Följande serier ingår:

Transkript

1

2 INLEDNING TILL LÖNER. OFFENTLIG SEKTOR. DEL 2, KOMMUNAL PERSONAL (SVERIGES OFFICIELLA STATISTIK) Följande serier ingår: års statistik utkom i två parallella serier: Kommunal personal. Del 1, Landstingspersonal / Statistiska centralbyrån. Stockholm, Kommunal personal. Del 2, Primärkommunal och kyrkokommunal personal / Statistiska centralbyrån. Stockholm, Statistiken för omfattar enbart primärkommunal personal års statistik: Kommunal personal : landstingspersonal, primärkommunal och kyrkokommunal personal / Statistiska centralbyrån. Stockholm, års statistik: Löner och sysselsättning inom offentlig sektor. Del 2, Kommunal personal / Statistiska centralbyrån. Stockholm, Utgavs parallellt med: Löner. offentlig sektor. Del. 1, Statsanställda. Föregångare: Uppgifter för åren publicerades i olika häften av Statistiska meddelanden. Serie Am: Landstingspersonal: SM Am 1966:26, SM Am 1968:9, SM Am 1968:36. Primärkommunal personal: SM Am 1967:4, 19, 30, SM Am 1968:21, 39, SM Am 1969:13. Efterföljare: Lönestatistisk årsbok / Medlingsinstitutet, Statistiska centralbyrån. Stockholm, (Sveriges officiella statistik). Täckningsår: publicerade på SCB:s webbplats. Löner och sysselsättning inom offentlig sektor. Del 2, Kommunal personal : landstingspersonal, primärkommunal och kyrkokommunal personal (Sveriges officiella statistik). Digitaliserad av Statistiska centralbyrån (SCB) urn:nbn:se:scb-lonko-1989

3 Löner och sysselsättning inom offentlig sektor 1989 Del 2 Kommunal personal Landstingspersonal, primärkommunal och kyrkokommunal personal STATISTISKA SCB CENTRALBYRÅN Sveriges officiella statistik Stockholm 1990

4 Wages, salaries and employment in the public sector 1989 Part 2 Employees in municipalities Employees in county councils, in primary local authorities and in the parishes of the Church of Sweden Official statistics of Sweden Statistics Sweden Stockholm 1990 Tidigare publicering Publikationen Löner och sysselsättning inom offentlig sektor, Del 2 Kommunal personal, har tidigare utgivits under namnet Kommunal personal och sedan år 1968 utkommit i serien Sveriges officiella statistik. Fram till och med 1980 publicerades Kommunal personal i två delar; del 1 avsåg landstingspersonal medan del 2 omfattade primär- och kyrkokommunal personal. Löner och sysselsättning inom offentlig sektor, Del 1 avser statlig personal. Definitiva uppgifter för åren har för landstingspersonal publicerats i Statistiska meddelanden Am 1966:26, Am 1968:9 och Am 1968:36och för primärkommunal personal i Am 1967:4,19,30, Am 1968:21,39 och Am 1969:13. Preliminära uppgifter för 1989 har tidigare publicerats i Statistiska meddelanden Am 51 SM 9001, Am 52 SM 9001 och Am 53 SM Från trycket Maj 1990 Producent Statistiska centralbyrån, avdelningen för arbetsmarknadsstatistik Förfrågningar Landstingspersonal Britt Qvarnström, tel Primärkommunal personal IrisSimu, tel Kyrkokommunal personal Hanni Jeschke-Karlsson, tel , Statistiska centralbyrån ISBN ISSN x Printed in Sweden SCB-tryck, Örebro 1990

5 3 Förord Statistiska centralbyrån utarbetar sedan 1965 i samarbete med Landstingsförbundet statistik över landstingsanställd personal, samt i samverkan med Svenska kommunförbundet statistik över anställda i borgerliga primärkommuner. Berörda personalorganisationer deltar också i samarbetet avseende statistikuttagen. Ett motsvarande samarbete sker sedan 1970 med Svenska kyrkans församlings- och pastoratsförbund samt berörda personalorganisationer avseende anställda i kyrkliga primärkommuner. I denna publikation redovisas de definitiva resultaten av 1989 års undersökningar avseende löner och sysselsättning för landstingsanställda samt primär- och kyrkokommunalt anställd personal. Preliminära uppgifter har tidigare publicerats i Statistiska meddelanden, serie Am. En redogörelse för tidigare publicering görs på omstående sida. På omslagets andra sida presenteras publikationer med aktuellt arbetsmarknads statistiskt innehåll. Huvudredaktör för denna publikation har varit Hanni Jeschke-Karlsson. Stockholm i april 1990 Sten Johansson Jan Magnell

6 4 Sid Innehåll 20 Sammanfattning på engelska 22 Svensk-engelsk ordlista Kommunal personal Publikationens uppläggning 25 Offentlig sektor Hela kommunala sektorn 26 Inledning 27 Populationer 29 Lönebegrepp 29 Anställda/sysselsatta 29 Insamling 30 Förändringar Tabeller 31 1 Personal inom offentlig sektor efter huvudman (exkl helt tjänstlediga) 32 2 Personal inom offentlig sektor 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter huvudman och län a) samtliga sysselsatta b) heltidspersoner 34 3 Kommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter sektor, ålder och kön 35 4 Kommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) löneplansplacerad och heltidstjänstgörande, efter sektor, överenskommen lön och kön 36 5 Kommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter sektor, län och kön

7 5 Sid Landstingspersonal 37 Population 37 Insamling 38 Variabler 39 Bearbetning 40 Löneutveckling Diagram 41 L1 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter verksamhetsområde och kön 42 L2 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter tjänstgöringens omfattning och kön 43 L3 Heltidstjänstgörande och löneplansplacerad landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter kön och överenskommen lön 43 L4 Heltidstjänstgörande och löneplansplacerad landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter ålder och kön 44 L5 Lönespridning för landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter löneplan och kön Tabeller Samtliga 45 L1 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter verksamhetsområde, anställningsform och kön 45 L2 Landstingspersonal 1 mars 1989 efter verksamhetsområde, tjänstgöringens omfattning och kön a) exkl helt tjänstlediga b) helt tjänstlediga c) inkl helt tjänstlediga 47 L3 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter ålder, tjänstgöringens omfattning och kön Löneplan m m 48 L4 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) på löneplanerna A och B efter lönegrad, tjänstgöringens omfattning och kön

8 6 Sid 50 L5 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) på löneplanerna A och B efter löneklass inkl tilläggslöneklasser, tjänstgöringens omfattning och kön Överenskommen lön 53 L6 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) löneplansplacerad och heltidstjänstgörande, efter överenskommen lön, ålder och kön 54 L7 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) samtliga löneplansplacerade, efter överenskommen lön, ålder och kön Publiceras ej i år Län, kommun L8 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter län, kommun, tjänstgöringens omfattning och kön 55 L9 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter län, verksamhetsområde och kön Befattning 56 L10 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) löneplansplacerad, i vissa befattningar, efter kön och med genomsnitt för ålder, löneplanslön och överenskommen lön a) heltidsarbetande b) deltidsarbetande Nyanställda 62 L11 Landstingspersonal 1 mars 1989 (inkl helt tjänstlediga) nyanställd under redovisningsåret , efter ålder, tjänstgöringens omfattning och kön Avgångna 63 L12 Landstingspersonal 1 mars 1989 (inkl helt tjänstlediga) avgångna under redovisningsåret , efter ålder, tjänstgöringens omfattning och kön

9 7 Sid Primärkommunal personal 64 Population 65 Insamling 65 Variabler 66 Bearbetning 67 Löneutveckling Diagram 68 P1 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter kön och tjänsteställe 69 P2 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter tjänstgöringens omfattning och kön 70 P3 Heltidstjänstgörande och löneplansplacerad primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter kön och överenskommen lön 70 P4 Heltidstjänstgörande och löneplansplacerad primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter ålder och kön 71 P5 Lönespridning för primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter löneplan och kön Tabeller Samtliga 72 P1 Primärkommunal personal1mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter tjänsteställe, anställningsform och kön 73 P2 Primärkommunal personal 1 mars 1989 efter tjänsteställe, tjänstgöringens omfattning och kön a) exkl helt tjänstlediga b) helt tjänstlediga c) inkl helt tjänstlediga 76 P3 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter ålder, tjänstgöringens omfattning och kön

10 8 Sid Löneplan m m 77 P4 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) på löneplanerna A och B efter lönegrad, tjänstgöringens omfattning och kön 79 P5 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) på löneplanerna A och B efter löneklass inkl tilläggslöneklasser, tjänstgöringens omfattning och kön Överenskommen lön 82 P6 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) löneplansplacerad och heltidstjänstgörande, efter överenskommen lön, ålder och kön 83 P7 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) samtliga löneplansplacerade, efter överenskommen lön, ålder och kön Län, kommun 84 P8 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter län, kommun/kommunalförbund, tjänstgöringens omfattning och kön 96 P9 Primärkommunal personal1mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter län, kommun/kommunalförbund, tjänsteställe och kön Befattning 110 P10 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) löneplansplacerad, i vissa befattningar, efter kön och med genomsnitt för ålder, löneplanslön och överenskommen lön a) heltidsarbetande b) deltidsarbetande Nyanställda 115 P11 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (inkl helt tjänstlediga) nyanställd under redovisningsåret , efter ålder, tjänstgöringens omfattning och kön Avgångna 116 P12 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (inkl helt tjänstlediga) avgångna under redovisningsåret , efter ålder, tjänstgöringens omfattning och kön

