Informationsmeddelande om dataskydd Stora Ensos rekryteringsregister
|
|
- Peter Åberg
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1 (8) Informationsmeddelande om dataskydd Stora Ensos rekryteringsregister 1 Syfte Syftet med detta informationsmeddelande är att ge personer som ansöker om lediga tjänster inom Stora Enso-koncernen ( Stora Enso ) information om behandlingen av deras personuppgifter. Detta informationsmeddelande ger en allmän förståelse för sådan personuppgiftsbehandling. All information som lämnas i detta meddelande kan alltså inte vara tillämplig på varje enskild databehandlingssituation och ytterligare information kan lämnas direkt till personuppgiftslämnaren i samband med insamlingen av personuppgiftslämnarens personuppgifter. Om en person vill ha mer detaljerad information om hur hans/hennes personuppgifter behandlas ska personen använda kontaktuppgifterna i avsnitt 2 i detta informationsmeddelande. 2 Personuppgiftsansvarig Stora Enso Oyj och dess dotterbolag är gemensamma personuppgiftsansvariga för de personuppgifter som de gemensamt behandlar och delar. Stora Enso Oyj och dess dotterbolag delar den personuppgiftsansvariges skyldigheter och ansvar mellan varandra så som de anser det lämpligt utifrån de relevanta omständigheterna I allmänhet ansvarar Stora Enso Oyj för (i) IT-systemens funktionalitet och säkerhet, (ii) dataskydd och IT-policyer, riktlinjer och instruktioner för koncernen, och (iii) att globala personuppgiftssystem och register överensstämmer med tillämplig personuppgiftslagstiftning, medan dotterbolagen ansvarar för (i) personuppgifternas giltighet, korrekthet och fullständighet i systemen, och (ii) att säkerställa att lokala register, system och processer rörande personuppgifter överensstämmer med tillämplig lokal lagstiftning och EUlagstiftning. Granska listan över Gemensamt kontrollerade enheter under GDPR för vidare vägledning om vilken Stora Enso-enhet som kontrollerar behandlingen av personuppgifterna. Vad gäller en personuppgiftlämnares personuppgifter anses den personuppgiftsansvarige vara det rekryterande företaget för respektive tjänst. Om personen ifråga också ansöker om andra tjänster inom Stora Enso eller tillåter att hans/hennes uppgifter används vid rekryteringen av andra lediga tjänster och hans/hennes personuppgifter överförs till sådana företag, Stora Enso Kanavaranta 1 P.O. Box 309 FI Helsingfors, Finland Tel: Juridisk information Företags-ID Momsreg.nr FI
2 Stora Enso 2 (8) betraktas dessa företag också som personuppgiftsansvariga i relation till de personuppgifter de tar emot, samlar in eller på annat sätt använder. Oberoende av den relevanta personuppgiftsansvarige i varje situation, kan personuppgiftslämnaren alltid använda sina rättigheter genom att kontakta Stora Enso Oyj: Adress: Data Privacy/Stora Enso Oyj IT and Digitalisation Imatra Mills IMATRA Finland E-post: data.privacy@storaenso.com Telefon: Namn på personuppgiftsregistret Stora Ensos rekryteringsregister 4 Rättslig grund och syften för behandling av personuppgifter Den rättsliga grunden för behandling av personuppgifter är den personuppgiftsansvariges legitima intresse av rekrytering. I viss utsträckning är även användningen av personuppgifter nödvändig för att förbereda ett anställningsavtal. Stora Enso kan också ha en lagstadgad skyldighet att samla in vissa uppgifter från de sökande. I vissa fall kan lokal lagstiftning kräva att den personuppgiftsansvarige får sökandens samtycke till behandling av vissa typer av personuppgifter eller för att utföra vissa åtgärder (t.ex. test av sökanden). Sökande ombeds också att samtycka till användningen av automatiska rekryteringsbeslut i de första faserna av rekryteringen och att använda uppgifter från externa källor som godkänts och tillhandahållits av sökanden och enligt gällande lagstiftning.
3 Stora Enso 3 (8) Även om ett sådant samtycke utgör den rättsliga grunden för uppgiftsbehandling i sådana situationer är nödvändighetskravet fortfarande viktigt och personuppgifter som är relevanta för att uppfylla Stora Ensos legitima rättsliga intresse ska endast samlas in under samtycke. Syftet med behandlingen av personuppgifter är att ta emot och hantera ansökningar från arbetssökande i rekryteringssyfte och att kunna välja en lämplig sökande för en tjänst inom Stora Enso eller en annars lämplig sökande för koncernens nuvarande resursbehov. Ansökningarna kan vara kan öppna eller avsedda för en viss specifik tjänst. Sökandena som lämnar in sådana arbetsansökningar kan vara interna (Stora Ensos befintliga anställda) eller sökande som för närvarande inte är anställda av Stora Enso. Uppgifterna kan också analyseras och användas för interna rapporteringsändamål, men i sådana fall presenteras uppgifterna i pseudonym form eller (så långt detta är möjligt) anonymt. I vissa fall kan uppgifterna användas för att uppfylla Stora Enso Oyj:s eller det lokala företagets lagstadgade skyldigheter. Sådana skyldigheter kan gälla att t.ex. att bevisa att rekryteringsbesluten har varit icke-diskriminerande. Vissa åtgärder för personuppgiftsbehandling kan outsourcas till tredjepartsleverantörer. I sådana fall ska sådana tredjepartsbehandlare arbeta på uppdrag av den personuppgiftsansvarige. Till exempel kan ett online-ansökningssystem outsourcas till en extern IT-leverantör, och uppgifterna kan också användas av externa rekryteringskonsulter som hanterar ansökningsbedömningar och stöder Stora Enso i rekryteringsprocessen. Om du inte vill lämna ut dina personuppgifter till Stora Enso kan det hända att Stora Enso inte kan fortsätta rekryteringsprocessen. 5 Registrets innehåll Rekryteringsregistret innehåller följande uppgifter om personuppgiftslämnarna: Grundläggande information som identifierar sökanden, t.ex. namn, kontaktuppgifter och födelsedatum CV och personligt brev från sökanden Information om den sökandes utbildning och arbetslivserfarenhet. Om den sökande redan arbetar för Stora Enso ingår även information om den sökandens anställningshistorik inom Stora Enso Information om lönenivå och lönebegäran Sökandens språkkunskaper Uppgifter om utvärderingen av sökandens lämplighet för den lediga tjänsten samt personliga egenskaper som är relevanta för den lediga
