Antagningsordning NY: Anpassad Reservofficersutbildning (Antordn NY AROU)

Sida 1 (21) Ert tjänsteställe, handläggare Ert datum Er beteckning Vårt tjänsteställe, handläggare Vårt föregående datum Vår föregående beteckning ERIC JELBRING, eric.jelbring@mil.se, 076-649 23 89 2015-09-18 FM2015-16797:1 Antagningsordning NY: Reservofficersutbildning (Antordn AROU) (2 bilagor) Antagningsordning NY: Anpassad Reservofficersutbildning (Antordn NY AROU)

FM Sida 2 (21) Antagningsordning NY: Anpassad Reservofficersutbildning (Antordn AROU) Målbild Försvarsmakten (FM) rekryterings - och uttagningsprocess syftar till att säkerställa urvalet och ta ut rätt individer till FM. Rekrytering och urval ska utgå från FM uppgifter och kravet på en användbar, tillgänglig och flexibel insatsorganisation. FM ska sträva efter en jämn könsfördelning och en ökad mångfald. Genom tillämpning av successivt urval och successiva vägval ska FM tillvarata verksamhetens och individens intresse. Denna antagningsordning beskriver vilka styrande dokument, principer, metoder som gäller vid antagning till AROU. Antordn AROU fastställer vem som ansvarar för de olika stegen i uttagningsprocessen samt behörighetskrav. Antagningsordningen är ett stödjande och styrande dokument för den sökande såväl som för FM. Beslut Antagningsordning NY Anpassad Reservofficersutbildning fastställs att gälla från och med 2015-12-15, samtidigt upphävs skrivelse FM2015-16797 Antagningsordning ROU2016-2017 Begreppet AROU ersätter ROU avseende reservofficersutbildning fördelat på två somrar, det som tidigare även benämndes RSOU. Denna antagningsordning, med vidhängande anvisning, kommer att kompletteras med Urvalsbestämmelser AROU OFF/ T under Q1 2016. I beredningen av detta ärende har deltagit överstelöjtnant Claes Bergström, kapten Christer Käll, HR-generalist Jenny Lännerström och psykolog Johan Lantz. Denna antagningsordning har beslutats av brigadgeneral Klas Eksell. I den slutliga handläggningen har som föredragande deltagit kapten Eric Jelbring. Klas Eksell STF PERSONALDIREKTÖR Eric Jelbring FM HRC MGR

FM Sida 3 (21) Sändlista HKV, LG, I 19, K 3, P 4, P 7, A 9, Lv 6, Ing 2, LedR, TrängR, 1. Ubflj, 3. Sjöstriflj, 4. Sjöstriflj, Amf 1, MarinB, F 7, F 17, F 21, Hkpflj, FMLOG, FMTM, SOG, MHS K, MHS H, MSS, SSS, LSS, HvSS, FMTS, SWEDEC, SkyddC, FMUndSäkC, FM HRC, FömedC, Totalförsvarets rekryteringsmyndighet Inom HKV LEDS INSS PROD MUST PERSS JURS INFOS HKV AVD Som orientering Försvarshögskolan OFR/O FM OFR/S SACO Försvar SEKO Försvar Reservofficersförbundet

FM Sida 4 (21) Innehållsförteckning 1. Inledning... 5 2. Ansvar och resultat... 6 3. Styrande dokument... 7 4. Revidering av antagningsordning... 8 5. Krav och behörighet AROU... 9 5.1.4. Försvarsmaktens grundläggande behörighetskrav till AROU... 9 5.1.5. Särskilda bestämmelser AROU... 9 5.1.6. Anställning Försvarsmakten... 10 6. Ansökan... 10 7. Validering av intyg m.m.... 11 8. Urvalsprocess... 12 8.2.4. Psykologisk prövning... 12 8.2.5. Säkerhetsintervju... 13 8.2.6. Fysisk och medicinsk prövning... 13 8.2.7. Fortsatt urvalsprocess... 13 8.2.8. Lämplighet för reservofficersutbildning... 14 8.3.4. Urvalsfaktorer... 14 8.4.4. Arbetsgång lokalt urval... 15 9. Dokumentation... 15 10. Central antagning... 16 11. Arbetsgång FM ATN... 17 12. Villkor och förmåner under utbildning... 18 13. Resor... 19 14. Avbrytande av utbildning... 19 15. Tidpunkter och kontaktuppgifter AROU... 20 16. Överklagan av beslut... 21 Bilaga 1: Mall Kommissionsprotokoll AROU Bilaga 2: Mall Nollprotokoll AROU: För närvarande ej lämplig

