ÄNDRINGSFÖRSLAG

EUROPAPARLAMENTET 2014-2019 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 10.3.2015 2014/2152(INI) ÄNDRINGSFÖRSLAG 223-450 Förslag till betänkande Maria Noichl (PE549.092v01-00) EU:s strategi för jämställdhet efter 2015 (2014/2152(INI)) AM\1053426.doc PE551.902v01-00 Förenade i mångfalden

AM_Com_NonLegReport PE551.902v01-00 2/116 AM\1053426.doc

223 Arne Gericke Punkt 14 14. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i den nya strategin särskilt uppmärksamma olika möjligheter att förena arbete och familjeliv, och beklagar i detta sammanhang de avstannade förhandlingarna om antagandet av direktivet om mammaledighet och framhäver än en gång att parlamentet är obegränsat samarbetsvilligt. 14. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att utarbeta en europeisk familjestrategi som även särskilt uppmärksammar olika möjligheter att förena arbete och familjeliv, och beklagar i detta sammanhang de avstannade förhandlingarna om antagandet av direktivet om mammaledighet och framhäver än en gång att parlamentet är obegränsat samarbetsvilligt. 224 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera Punkt 14 14. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i den nya strategin särskilt uppmärksamma olika möjligheter att förena arbete och familjeliv, och beklagar i detta sammanhang de avstannade förhandlingarna om antagandet av direktivet om mammaledighet och framhäver än en gång att parlamentet är obegränsat samarbetsvilligt. 14. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i den nya strategin särskilt uppmärksamma olika möjligheter att förena arbete och familjeliv. AM\1053426.doc 3/116 PE551.902v01-00

225 Anna Maria Corazza Bildt, Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz Punkt 14 14. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i den nya strategin särskilt uppmärksamma olika möjligheter att förena arbete och familjeliv, och beklagar i detta sammanhang de avstannade förhandlingarna om antagandet av direktivet om mammaledighet och framhäver än en gång att parlamentet är obegränsat samarbetsvilligt. 14. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i den nya strategin särskilt uppmärksamma olika möjligheter att förena arbete och familjeliv och beakta att familje- och arbetsrätt är nationella befogenheter. 226 Anna Hedh Punkt 14 14. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i den nya strategin särskilt uppmärksamma olika möjligheter att förena arbete och familjeliv, och beklagar i detta sammanhang de avstannade förhandlingarna om antagandet av direktivet om mammaledighet och framhäver än en gång att parlamentet är obegränsat samarbetsvilligt. 14. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i den nya strategin särskilt uppmärksamma olika möjligheter att förena arbete och familjeliv, och beklagar i detta sammanhang de avstannade förhandlingarna om antagandet av direktivet om mammaledighet och framhäver än en gång att parlamentet är obegränsat samarbetsvilligt. Parlamentet upprepar i detta avseende de omfattande diskrimineringar som är kopplade till graviditet och mammaledighet inom exempelvis arbetsmarknaden. PE551.902v01-00 4/116 AM\1053426.doc

Parlamentet betonar i detta avseende vikten av en utbyggd barn- och äldreomsorg för att underlätta kvinnors deltagande på arbetsmarknaden och för att motverka kvinnors tillskrivna roll i den informella, obetalda sektorn som utgörs av exempelvis hushållsarbete och vård av anhöriga. Or. sv 227 Iratxe García Pérez Punkt 14a (ny) 14a. Europaparlamentet framhåller att en förbättrad balans mellan familjeliv och arbetsliv är en viktig faktor för ekonomisk återhämtning, hållbar demografi och personlig och social välfärd. Or. es 228 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina Punkt 14a (ny) 14a. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att stödja medlemsstaterna så att de vidtar åtgärder för att konkretisera kontrollen och bestraffa överträdelser av bestämmelserna om mammaledighet. Or. pt AM\1053426.doc 5/116 PE551.902v01-00

