KOLLEKTIVAVTAL för personal vid arenor, bad och idrottsanläggningar 2016 2017 Giltighetstid: 2016-07-01 2017-06-30
INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sida INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 1 ÖVRIGA GÄLLANDE AVTAL OCH ÖVERENSKOMMELSER som gäller mellan parterna inom avtalsområdet... 4 1 AVTALETS OMFATTNING... 5 Mom 1 Giltighet... 5 Mom 2 Avtalets tillämpning... 5 Mom 3 Undantag... 5 Mom 4 Pensionär... 5 Mom 5 Tjänsteresa och arbete utomlands... 5 2 ANSTÄLLNING... 5 Mom 1 Anställningsbevis... 5 Mom 2 Anställningsform... 6 3 ALLMÄNNA FÖRHÅLLNINGSREGLER... 6 Mom 1 Förhållningsregler... 6 Mom 2 Bisyssla... 6 Mom 3 Förtroendeuppdrag... 6 4 ARBETSTID... 7 Mom 1 Ordinarie arbetstid... 7 Mom 2 Arbetstidsschema... 7 Mom 3 Avvikelser från arbetstidslagen (ATL)... 7 Mom 4 Återföring av övertid... 8 Mom 5 Rast och måltidsuppehåll... 8 5 LÖNEBESTÄMMELSER... 8 Mom 1:1 Lönesättning av nyanställd... 8 Mom 1:2 Månadslön... 8 Mom 1:3 Timanställd - lön per arbetad timme... 9 Mom 2 Resultatlön... 9 Mom 3 Löneutbetalning... 9 6 ÖVERTIDS - OCH MERTIDSKOMPENSATION... 9 Mom 1 Skyldighet att arbeta övertid... 9 Mom 2 Övertidsersättning... 9 Mom 2:1 Rätt till särskild övertidskompensation... 9 Mom 2:2 Undantag från rätt till övertidsersättning... 9 Mom 2:3 Undantag från Arbetstidslagen... 9 Mom 3 Förutsättningar för särskild övertidskompensation... 10 Mom 3:1 Heltidsanställning. Beordrad övertid - rätt till övertidskompensation... 10 3.2 Beräkning av övertid... 10 Mom 4 Kompensation för övertidsarbete... 10 Mom 5 Deltidsanställning. Kompensation för mertid och övertid... 10 Mom 5:1 Vad utgör mertid... 10 Mom 5:2 Viss beräkning av mertid... 11 Mom 5:3 Undantag från Arbetstidslagen... 11 Mom 5:4 Kompensationens storlek... 11 Mom 5:5 Kompensation för övertidsarbete vid deltidsanställning... 11 Mom 6 Inarbetning av tid... 11 Mom 7 Kursverksamhet/representation... 11 7 ERSÄTTNING VID BEREDSKAPSTJÄNST... 12 Mom 1 Allmänt... 12 Mom 2 Beredskapsersättningens storlek... 12 Mom 3 Beredskapsersättning utges ej... 12 Mom 4 Beredskapsersättningen som ett fast tillägg... 12 Mom 5 Arbetad tid under beredskap... 13 8 ARBETE PÅ OBEKVÄM ARBETSTID... 13 Tnr 351
Mom 1 Allmänt... 13 Mom 2 Ersättning... 13 Mom 3 Ob-ersättningen som ett fast tillägg... 13 9 RESTIDSERSÄTTNING... 13 Mom 1 Rätt till ersättning... 13 Undantag... 14 Mom 2 Beräkning av restid... 14 Mom 3 Ersättningens storlek... 14 10 PERMISSION, TJÄNSTLEDIGHET, FÖRÄLDRALEDIGHET... 15 Mom 1 Permission... 15 Mom 2 Tjänstledighet... 15 Mom 2:1 Tjänstledigt - del av dag... 15 Mom 2:2 Tjänstledigt - hel dag... 15 Mom 2:3 Tjänstledigt hel - kalendermånad... 15 Mom 2:4 Tjänstledighet vid intermittent arbete... 16 Mom 3 Löneavdrag vid ledighet med tillfällig föräldrapenning... 16 Mom 4 Ledighet enligt föräldraledighetslagen... 16 11 SJUKLÖN... 16 Mom 1 Allmänt... 16 Mom 1:1 Rätten till sjuklön och sjukanmälan... 16 Mom 1:2 Sjukanmälan till arbetsgivaren... 16 Mom 2 Försäkran och läkarintyg... 17 Mom 2:1 Skriftlig försäkran... 17 Mom 2:2 Sjuklön läkarintyg... 17 Mom 3 Sjuklönens storlek... 17 Mom 3:1 Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod... 17 Undantag 3 - Medicinska skäl, särskild ersättning... 18 Mom 3:2 Sjukavdrag fr o m 15:e kalenderdagen... 18 Mom 4 Smittbärare... 18 Mom 5 Övriga bestämmelser... 19 Mom 1 Allmänna bestämmelser... 19 Mom 2 Semesterår = kalenderår tillika intjänandeår... 19 Mom 3 Semesterns längd... 19 Mom 3:1 Antal semesterdagar per kalenderår... 19 Mom 3:2 Anställning mindre än 3 månader... 19 Mom 4 Semesterlön, lön per arbetad timme... 19 Mom 5 Semesterlön/-tillägg och -ersättning, månadsavlönad... 19 Mom 5:1 Semesterlön... 19 Mom 5:2 Semesterersättning... 19 Mom 5:3 Obetald semesterdag... 20 Mom 5:4 Ändrad sysselsättningsgrad... 20 Mom 5:5 Utbetalning av semestertillägg... 20 Mom 5:6 För mycket uttagen semesterlön... 20 Mom 6 Sparande av semester... 20 Mom 6:1... 20 Mom 6:2 Maximalt antal sparade semesterdagar... 20 Mom 6:3 Semesterlön för sparade dagar... 20 Mom 7 Semester för intermittent arbetande... 21 13 ANSTÄLLNINGS UPPHÖRANDE... 21 Mom 1 Uppsägning från arbetstagarens sida... 21 Mom 1:1 Förfarandet vid egen uppsägning... 21 Mom 1:2 Uppsägningstid... 21 Mom 2 Uppsägning eller avskedande från arbetsgivarens sida... 21 Mom 2:1 Uppsägning eller avskedande av personliga skäl... 21 Mom 2:2 Uppsägning pga arbetsbrist... 22 Mom 2:3 Uppsägningstid från arbetsgivaren... 22 Mom 3 Tidsbegränsad anställnings upphörande... 23 Mom 3:1 Tidsbegränsad anställning sammanlagt 12 månader eller mindre... 23 Mom 3:2 Tidsbegränsad anställning mer än 12 månader senaste treårsperioden... 23
Mom 3:3 Avbrytande av tidsbegränsade anställningar i förtid... 24 Mom 4 Provanställnings upphörande... 24 Mom 5 Övriga bestämmelser vid uppsägning... 24 Mom 5:1 Annan uppsägningstid... 24 Mom 5:2 Lön under uppsägningstid... 24 Mom 5:3 Pensionärer... 24 Mom 5:4 Uppnådd pensionsålder... 25 Mom 5:5 Skadestånd då arbetstagaren inte iakttar uppsägningstiden... 25 Mom 5:6 Tjänstgöringsbetyg... 25 Mom 5:7 Arbetsgivarintyg... 25 Mom 5:8 Intyg om uttagen semester... 25 14 PENSION OCH FÖRSÄKRINGAR... 26 15 GILTIGHETSTID... 26 LÖNEAVTAL 2016-07-01 2017-06-30... 27 1. Grundläggande principer för lönesättningen... 27 2. Löneavtalets giltighet... 28 2.1 Omfattning... 28 2.2 Undantag av vissa kategorier... 28 2.3 Arbetstagare som slutat sin anställning... 28 2.4 Anställningsavtal den 1 januari eller senare aktuellt år... 28 2.5 Redan genomförd lönerevision... 28 3. Lönehöjningar... 28 3.1 Löneutrymme för individuella lönehöjningar 2016... 28 4. Lägstlön... 28 5. Förhandlingsordning och fredsplikt... 29 5.1 Lokal förhandling... 29 5.2 Central förhandling... 29 6. Vissa pensionsfrågor... 29 6.1 Pensionsmedförande lönehöjningar... 29 6.2 Anmälan om pensionsmedförande lön... 29 FÖRHANDLINGSORDNING... 30 1 GILTIGHET... 30 2 ALLMÄNNA FÖRUTSÄTTNINGAR... 30 3 FÖRHANDLINGSORDNING... 30 4 GILTIGHETSTID... 31
ÖVRIGA GÄLLANDE AVTAL OCH ÖVERENSKOMMELSER som gäller mellan parterna inom avtalsområdet Avtal om AGB, AGS, Avtalspension och TGL, SAF-LO Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA, SAF-LO/PTK Avtal om omställningsförsäkring 4