FM Sida 5 (21) 1. Inledning Antagningsordning NY: Reservofficersutbildning (Antordn AROU) beskriver vilka styrande regelverk, principer och metoder som gäller vid antagning till AROU. Antordn AROU redogör för vem som har ansvar för de olika delarna i uttagningsprocessen samt behörighetskrav och är ett stödjande och styrande dokument för den sökande såväl som för FM som arbetsgivare. 1.1. Övergripande om AROU T.o.m augusti 2015 hette utbildningen RSOU men heter nu AROU för att bättre korellera mot utbildningens syfte. AROU 2016/17 genomförs som en sammanhållen utbildning med två gemensamma delkurser, under somrarna 2016-2017. Efter AROK2 med godkänt resultat examineras elever mot tidvis tjänstgörande specialistofficer (SO/T). För aspiranter sökande mot OFF/T genomförs AROK3 med individuell studieplan efter godkänd AROK 2. Efter godkänd AROK3 examineras aspiranterna mot tidvis tjänstgörande officer (OFF/T). De som är berörda av denna antagningsordning har sedan tidigare sökt enligt FM2015-16797:1. Detta är en justering av tidigare antagningsordning med dels ett förändrat urvalsförfarande, från att all prövning har varit lokal till att istället tillämpa central prövning på TRM för samtliga, dels en justering av grundbehörighet för befordran till OFF/T, se p2.2. För de individer vilka genomför AROU med inriktning mot specialistofficer krävs erfarenhet från sökt arbetsområde. Något krav på antagning utifrån inriktning mot en specifik befattning inom insatsorganisationen finns inte för de individer som genomför AROU med inriktning mot officer i nivå OF 1/T. För att en individ med examen från AROU OR6/T (reservofficersexamen enligt 18 Officersförordningen) skall kunna anställas som OR 6/K (yrkesofficersexamen enligt 17 Officersförordningen) krävs validering/invärdering mot en fullständig SOU examen vilken kvalitetssäkras av MHS H. Antagning till utbildningen sker mot de två (SO/T) alt. tre (OFF/T) delskedena i utbildningen AROU, AROK 1, AROK 2 och AROK3.

FM Sida 6 (21) 2. Ansvar och resultat Alla utbildningsplaner AROU kvalitetsäkras av Militärhögsskolan i Halmstad (MHS H). 2.1. Specialistofficer Efter genomförd AROU (AROK 1+2) kan den examinerade anställas som reservofficer inom personalkategorin specialistofficer och befordras till 1.sergeant (OR 6/T). 2.2. Officer Efter genomförd AROU (AROK 1+2+3) kan den examinerade anställas som reservofficer inom personalkategorin officer och befordras till fänrik (OF 1/T). För att en individ med examen från AROU skall kunna anställas som fänrik krävs att: - Individen innehar civil högskoleexamen om minst 180 poäng, eller - Eleven har en uttalad ambition att söka till högskoleprogram som leder till civil högskoleexamen om minst 180 poäng. Vidare befordran till löjtnant (OF 1) kan ske först efter vunnen civil högskoleexamen.

