Transpersoner och diskriminering i arbetslivet

Transkript

1 (8) SKTF Normgivande mångfald Konferens- Jämställdhet- makt, kön, sexualitet Transpersoner och diskriminering i arbetslivet Vilka är transpersoner? Transpersoner är ett paraplybegrepp som omfattar alla individer vars könsidentitet och/eller könsidentitetsuttryck tidvis eller alltid skiljer sig från normen för det kön som registrerats för dem vid födseln. Det innebär med enklare ord att de som på något sätt av andra inte uppfattas som riktiga män eller kvinnor kan sägas vara transpersoner. De som i dagligt tal kan sägas vara transpersoner är transvestiter, intersexuella, transsexuella, drag kings, drag queens, transgenderister mfl. Det är också viktigt att komma ihåg att man aldrig har rätt att definiera en persons identitet åt henne. En person som är t.ex. transexuell behöver alltså för den delen inte som individ definiera sig som transperson men kan ändå omfattas av åtgärder som riktas mot transpersoner som grupp. Att vara transperson är inte heller i sig en typ av könsidentitet utan ett sätt att förhålla sig till könsidentiteter. Man kan därför inte säga män, kvinnor och transpersoner eftersom även transpersoner är lika mycket män och kvinnor som alla andra. Eftersom transperson är just en paraplyterm är det viktigt att veta att det finns många olika sätt att vara transperson på. Det finns många olika begrepp och definitioner och därmed är även livssituationer och problematik olika. De begrepp som är de mer kända och som här tas upp är transsexuell, intersexuell, transvestit, transgenderist /transgendered och drag-queen/king. De förkortas ibland TS, IS, TV, TG och DragQ/K. Förkortningarna MTF resp. FTM betyder male-to-female och female-to-male och är ett vanligt sätt att klargöra både vilket kön personen har/hade biologiskt och vilket kön personen känner sig som/anser sig ha. Vilken sexuell läggning personen har har ingenting med könsidentiteten att göra. Transpersoner är sannolikt hetero-, homo- och bisexuella i lika stor utsträckning som den övriga befolkningen.

2 (10) Transsexuella: En transsexuell person upplever sig tillhöra det motsatta könet och önskar oftast korrigera den felaktiga kropp han/hon har genom hormonbehandling och kirurgi. Det finns sannolikt lika många FTM-TS som MTF-TS. Intersexuella: Intersexuella är personer som fötts med oklar könstillhörighet, det vill säga att det vid födseln inte gick att utifrån biologiska fakta könsbestämma barnet. Transvestiter: En transvestit är en person som känner ett starkt behov av att klä sig i det andra könets kläder. Det finns även FTM-TS med de är mer osynliggjorda. Transgenderister/transgendered: Transgenderist används ibland som definierande begrepp om personer som inte anser sig passa in i de ramar som definitionerna TS/TV/ DragQ/K utgör. Personer som inte definierar sig som TS men mer eller mindre konstant lever i det motsatta könets roll kan beteckna sig som transgenderister. Drag Queen/King: Drag king/queen kan oftast inte sägas vara en identitet utan är ett beteende som omfattas av transpersons-begreppet. Att vara drag-queen eller drag-king innebär att man på scen spelar den motsatta könsrollen och leker med den. Könet som begrepp När vi i dagligt tal talar om kön preciserar vi sällan vad vi menar. Men beroende på sammanhang kan vi mena antingen social könsroll, ibland kallat genus, eller biologiskt kön. För att bättre förstå transpersoners situation är det viktigt med en analys av kön som inkluderar transpersoners sätt att förhålla sig till samhällets sätt att se på kön. En förenklad förklaringsmodell kan se ut som följer: För de allra flesta människor är den sociala könsrollen densamma som det biologiska könet. Därmed behöver man inte reflektera över hur vi identifierar oss som män eller kvinnor, vilka mekanismer som styr det. Men för transpersoner där det biologiska könet inte alltid följer den sociala könsrollen blir det mer komplicerat. För att förklara varför en person som är socialiserad till kvinna och har en kvinnlig kropp ändå uppfattar sig själv som man verkar det behövas en ytterligare faktor, det mentala könet. För människor som inte är transpersoner ser det alltså ut så här: Könsvagnarna körs åt samma håll och sitter ihop. Medan det för transpersoner ser ut så här. Könsvagnarna körs åt olika håll, sitter ej ihop. Biologisk t Mentalt kön Socialt kön Biologisk t Mentalt kön Socialt kön Kön

