Resultat av sommarjobben 2019 och förslag till utveckling 2020
|
|
- Linda Berglund
- för 2 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Arbetsmarknad och vuxenutbildning Tjänsteutlåtande Utfärdat Diarienummer 1502/19 Handläggare Linda Högbacka Telefon: E-post: Resultat av sommarjobben 2019 och förslag till utveckling 2020 Förslag till beslut Nämnden för Arbetsmarknad och vuxenutbildning beslutar att 1. Utveckla sommarjobben inom ramen för idag kända budgetförutsättningar enligt förslag i detta tjänsteutlåtande. 2. Fortsätta utveckla samverkan kring sommarjobb med det privata näringslivet. Sammanfattning Ärendet innehåller en fördjupad beskrivning av den nuvarande processen gällande riktlinjer och rutiner för ansökan och tilldelning av sommarjobb för gymnasieungdomar, samt resultaten av arbetet som utförts under Ungdomar med särskilda skäl garanteras sommarjobb, resultatet av detta samt hur arbetet ska utvecklas ytterligare beskrivs i ärendet. Det finns speciella rutiner för att garantera sommarjobb för ungdomar med funktionsvariationer via samarbete med Riksgymnasiet och Särgymnasiet. För att öka antalet ungdomar från denna målgrupp har förvaltningen ett nytt upplägg inför sommaren Fem projekt fanns sökbara inför sommaren 2020: Göteborg Open, Förändringsagenterna, Projekt Bergsjön, Projekt Tynnered och Gothenburg culture festival. Ärendet redogör för resultatet av dessa samt tar upp en ny modell för samarbete med hyresgästföreningen inför En kortare utredning och en beskrivning av ett möjligt arbetssätt för att öka antalet sommarjobb inom den privata sektorn beskrivs. Ärendet initieras av område Centrum för arbetsmarknadsanställningar (CFA). Ekonomiska konsekvenser Föreslagna förändringar sker inom ramen för de budgetförutsättningar som tilldelades förvaltningen för att genomföra uppdraget Barnperspektivet Enligt barnkonventionen har alla barn samma rättigheter och lika värde, och alla barn har rätt till liv och utveckling. Sommarjobb är en viktig del i ett barns väg mot självständighet och egenförsörjning. Det är en av de få möjligheter som finns på arbetsmarknaden att oavsett psykosocial bakgrund få samma erfarenhet och start på arbetslivet. Ett sommarjobb kan ge en inkomst till de familjer som har en ansträngd ekonomi, och är en del i stadens arbete för att minska barnfattigdom. Göteborgs Stad Arbetsmarknad och vuxenutbildning, tjänsteutlåtande 1 (10)
2 I flera projekt som har skett i samarbete med bostadsbolagen har aktiviteter riktade direkt till yngre barn varit en del av sommarjobben och därmed gett ett mervärde även för andra barn. Mångfaldsperspektivet Arbetet med sommarjobben syftar till att ungdomar från alla delar av staden ska få ett sommarjobb. En del av projekten syftar till att ungdomarna ska få tillgång till delar av arbetsmarknaden de traditionellt sett inte söker sig till. Den förbättrade informationen, som är tillgänglig för alla, ökar möjligheten för alla ungdomar att på egen hand ta till sig information och lyckas med sitt sommarjobb. På detta sätt bidrar sommarjobben till att utjämna skillnader mellan olika grupper av ungdomar. Jämställdhetsperspektivet En jämn könsfördelning eftersträvas i fördelningen av sommarjobb och ett lika antal kvinnor som män tilldelas sommarjobb. Ungdomarna uppmuntras att prova ett sommarjobb som traditionellt sett domineras av det motsatta könet. Miljöperspektivet Förvaltningen har inte funnit några särskilda aspekter på frågan utifrån detta perspektiv. Omvärldsperspektivet Utvecklingen av ferieprocessen leder till att arbetsmarknad och vuxenutbildning i större utsträckning samverkar med det omgivande samhället och med nya arbetsgivare. Ungdomar som sommarjobbar får ökade möjligheter till inblick och kunskap om olika delar av arbetsmarknaden. Dagens arbetsmarknad är segregerad och för att skapa andra förutsättningar i framtiden, arbetar förvaltningen aktivt med inkludering av olika grupper ungdomar för att motverka framtida exkludering. Alla ungdomar som har sommarjobbat har tagit ett steg närmare arbetsmarknaden, nyttan är extra stor för de ungdomar som inte hade fått ett sommarjobb utan hjälp från förvaltningen. Samverkan Samverkan i förvaltningsövergripande samverkansgrupp den 19 november Göteborgs Stad Arbetsmarknad och vuxenutbildning, tjänsteutlåtande 2 (10)
3 Ärendet Utveckling av sommarjobben för gymnasiet inom ramen för idag kända budgetförutsättningar med fokus på ökad tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning, ökat stöd till arbetsplatser som tar emot ungdomar, och utveckling av samverkan med lokala projekt förlagda i ytterområden. En kortare utredning av möjlig samverkan med det privata näringslivet för att fler ungdomar ska få sommarjobb presenteras. Beskrivning av ärendet Information och spridning I mitten på januari skickas cirka 7000 vykort ut till att alla ungdomar som är behöriga att söka sommarjobb, adresser till dem hämtas från utbildningsförvaltningens register över gymnasiestuderande. Vykorten innehåller information om att ungdomen kan ansöka om sommarjobb via goteborg.se. Utöver detta skickas affischer till alla stadens gymnasieskolor som uppmanar ungdomar att söka sommarjobb, informationen läggs även på goteborg.se, på sociala medier samt på skolornas intranät. Arbetet med att förbättra och uppdatera informationsmaterialet till ungdomarna pågår kontinuerligt. En handledarguide, en sommarjobbsguide och två filmer och en n ny mer lättillgänglig hemsida har tagits fram. Syftet med all information är att fler ungdomar ska lyckas på sitt sommarjobb, genom att ha tillgänglig information i flera olika typer av medier. Ett mål är också att arbetsplatsen ska känna sig trygg i att handleda ungdomen, och att det ska finnas lättillgänglig information om hur de kan gå till väga. Inför sommaren 2020 kommer informationsmaterialet tillgänglighetsanpassas, för att fler i målgruppen med funktionshinder ska kunna ta till sig informationen och söka sommarjobb. Ansökan och matchning Ungdomar som är behöriga att söka sommarjobb är de som läser första året på gymnasiet eller andra året på språkintroduktion, Barn- och fritidsprogrammet och Vård- och omsorgsprogrammet. När ansökningstiden löpt ut och behörigheten är säkerställd kontaktas obehöriga ungdomar via mejl med besked om att de inte är behöriga att söka sommarjobb för gymnasiet. Ansökan till sommarjobb för gymnasiet gör ungdomen på egen hand via goteborg.se under ansökningsperioden den 1-28 februari. När ansökningsperioden är slut börjar matchning och lottning. Först matchas de ungdomar som är garanterade plats (de som går åk 1 och 2 på Barn och fritidsprogrammet och Vård och omsorgsprogrammet). Sedan matchas de ca 300 ungdomar som är prioriterade av särskilda skäl till ett sommarjobb. Sedan slumpas namn fram i datorprogrammet som används för personer och platser. Personen som slumpats fram matchas mot en plats inom något av de arbetsområden ungdomen önskat samt inom max en timmes resväg från hemmet. Ungdomen får besked om att hen fått sommarjobb vi mejl och mina sidor på goteborg.se. Ungdomen har drygt två veckor på sig att tacka ja eller nej till erbjudandet om sommarjobb, under den här tiden för ungdomen påminnelser om att svara via sms och Göteborgs Stad Arbetsmarknad och vuxenutbildning, tjänsteutlåtande 3 (10)