229 Arne Gericke Punkt 14a (ny) 14a. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att uppskatta den ekonomiska och sociala fördelen av mödrars och fäders omsorg om sina barn samt deras familjetid och att stärka denna omsorgsinsats genom lämpliga ekonomiska instrument såsom en barnomsorgslön på nationell nivå. 230 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina Punkt 14b (ny) 14b. Europaparlamentet framhåller vikten av att säkerställa möjligheten att förena arbete, privatliv och familjeliv genom reglering av arbetstiderna, kortare arbetstider, förbud mot intensivt arbete och respekt för kollektivavtal, vilket kommer att ge positiva effekter i form av ökat deltagande för kvinnor från alla sociala skikt i det sociala och politiska livet. Or. pt 231 Iratxe García Pérez PE551.902v01-00 6/116 AM\1053426.doc

Punkt 15 15. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att övervaka att Barcelonamålen uppnås och att fortsatt stödja medlemsstaterna vid införandet av en barnomsorg med hög kvalitet till rimliga kostnader och med rimliga öppettider. Europaparlamentet understryker i detta avseende även vikten av vård- och omsorgsmöjligheter för äldre människor och människor som behöver särskild vård. 15. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att övervaka att Barcelonamålen uppnås och att fortsatt stödja medlemsstaterna vid införandet av en barnomsorg med hög kvalitet till rimliga kostnader och med rimliga öppettider. Parlamentet understryker i detta avseende även vikten av att öka tillgången till, kvaliteten på och tillgängligheten när det gäller vård och omsorg för barn, äldre människor och människor som behöver särskild vård, och att säkerställa att tillgången till dessa tjänster är förenlig med arbetstiderna för heltidsarbetande kvinnor och män. Or. es 232 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina Punkt 15 15. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att övervaka att Barcelonamålen uppnås och att fortsatt stödja medlemsstaterna vid införandet av en barnomsorg med hög kvalitet till rimliga kostnader och med rimliga öppettider. Europaparlamentet understryker i detta avseende även vikten av vård- och omsorgsmöjligheter för äldre människor och människor som behöver särskild vård. 15. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att övervaka att Barcelonamålen uppnås och att fortsatt stödja medlemsstaterna vid införandet av en offentlig och gratis barnomsorg med hög kvalitet och med rimliga öppettider. Parlamentet understryker i detta avseende även vikten av vård- och omsorgsmöjligheter för äldre människor och människor som behöver särskild vård. Or. pt AM\1053426.doc 7/116 PE551.902v01-00

233 Malin Björk Punkt 15 15. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att övervaka att Barcelonamålen uppnås och att fortsatt stödja medlemsstaterna vid införandet av en barnomsorg med hög kvalitet till rimliga kostnader och med rimliga öppettider. Europaparlamentet understryker i detta avseende även vikten av vård- och omsorgsmöjligheter för äldre människor och människor som behöver särskild vård. 15. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att öka sitt stöd så att Barcelonamålen uppnås och att stödja medlemsstaterna vid införandet av en barnomsorg med hög kvalitet till rimliga kostnader och med rimliga öppettider samt successivt utveckla nya mål inom systemen för barnomsorg. Parlamentet understryker i detta avseende även vikten av vård- och omsorgsmöjligheter för äldre människor och människor som behöver särskild vård. 234 Iratxe García Pérez Punkt 15a (ny) 15a. Europaparlamentet påpekar att trots en tillgänglig unionsfinansiering (för att stödja medlemsstater i utbyggnaden av barnomsorgsanläggningar och främja kvinnors sysselsättning, som tilldelades 3,2 miljoner euro från strukturfonderna 2007 2013), har vissa medlemsstater genomfört budgetnedskärningar som drabbar tillgången (stängning av daghem), kvaliteten (mindre personal än vad som krävs) och gör barnomsorgen dyrare. Detta försvårar möjligheten att förena arbete och familjeliv, vilket PE551.902v01-00 8/116 AM\1053426.doc

framför allt drabbar kvinnor. Or. es 235 Anna Hedh Punkt 16 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. Parlamentet betonar att en jämställd föräldraledighet gynnar samtliga parter i en familjekonstellation och kan verka som incitament för minskning av diskriminering kopplat till föräldraledighet. Or. sv 236 Jadwiga Wiśniewska Punkt 16 16. Europaparlamentet understryker vikten 16. Europaparlamentet understryker vikten AM\1053426.doc 9/116 PE551.902v01-00

av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. Or. pl 237 Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz Punkt 16 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor och män ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 238 Iratxe García Pérez PE551.902v01-00 10/116 AM\1053426.doc