11 9 Sid Kyrkokommunal personal 117 Population 117 Insamling 118 Variabler 119 Bearbetning 120 Löneutveckling Diagram 121 K1 Kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter förvaltningsgren och kön 122 K2 Kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter tjänstgöringens omfattning och kön 123 K3 Heltidstjänstgörande och löneplansplacerad kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter kön och överenskommen lön 123 K4 Heltidstjänstgörande och löneplansplacerad kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter ålder och kön 124 K5 Lönespridning för kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter löneplan och kön Tabeller Samtliga 125 K1 Kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter förvaltningsgren, anställningsform och kön 125 K2 Kyrkokommunal personal 1 mars 1989 efter förvaltningsgren, tjänstgöringens omfattning och kön a) exkl helt tjänstlediga b) helt tjänstlediga c) inkl helt tjänstlediga 127 K3 Kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter ålder, tjänstgöringens omfattning och kön

12 10 Sid Löneplan m m 128 K4 Kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) på löneplanerna A och B efter lönegrad, tjänstgöringens omfattning och kön 130 K5 Kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) på löneplanerna A och B efter löneklass inkl tilläggslöneklasser, tjänstgöringens omfattning och kön Överenskommen lön 132 K6 Kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) löneplansplacerad och heltidstjänstgörande, efter överenskommen lön, ålder och kön 133 K7 Kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) samtliga löneplansplacerade, efter överenskommen lön, ålder och kön Län, kommun 134 K8 Kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter län/kommun och kön Stift 138 K9 Kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter stift, tjänstgöringens omfattning och kön Befattning 139 K10 Kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) löneplansplacerad, i vissa befattningar, efter kön och med genomsnitt för ålder, löneplanslön och överenskommen lön a) heltidsarbetande b) deltidsarbetande Nyanställda 141 K11 Kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (inkl helt tjänstlediga) nyanställd under redovisningsåret , efter ålder, tjänstgöringens omfattning och kön Avgångna 142 K12 Kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (inkl helt tjänstlediga) avgångna under redovisningsåret efter ålder, tjänstgöringens omfattning och kön

13 11 Sid Bilagor Månadslöner 1 mars Landstingspersonal. Anvisningar för personalredovisningen Landstingspersonal. Förteckning över BOL/CAL-nummer Primärkommunal personal. Anvisningar för personalredovisningen Primärkommunal personal. Förteckning över BOK/CAK-nummer Kyrkokommunal personal. Anvisningar för personalredovisningen Kyrkokommunal personal. Blankett för personalredovisningen Tecken och förkortningar - Intet finns att redovisa 0 Mindre än 0,5 av enheten.. Uppgift ej tillgänglig eller alltför osäker för att anges. Uppgift kan ej förekomma M Män Kv Kvinnor

14 12 Page Contents 20 Summary 22 Swedish-English vocabulary Employees in municipalities Disposition of the publication 25 Public sector All municipalities 26 Introduction 27 Populations 29 Emoluments 29 Type of employed 29 Collection of data 30 Alterations Tables 31 1 Employees in the public sector (excl persons on leave) by type of employer 32 2 Employees in the public sector March 1st 1989 (excl persons on leave) by type of employer and county a) total b) converted into full-time employment 34 3 Employees in municipalities March 1st 1989 (excl persons on leave) by sector, age and sex 35 4 Full-time employees in municipalities March 1st 1989 (excl persons of leave) in receipt of a schemed salary, by sector, agreed salary and sex 36 5 Employees in municipalities March 1st 1989 (excl persons on leave) by sector, county and sex

15 13 Page Employees in county councils 37 Population 37 Collection of data 38 Variables 39 Processing 40 Trend of salaries Charts 41 L1 Employees in county councils March 1st 1989 (excl persons on leave) by sphere of activity and by sex 42 L2 Employees in county councils March 1st 1989 (excl persons on leave) by extent of employment and sex 43 L3 Full-time employees in county councils March 1st 1989 (excl persons of leave) by salary according to a salary scheme, sex and agreed salary 43 L4 Full-time employees in county councils March 1st 1989 (excl persons on leave) by salary according to a salary scheme, age and sex 44 L5 Diversion of salaries for employees in county councils March 1st 1989 (excl persons on leave) by salary scheme and sex Tables All employees 45 L1 Employees in county councils March 1st 1989 (excl persons on leave) by sphere of activity, form of employment and sex 45 L2 Employees in county councils March 1st 1989 by sphere of activity, extent of employment and sex a) excl persons on leave b) persons on leave c) incl persons on leave 47 L3 Employees in county councils March 1st 1989 (excl persons on leave) by age, extent of employment and sex

16 14 Page Salary scheme etc 48 L4 Employees in county councils March 1st 1989 (excl persons on leave) in the salary schemes A and B, by salary grade, extent of employment and sex 50 L5 Employees in county councils March 1st 1989 (excl persons on leave) in the salary schemes A and B, by salary step, extent of employment and sex Agreed salary 53 L6 Full-time employees in county councils March 1st 1989 (excl persons on leave) in receipt of a schemed salary, by agreed salary, age and sex 54 L7 Employees in county councils March 1st 1989 (excl persons on leave) in receipt of a schemed salary, by agreed salary, age and sex Will not be published this year County, municipality L8 Employees in county councils March 1 st 1989 (excl persons on leave) by county, municipality, extent of employment and sex 55 L9 Employees in county councils March 1st 1989 (excl persons on leave) by county, sphere of activity and sex Position 56 L10 Employees in county councils March 1st 1989 (excl persons on leave) in receipt of a schemed salary, in certain positions, by sex, average age, average schemed salary and average agreed salary a) full-time employees b) part-time employees New appointments 62 L11 Employees in county councils March 1st 1989 (incl persons on leave), new appointed during , by age, extent of employment and sex Resignations 63 L12 Employees in county councils March 1st 1989 (incl persons on leave) resigned during , by age, extent of employment and sex

17 15 Page Employees in primary local authorities 64 Population 65 Collection of data 65 Variables 66 Processing 67 Trend of salaries Charts 68 P1 Employees in primary local authorities March 1st 1989 (excl persons on leave) by sex and branch of administration 69 P2 Employees in primary local authorities March 1st 1989 (excl persons on leave) by extent of employment and sex 70 P3 Full-time employees in primary local authorities March 1st 1989 (excl persons on leave) by salary according to a salary scheme, sex and agreed salary 70 P4 Full-time employees in primary local authorities March 1st 1989 (excl persons on leave) by salary according to a salary scheme, by age and sex 71 P5 Diversion of salaries for employees in local authorities March 1st 1989 (excl persons on leave) by salary scheme and sex Tables All employees 72 P1 Employees in primary local authorities March 1st 1989 (excl persons on leave) by branch of administration, form of employment and sex 73 P2 Employees in primary local authorities March 1st 1989 by branch of administration, extent of employment and sex a) excl persons on leave b) persons on leave c) incl persons on leave 76 P3 Employees in primary local authorities March 1st 1989 (excl persons on leave) by age, extent of employment and sex

18 16 Page Salary scheme etc 77 P4 Employees in primary local authorities March 1st 1989 (excl persons on leave) in salary scheme A and B, by salary grade, extent of employment and sex 79 P5 Employees in primary local authorities March 1st 1989 (excl persons on leave) in salary scheme A and B, by salary step, extent of employment and sex Agreed salary 82 P6 Full-time employees in primary local authorities March 1st 1989 (excl persons on leave) in receipt of a schemed salary, by agreed salary, age and sex 83 P7 Employees in primary local authorities March 1st 1989 (excl persons on leave) in receipt of a schemed salary, by agreed salary, age and sex County, municipality 84 P8 Employees in primary local authorities March 1st 1989 (excl persons on leave) by county, municipality/local federation, extent of employment and sex 96 P9 Employees in primary local authorities March 1st 1989 (excl persons on leave) by county, municipality/local federation, branch of administration and sex Position 110 P10 Employees in primary local authorities March 1st 1989 (excl persons on leave) in receipt of a schemed salary, in certain positions, by sex, average age, average schemed salary and average agreed salary a) full-time employees b) part-time employees New appointments 115 P11 Employees in primary local authorities March 1st 1989 (incl persons on leave), new appointed during , by age, extent of employment and sex

19 17 Page Resignations 116 P12 Employees in primary local authorities March 1st 1989 (incl persons on leave), resigned during , by age, extent of employment and sex Employees in parishes 117 Population 117 Collection of data 118 Variables 119 Processing 120 Trend of salaries Charts 121 K1 Employees in parishes March 1st 1989 (excl persons on leave) by branch of administration and sex 122 K2 Employees in parishes March 1st 1989 (excl persons on leave) by extent of employment and sex 123 K3 Full-time employees in parishes March 1st 1989 (excl persons on leave) by sex and agreed salary 123 K4 Full-time employees in parishes March 1st 1989 (excl persons on leave) by age and sex 124 K5 Diversion of salaries for employees in parishes March 1st 1989 (excl persons on leave) by salary scheme and sex Tables All employees 125 K1 Employees in parishes March 1st 1989 (excl persons on leave) by branch of administration, form of employment and sex 125 K2 Employees in parishes March 1st 1989 by branch of administration, extent of employment and sex a) excl persons on leave b) persons on leave c) incl persons on leave

