0188 Almega Tjänsteföretagen IT-HANTVERKARNA 2013-05-01 2016-04-30 Tjänstemannaavtalen
Innehållsförteckning Kollektivavtal 3 Bilaga 1 Avtalets omfattning 3 2 Allmänna förhållningsregler 3 3 Anställning och uppsägning 3 4 Lönebestämmelser 3 5 Ordinarie arbetstid 4 6 Övertidskompensation 4 7 Beredskapstjänst 5 8 Förskjuten arbetstid 5 9 Semester 6 10 Sjuklön m m 7 11 Ledighet 11 12 Föräldralön 12 13 Övriga bestämmelser vid uppsägning 12 14 Giltighetstid 13 Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom företagsavtalet - IT-Hantverkarna 14 Bilaga 1 Löner 17 Bilaga 2 Förhandlingsordning vid lönerevision - Unionen 18 Bilaga 3 Arbetsgrupp avseende deltidspension 19 Förteckning över särskilda överenskommelser som ej tagits med i avtalstrycket 20 1
2
1 AVTALETS OMFATTNING / 2 ALLMÄNNA FÖRHÅLLNINGSREGLER / 3 ANSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING / 4 LÖNEBESTÄMMELSER Kollektivavtal mellan Almega Tjänsteföretagen och Unionen avseende IT-Hantverkarna 1 Avtalets omfattning 1.1 Omfattning Detta avtal omfattar IT-säljare/-tekniker och övriga tjänstemän i företag inom IT- Hantverkarna som är anslutna till Almega Tjänsteföretagen. Avtalet gäller för respektive företag från och med datum för medlemskap hos Almega Tjänsteföretagen. 1.2 Undantag Avtalet gäller inte tjänstemän i företagsledande befattning. tjänstemän vars anställning är att betrakta som bisyssla, utom vad gäller sjuklön under arbetsgivarperioden enligt 10 i detta avtal. 1.3 Uppnådd pensionsålder För tjänstemän som uppnått den ordinarie pensionsålder som gäller för dem enligt ITP-planen kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens om att andra anställningsvillkor ska gälla än de som framgår av detta avtal. För rätt till sjuklön e er arbetsgivarperioden krävs en särskild överenskommelse. Detsamma gäller dem som anställs e er att ha uppnått den ordinarie pensionsålder som gäller vid företaget. 2 Allmänna förhållningsregler 2.1 Lojalitet Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänstemannen ska vara diskret när det gäller arbetsgivarens angelägenheter som prissättningar, datasystem, undersökningar, dri sförhållanden, affärsangelägenheter och dylikt. 2.2 Konkurrerande verksamhet En tjänsteman får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på arbetet i tjänsten. Den som avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, ska därför först samråda med arbetsgivaren. 3 Anställning och uppsägning Lagen om anställningsskydd gäller för anställning och uppsägning. Gällande kompletterande uppsägningsregler se 13. 4 Lönebestämmelser 4.1 Löner Lägstlönen höjs fr o m 1 maj 2013 till 19.226 kr/månad, fr o m 1 maj 2014 till 19.668 kr/månad och fr o m 1 maj 2015 till 20.160 kr/månad. Lönesättningen är individuell och lönen består av både en fast och, i normalfallet, rörlig lönedel. 3
5 ORDINARIE ARBETSTID / 6 ÖVERTIDSKOMPENSATION E er lägstlönehöjning vid respektive tidpunkt gäller nedan höjningar i samband med lönerevision: Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas som 2,0 %, 2,3 % och 2,5 % av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän den 30 april 2013, den 30 april 2014 respektive den 30 april 2015. 4.2 Individgaranti Heltidsanställda garanteras, om ej annat överenskommes lokalt, lönehöjning med 190 kr/månad vid revisionen den 1 maj 2013, 220 kr/månad den 1 maj 2014 och 250 kr/månad den 1 maj 2015. För deltidsanställd ska beloppet om-räknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltiden. 4.3 Lönerevision för vissa nyanställda Om företaget och en tjänsteman den 1 november 2012, den 1 november 2013 respektive den 1 november 2014 eller senare har träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2013 års, 2014 års och 2015 års lönerevision ska tjänstemannen ej omfattas av det aktuella årets lönerevision. 4.4 Redan genomförd lönerevision Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad tjänstemannen erhåller vid tillämpning av punkt 1.1 såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats. 4.5 Introduktionslön Introduktionslön kan tillämpas under förutsättning att introduktions- och utbildningsprogram samt tidsplan har godkänts av den lokala fackliga organisationen (alt. regionkontor om klubb saknas) och tjänsteman saknar erfarenhet av aktuella arbetsuppgi er. Introduktionslön gäller för nyanställda som vid tillträdet är i åldern 18 23 år och som skall genomgå planerad utbildning i anslutning till arbetet. Lönen för sådan tjänsteman ska uppgå till lägst 75 % av lägsta lön i avtalet. Introduktionslön får utgå under högst 12 månader, dock längst under den överenskomna introduktionstiden. 5 Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 40 timmar per helgfri vecka under kalenderåret. Övriga bestämmelser om arbetstider, se Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän i bilaga 1. 6 Övertidskompensation 6.1 Tillämpningsområde Tjänsteman, i enlighet med arbetstidavtalet i bilaga 1, undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. 6.2 Rätten till övertidskompensation Tjänstemän har rätt till övertidskompensation enligt nedan. Tjänsteman erhåller kompensation för eventuellt utfört övertidsarbete genom tre extra semesterdagar utöver lagstadgad semester. Dessutom skall hänsyn till detta tas i samband med fastställande av lön. 4
