Förtydligande av arbetsgivares ansvar för sjuklön

Relevanta dokument
Vissa socialförsäkringsfrågor m.m.

Ett återinförande av begreppet normalt förekommande arbete

Enklare och effektivare handläggning av bostadstillägg m.m.

Enklare regler i socialförsäkringen

Ändring av vissa övergångsbestämmelser

Utökad finansiell samordning, m.m.

Konvention om social trygghet mellan Sverige och Indien

Konvention om social trygghet mellan Sverige och Sydkorea

Riksrevisionens rapport om bostadstillägg och äldreförsörjningsstöd

159 Graviditetspenning till egenföretagare på grund av risker i arbetsmiljön

SGI-skydd för deltagare i arbetsmarknadspolitiska program

Vissa socialförsäkringsfrågor

Regeringens proposition 2011/12:81

Kommunalt mottagande av ensamkommande barn

Vissa socialförsäkringsfrågor

Mer fokuserad nedsättning av socialavgifterna för de yngsta

Riksrevisionens rapport om aktivitetsersättning

Utbetalning av barnbidrag och flerbarnstillägg

Ändring i skatteavtalet mellan Sverige och Japan

Folkbokföring av personer med anknytning till internationella organ

Rättelser i alkohollagen (2010:1622)

Utbildning för barn som vistas i landet utan tillstånd

Stärkt försäkringsskydd för studerande och företagare

Elektronisk informationsöverföring hos arbetslöshetskassorna och inom Arbetsmarknadsverket

Informationsutbytesavtal med Saint Lucia

Lag om avtal mellan Sveriges Exportråd och Taipeis delegation i Sverige beträffande skatter på inkomst (prop. 2004/05:12)

Nytt namn för Myndigheten för hälso- och vårdinfrastruktur

Ny lag om Pensionsmyndighetens försäkringsverksamhet i

för personer som arbetar med stöd av särskilda regler om sjukersättning,

Ändringar i sjukförsäkringen

Ansvaret för vissa säkerhetsfrågor vid statsministerns tjänstebostäder

Övergångsbestämmelser med anledning av inrättandet av Inspektionen för vård och omsorg

Utvidgade möjligheter till återbetalning av vägavgift

Förtydligande av arbetsgivares ansvar för sjuklön. Kjell Rempler (Socialdepartementet)

Nytt särskilt bidrag inom bostadsbidraget för barn som bor växelvis

Ändring i skatteavtalet mellan Sverige och Sydafrika

Möjlighet för företag i Förenade kungariket att under viss tid driva värdepappersrörelse utan krav på tillstånd

Trygghetssystemen för företagare sjukoch föräldraförsäkringen

Mobilitetsstöd som komplement till färdtjänst

Uppehållstillstånd för vissa vårdnadshavare som sammanbor med barn i Sverige

Vissa socialförsäkringsfrågor, m.m.

Skatteavtal mellan Sverige och Mauritius

Försäkringskassans kontakter med arbetsgivare

Följdändringar med anledning av bildandet av Sveriges Kommuner och Landsting, m.m.

Riksrevisionens rapport om att nekas sjukersättning och aktivitetsersättning

Jämställdhetsbonus familjepolitisk reform

Motpart i mål om ny legitimation enligt patientsäkerhetslagen

Karensavdrag en mer rättvis självrisk

Elektronisk ansökan om lantmäteriförrättning

Informationsutbytesavtal med Förenade Arabemiraten

Socialförsäkringsutskottets betänkande 2015/16:SfU12

Vissa pensionsfrågor, m.m.

En mer jämställd föräldrapenning

Kvalificerad yrkesutbildning som uppdragsutbildning

Informationsutbytesavtal med Costa Rica

Ny övergångsbestämmelse i lagen om samverkan vid utskrivning från sluten hälso- och sjukvård

Ändringar i utlänningslagen med anledning av den omarbetade Dublinförordningens

En jämnare och mer aktuell utveckling av inkomstpensionerna

Stärkt rättssäkerhet i de allmänna förvaltningsdomstolarna

Barnombudsmannens anmälningsskyldighet

Ansvarsfördelning mellan bosättningskommun och vistelsekommun

Omedelbart omhändertagande av barn i vissa internationella situationer

Undantag från arvsskatt och gåvoskatt (prop. 2004/05:97)

Förbättrad informationshantering avseende vissa patienter inom hälso- och sjukvården

Kompetens och oberoende vid upprättandet av energideklarationer

Förhandsgodkända insamlingssystem för förpackningar och papper

Kompletterande bestämmelser till EUförordningen

Informationsmeddelande

Elektronisk stämningsansökan i brottmål

Informationsutbytesavtal med Turks- och Caicosöarna

Elektronisk underrättelse i vissa ärenden om utgivningsbevis

Beskattning av europeiska grupperingar för territoriellt samarbete

Ny åldersdifferentiering inom underhållsstödet

Rätten att få åldras tillsammans en fråga om skälighet, värdighet och välbefinnande i äldreomsorgen