20 18 Page 127 K3 Employees in parishes March 1st 1989 (excl persons on leave) by age, extent of employment and sex Salary scheme etc 128 K4 Employees in parishes March 1st 1989 (excl persons on leave) in salary scheme A and B, by salary grade, extent of employment and sex 130 K5 Employees in parishes March 1st 1989 (excl persons on leave) in salary scheme A and B, by salary step, extent of employment and sex Agreed salary 132 K6 Full-time employees in parishes March 1st 1989 (excl persons on leave) in receipt of a schemed salary, by agreed salary, age and sex 133 K7 Employees in parishes March 1st 1989 (excl persons on leave) by agreed salary, age and sex County, municipality 134 K8 Employees in parishes March 1st 1989 (excl persons on leave) by county/municipality and sex Diocese 138 K9 Employees in parishes March 1st 1989 (excl persons on leave) by diocese, extent of employment and sex Position 139 K10 Employees in parishes March 1st 1989 (excl persons on leave) in receipt of a schemed salary, in certain positions, by sex, average age, average schemed salary and average agreed salary a) full-time employees b) part-time employees New appointments 141 K11 Employees in parishes March 1st 1989 (incl persons on leave) new appointed during , by age, extent of employment and sex Resignations 142 K12 Employees in parishes March 1st 1989 (incl persons on leave) resigned during , by age, extent of employment and sex

21 19 Page Appendices Monthly salaries, March 1st Employees in county councils. Instructions for the survey of the employees Employees in county councils. Catalogue of BOL/CAL numbers Employees in primary local authorities. Instructions for the survey of the employees Employees in primary local authorities. Catalogue of BOK/CAK numbers Employees in parishes. Instructions for the survey of the employees Employees in parishes. Questionnaire for the survey of the employees Explanations of symbols and abbrevations - Magnitude nil 0 Magnitude less than half of unit.. Data not available. Data not applicable M Males Kv Females

22 20 Summary The surveys in this publication deal with salaries, wages and employment in county councils, primary local authorities and parishes in the Church of Sweden. The results concern the situation on the 1st of March 1989, and were carried out by Statistics Sweden in cooperation with the Federation of Swedish County Councils, the Swedish Association of Local Authorities and the Association of Parishes of the Church of Sweden. In the study of county councils and primary local authorities the requested populations were collected on magnetic tapes. In the survey regarding parishes this was the case for only about 25 percent of the material, the rest of the population was reported on forms supplied by Statistics Sweden. In March 1989 the salary schemes A and B were used. Salary scheme A consists of the salary grades 5-52 and the salary steps Employees younger than 20 years have a special remuneration which consists of the salary steps Salary scheme B contains the salary grades and the salary steps Employees in county councils The survey covers all persons who on the 1st of March 1989 were employed by a county council except employees in activities regulated by the government salary schedule, e.g. schoolprincipals and teachers, employees in companies and foundations owned by the county councils and those holding commissions of trust. Employees with reduced workinghours, or those absent due to illness, vacation etc are included. The material includes the following data: name of the county council, name of the institution, number in the population register (year, month, and day of birth, identification number), type of appointment, salary scheme, salary grade, salary step, education, schemed salary, total salary or total wages in March, salary supplements. The sphere of activities used in the tables are: Public health and sick care Social and welfare work Care of the mentally deficient Education and cultural service Various activities Central administration Employees in primary local authorities The survey covers all persons employed by civil local authorities on the 1st of March 1989 with the exception of: a part-time employees at the fire service b part-time school-librarians c employees at relief work d doctors not in receipt of a schemed salary e interpreters f teachers and school-principals

23 21 Employees on leave of absence are included in the survey if a deputy is not appointed while other employees are included only if their absence are of a temporary nature, a shorter period of illness for instance. The following variables were used in the study: county, municipality, number in the population register (year, month, and day of birth, identification number), position, type of appointment, extent of employment, number of hours worked in March, salary grade, salary step, schemed salary, total salary or total wages in March, salary-supplements. The branches of administration used in the tables are: General municipal administration Economical activity and manufacturing Grounds and housing Road maintenance Communications Park-services Recreation Cultural activity Energy, water and waste Education Social welfare Natural conservation, public health inspection and civil defence Medical services Rescue service Employees in the parishes of the Church of Sweden The survey population covers all persons employed by the Church of Sweden on the 1st of March 1989 with the exception of clergymen, church organists and employees at relief work. Employees on leave of absence are included in the survey if a deputy is not appointed while other employees are included only if their absence are of a temporary nature, e.g. a shorter period of illness and so forth. The material includes the following data: parish, county, number in the population register (year, month, and day of birth), identification number, number of hours worked in March, salary grade, salary step, total salary or total wages in March, salary-supplements. The following branches of administration were used in the tables: Central administration Population registration Real estate administration Burial administration Parochial work

24 22 List of terms Administrativ sjuksköterskepersonal allmän hälsovård anställningsform anställningsgrupp antal arbete och näringsliv arbetstagare arbetsvärd aritmetiskt medelvärde arvodist assistent avdelningsföreståndare avgångna avtal Baderska barna- och ungdomsvård barnhemsbiträde barnmorska barnskötare, barnsköterska befattning begravningsväsende bestånd biträdande brandman brandförsvar Central förvaltning centrala yrkesskolor administrative nurses health services type of appointment group of employment number economical activity and manufacturing employee(s) vocational training for physically handicapped arithmetical mean person in receipt of a specific remuneration assistant head of ward resignations agreement bath attendant child welfare and youth welfare service assistant nurse of childrens home mid-wife children's nurse position, situation burial administration population assistant, deputy fireman fire service central administration central vocational schools civilförsvar Dag dagbarnvårdare dagcenter deltidsanställd distriktstandläkare diverse verksamheter därav Ej löneplansplacerad ekonomiföreståndare ekonomipersonal elevhemsföreståndare elev- och inackorderingshem enbart löneklassplacerad energi, vatten och avfall Fastighetsförvaltning finansiering folkhögskolor folkmängd fritid fördelad efter föreståndare, skyddad verkstad föreståndare, psykiskt utvecklingsstörda förmånsgrupp förs amlings verksamhet förvaltningsgren civil defence day family child-minder day activity centre part-time employee district dentist various activities of which, by persons not in receipt of a schemed salary domestic supervisor domestic staff pupil's home supervisor hostels and boarding homes with salary step but not salary grade energy, water and waste Real estate administration financing people's colleges population recreation by supervisor, sheltered workshop supervisor, mentally deficient type of appointment parochial work branch of administration

25 23 förvaltningspersonal administrative staff förste first, chief förändringar i beståndet changes in the population Gemensam kommunadministration Heltidsanställd hemsamarit hälso- och samhällsskydd hälso- och sjukvård hälsovårdsinspektion hörselvårdskonsulent I % av internatföreståndare Jordbruksarbetare Kommun kommunalarbetare kommunalförbund kommunikationer kommunsammanslagning kontorist kontraktsanställd konvalescenthem kronor kultur kurator kvinnor (kv) kyrkobokföring kyrkogårdsarbetare kyrkokommunal personal general municipal administration full-time employee home aid public health, welfare and safety public health and sick care public health inspection auditory care consultant as a percentage of supervisor for boarding school general farm worker local government, municipality municipal worker local federation communications fusion of primary local authorities clerk employed by specific terms convalescent homes Swedish crowns cultural activity welfare officer females, women population registration cemetery worker employees in parishes kyrkokommunalt lönereglerad verksamhet kyrkovaktmästare köksbiträde kön Landsting landstingskommunalt lönereglerad verksamhet lantbruksskolor lanthushållsskolor logopedassistent läkare läkarsekreterare län lärare i hälso- och sjukvård lön lönegrad lönegradsintervall löneklass löneplan löneplansplacerad lönetillägg Mark och bostäder maskinchef miljöskydd (naturvård) månadslön män (m) Natt nedanstående nyanställda Ob-tillägg ofördelade oförändrat bestånd activities regulated by parochial salary schedule verger under-cook sex county council activities regulated by county council salary schedule farm schools rural domestic schools assistant logopedist doctor medical secretary county teacher of public health and sick care wages, salary salary grade interval of salary grades salary step salary scheme salary according to a salary scheme salary supplements grounds and housing chief engineer natural environment monthly salary males, men night mentioned below new appointments salary-supplement for inconvenient working hours not divided unchanged population

26 24 omräknattillheltidspersoner omsorger om psykiskt utvecklingsstörda Parkverksamhet personal personalassistent personalutbildning primärkommunal primärkommunalt lönereglerad verksamhet präster och kyrkomusiker psykisk barna- och ungdomsvård psykolog Räddningstjänst Samt samtliga, summa sjuksköterska sjukvård sjukvårdsbiträde sjukvårdspersonal skolmåltidsbiträde skolvaktmästare skötare socialassistent social omsorg social personal social verksamhet specialisttandläkare statligt lönereglerad verksamhet converted into fulltime employment care of the mentally deficient park-services personnel staff officer staff education primary local authority primary local authority activities regulated by municipal salaray schedule clergymen and church organists psychic child welfare and youth welfare service psychologist rescue service and total, sum nurse medical services practical nurse medical staff assistant at a school meal service school-porter mental hospital attendant social welfare officer social welfare social service staff social and welfare work specialized dentist activities regulated by government salary schedule städerska städpersonal särskolor sömmerska Tandsköterska tandvårdspersonal tandvårdschef tekniker tillägg timavlönad tjänsteställe tjänstgöringens omfattning tjänstledighetsavdrag total lön totalt Verksamhetsområde vissa vårdbiträde väghållning Under underläkare utbetalda löner utbildning uppgått i utbildnings- och kulturverksamhet Ålder ålderdomshemsföreståndare år Ö-tiHägg överenskommen lön översköterska, natt övrig(a) cleaner cleaning staff schools for handicapped children dressmaker dental nurse dental care staff principal dental officer technician salary-supplements time-rate employee branch of administration extent of employment salary deduction total wages, total salary total during assistant physician paid wages (salaries) education incorporated in education and cultural service sphere of activity certain nurse assistant road maintenance age manager of a home for the aged people year other salary supplements agreed salary head nurse, night other(s)

