MINNESANTECKNINGAR Kommunala pensionärsrådets arbetsutskott

Transkript

1 1 (5) MINNESANTECKNINGAR Kommunala pensionärsrådets arbetsutskott Tid: Tisdagen den 9 oktober 2012; klockan 09:00 11:30 Plats: Rekarnesalen, stadshuset Närvarande: Gäster: Ej närvarande: Leo Östergren, vice ordförande Ulla Jilsmo, politiken Vesla Hult, SPF Marianne Sjöberg, SKPF Agneta Öhlander, SPRF Kerstin Liljeroos, RPG Laila Sand, PRO Vedad Begovic, sekreterare Mikael Edlund, ordförande i vuxennämnden Joel Hamberg, vice ordförande i vuxennämnden Ann-Sofie Wågström, ordförande Esko Kivijuuri, Torshälla finska förening 1. Inledning Vice ordföranden, Leo Östergren, hälsar alla välkomna och öppnar mötet. Mötet går igenom dagordningen som sedan godkänns. 2. Val av justerare Marianne Sjöberg, SKPF, väljs att justera minnesanteckningarna. Eskilstuna den stolta Fristaden

2 2 (5) 3. Uppföljning av protokoll Mötet gör en genomgång av protokollet från det senaste mötet med arbetsutskottet den 21 augusti på Fröslunda kontoret. Mötet enas om att punkten som handlade om Fixar-Malte tjänsten tas upp idag inom ramen för Mikael Edlunds presentation. 4. Mikael Edlund, ordförande respektive Joel Hamberg, vice ordförande i vuxennämnden informerar om riktlinjerna för parboende i Eskilstuna kommun (Joel Hamberg får förhinder att närvara vid mötet lite senare under deras inlägg, så Mikael Edlund tar över själv) Ordföranden i vuxennämnden tar upp även andra relevanta frågor förutom den som står i dagordningen. Han börjar sitt inlägg med att berätta kort om Eskilstuna kommuns åtgärder och planer för att klara av bemanning på äldreboenden i framtiden. Det har sedan länge varit ett bekymmer att så få ungdomar sökte till omvårdnadsprogram. Kommunens Komvux hade ordnat en omvårdnadsutbildning (vård och omsorg College) för tre år sedan som tyvärr inte resulterade i så många sökande. Det har varit ungefär 40 nya elever per år i snitt trots att det är ungefär 120 personer som egentligen behövdes per år. En ny utbildningssatsning behövs. Anledningen till så få sökande är att yrket inte har hög status i samhället. Statusen måste höjas, både när det gäller inkomst och arbetsmiljömässigt. Man ska kunna arbeta och leva på sin lön. Kommunen samarbetar med andra kommuner i området för det krävs ett regionalt grepp för att få in ungdomar. Kommunen har också ett problem eftersom den tävlar med landstinget om samma personal. Kommunen försöker också bli bättre på att tillvarata kompetens hos våra invandrade personer. Diskussioner med arbetsförmedlingen har inletts om att de nya svenskarna lättare ska kunna komplettera sin utbildning. Invandrade som har en utbildning på minst vårdbiträdenivå från sina hemländer ska omfattas av dessa kompletterande insatser. Utbildningen är väldigt viktig även för invandrade men frågan är hur mycket olika ämnen de egentligen behöver för att klara av att arbeta inom vården. Vi måste sänka trösklarna något. Man behöver kanske inte läsa engelska för att kunna arbeta utan snarare bör man förstärka undervisning i det svenska språket med vårdtermer. Den nya regeringen har dragit in på en hel del vuxenutbildning och kvar är endast grundläggande ämnen som man kan läsa på Komvux. Vi blir allt äldre och ålderspyramiden ser helt annorlunda ut än det gjorde för några årtionden sedan. Därför är det viktigt med fler utbildningar inom vård och omsorg och ny personal som ska svara på alla behov av arbetskraft som finns. Fram till 2020 klarar Eskilstuna kommun bemanningen med de befintliga resurserna,