7 BEREDSKAPSTJÄNST / 8 FÖRSKJUTEN ARBETSTID Företagets tjänstemän har okontrollerbar arbetstid och/eller frihet i arbetstidens förläggning. Med okontrollerbar arbetstid och frihet i arbetstidens förläggning menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t ex därför att medarbetaren i betydande utsträckning utför arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. 6.3 Ersättning för mertid Om en deltidsanställd har utfört arbete utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för deltidsanställningen, betalas ersättning per överskjutande timme med månadslönen 3,5 x veckoarbetstiden Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen. Med veckoarbetstid avses den deltidsanställdes arbetstid per helgfri vecka, räknat i genomsnitt per månad. 7 Beredskapstjänst 7.1 Beredskapstjänst Med Beredskapstjänst I avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldighet men åläggs att stå till arbetsgivarens förfogande genom att vara anträ ar för att omedelbart kunna utföra arbete när det uppstår behov. Med Beredskapstjänst II avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldighet men åläggs vara anträ ar för att inom föreskriven tid e er varsel utföra arbete vid arbetsstället eller annan plats. 7.2 Ersättning för beredskapstjänst Beredskapstjänst I månadslönen Beredskapstjänst ersätts per beredskapstimme med 1 000 Dock gäller följande: fredag-söndag månadslönen från fredag kl. 18 till lördag kl. 07 700 månadslönen från lördag kl. 07 till söndag kl. 24 och storhelger 500 Beredskapsersättning betalas per pass för lägst 8 timmar. Beredskapstjänst II månadslönen 1 400 månadslönen 1 000 månadslönen 700 Vid beordrad inställelse i arbete betalas ersättning för arbetad tid. Ersättning för resekostnad i anslutning till sådan inställelse betalas ut. Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen. För deltidsanställda ska lönen räknas upp så att den motsvarar heltidslön. 8 Förskjuten arbetstid 8.1 Förskjuten arbetstid Med förskjuten arbetstid avses den del av tjänstemannens ordinarie arbetstid som är förlagd till de dagar och mellan de tider som framgår av 8.2. 5
9 SEMESTER 8.2 Ersättning för förskjuten arbetstid Förskjuten arbetstid ersätts per timme enligt följande: måndag-fredag från kl. 21 till kl. 24 lördag-söndag från lördag kl. 07 till söndag kl. 24 från kl. 07 trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen och alla helgons dag till kl. 00 första vardagen e er respektive helger från kl. 18 på skärtorsdagen och nyårsa on samt från kl. 07 på pingst-, midsommar- och jula on till kl. 00 första vardagen e er respektive helger Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen. månadslönen 600 månadslönen 300 månadslönen 300 månadslönen 150 För deltidsanställda ska lönen räknas upp så att den motsvarar heltidslön. 8.3 Lokal överenskommelse Företaget och den enskilda medarbetaren får träffa överenskommelse om annan ersättning för förskjuten arbetstid, om det finns särskilda skäl. Villkoren gäller tills vidare och kan revideras vid nästa lönerevision. En part som vill att villkoren ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan. 9 Semester 9.1 Allmänna bestämmelser Semester utgår enligt gällande lag med följande tillägg och undantag. Intjänandeåret sammanfaller med semesteråret och utgörs av kalenderåret (1 januari 31 december). Rätten till semesterdagar utöver semesterlagen regleras i 6. 9.2 Semesterlön, semesterersättning m. m. 9.2.1 Semesterlön och semestertillägg Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertilllägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är 0,8 % av tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället. 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret Om tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som tjänstemannen har rätt till Antalet betalda semesterdagar som tjänstemannen har tjänat in. Med rörlig lönedel avses här t. ex. provision, tantiem, bonus, premielön, ski, jour, beredskaps och ersättning för förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats. 6
