Statistik Det flexibla arbetslivets möjligheter Ett arbetsliv med individen i fokus
Ett arbetsliv med individen i fokus Förutsättningarna i arbetslivet har förändrats. Med moderna tekniska lösningar kan arbetstiden bli mer flexibel och medarbetare får större makt över sin egen tid. Juseks undersökning visar att många medlemmar värdesätter flexibiliteten i att själv kunna bestämma var man arbetar och ser det som en möjlighet, snarare än som en stressfaktor. Men det flexibla arbetslivet skapar nya utmaningar. Dagens teknik gör att gränsen mellan arbete och fritid suddas ut. Det kan leda till svårigheter att koppla bort jobbet under ledighet, med ökad stress som följd. Att arbeta flexibelt ska inte vara detsamma som att arbeta jämt. Det flexibla arbetslivet kräver en ny typ av ledarskap med fokus på att sätta upp tydliga mål och gränser för arbetet. Tyvärr finns fortfarande allt för många arbetsgivare som tror att kontroll och styrning består av att reglera när medarbetaren sitter på kontoret. Medlemmar i Jusek är kompetenta, engagerade och självständiga och bidrar till verksamhetens mål och utveckling. Arbetsgivare måste tänka om. Att vara på kontoret är ingen garanti för att medarbetaren gör ett bättre jobb. Fokus måste istället ligga på resultat. När det flexibla arbetslivet hanteras klokt, blir både medarbetare och arbetsgivare vinnare. Magnus Hedberg Vd Jusek Fokus på resultat inte tid 2
Undersökningen visar att Juseks medlemmar i stor utsträckning har möjlighet att kunna arbeta hemifrån eller från annan plats än arbetsplatsen. Det flexibla arbetslivets möjligheter Novus har på uppdrag av Jusek ställt frågor till medlemmarna angående deras möjligheter och inställning till att arbeta flexibelt. Med flexibelt arbete menar vi till exempel möjligheten att utföra sitt arbete hemifrån, eller från någon annan plats än arbetsplatsen, kanske med hjälp av mobilen som verktyg, inte bara för telefonsamtal utan också för att kunna läsa mejl och koppla upp sig. Undersökningen visar att Juseks medlemmar i stor utsträckning har möjlighet att kunna arbeta hemifrån eller från annan plats än arbetsplatsen. Denna möjlighet anses viktig. Särskilt viktigt är det för kvinnliga chefer. De svarar i högre utsträckning än sina manliga chefskollegor att det är mycket viktigt med möjligheten att själva styra om de ska jobba hemifrån eller från annan plats. Dagens teknik gör att gränsen mellan arbetstid och fritid blir mindre tydlig. Juseks medlemmar ser detta i första hand som en möjlighet som underlättar arbetet. 3
Möjlighet till flexibelt arbete viktigt Har du möjlighet idag att arbeta flexibelt, till exempel hemifrån eller från någon annan plats än din arbetsplats? 13% 20% 67% Ja Nej Oklart/otydligt Bas: förvärvarbetande En stor majoritet av Juseks medlemmar har möjlighet att arbeta flexibelt. Hela två tredjedelar uppger att de kan arbeta hemifrån eller från någon annan plats än arbetsplatsen. En femtedel svarar att de inte har möjlighet till flexibelt arbete. Hur viktigt är det att du har möjlighet att arbeta flexibelt, hemifrån eller från någon annan plats än din arbetsplats? 4% 2% 22% 36% Mycket viktigt Ganska viktigt Inte särskilt viktigt Inte alls viktigt Vet ej 36% Bas: förvärvarbetande 4
Sju av tio Jusekmedlemmar svarar att det är ganska eller mycket viktigt att ha möjligheten att arbeta flexibelt. Endast 4 procent svarar att det inte alls är viktigt. Chefer som är kvinnor utmärker sig. Nära hälften svarar att det är mycket viktigt att kunna jobba flexibelt, att jämföra med 39 procent av deras manliga chefskollegor. Hur viktigt är det att du har möjlighet att arbeta flexibelt, hemifrån eller från någon annan plats än din arbetsplats? Mycket viktigt Ganska viktigt Inte särskilt viktigt Inte alls viktigt Kvinna Man Vet ej 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 % Bas: chefer Bland chefer är det en större andel kvinnor än män som anser att möjligheten till flexibelt arbete är mycket viktigt. 5
Modern teknik underlättar Upplever du att följande främst underlättar eller främst leder till ökad stress? Möjligheten att bli nådd och nå andra utanför arbetstid Jobba och samtidigt vara hemma med sjukt barn (kallas vobba) Läsa jobbmejl i mobilen Vara hemma med lättare sjukdom och samtidigt jobba i den takt som känns rimlig Underlättar främst mitt arbete Leder främst till ökad stress Vill inte ta ställning Vet ej Kunna jobba hemifrån 0 20 40 60 80 100 % Bas: samtliga Dagens teknik gör att gränsen mellan arbetstid och fritid blir mindre tydlig. Bland Juseks medlemmar upplevs dock tekniken i första hand som något som underlättar arbetet. Drygt åtta av tio svarar att deras arbete underlättas av att kunna jobba hemifrån och sex av tio svarar att arbetet underlättas av att läsa jobbmejl i mobilen. Möjlig heten att bli nådd och nå andra utanför arbetstid ses däremot till största delen som stressande. Nära hälften svarar att detta främst leder till ökad stress. 6
Undersökningen visar också att kvinnliga chefer generellt värdesätter tekniken i större utsträckning än sina manliga kollegor. Av cheferna som är kvinnor svarar till exempel 77 procent att deras arbete underlättas av att kunna jobba och samtidigt vara hemma med sjukt barn. Motsvarande andel för cheferna som är män är 73 procent. Det är också vanligare att gruppen kvinnliga chefer svarar att arbetet underlättas av att kunna vara hemma med lättare sjukdom och samtidigt jobba i den takt som känns rimlig. Bland cheferna svarar också majoriteten att arbetet underlättas av att kunna bli nådd och nå andra utanför arbetstid. Upplever du att följande främst underlättar eller leder till ökad stress? Vara hemma med lättare sjukdom och samtidigt jobba i den takt som känns rimlig. Underlättar främst mitt arbete Leder främst till ökad stress Kvinna och chef Man och chef Vill inte ta ställning Vet ej 0 20 40 60 80 100 % Bas: chefer Om undersökningen Undersökningen genomfördes av Novus på uppdrag av Jusek under perioden 13 mars 16 april 2013. Undersökningen genomfördes i form av webbintervjuer och respondenterna valdes ut genom ett slumpmässigt urval ur Juseks medlemsregister. Den totala urvalsgruppen omfattar 2 740 jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare. Svarsfrekvensen var 34,2 procent. Undersökningsresultatet har viktats för att kompensera skillnader i svarsfrekvens när det gäller kön, ålder, medlemsgrupp och om medlemmen har ett förtroendeuppdrag eller inte. Tillförlitligheten i statistiken är därmed hög. 7
Om Jusek Jusek är förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhälls vetare. Vi driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär, trygghet och villkor. Med drygt 80 000 medlemmar är vi ett av de största akademikerförbunden. Jusek är medlem i Saco och partipolitiskt obundet. Stockholm: Nybrogatan 30, Box 5167, 102 44 Stockholm. Malmö: Carlsgatan 12 A, 211 20 Malmö. Göteborg: Lennart Torstenssonsgatan 7, 412 56 Göteborg. Tel 08-665 29 00. E-post jusek@jusek.se. www.jusek.se Fotoskrift AB T0186 1406 100 ex Typografiska Atlején