4 Stora Enso 4 (8) tjänsten Uppgifter som tillhandahållits av referenspersoner namngivna av den sökande om den sökandes tidigare arbetsprestationer och lämplighet samt personliga kvalifikationer relevanta för den lediga tjänsten Potentiell annan liknande eller relevant ansökningsrelaterad information (såsom den sökandes utvärderingstestrapporter gjorda av rekryteringskonsulter) som den sökande kan vilja lämna ut till Stora Enso i samband med ansökan Förutsatt att gällande lagstiftning tillåter det och att den sökande samtyckt, information relaterad till bakgrundskontroll, t.ex. information som fåtts via säkerhetsundersökningar eller liknande informationskällor 6 Vanliga informationskällor IInformationen samlas vanligtvis in från den arbetssökande själv, men Stora Enso kan även använda externa källor som den sökande har godkänt eller tillhandahållit (t.ex. Linkedin-konto) och som tillåts enligt gällande lagstiftning. Med förbehåll för den sökandes samtycke kan information också fås från rekryteringskonsulter som intervjuar den sökande och hanterar den sökandes utvärderingstest som en del av rekryteringsprocessen samt från referenspersoner vars kontaktuppgifter den arbetssökande har lämnat. Med förbehåll för gällande lagstiftning och den sökandes samtycke kan information även fås genom bakgrundskontroller, säkerhetsundersökningar och andra liknande informationskällor som anses nödvändiga på grund av de säkerhetskrav som är relaterade till den lediga tjänsten i fråga. 7 Datalagring Under rekryteringsprocessen uppdaterar Stora Enso och det lokala företaget aktivt den sökandes personuppgifter och tar bort onödiga och föråldrade uppgifter. När rekryteringensprocessen är avslutad sparar Stora Enso passivt personuppgifter under en förbestämd tid utifrån Stora Ensos och det lokala företagets faktiska behov och gällande lagstiftningskrav. Den normala lagringstiden för personuppgifter för arbetssökande är två år. I vissa fall, t.ex. för att försvara ett rättligt krav eller om den lokala lagstiftningen kräver en längre lagringstid, kan viss information sparas längre. Även i dessa fall raderas personuppgifterna slutligen, när syftet med lagringen inte längre finns. För mer information om lagringstider, kontakta Stora Enso enligt instruktionerna i avsnitt 13 i detta meddelande. Om den sökande får tjänsten, ska den grundläggande informationen för respektive sökande samt annan information som är relevant för anställningsförhållandet överföras till Stora Ensos anställningsregister. Om
5 Stora Enso 5 (8) den sökande redan är anställd hos Stora Enso kan de grundläggande personuppgifterna sparas trots att personen i fråga inte har fått tjänsten. Lagringstiderna som gäller Stora Ensos anställningsregister finns tillgängliga i respektive registers informationsmeddelande tillgängligt för Stora Ensos anställda. 8 Normal utlämning av personuppgifter Stora Enso överför personuppgifter till andra tredje parter, främst för att tillhandahålla tjänster till Stora Enso, t.ex. rekryteringstjänster. Den arbetssökandes personuppgifter kan också lämnas ut till företag inom Stora Enso-koncernen för ändamål som är förenliga med de behandlingsändamål som anges i avsnitt 5 i detta informationsmeddelande. 9 Dataöverföringar från EU/EES Vissa av de enheter som tar emot personuppgifter från Stora Enso eller till vilka Stora Enso har outsourcat personuppgifter är placerade utanför Europeiska unionen och/eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet. Dessa enheter finns i Europa, Nordamerika, Sydamerika och Asien. I sådana situationer säkerställer den personuppgiftsansvarige att en tillräcklig dataskyddsnivå upprätthålls med lämpliga skyddsåtgärder, t.ex. genom undertecknande av EU-kommissionens modellklausuler med den part som tar emot uppgifterna. Stora Enso-koncernens interna dataöverföringar styrs av en avtalsram baserad på EU-kommissionens modellklausuler. För mer information om överföring av personuppgifter till sådana tredjeländer, kontakta Stora Enso i enlighet med avsnitt Datasäkerhet Personuppgifter i Stora Ensos IT-system skyddas mot obehörig åtkomst med olika informationssäkerhetsåtgärder. Varje användare har ett personligt användar-id och lösenord för att komma in i systemen och åtkomst till personuppgifter beviljas endast till personer som behöver åtkomst för att fullgöra de uppgifter och åtaganden som sammanhänger med deras roll inom Stora Enso. Dessutom övervakar Stora Enso och dess tjänsteleverantörer aktivt dataskyddet, integriteten och tillgängligheten i IT-miljön och har genomfört tekniska åtgärder för att förebygga och upptäcka incidenter som kan hota skyddet för personuppgifter. Säkerheten för personuppgifter säkerställs också vid överföring eller utlämning av uppgifter till andra personuppgiftsbehandlare. De åtgärder som används varierar beroende på hur känsliga personuppgifterna är och omfattar bland annat identifiering av behöriga mottagare och kryptering.
