Dynamiquen. 06 nr 1. Motivation?

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Dynamiquen. 06 nr 1. Motivation?"

Transkript

1 Dynamiquen 06 nr 1 Motivation?

2 Dynamiquen nr Adress Dynamicus Pedagogiska institutionen Sturegatan 4 Box Uppsala Telefon E-post Ansvarig utgivare Therese Holmström Redaktör Karin Sjölin Redaktion Anna Wiklund Layout Anna Wiklund Framsida Foto: Anna Wiklund Övriga skribenter Anna Larsson, Jakob Hägglund, Anna Jansson, Roy Olofsson, Anna Gruvnäs, Helena Eriksson Foto & Illustrationer Anna Wiklund Tryck Kopieringshörnan AB, Uppsala Upplaga 310 ex Dynamiquen är personalvetarföreningen Dynamicus Medlemstidning vid Uppsala universitet. Dynamiquen är Politiskt och religiöst obunden. För insänt material ansvaras ej. Redaktionen tar inget ansvar för ej beställt material och förbehåller sig rätten att ändra i insänt material. Tema motivation Hej kära medlemmar, hur är det med er, mår ni bra? Nu när vi kommit en bit in på det nya året och den nya terminen så brukar livet ha hunnit gå tillbaka till sin vanliga lunk, efter det vilda festande varvat med hemmakvällar med släkt och familj som ju tiden kring jul och nyår brukar bestå av. Det är lääänge sen det var lov med andra ord, men ännu längre till sommaren och den ledighet den innebär, och så här nånstans i början/mitten av terminen är det lätt hänt att drabbas av en liten motivationssvacka, och då är Dynamiquen ditt ljus i mörkret, din mjölk i morgonkaffet, ditt sista nudelpaketet innan 25:e! Din räddning, helt enkelt. Årets första nummer handlar nämligen om motivation. Det som är gemensamt för alla oss i Dynamiqus är just motivationen, som drev oss till att börja plugga från början. Men exakt vad det är som ligger bakom kan nog variera. Vad driver dig att fortsätta plugga? För att det är kul? För att du inte vill börja jobba? Eller är det det klassiska nån utbildning måste man ju ha, eller är ditt mål att tjäna feta konsultpengar i slutändan? Själv halkade jag in på p-utbildningen på ett bananskal och märkte att jag stortivdes. Det som driver mig att ta mig till föreläsningarna är helt enkelt att jag tycker att det är så himla intressant (ja det där med feta konsultpengar lät ju inte heller helt fel!). I detta nummer kan du också på sidan 12 läsa om tre tjejer som precis blivit klara med sin B-uppsats med tema motivation i arbetslivet. Vilka skillnader i motivation finns bland kvinnor i olika åldrar? Om du inte har skrivit din B-uppsats än eller har den på gång denna termin så kan du läsa lite om hur det går till att knåpa ihop en uppsats här. Läs också ett längre reportage om motivation på sidan 7. Sen vill jag också passa på att hälsa alla nya medlemmar välkomna, vilken underbar inspark ni fick! Hoppas att ni känner er ordentligt välkomnade och att ni nu är motiverade för fyra roliga och händelserika år i föreningen. Hälsningar från Karin (som längtar efter att få se vårens första tussilago) personalvetarna.com

