VERKSAMHETSIDÉ VISION STRATEGISKA MÅL

Transkript

1 ÅRSBERÄTTELSE 2017

2 VERKSAMHETSIDÉ På uppdrag av Svenskt Näringsliv, LO och PTK är Prevent ett kunskapsnav i arbetsmiljöfrågor genom att inspirera, förmedla kunskaper samt utveckla produkter och metoder som ger det bästa stödet i arbetsmiljöarbetet. Prevents arbete är målgruppsanpassat och forskningsnära för att skapa största möjliga nytta på arbetsplatserna. VISION Framgångsrika företag med ett hälsofrämjande arbetsmiljöarbete. STRATEGISKA MÅL Prevent ökar intresset för och kunskapen om arbetsmiljö. Prevents målgrupper anser att Prevents produkter och metoder är aktuella, inspirerande, kunskapshöjande och användbara. Prevent är en uppskattad samarbetspartner. Prevent har rätt kompetens, effektiva verksamhetsprocesser och erbjuder sina anställda en god arbetsmiljö Prevent Arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO & PTK Tryck DanagårdLiTHO, Ödeshög, 2018 Distribution Prevent, Box 20133, Stockholm Telefon E-post info@prevent.se Webb

3 Innehåll Vd har ordet 4 Partssamverkan 5 Tryckta och digitala material 6 Utbildning 9 Kommunikation 13 Utvecklingsprojekt 18 Styrelse och arbetsutskott 19 Årsredovisning Resultaträkning 21 Balansräkning 22 Kassaflödesanalys 24 Tilläggsupplysningar 25 Upplysningar om enskilda poster 26 Revisionsberättelse 30 facebook.com/prevent.se facebook.com/tidningenarbetsliv twitter.com/preventse twitter.com/tidnarbetsliv youtube.com/prevent1942 linkedin.com/company/preventse 3

4 Genom långvarig och förtroendefull samverkan mellan arbetsmarknadens parter har Prevent genom åren utvecklats till en omfattande och helt unik guldgruva. Verksamheten är nu arbetslivets största kunskapsnav för att kommunicera och utveckla verktyg, metoder och stöd för arbetsmiljöarbetet. Under året firade denna samverkan 75-årsjubileum. Prevents verksamhet har ständigt utvecklats genom att vi förutsett och följt arbetslivets förändringar, och genom att vi varit snabba att identifiera nya utmaningar och behov av kunskap som uppstått ute på arbetsplatserna. Det är ingen slump att besökssiffrorna på webben fortsätter att stiga år för år och att vi har många återkommande användare. Under 2017 gjordes hela 1,6 miljoner besök på våra webbplatser av intresserade som letade efter information, gick utbildningar, läste artiklar eller laddade ner checklistor eller andra digitala verktyg. Prevent.se innehåller i dag närmare 400 olika produkter. I en allt mer digital värld ställs nya krav. Även om nästan all kommunikation och nya verktyg numera är digitalt baserade, har vi valt att även satsa på ett brett utbud av utbildningar och seminarier runt om i landet, där det fysiska mötet står i centrum. Vi tror att det finns ett stort behov av att mötas, lära och inspireras av varandra. Utbildnings- och seminarieverksamheten samlade under året ett stort antal nöjda deltagare, även om vi kände av en rekyl efter förra årets explosionsartade arbetsmiljöintresse när de nya OSA-föreskrifterna lanserades och parterna gav bidrag för arbetsmiljöutbildning av chefer och skyddsombud. Sammantaget blev 2017 ett spännande år med ett stort och tydligt intresse för arbetsmiljöfrågorna. Blickar vi framåt ser det ut att finnas mycket kvar att göra. Nya frågor och nya risker uppstår löpande, inte minst kring det som hänger samman med digitaliseringen, ökat gränslöst arbete och mental arbetsbelastning. Det är frågor vi uppmärksammar i vår verksamhet, och de kommer sannolikt att synas allt mer framöver i vår strävan mot visionen om framgångsrika företag med ett hälsofrämjande arbetsmiljöarbete. Ett stort och tack till alla som bidragit och medverkat till att vi nu kan lägga ytterligare ett framgångsrikt år bakom oss! Maria Schönefeld, verkställande direktör Vd har ordet 4

5 Partssamverkan och samarbeten för ett hälsofrämjande arbetsmiljöarbete PARTSSAMVERKAN Prevent är Svenskt Näringslivs, LO:s och PTK:s gemensamma nav i arbetsmiljöfrågor, med uppgift att inspirera, förmedla kunskaper samt utveckla produkter och metoder som ger arbetsplatserna det bästa stödet i arbetsmiljöarbetet. I uppdraget ingår också att aktivt främja förtroendefull samverkan mellan huvudmännen, förbunden och de lokala parterna i företagen. Arbetsutskottet har under året haft fem möten och styrelsen fyra. Styrelsen har utöver att behandla de sedvanliga frågorna också haft ett styrelseinternat där de diskuterat framtidens arbetsmiljöfrågor som ett led i att identifiera utmaningar och utvecklingens troliga konsekvenser. Under verksamhetsåret har det varit ett fortsatt stort intresse för organisatoriska och sociala arbetsmiljöfaktorer. Även andra arbetsmiljöfrågor och verktyg har väckt intresse, såsom de nya digitala checklistorna och webbutbildningen Work and Technology on Human Terms. Olika partsgrupper har under året varit aktiva i projektverksamheten, dels i förstudier, dels i genomförandet av utvecklingsprojekt. Utöver det har ett antal konferenser och seminarier genomförts tillsammans med partsföreträdare. Prevent har under verksamhetsåret utökat sin medverkan vid sammankomster för arbetsmiljöexperter och andra personer med intresse för arbetsmiljöfrågor hos respektive huvudman och deras medlemsorganisationer samt i partsgemensamma arbetsmiljögrupper. Prevent har bland annat besökt RAM-gruppen, PTK:s arbetsmiljögrupp, LO:s Miljö- och Arbetslivsutskott, Industrins Partsgemensamma Arbetsmiljögrupp, Almega, Kommunal, VISITA, HRF, Sveriges Ingenjörer, Unionen, Handels, Svensk Handel, SACO, IF Metall och Teknikföretagen. Anders Jimgren, Johan Karlsson och Simon Küth var 2017 års mottagare av stidpendiet Utmärkt arbetsmiljöuppsats. Foto: Prevent SAMARBETE MED AFA FÖRSÄKRING OCH ARBETSMILJÖVERKET Prevent har ett löpande samarbete med AFA Försäkring och Arbetsmiljöverket. Här sker ett utbyte av information inom omvärldsbevakning och större aktiviteter. Samarbetet bidrar till ökade möjligheter att koordinera aktiviteter och kommunikation i både tid och rum. Samarbete sker även kontinuerligt med Suntarbetsliv. Ett sådant exempel är Gilla Jobbet, som är arbetsmarknadens parters satsning för att inspirera till ett förebyggande och hälsofrämjande arbetsmiljöarbete på landets arbetsplatser. I det löpande samarbetet med AFA Försäkring ingår också värdering, analys och spridning av forskningsresultat till arbetsplatserna. Under året har relevanta forskningsprogram gåtts igenom och kommunicerats till arbetsplatserna på webben, till exempel genom artiklar i Arbetsliv. För att öka intresset och rikta mer av studenternas uppmärksamhet mot arbetsmiljöfrågor delar Prevent och AFA Försäkring årligen ut stipendiet Utmärkt arbetsmiljöuppsats på ingenjörs- och ekonomiutbildningarna (inklusive personal- och arbetslivsutbildningar). Årets stipendium gick till två uppsatser. Den ena uppsatsen, Optimering av vårdutrymme i ambulansfordon, är skriven av Anders Jimgren och Johan Karlsson vid Design och produktut- 5

