Regelverk för särskild lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker

Stockholms läns landsting 1(3) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2014-01-22 LS 1306-0896 Landstingsstyrelsen' LANDSTINGSSTYRELMI 1H2-04 0002 1 - Regelverk för särskild lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker Föredragande landstingsråd: Anna Starbrink Ärendebeskrivning Produktionsutskottet föreslår att ett regelverk för lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor utarbetas. Förslag till beslut Landstingsrådsberedningen föreslår landstingsstyrelsen besluta att fastställa regelverk för den särskilda lönesatsningen åren 2014 och 2015 på vissa specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker i enlighet med landstingsdirektörens förslag, med tillägg att satsningen även ska omfatta barnmorskor på förlossningskliniker och specialistsjuksköterskor inom onkologi att utöka satsningen med 14 000 000 kronor per år för år 2014 och 2015 att finansiera utökningen år 2014 med landstingsstyrelsens medel för oförutsedda utgifter 2014 och att uppdra till landstingsdirektören att inarbeta kostnaden för 2015 i budget att uppdra åt landstingsdirektören att fördela medlen för den särskilda lönesatsningen för år 2014 respektive 2015 att uppdra åt landstingsdirektören att återkomma med förslag till hur satsningen kan utvecklas med hänsyn till konkurrensneutralitet att uppdra åt landstingsdirektören att teckna avtal med berörda verksamheter om förutsättningarna för lönesatsningen

Stockholms läns landsting 2(3) SKRIVELSE 2014-01-22 LS 1306-0896 att uppdra åt landstingsdirektören att återrapportera utfallet av satsningen till landstingsstyrelsens produktionsutskott under hösten 2014 respektive 2015. Landstingsrådsberedningens motivering Vårdens yrken är attraktiva, och Stockholms läns landsting är en attraktiv arbetsgivare. Både läkar- och sjuksköterskeutbildningarna har ett högt söktryck och i de årliga medarbetarundersökningarna ger medarbetarna landstinget ett högt betyg. Samtidigt måste vi som arbetsgivare agera långsiktigt för att trygga kompetensförsörjningen. Ett led i detta är de satsningar vi gjort på extra AT- och ST-läkartjänster, möjligheter för sjuksköterskor att specialistutbilda sig med studielön och samarbete med Stockholms stad gällande Vårdcollege för framtidens undersköterskor. Som ett led i det långsiktiga arbetet för att stärka landstingets attraktionskraft som arbetsgivare beslutades i budgeten för 2014 att genomföra en särskild lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor på akutsjukhusen med totalt 90 miljoner kronor under åren 2014 och 2015. Syftet med satsningen är att åstadkomma en tydligare lönespridning och att uppvärdera specialistutbildade sjuksköterskor och andra definierade bristyrken på akutsjukhusen. Det är också viktigt ur ett jämställdhetsperspektiv. Verksamheterna ska kunna visa att medlen fördelas till medarbetare som i särskilt hög grad bidragit till måluppfyllelse och verksamhetsutveckling. Ett individuellt påslag får inte understiga 1500 kronor per månad. Satsningen ska inte påverka fördelning och utfall av den ordinarie löneöversynen, vare sig på individ- eller gruppnivå. Efter dialog med akutsjukhusen och hälso- och sjukvårdsförvaltningen föreslår landstingsdirektören att de som ska omfattas av satsningen dels är tillsvidareanställda specialistsjuksköterskor som har utbildning för intensiwård, operationssjukvård, barn och ungdom, anestesisjukvård, dels tillsvidareanställda biomedicinska analytiker. Därtill menar vi att såväl barnmorskor som specialistsjuksköterskor inom onkologi ska omfattas av denna lönesatsning. Satsningen riktar sig till medarbetare på akutsjuldiusen och barnmorskor på förlossningskliniker. Detta är också grupper där vi ser det som särskilt angeläget att skapa en positiv löneutveckling. I och med att lönesatsningen nu utökas till att omfatta även barnmorskor i förlossningsvården och specialistsjuksköterskor inom onkologi utökas också satsningen med 14 miljoner kronor per år för åren 2014 och 2015.