10 SJUKLÖN M M 9.2.2 Beräkning av rörlig lönedel vid semesterlönegrundande frånvaro Till summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret ska för varje kalenderdag med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Genomsnittlig dagsinkomst = Under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel. Antalet anställningsdagar, minus semesterledighetsdagar och hela dagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Ski -, jour-, beredskapsersättning och ersättning för förskjuten arbetstid och liknande ska inte tas med i ovanstående genomsnittsberäkning, om tjänstemannen under intjänandeåret ha sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar. 9.2.3 Utbetalning av semesterlön Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast e er semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut. För sparad semesterdag beräknas semesterersättning som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphör. 9.2.4 Semesterersättning Ersättning för varje betald semesterdag som inte tagits ut är 4,6 % av den aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt 9.2.1 För sparad semesterdag beräknas semesterersättning som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphör. 9.2.5 Obetald semester För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från tjänstemannens aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön, se 10.3.5. 9.2.6 Avräkning Semesterlön betraktas som á contoutbetalning och avräknas från såväl semesterersättning som lön. Avräkning kan förekomma då tjänstemannen vid semestertillfället erhållit mer semesterlön än det vid intjänandeårets slut visar sig att tjänstemannen tjänat in. 10 Sjuklön m m 10.1 Rätten till sjuklön och sjukanmälan 10.1.1 Rätten till sjuklön Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden betalas enligt lagen om sjuklön med tillägg enligt 10.2.2 andra stycket. Hur sjuklönen beräknas anges i 10.3.1 10.3.2. Sjuklön från arbetsgivaren fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden betalas enligt 10.3.6 10.3.8 och 10.4 10.7. En sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod upphörde ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. 10.1.2 Sjukanmälan Den tjänsteman som blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Tjänstemannen ska så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetet beräknas kunna återupptas. 7
10 SJUKLÖN M M Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta som ger rätt till ersättning enligt lagen om ersättning till smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte betalas för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 första stycket lagen om sjuklön). 10.2 Försäkran och läkarintyg 10.2.1 Skriftlig försäkran Tjänstemannen ska lämna arbetsgivaren en skri lig försäkran om att tjänstemannen har varit sjuk, uppgi er om i vilken omfattning arbetsförmågan varit nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar tjänstemannen skulle ha arbetat (9 lagen om sjuklön). 10.2.2 Läkarintyg Tjänstemannen ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg för att arbetsgivaren ska vara skyldig att betala sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen e er dagen för sjukanmälan (8 andra stycket lagen om sjuklön). Om arbetsgivaren begär det, ska tjänstemannen lämna sådant läkarintyg från en tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare. 10.3 Sjuklönens storlek 10.3.1 Sjuklönens storlek Sjuklönen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan. 10.3.2 Sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod För varje timme en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme enligt följande: För den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperioden Fr.o.m den andra frånvarodagen i sjukperioden månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden 20 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Tjänstemän som skulle ha arbetat på schemalagd förskjuten arbetstid får dessutom sjuklön fr o m den andra frånvarodagen med 80 % av den ersättning för förskjuten arbetstid som de gått miste om. 10.3.3 Sjuklön från första dagen i vissa fall För en tjänsteman som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 % redan fr o m den första sjukfrånvarodagen, görs sjukavdrag enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden. 10.3.4 När avdrag redan gjorts för tio karensdagar Antalet karensdagar får enligt lagen inte överstiga tio under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader bakåt från den nya sjuklöneperiodens början, ska avdraget för den första frånvarodagen beräknas enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen. 10.3.5 Definition av månadslön och veckoarbetstid Månadslön Med månadslön avses den aktuella månadslönen. I månadslönen ingår fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ski - eller övertidstillägg) 8