4 mail. Om hen tackar nej lottas jobbet till en annan ungdom. Om hen tackar ja skickar CFA hem ett brev med anställningsavtal och information om hur hen ska skriva på avtalen och skicka tillbaka dem till oss. Vi arbetar med öppet hus för de ungdomar som behöver extra hjälp där personal från förvaltningen hjälper till med att ta emot avtal, instruerar gällande påskrift och besvarar frågor som ungdomen har. Fler ungdomar kommer in till förvaltningen för att få hjälp med att skriva på sitt anställningsavtal än vad som skickar in sitt avtal via post. Resultat ungdomar sökte sommarjobb var behöriga sökanden ungdomar fick sommarjobb, av dem 997 kvinnor och 853 män ungdomar blev erbjudna sommarjobb men tackade nej, deras plats lottades då till en annan ungdom ungdomar svarade inte på erbjudandet om sommarjobb ungdomar av de som har sökt, fick inte ett erbjudande om sommarjobb. Det stora antalet ungdomar som tackar nej till sitt sommarjobb innebär en belastning för de arbetsplatser som väljer att ta emot en sommarjobbare. I sämsta fall kan en arbetsplats få tre olika besked om vem som kommer att sommarjobba hos dem, och förvaltningen arbetar aktivt för att fler ungdomar ska tacka ja till sommarjobb, eller tacka nej i tid till sitt sommarjobb. De 306 ungdomar som inte svarade alls på erbjudandet om sommarjobb är en grupp vi vet väldigt lite om. Förvaltningen arbetar för att alla ungdomar ska förstå hur de ska göra för att tacka ja till ett sommarjobb, för att minimera risken att anledningen till ett uteblivet svar är brist på kunskap om hur detta går till. Sommarjobb grundskolan Årligen får förvaltningen ett kommunbidrag som finansierar omkring 950 platser för ungdomar som går i åttonde eller nionde klass i grundskolan. Detta stadsbidrag fördelas ut till respektive stadsdel utifrån hur många niondeklassare som är mantalsskrivna där. Stadsdelen avgör sedan själva hur de fördelar pengarna mellan åttonde- och niondeklassare, och rapporterar tillbaka till förvaltningen hur många i respektive årskull som har fått sommarjobb. Utöver detta väljer en del stadsdelar att gå in med egna medel för att erbjuda fler ungdomar i grundskolan sommarjobb. Arbetsplatser Arbetsplatserna i stadsdelarna får löpande information om sommarjobbsprocessen via de nätverk som CFA anordnar. Processledare i respektive organisation lägger in de platser de har för sommarjobbare i vårt digitala system under hela februari månad, samtidigt som ungdomarna söker sommarjobb. Arbetsplatsen ska ha arbetsuppgifter passande för en ungdom som sommarjobbar och en handledare som är på plats när ungdomen arbetar. Arbetsplatserna får besked via mejl om vem som ska sommarjobba hos dem. Handledarguiden skickas ut till arbetsplatser som kommer att ha en sommarjobbare på plats, i den finns all information samt förslag på arbetsuppgifter inom respektive sektor. Särskilda skäl 2019 sökte 150 ungdomar som uppfyllde kriterierna för särskilda skäl sommarjobb. Alla dessa erbjöds jobb och av dem tackade 118 ungdomar ja. De särskilda skälen definieras Göteborgs Stad Arbetsmarknad och vuxenutbildning, tjänsteutlåtande 4 (10)
5 som sociala eller psykosociala svårigheter som skulle förbättras om ungdomen arbetade under sommaren eller att ungdomen lever i eller riskerar att leva i barnfattigdom. Kuratorerna på stadens alla kommunala och fristående gymnasieskolor har möjlighet att remittera in elever på grund av särskilda skäl. Socialtjänsten kan ange särskilda skäl, det särskilda skälet definieras då som socioekonomiskt utsatta ungdomar vars föräldrar uppbär försörjningsstöd. De elever som Utbildningsförvaltningen anger hör till det kommunala aktivitetsansvaret och söker sommarjobb är garanterade plats utifrån att detta definieras som ett särskilt skäl. Ungdomar med funktionsnedsättning prioriteras också in utifrån rutinerna för särskilda skäl till sommarjobb kommer informationsarbetet kring de särskilda skälen fortsätta men fokus kommer också läggas på att de ungdomar som är remitterade från aktörerna ovan ska söka och tacka ja till sitt sommarjobb. Bland annat kommer ett utökat samarbete med KAA att ske, för att öka antalet ungdomar som har särskilda skäl att gå ett sommarjobb faktiskt jobbar. Vi kommer även öka informationen på de skolor som har anpassad utbildning samt sär och riksgymnasiet. Ungdomar med funktionsnedsättning Årligen får cirka 20 ungdomar med funktionsnedsättning som går på Riksgymnasiet och Särgymnasiet hjälp med att hitta sommarjobb via skolan. Jobben återfinns främst inom den privata sektorn och lönen till ungdomen betalas via ordinarie ersättningsformer för sommarjobbande ungdomar. Ungdomar med funktionsnedsättning från alla gymnasier kan söka sommarjobb via den vanliga sökvägen på nätet och ange funktionsnedsättning i ansökan, arbetsplatsen anpassas då utifrån funktionsnedsättningen ansökte 50 personer som angav funktionsnedsättning sommarjobb. Förvaltningen för Arbetsmarknad och vuxenutbildning har utökat sitt arbete med funktionsnedsättningar och har nu en tjänst helt ägnad till att förbättra målgruppens förutsättningar på arbetsmarknaden. För att öka antalet ungdomar från målgruppen kommer ett omfattande arbete med förankring hos arbetsgivarna att göras gällande målgruppens behov göras under En del individer kommer behöva ha en egen handledare/stödperson med sig och en del kommer att behöva utökat stöd på arbetsplatsen och/eller fysiska anpassningar av arbetsmiljön. Vi kommer också att arbeta tillsammans med Riksgymnasiet och Särgymnasiet i större utsträckning. Skolan har kunskapen om elevens möjligheter och hinder på en arbetsplats och den informationen behöver överföras till de arbetsplatser som kan ta emot ungdomar från målgruppen. För ungdomar med funktionsnedsättningar finns en heltidsanställd personal på CFA. Denne arbetar direkt med arbetsplatser för att anpassa dem utifrån varje individs förmåga för att ungdomen ska ha bästa möjliga förutsättningar för att klara sitt sommarjobb. Projekt 2019 För att öka antalet gymnasieungdomar som sommarjobbar påbörjades ett arbete med att bredda de områden ungdomarna kunde söka sommarjobb inom inför sommaren Under 2019 ökades antalet platser inom befintliga projekt och nya samarbeten startades med Hyresgästföreningen, Bostadsbolagen och Göteborg&c:o. Syftet var att fler ungdomar skulle söka sommarjobb om det fanns fler yrkesområden som de kunde tänkas vara intresserade av samt att antalet tillgängliga platser skulle öka. Göteborgs Stad Arbetsmarknad och vuxenutbildning, tjänsteutlåtande 5 (10)
