Mindre än hälften av de sysselsatta i personalutbildning. Antal utbildade personer och antal kursdeltagare 1 per halvår ,

Transkript

1 UF 39 SM 1001 Personalutbildning Första halvåret 2010 Staff traning; January-June 2010 I korta drag Mindre än hälften av de sysselsatta i personalutbildning Under första halvåret 2010 deltog knappt två miljoner personer i någon form av personalutbildning. Det kan vara utbildningar, konferenser, seminarier eller studiedagar, men även introduktion för nya arbetsuppgifter. Antalet deltagare motsvarar 44 procent av de sysselsatta i åldrarna år under juni En person räknas som flera kursdeltagare om han/hon deltagit i mer än en kurs. Det totala antalet kursdeltagare i personalutbildning var knappt tre miljoner under perioden. Detta ger ett genomsnitt på 1,5 kurser per deltagande person. Antal utbildade personer och antal kursdeltagare 1 per halvår , ) En person räknas med 1 gång för varje kurs han/hon deltagit i 2) Under åren genomfördes ingen undersökning. Mattias Fritz, tfn , fornamn.efternamn@scb.se Statistiken har producerats av SCB, som ansvarar för officiell statistik inom området. ISSN Serie UF Utbildning och forskning. Utkom den 12 november URN:NBN:SE:SCB-2010-UF39SM1001_pdf Tidigare publicering: Se avsnittet Fakta om statistiken. Utgivare av Statistiska meddelanden är Stefan Lundgren, SCB.

2 SCB 2 UF 39 SM 1001 Kvinnor och medelålders utbildar sig mer Kvinnors deltagande i personalutbildning var högre än männens. Under första halvåret 2010 deltog 47 procent av de sysselsatta kvinnorna i någon form av personalutbildning, bland männen deltog 41 procent. Antalet utbildade kvinnor och män är däremot ungefär lika många, ungefär 1 miljon vardera. Generellt för båda könen gäller att sysselsatta i åldrarna deltar mest i personalutbildning och de yngsta, år deltar i minst utsträckning. Andel i personalutbildning första halvåret 2010 i fördelat på ålder och kön Ålder (år) Totalt Kvinnor Män Procent Lärarledd utbildning vanligast Deltagarna gick i genomsnitt 4,4 dagar i utbildning. Den vanligaste utbildningsformen var lärarledd utbildning och omfattande två tredjedelar av kurserna. Seminarier, konferenser och liknande stod för knappt en tredjedel medan självstudier enbart stod för en begränsad del av utbildningarna. De flesta utbildningarna genomfördes helt på arbetstid, 94 procent. Resterande utbildningar skedde helt eller delvis på fritiden, med ungefär lika stor andel vardera. Under första halvåret 2010 användes 2,1 procent av den sammanlagda arbetstiden för alla sysselsatta till personalutbildning. Generella utbildningar vanligast Kunskaperna från utbildningarna kan oftast användas hos en annan arbetsgivare inom samma bransch. För mer än hälften av utbildningarna kan kunskaperna även användas inom en annan bransch. De flesta, 66 procent av kurserna, anordnades av företaget/arbetsgivaren, 9 procent av ett utbildningsföretag, 11 procent av ett annat företag och 12 procent av annan anordnare (exempelvis Komvux, Lernia, fackförening eller högskola).

3 SCB 3 UF 39 SM 1001 Innehåll Statistiken med kommentarer 5 Mindre än hälften av de sysselsatta i personal-utbildning 5 Kvinnor och medelålders utbildar sig mer 5 Lärarledd utbildning vanligast 6 Generella utbildningar vanligast 6 Högt deltagande i offentlig sektor 6 Redan högt utbildade får mer utbildning 7 Det lönar sig att arbeta hos samma arbetsgivare 8 Kvinnor utbildar sig inom hälso- och sjukvård, män inom teknik och tillverkning samt data/it 8 Tabeller 9 Teckenförklaring 9 1. Personalutbildning första halvåret Fördelning efter typ av utbildning och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Fördelning efter åldersgrupp, kön och utbildningstidens längd. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Fördelning efter region, kön och Utbildningstidens längd. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Fördelning efter arbetsmarknadssektor, kön och utbildningstidens längd. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Fördelning efter näringsgren, kön och utbildningstidens längd. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Fördelning efter företagsstorlek, kön och utbildningstidens längd. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Fördelning efter tidigare utbildning, kön och utbildningstidens längd. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Fördelning efter facklig huvudorganisation, kön och utbildningstidens längd. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Fördelning efter åldersgrupp och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Fördelning efter region och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Fördelning efter arbetsmarknadssektor och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 20

4 SCB 4 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter näringsgren och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Fördelning efter företagsstorlek och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Fördelning efter tidigare högsta utbildning och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Fördelning efter facklig huvudorganisation och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Fördelning efter anställningstid och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Fördelning efter kursinnehåll och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Fördelning efter kursinnehåll 1. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Kursdeltagare 1 efter anordnare. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Kursdeltagare 1 efter sektor, kön och utbildningstidens förläggning. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Kursdeltagare 1 efter sektor, kön och typ av utbildning. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI) Personalutbildning första halvåret Kursdeltagare 1 efter sektor, kön och utbildningen inriktning. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 31 Fakta om statistiken 32 Detta omfattar statistiken 32 Definitioner och förklaringar 32 Så görs statistiken 33 Statistikens tillförlitlighet 33 Bra att veta 35 Specialbearbetningar 35 Ny definition 35 Förändringar i tidigare rapporter 35 Annan statistik 36 Ämneskoder i personalutbildningsstatistiken 37 In English 39 Summary 39 List of tables 40 List of terms 41

5 SCB 5 UF 39 SM 1001 Statistiken med kommentarer Med personalutbildning avses utbildning som arbetsgivaren eller det egna företaget bekostar helt eller delvis. Utbildningen kan ske på arbetstid eller på fritiden och inkluderar även introduktion av nya arbetsuppgifter och självstudier. Resultatet av personalutbildningsstatistiken speglar de förvärvsarbetandes egen uppfattning om vilka utbildningar de genomfört under det första halvåret Det gäller såväl längd, form av utbildning samt innehåll. Mindre än hälften av de sysselsatta i personalutbildning Under första halvåret 2010 deltog knappt två miljoner personer i någon form av personalutbildning. Det kan vara utbildningar, konferenser, seminarier eller studiedagar, men även introduktion för nya arbetsuppgifter. Antalet deltagare motsvarar 44 procent av de sysselsatta i åldrarna år under juni En person räknas som flera kursdeltagare om han/hon deltagit i mer än en kurs. Det totala antalet kursdeltagare i personalutbildning var knappt tre miljoner under perioden. Detta ger ett genomsnitt på 1,5 kurser per deltagande person. Antal utbildade personer och antal kursdeltagare 1 per halvår , ) En person räknas med 1 gång för varje kurs han/hon deltagit i 2) Under åren genomfördes ingen undersökning. Kvinnor och medelålders utbildar sig mer Kvinnors deltagande i personalutbildning var högre än männens. Under första halvåret 2010 deltog 47 procent av de sysselsatta kvinnorna i någon form av personalutbildning, bland männen deltog 41 procent. Antalet utbildade kvinnor och män är däremot ungefär lika många, ungefär 1 miljon vardera. Generellt för båda könen gäller att sysselsatta i åldrarna deltar mest i personalutbildning och de yngsta, år deltar i minst utsträckning.