10 SJUKLÖN M M den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med rörliga lönedelar bör arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens om vilket lönebelopp som ska utgöra den månadslön som sjukavdrag ska göras från. Veckoarbetstid Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. För den som har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Veckoarbetstiden beräknas med högst 2 decimaler, varvid 0-4 avrundas nedåt och 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året, räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Om lönen ändras gäller följande: Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. 10.3.6 Sjukdom fr o m den 15:e kalenderdagen För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: Med månadslön avses utöver vad som anges i 10.3.5 även förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt RSV:s anvisningar. Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som 7,5 x basbeloppet 12 Exempel: Basbeloppet under 2013: 44 500 kr. Lönegränsen blir därför: 7,5 x 44 500 kr = 27 813 kr för år 2013 12 För tjänstemän med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänstemän med månadslön över lönegränsen: Sjukavdrag görs med 90 % x 7,5 x basbeloppet + 10 % x månadslönen x 12-7,5 x basbeloppet 365 365 10.3.7 Högsta sjukavdrag per dag Sjukavdraget per dag får inte överstiga den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Med fast kontant månadslön jämställs här fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ski - eller övertidstillägg) sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats garanterad minimiprovision eller liknande. 9
10 SJUKLÖN M M 10.3.8 Sjuklönetidens längd Huvudregel Om tjänstemannen enligt detta avtal har rätt till sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden, ska arbetsgivaren betala sådan enligt följande: Sjuklön betalas t.o.m. den 90:e kalenderdagen i sjukperioden till den som varit anställd minst ett år i följd hos arbetsgivaren eller gått över direkt från en anställning med rätt till sjuklön under 90 dagar (grupp 1). Sjuklön betalas t.o.m. den 45:e kalenderdagen i sjukperioden till övriga (grupp 2). I sjukperioden ingår samtliga dagar med sjukavdrag (även karensdagar), och arbetsfria dagar under perioden. Högsta antal dagar med sjuklön Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det aktuella sjukdomsfallet. Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av ovanstående begränsningsregel. 10.4 Vissa samordningsregler 10.4.1 Rehabiliteringspenning Om en tjänsteman är frånvarande med rehabiliteringspenning under annars sjuklöneberättigad tid enligt 10.3.8 görs löneavdrag som vid sjukdom fr o m den 15:e kalenderdagen enligt 10.3.6. 10.4.2 Ersättning från annan försäkring Om tjänstemannen får ersättning från annan försäkring än ITP eller trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för denna försäkring, ska sjuklönen minskas med ersättningen. 10.4.3 Annan ersättning från staten Om tjänstemannen får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskadeskydd, ska sjuklönen minskas med ersättningen. 10.5 Inskränkningar i rätten till sjuklön 10.5.1 Tjänstemannen har fyllt 60 år Om tjänstemannen vid anställningen har fyllt 60 år, kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens om att tjänstemannen inte ska ha rätt till sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden. Om en sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. 10.5.2 Förtigande av sjukdom Tjänstemän som vid anställningen har förtigit att de lider av viss sjukdom, har inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden när arbetsoförmågan beror på sjukdomen ifråga. 10.5.3 Inte lämnat friskintyg Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. 10
