Att vara anställd i en klubb och att ha en anställd i klubben

Transkript

1 Att vara anställd i en klubb och att ha en anställd i klubben

2 Klubben som arbetsgivare

3 Hela styrelsen är ansvarig Om föreningen väljer att anställa en person är det alltid föreningen som är arbetsgivare. Medlemmarna i föreningen har valt en styrelse till att sköta och förvalta föreningens arbete. Om föreningen har en eller flera anställda innebär detta ett arbetsgivaransvar. Även om styrelsen delegerar uppgiften till en ledamot att vara kontaktperson för den anställde, så har styrelsen ett kollektivt ansvar.

4 Att anställa personal Frågeställningar före anställning Företrädesrätter (vilka ska tillfrågas, hur ska processen gå till, undvika bara för styrelsens barn ) Utöka eller ersätta Nyanställning Referenser Val av anställningsform Handläggning av en anställning Ta hand om den nyanställde Skattejämkning?

5 Anställningsbevisets innehåll 1. Arbetsgivaren och arbetstagarens namn och adress 2. Anställningens tillträdesdag 3. Arbetsplatsen 4. Arbetstagarens arbetsuppgifter, yrkesbenämning eller tjänstetitel. Assistent, Instruktör 2, Instruktör 1, Huvudinstruktör, kanslist, hamnfogde, etc.

6 Anställningsbevisets innehåll 5. Anställningens tidsperiod - Helår, säsong/sommaren, veckor, timmar 6. Reserver, inställd kurs (arbetsbrist) och sjukfrånvaro Skriv in tydligt vad som gäller om ni behöver kalla in en reserv, om det är få anmälda och kursen inte blir av och om instruktören blir sjuk och inte kan arbeta

7 Anställnings upphörande Avsked Uppsägning p g a personliga skäl Uppsägning p g a arbetsbrist Arbetstagaren säger upp sig själv

8 Vid anställnings slut Utvärderingssamtal Betyg/intyg Reglera lön och skatt

9 RF s medlemsförsäkring Försäkringar Det här ingår i grundskyddet: Olycksfallsförsäkring för ideella ledare och funktionärer* Förmögenhetsbrottsförsäkring Patientförsäkring Rättskyddsförsäkring Ansvarsförsäkring

10 *Om den anställde tjänar mer än ett halvt prisbasbelopp Då behöver föreningen teckna en extra försäkring, tjänste- eller personalförsäkring.

11 RF:s Kompletteringsförsäkring Genom kompletteringsförsäkringen kan klubben välja att försäkra även byggnader och andra saker som till exempel idrottsmaterial, prissamlingar, kontorsmaterial och datorer försäkras på ett enkelt sätt. Båtförsäkring Försäkra klubbens båtar och följebåtar

12 Andra försäkringar Seglarförbundet har tecknat två extra försäkring. Den ena täcker ledare som kommer från en annan klubb och är funktionärer i klubben. Den andra täcker de båtar som en klubb/förbund lånar in till sin verksamhet från en annan klubb vid seglarskola, clinic, utbildning eller tävling. Ex. JR-Cup och USM.

13 Båtklubbsförsäkring Försäkringsupplägg anpassat efter klubbens behov och skyddet genom RF Tilläggsförsäkring via Svenska Sjö Utökad egendom ( fast belopp eller fullvärde) Utökad Styrelseansvar 1,5 mkr Utökad ansvar vid lyft 2,5 mkr Klubbens båtar 10 % extra rabatt vid >10 båtar Gäller för : Medlemmar och för icke medlemmar om dessa finns listade Gäller var/när : Inom klubbens områden, eget arbete med båt mm Vid alla aktiviteter ordnade av klubben,tävlingar, träningar Gäller ej vid av klubben anordnad tävling för icke medlem Med denna lösning behövs ingen separat försäkring för ex seglarskolor Basskydd- Försäkras via Svenska Sjö, ingår i medlemsavgift till SSF Egendom 2Pbb Hyresförlust 2 Pbb Extrakostnad 2 Pbb Styrelseansvar 2 Pbb Ansvar vid lyft 1 mkr Olycksfall 10 Pbb Ingår i RF Grundförsäkring Ansvars Förmögenhetsbrott Rättskydd Patientförsäkr. Olycksfalls- och kris. (endast för ledare och funktionärer)

14 Att vara anställd i en ideell förening Krav på din arbetsgivare vs. förståelse för ideellt engagemang Var går gränsen för anställningen när alla andra arbetar ideellt?

15 Balansgången för anställda i ideella organisationer Vem ska man vara lojal mot Medlemmarna eller styrelsen? Vad kan man kräva av ideella krafter? Var ligger gränsen mellan att kräva och stödja?

16 Användbara länkar Svenskidrott.se

17