Mobbning på arbetsplatserna Skrivelse av Ann-Margarethe Livh (V)

Relevanta dokument
Mobbning på arbetsplatserna Skrivelse av Ann-Margarethe Livh (V)

Förstärkning av stadens arbete mot kränkande särbehandling och diskriminering Skrivelse av Åsa Lindhagen och Sara Pettigrew (båda MP)

Utveckling av det personalekonomiska tänkandet och införa personalekonomiska bokslut Motion av Ann-Margarethe Livh (v) (2008:83)

Insatser för att öka valdeltagandet i Stockholm Skrivelse från Stefan Nilsson m.fl. (MP)

Genomförande av jämställdhetsanalys och upprättande av ett jämställdhetsbokslut för att Stockholm ska bli jämställt

Begäran om en uppdaterad kostnadskalkyl för nya Slussen Skrivelse från Tomas Rudin (S)

Olovlig frånvaro i skolan Remiss från Utbildningsdepartementet

En fullmäktigeberedning som granskar stadens arbete med mänskliga rättigheter Motion (2010:28) av Paul Lappalainen (MP)

Var det politiska samtalet om Stockholm ska föras Skrivelse av Ann-Margarethe Livh (V)

Jämställd lönepolitik Motion (2011:56) av Ann-Margarethe Livh (V)

Kommunal revisionsrätt hos kommunens entreprenörer Motion av Malte Sigemalm (s) (2008:73)

Plånbokskort till stöd för de anställdas meddelarfrihet och meddelarskydd Motion (2009:41) av Ann-Margarethe Livh (V)

Personalpolicy för Växjö kommun

Europeisk deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå

Hantering av personal som brutit mot stadens reglementen och lagar Skrivelse från Tomas Rudin (S)

Den kommunala löneutvecklingen chefer jämfört med de lägst betalda Skrivelse av Inger Stark (v)

Lägre löner för Stockholms borgarråd Motion (2012:38) av Åsa Jernberg och Stefan Nilsson (båda MP)

Gör skolorna i staden tryggare Motion (2010:17) av Ylva Wahlström (MP)

Orimligt långa handläggningstider i överförmyndarnämnden Skrivelse från Per Bolund och Stefan Nilsson (båda MP)

Betyg från årskurs 6 i grundskolan (Ds 2010:15) Remiss från Utbildningsdepartementet

Föredragande borgarrådet Sten Nordin anför följande.

En glasklar skillnad mellan PR och information papperen på bordet om den totala kostnaden för köpt kommunikation Skrivelse av Ann-Margarethe Livh (V)

Inrättande av försöksverksamhet med riksrekryterande gymnasial spetsutbildning Remiss från Utbildningsdepartementet Remisstid 1 september 2008

Avbryta hyreshöjningarna i gruppbostäder enligt LSS Skrivelse från Stefan Nilsson och Ylva Wahlström (båda MP)

Inrättande av försöksverksamhet med riksrekryterande spetsutbildning

Stadens arbete med riskbedömningar i samband med ändring av verksamhet Motion av Ann-Margarethe Livh (v) (2008:70)

Arbetsmiljöpolicy för Stockholms stad

Hamam en mötesplats för det mångkulturella Stockholm Skrivelse av Christer Öhgren (mp) och Christopher Ödmann (mp)

Försäljning av fastigheten Kontorsskylten 8 i Vällingby till AB Svenska Bostäder Hemställan från exploateringsnämnden

Utformande av en lönestrategi i Stockholms stad Motion (2012:34) av Jan Valeskog (S)

Utlåtande 2011:26 RI (Dnr /2010)

Följ lagen Stoppa avknoppningarna i Stockholms stad Skrivelse från Ann-Margarethe Livh (v)

Ersättande av slogan The Capital of Scandinavia Motion (2012:13) av Åke Askensten (MP)

Stöd till invånarna i Gaza Motion (2011:19) av Ann-Margarethe Livh (V)

Särskilda program och behörighet till yrkesprogram (dnr U2009/5552/G) Remiss från Utbildningsdepartementet

Kommunala ingångsjobb Motion av Leif Rönngren (s) (2009:34)

Införande av en uppförandekod för leverantörer Motion (2010:13) av Ann-Margarethe Livh (V)

Gemensam rehabiliteringsprocess och hantering av förvaltningsöverskridande

Vidareutbildning för lärare Motion (2016:121) av Lotta Edholm (L)

PM 2009:79 RVII (Dnr /2008)

Ökad rättssäkerhet för människor med personlig assistans

Studiemedel för gränslös kunskap (SOU 2011:26) Remiss från Utbildningsdepartementet Remisstid 1 oktober 2011