Stockholms läns landsting 3(3) SKRIVELSE 2014-01-22 LS 1306-0896 Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 21 november 2013 Produktionsutskottets protokollsutdrag den 26 november 2013 med V-ledamotens särskilda uttalande den 10 december 2013 Hälso- och sjukvårdsnämndens protokollsutdrag den 11 december 2013 med V-ledamotens reservation S-ledamöternas särskilda uttalande Hälso- och sjukvårdsförvaltningens tjänsteutlåtande den 12 november 2013 Torbjörn Rosdahl Anna Starbrink

Stockholms läns landsting 1 (3) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal och utbildning TJÄNSTEUTLÅTANDE 2013-11-21 LS 1306-0896 Landstingsstyrelsens produktionsutskott Ankom Stockholms läns landsting 2013-11- 2 1 15 Regelverk för särskild lönesatsning på vissa specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker Ärendebeskrivning Förslag till regelverk för den särskilda lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor och andra definierade bristyrken som landstingsfullmäktige beslutat om i budgeten för 2014. Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 21 november 2013 Förslag till beslut Produktionsutskottet föreslår landstingsstyrelsen besluta att fastställa regelverk för den särskilda lönesatsningen åren 2014 och 2015 på vissa specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker i enlighet med landstingsdirektörens förslag att uppdra åt landstingsdirektören att fördela medlen för den särskilda lönesatsningen mellan akutsjukhusen för år 2014 respektive 2015 att uppdra åt landstingsdirektören att teckna avtal med berörda verksamheter om förutsättningarna för lönesatsningen att uppdra åt landstingsdirektören att återrapportera utfallet av satsningen till landstingsstyrelsens produktionsutskott under hösten 2014 respektive 2015. Förvaltningens förslag och motivering Bakgrund Landstingsfullmäktige beslutade den 11-12 juni 2013, 103, i samband med budgetärendet för 2014 om en särskild lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor på akutsjukhusen med totalt 90 miljoner kronor under åren

Stockholms läns landsting 2(3) TJÄNSTE UTLÅTANDE 2013-11-21 LS 1306-0896 2014 och 2015. Medlen fördelas med 45 miljoner kronor per år. Syftet med satsningen är att åstadkomma en tydligare lönespridning och att uppvärdera specialistutbildade sjuksköterskor och andra definierade bristyrken på akutsjukhusen. Medlen får därför inte användas för generella påslag. Satsningen riktar sig till medarbetare som i särskilt hög grad bidragit till måluppfyllelse och verksamhetsutveckling. För att uppnå konkurrensneutralitet mellan akutsjukhusen har landstingsfullmäktige beslutat att även S:t Görans sjukhus ska få del av satsningen. Landstingsstyrelsen har uppdragit åt landstingsdirektören att i dialog med ledningarna på akutsjukhusen ta fram ett regelverk för fördelningen av satsningen. Landstingsstyrelsen ska efter samråd med hälso- och sjukvårdsnämnden och produktionsutskottet fatta beslut om regelverk för lönesatsningen. Landstingsstyrelsen har uppdragit åt landstingsstyrelsens produktionsutskott att följa upp satsningen och sjukhusens arbete med att ge chefer incitament att styra mot en god lönespridning. Landstingsdirektören har översänt förslaget till regelverk till hälso- och sjukvårdsnämnden för yttrande. Överväganden Efter genomförd dialog med akutsjukhusen och hälso- och sjukvårdsförvaltningen föreslår landstingsdirektören att de som ska omfattas av satsningen dels är tillsvidareanställda specialistsjuksköterskor som har utbildning för intensiwård, operationssjukvård, hälso- och sjukvård för barn och ungdomar eller anestesisjukvård, dels tillsvidareanställda biomedicinska analytiker. Fördelning av medlen sker utifrån antal anställda inom dessa grupper. Landstingsdirektören föreslås få i uppdrag att fördela medlen mellan akutsjukhusen för respektive år. Medlen får inte användas för ett generellt påslag utan ska fördelas mellan medarbetare som i särskilt hög grad bidragit till måluppfyllelse och verksamhetsutveckling. För att detta ska uppnås får ett individuellt påslag inte understiga 1500 kronor per månad. Satsningen ska inte påverka fördelning och utfall av den ordinarie löneöversynen, vare sig på individ eller på gruppnivå. Utgångspunkten för den interna fördelningen av medlen ska vara det regelverk som landstingsstyrelsen beslutar om samt de egna lönekriterierna. Satsningen ska genomföras utanför den ordinarie lönerevisionen och de nya lönerna ska gälla från och med den 1 januari respektive år. Respektive verksamhet ska fördela medlen mellan de fem

