PORTEN TILL VÅR FRAMTID
|
|
- Johannes Ek
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Balans: Nyhetsbrevet för kvinnoordförande Kvinnors initiativ (Women s Initiative) Detta år har jag valt: FÖRNYELSE PORTEN TILL VÅR FRAMTID som tema och målet är att stärka Lions Clubs Internationals struktur för att på ett framgångsrikt sätt ta oss an de utmaningar som vi står inför, både på våra respektive hemorter och ute i världen. Jag valde ordet Förnyelse, för att en av de uppfattningar som jag anser kan bromsa utvecklingen i en organisation och skada dess aktiviteter mer än någon annan är: Men vi har alltid gjort så här. Att vara tveksam till, eller ändå värre, att vara motståndare till att införa förändringar och sätta mål för att nå nya horisonter är ett recept för att bli kvar i ett dunkel. Ankra inte vid vad som kan se ut att vara en komfortabel ankringsplats. Sök nya vägar att starta och genomföra nya program som svarar mot de behov som finns. Jag tror fullt och fast att nya tillvägagångssätt för medlemskap och nyklubbildning är bland de viktigaste vägar vi måste gå för att vi skall kunna gå igenom porten till vår framtid med ett aldrig sviktande förtroende. Detta är orsaken till att posten ordförande för utvecklande av kvinnligt medlemskap och medverkan skapades, en post som kommer att vara en avgörande del i att kanalisera vår kraft för att göra vår plikt som medlemmar i den största och mest respekterade serviceklubborganisationen i världen. Lionmedlemmar, vi uppnådde inte denna status genom att stå still! Det är ingen tvekan om att ta in flera kvinnor som medlemmar i våra klubbar kommer att utgöra ett av de allra viktigaste stegen vi kan ta för att stärka Lions Clubs International. Idag består världens befolkning av ungefär 50 % kvinnor, med andelen kvinnliga medlemmar i organisationen är bara 14 %. Man behöver inte vara matematiker för att förstå att det här råder en stor obalans. Det är för organisationens bästa att vi rekryterar och behåller fler kvinnor i våra lionklubbar. Sedan 1987 har kvinnor visat hur värdefull deras tid och deras kunskaper är för att hjälpa lionklubbar över hela världen att uppnå sina respektive mål. Ditt arbete som kvinnoordförande kommer att vara avgörande för att göra porten till vår framtid inom Lions än mer inbjudande. En central del i mitt internationella program är att till lionmedlemmarna tillhandahålla de verktyg som behövs för att på ett mer effektivt sätt rekrytera och behålla kvinnor som medlemmar. Som kvinnoordförande är du en av dessa resurser. Utmaningen för var och en av er är att fokusera rekryteringen och behållandet av kvinnliga lionmedlemmar i ditt område. Nu är den rätta tiden att rekrytera fler kvinnor till våra klubbar. Tillsammans med din distriktsguvernör, guvernörsrådsordföranden och din kommitté samt de fastställda rekryterings- och retentionsmålen är ni tillsammans PORTEN TILL VÅR FRAMTID. Varför medverkan? (Why Participation?) Ja, ordförande för utvecklande av kvinnligt medlemskap och medverkan är en lång titel, men det finns en orsak till detta, nämligen att på bästa sätt föra fram omfattningen av denna post. Utvecklande av kvinnligt medlemskap är rättframt. Att ha med Medverkan (istället för retention) reflekterar en särskild uppfattning om kvinnor deltar till fullo som lionmedlemmar kommer retentionsfrågan lösa sig av sig själv. Vad lever vi för, om inte för att hjälpa varandra? George Elliott
2 LIONS CLUBS INTERNATIONAL Oktober 2003 Årgång 1, Nummer 1 I detta nummer: (Inside this issue) Kvinnoordföranden och MERL-gruppen arbetar tillsammans 2 Frågor & Svar 2 Broschyren Jag är en Lion 2 Nyheter om webbplatsen 3 Utnyttja dina resurser 3 Kommunikation nyckeln till framgång 4 Viktigt att veta: (Special points of interest:) Världens befolkning 60 år eller äldre förväntas att växa till 1 miljard inom de närmaste 20 åren, med betydligt fler äldre kvinnor än män. Kvinnoordförandens ämbetsperiod ändrades från 1 år till 3 år vid den internationella styrelsens möte i juli. Kvinnoordföranden och MERL-gruppen arbetar tillsammans (Women Chairperson and the MERL Team Working Together) Av Janet McMahan De nyligen skapade positionerna multipeldistriktets respektive distriktets ordförande för utvecklande av kvinnligt medlemskap och medverkan är mycket viktiga delar i organisationens initiativ att få in fler kvinnor i lionklubbarna. Ordföranden, som utses för en treårsperiod, har ansvaret för att övervaka rekrytering och medverkan av kvinnor inom sitt distrikt och kommer att vara en hörnsten i distriktets arbete. En viktig komponent för att kvinnoordföranden skall nå framgång Tveka aldrig att en liten grupp av hänsynsfulla och hängivna medborgare kan förändra världen. Faktum är att det är det enda sätt världen faktiskt har förändrats på. Margaret Mead är ett effektivt samarbete med MERL-gruppen. MERL-gruppen, som består av vice distriktsguvernör, ordförandena för medlemskap, extension, retention och ledarskapsutveckling samt guvernörsrådsordföranden eller distriktsguvernören och andra lionledare är de viktiga medlemmar som leder distriktets tillväxtinsatser.