6 SCB 6 UF 39 SM 1001 Lärarledd utbildning vanligast Deltagarna gick i genomsnitt 4,4 dagar i utbildning. Den vanligaste utbildningsformen var lärarledd utbildning och omfattande två tredjedelar av kurserna. Seminarier, konferenser och liknande stod för knappt en tredjedel medan självstudier enbart stod för en begränsad del av utbildningarna. De flesta utbildningarna genomfördes helt på arbetstid, 94 procent. Resterande utbildningar skedde helt eller delvis på fritiden, med ungefär lika stor andel vardera. Under första halvåret 2010 användes 2,1 procent av den sammanlagda arbetstiden för alla sysselsatta till personalutbildning. Generella utbildningar vanligast Kunskaperna från utbildningarna kan oftast användas hos en annan arbetsgivare inom samma bransch. För drygt hälften av utbildningarna kan kunskaperna även användas inom en annan bransch. De flesta, 66 procent av kurserna, anordnades av företaget/arbetsgivaren, 9 procent av ett utbildningsföretag, 11 procent av ett annat företag och 12 procent av annan anordnare (exempelvis Komvux, Lernia, fackförening, högskola etc.). Högt deltagande i offentlig sektor Deltagandet i personalutbildning var högst inom den offentliga sektorn, med 60 procent inom staten, 54 procent inom kommunerna, och 62 procent inom landstingen. Deltagandet var lägre i den privata sektorn, 40 procent bland privatanställda och lägst bland de egna företagarna med 30 procent. Andel personer i personalutbildning per sektor och kön, första halvåret 2010 Procent Kvinnor Män 20 0 Alla sektorer Stat Kommun Landsting Privat Företagare Även när statistiken redovisas efter näringsgren och företagsstorlek var deltagandet högst inom den offentliga sektorn. Inom näringsgrenarna offentlig verksamhet, utbildning och forskning och vård och omsorg var deltagandet högst. På samma sätt var deltagandet högst inom de stora företagen, där alla landsting och de allra flesta kommuner ingår.

7 SCB 7 UF 39 SM 1001 För de fackligt anslutna var medlemmarna i SACO de flitigaste deltagarna i personalutbildning, med 62 procent. För de som inte är anslutna till något fackförbund var deltagandet 38 procent. Redan högt utbildade får mer utbildning Andelen deltagare i personalutbildning ökar med längden på tidigare utbildning, från 23 procent för personer med förgymnasial utbildning till 55 procent för personer med eftergymnasial utbildning. Hur mycket av den totala arbetstiden som användes till personalutbildning ökade också med längden på tidigare utbildning. För personer med förgymnasial utbildning användes knappt 1 procent av arbetstiden till personalutbildning. För personer med eftergymnasial utbildning användes drygt 3 procent av arbetstiden till personalutbildning. Personalutbildning efter tidigare utbildning och kön, första halvåret 2010 Andel utbildningstid i förhållande Tidigare utbildning till total arbetstid Andel deltagare Antal dagar för de som deltagit Kön % KI % KI Dagar KI Alla utbildningsnivåer Totalt 2,1 ± 0,2 44 ± 1 4,4 ± 0,4 Kvinnor 2,6 ± 0,4 47 ± 2 4,8 ± 0,8 Män 1,7 ± 0,2 41 ± 2 4,0 ± 0,5 Förgymnasial Totalt 0,9 ± 0,4 23 ± 4 3,2 ± 1,2 Kvinnor 1,3 ± 1,0 25 ± 6 3,9 ± 2,9 Män 0,7 0,2 23 ± 5 2,8 ± 0,6 Gymnasial Totalt 1,5 ± 0,2 40 ± 2 3,5 ± 0,5 kvinnor 1,7 ± 0,4 42 ± 3 3,3 ± 0,8 Män 1,3 ± 0,3 37 ± 3 3,6 ± 0,6 Eftergymnasial Totalt 3,1 ± 0,5 55 ± 2 5,3 ± 0,8 Kvinnor 3,7 ± 0,8 57 ± 3 5,9 ± 1,2 Män 2,5 ± 0,5 53 ± 3 4,6 ± 0,8 KI= Konfidensintervall. Intervallet omsluter det sökta värdet med 95 procentig sannolikheten.

8 SCB 8 UF 39 SM 1001 Det lönar sig att arbeta hos samma arbetsgivare Andelen personer i personalutbildning ökar med längden på anställningstiden hos samma arbetsgivare. Detta gäller generellt men framförallt för kvinnor. För kvinnor med en anställningstid på 0-2 år deltog 40 procent i någon form av personalutbildning. För kvinnor med minst elva års anställningstid var deltagandet 57 procent. För män med en anställningstid på 0-2 år deltog endast 34 procent i någon form av personalutbildning. Det är betydligt mindre än män anställda minst tre år där deltagandet var mellan 43 och 47 procent. Andel personer i personalutbildning efter anställningsår hos samma arbetsgivare, första halvåret år 3-5 år 6-10 år Kvinnor Män 11 år Procent Kvinnor utbildar sig inom hälso- och sjukvård, män inom teknik och tillverkning samt data/it Den vanligaste utbildningsinriktningen för kvinnor var inom hälso- och sjukvård medan männen utbildade sig främst inom teknik och tillverkning och olika typer av datoranvändning. Utbildningar inom arbetsliv, kvalitet och arbetsmetodik samt företagsekonomi, handel och kontor var vanliga inriktningar för både kvinnor och män. Fördelning av personalutbildning efter kursinnehåll och kön, första halvåret Procent Lant- och skogsbruk Naturvetenskap och matematik Juridik Teknik och tillverkning Humaniora, religion, språk, media-, foto-och grafisk teknik Allmän grundutbildning och personlig utveckling Miljövård, miljöskydd, arbetsmiljö, arbetarskydd Social service, barnomsorg, fritidsaktiviteter för barn och ungdom Samhällsvetenskap övrigt, information och journalistik Kvinnor Män Ledning och administration Tjänster, transport, turism, sport, skydd av person och egendom Pedagogik och lärarutbildning Datoranvändning, programmering och systemering, IT Arbetsliv, kvalitet och arbetsmetodik Företagsekonomi, handel och kontor Medicin, hälsa, vård av sjuka och handikappade

9 SCB 9 UF 39 SM 1001 Tabeller Teckenförklaring Explanation of symbols Noll Zero 0 Mindre än 0,5 Less than Uppgift inte tillgänglig eller för osäker för att anges Data not available

10 SCB 10 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter typ av utbildning och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 1. Staff training, January June Distribution by type of training and sex. Weighted data, per cent and confidence interval. Typ av utbildning Andel utbildningstid Antal utbildningsdagar Totalt KI Kvinnor KI Män KI Sysselsatta i åldern år Antal ± ± ± Andel i procent med någon form av personalutbildning 44 ± 1 47 ± 2 41 ± 2 Andel i procent med lärarledd utbildning 32 ± 1 35 ± 2 30 ± 2 Andel i procent med konferenser och liknande 15 ± 1 17 ± 2 13 ± 1 Andel i procent med självstudietid 1 ± 0 1 ± 1 1 ± 1 Total utbildningstid i procent av total arbetstid 2,1 ± 0,2 2,6 ± 0,4 1,7 ± 0,2 Lärarledd utbildningstid i procent av total arbetstid 1,5 ± 0,2 1,9 ± 0,4 1,1 ± 0,2 Konferenstid och liknande i procent av total arbetstid 0,4 ± 0,0 0,5 ± 0,1 0,4 ± 0,1 Självstudietid i procent av total arbetstid 0,2 ± 0,1 0,2 ± 0,2 0,2 ± 0,1 Genomsnittligt antal utbildningsdagar Genomsnittligt antal lärarledda utbildningsdagar 1,9 ± 0,2 2,3 ± 0,4 1,6 ± 0,2 Genomsnittligt antal konferensdagar och liknande 1,4 ± 0,2 1,7 ± 0,3 1,1 ± 0,2 Genomsnittligt antal självstudiedagar 0,4 ± 0,0 0,4 ± 0,1 0,3 ± 0,1 0,2 ± 0,1 0,2 ± 0,1 0,1 ± 0,1 Utbildade i åldern år Antal ± ± ± Andel i procent med lärarledd utbildning 74 ± 2 74 ± 3 74 ± 3 Andel i procent med konferenser och liknande 33 ± 2 35 ± 3 31 ± 3 Andel i procent med självstudietid 3 ± 1 3 ± 1 3 ± 1 Total utbildningstid i procent av total arbetstid 4,6 ± 0,5 5,3 ± 0,8 4,0 ± 0,5 Lärarledd utbildningstid i procent av total arbetstid 3,4 ± 0,4 3,9 ± 0,8 2,8 ± 0,4 Konferenstid och liknande i procent av total arbetstid 0,9 ± 0,1 1,0 ± 0,2 0,9 ± 0,1 Självstudietid i procent av total arbetstid 0,4 ± 0,2 0,4 ± 0,3 0,4 ± 0,3 Genomsnittligt antal utbildningsdagar 4,4 ± 0,4 4,8 ± 0,8 4,0 ± 0,5 Genomsnittligt antal lärarledda utbildningsdagar 3,2 ± 0,4 3,5 ± 0,7 2,8 ± 0,4 Genomsnittligt antal konferensdagar och liknande 0,9 ± 0,1 0,9 ± 0,2 0,9 ± 0,1 Genomsnittligt antal självstudiedagar 0,4 ± 0,2 0,4 ± 0,3 0,4 ± 0,3