Stockholms läns landsting 3(3) TJÄNSTEUTLÅTANDE 2013-11-21 LS 1306-0896 personalgrupper som omfattas av satsningen i förhållande till antalet anställda i gruppen. Verksamheterna som får ta del av medlen ska senast den 30 juni respektive år rapportera till landstingsstyrelsens förvaltning hur de har använt medlen. Rapporten ska innehålla information om antal individer som fått del av satsningen inom respektive specialitet, högsta respektive lägsta påslag som gjorts samt medianvärdet för påslagen. Till rapporten ska bifogas information om hur de individer som omfattas av denna satsning har prioriterats i den ordinarie lönerevisionen. Rapporten ska slutligen innehålla en sammanställning av hur satsningen har påverkat lönespridningen i berörda grupper. Landstingsdirektören föreslås få i uppdrag att teckna avtal med berörda verksamheter om förutsättningarna för lönesatsningen och verkställa utbetalningen av medlen. En samlad redovisning av satsningen för respektive år ska ske till landstingsstyrelsens produktionsutskott under hösten 2014 och 2015. Ekonomiska konsekvenser av beslutet Landstingsfullmäktige beslutade i samband med budget 2014 om satsningen om 45 miljoner kronor per år inklusive sociala avgifter för 2014 och 2015. Miljökonsekvenser av beslutet I enlighet med landstingets Miljöpolitiska program 2012-2016 har hänsyn till miljön beaktats och slutsatsen är att det inte är relevant med en miljökonsekvensbedömning i detta ärende. Toivo Heinsoo Landstingsdirektör Maria Englund Personaldirektör

= Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsstyrelsen Produktionsutskottet PROTOKOLLSUTDRAG 2013-11-26 Justerat den 2013-12-03 Anna Starbrink Lars Dahlberg Ankom Stockholms läns landsting 2013-12- 1 1 93 Regelverk för särskild lönesatsning på vissa specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker LS 1306-0896 Beslutsunderlag: Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 21 november 2013 M-, FP-, KD och C-ledamöternas skrivelse den 26 november 2013 med tilläggsförslag att utskottet beslutar att fastställa regelverk för den särskilda lönesatsningen åren 2014 och 2015 på vissa specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker i enlighet med landstingsdirektörens förslag, med tillägg att satsningen även ska omfatta barnmorskor och specialistsjuksköterskor inom onkologi, att utöka satsningen med 14 000 000 kronor per år för åren 2014 och 2015, att finansiera utökningen år 2014 med landstingsstyrelsens medel för oförutsedda utgifter 2014 och att uppdra till landstingsdirektören att inarbeta kostnaden för 2015 i budget (bilaga) Efter yttrande av ordföranden beslutade produktionsutskottet enligt M-, FP-, C och KD-ledamöternas tilläggsförslag. Produktionsutskottet beslutade att föreslå landstingsstyrelsen besluta att fastställa regelverk för den särskilda lönesatsningen åren 2014 och 2015 på vissa specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker i enlighet med landstingsdirektörens förslag, med tillägg att satsningen även ska omfatta barnmorskor och specialistsjuksköterskor inom onkologi att utöka satsningen med 14 000 000 kronor per år för åren 2014 och 2015 att finansiera utöloiingen år 2014 med landstingsstyrelsens medel för oförutsedda utgifter 2014 och att uppdra till landstingsdirektören att inarbeta kostnaden för 2015 i budget att uppdra åt landstingsdirektören att fördela medlen för den särskilda lönesatsningen mellan akutsjukhusen för åren 2014 respektive 2015

