,4 Värnamo 2,9 3,4 3,8 3,0 3,4 3,4 Ängelholms 2,1 4,0 3,4 3,9 3,4 3,4 Figur 4. Högst och lägst rankade kirurgiort. Bland kirurgiorterna i topp är det återigen det kollegiala stödet som utmärker sig, men det är också vanligt att utbildning och instruktion skattas högst. Det här är där man har gott stöd från kollegor inom alla professioner, men där man också lägger tid på utbildning och den praktiska handledningen: AT-läkaren får teoretisk utbildning och får själv goda möjligheter att delta praktiskt under insyn av specialist. Högst och lägst rankade psykiatriort Oskarshamns får högsta pott för introduktion, instruktion och det kollegiala stödet på psykiatriplaceringen, men delar det sammanvägda betyget med Gällivare. Värnamo, som tog andraplatsen bland psykiatriorterna 2018 återfinns nu på en delad tredjeplats med Eskilstuna Mälaret. Det känns att det är en allmäntjänstgöring man gör. Underbart stöd från bakjouren, regelbunden undervisning och kontinuerlig handledning. AT-läkare, Oskarshamn Från de orter som hamnar längst ned i rankingen rapporteras om en stor brist på specialiteter och att man kastas in i tjänstgöringen. Några hänvisar till tidigare underläkarerfarenheter som avgörande för att klara placeringen, andra påpekar att bristen på specialister också påverkar situationen för de som gör sin allmäntjänstgöring med följd att man får ta väldigt svåra uppgifter och patienter tidigt i placeringen. Så här beskriver en av läkarna situationen på ett av de lägst placerade psykiatriorterna: 14

15 Hälften av min placering var slutenvård på ett större och hälften var öppenvård på en lokal mottagning. Båda placeringar var märkta av personalbrist, tidsbrist och bristande stöd. En andel av AT-läkarna som kommit från andra hade inte tillgång till omklädningsrum och blev tillsagda att byta om på toaletter. Inom slutenvården förväntades jag ta ensamma nattpass på akuten under min första vecka trots att jag helt saknar erfarenhet av psykiatri. Vi fick en ofullständig introduktion till journalhanteringen p.g.a. tidsbrist 3. Högst rankade psykiatriort Introduktion Handledning Instruktion Utbildning Kollegialt stöd Sammanvägt betyg Gällivare 6,0 5,6 5,7 5,9 5,9 5,9 Oskarshamns 6,0 5,9 6,0 5,9 6,0 5,9 Eskilstuna Mälaret 5,6 5,8 5,6 5,4 5,9 5,8 Värnamo 5,8 5,8 5,8 5,2 5,8 5,8 Lägst rankade psykiatriort Introduktion Handledning Instruktion Utbildning Kollegialt stöd Sammanvägt betyg Trelleborgs lasarett 2,6 3,6 2,7 3,7 3,3 2,4 Sollefteå 2,7 2,5 1,8 2,2 2,3 2,5 Lindesbergs lasarett 2,5 2,5 3,0 3,7 4,0 3,3 Östersunds 3,2 2,8 3,3 4,3 4,4 3,3 Arvika 3,2 3,7 3,5 3,8 4,7 3,3 Figur 5. Högst och lägst rankade psykiatriort. Bristande introduktion står ut vid svaga AT-orter. För psykiatri är ofta handledning det som får lägst betyg oavsett var i rankingen man hamnar. Orter som gör bra ifrån sig har såväl gott kollegialt stöd som bra utbildningsmoment. Högst och lägst rankade allmänmedicinort Årets bästa allmänmedicinort toppas av Kristianstad central följt av Ängelholms och Lindesbergs lasarett. Flera orter slåss om tredjeplatsen med ett sammanvägt betyg om 5,7 men Lindesberg får full pott på handledning och kollegialt stöd vilket skiljer dem från övriga. Den allmänmedicinska placeringen brukar få högst snittbetyg i rankingen, och det gäller också för 2019 med ett snitt om 5,2. Bland de