Vad behöver förbättras? 6.0 januari 10, 2003 1

Vad behöver förbättras? 6.0 januari 10, 2003 1 Vad behöver förbättras i vår församling? Dessa frågor är konstruerade för att hjälpa församlingen att systematiskt bedöma läget för att kunna göra en handlingsplan för att förbättra kvaliteten i församlingsarbetet. Observera att de viktigaste frågorna är följdfrågorna efter varje delfråga om vad som bör åtgärdas. Hoppa inte över dem. Den första delfrågan är främst till för att ge dig grund för att prioritera åtgärdsbehovet. Svara först på alla frågorna enskilt i lugn och ro. Sammanställ sedan dina svar på sidan 13. Träffas sedan alla som svarat och gå igenom allas svar under gemensam diskussion och gör en gemensam lista på vad som behöver åtgärdas. Prioritera gemensamt. Nästa steg är att av detta göra en enkel målinriktad och tidsatt handlingsplan! Verktyg för det och hur det går till är ett separat kapitel. Frågorna är sammanställda av Torgny Veibäck, Assist.nu. Vill du nå mig för synpunkter, frågor, hjälp e- posta på veiback@assist.nu eller ring 0142-16400. Frågorna är till stor del inspirerade av följande böcker. De är läsvärda! Åhman: "Drömmen om församlingen", Libris 2001 Bugbee: "Som fisken i vattnet" Libris 2000 Schwartz: " Naturlig församlingsutveckling" Sv. Baptistsamfundet 2000. Vem skall svara på frågorna? Min rekommendation är att församlingsledningen väljer ut en grupp om ca 13 personer att svara på frågorna. Alla utvalda bör bekänna en tro på Jesus och regelbundet delta i åtminstone en del av församlingens verksamhet. De behöver inte nödvändigtvis vara formellt medlemmar i församlingen. Undvik att välja flera från samma familj. Se till att någon/några av de vuxna är relativt nya i församlingsgemenskapen. Välj enligt detta mönster: 2 st tonåringar (en kille och en tjej) som är aktiva i någon SMU grupp men utan att vara ledare. 2 st, man och kvinna, aktiva SMU-ledare. Finns det anställd ungdomsledare/ungdomspastor bör denne vara med här. 2 st småbarnsföräldrar och vana kyrkobesökare, man och kvinna, som ej är med i församlingsledningen. 2 st medelålders vana kyrkobesökare, man och kvinna, som ej är med i församlingsledningen. 2 st pensionärer och vana kyrkobesökare, man och kvinna, som ej är med i församlingsledningen. 2 st från församlingsledningen, man och kvinna. Församlingsföreståndaren. Vill man bredda underlaget ytterligare kan man förutom denna grupp låta alla övriga i församlingsledningen och ungdomsrådet som vill utgöra en ytterligare svarsgrupp. Grupperna bör inte vara större än ca 13 personer eftersom det då blir svårare att föra det kreativa och konstruktiva samtal som frågeformuläret är tänkt att leda fram till.