X Stockholms läns landsting PROTOKOLLSUTDRAG 2013-11-26 att uppdra åt landstingsdirektören att teckna avtal med berörda verksamheter om förutsättningarna för lönesatsningen att uppdra åt landstingsdirektören att återrapportera utfallet av satsningen till landstingsstyrelsens produktionsutskott under hösten 2014 respektive 2015 Tjänstgörande V-ersättaren anmälde att han inte deltog i beslutet. Tjänstgörande V-ersättaren lämnade ett särskilt uttalande (bilaga). Vid protokollet Agneta Marmestrand Exp Landstingsstyrelsen

Stockholms läns landsting PRODUKTIONSUTSKOTTET SÄRSKILT UTTALANDE VÄNSTERPARTIET 2013-12-10 Ärende 5 LS 1306-0896 Regelverk för särskild lönesatsning på vissa specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker Syftet med den lönesatsning som alliansen föreslår i dagens ärende är att åstadkomma en tydligare lönespridning. Medlen som avsätts i det av förvaltningen föreslagna beslutet får därför inte användas för generella påslag. Satsningen riktar sig till medarbetare som i särskilt hög grad bidragit till måluppfyllelse och verksamhetsutveckling. För att detta ska uppnås får ett individuellt påslag inte understiga 1500 kronor per månad. Satsningen ska inte påverka fördelning och utfall av den ordinarie löneöversynen, vare sig på individ- eller gruppnivå. Till detta har i budgeten avsatts 45 miljoner kronor under två år - sammanlagt 90 miljoner kronor. Det är iögonfallande hur liten förståelse den nu sittande majoriteten har för strukturell lönediskriminering. Det är inte på individnivå de kvinnodominerade yrkesgrupperna sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor har för låga löner - det är i högsta grad frågan om en strukturell lönediskriminering. Dessutom har vi redan idag individuell lönesättning, det är nästan pinsamt skamligt att avsätta 45 miljoner om året för att den ska få någon som helst effekt på vissa utvalda grupper; för i synnerhet specialistsjuksköterskor borde de fagra orden om lönespridning ha fått genomslag för länge sedan. För att det ska hända något på riktigt så behöver vi ett generellt lönelyft i botten, för samtliga grupper. Vi behöver dessutom en generell förbättring av villkoren för sjuksköterskor som vill vidareutbilda sig till specialistsjuksköterskor. Dagens ärende lider så uppenbar brist på genusperspektiv och förståelse för strukturell diskriminering att man undrar var alla våra fina utbildningssatsningar i jämställdhet tagit vägen? Vi inser att vi inte har någon chans att få igenom Vänsterpartiets budgetförslag på lönesatsning, det finns det ingen ekonomi för i alliansens budgetförslag. Men Vänsterpartiets lönesatsning utgår åtminstone ifrån en korrekt analys av det nuvarande läget, och den analysen borde även majoriteten klara av att göra.