Punkt 16 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor och män ska kunna förena arbete och familjeliv, under förutsättning att arbetstagaren fritt bestämmer sitt val och inte tvingas välja en arbetsform mot sin vilja. Parlamentet ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. Or. es 239 Angelika Niebler Punkt 16 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang betydelsen av en föräldraledighet som bör kunna delas av båda föräldrarna. AM\1053426.doc 11/116 PE551.902v01-00

bör delas av båda föräldrarna. Or. de 240 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina Punkt 16 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 16. Europaparlamentet betonar att flexibla arbetstider bör vara den anställdes val och inte framtvingas eller påtvingas av arbetsgivaren. Parlamentet förkastar situationer med flexibilitet och osäkra anställningsavtal som inte gör det möjligt att organisera ett stabilt familjeliv, och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. Or. pt 241 Arne Gericke Punkt 16 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger PE551.902v01-00 12/116 AM\1053426.doc

kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Kommissionen uppmanas att i den kommande översynen av direktivet om arbetstid inbegripa rätten för arbetstagare att begära särskilda arbetstidsarrangemang (t.ex. flextid, distansarbete) beroende på sin personliga situation, och få sin begäran beaktad i vederbörlig ordning. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 242 Anna Maria Corazza Bildt, Teresa Jiménez-Becerril Barrio, Barbara Matera Punkt 16 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor och män ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. AM\1053426.doc 13/116 PE551.902v01-00

243 Maria Noichl Punkt 16 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar med full lönekompensation samt för fastställandet av en föräldraledighet i anslutning till detta som bör delas av båda föräldrarna. Parlamentet framhåller i detta sammanhang att erkännandet av vård-, omsorgs- och hushållsarbete totalt sett är otillräckligt. Or. de 244 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera Punkt 16 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. PE551.902v01-00 14/116 AM\1053426.doc

Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 245 Ernest Urtasun, Terry Reintke, Monika Vana, Karima Delli för Verts/ALE-gruppen Punkt 16 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer, större investeringar i omsorgssystem och främjande av mäns deltagande i hushållsarbetet genom lagstiftning om föräldra- och pappaledighet som är tillgänglig för båda föräldrarna men med starka initiativ för pappor, för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. AM\1053426.doc 15/116 PE551.902v01-00

246 Iliana Iotova Punkt 16a (ny) 16a. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att göra en utredning och framlägga konkreta förslag på åtgärder när det gäller bekämpandet av den grå ekonomin och odeklarerade arbeten där kvinnornas andel är betydande och de är ställda i en situation utan arbetsavtal, utan moderskapsrättigheter och utan barnavårdscentraler. Or. bg 247 Iratxe García Pérez Punkt 16a (ny) 16a. Europaparlamentet påpekar att även om deltidsarbetet, som till största delen utförs av kvinnor (andelen kvinnor som arbetar deltid är 32 procent jämfört med 8,2 procent av männen), kan göra det lättare att förena arbete och familjeliv, innebär det också färre tillfällen att göra karriär, lägre löner och pensioner, ett underutnyttjande av humankapitalet, vilket i sin tur leder till lägre ekonomisk tillväxt och välstånd. Parlamentet framhåller också att det ofta är betydligt svårare för kvinnor än för män att gå från deltidskontrakt till heltidskontrakt. Or. es PE551.902v01-00 16/116 AM\1053426.doc

248 Malin Björk Punkt 16a (ny) 16a. Europaparlamentet understryker vikten av goda och trygga arbetsformer för att både kvinnor och män ska kunna förena arbete och privatliv och uppmanar kommissionen att samordna och främja arbetstagarrättigheter för ökad jämställdhet. Parlamentet efterlyser ett utbyte av bästa praxis om allmän förkortning av arbetstiderna i medlemsstaterna. 249 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera, Anna Maria Corazza Bildt, Mariya Gabriel Punkt 16a (ny) 16a. Europaparlamentet konstaterar att ett jämställt deltagande av kvinnor och män på arbetsmarknaden skulle kunna öka EU:s ekonomiska potential avsevärt och samtidigt befästa dess rättvisa och inkluderande förhållningssätt. Parlamentet erinrar om att en helt jämlik deltagandegrad skulle leda till en ökning på 12,4 procent av BNP per capita till 2030. 250 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera, Mariya Gabriel AM\1053426.doc 17/116 PE551.902v01-00