6 veckling på Chalmers. Den andra uppsatsen, Job Insecurity and its Association with Specific Health and Well-Being Outcomes, är skriven av Simon Küth vid psykologiska institutionen på Umeå universitet. INTERNATIONELL SAMVERKAN Prevent är medlem i ISSA (International Social Security Association) och ICOH (International Commission on Occupational Health). Prevent ingår också i det svenska nätverket Focal Point för Europeiska arbetsmiljöbyrån i Bilbao (OSHA-EU). Under 2016 och 2017 pågick kampanjen Friska arbetsplatser för alla åldrar. Prevent tog under året emot en delegation från Ministry of Manpower i Singapore. De 15 deltagarna var speciellt intresserade av hur Prevent förmedlar kunskap om de psykosociala arbetsmiljöfrågorna och hur partssamverkan bedrivs i Sverige. Prevents bilderböcker om det förebyggande arbetsmiljöarbetet inom olika branscher, till exempel lantbruk och skogsnäring, väckte också stort intresse. Tryckta och digitala material Under året såldes (83 000) böcker. Efterfrågan på tryckta material är stabil och försäljningen är god. Försäljningen av transportböckerna har minskat något, vilket kan hänga samman med att färre förare har gjort så kallat ADR-prov hos Myndigheten för samhällsskydd och beredskap. På topplistan återfinns nu boken om organisatorisk och social arbetsmiljö vilken efterfrågas allt mer. NYA MATERIAL 2017 Arbetsmiljöhandbok för djursjukvården En kostnadsfri digital bok som vänder sig till de som arbetar inom djursjukvården. Boken ger kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete. Den innehåller också mallar och checklistor (till exempel årsplan, arbetsmiljöpolicy, uppgiftsfördelning och riskbedömning) som är enkla att fylla i, så att varje arbetsplats kan göra sin egen arbetsmiljöhandbok. OSA-hjälpen En webbsida där allt som kan vara till hjälp i arbetet med att följa Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA finns samlat verktyg, enkäter, brevskolor, böcker och utbildningar. Balansguiden ny del för chefer Det kostnadsfria webbverktyget Balansguiden är ett stöd för att fundera över hur balansen mellan arbetsliv och privatliv ser ut i dagens flexibla arbetsliv. Verktyget berör frågeområden om när man förväntas 6

7 vara tillgänglig, gränserna mellan jobb och fritid och om kraven stämmer överens med det stöd man får. Den nya kompletterande delen, som är ett chefsstöd, kan enkelt användas i arbetsgruppen. Med hjälp av ett utskick kan man undersöka hur arbetsgruppen har det, och använda det som underlag för att tillsammans diskutera fram förbättringsförslag som kan följas upp med hjälp av verktyget. Allt om städ förbättrad och utökad version En ny utökad version av webbplatsen Allt om städ med förbättrad tillgänglighet, översättningsfunktion och fler korta filmer om arbetsteknik. Allt om städ har kompletterats med tips och råd om hur man hanterar hot och våld, hur man köper hemstädning och hur man minskar risken för fallolyckor. Här finns ny information om vad man bör tänka på vid ensamarbete, fönsterputsning, när man köper städmaskiner och när man använder rengöringssprejer. Dessutom har upphandlingsguiden, som är ett stöd för den som ska köpa städtjänster, förbättrats. Inför rätt IT Ett kostnadsfritt webbverktyg som vänder sig till den som ska köpa in eller utveckla nya IT-system, men även till den som har befintliga IT-system som behöver utvecklas och förbättras ur ett arbetsmiljöperspektiv. Materialet består av tre delar: faktatexter om IT och arbetsmiljö, checklistor som hjälper användaren att göra riskbedömningar och åtgärdsplaner samt scenarier med exempel på vanliga problem och situationer som kan uppstå när man utvecklar och inför nya ITlösningar. Arbetsmiljö för HVB Ett kostnadsfritt utbildningsmaterial som består av flera delar. Utbildningen är utformad som en e-postkurs där varje mejl innehåller det som behövs för att hålla en kort lektion på 20 minuter på en arbetsplatsträff. Syftet är att underlätta för anställda och chefer att arbeta tillsammans med arbetsmiljöfrågor. E-postutskicken innehåller utbildningsmaterial som checklistor och filmer samt en nedladdningsbar skrift, Konflikthanteraren för HVB, om hur man kan hantera konflikter, hot och våld. Det finns också en studiehandledning med till exempel övningsuppgifter, sammanfattningar och hemuppgifter kopplade till varje kursbrev. Jobba säkert en serie bilderböcker Bilderböcker med illustrerade instruktioner som visar hur man arbetar säkert inom olika branscher. Böckerna vänder sig till de som inte har svenska som modersmål, till exempel säsongsanställda och nyanlända, och kan med fördel användas vid introduktion. Bilderböcker som tagits fram under 2017 Jobba säkert i lantbruket Jobba säkert inom trädgårdsodling Jobba säkert inom trädgårdsanläggning och utemiljö Jobba säkert på golfbanan Jobba säkert i måleribranschen 7