6 2019 har det funnits fem projekt som alla arbetade med att motverka segregationen i Göteborg genom att skapa mötesforum för ungdomar från olika stadsdelar och med olika bakgrund, ge möjlighet till entreprenöriellt lärande och grundläggande ledarskapskunskaper. Projekt Göteborg Open (30 platser) Göteborg Open är ett samarbete med reklambranschen som startade 2019, där ungdomar som bor i områden från vilka man traditionellt sett inte söker sig till reklambranschen får möjlighet att testa på yrket. I år utökades antalet platser från 15 30, och antalet medverkande byråer från fem till nio. Ungdomarna arbetade i grupper om 2-4 stycken för att gemensamt lösa uppdraget att information till ungdomar gällande vilket stöd arbvux erbjuder för att de ska nå arbetsmarknaden. Ungdomarna utgick från reklambyråerna där de fick hjälp, stöd och en inblick i hur arbetet på en reklambyrå går till. Ungdomarna blev även handledda av en mentor från reklamskolan Yrgo under projektets gång. Kultursommarjobb (120 platser) För tredje året i rad har en överenskommelse tecknats med Kulturförvaltningen gällande finansiering av kultursommarjobb. Kulturförvaltningen sköter rekrytering och anställning av ungdomarna som ansöker med en film med arbetsprov. Första veckan innehöll teambuilding tillsammans med en konstnärlig coach som agerade som handledare för gruppen. Gruppen fick under veckan hjälp med att sätta samman sin show. Under 2019 anställdes även ett tiotal ungdomar för att arbeta med att dokumentera de olika sommarjobben och marknadsföra dessa via sociala medier för andra ungdomar. De fick en utbildning i lagar och förordningar som styr deras arbete och hade förutom den konstnärlige ledaren en kommunikatör som var behjälplig i deras utbildning. Förändringsagenterna (80 platser) Ett avtal har tecknats med leverantören Ung handlingskraft som erbjuder ett sommarjobb inriktat på entreprenöriellt lärande för ungdomarna. Ung handlingskraft satte samman grupper om 5-8 ungdomar per grupp från olika stadsdelar, som tillsammans med handledare drev projekt i demokratins anda för att främja samhällsnyttan. Ungdomarna fick hjälp av handledare med att gå från idé till förverkligande av sitt projekt och på vägen lärde de sig om entreprenörskap, eget ansvar och kreativitet. Projekt Bergsjön (110 platser) Tillsammans med Familjebostäder har sommarjobb anordnats under hela sommaren i Bergsjön. Ungdomarna har, tillsammans med en arbetsledare bildat självgående team som arbetat med grönytor och dess skötsel och/eller med en festival vissa eftermiddagar. Teamen handleddes av vardera en arbetsledare som är anställd av Familjebostäder och CFA anställde en projektledare som samordnade de olika lagen och deras arbetsuppgifter. Syftet med projektet var att skapa aktiviteter som gjorde Bergsjön attraktivt på sommaren. Projekt Tynnered (30 platser) Projektet var en samverkan mellan stadsdelen Västra Göteborg och Hyresgästföreningen Tynnered och pågick i tre veckor á tre perioder. Göteborgs Stad Arbetsmarknad och vuxenutbildning, tjänsteutlåtande 6 (10)
7 De första tre veckorna arbetade ungdomarna med Maptionnaire som är ett dialogverktyg som möjliggör att på ett effektivt sätt få in boendes upplevelser av och åsikter om sitt område. Åtta sommarjobbare, samtliga boende i området, fick arbeta med att utföra en kartläggning med Maptionnaire som dialogverktyg. Samtliga ungdomar fick utbildning i systemet och fick sedan i par knacka dörr i området, samt stå på trafikerade platser där förbipasserande fick möjlighet att svara på frågorna i verktyget. I programmet fick deltagarna med hjälp av en karta över området markera ut bl.a. platser och stråk där de ofta rör sig, gillar att vistas på, eller upplever som otrygga. Verktyget ger visuella och rumsliga resultat i form av flygfoton som sedan sammanställs. Fler är 200 personer svarade på enkäten. Under hösten 2019 kommer boende bjudas in till en eller flera träffar för att tillsammans fördjupa sig i och analysera resultaten. Analysen kommer sedan att användas som underlag för att lyfta och motivera de åtgärder som efterfrågas av boende i området till berörda aktörer. Resterande två perioder arbetade sommarjobbarna med Kul med Kultur som är en verksamhet möjliggjord av en samverkan mellan förvaltningen och projektet Tillsammans för Tynnered, sommarlovssatsningen, den lokala Hyresgästföreningen Pärlan, Vättnedalsskolan samt IFO/FH Arbetsmarknad och Sysselsättning. Syftet med verksamheten var att erbjuda kostnadsfria aktiviteter för barn och ungdomar mellan 6-15 år under sommarlovet Antalet unika besökande barn uppskattas till ca 260 stycken, varav könsfördelning mellan pojkar och flickor var jämn. På verksamhetens sista dag bjöds besökarna av aktiviteterna, föräldrar, verksamma i området och alla som hade feriearbetat under sommaren in till ett slutevenemang. En familjedag där det bjöds på mat och fika, talangtävling, lekar, och fiskedamm. Där fick barnen visa sina föräldrar sådant de har skapat och ta med sig det hem, personal och föräldrar introducerades för varandra. Projekt Kulturkalaset (100 platser) För första gången samarbetade förvaltningen i år med Kulturkalaset arrangerat av Göteborg&c:o, och 100 ungdomar fick ett sommarjobb där under tre veckor. Första veckan var en introduktion och upplärningsvecka, då ungdomarna arbetade med Göteborgs stad förhållningssätt, service, bemötande. De lärde sig också hur de skulle arbeta med de specifika arbetsuppgifter de skulle ha under själva festivalveckan. Under Kulturkalaset jobbade de sedan i grupper om fem med en handledare, placerade på olika områden på festivalen så som mat, publikvärd, infotält och barnaktiviteter. Sista veckan arbetade de med att rusta ner kalaset. Handledare med erfarenhet från arbete på kulturkalaset hade ansvar för att handleda fem ungdomar var. Utveckling av projekten 2020 Samtliga projekt som genomfördes 2019 har utvärderats och både ungdomar och samarbetspartners har varit nöjda. Möjligheten att arbete inom nya typer av branscher har varit uppskattad, och till varje plats i projekten sökte flera hundra ungdomar fler än vad det fanns tillgängliga platser. Vi Göteborgs Stad Arbetsmarknad och vuxenutbildning, tjänsteutlåtande 7 (10)