FM Sida 7 (21) 3. Styrande dokument Skollagen 2010:800 Lagen (2010:801) om införande av skollagen (2010:800) Lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt. Säkerhetsskyddslagen (1996:627) Diskrimineringslagen (2008:567) HKV 2012-03-16 16100:54891 FM styrdokument för jämställdhet och jämlikhet för 2012-2014 Officersförordning (2007:1268) Försvarsmaktens föreskrifter om tillämpning av officersförordningen (2007:1268) FFS (2012:2) Förordningen (2010:590) om grundläggande och kompletterande militär utbildning inom Försvarsmakten Försvarsmaktens föreskrifter om tillämpning av förordning (2010:590) om grundläggande och kompletterande militär utbildning inom Försvarsmakten FFS (2012:3) Föreskrifter om ändring i Försvarsmaktens föreskrifter (2012:3) om tillämpning av förordning (2010:590) om grundläggande och kompletterande militär utbildning inom Försvarsmakten Gymnasieförordningen 2010:2039 HKV 16207:60058 Försvarsmaktens instruktion med antagningsordning till grundläggande militär utbildning och kompletterande militär utbildning (FM I GMU och KMU) Militär utbildning inom Försvarsmakten (FFS 2014:1) FM2013-2724:17 Försvarsmaktens instruktion för personalförsörjning och personaltjänst (FM PersI) 2014 Aspirantutbildning, enligt Förordning (2009:4) om grundläggande militär utbildning inom Försvarsmakten. Upphävd 2010-07-01. HKV 2012-01-19_22800:50252, Bilaga 1 Medicinska Bedömningsgrunder för Försvarsmakten, FM2015-12997:1_Förändrat beslut om reservofficersutbildning 2015/16 och 2016/17 Medicinska krav för anställning i Försvarsmakten, TFG 040012 Skolverkets föreskrifter om vilka kurser enligt kursplaner som motsvaras av kurser enligt ämnesplaner och får ingå i en gymnasieexamen (SKOLFS 2011:196) HKV 2007-12-05,19100:73861 Regler för antagning till studier för personal i beredskap/insats, HKV 2014-03-06 FM2014-2068.1 för ansökan, urval och antagning till FM sammanhållna utbildningar FM styrdokument jämlikhet för 2012-2014 HKV2012-03-16 16100:54891 FM2015-10084 PERSDIR beslut om kravprofiler för grundrekrytering av militär personal via utbildning HKV 2014-03-06 FM2014-2068.1 Bilaga 1 Särskilda bestämmelser för ASOU

FM Sida 8 (21) HKV 2012-01-19_22800:50252 Medicinska Bedömningsgrunder för Försvarsmakten, FM2015-16798 Antagningsordning SOU2016-2017 HKV 2012-12-17 19 100:69168_Villkor och förmåner under ASOU FM2015-352:1_Tillägg till beslut FM2015_352:1 om villkor vid ASOU FM2015-12713:1_Tillägg till beslut om villkor vid ASOU FM2015-12997:1 förändrat beslut om Reservofficersutbildning 2015-2016 & 2017 HKV 2013-05-31 23 250 58748 Spärr- och giltighetstider vid antagningsprövning 4. Revidering av antagningsordning Ändringsförslag till antagningsordningen lämnas av personal i FM och ska insändas till FM HR Centrum (FM HRC) hrc-mgr-rekryteringsuppdrag@mil.se med rubrik Ändringsförlag antagningsordning. FM HRC leder revisionsarbetet och PERSDIR beslutar om ändring av antagningsordning. Antagningsordningen revideras årligen. Gällande antagningsordning kommer att vara tillgänglig på www.forsvarsmakten.se samt för anställda i FM Intranät EMILIA och samarbetsyta MGR. Tidslinjal för urvals/antagningsprocessen redovisas i Anvisningar antagningsordning NY_AROU i VIDAR, anslås på FM hemsida www.forsvarsmakten.se samt på EMILIA.

FM Sida 9 (21) 5. Krav och behörighet AROU FM kravprofiler för grundrekrytering av militär personal är av generell och övergripande karaktär. De generella kravprofilerna har fokus på att välja individer med rätta förutsättningar. Kraven som anges i kravprofilerna motsvarar de lägsta grundkrav som FM ställer på ingångsbefattningar kopplat till personalkategorier gruppbefäl, soldat, sjöman (GSS), specialistofficer (SO) samt officer (OFF). Kravprofilerna ligger till grund för lämplighetsbedömning och urval. 5.1. Grundkrav - Svensk medborgare - Minst 18 år fyllda vid ansökningstillfället 5.1.4. Försvarsmaktens grundläggande behörighetskrav till AROU - Gymnasieexamen enligt skollagen (2010:800) och lagen (2010:801) om införande av skollagen (2010:800), med minst godkänt betyg i ämnena matematik 1(A), svenska 1(A), engelska 5(A), samhällskunskap 1(A). - Godkända betyg från svensk värnplikt JA-5-5 enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt med lägsta nivå gruppbefälsutbildning, alternativt godkänd GMU och/eller KMU/ FOK, alternativt godkänd AspU - Fylla kravprofil för sökt utbildningsinriktning1. Observera att kravprofilerna mot SO/T och OFF/T är olika enligt fotnot 1. - Godkänd säkerhetsprövning med registerkontroll 5.1.5. Särskilda bestämmelser AROU Minst 12 månaders anställning/tjänstgöring (p5.1.6) i Försvarsmakten vid AROU utbildningsstart varav minst 5 månaders erfarenhet som stf gruppchef (OR 4) eller gruppchef (OR 5). För sökande mot inriktning SO skall erfarenheten finnas i sökt arbetsområde. 1 FM2015-10084 PERSDIR beslut om kravprofiler för grundrekrytering av militär personal via utbildning