8 Jobba praktiskt med OSA på svenska och engelska Boken bygger på Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, och inriktar sig på områdena arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling. Boken, som är kurslitteratur i utbildningen om organisatorisk och social arbetsmiljö, finns både som tryckt bok och e-bok. Den är också översatt till engelska och finns då som e-bok. Work Environment for Managers Den 7:e upplagan av Arbetsmiljö för chefer har översatts till engelska. Boken ger på ett lättöverskådligt och kortfattat sätt chefer och arbetsledare en överblick och vägledning i arbetsmiljöfrågor. Områden som tas upp är lagar och regler, systematiskt arbetsmiljöarbete, arbetsmiljöarbete i praktiken och psykosociala risker och arbetssätt. CHECKLISTOR OCH ENKÄTER Under våren driftsattes en ny lösning för digitala checklistor. Nu kan man fylla i ämneschecklistorna direkt på mobilen eller surfplattan när man är ute på skyddsrond, och fortsätta senare eftersom de sparas automatiskt. Alla checklistor finns samlade på ett och samma ställe, och innehåller direktlänkar till lagar och regler. Under första halvåret laddades omkring checklistor ned. Under andra halvåret, då den nya lösningen tagits i bruk, laddades branschchecklistor ned. För övriga checklistor gjordes under andra halvåret registreringar där besökaren fick ett mejl med länk till checklistan, och checklistor skrevs ut eller laddades ned som pdf. Nya checklistor utarbetades för handel, lantbruk, kemiska riskkällor och personalutrymmen. De tre mest nedladdade enkäterna och checklistorna var: enkät om psykosocial arbetsmiljö checklista för skyddsrond checklista för kontor. REVIDERADE PRODUKTER 2017 Arbetsmiljölagen Bättre arbetsmiljö Handbok Bättre arbetsmiljö för alla medarbetare Arbetsmiljö för chefer Styckegods Vägtransport av farligt gods Tanktransport Vägtransport av farligt gods Härdplaster arbeta på rätt sätt Kommunikation, samverkan och förändringsarbete Arbetsklimat Förebygg hot och våld på jobbet Samordningsansvar (e-bok) 8

9 10 I TOPP 2017 ANTAL SÅLDA EXEMPLAR Bättre arbetsmiljö Handbok Arbetsmiljölagen Bättre arbetsmiljö chefens och skyddsombudets roll Vägtransport av farligt gods styckegods Introduktion Systematiskt arbetsmiljöarbete Bättre arbetsmiljö för alla medarbetare Arbetsmiljö för chefer Vägtransport av farligt gods tanktransport Jobba praktiskt med OSA Jobba säkert i skogen Utbildning UTBILDNINGAR ÅR (antal dagar) Öppen Företagsanpassad KVALITETS- OCH UTVECKLINGSARBETE Året har präglats av ett fortsatt stort intresse för utbildningar inom arbetsmiljö. Jämfört med rekordåret 2016 minskade efterfrågan på utbildningar, men vid en mer rättvisande jämförelse med normalåret 2015 ökade efterfrågan. Det stora intresset för utbildningar inom organisatorisk och social arbetsmiljö avtog under året jämfört med året före, då de nya bestämmelserna om organisatorisk och social arbetsmiljö började gälla. Under året reviderades utbildningen i organisatorisk och social arbetsmiljö så att den blev ännu mer praktiskt inriktad. Sedan april 2016 genomförs Prevents öppna utbildningar i egna lokaler, vilket gör det möjligt att utveckla värdefulla kontakter med kursdeltagarna. Deltagaruppföljningen som görs efter varje kurstillfälle visar liksom tidigare år att deltagarna är mycket nöjda (se grafik). I augusti genomfördes den årliga tvådagarsträffen med närmare 30 av utbildarna inom både öppna och företagsanpassade utbildningar. Ett tema på träffen var Hälsofrämjande arbetsmiljöarbete och grupparbeten kring detta. 9

10 För andra året i följd presenterades undersökningen av hur samarbetet mellan Prevent och utbildarna fungerar. Resultatet visade att samarbetet i stora delar fungerar mycket bra. Statistik för Prevents utbildningar Totalt sett minskade antalet deltagare på Prevents utbildningar till drygt (13 300). Vid en jämförelse med år 2016 bör man dock ha i åtanke att företagen det året kunde söka utbildningsstöd från arbetsmarknadens parter, samtidigt som nya föreskrifter ökade utbildningsbehovet. En jämförelse med normalåret 2015 visar en ökning på drygt 10 procent av antalet utbildningsdeltagare under Både när det gäller öppna och företagsanpassade utbildningar var Bättre arbetsmiljö BAM den mest efterfrågade utbildningen. Antalet BAM-deltagare ökade under året till 2 599, vilket är 10 procent fler än Ingen avmattning av intresset för utbildningen noterades därmed. Däremot minskade antalet deltagare på utbildningen inom organisatorisk och social arbetsmiljö med nästan två tredjedelar till deltagare (4 466). När det gäller de företagsanpassade utbildningarna ökade dock efterfrågan på ämnen som ingår i det psykosociala arbetsmiljöområdet, till exempel konflikthantering i svåra situationer. DELTAGARNAS FUNKTION Procentuell fördelning av funktioner hos deltagarna i Prevents utbildningar % 3 % 13 % 25 % 11 % UTBILDNINGAR ÅR fördelade på innehåll (antal dagar) Chef/arbetsledare Arbetsmiljö grundutbildning Arbetsmiljö för chefer Bättre arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Psykosocial arbetsmiljö Övriga Skyddsombud/facklig företrädare Personal/HR Arbetsmiljö-/ kvalitetssamordnare Annan funktion KURSUTVÄRDERING UTBILDNINGAR 2017 (besvarade påståenden, skala 1 6) Högsta värde: 6,0 Utbildningen var inspirerande Utbildningen kändes aktuell Jag har fått nya kunskaper under utbildningen Utbildningen har hjälpt mig att förstå hur kunskaperna kan användas praktiskt Kunskaperna är användbara på min arbetsplats 5,1 5,5 5,0 4,9 5,3 97 % av deltagarna svarade att de kunde rekommendera Prevents utbildningar. Utbildaren var en god pedagog 5,5 10