8 ämnar fortsätta med Göteborg open, entreprenöriella sommarjobb och kultursommarjobben sin nuvarande form under Samarbetet med bostadsbolagen vill förvaltningen konceptualisera så att samma erbjudande ges till alla bostadsbolag som önskar samarbete kring sommarjobben. Under sommaren 2019 jobbade cirka 180 ungdomar i bostadsområdena i Bergsjön, Gårdsten, och Tynnered genom samverkan mellan bostadsbolag och/eller hyresgästföreningen och CFA. Syftet har varit liknanden i de olika områdena, då fokus har legat på att området ska bli en attraktiv plats under sommaren, att barnen i området ska erbjudas aktiviteter som gör sommaren meningsfull och att ungdomar ska få arbeta med grönyteskötsel/fastighetsskötsel för att göra området rent och snyggt samt att hyresgästernas barn ska få arbete. Detta koncept vill förvaltningen fortsätta med i samtliga stadsdelar som vill samverka kring sommarjobben. CFA kommer ha en övergripande projektledare för alla projekt som är sammankopplad med den operativa verksamheten på CFA för att administration ska fungera och frågor besvaras så snabbt som möjligt. Ordinarie upplägg med stöd från CFA gäller och förvaltningen finansierar även en huvudhandledare per bostadsområde som vill satsa på sommarjobben enligt upplägg ovan. Övergripande samarbetspartner blir hyresgästföreningen Göteborg som sedan står för information och samtal med bostadsbolagen om upplägget med sommarjobben. Hyresgästföreningen har en projektledare och tillsammans med bostadsbolagen tar de fram ett upplägg för respektive område. Eftersom det är stora skillnader i hur mycket medel bostadsbolagen har tillgängliga för sommarjobb kommer antalet ungdomar som arbetar i respektive område variera till en början, men CFA förordar minst 50 sommarjobbare enligt upplägget som beskrivet ovan. Kulturkalaset som anordnas av Göteborg&c:o kommer att fortsätta med samma upplägg som 2019, men en överenskommelse liknande den med Kulturförvaltningen kommer att skrivas för att reglera vårt samarbete. Skillnaden från i år blir att hela ansvaret för rekrytering och anställning av sommarjobbarna tas av Göteborg&c:o istället för att personal på CFA administrerar detta. Detta bedöms effektivisera arbetet på det sätt att personalen på CFA inte behöver detaljkunnande i verksamheten på kulturkalaset utan kan lämna över frågor som rekrytering, schemaläggning och arbetsmiljö. Utredning av möjligheter till sommarjobb inom den privata sektorn Inför Sommaren 2019 kunde ungdomarna som sökte sommarjobb hos förvaltningen välja att bli kontaktade om det skulle finnas möjlighet till ett sommarjobb inom den privata sektorn av de sökande ungdomarna markerade det valet i ansökningssystemet. I samarbete med BRG och Gotevent gick sedan en uppmaning till samtliga av deras samarbetspartners inom besöksnäringen med en uppmuntran att anställa en del av de ungdomar som söker sommarjobb via förvaltningen. Gensvaret var svalt och fyra företag hörde av sig och ville anställa. Tanken från början var att kalla de ungdomar som inte fått sommarjobb via CFA till en stor rekryteringsträff med de företag som anmält intresse av att anställa sommarjobbare, men eftersom det var så få som anmälde sig lottades jobben istället ut direkt till de ungdomar som anmält intresse. Totalt jobbade fyra sommarjobbare inom privata sektorn För att utöka antalet inför sommaren 2020 har en kortare utredning av företagens behov och möjligheter att ta emot sommarjobbare gjorts. Det Göteborgs Stad Arbetsmarknad och vuxenutbildning, tjänsteutlåtande 8 (10)
9 mest logiska sättet för oss att förstå hur företagen resonerar, var att göra dem delaktiga i processen., vi erbjöd dem medförfattarskap till sitt eget erbjudande. Detta åstadkom vi genom skapandet av en expertgrupp beståendes av representanter från olika branscher, som bjöds in till rundabordssamtal tillsammans med CFA, för att prata om företagens input, idéer och tankar kring sommarjobb. De inbjudna näringslivsrepresentanterna representerade tillsammans sektorer som spände över bygg, entreprenad, inredning, lokalvård, företagsrådgivning, affärsjuridik, västsvensk handel, föreningsverksamhet för småföretagare och microföretag samt marknadsföring och nätverk. Syftet var att få en övergripande förståelse för företagens inställning till att ta emot sommarjobbande ungdomar, och låta deras förslag utgöra grunden till ett eventuellt genomförande av en satsning på sommarjobb i den privata sektorn. Slutsatserna vi kan dra från detta första samtal är att vi skulle behöva skapa ett paket med ett tydligt och enkelt erbjudande om sommarjobb, och beskriva vad detta innebär för företagen som vill vara med. Företagen ser det som en stor fördel att vi har en stor bank av ungdomar som har sökt sommarjobb hos oss, och de vill gärna samverka med Göteborgs stad kring detta. De medverkande var små och medelstora företag och de föredrar alla att träffa ungdomen innan de anställer, vilket betyder att ordinarie arbete med utlottning av sommarjobben inte skulle användas i det här fallet. Gruppen var samstämmiga i sina tankar om att ett framgångsrikt koncept för sommarjobb i den privata sektorn måste grundas på att det skapas en känsla av samhörighet mellan de företag som vill vara en del av de som tar emot sommarjobbande ungdomar. Detta kan uppnås genom: 1. Ett nätverk där de företag som vill vara med och skapa arbetstillfällen för ungdomar är medlemmar. Nätverket ska inte syfta till mingel och nätverkanden utan maximera möjligheten till agerande och åtagande. 2. Fysiska närverksträffar för erfarenhetsutbyte, kompetenshöjning och förkovring. 3. En certifiering/stämpel/badge som visar att företaget är en del i detta arbete tillsammans med Göteborgs stad, som företaget kan använda i sin egen marknadsföring. Slutligen uppgav företagen att de önskar ett samarbete där stöd från staden finns tillgängligt vid behov. Stödet föreslås bestå av telefonsupport dit arbetsgivaren kan ringa med frågor och funderingar och stöd till ungdomen i form av en kontaktperson om detta skulle behövas. Förvaltningens bedömning Sommarjobben behöver fortsätta att utvecklas för att ungdomar över hela staden ska få utökade möjligheter att söka sommarjobb och lyckas på sin arbetsplats. I många fall är detta ungdomens första kontakt med arbetslivet, och det är viktigt att jobbet möter ungdomens behov i så stor utsträckning som möjligt. Fokus under 2020 bör ligga på att Göteborgs Stad Arbetsmarknad och vuxenutbildning, tjänsteutlåtande 9 (10)
10 effektivisera och standardisera processer och samarbetsavtal. Detta för att kunna lägga så stor del av förvaltningens personalresurser som möjligt på kvaliteten på sommarjobben i form av extra stöd till arbetsplatser, samt extra stöd till ungdomen för att hen ska klara sitt sommarjobb. Möjligheter att starta ett samarbete med den privata sektorn kring sommarjobb finns, bedömningen från förvaltningen är att detta arbete inte kan utföras inom verksamheten för ordinarie sommarjobb utan kräver en projektledare år Om arbetet blir lyckosamt kommer också en stödtelefon dit företagen kan vända sig behöva bemannas från Arbetsmarknad och vuxenutbildning Andreas Lökholm Förvaltningsdirektör Linda Högbacka Områdeschef Göteborgs Stad Arbetsmarknad och vuxenutbildning, tjänsteutlåtande 10 (10)