FM Sida 10 (21) 5.1.6. Anställning Försvarsmakten Med anställning/tjänstgöring i Försvarsmakten avses i detta sammanhang den sammanlagda tjänstgöringstiden på militär befattning som t.ex; - Värnplikt - GMU - Militär Grundutbildning GU Ny - AspU - KMU/FOK - GSS/K - GSS/T aktiv tjänstgöringstid - Aktiv tjänstgöringstid i internationell insats - Anställd i strategisk reserv, beredskapssoldat tid i tjänst räknas, ej tid i beredskap - Befälsförstärkningsavtalet (BFA) - Förstärkningssoldat (FA) 6. Ansökan 6.1. Ansökan till AROU Ansökan till görs via www.jobb.forsvarsmakten.se till något av de OrgE/förband som har tilldelats utbildningsplatser på AROU. Respektive OrgE/Förband utformar sin annons enligt fastställd mall öppnar sin/sina annonser i rekryteringsverktyget Reach Mee under fastställd rubrik. Samtliga ansökningar sammanställs i en lista av OrgE som skickar in denna till FM HRC. FM HRC distribuerar denna lista till TRM som ansvarar för kallelser till antagningsprövning i system PLIS. Den sökande skall inom utsatt tid insända samtliga handlingar i ansökan till OrgE där den sökande har sin tillsvidareplacering. Den sökande godkänner i samband med ansökan att personuppgifterna används i Försvarsmaktens och Totalförsvarets Rekryteringsmyndighetens hantering av sökande. Säkerhetsprövning med registerkontroll utförs enligt Försvarsmaktens bestämmelser. Rekryterande OrgE/förband ansvarar för annonsering och tar emot och handlägger ansökningar samt kontrollerar att den sökande uppfyller behörighetskraven för sökt utbildning.

FM Sida 11 (21) 6.2. Ofullständig/sen ansökan En ansökan som är ofullständig eller inlämnas för sent behandlas inte och återsänds till den sökande av OrgE. 7. Validering av intyg m.m. För att styrka behörighet och identitet ska sökande medföra följande handlingar vid tester på OrgE/Förband: - Giltig id-handling - Vidimerade 2 kopior på betyg/intyg som styrker sökandes behörighet till sökt utbildning och annan dokumentation som den sökande åberopar i sin ansökan. 7.1. Civila betyg/meriter Kopia på betyg från gymnasieskolan samt övriga meriter ska uppvisas enligt punkt 7. Den sökande ska även bifoga kopia på betyg från kurser som inte omfattas av slutbetyget. Sökande mot AROU med inriktning officer ska antingen uppvisa examensbevis för högskoleutbildning, bevis för pågånde dito eller ha en uttalad ambition att söka till högskoleutbildning om minst 180 poäng. 7.2. Utländska betyg och dokument Utländska betyg och dokument ska kunna uppvisas översatta till engelska alternativt svenska. Översättning ska vara gjord av auktoriserad översättare, och kopia av ursprungshandlingen ska redovisas tillsammans med översättningen. Originalhandlingar ska kunna uppvisas på anmodan. 7.3. Vitsord/betyg från militär utbildning Kopia på vitsord/betyg från värnplikt eller intyg från godkänd AspU/GMU/Militär Grundutbildning ska uppvisas enligt punkt 7. 2 Bevittna och bestyrka en avskrifts eller kopias överensstämmelse med originalet. Betygshandlingar: Två personer andra än en själv genom underskrift, namnförtydligande och telefonnummer direkt på kopian intygar att den stämmer överens med originalet.