11 Andelen skyddsombud och arbetsmiljöombud på utbildningarna ökade något under året till 25 (20) procent. Andelen chefer minskade till 48 (58) procent. ÖPPNA UTBILDNINGAR Totalt genomfördes 209 (238) dagars öppen utbildning. Antalet deltagare minskade till (2 100). Mest populära öppna utbildningar: Bättre Arbetsmiljö BAM, (1 104) deltagare Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM, 145 (200) deltagare Organisatorisk och social arbetsmiljö OSA, 97 (260) deltagare. FÖRETAGSANPASSADE UTBILDNINGAR Totalt arrangerades 521 (748) företagsanpassade utbildningsdagar, vilket var en minskning. Jämfört med normalåret 2015 ökade dock antalet dagar med nära 10 procent. Antalet deltagare under 2017 var (11 100). Mest populära utbildningar: Bättre arbetsmiljö BAM deltagare Arbetsmiljöutbildning, grund, deltagare Organisatorisk och social arbetsmiljö, deltagare. WEBBUTBILDNINGAR Deltagandet i de kostnadsfria webbutbildningarna ökar. Samtliga kostnadsfria webbutbildningar avslutas med ett kunskapstest. En ny utbildning blev klar under året, webbutbildningen Work and Technology on Human Terms. Work and Technolgy on Human Terms Under 2017 tillkom webbutbildningen Work and Technology on Human Terms och lanseringen gjordes under hösten. Utbildningen, som är kostnadsfri och ges på engelska, riktar sig främst till studerande vid de tekniska högskolorna. Utbildningen är indelad i 14 avsnitt där varje avsnitt avslutas med ett kunskapstest. Dessutom innehåller utbildningen fyra fallbeskrivningar från olika arbetsmiljöer. Även dessa avslutas med tester och godkännande. När alla delkurser och fall klarats av utdelas ett diplom. Totalt registrerades 626 deltagare under året varav 528 påbörjat eller fått godkänt på en kurs eller ett test. Antalet som gått igenom hela utbildningen med godkända tester var 80. Den del av utbildningen som flest deltagare påbörjat och fått godkänt på var det inledande avsnittet Designing work an technology on human terms (172). Maskinkörkort för träindustribranschen Målgruppen för Maskinkörkort för träindustribranschen är både yrkesverksamma och elever på det yrkesinriktade gymnasieprogrammet. Maskinkörkortet skiljer sig från de kostnadsfria utbildningarna genom att endast faktadelen tillhandahålls på prevent.se. De teoretiska proven görs i webbmiljö hos TMF (Trä- och möbelföretagen), medan de praktiska proven genomförs ute på skolor eller företag under ledning av en utsedd testledare. Under 2017 var antalet besök (20 700) och antal användare * (förklaring se sid 17). Totalt genomfördes (1 546) teoretiska och praktiska prov, varav 986 (1 306) godkändes. 143 genomförde den del av maskinkörkortet som endast handlar om arbetsmiljö, av vilka 87 godkändes. Work and Technology on Human Terms är en kostnadsfri webbutbildning som är framtagen i samarbete mellan Prevent och fem universitet och tekniska högskolor. 11

12 DELTAGANDE I KOSTNADSFRIA WEBBUTBILDNINGAR Webbutbildning (startår) Nya deltagare 2017 Godkända slutprov 2017 Totalt antal deltagare sedan start Totalt antal godkända slutprov sedan start Säker i butik (2015)* För alla medarbetare För chefer och skyddsombud Repetition Din arbetsplats i handeln (2009) (14 900) (2 400) 380 (110) (3 400) (9000) 640 (1 400) 160 (25) (2 150) Brandsäkerhetsutbildning för handeln (2015) (2 200) (470) Brandfarlig vara i handeln (2015) 280 (250) 220 (210) Bättre Vardag (2009) Säker Vardag (2013) (5 300) (2 600) (3 600) (1 800) Schyst Vardag (2016) (600) (300) Brandskyddsutbildning för gruv- och stålindustrin (2014) 55 (45) 10 (15) Arbetsmiljö för filmproduktion (2015) 100 (60) 30 (12) Säkert skogsarbete (2016) (100) (30) * Säker i butik har ersatt en tidigare webbutbildning med samma namn och har nytt innehåll, annat format och upplägg. Den är indelad i tre moduler: en för alla medarbetare, en för chefer och skyddsombud och en för repetition av kunskaper. 12

13 Kommunikation Prevents övergripande kommunikationsuppdrag är att öka intresset för arbetsmiljö och bidra till att arbetsmiljöfrågorna känns inspirerande och angelägna på arbetsplatserna. I det arbetet ingår att identifiera målgrupper och att genom kunskap och kreativitet utveckla kommunikationen. Det rör sig både om att hitta rätt budskap och att utveckla kanaler och metoder för att nå ut. Att kommunicera lärande och företagsnära berättelser från arbetsplatserna är en viktig del i arbetet. Det gör att aktuella arbetsmiljöfrågor uppmärksammas och att den konkreta nyttan med ett hälsofrämjande arbetsmiljöarbete når ut. Prevents webbplats är ett kunskapsnav där utbudet av nyheter, fakta, utbildning, produkter, verktyg och metoder görs tillgängligt. Produktionen av inspirerande och engagerande innehåll i de sociala mediekanalerna, som bild och video, hjälper framgångsrikt till att öka intresset för verksamheten. Aktivitetsgraden i Prevents digitala kanaler visar en fortsatt positiv utveckling. Antalet användare och besök på webben ökar, liksom engagemanget och antalet följare i de sociala mediekanalerna. För att optimera kommunikationsinsatserna riktas stort fokus mot uppföljning och mätning i de digitala kanalerna. Analysarbetet från uppföljningar och användarundersökningar leder till utveckling och förbättring, och skapar också underlag för resurser och prioriteringar. Här redovisas de större kommunikations- och marknadsföringsinsatserna under året samt statistik för digitala kanaler*. MARKNADSFÖRING Under året marknadsfördes Prevents utbud kontinuerligt genom olika aktiviteter i företrädesvis digitala men även i utvalda tryckta kanaler. Aktuella utbildningar, ämnesområden, böcker, digitala verktyg, seminarier, arrangemang och nyheter presenterades löpande. Per Ulfhielm, Johan Mellnäs, Fredrica Sjöström, Maria Schönefeld och Stefan Wiberg när Prevents webbverktyg Balansguiden vann första pris på International Media Festival for Prevention som ägde rum parallellt med världskongressen. Även Prevents poster om bilderböcker och säkerhet presenterades på ISSA och blev nominerad i tävlan. Kommunikation och marknadsföring skedde också genom e-postutskick till kunder, sökordsannonsering, sociala medier, Arbetsliv och annonsering i fack- och förbundstidningar samt i tidningar inom områdena ledarskap, organisation och personal. En tryckt kunskapsfolder med en översikt över Prevents utbildningar och aktuella material togs fram för att användas och delas ut under hela året. Verksamheten presenterades på flertalet mässor, utställningar och seminarier. Vid merparten av dessa arrangemang inkluderade Prevents medverkan såväl föreläsningar inom arbetsmiljöområdet som presentation av det aktuella utbudet. Exempel på arrangemang som Prevent deltog vid: HR-dagen, 20 januari i Malmö Personal & Chef, februari på Kistamässan HR-båten, 6 april i Göteborg Nordiska Ergonomisällskapets konferens Joy at work, augusti i Lund ISSA (International Social Security Association) World Congress on Safety & Health, 3 6 September i Singapore Arbetsmiljödagen i Norr, 20 september i Skellefteå HR-dagen, 20 oktober i Norrköping Gilla Jobbet konferens, 26 oktober i Stockholm 13