Utveckling ferieprocessen 2018
Arbetsmarknad och vuxenutbildning Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-11-20 Diarienummer 1186/17 Handläggare Linda Högbacka Telefon 031-3686045 E-post: linda.hogbacka@arbvux.goteborg.se Utveckling ferieprocessen
Läs merUppföljning sommarjobb 2018
Handläggare Helmer Linda Datum 218-1-5 Diarienummer AMN-218-344 Arbetsmarknadsnämnden Uppföljning sommarjobb 218 Förslag till beslut Arbetsmarknadsnämnden föreslås besluta att lägga informationen till
Läs merYttrande över remiss av motion (2016:19) av Lotta Edholm, Gulan Avci och Hanna Gerdes (samtlig L) om feriejobb för ungdomar
Arbetsmarknadsförvaltningen Utvecklings- och utredningsstaben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Jennie Oukbir Telefon: 08-508 35 506 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende
Läs merKommunala kriterier Studiestartsstöd hösten 2017 och framåt
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-09-15 Diarienummer 0855/17 Handläggare Tomas Mjörnheden Telefon 031-368 30 12 E-post: tomas.mjornheden@arbvux.goteborg.se Kommunala kriterier Studiestartsstöd hösten 2017
Läs merFler feriejobb för ungdomar i kommuner och landsting sommaren 2016
2016-11-10 1 (6) Utbildning och Arbetsmarknad Tor Hatlevoll Fler feriejobb för ungdomar i kommuner och landsting sommaren 2016 Sommaren 2016 erbjöd landets kommuner, landsting och regioner 88 500 unga
Läs merFeriejobb för ungdomar sommaren 2017 SAMMANSTÄLLNING AV ENKÄTSVAR FRÅN KOMMUNER, LANDSTING OCH REGIONER. Feriejobb för ungdomar sommaren
Feriejobb för ungdomar sommaren 2017 SAMMANSTÄLLNING AV ENKÄTSVAR FRÅN KOMMUNER, LANDSTING OCH REGIONER Feriejobb för ungdomar sommaren 2017 1 Förord Sedan Sveriges Kommuner och Landsting inledde arbetet
Läs merungdomar i feriejobb/feriepraktik 1 sommaren 2014
78 000 ungdomar i feriejobb/feriepraktik 1 sommaren 2014 Sommaren 2014 har landets kommuner och landsting ordnat feriejobb/feriepraktik åt 78 000 ungdomar. I en enkät som har besvarats av 229 kommuner
Läs merFeriejobb för ungdomar sommaren 2018 SAMMANSTÄLLNING AV ENKÄTSVAR FRÅN KOMMUNER, LANDSTING OCH REGIONER
Feriejobb för ungdomar sommaren 2018 SAMMANSTÄLLNING AV ENKÄTSVAR FRÅN KOMMUNER, LANDSTING OCH REGIONER Förord Sedan Sveriges Kommuner och Landsting inledde arbetet med att följa kommunernas och landstingens/regionernas
Läs merYttrande över ansökan från American International School of Sweden AB
Stadsledningskontoret Tjänsteutlåtande Utfärdat 2018-04-19 Diarienummer 0854/18 Handläggare Jonas Österberg Telefon: E-post: jonas.osterberg@stadshuset.goteborg.se Yttrande över ansökan från American International
Läs merVerksamhet som ska bedrivas i samverkan (bilaga 3)
Verksamhet som ska bedrivas i samverkan (bilaga 3) Samverkan mellan Älmhults kommun och Arbetsförmedlingen i Älmhult Målgruppen unga i åldern 16-24 år som står utanför arbetsmarknaden är varierad med en
Läs merSommarjobb i Nacka 2015
UTVÄRDERING Sommarjobb i Nacka 2015 Sommarjobb i Nacka Inledning Nacka kommun erbjuder sedan några år tillbaka sommarjobb till ungdomar. En första kontakt med arbetsmarknaden är oerhört viktig för alla
Läs merFramställan om kommuncentralt avsatta medel för hållbarhetsbidrag 2018
Fastighetskontoret Tjänsteutlåtande Utfärdat 2018-02-20 Diarienummer 0008/18 Handläggare Lena Thylén Telefon: 368 10 13 E-post: lena.thylen@fastighet.goteborg.se Framställan om kommuncentralt avsatta medel
Läs merAnsökan till Samordningsförbundet RAR om medel till uppstart av TUNA Nyköping/ Oxelösund
2015-10-07 Ansökan till Samordningsförbundet RAR om medel till uppstart av TUNA Nyköping/ Oxelösund Bakgrund Regeringen har de senaste åren gjort omfattande satsningar för att belysa och åstadkomma förbättringar
Läs merJobbtorg Strängnäs. Jobbtorgets uppdrag ska omfatta
Jobbtorg Strängnäs Jobbtorg Strängnäs är en satsning på ett integrerat samarbete mellan arbetsmarknadsåtgärder, ekonomiskt bistånd och arbetsförmedlingen. Ett nära samarbete ska också finnas med gymnasieutbildning,
Läs merSamverkan gällande unga som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta
Bilaga 1 Samverkan gällande unga 16-24 som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta Inledning Det finns sedan tidigare, och inom ramen för DUA, en överenskommelse mellan Arbetsförmedlingen
Läs merFeriepraktik: Rapport 2016
Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämnden Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen Jobbcentrum Johanna Bandmann, 070-167 20 42 2016-10-04 1 (9) Till arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämnden
Läs merSTÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE. Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018.
STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018. 2 Linköping är en stad med goda förutsättningar för utveckling och framsteg, där möjligheten att få arbete är
Läs merTre S-förslag för att stärka Linköpings unga PÅ VÄG MOT ARBETE!
Tre S-förslag för att stärka Linköpings unga PÅ VÄG MOT ARBETE! Socialdemokraterna i Linköping 29 juni 2012 Mer om vår politik hittar du på: socialdemokraterna.se/linkoping Med lösningarna i fokus. 2000-talets
Läs merBilaga 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan. Norsjö och Skellefteå, 2015-10-28
Bilaga 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan Norsjö och Skellefteå, 2015-10-28 Här redovisas hur den gemensamma verksamheten ska se ut och genomföras för att vi ska uppnå målen. Med vi avses parterna
Läs merInsatser för ungdomar och unga vuxna i Linköpings kommun
[Dubbelklicka här för att infoga en bild] Riktlinjer för Linköpings kommuns feriearbete Insatser för ungdomar och unga vuxna i Linköpings kommun Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Bildningsnämnden Status:
Läs merLokal överenskommelse
Reviderad 2017-12-20 Lokal överenskommelse Samverkan mellan Arbetsförmedlingen och Hässleholms kommun gällande alla unga i åldern 16 till 24 år, som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta.
Läs merSommarjobb i Nynäshamns kommun 2017 Rapport
Sommarjobb i Nynäshamns kommun 2017 Rapport HR-avdelningen kommunstyrelseförvaltningen Nynäshamn 2017-09-13 2(8) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning... 3 1. Introduktion... 4 2. Syfte... 4 3. Faktasammanställning...
Läs merRapport Feriearbete sommar 2018 Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning
Rapport Feriearbete sommar 2018 Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning stockholm.se Innehåll Sammanfattning 3 Syfte med feriearbete 4 Målgrupp för feriearbete 4 Arbetsvillkor 4 Ansökningsperiod 4 Anställning
Läs merFörstudien i Heby kommun sträcker sig från 1 oktober tom 31 dec 2014, finansiering 70% av Annci Åkerbloms lön.