11 SCB 11 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter åldersgrupp, kön och utbildningstidens längd. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 2. Staff training, January June Distribution by sex, age group and length of training period Weighted data, per cent and confidence interval. Åldersgrupp Ej deltagit i Deltagit i utbildning Kön utbildning < 1 dag 1-2 dagar 3-5 dagar 6 dag- 1 mån > 1 mån Antal KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Alla åldergrupper Totalt ± ± 1 9 ± 1 11 ± 1 16 ± 1 7 ± 1 1 ± 0 Kvinna ± ± 2 10 ± 1 13 ± 1 17 ± 2 6 ± 1 2 ± 1 Man ± ± 2 7 ± 1 10 ± 1 15 ± 1 7 ± 1 1 ± år Totalt ± ± 4 8 ± 2 7 ± 2 8 ± 2 3 ± 1 1 ± 1 Kvinna ± ± 5 9 ± 3 7 ± 3 7 ± 3 1 ± 1.. ±.. Man ± ± 5 6 ± 3 7 ± 3 9 ± 3 5 ± 3 1 ± år Totalt ± ± 3 8 ± 2 12 ± 2 16 ± 2 7 ± 2 1 ± 1 Kvinna ± ± 5 9 ± 2 13 ± 3 18 ± 3 7 ± 2 1 ± 1 Man ± ± 4 8 ± 2 12 ± 3 14 ± 3 8 ± 2 1 ± år Totalt ± ± 3 10 ± 2 12 ± 2 17 ± 2 8 ± 2 2 ± 1 Kvinna ± ± 4 12 ± 3 13 ± 3 18 ± 3 7 ± 2 2 ± 1 Man ± ± 4 8 ± 2 11 ± 3 17 ± 3 9 ± 2 1 ± år Totalt ± ± 3 8 ± 2 12 ± 2 18 ± 2 8 ± 2 2 ± 1 Kvinna ± ± 4 9 ± 2 14 ± 3 18 ± 3 9 ± 2 2 ± 1 Man ± ± 4 7 ± 2 10 ± 3 19 ± 3 7 ± 2 1 ± år Totalt ± ± 3 8 ± 2 12 ± 2 16 ± 2 6 ± 2 0 ± 0 Kvinna ± ± 5 10 ± 3 15 ± 3 19 ± 4 6 ± 2 1 ± 1 Man ± ± 4 7 ± 2 9 ± 3 13 ± 3 6 ± 2 0 ± 0

12 SCB 12 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter region, kön och Utbildningstidens längd. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 3. Staff training, January June Distribution by region, sex and length of training period. Weighted data, per cent and confidence interval. Regioner Ej deltagit i Deltagit i utbildning Kön utbildning < 1 dag 1-2 dagar 3-5 dagar 6 dag- 1 mån > 1 mån Antal KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Alla regioner Totalt ± ± 1 9 ± 1 11 ± 1 16 ± 1 7 ± 1 1 ± 0 Kvinna ± ± 2 10 ± 1 13 ± 1 17 ± 2 6 ± 1 2 ± 1 Man ± ± 2 7 ± 1 10 ± 1 15 ± 1 7 ± 1 1 ± 0 Storstadsregioner Totalt ± ± 2 9 ± 1 12 ± 1 17 ± 2 7 ± 1 1 ± 0 Kvinna ± ± 3 9 ± 2 14 ± 2 18 ± 2 7 ± 1 2 ± 1 Man ± ± 3 9 ± 2 10 ± 2 15 ± 2 7 ± 2 1 ± 1 Större regioncentra Totalt ± ± 2 8 ± 1 11 ± 1 15 ± 2 7 ± 1 1 ± 0 Kvinna ± ± 3 11 ± 2 12 ± 2 17 ± 2 6 ± 2 1 ± 1 Man ± ± 3 6 ± 2 10 ± 2 14 ± 2 7 ± 2 1 ± 1 Mindre regioncentra Totalt ± ± 4 7 ± 2 13 ± 3 14 ± 3 6 ± 2.. ±.. Kvinna ± ± 6 10 ± 4 12 ± 4 11 ± 4 6 ± 3 1 ± 1 Man ± ± 6 5 ± 3 13 ± 4 17 ± 5 6 ± 3 0 ± 0 Små regioner Totalt ± ± 8 9 ± 4 11 ± 5 15 ± 6 6 ± 4.. ±.. Kvinna ± ± 10 9 ± 6 12 ± 7 16 ± 8.. ±.. 0 ± 0 Man ± ± 11 9 ± 6 10 ± 7 15 ± 8 10 ± 7.. ±..

13 SCB 13 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter arbetsmarknadssektor, kön och utbildningstidens längd. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 4. Staff training, January June Distribution by labour market sector, sex and length of training period. Weighted data, per cent and confidence interval. Arbetsmarknadssektor Ej deltagit i Deltagit i utbildning Kön utbildning < 1 dag 1-2 dagar 3-5 dagar 6 dag- 1 mån > 1 mån Alla sektorer Antal KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Totalt ± ± 1 9 ± 1 11 ± 1 16 ± 1 7 ± 1 1 ± 0 Kvinna ± ± 2 10 ± 1 13 ± 1 17 ± 2 6 ± 1 2 ± 1 Man ± ± 2 7 ± 1 10 ± 1 15 ± 1 7 ± 1 1 ± 0 Stat Totalt ± ± 6 7 ± 3 13 ± 4 23 ± 5 15 ± 4 2 ± 2 Kvinna ± ± 8 13 ± 6 15 ± 6 20 ± 7 16 ± 7.. ±.. Man ± ± 9 2 ± 3 10 ± 5 26 ± 8 13 ± 6 3 ± 3 Kommun Totalt ± ± 3 12 ± 2 14 ± 2 19 ± 3 7 ± 2 2 ± 1 Kvinna ± ± 4 13 ± 2 14 ± 3 19 ± 3 6 ± 2 2 ± 1 Man ± ± 7 10 ± 4 14 ± 5 21 ± 6 10 ± 4 2 ± 2 Landsting Totalt ± ± 6 6 ± 3 17 ± 4 24 ± 5 11 ± 4 4 ± 2 Kvinna ± ± 6 7 ± 3 18 ± 5 23 ± 6 9 ± 4 5 ± 3 Man ± ± 14 4 ± 5 12 ± ± ± 11 0 ± 0 Privat Totalt ± ± 2 8 ± 1 11 ± 1 14 ± 1 6 ± 1 1 ± 0 Kvinna ± ± 3 9 ± 2 12 ± 2 14 ± 2 6 ± 1 1 ± 1 Man ± ± 2 8 ± 1 11 ± 2 14 ± 2 7 ± 1 1 ± 0 Företagare Totalt ± ± 4 7 ± 2 6 ± 2 13 ± 3 3 ± 2 1 ± 1 Kvinna ± ± 9 6 ± 4 8 ± 5 17 ± 7.. ±.... ±.. Man ± ± 5 7 ± 3 6 ± 3 11 ± 4 3 ± 2.. ±.. Uppgift saknas Totalt ± Kvinna ± Man ±