Punkt 16b (ny) 16b. Europaparlamentet efterlyser nödvändiga åtgärder för att höja sysselsättningsgraden bland kvinnorna till exempel rimligt prissatt omsorg och barnomsorg, möjligheter till mamma-, pappa- och föräldraledighet samt flexibla arbetstider och arbetsplatser som gör det möjligt att förena privat- och arbetsliv. 251 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera, Mariya Gabriel Punkt 16c (ny) 16c. Europaparlamentet understryker behovet av konkreta förslag för att förbättra balansen mellan arbets-, familje- och privatliv genom att uppmuntra kvinnor och män att dela jämnare på ansvaret för arbete, familj och sociala aspekter, i synnerhet när det gäller omsorg om barn och andra omsorgberoende personer. Parlamentet konstaterar att mer omfattande system för barndagvård och daghem är beroende inte bara av den nödvändiga offentliga politiken utan även av incitament till näringslivet att erbjuda sådana lösningar. 252 Ildikó Gáll-Pelcz PE551.902v01-00 18/116 AM\1053426.doc

Punkt 16d (ny) 16d. Europaparlamentet förväntar sig att kommissionen vidtar alla åtgärder som står till dess förfogande för att säkerställa genomförandet av alla aspekter av EUdirektiven om likabehandling av kvinnor och män, bland annat av arbetsmarknadsparterna som förhandlar fram kollektivavtal samt att främja en dialog med arbetsmarknadsparterna för att diskutera frågor som insynsvänlig lönesättning och villkoren för deltids- och visstidsanställningar för kvinnor och att uppmuntra kvinnors deltagande i gröna och innovativa branscher. 253 Jadwiga Wiśniewska Punkt 17 17. Europaparlamentet understryker vikten av insamling av kvalificerade könsspecifika uppgifter om uppdelningen av tiden för omsorgs-, vård- och hushållsarbete samt fritid i syfte att företa en regelbunden utvärdering. utgår Or. pl 254 Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz AM\1053426.doc 19/116 PE551.902v01-00

Punkt 17 17. Europaparlamentet understryker vikten av insamling av kvalificerade könsspecifika uppgifter om uppdelningen av tiden för omsorgs-, vård- och hushållsarbete samt fritid i syfte att företa en regelbunden utvärdering. 17. Europaparlamentet understryker vikten av att uppmana Europeiska jämställdhetsinstitutet att genomföra insamling av kvalificerade könsspecifika uppgifter om uppdelningen av tiden för omsorgs-, vård- och hushållsarbete samt fritid i syfte att företa en regelbunden utvärdering. 255 Ernest Urtasun, Terry Reintke, Karima Delli, Monika Vana för Verts/ALE-gruppen Punkt 17 17. Europaparlamentet understryker vikten av insamling av kvalificerade könsspecifika uppgifter om uppdelningen av tiden för omsorgs-, vård- och hushållsarbete samt fritid i syfte att företa en regelbunden utvärdering. 17. Europaparlamentet understryker vikten av insamling av kvalificerade könsspecifika uppgifter om uppdelningen av tiden för omsorgs-, vård- och hushållsarbete samt fritid i syfte att företa en regelbunden utvärdering. Samhällsuppfattningar om könsroller påverkar också den ojämna fördelningen av omsorgsarbetet. Det är viktigt att utmana dessa som ett medel för att uppnå en rättvisare fördelning av omsorgsarbete och betalt arbete. Parlamentet uppmanar kommissionen att ta itu med detta i den nya jämställdhetsstrategin. Föräldrar i familjer som inte följer de klassiska genusmönstren utsätts fortfarande för diskriminering på arbetsplatsen vad gäller bland annat föräldraledighet, social trygghet, tillgång till barnförmåner, rätten till åtgärder på arbetsplatsen för att kunna förena arbets- och familjeliv samt PE551.902v01-00 20/116 AM\1053426.doc