Vad behöver förbättras? 6.0 januari 10, 2003 2 Först några tankar om församlingen. Jesus liknar församlingen (Guds rike) vid vinträd, fikonträd, senapsträd, liljor, osv. (exempelvis i Luk 12-13, Joh 15). Låt oss i samma anda likna den vid en vanlig svensk blomma på fönsterbänken som vi känner bättre till. Den behöver omvårdnad, vattning, gödning, jord, ljus och värme osv. Lagom mycket i god balans så växer blomman av sig själv. Det är inte vårt pysslande som gör att den växer det är Gud som ger växten. Den behöver vi inte bekymra oss över. Vi förmår inget annat än att ge blomman omvårdnad skapa förutsättningar för Gud att verka. FÖRSAMLINGEN GUDS VÄLSIGNELSE KUNSKAP OM GUDS VILJA KVALITET I FÖRSAMLINGSLIVET ALLAS GÅVOR I FUNKTION SAMHÄLLETS MOTKRAFTER På samma sätt är det med församlingen. Den växer inte på grund av att vi ber och offrar tid och pengar, jobbar med ungdomsarbete och diakonalt arbete, förbereder möten och gudstjänster mm. Det är inte vår prestation och kraft som ger växten i Guds Rike. Men vår möda skapar förutsättningar för Gud att verka! Tvärtom gäller tyvärr också: Vår misskötsel kan orsaka blommans död Vår försumlighet, ovilja eller missriktade omsorg kan förhindra Gud från att ge församlingen liv och växt. Det är synd! Synd på en blomma som skulle kunnat bli så fin. Vad innebär då växt? Jo, att vi bär god frukt! (Jfr Matt 13:23, Matt 21:43, Luk 3:8 m.fl.). Lägg märke till att det är kvaliteten på frukten, inte mängden frukt Jesus lyfter fram. Och vad är då god frukt? Tro, Hopp och Kärlek! Och störst av dem är Kärleken! (1Kor13:13). Paulus ger oss fler exempel på andens frukt i Gal 5:22-23: Kärlek, glädje, frid, tålamod, vänlighet, godhet, trofasthet, ödmjukhet, självbehärskning. Fast egentligen är alla dessa följder av kärleken. (jfr 1Kor 13:4-7). 1Kor 13:13 Tro, Hopp, Kärlek Församlingens frukt: KÄRLEK! Matt 22:37-39 Älska GUD: Tillbe, förhärliga, offra... Älska MEDMÄNNISKORNA: Ställ upp för de behövande, dela din tro... Älska OSS SJÄLVA: Bygg upp gemenskapen, undervisa, ha roligt... En påminnelse om församlingens uppgift innan du svarar på frågorna. Jesus sammanfattar Guds vilja i Älska Herren din Gud med hela ditt hjärta, själ och förstånd och din nästa som dig själv (Matt 22:37-39). Församlingens huvuduppgift är därför att hjälpa de troende att kanalisera och gemensamt utöva denna Kärlek: 1 Älska Gud, dvs. tillbe, lovsjunga, offra (vår tid, kraft och pengar), förvalta sakramenten och traditionerna, förhärliga Gud i allt vi gör 2 Älska vår nästa, dvs. ställa upp för den som behöver dig, be, var salt i världen, gör Kristus känd och trodd, vittna, missionera, evangelisera. 3 Älska oss själva dvs. stöd och bygg upp varandra, undervisa, fostra och be för varandra, arbeta, lär och ha roligt tillsammans Be Den Helige Ande leda dina tankar när du fyller i frågorna!

Vad behöver förbättras? 6.0 januari 10, 2003 3 Utifrånperspektiv: Hur upplevs vår församling av andra? 1 Hur upplever besökare öppenheten i vår församling vid de första kontakterna? Sätt ett sträck på linjen! Använd gärna flera olika streck för grupperingar som du karakteriserar. Kotteri för inbördes beundran Vänliga och trevliga De ser och tar hänsyn till mig De har personlig omsorg Total kärleksfullhet Speciella brister som behöver åtgärdas:..... 2 Hur tydliga är vi om vad församlingen står för inför besökare? Sätt ett sträck på linjen! Vi förutsätter att folk vet Predikan är tydliggörande Vi har speciella väckelsemöten Vi delar vår tro personligt Frälsning/befrielse är alltid centralt Speciella brister som behöver åtgärdas:..... 3 Hur tror du gemene man i samhället uppfattar din församling om de vore riktigt ärliga? Sätt ett sträck på linjen! Använd gärna flera olika streck för grupperingar som du karakteriserar. Skenheliga humbugar Synd om dom Vadå församling? Bra för dom, inget för mig Fantastiskt fint avund Speciella brister som behöver åtgärdas:..... 4 Hur uppfattar andra kristna församlingar på orten min församling? Gör gärna flera markeringar om det finns flera olika församlingar/tendenser. Vi konkurrerar Vi informerar varandra Vi kompletterar varandra Harmoniskt samarbete Fullständig enighet Speciella brister som behöver åtgärdas:

Vad behöver förbättras? 6.0 januari 10, 2003 4 Innifrånperspektiv: Hur fungerar vi som församling? A. Hur studeras Bibeln i vår församling? 1 Hur är utbudet av bibelundervisning/studier och bibelsamtal i församlingen? Med utbud menas framförallt om undervisning erbjuds vid många olika tillfällen och tider men även om undervisningen riktar sig till olika kategorier (exempelvis intellektuella, förståndshandikappade, icke svenskspråkiga, människor med speciella behov eller i speciell livssituation). Sätt tre markeringar på linjen, ett för vardera av kategorierna: Sökare/nykristna (S), barn/ungdom (U), mogna kristna (K). Förekommer Magert/ensidigt Periodvis bra Stort o varierat Fyller alla sällan utbud utbud behov Speciella brister som behöver åtgärdas: 2 Hur är kvaliteten av bibelundervisning/studier och bibelsamtal i församlingen? Med kvalitet menas hur väl undervisningen/studiet möter behoven, vilken innehållslig bredd den har och om framförandet och pedagogiken är sådan att undervisningen väcker intresse, ger mersmak och leder till verklig kunskap om Gud och Guds vilja. För låg Acceptabel Hög Mycket hög Speciella brister som behöver åtgärdas: 3 Bedöm graden av församlingsmedlemmarnas medvetenhet om Guds vilja för er församling. Sätt en markering på linjen. Jag tycker att medvetenheten om Guds vilja är: För låg Acceptabel Hög Mycket hög Speciella brister som behöver åtgärdas:

Vad behöver förbättras? 6.0 januari 10, 2003 5 B. Är Guds gåvor i funktion i församlingen? 1 I vilken grad får man i vår församling användning för sina naturliga begåvningar, talanger och utbildning genom församlingens verksamhet? Nära till hands att tänka på är social förmåga, empatisk förmåga, sångröst, musikalitet, ledarbegåvning, pedagogisk förmåga, kreativitet, konstnärlighet, hantverkskunnande, ekonomisk-, strategisk-, organisations- förmåga, etc. Andra bibliska exempel är hjälpande, uppmuntran, tröst, humor, gästfrihet, givmildhet, etc. Inte alls De duktiga brer ut sig Vissa typer av begåvningar används Även de svaga får plats I hög grad och allsidigt 2 I Bibeln talas om andliga gåvor (övernaturliga begåvningar) som Gud gett enskilda personer för församlingens uppbyggnad. I exempelvis 1 Kor 12: 8-10 omnämns vishet, kunskap, tro, helande, undergörande, profetia, urskiljande, tungotal, uttydning som sådana andliga gåvor. I vilken grad är vi medvetna om, uppmuntrar och utnyttjar vi de andliga gåvorna som Gud utrustat enskilda för utveckling av vår församling? Inte alls Några få gåvor och personer Många personer men få gåvor Många gåvor men få personer Många olika gåvor och personer 3 I vilken grad uppmuntrar vi människor att utveckla sin speciella kallelse (intressen/passioner) dvs att bli specialist för insatser i Guds rike i och utanför församlingen t.ex. pastor, missionär, diakon, evangelist, socialarbetare, ungdomsledare, etc? Inte alls Några få slags kallelser och personer Många personer men få slags kallelser Många slags kallelser men få personer Allas slags kallelser och personer