6 Stora Enso 6 (8) Sökandes personuppgifter hanteras främst elektroniskt i rekryteringssystemen. Om utskrifter görs eller om manuella uppgifter behandlas på andra sätt har de personer som hanterar rekryteringsprocessen instruerats i att korrekt hantera materialet och säkerställa att materialet endast lämnas ut till anställda hos Stora Enso som är ansvariga för respektive rekrytering och tillhörande beslut. De får även instruktioner om att förstöra materialet när det inte längre behövs i samband med den relevanta rekryteringsprocessen eller om sökanden begär det. 11 Automatiserat beslutsfattande Vid rekryteringsprocesser där antalet sökande, lediga tjänster eller andra liknande orsaker ger Stora Enso en betydande administrativ börda, får Stora Enso använda automatiserade rekryteringsbeslut i de första faserna av rekryteringen. Beslutsfattandet baseras på den information som sökanden har lämnat om utbildning, certifieringar och arbetslivserfarenhet samt eventuella enkäter för kompetensbedömning (ifyllda av den sökande själv). Dessa uppgifter jämförs sedan automatiskt med vissa förbestämda krav ställda för den lediga tjänsten. Kraven som används för automatisk jämförelse visas för sökandena på en allmän nivå i respektive jobbannons. Som ett resultat av den automatiska jämförelsen skapas ett automatiserat beslut om huruvida den sökandes egenskaper och kvalifikationer är lämpliga för tjänsten. På grundval av detta beslut bjuds den sökande antingen in till nästa rekryteringsfas eller så får den sökande ett e-postmeddelande som informerar honom/henne att rekryteringsprocessen har avslutats. 12 Personuppgiftslämnarens rättigheter Observera att följande rättigheter främst kanverkställas i situationer där EU:s lagstiftning om dataskydd gäller. Åtkomst till information En personuppgiftslämnare har rätt att få ut information om de personuppgifter om honom/henne som Stora Enso behandlar samt att få en kopia av sådana personuppgifter. Personuppgiftslämnare ombeds att använda mallen som finns på webbsidan för dataskydd för en sådan begäran. Det ifyllda formuläret eller en begäran med liknande information kan framföras i enlighet med avsnitt 13 i detta meddelande. Rätt till rättelse, radering och begränsning En personuppgiftslämnare har rätt att få personuppgifter som är felaktiga, föråldrade, onödiga eller i strid med behandlingen korrigerade eller raderade.
7 Stora Enso 7 (8) Begäran om korrigering och radering kan framföras enligt anvisningarna i avsnitt 12 i detta informationsmeddelande. En personuppgiftslämnare har också rätt att få den personuppgiftsansvarige att begränsa behandlingen av personuppgiftslämnarens personuppgifter, till exempel när personuppgiftslämnaren väntar på svar på sin åtkomst- eller raderingsbegäran. Rätt till invändning mot behandling På grunder relaterade till en specifik situation har en personuppgiftslämnare rätt att göra invändningar mot användningen av sina personuppgifter, förutsatt att användningen baseras på den personuppgiftsansvariges legitima intresse. En personuppgiftslämnare kan skicka in en begäran för att begränsa användningen enligt avsnitt 13 i detta informationsmeddelande. I denna begäran ska personuppgiftslämnaren förklara den särskilda situation som gör att han eller hon protesterar mot behandlingen av personuppgifterna. Stora Enso har rätt att avslå en sådan begäran på lagstadgade grunder. Personuppgifternas portabilitet En arbetssökande har rätt att få en elektronisk kopia av de personuppgifter som han eller hon har lämnat för att genomföra avtalet mellan personuppgiftslämnaren och Stora Enso eller där behandlingen baseras på samtycke. Dessutom kan personuppgifterna överföras direkt till annan personuppgiftsansvarig på personuppgiftslämnarens begäran, om detta är tekniskt genomförbart. Rätt att framföra klagomål En personuppgiftslämnare har rätt att framföra ett klagomål till behörig dataskyddsmyndighet gällande den personuppgiftsansvariges behandling av personuppgifter. 13 Kontakta den personuppgiftsansvarige I alla frågor och problem som rör användning av personuppgifter eller personuppgiftslämnarens rättigheter ska den personuppgiftsansvarige kontaktas. Personuppgiftslämnaren kan utnyttja sina rättigheter genom att skicka ett e-postmeddelande till data.privacy@storaenso.com. Stora Enso har rätt att avslå begäran på lagstadgade grunder. Stora Enso ska informera personuppgiftslämnaren om ett sådant avslag, inklusive skälen till avslaget.
8 Stora Enso 8 (8) Versionshistorik Version /2018
Infromationsmeddelande om dataskydd Stora Ensos register över leverantörer och andra intressenter
1 (8) Infromationsmeddelande om dataskydd Stora Ensos register över leverantörer och andra intressenter 1 Syfte Syftet med detta informationsmeddelande är att ge personer som kommunicerar med Stora Enso
Informationsmeddelande om dataskydd Stora Ensos register över kunder och försäljning
1 (8) Informationsmeddelande om dataskydd Stora Ensos register över kunder och försäljning 1 Syfte Syftet med detta informationsmeddelande är att ge personer som kommunicerar med Stora Enso eller som annars
EU:s allmänna dataskyddsförordning
Allmänt Beskrivningens namn Personuppgiftsansvarig och I denna beskrivning presenteras i sammanfattad och begriplig form de uppgifter som enligt dataskyddsförordningen ska ges till den registrerade. Observera
PERSONUPPGIFTSPOLICY FÖR DIG SOM SÖKER JOBB ELLER EXAMENSARBETE HOS TB-GRUPPEN
PERSONUPPGIFTSPOLICY FÖR DIG SOM SÖKER JOBB ELLER EXAMENSARBETE HOS TB-GRUPPEN 1. Inledning TB-Gruppen AB, 556613-3897 (nedan benämnd TB-Gruppen) är personuppgiftsansvarig för behandlingen av dina personuppgifter.
Dataskyddsbeskrivning Stora Ensos skogsägar- och privatkundsregister
1 (7) Dataskyddsbeskrivning Stora Ensos skogsägar- och privatkundsregister 1 Syfte Syftet med denna dataskyddsbeskrivning är att ge dig, den registrerade i dataskyddslagstiftningen, information om hur
INTEGRITETSPOLICY REKRYTERING
INTEGRITETSPOLICY REKRYTERING Information Mekonomen Group är en koncern som verkar inom flera olika branscher och affärsområden. När personal rekryteras till våra respektive verksamheter behandlar våra
Personuppgiftspolicy. Dokument: Personuppgiftspolicy för Åda Ab Version: 1.0 Fastställd av Åda Ab:s styrelse Version datum:
Personuppgiftspolicy Dokument: Personuppgiftspolicy för Åda Ab Version: 1.0 Fastställd av Åda Ab:s styrelse 31.5.2018 Version datum: 2018-05-31 Personuppgiftspolicy Version: Fel! Hittar inte referenskälla.