14 SCB 14 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter näringsgren, kön och utbildningstidens längd. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 5. Staff training, January June Distribution by economic branch, sex and length of training period. Weighted data, per cent and confidence interval. Näringsgren Ej deltagit i Deltagit i utbildning Kön utbildning < 1 dag 1-2 dagar 3-5 dagar 6 dag- 1 mån > 1 mån Antal KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Alla näringsgrenar Totalt ± ± 1 9 ± 1 11 ± 1 16 ± 1 7 ± 1 1 ± 0 Kvinnor ± ± 2 10 ± 1 13 ± 1 17 ± 2 6 ± 1 2 ± 1 Män ± ± 2 7 ± 1 10 ± 1 15 ± 1 7 ± 1 1 ± 0 Jord-, skogsbruk och fiske Totalt ± ± 10 6 ± 5 8 ± 6 13 ± 7 4 ± 4 0 ± 0 Kvinnor ± ± 23.. ±.... ±.... ±.... ±.... ±.. Män ± ± 11 6 ± 5 8 ± 6 13 ± 8 4 ± 4 0 ± 0 Tillverkning och Utvinning Totalt ± ± 4 6 ± 2 8 ± 2 13 ± 3 5 ± 2.. ±.. Kvinnor ± ± 7 4 ± 3 7 ± 4 13 ± 5 2 ± 2 0 ± 0 Män ± ± 5 7 ± 2 9 ± 3 13 ± 3 7 ± 2 1 ± 1 Energi, Miljö, Byggverksamhet Totalt ± ± 5 8 ± 3 11 ± 3 10 ± 3 4 ± 2 0 ± 0 Kvinnor ± ± 19.. ±.. 12 ± ± 13.. ±.. 0 ± 0 Män ± ± 5 8 ± 3 11 ± 3 10 ± 3 4 ± 2 0 ± 0 Handel och kommunikationer Totalt ± ± 3 9 ± 2 10 ± 2 12 ± 2 5 ± 1 1 ± 1 Kvinnor ± ± 4 10 ± 3 9 ± 3 11 ± 3 4 ± 2 1 ± 1 Män ± ± 4 8 ± 2 10 ± 2 13 ± 3 6 ± 2 1 ± 1 Finansiell verksamhet Totalt ± ± 4 9 ± 2 10 ± 2 18 ± 3 8 ± 2 1 ± 1 Kvinnor ± ± 5 9 ± 3 11 ± 3 18 ± 4 7 ± 3 1 ± 1 Män ± ± 5 9 ± 3 9 ± 3 17 ± 4 10 ± 3 1 ± 1 Utbildning och forskning Totalt ± ± 4 10 ± 3 17 ± 3 19 ± 3 7 ± 2 3 ± 1 Kvinnor ± ± 5 11 ± 3 17 ± 4 18 ± 4 6 ± 2 3 ± 2 Män ± ± 9 7 ± 4 17 ± 7 23 ± 8 9 ± 5 3 ± 3 Vård och omsorg Totalt ± ± 4 10 ± 2 14 ± 2 18 ± 3 8 ± 2 2 ± 1 Kvinnor ± ± 4 11 ± 2 14 ± 3 17 ± 3 7 ± 2 2 ± 1 Män ± ± 9 5 ± 4 12 ± 6 25 ± 8 12 ± 6 0 ± 0 Personliga och kulturella tjänster Totalt ± ± 7 5 ± 3 12 ± 4 17 ± 5 6 ± 3 1 ± 1 Kvinnor ± ± 9 8 ± 5 13 ± 6 19 ± 7 8 ± 5 2 ± 2 Män ± ± 9 2 ± 3 11 ± 6 14 ± 7 4 ± 4 0 ± 0 Offentlig verksamhet Totalt ± ± 6 9 ± 3 12 ± 4 26 ± 5 13 ± 4 2 ± 2 Kvinnor ± ± 8 11 ± 5 15 ± 6 26 ± 7 12 ± 5.. ±.. Män ± ± 9 5 ± 4 9 ± 5 27 ± 8 14 ± 6 3 ± 3 Uppgift saknas Totalt Kvinnor Män

15 SCB 15 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter företagsstorlek, kön och utbildningstidens längd. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 6. Staff training, January June Distribution by size of company, sex and length of training period. Weighted data, per cent and confidence interval. Antal anställda Ej deltagit i utbildning Deltagit i utbildning Kön < 1 dag 1-2 dagar 3-5 dagar 6 dag- 1 mån > 1 mån Antal KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Alla företag Totalt ± ± 1 9 ± 1 11 ± 1 16 ± 1 7 ± 1 1 ± 0 Kvinnor ± ± 2 10 ± 1 13 ± 1 17 ± 2 6 ± 1 2 ± 1 Män ± ± 2 7 ± 1 10 ± 1 15 ± 1 7 ± 1 1 ± 0-9 Totalt ± ± 3 6 ± 2 8 ± 2 9 ± 2 2 ± 1 0 ± 0 Kvinnor ± ± 6 8 ± 3 12 ± 4 11 ± 4 3 ± 2 1 ± 1 Män ± ± 4 5 ± 2 6 ± 2 9 ± 3 2 ± 1 0 ± Totalt ± ± 3 8 ± 2 9 ± 2 13 ± 2 5 ± 1 1 ± 0 Kvinnor ± ± 5 9 ± 3 8 ± 3 13 ± 3 6 ± 2 1 ± 1 Män ± ± 4 7 ± 2 10 ± 2 13 ± 3 5 ± 2 0 ± Totalt ± ± 5 8 ± 3 12 ± 3 16 ± 4 3 ± 2 1 ± 1 Kvinnor ± ± 7 8 ± 4 13 ± 5 19 ± 6 4 ± 3.. ±.. Män ± ± 7 9 ± 4 11 ± 5 13 ± 5 3 ± 2 0 ± Totalt ± ± 5 8 ± 3 13 ± 4 11 ± 3 7 ± 3 1 ± 1 Kvinnor ± ± 8 7 ± 4 12 ± 5 12 ± 5 7 ± 4.. ±.. Män ± ± 7 9 ± 4 14 ± 5 11 ± 4 7 ± 3.. ± Totalt ± ± 6 10 ± 4 16 ± 5 18 ± 5 7 ± 3 0 ± 0 Kvinnor ± ± ± 6 17 ± 8 22 ± 8 9 ± 6 0 ± 0 Män ± ± 8 9 ± 5 16 ± 6 16 ± 6 6 ± 4 0 ± Totalt ± ± 6 8 ± 3 13 ± 4 21 ± 5 8 ± 3 1 ± 1 Kvinnor ± ± 8 11 ± 5 18 ± 6 18 ± 6 4 ± 3 0 ± 0 Män ± ± 8 6 ± 4 9 ± 4 23 ± 6 10 ± 5 2 ± Totalt ± ± 2 10 ± 1 13 ± 2 21 ± 2 10 ± 1 2 ± 1 Kvinnor ± ± 3 11 ± 2 14 ± 2 20 ± 2 8 ± 2 3 ± 1 Män ± ± 4 8 ± 2 11 ± 3 22 ± 3 14 ± 3 2 ± 1 Uppgift saknas Totalt ± Kvinnor ± Män ±

16 SCB 16 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter tidigare utbildning, kön och utbildningstidens längd. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 7. Staff training, January June Distribution by earlier education, sex and length of training period. Weighted data, per cent and confidence interval. Tidigare utbildning Ej deltagit i Deltagit i utbildning Kön utbildning < 1 dag 1-2 dagar 3-5 dagar 6 dag- 1 mån > 1 mån Antal KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Alla utbildningsnivåer Totalt ± ± 1 9 ± 1 11 ± 1 16 ± 1 7 ± 1 1 ± 0 Kvinnor ± ± 2 10 ± 1 13 ± 1 17 ± 2 6 ± 1 2 ± 1 Män ± ± 2 7 ± 1 10 ± 1 15 ± 1 7 ± 1 1 ± 0 Förgymnasial Totalt ± ± 3 6 ± 2 6 ± 2 8 ± 2 3 ± 1 0 ± 0 Kvinnor ± ± 6 8 ± 4 8 ± 3 7 ± 3 1 ± 1 1 ± 1 Män ± ± 4 6 ± 2 6 ± 3 8 ± 3 4 ± 2.. ±.. Gymnasial Totalt ± ± 2 9 ± 1 11 ± 1 13 ± 1 5 ± 1 1 ± 0 Kvinnor ± ± 3 11 ± 2 13 ± 2 13 ± 2 4 ± 1 1 ± 1 Män ± ± 3 8 ± 2 11 ± 2 13 ± 2 6 ± 1 1 ± 0 Eftergymnasial Totalt ± ± 2 8 ± 1 13 ± 2 22 ± 2 10 ± 1 2 ± 1 Kvinnor ± ± 3 9 ± 2 14 ± 2 22 ± 3 10 ± 2 3 ± 1 Män ± ± 3 8 ± 2 12 ± 2 21 ± 3 11 ± 2 1 ± 1 Uppgift saknas Totalt ± Kvinnor.. ± Män.. ±