familjerelaterade lönedelar. 256 Julie Ward, Marc Tarabella, Mary Honeyball, Clare Moody Punkt 17a (ny) 17a. Europaparlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att främja kvinnors deltagande i dialogen mellan arbetsmarknadernas parter och representation av kvinnor i fackföreningar inom alla sektorer. 257 Julie Ward, Marc Tarabella, Mary Honeyball, Clare Moody Punkt 17b (ny) 17b. Europaparlamentet oroas över antalet och andelen kvinnor som är förvärvsarbetande men fattiga. Kommissionen och medlemsstaterna uppmanas att stärka jämställdhetsperspektivet i alla program för att öka sysselsättningen och skapa arbeten av hög kvalitet i enlighet med ILO:s agenda om anständigt arbete. AM\1053426.doc 21/116 PE551.902v01-00

258 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina Punkt 19 19. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att stödja medlemsstaterna i fråga om att skapa incitament för arbetsgivare att omvandla informellt arbete till formellt arbete. utgår Or. pt 259 Ivan Jakovčić Punkt 19 19. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att stödja medlemsstaterna i fråga om att skapa incitament för arbetsgivare att omvandla informellt arbete till formellt arbete. 19. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att stödja medlemsstaterna, regionala och lokala myndigheter i fråga om att skapa incitament för arbetsgivare att omvandla informellt arbete till formellt arbete. Or. hr 260 Malin Björk Punkt 19 19. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att stödja medlemsstaterna i fråga om att skapa incitament för 19. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att stödja medlemsstaterna i fråga om att skapa incitament för PE551.902v01-00 22/116 AM\1053426.doc

arbetsgivare att omvandla informellt arbete till formellt arbete. arbetsgivare att omvandla informellt arbete till formellt arbete. Kommissionen uppmanas även att ta itu med de behov som kvinnor med funktionsnedsättning har, för att säkerställa ökat deltagande i arbetslivet och anställning. 261 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz Punkt 19 19. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att stödja medlemsstaterna i fråga om att skapa incitament för arbetsgivare att omvandla informellt arbete till formellt arbete. 19. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att stödja medlemsstaterna i fråga om att skapa incitament för arbetsgivare och arbetstagare att flytta anställningen från den informella till den formella ekonomin. Parlamentet framhåller att odeklarerat arbete har en negativ inverkan både på kvinnors sociala trygghet och på EU:s BNP-nivåer. 262 Iratxe García Pérez Punkt 19a (ny) 19a. Europaparlamentet påpekar än en gång att unionslagstiftningen uttryckligen förbjuder diskriminering på grund av kön när det gäller löner för lika arbete och arbete av lika värde. Ändå kvarstår löneskillnaderna mellan könen. Denna skillnad har knappt minskat de senaste AM\1053426.doc 23/116 PE551.902v01-00

åren trots de åtgärder som har vidtagits på området. I vissa medlemsstater har den på senare år till och med ökat. Parlamentet uppmanar därför kommissionen och medlemsstaterna att stärka gällande lagstiftning genom nya åtgärder för att öka insynen i lönesättningen, och för att tillämpa påföljder som böter, domar och avstängning från möjligheterna att få offentliga bidrag, i syfte att minska och i slutändan avskaffa löneskillnaderna mellan män och kvinnor. Or. es 263 Viorica Dăncilă Punkt 19a (ny) 19a. Europaparlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att arbeta för att införa en strategi som skapar arbetstillfällen för kvinnor på landsbygden och kan garantera en rimlig pension för de kvinnliga pensionärer inom EU som lever under otrygga förhållanden, varav många arbetar eller har arbetat inom jordbruket och inte har någon pension alls eller en mycket låg pension Or. ro 264 Julie Ward, Marc Tarabella, Mary Honeyball, Clare Moody Punkt 19a (ny) PE551.902v01-00 24/116 AM\1053426.doc