14 Britt-Marie Söderberg, en av årets stipendievinnare, tillsammans med Prevents vd, Maria Schönefeld (till vänster) och Prevents ordförande, Carina Lindfelt (till höger). Foto: Gunilla Lundström Arbetsmiljöriksdagen, 28 oktober i Stockholm AFA Försäkrings regionala FoU-dag, 14 november i Karlstad Arbetslivsdagarna, 28 november i Stockholm. ARBETSMILJÖSTIPENDIET Arbetsmiljöstipendiet delas ut till personer verksamma i privata företag som aktivt arbetat för att utveckla och förbättra arbetsmiljön. Huvudskyddsombudet Britt-Marie Söderberg på Premedic Östergötland och Caroline Ekblom, Caroline Ekblom, en av årets stipendievinnare, tillsammans med Prevents ordförande, Carina Lindfelt (till vänster) och Prevents vd, Maria Schönefeld (till höger). Foto: Pia Nordlander 14 ekonomi- och HR-chef på AA Logistik i Västerås, delade på arbetsmiljöstipendiet 2017 och fick kronor var. Prisen delades ut lokalt på arbetsplatserna Premedic Östergötland i Norrköping (se bild ovan) och AA Logistik i Västerås. PREVENT FIRADE 75 ÅR 2017 var det 75 år sedan Prevent bildades under namnet Arbetarskyddsnämnden. Under dessa år har verksamheten växt och förändrats i takt med de förändringar som svenskt arbetsliv har genomgått. Från ett tidigt olycksfallsförebyggande informationsarbete och kunskapsförmedling om förebyggande av arbetssjukdomar orsakat av kemikalier och fysisk belastning till dagens fokus på ett hälsofrämjande arbetsmiljöarbete. Med anledning av jubileet pågick kommunikationsaktiviteter under hela året i företrädesvis digitala kanaler. Inom det framtidsinriktade budskapet Samlad erfarenhet för

15 nya utmaningar poängterades Prevents och arbetsmarknadens parters roll som nyckel till ett hållbart arbetsliv i det samtida och framtida arbetsmiljöarbetet. En jubileumsfilm togs fram, vilken återspeglar en tidsresa som inleds 1942 och slutar med en inblick i framtiden. Filmen hade premiärvisning på det seminarium om framtidens arbetsmiljö och partssamverkan som hölls på Operaterrassen den 31 maj. Under hösten släpptes poddradioserien En dag på jobbet år 2027, med spaningar av komiker och experter om framtidens arbetsdag. Avsnitten tar upp frågor som artificiell intelligens, övervakning och mångfald. Både film och poddradio väckte stort intresse. GILLA JOBBET-KONFERENS Gilla Jobbet är arbetsmarknadens parters satsning för att inspirera till ett förebyggande och hälsofrämjande arbetsmiljöarbete på landets arbetsplatser. Eventet har tidigare arrangerats år 2012 och 2014, och arrangörer är AFA Försäkring, Prevent och Suntarbetsliv tillsammans med fackförbund och arbetsgivarorganisationer inom den privata sektorn samt kommunoch landstingssektorn. Den här gången arrangerades Gilla Jobbet som en heldagskonferens den 26 oktober på Folkets Hus och Norra Latin i Stockholm. Temat var Den hållbara arbetsplatsen. Konferensen innehöll 48 seminarier och hade cirka besökare från hela landet. Prevent medverkade med såväl kompetens som funktionärer, och genomförde också flera stödjande kommunikationsinsatser. Under seminarierna presenterade Prevent flera av sina verktyg och kunskapsområden: Hitta balansen mellan jobbet och resten av livet; Undersök, riskbedöm och åtgärda med hjälp av checklistor i datorn, surfplattan eller mobilen; Digital arbetsmiljö och OSA i praktiken. På konfe- rensens utställningsområden presenterades Prevents utbildningsverksamhet. KRÄNKNINGAR OCH SEXUELLA TRAKASSERIER I oktober blev #metoo-uppropet ett viralt fenomen i hela världen och en väckarklocka för arbetslivet där berättelser om sexuella trakasserier fick stor uppmärksamhet i massmedier och sociala medier. I kölvattnet av detta genomfördes snabbt en rad aktiviteter för att ge arbetsgivare, chefer och skyddsombud stöd utifrån arbetsgivarens ansvar i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Bland annat publicerade Arbetsliv ett flertal artiklar i ämnet, och Prevent tog fram en brevskola och en ämnessida på webben. I december arrangerades ett frukostseminarium i Stockholm, vilket filmades och gjordes tillgängligt på webben. WEBBNAVET PREVENT.SE Webben uppdateras dagligen och tillhandahåller ett komplett utbud av checklistor, branschmaterial, faktatexter, guider, webbutbildningar, böcker och utbildningar. Antalet besökare ökade under året, även om siffrorna på grund av ny mätmetod inte kan jämföras på ett helt rättvisande sätt*. Prevent.se hade under året i snitt användare per månad. Det totala antalet besök uppgick till ( ). Antalet nedladdade dokument, som informationsmaterial och handböcker, uppgick under året till Andelen användare som hittar till Prevents webbplatser genom sökmotorer är 60 procent och genom sociala medier 6 procent. Andelen användare genom mobila enheter som mobiltelefon och surfplatta ökade, och uppgår nu till 36 procent. ARBETSMILJÖUPPLYSNINGEN På arbetsmiljoupplysningen.se finns enkla fakta om yrken, ämnesområden och funktioner i arbetsmiljöarbetet. Antalet användare per månad var under året (30 000). Totalt uppgick antalet besök under året till ( ) *. De tre mest besökta sidorna 15