27 25 Kommunal personal 1989 Publikationens uppläggning Sedan 1968 publicerar statistiska centralbyrån i bokform statistik över anställda i landsting, primärkommuner och kyrkokommuner. Årets upplaga inledsmed översiktstabeller som syftar till att ge en överblick över hela den kommunala sektorn, för att sedan mer ingående behandla de landstingskommunala, primärkommunala och kyrkokommunala sektorerna var och en för sig. En nyhet för året är att lönespridningen för 1989 visas i diagramform för respektive sektor. Uppläggningen är densamma för samtliga delavsnitt. Dessa inleds med en beskrivning av undersökningspopulationen, på vilken följer en redogörelse för insamlingsförfarandet; vilka variabler som samlats in och hur dessa bearbetats. Därefter ges under rubriken Löneutveckling en mycket kortfattad beskrivning av de genomsnittliga löneförändringarna sedan föregående undersökning. Sedan följer ett diagram- och tabellavsnitt. Offentlig sektor Lone- och sysselsättningsstatistik över den offentliga sektorn redovisas i två publikationer. Uppgifter om den statligt lönereglerade verksamheten publiceras i Löner och sysselsättning inom offentlig sektor Del 1, Statsanställda, medan Del 2, Kommunal personal innehåller statistik över den kommunalt lönereglerade verksamheten. Uppdelningen är alltså gjord på grundval av om arbetstagarna omfattas av statlig eller kommunal lönereglering. Detta måste betonas då åtskilliga kommunalt anställda har löner som regleras genom statligt fastställda avlöningsbestämmelser. Inom den primärkommunala sektorn avlönas rektorer och lärare enligt avtal för statsanställda, vilket även gäller de lärare och rektorer som tjänstgör vid landstingets skolor. Samma förhållande råder beträffande präster och kyrkomusiker inom kyrkokommunal sektor. De offentligt ägda bolagen och de stiftelser som kontrolleras av offentliga organ redovisas i motsvarande publikationer avseende den privata sektorn. Den tabell som löper över de följande sidorna visar hur de offentligt anställda fördelade sig mellan de olika sektorerna vid mättidpunkten. Observera att personalen här redovisas efter statlig, landstingskommunal, primärkommunal och kyrkokommunal huvudman. Inom var och en av dessa grupper sker sedan en uppdelning på statligt och kommunalt lönereglerad verksamhet. Under rubriken övrig offentlig verksamhet redovisas bland annat anställda vid allmänna försäkringskassor och folkhögskolor.

28 26 Hela kommunala sektorn Hela kommunala sektorn Inledning Syftet med undersökningarna är att ge ett underlag för den officiella löneoch sysselsättningsstatistiken över kommunal sektor. Statistiken används främst vid de kommunala avtalsförhandlingarna och som planeringsunderlag på såväl riksnivå som på regional nivå. Andra användningsområden är som underlag för lönestrukturanalyser och jämförande lönestatistik. Bland konsumenterna märks konjunkturinstitutet, länsstyrelserna, kommunerna och nationalräkenskaperna vid statistiska centralbyrån. Redovisningen grundas i fråga om samtliga kommunala sektorer på totalundersökningar som bygger på individuella data om varje enskild arbetstagare.

29 Hela kommunala sektorn 27 Populationer Redovisningen skall i princip omfatta kommunalt lönereglerad personal sysselsatt inom landsting, primärkommuner och kyrkokommuner den 1 mars 1989 oberoende av tjänstgöringens omfattning. Helt tjänstledig personal är inte medräknad där ej annat anges. Timavlönade ingår i populationen i den mån de varit anställda och i arbete under någon del av februari och erhållit lön i mars. En mer utförlig beskrivning av de olika delpopulationerna ges under respektive avsnitt. Här kan påpekas att primärkommunerna Göteborg, Malmö och Gotland inte ingår i något landsting utan själva handhar de uppgifter som normalt ankommer på en landstingskommun. Diagram 1 Utvecklingen av antalet anställda inom kommunal sektor (exkl helt tjänstlediga) ) Ökningen för de kyrkokommunalt anställda är till viss del skenbar p g a att svarsfrekvensen blivit betydligt bättre på senare år

30 28 Hela kommunala sektorn Som tidigare nämnts omfattar populationerna inom kommunal sektor i princip kommunalt lönereglerad personal. Det förekommer emellertid även andra avtalsformer, och nedan ges en översikt över antalet sysselsatta inom respektive sektor. Personal som omfattas av arbetsmarknadspolitiska åtgärder återfinns under rubriken Övriga avtal tillsammans med arbetstagare som anställts enligt andra centrala överenskommelser än landstingens allmänna bestämmelser (AB). Antalet anställda i kommunala bolag och stiftelser uppgick till Siffran omfattar även helt tjänstlediga och är hämtad från enheten för finanstatistik vid SCB. Uppgifterna om antalet arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder är hämtade från arbetsmarknadsstyrelsen och skolöverstyrelsen. Uppgift om fördelning på kön saknas dock. Uppgifter om antalet anställda i arbetsmarknadspolitiska åtgärder saknas.

31 Hela kommunala sektorn 29 Lönebegrepp De i statistiken förekommande lönebegreppen definieras enligt följande: Löneplanslön avser lön enligt den löneklass efter vilken den anställde uppbär lön. Med lönetillägg menas tilllägg som utgår med ett för månad fast eller rörligt belopp. Överenskommen lön avser löneplanslön plus eventuella tillägg. Övertidsersättning ingår dock inte. Som övertidsersättning räknas ä- ven fyllnadslön för deltidsanställd, övertidstillägg, sammanträdesersättning, färdtidsersättning och ersättning för tillläggstimmar. LöneplanA kan i korthet sägas gälla för arbetstagare inom de områden för vilka Svenska Kommunalarbetareförbundet sluter kollektivavtal, och består av lönegraderna 5-52 och löneklasserna Antalet ålderslöneklasser uppgår till nio. För personer ej fyllda tjugo år förekommer löneklasserna Löneplan B kan sägas gälla anställda inom områden där organisationer tillhörande SACO/SR-K respektive Kommunaltjänstemannakartellen har slutit avtal om lönevillkoren. Den omfattar lönegraderna och löneklasserna Löneklasserna är avsedda för anställda under tjugo år. Antalet ålderslöneklasser är tio. Löneplanerna A och B tillämpades fortfarande i mars Avtalet för medförde bl a förändringar fromjuli 1989 beträffande löneplanerna för den kommunala sektorn. Löneplan A kvarstod medan löneplan B ersattes av individuell lön s k krontalslön. I vissa kommuner huvudsakligen i Göteborg och Stockholm har individuell lön i ringa mån tillämpats sedan Anställda/sysselsatta I statistiken används omväxlande begreppen anställda och sysselsatta där skillnaden i det här sammanhanget består i att helt tjänstledig personalingår i den förra gruppen men inte i den senare. Insamling Insamlingsförfarandet skiljer sig mellan de olika sektorerna. Från Landstingsförbundet har på magnetband erhållits individuella uppgifter om varje anställd.uppgifterna har inhämtats från samtliga landstingsinrättningar och granskats av Landstingsförbundet. På liknande sätt har Svenska kommunförbundet inhämtat och granskat individuella uppgifter gällande den primärkommunala personalen. I båda fallen har statistiska centralbyrån (SCB) haft möjlighet att följa arbetet. När det gäller den kyrkokommunalt anställda personalen har SCB skött insamling och granskning i samarbete med Svenska kyrkans församlings- och pastoratsförbund.

32 30 Hela kommunala sektorn Förändringar I denna publikation jämfört med föregående årgång 1 Tom år 1989 ingick tjänstledig personal i redovisningen över landstingspersonal. För primär- och kyrkokommunal personal har denna grupp sedan länge endast redovisats som en sidopopulation. För att ge en mer rättvisande totalbild över den kommunala sektorn har landstingspersonalen räknats om fromår 1981 (tabell 1). 2 För varje delsektor har diagrammen utökats med ett lönespridningsprogram. 3 Tabellerna med kombinationen befattning och lönegrad har utgått. / verkligheten till kommande årgång 4 De nya lönesystemen (berör främst löneplan B i denna publikation) slår igenom. 5 Lärarna (primärkommun och landsting) övergår från statlig till kommunal lönereglering. Det innebär att de kommer att insamlas och bearbetas i "kommunal" regi i stället för i "statlig". I dagsläget (april 1990) är det oklart om förändringen slår igenom 1990 eller Kyrkomusikerna och huvuddelen av domkapitlens och stiftsnämndernas personal övergår från statlig till kyrkokommunal lönereglering och kommer således from årgång 1990 att ingå i den kyrkokommunala statistiken. Prästerna behåller dock sin statliga lönereglering. 7 Mättidpunkten ändras efter beslut av arbetsgivar- och arbetstagarparterna från 1 mars till 1 november. Förskjutningen i publiceringen väntas bli något mindre. 8 Viss verksamhet kommer att flyttas från landstingssektorn till den primärkommunala sektorn (lärarpersonal). Kommande förbättringar i redovisningen 9 Det finns gott hopp om att en tillfredsställande kommunredovisning av landstingspersonal skall kunna återupptagas. Därigenom blir även en sådan fördelning betydligt mer meningsfull vad gäller hela den kommunala sektorn och hela den offentliga sektorn. 10 På SCBs program står även att redovisa utbildning, i sig och i kombination med lön, regional lönestatistik samt bättre omsättningsstatistik (anställningsår m m). De nya avtalsformerna kommer även att kräva och möjliggöra en uppdelning i tjänstemän och övriga arbetstagare - främst i lönestatistiken.