17 SCB 17 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter facklig huvudorganisation, kön och utbildningstidens längd. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 8. Staff training, January June Distribution by main union organisation, sex, and length of training period. Weighted data, per cent and confidence interval. Facklig huvudorganisation Ej deltagit i Deltagit i utbildning Kön utbildning < 1 dag 1-2 dagar 3-5 dagar 6 dag- 1 mån > 1 mån Antal KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Alla fackliga huvudorganisationer Totalt ± ± 1 9 ± 1 11 ± 1 16 ± 1 7 ± 1 1 ± 0 Kvinnor ± ± 2 10 ± 1 13 ± 1 17 ± 2 6 ± 1 2 ± 1 Män ± ± 2 7 ± 1 10 ± 1 15 ± 1 7 ± 1 1 ± 0 LO Totalt ± ± 3 10 ± 2 10 ± 2 11 ± 2 5 ± 1.. ±.. Kvinnor ± ± 4 11 ± 2 11 ± 2 12 ± 3 5 ± 2.. ±.. Män ± ± 4 8 ± 2 10 ± 2 10 ± 2 5 ± 2.. ±.. TCO Totalt ± ± 3 7 ± 2 15 ± 2 24 ± 3 9 ± 2 2 ± 1 Kvinnor ± ± 4 7 ± 2 16 ± 3 23 ± 3 9 ± 2 3 ± 1 Män ± ± 5 7 ± 3 13 ± 4 25 ± 4 9 ± 3 2 ± 1 SACO Totalt ± ± 4 10 ± 3 12 ± 3 24 ± 4 15 ± 3 2 ± 1 Kvinnor ± ± 6 13 ± 4 13 ± 4 25 ± 5 13 ± 4 1 ± 1 Män ± ± 6 6 ± 3 10 ± 4 23 ± 6 18 ± 5 2 ± 2 Övriga Totalt ± ± 8 4 ± 3 13 ± 6 24 ± 7 15 ± 6 1 ± 1 Kvinnor ± ± 19.. ±.... ±.. 32 ± 18.. ±.... ±.. Män ± ± 9 3 ± 3 13 ± 6 22 ± 8 16 ± 7.. ±.. Ej ansluten Totalt ± ± 3 9 ± 2 11 ± 2 12 ± 2 4 ± 1 1 ± 1 Kvinnor ± ± 4 11 ± 2 11 ± 3 10 ± 2 2 ± 1 2 ± 1 Män ± ± 4 8 ± 2 11 ± 2 13 ± 3 6 ± 2 1 ± 1 Egna företagare och medhjälpare Totalt ± ± 4 7 ± 2 6 ± 2 13 ± 3 3 ± 2 1 ± 1 Kvinnor ± ± 9 6 ± 4 8 ± 5 17 ± 7.. ±.... ±.. Män ± ± 5 7 ± 3 6 ± 3 11 ± 4 3 ± 2.. ±.. Uppgift saknas Totalt ± Kvinnor ± Män ±

18 SCB 18 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter åldersgrupp och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 9. Staff training, January June Distribution by year group and sex. Weighted data, per cent and confidence interval. Åldersgrupp Andel personalutbildningstid i förhållande till total arbetstid Andel som deltagit i personalutbildning Antal dagar för de som deltagit Kön Tid KI Andel KI Dagar KI Alla åldersgrupper Totalt 2,1 ± 0,2 44 ± 1 4,4 ± 0,4 Kvinnor 2,6 ± 0,4 47 ± 2 4,8 ± 0,8 Män 1,7 ± 0,2 41 ± 2 4,0 ± 0, år år år år år Totalt 1,3 ± 0,4 26 ± 4 3,7 ± 1,1 Kvinnor 1,0 ± 0,6 25 ± 5 2,7 ± 1,6 Män 1,5 ± 0,6 28 ± 5 4,7 ± 1,5 Totalt 2,2 ± 0,5 45 ± 3 4,5 ± 1,0 Kvinnor 2,6 ± 1,0 47 ± 5 4,9 ± 1,8 Män 1,8 ± 0,5 43 ± 4 4,1 ± 1,1 Totalt 2,4 ± 0,5 49 ± 3 4,7 ± 0,9 Kvinnor 3,1 ± 1,0 52 ± 4 5,3 ± 1,6 Män 1,8 ± 0,4 46 ± 4 4,0 ± 0,8 Totalt 2,5 ± 0,6 48 ± 3 5,1 ± 1,1 Kvinnor 3,4 ± 1,1 52 ± 4 5,9 ± 1,8 Män 1,8 ± 0,5 44 ± 4 4,3 ± 1,2 Totalt 1,4 ± 0,2 43 ± 3 3,1 ± 0,4 Kvinnor 1,8 ± 0,4 50 ± 5 3,1 ± 0,6 Män 1,1 ± 0,3 36 ± 4 3,2 ± 0,7

19 SCB 19 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter region och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 10. Staff training, January June Distribution by region and sex. Weighted data, per cent and confidence interval. Region Andel personalutbildningstid i förhållande till total arbetstid Andel som deltagit i personalutbildning Antal dagar för de som deltagit Kön Tid KI Andel KI Dagar KI Alla regioner Totalt 2,1 ± 0,2 44 ± 1 4,4 ± 0,4 Kvinnor 2,6 ± 0,4 47 ± 2 4,8 ± 0,8 Män 1,7 ± 0,2 41 ± 2 4,0 ± 0,5 Storstadsregioner Större regioncentra Mindre regioncentra Små regioner Totalt 2,3 ± 0,3 46 ± 2 4,6 ± 0,7 Kvinnor 3,0 ± 0,7 50 ± 3 5,3 ± 1,1 Män 1,7 ± 0,3 42 ± 3 3,9 ± 0,6 Totalt 2,0 ± 0,4 42 ± 2 4,3 ± 0,7 Kvinnor 2,3 ± 0,6 47 ± 3 4,3 ± 1,2 Män 1,7 ± 0,4 39 ± 3 4,3 ± 0,9 Totalt 1,7 ± 0,6 41 ± 4 3,9 ± 1,3 Kvinnor 2,2 ± 1,3 41 ± 6 4,7 ± 2,6 Män 1,3 ± 0,3 41 ± 6 3,1 ± 0,5 Totalt 1,7 ± 0,7 42 ± 8 3,7 ± 1,4 Kvinnor 1,1 ± 0,4 40 ± 10 2,3 ± 0,6 Män 2,3 ± 1,3 45 ± 11 4,8 ± 2,5

20 SCB 20 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter arbetsmarknadssektor och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 11. Staff training, January June Distribution by labour market sector and sex. Weighted data, per cent and confidence interval. Arbetsmarknadssektor Kön Alla sektorer Stat Kommun Landsting Privat Företagare Andel personalutbildningstid i förhållande till total arbetstid Andel som deltagit i personalutbildning Antal dagar för de som deltagit Tid KI Andel KI Dagar KI Totalt 2,1 ± 0,2 44 ± 1 4,4 ± 0,4 Kvinnor 2,6 ± 0,4 47 ± 2 4,8 ± 0,8 Män 1,7 ± 0,2 41 ± 2 4,0 ± 0,5 Totalt 3,8 ± 1,4 60 ± 6 6,0 ± 2,2 Kvinnor 3,5 ± 2,0 65 ± 8 5,0 ± 2,8 Män 4,2 ± 2,0 55 ± 9 7,2 ± 3,3 Totalt 2,9 ± 0,7 54 ± 3 4,8 ± 1,2 Kvinnor 2,9 ± 0,9 53 ± 4 4,8 ± 1,4 Män 2,9 ± 1,3 57 ± 7 4,9 ± 2,1 Totalt 4,8 ± 1,8 62 ± 6 7,1 ± 2,6 Kvinnor 5,4 ± 2,3 62 ± 7 7,8 ± 3,2 Män 2,7 ± 1,0 62 ± 14 4,2 ± 1,2 Totalt 1,6 ± 0,2 40 ± 2 3,5 ± 0,3 Kvinnor 1,7 ± 0,3 41 ± 3 3,5 ± 0,6 Män 1,5 ± 0,2 40 ± 2 3,5 ± 0,4 Totalt 0,9 ± 0,3 30 ± 4 3,5 ± 1,0 Kvinnor 1,5 ± 1,1 35 ± 9 4,1 ± 2,8 Män 0,8 ± 0,2 28 ± 5 3,3 ± 0,8