3 MERL-gruppen sammanträder vanligtvis en gång per månad för att diskutera de individuella ordförandenas mål, framsteg och angelägenheter på ett öppet och positivt sätt. Dessa möten tillhandahåller utmärkta möjligheter att dela och fritt föra fram idéer samt att (Fortsättning på sidan 4) Frågor från fältet (Questions from the field?) Fråga: Kan en Lioness tjänsteår användas för att kvalificera en lionmedlem för kategorin ständig medlem? Svar: Membership Billing Department har informerat oss om att tidigare år som Lioness eller Leo inte kan räknas gentemot de år som krävs för att kvalificera sig för ett ständigt medlemskap. Legal Department har poängterat att klubbens normalstadgar och arbetsordning säger: aktiv medlem, där aktiv är nyckelordet. Referera gärna till klubbens normalstadgar och arbetsordning, Artikel 1, Moment 1 Medlemskategorier, e) Ständig medlem. Fråga: Finns det en PowerPoint-presentation som kan visas för klubbar och andra? Svar: En PowerPoint-presentation på engelska finns tillgänglig på Lions webbplats: Broschyren Jag är en Lion ( I am a Lion Brochure) För att hjälpa lionmedlemmar i deras rekryteringsinsatser finns det en ny publikation med titeln Jag är en Lion (ME-37) som riktar sig till potentiella kvinnliga lionmedlemmar. Många positiva kommentarer förs dagligen fram från lionmedlemmar som beställer broschyren via Internet eller via telefon. En kvinnlig lionmedlem i Michigan, USA, berättade att Broschyren talade till mig! Broschyren är resultatet av ett grupparbete som inleddes med ett seminarium för kvinnliga lionmedlemmar i februari Sedan augusti månad finns totalt broschyrer i cirkulation. Efter det första utskicket av broschyrer till alla klubbpresidenter har över 800 lionmedlemmar beställt ytterligare exemplar. Varje beställning har i genomsnitt varit 56 broschyrer. Broschyren kan beställas från Membership Programs Department vid det internationella huvudkontoret genom att ringa , anknytning 390 eller genom att skicka e-post till memberprog@lionsclubs.org. Broschyren kan också laddas hem från organisationens webbplats Sidan 2 Balans: Kvinnor möter kvinnor genom Lions (Women Connecting with Women through Lionism) Av Patti Hill, närmast föregående guvernörsrådsordförande, MD 37 En av orsakerna till presidentens initiativ för utvecklande av kvinnligt medlemskap och medverkan är den allmänna uppfattningen att lionmedlemmar är män. De kvinnliga lionmedlemmar som deltog i den första arbetsgruppen var överens om att vi behöver göra en stor satsning för att lansera starka förebilder av
4 kvinnor som är aktiva inom Lions. Konceptet med webbplatsen World Wide Women s Lions växte fram ur behovet av ett forum med förebilder för nya eller potentiella kvinnliga lionmedlemmar. Webbplatsen utvecklades och utformades för att: uppmärksamma de olika roller som kvinnliga lionmedlemmar tar sig an, tillhandahålla e-postadresser för dem som söker mera information samt att göra allmänheten medveten om att även kvinnor är lionmedlemmar. Webbplatsen har besökts ett oräkneligt antal gånger och kontaktpersonernas e-postadresser används regelbundet. Vi har till exempel vidarebefordrat information och service till en kvinna i Europa som ville starta en ny lionklubb, till en kvinna i mellersta USA som såg en möjlighet till samarbete med hennes kvinnoklubb med en lionklubb i hennes område, till ungdomar i Sydamerika som ville ha mera information om Lions projekt och service.. och listan bara växer och växer. Ny behöver vi nya berättelser berättelser från distriktens kvinnoordförande som ser förändringarna i Lions distrikt över hela världen. Sänd dina berättelser och bilder till info@ så att vi kan lägga ut dem på webbplatsen. Vi söker alltid efter inspiration från de insatser som andra likasinnade kvinnliga lionmedlemmar har genomfört. Tack. Rekrytering av kvinnor Utnyttja dina resurser (Recruitment of Women Utilize Your Resources) Av Zarine Commisariat, ordförande för utvecklande av kvinnligt medlemskap och medverkan, distrikt 323A-1 Varje kvinna på denna jord är en möjlig kandidat som lionmedlem, men vi är inte tillräckligt många som kan kontakta dem alla. Emellertid känner alla människor du känner i sin tur andra kvinnor (familjemedlemmar, grannar, kollegor, bekanta, etc.). Låt oss därför utnyttja våra tillgängliga resurser och genom dem göra vårt yttersta för att rekrytera så många kvinnor som möjligt. De tillgängliga resurserna består av din DG, VDG, MERL-gruppen, regional resursgrupp, medlemsordföranden i respektive klubb och varje medlem i din egen klubb. Undersök möjligheterna att vid ett zonmöte eller ett regionmöte ta upp denna fråga för att motivera andra lionmedlemmar att rekrytera så många kvinnliga lionmedlemmar de kan. Allt vi behöver göra är att vid alla tänkbara tillfällen Tala! Tala! Tala! Ställ frågor och du kommer att bli förvånad att se hur många kvinnor som varken inte känner till vad Lions gör eller att de aldrig har bjudits in att bli medlemmar. Ha alltid med dig exemplar av den nya broschyren Jag är en Lion och dela ut den till alla du kommer i kontakt med. Jag önskar dig all lycka i dina insatser! Årgång 1, Nummer 1 Sidan 3 LIONS CLUBS Lions Clubs International 300 W 22nd Street Oak Brook, IL Telefon: Fax:
5 E-post: Vi finns på Internet Vi Tjäna Kvinnoordföranden och MERL-gruppen (Women Chairperson and MERL Team) (Fortsättning från sedan 2) tillhandahålla uppmuntran och motivation. Kvinnoordföranden kommer att finna dessa möten mycket värdefulla. Dessa kommer att hjälpa till att säkerställa att MERL-gruppen är fullt underrättad om distriktets ordförande för utvecklande av kvinnligt medlemskap och medverkans mål och kommer att tillhandahålla ett öppet forum för ordföranden att diskutera idéer och att hjälpa till att fastställa en handlingsplan. De kommer också att ge kvinnoordföranden en ypperlig möjlighet att lära sig vad andra ordförande har för planer och att kanske ta med dessa idéer i sin egen plan, eller vice versa. Både MERL-gruppen och kvinnoordföranden kommer att finna att detta samarbete är mycket fördelaktigt för distriktet i deras arbete att öka antalet kvinnliga lionmedlemmar. Kommunikation nyckeln till framgång (Communication The Key to Success) Av Shirley Wilson, ledare för en regional resursgrupp En full förståelse för din roll som ordförande för utvecklande av kvinnligt medlemskap och medverkan är en mycket viktig del för att uppnå de fastställda målen i ditt distrikt avseende kvinnlig medlemstillväxt. Via presentationer, artiklar i nyhetsbrev och informella samtal måste du uttrycka dina visioner och mål på ett sådant sätt att det skapar entusiasm och engagemang. Som ledare måste du också förstå vad som faktiskt händer. Kommunikation och ledarskap är oskiljaktiga. Kommunikation kommer att vara nyckeln till framgång i rekryteringen av kvinnliga lionmedlemmar i ditt distrikt detta år om detta sker fortlöpande och att du kan nå ut med dessa budskap: Specifika mål Antal, det vill säga en nettoökning med minst 25 kvinnliga lionmedlemmar Mätbara Var befinner du dig och vart är du på väg Nåbara Du måste tro att du kan nå dem Realistiska I förhållande till dina resurser (tid, insats, kunskap) Konkreta Mät och följ upp Slutdatum Målen skall ha uppnåtts den 30 juni 2004
6 När du delar din entusiasm gällande detta initiativ med alla andra i ditt distrikt kommer du att finna att din roll är mycket givande och att du har vetskapen om att du hjälper till att öka antalet medlemmar. VI (du och jag) måste se till att det händer och NU är rätta tiden att göra det! God kommunikation är som en kopp svart kaffe, och lika svår att sova efter. Anne Morrow-Lindberg WOMEN CHAIR NWLTR.SW
Handbok för multipeldistriktets extensionsordförande
Handbok för multipeldistriktets extensionsordförande Du har accepterat en utnämning som kommer att ha en bestående inverkan på lionklubbarnas framtid. Innehåll Sidan Ansvarsområden för multipeldistriktets
Läs merGÖR SLAG I SAKEN. Handledning för utveckling av klubbprojekt
GÖR SLAG I SAKEN Handledning för utveckling av klubbprojekt GÖR SLAG I SAKEN Lionklubbar som genomför meningsfulla hjälpinsatser i samhället har stor betydelse för de människor som får hjälp. Lionmedlemmarna
Läs merGRUNDERNA I SJÄLVLEDARSKAP
Bli ditt bästa jag GRUNDERNA I SJÄLVLEDARSKAP ANDREAS ODHAGE Innehåll Bli ditt bästa jag 5 Reflektera mera 9 Varför ska jag reflektera? 10 Meditation gör dig fokuserad 14 Balans i livet 17 Vad gör du egentligen?
Läs merHar vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.
Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden! 164 000 äldre är beroende av hemtjänsten i sin vardag. Och det är du
Läs merSyftet med en personlig handlingsplan
Syftet med en personlig handlingsplan Gör idéerna konkreta Ger dig något att hålla dig till mellan mötena Skapar tillförlitlighet i utvecklingen Hjälper dig att fokusera på några områden Påminnelse om
Läs merSammanfattning på lättläst svenska
Sammanfattning på lättläst svenska Utredningen skulle utreda och lämna förslag i vissa frågor som handlar om svenskt medborgarskap. Svenskt medborgarskap i dag Vissa personer blir svenska medborgare när
Läs merFINLAND I EUROPA 2008
Intervju- och undersökningstjänster A FINLAND I EUROPA 2008 BLANKETT ATT FYLLA I SJÄLV Intervju- och undersökningstjänster B FINLAND I EUROPA 2008 BLANKETT ATT FYLLA I SJÄLV GS1. Här beskrivs kortfattat
Läs merNär du som vårdpersonal vill ta del av information som finns hos en annan vårdgivare krävs det att:
1 (6) Sammanhållen journalföring information till dig som möter patienter Detta är ett kunskapsunderlag om sammanhållen journalföring för dig som arbetar i vården. Underlaget innehåller en kort beskrivning
Läs merHur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat.