IIII Hälso- och sjukvårdsnämnden S^^S STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING PROTOKOLLSUTDRAG 10/2013 23 SAMMANTRÄDESDAG 2013-12-11 Justerat Filippa Reinfeldt (M) Dag Larsson (S) Anslagsdatum 2013-12-11 Ankom Stockholms läns landsting 2013-12- 1 6 Dnr... I löki U 23 Yttrande över förslag till regelverk för särskild lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker HSN1311-1226 Ärendebeskrivning Landstingsstyrelsens förvaltning har översänt förslag till regelverk för särskild lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker till hälso- och sjukvårdsnämnden för yttrande. Beslutsunderlag Förvaltningens tjänsteutlåtande, 2013-11-12. Yrkanden 1 Ordförandens (M) förslag för M-, FP-, KD- och C-ledamöterna om bifall till förvaltningens förslag 2 Håkan Jörneheds (V) förslag (bilaga 17) om bifall till att uppmana landstingsstyrelsen att återremittera förslaget på lönesatsning Propositionsordning Inför beslut ställer ordföranden proposition på yrkandena. Hälso- och sjukvårdsnämnden beslutar i enlighet med ordförandens förslag. Beslut Hälso- och sjukvårdsnämnden beslutar att att att till landstingsstyrelsen överlämna hälso- och sjukvårdsförvaltningens förslag omedelbart justera beslutet. Reservation Håkan Jörnehed (V) reserverar sig mot beslutet.

Hälso- och sjukvårdsnämnden JIL STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING 2(5) SAMMANTRADESDAG 2013-12-11 10/2013 23 Särskilt uttalande Dag Larsson (S) lämnar för S-ledamöterna ett särsldlt uttalande (bilaga 18). Vid protokollet Lisbeth Ekebom Rätt utdraget intygas Lisbeth Ekebom Expedieras till: Landstingsstyrelsen Akten

IIII Hälso- och sjukvårdsnämnden 55^ VI STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING SAMMANTRADESDAG 2013-12-11 10/2013 23 Bilaga 17 HÄLSO- OCH SJUKVÅRDSNÄMNDEN Vänsterpartiet Förslag till beslut 2013-12-11 HSN1312-1390 Ärende 23 Regelverk för särskild lönesatsning på vissa specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker Förslag till beslut Hälso- och sjukvårdsnämnden beslutar att uppmana landstingsstyrelsen att återremittera förslaget på lönesatsning att omedelbart justera beslutet. Vänsterpartiet anser att förslaget på lönesatsning bör omarbetas i riktning mot en mer generell lönesatsning. Syftet med den lönesatsning som alliansen föreslår i dagens ärende är att åstadkomma en tydligare lönespridning. Medlen som avsätts i det av förvaltningen föreslagna beslutet får därför inte användas för generella påslag. Satsningen riktar sig till medarbetare som i särskilt hög grad bidragit till måluppfyllelse och verksamhetsutveckling. För att detta ska uppnås får ett individuellt påslag inte understiga 1500 kronor per månad. Satsningen ska inte påverka fördelning och utfall av den ordinarie löneöversynen, vare sig på individ- eller gruppnivå. Till detta har i budgeten avsatts 45 miljoner kronor under två år - sammanlagt 90 miljoner kronor. Det är iögonfallande hur liten förståelse den nu sittande majoriteten har för strukturell lönediskriminering. Det är inte på individnivå de kvinnodominerade yrkesgrupperna sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor har för låga löner - det är i högsta grad frågan om en strukturell lönedismminering. Dessutom har vi redan idag individuell lönesättning, det är nästan pinsamt skamligt att avsätta 45 miljoner om året för att den ska få någon som helst effekt på vissa utvalda grupper; för i synnerhet specialistsjuksköterskor borde de fagra orden om lönespridning ha fått genomslag för länge sedan.