19a. Europaparlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att i integreringen av jämställdhetsperspektivet beakta de socioekonomiska hinder som kvinnor möter under särskilda omständigheter, exempelvis i landsbygdsområden, i sektorer som domineras av män och på äldre dagar samt av kvinnor med funktionsnedsättning. 265 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera Punkt 19a (ny) 19a. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att bekämpa kvinnors svartarbete, som bidrar till en fullständig avreglering av kvinnolönerna och därmed till ökad fattigdom bland kvinnor, särskilt senare i livet. 266 Maria Noichl Punkt 19a (ny) 19a. Parlamentet uppmanar kommissionen att övervaka genomförandet av direktiv 2006/54/EU, AM\1053426.doc 25/116 PE551.902v01-00

framför allt i samband med diskriminering på grund av könsidentitet, och att vidta såväl lagstiftningsåtgärder som icke-lagstiftningsåtgärder för att minska den könsbaserade löne- och pensionsklyftan. Or. de 267 Malin Björk Punkt 19a (ny) 19a. Europaparlamentet betonar att det behövs åtgärder för att stärka rättigheterna för invandrarkvinnor och kvinnor som tillhör en etnisk minoritet, och uppmanar kommissionen att utarbeta politiska rekommendationer och åtgärder inom alla områden inom socialpolitiken och arbetsmarknadspolitiken, migrationsoch asylpolitiken samt inom jämställdhetsområdet. 268 Ernest Urtasun, Sirpa Pietikäinen, Malin Björk, Isabella Adinolfi, Sophia in 't Veld Punkt 19a (ny) 19a. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i frågor som rör anställning och sysselsättning se till att kvinnor i EU är skyddade mot diskriminering på grund av deras könsidentitet, könsuttryck och PE551.902v01-00 26/116 AM\1053426.doc

könsegenskaper. 269 Iratxe García Pérez Punkt 19b (ny) 19b. Europaparlamentet framhåller att antalet osäkra anställningar fortfarande är större bland kvinnor än bland män. Detta återspeglas genom en lägre andel arbetande kvinnor, lägre sysselsättningsgrad, högre arbetslöshet och ojämlika löner. Parlamentet påpekar dessutom att situationen med osäkra anställningar har förvärrats på grund av krisen. Or. es 270 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera Punkt 19b (ny) 19b. Europaparlamentet anser att för att gynna kvinnors återinträde på arbetsmarknaden krävs det politiska lösningar av flera olika dimensioner som integrerar livslångt lärande, åtgärder för att motverka osäkra anställningsförhållanden och främja arbeten med tillhörande rättigheter samt varierande organisation av arbetet, på begäran av kvinnor så att kvinnor inte behöver ge upp sina karriärer eller göra AM\1053426.doc 27/116 PE551.902v01-00

avbrott i sitt yrkesliv. 271 Iratxe García Pérez Punkt 19c (ny) 19c. Europaparlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att vidta åtgärder för att bekämpa arbetsmarknadens horisontella segregering (kvinnor arbetar inom ett mycket mer begränsat antal sektorer och yrken än männen, och dessa sektorer och yrken tenderar i allmänhet att ha lägre löner och värderas lägre), och mot den vertikala segregeringen (kvinnor har befattningar med lägre löner och möter fler hinder i sina yrkeskarriärer). Parlamentet framhåller den beprövade effektiviteten i kampen mot könsdiskriminerande stereotyper och tillämpningen av positiva åtgärder för att uppmuntra kvinnor att söka sig till arbeten inom branscher med lägre kvinnorepresentation samt i beslutsfattandet, särskilt genom användningen av kvotering. Or. es 272 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera, Mariya Gabriel Punkt 19c (ny) PE551.902v01-00 28/116 AM\1053426.doc

19c. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna och kommissionen att vidta lämpliga åtgärder för att minska pensionsklyftan mellan könen, som är en direkt konsekvens av löneklyftan mellan könen, samt att utvärdera hur de nya pensionssystemens påverkar kvinnor, med särskild hänsyn till deltidsanställningar och atypiska anställningsavtal. 273 Iratxe García Pérez Punkt 19d (ny) 19d. Europaparlamentet framhäver betydelsen av att utveckla rättsbegreppet gemensamt ägande på EU-nivå för att garantera ett fullständigt erkännande av kvinnors rättigheter inom jordbrukssektorn, adekvat skydd i fråga om social trygghet samt erkännande av kvinnors arbete. Or. es 274 Iratxe García Pérez Underrubrik 4 Utformningsmöjligheter Kvinnors deltagande i beslutsfattandet och kvinnliga företagare AM\1053426.doc 29/116 PE551.902v01-00