Vad behöver förbättras? 6.0 januari 10, 2003 6 C1. Hur fungerar gudstjänsten i vår församling? I I vilken grad upplever man helighet, Guds tilltal och får tröst, förlåtelse och ledning i de vanliga gudstjänsterna? Sätt en markering för hur du tror att de vana gudstjänstbesökarna (V) upplever det och en markering för hur du själv upplever det (J). Inte alls I liten grad Tillräckligt I hög grad I högsta grad 2 I vilken grad känner man sig delaktig, aktiv och blir inspirerad av de vanliga gudstjänsterna? Sätt en markering för hur du tror att de vana gudstjänstbesökarna (V) upplever det och en markering för hur du själv upplever det (J). Inte alls I liten grad Tillräckligt I hög grad I högsta grad 3 I vilken grad känner man gemenskap, omsorg och samhörighet med de medkristna vid de vanliga gudstjänsterna? Sätt en markering för hur du tror att de vana gudstjänstbesökarna (V) upplever det och en markering för hur du själv upplever det (J). Inte alls I liten grad Tillräckligt I hög grad I högsta grad 4 Hur tror du en ovan gudstjänstbesökare uppfattar gudstjänsterna, t.ex. en granne eller SMU-förälder som du bjudit med? Sätt markeringar ovan (O) och notera brister för detta också. 5 Hur tror du en person som inte kan läsa eller förstå svenska så väl t.ex. ett barn, en utvecklingsstörd eller en invandrare uppfattar gudstjänsten? Sätt markeringar ovan (L) och notera brister för detta också. 6. Markera de moment i gudstjänsten som du främst skulle vilja förändra och notera vad som skulle kunna bli bättre. Utbudet av gudstjänster Predikan Offret Annonseringen Bönen Nattvarden Gudstjänsttiderna Församlingssång Meditationen Gudstjänstordningen Lovsången Tungotalet Gudstjänstledningen Solo/körsången Atmosfären Pålysningarna Musiken Speciella brister som behöver åtgärdas:........

Vad behöver förbättras? 6.0 januari 10, 2003 7 C2. Hur engagerade är vi i vår församling? 1 I vilken grad finns det ett socialt engagemang i församlingen för behövande av olika slag? Engagemanget kan ta sig uttryck genom exempelvis praktiskt hjälparbete, offrande, förbön, uppmärksamhet och information om eller anordnande av samlingar för, etc. Gör en markering för relevanta behovsgrupper exempelvis Äldre och ensamma (E), Sjuka (S), Invandrare (I), Barn eller vuxna med speciella behov (V), Utvecklingsstörda (U), Arbetslösa (A), Sörjande (Ö), Drogmissbrukare (D), Kriminella (K), Brottsoffer (B), Inte alls I liten grad Ganska bra I hög grad I högsta grad 2 I vilken grad finns det ett engagemang i församlingen för onådda i grannskapet? Engagemanget kan ta sig uttryck genom exempelvis praktiskt evangelisationsarbete, barnoch ungdomsarbete, förbön, uppmärksamhet och information om eller kampanjer för, etc. Inte alls I liten grad Ganska bra I hög grad I högsta grad 3 I vilken grad finns det ett engagemang i församlingen för samhälls- och rättvisefrågor, internationellt missions-, solidaritets- och hjälparbete? Engagemanget kan ta sig uttryck genom exempelvis praktiska missionsinsatser hos enskilda medlemmar, offrande, förbön, uppmärksamhet och information om eller anordnande av speciella samlingar för, etc. Inte alls I liten grad Ganska bra I hög grad I högsta grad

Vad behöver förbättras? 6.0 januari 10, 2003 8 C3. Hur är andan i vår församling? 1. Är bönen i gudstjänster, bönemöten och smågrupper allsidig med såväl lovprisning/tillbedjan, förbön, egna önskningar och tacksägelse för bönesvar och omfattande både det personliga/näraliggande och det världsomfattande/framtida? Sällan allsidig Ibland allsidig Ganska allsidig I hög grad allsidig I högsta grad allsidig 2. Upplever du bönen i gudstjänster, bönemöten och smågrupper som hängiven, trosviss och ärlig? Inte alls I liten grad Ganska I hög grad I högsta grad 3 Hur bedömer du relationerna inom församlingen? Konflikter finns Kotteribildningar finns Trevligt Gästfritt och förlåtande Kärleksfullt och uppmuntrande