Allmänna anställningsvillkor 1 AVTALETS OMFATTNING Mom 1 Giltighet Avtalet gäller för arbetstagare anställda i företag anslutna till Almega Tjänsteföretagen och som anges i särskild förteckning, inom Svenska Kommunalarbetareförbundets organisationsområde. Protokollsanmärkning: Parterna har i protokoll definierat organisationsområdet. Mom 2 Avtalets tillämpning Efter skriftlig framställning från någondera parten ska kollektivavtalet tillämpas fr o m den första dagen i nästpåföljande månad vid till Almega Tjänsteföretagen anslutet företag. Mom 3 Undantag Avtalet gäller inte arbetstagare i företagsledande befattning. Mom 4 Pensionär För arbetstagare som kvarstår i tjänst eller har anställts efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt pensionsplanen gäller avtalet med följande inskränkning: uppsägningstiden framgår av 13 mom 5:3. Arbetsgivaren och sådan arbetstagare som avses i detta moment kan överenskomma att även andra villkor ska regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 5 Tjänsteresa och arbete utomlands Om en arbetstagare företar tjänsteresa utomlands eller på arbetsgivarens uppdrag arbetar utomlands ska anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller genom särskilt utlandsreglemente eller liknande. 2 ANSTÄLLNING Mom 1 Anställningsbevis Anställningsbevis ska utfärdas av arbetsgivaren, samt undertecknas av båda parter före anställningens ikraftträdande både vid tillsvidareanställning, provanställning och vid alla former av tidsbegränsade anställningar. Om arbetet till sin natur är oregelbundet bör detta anges i anställningsbeviset. Arbetsgivaren ska i anslutning till att anställningsavtal träffas även skriftligen underrätta arbetstagaren om gällande anställningsvillkor, dock senast inom en månad från anställningens ikraftträdande. 5
Om arbetstagaren övergår till annan befattning eller om överenskommelse träffas om tjänst med längre eller kortare arbetstid än tidigare, ska nytt komplett anställningsbevis utfärdas. Detta ska ske senast i samband med förändringens ikraftträdande. Anställningsbevis kan vid intermittent arbete, utgöras av ett anställningsbevis där anställningstiden vid varje enskilt tillfälle dokumenteras av arbetsgivaren i särskild bilaga. När den enskilde så begär överlämnas ett komplett anställningsbevis med aktuell bilaga. Mom 2 Anställningsform Anställning gäller tills vidare, om inte avtal träffas om provanställning, allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller när arbetstagaren har fyllt 67 år. Avtal om anställning för viss tid får också träffas om anställningens omfattning inte överstiger 16 timmar per helgfri vecka i genomsnitt på en sexmånadersperiod. Anmärkning Företrädesrätt till återanställning enligt LAS 25 gäller inte anställning som avses vara högst 14 dagar. Arbetsgivaren bör dock i första hand eftersträva att ta in tidigare anställda även i dessa fall. Om anställningen pågår längre tid än 30 kalenderdagar ska företrädesrätten iakttas. En anställning enligt ovan kan inte följas av ytterligare anställning om detta skulle innebära att företrädesrätten åsidosätts. 3 ALLMÄNNA FÖRHÅLLNINGSREGLER Mom 1 Förhållningsregler Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagare ska under sin anställning, likväl som efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande arbetsgivarens angelägenheter såsom prissättningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter o dylikt samt rörande uppgifter om enskilda personer som den anställde till följd av sin anställning erhållit kännedom om. Mom 2 Bisyssla Arbetstagare får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för företag som konkurrerar med arbetsgivaren. Arbetstagaren får ej heller inneha anställning, åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på hans arbete. Om en arbetstagare avser att ta anställning, åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, ska han därför först samråda med arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan meddela förbud mot annan anställnings eller bisysslors utövande om de inverkar på den anställdes sätt att sköta arbetsuppgifterna alternativt utöva verksamhet som kan rubba förtroendet till den anställdes eller annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller skada arbetsgivarens anseende. Mom 3 Förtroendeuppdrag En arbetstagare har rätt att inneha statligt, kommunalt eller fackligt förtroendeuppdrag. 6
4 ARBETSTID Mom 1 Ordinarie arbetstid Ordinarie arbetstid utgör - om inte annat följer av nedanstående - i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka vid heltidsanställning under en begränsningsperiod av sex månader. Skriftlig överenskommelse om en begränsningsperiod om högst tolv månader kan träffas mellan arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation (lokal klubb eller facklig förtroendeman). En sådan överenskommelse kan gälla för enskild arbetstagare eller för en grupp av arbetstagare. Uppsägning av sådan överenskommelse ska göras minst tre månader före giltighetstidens utgång. Om arbetstiden enligt arbetstidsschemat även läggs ut på helgdagar, som infaller måndagfredag, är den ordinarie arbetstiden i stället 38,25 timmar per vecka i genomsnitt. Anmärkning 1 Om arbetstagare, som arbetar 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka, fullgjort arbetstid på annandag pingst och nationaldagen infaller på lördag eller söndag ges en ledig arbetsdag under kalenderåret. Arbetstagarens önskemål om förläggning tillgodoses om de är förenliga med verksamhetens krav. Anmärkning 2 De helgdagar som avses ovan är Nyårsdagen, Trettondag Jul, Långfredagen, Annandag Påsk, 1:a maj, Kristi Himmelsfärdsdag, Nationaldagen, Juldagen och Annandag Jul. Mom 2 Arbetstidsschema Arbetstidsschema upprättas efter samråd mellan arbetsgivare och arbetstagare med angivande av arbetstidens början och slut samt rasters förläggning. Där så är möjligt ska nytt arbetstidsschema meddelas senast två veckor innan det träder i kraft. Mom 3 Avvikelser från arbetstidslagen (ATL) Oavsett vad som anges i ATL kan arbetstagares sammanhängande dygnsvila uppgå till minst 9 timmar vid förläggning av ordinarie arbetstid under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden. kan arbetstagares dygnsvila vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden. kan arbetstagares sammanhängande veckovila vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar. Arbetsgivare kan träffa avtal om avvikelser med lokal arbetstagarorganisation från 8 ATL om annat uttag av övertid och annan begränsningsperiod för övertid 7