Hälso- och sjukvårdsnämnden STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING 4(5) SAMMANTRADESDAG 2013-12-11 10/2013 23 För att det ska hända något på riktigt så behöver vi ett generellt lönelyft i botten, för samtliga grupper. Vi behöver dessutom en generell förbättring av villkoren för sjuksköterskor som vill vidareutbilda sig till specialistsjuksköterskor. Dagens ärende lider så uppenbar brist på genusperspektiv och förståelse för strukturell diskriminering att man undrar var alla våra fina utbildningssatsningar i jämställdhet tagit vägen? Vi inser att vi inte har någon chans att få igenom Vänsterpartiets budgetförslag på lönesatsning, det finns det ingen ekonomi för i alliansens budgetförslag. Men Vänsterpartiets lönesatsning utgår åtminstone ifrån en korrekt analys av det nuvarande läget, och den analysen borde även majoriteten klara av att göra.

Hälso- och sjukvårdsnämnden STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING 5(5) SAMMANTRADESDAG 2013-12-11 10/2013 23 Bilaga 18 HÄLSO- OCH SJUKVÅRDSNÄMNDEN Socialdemokraterna Särskilt uttalande 2013-12-11 HSN1311-1226 Ärende 23 Yttrande över forslag till regelverk för särskild lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker Socialdemokfatema ställer sig i grunden positiva till förslaget om en särskild lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker. Hälso- och sjukvården har återkommande bekymmer med brist på olika typer av specialister. Detta menar vi är en konsekvens av den moderatledda landstingsledningens bristande framförhållning och avsaknaden av en långsiktig bemanningsplan. I vårt förslag till budget har vi till exempel lagt ett sådant förslag, men tyvärr röstades det ner av den moderatledda landstingsledningen. Nu står vi återigen inför en situation när bristen på specialistutbildade sjuksköterskor och barnmorskor i det närmaste är akut. Detta är dock ingen nyhet. Länets barnmorskor har under lång tid framfört budskapet om en stundande kris. Därför kan inte detta förslag till beslut tolkas som någonting annat än en ad hoc-lösning på nuvarande situation. En situation som hade kunnat lösas om man i tid intresserat sig för vilka konsekvenser den förda privatisermgspohtiken för med sig och agerat utifrån det.

Jill Hälso- och sjukvårdsnämnden ^ VS STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING 1 (3) Hälso- och sjukvårdsförvaltningen TJÄNSTEUTLÅTANDE 2013-11-12 HSN 1311-1226 Handläggare; Anders Nettelbladt Hälso- och sjukvårdsnämnder^ Ankom 2013-12-11, p 23 Stockholms läns landsting 2013-12- 1 6 Yttrande över förslag till regelverk för särskild lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker Dnr..;...; ;....;., Röki IL Ärendebeskrivning Landstingsstyrelsens förvaltning har översänt förslag till regelverk för särskild lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker till hälso- och sjukvårdsnämnden för yttrande. Beslutsunderlag Förvaltningens tjänsteutlåtande, 2013-11-12. Förslag till beslut Hälso- och sjukvårdsnämnden beslutar att att att till landstingsstyrelsen överlämna hälso- och sjukvårdsförvaltningens förslag omedelbart justera beslutet. Förvaltningens motivering till förslaget Bakgrund Landstingsfullmäktige beslutade i samband med budgetärendet för 2014 om en särskild lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor på akutsjukhusen med totalt 90 miljoner kronor under åren 2014 och 2015. Medlen fördelas med 45 miljoner kronor per år. Syftet med satsningen är att åstadkomma en tydligare lönespridning och att uppvärdera specialistutbildade sjuksköterskor och andra definierade bristyrken på akutsjukhusen. Medlen får därför inte användas för generella påslag. Satsningen riktar sig till medarbetare som i särskilt hög grad bidragit till måluppfyllelse och verksamhetsutveckling. För att uppnå konkurrensneutralitet mellan akutsjukhusen har landstingsfullmäktige beslutat att även S:t Görans sjukhus ska få del av satsningen. Landstingsstyrelsen har uppdragit åt landstingsdirektören att i dialog med ledningarna på akutsjukhusen ta fram ett regelverk för fördelningen av satsningen. Landstingsstyrelsen ska efter samråd med hälso- och