Vad behöver förbättras? 6.0 januari 10, 2003 9 C4. Hur fungerar ledarskapet i vår församling? 1. Bedöm ledningsstilen hos församlingens ledning (föreståndare, styrelse, äldstekår, ungdomspastor/ledare, ungdomsråd etc.). Skiljer det sig åt för olika kategorier sätter du flera markeringar. Med styrande menas exempelvis att informera, undervisa, sätta upp regler, mål etc. utan delaktighet från de berörda. Med stödjande menas exempelvis att väcka samtal omkring viktiga frågor, skapa dialog, göra överenskommelser/utvecklingsplaner, ge förtroenden och föregå med gott exempel. Behovet av styrning och stöd kan bero på situationen t.ex. hur mogna de berörda är. Mycket Mycket styrande, Mycket stödjande, Mycket styrande lite stödjande lite styrande stödjande 2 Bedöm hur ledningen förmår delegera uppgifter till andra och ge förtroenden. Skiljer det sig åt för olika ledarkategorier/situationer sätta du flera markeringar. Gör allt själva Informerar mer än delegerar Delegerar och kontrollerar Delegerar med förtroende Överlämnar hela ansvaret 3 Bedöm hur ledningen arbetar med församlingens dagsfrågor (verksamheten, ekonomin, själavården, fastighetsunderhållet etc.). Skiljer det sig åt för olika ledarkategorier sätta du flera markeringar. Dagsfrågorna glöms eller överarbetas Det blir ofta fel eller frågor missas Dagsfrågorna hanteras utmärkt 4 Bedöm hur ledningen arbetar med församlingens framtidsfrågor (utvecklingsarbete, träning/upplärning av ledare, träning i personlig evangelisation etc.). Skiljer det sig åt för olika ledarkategorier sätta du flera markeringar. Framtidsfrågorna glöms eller överarbetas Det blir ofta fel eller frågor missas Framtidsfrågorna hanteras utmärkt

Vad behöver förbättras? 6.0 januari 10, 2003 10 C5. Hur ändamålsenliga är församlingens strukturer? 1 Hur traditionella är våra arbetsformer i vår församling? Helt traditionsbundet Svårt att ändra Det går bra att ändra Ständiga förbättringar Kreativ försöksverksamhet Speciella brister som behöver åtgärdas:.. 2 Hur ändamålsenlig är vår organisation och våra arbetsformer i församlingen? Som det alltid har varit Byråkratiskt formellt Flexibelt men utan mål Flexibelt och målinriktat Fullständigt behovsanpassat Speciella brister som behöver åtgärdas:.. 3 Bedöm kvaliteten i våra smågrupper? En smågrupper innehåller 3-15 personer och träffas minst 2 ggr per termin, exempelvis, styrelser, städgrupper, ungdomsgrupper, körer, fastighetsråd, aktionsgrupper, syföreningar, studie- och bönegrupper. Får deltagarna samtala och be om väsentligheter, får gemenskap och ha roligt tillsammans samt får möjlighet att få hjälpa och bidra efter förmåga och behov. Inte alls I liten grad Tillräckligt I hög grad I högsta grad Speciella brister som behöver åtgärdas:.. 4 Hur stor andel av medlemmarna uppskattar du deltar i smågrupper regelbundet?.....% 5 Delar sig attraktiva smågrupper när de växer? Ja Nej. 6 Tränas nya smågruppsledare? Ja Nej. Speciella brister som behöver åtgärdas (t.ex utbud, bredd och kvalité på grupper):

Vad behöver förbättras? 6.0 januari 10, 2003 11 C6. Hur fungerar församlingslokalerna för ändamålen? 1 Ligger vår kyrka rätt? Annonserar den sig i bygden? Ger den ett inbjudande intryck? Går det lätt att hitta dit? Ligger den där folk bor och verkar? Ligger den rätt i förhållande till andra kyrkor och samlingslokaler? Har den rätt storlek? Hur lätt är det att hitta till kyrkan, gå, cykla, köra till kyrkan eller parkera bilar cyklar, barnvagnar och rullatorer? Ge ditt helhetsomdöme om läget! Sätt flera markeringar om det finns mer än en kyrka/lokal. 2 Hur ändamålsenligt, flexibelt och andaktsskapande är gudstjänstrummet? 3 Hur ändamålsenliga är lokalerna ur brukarnas synvinkel t.ex. ungdomar, pensionärer, handikappade, ovana besökare, pastor, ungdomsledare, frivilligarbetare, annan personal? 4 Hur ändamålsenliga, flexibla och praktiska är lokalerna utifrån övriga verksamhetens behov? T.ex. andakter, studier, enskilda samtal, gruppsamtal, information, gemenskap, fika, lek och idrott, pyssel, konst- och hantverksaktiviteter, matlagning, materialproduktion, expeditionsarbete, video- och ljudproduktion, dator- och internetanvändning, städning och underhåll, tvätt och textilvård, förråd, arkiv, hygien etc.

