Försäkringskassans arbete med lokala omställningsmedel och Trygghetsstiftelsens tankar om ett gott omställningsarbete 22 september kl. 13-16 Försäkringskassan, Stockholm
Grupper Riksutställningar Statens haverikommission Statens historiska muséer Formas Statens beredning för medicinsk utvärdering, SBU Konstfack Elsäkerhetsverket Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, IAF Universitetskanslerämbetet, UKÄ Konsumentverket Statens museum för världskultur Nationalmuseum Kammarkollegiet Post- och Telestyrelsen, PTS Statens veterinärmedicinska anstalt, SVA Finansinspektionen Riksdagsförvaltningen Socialstyrelsen Statens skolverk Inspektionen för vård- och omsorg, IVO Lst Västra Götaland Statens Servicecenter Centrala studiestödsnämnden, CSN Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB Tullverket Skogsstyrelsen Kronofogdemyndigheten Försäkringskassan Kungl. Tekniska Högskolan Lunds universitet Örebro universitet Polismyndigheten Försvarets materielverk, FMV
Dagens program 13:00 Välkomna 13.15 Trygghetsstiftelsens tankar om ett gott omställningsarbete 13:45 Försäkringskassans arbete med lokala omställningsmedel Erik Markenros och Claes Johansson, konsulenter, Trygghetsstiftelsen Marie Hallander-Larsson, HR-Direktör, Försäkringskassan 13.55 Nuläge översyn och nya avtal Marie Forsberg, verksamhetsområdeschef, Försäkringskassan Thomas Åding, ST inom Försäkringskassan Rita Lundström, Saco-S föreningen vid Försäkringskassan, Roger Pettersson, ombudsman Seko 14:15 Försäkringskassans Stödcenter Anna Karlsson, Karin Bernhardtz och Maria Olsson, Verksamhetsspecialister stöd, Försäkringskassan 14:30 Kaffepaus inklusive gruppdiskussion 15.15 Gemensam frågestund 15.45 Hur ligger myndigheterna till i avtalsarbetet? 16:00 Avslut Åsa Lindh, VD Trygghetsstiftelsen
Praktisk information Nödutgångar längst bak i lokalen För in- och utpassering krävs passerkort Kaffe serveras i lokalen Föredragen filmas och filmen läggs ut på www.tsn.se Dokumentation och PPT kommer att läggas ut på www.tsn.se Möjlighet finns att träffa Stödcenter efter programmets slut
Claes Johansson Erik Markenros Trygghetsstiftelsens erfarenheter av omställningsarbete
Vad är en bra omställning?
Stiftelsens utkikspunkt under 25 år Förebyggande Frivillig avgång Uppsägning på grund av arbetsbrist ta bort uppsägningshot minska övertalighet turordnad uppsägning START MÅL
Stiftelsens erfarenheter Drivkrafter och motorer i omställningen Aktörerna och deras betydelse för en bra omställning Medarbetaren och det individuella perspektivet
Avtal om lokala omställningsmedel Förebyggande Frivillig avgång Uppsägning på grund av arbetsbrist ta bort uppsägningshot minska övertalighet turordnad uppsägning Nytt avtal Ny mark
Era drivkrafter i omställning Avtal om lokala Förebyggande Frivillig avgång Uppsägning på omställningsmedel grund av arbetsbrist ta bort uppsägningshot minska övertalighet turordnad uppsägning Ledningen? budget i balans avsluta projekt avveckla verksamhet flytta verksamhet ändrad inriktning Medarbetarna? behålla anställning förverkliga sig själv ny försörjning undvika arbetslöshet
Överenskommelsen och aktörerna Överenskommelsen START - Innehåll - Aktiviteter - Tidplan - Budget Aktörerna MÅL medarbetaren kollegor mellanchef HR-personal konsulter arbetsgivare och fackliga företrädare
Arbetsgivare och fackliga företrädare Begripliga beslut Pekar ut riktningen Närvarande Informativa medarbetaren kollegor mellanchef HR-personal konsulter arbetsgivare och fackliga företrädare
Mellanchef Fokus på operativ verksamhet Är sällan bäst på detta Vinnas för uppgiften medarbetaren kollegor mellanchef HR-personal konsulter arbetsgivare och fackliga företrädare
HR-personal Mandat Resurser Tid medarbetaren kollegor mellanchef HR-personal konsulter arbetsgivare och fackliga företrädare
Konsulter Tillför röst och kompetens Övertro på program och organisation Välj konsulter medarbetaren kollegor mellanchef HR-personal konsulter arbetsgivare och fackliga företrädare
Kollegor Behöver information Kan få ändrade arbetsuppgifter Påverkas av aktiviteter medarbetaren kollegor mellanchef HR-personal konsulter arbetsgivare och fackliga företrädare
Medarbetaren i omställning Letar information Värderar alternativ Beslutar Ställer om medarbetaren kollegor mellanchef HR-personal konsulter arbetsgivare och fackliga företrädare
Medarbetaren i omställning Coachning Aktiviteter Bearbeta Deadlines Handlingsplan medarbetaren kollegor mellanchef HR-personal konsulter arbetsgivare och fackliga företrädare
Engagemang gör skillnad
Försäkringskassans arbete med lokala omställningsmedel
Kaffe med gruppdiskussion 14:30-15:15 Reflektera kring vad du har hört idag och hur arbetet med lokala omställningsmedel ser ut på din myndighet. Formulera sedan gemensamt kring bordet en eller några frågor som ni vill ställa till Trygghetsstiftelsen, Försäkringskassan eller till någon av de myndigheter som är här idag.
Hur långt har ni kommit i ert arbete med att ta fram ett nytt lokalt omställningsavtal? Vi har anpassat vårt tidigare avtal; 0,9% Inget av alternativen ovan stämmer överens med vår situation.; 6,5% Vi har ett tidigare avtal som vi kommer att anpassa; 7,8% Vi har tecknat ett nytt avtal; 6,5% Vi är nära avtalsteckning; 7,4% Vi har inte påbörjat arbetet; 36,9% Vi har påbörjat arbetet och har en del kvar innan vi kan teckna avtal; 34,1%
Välkomna tillbaka! Tack Försäkringskassan och alla andra för att ni delat med er av ert arbete! Nästa nationella seminarium 4 november (Stockholm) Regionala seminarier: Malmö 23/10 Göteborg 6/11 Sundsvall 13/11 www.tsn.se