3 Innehåll nr Ledare 1 Ordförande har ordet 2 Utbildningsutskottet 3 Inspark 5 Om motivation 7 Nya styrelsen 9 Info från Dynamicus 10 Roys krönika 11 Uppsats om motivation 12 Kalendarium 13 Personalvetar-Ivar 14 Ordförande har ordet: Jobbar vi bara för lönen? Välkommen till första numret av Dynamiquen 2006, och framför allt välkommen till Dynamicus alla reccar! Så här i skrivandets stund när terminen börjar närma sig och jag fortfarande har en del lediga dagar kvar sitter jag hemma på min vrå, i bästa Sex and the city anda, och funderar över vad det egentligen är som lockar så med studentlivet? Vad är det som motiverar tusentals ungdomar att årligen välja bort sin första lönespecifikation för ett skuldkonto hos CSN, välja pasta framför oxfilé och sälja vinöppnaren till bättre behövande då man tackar Rausing för att man kan bära hem vino fino från systemet? Är det just för att få kalla sig student och spendera minst tre år med rättighet att klaga över det överstående? Nej, förmodligen inte. Om man frågade en majoritet av alla studenter tror jag att svaret från de allra flesta skulle bli att vi väljer detta för att ger oss möjligheten att söka det arbete vi verkligen vill i framtiden. Ett arbete som är trevligt, utvecklande och med möjlighet till individuell kompetensutveckling. För det är väl det arbetet vi alla söker? I alla fall om man läser tidningen Personal och Ledarskap # (sid 19 för alla er som vill dubbelkolla mig). Det var när jag läste detta som det slog mig, det måste ju vara därför som vi alla här i Uppsala har valt att bli studenter. Att vara student är väl både trevligt, utvecklande och erbjuder dagligen möjlighet till individuell kompetensutveckling. Så grattis alla studenter, vi har blivit anställda/antagna på drömjobbet utan att ens veta om det! Nåväl på listan kom bra löneutveckling relativt högt, och den kanske lyser med sin frånvaro (även om jag läste i SVD att det faktiskt är mer fördelaktigt att ta CSN lån än banklån). Löneutveckling eller ej, intressant är dock att trots att vi studenter erbjuds allt det vi efterfrågar på ett jobb, ändå tycks ha så bråttom härifrån och ta vårt steg in på arbetsmarkanden helst samma dag som vi påbörjar vår utbildning. Hur många läser inte dubbelt för att ta så många poäng som möjligt, arbetar så mycket att de knappt klarar av studierna och skulle inte tveka att hoppa av studierna för att tacka ja till ett jobberbjudande? Allt för att få papper på att man läst en kurs eller ytterligare en merit på cv:et. När vi hör någon som säger att jobbet endast är för att klara uppehället så veckar sig våra pannor, arbetet ska väl vara självförverkligande också? Men vad skiljer oss egentligen åt? Är inte meriten på pappret, kursintyg eller avklarade poäng egentligen bara ett annat sätt att få lön? Jag ska inte slå mig för bröstet och säga att jag är bättre, för visst har även jag gjort detsamma och förmodligen kommer någon av er sitta och grymta över att varken kursintyget, eller meriten betalar några räkningar eller nya jeans. Så sant så, men faktum kvarstår ändå att undersökningen visar att studenter inte efterfrågar pengar i första hand. Visst är det intressant? När jag läste idrottspsykologi fick jag lära mig att man aldrig kan motivera någon, motivation kommer inifrån, man kan bara inspirera en människa till att hitta sin motivation: Så kanske är det någon annan inre drivkraft som gör att vi alla sitter här idag? Jag kommer i alla fall göra mitt yttersta för att inspirera er alla till att studier och engagemang är kul, så att ni alla kan hitta motivation att ta vara på denna tid i ert liv! Therese Holmström, Ordförande