Vad behöver förbättras? 6.0 januari 10, 2003 12 Finns det ett behov att formera om församlingen? 1 Är vår församling evangeliserande? Svarar den mot behoven hos människorna i dagens samhälle? Kan vi konkurera med det kommersiella utbudet av förströelse och upplevelser som svar på människors religiösa och sociala behov? Ge ditt helhetsomdöme! 2 Har vi mångfald i vår församling? Finns det någon attraktiv gemenskap för alla åldrar, alla samhällsklasser, intellektuella, praktiker, invandrare, rika, fattiga, mystiker, karismatiker,? Ge ditt helhetsomdöme! 3 Har vi den arbetsgemenskap som skapar arbetsglädje och motivation? Har vi en god hälsosam arbetsmiljö. Finns det ett team av medarbetare, frivilliga och anställda, som kompletterar och stöttar varandra? Finns det risk att någon tröttnar eller blir utbränd? Ger vi chans för ledare att successivt lära sig och ta alltmer ansvar, få fortbildning och uppmuntran? Ge ditt helhetsomdöme! 4 Har vi bärkraft i vår församling? Klarar vi ekonomiskt och resursmässigt att bära den ambitionsnivå på verksamheten vi vill ha? Ge ditt helhetsomdöme! Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket väl 5 Behöver vi formera om oss? Gå samman/samarbeta med andra kristna kyrkor? Samarbeta med andra goda organisationer/människor? Koncentrera oss på det viktiga och som vi har gåvor och resurser för? Skriv ner dina spontana tankar! Detta behöver förändras:.....

Vad behöver förbättras? 6.0 januari 10, 2003 13 Sammanfattning Avläs och för in ditt betyg för de olika faktorerna ovan. Sammanfatta de noterade åtgärdsbehoven för varje faktor. Ringa in de 10 lägsta betygen. Begrunda resultatet och prioritera åtgärderna. Sätt en etta för den mest angelägna åtgärden och så vidare för de fem viktigaste åtgärderna efter din åsikt. Faktor Betyg Precisering av åtgärdsbehov 1-5 Utifrån sett 3.1 Öppenhet 3.2 Tydlighet 3.3 Image 3.4 Ekumenik A Bibelstudiet 4. 1 Utbud 4.2 Kvalitet 4.3 Medvetenhet B Gåvomedvetenhet 5.1 Naturliga gåvor 5.2 Andliga gåvor 5.3 Kallelse C1 Gudstjänsten 6.1 Guds tilltal 6.2 Delaktighet 6.3 Gemenskapen C2 Engagemanget 7.1 Sociala behoven 7.2 Evangelisationen 7.3 Missionen C3 Andan 8.1 Allsidig bön 8.2 Hängivenhet 8.3 Relationerna C4 Ledarskapet 9.1 Ledningsstilen 9.2 Delegering 9.3 dagsfrågor 9.4 Framtidsfrågor C5 Strukturerna 10.1 Traditionellt 10.2 Ändamålsenligt 10.3 Smågrupper C6 Lokalerna 11.1 Läget 11.2 Gudstjänstrummet 11.3 Användarnas behov 11.4 Verksamhetens behov Förändringsbehov 12.1 Inriktning 12.2 Mångfald 12.3 Arbetsgemenskap 12.4 Bärkraft 12.5 Omformning