11 LEDIGHET 10.5.4 Nedsatta sjukförmåner Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt Socialförsäkringsbalken ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. 10.5.5 Skada vid olycksfall vållad av tredje man Om en tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och ersättning inte betalas enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), ska arbetsgivaren betala sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den som är ansvarig för skadan. 10.5.6 Olycksfall hos annan arbetsgivare Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, ska arbetsgivaren betala sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. 10.5.7 När sjukpension betalas ut Om sjukpension enligt ITP-planen börjar betalas till tjänstemannen upphör rätten till sjuklön. 10.5.8 Uppnådd pensionsålder Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden för tjänstemän som uppnått pensionsåldern, se 1, 1.3. 10.5.9 Övriga inskränkningar i rätten till sjuklön Arbetsgivaren är inte skyldig att betala sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt Socialförsäkringsbalken, eller om tjänstemannens arbetsoförmåga är självförvållad, eller om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffas. 10.6 Smittbärare Om en tjänsteman måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning till smittbärare görs avdrag enligt följande t.o.m. den 14:e kalenderdagen. För varje timme en tjänsteman är frånvarande görs avdrag per timme med månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Fr o m den 15:e kalenderdagen görs avdrag enligt 10.3.6 10.3.8. 10.7 Övriga bestämmelser Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf ska förmåner som betalas enligt lagen om statligt personskadeskydd jämställas med motsvarande förmåner enligt Socialförsäkringsbalken och lagen om arbetsskadeförsäkring. 11 Ledighet 11.1 Permission, kort ledighet med lön Permission beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemannens familj eller nära anhörigs dödsfall. För påsk-, midsommar- och jula on som inte är sedvanliga fridagar bör permission beviljas om det kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. 11
12 FÖRÄLDRALÖN / 13 ÖVRIGA BESTÄMMELSER VID UPPSÄGNING 11.2 Löneavdrag vid frånvaro När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet eller om en tjänsteman börjar eller slutar sin anställning görs löneavdrag för varje frånvarotimme enligt följande: Månadslön / 167 Löneavdrag görs för varje full halvtimme. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslön. 12 Föräldralön 12.1 Villkor för föräldralön En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband med barns födelse, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om ledigheten är sammanhängande och omfattar minst en månad. 12.2 Föräldralönens storlek Med månadslön avses, utöver vad som anges i 10.3.5 även förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar. Om tjänstemannen har varit anställd i ett men inte två år i följd utgörs föräldralönen av ett engångsbelopp om 20% av en månadslön. Om tjänstemannen har varit anställd i två men inte tre år i följd utgörs föräldralönen av ett engångsbelopp om 30% av en månadslön. Om tjänstemannen har varit anställd i tre men inte fyra år i följd eller mer utgörs föräldralönen av ett engångsbelopp om 40% av en månadslön. Om tjänstemannen har varit anställd i fyra men inte fem år i följd utgörs föräldralönen av ett engångsbelopp om 50% av en månadslön. Om tjänstemannen har varit anställd i fem eller fler år i följd utgörs föräldralönen av ett engångsbelopp om 60% av en månadslön. Föräldralön betalas endast om ledigheten är sammanhängande minst en månad. 12.3 Utbetalning av föräldralön Föräldralönen betalas ut månadsvis vid ordinarie löneutbetalningstillfälle under ledighetsperioden. 12.4 Reduktion av föräldralön Föräldralön betalas inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad. 13 Övriga bestämmelser vid uppsägning 13.1 Avbrytande av provanställning Under provanställning är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och tjänstemannen. 13.2 Förlängd uppsägningstid i vissa fall Om en tjänsteman, som sagts upp på grund av arbetsbrist vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid, ska uppsägningstiden förlängas med sex månader. 12
14 GILTIGHETSTID 13.3 Turordning vid driftinskränkning och återanställning Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskra ig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återanställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25-27 lagen om anställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turordning liksom att skri ligen bekrä a träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i denna paragraf tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Upplysning Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen. 14 Giltighetstid Detta avtal gäller fr o m den 1 maj 2013 - t.o.m. den 30 april 2016. Avtalet kan sägas upp för det tredje avtalsåret (1 maj 2015 30 april 2016). Sådan uppsägning ska ske senast den 31 oktober 2014. Om avtalet inte har sagts upp senast tre månader före giltighetstidens utgång förlängs det för ett år åt gången. Almega Tjänsteföretagen IT-Hantverkarna - Unionen 13