Jill Hälso- och sjukvårdsnämnden ZSrKS STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING 2(3) TJÄNSTEUTLÅTANDE 2013-11-12 HSN 1311-1226 sjukvårdsnämnden och produktionsutskottet fatta beslut om regelverk för lönesatsningen. Landstingsfullmäktige har gett landstingsstyrelsens produktionsutskott ansvaret för att följa upp satsningen och sjukhusens arbete med att ge chefer incitament att styra mot en god lönespridning. Landstingsstyrelsens förvaltning har översänt landstingsdirektörens förslag till regelverk för yttrande från hälso- och sjukvårdsnämnden. Förslag till regelverk Efter genomförd dialog med akutsjukhusen och hälso- och sjukvårdsförvaltningen föreslår landstingsdirektören att de som ska omfattas av satsningen är dels tillsvidareanställda specialistsjuksköterskor som har utbildning för intensiwård, operationssjukvård, barn och ungdom, anestesisjukvård, dels tillsvidareanställda biomedicinska analytiker. Fördelning av medlen sker utifrån antal anställda inom dessa grupper. Landstingsdirektören föreslås få i uppdrag att fördela medlen mellan akutsjukhusen för respektive år. Medlen får inte användas för ett generellt påslag utan ska fördelas mellan medarbetare som i särskilt hög grad bidragit till måluppfyllelse och verksamhetsutveckling. För att detta ska uppnås får ett individuellt påslag inte understiga 1500 kronor per månad. Satsningen ska inte påverka fördelning och utfall av den ordinarie löneöversynen, vare sig på individ eller på gruppnivå. Utgångspunkten för den interna fördelningen av medlen ska vara det regelverk som landstingsstyrelsen beslutar om samt de egna lönekriterierna. Satsningen ska genomföras utanför den ordinarie lönerevisionen och de nya lönerna gäller från och med den 1 januari respektive år. Respektive verksamhet ska fördela medlen mellan de fem personalgrupper som omfattas av satsningen i förhållande till antalet anställda i gruppen. Verksamheterna som får ta del av medlen ska återrapportera till landstingsstyrelsens förvaltning hur de har använt medlen senast den 30 juni respektive år. En samlad redovisning av satsningen för respektive år ska ske till landstingsstyrelsens produktionsutskott hösten 2014 och 2015. Satsningen innebär en kostnad om 45 miljoner kronor årligen inklusive sociala avgifter. Kostnaden ryms inom beslutad budget för 2014. Fortsatt finansiering återfinns i budget för 2016. Förvaltningens förslag Förvaltningen tycker att det förslag till regelverk som landstingsstyrelsens förvaltning presenterar är väl avvägt. De yrkesgrupper som omfattas av

Jill Hälso- och sjukvårdsnämnden S ^ f e STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING 3 (3) TJÄNSTEUTLÅTANDE 2013-11-12 HSN 1311-1226 satsningen är de som bör prioriteras. Det är viktigt att regelverket poängterar att medlen inte får användas för ett generellt påslag utan att de ska fördelas mellan medarbetare som i särskilt hög grad bidragit till måluppfyllelse och verksamhetsutveckling. Även övriga detaljer i regelverket är väl genomtänkta. En återrapportering från sjukhusen av hur medlen använts är angelägen för att säkerställa att satsningen sker enligt fattade beslut. Ytterligare lönesatsning Efter att landstingsstyrelsens förvaltning har översänt landstingsdirektörens förslag till regelverk för yttrande från hälso- och sjukvårdsnämnden har produktionsutskottet beslutat föreslå landstingsstyrelsen besluta att utöka satsningen med 14 miljoner kronor per år för åren 2014 och 2015 och att satsningen även ska omfatta barnmorskor och specialistsjuksköterskor inom onkologin. Catarina Andersson Forsman Hälso- och sjukvårdsdirektör Leif Karnström Avdelningschef