Arbetsgivare kan därutöver träffa avtal om avvikelser med lokal arbetstagarorganisation från: 10 a ATL om avvikelse från 48 timmars genomsnittsberäkning 13 första stycket ATL om 11 timmars sammanhängande dygnsvila 13 a om arbetstiden för nattarbetande 14 första stycket ATL om veckovila under förutsättning att kompensationsfrågan regleras med beaktande av hälsa och säkerhet. Mom 4 Återföring av övertid Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt detta avtal återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet. Under ett kalenderår får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation enas om annat. Mom 5 Rast och måltidsuppehåll Om de lokala parterna inte enas om annat ska rast läggas ut om arbetspasset är längre än fem timmar. Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. 5 LÖNEBESTÄMMELSER Mom 1 Beräkning av lön i vissa fall Mom 1:1 Lönesättning av nyanställd Lön för nyanställd fastställs efter överenskommelse mellan den sökande till befattningen och arbetsgivaren varvid hänsyn bland annat kan tas till ansvaret i befattningen, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, den sökandes utbildning, tidigare erfarenhet m fl kriterier. Mom 1:2 Månadslön Heltid: Huvudregeln är att arbetstagare anställs med månadslön, lön per kalendermånad, enligt för befattningen, mellan arbetsgivaren och arbetstagaren överenskommen månadslön. Deltid: Deltidsanställds månadslön utgår med så stor del av den till motsvarande heltidsanställd utgående lönen, som svarar mot arbetstidens längd i förhållande till den för motsvarande heltidsanställd gällande arbetstiden. Motsvarande ska gälla vid partiell ledighet under hel kalendermånad. Lön för del av månad: Lön avseende del av kalendermånad beräknas beträffande månadsavlönad arbetstagare för kalenderdag och utgår med belopp, motsvarande månadslönen 12 dividerat med 365 per kalenderdag som anställningen omfattar. 8
Mom 1:3 Timanställd - lön per arbetad timme Arbetstagare kan anställas med lön per arbetad timme om den sammanhängande anställningstiden inte uppgår till tre månader per anställningstillfälle alternativt om inte arbetstiden överstiger 16 timmar per helgfri vecka i genomsnitt på en sexmånadersperiod. Lön per arbetad timme utgör 1/167 av för befattningen överenskommen månadslön. Mom 2 Resultatlön Efter lokal överenskommelse kan den fasta månadslönen kombineras med olika former av resultatlön. Mom 3 Löneutbetalning Lönen ska vara arbetstagaren tillhanda senast den 25:e i månaden. Om detta datum infalller på lördag, söndag eller helgdag ska lönen vara arbetstagaren tillhanda sista vardagen innan. 6 ÖVERTIDS - OCH MERTIDSKOMPENSATION Mom 1 Skyldighet att arbeta övertid Då arbetsgivare så anser erforderligt är arbetstagare skyldig att arbeta övertid i den omfattning gällande lag och avtal medger. Mom 2 Övertidsersättning Mom 2:1 Rätt till särskild övertidskompensation Särskild kompensation för övertidsarbete utges till arbetstagare enligt mom 3. Mom 2:2 Undantag från rätt till övertidsersättning Kompensation för övertidsarbete utgår ej i de fall överenskommelse om undantag från rätt därtill uttryckligen träffats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller att ersättningen härför ingår i överenskommen månadslön. Överenskommelsen ska vara skriftlig. Överenskommelsen kan omprövas om förutsättningarna för överenskommelsen väsentligt förändras. Ej beordrad förlängd arbetstid på grund av vikariat, byte av arbetspass eller arbete på extrapass, utgör inte övertid. Sådan tid ersätts med timlön eller tas ut i kompensationsledighet timme för timme. Anmärkning Överenskommelse enligt ovan kan endast träffas för personal i arbetsledande ställning eller personal med stor frihet i sin arbetstidsförläggning. Mom 2:3 Undantag från Arbetstidslagen Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisationen får träffa överenskommelse om avvikelser från 8 ATL om annan begränsningsperiod för övertid. Arbetstagare som är undantagen ersättning för övertid enligt mom 2:2 är samtidigt undantagen arbetstidslagens bestämmelser. 9
Mom 3 Förutsättningar för särskild övertidskompensation Mom 3:1 Heltidsanställning. Beordrad övertid - rätt till övertidskompensation Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som arbetstagare med månadslön utfört utöver den för heltidsanställning gällande ordinarie dagliga arbetstidens längd om övertidsarbetet har beordrats på förhand, eller där beordrande på förhand ej kunnat ske - övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren. Beträffande deltidsarbete - se moment 5. 3.2 Beräkning av övertid Ersättning för utfört övertidsarbete utges efter faktiskt arbetad övertid. Om övertidsarbete har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag, ska de båda övertidsperioderna sammanräknas. Mom 4 Kompensation för övertidsarbete Övertidsarbete kompenseras antingen i kontanter (kontant ersättning) eller efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren i form av ledig tid (kompensationsledighet). Kontant ersättning Kontant ersättning per arbetad timme inklusive semesterlön utges för arbetstid som överstiger den för heltidsanställning gällande dagliga arbetstidens längd - enligt följande: a) för övertidsarbete mellan kl 06.00 och 20.00 per helgfri vecka: månadslönen 94 b) för övertidsarbete på annan tid: månadslönen 72 Med månadslön avses här arbetstagarens aktuella fasta heltidsmånadslön och eventuella fasta lönetillägg. Kompensationsledighet Kompensationsledighet för övertidsarbete, som avses under a) utges med 1 1/2 timme per arbetad timme. b) utges med 2 timmar per arbetad timme. Mom 5 Deltidsanställning. Kompensation för mertid och övertid Mom 5:1 Vad utgör mertid Om deltidsanställd arbetstagare har utfört beordrat arbete utöver den för hans deltidsanställning gällande personliga dagliga arbetstidens längd (mertid), upp till 8 timmar eller i schema fastställd längre arbetstid per dag, utges kompensation per överskjutande timme med kontant ersättning eller efter överenskommelse som kompensationsledighet. Beordrad mertid utöver vad som ovan sägs eller beordrad mertid på för arbetstagaren ledig dag ersätts som övertid enligt mom 4 ovan. 10