FM Sida 12 (21) 7.4. Vitsord/betyg från militär anställning/tjänstgöring För att styrka kravet om tid i aktiv tjänstgöring ska den sökande kunna uppvisa vitsord/betyg. Det ska även framgå att individen uppfyller de kompletterande antagningskraven. 7.5. Vitsord/betyg från annan militär tjänstgöring Om den sökande har tjänstgjort vid internationell insats eller militärt i andra internationella sammanhang, ska vitsord/omdöme från denna tjänstgöring uppvisas enligt punkt 7. Väl vitsordad tjänstgöring enligt ovan kan ge meritvärde vid urval. 8. Urvalsprocess 8.1. Allmänt Urvalsprocessen beskriver tiden från ansökan till reservhantering. För att bedöma vilka av de sökande kandidaterna som har de bästa förutsättningarna till en anställning som OR 6 alt. OF 1, så genomförs tester, intervjuer samt hälsoundersökning vilket leder till ett successivt urval och rangordning genom vilken slutkandidaterna blir nominerade, hanterade i central antagningsnämnd samt delgivna antagningsbesked. Urvalsprocessen och urvalsmetoderna är desamma för alla sökande oavsett sökt inriktning. Vissa utökade tester kan tillkomma för inriktningar som kräver kompletterande prövningar (KP). 8.2. Antagningsprövning Efter utvärdering av inkomna ansökningar blir behöriga kallade till antagningsprövning på TRM. Den sökande kommer att träffa sjuksköterska, läkare och psykolog från TRM som på uppdrag av FM genomför fysiska-, medicinska- och psykologiska bedömningar samt säkerhetsprövningsintervju. Urvalet bland de sökande som uppfyller minimikraven görs utifrån en helhetsbedömning mot en generell kravprofil mot utbildning och befattning. 8.2.4. Psykologisk prövning Den psykologiska prövningen består av teoretisk test, psykologintervju samt säkerhetsprövningsintervju. Test och intervju utgör underlag för bedömning av de den sökandes allmänna psykiska funktionsförmåga att klara av militära krav och även den sökandes lämplighet att klara av mer ansvarsfulla befattningar. I psykologens uppgift ingår att bedöma om det finns något som kan äventyra den sökandes lojalitet och pålitlighet.

FM Sida 13 (21) 8.2.5. Säkerhetsintervju Säkerhetsintervjun syftar till att FM ska få så god kännedom som möjligt om den sökande ur ett säkerhetsperspektiv. Intervjun kompletteras senare i processen med en registerkontroll (11.4) 8.2.6. Fysisk och medicinsk prövning Vid de fysiska och medicinska prövningarna kommer den sökande att träffa sjuksköterska och läkare som genomför medicinska undersökningar och bedömningar innefattande: allmäntillstånd, kroppskonstitution, hud, leder/extremiteter, rygg/axlar samt utför följande fysiologiska och medicinska tester: - Test av syn och färgseende - Hörseltest - Puls- och blodtrycksmätning - Vilo EKG - Längd, vikt och BMI - Muskelstyrketest - Test av fysisk arbetsförmåga på testcykel (maximaltest) Tester och undersökning syftar till att ta fram de fysiska och medicinska kapacitetsgrundande värdena som ska matchas mot kravprofilerna. Medicinsk undersökning utmynnar i en bedömning av den enskildes hälsotillstånd med hänsyn till FM fastställda medicinska bedömningsgrunder. De som inte uppfyller minimikraven för antagning får beslut av FM att de inte går vidare i processen mot en antagning till AROU. Antagningsnämndens yttrande ska framgå av beslutet. 8.2.7. Fortsatt urvalsprocess TRM sammanställer en lista med godkända sökande vilken skickas till FM HRC. FM HRC fördelar sökande på OrgE utifrån sökt förstahandsval Denna sammanställning distribueras på lämpligt sätt enligt PUL med hänsyn till personuppgifter, till FM HRC för bearbetning och vidarebefordran till OrgE som har detta som underlag för att kalla nästa urval professionsintervju på resp. OrgE. Urval till AROU utgår från den sökandes 1.a handsval.

FM Sida 14 (21) 8.2.8. Lämplighet för reservofficersutbildning - Resultat av tester vid antagningsprövningen. - Professionsintervju med meritvärdering enligt 7.1 7.5 - Sammanvägd bedömning LB i en kommission. - Bedömningen protokollförs och dokumenteras av OrgE. 8.3. Lämplighetsbedömning (LB) Lämplighetsbedömningen konkretiseras i en fyrgradig skala: 0 = Bedöms inte lämplig som OR/T och/eller OFF/T 1 = Bedöms lämplig som OR/T och/eller OFF/T och svarar mot kravprofilen för sökt inriktning 2 = Bedöms lämplig som OR/T och/eller OFF/T och svarar väl mot kravprofilen för sökt inriktning 3 = Bedöms lämplig som OR/T och/eller OFF/T och svarar mycket väl mot kravprofilen för sökt inriktning 8.3.4. Urvalsfaktorer Resultatet från urvalsaktiviteterna leder till en sammanvägd helhetsbedömning. Vid fler nomineringsbara sökande än utbildningsplatser görs ett urval. Urvalet påverkas av ett flertal olika faktorer. - Sammantagen lämplighetsbedömning (LB) som OR/T och/eller OFF/T mot sökt utbildningsinriktning - Vitsord och relevant bakgrund från värnplikt/tjänstgöring - Positiv särbehandling enligt punkt 10.3 - Militärt meriterade verksamhet och utbildningar jämte betyg - Vitsord från internationell insats - Civilt meriterande verksamhet och utbildningar jämte betyg. 8.4. Kommission Kommission genomförs som steg 3 i lokalt urval och skall bestå bestå av professionsintervjuare och representant/sammanhållande från en eller flera ur OrgE ledning. Kommissionens uppgift är att göra en sammanvägd helhetsbedömning av de sökandes resultat i en bedömning av lämplighet mot sökt befattning/utbildning.