33 Tabell 1 Personal inom offentlig sektor fördelad efter huvudman (exkl helt tjänstlediga) Employees in the public sector by type of employer (excl persons on leave) ) Ca 3200 lärare har tillkommit sedan föregående år. Dessa är korttidsanställda med enbart undervisningstimmar och har tidigare inte redovisats. Hela kommunala sektorn 31

34 Tabell 2 Personal inom offentlig sektor 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter huvudman och lån Employees in the public sector (excl persons on leave) by type of employer and county a) samtliga sysselsatta a) total 32 Hela kommunala sektorn

35 b) heltidspersoner b) converted into full-time employment Hela kommunala sektorn 33

36 34 Hela kommunala sektorn Tabell 3 Kommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter sektor, ålder och kön Employees in municipalities (excl person on leave) by sector, age and sex

37 Hela kommunala sektorn 35 Tabell 4 Kommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) löneplansplacerad och heltidstjänstgörande efter sektor, överenskommen lön och kön Full-time employees in municipalities (excl person on leave) in receipt of a schemed salary by sector, agreed salary and sex

38 Tabell 5 Kommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter sektor, län och kön Employees in municipalities (excl person on leave) by sector, county and sex 36 Hela kommunala sektorn

39 Landstingspersonal 37 Landstingspersonal Population Undersökningen avser samtliga landstingsanställda vars anställningsform regleras av landstingens allmänna bestämmelser i kollektivavtal för tjänstemän (AB). Däremot ingår inte de av landstingens arbetstagare som avlönas enligt avtal för statsanställda, exempelvis rektorer och lärare. Anställda enligt övriga centrala överenskommelser ingår inte heller. Detsamma gäller arvodesanställda förtroendemän, uppdragstagare och anställda i stiftelser och landstingsägda bolag. Ett undantag härvidlag är tvätteribolagen vars anställda ingår från och med Beredskapsarbetare ingår i populationen, men resultaten redovisas inte i tabellerna. Hur landstingspersonalen är fördelad mellan kommunalt och statligt lönereglerad verksamhet framgår av tabellen på sidan 31. Den i redovisningen ingående personalen omfattar samtliga heltids- och deltidsanställda med fast eller tillfällig anställning vid landstingen den 1 mars Vidare ingår alla timavlönade som tjänstgjort sammanlagt minst 4 timmar under februari och erhållit lön i mars. Löneplansplacerad arbetstagare som var anställd 1 mars men denna dag hade semester eller liknande ingår också i redovisningen. Antalet landstingskommunalt anställda med kommunal lönereglering uppgick den 1 mars 1989 till , vilket innebär en ökning med personer jämfört med föregående år. Omräknat i heltidspersoner blir ökningen ungefär 1,3 procent. De sysselsatta, dvs antalet anställda exklusive helt tjänstlediga, uppgick till då personer var helt tjänstlediga. Insamling Från Landstingsförbundet har på magnetband erhållits individuella uppgifter om varje anställd. Uppgifterna har insamlats från samtliga landstingsinrättningar.

40 38 Landstingspersonal Variabler De variabler som ingår i årets undersökning är: Landsting Institution/verksamhet Personnummer Befattning Förmånsgrupp Utbildning Anställningsform Löneplan Lönegrad Löneklass Tilläggslöneklass Alders löneklass I mars uppburen totallön Löneklasslön Ersättning för tjänstgöring pä obekväm arbetstid Jourersättning Beredskapsersättning Övertidsersättning Övriga tillägg Avlöningsförstärkning Tantiem Ersättning för särskild arbetstid Uppehållslönefaktor Sysselsättningsgrad Arbetade timmar/mertidstimmar Tjänstledighetens omfattning I samband med granskningen av primärmaterialet har samtliga institutioner och verksamheter åsatts en fyrställig kod i enlighet med den så kallade institutionskoden vilken följer landstingens normalkontoplan (L-kontoplanen). Av dessa fyra siffror betecknar de första två verksamhetsområde, medan de övriga är avsedda att skilja institutioner inom samma verksamhetsområde åt. Detaljeringsgraden varierar mellan de olika landstingen beroende på de indelningar som tillämpas i de skilda datalönesystemen. De verksamhetsområden som redovisas i tabellerna är följande: Hälso- och sjukvård Social verksamhet Omsorger om psykiskt utvecklingsstörda Utbildnings- och kulturverksamhet Central förvaltning Diverse verksamheter Med befattning förstås benämningen på den tjänst som vederbörande innehade den 1 mars 1989 och för den som innehaft löneplansplacerat vikariat har vikarietjänstens benämning angivits. Personer som vid redovisningstillfället uppehöll två tjänster har redovisats på båda. Flertalet befattningar ingår i den centrala tjänsteförteckningen i specialbestämmelserna till gällande avtal. Därutöver förekommer lokala benämningar. I förmånsgrupp 1A ingår arbetstagare med hel tids tjänstgöring som anställts för en sammanhängande tid av minst tre månader. Förmånsgrupp IB består av arbetstagare med deltidstjänstgöring omfattande minst 40 procent som anställts för en sammanhängande tid av minst tre månader. Övriga arbetstagare räknas som tim- eller betingsanställda och hänförs till förmånsgrupp 2.

41 Landstingspersonal 39 Som heltidstjänstgörande har de räknats vars sysselsättningsgrad uppgår till 100 procent. Deltidstjänstgörande är i denna undersökning de vars sysselsättningsgrad är större än noll men understiger 100 procent. Anställningsformerna är tre till antalet: heltids-, deltids-, och timanställning. Med timanställda förstås de för vilka ersättning utgår per arbetad timme. Det är viktigt att hålla isär begreppen anställningsform och sysselsättningsgrad; en timanställd person kan till exempel mycket väl tjänstgöra på heltid och en heltidsanställd kan tjänstgöra på deltid. Begreppet heltidspersoner har räknats fram med hjälp av sysselsättningsgraden eller på grundval av under månaden arbetade timmar. Ett exempel klargör vad som avses: två anställningar med sysselsättningsgraderna 40 respektive 60 % räknas tillsammans som en heltidsperson. Ifråga om timanställda betraktas 160 timmar som heltid. För samtliga arbetstagare skall uppgift lämnas om den högsta för tjänsten relevanta utbildning som vederbörande förvärvat. Klassificering har sedan skett enligt Svensk utbildningsnomenklatur (SUN). Uppgifternas kvalitet medger dock inte någon redovisning. För deltidsanställd löneplansplacerad personal redovisas s k mertidstimmar eller fyllnadstimmar. Fyllnadstid är den tid som deltidsanställd utför arbete utöver för deltidstjänstgöringen fastställd arbetstid upp till tjänstgöring motsvarande heltid. Med nyanställda förstås de personer som tillkommit i 1989 års undersökning, och med avgångna menas de som var med i förra undersökningen men inte förekommer i årets. Som helt tjänstlediga betraktas de som inte fått någon lön utbetald under mars månad eller vars lön i sin helhet utgörs av lönetillägg. Via institutionskoden har tidigare även en kommunvariabel skapats. Kvaliteten på variabeln har emellertid gradvis försämrats, varför den har fått utgå i årets undersökning. Förhoppningsvis kommer den att återkomma nästa år i en annan utformning. Bearbetning Vid granskningen har samtliga uppgifters rimlighet prövats av Landstingsförbundet, dels var för sig, dels i kombination med andra uppgifter. Materialet har även dubblettkontrollerats med personnummer som identifikationsbegrepp. Statistiska centralbyrån har haft möjlighet att följa granskningsarbetet. När dessa moment var avklarade levererade Landstingsförbundet ett individbeståndsband, varefter SCB samkörde materialet mot föregående års, för att på så sätt få fram uppgifter om nyanställning och avgång. Från och med 1988 redovisas landstingspersonalen som huvudregel exklusive helt tjänstlediga. Undantagen gäller tabell 2 b) som visar de tjänstledigas fördelning på verksamhetsområ-

42 40 Landstingspersonal den, och 2c) där det totala antalet anställda fördelas på dessa områden. Även tabellerna 11 och 12 som behandlar nyanställda respektive avgångna har hänsyn tagits till om vederbörande varit eller blivit tjänstledig. Detta för att en person som tar tjänstledigt inte skall redovisas som avgången eller betraktas som nyanställd vid återkomst efter en tjänstledighet. Löneutveckling Den genomsnittliga överenskomna månadslönen uppgick för heltidstjänstgörande arbetstagare till kr, en ökning med 8,5% sedan föregående undersökning. Med överenskommen lön avses löneplanslön plus eventuella tillägg. Övertidsersättning ingår inte. Fördelningen mellan könen framgår av tablån nedan. Likaså har 1989 års uppgifter inte påverkats av löneåtgärderna gällande fr o m den 1 juli För att ta hänsyn även till de deltidstjänstgörande kan dessa vägas in med ett tal motsvarande sysselsättningsgraden. Resultatet kan avläsas i ovanstående tablå. Fr om 1988 redovisas antal anställda exkl helt tjänstledig personal, dvs personer som inte uppburit någon lön under mars månad har borttagits. Avtalet för medförde löneåtgärder från och med 1 juli 1988 samt från 1 juli De genomsnittslöner som redovisas avser läget 1 mars respektive år. Nivån på 1988 års siffror har således inte påverkats av löneåtgärderna gällande fr o m den 1 juli 1988.