4 Utbildningsutskottet informerar...om sin verksamhet och om vad som är på gång med vår utbildning Utbildningsutskottet har under en lång tid verkat för att Dynamicus medlemmar skall erbjudas en utbildning som är så attraktiv, högkvalitativ och därmed konkurrenskraftig som möjligt. Många års idogt engagemang till trotts är det idag få som på rak arm vet vad som görs och vad som redan är gjort i utskottets regi. Detta är av flera anledningar beklagligt, inte minst då det är Dynamicus medlemmar som primärt styr vilka frågor som skall prioriteras och hur vi bör agera i specifika ärenden. Utan ingångsvärden från er som läser dessa rader finns det en stor risk att vi går miste om viktiga åsikter och att vi i värsta fall ägnar oss åt helt fel saker och framför åsikter som inte finns förankrade hos er. Vanliga frågor Nedan följer en kort resumé över vad som är gjort samt en uppmaning och vädjan om att framgent kontakta utbildningsutskottet om ni har frågor och påståenden som rör vår utbildning. De mest omtalade utbildningsfrågorna är: När, var och hur kan man läsa mer arbetsrätt? Varför är inte praktik inkluderat i PA-programmet? Borde det inte vara en högre grad av arbetslivsförankring i utbildningen? Dessa frågor har vi delvis svar på men svaren till trots finns det alltid anledning att diskutera, fundera, och ifrågasätta... Eller? Arbetsrätt Avseende arbetsrätten har det på senare tid bringats en del klarhet. Under vårterminen 2007 kommer en fortsättningskurs till Uppsala! Detta kommer förhoppningsvis leda till att Dynamicus-medlemmarnas resekostnader bli något mindre och avståndet till föreläsningarna litet kortare (Universum i Umeå vs. Ekonomikum i Uppsala...). För mer utförlig information om framtida arbetsrättsmöjligheter hänvisar jag glatt till Anna Larssons artikel på sidan intill. Praktik När det gäller praktik, ett vanligt förekommande moment i utbildningarna vid andra lärosäten, så togs det bort från utbildningen i samband med med att P-linjen gjordes om till Programmet för personal- och arbetslivsfrågor höstterminen Anledningen till detta var primärt att man beslöt sig för att prioritera teori framför praktik, detta med hänvisning till att programmet inte var att betrakta som en yrkesutbildning utan istället en teoretisk universitetsutbildning. Diskussionerna kring huruvida detta är bra eller inte, har varit och är än idag, såväl många som långa. Praktikförespråkare menar att kännedom om hur verkligheten utanför akademien ter sig medför en större behållning av studierna samt ökar anställningsbarheten efter examen. Andra menar att praktik är något som skall ligga vid sidan av universitetsstudierna, att var och en skall göra det de är bäst på och att Universitet därför enkom skall ombesörja teoretisk PA-utbildning. En ytterligare fråga som berör praktikens vara eller icke vara är huruvida det är rätt att finansiera en praktiktermin med studielån. Som ni märker finns det flera argument såväl för som emot inkluderandet av praktik. Nu vet ni skälet till att vi inte har någon praktiktermin. Vad tycker ni om detta? Kontakter till arbetslivet I Högskoleverkets utvärdering av PAprogrammen i Sverige, som gjordes under höstterminen 2004, fanns bland annat en lista på åtgärdsförslag. Bland förslagen nämndes ökad arbetslivsanknytning, ett inslag som har efterfrågats från många håll. Ökad arbetslivsanknytning behöver inte vara liktydigt med en obligatorisk praktiktermin (en koppling som ofta görs) utan kan med relativt små resurser implementeras genom gästföreläsningar, case-baserade tentor samt information om möjligheten att skriva en kandidatoch/eller magisteruppsats på uppdrag av externa organisationer. För att se över graden av arbetslivsförankring har en referensgrupp till PAprogrammets ledningsgrupp bildats. Referensgruppen utgörs av representanter från såväl privat som offentlig sektor. Syftet med referensgruppen är alltså att PAprogrammets ledningsgrupp, i vilken Dynamicus finns representerad, skall få en grupp yrkesverksamma personer, med relevant och representativ bakrund, att diskutera och bolla idéer som rör utbildningen med. Detta var ett axplock ur de utbildningsrelaterade frågor som diskuteras och behandlas i Dynamicus utbildningsutskott. Om du är intresserad av frågor av detta slag och önskar bidraga till att göra vår utbildning än bättre är du varmt välkommen att kontakta oss via: med vänlig hälsning Utbildningsutskottet

5 Utbildningsutskottet informerar Har du fått blodad tand efter arbetsrättskursen på termin tre och vill du läsa mer arbetsrätt? Utbildningsutskottet har undersökt när, var och hur du ska gå tillväga! Inom vårt program ingår kursen Allmän rättskunskap och arbetsrätt,10p. Kursen är en grundläggande kurs i juridiska studier och läses under tredje terminen. Vill man sedan läsa mer arbetsrätt kan man läsa en Arbetsrättslig fördjupningskurs om 20p, på distans via Umeå Universitet. Kursen innefattar Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar 5p, diskrimineringsfrågor i arbetslivet 5p samt arbetsrätt II 10p. Kursen kan endast läsas under vårtermin och innefattar ett visst antal sammankomster i Umeå. Tack vare att många Uppsalastudenter genom påtryckningar och visat stort intresse för en fortsättningskurs på den 10p kurs Allmän rättskunskap och arbetsrätt som Uppsala Universitet idag kan erbjuda, står det nu klart att en fördjupningskurs om ytterligare 10p kommer att ges här i Uppsala med start våren För de riktigt inbitna arbetsrättsfantasterna och för de som vill fördjupa sig ännu mer i ämnet finns möjlighet att läsa arbetsrätt upp till c-nivå. Dock finns det ingen renodlad arbetsrättskurs på c-nivå, varken i Uppsala eller i Umeå. Istället får man ansöka till handelsrätt C och i sin C-uppsats inrikta sig på arbetsrätt. Kursen innefattar 10p handelsrättslig juridik samt 10p uppsatsskrivande. För att bli antagen till C-kursen krävs dock att man läst 40p handelsrättsliga kurser (arbetsrätt eller dyl.) varav högs 10p grundläggande kurser inom handelsrätt. Eftersom Allmän rättskunskap och arbetsrätt räknas som en grundläggande kurs behöver man alltså komplettera med ytterligare en fördjupningskurs om 10p (utöver 20p kursen i Umeå) för att bli behörig till C-nivån. Exempel på fördjupningskurser inom handelsrätt kan vara; Avtal och förhandling, Beskattningsrätt, Bolags- och obeståndsrätt, Företag och konkurrensrätt, Internationell handelsrätt, Kredit- och obeståndsrätt, Marknadsrätt Handelsrättslig översiktskurs (höken) räknas alltså inte som en fördjupningskurs utan som en grundläggande juridisk kurs. Har du ytterligare frågor gällande utbildningen är du som sagt välkommen att höra av dig till oss via Vi bevakar din utbildning! Utbildningsutskottet genom Anna Larsson