Informationsutbytesavtal med Bahamas

Ett stärkt konsumentskydd vid automatisk avtalsförlängning

Förstärkta samarbetssamtal

Skydd mot internationella hot mot människors hälsa

Omedelbart avdrag för reparation och underhåll på näringsfastigheter (prop. 2003/04:16)

Upphörande av vissa betalningsmedel (2003/04:RB4)

Gallring av uppgifter i kreditupplysningar

Vissa förenklingar på företagsskatteområdet

En ny energimärkningslag

Beskattning av lokalanställd personal vid utländska beskickningar och konsulat i Sverige (prop. 2003/04:151)

Fastighetstaxering av kraftvärmeverk åren

Rätt till familjeåterförening för tredjelandsmedborgare bosatta i EU

Utvidgning av reglerna om fiktiv avräkning vid ombildningar av företag

Fortsatt utbetalning av garantipension inom EES och Schweiz

Skattebefrielse för el i vissa industriella processer (prop. 2003/04:144)

Vissa fastighetstaxeringsfrågor

Skäliga stöd- och anpassningsåtgärder för arbetstagare med funktionshinder

Inkomstbeskattning, redovisning och revision av Eric-konsortier

Begränsning av mangan i dieselbränslen

Vissa socialförsäkringsfrågor

Begränsningar av möjligheten att göra avdrag för koncernbidrag

Påminnelse vid utebliven betalning av årlig avgift enligt fastighetsmäklarlagen

Skatteavtal mellan Sverige och Armenien

Gränsöverskridande fusioner, m.m.

Ändringar i sjukförsäkringen

Dokumentation av muntlig bevisning genom ljud- och bildupptagning

Transkript:

Socialförsäkringsutskottets betänkande 2011/12:SfU13 Förtydligande av arbetsgivares ansvar för sjuklön Sammanfattning I detta betänkande behandlar utskottet regeringens proposition 2011/12:81 Förtydligande av arbetsgivares ansvar för sjuklön. I propositionen föreslår regeringen ett förtydligande av arbetsgivares sjuklöneansvar. En arbetsgivare ska inte vara skyldig att betala ut sjuklön vid sjukdom om arbetstagaren inte helt har återgått i arbete och utfört arbete under minst en dag hos arbetsgivaren efter det att sjuklön för en hel sjuklöneperiod har betalats ut av arbetsgivaren. Bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 juli 2012. Utskottet tillstyrker regeringens förslag. 1

Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 Utskottets förslag till riksdagsbeslut... 3 Redogörelse för ärendet... 4 Utskottets överväganden... 5 Arbetsgivares ansvar för sjuklön... 5 Bilaga 1 Förteckning över behandlade förslag... 7 Propositionen... 7 Bilaga 2 Regeringens lagförslag... 8 2

Utskottets förslag till riksdagsbeslut Arbetsgivares ansvar för sjuklön Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön. Därmed bifaller riksdagen proposition 2011/12:81. Stockholm den 10 maj 2012 På socialförsäkringsutskottets vägnar Gunnar Axén Följande ledamöter har deltagit i beslutet: Gunnar Axén (M), Mikael Cederbratt (M), Fredrik Lundh Sammeli (S), Lars-Arne Staxäng (M), Eva-Lena Jansson (S), Finn Bengtsson (M), Kurt Kvarnström (S), Ulf Nilsson (FP), Shadiye Heydari (S), Solveig Zander (C), Jasenko Omanovic (S), Saila Quicklund (M), David Lång (SD), Wiwi-Anne Johansson (V), Annelie Karlsson (S), Magnus Ehrencrona (MP) och Lars Gustafsson (KD). 3

Redogörelse för ärendet I ärendet behandlar utskottet proposition 2011/12:81 Förtydligande av arbetsgivares sjuklöneansvar. Regeringens förslag till riksdagsbeslut finns i bilaga 1 och lagförslagen i bilaga 2. 4