För arbetstagare, som har lön per arbetad timme i enlighet med 5, mom 1:3, och inte arbetar efter fastställt schema, gäller att arbetstid utöver 167 timmar per kalendermånad ersätts som övertid. Mom 5:2 Viss beräkning av mertid Ersättning för utfört mertidsarbete utges efter faktiskt arbetad mertid. Om arbetet har utförts såväl före som efter den för deltidsanställningen gällande arbetstiden, viss dag, ska de båda tidsperioderna sammanräknas. För ej beordrad förlängd arbetstid på grund av vikariat, förskjuten arbetstid, byte av arbetspass eller arbete på extrapass utgår inte mertidsersättning, jfr mom 2:2 ovan. Mom 5:3 Undantag från Arbetstidslagen Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisationen får träffa överenskommelse om avvikelser från 10 andra stycket ATL om annat uttag av mertid. Mom 5:4 Kompensationens storlek Kontant ersättning Kontant ersättning per överskjutande timme inklusive semesterlön/-ersättning utges med månadslönen 3,5 deltidsarbetstiden per vecka Med månadslönen avses här arbetstagarens aktuella fasta deltidslön per månad och fasta tillägg. Kompensationsledighet Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan mertid ersättas med kompensationsledighet och utges då med 1 timme per arbetad mertidstimme. Mom 5:5 Kompensation för övertidsarbete vid deltidsanställning För arbetstid som överstiger åtta timmar per dag, eller i schema upptagen längre arbetstid, utges övertidskompensation enligt mom 3 och 4. Vid tillämpningen av divisorerna i mom 4 ska arbetstagarens deltidslön uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid. Mom 6 Inarbetning av tid Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan inarbetning av arbetstid ske. Kompensationsledighet erhålls då timme för timme. Mom 7 Kursverksamhet/representation Vid kursverksamhet (egen utbildning) och representation utgår ej övertidsersättning. 11
7 ERSÄTTNING VID BEREDSKAPSTJÄNST Mom 1 Allmänt Med beredskapstjänst avses arbetstagares skyldighet att vara anträffbar på annan tid än arbetstid, för att i situationer då ingripande krävs kunna träda i arbete. Under beredskapstjänst är arbetstagare skyldig att vara anträffbar på sådant sätt att han kan nå den plats där arbete ska utföras. Beredskapstjänst inrättas efter samråd mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen på arbetsplatsen. Beredskapstjänst förläggs så att enskild arbetstagare högst har att utföra sju dagars beredskapstjänst åt gången och att arbetstagaren erhåller minst två beredskapsfria veckor mellan varje beredskapsperiod. Vid aktivt arbete under beredskap får rast utbytas mot måltidsuppehåll. Mom 2 Beredskapsersättningens storlek Ersättning för beredskap utges med månadslön 1600 kronor dock lägst 12 kronor per timme, inklusive semesterlön/ersättning. För beredskapstjänst eller del därav som infaller mellan klockan 22.00 dag före lördag/ helgdagsafton och klockan 06.00 dag efter sön- och helgdag utges ersättning med månadslön 800 kronor dock lägst 24 kronor per timme, inklusive semesterlön/ersättning. Ersättning för utförd beredskap utges efter faktisk tid. Med månadslön avses arbetstagarens aktuella fasta kontanta månadslön. Vid tillämpning av divisorerna ska en deltidsanställd arbetstagares deltidslön uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid. Mom 3 Beredskapsersättning utges ej Ersättning för beredskap utges ej för tid då arbete utförts, ej heller då ersättning för beredskap uttryckligen ingår i lönen eller kompensation härför utgår i form av ledighet, avkortning av arbetstiden eller om arbetsgivaren och arbetstagaren träffat särskild överenskommelse om ersättning för beredskap. Mom 4 Beredskapsersättningen som ett fast tillägg För heltids- och deltidsanställd med månadslön, som arbetar enligt särskilt arbetstidsschema, kan de lokala parterna träffa överenskommelse om att ersättningen i stället utges som ett fast tillägg per månad eller annan period. Överenskommelsen ska vara skriftlig. Överenskommelsen kan omprövas om förutsättningarna för överenskommelsen väsentligt förändrats. 12
Mom 5 Arbetad tid under beredskap För arbetad tid under beredskap utgår kompensation enligt reglerna om övertid och mertid, om inte kompensation härför uttryckligen ingår i lönen alternativt om inte arbetsgivaren och arbetstagaren träffat särskild överenskommelse om ersättning för arbetad tid. Flera korta arbetstillfällen under ett beredskapspass får sammanräknas. 8 ARBETE PÅ OBEKVÄM ARBETSTID Mom 1 Allmänt Arbetstagare med månadslön eller timlön som tjänstgör på obekväm tid erhåller tillägg till lönen för faktiskt fullgjord obekväm arbetstid. Vid övertidsarbete, arbete under beredskap eller om ersättningen uttryckligen ingår i lönen, utges ej tillägget. Utges på grund av arbetstidens förläggning annan ersättning, kontant eller ledighet, ska tillägget minskas med denna eller helt bortfalla. Mom 2 Ersättning Ersättning, inklusive semesterlön/-ersättning utges per timme med: Vardagar måndag t o m fredag 20.00-24.00 00.00-06.00 Fr o m 1 juli 2016 22:95 kr/tim 43:23 kr/tim Lördag, söndag och annan helgdag, midsommarafton, julafton, nyårsafton 00.00-24.00 43:23 kr/tim Dag efter helgdag 00.00-06.00 43:23 kr/tim Dag före Trettondagen, Långfredag, Första maj, Kristi Himmelsfärdsdag och Alla Helgons dag 16.00-24.00 43:23 kr/tim Mom 3 Ob-ersättningen som ett fast tillägg För heltids- eller deltidsanställd med månadslön, som arbetar enligt särskilt arbetstidsschema, kan de lokala parterna träffa överenskommelse om att ersättningen i stället utges som ett fast tillägg per månad eller annan period. Överenskommelsen ska vara skriftlig. Överenskommelsen kan omprövas om förutsättningarna för överenskommelsen väsentligt förändrats. 9 RESTIDSERSÄTTNING Mom 1 Rätt till ersättning Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: 13
