IF Metalls kompetensbank Bakgrund, syfte och funktion Anders Fredriksson 2013-10-15
2 BAKGRUND Kongressbeslut 2011 om att arbeta för halverad långtidsarbetslöshet Hög arbetslöshet inom förbundets verksamhetsområden företrädesvis den konkurrensutsatta industrin, samhällets tillväxtmotor Lång väntan på Arbetsförmedlingens åtgärder Många företag söker kvalificerad personal, utan framgång
3 Arbetslösa/Aktivitetsstöd 17% 16% 15% 14% 13% 12% 11% 10% 9% 8% 7% 6% 5% Månad Medel 12 mån
4 Regionala skillnader 35,00% 30,00% 29,4% 25,00% 20,00% 15,00% 18,0% 16,9% 16,0% 15,3% 10,00% N Älvsborg S Norrland Gotland MittSkåne V Skaraborg
5 IF Metalls kompetensbank utgör från och med den 1 september 2013 en del av förbundets ordinarie verksamhet Verksamheten har byggts upp i skarpt läge med hjälp av några pilotavdelningar Mellersta Norrland (Ånge, Timrå, Sundsvall, Bräcke, Krokom, Strömsund, Åre, Berg, Härjedalen, Östersund) Värmland (Kil, Torsby, Hammarö, Munkfors, Forshaga, Grums, Sunne, Karlstad, Hagfors, Eda, Årjäng, Arvika, Säffle) Stockholms län (Upplands Väsby, Vallentuna, Österåker, Värmdö, Järfälla, Ekerö, Huddinge, Botkyrka, Salem, Haninge, Tyresö, Uppland-Bro, Täby, Danderyd, Sollentuna, Stockholm, Nacka, Sundbyberg, Solna, Lidingö, Vaxholm, Sigtuna, Nynäshamn, Nykvarn, Södertälje) Göteborg (Göteborg, Mölndal, Härryda, Partille, Öckerö) Östra Småland (Hultsfred, Västervik, Vimmerby, Högsby, Mönsterås, Oskarshamn) Sydvästra Skåne (Malmö, Lund, Burlöv, Lomma. Staffanstorp, Vellinge, Svedala, Skurup, Trelleborg)
6 SYFTE Komplement till Arbetsförmedlingen och TSL Frigöra resurser för övriga jobbskapande insatser - åter till en aktiv arbetsmarknadspolitik Stödja kompetensutveckling och öka anställningsbarheten Erbjuda god matchning mellan arbetslösa och företagens krav Utveckling av ombudsmännens jobbförmedlande roll Öka medlemskapets värde bland varslade och arbetslösa Stärka värdet av kollektivavtalen Öka kontaktytan med medlemmarna En del av förbundets arbete med industrins kompetensförsörjning
7 Några övriga exempel på förbundets arbete med att stärka svensk industri ESF kompetensutveckling av befintlig personal Teknikcollege - Företag, kommuner och arbetsmarknadens parter. 27 certifierade Teknikcollegeregioner i 180 kommuner och ett nätverk med drygt 2 000 företag som utbildar mer än 10 000 studerande. Produktionslyftet Arbetsorganisationsfrågor utifrån företagens enskilda behov Industrins yrkesår - Exempelvis Gnosjö, Volvolyftet med flera Hållbart arbete kompetensutveckling med utgångspunkt från ökad produktivitet, bättre effektivitet och en stödjande arbetsorganisation
8 Flera olika målgrupper Arbetslösa medlemmar Studerande medlemmar Medlemmar i arbete Företag som söker personal Omställningsföretag
9 Kompetensbanken för medlemmar Inloggning via medlemsportalen Enkelt, snabbt och smidigt Allt medlemmen matat in kan följa med till prydliga Cv:n och personliga brev Medlemmen kan enkelt redigera i förslagen till brev från systemet
10 Kompetensbanken för medlemmar När en intressant tjänst dyker upp kan medlemmen söka jobbet med några enkla knapptryckningar Tydlig användarguide Följer Standard för svensk Yrkesklassificering (SSYK) Fungerar på flera plattformar
11 Kompetensbanken för arbetsgivare Egen inloggning Lätt att annonsera i systemet Möjlighet att söka bland medlemmarnas kompetenser Direkt koppling mellan sökta kvalifikationer och medlemmarnas registrerade meriter och kompetenser
12 Kompetensbanken för arbetsgivare Enbart personer med erfarenhet från industrin i kompetensbanken Snygga annonser på ett ögonblick Kan använda befintliga annonser Gratis att använda Fri support Kompetensbanken har fått mycket goda rekommendationer från centrala arbetsgivareorganisationer
13 SYFTE Kompetensbanken nås på ifmetall.se/kompetensbanken o Där finns även informationsmaterial och en film som presenterar kompetensbanken på ett enkelt sätt Frågor och synpunkter skickas till kompetensbanken@ifmetall.se