Kallelse till extra kongress. Som vi tidigare aviserat kallas du nu till en extra kongress i Personalorganisationen. 22 september kl 9.45 i Immanuelskyrkan, Stockholm. Anledningen är att styrelsen föreslår att PO skall fusioneras med SKTF, om detta kan du läsa mer på följande sidor. Kongressen ligger i anslutning till pastorernas och diakonernas årliga konferens. Därför räknar vi med att du som planerar att delta i denna konferens får dina utgifter betalade av din arbetsgivare. Du som inte kan få dina utgifter betalda av din arbetsgivare för att delta i kongressen kan söka bidrag för resa och ev. logi från PO för att kunna delta. Kostnader för billigaste färdsätt och vandrarhem ersätts. Skriv ett brev eller mail senast den 15 augusti så hinner vi behandla din ansökan. I detta brev får du: 1. Föredragningslista för extrakongressen 2. Förslag till beslut om fusion med sammanfattning. 3. Ett förmånserbjudande riktat enbart till PO medlemmar. Kompletterande handlingar Det finns fler handlingar som ligger till grund för beslut i kongressen. 1. Fusionsavtal 2. Juristernas PM 3. Årsberättelse, bokslut och revisionsberättelse På grund av det stora antal sidor dokumenten innehåller låter vi de som har möjlighet själva ta hem och skriva ut dem. Materialet finns att hämta på vår hemsida: www.missionskyrkan.se/pokongress Du som önskar få dessa dokument via vanligt brev kan rekvirera dem genom att ringa eller skriva till PO expeditionen. Mailadress: po@missionskyrkan.se. Mogens Nielsen ordförande
PERSONALORGANISATIONENS EXTRAKONGRESS I Immanuelskyrkan 2005-09-22, kl 9.45 11.30. FÖREDRAGNINGSLISTA 1. Val av presidium. 2. Val av 2 protokolljusterare. 3. Val av rösträknare. 4. Beslut om huruvida kallelse till kongressen utgått enligt stadgarna. 5. Fastställande av föredragningslistan. 6. Styrelsens verksamhetsberättelse. 7. Revisorernas berättelse. 8. Fastställande av resultat och balansräkning. 9. Beslut om ansvarsfrihet för styrelsen. 10. Presentation och förslag till budget för 2005. 11. Fastställande av medlemsavgift för 2005. 12. Fastställande av budget för 2005. 13. Fyllnadsval till styrelsen 14. Fråga om fusion med SKTF föredragning 15. Beslut om fusion 16. Tillkommande ärenden 17. Avslutning.
2005-05-26 Sidnr 1 (Dokumentet bygger på gemensam text för alla parter.) Fusion mellan SKTF och Personalorganisationen inom Svenska Missionskyrkan (PO) och Medarbetarförbundet inom Evangeliska Fosterlandsstiftelsen (MAF). Beslut om att teckna ett avtal om fusion fattades av: PO styrelsen med stöd av repskapet den 25 april 2005 SKTF förbundsstyrelse den 18 maj 2005. Avtalet undertecknades gemensamt av alla tre parterna den 18 maj 2005. PO styrelsen föreslår kongressen besluta: att godkänna det fusionsavtal som har ingåtts mellan Personalorganisationen inom Svenska Missionskyrkan och Fackförbundet SKTF och därmed genomföra fusionen. Bakgrund Diskussioner har förts sedan några år tillbaka mellan PO och SKTF om ett utvecklat samarbete. Diskussionerna har under senaste året fått mer konkret form och nu finns förslag till fusionsavtal mellan organisationerna. Genom POs försorg har motsvarande diskussioner också förts inom en vidare facklig krets inom andra frikyrkliga samfund. Som resultat av det finns också förslag till fusion mellan SKTF och Medarbetarförbundet inom Evangeliska Fosterlandsstiftelsen. SKTF SKTF är ett fackförbund för offentligt och privat anställda tjänstemän med anknytning till kommun, landsting eller kyrka. Idag har SKTF 180 000 medlemmar. Personalorganisationen inom Svenska Missionskyrkan (PO). PO organiserar alla anställda hos Svenska Missionskyrkan. PO tecknar självständiga kollektivavtal med sin arbetsgivare. PO har ca 650 medlemmar Medarbetarförbundet inom Evangeliska Fosterlandsstiftelsen (MAF). MAF organiserar motsvarande grupper anställda hos EFS. MAF har självständiga avtal med EFS. MAF har ca 200 medlemmar. Facklig verksamhet hos de frikyrkliga samfunden. Ett av syftena med fusionen är att anställda även hos andra frikyrkliga samfund än Missionskyrkan och EFS ska kunna omfattas och få del av den fackliga verksamhet, som bedrivs av PO och MAF. Dessa samfund är Pingstkyrkan, Evangeliska frikyrkan och Metodistkyrkan. En avdelning ska bildas inom SKTF till vilken alla anställda hos frikyrkliga samfund ska erbjudas medlemskap. För många av de frikyrkliga samfunden är facklig verksamhet något relativt nytt. Anställda hos samfunden har mycket stort ideellt engagemang och ser sig som en del av rörelsen. Ett så tydligt förhållande mellan arbetsgivare och anställd, som SKTF är vana vid, finns därför inte. Att utveckla facklig verksamhet hos dessa arbetsgivare får därför ses som ett pionjärarbete. Ytterligare en specifik omständighet, som ska beaktas, är att de frikyrkliga samfunden är sprungna ur ett motstånd mot vad som betraktades som trosförtryck i Svenska Kyrkan. Svenska Kyrkan upplevdes som statens förlängda arm och inte ett Guds redskap. Ur ett motstånd mot detta, och en strävan efter frihet, bildades de olika frikyrkliga samfunden. Det finns därför en stark identitet i den särart, som respektive samfund har och en utvecklad misstro mot den auktoritet, som stora organisationer kan synas vilja utöva. Det blir därför viktigt att PO och MAF kan uppleva att den fackliga verksamhet, som SKTF kommer att bedriva rörande POs och MAFs medlemmar utgår från respekt för de specifika förhållanden, som dessa medlemmar arbetar under.