3 (10) En transperson kan alltså t.ex. ha manlig kropp, kvinnlig social könsroll och kvinnlig mental könsroll. Vilka omfattas av skyddslagstiftning? Med dagens lagstiftning omfattas enbart transsexuella av något skydd mot diskriminering på arbetsmarknaden. Enligt Europadomstolen räknas diskriminering på grund av att någon är transsexuell som könsdiskriminering och transsexuella omfattas därmed av Jämställdhetslagen och Lagen om likabehandling av studenter i högskolan. Det fall som är prejudicerande är PvS, 1996, se Det är oacceptabelt att enbart transsexuella har ett skydd mot diskriminering inom arbetslivet. Alla transpersoner riskerar att utsättas för diskriminering och alla behöver ett skydd mot detta.. Hur man avgör om en person i ett aktuellt diskrimineringsfall är t.ex. transvestit eller transsexuell är inte heller helt klarlagt. Utseende och livssituation kan se tämligen likartade ut varför frågan om vilken faktor som avgör vilken transidentitet ( dvs om man är TV, TS, TG osv) personen har är intressant. Transpersoner har inte alltid själva tillräcklig kunskap om olika begrepp och kan också över en tid ändra inställning till sin egen transidentitet. Transsexuella själva använder också termen transsexuell växelvis som term för den medicinska diagnosen och som term för den transsexuella identiteten. Personer som diskrimineras på samma sätt, har likartade utseenden och livssituation kan idag tänkas behandlas olika av lagstiftningen beroende på vad lagen kan anses mena med begreppet transsexuell och vem som avgör om personen är transsexuell eller inte. Mot bakgrund av ovanstående är det viktigt att begreppet kön som diskrimineringsgrund definieras. Det bör utformas så att även alla personer som blir diskriminerade på grund av att de avviker från de gängse normerna för deras juridiska könstillhörighet innefattas. Detta kan lämpligen göras genom att begreppen könsidentitet 1 och könsuttryck 2, med tillhörande förklaringar, inbegrips i begreppet kön i diskrimineringslagstiftningen och annan därmed jämställd skyddslagstiftning. Könsdiskriminering bör omfatta alla situationer där en person missgynnas av skäl som på något sätt är relaterade till personens biologiska eller sociala könstillhörighet samt den interpersonella relationen mellan dessa begrepp. 1 En persons självupplevda könsidentitet. 2 En persons uttrycksmedel för ett visst social kön, ex. vis kläder, kroppsspråk, smink, frisyr etc.

