ST-KONTRAKT Överenskommelse träffad mellan följande parter: ST-läkare Verksamhetschef Delegerad specialist 1 Huvudhandledare ST-studierektor ST-läkarens anställning Division Verksamhetsområde Avsedd basspecialitet Avsedd gren-/tilläggsspecialitet Tjänstgöringstid (basspecialitet) 2 Tjänstgöringstid (gren-/tilläggsspecialitet) Provtjänstgöringstid 3 1 Om verksamhetschefen ej är specialist inom den aktuella specialiteten delegeras ansvaret till namngiven läkare med avsedd specialistkompetens 2 Vid 100 % tjänstgöring krävs minst fem år för basspecialitet. För disputerad sökande kan tiden som krävs kortas med 6 månader förutsatt att alla delmål och andra villkor är uppfyllda. 3 Bör uppgå till maximalt 6 månader 1
1. Mål Specialiserings syftar till att ST-läkaren skall förvärva de kunskaper, färdigheter och förhållningssätt som föreskrivits för den avsedda specialistkompetensen/kompetenserna. Verksamhetschef ansvarar för att ST genomförs baserat på de riktlinjer för ST som finns fastställda för Akademiska sjukhuset. Verksamhetschef ansvarar för att förutsättningar i form av tid och resurser bereds så att ST-läkaren kan uppfylla målbeskrivningen/ målbeskrivningarna inom de tidsramar som detta kontrakt stipulerar. Verksamhetschef och huvudhandledare ansvarar för att bedömning av STläkarens kompetensutveckling görs fortlöpande och regelbundet och utifrån innehållet i målbeskrivningen och utbildningsprogrammet, under hela specialiserings. ST-studierektor ansvarar för att kontrakt för kompletterande tjänstgöring upprättas minst 6 månader innan varje planerat kompletterande tjänstgöringsavsnitt Huvudhandledare ansvarar för att påtala eventuella brister i ST-läkarens kompetensutveckling till studierektor, och för att i samarbete med lokal STstudierektor föreslå åtgärder i form av förändringar i ST-läkarens utbildningsprogram, i verksamhetens utbildningsinsatser eller, i förekommande fall, i form av tydligare krav på ST-läkarens insatser. Verksamhetschef och huvudhandledare ansvarar för att, när formulerade utbildningsmål är uppfyllda, utfärda intyg som visar att ST-läkaren har tillägnat sig de kunskaper, färdigheter, och förhållningssätt som anges i målbeskrivningen för den avsedda specialiteten, samt för att intyga att ST-läkaren har använt sig av lärandemetoderna i målbeskrivningen. 2. Ansvarsfördelning Ansvarsfördelning för ST vid Akademiska sjukhuset finns fastställd 3. Begreppsdefinitioner Begreppsdefinitioner för ST vid Akademiska sjukhuset finns fastställda 2
4. Handledning timmar/vecka/månad 4 ska avsättas i tjänstgöringsschemat för både ST-läkare och handledare, för handledning, under hela ST. Handledarsamtal ska baseras på de riktlinjer för ST-handledaruppdraget som formulerats vid Akademiska sjukhuset. Handledare och ST-läkare ansvarar för dokumentation av handledningssamtal. Samarbetet mellan handledare och STläkare ska vara ömsesidigt respektfullt. 5. Introduktion Verksamhetschef ansvarar för att ST-läkare i samband med nytt tjänstgöringsavsnitt ges möjlighet att genomföra relevanta delar av det introduktionsprogram som finns fastställt för Akademiska sjukhuset. 6. Kompetensutvecklingssamtal Verksamhetschef eller motsvarande ska regelbundet, minst 1 gång årligen, ha kompetensutvecklingssamtal med ST-läkaren. Verksamhetschef ansvarar för dokumentation av kompetensutvecklingssamtalen. 7. Utbildningsprogram Ett individuellt utbildningsprogram, baserat på Socialstyrelsens målbeskrivning och den egna specialitetsföreningens rekommendationer ska ha upprättats inom 6 månader efter att specialiserings påbörjats, och ska biläggas detta ST-kontrakt. Utbildningsprogrammet ska bestå av en översiktsplan och en tjänstgöringsplan, och bör vara upplagt utifrån målbeskrivningens utbildningsstruktur 8. Tjänstgöring Placeringar vid huvudansvarig klinik, samt kompletterande tjänstgöring (sidotjänstgöring), ska fullgöras enligt utbildningsprogrammets tjänstgöringsplan. 4 minst tre timmar per månad, baserat på Riktlinjer för ST, Akademiska sjukhuset 3