Redovisning förstudie Komhall Heby kommun Bakgrund till förstudien: I förstudiens kartläggning i att identifiera åtgärder/ insatser för att minska utanförskap från arbetsmarknad har komhall flera gånger
Läs merBilaga 4 Nuläge och måluppfyllelse Hässleholm,
Nuläge och måluppfyllelse 2016 Hässleholm, 2016-12-19 2016-10-13 fanns det totalt 5378 ungdomar mellan 16-24 år folkbokförda i Hässleholms kommun, vilket är en minskning med 118 personer jämfört med samma
Läs merAnsökan om arbetstidsinnovationer till Nämnden för arbetsmarknad och vuxenutbildning
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-01-26 Diarienummer N131-0065/17 Individ och familjeomsorg samt Funktionshinder Angelica Winter Telefon 031-365 15 86 E-post: angelica.winter@angered.goteborg.se Ansökan om
Läs merVäxjösommar. Riktlinjer för feriearbete. Förvaltningen för Arbete och Välfärd. Växjö kommun Arbete och Välfärd Växjösommar
Växjösommar Riktlinjer för feriearbete Förvaltningen för Arbete och Välfärd Växjö kommun Arbete och Välfärd Växjösommar Innehåll 1. Utgångspunkter... 2 1.1 Uppdrag... 2 1.2 Ramar... 2 1.3 Växjösommars
Läs merUtvärdering av feriejobb för unga
Södermalms stadsdelförvaltning Sociala avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (7) 2016-01-11 Handläggare Emma Holmgren Telefon: 08-508 13 185 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2016-02-04 Utvärdering av feriejobb
Läs merHallands sommarlovsentreprenörer. Projektnamn. Projektidé. Bakgrund. Hallands sommarlovsentreprenörer
Hallands sommarlovsentreprenörer Projektnamn Hallands sommarlovsentreprenörer Projektidé Att ta konceptet sommarlovsentreprenör till Halland och tillsammans med kommuner, lokala näringsidkare och föreningar
Läs merSommarjobb i Tyresö kommun 2014, komplettering
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2014-01-14 Utvecklingsförvaltningen 1 (7) Karin Sundström Utredare 08-5782 95 09 karin.sundstrom@tyreso.se Diarienummer Dnr 2013/GAN 0072 Gymnasie- och arbetsmarknadsnämnden
Läs merLokala samverkansgruppen Katrineholm/Vingåker
Förslag till Samordningsförbundet RAR om medel till uppstart av TUNA KFV Bakgrund TUNA (Träning, Utveckling Nära Arbetslivet) Eskilstuna är en samverkan mellan Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, Eskilstuna
Läs merDitt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter
Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Spira Assistans AB Org.nr 556815 4305 info@spiraassistans.se 040-15 66 85 2 Innehåll Presentation 5 Dina kontaktpersoner 10 Arbetsmiljö
Läs merTa emot sommarjobbare i Göteborgs Stad
Sommarjobb för gymnasiet Arbetsmarknad och vuxenutbildning Ta emot sommarjobbare i Göteborgs Stad www.goteborg.se/sommarjobbgymnasiet Innehåll Summering av sommarjobben 2018 Ansvarsfördelning Citat från
Läs merPartnerskap Ung Företagsamhet i Uppsala län
KONTORET FÖR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD Handläggare Datum Diarienummer Andreas Christoffersson 2014-05-22 UAN-2014-0274 Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Partnerskap Ung Företagsamhet i Uppsala
Läs merPolicy för. Arbetsmarknad
Policy för Arbetsmarknad Denna arbetsmarknadspolicy är s syn på arbete/sysselsättning för personer med funktionsnedsättning. Policyn utgår från vårt mål att uppnå ett samhälle för alla. Arbete är en viktig
Läs merSyfte Att genom samverkan och med gemensamma insatser, utifrån lokala behov, långsiktigt och varaktigt minska ungas arbetslöshet.
1 Parter Älvkarleby kommun 21200-0258 Arbetsförmedling Norra Uppland 202100-2114 Syfte Att genom samverkan och med gemensamma insatser, utifrån lokala behov, långsiktigt och varaktigt minska ungas arbetslöshet.
Läs merFeriejobb en chans att bryta könsmönster!
FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Feriejobb en chans att bryta könsmönster! LÄRANDE EXEMPEL FRÅN FEM KOMMUNER Feriejobb en chans att bryta könsmönster! 1 Innehåll Bakgrund... 3 Feriejobb som en strategi
Läs merTjänsteutlåtande Utfärdat Diarienummer 1415/16
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2016-10-25 Diarienummer 1415/16 Kommunikationsavdelningen Maria Norberg Telefon 031-368 02 61 E-post: maria.norberg@stadshuset.goteborg.se Göteborgs Stads medverkan i Almedalen
Läs merAvtal om intraprenad mellan Köpstadsö förskola och stadsdelsnämnden Västra Göteborg
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2015-12-28 Diarienummer: N137-0722/15 Sektor Utbildning Amanda Andersson Telefon: 365 00 00 E-post: amanda.andersson@vastra.goteborg.se Avtal om intraprenad mellan Köpstadsö
Läs merInkluderande/assisterande tjänster
Inkluderande/assisterande tjänster Socialchefsnätverket 170825 Gunilla Bergström Casinowsky FoU i Väst/GR gunilla.bergstrom@grkom.se Studiens frågor 1. Vilka samhälleliga problem förväntas assisterande
Läs merPraktikkartläggning. Så här gör vi det bättre för individer och arbetsgivare i samband med praktik eller subventionerad anställning
Praktikkartläggning Så här gör vi det bättre för individer och arbetsgivare i samband med praktik eller subventionerad anställning Projektperiod: 1 februari 2017 30 september 2018 Projektägare: Uppsala
Läs merBilaga 4 Nuläge och måluppfyllelse Hässleholm,
Nuläge och måluppfyllelse 2017 Hässleholm, 2017-12-20 2017-10-13 fanns det totalt 5352 ungdomar mellan 16-24 år folkbokförda i Hässleholms kommun, vilket är en minskning med 26 personer jämfört med samma
Läs merPROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET SOFINT
Ansökan Datum 2015-07-16 Sida 1(1) Individ- och familjeomsorgen Daniel Åhnberg danielo.ahnberg@hellefors.se Mari Grönlund SOFINT c/o Lindesbergs kommun 711 80 Lindesberg PROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET
Läs merUngdomar utanför gymnasieskolan - ett förtydligat ansvar för stat och kommun - remiss från kommunstyrelsen
NORRMALMS STADSDELSFÖRVALTNING SOCIALTJÄNSTAVDELNIN GEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (6) 2013-03-27 Handläggare: Gunilla Schedin Telefon: 08-508 09 277 Till Norrmalms stadsdelsnämnd Ungdomar utanför gymnasieskolan
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merFASTIGHETSTALANG Fasticon Kompetens Holding AB
FASTIGHETSTALANG 2018 Fasticon Kompetens Holding AB HUR STOR ANDEL AV ER PERSONAL ÄR FÖDD UTANFÖR EUROPA? 1 VI STÅR INFÖR EN RAD OLIKA SAMHÄLLSUTMANINGAR 1 INTEGRATIONEN Integrationsfrågan dominerar inför
Läs merVerksamheten "Vi vill Bidra"
Sida 1 (8) 2019-05-08 Handläggare Stephanie Kilander Telefon: 08-508 25 061 Till Socialnämndens organisations- och föreningsutskott 2019-06-18 Verksamheten "Vi vill Bidra" Ansökan om tidsbegränsat bidrag
Läs merÖverenskommelse mellan Arbetsförmedlingen och Ljungby Kommun Unga som varken arbetar eller studerar
Överenskommelse mellan Arbetsförmedlingen och Ljungby Kommun Unga som varken arbetar eller studerar Parter Ljungby Kommun organisationsnummer 212000 0670 Arbetsförmedlingen organisationsnummer 202100-2114
Läs mer2. När kan jag söka feriearbete inför sommaren 2019? Ansökningen öppnar kl. 08:00 den 1 februari och stänger 28 februari.
Här kan du få svar på en del frågor och funderingar som kan uppkomma inför och under ditt feriearbete. Först hittar du en lista med de frågor som sedan besvaras nedan. Läs gärna svaren här i första hand
Läs merAnsökan om medel för en förlängning av Gemensamma Taget 2008:
Ansökan om medel för en förlängning av Gemensamma Taget 2008: Gemensamma Taget startade hösten 2006 och enligt den ursprungliga ansökan var tanken att projektet skulle löpa över tre år, men medel beviljades
Läs merLokal överenskommelse
Lokal överenskommelse Parter Melleruds Kommun 212000-1488 Arbetsförmedlingen Vänersborg/Mellerud 202100-2114 Syfte Att genom samarbete, utifrån lokala behov, långsiktigt och varaktigt minska ungas arbetslöshet.
