Chefers organisatoriska förutsättningar
Antal chefer och medarbetare i Region Skåne Chefer: A-nivå = 22 B-nivå = 317 C-nivå= 1058 Totalt 1425 chefer
Chefsnivåer Regiondirektör Förvaltningschef, direktör Divisionschef, verksamhetschef, områdeschef Enhetschef, sektionschef
LÅNGSIKTIGT Utvecklingsinriktad Samverkansförmåga Helhetssyn och strategisk förmåga Välkomnande Drivande Omtanke och respekt LEDA ANDRA Föredöme Lust och vilja att leda LEDA VERKSAMHET Personlig omtanke Kommunikativ förmåga Förmåga att leda och utveckla verksamheten KORTSIKTIGT
Utvecklingsinriktad Samverkansförmåga Helhetssyn och strategisk förmåga Tonvikt: Chefer som leder chefer Föredöme Lust och vilja att leda Personlig omtanke Kommunikativ förmåga Förmåga att leda och utveckla verksamheten Tonvikt: Chefer som leder medarbetare
Chefs- och ledarutveckling i Region Skåne Chef över medarbetare Chef över chef Basutbildning för chefer Utvecklande ledarskap (UL) Förändringsledarutbildning Verksamhets nära Ledarskap Verksamhetschefsprogram Under utarbetande Övrig chefs-och ledarutveckling UGL Samtal som utvecklar Bemanningsplanering och schema läggning Backstagegrupper Mentorskap Coaching
Utvecklande Ledarskap Föredöme Autentisk - värdegrund, förebild, ansvar Personlig omtanke - Ge stöd och konfrontera Inspiration och motivation - Uppmuntra delaktighet och kreativitet
Varför UL i Region Skåne? Det utvecklande ledarskapet kopplar bra till det ledarskap som vi efterfrågar i våra chefs- och ledarkriterier 360-gradersbedömningen i UL gör det möjligt att se hur vi efterlever kriterierna och stödja där så behövs Utbildningen är effektutvärderad och visar på goda effekter.
Medarbetarundersökningen - Förbättringsområden för chefer Arbetsrelaterad utmattning Arbetstakt Målkvalitet Kommunikation chef/medarbetare Regiongemensamma frågor
Arbetstakt Jag har tillräckligt med tid för att genomföra mina arbetsuppgifter Andel i procent 35 30 25 20 15 10 5 0 Sällan eller inte alls Förvaltning 1 Förvaltning 2 Förvaltning 3 Förvaltning 4 Förvaltning 5 Förvaltning Verksamhetschef Områdeschef Enhetschef
Delaktighet Mitt inflytande över mitt arbete och min arbetssituation Andel i procent 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Är mindre än jag önskar Förvaltning1 Förvaltning2 Förvaltning3 Förvaltning 4 Förvaltning 5 Förvaltning Verksamhetschef Områdeschef Enhetschef
Målkvalitet Målen är påverkningsbara 50 Stämmer inte särskilt bra eller inte alls Andel i procent 40 30 20 10 0 Förvaltning 1 Förvaltning 2 Förvaltning 3 Förvaltning 4 Förvaltning 5 Förvaltning Verksamhetschef Områdeschef Enhetschef
Har ditt medarbetarsamtal lett fram till en dokumenterad handlingsplan? Andel i procent 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 %-andel som svarat nej Förvaltning 1 Förvaltning 2 Förvaltning 3 Förvaltning 4 Förvaltning 5 Förvaltning Verksamhetschef Områdeschef Enhetschef
Inför förändrade chefsvillkor Intervjuer av chefer i förvaltningarna Kunskapsöversikt med utgångspunkt bla i erfarenheterna från Chefios
Varför chefsvillkor i Region Skåne Samsyn vad som är gemensamma anställningsvillkor för chefer i Region Skåne Samla det som är specifikt i chefsuppdraget Klargöra villkor, tydliggöra möjligheter och begränsningar Skapa trygghet och åstadkomma positiv rörlighet
Nyheter i chefsvillkoren Chef ingår i överordnad chefs ledningsgrupp Medicinskt ansvarig finns med i ledningsgrupp på samtliga nivåer i hälso- och sjukvårdsförvaltningarna Antal medarbetare per chef bör ej överstiga 40 Anpassa ledningssystemet så att det kan säkerställa närvarande ledarskap på alla arbetsplatser Ej lämpligt att fler än två chefer delar ett chefsuppdrag på samma enhet