Cirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: :13 FörL, Föräldraledighetslagen. Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Relevanta dokument
Föräldraledighetslag (1995:584)

Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA

Cirkulärnr: 2006:41 Diarienr: 2006/1647 P-cirknr: :12 Lagen om anställningsskydd, LAS. Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen

Föräldraledighetslag (1995:584)

Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad,

Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=

Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Cirkulärnr: 2006:73 Diarienr: 2006/2528 Arbetsgivarpolitik: :25 AD, LAS, avsked, ordervägran, hot, omplacering

Cirkulärnr: 16:66 Diarienr: 16/07133 P-cirknr: 16-2:35 Nyckelord: Handläggare:

Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning

Cirkulärnr: 07:15 Diarienr: 07/1603 P-cirknr: 07-2:3 Nyckelord:

Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Cirkulärnr: 14:22 Diarienr: 14/3100 P-cirknr: 14-2:9 Nyckelord:

Cirkulärnr: 17:49 Diarienr: 17/05310 P-cirknr: 17-2:27 Nyckelord:

PERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND

Cirkulärnr: 08:77 Diarienr: 08/4434 Arbetsgivarpolitik: 08-2:32 Nyckelord: Diskriminering, Jämställdhet, Arbetsrätt, Arbetsliv Handläggare: Johanna

Cirkulärnr: 09:82 Diarienr: 09/5858 Arbetsgivarpolitik: 09-2:25 Nyckelord: AB, Allmänna bestämmelser, sjuklön Handläggare: Maria Dahlberg Avdelning:

Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Arbetsdomstolens dom 2012 nr 38 om verkan av uppsägning via rekommenderat brev Bilagor: AD dom 2012 nr 38

Cirkulärnr: 08:85 Diarienr: 08/4702 Arbetsgivarpolitik: 08-2:36 Handläggare: Catharina Bäck Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum

Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik

Personalfrågor Förtroendeskadliga bisysslor Bilagor: SFS 2001:1016 Checklista för bedömning av bisysslors förtroendeskadlighet

Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Information om regler i lag och kollektivavtal om bisyssla

Cirkulärnr: 10:22 Diarienr: 10/1873 Arbetsgivarpolitik: 10-2:10 AD, Avsked, uppsägning, misskötsamhet

Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling

Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Cirkulärnr: 14:25 Diarienr: 14/3507 P-cirknr: 14-2:11 Nyckelord:

CIRKULÄR 07:72. Frågor och svar om LAS. Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik

Cirkulärnr: 2004:23 Diarienr: SK 2004/0494 Lf 0320/04 P-cirknr: :9. Datum:

UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 17:26 Diarienr: 17/02921 P-cirknr: 17-2:15 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Datum: Mottagare

UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 17:4 Diarienr: 17/00747 P-cirknr: 17-2:4 Nyckelord:

Siri Reinhag Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Datum: Mottagare

Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik

Cirkulärnr: 2007:23 Diarienr: 2007/0733 Arbetsgivarpolitik: :14 Arbetsrätt, AD, förflyttning, diskriminering, avskedande

Pacta arbetsgivarorganisationen med kommunala avtal för kommunala bolag och kommunalförbund.

Cirkulärnr: 14:20 Diarienr: 14/2817 P-cirknr: 14-2:8 Nyckelord:

Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik. Utvidgad registerkontroll inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnsomsorg

utgått Pension, pensionsnämnden Ossian Wennström Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Datum: Mottagare

Cirkulärnr: 16:37 Diarienr: 16/03618 P-cirknr: 16-2:20 Nyckelord:

Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Överenskommelse om ändringar i Allmänna

Cirkulärnr: 10:70 Diarienr: 10/5980 Arbetsgivarpolitik: 10-2:28 Registerkontroll, LSS, funktionshinder

Personalfrågor. Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare

Frågor och svar om föräldraledighet

Cirkulärnr: 2000:143 Diarienr: 2000/3032 P-cirknr: 2000:2-33 Nyckelord: Arbetsrätt, Jämställdhet Handläggare: Johanna Read Hilmarsdottir Ulf

Cirkulärnr: 16:30 Diarienr: 16/03059 P-cirknr: 16-2:17 Nyckelord: Handläggare:

Cirkulärnr: 11:12 Diarienr: 11/1935 Arbetsgivarpolitik: 11-2:6 Arbetsdomstolen, vägande skäl, förflyttning, Allmänna bestämmelser AB, yttrandefrihet

Cirkulärnr: 09:49 Diarienr: 09/3464 Arbetsgivarpolitik: 09-2:13 Allmänna bestämmelser, förflyttning, avstängning, diskriminering

Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Cirkulärnr: 2001:87 Diarienr: 2001/1376 P-cirknr: :37 AB, avgångsskyldighet, LAF, LAS. Personalfrågor

UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 17:30 Diarienr: 17/03276 P-cirknr: 17-2:20 Nyckelord: Handläggare:

Cirkulärnr: 2006:66 Diarienr: 2006/2304 P-cirknr: :21 Nyckelord: Arbetstidslagen Handläggare: Ann-Charlotte Ohlsson Jan Svensson Avdelning:

Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4 Bilagor: AFS 2015:4

Svensk författningssamling

Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Föräldraledighetslagen en handledning juli/2008

AD, kollektivavtal, förhöjd ersättning, RiB, Christina Madfors Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen

Arbetsrätt, diskriminering Tomas Björck Förhandlingssektionen

Maria Dahlberg Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Cirkulärnr: 17:16 Diarienr: 17/02317 P-cirknr: 17-2:9 Nyckelord:

Cirkulärnr: 16:15 Diarienr: 16/02106 P-cirknr: 16-2:8 Nyckelord: Handläggare:

Cirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: :48 Nyckelord: Datum:

Bilaga J Marianne Albemark Agnes Gradstock Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Datum: Mottagare

Cirkulärnr: 13:67 Diarienr: 13/7392 P-cirknr: 13-2:22 Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet:

Cirkulärnr: 08:25 Diarienr: 08/1275 Arbetsgivarpolitik: 08-2:11 ALF, arbetslöshetsersättning, arbetsmarknadspolitik, nystartsjobb

Datum: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 17:28 Diarienr: 17/03064 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord: Handläggare:

Cirkulärnr: 2001:61 Diarienr: 2001/1089 P-cirknr: :23. Datum:

Cirkulärnr: 2006:20 Diarienr: 2006/0939 P-cirknr: :6 Arbetsmarknadspolitiska insatser, försäkringsskydd. Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Svensk författningssamling

Cirkulärnr: 15:5 Diarienr: 15/0484 P-cirknr: 15-2:2 Nyckelord:

Arbetsdomstolens dom 2006 nr 11 angående fråga om kommun haft saklig grund att säga upp ett vårdbiträde på grund av sjukdom

Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen

AG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.

Jämställdhetslag (1991:433) [Fakta & Historik]

Cikulärnr: 11:15 Diarienr: 11/2277 Arbetsgivarpolitik: 11-2:7 AD, avsked, sova, 11 MBL, nattarbete

Cirkulärnr: 09:16 Diarienr: 09/1053 Arbetsgivarpolitik: 09-2:5 Nyckelord: Nystartsjobb, arbetsmarknad Handläggare: Phia Moberg Avdelning: Avdelningen

Cirkulärnr: 1997:8 Diarienr: 1997/0056 P-cirknr: :4. Lotta Kärger. Datum:

Cirkulärnr: 2001:90 Diarienr: 2001/1496 P-cirknr: :38 Nyckelord: Arbetsrätt, Alkoholtest Handläggare: Hedda Mann Sektion/Enhet:

Etnisk diskriminering

CIRKULÄR 16:56. Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik

Avdelningen för lärande och arbetsmarknad. - Förordning (2007:414) om jobb- och utvecklingsgarantin,

Den hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall anses som arbetsgivare. Lag (2003:308).

Cirkulärnr: 12:65 Diarienr: 12/6789 P-cirknr: 12-2:27 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet:

P-cirknr: :13 Arbetsrätt, arbetsbrist, lärare. Arbetsgivarpolitiska avdelningen

P-cirknr: :13 Arbetsrätt, arbetsbrist, lärare. Arbetsgivarpolitiska avdelningen

Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Personalfrågor. Ny förordning om statligt stöd till arbetsgivare som bekostar utbildning av anställda

Utkast till slutrapport från konfliktarbetsgruppen

Anna Björklund. Avdelningen för juridik

Svensk författningssamling

Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro Bilagor:

Cirkulärnr: 16:48 Diarienr: 16/04811 P-cirknr: 16-2:28 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet:

Nya regler om ledighet för anställning inom Försvarsmakten

CIRKULÄR 2004:108. Principöverenskommelse om Huvudöverenskommelse (PHÖ) med Vårdförbundet. Vårdförbundet

Transkript:

Cirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: 2006-2:13 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: FörL, Föräldraledighetslagen Malin Looberger Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Datum: 2006-06-28 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Bilagor: SFS 2006:442 Ändringar i föräldraledighetslagen, fr.o.m. den 1 juli 2006