Sekretesspolicy för Haeger & Partner Recruitment and Outsourcing AB
Sekretesspolicy för Haeger & Partner Recruitment and Outsourcing AB Tjänsten för hantering av rekryteringar och förenkling av anställningsprocessen ("Tjänsten") drivs av Teamtailor på uppdrag av Haeger
PERSONUPPGIFTSPOLICY FÖR DIG SOM LÄMNAR INTRESSEANMÄLAN PÅ TB-GRUPPENS HEMSIDA
PERSONUPPGIFTSPOLICY FÖR DIG SOM LÄMNAR INTRESSEANMÄLAN PÅ TB-GRUPPENS HEMSIDA 1. Inledning TB-Gruppen AB, 556613-3897 (nedan benämnd TB-Gruppen) är personuppgiftsansvarig för behandlingen av dina. Du
Gunnebo Industriers Integritetspolicy för kunder och leverantörer
Gunnebo Industriers Integritetspolicy för kunder och leverantörer I denna integritetspolicy för kunder och leverantörer ( Policy ), kommer hänvisningar till Gunnebo Industrier vi, oss och vår att innebära
Integritetsskyddsinformation leverantör
Bakgrund Syftet med denna information är att på ett tydligt och öppet sätt informera om s personuppgiftsbehandling avseende dig som är kontaktperson eller annan affärskontakt till hos en till. Omfattning
Integritetspolicy, Valvet Förvaltning AB
Integritetspolicy, Valvet Förvaltning AB För att kunna erbjuda våra produkter och tjänster och i övrigt bedriva vår verksamhet behöver vi, Valvet Förvaltning, behandla dina personuppgifter. Detta gör vi
Om personuppgiftshantering
Om personuppgiftshantering Vi vill informera dig om hur AcuCort AB använder dina personuppgifter och vilka rättigheter du har. Du hittar informationen i nedanstående integritetspolicy. Dataskyddsombud
I de fall vi har utsett ett dataskyddsombud (DPO) kan du kontakta vår DPO via kontaktuppgifterna som finns i "Frågor och funderingar" nedan.
JOBmeal Integritetspolicy för kunder och leverantörer I denna integritetspolicy för anställda ( Policy ), kommer hänvisningar till JOBmeal vi, oss och vår att innebära det bolag inom JOBmeal koncern (för
Integritetspolicy Vilka personuppgifter behandlar vi? När behandlar vi personuppgifter? Vad använder vi personuppgifter till?
Integritetspolicy Vilka personuppgifter behandlar vi? Vi behandlar exempelvis person- och kontaktinformation och betalningsinformation om dig i samband med att du använder dig av våra tjänster. Typisk
Du kan alltid kontakta oss vid frågor om integritets- och dataskydd genom att skicka ett e-postmeddelande till
Vi värnar om den personliga integriteten Vi vill att alla våra kunder ska känna sig trygga med att vi hanterar deras personuppgifter på ett ansvarsfullt sätt. I alla sammanhang där personuppgifter eller
HARTWALL CAPITAL OY AB:S DATASKYDDSPOLICY I FRÅGA OM PERSONUPPGIFTSREGISTER ÖVER ARBETSSÖKANDE, SAMARBETSPARTNER OCH PORTFÖLJBOLAG
25.5.2018 HARTWALL CAPITAL OY AB:S DATASKYDDSPOLICY I FRÅGA OM PERSONUPPGIFTSREGISTER ÖVER ARBETSSÖKANDE, SAMARBETSPARTNER OCH PORTFÖLJBOLAG Registeransvarig Hartwall Capital Oy Ab Norra Esplanaden 5 00170
Personuppgiftspolicy för Tommy Byggares kunder
Personuppgiftspolicy för Tommy Byggares kunder 1. Inledning Tommy Byggare AB, 556678-1943 (nedan benämnd Tommy Byggare) är personuppgiftsansvarig för behandlingen av dina personuppgifter. Du hittar våra
I samband med att du söker arbete hos oss och lämnar personuppgifter till oss.
INTEGRITETSPOLICY Din personliga integritet och säkerhet är viktig för oss. Den här integritetspolicyn förklarar hur IP-Only samlar in, behandlar och lagrar dina personuppgifter (i) inför försäljning,
Mertzig Asset Management AB
Mertzig Asset Management AB INTEGRITETSPOLICY Fastställd av styrelsen den 22 maj 2018 1(9) 1 INLEDNING OCH SYFTE Mertzig Asset Management AB ( Bolaget ) värnar om din personliga integritet och eftersträvar
Personuppgiftspolicy Dokument: Personuppgiftspolicy för Oasen boende- och vårdcenter Ändrad av Oasen:s styrelse 30 oktober 2018
Dokument: för Oasen boende- och vårdcenter Ändrad av Oasen:s styrelse 30 oktober 2018 INNEHÅLL 1 Definitioner 3 2 Tillämpningsområde för personuppgiftspolicyn 4 3 Oasen som ansvarig för dina personuppgifter
Nordic Waterproofings AB Integritetspolicy 1 Inledning Vilka personuppgifter samlar vi in om dig och varför?... 2
INTEGRITETSPOLICY Höganäs, 21 maj 2018 INTEGRITETSPOLICY Nordic Waterproofings AB 1 Inledning... 1 2 Vilka personuppgifter samlar vi in om dig och varför?... 2 2.1 Allmänt 2.2 Hur hantera vi dina personuppgifter
Version Integritetspolicy
Version 2018-11-28 Integritetspolicy Allmänt Denna policy avser integritet och beskriver hur Feiff Revision & Redovisning AB org. nr 556987-4737 Kungsängsvägen 19 753 23 Uppsala e-post: info@feiff.se samlar
Kontaktuppgifterna för Paulig Ltd vid frågor som rör personalens integritet är:
Sida 1 / 9 INTEGRITETSPOLICY FÖR PAULIG-KONCERNENS ARBETSSÖKANDE Gäller från och med 25 maj, 2018 1. Personuppgiftsansvarig för dataregistret Registeransvarig för detta dataregister är det finska företaget
REKRYTERINGSHUSET. RekryteringsHuset i Sverige AB Integritetspolicy
RekryteringsHuset i Sverige AB Integritetspolicy Som kandidat hos RekryteringsHuset vill vi att du ska känna dig trygg med hur dina personuppgifter behandlas hos oss, vi har därför upprättat denna policy.
Du är alltid välkommen att kontakta oss om du har frågor om hur vi behandlar dina personuppgifter. Kontaktuppgifter står sist i denna text.