21 SCB 21 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter näringsgren och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 12. Staff training, January June Distribution by economic branch and sex. Weighted data, per cent and confidence interval. Näringsgren Kön Andel personalutbildningstid i förhållande till total arbetstid Andel som deltagit i personalutbildning Antal dagar för de som deltagit Tid KI Andel KI Dagar KI Alla näringsgrenar Totalt 2,1 ± 0,2 44 ± 1 4,4 ± 0,5 Kvinnor 2,6 ± 0,4 47 ± 2 4,8 ± 0,8 Män 1,7 ± 0,2 41 ± 2 4,0 ± 0,5 Jord-, skogsbruk och fiske Totalt 0,8 ± 0,4 30 ± 10 3,0 ± 1,2 Kvinnor.. ±.. 28 ± 23.. ±.. Män 0,8 ± 0,5 31 ± 11 3,0 ± 1,3 Tillverkning och Utvinning Energi, Miljö, Byggverksamhet Totalt 1,3 ± 0,4 33 ± 4 3,9 ± 1,0 Kvinnor 0,9 ± 0,4 26 ± 7 3,1 ± 1,1 Män 1,5 ± 0,5 36 ± 5 4,1 ± 1,3 Totalt 0,9 ± 0,2 34 ± 5 2,6 ± 0,5 Kvinnor 1,6 ± 1,1 46 ± 19 3,3 ± 1,7 Män 0,8 ± 0,2 33 ± 5 2,5 ± 0,5 Handel och kommunikationer Totalt 1,4 ± 0,2 38 ± 3 3,4 ± 0,5 Kvinnor 1,5 ± 0,4 36 ± 4 3,4 ± 0,8 Män 1,3 ± 0,3 39 ± 4 3,4 ± 0,6 Finansiell verksamhet Totalt 2,1 ± 0,6 46 ± 4 4,2 ± 1,1 Kvinnor 2,2 ± 1,2 46 ± 5 4,2 ± 2,2 Män 2,0 ± 0,5 46 ± 5 4,2 ± 0,9 Utbildning och forskning Totalt 3,6 ± 1,2 57 ± 4 5,9 ± 1,9 Kvinnor 3,6 ± 1,4 56 ± 5 5,8 ± 2,2 Män 3,6 ± 2,1 58 ± 9 5,9 ± 3,4 Vård och omsorg Totalt 3,1 ± 0,8 52 ± 4 5,0 ± 1,2 Kvinnor 3,2 ± 0,9 52 ± 4 5,3 ± 1,5 Män 2,3 ± 0,6 54 ± 9 3,8 ± 0,7 Personliga och kulturella tjänster Totalt 2,0 ± 0,8 41 ± 7 4,1 ± 1,5 Kvinnor 3,0 ± 1,5 50 ± 9 4,7 ± 2,2 Män 1,0 ± 0,4 30 ± 9 2,9 ± 1,0 Offentlig verksamhet Totalt 3,7 ± 1,3 62 ± 6 5,7 ± 1,9 Kvinnor 3,5 ± 1,8 66 ± 8 4,9 ± 2,5 Män 4,0 ± 1,9 58 ± 9 6,7 ± 3,0

22 SCB 22 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter företagsstorlek och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 13. Staff training, January June Distribution by size of company and sex. Weighted data, per cent and confidence interval. Företagsstorlek Kön Andel personalutbildningstid i förhållande till total arbetstid Andel som deltagit i personalutbildning Antal dagar för de som deltagit Tid KI Andel KI Dagar KI Samtliga företag Totalt 2,1 ± 0,2 44 ± 1 4,4 ± 0,4 Kvinnor 2,6 ± 0,4 47 ± 2 4,8 ± 0,8 Män 1,7 ± 0,2 41 ± 2 4,0 ± 0, Totalt 0,8 ± 0,2 27 ± 3 3,0 ± 0,7 Kvinnor 1,3 ± 0,6 34 ± 6 3,1 ± 1,4 Män 0,6 ± 0,2 22 ± 4 2,8 ± 0,7 Totalt 1,5 ± 0,4 36 ± 3 3,9 ± 1,0 Kvinnor 1,9 ± 1,0 37 ± 5 4,3 ± 2,2 Män 1,3 ± 0,3 35 ± 4 3,5 ± 0,8 Totalt 1,3 ± 0,3 40 ± 5 3,0 ± 0,7 Kvinnor 1,9 ± 0,8 45 ± 8 3,8 ± 1,3 Män 0,9 ± 0,2 36 ± 7 2,3 ± 0,4 Totalt 1,7 ± 0,6 41 ± 5 4,0 ± 1,2 Kvinnor 1,7 ± 0,7 39 ± 8 4,0 ± 1,4 Män 1,7 ± 0,8 42 ± 7 3,9 ± 1,7 Totalt 1,4 ± 0,3 51 ± 6 2,7 ± 0,4 Kvinnor 1,7 ± 0,5 58 ± 10 2,7 ± 0,6 Män 1,3 ± 0,3 48 ± 8 2,6 ± 0,6 Totalt 2,1 ± 0,6 50 ± 6 3,7 ± 0,9 Kvinnor 1,4 ± 0,4 52 ± 8 2,3 ± 0,5 Män 2,5 ± 0,9 49 ± 8 4,8 ± 1,6 Totalt 3,4 ± 0,5 56 ± 2 5,5 ± 0,9 Kvinnor 3,7 ± 0,8 55 ± 3 5,8 ± 1,2 Män 3,0 ± 0,6 57 ± 4 5,0 ± 1,0

23 SCB 23 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter tidigare högsta utbildning och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 14. Staff training, January June Distribution by earlier education and sex. Weighted data, per cent and confidence interval. Tidigare utbildning Kön Alla utbildningsnivåer Förgymnasial Gymnasial Eftergymnasial Andel personalutbildningstid i förhållande till total arbetstid Andel som deltagit i personalutbildning Antal dagar för de som deltagit Tid KI Andel KI Dagar KI Totalt 2,1 ± 0,2 44 ± 1 4,4 ± 0,4 kvinnor 2,6 ± 0,4 47 ± 2 4,8 ± 0,8 Män 1,7 ± 0,2 41 ± 2 4,0 ± 0,5 Totalt 0,9 ± 0,4 23 ± 4 3,2 ± 1,2 kvinnor 1,3 ± 1,0 25 ± 6 3,9 ± 2,9 Män 0,7 ± 0,2 23 ± 5 2,8 ± 0,6 Totalt 1,5 ± 0,2 40 ± 2 3,5 ± 0,5 kvinnor 1,7 ± 0,4 42 ± 3 3,3 ± 0,8 Män 1,3 ± 0,3 37 ± 3 3,6 ± 0,6 Totalt 3,1 ± 0,5 55 ± 2 5,3 ± 0,8 kvinnor 3,7 ± 0,8 57 ± 3 5,9 ± 1,2 Män 2,5 ± 0,5 53 ± 3 4,6 ± 0,8