BILAGA AVTAL OM ARBETSTIDSBESTÄMMELSER FÖR TJÄNSTEMÄN Bilaga Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom företagsavtalet - IT-Hantverkarna 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Detta avtal gäller tjänstemän som omfattas av kollektivavtalet IT-Hantverkarna. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen (SFS 1982:673) i sin helhet. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbetstidsdirektiv, som sy ar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i arbetsmiljölagen. Med begreppet tjänstemannaklubb i detta avtal avses den lokala fackliga organisationen. 2 Ordinarie arbetstid 2.1 Längd och begränsningsperiod Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under kalenderåret. Företagets tjänstemän har okontrollerbar arbetstid och/eller frihet i arbetstidens förläggning. Med okontrollerbar arbetstid och frihet i arbetstidens förläggning menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t ex därför att medarbetaren i betydande utsträckning utför arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. 3 Jourtid 3.1 Omfattning av jourtid Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att utföra arbete när det uppstår behov, får jourtid tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid då tjänstemannen utför arbete för arbetsgivarens räkning. 3.2 Annan begränsningsperiod Arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan träffa en skri lig överenskommelse om annan begränsningsperiod av jourtid för en viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän. En överenskommelse enligt föregående stycke gäller tills vidare med tre månaders uppsägningstid. 4 Sammanlagd arbetstid Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. I lokal överenskommelse kan bestämmas att beräkningsperioden istället skall vara längre, högst tolv månader. Förlängning av beräkningsperioden förutsätter att berörd tjänsteman kompenseras med ledighet eller ges lämpligt skydd. Vid beräkning av den sammanlagda arbetstiden skall semester och sjukfrånvaro under tid då tjänsteman annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid. 14
BILAGA AVTAL OM ARBETSTIDSBESTÄMMELSER FÖR TJÄNSTEMÄN Anmärkning I den sammanlagda arbetstiden ingår ordinarie arbetstid, allmän och extra övertid, nödfallsövertid, mertid samt jourtid. Utfört arbete under beredskap räknas som arbetstid. 5 Nattarbetande - natt Med nattarbetande avses tjänsteman som normalt utför minst tre timmar av sitt arbetspass nattetid samt tjänsteman som troligen kommer att fullgöra en tredjedel av sin årsarbetstid på natten. Med natt avses perioden mellan kl. 22.00-06.00. Arbetstiden för nattarbetande tjänsteman får under varje period om 24 timmar inte överstiga åtta timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om fyra månader. Vid genomsnittsberäkningen ska från beräkningsperioden avräknas 24 timmar för varje påbörjad period om sju dagar. Avvikelse får göras i lokal överenskommelse under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet eller lämpligt skydd. Nattarbetande vars arbete innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental ansträngning får inte arbeta mer än åtta timmar inom den 24-timmarsperiod när de utför nattarbete. Avvikelse får göras tillfälligtvis om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådan avvikelse får göras endast under förutsättning att tjänstemannen ges motsvarande kompensationsledighet. Semester och sjukfrånvaro under tid då tjänstemannen annars skulle ha arbetat skall likställas med fullgjord arbetstid. 6 Rast och måltidsuppehåll 6.1 Rast När arbetsdagen är längre än fem timmar har tjänstemannen rätt till rast. Avvikelse får göras genom lokal överenskommelse. Sådan avvikelse förutsätter att berörda tjänstemän kompenseras med ledighet eller ges lämpligt skydd. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Anmärkning En god arbetsmiljö förutsätter att det, utöver rasterna, är möjligt att ta pauser under arbetsdagen. Pauser räknas in i arbetstiden. 6.2 Måltidsuppehåll Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. 7 Vila 7.1 Dygnsvila Tjänstemannen skall beredas minst 11 timmars sammanhängande vila per 24-timmarsperiod. Vilan bör vara förlagd till natt, varvid avses att perioden 00.00-5.00 bör ingå. Nämnda 24- timmarsperiod kan omfatta kalenderdygnet från kl 00.00 till kl 24.00 eller någon annan period om 24 timmar. Perioden ska e er fastställande läggas ut e er ett fast system och tillämpas konsekvent. Byte av period kan ske vid avbrott såsom vid omläggning av scheman. Se anmärkning 1 nedan. 15