16 handlade om skyddsombud, rast och paus samt medarbetarsamtal. Arbetsmiljöupplysningens nyhetsbrev hade (5 000) prenumeranter. TIDNINGEN ARBETSLIV PAPPER OCH WEBB Arbetsliv är Sveriges största tidning inom arbetsmiljöområdet med en TS-kontrollerad upplaga på exemplar för 2017 ( ). Tidningen är kostnadsfri och skickas ut sex gånger per år till skyddsombud, kunder och ett antal chefer inom små och medelstora företag. Några av papperstidningens större reportage 2017 handlade om arbetsmiljöarbete på små företag, digital arbetsmiljö och belysning på jobbet. Arbetsliv på webben uppdateras löpande med de senaste nyheterna inom arbetsmiljöområdet. Under året publicerades 235 (239) nyhetsartiklar på webben och inför sommaren togs en artikelserie om värme på jobbet fram. I samband med #metoo-uppropet publicerades ett antal tipsinriktade artiklar om hur sexuella trakasserier på arbetsplatsen kan förebyggas och hanteras. Webbtidningen hade under året användare. Det totala antalet besök uppgick till ( ), vilket är en ökning med 22 procent. Webbtidningen hade sidvisningar*. Den mest lästa artikeln 2017 handlade om hur man stöttar en kollega i kris. De ämnen som Arbetslivs besökare helst vill läsa om enligt en tidigare undersökning är stress samt social och organisatorisk arbetsmiljö följt av hälsa. Praktiskt arbetsmiljöarbete och ledarskap är andra populära ämnen. Varje vecka skickas ett digitalt nyhetsbrev ut med en sammanställning av den gångna veckans nyheter. Nyhetsbrevet hade vid årets slut (8 326 prenumeranter). Arbetsliv är aktiv i sociala medier. På Twitter har Arbetsliv (2 700) följare. I september 2016 startade Arbetsliv en sida på Facebook. Vid årets utgång hade Arbetsliv på Facebook (750) följare. Några av de inlägg som fått störst gensvar under året var en artikel om hur chefer ska agera om en medarbetare utsätts för sexuella trakasserier samt en tipsinriktad artikel om hur fyra företag jobbar för att minska stressen. PRESS OCH MEDIA Press- och mediekontakter bidrar till att göra parternas verksamhet inom Prevent känd och till att öka arbetslivets kännedom om arbetsmiljöfrågor. År 2017 skickade Prevent ut sammanlagt 22 pressmeddelanden. Dessutom bjöds pressen in vid 15 tillfällen, både genom formella pressinbjudningar och personliga mejl. Det relationsskapande arbetet har generellt intensifierats under året. Sammantaget har omkring 200 kontakter tagits med journalister via framför allt telefon för att berätta om nya projekt, utbildningar, 75-årsjubiléet, Arbetsmiljöverkstan, Arbetsmiljöstipendiet med mera. Det relationsskapande kontaktarbetet har varit betydelsefullt både för att få respons i media och för kvaliteten på skrivna artiklar, där journalisterna bättre förstått vad Prevent står för och hur verksamheten ser ut. Sammantaget har responsen i media inneburit 376 artiklar i print och på webben. Jämfört med år 2016 är det en ökning med 29 procent. De flesta artiklar är publicerade i bransch- och förbundstidningar samt i landsortspress. Under året har Prevents projekt medfört inslag i SR P4 Extra, SR P4 Stockholm, SR P4 Jönköping och SR P4 Kristianstad, samt på helsidor och i flerspaltsartiklar i Dagens Nyheter, Uppsala Nya Tidning, Västmanlands Tidning, Blekinge Läns Tidning med flera. Intresset har varit stort för den del av Prevents verksamhet som rör psykosocial arbetsmiljö. Det förstärktes under hösten i samband med #metoo- 16

17 uppropet, där Prevent vid ett flertal tillfällen fick möjlighet att förklara hur arbetsplatserna kan arbeta med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön och med sexuella trakasserier. Ett flertal branschprojekt fick stor uppmärksamhet, till exempel bilderböckerna för bland annat skogsbruk, lantbruk och trädgårdsskötsel, liksom Arbetsmiljö för djursjukvården, Inför rätt IT och Allt om städ. Dessutom är tidningen Arbetsliv en ofta citerad källa. TRE NYA BREVSKOLOR I samband med att OSA-föreskrifterna (organisatorisk och social arbetsmiljö) fyllde ett år, lanserades en ny brevskola. Syftet var att ge efterfrågad kunskap om föreskrifterna och samtidigt erbjuda mer kunskap i form av webbverktyg, utbildningar och en ny bok. Brevskolan blev en stor framgång. Redan första dagen anmälde sig personer, och vid årets slut hade den haft prenumeranter. I oktober togs en ny brevskola för chefer fram, Chefens arbetsmiljöguide. Även den blev mycket populär, med prenumeranter under de tre första månaderna. I slutet av november lanserades en kortare brevskola om ett aktuellt ämne, sexuella trakasserier. SOCIALA MEDIER Prevent använder sociala medier för att sprida kännedom om verksamheten, lyfta arbetsmiljöfrågor, stärka varumärket, omvärldsbevaka, skapa och fördjupa relationer och kommunicera med kunder och intressenter. Antalet följare på Facebook, Twitter och Linkedin fortsatte under året att öka stadigt. Antalet personer som gillade Prevents Facebooksida uppgick vid årets slut till (5 000). Antalet följare av Arbetslivs Facebooksida nära nog fördubblades och var vid årets slut (750). På Twitter ökade antalet följare av Prevent till (1 400) och antalet följare av Arbetsliv till (2 700). På Linkedin ökade antalet följare till (1 500). På Youtube lade Prevent upp ett flertal nya filmer, både sådana som ingår i webbverktyg och utbildningar och filmer som används i sociala medier. Visningarna av Prevents samtliga filmer på Youtube mer än fördubblades jämfört med året innan. Totalt visades filmerna ( ) gånger. De mest visade filmerna var de som ingick i en slow tv-kampanj samt i Ljudguide för förskolan. Följ oss! facebook.com/prevent.se facebook.com/tidningenarbetsliv twitter.com/preventse twitter.com/tidnarbetsliv youtube.com/prevent1942 linkedin.com/company/preventse * Under 2017 övergick Prevent till att använda Google Analytics som statistikverktyg för webben. Tidigare har Adobe Analytics Sitecatalyst använts. De två statistikverktygen skiljer sig åt i insamlingsmetod och det är därför inte helt rättvisande att jämföra 2017 med tidigare års webbstatistik. Jämförelsen ger dock en indikation. Våra begrepp enligt Google Analytics: Användare Antalet besökare på webben under året. Både nya och återkommande användare ingår i denna grupp. Besök Antalet besök (sessioner) på webben. Ett besök registreras då användaren är aktiv på webbplatsen och är giltig i 30 minuter. Om samma användare återvänder senare samma dag registreras det som ett nytt besök. Sidvisning Anger hur många visningar som varje individuell sida på webben har fått. Om en besökare laddar om sidan i sin webbläsare räknas det som ytterligare en sidvisning. 17