3 3 (5) men om den här trenden fortsätter börjar den egentliga krisen efter Vi måste börja diskussion med facket om lönerna. Det är dessvärre så att svensk välfärd är uppbyggd på billiga kvinnolöner. Vård och omsorg är ett sådant yrke som traditionellt förknippats med kvinnor. Vi har fortfarande dessa normer i samhället. Det är fel i samhällsvärderingar och vi måste rätta till det. Arbetet inom vård och omsorg måste alltid erbjudas som en hel tjänst. Det blir inte så många sökande om man bara kan arbeta 70 procent. En annan utmaning är att attrahera männen till yrket. En del män börjar med utbildningen men de fortsätter inte inom yrket. Lönerna hade varit mycket högre om fler män hade kommit in i arbetet inom vård och omsorg. Mentalvård är ett klassiskt exempel på det. Där krävs en manlig arbetskraft eftersom patienterna anses kräva fysiska prestationer från personal. Lönerna inom mentalvården är mycket högre jämfört med andra områden inom vården. En annan aspekt vi har att lösa är hemtjänst. Det har gått från serviceyrket till vård- och omsorg yrket. Vi bor mer hemma idag även när vi är sjuka och vi vårdas mera hemma idag jämfört med tidigare. Idag arbetar vi också mera förebyggande, på mötesplatser exempelvis. Förebyggande insatser leder sedan till ökad hemtjänst. Allt hänger ihop. Frivilligsektorn har vuxit mer än någonsin. Ett gott samarbete mellan kommunen och frivilliga krävs också. Samarbete mellan kommunen och landsting kan också alltid bli bättre även om detta samarbete i dagsläge är bättre än någonsin. Det regionala samarbetet sker inom VOHJS. Vi har en del problem att lösa med landstinget. Vi har exempelvis inte samma system när det gäller datasystem. Vi har olika behörigheter. Landstingen har en mycket bredare insyn i personens hälsoläge tack vare deras bättre behörighet. Parboende är ett föremål för en ny lag stiftad av regeringen och som träder i kraft den 1 november Det innebär att en person som har behov av ett vårdboende har rätt att ta med sig sin make/maka/sambo. Så har alltid fungerat egentligen i de fall vi har haft. Nu blir det säkert ännu fler sådana fall när det blir uppmärksammat. De lägenheter som man flyttar in kommer enligt den nya lagen att hanteras enligt hyreslagen. Det ser vi på kommunen som ett bekymmer. Besittningsrätten kommer båda att ha i framtiden, d v s ifall personen, som har fått lägenheten med tanke på dennes sjuktillstånd, avlider så behåller partnern kvar rätten att bo i lägenheten trots att han/hon inte egentligen har behov av den. Lagstiftaren borde ha hanterat denna fråga bättre. En möjlig lösning hade varit om den medflyttade skrev ett avtal där det stod att han/hon skulle flytta ut efter partners bortgång. Vi ska påtala detta till sociala departementet med en gemensam skrivelse som vi ska skriva tillsammans med andra större kommuner. Några av våra äldreboende är i behov av en kraftig renovering. Trumslagargården är ett exempel där väggar mellan rum går inte ens upp till taket, vilket gör att man blir störd av sina grannar hela tiden och får aldrig

4 4 (5) någon ro. Trumslagargården ska byggas om till korttidscentrum. Dessutom krävs det fler platser inom äldreboende. Mellan 2020 och 2030 kommer det att finnas behov av minst lika många platser som det finns idag när 40- talisterna börjar behöva få vård. Ett äldreboende i Torshälla ska byggas. Enligt planerna står det färdigt om tre år. Man ska inte bygga i framtiden äldreboende enligt den gamla lagen utan se till att de också platsar som trygghetsboende. När det gäller budgeten på vuxennämnden så har vi 20 miljoner kronor i minus i dagsläge. Vi kommer att lösa detta utan besparingskrav på personal. Våra vikariekostnader är för höga på grund av en viss ökning av sjukskrivningar. Maten är av god kvalitet i stora delar, men några kök ska ses över. För nästa år får nämnden 1,2 miljarder i budgeten. Trygghetslarm ska ses över och kommer så småningom att bytas ut mot ett digitalt system. Fixar-Malte tjänsten är inte klar än. Det pågår kontakter med arbetsförmedlingen. Fixar-Malte kommer att handla om små enkla saker som äldre inte klarar av själva hemma. Vi återkopplar om fixar-malte så fort vi vet någonting mer om det. 5. Remiss Utvecklingsplan för äldreområdet Mötet går igenom snabbt ärendet och bestämmer att ha det på dagordningen vid nästa möte med arbetsutskottet den 23 oktober. 6. Remiss Nya avgifter inom vård- och omsorg i Eskilstuna kommun Arbetsutskottet har tänkt igenom remissen och bestämmer sig för att KPR ska avstå från att yttra sig med motivering att vi instämmer med förslaget. Sekreteraren förmedlar detta till vuxennämnden. 7. Frågor från organisationen - SPRF efterfrågar statistik över åldersstrukturen bland personalen inom äldrevård- och omsorg. 8. Övriga ärenden - På vårt möte med KPR den 25 september enades vi om att bjuda en ansvarig tjänsteman från K-Fast och diskutera deras poängsystem som KPR starkt ifrågasätter. Arbetsutskottet menar nu att en tjänsteman inte kommer att ge oss ett svar vi behöver. Det är politikerna som måste ändra i poängssystemet. Därför tycker vi är ett mycket bättre förslag om vi ställde politikerna mot väggen. Jimmy Jansson kommer att bjudas in till arbetsutskottet.

5 5 (5) 9. Möteslista - Den 13 november, kl 13:00, Extra AU möte - Den 27 november, kl 13:00 rådet sammanträder (plats Torshälla) - Den 6 december, kl 08:00 AU möte (plats: Marielunds restaurang) 10. Avslutning Vice ordförande avslutar mötet. Leo Östergren vice ordförande Vedad Begovic sekreterare justering Marianne Sjöberg, SKPF