Utskottets överväganden Arbetsgivares ansvar för sjuklön Utskottets förslag i korthet Riksdagen bifaller regeringens förslag om att en arbetsgivare inte ska vara skyldig att betala ut sjuklön vid sjukdom om arbetstagaren inte helt har återgått i arbete och utfört arbete under minst en dag hos arbetsgivaren efter det att sjuklön för en hel sjuklöneperiod har betalats ut av arbetsgivaren. Gällande ordning Enligt 4 lagen (1991:1047) om sjuklön (SjLL) ska sjuklön betalas ut vid sjukdom som sätter ned arbetsförmågan. Med sjukdom jämställs ett tillstånd av nedsatt arbetsförmåga som orsakats av sjukdom. Vid bedömningen av om och i vilken utsträckning arbetsförmågan är nedsatt ska det särskilt beaktas om arbetstagaren på grund av sjukdomen är helt eller delvis förhindrad att utföra sitt vanliga arbete eller därmed jämförligt arbete. Rätten till sjuklön gäller fr.o.m. den första dagen av anställningstiden. I 3 SjLL anges dock att om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad inträder rätten till sjuklön när arbetstagaren har tillträtt anställningen och därefter varit anställd i fjorton dagar i följd. Den första dagen i en sjukperiod är en karensdag då ingen ersättning betalas ut. Arbetsgivaren betalar sjuklön de följande 13 dagarna. Efter sjuklöneperioden, från dag 15 i sjukperioden, betalas sjukpenning ut från Försäkringskassan. En sjuklöneperiod börjar inte om arbetstagaren inte avhåller sig från arbete åt arbetsgivaren. Om en sjukperiod börjar inom fem dagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska sjuklöneperioden omfatta endast så många dagar att den tillsammans med en sjuklöneperiod hos samma arbetsgivare under den tidigare sjukperioden utgör 14 kalenderdagar. I 4 a SjLL anges att en arbetsgivare inte är skyldig att betala sjuklön för sådan tid som arbetstagaren omfattas av bestämmelserna i 37 kap. 3 socialförsäkringsbalken, dvs. då arbetstagaren arbetar med bibehållen sjukersättning enligt ett avräkningssystem, s.k. steglös avräkning. Sjukpenning kan i normalfallet lämnas för högst 914 dagar. En försäkrad som inte längre kan få sjukpenning efter 914 dagar erbjuds att delta i arbetslivsintroduktion (ALI). Den som inte bedöms kunna fortsätta i andra arbetsmarknadspolitiska program efter ALI eller som på grund av sjukdom måste avsluta ALI kan återvända till sjukförsäkringen. 5

UTSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN Propositionen I propositionen föreslås att en arbetsgivare inte ska vara skyldig att betala ut sjuklön vid sjukdom om arbetstagaren inte helt har återgått i arbete och utfört arbete under minst en dag hos arbetsgivaren efter det att sjuklön för en hel sjuklöneperiod har betalats ut av arbetsgivaren. Om den anställde har beviljats ledighet av annan anledning än sjukdom, t.ex. vid föräldraledighet eller ledighet för tandläkarbesök, ska den anställde anses helt ha återgått i arbete om han eller hon har utfört arbete den resterande tiden. När det bedöms i vilken utsträckning arbetsförmågan är nedsatt bortses, enligt gällande praxis, från sådan nedsättning som arbetstagaren får ersättning för i form av aktivitetsersättning, sjukersättning eller livränta enligt bestämmelser i socialförsäkringsbalken. Detta bör även gälla när det bedöms om en arbetstagare har återgått helt i arbete hos arbetsgivaren, och föreslås därför uttryckligen anges i sjuklönelagen. Förslaget får enligt propositionen även betydelse om en anställd varit sjukskriven under t.ex. en graviditet och på nytt är sjukskriven i omedelbar anslutning till att föräldraledigheten upphör. I propositionen anges att de personer som berörs av förslaget är främst de som har haft sjukpenning eller tidsbegränsad sjukersättning under den maximala tiden som dessa ersättningar kan betalas ut. Antalet personer bland dessa som beviljas en ny period med sjukpenning utan att ha återgått i arbete minst en dag beräknas till 2 200 för andra halvåret 2012, och av dessa beräknas 37 procent, dvs. ca 800 personer, ha en anställning som omfattas av sjuklönelagen. För dem behöver arbetsgivaren således inte betala ut sjuklön. Sjukpenningutgifterna, som beräknas öka med 6 miljoner kronor 2012, har beaktats i budgetpropositionen för 2012. Utskottets ställningstagande Regeringens lagförslag har inte mött några invändningar i form av motionsyrkanden. Utskottet delar regeringens uppfattning att det bör klargöras att arbetsgivaren inte ska vara skyldig att betala ut sjuklön om arbetstagaren inte har återgått helt i arbete och utfört arbete hos arbetsgivaren under minst en dag sedan arbetsgivaren senast betalat ut sjuklön för en hel sjuklöneperiod. Utskottet tillstyrker därmed regeringens förslag. 6

BILAGA 1 Förteckning över behandlade förslag Propositionen Proposition 2011/12:81 Förtydligande av arbetsgivares ansvar för sjuklön: Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön. 7

BILAGA 2 Regeringens lagförslag 8 Tryck: Elanders, Vällingby 2012