8.1 Kompletterande tjänstgöring Finansiering av den kompletterande sker baserat på för Akademiska sjukhuset fastställda finansieringsregler. För att ST-läkaren ska uppnå kompetens som inte kan åstadkommas vid huvudansvarig klinik, kommer kompletterande tjänstgöring att ske vid följande kliniker. 8.2 Tidigare tjänstgöring som tillgodoräknas ST-läkare har innan ST-tjänsten påbörjades genomfört tjänstgöringar under handledning, om totalt månader, vilka ska inberäknas i specialist (Bilaga 9.1). 8.3 Utlandstjänstgöring ST-läkaren kan få tillgodoräkna sig månaders tjänstgöring i utlandet, under förutsättning att Socialstyrelsens föreskrifter (SOSFS 2008:17, 6 kap, 2 ) uppfylls, och under förutsättning att utlands planeras i samråd med verksamhetschef och huvudhandledare. 9. Teoretisk utbildning Teoretisk utbildning ska fullgöras baserat på det individuella utbildningsprogrammet. 9.1 Internutbildning Verksamheten ska erbjuda ST-läkaren regelbunden och planerad internutbildning minst en gång/månad 9.2 Kurser ST-läkaren ska erbjudas möjlighet att delta i kurser i enlighet med målbeskrivningens krav, och baserat på utbildningsprogrammet. Huvudansvarig klinik står för ST-läkarens lön, kursavgift, resekostnader samt kostnader för logi i samband med deltagande i kurs som ingår i ST-läkarens utbildningsprogram. 4
9.3 Lokaler och litteratur Verksamhetschef ansvarar för att ST-läkaren har tillgång till en fast arbetsplats med egen dator, och för att ST-läkaren har tillgång till adekvat bibliotekstjänst. ST-läkaren får disponera kronor per år för inköp av nödvändig litteratur. 9.4 Teoretiska studier timmar/månad 5 ska avsättas i ST-läkarens tjänstgöringsschema för teoretiska studier. Studierna ska bedrivas baserat på målbeskrivningens krav och innehållet i det individuella utbildningsprogrammet. ST-läkaren ansvarar för att dokumentera och redovisa resultat av studierna för handledaren. 10. Kommunikativ kompetens och ledarskapskompetens Verksamhetschef ansvarar för att ST-läkaren ges möjlighet att under sin specialiseringstjänstgöring under handledning leda arbete i verksamheten Studierektor ansvarar för att ST-läkaren ges möjlighet att undervisa under handledning. Huvudhandledaren ansvarar för att ST-läkaren ges möjlighet att själv handleda, med återkoppling på handledningen. 11. Kompetens i medicinsk vetenskap och kvalitetsarbete För icke-disputerad läkare ska 10 tjänstgöringsveckor avsättas för ett individuellt skriftligt arbete enligt vetenskapliga principer, inklusive teoretiska kursmoment. För ST-läkare som är doktorand eller disputerad ska 10 tjänstgöringsveckor avsättas för egen forskning, inklusive teoretiska kursmoment. Kvalitetsarbetet ska genomföras som ett led i det ständigt pågående förbättringsarbetet inom en verksamhet, och inkluderas inte i dessa tio veckor. Ämnet för det individuella skriftliga arbetet enligt vetenskapliga principer ska bestämmas i samråd med huvudhandledare och verksamhetschef. Verksamhetschef ansvarar för att föreslå ett kvalitetsarbete som utgår från den egna verksamheten. 5 minst fyra timmar per månad, enligt gällande Riktlinjer för ST vid Akademiska sjukhuset 5
11.1 Vetenskaplig handledare Alt.1 till vetenskaplig handledare utses: (namn, befattning) Alt 2. verksamhetschef ansvarar för att vetenskaplig handledare har utsetts senast den: (ÅÅMMDD) 11.2 Handledare i kvalitetsarbete Alt.1 till handledare i kvalitetsarbete utses: (namn, befattning) Alt 2. verksamhetschef ansvarar för att handledare i kvalitetsarbete har utsetts senast den: (ÅÅMMDD) Om förbättrings- och utvecklingsarbetet sker enligt vetenskapliga principer kan det redovisas skriftligt och individuellt och därmed uppfylla kraven på båda arbetena. Ort och datum ST-läkare Verksamhetschef Huvudhandledare ST-studierektor Bilaga 1. Utbildningsprogram (Översiktsplan + Tjänstgöringsplan) Bilaga 2. Sammanställning tidigare tjänstgöring 6
Sammanställning tidigare tjänstgöring 7