I N T E R V J U G U I D E Hur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat. Syftet med den här guiden är att ge dig de bästa råden så
Läs merÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR
ÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR Lärgruppsplan Lärgruppsplan Hur mycket, och vad, du äter spelar en stor roll för förmågan att prestera, såväl fysiskt som psykiskt. Vill du optimera din prestation kan det till och
Läs merSammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.
Guide till arbetsblad för utvecklingsarbete Arbetsbladet är ett verktyg för dig och dina medarbetare/kollegor när ni analyserar resultatet från medarbetarundersökningen. Längst bak finns en bilaga med
Läs merVälkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande
Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen Söker du jobb? Vill du veta mer om arbetsmarknaden? Behöver du tips och råd om hur du hittar
Läs merKOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi
KOMMUNICERA och nå dina mål Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi The two words information and communication are often used interchangeably, but they signify quite different things. Information
Läs merRiktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.
REKRYTERINGSPOLICY Upprättad 2016-06-27 Bakgrund och Syfte Föreningen Ekonomernas verksamhet bygger på ideellt engagemang och innehar flertalet projekt där såväl projektledare som projektgrupp tillsätts
Läs merBortom fagert tal om bristande tillgänglighet som diskriminering
Ds 2010:20 Bortom fagert tal om bristande tillgänglighet som diskriminering Lättläst sammanfattning Integrationsoch jämställdhetsdepartementet SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar
Läs merOUTPLACEMENT DIN KARRIÄR I FOKUS 6 MÅNADER
OUTPLACEMENT DIN KARRIÄR I FOKUS 6 MÅNADER VÄLKOMMEN TILL DITT PROGRAM - DITT NYA JOBB VÄNTAR PÅ DIG Sedan 1989 har mer än 50 000 människor gått vidare i sitt yrkesliv med stöd från oss. Det hoppas vi
Läs merFörskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare Hela arbetslaget
Läs merUngdomssektionen fick i uppdrag att hålla i verksamheten tillsammans med Emma.
Goda Exempel Salaortens Ryttarförening Salaortens Ryttarföreningen kände att de ville kunna hjälpa till på något sätt hösten 2015 då det kom så många barn från bl.a. Syrien. -Vi kände att den miljö som
Läs merIntervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5)
Intervjumall Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5) Intervju Att hålla i en anställningsintervju kan vara svårt.
Läs merANSÖKNINGS- BLANKETT. för medel från Centerkvinnornas fond VÄRLDEN ANGÅR OSS
ANSÖKNINGS- BLANKETT för medel från Centerkvinnornas fond VÄRLDEN ANGÅR OSS Ansökan om bidrag gäller: Förstudie, internationellt projekt Internationellt projekt Utvärdering, internationellt projekt Projekt
Läs merVÄRDERINGSÖVNINGAR. Vad är Svenskt?
VÄRDERINGSÖVNINGAR Vad är Svenskt? Typ av övning: Avstamp till diskussion. Övningen belyser hur svårt det är att säga vad som är svenskt och att normen vad som anses vara svenskt ändras med tiden och utifrån
Läs merKiwiböckerna metod och begrepp
Kiwiböckerna metod och begrepp kiwiböckerna nyckeln till livslångt lärande Läsa för, tillsammans med och självständigt. Grunden för läsinlärning är att läsa för barnet, tillsammans med barnet och vara
Läs merDEMOKRATI 3 DEMOKRATINS VILLKOR
SIDA 1/8 WORKSHOP I KLASSRUMMET TEMA: DEMOKRATI LÄRARMANUAL I det här dokumentet finns allt du behöver veta för att hålla workshopen. Här ser du också tydligt i vilka moment du använder det arbets- och
Läs merAnna Kinberg Batra Inledningsanförande 15 oktober 2015
Anna Kinberg Batra Inledningsanförande 15 oktober 2015 Det talade ordet gäller Det är höst i ett Sverige som börjar tvivla på framtiden. Ett växande utanförskap där en av sju fastnar utanför arbetsmarknaden.