Läs merRapport om feriearbete och feriepraktik 2014
KONTORET FÖR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD Handläggare Christoffersson Andreas Åström Sinisalo Tobias Sjöman Lena Datum 2014-10-16 Diarienummer UAN-2014-0439 Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Rapport
Läs merBilaga 3. Verksamhet som ska bedrivas i samverkan
Bilaga 3. Verksamhet som ska bedrivas i samverkan Håbo kommun och Arbetsförmedlingen har arbetat fram en gemensam plan för samverkan, vilken beskrivs i denna bilaga. Genom intervjuer och arbetsmöten med
Läs merÅRSRAPPORT 2014 Ungdomsuppföljning ungdomar 16-20
ÅRSRAPPORT 2014 Ungdomsuppföljning ungdomar 16-20 Sammanfattning Fler ungdomar studerar eller arbetar Fler ungdomar har kommit tillbaka till studier eller arbete efter att de hoppat av gymnasiet jämfört
Läs merBilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet
Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas. Inledning Inom Arbetsförmedlingen och kommunen finns en rad verksamheter och
Läs merUtlysningstext socialt entreprenörskap 2015
Utlysningstext socialt entreprenörskap 2015 - projektmedel för utvecklingsinsatser inom social ekonomi Utlysning av projektmedel 2015 Dnr RUN 614-0186-13 1. Inbjudan socialt entreprenörskap i Västra Götaland
Läs merUppdrag om förbättrat administrativt stöd till föreningslivet
Idrott & förening Tjänsteutlåtande Utfärdat 2018-01-19 Diarienummer 0007/18 Handläggare Henrik Ekersund Telefon: 031-368 20 12 E-post: henrik.ekersund@ioff.goteborg.se Uppdrag om förbättrat administrativt
Läs merRiktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande
Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2017-05-02 237 Status: reviderad ks 2018-11-13 415 Giltighetstid: Gäller tillsvidare Linköpings
Läs merLinköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN
Linköpin kommun linkoping.se Se kraften och kompetensen hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN Se kraften och kompetensen Det handlar om hur du och jag tänker.
Läs merPlan för näringsliv och arbete
Plan för näringsliv och arbete 2017-2018 Så skapar vi förutsättningar för fler jobb Eskilstuna växer, har en ung befolkning och tillhör landets starkaste tillväxtregioner. En av utmaningarna Fler jobb,
Läs merV I V A ANSÖKAN AVSEENDE UTVECKLING AV SAMVERKANSMODELLEN VINKA IN ATT ÄVEN OMFATTA VUXNA PERIODEN JULI DECEMBER 2019
V I V A ANSÖKAN AVSEENDE UTVECKLING AV SAMVERKANSMODELLEN VINKA IN ATT ÄVEN OMFATTA VUXNA PERIODEN JULI DECEMBER 2019 LSG Västra Sörmland Mars 2019 1. Bakgrund Under arbetet i Vinka IN (som delvis finansieras
Läs merÅmåls kommun. Kommunala aktivitetsansvaret KAA Studiecoach Jobbcentrum... 3
Brev Lokal överenskommelse mellan Arbetsförmedlingen och Åmåls kommun i Åmåls kommun Bilaga 3 Verksamhet i samverkan Åmåls kommun och Arbetsförmedlingen i Åmål har identifierat verksamheter samt behov
Läs merTjänsteskrivelse Sommarjobb och samarbete med företag
EMELIE HALLIN SID 1/3 T.F FÖRVALTNINGSCHEF KAI 08-58785203 EMELIE.HALLIN@VALLENTUNA.SE KOMMUNSTYRELSEN Tjänsteskrivelse Sommarjobb och samarbete med företag Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslår
Läs merSocialt entreprenörskap Finansierar projekt inom den sociala ekonomin. Den biobaserade byggnaden i den hållbara staden. Hur gör man i Skövde?
Den biobaserade byggnaden i den hållbara staden Hur gör man i Skövde? Utlysning av projektmedel 2013-2014 Dnr RUN 614-0186-13 Socialt entreprenörskap Finansierar projekt inom den sociala ekonomin 1. Inbjudan
Läs merFolkhälsopolitisk program för Beslutad av kommunfullmäktige 15 juni 2015, 85. Dnr KS
Folkhälsopolitisk program för 2015-2018 Beslutad av kommunfullmäktige 15 juni 2015, 85. Dnr KS2015.0118 Dokumenttyp: Program Dokumentet gäller för: Skövde kommun Diarienummer: KS2015.0118 Reviderad: Ej
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merRapport om sommarpraktik 2014 för högstadieoch gymnasieelever Dnr SO 2014/0168.
LUNDS KOMMUN Tjänsteskrivelse 1 (6) Socialförvaltningen Jessica Keding 046-35 999 73 jessica.keding@lund.se Socialnämnden Rapport om sommarpraktik 2014 för högstadieoch gymnasieelever Dnr SO 2014/0168.
Läs merSommarjobb 2014 genomförande- och beredskapsplan för att säkra tillgången på sommarjobbs- och feriepraktikplatser 2014.
1 [7] Referens Jan Strandbacke Mottagare Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämnden Sommarjobb 2014 genomförande- och beredskapsplan för att säkra tillgången på sommarjobbs- och feriepraktikplatser 2014.
Läs merAnsökan om tidsbegränsat bidrag för arbete med peer support
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor, Kompetenscenter vuxna Tjänsteutlåtande 1.5.1-750/2017 Sida 1 (5) 2018-01-18 Handläggare Lisa Gagnerud Telefon: 08-508 25 121 Till Socialnämnden
Läs merHandbok. Det här är en handbok för dig som ansvarar för att informera om och marknadsföra gymnasial lärlingsanställning. GLA
Handbok Det här är en handbok för dig som ansvarar för att informera om och marknadsföra gymnasial lärlingsanställning. GLA DET HÄR ÄR GLA Hej GLA ett modernt sätt att lära sig Vi vill ge fler elever,
Läs merMerservice inom LSS och särskilda boenden
Merservice inom LSS och särskilda boenden Anställningsenheten, JobbMalmö Upprättad Datum: Version: Ansvarig: Förvaltning: Enhet: 2015-01-22 1.2 Jahangir Hosseinkhah Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen
Läs merBILAGA 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan
1(5) BILAGA 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan Organisering och samverkan Den samverkande kommunen och Arbetsförmedlingen ska kartlägga alla unga 16-24 år som inte studerar eller arbetar i önskad
Läs merForskning inom SCÖ. Lena Strindlund, verksamhetsdoktorand
Forskning inom SCÖ, verksamhetsdoktorand Institutionen för Medicin och Hälsa, Linköpings universitet Samordningsförbundet Centrala Östergötland Upplägg - Samarbetet Samordningsförbundet i Centrala Östergötland
Läs merHANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE
HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen
Läs merKartläggning av unga i åldern år, som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta. Bilaga 1
Kartläggning av unga i åldern 16-24 år, som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta Bilaga 1 Innehållsförteckning Utbildning...2 Grundskolan - slutbetyg årskurs 9...2 Grundskolan -
Läs merLUPP-resultat för Avesta kommun Enkätundersökning av ungdomar i åk 8 på högstadiet och år 2 på gymnasiet
LUPP-resultat för Avesta kommun 2015 Enkätundersökning av ungdomar i åk 8 på högstadiet och år 2 på gymnasiet 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Vad är LUPP?... 3 LUPP i Avesta kommun... 3 Kunskapsbaserad
Läs merFler jobb och fler i jobb. Eskilstunas handlingsplan för näringsliv och arbete
Fler jobb och fler i jobb Eskilstunas handlingsplan för näringsliv och arbete Så skapar vi fler jobb i Eskilstuna Eskilstuna växer, har en ung befolkning och tillhör landets starkaste tillväxtregioner.