Or. es 275 Jadwiga Wiśniewska Punkt 20 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. utgår Or. pl 276 Angelika Niebler Punkt 20 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. utgår Or. de PE551.902v01-00 30/116 AM\1053426.doc

277 Ildikó Gáll-Pelcz Punkt 20 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser. 278 Iratxe García Pérez Punkt 20 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin lägga fram konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning. Parlamentet uppmanar rådet att så snart som möjligt komma fram till en gemensam ståndpunkt om förslaget till direktiv om en jämnare könsfördelning bland icke verkställande styrelseledamöter i börsnoterade företag, samt att i ett ytterligare steg utöka denna till verkställande styrelseledamöter. Or. es AM\1053426.doc 31/116 PE551.902v01-00

279 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina Punkt 20 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. Parlamentet betonar att ökningen av antalet kvinnor i företagsstyrelserna, börsnoterade eller ej, vilket är en legitim strävan för kvinnor i denna sociala klass, inte på något sätt förändrar de beständiga motsättningarna mellan kapital och arbete, som använder diskriminering av kvinnliga arbetstagare som ett instrument för att öka exploateringen. Or. pt 280 Maria Noichl Punkt 20 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. PE551.902v01-00 32/116 AM\1053426.doc

Parlamentet betonar i detta sammanhang vikten av mentorsprogram för kvinnor. Or. de 281 Anna Maria Corazza Bildt, Barbara Matera Punkt 20 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder för att stödja medlemsstaterna i främjandet av jämlik representation av kvinnor och män i ledande befattningar. 282 Georg Mayer Punkt 20 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika möjligheter för kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. AM\1053426.doc 33/116 PE551.902v01-00

283 Iratxe García Pérez Punkt 20a (ny) 20a. Europaparlamentet påpekar att det råder obalans när det gäller kvinnors och mäns deltagande i beslutsfattandet och i det politiska, offentliga och ekonomiska livet, och att hindren för kvinnors representation kan härledas från en sammansättning av könsdiskriminering och stereotypa attityder som fortfarande lever kvar i företagen, politiken och samhället. Parlamentet understryker att det är mycket svårt att tro att det inte finns tillräckligt antal kvinnor med utmärkta akademiska meritförteckningar och yrkeskarriärer för att genom detta kunna motivera männens större närvaro, särskilt som 60 procent av de universitetsutbildade är kvinnor. Or. es 284 Iratxe García Pérez Punkt 20b (ny) 20b. Europaparlamentet påpekar att den utan tvekan största ökningen av antalet kvinnor i företagsstyrelser har påvisats i länder som redan har antagit lagstiftning om kvotering. I de medlemsstater där inga bindande åtgärder har vidtagits är företagen fortfarande långt ifrån att uppnå en acceptabel könsfördelning. PE551.902v01-00 34/116 AM\1053426.doc

Parlamentet understryker härigenom att de positiva effekterna av bindande mål är påtagliga bevis på att företagen kan vidta åtgärder för en jämn könsfördelning vid rekrytering. Or. es 285 Ildikó Gáll-Pelcz Punkt 21 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. utgår 286 Ivan Jakovčić Punkt 21 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i kommissionen, i nationella parlament, förtroendevalda styrelseorgan för regionala och lokala myndigheter och understryker härvidlag vikten av växelvisa AM\1053426.doc 35/116 PE551.902v01-00

inom EU. vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. Or. hr 287 Jadwiga Wiśniewska Punkt 21 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och Europaparlamentet. Or. pl 288 Angelika Niebler Punkt 21 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. 21. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att vidta åtgärder som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten och understryker härvidlag vikten av nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. PE551.902v01-00 36/116 AM\1053426.doc

Or. de 289 Malin Björk Punkt 21 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i nationella och regionala parlament och i kommunfullmäktige samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. 290 Iratxe García Pérez Punkt 21 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. 21. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att sträva efter jämställdhet (varken över 60 procent eller under 40 procent för något av könen) i kommunledningarna, de regionala och nationella parlamenten och i Europaparlamentet och kräver att partierna lägger fram jämställda växelvisa vallistor enligt kön på valbara platser. Or. es AM\1053426.doc 37/116 PE551.902v01-00