43 Landstingspersonal 41 Diagram L1 Landstingspersonal den 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter verksamhetsområde och kön Employees in county councils (excl persons on leave) by sex and sphere of activity

44 42 Landstingspersonal Diagram L2 Landstingspersonal den 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter tjänstgöringens omfattning och kön Employees in county councils (excl persons on leave) by extent of employment and sex

45 Landstingspersonal 43 Diagram L3 Heltidstjänstgörande och löneplansplacerad landstingspersonal den 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter kön och överenskommen lön Full-time employees in county councils (excl persons on leave) by sex and agreed salary Diagram L4 Heltidstjänstgörande och löneplansplacerad landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter ålder och kön Full-time employees in county councils (excl persons on leave) by age and sex

46 44 Landstingspersonal Diagram L5 Lönespridning för landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter löneplan och kön Disversion of salaries for employees in county councils (excl persons on leave) by salary scheme and sex Tolka diagrammet så här: P 25 = 25 procent av individerna i gruppen har lägre lön än vad linjen visar P 50 = 50 procent av individerna i gruppen har lägre lön än vad linjen visar P 75 = 75 procent av individerna i gruppen har lägre lön än vad linjen visar

47 Tabell L1 Landstingspersonal 1 mars 1989 efter verksamhetsområde, anställningsform och kön Employees in county councils March 1st 1989 by sphere of activity, form of employment and sex Tabell L2 Landstingspersonal 1 mars 1989 efter verksamhetsområde, tjänstgöringens omfattning och kön Employees in county councils March 1st 1989 by sphere of activity, extent of employment and sex a) exkl helt tjänstlediga a) excl persons on leave Landstingspersonal 45

48 b) helt tjänstlediga b) persons on leave 46 Landstingspersonal c) inkl helt tjänstlediga c) incl persons on leave Anm Variabeln anställningsform med vilken förstås heltid-, deltids- eller timanställning skiljs från variabeln tjänstgöringens omfattning som avser heltids- eller deltidstjänstgöring.

49 Landstingspersonal 47 Tabell L3 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter ålder, tjänstgöringens omfattning och kön Employees in county councils (excl persons on leave) by age, extent of employment and sex

50 48 Landstingspersonal Tabell L4 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) på löneplan A och B efter lönegrad, tjänstgöringens omfattning och kön Employees in county councils (excl persons on leave) in the salary schemes A and B, by salary grade, extent of employment and sex

51 Landstingspersonal 49

52 50 Landstingspersonal Tabell L5 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) på löneplan A och B efter löneklass inkl tilläggslöneklasser, tjänstgöringens omfattning och kön Employees in county councils (excl persons on leave) in the salary schemes A and B, by salary step, extent of employment and sex

54 52 Landstingspersonal

55 Tabell L6 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) löneplansplacerad och heltidstjänstgörande, efter överenskommen lön, ålder och kön Full-time employees in county councils (excl persons onleave) in receipt of a schemed salary, by agreed salary, age and sex Landstingspersonal 53

56 Tabell L7 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) samtliga löneplanslacerade, efter överenskommenlön, ålder och kön Employees in county councils (excl persons onleave) in receipt of a schemed salary, by agreed salary, age and sex 54 Landstingspersonal Anm. Deltidjänstgörande ingår med sin vikt pä de rader som motsvaras av en tänkt heltidslön. Medellönen ar beräknad som summa faktisk lon dividerad med summan av tjänstgöringens omfattning i resektive kolumn.

57 Tabell L9 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter län, verksamhetsområde och kön Employees in county councils (excl persons on leave) by county, sphere of activity and sex Landstingspersonal 55

58 Tabell L10 Landstingspersonal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) löneplansplacerad, i vissa befattningar, efter kön och med genomsnitt för ålder, löneplanslön och överenskommen lön Employees in county councils (excl persons on leave) in receipt of a schemed salary, in certain positions, by sex, average age, average schemed salary and average salary a) heltidsarbetande a) full-time employees 56 Landstingspersonal

61 b) deltidsarbetande b) part-time employees Landstingspersonal 59

64 62 Landstingspersonal Tabell L11 Landstingspersonal 1 mars 1989 (inkl helt tjänstlediga) nyanställda under redovisningsåret , efter ålder, tjänstgöringens omfattning och kön Employees in county councils (incl persons on leave), new appointed during , by age, extent of employment and sex

65 Landstingspersonal 63 Tabell L12 Landstingspersonal 1 mars 1989 (inkl helt tjänstlediga) avgångna under redovisningsåret , efter ålder, tjänstgöringens omfattning och kön Employees in county councils (incl persons on leave) resigned during , by age, extent of employment and sex

66 64 Primärkommunal personal Primärkommunal personal Population Undersökningen omfattar samtliga primärkommunalt anställda med kommunal lönereglering, med vilket förstås alla primärkommunalt anställda med undantag för: a deltidstjänstgörande brandmän och deltidstjänstgörande brandbefäl b deltidstjänstgörande skolbibliotekarier c arbetstagare vid beredskapsarbeten, inklusive ungdomsplats och ungdomslag d arvodesanställda läkare e arvodesanställda tolkar f lärare och skolledare Församlingarnas personal redovisas under det kyrkokommunala avsnittet. Förtroendemän och uppdragstagare betraktas ej som anställda och ingår av det skälet inte i populationen. Som redogjorts för på sidan 25 under avsnittet Offentlig sektor faller även arbetstagare med statlig lönereglering och personal anställd i kommunala bolag och stiftelser utanför undersökningspopulationen. I populationen ingår, bortsett från de tidigare nämnda undantagen, samtlig heltidstjänstgörande, deltidstjänstgörande, timavlönad och tillfälligt anställd personal i primärkommunernas tjänst den 1 mars Deltidstjänstgörande arbetstagare med arbetet förlagt enbart till vissa veckodagar men med fortlöpande anställning samt timavlönade som varit anställda och i arbete under någon del av februari har medtagits oavsett om arbete fullgjorts den 1 mars eller inte. För timavlönade gäller dock att de skall ha arbetat minst 10 timmar under månaden. Även anställda med lönebidrag ingår i populationen. Helt tjänstledig personal som inte upprätthållit annan tjänst ingår i undersökningen, medan övrig ledig personal medtagits endast om ledigheten varit av tillfälligt slag, exempelvis kortare tids sjukdom. Med helt tjänstledig personal förstås de anställda i förmånsgrupperna 1A och IB som inte fått någon lön utbetald i mars månad, eller som enbart erhållit lönetilllägg. Helt tjänstlediga redovisas separat i tabell 2b. De primärkommunalt sysselsatta med kommunal lönereglering uppgick den 1 mars 1989 totalt till ca , vilket är en minskning med 0,3 procent sedan föregående undersökningstillfälle. Omräknat i heltidspersoner blir resultatet en ökning med 0,6 procent. I dessa siffror ingår ej helt tjänstlediga vilka uppgick till personer.

67 Primärkommunal personal 65 Insamling Svenska kommunförbundet har från samtliga primärkommuner inhämtat uppgifter om varje enskild primärkommunalt anställd. För huvuddelen av personalbeståndet, ca 99 procent, lämnades uppgifterna på magnetband via kommunernas egna datacentraler, återstoden redovisades på blanketter. Variabler Följande variabler har bearbetats i 1989 års undersökning: Län Kommun/kommunalförbund Personnummer Tjänsteställe Befattning Förmänsgrupp Sysselsättningsgrad Tjänstledighet Antal arbetade timmar Antal värdtimmar för dagbarnvårdare Lönegrad Ålderslöneklass och eventuella tillläggslöneklasser Loneklasslön I mars uppburen totallön inklusive tillägg och avdrag Ersättning för tjänstgöring pä obekväm arbetstid, jour-, beredskapsoch övertidsersättning samt övriga tillägg Med kommunalförbund menas sammanslutning som inte begränsas till en specifik kommun, t ex brandförsvarsförbund och vattenverksförbund. Tjänsteställe redovisas enligt den s k bas- och programindelningen av kommunernas verksamhet. Den indelning som används i tabellerna är följande: Gemensam kommunadministration Arbete och näringsliv Mark och bostäder Väghållning Kommunikationer Parkverksamhet Fritid Kultur Energi, vatten och avfall Utbildning Socialtjänst Miljö, hälsc- och samhällsskydd Sjukvård Räddningstjänst De anställdas befattning redovisas genom att kommunerna för varje anställd anger en tjänstebenämning. Koden har hämtats ur den av Svenska kommunförbundet uppgjorda förteckningen Kommunal befattningskod 1 mars I förmånsgrupp 1A ingår arbetstagare med heltidstjänstgöring som anställts för en sammanhängande tid av minst tre månader. Förmånsgrupp IB består av arbetstagare med deltidstjänstgöring omfattande minst 40 procent av den för motsvarande heltidsanställd gällande arbetstiden, och som anställts för en sammanhängande tid av minst tre månader. Övriga arbetstagare räknas som tim- eller betingsanställda och förs till förmånsgrupp 2 eller 5.