Huvudregel Om arbetstagaren har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. Om arbetstagaren inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 såvida inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om att arbetstagaren ska vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning. Undantag Arbetsgivaren och en arbetstagare kan överenskomma att kompensation för restid ska utgå i annan form, t ex att förekomsten av restid ska beaktas vid fastställande av lönen. Arbetstagaren som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t ex såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivare och arbetstagaren överenskommit om sådan. Mom 2 Beräkning av restid Med restid som medför rätt till ersättning avses den tid under en beordrad tjänsteresa som åtgår för själva resan till bestämmelseorten. Restid som faller inom klockslagen för den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för arbetstagaren räknas som arbetstid. Vid beräkning av restid medtas därför endast tjänsteresor utanför arbetstagarens ordinarie arbetstid. Vid beräkning av restid ersätts den faktiska restiden utanför den ordinarie dagliga arbetstiden. Om restid föreligger såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag ska de båda tidsperioderna sammanräknas. Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller del av denna, ska tiden klockan 22-08 ej medräknas. Som restid räknas även normal tidsåtgång då arbetstagaren under tjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller ej. Resan ska anses påbörjad och avslutad i enlighet med de bestämmelser som gäller för traktamentsberäkning eller motsvarande. Mom 3 Ersättningens storlek Restidsersättning, inklusive semesterlön/ersättning utges per timme med månadslönen 240 utom när resan företagits under tiden från klockan 18.00 fredag fram till klockan 06.00 måndag eller från klockan 18.00 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag fram till klockan 06.00 dag efter helgdag, då ersättningen är månadslönen 190 Restidsersättning enligt divisorn 240 utges för högst 6 timmar per kalenderdygn. Med månadslön avses arbetstagarens aktuella fasta kontanta månadslön. 14
Vid tillämpningen av divisorerna ska en deltidsanställd arbetstagares deltidslön uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid. 10 PERMISSION, TJÄNSTLEDIGHET, FÖRÄLDRALEDIGHET Mom 1 Permission Permission (= kort ledighet med lön) kan beviljas av arbetsgivaren, i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall, t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom arbetstagarens familj eller nära anhörigs frånfälle, kan dock permission beviljas för en eller flera hela dagar. Mom 2 Tjänstledighet Mom 2:1 Tjänstledigt - del av dag Tjänstledighet (ledighet del av dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten. Avdraget utgör 1/175 per timme av arbetstagarens aktuella fasta kontanta månadslön. Avdrag görs för den faktiska tiden. Anmärkning Med månadslön avses fast kontant månadslön inklusive fasta lönetillägg per månad (t ex fasta jour-, beredskap- eller ob-tillägg). Vid tillämpning av divisorn 175 för deltidsanställd arbetstagare ska deltidslönen först uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid. Mom 2:2 Tjänstledigt - hel dag Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska han för arbetstagaren ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledigt - högst 5 arbetsdagar Under en period om högst 5 arbetsdagar ska för varje arbetsdag som arbetstagaren är tjänstledig, avdrag göras med 1/21 av månadslönen. Tjänstledigt - 6 arbetsdagar eller flera i följd Under en period om 6 arbetsdagar eller längre ska för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde arbetstagaren arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag göras med en dagslön. Dagslön = den fasta månadslönen 12 365 Mom 2:3 Tjänstledigt hel - kalendermånad Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader ska arbetstagarens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. 15
Mom 2:4 Tjänstledighet vid intermittent arbete Om arbetstagaren arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (så kallat intermittent arbete) ska avdrag göras per tjänstledighetsdag enligt följande: månadslönen antalet arbetsdagar per vecka 4,2 Med månadslön avses arbetstagarens aktuella fasta kontanta månadslön. Med "arbetsdagar per vecka" avses arbetade dagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyraveckorsperiod. Avdrag enligt ovan ska göras för varje dag under vilken arbetstagaren är tjänstledig och som annars skulle ha utgjort arbetsdag för honom. Om tjänstledigheten omfattar hela kalendermånaden ska hela månadslönen dras av. Begreppet månadslön - se mom 2:1 Anmärkning. Mom 3 Löneavdrag vid ledighet med tillfällig föräldrapenning Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs avdrag för varje frånvarotimme med månadslönen 12 52 veckoarbetstiden Med månadslön avses arbetstagarens aktuella fasta kontanta månadslön. Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med arbetstagarens hela månadslön. Mom 4 Ledighet enligt föräldraledighetslagen Vid frånvaro på grund av föräldraledighetslagen görs löneavdrag enligt reglerna för tjänstledighet. 11 SJUKLÖN Mom 1 Allmänt Sjuklön utges av arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden enligt lagen om sjuklön. Mom 1:1 Rätten till sjuklön och sjukanmälan Arbetstagare har rätt till sjuklön enligt vad som följer av denna paragraf. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar i följd. Arbetstagarens samtliga anställningar medräknas så länge inte tiden mellan respektive anställning överstiger 14 dagar. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte. I övrigt gäller lagen om sjuklön. Mom 1:2 Sjukanmälan till arbetsgivaren När en arbetstagare blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra ska arbetstagaren snarast möjligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren. Arbetstagaren har ej rätt till sjuklön för tiden innan sjukanmälan till arbetsgivaren gjorts. 16