2006-06-28 1 (5) CIRKULÄR 2006:42 Arbetsgivarpolitik: 2006-2:13 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Malin Looberger Nyckelord: FörL, Föräldraledighetslagen Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Ändringar i föräldraledighetslagen, fr.o.m. den 1 juli 2006 Bakgrund Riksdagen har den 18 maj 2006 fattat beslut om ändringar i föräldraledighetslagen, FörL (1995:534). Beslutet innebär ett tydligare genomförande av EG:s likabehandlingsdirektiv genom ändringarna i föräldraledighetslagen enligt bilagt SFS 2006:442. Ändringarna träder i kraft den 1 juli 2006. Ändringarna utgår från regeringens proposition, 2005/06:185, Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen. För information om ändringarna i anställningsskyddslagen se cirkulär 2006:41. Kvalifikationstiden för föräldraledighet upphör att gälla Föräldraledighetslagens regler om kvalifikationstid enligt 9 upphör att gälla fr.o.m 1 juli 2006. För arbetstagare som önskar påbörja föräldraledighet efter 1 juli 2006 gäller därmed ingen kvalifikationstid. Förbud mot missgynnande av föräldralediga arbetstagare, 16 FörL Huvudregel En huvudregel om förbud mot missgynnande av arbetssökande eller arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet införs i föräldraledighetslagen (1995:584) enligt följande. Sveriges Kommuner och Landsting 118 82 Stockholm, Besök: Hornsgatan 20 Tfn: växel 08-452 70 00, Fax: 08-452 70 50 info@skl.se, www.skl.se Svenska Kommunförbundet och Landstingsförbundet i samverkan

2006-06-28 2 (5) En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet, när arbetsgivaren 1. beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet, 2. beslutar om befordran eller tar ut arbetstagare till utbildning för befordran, 3. beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör yrkespraktik, 4. beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör annan utbildning eller yrkesvägledning, 5. tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor, 6. leder och fördelar arbetet eller 7. säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare. Förbudet mot missgynnande som har samband med rätten till föräldraledighet ersätter skyddsregeln i 17 FörL. Huvudregeln i bestämmelsen är att missgynnande är förbjudet i princip i alla situationer som kan tänkas förekomma mellan en arbetsgivare och en arbetstagare/arbetssökande före och under en anställning och i anslutning till att en anställning upphör. Syftet är att uppnå reell likabehandling av arbetstagarna, oberoende av fråga om föräldraledighet. Undantag från förbudet Förbudet mot missgynnande som har samband med föräldraledighet gäller inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten, 16 sista stycket FörL. En nödvändig följd av ledigheten är en sådan effekt som är en given konsekvens av ledigheten. Vilket innebär att den inte går att undvika utan att den föräldralediga arbetstagaren särskilt gynnas i förhållande till andra arbetstagare. Enligt propositionen framgår att en nödvändig följd av ledigheten används för att ange de fall då en arbetstagare trots lagens huvudregel om likabehandling måste godta försämrade anställningsförmåner eller arbetsvillkor. Endast när en arbetsgivare kan visa att en annan, sämre behandling av en viss arbetstagare är en nödvändig följd av föräldraledighet ska avsteg från likabehandlingen få göras. Den arbetsrättsliga grunden för denna bedömning liknar den för diskrimineringslagarna. Följande undantag redovisas i propositionen. Undantag vid anställning och befordran. Det kan vara rimligt att arbetsgivaren nekar en arbetssökande anställning utan att bryta mot missgynnandeförbudet trots att han eller hon har tillräckliga kvalifikationer för arbetet och i fråga om meriter och personliga egenskaper och gör sig gällande i konkurrens med andra sökande. Ett sådant fall är en kortare tidsbegränsad anställning. Om anställningen är avsedd