6 INSPARK VT 06! Då var det äntligen dags igen var min tanke när jag vaknade en lördagsmorgon i slutet av januari. INSPARK! Det första som stod på schemat var Flogstafesten. I dörren möttes man av de glada (men lite stressade) insparksgeneralerna som försåg reccarna och faddrarna med ett litet uppdrag. Tanken var att vi skulle hitta varandra i grupperna genom att vara olika kändisar och efter en stunds mingel verkade alla ha hittat sin grupp. Det bjöds på korv med bröd, snacks, dricka och vin och alla hade en riktigt trevlig kväll med tävlingar, dans och nya bekantskaper. På söndagen hade insparksgruppen fixat brunch åt oss på Stockholms Nation och vi var ett tappert gäng som tog oss upp efter gårdagens bravader. Trots att många var tröttna surrades det friskt i rummet där vi satt och det kändes fint att bara umgås och ta det lugnt. spex, tal och en häftig eldshow på innergården. En mycket lyckad kväll som värmer att tänka tillbaka på i vinterrusket. Sammanfattningsvis kan man väl säga att generalerna inte överdrev i sin beskrivning av hur denna vecka skulle bli; den grymmaste insparken! Och det är inte svårt med grymma generaler, grymma faddrar och framförallt GRYMMA reccar! Välkomna till Dynamicus! Anna Jansson, Klubbsamordnare Nästa upptåg var pubrunda på tisdagen och vi var många som var taggade inför den. Med tiden som enda fiende gick vi från enda nationen till den andra, tog en och annan öl, pratade, hade lite tävlingar och hade riktigt kul! När samtliga grupper gått sin lilla runda gick alla till Snerikes och fortsatte kvällen där. Tordagen var avsatt för middag i de olika grupperna. Vår grupp beslutade sig för att bjuda reccarna på en riktig myskväll med tacos och snacks. Sedan valde vi att slå samman det med ytterligare en grupp och som man säger finns det hjärterum så finns det stjärterum. Kvällen blev riktigt trevlig Insparken avslutades sedan i vanlig ordning med en grym insparksgasque på Hotel Linné. Och vad är en gasque med Dynamicus? Det kanske är fruktansvärt tråkig och dötrist och tråkigt och alldeles, alldeles UNDERBAR! Nyfikna reccar, glada faddrar, vackra kläder och en skön stämning som alltid när Dynamicus är i farten. Kvällen bjöd på god mat,