Läs merKommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad En policy ger stöd Att kommunicera är en del av vardagen för oss som arbetar i Lidingö stad. Att kommunikationen fungerar är viktigt för att vi ska kunna
Läs merInvestera i förskolan
Örebro 2010-09-07 Investera i förskolan 163 fler i förskolan med socialdemokratisk satsning på personal, lokaler och kvalitet 2010-09-06 Färre barn per anställd, 300 miljoner investeras för att rusta upp
Läs merStatsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016
Statsbidragsenheten 1 (5) Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016 Skolverket lämnar statsbidrag enligt förordning (2014:144) om statsbidrag för hjälp med läxor eller annat skolarbete utanför ordinarie
Läs merEnergi & Miljötema Inrikting So - Kravmärkt
Energi & Miljötema Inrikting So - Kravmärkt 21/5 2010 Sofie Roxå 9b Handledare Torgny Roxå Mentor Fredrik Alven 1 Innehållsförteckning Inledning s. 3 Bakgrund s. 3 Syfte s. 3 Hypotes s. 3 Metod s. 4 Resultat
Läs merNationella prov i årskurs 3 våren 2013
Utbildningsstatistik 1 (8) Nationella prov i årskurs 3 våren 2013 Syftet med de nationella proven är i huvudsak att dels stödja en likvärdig och rättvis bedömning och betygsättning i de årskurser där betyg
Läs merRiktlinjer för medborgardialog
Riktlinjer för medborgardialog Kommunstyrelseförvaltningen 2015 Principer för dialogen i Söderhamns kommun Att engagera medborgarna och skapa former för delaktighet och dialog för kommunens utveckling
Läs merLedarskap 2010 2011, Såstaholm
Ledarskap 2010 2011, Såstaholm Välkommen till SLA:s ledarskapskurs! Vill du öka lönsamheten i ditt företag? Utnyttja då möjligheten att investera i dig själv och samtidigt öka lönsamheten i ditt företag
Läs merGruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej- / killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,
Läs merSid. 87-99 i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag
Sid. 87-99 i boken Rekrytering Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag Nedan finner du en intervjuguide med förslag på frågor som du kan använda under intervjun. Det är många frågor så välj de du tycker
Läs merInformation till elever och föräldrar i skolår 5
Information till elever och föräldrar i skolår 5 Att börja skolår 6 innebär en del förändringar jämfört med tidigare skolgång. När det gäller vilka olika ämnen ni skall läsa och hur mycket tid per vecka
Läs merP-02/03 säsongen 2016
P-02/03 säsongen 2016 AGENDA DU ÄR VÄRDEFULL IDROTTENS VÄRDEGRUND LAGANDA = VI TILLSAMMANS VINNARE I LÄNGDEN DU ÄR VÄRDEFULL 1. VARFÖR ÄR VI TRÄNARE & VARFÖR SPELAR NI FOTBOLL? (grupperna skriver varsin
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Rapport Läsår: 2015/2016 Organisationsenhet: STENSFSK/FSK Stensåkra Förskola Fokusområde: Samverkan Cecilia Stenemo, Barn- och utbildningsförvaltningen, Stensåkra förskola,
Läs merMedarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete
Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete Medarbetarenkäten är ett verktyg för att årligen mäta den psykosociala arbetsmiljön bland medarbetarna i Kiruna kommun. Medarbetarenkäten är en
Läs merVerksamhetsplan HT -09 och VT -10
Verksamhetsplan HT -09 och VT -10 Vi på Solen har under hösten märkt att det finns en nyfikenhet och lust i barngruppen på att titta närmare på detaljer, upptäcka skillnader, mäta och jämföra. Barnen har
Läs merMiljö och material på förskolan, hållbar utveckling
Minnesanteckningar från föräldramöte på 9/10 2014 Tack till er alla som nyfiket och intresserat deltog under kvällen. Under kvällen berättade pedagogerna hur vi möter vardagen tillsammans med era barn
Läs merSocialstyrelsens författningssamling
SOSFS 2008:20 (M och S) Föreskrifter Ändring i föreskrifterna och allmänna råden (SOSFS 2007:10) om samordning av insatser för habilitering och rehabilitering Socialstyrelsens författningssamling I Socialstyrelsens
Läs merFörskolan är till för ditt barn
Förskolan är till för ditt barn E N B RO S C H Y R O M F Ö R S KO L A N S L Ä RO P L A N Du är viktig Du är den som står ditt barn närmast. Därför är dina synpunkter be tydelsefulla i förskolan. Om du
Läs merDet är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.
Modul: Föreningspresentation Ett stort blädderblocksblad delas upp i fyra rutor. Deltagarna, som under detta pass är indelade föreningsvis, får i uppgift att rita följande saker i de fyra rutorna: Föreningsstyrelsen
Läs merEnkät om heltid i kommuner och landsting 2015
Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 1 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 2 Innehåll Heltidsarbetet ökar... 5 Varför ska fler jobba heltid?...
Läs merSkolplan för Svedala kommun 2012 2015
skolplan 2012 2015 Skolplan för Svedala kommun 2012 2015 Nulägesbeskrivning Den kommunala förskolan, grundskolan och gymnasieskolan i Svedala kommun har en gemensam verksamhetsidé. Syftet med verksamhetsidén
Läs mer2005-01-31. Hävarmen. Peter Kock
2005-01-31 Hävarmen Kurs: WT0010 Peter Kock Handledare: Jan Sandberg Sammanfattning Om man slår upp ordet hävarm i ett lexikon så kan man läsa att hävarm är avståndet mellan kraften och vridningspunkten.
Läs merSvenska Du kan med flyt läsa texter som handlar om saker du känner till. Du använder metoder som fungerar. Du kan förstå vad du läser.
Svenska Du kan med flyt läsa texter som handlar om saker du känner till. Du använder metoder som fungerar. Du kan förstå vad du läser. Du berättar på ett enkelt sätt om det du tycker är viktigt i texten.
Läs merVI ÄR EN DIGITAL REKLAM BYRÅ
VI ÄR EN DIGITAL REKLAM BYRÅ SNABBFAKTA SOME GUYS STARTADES 2006 på initiativ av Daniel Sjöblom och Tobias Löfgren. Hos oss jobbar vi sida vid sida med våra kunder. Våra medarbetare har alla olika branscherfarenheter
Läs merLåt din berättelse bli en värdefull del av våra samlingar!