Varför fusion? Parterna har under åren diskuterat flera möjliga samarbets- och samgåendeformer. SKTF har av flera skäl fastnat för att föreslå våra respektive organisationer att genomföra en fusion. Genom att fusionera undviker PO och MAF att fatta beslut om att upplösa sina organisationer. I stället samgår de befintliga PO och MAF med SKTF och deras verksamhet kommer därmed att fortleva inom ramen för SKTF. Genom att fusionera blir medlemmarna automatiskt medlemmar i SKTF och SKTF undviker att behöva genomföra omfattande medlemsvärvningskampanjer där varje medlem skulle behöva söka medlemskap i SKTF. Genom att fusionera överförs POs och MAFs tillgångar till SKTF på ett enkelt sätt och kan därmed direkt tillfalla den nya avdelningens verksamhet. Genom att fusionera visar SKTF också respekt för POs och MAFs specifika verksamhet och de fackliga resultat, som de åstadkommit. PO och MAF ska inte försvinna i SKTF, och SKTF kan inte bedriva facklig verksamhet på det frikyrkliga området utan den expertis som PO och MAF har och för med sig in i SKTF. Det är genom att använda den kompetens och den verksamhet som finns hos PO, MAF och övriga samfund, som det blir möjligt för SKTF att axla ansvaret för de nya medlemmarnas villkor. Effekter för SKTF. Under ett första skede förväntas fusionen medföra ca 900-1000 medlemmar. Under de två första året finns goda möjligheter att rekrytera ytterligare 1000-2000 medlemmar. Under ett förlopp av tre fem år finns en total potential om ca 4.000 nya medlemmar. SKTF övertar ansvaret för två anställda ombudsmän hos PO. Dessa ombudsmän utgör under ett första skede SKTFs samlade kompetens på facklig verksamhet hos frikyrkliga samfund. Avsikten är att dessa ombudsmän ska ansvara för att utveckla den nya avdelningens arbete, att rekrytera medlemmar hos övriga samfund samt att stötta den nya avdelningen i sitt dagliga arbete. Dessa ombudsmän åtnjuter stort personligt förtroende hos anställda hos samfunden och det är av avgörande betydelse för att fusionen ska bli framgångsrik att dessa ombudsmän kan användas över hela landet, varhelst en anställd hos ett samfund kan finnas, för att göra SKTF synligt och respekterat. Detta innebär att deras arbete får ses som en investering av SKTF i syfte att värva nya medlemmar och för att befästa en upplevelse av SKTFs självklara roll som avtalspart på det frikyrkliga området. SKTF binder sig för att under ett uppbyggnadsskede ställa ombudsmannaresurser motsvarande en heltidsbefattning till förfogande för service till den nya avdelningen. Den närmare utformningen av denna resurs bestäms av SKTF efter samråd med avdelningen. Arbetsledningen utövas av SKTF. Att bilda en riksövergripande avdelning faller inte inom SKTFs gängse organisationsmönster. Det gör inte heller den allmänna konstruktionen av avdelningen, eftersom den kommer att ha medlemmar anställda hos flera arbetsgivare. Parterna vill bibehålla den identifikation som POs och MAFs medlemmar har med sina respektive organisationer och göra det praktiskt möjligt att åstadkomma de syften, som finns med fusionen. Fusionsavtalet innehåller därför dessa två undantag från SKTFs gängse organisationsförhållanden. Den självständiga rätt, som avdelningen ges att förfoga över sina avtalsmässiga förhållanden kan i förstone ses som att inskränka förbundsstyrelsens rätt att som SKTFs högsta beslutande organ mellan förbundsmötena fatta beslut, som också skulle binda den nya avdelningens medlemmar. I den anda som fusionsavtalet ingås får det ses som ett åtagande, som SKTF gör mot de nuvarande självständiga PO och MAF att SKTF kommer att respektera de bedömningar, som den nya avdelningen gör om vad som skulle vara goda och ändamålsenliga avtalsförhållanden för avdelningens medlemmar. Det kan bli nödvändigt för förbundet att under uppbyggnaden av den nya avdelningen och under arbetet med rekrytering av nya medlemmar från övriga samfund medverka till att finansiera de delar av avdelningens verksamhet som syftar just till uppbyggnad och rekrytering. 2
EXKLUSIVT FÖR PO MEDLEMMAR Erbjudande! Hel kostym i ren ull. Cavaliere Marzotto Master Svart, Antracit Grå eller Marin 3-knapps knäppning Endast 1900 kr Frakt max 100 kr Normalpris 3000-4000:- Ni kan välja på 47 storlekar som ni kan kombinera. Ni kan t.ex. välja en 52 kavaj med en 50 byxa. Clergy Collection,Solberga Syateljé Kolmårdsgatan 26 602 23 Norrköping Tfn 011-12 20 77 Fax 011-16 72 90 Mobil 070-822 61 66 Email: peter.hakansson@swipnet.se Besök gärna vår hemsida: www.clergycollection.com