Behovet av att öppna en ny förskola i Årsta Skrivelse från Roger Mogert (S)

Förfrågningsunderlag avseende upphandling av systemdrift, systemförvaltning och Service Desk

Remiss av revisionsrapporten "Mobbning och annan kränkande behandling i Stockholms skolor Remiss från revisorskollegiet Remisstid 15 april 2005

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)

Utvecklad granskning och analys av jämställdhets- och mångfaldsplaner

Lägre löner för Stockholms borgarråd Motion (2012:38) av Åsa Jernberg och Stefan Nilsson (båda MP)

Minskning av de strukturella löneskillnaderna i staden mellan kvinnor och män Motion (2013:11) av Ann-Margarethe Livh (V)

Utlåtande 2011: RI (Dnr /2010)

Utlåtande 2010:8 RI (Dnr /2009)

Stöd till invånarna i Gaza Motion (2011:19) av Ann-Margarethe Livh (V)

Utlåtande 2011:42 RI (Dnr /2010)

Stadgeändring för föreningen Blomsterfonden

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Nämndemannauppdraget breddad rekrytering och kvalificerad medverkan (SOU 2013:49) Remiss från Justitiedepartementet Remisstid den 11 oktober 2013

Etablering av företagshotell i Slakthusområdet Motion (2016:79) av Ulla Hamilton (M)

Reducering av Arenataxan på Johanneshovs Isstadion för Hammarby IF Ishockeyförening Hemställan

Förbättra barnens säkerhet på förskolorna i Stockholms stad Motion (2016:106) av Jonas Naddebo (C)

Uppmärksammande av allmän och lika rösträtt för kvinnor och män i de kommunala valen Motion (2016:44) av Margareta Björk (M)

Stockholms stads personalpolicy

Instruktion för kommunstyrelsens råd för mänskliga rättigheter

Ett konkret demokratisamarbete med staden Suleimanya i irakiska Kurdistan Motion av Christer Öhgren (mp) (2001:71)

Ett skärpt skadeståndsansvar för föräldrar (Ds 2009:42) Remiss från Justitiedepartementet

Överenskommelse angående samverkan vid in- och utskrivning i slutenvården Rekommendation från Kommunförbundet Stockholms län (KSL)

Vikten av elevers och föräldrars medverkan i stadens skolor

Kompetensutveckling av Stockholms lärare Motion (2015:29) av Sara Jendi Linder (M)

En ny betygsskala (Ds 2008:13) Remiss från Utbildningsdepartementet

Föredragande borgarrådet Karin Wanngård anför följande.

Nytt avfallsinsamlingssystem i Gamla Stan Skrivelse från Carin Jämtin (S)

En sponsringspolicy för Stockholms stads bolag Motion (2013:24) av Åsa Jernberg (MP)

Införande av en uppförandekod för leverantörer Motion (2010:13) av Ann-Margarethe Livh (V)

Skolgång för barn som skall avvisas eller utvisas (SOU 2007:34) Remiss från Utbildningsdepartementet

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)

Stockholm ska motverka utanförskap och strukturell diskriminering i politiken

Stockholms stad ska återgå till EPC (Energy Performance Contracting) Skrivelse av Yvonne Ruwaida (mp)

Genusanalys av stadens budget Motion (2012:14) av Karin Wanngård (S)

Driften av Klarabiografen Motion (2012:7) av Mats Berglund och Stefan Nilsson (båda MP)

Avpolitisering av stödet till Nobelmuseet Motion (2012:8) av Mats Berglund (MP)

Stockholms stads personalpolicy

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Ärendet har remitterats till stadsledningskontoret, utbildningsnämnden, Lärarnas

Utlåtande 2009:54 RIV (Dnr /2005)

Upprätta ett minnesmärke över författaren och människorättskämpen Katarina Taikon Motion (2016:91) av Rasmus Jonlund m.fl.

Yttrande över remiss av Personalpolicy för Stockholms stad Remiss från kommunstyrelsen

och rådets direktiv 2002/30/EG hänvisas till vad som sagts i denna promemoria.