68 66 Primärkommunal personal Som heltidstjänstgörande räknas de vars sysselsättningsgrad uppgår till 100 procent. Övriga betraktas som deltids tj änstgörande. Som helt tjänstlediga betraktas de arbetstagare i förmånsgrupperna 1A och IB som inte erhållit någon lön i mars månad eller vars lön till uteslutande del utgjorts av lönetillägg. Anställningsformerna är tre till antalet: heltids-, deltids-, och timanställning. Med timanställda förstås de för vilka ersättning utgår per arbetad timme. Det är viktigt att hålla isär begreppen anställningsform och sysselsättningsgrad. En timanställd kan till exempel mycket väl tjänstgöra på heltid. Antal arbetade timmar redovisas endast för tim- och betingsavlönade. Uppgift om antalet vårdtimmar anges endast för dagbarnvårdare. Heltidspersoner är ett begrepp som räknas fram på grundval av sysselsättningsgraden eller med hjälp av antalet arbetade timmar. Två anställningar med sysselsättningsgraderna 40 procent resp 60 procent räknas tillsammans som en heltidsperson. För timanställda räknas 160 timmar som heltid. För samtliga arbetstagare skall uppgift lämnas om den högsta för tjänsten relevanta utbildning som vederbörande förvärvat. Klassificering har sedan skett enligt Svensk utbildningsnomenklatur (SUN). Uppgifternas kvalitet medger dock inte någon redovisning. När det gäller begreppet antal anställda bör påpekas, att i de fall en person uppbär lön från mer än en tjänst och en sammanläggning av dessa i statistiken inte kan motiveras, räknas tjänsterna var och en för sig. Detta förhållande berör ca tjänster. Med nyanställda avses de arbetstagare som tillkommit i 1989 års undersökning, och med avgångna förstås de som var med förra året men inte förekommer i årets undersökning. Bearbetning Samtliga uppgifter har granskats av Svenska kommunförbundet. Uppgifternas rimlighet prövades dels var för sig, dels i kombination med andra uppgifter. Även en dubblettkontroll har utförts med personnummer som identifikationsbegrepp. Statistiska centralbyrån har haft möjlighet att följa granskningen. Kommunförbundet levererade därefter ett individbeståndsband varefter SCB genom en samkörning med föregående års material fick fram uppgifter om nyanställning och avgång. Tabellerna redovisas som huvudregel exklusive helt tjänstlediga. Undantagen härvidlag är delar av tabell 2, samt tabellerna 11 och 12 som behandlar nyanställning och avgång. Skälet till att de senare tabellerna även innehåller helt tjänstlediga är att man då undviker att de som tar tjänstledigt redovisas som avgångna, eller att man får beteckningen nyanställd om man återkommer efter en tids tjänstledighet.

69 Primärkommunal personal 67 Löneutveckling Den genomsnittliga överenskomna månadslönen uppgick för de heltidstjänstgörande löneplansplacerade arbetstagare till kr, en ökning med 9,5 procent sedan föregående undersökning. Fördelningen mellan könen framgår av följande tablå: För att ta hänsyn även till de deltidstjänstgörande, kan dessa vägas in med tal som motsvarar sysselsättningsgraden. Resultatet kan utläsas av tablån ovan. Uppgifterna avser löneläget 1 mars respektive år års siffror har inte påverkats av de lönegradsåtgärder som var en följd av de så kallade revisionsoch anpassningsförhandlingarna enligt års avtal. Avtalet medförde bl a förändringar av löneplanerna fr o m 1 juli 1988 ochfroml juli Lönerna 1989 innehåller inte de löneökningar som utfallit efter mättidpunkten.

70 68 Primärkommunal personal Diagram P1 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter kön och tjänsteställe Employees in primary local authorities (excl person on leave) by sex and branch of administration

71 Primärkommunal personal 69 Diagram P2 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter tjänstgöringens omfattning och kön Employees in primary local authorities (excl persons on leave) by extent of employment and sex

72 70 Primärkommunal personal Diagram P3 Heltidstjänstgörande och löneplansplacerad primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter kön och överenskommen lön Full-time employees in primary local authorities (excl persons on leave) by age and agreed salary Diagram P4 Heltidstjänstgörande och löneplansplacerad primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter ålder och kön Full-time employees in primary local authorities (excl persons on leave) by age and sex

73 Primärkommunal personal 71 Diagram P5 Lönespridning för primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter löneplan och kön Disversion of salaries for employees in local authorities (excl persons on leave) by salary scheme and sex Tolka diagrammet så här: P 25 = 25 procent av individerna i gruppen har lägre lön än vad linjen visar P 50 = 50 procent av individerna i gruppen har lägre lön än vad linjen visar P 75 = 75 procent av individerna i gruppen har lägre lön än vad linjen visar

74 Tabell P1 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter tjänsteställe, anställningsform och kön Employees in primary local authorities (excl persons on leave) by branch of administration, form of employment and sex 72 Primärkommunal personal Anm. Variabeln anställningsform med vilken förstas heltids-, deltids-, eller timanställning skiljs frän variabeln tjänstgöringens omfattning som avser heltids- eller deltidstjänstgöring.

75 Tabell P2 Primärkommunal personal 1 mars 1989 efter tjänsteställe, tjänstgöringens omfattning och kön Employees in primary local authorities by branch of administration, extent of employment and sex a) exkl helt tjänstlediga a) excl persons on leave Primärkommunal personal Anm. Variabeln anställningsform med vilken förstas heltids-» deltids-i eller timanställning skiljs frän variabeln tjänstgöringens omfattning som avser heltids- eller deltidstjänstgöring. 73

76 b) helt tjänstlediga b) persons on leave 74 Primärkommunal personal

77 c) inkl helt tjänstlediga c) incl persons on leave Primärkommunal personal 75

78 76 Primärkommunal personal Tabell P3 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter ålder, tjänstgöringens omfattning och kön Employees in primary local authorities (excl persons on leave) by age, extent of employment and sex

79 Primärkommunal personal 77 Tabell P4 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga)pålöneplan A och B efter lönegrad, tjänstgöringens omfattning och kön Employees in primary local authorities (excl persons on leave) in salary scheme A and B by salary grade, extent of employment and sex

80 78 Primärkommunal personal 1) Personal tillhörande SKAF's avtalsområde. 2) Personal tillhörande KTK's och SACO-K's avtalsområde.

81 Primärkommunal personal 79 Tabell P5 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) på löneplan A och B efter löneklass inkl tilläggslöneklasser, tjänstgöringens omfattning och kön Employees in primary local authorities (excl persons on leave) in salary scheme A and B by salary step, extent of employment and sex

82 80 Primärkommunal personal

83 Primärkommunal personal 81 1) Personal tillhörande SKAF's avtalsområde. 2) Personal tillhörande KTK's och SACO-K's avtalsområde.

84 Tabell P6 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) löneplansplacerad och heltidstjänstgörande, efteröverenskommenlön, ålder och kön Full-time employees in primary local authorities (excl persons on leave) in receipt of a schemed salary, by agreed salary, age and sex 82 Primärkommunal personal Anm. Deltidstiänstgörande ingär med sin vikt pa de rader son motsvaras av en tänkt heltidslön. Medellönen är beräknad som summa faktisk lön dividerad med summan av tjänstgöringens omfattning i respektive kolumn. I tabellerna ingår även anställda med krontalslön.

85 Tabell P7 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) samtliga löneplansplacerade, efter överenskommen lön, ålder och kön Employees in primary local authorities (excl persons on leave) in receipt of a schemed salary, by agreed salary, age and sex Anm. Deltidstiänstgörande ingär med sin vikt pä de rader som motsvaras av en -tänkt heltidslön. Medellönen är beräknad som summa faktisk lön dividerad med summan av tjänstgöringens omfattning i respektive kolumn. I tabellerna ingår även anställda med krontalslön. Primärkommunal personal 83

86 Tabell P8 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter län, kommun/kommunalförbund, tjänstgöringens omfattningochkön Employees in primary local authorities (excl persons on leave) by county, municipality/local federation, extent of employment and sex 84 Primärkommunal personal

87 Primärkommunal personal 85

89 (1) Gotlands kommun ombesörjer även sjukvården, något som normalt är en landstingsuppgift. Räknas de sjukvärdsanställda bort, blir relationen mellan antal sysselsatta och invånarantalet 8 procent. Primärkommunal personal 87

91 (2) Malmö ombesörjer även sjukvården» något som normalt är en landstingsuppgift. Räknas de sjukvärdsanställda bort, blir relationen mellan antal sysselsatta och invånarantalet 7 procent. Primärkommunal personal 89

92 (3) Göteborg ombesörjer även sjukvården, nägot som normalt Sr en landstingsuppgift. Räknas de sjukvardsanställda bort» blir relationen mellan antal sysselsatta och invånarantalet 7 procent. 90 Primärkommunal personal

98 96 Primärkommunal personal Tabell P9 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter län, kommun/kommunalförbund, tjänste-ställe och kön Employees in primary local authorities (excl persons on leave) by county, municipality/local federation, branch of administration and sex

102 100 Primärkommunal personal Anm. Kommunerna Malmö och Gotland ombesörjer även sjukvården, vilket normalt är en landstingsuppgift.

104 102 Primärkommunal personal Anm. Göteborg ombesörjer även sjukvärden, något son norsait är en landstingsuppgift.