4 (10) Transpersoners problem i arbetslivet Bortsett från situationer som kan anses vara direkt eller indirekt diskriminering eller sexuella trakasserier kan det uppstå många andra bekymmer för transpersoner på en arbetsplats eller under en utbildning. Ofta har arbetsgivare, chefer, fackombud och lärare ingen som helst kunskap om transpersoners situation och kan inte hjälpa till ens om de verkligen vill. Exempel på problem och frågor som kan uppstå är: Relationsproblem mellan en transsexuell och arbetskamrater i samband med en könskorrigerande behandling. Hur ställer man om sig, hur ser man på relationen till den nya identiteten? Hur hanterar kollegorna att kanske få en homosexuell arbetskamrat? Problem för en arbetsgivare vars transsexuella anställde har viktiga kundkontakter som han möter med några månaders mellanrum. Hur förklarar man för kunden, vem gör det? Hur gör man för att undvika missförstånd vid hänvisning till den anställde utan att kränka honom? Integritetsproblem vid byte av namn och personnummer. Hur gör man för att skydda en anställd som genomgått juridiskt byte när man måste behålla gamla löneuppgifter? Hur fungerar ändringar i dataregister, hur många har tillgång till dem? Registreringsproblem. Faller vissa intjänade förmåner bort, registreras en som bytt personnummer som ny anställd? Problem vid ombyte. Hur hanterar man om en intersexuell person får fastställelse som man, utifrån sina kromosomer, men har en ytligt sett kvinnlig kropp och sedan byter om i männens omklädningsrum? Diskussionsexempel Diskutera: Vilka av följande är exempel på diskriminering/trakasserier med nuvarande lagstiftning? Är det direkt, indirekt diskriminering eller trakasserier? Är det diskriminering pga sexuell läggning eller pga kön/könsidentitet/könsuttryck? Vilka är det om alla transpersoner omfattades av skydd mot diskriminering i arbetslivet? Är det direkt, indirekt diskriminering eller trakasserier? Jojje jobbar som parkarbetare. Arbetskamraterna anar sen länge att han är bög men vet inget om att han uppträder som drag queen ibland. En dag råkar han tappa ut sin sminkväska i omklädningsrummet på jobbet. Sen dess får han ständigt gliringar om att han inte är en riktig karl, nog behöver hjälp med maskinerna och ombeds alltid fixa kaffet för han är ju van vid att passa upp.

5 (10) Mia arbetar sedan flera år på resebyrå. Företaget har ett belöningssystem där de som säljer mycket och är noga med företagets kundpolicy får bonus i form av weekendresor. I policyn ingår bla enhetlig klädsel, kjol gäller för kvinnliga anställda. Mia har förut hetat Rickard och genomgår behandling för sin transsexualism. Hon har fortfarande manligt personnummer men lever hela sitt liv som kvinna. Några operationer har hon inte hunnit genomgå men skäggväxten är borttagen och hon har ett förhållandevis kvinnligt utseende. Hon är dock 1,90 meter och ganska bredaxlad och har en djup altröst. Mia ber om att få byta till den kvinnliga uniformen eftersom hon vill känna sig som en av tjejerna på jobbet. Hennes arbetsgivare låter meddela att han inte kommer att få några bonusresor om han klär sig i kjol, oavsett hur bra han säljer. Peter berättar på sin arbetsplats att han kommit fram till att han egentligen är kvinna och därmed transsexuell. Peter byter namn till Marie och påbörjar också sin behandling. Hon träffar en kvinna hon senare flyttar ihop med och bjuder några arbetskamrater på inflyttningsfest. När företaget 1 år senare omorganiserar anses hon vara övertalig, trots många år på arbetsplatsen, och blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Alex har nyligen berättat för sina arbetskamrater att hon egentligen är kille och att hon ska påbörja en utredning som ska leda fram till könskorrigerande behandling. Nästa dag får han flera mail till sin arbetsadress, från arbetskamrater, med pornografiskt material med nakna kvinnor med dildos. Karl arbetar på ett större företag som projektledare. En kväll när han är ute omklädd till kvinna stöter han på en arbetskamrat som känner igen honom som Karl. Nästa dag uppfattar han att det talas bakom ryggen på honom. När det en månad senare är aktuellt med den nya chefspost som tidigare ansets vara vikt för honom får han veta att posten gått till någon annan. När han frågar om skälet anger han chef bara att han ju tydligen inte är helt lämplig. Hanna arbetar kvällstid på ett feministiskt café samtidigt som hon studerar. Hon är också med i en nystartad Drag King-grupp. När hon berättar för en arbetskamrat om ett framträdande hon gjort får hon en mycket otrevlig kommentar om att hon förråder kvinnor i jämställdhetskampen. Nästa dag får hon av sin arbetsgivare veta att det inte finns några fler möjligheter för henne att arbeta extra längre.