FM Sida 15 (21) LB graderas i en fyragradig skala (se 8.3) och är ett grundvärde för rangordning i urvalet, inför nominering i kommande FM ATN. 8.4.4. Arbetsgång lokalt urval Steg 1: OrgE kallar samtliga sökande (OrgE 1:a handsval) som uppfyller grundläggande krav mot sökt utbildning för lokala prövningar. Underlag för kallelser är FM HRC sammanställning av testresultat från TRM. Steg 2: OrgE genomför professionsintervju, säkerhetsintervju och ev. kompletterande prövningar, Steg 3: Kommission genomförs. Steg 4: Lokal (OrgE) PFN/ATN inklusive rangordning. 9. Dokumentation Samtliga sökande som behandlats i kommission skall dokumenteras och rangordnas i ett kommissionsprotokoll 3. Detta utgör underlag för beslut om antagning vid FM centrala antagningsnämnd. Kommentarer om respektive sökande kan kortfattat noteras i avsett avsnitt i protokollet Protokoll från lokal PFN/ATN registreras i VIDAR med adekvat sändlista. Ett original av kommissionsprotokoll AROU, underskrivet av professionsintervjuare och ansvarig från resp. OrgE/förband skickas: Försvarsmakten HR-centrum Avdelningen för militär grundrekrytering ATT: Rekryteringsuppdrag 107 86 Stockholm Ett exemplar av kommissionsprotokollet med klassificering personaladministrativ sekretess skickas per mejl till hrc-mgr-rekryteringsuppdrag@mil.se. Resp. OrgE/förband tar kopia på originalhandlingen och återredovisar kommissionens utfall på lokal PFN/ATN, i syfte att delge och förankra kommissionsutfallet i/på egen OrgE. 3 Bilaga 1 Kommissionsprotokoll för lämplighetsbedömning inför AROU Bilaga 2: Protokoll Förnärvarande ej lämplig

FM Sida 16 (21) 9.1. Prövningsresultatens giltighetstid och spärrtid Giltighetstider och spärrtider enligt HKV 2013-05-31 23 250 58748 Spärr- och giltighetstider vid antagningsprövning Definition giltighetstid och spärrtid: Giltighetstid innebär att inom denna tid är provresultatet giltigt oavsett om det är godkänt eller icke godkänt. Spärrtid innebär att inom denna tid från provtillfället kan omprov ej medges. 10. Central antagning 10.1. Allmänt FM HRC ansvarar för att sammankalla nämnden. FM ATN består av representanter från FM HRC, HKV samt arbetstagarorganisationerna. 10.2. Nomineringsunderlag När perioden för antagningsprövning avlutats redovisar TRM antagningsbara sökande mot FM preliminära behov. Detta kontrolleras sedan mot FM slutliga behov 4 i samband med nomineringsarbetet, som leds av FM HRC med stöd av HKV PROD och TRM. Resultat från antagningsprövning och lämplighetsbedömning från lokal kommission används för nomineringsarbetet som sker vid FM HRC. 10.3. Positiv särbehandling Med stöd av Diskrimineringslagen (2008:567) och FM styrdokument för jämställdhet och jämlikhet görs urvalet enligt följande: Om sökande från underrepresenterat kön, efter en helhetsbedömning av samtliga sökande, är behörig till utbildning och godkänd avseende krav enligt kravprofil till specifikt arbetsområde/inriktning ska han/hon äga förtur före andra sökande, inom samma bedömd lämplighetsnivå, från icke underrepresenterade kön. 4 Förändringar i form av ökat eller minskat antal utbildningsplatser