lägst placerade finner vi återigen Sollefteå, men även de lägst placerade inom allmänmedicin kommer relativt högt upp jämfört med andra block. En anledning till varför allmänmedicin ofta kommer rätt högt upp är att man gör sin placering på mindre enheter. Närheten till de som kan fatta beslut är ofta större än vid större placeringar. Det gör också att man på vårdcentraler som inte fungerar bra plötsligt kan få väldigt mycket ansvar. På grund av specialistbrist fick jag som AT-läkare skriva recept åt (!) och handleda/stötta 3 underläkare/läkarassistenter. Orimlig arbetsmiljö som blev bättre efter åtgärder men det behövs fortfarande en del förändringsarbete med primärvårdsplaceringen under AT i [geografisk placering] Citatet ovan är en ögonblicksbild från en allmänmedicinplacering där AT-läkaren fått mycket mer ansvar än vad som är att rekommendera. Som AT-läkare förväntas det att man ska instruera andra, men här glider det över till att innefatta arbetsledning. Det är svårt att se hur man säkerställer att det samtidigt ska finnas goda förutsättningar för lärande i denna arbetsmiljö. 3 Citatet är något förkortat för att säkerställa anonymitet. 15

16 Högst rankade allmänmedicinort Introduktion Handledning Instruktion Utbildning Kollegialt stöd Sammanvägt betyg Kristianstad central 5,4 5,6 5,9 5,3 5,9 5,9 Ängelholms 5,2 5,8 5,5 5,0 5,5 5,8 Gällivare 5,7 6,0 5,7 5,7 5,7 Varbergs 5,1 5,9 5,7 5,2 5,7 5,7 Falu lasarett 5,7 5,6 5,9 4,8 5,9 5,7 Kungälvs 5,6 5,9 5,6 6,0 5,9 5,7 Lindesbergs lasarett 5,0 6,0 5,0 4,7 6,0 5,7 Lägst rankade allmänmedicinort Introduktion Handledning Instruktion Utbildning Kollegialt stöd Sammanvägt betyg Sollefteå 3,7 4,3 4,3 2,8 3,8 3,5 Södra Älvsborgs Borås och Skåne 4,7 5,4 4,8 4,3 5,0 4,1 S:t Görans 4,3 4,7 4,6 3,9 4,4 4,4 Figur 6. Högst och lägst rankade allmänmedicinort. Allmänmedicin skiljer sig något från andra avsnitt. Det som de högst rankade allmänmedicinorterna har gemensamt är riktigt högt betyg på handledningen. De lägst rankade allmänmedicinorterna får lägre omdömen, särskilt kring den formaliserade utbildningen. Annat tjänstgöringsavsnitt: Akutsjukvård Respondenterna har i år haft möjlighet att svara på hur de har upplevt akutsjukvårdsavsnitt givet att det erbjudits inom ramen för allmäntjänstgöringen. Av samtliga respondenter har 18 % akutsjukvård som en del av sin placering, men endast 14 % hade påbörjat det blocket när de besvarade enkäten. Figur 7. Ranking för akutsjukvårdsplacering. Tomma fält hänvisar till frågor där vi haft färre än fem svarande. Av orterna i AT-rankingen erbjuder 16 placering inom akutsjukvård, vilket motsvarar cirka en fjärdedel. Snittomdömet för akutsjukvårdsavsnittet är dock relativt högt med 5, och högst totalt per avsnitt. Det höga snittet kan delvis bero på att respondenterna aktivt sökt sig till en AT-ort med möjlighet att genomgå en akutsjukvårdsplacering. Många av de som rapporterar om mycket obetald övertid nämner just akutplacering som en drivande faktor, men de nämner också en lärorik och givande tid. AT:s längd och form Det är patientsäkerhetsförordningen (2010:1369) som reglerar längden på AT och fastställer att AT ska vara minst 18 månader. Inom ramen för detta ska man alltså kunna förvärva de kunskaper som 16