Vidare ska han så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Mom 2 Försäkran och läkarintyg Mom 2:1 Skriftlig försäkran Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han har varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han skulle ha arbetat. Arbetstagaren har ej rätt till sjuklön innan han lämnat denna försäkran till arbetsgivaren. Mom 2:2 Sjuklön läkarintyg Om arbetsgivaren eller försäkringskassan så begär ska arbetstagaren dessutom styrka sjukdomen med läkarintyg från tidigare dag, vilket utvisar att arbetsoförmåga föreligger samt sjukdomsperiodens längd för att arbetstagaren ska ha rätt till sjuklön. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare för att utfärda sådant läkarintyg. Från och med den åttonde kalenderdagen ska arbetstagaren alltid styrka sjukdom med läkarintyg. Rätt till sjuklön föreligger ej om arbetstagaren lämnar oriktig eller vilseledande uppgift om förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön. Anmärkning Parterna konstaterar att det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren - i rehabiliteringssyfte - att anledningen till arbetsoförmågan kan klarläggas så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Mom 3 Sjuklönens storlek Mom 3:1 Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod Den sjuklön som arbetsgivaren ska utge till arbetstagaren beräknas genom att avdrag görs från lönen för varje timme en arbetstagare är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom. för den första sjukfrånvaro dagen (karensdag) månadslönen 12 52 veckoarbetstiden fr o m den andra t o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden månadslönen 12 52 veckoarbetstiden 20 % Anmärkning Månadslön = aktuell kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad. Om arbetstagaren har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. 17
För arbetstagare som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid utges dessutom sjuklön med 80 % (dag 2-14) av bortfallna ersättningar. Undantag 1 - Ny sjukdomsperiod inom 5 kalenderdagar Om en ny sjukdomsperiod börjar inom fem kalenderdagar efter det en tidigare sjukdomsperiod avslutats betraktas denna som en fortsättning på föregående period. Undantag 2 - Max 10 karensdagar under 12 månader Om arbetstagare under de senaste tolv månaderna, räknat från den aktuella sjuklöneperiodens början, haft tio karensdagar enligt ovan görs sjukavdrag och utges sjuklön även för den första sjukfrånvarodagen enligt samma regler som andra sjukfrånvarodagen i sjukperioden. Undantag 3 - Medicinska skäl, särskild ersättning För arbetstagare, som enligt försäkringskassan av medicinska skäl redan från första ersättningsdagen är berättigad till sjuklön med 80 %, görs sjukavdrag enligt vad som gäller från och med den andra sjukfrånvarodagen i sjukperioden. Mom 3:2 Sjukavdrag fr o m 15:e kalenderdagen För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i mom 4:1 Anmärkning även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar. Sjukavdrag görs per sjukdag med: månadslönen 12 365 Anmärkning 1 Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag arbetstagaren får besked om sin nya lön. Anmärkning 2 Sjukavdraget per dag får ej överstiga den fasta kontanta månadslönen inklusive eventuella fasta tillägg 12 / 365. Begreppet månadslön - se mom 4:1 Mom 4 Smittbärare Om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning görs avdrag för varje timme en arbetstagare är frånvarande enligt följande: månadslönen 12 52 veckoarbetstiden Beträffande veckoarbetstid och månadslön se mom 4:1. Vid frånvaro från och med 15:e kalenderdagen görs avdrag enligt mom 3:2. 18
Mom 5 Övriga bestämmelser Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf ska förmåner som utges enligt lagen om statligt personskadeskydd jämställas med motsvarande förmåner enligt lagen om allmän försäkring och lagen om arbetsskadeförsäkring. 12 SEMESTER Mom 1 Allmänna bestämmelser Semester utges enligt lag med de tillägg och ändringar som framgår av denna paragraf. Undantag har gjorts endast i de delar, där så uttryckligen framgår i nämnda moment. Mom 2 Semesterår = kalenderår tillika intjänandeår Kalenderåret utgör semesterår som tillika är intjänandeår. Arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten kan överenskomma om förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår. Mom 3 Semesterns längd Mom 3:1 Antal semesterdagar per kalenderår 25 semesterdagar enligt semesterlagen 5 extra semesterdagar om överenskommelse har träffats enligt 6, mom 2:2. Mom 3:2 Anställning mindre än 3 månader Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete som ej avser eller varar längre tid än tre månader berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning. Mom 4 Semesterlön, lön per arbetad timme För arbetstagare med lön per arbetad timme utgår semesterlön med 12,5 % av den överenskomna timlönen. Mom 5 Semesterlön/-tillägg och -ersättning, månadsavlönad Mom 5:1 Semesterlön Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg som för varje betald semesterdag utgör 0,8 % av arbetstagarens vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang den för månaden aktuella fasta kontanta lönen inklusive eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad - se mom 5:4. Mom 5:2 Semesterersättning Semesterersättning utgör 5,4 % av aktuell månadslön per outtagen betald semesterdag (beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag plus 0,8 % beräknat enligt mom 5:1). Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. För arbetstagare med lön per arbetad timme utgår semesterlön/-ersättning med 12,5 % av den överenskomna timlönen. 19
Mom 5:3 Obetald semesterdag För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från arbetstagarens aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Mom 5:4 Ändrad sysselsättningsgrad Om arbetstagaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället ska den vid semestertillfället aktuella semesterlönen proportioneras i förhållande till arbetstagarens genomsnittliga sysselsättningsgrad under året. Om intjänandeår och semesterår är sammanfallande i enlighet med mom 2 gäller att revidering av utbetald semesterlön ska ske vid årets slut, eller om anställningen upphör under kalenderåret, vid anställningens upphörande. Begreppet månadslön - se mom 5:1. Exempel: Sysselsättningsgrad: 100 % i 9 månader 75 % i 3 månader 1,0 9 mån + 0,75 3 månader 12 månader = 0,94 av aktuell heltidsmånadslön vid semestertillfället Mom 5:5 Utbetalning av semestertillägg Vid utbetalning av semesterlön gäller att semestertillägget om 0,8 % utbetalas