291 Maria Noichl Punkt 21 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i de nationella, regionala och kommunala parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. Or. de 292 Ernest Urtasun, Monika Vana, Karima Delli, Terry Reintke för Verts/ALE-gruppen Punkt 21 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i nationella och regionala parlament och i kommunfullmäktige samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. PE551.902v01-00 38/116 AM\1053426.doc

293 Iratxe García Pérez Punkt 21a (ny) 21a. Europaparlamentet understryker att kvinnors representation i de nationella parlamenten under perioden 2003 till 2013 ökade med endast 3,5 procent i länder utan någon lagstiftning om kvotering, jämfört med 10,3 procent i de länder som har haft en kvoteringslag i mer än en mandatperiod. Följaktligen betonar parlamentet betydelsen av kvoter för att öka kvinnors närvaro i det politiska beslutsfattandet. Parlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att inom ramen för den nya strategin att undersöka möjligheterna att införa bindande åtgärder på detta område. Or. es 294 Angelika Mlinar, Catherine Bearder Punkt 21a (ny) 21a. Europaparlamentet betonar vikten av att man i politik som syftar till jämställdhet mellan kvinnor och män i anställningar erkänner den potentiella sårbarheten för kvinnor i ledande befattningar och särskilt att kommissionen främjar politik mot trakasserier på arbetsplatsen 1a. 1a Kvinnor med universitetsexamen och kvinnor i de högsta befattningarna utsätts AM\1053426.doc 39/116 PE551.902v01-00

oftare för sexuella trakasserier: 75 procent av kvinnorna i de högsta ledningsbefattningarna och 74 procent i kategorin akademiskt utbildade arbetstagare har utsatts för sexuella trakasserier under sin livstid, vilket kan jämföras med 44 procent av kvinnorna i yrkeskategorin kvalificerade yrkesarbetare eller 41 procent av kvinnorna som uppger att de aldrig har utfört avlönat arbete. http://fra.europa.eu/en/publication/2014/v iolence-against-women-eu-wide-surveymain-results-report, sidan 96. 295 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera, Anna Maria Corazza Bildt, Mariya Gabriel Punkt 21a (ny) 21a. Europaparlamentet påminner om att 31,6 procent av männen och 40 procent av kvinnorna i EU i åldrarna 30 34 år har högskole- eller universitetsexamen, enligt kommissionens siffror från 2012. Kvinnorna utgör 60 procent av de nyutexaminerade men är underrepresenterade inom till exempel vetenskap och forskning. Parlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att öka kvinnornas medvetenhet om utbildning inom dessa områden samt att se till att kvinnor har samma möjligheter som män att få tillträde till och möjlighet att göra karriär inom de motsvarande yrkena. PE551.902v01-00 40/116 AM\1053426.doc

296 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera Punkt 21b (ny) 21b. Europaparlamentet konstaterar att kvinnors karriärutveckling i allmänhet är svag. Parlamentet uppmanar medlemsstaterna att uppmuntra och stödja kvinnor så att de kan få framgångsrika karriärer, bland annat genom positiva åtgärder såsom program för nätverksarbete och mentorskap, samt att skapa goda förutsättningar och säkerställa att kvinnor i alla åldrar har samma möjligheter som män till utbildning, befordran, fortbildning och omskolning samt får pensionsrätter och arbetslöshetsersättning som är likvärdiga dem som gäller för män. 297 Eleftherios Synadinos Punkt 22 22. Europaparlamentet understryker vikten av stödprogram för kvinnliga företagare samt för kvinnor inom vetenskapen och uppmanar kommissionen att stödja dessa på ett mer konkret sätt. 22. Europaparlamentet understryker vikten av stödprogram för kvinnliga företagare samt för kvinnor inom vetenskapen och uppmanar kommissionen att stödja dessa på ett mer konkret sätt inom ramen för en sund och rättvis konkurrens och med hänsyn till varje medlemsstats handelsrätt. Or. el AM\1053426.doc 41/116 PE551.902v01-00