FM Sida 17 (21) 11. Arbetsgång FM ATN FM HRC föredrar nomineringsunderlaget i FM ATN. Slutgiltiga ramar, antal elever och/eller antal utbildningsinriktningar, för antagning till utbildning föredras av HKV PROD. 11.1. Beslut om antagning Beslut om antagning till reservofficersutbildning fattas av ordföranden för FM ATN med ett delegerat mandat från Personaldirektören. Beslutet omfattar antagning till utbildningsplats för både ordinarie och reserver samt sökande som inte antas och formaliseras i ett beslutsprotokoll med vidhängande bilaga. 11.2. Besked om antagning FM HRC meddelar sökande beslut om antagning till den e-mailadress som angivits vid ansökningsprövningen. Av beskedet framgår om den sökande är antagen till utbildning med preliminär förbandsplacering, reservplacerad eller inte uppfyller behörighetskraven. I beskedet framgår även var och under vilken tid utbildningen ska genomföras. Antagningsbeskedet är förbehållet bl.a. registerkontroll och kan återtas. Berörd OrgE orienteras av FM HRC. 11.3. Bekräftelse av antagningsbeslut En sökande erbjuds ordinarie utbildningsplats eller reservplats ska bekräfta sitt antagningsbesked genom att tacka ja inom sju dagar. Om en sökande inte bekräftar erbjuden utbildningsplats inom utsatt tid eller den sökande inte uppfyller kraven från säkerhetsprövningen, så erbjuds platsen till annan sökande (reserv). Berörd OrgE orienteras av FM HRC 11.4. Registerkontroll RK Då den sökande tackat ja till erbjuden utbildning genomförs RK. Detta innebär att kontroll sker mot polisens belastnings- respektive misstankeregister samt mot säkerhetspolisens register. FM HRC ansvarar för att administrera RK. 11.5. Antagning av uttagen på reservplats Uttagen till reservplats är i första hand förbandsanknuten. Då antagen på ordinarie plats inte utnyttjar sin plats erbjuds första reserv i turordning denna plats. Bekräftelse av antagning till reservplats ska ske genom att meddela FM HRC om platsen kommer tas i anspråk eller inte. Den på reservplats som erbjuds en utbildningsplats med preliminär förbandsplacering men som tackar nej, behåller sin plats i turordningen och erhåller nytt erbjudande om vakans uppstår vid annat förband.

FM Sida 18 (21) 11.6. Sökande som inte kan antas De som inte uppfyller kraven enligt 2, 3, 6 eller 7 i Försvarsmaktens föreskrifter om tillämpning av officersförordningen och således inte kan antas ska få följande yttrande från antagningsnämnden. Du uppfyller inte de lägsta kraven enligt 2, 3 6 eller 7 i Försvarsmaktens föreskrifter om tillämpning av officersförordningen för att bli antagen till Försvarsmaktens officersutbildning 11.7. Kompletterande antagning Ordinarie antagning ska vara klar ca två månader före utbildningens start. Om det efter ordinarie antagning finns lediga platser kvar på utbildningen avslutas antagningsomgången med en kompletterande antagning. Denna ska pågå så länge det är möjligt med hänsyn till utbildningsstart. Vid den kompletterande antagningen antas sökande i turordning enligt FM antagningsnämnds yttrande. Kompletterande antagning meddelas genom beslut om antagning, och bekräftelse ska ske genom att den sökande meddelar FM HRC om platsen kommer tas i anspråk eller inte. De som inte antas efter den kompletterande antagningen ska få ett beslut att de inte är antagna. 12. Villkor och förmåner under utbildning Villkoren för studerande under SOU som har anställning som GSS/K regleras i Förordningen (2010:590) om grundläggande och kompletterande militär utbildning inom Försvarsmakten. 12.1. AROU grundläggande förmåner Enligt Officersförordning (2007:1268) 13 vilket motsvarar förmånerna som erhålls vid grundutbildning som är längre än 60 dagar. Tjänstledigheten är inte semestergrundande.