vid ordinarie löneutbetalningstillfälle under eller närmast efter semestern, om inte annat överenskommits. Mom 5:6 För mycket uttagen semesterlön Utgiven semesterlön betraktas som á conto-utbetalning och får avräknas från såväl semesterersättning som lön. Detta innebär bl a att anställd som erhållit fler betalda semesterdagar än han intjänat under året ska återbetala för mycket utbetald semesterlön/tillägg. Motsvarande avräkning görs om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråret. Mom 6 Sparande av semester Mom 6:1 Om en arbetstagare har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar kan arbetstagaren av de överskjutande semesterdagarna spara en eller flera till ett senare semesterår. Detta får endast ske om han inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Mom 6:2 Maximalt antal sparade semesterdagar Antalet sparade semesterdagar får inte vid något tillfälle sammanlagt överstiga 25 dagar. Mom 6:3 Semesterlön för sparade dagar Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt mom 5:1 och 5:4 och semesterersättning för sparad semesterdag enligt mom 5:2 och 5:4. Timlön. Vid uttag av sparad semesterdag vid anställning med lön per arbetad timme utges ingen särskild semesterlön/-ersättning eftersom den har utbetalats i enlighet med mom 4 och 5:2. 20
Mom 7 Semester för intermittent arbetande Om det för arbetstagaren gällande arbetstidsschemat innebär att han inte arbetar varje dag i varje vecka (intermittent arbetande) gäller, att antalet bruttosemesterdagar (enligt mom 3:1) ska omräknas till nettosemesterdagar. Antalet nettosemesterdagar förläggs på de dagar som för arbetstagaren skulle ha utgjort arbetsdagar. Arbetsdagar per vecka Antal bruttosemesterdagar = Nettosemesterdagar 5 Om det vid beräkningen uppstår brutet tal sker avrundning uppåt till närmaste heltal. Med "antalet arbetsdagar per vecka" avses det antal dagar som, enligt för arbetstagaren gällande arbetstidsschema, är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per 4 veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningscykel). Ska arbetstagaren enligt arbetstidsschemat arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka, ska den delvis arbetade dagen i detta sammanhang räknas som hel dag. Om arbetstagarens arbetstidsschema ändras så att "antalet arbetsdagar per vecka" förändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar omräknas att svara mot den nya arbetstiden. OBS! Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag (vid obetald semester) ska ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar. 13 ANSTÄLLNINGS UPPHÖRANDE Mom 1 Uppsägning från arbetstagarens sida Mom 1:1 Förfarandet vid egen uppsägning För att det inte ska uppstå tvist om huruvida arbetstagaren sagt upp sig eller ej, bör arbetstagaren göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen likväl sker muntligen bör arbetstagaren snarast bekräfta den skriftligen, alternativt bör arbetsgivaren skriftligen bekräfta uppsägningen till arbetstagaren. Mom 1:2 Uppsägningstid Uppsägningstiden från arbetstagarens sida är följande om inte annat följer av bestämmelserna i mom 3 Tidsbegränsad anställnings upphörande, mom 4 Provanställnings upphörande och mom 5 Övrigt om anställnings upphörande. Anställningstid mindre än 6 mån Anställningstid fr o m 6 mån till 6 år Anställningstid 6 år eller mer 1 mån uppsägningstid 2 mån uppsägningstid 3 mån uppsägningstid Mom 2 Uppsägning eller avskedande från arbetsgivarens sida Mom 2:1 Uppsägning eller avskedande av personliga skäl Om uppsägningen eller avskedandet grundar sig på omständighet som hänför sig till arbetstagaren personligen ska den vara sakligt grundad. (LAS 7 respektive 18). Arbetsgivaren ska, minst 2 veckor innan besked om uppsägning lämnas till arbetstagaren, skriftligen underrätta arbetstagaren om att han kommer att få ett besked om uppsägning. Vid avskedande ska underrättelse lämnas minst en vecka före beskedet om avsked. Är arbetstagaren fackligt organiserad ska särskilt varsel samtidigt lämnas till den lokala fackliga organisationen. 21
Varsel anses ha skett, när arbetsgivaren överlämnat varselskrivelse eller kopia av underrättelsen till den lokala arbetstagarparten, eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive arbetstagarförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har lämnat under tid då företaget har semesterstängt, anses ha skett dagen efter den då semesterstängningen upphörde. Uppsägning eller avskedande får inte enbart grunda sig på omständighet som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan underrättelse lämnats (Uppsägning: LAS 7, 8, 9 och 10, avskedande: LAS 18, 19 och 20). Mom 2:2 Uppsägning pga arbetsbrist Om uppsägningen grundar sig på arbetsbrist ska förhandling enligt MBL 11 (13) ske innan beslut om uppsägning fattas. Turordning Arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna (i avsaknad av lokal part den centrala organisationen) får i anslutning till aktualiserad personalinskränkning träffa lokal överenskommelse om avvikelse från bestämmelserna om turordning (LAS 22 och 25-27) vid uppsägning respektive företrädesrätt till nyanställning. Efter slutförda lokala alternativt centrala förhandlingar ska uppsägningsbesked lämnas till arbetstagaren. (Besked se nedan.) Mom 2:3 Uppsägningstid från arbetsgivaren Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande om inte annat följer av bestämmelserna i mom 3 Tidsbegränsad anställnings upphörande, mom 4 Provanställnings upphörande och mom 5 Övrigt om anställnings upphörande. Anställningstid vid företaget Mindre än 2 år Från och med 2 men mindre än 4 år Från och med 4 men mindre än 6år Från och med 6 men mindre än 8 år Från och med 8 men mindre än 10 år Från och med 10 år Uppsägningstid 1 månad 2 månader 3 månader 4 månader 5 månader 6 månader 22