Låt din berättelse bli en värdefull del av våra samlingar! Dialekt-, ortnamns- och folkminnesarkivet i Göteborg (DAG) ingår i den statliga myndigheten Institutet för språk och folkminnen. Arkivet har till
Läs merVerksamhetsplan 2014
Datum 2014-01-29 Verksamhetsplan 2014 Vision Södertäljeavdelningen Visions framtidsidé Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. Visions medlemslöfte:
Läs merPolicy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad
1 (5) DATUM DNR 2015-11-09 KS/2015:234 Policy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad Antagen av kommunfullmäktige den 23 november 2015 2 (5) Inledning Lidingö stad har en lång historia
Läs merInvisible Friend 2013-02-18 Senast uppdaterad 2013-02-19
Invisible Friend 2013-02-18 Senast uppdaterad 2013-02-19 Jenny Axene och Christina Pihl driver företaget Invisible Friend som skänker dockor till barn som sitter fängslade för att dom är födda där, barn
Läs merSå kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Läs merMULTIPELDISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET
MULTIPELDISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET De medlemmar som uppfyller kraven för multipeldistriktets jubileumskoordinator kan utnämnas till denna post. Be kandidaterna ta del av ansvarsområdena och kvalifikationerna,
Läs merETT TUNGT MEDIEPAKET 2016 VIN & BAR
ETT TUNGT MEDIEPAKET 2016 VIN & BAR VIN & BAR SÅ MYCKET MER ÄN BARA ETT MAGASIN FÖR DEM SOM ÄR INTRESSERADE AV VIN OCH DRYCK Umgänget med våra nära, kära och vänner är en viktig kanske den viktigaste delen
Läs merUTMANINGAR OCH MÖJLIGHETER HAR DU 730 DAGAR OCH ETT STARKT DRIV DÅ HAR VI EN LEDARROLL TILL DIG
UTMANINGAR OCH MÖJLIGHETER HAR DU 730 DAGAR OCH ETT STARKT DRIV DÅ HAR VI EN LEDARROLL TILL DIG VÄLKOMMEN TILL BERENDSEN Tack för att du vill lägga lite tid på att lära känna oss - det kan löna sig. För
Läs merÖverenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS
Överenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS Denna överenskommelse om användandet av uppföljningssystemet SUS, nedan kallat SUS, gäller mellan Försäkringskassan 103 51 Stockholm Organisationsnummer:
Läs merMR 5 FRÅN FÖRBUD TILL RÄTTIGHET WORKSHOP I KLASSRUMMET TEMA: MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER (MR)
SIDA 1/7 WORKSHOP I KLASSRUMMET TEMA: MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER (MR) LÄRARMANUAL I det här dokumentet finns allt du behöver veta för att hålla workshopen. Här ser du också tydligt i vilka moment du använder
Läs merKampanj kommer från det franska ordet campagne och innebär att man under en tidsbegränsad period bedriver en viss verksamhet.
EN LITEN KAMPANJSKOLA Kampanj kommer från det franska ordet campagne och innebär att man under en tidsbegränsad period bedriver en viss verksamhet. Finns det något man kan tänka på när man ska sprida ett
Läs merIntroduktion till Open 2012
Introduktion till Open 2012 av Lisbeth Rydén Funktionen med OPEN som jag ser den Alla har sin egen idé med att åka till OPEN. Någon framförallt för att lära sig något om de ämnen som ska avhandlas (kurs),
Läs merDenna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering:
Talesmannapolicy AcadeMedia Denna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering: Anställda på AcadeMedia som vill delta i
Läs merArbetsmarknaden styr ungas val av utbildning
Arbetsmarknaden styr ungas val av utbildning En undersökning av Studentum om val till högskola och Yrkeshögskola Studentum AB Hovslagargatan 3 SE 103 88 STOCKHOLM 08-50 91 06 00 1 1 Bakgrund och metod
Läs merDet är ni som läser detta.