24 SCB 24 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter facklig huvudorganisation och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 15. Staff training, January June Distribution by union organisation and sex. Weighted data, per cent and confidence interval. Facklig huvudorganisation Kön Andel personalutbildningstid i förhållande till total arbetstid Andel som deltagit i personalutbildning Antal dagar för de som deltagit Tid KI Andel KI Dagar KI Alla fackliga huvudorganisationer Totalt 2,1 ± 0,2 44 ± 1 4,4 ± 0,4 Kvinnor 2,6 ± 0,4 47 ± 2 4,8 ± 0,8 Män 1,7 ± 0,2 41 ± 2 4,0 ± 0,5 LO TCO SACO Övriga Ej ansluten Totalt 1,3 ± 0,3 36 ± 3 3,1 ± 0,6 Kvinnor 1,6 ± 0,5 40 ± 4 3,3 ± 1,1 Män 1,0 ± 0,3 33 ± 4 2,9 ± 0,7 Totalt 3,3 ± 0,6 58 ± 3 5,3 ± 1,0 Kvinnor 3,7 ± 0,9 59 ± 4 5,7 ± 1,4 Män 2,6 ± 0,7 56 ± 5 4,5 ± 1,1 Totalt 3,3 ± 0,8 62 ± 4 5,1 ± 1,2 Kvinnor 3,3 ± 1,2 64 ± 6 4,9 ± 1,8 Män 3,2 ± 1,0 60 ± 6 5,3 ± 1,5 Totalt 2,7 ± 1,1 56 ± 8 4,7 ± 1,8 Kvinnor 1,7 ± 0,8 59 ± 19 2,6 ± 0,9 Män 2,9 ± 1,3 55 ± 9 5,2 ± 2,2 Totalt 1,8 ± 0,5 38 ± 3 4,2 ± 1,0 Kvinnor 2,2 ± 1,0 37 ± 4 4,7 ± 2,0 Män 1,6 ± 0,4 38 ± 4 3,8 ± 0,9 Egna företagare och medhjälpare Totalt 0,9 ± 0,3 30 ± 4 3,5 ± 1,0 Kvinnor 1,5 ± 1,1 35 ± 9 4,1 ± 2,8 Män 0,8 ± 0,2 28 ± 5 3,3 ± 0,8

25 SCB 25 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter anställningstid och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 16. Staff training, January June Distribution by employment time and sex. Weighted data, per cent and confidence interval. Anställningstid Kön Samtliga 0-2 år 3-5 år 6-10 år 11 år - Andel personalutbildningstid i förhållande till total arbetstid Andel som deltagit i personalutbildning Antal dagar för de som deltagit Andel KI Andel KI Dagar KI Totalt 2,1 ± 0,2 44 ± 1 4,4 ± 0,4 Kvinnor 2,6 ± 0,4 47 ± 2 4,8 ± 0,8 Män 1,7 ± 0,2 41 ± 2 4,0 ± 0,5 Totalt 1,9 ± 0,4 37 ± 3 4,6 ± 0,9 Kvinnor 2,0 ± 0,7 40 ± 4 4,1 ± 1,4 Män 1,9 ± 0,5 34 ± 4 5,1 ± 1,2 Totalt 1,8 ± 0,4 44 ± 3 3,8 ± 0,8 Kvinnor 2,4 ± 0,8 44 ± 5 4,6 ± 1,5 Män 1,4 ± 0,3 43 ± 5 3,1 ± 0,6 Totalt 2,1 ± 0,5 48 ± 3 4,3 ± 0,9 Kvinnor 2,7 ± 0,9 49 ± 5 4,9 ± 1,7 Män 1,7 ± 0,4 47 ± 5 3,6 ± 0,8 Totalt 2,4 ± 0,4 50 ± 3 4,6 ± 0,8 Kvinnor 3,3 ± 0,9 57 ± 4 5,2 ± 1,4 Män 1,7 ± 0,4 43 ± 4 3,9 ± 0,8

26 SCB 26 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter kursinnehåll och kön. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 17. Staff training, January June Distribution by contents and sex. Weighted data, per cent and confidence interval. Kursinnehåll Ämne Totalt Kvinnor Män Andel KI Andel KI Andel KI Allmän grundutbildning och personlig utveckling 1 ± 0 2 ± 1 1 ± 0 Pedagogik och lärarutbildning 6 ± 1 9 ± 2 2 ± 1 Humaniora, religion, språk, media-, foto- och grafisk teknik 2 ± 1 3 ± 1 2 ± 1 Företagsekonomi, handel och kontor 11 ± 1 10 ± 2 11 ± 2 Ledning och administration 9 ± 1 8 ± 1 11 ± 2 Arbetsliv, kvalitet och arbetsmetodik 12 ± 1 13 ± 2 10 ± 2 Juridik 3 ± 1 3 ± 1 4 ± 1 Samhällsvetenskap övrigt, information och journalistik 6 ± 1 8 ± 1 4 ± 1 Datoranvändning, programmering och systemering, IT 11 ± 1 9 ± 2 14 ± 2 Naturvetenskap och matematik 1 ± 0 1 ± 1 1 ± 0 Teknik och tillverkning 8 ± 1 3 ± 1 14 ± 2 Lant- och skogsbruk 1 ± 0 1 ± 0 1 ± 1 Medicin, hälsa, vård av sjuka och handikappade 12 ± 1 17 ± 2 7 ± 2 Social service, barnomsorg, fritidsaktiviteter för barn och ungdom 2 ± 0 2 ± 1 1 ± 1 Miljövård, miljöskydd, arbetsmiljö, arbetarskydd 6 ± 1 4 ± 1 8 ± 1 Tjänster, transport, turism, sport, skydd av person och egendom 8 ± 1 6 ± 1 11 ± 2 Uppgift saknas 1 ± 0 1 ± 1 1 ± 1 Totalt

27 SCB 27 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Fördelning efter kursinnehåll 1. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 18. Staff training, January June Distribution by contents and sex. Weighted data, per cent and confidence interval. Kursinnehåll Ämne Genomsnittligt antal dagar per Kursdeltagare kursdeltagare Antal KI Dagar KI Samtliga kurstyper ± ,9 ± 0,3 Allmän grundutbildning och personlig utveckling ± ,5 ± 3,5 Pedagogik och lärarutbildning ± ,5 ± 2,5 Humaniora, religion, språk, media-, foto- och grafisk teknik ± ,7 ± 1,0 Företagsekonomi, handel och kontor ± ,2 ± 0,4 Ledning och administration ± ,3 ± 0,5 Arbetsliv, kvalitet och arbetsmetodik ± ,0 ± 0,2 Juridik ± ,8 ± 0,3 Samhällsvetenskap, information och journalistik ± ,5 ± 2,3 Datoranvändning, programmering och systemering, IT ± ,8 ± 0,6 Naturvetenskap och matematik ± ,2 ± 6,3 Teknik och tillverkning ± ,5 ± 0,7 Lant- och skogsbruk ± ,7 ± 0,5 Medicin, hälsa, vård av sjuka och handikappade ± ,0 ± 0,9 Social service, barnomsorg, fritidsaktiviteter för barn och ungdom ± ,2 ± 0,7 Miljövård, miljöskydd, arbetsmiljö,arbetarskydd ± ,6 ± 0,2 Tjänster, transport, turism, sport, skydd av person och egendom ± ,9 ± 1,7 Uppgift saknas ± ,3 ± 0,6 1) En person räknas med 1 gång för varje kurs hon/han har deltagit i

28 SCB 28 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Kursdeltagare 1 efter anordnare. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 19. Staff training, January June Distribution by organiser. Weighted data, per cent and confidence interval. Anordnare Genomsnittligt antal dagar Kursdeltagare per kursdeltagare Antal KI Dagar KI Totalt ± ,9 ± 0,3 Företaget ± ,3 ± 0,2 Privat utbildningsföretag ± ,9 ± 0,7 Annat företag ± ,1 ± 1,2 Folkbildning ± ,9 ± 2,0 Annan anordnare ± ,2 ± 1,8 Uppgift saknas ± ,3 ± 3,0 1) En person räknas med 1 gång för varje kurs hon/han har deltagit i