6 (10) Barbro har fått ny juridisk könstillhörighet och även genomgått operationer. Hon lever sedan flera år som kvinna i de flesta sammanhang och sedan ett år tillbaka lever hon även som kvinna på arbetsplatsen. Men många av hennes arbetskamrater envisas med att fortfarande använda hennes gamla manliga förnamn och säga han om henne, trots att hon flera gånger vänligt förklarat att hon finner det kränkande. När hon beklagar sig för sin närmaste chef och säger att hon blir oerhört sårad tycker han att hon väl får förstå att det tar tid för folk att anpassa sig. Isabelle har sen hon var nyfödd levt med ett intersexuellt syndrom som bland annat innebär att hennes yttre könsorgan inte ser ut som normala kvinnors. Hon har också vissa andra maskulina drag eftersom hennes pubertet delvis var manlig. Däremot definierar hon sig som kvinna. Efter att först ha tvekat går hon med i företagets innebandylag. Första träningen får hon chockade kommentarer om sitt utseende, trots att hon försiktigt försökt berätta för några av kollegorna. Hon spelar den träningen men vägras sen tillträde till såväl damernas som herrarnas omklädningsrum. Hon slutar i innebandylaget och märker att folk talar om henne som missfoster på fikaraster. Jannica/Cleas är biologisk man, enligt egen utsago transvestit, och lever ungefär 30% av sitt liv som kvinna. Jannica går klädd som kvinna även på jobbet ibland, precis som i hemmet och bland bekanta. Som Cleas går han klädd i herrkläder, i samma situationer och inför ungefär samma människor. Detta accepteras på hans/hennes arbetsplats, tills en ny chef tillsätts på avdelningen. Chefen visar redan från början att han inte tolererar att Jannica /Cleas går i kvinnokläder och efter en vecka ombeds hon sluta med det och klä sig som folk och inte som en sån där fjollbög. När han/hon inte accepterar utan vidare får hon/han successivt ta över alla tråkiga arbetsuppgifter, beordras arbeta över oftare än förut bla på fredagar innan långhelger och erbjuds inte vidareutbildning i samma utsträckning som förut.

7 (10) Frågor? För enklare frågor hänvisar jag till min hemsida: och det länkarkiv som finns där. Under Antidiskriminering finns länkar till transinklusiva diskrimineringslagar, antidiskrimineringsprojekt, organisationer som arbetar med diskriminering av transpersoner mm. Övriga frågor: Lukas Romson, Alexandra Milton alexandra@rfsl.se RFSL Har också en hel del information. Kansliet går att nå på Det går också att nå rfsl på mail: forbund@rfsl.se RFSLs hemsida: innehåller bla. en internet kuratorstjänst, och länkar till samtliga RFSL avdelningar. Se också gärna RFSLs remissyttrande över SOU 2002:43, Ett utvidgat skydd mot diskriminering. På finns basinformation om transpersoner kompendium om TPs livssituation och problematik inkl.en del politiskt viktigare frågeställningar faktamaterial om sjukvården för transsexuella enkel guide för socionomer med transklienter C-uppsats om TS-killar och genus. En film med ett medicinska föredrag om operationer och hormonterapi finns under Brottsofferjouren för homosexuella, bisexuella och transpersoner har erfarenhet av kliniskt arbete med transpersoner. De nås på eller via RFSL Stockholms hemsida RFSL Ungdom, Kan ge en hel del information om unga transpersoners situation.