7 INSPARK VT 06!

8 Motivation att arbeta - hur du får andra att göra sitt bästa Motivation är det som driver oss framåt, som får oss att plugga, träna fotboll, jobba och så vidare. Det är något som genomsyrar hela våra liv. Denna artikel fokuserar på motivation på arbetsplatsen, eftersom det är något som alla som har jobbat eller jobbar har erfarenhet av, även om det kanske är så att det är avsaknaden av motivation som genomsyrar arbetsplatsen. Att jobba med att motivera människor att arbeta är också något som flera av oss blivande personalvetare kommer att göra, här är en liten enkel introduktion till motivationens bakomliggande psykologi. Äkta och falsk motivation Vad som motiverar människor är inte helt lätt att svara på, och begreppet motivation är i sig svårdefinierat. Men man kan beskriva det som skillnaden mellan att göra det minsta möjliga du kan komma undan med, och göra allt du förmår. Man måste också skilja på riktig motivation och falsk motivation. Falsk motivation kan till exempel vara när en talare eldar upp sina åhörare under talet, alla tjoar och klappar i händerna. Men redan en kvart efter talets slut så har upphetsningen lagt sig hos de flesta och den så kallade motivationen avtar. Effekten är helt enkelt för kort för att spela någon roll i det långa loppet, speciellt om det handlar om att motivera någon på en arbetsplats; effekten ska ju hålla i sig åtta timmar om dagen i flera år! Att göra människor nöjda är en annan form av falsk motivation. Tanken om de får lite extra gott fika nu så kanske de jobbar bättre i eftermiddag. Det är inte motivation, utan avledning, samma sak som man gör för att få ett barn att sluta gråta. Motivation handlar inte om att göra folk glada utan att göra dem produktiva. Pengar är en annan dålig motivationsfaktor, särskilt om det handlar om mindre summor. För att få någon att utföra extra arbete endast för pengarnas skull måste man ge personen i fråga ett mycket bra erbjudande, men det är ju inte ekonomiskt för motiveraren, och däri ligger problemet. Att motivera någon med enbart pengar är helt enkelt oftast alldeles för dyrt. Att vara ledare Om man befinner sig i en ledande ställning så är det ännu viktigare än annars att kunna motivera andra. Men bara för att du innehar just den befattningen eller posten gör ingen till en ledare. En ledare är man först när ens direkta inflytande påverkar en annan person att göra det du vill. Kan man inte påverka så leder du inte. John W. Garner, före detta kapten för USAs marintrupper sa en gång Det finns ministrar, biskopar och chefer för stora företag som inte ens skulle kunna leda en grupp vargungar ut ur deras tält!. Det är ganska vanligt att personer med fel kompetens hamnar i ledande ställning, det vanligaste är skicklighet i det arbete som ska övervakas. Helt fel! Tänk dig själv en utomordentligt duktig försäljare som blir befordrad och istället blir en medelmåttig säljchef. Då har du förlorat en kompetent säljare och fått en medelmåttig säljchef, istället för att befordra någon med ledaregenskaper och få behålla en duktig säljare och få en duktig säljchef. Den viktigaste egenskapen hos en ledare och/eller motiverare är lyhördhet och anpassningsbarhet. En effektiv ledare leder inte alla på samma sätt, istället anpassar de sin teknik för att möte de olika behoven hos följarna. Och detta kan vara något mycket svårt, eftersom människor i allmänhet tenderar att göra det som är minst obehagligt för dem själva, och alltså lyssna till sina egna behov istället. Att vara medveten om det och lära sig att lyssna på andras behov istället för sina egna är en stor del i att vara en bra ledare och kunna få fram det bästa hos andra. Metoder att använda Så hur gör man då för att på bästa sätt motivera någon på arbetsplatsen? Även om det inte finns några vattentäta recept på hur man ska gå till väga så finns det fyra saker som kan vara bra att tänka på. Det första sättet är att ge personen i fråga mer att tänka på, det som även kallas arbetsutvidgning. Utmaningen blir då större för honom eller henne och till detta kommer

9 också det som kallas signatureffekten som innebär den stolthet vi ju alla känner över att själv ha ansvarat för något (produkt eller tjänst) från början till slut. Det andra sättet har vissa likheter, och handlar om att låta den anställde själv övervaka sitt jobb. Ibland kan blotta existensen eller närvaron av en chef eller ledare kännas som en antydning till att man är antingen för dum eller inkompetent för att klara av att göra jobbet själv. Alla som har jobbat med chefen som ständigt tittar över din axel vet vad jag menar Ett tredje sätt är att låta de som berörs av besluten fatta dem, eller i alla fall få vara med i beslutsprocessen. Det handlar inte om att räkna rösterna och sen göra som majoriteten vill, utan att rådgöra med de anställda innan beslutet fattas. Det är ett tecken på aktning och respekt att be om någons åsikt och undersökningar visar att människor arbetar hårdare för att genomföra beslut som de själva varit med och fattat. Det fjärde sättet är att ställa upp tydliga mål och gränser. För att utföra arbetet på bästa sätt så behöver man veta vilka befogenheter man har, vilket ansvar man har och vad man förväntas åstadkomma. Ju mer specifikt och objektivt du kan beskriva dessa gränser och mål, desto enklare blir det att utföra arbetet. Men man ska komma ihåg att det inte finns något recept som alltid funkar, det beror alltid på situationen och det som funkar i en situation kanske inte alls går bra att använda nästa gång. Det gäller att analysera situationen och handla därefter! /Karin Sjölin Om du vill läsa mer Klättrarens själ: en bok om motivation, mål och utmaningar Per Callberg What s my motivation? Michael Simkins Motivation Saul Gellerman Motivation och motiverande arbete: i skola och behandling Håkan Jenner