Vem är Folkspel? Det är ni som läser detta. Folkspel ägs av 69 olika riksorganisationer Bl.a Riksidrottsförbundet (RF), där vi syns mest Hjärtebarnsföreningen, Friluftsfrämjandet, De synskadades riksförbund,
Läs merKundservicerapport Luleå kommun 2015
LULEÅ KOMMUN SKRIVELSE Dnr 1 (5) 2016-01-21 Maria Norgren Kundservicerapport Luleå kommun 2015 Kommunstyrelsen har den 12 augusti 2013 fastställt riktlinjer för kundservice Luleå Direkt. Luleå kommun ska
Läs merUtveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merMotiverande Samtal MI introduktion
Motiverande Samtal MI introduktion Göteborg, 2 november 2011 Yvonne Bergmark Bröske leg. sjuksköterska, MI-pedagog (MINT) YB Hälsan, Tvååker y.bergmark.broske@telia.com 070-5548568 1 Egencentrerat förhållningssätt
Läs merRapport uppdrag. Advisory board
1 Rapport uppdrag Advisory board 2 Advisory board AB är en dialogmodell som på ett stukturerat sätt ger möjlighet till samråd och dialog med unga i utvecklingsarbeten/verksamhetsutveckling inom kommunen,
Läs merTvå konstiga klockor
strävorna C Två konstiga klockor resonemang geometri Avsikt och matematikinnehåll Det som kan göra det svårt för barn att avläsa en analog klocka är att förstå att den består av två skalor som är beroende
Läs merIntervju med Årets teknikkvinna 2011 Anna Pernestål
Intervju med Årets teknikkvinna 2011 Anna Pernestål Anna Pernestål är utsedd till Årets teknikkvinna 2011. Hon är civilingenjör i teknisk fysik och har doktorerat inom fordonsdiagnos. Hon är dessutom triathlet
Läs merKAPITEL XIII INTERNATIONELLA RELATIONER A. LIONS CLUBS INTERNATIONALS FÖRHÅLLANDE TILL FÖRENTA NATIONERNA (ECOSOC)
INTERNATIONELLA RELATIONER A. LIONS CLUBS INTERNATIONALS FÖRHÅLLANDE TILL FÖRENTA NATIONERNA (ECOSOC) Artikel 71 i Förenta Nationernas författning lyder: "Det ekonomiska och sociala rådet kan inleda och
Läs merEn offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018. R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5
En offensiv skola Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018 R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5 En offensiv skola i en trygg miljö där alla utvecklas utifrån sina förutsättningar Utbildning ger individen
Läs merSektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling
Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling Karolinska Universitetssjukhuset Solna Smärtcentrum Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling tar emot patienter med långvarig och svårbehandlad smärta
Läs merEn skola fri från mobbning och kränkningar
En skola fri från mobbning och kränkningar Elever har rätt till en trygg skola Det är nolltolerans mot kränkningar i förskolan och skolan. Du som jobbar i skolan har ett ansvar att se till att alla barn
Läs mer85 % produkterna som annonseras. har köpt något de läst om i tidningen. ANNONSFAKTA & PRISLISTA 2016
ANNONSFAKTA & PRISLISTA 2016 Nordens största hälsomagasin och en av Sveriges 10 största tidningar alla kategorier. NU ÄNNU STÖRRE UPPLAGA: +50 000 EX! TOPPBETYG FÖR LIVE LIFE I SENASTE SKOP-UNDERSÖKNINGEN:
Läs merKursutvärdering. oktober 1, 2010
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för informatik Projektledning och projektarbete i IT-projekt (7,5 hp) Ansvarig lärare: Rikard Harr HT 2010 oktober 1, 2010 Kursutvärdering En viktig del i vår strävan att
Läs merHandledning för digitala verktyg Talsyntes och rättstavningsprogram. Vital, StavaRex och SpellRight
Handledning för digitala verktyg Talsyntes och rättstavningsprogram Vital, StavaRex och SpellRight Elevens namn:.. Skola: Datum:.. Varför behövs en handledning? Denna handledning är tänkt att användas
Läs merVÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola
inom omsorg och skola VÅLD HOT OCH Den här informationen bygger på Arbetarmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön, AFS 1993:2. Reglerna gäller alla arbetsplatser där det finns risk för våld eller
Läs merManpower Work Life: 2014:1. Manpower Work Life. Rapport 2014. Mångfald på jobbet
Manpower Work Life: 2014:1 Manpower Work Life Rapport 2014 Mångfald på jobbet MÅNGFALD PÅ JOBBET Mångfald diskuteras ständigt i media, men hur ser det egentligen ut på Sveriges arbetsplatser? Hur ser svenska
Läs merInnehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.
Trollbäcken Innehållsförteckning 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil 2. Övergripande målsättning 3. Inledning 4. Normer och värden 4.1 Läroplanen 4.2 Förskolans mål 4.2.1Vi vill nå
Läs merDetta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre
Detta kan du förvänta dig av kommunens service Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre ANTAGEN AV SOCIALNÄMNDEN JANUARI 2014 NATIONELL VÄRDEGRUND Socialtjänstens omsorg om äldre
Läs merPredikan Lyssna! 1 maj 2016
Predikan Lyssna! 1 maj 2016 Idag är det bönsöndagen en söndag då vi påminns om den fantastiska möjlighet vi har att prata med Gud och att lyssna till honom!! Och det är just det som den tredje vanan i
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Rapport År: 2016 Organisationsenhet: NYEFSK/FSK Nye Förskola Fokusområde: Demokrati och värdegrund Övergripande mål: Normer och värden Deluppgift: Klassens kvalitetsrapport