FM Sida 19 (21) 12.2. AROU med utökade förmåner Under utbildningen erhåller anställd förmåner enligt Officersförordningen (2007:1268) samt utökade förmåner enligt FM2015-352:1och FM2015-12713:1. Utbildningen bedrivs under tjänstledighet med grundlön, med ett löneavdrag om 6 000 kr/månad. Tjänstledigheten är semestergrundande. För att vara vara berättigad att ta del av utökade förmåner krävs särskild behörighet: - Minst 48 månaders anställning som GSS/K eller GSS/T vid AROU utbildningsstart, varav minst 12 månader som stf gruppchef (OR 4) eller gruppchef (OR 5). Alternativt - Minst 48 månaders anställning som GSS/K eller GSS/T vid AROU utbildningsstart, varav minst 12 månader som operatör eller delsystemledare i nivå OR 3, OR 4 eller OR 5. 13. Resor - Resor till antagningsprövning bekostas av FM och beställs av TRM i samband med kallelse till antagningsprövning. - Resor till tester på OrgE bekostas av den enskilde sökande. Ersättning för resor till tester kan inte ges via PRIO. - Resor till skolstart administreras och bekostas av respektive skola. Resorna omfattar: resa från bostaden-skolan-bostaden i det antal som skolan finner lämpligt. Blankett för resebeställning från respektive skola, skall vara FM HRC tillhanda senast V614, denna bifogas i samma utskick som antagningsbeskedet till den blivande kadetten. 14. Avbrytande av utbildning 14.1. Studieuppehåll Studieuppehåll tillämpas inte vid Försvarsmaktens uppdragsutbildningar. 14.2. Eget entledigande från utbildning Studerande kan ansöka om att få avbryta eller inte påbörja studierna. Ansökan om att få avbryta utbildningen ställs till det förband där den studerande har sin placering tillsvidare. Efter beredning vid förbandet skickas ansökan med ett yttrande till FM HRC för beredning i FM ATN för beslut i ärendet. Om en studerande som avbrutit sin utbildning önskar återuppta studierna, ska denne söka igen vid nästa tillfälle och bedömas tillsammans med övriga sökande. Den som har avbrutit sin utbildning pga graviditet, sjukdom eller annan lagstadgad ledighet skall vid lokal kommission om möjligt ges förtur i nomineringen till nästkommande utbildningsstart.

FM Sida 20 (21) Bedömer OrgE att den sökande behöver komplettera tidigare testresultat skall detta genomföras i den utsträckning som OrgE anser lämpligt. Om den sökande antas kan denne ansöka om att tillgodoräkna sig de delar av utbildningen som delexaminerats. Förutsättningarna skall beredas i kollegium på Skola/Utbildningsgivare. Beslut om antagning tas i FM ATN. 14.3. Entledigande begärd av Skola/Utbildningsgivare Efter kollegium enligt FM PersI kan den studerande av utbildningsgivaren/skolan föreslås för entledigande från utbildningen som: - Visar sig olämplig för fortsatt utbildning - Är frånvarande från utbildningen i sådan omfattning att han eller hon inte kan tillgodogöra sig den och examineras. - Ej godkända eller uppfyllda examina Beslut om enledigande enligt ovan fattas av ordföranden för FM ATN. Föredragning för nämnden genomförs av utbildande skola/förband efter genomfört avskiljande kollegium. Berörd förtroendevald ska delta i föredragningen. Underlaget för entledigandet skickas i förväg till FM HRC. 14.4. Entledigande begärd av OrgE/Förband Även OrgE/Förband kan hemställa om att studerande ska entledigas från studierna eller inte påbörja dessa. Skäl för detta kan vara annan tjänstgöring, att individen bedöms som olämplig eller annat särskilt skäl. Hemställan om entledigande av utbildningen ska beredas i lokal PFN före insändandet till FM HRC. Beslut om enledigande enligt ovan fattas av ordföranden för FM ATN. Föredragning för nämnden genomförs av utbildande skola/förband. Berörd förtroendevald ska delta i föredragningen. Underlaget för entledigandet skickas i förväg till FM HRC. 15. Tidpunkter och kontaktuppgifter AROU Se anvisningar till Antagningsordning NY_AROU2016-2017

FM Sida 21 (21) 16. Överklagan av beslut Beslut om antagning till utbildning enligt Officersförordningen (2007:1268) får överklagas. Överklagan skickas till FM HRC skriftligen och ska vara inkommen senast 3 veckor från det att beslutet mottogs. Överklagan ska innehålla namn, personnummer och adress på klagande, samt vilket beslut som överklagas. Bifoga även eventuella handlingar som styrker din överklagan. FM HRC vidarebefordrar överklagandet med övriga handlingar till Statens överklagandenämnd för beslut. Beslut enligt säkerhetsskyddsförordningen (1996:633) får inte överklagas. Övriga beslut rörande antagningen till AROU, så som t.ex. testresultat, är inte överklagbara. Försvarsmakten HR-centrum Överklagan Sandhamnsgatan 63 107 86 Stockholm