BILAGA AVTAL OM ARBETSTIDSBESTÄMMELSER FÖR TJÄNSTEMÄN Avvikelse från dygnsvila får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet. Se anmärkning 2 nedan. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges lämpligt skydd. I det fall ledigheten förläggs till ordinarie arbetstid ska löneavdrag inte göras. Anmärkning 1) Vid arbete under beredskap ska ledighet i tid motsvarande faktiskt arbetad tid under beredskapen läggas ut i direkt anslutning till nästkommande arbetspass för uppfyllande av sammanlagd dygnsvila, enligt första stycket ovan. 2) Avvikelse, enligt andra stycket ovan, kan ske tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte kunnat förutses av arbetsgivaren. En sådan avvikelse från dygnsvilan förutsätter att tjänstemannen ges motsvarande förlängd viloperiod, det vill säga timme per timme, svarande mot avbrottet. Den motsvarande förlängda viloperioden ska om möjligt läggas i anslutning till det arbetspass som avbrutit viloperioden. Om detta av sakliga verksamhetsskäl inte är möjligt ska denna ledighet läggas ut inom sju dagar från det att dygnsvilan avbrutits. 7.2 Veckovila Tjänstemannen skall beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar (veckovila). Till veckovila räknas inte beredskapstid. Ledigheten skall så långt möjligt förläggas till veckoslut. Ledigheten kan dock förläggas såväl i början som i slutet av en sjudagarsperiod. Ledigheterna för två perioder kan sammanföras till ett veckoski e, vilket gör det möjligt att anpassa ledigheten vid exempelvis beredskapstjänst. Om sakliga, tekniska eller arbetsorganisatoriska förhållanden motiverar det får genom lokal överenskommelse en veckovila om lägst 24 timmar tillämpas. Avvikelse från första stycket får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet. Annan avvikelse från första stycket får göras genom lokal överenskommelse, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges lämpligt skydd. 8 Uppsägning av överenskommelser Överenskommelser enligt detta avtal kan sägas upp av parterna i enlighet med vad som anges i respektive paragraf. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av respektive central arbetstagarpart. Om endera parten önskar att en lokal överenskommelse respektive rätten att träffa lokal överenskommelse skall bestå, skall parten skyndsamt begära att förhandlingar om detta förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga uppsägningstiden för en lokal överenskommelse för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan överenskommelsen upphör. I sista hand kan frågan om överenskommelsen skall bestå eller inte tas upp till överläggningar i Avtalsnämnden. 9 Giltighetstid Detta arbetstidsavtal har samma giltighetstid som avtalet för IT-Hantverkarna. 16
BILAGA 1 LÖNER Bilaga 1 Löner 1 Löner 1.1 Lägstlöner Lägstlönen höjs fr o m 1 maj 2013 till 19.226 kr/månad, fr o m 1 maj 2014 till 19.668 kr/månad och fr o m 1 maj 2015 till 20.160 kr/månad. Lönesättningen är individuell och lönen består av både en fast och i normalfallet, rörlig lönedel. E er lägstlönehöjning vid respektive tidpunkt gäller nedan höjningar i samband med lönerevisionen: Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas som 2,0 %, 2,3 % och 2,5 % av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän den 30 april 2013, den 30 april 2014 respektive den 30 april 2015. Individgaranti Heltidsanställda garanteras, om ej annat överenskommes lokalt, lönehöjning med 190 kr/månad vid revisionen den 1 maj 2013, 220 kr/månad den 1 maj 2014 och 250 kr/månad den 1 maj 2015. För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltiden. 1.2 Introduktionslön Introduktionslön kan tillämpas under förutsättning att introduktions- och utbildningsprogram samt tidsplan har godkänts av den lokala fackliga organisationen (alt regionkontor om klubb saknas) och tjänsteman saknar erfarenhet av aktuella arbetsuppgi er Introduktionslön gäller för nyanställda som vid tillträdet är i åldern 18 23 år och som skall genomgå planerad utbildning i anslutning till arbetet. Lönen för sådan tjänsteman ska uppgå till lägst 75 % av lägsta lön i avtalet. Introduktionslön får utgå under högst 12 månader, dock längst under den överenskomna introduktionstiden. 2 Omfattning 2.1 Lönerevision för vissa nyanställda Om företaget och en tjänsteman den 1 november 2012, den 1 november 2013 respektive den 1 november 2014 eller senare har träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2013 års, 2014 års och 2015 års lönerevision ska tjänstemannen ej omfattas av det aktuella årets lönerevision. 2.2 Redan genomförd lönerevision Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad tjänstemannen erhåller vid tillämpning av punkt 1.1 såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats. 17