Läs merRapport feriearbeten 2014
Skärholmens stadsdelsförvaltning Medborgarkontoret Rapport Sida 1 (7) 2014-11-10 Bilaga 8 Rapport feriearbeten 2014 Sommarens feriearbeten redovisas först, därefter följer höst- och jullovsarbetena. Feriearbeten
Läs merGuide till dig som är handledare
Sommarjobb för gymnasiet Centrum för arbetsmarknadsanställningar (CFA) Guide till dig som är handledare www.goteborg.se/sommarjobbgymnasiet Innehåll 3 Att tänka på innan sommarjobbaren börjar 4 Första
Läs merTillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning
Inriktningsdokument 2014-05-26 Tillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning KS 2014/0236 Beslutad av kommunfullmäktige den 26 maj 2014. Inriktningen gäller för hela den kommunala
Läs merEkonomiska konsekvenser Förslagen medför inga ekonomiska konsekvenser för fastighetsnämnden.
Fastighetskontoret Tjänsteutlåtande Utfärdat 2018-05-21 Diarienummer 1067/18 Handläggare Lukas Jonsson Telefon: 031-368 12 01 E-post: lukas.jonsson@fastighet.goteborg.se Yttrande till kommunstyrelsen över
Läs merPresentation av. Vägen från passiv bidragstagare till aktiv boråsare. Arbetslivsförvaltningen
Presentation av Vägen från passiv bidragstagare till aktiv boråsare Fakta om Borås Stad Folkmängd : 109 880 invånare (2016-12-31) Folkökning: 1 392 (2016) Utrikes födda: 23 290 (2016) Kort om Jobb Borås
Läs merEtt vägledningscentrum i samverkan
Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämnden Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen Vuxenutbildningen Sofia Axelsson, 070-167 89 25 Datum 1 (7) Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämnden Ett
Läs merBilaga 1. Kartläggning av målgruppens storlek och sammansättning. En kartläggning av målgruppen. som redogör för målgruppens storlek,
Bilaga 1. Kartläggning av målgruppens storlek och sammansättning En kartläggning av målgruppen som redogör för målgruppens storlek, sammansättning och behov Inledning Arbetslivet är navet i den svenska
Läs merNyanländ kompetens. Ett samverkansprojekt mellan Mora, Orsa och Älvdalens kommuner, Högskolan Dalarna och Arbetsförmedlingen.
Nyanländ kompetens Ett samverkansprojekt mellan Mora, Orsa och Älvdalens kommuner, Högskolan Dalarna och Arbetsförmedlingen Introduktion Innehåll 1 Inledning... 1 2 Bakgrund... 1 3 Syfte & mål... 2 4 Nyanländ
Läs merRapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö
Rapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö Uppdrag Se över hur det lokala besöksnäringssamarbetet för Värmdö bör organiseras För att skapa lokalt engagemang och mervärde åt
Läs merRemiss från Arbetsmarknadsdepartementet - Matchningsanställningar nya vägar till jobb (A:214 D)
Tjänsteutlåtande Arbetsmarknad och vuxenutbildningsförvaltningen Utfärdat 2015-05-26 Anders Ednersson Diarienummer 0394/15 Telefon: 031-3683084 e-post: anders.ednersson@arbvux.goteborg.se Remiss från Arbetsmarknadsdepartementet
Läs merför inflyttning, kompetensförsörjning och social sammanhållning
Ragunda kommuns Integrationsstrategi 2017-2020 för inflyttning, kompetensförsörjning och social sammanhållning Antagen av kommunfullmäktige 2017-02-23 1 1. Inledning Ett varmt värdskap och inkludering
Läs merSommarjobb i Tyresö kommun 2014
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2013-11-18 Utvecklingsförvaltningen 1 (11) Karin Sundström Diarienummer Dnr 2013/GAN 0072 Gymnasie- och arbetsmarknadsnämnden Sommarjobb i Tyresö kommun 2014 Förslag till
Läs merGymnasieskolan och småföretagen
Gymnasieskolan och småföretagen Mars 2004 Inledning Gymnasieskolan är central för småföretagens kompetensförsörjning och konkurrenskraft. Företagarna välkomnar att regeringen nu slår ett slag för ökad
Läs merRiktlinjer för feriearbeten
Riktlinjer för feriearbeten Riktlinjer Diarienummer: KS 2016/1034 Dokumentansvarig: Maria Pehrson Beredande politiskt organ: Personal- och näringslivsutskottet Beslutad av: Kommunstyrelsen Datum för beslut:
Läs merSammanfattning av projektet
Sammanfattning av projektet Vi ska utveckla ett unikt koncept för försörjning av ny kompetens till fastighetsbranschen. Ett pilotprojekt genomförs nu i Alby och vår ambition är att det sen ska spridas
Läs merAnsvar och uppföljning när en elev hoppar av gymnasiet
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN GYMNASIEAVDELNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 12-425/201 SID 1 (5) 2012-05-10 Handläggare: Ingrid C. Florin Telefon: 076 12 34 803 Till Utbildningsnämnden 2012-06-14 Ansvar och uppföljning
Läs merBegäran om pengar för extra arbetsmarknadspolitiska insatser för ungdomar under 2016
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Sida 2015-12-17 12 (xx) Dnr SN 2015/251 Begäran om pengar för extra arbetsmarknadspolitiska insatser för ungdomar under 2016 Sammanfattning Arbetslösheten bland
Läs merBilaga 3. Verksamhet som ska bedrivas i samverkan
Bilaga 3. Verksamhet som ska bedrivas i samverkan En beskrivning av hur samverkan inom överenskommelsen organiseras utifrån de behov som identifierats. Inklusive de resurser som respektive aktör bidrar
Läs merSAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV
VARFÖR samverkan? Idag kan vi vittna om en relativt hög ungdomsarbetslöshet i åldrarna 18-25 år. Vi har en stor andel elever som inte fullföljer sina gymnasiestudier eller går ut med ett fullständigt gymnasiebetyg.
Läs merStrategi för långsiktigt barn- och ungdomspolitiskt arbete i Gävleborg. Antagen av regionstyrelsen, Region Gävleborg 5 november 2010
Strategi för långsiktigt barn- och ungdomspolitiskt arbete i Gävleborg Antagen av regionstyrelsen, Region Gävleborg 5 november 2010 Vision I Gävleborg har DU alltid inflytande och delaktighet i de frågor
Läs merSvar på motion Satsa på sommarlovsentreprenörer i Arboga
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum 2011-01-10 Blad 8 Ks 7 Au 169 Dnr 224/2010-101 Svar på motion Satsa på sommarlovsentreprenörer i Arboga Från Sandra Åhs, KD, och Jonas Stenzelius,
Läs merUppdragsavtal angående projektet KOM MED i Skellefteå
Samordningsförbundet Skellefteå 2007-03-08 Stellan Berglund Uppdragsavtal angående projektet KOM MED i Skellefteå 1 Parter Mellan Samordningsförbundet Skellefteå (nedan kallad uppdragsgivaren) å ena sidan
Läs mer