Välkommen till företagsledarnätverk! Bildkälla: flagspot.net
Godmorgon! Läs mer på: www.prevent.se
Dagens agenda 09:00 12:00 Introduktion ARUBA avveckla Smart Industrikompetens (Misa & Claes) IUC Nätverk (Pia) Paus Utvärdering (Vanessa) ARUBA forts. Våra förväntningar? Avslutning
ARUBA Attrahera Avveckla Rekrytera Behålla Utveckla
Avveckla
Avveckla Uppsägning p g a personliga skäl Överenskommelse Avsked Uppsägning p g a arbetsbrist
Varför? U N D V I K A? Kompetens? Utveckling? Motivation? Hälsa? Privata förhållanden? På fel plats? Prestation Beteende Misskötsel Händelse U N D E R L Ä T T A?
Hur? U N D V I K A? Kompetens? Utveckling? Motivation? Hälsa? Privata förhållanden? På fel plats? Jobba strategiskt och kontinuerligt med kompetensförsörjning Dialog Ledarskap Var ärlig och tydlig Prata om framtiden OS Motivation 3.0..?
Vad? = Föregående bild! Dokumentera Erinran, varning Ärlighet Tydlighet Timing..? Prestation Beteende Misskötsel Händelse U N D E R L Ä T T A?
Svåra samtal JFDI! Förberedelser (plats, tid, manus och Q&A) Samtalet Ø Inledning Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Fokus på ämnet (manus) Klart, tydligt & ärligt Involvera men argumentera inte Lyssna aktivt Handlingsorienterat Kvitto Avslut Återkoppling Reaktioner: Chock Ilska Gråt Förnekelse Medgörlighet Tystnad Likgiltighet
Förväntningar 1 Vilka är dina förväntningar på detta nätverket? Vad tror du att det kan hjälpa dig och ditt företag med? Att få en hel del lärdom, inspiration samt tips & råd från andra företags erfarenheter inom detta område. Men även för att vi själva kan och kommer bli mycket bättre på att arbeta strategiskt med kompetensförsörjning i vårt företag -vilket vi varit dåliga på fram till nu! Det är viktigt för företagets långsiktiga överlevnad och för att stimulera och attrahera befintlig personal samt nyrekryteringar som säkerligen kommer behövas framöver. Att kunna benchmarka med andra för att hitta nya infallsvinklar Att öka den generella kompetensen i bolaget och att hitta rätt strategier för hur vi ska nå våra tillväxtmål. Ekonomiska, innovativa och organisatoriska. En tydlig plattform och ramverk att säkerställa nu, överblicka den nära framtiden samt ge verktyg för långsiktighet inom detta området. Erfarenhetsutbyte. Få idéer om hur vi kan inspirera personalen samt se om andra kommit på lösningar kring tex. GDPR, så att vi inte behöver uppfinna hjulet.
Förväntningar 2 Få igång ett bättre arbete genom djupare kunskap och erfarenhet från andra organisationer. Få kompetens om saker för att driva företaget ännu bättre, tex GDPR, policy, personlig utveckling Hjälp med företagsledning, coaching för ledningen samt kompetenshöjning för personalen och en extern konsult som hjälper oss att få personalen att förstå vikten av att kompetenshöja sig själva. Hjälpa vårt företag med kompetens för möte framtidens utfodringar. Influencer utifrån som inspirerar till förändring Utöver konkret kompetensutveckling per person i företaget, så är arbetet med ständig förbättring viktigt, och hur man leder det, och får engagerad personal. Vet ej. Är framförallt med för kompetensutvecklingsprogrammet Övrigt: Skall bli kul och spännande det här -så jag/vi ser mycket fram emot våra träffar framöver!
Förväntningar 3 Rekrytering och nästa steg för personal Komma till skott Gemensam bild av vilken kompetens som tar oss in i framtiden Höja lägsta nivån Input utifrån Hög kvalitet på konsulter Systematik och mäta Lära mig själv Bemöta yngre personal Krav på egen kompetensutveckling Hitta upplägg/struktur arbeta med personal Kultur mellan avdelningar Vitamininjektion Behålla kompetens personal Intern omstrukturering Engagemang i hela organisationen
Tidplan nätverksträffar Datum Värd Ort Tisdag 16 januari GLF Genarp Tisdag 27 februari Reppu Trelleborg Torsdag 12 april Idus Staffanstorp Tisdag 8 maj Svarvmekano Malmö Tisdag 28 augusti Solserv Arlöv Tisdag 25 september Contribe Malmö Ytterligare möte i november (8) återkommer om plats Tisdag 20 november Herrströms Trelleborg 08:45 12:00 08:45 09:00 Fika (stort tack till värd som fixar!) 09:00 12:00 Nätverk
Tidplan nätverksträffar Datum Värd Ort Torsdag 18 januari Protega Trelleborg Torsdag 1 mars Automationsteknik Hässleholm Tisdag 17 april Fagerströms Industrikonsult Helsingborg Torsdag 17 maj Höganäs Verkstad Höganäs Torsdag 30 augusti Sydmeko Arlöv Torsdag 27 september Qloss Trelleborg Ytterligare möte i november (8) återkommer om plats Torsdag 22 november Dvel Lund 08:45 12:00 08:45 09:00 Fika (stort tack till värd som fixar!) 09:00 12:00 Nätverk
Tack för idag! Bildkälla: flagspot.net