Integritet och behandling av personuppgifter För Swedecote AB är personlig integritet något vi tycker är viktigt. Vi vill därför alltid eftersträva en hög nivå av dataskydd. I denna policy förklarar vi
INTEGRITETSPOLICY Source Executive AB
INTEGRITETSPOLICY Source Executive AB 1 INLEDNING SOURCE Executive Recruitment Sweden AB ( Bolaget ) kommer att behandla vissa personuppgifter om dig om du har anmält dig till vår rekryteringsplattform,
Integritetspolicy. Vad är personuppgifter och vad är en behandling av personuppgifter? Hur använder vi personuppgifter?
Integritetspolicy Vi värnar om din integritet och strävar efter att personuppgifter alltid hanteras på bästa sätt och i enlighet med gällande dataskyddsbestämmelser. Vi står också under tillsyn av Sveriges
INFORMATION OM BEHANDLING AV DINA PERSONUPPGIFTER VID REKRYTERING
INFORMATION OM BEHANDLING AV DINA PERSONUPPGIFTER VID REKRYTERING Varför får du detta dokument? Attendo bryr sig om och prioriterar din integritet. Det är därför en självklarhet för oss att alltid sträva
Integritetsskyddsinformation företagskund
Bakgrund Syftet med denna information är att på ett tydligt och öppet sätt informera om s personuppgiftsbehandling avseende dig som är kontaktperson eller annan affärskontakt till hos en kund till. Omfattning
RÄTTSLIG GRUND OCH SYFTE FÖR BEHANDLINGEN Vi kommer att samla in och använda dessa uppgifter baserat på följande rättsliga grunder:
INTEGRITETSMEDDELANDE Detta integritetsmeddelande ( Meddelande ) är avsett att ge information om hur de personuppgifter vi samlar in från dig eller från tredje parter (under förutsättning att du lämnat
Duo Search AB - Integritetspolicy
Duo Search AB - Integritetspolicy Datum för ikraftträdande: 2018-05-25 1. INLEDNING Denna policy beskriver hur Duo Search AB (fortsättningsvis Duo Search eller vi ), som personuppgiftsansvarig, behandlar
EXTERN INTEGRITETSPOLICY
EXTERN INTEGRITETSPOLICY 1 ALLMÄNT I denna integritetspolicy ( Integritetspolicyn ) redogör vi närmare för hur Beijer Alma AB, org. nr. 556229-7480, Box 1747, 751 47 Sverige ( Beijer Alma eller Bolaget
PRIVACY POLICY (5)
2018-05-24 1(5) PRIVACY POLICY Propoint behandlar alltid dina personuppgifter med största möjliga hänsyn till din integritet. Denna integritetspolicy förklarar hur vi samlar in och använder dina personuppgifter
LRF Konsult AB, , är personuppgiftsansvarig för företagets behandling av personuppgifter.
Sid 1(7) 2019.2 Dataskyddspolicy fullständig För att kunna erbjuda dig våra tjänster behöver vi behandla dina personuppgifter. Vi på LRF Konsult vill att du ska känna dig trygg när du lämnar dina personuppgifter
Novare Public - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:
Novare Public - Integritetspolicy Datum för ikraftträdande: 2018-05-25 Senast uppdaterad: 2018-05-11 1 INLEDNING Denna policy beskriver hur Novare Public HR AB (fortsättningsvis Novare eller vi ), som
Integritetspolicy. Anställda Q-linea har utarbetat en särskild integritetspolicy som tillämpas på bolagets anställda, konsulter och förtroendevalda.
Integritetspolicy Q-linea upprätthåller den högsta nivån av respekt för din integritet. För att främja vårt engagemang för att upprätthålla dina rättigheter i enlighet med Europaparlamentets och rådets
Vi överensstämmer med Allmänna dataskyddsförordningen. Denna säger att den personliga informationen vi behandlar om dig måste:
1 Vad är syftet med denna policy? SSP har åtagit sig att skydda integriteten och säkerheten i din personliga information. Denna integritetspolicy beskriver hur vi samlar in och använder personlig information
Personuppgiftspolicy för Hallmans Skomakeri & Skor AB. Vilken information samlar vi in?
Personuppgiftspolicy för Hallmans Skomakeri & Skor AB Målet med denna policy är att vi på ett tydligt och transparent sätt ska beskriva för dig hur vi samlar in, använder, visar, överför och lagrar din
Vi överensstämmer med Allmänna databeskyddsförordningen. Denna säger att den personliga informationen vi håller om dig måste vara:
1 Vad är syftet med denna policy? SSP har åtagit sig att skydda integriteten och säkerheten i din personliga information. Detta sekretessmeddelande beskriver hur vi samlar in och använder personlig information
Novare Professionals - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:
Novare Professionals - Integritetspolicy Datum för ikraftträdande: 2018-05-25 Senast uppdaterad: 2018-05-11 1 INLEDNING Denna policy beskriver hur Novare Professionals AB (fortsättningsvis Novare eller
Denna integritetspolicy ( Integritetspolicyn ) har tre syften:
INTEGRITETSPOLICY Höganäs, 12 mars 2019 Ver. 2.0 INTEGRITETSPOLICY Nordic Waterproofings AB INTEGRITETSPOLICY... 1 1 Inledning... 1 2 Vilka personuppgifter samlar vi in om dig och varför?... 2 2.1 Allmänt...
Du är alltid välkommen att kontakta oss om du har frågor om hur vi behandlar dina personuppgifter.
Dataskyddspolicy För Intinor är personlig integritet viktigt. För oss är det viktigt att du kan känna dig trygg med hur dina personuppgifter behandlas hos oss. Vi vill därför alltid eftersträva en hög
Personuppgiftspolicy
Personuppgiftspolicy Ridklubben Sleipner r.f. (nedan Sleipner ) värnar om din personliga integritet och hanterar dina personuppgifter i enlighet med vad som föreskrivs i Europaparlamentets och rådets förordning
1.2. Advokatfirman Carler är personuppgiftsansvarig för den behandling som utförs av Advokatfirman Carler i enlighet med denna personuppgiftspolicy.