10 Dessa är de styrelsemedlemmar som blev invalda i höstas och som precis blivit varma i kläderna under terminsstarten! Undrar du något så skicka ett mail, eller kom på årsmötet 4 maj! Hej alla Dynamiquer! Mitt namn är Anna Jansson och kommer vara er klubbsamordnare inom Dynamicus det närmaste året. Jag är inne på min fjärde termin här i Uppsala och har valt inriktning AOP. Lite snabba fakta om mig är att jag är totalt djurtokig, älskar att fika och är rädd för tandläkaren. Min uppgift som klubbsamordnare är bland annat att se till att Dynamicus medlemmar kan gå på riktigt trevliga gasquer, åka på händelserika kryssningar, åka ner för Vemdalens skidbackar och övernatta på Norreda. Det är genom att umgås och lära känna varandra som en studentföreningverkar bäst och där finns Klubb som en stjärna i natten. Hej! Jag heter Helena Eriksson, är 24 år och läser min femte termin på programmet, inriktning AOP, vilket för mig innebär att jag ska skriva C-uppsats i vår! Det är jag som är styrelsens sekreterare. Att vara sekreterare innebär självklart en hel del skrivande och administrativa uppgifter, då det är jag som dokumenterar alla styrelsemöten och håller medlemsregistren uppdaterade. Men jag har även hand om nyhetsbreven som kommer en gång i veckan där alla medlemmar kan läsa om vad som är på gång inom föreningen. Min tid inom Dynamicus började min andra termin på programmet då jag var fadder och förra året var jag med och arrangerade Personalvetarnas dag När jag inte sitter vid min laptop och skriver, pluggar eller arbetar extra försöker jag hinna med att träna, träffa vänner och mysa med min sambo och vår katt Stella! Är det något du vill ska var med i nyhetsbrevet, som kan vara relevant för alla, hör då av dig till mig! Hej! Precis som två av de andra nyvalda personerna till styrelsen så heter också jag Anna, med efternamnet Gruvnäs. Min roll i styrelsen är att vara kassör och det betyder att det är jag som håller koll och ansvarar för föreningens ekonomi. Lite mer exakt innebär det att jag bland annat sköter bokföringen, ansöker om bidrag samt sammanställer halvårsrapport och bokslut för föreningen. Jag började läsa på personalvetarprogrammet för exakt två år sedan och är därför just nu inne på min femte termin (läser AOP C VT- 06) här i Uppsala. Jag fyller snart 23 år och är uppvuxen strax norr om Stockholm (Järfälla) tillsammans med mina två brorsor och mina föräldrar. Jag försöker också hinna med att gå på massage emellanåt, något som jag dock inte prioriterar så mycket som jag egentligen borde och vill, och därför är mitt nyårslöfte inför 2006 att faktiskt unna mig mer utav det. Nu till sist vill jag bara säga att jag ser fram emot det kommande året som kassör. Jag hoppas att det blir både lärorikt och roligt samt att det också kommer att ge mig möjlighet att få träffa många av er i föreningen. Tveka inte att kontakta mig om ni undrar över något. Vi ses! Hej! Mitt namn är Carolina Ström och jag pluggar min sjätte termin i Uppsala. Posten som samordnare för Företags- och Arbetslivs utskottet ska bli en superkul och lärorik utmaning. Tidigare har jag varit engagerad i klubb och senare även i FA-utskottet. Vi i FA-utskottet finns till för att du redan innan examen ska kunna knyta kontakter med arbetslivet. Hos oss får du ett utmärkt komplement till den teoretiska utbildning som universitetet ger dig. Så känner du att ditt kontaktnät skulle behöva utvidgas med både nya vänner och vem vet, kanske några tunga styrelsenamn från arbetslivet så är FA-utskottet nåt för dig. Har du några frågor eller funderingar så tveka inte att kontakta mig. Hej! Mitt namn är Anna Larsson. Jag är 24 år och läser (förutom Dynamicen såklart) denna termin Arbetsrättlig fördjupningskurs 20p på distans via Umeå Universitet. När jag inte har näsan i arbetsrättsböckerna har jag den stora äran att som P-rikssamordnare representera Uppsala vid P-riks sammankomster runt om i detta avlånga land. Men vad är då P-riks?, Jo P-riks står för Personalvetarstuderandes riksförbund och är en intresseorganisation för de studentföreningar som har anknytning till PA-utbildningen. P-riks består idag av tolv studentföreningar från Umeå i norr till Lund i söder, vilka träffas två gånger om året. P-riks har till uppgift att: Företräda medlemsföreningarnas intressen Öka gemenskapen, samarbetet och nätverksbyggandet mellan medlemsföreningarna Verka för hög utbildningskvalité inom PAutbildningarna Öka kännedomen om PA-utbildningen. Som P-rikssamordnare är min uppgift förutom att resa runt i detta avlånga land och representera Uppsala främst att förmedla informationen från P-riks till Dynamicus medlemmar. Men även fungera som en länk mellan föreningarna och verka för vad P-riks kan göra för Dynamicus. Vår nya fina roll-up monter finansierades bl.a. med bidrag från P-riks. Har Du frågor angående P-riks arbete eller har andra funderingar är Du välkommen att höra av Dig till mig:

11 Smått och gott från Dynamicus! Vill du ha en mentor från arbetslivet? Har du läst till personalvetare minst fyra terminer och planerar att avslutat din utbildning om cirka ett år? Vill du få en unik inblick i en personalvetares arbetsuppgifter, få en praktisk anknytning till din utbildning samt en värdefull kontakt i arbetslivet? Då har du chansen att delta i vårt mentorskapsprojekt! Dynamicus utskott för Företag och arbetsliv (FA-utskottet) kommer att starta en ny omgång av mentorskapsprojektet till hösten och vi välkomnar dig som adept! Tanken är att sammarbetet ska pågå över två terminer och att du själv tillsammans med din mentor bestämmer innehåll och upplägg. Från och med 16 maj kan du anmäla dig via mail. Antalet mentorer är begränsat och först till kvarn gäller. Den som anmäler sig först får även välja mentor först. Sista anmälningsdag är 23 maj! Anmälan skickas till Maila gärna oss om du har frågor om projektet! Rättelse! I förr förra numret av Dynamiquen (nr ) rapporterades det från P-riks mötet i Växjö och dessvärre uppstod det ett missförstånd i artikeln. För det första vill vi tydliggöra att det i Växjö finns tre studentpubar, två på campus och en på studentområdet och inte bara ett campus som texten kunde tolkas som. Sedan vill vi understyrka att vi från Dynamicus hade en toppenhelg i Växjö och att vi på många sätt fick ett positivt intryck av staden!

12 Dynamiquen presenterar Roy Olofsson: Vilka är dina mål och drivkrafter? Just nu kanske ditt primära mål är att bli klar med dina studier = kunna allt och få JOBBET med stort J! Men sedan då? Sedan börjar den process som många pratar om men vi i praktiken gör alldeles för lite av, den heter livslångt lärande. Räcker det inte med att göra karriär, byta jobb och tjäna pengar? Jo för en del räcker detta långt, många talar idag om att man hela tiden måste ha utmaningar, många ser karriär som en tävling och lyckas man i det racet får man bekräftelse på att man är OK jämfört med sina kollegor och sitt umgänge. Då handlar det om att lära sig affärsoch strategisk förståelse på ett sådant sätt att HR-utvecklingen blir en del i det offensiva ledningsarbetet. Reflektion 2: Det mesta är ännu ogjort underbara framtid. (Ingvar Kamprad) Roy Olofsson Programansvarig Integrerat Ledarskap, IFL vid Handelshögskolan i Stockholm Då är man beroende av omvärlden, att ligga långt fram i den trendiga mittfåran jag kallar det utifrånstyrd. Ett alternativ är att reflektera över vad jag själv vill bidra med, vad är viktigt och meningsfyllt i livet för mig. På kort respektive lång sikt = inifrånstyrd. Om jag nu skall tillbringa största delen av min vakna tid på jobbet, vad vill jag vara i för verksamhet och vad bidrar den med i samhället? En egen erfarenhet är att det ibland är viktigare att välja vem jag får som chef än välja position. Med rätt chef får jag lära mig att utvecklas, ta egna initiativ, utveckla idéer och stöd för detta. Inom HR kan du med åren utvecklas från personal och administrativ expert till strategisk affärspartner och förändringsagent (läs Dave Ulrich Human Resource Champions ). I Sverige har jag genomfört utbildningsprojekt med affärsintegrerad HR.

