Förhandlingsresultat gällande KOMMUNALT TJÄNSTE- och KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL

Relevanta dokument
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-18)

Till kommunstyrelserna och samkommunerna

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET

Justering av lönegruppernas uppgiftsrelaterade minimilöner

Allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Förhandlingsresultat för AKTA BILAGA

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR AVAINTA ARBETSGIVARNA RF

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL AVTALET FÖR TEKNISKA SEKTORN (TS-01)

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-10)

Åländska avvikelser och övriga ändringar i TS 2018

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Den lokala justeringspotten är 1,2 procent av lönesumman inom TIM-AKA.

Saaristo /2016. Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)

Nybondas-Kangas /2012. KT och FOSU rf är överens om innehållet i cirkuläret.

1 Syftet med detta avtal är att förbättra de kommunala arbetsplatsernas konkurrenskraft och tillgången till kompetent personal under de kommande

Kollektivavtal för AVAINTA Arbetsgivarna rf förhandlingsresultat

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE Verkställande av sysselsättnings- och tillväxtavtalet

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTALET FÖR LÄKARE

12/2007 i december 2007 en engångspott på 270 euro (underteckningsprotokollet 6).

KA Cirkulär 17/2007 bilaga 4 1 (6)

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Kollektivavtalsuppgörelserna för kommunsektorn

Tillämpningsanvisningar om de ändrade arbetstidsbestämmelserna i AKTA. De ändrade bestämmelserna i AKTA finns i cirkulärbilaga 3.

Saaristo /2016. Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet 2017 (AKTA 2017)

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KYRKANS ALLMÄNNA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL

Åländska avvikelser och övriga ändringar i TS Innehållsförteckning

Åländska avvikelser och övriga ändringar i TS 2017

1. Lönejusteringar

KT Cirkulär 6/2016 bilaga 1 1 (6) Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker

Nybondas-Kangas /2018

KAD Cirkulär 5/2017 Bilaga 6

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIV- AVTALET FÖR LÄKARE FÖR DEN ANDRA DELPERIODEN

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE Verkställandet av det inkomstpolitiska avtalet

Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet

förtydliga, förenkla och uppdatera avtalsbestämmelserna.

Cirkulär 15/2014 Bilaga 2

För förtroendemannen, eller om förtroendeman inte finns, för personalen klarläggs pottens fastställningsgrunder och storlek.

Kyrkans löneavgörande 2011

Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker

Lönehöjningar för farmaceutisk personal från

AKTA allmän arbetstid

Pressens nya kollektivavtal

Piekkala (10) för vuxna betalas engångsbeloppet om

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL

Lönehöjningar till farmaceutisk personal från

Finsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet

Helsingfors den 17 december 2003 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET KOMMUNFACKETS UNION RF FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR TEKNIK OCH GRUNDSERVICE FKT RF

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

mom. 1 Allmänna förhöjningar , , och

Avtalsparterna Finlands Teatrar rf och Finlands Skådespelarförbund rf har avtalat följande:

KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL Den årliga arbetstiden bestäms enligt semesterns längd enligt följande:

De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från

Överenskommelse om Krislägesavtal

/21/ (8) Till de lokala enheterna för avbytarverksamheten

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft

I det nya lönekapitlet har följande bestämmelser samma innehåll som tidigare:

Arbetsgruppen har som mål att bereda ändringarna av arbetstidsbestämmelserna inför följande avtalsperiod. Helsingfors den 8 mars 2011

ARBETSTID. Ordinarie arbetstid

BILAGA 13 LANTBRUKSAVBYTARE Arbetstid. Bilaga 16 Ersättning för resekostnader, i tillämpliga delar

14 definition av och ersättning för övertidsarbete (AKTA 2017 kap. III 15)

tjänsteinnehavaren/arbetstagaren betalas lön för december. Engångspotten betalas också till icke fackanslutna.

KT Cirkulär 29/2011, bilaga 2 1 (16)

Juutinen /2018. Anvisningar om och exempel på beräkningen av den lokala justeringspotten enligt AKTA

KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET CIRKULÄR 23/2005 BILAGA 1 1 (11) PROMEMORIA. Lindholm ANVISNINGAR FÖR TILLÄMPNING AV BILAGA 12 A

KAD Cirkulär 9 Bilaga 1

Personalfrågor. Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare

1 Uppgiftsrelaterad grundlön för rektorer och biträdande rektorer. 2 Grundlön för lärare som ger grundundervisning i musik

Statistikfolder september personalen. Lönerna och. i kommunsektorn.

Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/ /6 2017

TS Kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal

Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren

De viktigaste materiella ändringarna i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA )

Avtalsextra 7 juni 2017

Ersättningar för resekostnader

4.1 Förlängning av årsarbetstid enligt konkurrenskraft avtalet och åtgärder för att främja konkurrenskraften

Nyheter i Energiavtalet med Kommunal

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid

Materiella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) samt tillämpningsanvisningar 1

Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta

Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om byråarbetstid som träder i kraft

LÄKTA textändringar i tredje upplagan

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.

Statistikfolder september Lönerna och personalen i kommunsektorn.

Till arbetsgivaren Anvisningar för lokala avtal om skyldigheten att er bjuda träning eller utbildning enligt 7 kap. 13 i arbetsavtalslagen

Avtal i enlighet med hälso- och sjukvårdslagen om produktion av primärvårdens tandläkarjourtjänster till hälso- och sjukvårdens samkommuner

Ersättningar för resekostnader

I bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.

I A 58,40 9,82 B 54,90 9,23 C 51,30 8,63

Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb

Hälsoundersökningar och hälsokontroller som arbetsgivaren förutsatt och undersökningar som föreskrivits av läkare

TILLÄMPNINGSDIREKTIV TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET LÖNEJUSTERINGAR

KT Cirkulär 4/2018 bilaga 4 1 (35) Ändrade avtalsbestämmelser i TS. Kapitel I, 4, s. 2. Kapitel II, s Bilaga 2 s.

Löneavtal 00. Bilaga 1 till ÖLA Grundläggande principer för lönesättningen

I allmän arbetstid och byråarbetstid kan arbetstiden ordnas som flexibel i enlighet med bestämmelserna i arbetstidslagen.

Transkript:

Förhandlingsresultat gällande KOMMUNALT TJÄNSTE- och KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL 8.2.2018 JHL:s representantskap 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen

KOLLEKTIVAVTAL FÖR KOMMUNAL TEKNISK PERSONAL 23 700 arbetstagare inom avtalets tillämpningsområde Kollektivavtalet (TS) gäller 1.2.2018 31.3.2020 Allmän förhöjning fr.o.m. 1.5.2018 1,25 %, minst 26 /mån. Allmän förhöjning fr.o.m. 1.4.2019 1,0 % Den lokala justeringspotten per 1.1.2019 uppgår till 1,2 procent av lönesumman för TS Resultatbaserad engångspott i samband med löneutbetalningen i januari på lön enligt TS II kap 18 2

TS allmän förhöjning 1.5.2018 Uppgiftsrelaterade minimilöner 1.5.2018 /mån Förhöjnings-% Lönegrupp I 1 699,29 1,55 Lönegrupp II 1 877,77 1,40 Lönegrupp III 3 092,26 1,25 3

TS allmän förhöjning 1.4.2019 Uppgiftsrelaterade minimilöner 1.4.2019 /mån Förhöjnings-% Lönegrupp I 1 716,28 1,00 Lönegrupp II 1 896,55 1,00 Lönegrupp III 3 123,18 1,00 4

TS Centraliserad justeringspott 1.1.2019 För att förverkliga resultatet från arbetsgruppen som förnyar bestämmelserna i TS-18 8 har reserverats 0,3 procent av lönesumman för kommunalt tjänste- och kollektivavtal för teknisk personal TS-avtalsparterna avtalar om riktandet av den centraliserade justeringsmånen före 1.12.2018 Om TS-avtalsparterna inte kan enas om användningen av den centraliserade justeringsmånen på 0,3 procent, läggs denna andel till den lokala justeringspotten enligt 3 2 mom. 5

TS Lokal justeringspott 1.1.2019 Den lokala justeringspotten uppgår till 0,9 procent av lönesumman för TS. Av den lokala justeringsmånen används minst 0,3 procent till individuella tillägg enligt det lokala värderingssystemet. Om man inte kan enas om hur justeringspotten ska riktas, avgör kommunens eller samkommunens behöriga myndighet hur den lokala justeringspotten används. Vid användningen av den lokala justeringspotten ska arbetsgivaren ser till att justeringsposten fördelas så jämlikt som möjligt. 6