ADVOKATFIRMAN CARLERS PERSONUPPGIFTSPOLICY 1. Inledning 1.1. Advokatfirman Carler värnar om sina klienters och andra registrerades integritet. Denna personuppgiftspolicy innehåller information om hur Advokatfirman
Atout France MEDDELANDE TILL SAMARBETSPARTNERS, KUNDER OCH POTENTIELLA KUNDER
Atout France MEDDELANDE TILL SAMARBETSPARTNERS, KUNDER OCH POTENTIELLA KUNDER Följande meddelande beskriver hur Atout France hanterar dina personuppgifter och vilka åtaganden vi har med hänsyn till dem.
1 PERSONUPPGIFTSANSVARIG OCH DATASKYDDS OMBUD
INTEGRITETS POLICY Maskin och Verktyg AB ("MOVAB"), org.nr 556378-9667 med postadress Järnvägsgatan 10 53332 Götene samt därunder tillhörande dotterbolag, är personuppgiftsansvarig för behandlingen av
Axholmen:s Integritetspolicy
Axholmen:s Integritetspolicy 1. Bakgrund Axholmen AB behandlar personuppgifter i sin dagliga verksamhet. Syftet med denna policy är att förklara hur vi samlar in, lagrar och använder dina personuppgifter
Dataskyddspolicy för Svensk Hypotekspension AB i enlighet med dataskyddsförordningen (EU (2016/679)
Dataskyddspolicy för Svensk Hypotekspension AB i enlighet med dataskyddsförordningen (EU (2016/679) Gäller från 2018-05-25 Den här policyn beskriver hur Svensk Hypotekspension AB (SHP) behandlar personuppgifter.
1 ALLMÄN DATASKYDDSPOLICY FÖR TRIS Tjejers Rättigheter i Samhället ( TRIS ) behandlar alltid dina personuppgifter med den respekt som situationen
1 ALLMÄN DATASKYDDSPOLICY FÖR TRIS Tjejers Rättigheter i Samhället ( TRIS ) behandlar alltid dina personuppgifter med den respekt som situationen kräver. Denna policy riktar sig till dig som vi har en
DATASKYDDSBESKRIVNING. Datum: EU:s allmänna dataskyddsförordning, artikel 13 och 14
DATASKYDDSBESKRIVNING Datum: 22.05.2018 EU:s allmänna dataskyddsförordning, artikel 13 och 14 1. Personuppgiftsansvarig Finavia Abp FO nummer: 2302570-2 Besökadress: Pilotvägen 3, 01530 VANDA Postadress:
INTEGRITETSPOLICY CANTARGIA AB
INTEGRITETSPOLICY CANTARGIA AB Om Cantargia AB och denna integritetspolicy Cantargia AB, org.nr 556791-6019, Scheelevägen 2, 223 81 Lund ( Cantargia eller vi ) har som policy att vidta alla nödvändiga
Policy för personuppgiftsbehandling ConnectMedia Sverige AB
1 (5) Policy för personuppgiftsbehandling ConnectMedia Sverige AB Denna policy tillämpas för all behandling (insamling, lagring, överföring m.m.) av personuppgifter som förekommer inom ConnectMedia Sweden
Rekryteringsvillkor och Personuppgiftspolicy
Rekryteringsvillkor och Personuppgiftspolicy SAMMANFATTNING: Dessa Villkor och Personuppgiftspolicy förklarar vilka villkor som gäller och hur vi på Espresso House använder personuppgifter när vi tillhandahåller
Novare Potential - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:
Novare Potential - Integritetspolicy Datum för ikraftträdande: 2018-05-25 Senast uppdaterad: 2018-05-11 1 INLEDNING Denna policy beskriver hur Novare Potential AB (fortsättningsvis Novare eller vi ), som
Novare Propell - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:
Novare Propell - Integritetspolicy Datum för ikraftträdande: 2018-05-25 Senast uppdaterad: 2018-05-11 1 INLEDNING Denna policy beskriver hur Novare Propell AB (fortsättningsvis Novare eller vi ), som personuppgiftsansvarig,
Integritet och behandling av personuppgifter
Integritet och behandling av personuppgifter För Arbio AB (ett samarbete mellan Skogsindustrierna, Grafiska Företagen, Skogs- och Lantarbetsgivarförbundet och Trä- och Möbelföretagen) är personlig integritet
Dataskyddsförordningen GDPR
Dataskyddsförordningen GDPR Personlig integritet är något Plåt & Ventföretagen anser är viktigt och vill beskydda. Vi vill därför alltid eftersträva en hög nivå av dataskydd. I denna policy förklarar vi
INTEGRITET OCH BEHANDLING AV PERSONUPPGIFTER
INTEGRITET OCH BEHANDLING AV PERSONUPPGIFTER Livsmedelsföretagen och Li Service AB / maj 2018 För Livsmedelsföretagen och Li Service AB är personlig integritet mycket viktigt. Vi eftersträvar därför alltid
INTEGRITETSPOLICY Anställda
INTEGRITETSPOLICY Anställda Kablageproduktion i Västerås AB Version 1.0, uppdaterad den 2018-05-21 1 INLEDNING Kablageproduktion i Västerås AB ( Bolaget ) behandlar vissa personuppgifter om dig som anställd.
Novare Executive Search - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:
Novare Executive Search - Integritetspolicy Datum för ikraftträdande: 2018-05-25 Senast uppdaterad: 2018-05-11 1 INLEDNING Denna policy beskriver hur Novare Executive Search AB (fortsättningsvis Novare
DATASKYDDSBESKRIVNING. Datum: EU:s allmänna dataskyddsförordning, artikel 13 och 14
DATASKYDDSBESKRIVNING Datum: 22.5.2018 EU:s allmänna dataskyddsförordning, artikel 13 och 14 1. Personuppgiftsansvarig Finavia Abp FO nummer 2302570-2: Besökadress: Pilotvägen 3, 01530 VANDA Postadress:
INTEGRITETSPOLICY Tikkurila Sverige AB
INTEGRITETSPOLICY Tikkurila Sverige AB Om Tikkurila Sverige AB och denna integritetspolicy Behandling av dina personuppgifter Tikkurila Sverige AB, org.nr 556001-8300, Textilgatan 31, 120 86 Stockholm,
Victoria Behandlingscenter AB Integritetspolicy
Victoria Behandlingscenter AB Integritetspolicy Victoria Behandlingscenter AB (företaget) värnar om personlig integritet och eftersträvar alltid en hög nivå av dataskydd. Denna integritetspolicy förklarar
INTEGRITETSPOLICY PIRELLIS HEMSIDA (UTAN KÖP AV PRODUKTER/TJÄNSTER) Denna Integritetspolicy uppdaterades senast den 29 oktober 2018.