29 SCB 29 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Kursdeltagare 1 efter sektor, kön och utbildningstidens förläggning. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 20. Staff training, January June Distribution by labour market sector, sex and disposition of education. Weighted data, per cent and confidence interval. Sektor På arbetstid Delvis på fritiden Helt på fritid Kön Antal KI Andel KI Andel KI Andel KI Alla sektorer Totalt ± ± 1 2 ± 1 3 ± 1 Kvinnor ± ± 2 3 ± 1 3 ± 1 Män ± ± 1 1 ± 1 4 ± 1 Stat Kommun Landsting Privat Företagare Totalt ± ± 2 1 ± 1 1 ± 1 Kvinnor ± ± 3 3 ± 3 1 ± 1 Män ± ± 1 0 ± 0.. ±.. Totalt ± ± 2 2 ± 1 4 ± 1 Kvinnor ± ± 2 3 ± 1 4 ± 2 Män ± ± 3.. ±.. 2 ± 2 Totalt ± ± 4 1 ± 1.. ±.. Kvinnor ± ± 3.. ±.. 0 ± 0 Män ± ± 14 0 ± 0.. ±.. Totalt ± ± 1 2 ± 1 3 ± 1 Kvinnor ± ± 3 4 ± 2 3 ± 2 Män ± ± 2 1 ± 1 3 ± 1 Totalt ± ± 7 5 ± 4 10 ± 5 Kvinnor ± ± 15 9 ± 7 15 ± 10 Män ± ± 7 5 ± 4 7 ± 6 Uppgift saknas Totalt ± Kvinnor ± Män ± ) En person räknas med 1 gång för varje kurs hon/han har deltagit i

30 SCB 30 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Kursdeltagare 1 efter sektor, kön och typ av utbildning. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 21. Staff training, January June Distribution by labour market sector, sex and type of traning. Weighted data, per cent and confidence interval. Sektor Kön Alla sektorer Stat Kommun Landsting Privat Företagare Typ av utbildning Lärarledd utbildning Seminarier, konferenser och dylikt Egnas självstudier Antal KI Andel KI Andel KI Andel KI Totalt ± ± 2 29 ± 2 2 ± 1 Kvinnor ± ± 3 30 ± 3 2 ± 1 Män ± ± 3 29 ± 3 2 ± 1 Totalt ± ± 8 37 ± 8 1 ± 1 Kvinnor ± ± 9 34 ± 9 1 ± 1 Män ± ± ± 11 1 ± 1 Totalt ± ± 4 34 ± 4 2 ± 1 Kvinnor ± ± 4 31 ± 4 2 ± 1 Män ± ± 9 42 ± 9 1 ± 1 Totalt ± ± 7 32 ± 7 2 ± 2 Kvinnor ± ± 7 28 ± 7 2 ± 2 Män ± ± ± 19.. ±.. Totalt ± ± 3 25 ± 3 2 ± 1 Kvinnor ± ± 4 29 ± 4 2 ± 1 Män ± ± 3 23 ± 3 3 ± 1 Totalt ± ± 9 39 ± 9 5 ± 4 Kvinnor ± ± ± 16.. ±.. Män ± ± ± 11 4 ± 4 Uppgift saknas Totalt ± Kvinnor ± Män ± ) En person räknas med 1 gång för varje kurs hon/han har deltagit i

31 SCB 31 UF 39 SM Personalutbildning första halvåret Kursdeltagare 1 efter sektor, kön och utbildningen inriktning. Uppräknade tal, procent och konfidensintervall (KI). 22. Staff training, January June Distribution by labour market sector, sex and type of training. Weighted data, per cent and confidence interval. Sektor Kön Utbildningens inriktning Användbar inom samma bransch Användbar inom andra branscher Ja Nej Ja Nej Alla sektorer Stat Kommun Landsting Privat Företagare Uppgifts saknas Antal KI Andel KI Andel KI Andel KI Andel KI Totalt ± ± 1 8 ± 1 60 ± 2 37 ± 2 Kvinnor ± ± 2 9 ± 1 58 ± 3 39 ± 3 Män ± ± 2 8 ± 2 62 ± 3 36 ± 3 Totalt ± ± 6 18 ± 6 60 ± 7 38 ± 7 Kvinnor ± ± 6 14 ± 6 67 ± 9 29 ± 9 Män ± ± ± ± ± 11 Totalt ± ± 2 4 ± 1 63 ± 4 34 ± 4 Kvinnor ± ± 2 4 ± 2 62 ± 5 36 ± 5 Män ± ± 2 2 ± 2 69 ± 9 28 ± 8 Totalt ± ± 3 6 ± 3 48 ± 7 50 ± 7 Kvinnor ± ± 4 6 ± 3 49 ± 8 50 ± 8 Män ± ± 6 6 ± 6 45 ± ± 16 Totalt ± ± 2 10 ± 2 62 ± 3 36 ± 3 Kvinnor ± ± 3 12 ± 3 57 ± 4 41 ± 4 Män ± ± 2 8 ± 2 65 ± 3 33 ± 3 Totalt ± ± 5 5 ± 3 55 ± 9 42 ± 9 Kvinnor ± ± 13.. ±.. 59 ± ± 14 Män ± ± 4 4 ± 4 53 ± ± 11 Totalt ± Kvinnor ± Män ± ) En person räknas med 1 gång för varje kurs hon/han har deltagit i

32 SCB 32 UF 39 SM 1001 Fakta om statistiken Detta omfattar statistiken Personalutbildningsundersökningen görs som ett tillägg till arbetskraftsundersökningarna, AKU. Tilläggsfrågorna som gäller personalutbildning ställs i juni och avser första halvåret Undersökningspopulationen i AKU består från och med år 2001 av alla i Sverige folkbokförda personer som fyllt 15 men ej 75 år. Som urvalsram används registret över totalbefolkningen (RTB). Frågor om personalutbildning ställs enbart till sysselsatta (förvärvsarbetande) i arbetskraften i åldern år. Det ordinarie urvalet i AKU består varje månad av ca personer. Urvalspersonerna i AKU byts successivt ut så att en åttondel (en rotationsgrupp) av de undersökta personerna förnyas varje kvartal. Bruttourvalet för personalutbildningsstatistiken utgörs vanligtvis av ca personer, dock bara ca år 2010 på grund av att AKU:s tilläggsundersökningar var ovanligt många denna omgång. Definitioner och förklaringar Sysselsatta: Som sysselsatta i arbete räknas de personer som under mätveckan utförde något arbete (minst 1 timme), antingen som avlönade arbetstagare eller egna företagare (inklusive fria yrkesutövare). Hit räknas även de som arbetat som oavlönade medhjälpare i företag, tillhörande make/maka eller annan familjemedlem som han/hon bor tillsammans med. Som sysselsatta och frånvarande från arbetet, räknas de personer som inte utförde något arbete enligt ovan, men som hade anställning eller arbete som medhjälpande familjemedlem eller egen företagare (inklusive fria yrkesutövare), samt var tillfälligt frånvarande hela mätveckan. Orsak till frånvaron kan vara sjukdom, semester, tjänstledighet, värnpliktstjänstgöring, arbetskonflikt eller ledighet av annan anledning, oavsett om frånvaron varit betald eller inte. Personer klassificeras även som sysselsatta om de har ett skyddat arbete, ungdomsintroduktion, beredskapsarbete eller arbetar på utbildningsvikariat samt om de arbetar i Samhall eller är anställda med lönebidrag och rekryteringsstöd. Vanligtvis redovisas självstudier, konferenser, seminarier, workshops, studiedagar, kongresser samt lärarledd personalutbildning hopslagna i denna rapport. Vissa separata resultat återfinns dock i tabellerna 1 och 21. Distansundervisning med handledare redovisas i denna rapport som lärarledd undervisning. Personalutbildning, lärarledd: Avser lärarledd personalutbildning som arbetsgivaren eller det egna företaget bekostat helt eller delvis. All utbildning har medtagits, även introduktion på nytt arbete. Upp till fem olika utbildningar kan anges. Personalutbildning, självstudier: Med självstudier avses personalutbildning som bedrivits genom distansundervisning, video/ljud band, CD-ROM eller annat tekniskt studiehjälpmedel och som arbetsgivaren eller det egna företaget bekostat helt eller delvis. Andel i personalutbildning: Avser den procentandel personer som deltagit i personalutbildning oavsett utbildningstidens längd. Deltagarantalet har dividerats med antalet sysselsatta i respektive grupp. Utbildningslängd: För att redovisa den sammanlagda utbildningens längd har fem klasser använts: 1) mindre än 1 dag, 2) 1-2 dagar, 3) 3-5 dagar, 4) 6 dagar -