Fixartjänst för rörelsehindrade Hemställan från Hägersten-Liljeholmens stadsdelsnämnd

Avskaffande av vårdnadsbidraget Motion av Malte Sigemalm (s) (2008:88)

Flaggning i Stockholms stad på Internationella kvinnodagen Motion (2013:34) av Karin Rågsjö och Inger Stark (båda V)

Central upphandling av företagshälsovård

Elevhälsa Motion (2016:2) av Erik Slottner (KD)

Riktlinjer för handläggning och dokumentation inom socialtjänsten

Elevernas kunskaper om förtryck och svenska brott mot mänskliga rättigheter Motion (2010:31) av Paul Lappalainen (MP)

Medarbetarpolicy för Samhall AB

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

Kvotering i stadens kommunala bolagsstyrelser Skrivelse av Karin Wanngård (S)

Länsgemensamt resurscentrum mot hedersrelaterat förtryck och våld, Origo Rekommendation från Kommunförbundet Stockholms Län

MEDARBETARBAROMETER 2012

Transkript:

PM 2011:13 RI (Dnr 222-1948/2010) Mobbning på arbetsplatserna Skrivelse av Ann-Margarethe Livh (V) Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande Skrivelse av Ann-Margarethe Livh (V) om Mobbning på arbetsplatserna anses besvarad med vad som sägs i denna promemoria. Föredragande borgarrådet Sten Nordin anför följande. Ärendet Ann-Margarethe Livh (V) föreslår i en skrivelse den 25 augusti 2010 att kommunstyrelsen ger stadsledningskontoret i uppdrag att ta fram en plan för ett brett utvecklingsarbete syftande till att motverka mobbning på arbetsplatserna. Ann-Margarethe Livh föreslår att detta arbete ska ske skyndsamt och i samverkan med de fackliga organisationerna. Beredning Ärendet har remitterats till stadsledningskontoret, Kommunal, SACO och SKTF. Stadsledningskontoret anser att arbete och insatser för att motverka mobbning på stadens arbetsplatser är mycket viktigt. Genom att arbeta med områden som ledarskap, kommunikation och värdegrund kan organisationens förmåga att hantera och förebygga problemen med mobbning utvecklas och stärkas. Kommunal, SACO och SKTF har ej inkommit med några svar. Mina synpunkter Mobbning på Stockholms stads arbetsplatser är i alla lägen oacceptabelt och det är bra att Ann-Margarethe Livh tar upp denna viktiga fråga. I stadens personalpolicy slås krav på respekt för alla människors lika värde fast och i stadens riktlinjer för arbetet med jämställdhet och mångfald anges att varje förvaltning ska ta fram rutiner för att motverka kränkande behandling. Detta borde vara självklarheter men de kan aldrig nog betonas. För att motverka mobbning inom stadens verksamheter arbetas det kontinuerligt med ledarskap och värdegrundsfrågor. Alla stadens chefer måste vara experter på att upptäcka och motverka mobbning och diskriminering på sina arbetsplatser. Verktyg för att upptäcka oegentligheter ingår därför i stadens ledarskapsutbildningar. Det är viktigt att vi i arbetet mot mobbning använder oss av aktuell forskning på området och arbetar med evidensbaserade metoder. 1

Detta är ett pågående arbete som hela tiden står i fokus. Det finns dock begränsningar, något som jag är medveten om. Genom chefsutbildningar och aktivt arbete med stadens medarbetarenkät jobbar vi dock för att alla ska känna sig förväntansfulla och glada när de går till jobbet i stadens verksamheter. Jag föreslår att borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande Skrivelse av Ann-Margarethe Livh (V) om Mobbning på arbetsplatserna anses besvarad med vad som sägs i denna promemoria. Stockholm den 27 januari 2011 STEN NORDIN Bilaga Skrivelse av Ann-Margarethe Livh (V) om mobbning på arbetsplatserna. Borgarrådsberedningen tillstyrker föredragande borgarrådets förslag. Reservation anfördes av borgarrådet Per Bolund (MP) enligt följande. Jag föreslår borgarrådsberedningen föreslå kommunstyrelsen besluta att 1. Delvis bifalla skrivelsen. 2. Uppdra till Personal- och jämställdhetsutskottet att ta fram en plan för att motverka mobbing av anställda i Stockholms stad. 3. Anföra följande Mobbing på arbetsplatser är ett allvarligt problem som kräver särskilda åtgärder. Att arbeta med värdegrunder är bra, men räcker inte. Enligt forskning från Örebro Universitet upplever 9% av de som arbetar i Sverige att de utsatts för mobbing på sin arbetsplats. Stockholms stad är en av Sveriges största arbetsgivare och för oss är det självklart att staden ska ha ett eget program för att motverka mobbing. Kommunstyrelsen Reservation anfördes av Stefan Nilsson och Emilia Hagberg (båda MP) med hänvisning till reservationen av (MP) i borgarrådsberedningen. Reservation anfördes av Karin Rågsjö (V) enligt följande. Jag föreslår kommunstyrelsen besluta att 1. Kommunstyrelsen bifaller skrivelsen. 2. Därutöver vill vi framföra följande. För att motverka vuxenmobbning måste vi erkänna att den finns och våga tala om frågan. Det är därför glädjande att föredragande borgarrådet i princip verkar vara överens med vänsterpartiet om en nollvision på detta område. Med den målsättningen kan vi inte vara nöjda med pågående insatser, eftersom fortfarande cirka 1 700 anställda upplever sig vara diskriminerade enligt den senaste medarbetarenkäten. 2