INTEGRITETSPOLICY PIRELLIS HEMSIDA (UTAN KÖP AV PRODUKTER/TJÄNSTER) 1. BAKGRUND Denna Integritetspolicy uppdaterades senast den 29 oktober 2018. 1.1 Skyddet av dina Personuppgifter är av största vikt för
Beskrivning av ditt dataskydd
1 / 6 Beskrivning av ditt dataskydd Som Estlander & Partners ( EP ) kund eller potentiella kund, arbetssökande eller en tillfällig besökare på den här webbsidan berör de här dataskyddsanvisningarna dig.
Integritetspolicy vid SLU Holding AB
Integritetspolicy vid SLU Holding AB 1 ALLMÄNT Denna integritetspolicy beskriver hur SLU Holding AB ( SLU Holding ) behandlar och använder personuppgifter om dig som är forskare, student, arbetssökande
INTEGRITETSPOLICY. Kunna hålla kontakten med en representant för företaget avseende när t.ex. leverans av varor eller tjänster ska ske.
1 ALLMÄNT INTEGRITETSPOLICY I denna Integritetspolicy redogör vi närmare för hur Lundqvist Maskin & Verktyg AB AB, org. nr. 556048-0567, Box 1400, 171 27 Solna, behandlar om dig i egenskap att du representerar
Integritetspolicy - För dig som nyttjar tjänsten Sjukanmälan
Integritetspolicy - För dig som nyttjar tjänsten Sjukanmälan Euro Accident Health Services AB ("Euro Accident"), är personuppgiftsansvarig för dina personuppgifter vilka kommer behandlas i enlighet med
INFORMATION OM BEHANDLING AV DINA PERSONUPPGIFTER
INFORMATION OM BEHANDLING AV DINA PERSONUPPGIFTER Sammanfattning 1. Vad är detta för dokument 2. Vilka personuppgifter vi behandlar 3. Varför vi behandlar dina personuppgifter 4. Vilka har tillgång till
Integritet och behandling av personuppgifter. Näringslivets Regelnämnd samt Näringslivets Regelnämnd NNR AB
Integritet och behandling av personuppgifter Näringslivets Regelnämnd samt Näringslivets Regelnämnd NNR AB För Näringslivets Regelnämnd samt Näringslivets Regelnämnd NNR AB (nedan NNR ) är personlig integritet
Personuppgiftspolicy
Rapid är måna om att behandla personuppgifter på ett lagligt och korrekt sätt. Utöver att följa gällande lagstiftning strävar vi efter att vara så transparenta som möjligt avseende hur vi behandlar personuppgifter.
Integritet och behandling av personuppgifter
Integritet och behandling av personuppgifter För Svenskt Trätekniskt Forum är personlig integritet något vi tycker är viktigt. Vi vill därför alltid eftersträva en hög nivå av dataskydd. I denna policy
INTEGRITETSPOLICY. Kandidater som har registrerat sig i vår bemanningsdatabas kallas i denna Policy för Kandidater.
INTEGRITETSPOLICY 1 INLEDNING Socionomuthyrning i Sverige AB ( Bolaget ) kommer att behandla vissa personuppgifter om dig om du (i) har registrerat dig i vår bemanningsdatabas, och/eller (ii) vi har ingått
VILKA PERSONUPPGIFTER SAMLAR VI IN OM DIG?
Denna policy börjar att gälla från och med den 25e Maj 2018. Vesivek AB, 556043-6118, Kalmarleden 40, 746 37 Bålsta ( Vesivek AB, vi, oss eller vår ) är personuppgiftsansvarig för dina personuppgifter.
Version INTEGRITETSPOLICY. gällande rekrytering av personal, volontärer och praktikanter Enligt Dataskyddsförordningen
Version 1.0 2018-10-16 INTEGRITETSPOLICY gällande rekrytering av personal, volontärer och praktikanter Enligt Dataskyddsförordningen Version 1.0 2018-10-16 1. ALLMÄNT... 2 1.1 PERSONUPPGIFTSANSVARIG...
Asitis personuppgiftspolicy. Asitis personuppgiftspolicy Syfte Ändamål Riktlinjer Asitis personuppgiftsbehandling...
... 2 1. Syfte... 2 2. Ändamål... 2 3. Riktlinjer Asitis personuppgiftsbehandling... 3 4. Inhämtning av personuppgifter... 3 5. Information i samband med inhämtning av personuppgifter... 4 6. Behandling
INTEGRITETSPOLICY. 3.1 För dig som är månadsgivare via autogiro:
INTEGRITETSPOLICY 1. Inledning PMU Pingstmissionens Utvecklingssamarbete (skrivs som vi, oss och vår i texten), med organisationsnummer 802004-0575 värnar om din personliga integritet. Du som stöder vår
Behandling av personuppgifter - Maskinentreprenörerna
INTEGRITETSPOLICY Behandling av personuppgifter - Maskinentreprenörerna För Maskinentreprenörerna (ME) är personlig integritet viktigt. Vi eftersträvar en hög nivå av dataskydd. I denna policy förklarar
Anticimex integritetspolicy för försäkringsförmedlare
Anticimex integritetspolicy för försäkringsförmedlare Din integritet är viktig för oss och vi hanterar alltid uppgifter om dig på ett pålitligt och lagligt sätt. I denna integritetspolicy finns mer information
Introduktion. Om SSP Allmänna databeskyddsförordningen (GDPR)
Introduktion SSP har åtagit sig att skydda integriteten och säkerheten i din personliga information. Denna policy för datalagring beskriver hur vi samlar in och använder personlig information om dig före,
Information om behandling av personuppgifter
REGIONALA ETIKPRÖVNINGSNÄMNDEN Information om behandling av personuppgifter Fastställd 2018-05-25 Version 1 (2018-05-25) 1(6) Innehåll 1. SYFTE... 2 2. ORGANISATION OCH ANSVAR... 2 3. BEGREPP... 2 4. GRUNDLÄGGANDE
INTEGRITETSPOLICY 1 ALLMÄNT 2 PERSONUPPGIFTSANSVARIG 3 VILKA PERSONUPPGIFTER SAMLAS IN?