112 Tabell P10 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) löneplansplacerad, i vissa befattningar, efter kön och med genomsnitt för ålder, löneplanslön och överenskommen lön Employees in primary local authorities (excl persons on leave) in receipt of a schemed salary, in certain positions by sex, average age, average schemed salary and average salary a) heltidsarbetande a) full-time employees 110 Primärkommunal personal

115 b) deltidsarbetande b) part-time employees Primärkommunal personal 113

117 Primärkommunal personal 115 Tabell P11 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (inkl helt tjänstlediga) nyanställda under redovisningsåret , efter ålder, tjänstgöringens omfattning och kön Employees in primary local authorities (incl persons on leave), new appointed during , by age, extent of employment and sex

118 116 Primärkommunal personal Tabell P12 Primärkommunal personal 1 mars 1989 (inkl helt tjänstlediga) avgångna under redovisningsåret , efter ålder, tjänstgöringens omfattning och kön Employees in primary local authorities (incl persons on leave), resigned during , by age, extent of employment and sex

119 Kyrkokommunal personal 117 Kyrkokommunal personal Population Undersökningen avser samtliga anställda i församlingarnas, pastoratens, samfälligheternas och stiftsrådens tjänst den 1 mars 1989 med undantag för arbetstagare vars anställningsvillkor regleras genom statligt fastställda avlöningsbestämmelser, t ex präster och kyrkomusiker. Vidare undantas förtroendevalda såsom kyrkokassörer, samt beredskapsarbetare inklusive ungdomslag och ungdomsplats. Dessutom undantas anställda i stiftelser eller bolag. Församlingsmusiker med lokalt bestämda löner ingår däremot. Den i redovisningen ingående personalen omfattar samtlig heltidstjänstgörande, deltidstjänstgörande, timavlönad och tillfälligt anställd personal i kyrkokommunernas tjänst den 1 mars Deltidstjänstgörande arbetstagare med arbetet förlagt enbart till vissa veckodagar men med fortlöpande anställning ingår oavsett om arbete fullgjorts den 1 mars eller ej. Timavlönade som varit anställda och i arbete under någon del av februari har medtagits oberoende av om arbete utförts den 1 mars. Även anställda med lönebidrag ingår i populationen. Helt tjänstledig personal som inte redovisats på annan tjänst ingår i undersökningen, medan övrig ledig personal endast är med om ledigheten är av tillfälligt slag, exempelvis kortare tids sjukdom. Med helt tjänstlediga förstås de anställda i förmånsgrupperna 1A och IB som inte fått någon lön utbetald i mars månad, eller som enbart erhållit lönetillägg. Antalet anställda med kyrkokommunala löneavtal uppgick den 1 mars 1989 till cirka personer, vilket aren ökning med 3,2 procent jämfört med föregående år. Omräknat i heltidspersoner blir ökningen 3,1 procent. I siffrorna ingår tjänstledig personal. Antalet uppgiftslämnare har minskat kraftigt genom att löneadministrationen centraliserats till ekonomiska samfälligheter. År 1988 fanns det kyrkokommuner och 13 stiftsråd redovisades ekonomiska samfälligheter samt 13 stiftsråd. 14 redovisningsställen har ej lämnat uppgifter. Dessa beräknas omfatta ca 50 personer varav den största delen består av kategorin vaktmästare. Insamling Statistiska centralbyrån har från samtliga kyrkokommuner med självständig ekonomisk förvaltning inhämtat uppgifter om varje enskild kyrkokommunalt anställd. För större delen av personalbeståndet lämnades uppgifterna på blanketter, medan återstoden, omkring 25 procent, redovisades på magnetband eller diskett.

120 118 Kyrkokommunal personal Variabler Följande variabler har bearbetats i 1989 års undersökning: Stift Län Personnummer Förvaltningsgren Förmänsgrupp Befattning Sysselsättningsgrad Antal arbetade timmar Lönegrad Löneklass och eventuella tilläggslöneklasser Löneklasslön Ersättning för tjänstgöring pä obekväm arbetstid, jour-, beredskapsoch övertidsersättning samt övriga tillägg Uppdelningen av personalen på olika förvaltningsgrenar har skett med hjälp av den s k FK-planen, som är det budget- och redovisningssystem som tillämpas av de större kyrkokommunerna. Se tablån nedan. Central förvaltning Kyrkobokföring Fastighetsförvaltning Begravningsväsende Församlingsverksamhet I förmånsgrupp 1 A ingår arbetstagare med heltidstjänstgöring som anställts för en sammanhängande tid av minst tre månader. Förmånsgrupp IB består av arbetstagare med deltidstjänstgöring omfattande minst 40 procent av den för motsvarande heltidsarbetande gällande arbetstiden, och som anställts för en sammanhängande tid av minst tre månader, övriga arbetstagare betraktas som tim- eller betingsanställda och förs till förmånsgrupp 2. Befattning. Kyrkokommunerna har för varje anställd angivit en tjänstebenämning, dels i klartext, dels i en fyrsiffrig kod. Koden har hämtats ur den av svenska kommunförbundet utgivna förteckningen Kommunal befattningskod 1 mars Sysselsättningsgrad. Som heltidstjänstgörande räknas de för vilka sysselsättningsgraden angivits till 100 %. Som deltidstjänstgörande räknas de vars sysselsättningsgrad understiger 100 %. För timavlönade beräknas sysselsättningsgraden med ledning av uppgifterna om antalet arbetade timmar. Som helt tjänstlediga betraktas de som varit anställda men inte erhållit någon lön under mars månad eller vars lön i dess helhet utgjorts av lönetillägg. Det förekommer tre anställningsformer; heltids-, deltids-, och timanställning. Med timanställda förstås de för vilka ersättning utgår per arbetad timme. Det är viktigt att hålla isär begreppen sysselsättningsgrad och anställningsform; en timanställd arbets-

121 Kyrkokommunal personal 119 tagare kan till exempel mycket väl tjänstgöra på heltid. För samtliga arbetstagare skall uppgift lämnas om den högsta för tjänsten relevanta utbildning som vederbörande har förvärvat. Klassificering har sedan skett enligt Svensk utbildningsnomenklatur (SUN). Uppgifternas kvalitet medger dock inte någon redovisning. Antal arbetade timmar redovisas endast för tim- och betingsavlönade. Heltidspersoner är ett begrepp som räknats fram med hjälp av sysselsättningsgraden eller på grundval av antalet arbetade timmar. Ett exempel får klargöra begreppet: Två anställningar med sysselsättningsgraderna 40 respektive 60 procent räknas tillsammans som en heltidsperson. 165 timmar räknas som heltid när det gäller timavlönade. Med nyanställda avses de arbetstagare som tillkommit i 1989 års undersökning, och med avgångna förstås de som var med förra året men inte förekommer i årets undersökning. Bearbetning Samtliga uppgifter har granskats av statistiska centralbyrån. Uppgifternas rimlighet har prövats dels var och en för sig, dels i kombination med andra uppgifter. I avsikt att få fram uppgifter om nyanställning och avgång genomfördes en samköming mot föregående års material. Även en dubblettkontroll gjordes, detta med personnummer som identifikationsbegrepp. Svenska kyrkans församlings- och pastoratsförbund har haft tillfälle att följa bearbetningen. Som huvudregel ingår inte helt tjänstledig personal i tabellerna. Undantagen är delar av tabell 2, samt tabellerna 11 och 12 som beskriver nyanställning och avgång. Genom att de sistnämnda tabellerna även innehåller helt tjänstlediga undviker man att arbetstagare som tar tjänstledigt blir betecknade som avgångna eller att man redovisas som nyanställd när man återkommer i arbetet efter en tids tjänstledighet. I fråga om begreppet antal anställda kan påpekas, att i de fall en person uppbär lön från mer än en tjänst, och en sammanläggning av dessa i statistiken inte logiskt kan motiveras, räknas tjänsterna var och en för sig. Detta berör cirka 500 tjänster.

122 120 Kyrkokommunal personal Löneutveckling Den genomsnittliga överenskomna månadslönen uppgick för heltidstjänstgörande löneplansplacerade arbetstagaretill kr, en ökning med 9,1% sedan föregående undersökning. Fördelningen mellan könen framgår nedan. Då revisionsförhandlingarna inom de två senare huvudorganisationerna inneburit en viss löneglidning kan man räkna med en nivåhöjning av denna anledning på ytterligare 1-2 %. Nivåhöjningen inom SKAFs avtalsområde är beräknat på åtgärder på löneplansbelopp, semester och tillägg för obekväm arbetstid och pengar för personalutveckling. Något revisionsförhandlingsutrymme hade ej avsatts inom kyrkans område. Inom KTKs och SACOs avtalsområde har nivåhöjning skett genom åtgärder av samma slag som inom SKAFs avtalsområde. Därtill kommer revisionsförhandlingsutrymme för individuella löneåtgärder. Löneutvecklingen mellan mars 1988 och mars 1989 regleras av de 2-åriga löneavtalen HÖK (Huvudöverenskommelse med SKAF) och ÖLA (Överenskommelse rörande lön och allmänna anställningsvillkor med KTK och SACO/SR- K). Enligt Pastoratsförbundets beräkningar efter avtalsuppgörelsen är nivåhöjningen mellan mättidpunkterna ca 7,2 % inom SK AFs avtalsområde och ca 7% inom KTKs och SACO/SR-Ks avtalsområde. För att ta hänsyn även till de deltidstjänstgörande, kan dessa vägas in med tal som motsvarar sysselsättningsgraden. Resultatet kan avläsas i ovanstående tablå.

123 Kyrkokommunal personal 121 Diagram K1 Kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter förvaltningsgren och kön Employees in parishes (excl persons on leave) by branch of adminstration and sex

124 122 Kyrkokommunal personal Diagram K2 Kyrkokommunal personal 1 mars 1989 (exkl helt tjänstlediga) efter tjänstgöringens omfattning och kön Employees in parishes (excl persons on leave) by extent of employment and sex

125 Kyrkokommunal personal 123 Diagram K3 Heltidstjänstgörande och löneplansplacerad kyrkokommunal personal (exkl helt tjänstlediga) 1 mars 1989 efter kön och överenskommen lön Full-time employees in parishes (excl persons on leave) by sex and agreed salary Diagram K4 Heltidstjänstgörande och löneplansplacerad kyrkokommunal personal (exkl helt tjänstlediga) 1 mars 1989 efter ålder och kön Full-time employees in parishes (excl persons on leave) by age and sex

Visa mer