2006-06-28 3 (5) att vara endast en kortare tid och den arbetssökande avser vara ledig hela eller stor del av anställningstiden är det inte meningsfullt att han eller hon ska kunna göra anspråk på arbetet. Undantag för löne- och andra anställningsvillkor. Utgångspunkt för reglering i fråga om löne- och andra anställningsvillkor är att en föräldraledig arbetstagares garantier för att behålla sina villkor inte kan gå längre än vad som gäller för de arbetstagare som inte är lediga. Detta är ett utryck för likabehandling, lediga och icke lediga arbetstagare ska behandlas lika. Ett exempel på när en försämring således kan vara en nödvändig följd av ledigheten är att en arbetstagare som är helt ledig inte får lön från arbetsgivaren under ledigheten eller att en arbetstagare som är partiellt ledig får lönen minskad i proportion till ledigheten. Den föräldralediga får därutöver enligt gällande regler acceptera t.ex. att en förflyttning kan medföra att ett tillägg för obekväm arbetstid inte längre utbetalas om arbetstagaren inte längre arbetar på obekväm arbetstid. Undantag för förflyttningar. Arbetstagare som med stöd i föräldraledighetslagen förkortar sin arbetstid ska i första hand beredas oförändrade arbetsuppgifter. Endast om det visar sig omöjligt får arbetsgivaren förflytta arbetstagaren. En arbetstagare måste i vissa fall godta en förflyttning på grund av att han eller hon begär eller tar ut föräldraledighet. Undantag för provanställningar m.m. Arbetsgivare har ett visst handlingsutrymme i det fall en arbetstagare under provanställningen tagit ut ledighet i sådan omfattning att arbetsgivaren när prövotiden går ut inte kan bedöma den provanställdes prestationer. I det läget bör det, på samma sätt som om arbetstagaren på grund av sjukdom eller av annan orsak inte utfört arbete under hela prövotiden, betraktas som en nödvändig följd av ledigheten och att det därmed är skäligt att inte erbjuda ny anställning (AB 05 4) alternativt att inte låta anställningen övergå i tillsvidareanställning (exempelvis bilaga M punkt 4). Ogiltigförklaring, 17 FörL Om en arbetstagare sägs upp eller avskedas enbart av skäl som har samband med ledighet enligt föräldraledighetslagen, ska uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras om arbetstagaren begär det. Anställningsskyddet enligt anställningsskyddslagen kompletteras i 17 FörL. Där anges att en arbetstagare inte får sägas upp av skäl som enbart har att göra med att han eller hon begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt FörL. Regeln hindrar inte en arbetsgivare att säga upp en föräldraledig arbetstagare om uppsägningen är sakligt grundad enligt anställningsskyddslagen.

2006-06-28 4 (5) Bevisbörda, 24 FörL Om en arbetssökande eller en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit missgynnad av skäl som har samband med föräldraledighet, ska arbetsgivaren visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande eller att missgynnandet är en nödvändig följd av föräldraledigheten. Delad bevisbörda Arbetstagaren ska visa att han eller hon missgynnats i någon av de situationer som anges i 16 FörL. Därutöver ska arbetstagaren svara för att det görs antagligt att missgynnandet har ett orsakssamband med frågan om föräldraledighet. I de fall arbetstagaren, i rimlig tidsmässig anslutning till frågan om missgynnande kommit upp, begärt eller tagit föräldraledighet som hon eller han har rätt till, bör det vara tillräckligt att arbetstagaren visar det. I de fall arbetstagaren inte begärt eller tagit ut ledighet men det finns en misstanke om att arbetsgivaren ändå lagt frågan om föräldraledighet till grund för sitt handlande, bör arbetstagaren anföra någon konkret omständighet som tyder på att just frågan om föräldraledighet haft betydelse för arbetsgivarens räkning. När arbetstagaren visat missgynnandet och gjort orsakssambandet antagligt ska arbetstagaren anses ha gjort sin del av bevisbördan. Arbetsgivaren, ska föra bevisning om orsaken till åtgärden. Arbetsgivaren ska då antingen visa att det överhuvudtaget inte skett något missgynnande som har samband med föräldraledigheten, dvs. att orsakssamband saknas, eller att åtgärden är en nödvändig följd av ledigheten trots att orsakssambandet i och för sig föreligger. Beviskravet är högre ställt på arbetsgivaren än på arbetstagaren och arbetsgivaren är skyldig att visa, dvs. styrka sin ståndpunkt. Om arbetsgivaren inte lyckats med det anses arbetsgivaren ha brutit mot lagen. Rätt att föra talan, 25 FörL I en tvist som rör förbudet mot missgynnande eller en uppsägning eller avskedande enbart av skäl som har samband med föräldraledighet, får Jämställdhetsombudsmannen föra talan för en enskild arbetstagare eller arbetssökande. Talan förs vid arbetsdomstolen. När en arbetstagarorganisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 lagen (1991:371) om rättegången i arbetstvister, får dock Jämställdhetsombudsmannen föra talan bara om organisationen inte gör det. Uppskjuten uppsägningstid för föräldralediga arbetstagare, 11 LAS Riksdagen har även den 18 maj 2006 beslutat om ändringar i lagen om anställningsskydd. Uppsägningstiden vid arbetsbrist för föräldralediga arbetstagare börjar löpa först när föräldraledigheten avslutats. Denna regel gäller endast tillsvidareanställningar och ändringen träder i kraft den 1 juli 2006.

2006-06-28 5 (5) För ytterligare information se cirkulär 2006:41. Sveriges Kommuner och Landsting Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Staffan Löwenborg Malin Looberger Bilagor: SFS 2006:442