1 ALLMÄNT INTEGRITETSPOLICY Denna integritetspolicy beskriver hur Global Mobility Moving AB ( Bolaget eller ) behandlar och använder personuppgifter om dig i egenskap av kund eller att du representerar
Global Invests dataskyddspolicy
Global Invests dataskyddspolicy (Global Invest) värnar skyddet av den enskildes rättigheter och personuppgifter. Den här dataskyddspolicyn beskriver hur vi samlar in, använder, lagrar och delar personuppgifter.
EU:s allmänna dataskyddsförordning
Allmänt Beskrivningens namn Personuppgiftsansvarig och kontaktuppgifter I denna beskrivning presenteras i sammanfattad och begriplig form de uppgifter som enligt dataskyddsförordningen ska ges till den
Amnesty International, svenska sektionens Integritetspolicy
1. Inledning Amnesty International, svenska sektionens Integritetspolicy - För dig som valt att engagera dig aktivt inom Amnesty Skyddet av dina personuppgifter och din personliga integritet är självklart
Integritetspolicy för webbplats
Integritetspolicy för webbplats Euromaster förbinder sig att skydda integriteten för användare och besökare på webbplatsen. Detta dokument beskriver Euromasters rutiner för de personuppgifter som företaget
12. Klar och tydlig information och kommunikation samt klara och tydliga villkor för utövandet av den registrerades rättigheter
1 Avsnitt 1 Insyn och villkor 12. Klar och tydlig information och kommunikation samt klara och tydliga villkor för utövandet av den registrerades rättigheter 1. Den personuppgiftsansvarige ska vidta lämpliga
1. Vad är en personuppgift och vad är en behandling av personuppgifter?
Innehåll Integritetspolicy... 2 1. Vad är en personuppgift och vad är en behandling av personuppgifter?... 2 2. Vem är ansvarig för de personuppgifter vi samlar in?... 2 3. Vilka personuppgifter samlar
INFORMATIONSSKRIFT OM BEHANDLING AV PERSONUPPGIFTER LEVERANTÖRER, UNDERLEVERANTÖRER OCH SAMARBETSPARTNERS
INFORMATIONSSKRIFT OM BEHANDLING AV PERSONUPPGIFTER LEVERANTÖRER, UNDERLEVERANTÖRER OCH SAMARBETSPARTNERS 1 Inledning För att kunna uppfylla avtal ( Avtalet ) mellan din arbetsgivare/ditt företag ( Motparten
1. Integritetsmeddelande för Danish Crownkoncernen
Integritetspolicy KLS App Gäller från Januari 2019 Appen er administrerad av och ansvarig for data is: Danish Crown A/S Marsvej 43 8960 Randers SØ Denmark CVR nr. 26121264 Tel. 89191919 Email: dc@danishcrown.dk
INTEGRITETSPOLICY. Kunna hålla kontakten med en representant för företaget avseende när t.ex. leverans av varor eller tjänster ska ske.
1 ALLMÄNT INTEGRITETSPOLICY I denna Integritetspolicy redogör vi närmare för hur Flinks Järn AB, org. nr. 556267-9232, Box 30014, 104 25 Stockholm, behandlar om dig i egenskap att du representerar ett
Vad är en personuppgift och vad är en behandling av personuppgifter? Vilka personuppgifter samlar vi in om dig och varför?
Integpros personuppgiftspolicy Vad är en personuppgift och vad är en behandling av personuppgifter? Allt som direkt eller indirekt kan härledas till en fysisk person som är i livet omfattas av begreppet
Novare Peritos - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:
Novare Peritos - Integritetspolicy Datum för ikraftträdande: 2015-05-25 Senast uppdaterad: 2015-05-11 1 INLEDNING Denna policy beskriver hur Novare Peritos AB (fortsättningsvis Peritos eller vi ), som
1. INLEDNING 2. PERSONUPPGIFTSANSVARIG 3. INSAMLING OCH ÄNDAMÅL
Integritetspolicy 1. INLEDNING... 2 1.1 VÅRA PRINCIPER... 2 2. PERSONUPPGIFTSANSVARIG... 2 3. INSAMLING OCH ÄNDAMÅL... 2 3.1 HUR SAMLAR VI IN DINA PERSONUPPGIFTER?... 2 3.2 VILKA PERSONUPPGIFTER BEHANDLAR
Upprätthållandet av korrekta och uppdaterade uppgifter. Skicka relevant information och erbjudanden
SWEDMA värnar om din personliga integritet eftersträvar alltid en hög nivå av dataskydd (t.ex. skulle vi aldrig sälja dina till ett annat företag för marknadsföringsändamål). Denna integritetspolicy förklarar
INTEGRITETSPOLICY. Kunna hålla kontakten med en representant för företaget avseende när t.ex. leverans av varor eller tjänster ska ske.
1 ALLMÄNT INTEGRITETSPOLICY I denna Integritetspolicy redogör vi närmare för hur IP Industripartner AB, org. nr. 556368-0643, Gustafsvägen 13 B, 633 46 Eskilstuna, behandlar om dig i egenskap att du representerar
Integritetsbeskrivning
Integritetsbeskrivning 1 Allmänt om integritet Sjätte AP-fonden (AP6) respekterar och värnar om personlig integritet. AP6 behöver dock behandla vissa personuppgifter för att kunna bedriva sin dagliga verksamhet.
ACTE SOLUTIONS AB INTEGRITETSPOLICY KONTAKTPERSONER HOS FÖRETAGSKUNDER VERSION 1.0, UPPDATERAD
ACTE SOLUTIONS AB INTEGRITETSPOLICY KONTAKTPERSONER HOS FÖRETAGSKUNDER VERSION 1.0, UPPDATERAD 2018-05-21 1. SYFTE Syftet med denna integritetspolicy är att du som kontaktperson hos ett företag ska få
EU:s allmänna dataskyddsförordning
Allmänt Beskrivningens namn Personuppgiftsansvarig och kontaktuppgifter I denna beskrivning presenteras i sammanfattad och begriplig form de uppgifter som enligt dataskyddsförordningen ska ges till den