BILAGA 2 FÖRHANDLINGSORDNING VID LÖNEREVISION - UNIONEN Förhandlingsordning vid lönerevision - Unionen Bilaga 2 Parterna är ense om följande förhandlingsordning för lönerevision enligt mellanliggande kollektivavtal per den 1 maj årligen. Arbetsgivaren ska senast den 30 augusti årligen lämna meddelande om den nya lön som avses utgå. Tjänstemannen har däre er rätt att senast inom 14 dagar begära förhandling. Vid förhandlingen kan tjänstemannen biträdas av ombudsman. 18
Arbetsgrupp avseende deltidspension BILAGA 3 ARBETSGRUPP AVSEENDE DELTIDSPENSION Bilaga 3 Almega Tjänsteföretagen och Unionen har i avtalsförhandlingarna om nytt kollektivavtal för avtalsområdet under perioden 1 maj 2013 30 april 2016 enats om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp. Bakgund I avtalsförhandlingarna har Unionen yrkat att en rätt till deltidspension för tjänstemän inom avtalsområdet införs samt att en särskild pensionsavsättning om 0,5 procent ska göras under avtalsperioden. Unionen mål med yrkandet om deltidspension var att skapa bra förutsättningar för ett flexibelt arbete med en rimlig arbetsbelastning. Förhoppningen har varit att en rätt till deltidspension ska bidra till detta. Till detta kommer att förslaget skulle kunna skapa förutsättningar för generationsväxling. Parterna är överens om att tjänstemän i framtiden generellt sett kommer att vara yrkesverksamma högre upp i åldrarna än idag. Detta innebär att arbetsmarknaden står inför stora förändringar som på olika sätt innebär utmaningar. Parterna vill skapa ett kollektivavtal för tjänstemän inom avtalsområdet som på bästa sätt svarar upp mot branschens utmaningar. Avtalet ska vara attraktivt och det självklara valet för branschens aktörer och anställda. Uppdrag Arbetsgruppen ska utreda och analysera förutsättningarna för förändringar i kollektivavtalet som är möjliga för att förena både företagens intresse av effektiv generationsväxling med tjänstemännens önskemål om ett hållbart längre arbetsliv. Gruppen ska särskilt beakta långsiktiga konsekvenser och kostnader som en förändring medför för företagen och tjänstemän inom avtalsområdet. Parterna ska förutsättningslöst analysera de olika åtgärder som kan göras för att tjänstemännen kan arbeta längre. Härvid ska parterna utgå ifrån de förutsättningar som råder inom avtalsområdet. Delpension, innefattande ökad pensionsavsättning och möjlighet till deltid kan vara ett sätt att möjliggöra ett längre arbetsliv. Denna fråga ska särskilt utredas i arbetsgruppen. Därvid kan konstateras att ett alternativ till förbundsvisa lösningar kan vara att hänföra frågan till Svenskt Näringsliv/PTK. För det fall arbetsgruppen skulle komma överens om förändringar ska parterna utreda förutsättningarna att implementera aktuella förändringar under den innevarande avtalsperioden. Arbetssätt Arbetsgruppen ska arbeta mellan 1 september 2013 31 maj 2014 och lämna en rapport till vardera partens förhandlingsledning. Gruppen ska bestå av två representanter från vardera parten. I sitt arbete ska gruppen inhämta kunskap och erfarenhet från företag och lokala fackliga företrädare. Arbetet ska inkludera studier av andra relevanta branscher och kollektivavtal. Gruppen ska beakta forskningsrön samt synpunkter och förslag som lämnats/lämnas i statliga utredningar kopplade till pensionsfrågan. Om motsvarande partsarbete genomförs på andra avtalsområden inom förbundsgruppen Almega tillsammans med Unionen ska parterna pröva om arbetet i sin helhet eller vissa delar lämpligen kan genomföras i samverkan med detta/dessa avtalsområden. 19
FÖRTECKNING ÖVER SÄRSKILDA ÖVERENSKOMMELSER SOM EJ TAGITS MED I AVTALSTRYCKET Förteckning över särskilda överenskommelser som ej tagits med i avtalstrycket Arbetsmiljöavtalet Avtal om industrins och handelns tilläggspension ITP-avtalet Avtal om Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) Omställningsavtal Trygghetsförsäkring (TFA) Utvecklingsavtal 20
Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20 86 00 Skaraborg/VÄST Skövde 0500-45 84 70 Trollhättan 0520-49 41 60 Småland 0771-31 31 00 Jönköping, Kalmar, Växjö Stockholm 08-504 161 00 Sydost 0454-30 34 00 Sydväst 040-670 22 00 Malmö, Helsingborg Uppland 018-18 39 00 Värmland 054-13 70 00 Västerbotten Skellefteå 0910-43 88 40 Umeå 090-71 76 40 Öst Linköping 013-24 75 00 Norrköping 011-19 43 00 Östra Sörmland/Gotland Södertälje 08-504 164 00 Visby 0498-28 87 80 Tnr: 2056-1 Produktion: Unionen Tryck: augusti 2013 Olof Palmes gata 17 105 32 Stockhoalm www.unionen.se