VÄLKOMNA TILL PRESSLUNCH

Transkript

1 VÄLKOMNA TILL PRESSLUNCH

2 Matchning och kompetensförsörjning

3 Prognos för Arbetsgivarnas positiva bedömningar om efterfrågeutvecklingen fortsätter in i 2016, om än något dämpade. Jobben växer främst inom Bygg, IT-sektorn samt inom Utbildnings-, Vård- och omsorgssektorn. Även en viss sysselsättningstillväxt inom företagstjänster och handel Minskande sysselsättning inom Industrin under 2015 men ev trendbrott under 2016 Fler lediga tjänster Fortsatt stora utmaningar på arbetsmarknaden. Arbetsmarknadsprognos våren 2015

4

5 Kompetensbrist Arbetsmarknadsprognos 2015

6 Bristyrken* Betongarbetare Civilingenjörer, olika inriktningar Förskollärare Gymnasielärare i yrkesämnen Kockar Läkare Mjukvaru- och systemutvecklare Psykologer Specialistsjuksköterskor (diverse inriktningar) Specialpedagoger Överskottsyrken* Elevassistenter Försäljare, dagligvaror Försäljare, fackhandel Köks- och restaurangbiträden Lagerarbetare Montörer inom metall, gummi och plast Personliga assistenter Receptionister Vaktmästare Vårdbiträden * Urval av brist/överskottsyrken för de närmsta tolv månaderna i Kronobergs län Arbetsmarknadsprognos våren 2015

7

8

9 Sysselsättningsstruktur

10 Arbetslöshetens utveckling Utsatta grupper: förgymnasial utbildning, personer med funktionsnedsättning som medför arbetsnedsättning, arbetslösa i åldern år, utomeuropeiskt födda Antal Utsatta Övriga Källa: Arbetsförmedlingen Säsongrensade data, trendvärden Arbetsmarknadsprognos våren 2015

11 Demografisk utmaning Kronoberg står inför en stor omställning på arbetsmarknaden Minskning av inrikes födda i arbetskraften Kraftig ökning av den åldrande befolkningen Viktig faktor för tillväxt av arbetskraften är inslaget av utrikes födda. Arbetsmarknadsstatistik

12 Slutsatser och utmaningar Efterfrågan på arbetskraft med specifik kompetens fortsätter att öka i Växjö och Kronoberg. Viktigaste faktor för regionens tillväxt av arbetskraft är inslaget av utrikes födda. Matchningsproblematik: mellan arbetsgivarnas behov och tillgänglig kompetens. Tudelad arbetsmarknad. Viktigt att: Utveckla samarbetet mellan Växjö kommun, näringsliv och Arbetsförmedlingen. Utveckla matchningen utifrån arbetsmarknadens behov. Arbetsmarknad

13 Tillsammans för full sysselsättning Sveriges bästa lokala jobbpolitik

14 Nyanlända svenskar och unga med låg utbildning är överrepresenterade i det nya utanförskapet Andel av utanförskapet respektive befolkningen (15-74) för olika grupper 100% Andel arbetslösa i Växjö, år, fördelat på tre utbildningsnivåer, % 50 80% 70% 60% 52,7% 66,6% Övriga i befolkningen % 35 40% 30 30% 20% 10% 0% 47,3% Utanförskapet 33,4% Befolkningen Unga och utrikes födda Utanförskapet är arbetslösa och ej i arbetskraften i SCBs arbetsmarknadsstatistik (AKU maj-15). Befolkningen är samtliga invånare i ålder 15-74, enligt internationell praxis Förgymnasial Gymnasial Eftergymnasial Källa: SCB och Arbetsförmedlingen

15 Växjös tillväxt är beroende av invandringen Utrikes flyttnetto Inrikes flyttnetto Födelsenetto Total förändring Fördelning av befolkningstillväxt. Utrikes och inrikes flyttnetto ger antalet som flyttat till Växjö subtraherat med antalet som flyttat från. Födelsenetto ger antal födda subtraherat med antal avlidna. Total förändring ger summan av de tre nettotalen.

16 Utanförskapet har pressats tillbaka sedan 2012 Kostnad försörjningsstöd/invånare, 2012 och 2013 (tkr) Kostnad försörjningsstöd/månad samt trend (grå), apr 2012-juli 2015 (tkr) Eskilstuna Kristianstad Karlskrona Gävle Karlstad Växjö Kostnad försörjningsstöd/invånare, förändring Andel med långvarigt ekonomiskt bistånd, förändring % 15% 10% 5% 0% -5% -10% -15% -20% 17% 3% Eskilstuna Kristianstad 1% 2% -18% 2% 1% Karlskrona Gävle Karlstad Växjö Alla kommuner -7% * Kronobergs län* 50% 40% 30% 20% 10% 0% -10% 41% -2% -5% 0% 5% 4% Eskilstuna Halmstad Karlskrona Karlstad Kristianstad Södertälje Växjö -6%

17 Expertmyndigheter ger oroande bedömningar KI: Varaktigt dämpad sysselsättning med Finanspolitiska rådet: i minskad sysselsättning med regeringens politik BP15: De skatteförslag som lämnas och aviseras i denna proposition kommer att bidra till att sysselsättningen och BNP dämpas något. Försäkringskassan: Försäkringskassan ser risker med att avskaffa den bortre tidsgränsen i sjukförsäkringen. Det huvudsakliga skälet är att det kan bidra till att öka sjukfrånvaron och därmed variationen i sjukfrånvaron. Detta står i konflikt med målet om en låg och stabil sjukfrånvaro.

18 Nya utmaningar kräver nya lösningar Tack vare en offensiv arbetslinje har utanförskapet pressats tillbaka också i den tuffaste ekonomiska krisen i modern tid. I krisens spår riskerar ett nytt utanförskap att bita sig fast på höga nivåer i grupper som har särskilt svårt att etablera sig på arbetsmarknaden. Vi ser att unga och nyanlända drabbas särskilt. Tilltagande flyktingvälkomnande ökar behovet av sänkta trösklar till arbetsmarknaden och ökat offentligt åtagande för matchning. Den lokala arbetsmarknadspolitiken som förts har tjänat Växjö kommun väl genom krisen, men vi behöver nu ställa om till mer av samverkan och varaktig sysselsättning.

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30 Växjölöftet en fullt finansierad satsning för resurseffektiv samverkan mot utanförskap Växjölöftet är den budgetmässigt största satsningen i Nämnden för arbete och välfärds budget. Arbetsmarknadspolitikens totala budgetomfattning är över 150 mkr. Matchning Kronoberg möjliggör en betydande resursförstärkning i arbetet med arbetsplatskontakter och matchning. Matchning Kronoberg omfattar drygt 35 mkr. Växjölöftet ska över tid bidra till utgiftsminskningar i takt med att fler kommer i varaktig sysselsättning. Viss direkt effekt prognosticeras på arbetsmarknadssidan.

31

32