18 Utvecklingsprojekt En väsentlig del av utvecklingsarbetet bedrivs i projektform. Under 2017 bedrevs 23 (33) projekt och 13 (16) förstudier med medel från projektanslaget. Större delen av dessa genomfördes på uppdrag av branscherna, och i de allra flesta fall tillsammans med partsgrupper. Nedan redovisas i bokstavsordning påbörjade förstudier och projekt samt slutförda projekt under PÅBÖRJADE PROJEKT 2017 Arbetsmiljö och IT stöd vid inköp och införande Arbetsmiljöverkstan 2017 Arbetsmiljöverkstan för industrin 2018 Arbetsmiljö för chefer, BAM handbok och Chefens och skyddsombudets roll på engelska Arbetsmiljö för HVB-hem i den privata sektorn Arbetsmiljö för in- och uthyrd personal Arbetsmiljö för privata vården BAM handledarutbildning och diplomering av BAM-handledare BAM Måleribranschen, grund och vidareutbildning + checklistor Din arbetsplats i handeln lär om arbetsmiljö Förvaltning av kostnadsfria produkter 2017 Kommunikation webbutbildning Work and Technology on Human Terms Livslyftet Prevent 75 år fokus på framtidens arbetsmiljö och arbetsmiljöarbete Revidering av Arbetsplatsens ventilation Revidering av Syn och belysning Revidering av Kemiska ämnen Utbildning i höga tryck Webbutbildning: Work and Technology on Human Terms Översyn av checklista personalrum PÅBÖRJADE FÖRSTUDIER 2017 Hat och hot mot journalister Hälsofrämjande ledarskap Kunskapsspridning av bedömningsverktyg inom ergonomiområdet Sexuella trakasserier i hästbranschen Utbildning konflikter och kränkande behandling Utbildning i höga tryck AVSLUTADE PROJEKT 2017 Arbetsmiljö och IT stöd vid inköp och införande Arbetsmiljöverkstan 2017 Arbetsmiljö för HVB-hem i den privata sektorn Bilderböcker (Jobba säkert i skogen, Jobba säkert i Lantbruk, Jobba säkert inom trädgårdsodling, Jobba säkert på golfbanan, Jobba säkert inom trädgårdsanläggning och utemiljö) Checklistor och enkäter på prevent.se Förebygg hot och våld på jobbet utbildningskoncept inklusive bildmaterial Hot och våld generellt material Jobba praktiskt med OSA Revidering av isocyanatmaterial Revidering av checklistor för lantbruk Utveckling av Allt om städ Översyn av checklista personalrum 18

19 Styrelse, arbets utskott och revisorer Styrelsen väljs för en period på tre år. Aktuell mandatperiod är 1 januari 2017 till och med 31 december Styrelsen har under 2017 haft fyra protokollförda sammanträden och följande sammansättning. SVENSKT NÄRINGSLIV Ordinarie ledamöter Carina Lindfelt, avdelningschef, Svenskt Näringsliv, Prevents ordförande Ulf Lindberg, näringspolitisk chef, Almega Per Widolf, förhandlingschef, Industriarbetsgivarna Marcus Dahlsten, biträdande förhandlingschef, Teknikföretagen Jan Bergman, chefsjurist, Transportföretagen Suppleanter Katrin Dagergren, arbetsmiljörådgivare, Svensk Handel Eva Glückman, förhandlingschef, Trä- och Möbelföretagen Åsa Kjellberg Kahn, förhandlingschef, Installatörsföretagen Bodil Mellblom, arbetsmiljöexpert, Svenskt Näringsliv Åsa Ramel, förbundsdirektör, Almega LANDSORGANISATIONEN I SVERIGE FÖRHANDLINGS- OCH SAMVERKANSRÅDET PTK Ordinarie ledamöter Kristina Rådkvist, kanslichef, PTK, Prevents vice ordförande Daniel Gullstrand, utredare, Unionen Suppleanter Ann Lundberg Westermark, ombudsman, PTK Marika Brynne, chef chefsservice, Ledarna ARBETSUTSKOTT Arbetsutskottet som består av Carina Lindfelt, Malin Wreder, Kristina Rådkvist och Ulf Lindberg har haft fem protokollförda sammanträden under året. PREVENTS REVISORER Bo Holmström, auktoriserad revisor, Mazars SET Gösta Jedberger, Svenskt Näringsliv Gunilla Gustavsson, LO Nils Bredahl, PTK Ordinarie ledamöter Malin Wreder, enhetschef, LO, Prevents vice ordförande Lenita Granlund, avtalssekreterare, Kommunal Lea Skånberg, enhetschef, IF Metall Suppleanter Per Bardh, avtalssekreterare, Handelsanställdas förbund Susanna Melin, ombudsman, LO Per Persson, avtalsskreterare, Hotell- och Restaurangfacket 19

20 Årsredovisning 2017 Prevent arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO & PTK Organisationsnummer FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE Styrelsen och verkställande direktören för Prevent arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO och PTK får härmed avlämna årsredovisning för räkenskapsåret Verksamheten På uppdrag av Svenskt Näringsliv, LO och PTK är Prevent ett kunskapsnav i arbetsmiljöfrågor genom att inspirera, förmedla kunskaper samt utveckla produkter och metoder som ger det bästa stödet i arbetsmiljöarbetet. Prevents arbete är målgruppsanpassat och forskningsnära för att skapa största möjliga nytta på arbetsplatserna. Organisationens säte är Stockholm. Väsentliga händelser under året Verksamheten löpte i stort enligt plan och fortsätter att utvecklas positivt. Antalet besök på webbplatserna ökade och utfallet från utbildnings-verksamheten blev visserligen bättre än 2015, men sämre än Orsaken till detta är att 2016 var ett exceptionellt år beroende på både utbildningsbidrag från AFA Försäkring och nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA. Med tanke på att en stor del av vår litteratur används på utbildningarna blev även bokförsäljningen lägre än Vid en jämförelse med normalåret 2015 ökade dock både utbildningsdeltagandet och inköpen av böcker. Under året har ett stort arbete med att uppgradera Prevents IT-plattform genomförts, och kommer bland annat att resultera i en helt ny e-handel för våra kunder under våren Eftersom detta arbete varit mycket omfattande är det förklaringen till det stora negativa resultatet. Under 2018 budgeteras åter för ett nollresultat. Ägarförhållanden Prevent arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO och PTK är registrerad som ideell förening. Föreningen har tre medlemmar: Svenskt Näringsliv, LO och PTK. Resultatdisposition Förslag till disposition av organisationens resultat: Till medlemmarnas förfogande står balanserat resultat årets resultat Totalt Styrelsen föreslår att hela beloppet överförs i ny räkning. Flerårsöversikt (tkr) Omsättning (avser försäljning) Rörelsekostnader (exklusive kostnader för avslutade projekt) Finansiellt nettoresultat Årets resultat Eget kapital Förändring eget kapital Belopp i tkr Utjämningsfond Balanserat resultat Årets resultat Belopp vid årets ingång Vinstdisposition enligt årsmöte Årets resultat Belopp vid årets utgång