17 krävs för att man ska bli legitimerad. Vi ser idag att endast var fjärde AT-läkare genomför sin tjänstgöring på den tiden trots att hälften har det som sin önskade tjänstgöringstid. 18 månader 21 månader 24 månader Jag går nu (x) månaders AT 24 % 70 % 6 % Jag önskar att jag gått en (x) månaders AT 50 % 43 % 7 % Figur 8. Verklig respektive önskad längd på AT. En längre AT behöver inte innebära ett problem. Kombinerat med forskningstjänst kan det till exempel vara givande för såväl tjänstgörande läkare som arbetsgivare. Risken är att den allmänna tjänstgöringen används som en lösning på regionernas personalförsörjningsproblem med kännbara effekter för individen, man hamnar efter i löneutvecklingen och fler funderar på att söka sig till andra karriärer. Vi ser också att de som gör en 24 månader lång tjänstgöring tenderar att vara en enhet mindre nöjda med sina placeringar. Arbetsmiljö Något fler män (58 %) än kvinnor (52 %) upplever att de kan påverka sin arbetsmiljö. Ett genomgående tema för de placeringar och orter som får ett lågt sammanvägt betyg är att många där uppger att de inte har möjlighet att påverka arbetsmiljön. Vissa nämner att det specifikt är ett problem för AT-läkare, men vissa enheter verkar vara väldigt ansträngda för samtliga yrkesgrupper. Det är också tydligt att AT-läkarens situation beror på vilket mandat och intresse AT-chefen har. T.ex. Det har varit mycket svårt tidigare men har precis fått en ny AT-chef som gjort ett bra första intryck och fått igång lite förbättringsprojekt. För många är det också svårt att veta vem man ska vända sig till för att diskutera sin arbetssituation: Chefen tycker inte det är hens uppgift att hjälpa oss att påverka arbetsmiljön utan upp till enskild klinik. Finns ingen riktig facklig representant, det är de som lägger schema är facklig representant. Vi vet inte vart vi ska vända oss. Varberg har högst andel AT-läkare som anger att de kan påverka sin arbetsmiljö (96%), följt av Kiruna (92%) och Sollefteå lägst (17 %). Upplevelsen av att kunna påverka arbetssituationen är viktig för nöjdheten med placeringarna överlag. Där man upplever att man kan påverka är nöjdheten i snitt en enhet högre, det finns alltså en mätbar effekt. Det kräver att AT-chefer har ett mandat att arbeta för att förbättra och utveckla verksamheten, men också att AT-råd upplevs som fungerande och en institution som inte bara finns för syns skull. AT-läkare som upplever att de kan Total % påverka sin arbetsmiljö Ja 54 Nej 46 Figur 9. Procent svarande Jag upplever att jag kan påverka min arbetsmiljö. Ensamjour Efter 5,5 års utbildning är den nyutexaminerade läkaren väl rustad att genomföra en AT. Allmäntjänstgöringen är som tidigare nämnts tänkt att fungera som en introduktion till läkaryrket och skall vara en regelrätt utbildningstjänst. Till detta hör att AT-läkaren skall få ett gott stöd i sitt dagliga kliniska arbete. Dessvärre ses i fritextsvaren att AT-läkare tidigt på placeringen, innan man lärt sig avdelningens rutiner och system, har satts som ensamma på jour med begränsad möjlighet att konsultera specialister. SYLF anser att AT-läkare inte ska utföra ensamjour utan en legitimerad läkare inom samma specialitet tillgänglig på et som stöd. Det är viktigt att AT-läkares kliniska kompetens utvecklas under trygga och patientsäkra förhållanden och därför är en gradvis introduktion ett mer rimligt tillvägagångsätt. 17