Läs merErfarenheter från ett pilotprojekt med barn i åldrarna 1 5 år och deras lärare
Erfarenheter från ett pilotprojekt med barn i åldrarna 1 5 år och deras lärare I boken får vi följa hur barn tillsammans med sina lärare gör spännande matematikupptäckter - i rutinsituationer - i leken
Läs merBrevutskick till väntande patienter
Brevutskick till väntande patienter Rapport från Vårdgarantiarbetet i Region Skåne, juni 2006 Bakgrund Genom en överenskommelse har staten och Sveriges Kommuner och Landsting enats om en långsiktig satsning
Läs merFör dig som är valutaväxlare. Så här följer du reglerna om penningtvätt i din dagliga verksamhet INFORMATION FRÅN FINANSINSPEKTIONEN
För dig som är valutaväxlare Så här följer du reglerna om penningtvätt i din dagliga verksamhet INFORMATION FRÅN FINANSINSPEKTIONEN MARS 2016 DU MÅSTE FÖLJA LAGAR OCH REGLER Som valutaväxlare ska du följa
Läs merLEADERVIEW360. LeaderView360-profil för: Sample Participant Decision Dynamics. 16 Okt 2014
LeaderView360-profil för: Sample Participant Decision Dynamics 16 Okt 2014 This report was generated by Envisia Learning, Inc. LeaderView360 Software. 2014 Envisia Learning, Inc. LeaderView360 is a trademark
Läs merStyrgruppens mål. 2007-02-07 Framtidens hälso- och sjukvård BILD 1
Styrgruppens mål Ökad kunskap om vad norrbottningarna anser är viktigt i en framtida hälso- och sjukvård. En förutsättningslös diskussion där vi är öppna för nya idéer. Det ska vara tydligt för de som
Läs merMatematiken har alltid funnits omkring
katarina brännström & åsa pesula På tredje plats i mitten Personalen på Karungi förskola arbetar med barnens känsla för lägesbegrepp med hjälp av sånger, teckningar och andra material. Med fokus på matematik
Läs merBild Engelska Idrott
Bild skapa bilder med digitala och hantverksmässiga tekniker och verktyg samt med olika material, kommunicera med bilder för att uttrycka budskap, undersöka och presentera olika ämnesområden med bilder,
Läs merVärldshandel och industrialisering
Pedagogisk planering i historia: Världshandel och industrialisering I vår moderna värld finns många som är rika och många som är fattiga. Flera orsaker finns till detta, men många av dem ligger långt tillbaka
Läs merDina tänder är viktiga. Du behöver dem varje dag.
Dina tänder är viktiga. Du behöver dem varje dag. Dina tänder är viktiga Du behöver dina tänder varje dag när du äter, skrattar och pratar. Hela tänder och en frisk mun är viktigt för ett bra liv. Gå på
Läs merTränarguide del 1. Mattelek. www.mv-nordic.se
Tränarguide del 1 Mattelek www.mv-nordic.se 1 ATT TRÄNA MED MATTELEK Mattelek är ett adaptivt träningsprogram för att träna centrala matematiska färdigheter såsom antalsuppfattning, den inre mentala tallinjen
Läs merSamtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.
Författare: HR-koncern 2009-10-26 Reviderad: 2014-06-23 UTVECKLINGSSAMTAL Utvecklingssamtalet är ett mycket viktigt verktyg för att förbättra och utveckla våra medarbetare och våra verksamheter. Ett gott
Läs merHållbar arbetsmiljö med kvinnor i fokus. inspektionsaktivitet vecka 10 11, år 2013. Rapport 2013:8
Hållbar arbetsmiljö med kvinnor i fokus inspektionsaktivitet vecka 10 11, år 2013 Rapport 2013:8 2013-05-21 REM 2012/100494 1 (5) Enheten för människa och omgivning Christina Jonsson, 010-730 9489 arbetsmiljoverket@av.se
Läs merTunadalskyrkan 15 12 13 3 i advent Ep 2 Petr 1:19-21. Profetorden en lampa i mörkret
1 Tunadalskyrkan 15 12 13 3 i advent Ep 2 Petr 1:19-21 Profetorden en lampa i mörkret Advent och jul är den tid i kyrkoåret då gamla testamentets profetior sätts i fokus på ett speciellt sätt, och visar
Läs mer7. SAMHÄLLSORIENTERING ÅK 5
7. SAMHÄLLSORIENTERING ÅK 5 7.2. Elevhäfte 2 7.2.1. Livsfrågor Eva och Micke går båda i 5:an. De träffas ofta efter skolan och lyssnar på musik eller gör hemläxan tillsammans. Ibland funderar de på frågor
Läs merDen sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.
Den sammanvägda bilden av medarbetarundersökningen 2015 visar att Nybro kommun är en bra arbetsgivare. Här finns hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang. Medarbetare känner
Läs merVi skall skriva uppsats
Vi skall skriva uppsats E n vacker dag får du höra att du skall skriva uppsats. I den här texten får du veta vad en uppsats är, vad den skall innehålla och hur den bör se ut. En uppsats är en text som
Läs merManagement och hälsa med hjärna och hjärta. HealthSCORE 2.0. verktyget för den hälsofrämjande arbetsplatsen. på individ-, arbetsgrupps- & Ledningsnivå
Management och hälsa med hjärna och hjärta. HealthSCORE 2.0 verktyget för den hälsofrämjande arbetsplatsen. på individ-, arbetsgrupps- & Ledningsnivå Management och hälsa med resultat som syns på sista
Läs merInformation sid 2 4. Beställning sid 5. Ändring/Nytt SIM sid 6. Avsluta abonnemang sid 7. Fakturafråga sid 8. Felanmälan/fråga sid 9.
AcadeMedia Telefoni Innehåll Information sid 2 4 Beställning sid 5 Ändring/Nytt SIM sid 6 Avsluta abonnemang sid 7 Fakturafråga sid 8 Felanmälan/fråga sid 9 Kontkat sid 10 Information För att göra en beställning,
Läs mer