21 Resultaträkning (tkr) Not Rörelseintäkter Anslag Omsättning Summa rörelsens intäkter Rörelsekostnader Produktionskostnader Övriga externa kostnader Personalkostnader Avskrivningar av materiella anläggningstillgångar Summa rörelsens kostnader Rörelseresultat Resultat från finansiella investeringar Resultat från övriga värdepapper som är anläggningstillgångar Övriga ränteintäkter 1 6 Summa finansiella poster Resultat efter finansiella poster Bokslutsdispositioner Förändring av avskrivningar utöver plan Summa bokslutsdispositioner Resultat före skatt Skatt på årets resultat ÅRETS RESULTAT

22 Balansräkning (tkr) TILLGÅNGAR Not Anläggningstillgångar Materiella anläggningstillgångar Inventarier, verktyg och installationer Finansiella anläggningstillgångar Andra långfristiga värdepappersinnehav Summa anläggningstillgångar Omsättningstillgångar Varulager m.m. Färdiga varor och handelsvaror Pågående arbete Kortfristiga fordringar Kundfordringar Övriga fordringar Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter Kassa och bank Summa omsättningstillgångar SUMMA TILLGÅNGAR

23 Balansräkning (tkr) EGET KAPITAL OCH SKULDER Not Eget kapital Utjämningsfond Balanserat resultat Årets resultat Summa eget kapital Obeskattade reserver Kortfristiga skulder Förskottsbetalda projekt Leverantörsskulder Skatteskuld 0 31 Övriga skulder Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter Summa kortfristiga skulder SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER

24 Kassaflödesanalys (tkr) Den löpande verksamheten Rörelseresultat Avskrivningar Erhållen ränta Erlagd ränta 1 0 Erlagd inkomstskatt Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändring av rörelsekapital Kassaflöde från förändring av rörelsekapital Varulager och produkter i arbete Fordringar Skulder Kassaflöde från den löpande verksamheten Investeringsverksamheten Förvärv av materiella anläggningstillgångar Förvärv av finansiella anläggningstillgångar Avyttringar av finansiella anläggningstillgångar Realisationer av finansiella anläggningstillgångar Kassaflöde från investeringsverksamheten Förändring av likvida medel *) Likvida medel vid årets början Likvida medel vid årets slut

25 Tilläggsupplysningar Not 1 Redovisningsprinciper Från och med 2017 tillämpas årsredovisningslagen Bokföringsnämndens allmänna råd BFNAR 2012:1 (K3) vid upprättandet av finansiella rapporter. Redovisningsvaluta Årsredovisningen är upprättad i svenska kronor och beloppen anges i tkr om inget annat anges. Värderingsprinciper m.m. Tillgångar, avsättningar och skulder har värderats till anskaffningsvärden om inget annat anges nedan. Intäktsredovisning Intäkter avseende försäljning av varor redovisas när de väsentliga riskerna och fördelarna som är förknippade med äganderätten till varorna har övergått på köparen och när intäktsbeloppet kan beräknas på ett tillförlitligt sätt. Fordringar och skulder i utländska valuta Fordringar och skulder i utländsk valuta värderas till balansdagens kurs och eventuell skillnad har redovisats i resultaträkningen. Anläggningstillgångar Materiella anläggningstillgångar skrivs av systematiskt över den bedömda nyttjandetiden. Härvid tillämpas följande avskrivningstider: Datorer Övriga inventarier 48 månader 96 månader Varulager m.m. Varulagret har värderats till det lägsta av anskaffningsvärdet och nettoförsäljningsvärdet. Vid bestämmande av anskaffningsvärdet har först-in-först-ut-principen tillämpats. Kassaflödesanalys Kassaflödesanalysen upprättas enligt den indirekta metoden, det vill säga den utgår från organisationens verksamhetsresultat. Det redovisade kassaflödet omfattar endast transaktioner som medför in- eller utbetalningar. Som likvida medel klassificeras kassa- och banktillgodohavanden samt kortfristiga placeringar, däremot inte de placeringstillgångar som rubriceras som finansiella anläggningstillgångar. 25

26 Upplysningar till enskilda poster(tkr) Not 2 Anslag Svenskt Näringsliv Landsorganisationen i Sverige Förhandlings- och samverkansrådet PTK AFA Trygghetsförsäkring Avslutade externt finansierade projekt, AFA Not 3 Omsättning Förlag Utbildning Övriga intäkter Not 4 Rörelsekostnader Avslutade externt finansierade projekt, AFA Förlag Utbildning Marknadsföring Övriga verksamhetskostnader Not 5 Personalkostnader Prevent hade i medeltal 39 (40) anställda under året, varav 31 (32 ) kvinnor. I styrelsen (inkl suppleanter) var andelen kvinnor 65 procent (65 procent). I ledningsgruppen var andelen kvinnor 60 procent (70 procent). Styrelsen 0 0 Verkställande direktör Övriga löner och ersättningar

27 Sociala kostnader och pensioner härav vd:s pensionskostnader exkl. särskild löneskatt härav övriga pensionskostnader exkl. särskild löneskatt Vd har rätt till en extra pensionsavsättning motsvarande 30% av lönen utöver den kollektivavtalade pensionen. Vd är berättigad till avgångsersättning vid uppsägning från Prevents sida motsvarande 18 månaders lön Sammanställning av sjukfrånvaro i procent (total sjukfrånvaro/total ordinarie arbetstid, tim) Total sjukfrånvaro i procent 7,8 2,7 därav i procent - långtidssjukfrånvaro (över 60 dagar) 4,3 0 Not 6 Resultat från övriga värdepapper som är anläggningstillgångar Utdelning 0 0 Ränteintäkter Realiserat resultat vid försäljning Återföring nedskrivning värdepapper Not 7 Skatt på årets resultat Skatt Eftertaxering Not 8 Inventarier, verktyg och installationer Ingående anskaffningsvärde Inköp Försäljningar/utrangeringar Utgående anskaffningsvärde Ingående avskrivningar Årets avskrivningar Försäljningar/utrangeringar Utgående avskrivningar Bokfört värde

28 Not 9 Andra långfristiga värdepappersinnehav Ingående anskaffningsvärde Inköp Försäljningar Utgående anskaffningsvärde Ingående nedskrivning 0 0 Nedskrivning 0 0 Återföring av nedskrivning 0 0 Utgående nedskrivning 0 0 Bokfört värde Marknadsvärde Not 10 Varulager Varulagret har värderats till netto försäljningsvärde per den 31/ Under året har nedskrivning av icke säljbart material skett med 302 tkr (239 tkr). Not 11 Produkter i arbete Utgifter i pågående projekt fördelar sig enligt följande: Extern finansiering Egen finansiering Summa upparbetade utgifter Förskottsbetalda projektutgifter Pågående projekt, AFA Trygghetsförsäkring Pågående projekt, Övriga Ej fördelade på projekt, AFA Trygghetsförsäkring Summa förskottsbetalt Nettosumma produkter i arbete

29 29

30 30