Tillämpningsregler vid besked om uppsägning av arbetstagare som har en tillsvidareanställning Besked om uppsägning eller avskedande ska vara skriftligt och lämnas till arbetstagaren personligen. Om detta på grund av särskilda skäl inte är möjligt får beskedet om uppsägning eller avsked i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagaren. Uppsägning eller avsked anses i sådant fall ha skett 10 dagar efter det att brevet lämnats till posten för befordran. Vid semester anses uppsägningen eller avskedandet ha skett första dagen efter den, då semestern upphörde. I uppsägnings- eller avskedsbeskedet ska arbetsgivaren ange: att om arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen eller avskedandet är ogiltigt, ska han underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde, om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej, att om företrädesrätt föreligger måste arbetstagaren för att den ska gälla anmäla detta till arbetsgivaren. På arbetstagarens begäran är arbetsgivaren skyldig att ange orsaken till uppsägningen eller avskedandet och uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det. Mom 3 Tidsbegränsad anställnings upphörande Mom 3:1 Tidsbegränsad anställning sammanlagt 12 månader eller mindre Tidsbegränsad anställning som pågått sammanlagt 12 månader eller mindre den senaste treårsperioden, upphör utan uppsägning när den avtalade tiden löpt ut eller det avtalade arbetet (projektet) slutförts eller vid vikariat, när den ordinarie befattningshavaren återkommer. Mom 3:2 Tidsbegränsad anställning mer än 12 månader senaste treårsperioden Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning (utom provanställning) när anställningen upphör har varit visstidsanställd mer än sammanlagt 12 månader under den senaste treårsperioden, är arbetsgivaren skyldig att minst en månad före anställningens upphörande ge arbetstagaren skriftligt besked om att han inte kommer att få fortsatt anställning (LAS 15, 16). Om arbetstagaren är fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt med beskedet lämna ett skriftligt varsel till den lokala fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör (LAS 30a). Vid anställning en månad eller kortare ska besked och varsel ges när anställningen börjar (LAS 30). Varsel anses ha skett, när arbetsgivaren överlämnat varselskrivelse, kopia av underrättelsen, till den lokala arbetstagarparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive arbetstagarförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har lämnat under tid då företaget har semesterstängt, anses ha skett dagen efter den då semesterstängningen upphörde. 23
Mom 3:3 Avbrytande av tidsbegränsade anställningar i förtid Tidsbegränsad anställning kan under de första sex månaderna bringas att upphöra före den tid som avsetts vid anställningstillfället genom att arbetsgivare eller arbetstagaren lämnar skriftlig underrättelse. Sådan anställning upphör 14 dagar efter det att någondera parten lämnat skriftlig underrättelse till den andra parten. På begäran av arbetstagaren ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande. Tidsbegränsad anställning som har pågått mer än sex månader kan av endera parten bringas att upphöra i förtid genom skriftlig uppsägning. Uppsägningstiden är i dessa fall en månad. Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. Mom 4 Provanställnings upphörande Upphörande under pågående provanställningsperiod Arbetsgivare som avser att ge arbetstagare besked om att en provanställning ska avbrytas i förtid ska skriftligen underrätta arbetstagaren om detta minst 14 dagar i förväg. Arbetstagare äger rätt att i förtid frånträda provanställningen med 14 dagars uppsägningstid. Anmärkning Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla (meddela) den fackliga organisation som arbetstagaren tillhör. Upphörande vid provanställningsperiodens slut Om arbetsgivare eller arbetstagare vill att provanställningen ska upphöra vid provanställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska skriftlig underrättelse till arbetsgivaren/arbetstagaren ske 14 dagar före periodens slut. Anmärkning Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla (meddela) den fackliga organisation som arbetstagaren tillhör. Mom 5 Övriga bestämmelser vid uppsägning Mom 5:1 Annan uppsägningstid Arbetsgivaren och arbetstagaren kan överenskomma om att annan uppsägningstid ska gälla än vad som anges i detta avtal eller i lagen om anställningsskydd (LAS). Mom 5:2 Lön under uppsägningstid Enligt 12 i LAS har arbetstagare rätt till bibehållen lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden, även om han ej kan beredas arbete under denna tid. Mom 5:3 Pensionärer Om arbetstagaren kvarstår i tjänst eller har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt pensionsplanen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och arbetstagaren. 24
Mom 5:4 Uppnådd pensionsålder Arbetstagarens anställning upphör utan uppsägning i och med att han uppnår den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt pensionsplanen, såvida inte arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens om annat. Arbetsgivaren behöver inte lämna underrättelse enligt 33 LAS. Anmärkning Lagen om anställningsskydd ger för närvarande arbetstagaren rätt att kvarstå i anställningen till 67 års ålder. Mom 5:5 Skadestånd då arbetstagaren inte iakttar uppsägningstiden Om arbetstagaren lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas, dock lägst med ett belopp som motsvarar arbetstagarens lön under den del av uppsägningstiden som arbetstagaren ej har iakttagit. Mom 5:6 Tjänstgöringsbetyg När uppsägning har skett från arbetsgivaren eller arbetstagarens sida har arbetstagaren rätt att erhålla tjänstgöringsbetyg, vilket utvisar den tid som arbetstagaren har varit anställd, och de arbetsuppgifter han har haft att utföra, samt om arbetstagaren så begär, vitsord beträffande det sätt på vilket han har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från det att arbetstagaren har begärt att få betyget. Mom 5:7 Arbetsgivarintyg Med arbetsgivarintyg i detta moment avses sådant intyg som utgör villkor för att arbetslös arbetstagare ska få rätt till arbetslöshetsersättning eller kontant arbetsmarknadsstöd. Om arbetstagaren begär, ska arbetsgivaren senast två veckor efter begäran utfärda ett sådant intyg. Mom 5:8 Intyg om uttagen semester När arbetstagarens anställning upphör har han rätt att erhålla intyg som utvisar hur många semesterdagar han har tagit ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till arbetstagaren senast inom en vecka från det att arbetstagaren har begärt att få intyget. 25