Vi delar uppfattningen att det finns begränsningar i möjligheten att komma åt pågående mobbning från en övergripande nivå. Just därför räcker det inte med chefsutbildningar och den återkoppling på det kommunikativa ledarskapet som genomförs i staden. Aktuell forskning har visat att vi måste gå längre. Det är samspelet mellan chef och medarbetare som har störst inverkan på arbetsmiljön, och därför är det hela arbetslaget som behöver utbildas. 3

ÄRENDET Ann-Margarethe Livh (V) föreslår i en skrivelse den 25 augusti 2010 att kommunstyrelsen ger stadsledningskontoret i uppdrag att ta fram en plan för ett brett utvecklingsarbete syftande till att motverka mobbning på arbetsplatserna. Ann-Margarethe Livh föreslår att detta arbete ska ske skyndsamt och i samverkan med de fackliga organisationerna. BEREDNING Ärendet har remitterats till stadsledningskontoret. Stadsledningskontoret Stadsledningskontorets tjänsteutlåtande daterat den 4 oktober 2010 har i huvudsak följande lydelse. Stadsledningskontoret anser att arbete och insatser för att motverka mobbning på stadens arbetsplatser är mycket viktigt. Inom ramen för samverkan, i stadens systematiska arbetsmiljöarbete lika väl som i olika ledarutvecklingsinsatser och i stadens partnersamverkan med företagshälsovården finns några av de sammanhang där risker för mobbning och diskriminering ofta är fokuserade problemområden. De forskningsresultat och resonemang som tas upp i skrivelsen ger betydelsefulla underlag och tillför kunskap till detta arbete. Regelverk och rutiner ger grund och ett ramverk som är nödvändigt för arbetet med att komma åt och motverka mobbning. I Personalpolicyn för Stockholms stad läggs fast krav på att respektera alla människors lika värde och i stadens riktlinjer för arbetet med jämställdhet och mångfald anges att varje förvaltning ska ta fram rutiner för att motverka kränkande behandling. Staden ser också positivt på samverkan med de fackliga organisationerna utifrån de olika roller man har som arbetsgivare och personalföreträdare. Stadens samverkanssystem ger redan idag goda förutsättningar för samverkan även i sammanhang som gäller arbete runt mobbnings- och diskrimineringsfrågor. Genom att arbeta med områden som ledarskap, kommunikation och värdegrund kan organisationens förmåga att hantera och förebygga problemen med mobbning utvecklas och stärkas. I samtliga centrala insatser för chefs- och ledarutveckling tas frågor om diskriminering och trakasserier upp. I ledarutvecklingsprogrammet är stort fokus på det egna ledarskapet. Syftet är bland annat att öka ledarens förmåga till dialog, öka förståelsen av grupper och grupprocesser samt att förbättra arbetet med och ledningen i förändring och vid konflik och kriser. I den återkoppling på kommunikativt ledarskap som lämnas till stadens chefer görs medarbetarnas uppfattning av chefers kommunikation tydlig. Återkopplingen ökar möjligheten för organisationen att stödja och vidareutveckla förmågor hos cheferna. När chefernas trygghet i och förståelse av den egna rollen och det egna ledarskapet ökar så ökar också möjlighet och förmåga att hantera konflikter och problem i arbetsgruppen. Att förebygga och motverka mobbning är i många sammanhang en fråga om att våga se och konfrontera. Den förmågan ökar med egen mognad och trygghet i ledarrollen. Stadsledningskontoret vill dock betona de begränsningar som finns i möjligheterna att komma åt pågående mobbning från en övergripande nivå. Mobbning handlar om skeenden i de nära sammanhangen. Skeenden som ofta är subtila och svårfångade för dem som finns 4

utanför den närmaste gruppen. Därför är öppenhet i strukturerna och medvetna chefer en nödvändighet för att arbetet med att motverka mobbning blir framgångsrikt. Arbetsmiljöarbetet inom stadens förvaltningar och bolag är centralt i dessa sammanhang. Bland annat resultaten från stadens medarbetarenkät ger viktig information och underlag för arbetet såväl förvaltningsövergripande som inom de enskilda arbetsenheterna. Kontoret anser att skrivelsen (222-1948/2010) av Ann-Margarethe Livh (V) om mobbning på arbetsplatserna är besvarad med vad som sagts i stadsledningskontorets tjänsteutlåtande. 5

6