8 (10) Mer information? Böcker Se /Bocker.htm Boktips för dig utan internet: Transsexual People In The Workplace J. Doerfel, S, Marshall, Dr Z-J Playdon, A.K Whinnom, Dr S Whittle PreGss For Change, 1998 ISBN: X Gay / Lesbian / Bisexual / Transgender Public Policy Issues: A Citizen's and Administrator's Guide to the New Cultural Struggle Wallace K. Swan, DPA, Editor 1997, Haworth Press Transgender Equality: A Handbook for Activists and Policymakers By Paisley Currah, Shannon Minter & Jamison Green NFGL, June 19, 2000 "This handbook provides activists and policymakers with the tools they need to pass transgender-inclusive non-discrimination and anti-violence legislation. Written by three of the gay, lesbian, bisexual and transgender movement's brightest transgender scholaractivists, Transgender Equality is an invaluable resource guide, providing an introduction to transgender issues, model language for legislation, talking points, responses to frequently asked questions, and a comprehensive resource listing and bibliography. Den ultimata boken för alla som vill driva transfrågor. Transsexual Workers - An Employer's Guide by Janis Walworth, MS Enklare bok för arbetsgivare med transpersoner som anställda. Svar på frågor om problem som kan uppstå och hur de bäst hanteras. Skriven för amerikanska förhållanden. Changes... Understanding the Gender-Role Transition Dianna Cicotello sidor tjock bok/häfte för arbetskamrater till MTF-TS Wives, Partners And Others: Living with Cross-Dressing byjan & Diane Dixon (Eds.) 1991, Educational Resources 180 Pages Att leva som Helena Lindström, Katarina Richardsson, Gunvor Åkerblom Torped.com, 1999 ISBN Om transvestism sett ur MTF-transvestiters och anhörigas ögon Film Hermaphrodites Speak! Dokumentär Första dokumentären om interssexuella, av interssexuella. Filmad på en sammankomst för interssexuella i USA. Väckte stort gensvar när den visades på Pride -99. Engelskt tal(?) Ingen svensk text!

9 (10) You Don't Know Dick: Courageous Hearts of Transsexual Men Dokumentär, publ 1996 Lyle, Max, Michael, Steven, Ted, and James: a photographer who lifts weights, a cop, a mechanic, writers, an artist; one is gay, at least three are in serious relationships with women; one was in the seminary; one has three children from a previous marriage. All six were born female, and all are female-to-male ("FTM") transsexuals. They talk about childhood, deciding to make the change, telling parents and friends and co-workers, testosterone therapy, surgeries, organs, embracing their histories, and how their lives are now. Friends, a parent, lovers, and two children also talk. All six men express joy at their new-found and more complete identities Engelskt tal(?) Ingen svensk text! Investigative Reports:Transgender Dokumentär. publ What does it mean to be a man or woman? INVESTIGATIVE REPORTS goes beyond ignorance and stereotypes for an intimate portrayal of the people who choose to change their sexuality. Among the unexpected, ferociously articulate characters we meet are a female-to-male transsexual who works for the Tampa sheriff s office, a male-to-female electrical designer who has hosted an MIT radio show called Gendertalk, and a Southern "good-old-boy" who we follow through his surgical transformation.--- Featuring interviews with the founder of the transsexual political organization GenderPAC and a noted neurosurgeon specializing in sex change operations, this is a surprising portrayal of a misunderstood, growing subculture.ingen svensk text! Internet: Svenska: Ultimata sidan för MTF-TV. Finns det mesta från shoppingtips, nyhetsbevakning, skyddat chattforum, info för transvestiter, vänner och anhöriga. Och en del för FTM-TV också. Organisation för transvestiter, av tradition inriktad på MTF-TV. Stöd/informationssida för TS- killar /tjejer och vänner /anhöriga. Internationella: Brittiska Press for Change, stark lobbyorganisation som arbetar för transpersoners rättigheter. Har ett omfattande och sökbart arkiv med domar och lagar rörande traspersoner. NTAC, Lobbyorganisation bildad 1999 i USA. Har enormt mycket uppgifter om lagar, domar och aktioner i USA. Organisation som arbetar för interssexuellas rättigheter, har mycket info också. Internationell men baserad i USA. Hjälporganisation för föräldrar/anhöriga till HBT-personer. International Foundation for Gender Education: Organisation som arbetar med att sprida information om transpersoner FTM-International: Den största organisationen för transmän. USA-startad med grupper i flera andra länder. The Gender Public Advocacy Coalition: Organisation som arbetar för transpersoners rättigheter. USA-baserad

10 (10)