TS Lokal justeringspott 1.1.2019 Den lokala justeringspotten används för förhöjning av uppgiftsrelaterade löner enligt det lokala värderingssystemet för uppgiftsrelaterad lön och för individuella tillägg enligt det lokala värderingssystemet för individuellt tillägg. Företrädare för arbetsgivaren och för TS-avtalsorganisationerna förhandlar om användningen av den lokala justeringspotten. Syftet är att hela TS-personalen ska ha faktisk möjlighet att påverka förhandlingarna och att man i mån av möjlighet uppnår enighet genom att båda avtalsparterna får komma till tals i likvärdig omfattning. Det upprättas ett förhandlingsprotokoll där parternas synpunkter med eventuella motiveringar framgår. 7

TS Lokal justeringspott 1.1.2019 Den lokala justeringspottens användning för individuella tillägg under avtalsperioden har säkrats genom att det individuella tillägget ska vara minst lika stort från ibruktagandet till avtalsperiodens utgång, men det individuella tillägget som betalas till tjänsteinnehavare kan variera i enlighet med TS-18 12. Den lokala användningen av justeringspotterna för att betala individuella tillägg får inte ha till syfte att minska lönekostnaderna för justeringspotten. 8

TS Bestämmelsernas ikraftträdande Arbetstidskapitlet i AKTA 2018-2019 träder i kraft 1.5.2018 Arbetstidskapitlet i AKTA 2017 tillämpas till och med 30.4.2018. Bestämmelserna för flexibel arbetstid i bilaga 15 i AKTA 2017 tillämpas till och med 30.4.2018. Ersättningarna för resekostnader granskas under avtalsperioden enligt bilaga 16 i AKTA. 9

TS Arbetsgrupper, TS-arbetsgrupp TS-arbetsgrupp, avtalsparter centralnivå 1) Kontinuerliga förhandlingar under avtalsperioden. 2) TS-arbetsgruppen ordnar under avtalsperioden sex utbildningsevenemang om TS-18 avtalets bestämmelser och tillämpning för kommunernas och samkommunernas arbetsgivarrepresentanter. 3) Godkänner resultaten från övriga arbetsgrupper. 10

TS Arbetsgrupper, arbetsgruppen som förnyar bestämmelserna i TS-18 8, centralnivå 1) Arbetsgruppens uppgift är att utreda hur innehållet i TS-18 8 ska förnyas. 2) För TS-18 8 och förändringarna den leder till reserveras en centraliserad justeringspott på 0,3 procent. 3) Arbetsgruppens mandatperiod upphör 30.11.2018. 11

TS bilagor, bilaga 2, centralnivå 1)Utjämningsperiod i tvåskiftsarbete från 52 veckor till 12 veckor. Ändring senast i oktober 2018. 2)Arbetstiden får inte tas i bruk, om den inte tillämpats av arbetsgivaren 31.1.2018. 3)De arbetsgivare som tillämpat tvåskiftsarbete ska meddela om utvidgningen till KT, därefter förhandlar avtalsparterna om saken. 12

TS bilagor, bilaga 8, ny tidsbestämd bilaga, lokalnivå 1)Ta i bruk arbetstid endast genom avtal, kan inte tillämpas ensidigt. 2)Bestämmelserna i bilagan stipulerar annat än bestämmelserna i arbetstidslagen 15 2 mom. Gäller arbetstid i arbete som till sin art är sådan att det utförs endast tidvis under den arbetstid per dygn under vilken arbetstagaren ska vara redo för arbete. 3)Gäller arbetstid på 42 veckotimmar. Arbetsskiftets längd högst 24 timmar. Utjämningsperiod 52 veckor. 4)Möjlighet att fördela arbetsskift. T.ex. 6, 8 och 10 h. 5)Utbildning som börjar efter arbetsskift 24 h + 8 h modell. 6)Efter ett arbetsskift på 24 timmar följer enligt huvudregeln 24 timmars vila. Fungerar i praktiken enligt modellen ett arbetsskift, två lediga. 13

Utbytesledighet Om tillämpning av utbytesledighet ska avtalas mellan arbetsgivaren och TS-avtalsorganisationen. Avtalet görs i enlighet med respektive organisations egna avtalsförfarande. Arbetstagaren och arbetsgivaren avtalar sinsemellan skriftligen om utbytesledighet. Utbytesledigheten motsvarar tid på jobbet. För speciella arbetstidsformer har egna tillämpningsanvisningar räknats ut. 14