13 En B-uppsats om motivation Är det någon skillnad mellan vad som driver och motiverar kvinnor i olika åldrar ute i arbetslivet? Läs vad Helena, Anna och Li kom fram till. Och är du på gång med din B-uppsats kan du dessutom här plocka upp några tips på vägen! Den här terminen har vi tre läst Sociologi AOP B tillsammans. Ända sen terminens början har det förutom hemtentor varit mindre uppsatser i grupp som vi har arbetat med. Det sista momentet på kursen var att skriva en B-uppsats, något som ingen av oss hade gjort förut. Vad som förväntades av oss, vad vi skulle skriva om, omfattning och vad uppsatsen skulle innehålla med alla dess olika stycken var några av de funderingar som vi hade innan själva uppsatsarbetet drog i gång. Själva kursen startade två veckor innan vi hade bestämt oss för att ta jullov. Eftersom vi hade som mål att färdigställa i princip hela uppsatsen innan jul hade vi endast två veckor på oss, vilket skapade lite utav en stressituation för oss och därför var det bara att dra i gång direkt. Allt eftersom vi gick framåt i uppsatsarbetet insåg vi att en B-uppsats faktiskt inte är så jobbig att klara av utan att det i stället är både roligt och utvecklande. Efter två veckors hårt arbete var så gott som allt skrivet och vi tog ett välförtjänt jullov. Veckan efter nyår arbetade vi med små ändringar och efter den sista handledningen har vi nu precis lämnat in våran 24-sidiga B-uppsats. Temat för uppsatsen är detsamma som temat för detta nummer av Dynamiquen, nämligen motivation. Motivation kan innebära väldigt mycket och vi inriktade oss på arbetsmotivation. Att vi valde att skriva om motivation var dels för att vi var tvungna att vidareutveckla det vi kommit fram till under en av de tidigare uppsatserna i kursen men även för att vi tyckte att motivation var ett intressant ämne att fördjupa oss i. Uppsatsen bygger på intervjuer som vi gjorde med två yrkesverksamma kvinnor som är 27 respektive 46 år. Syftet med uppsatsen var att ta reda på hur dessa två kvinnor blir motiverade i sitt arbete och om de finns skillnader i hur de blir det. Vi ville alltså ta reda på om man blir motiverad på ett annat sätt om man är 27 år jämfört med om man är 46. Vad vi kom fram till efter att läst igenom intervjuerna (intervjuerna bandades och skrevs ned efteråt) var att båda kvinnorna resonerade kring ett antal gemensamma teman som de ansåg påverkade deras arbetsmotivation. De teman som diskuterades var lön, anställningstrygghet, ansvarstagande, utveckling, belöningar och sociala relationer. Båda ansåg att lönen var den största anledningen till att de arbetade i och med att de var tvungna att få pengar till hyra och mat. Lönen i sig var inte särskilt viktig för deras arbetsmotivation. Inte heller anställningstryggheten påverkade utan i stället menade båda två att ansvarstagande; i form av eget ansvar och rätt att fatta beslut, utveckling; såsom utmanande arbetsuppgifter och utbildning, belöningar; i form av feedback från chef och medarbetare och sociala relationer, alltså goda arbetskamrater, var betydande för deras motivation. Vilket av dessa fyra temana som kvinnorna ansåg påverkade deras motivation mest var svårt att uttyda. Vi fick en uppfattning av att båda två tycker att inget av dessa teman ensamt kan skapa en god motivation utan att alla fyra teman tillsammans måste samverka för att kunna påverka motivationen. Efter intervjuerna kunde vi ändå urskilja vissa skillnader kring hur de resonerade om de olika temana. Ett exempel på det är att den yngre kvinnan pratade mer om vikten av att kunna bolla idéer och samtidigt få feedback av kollegor medan den äldre betonade hennes fria arbetstider och egna ansvar som motiverande. I vår slutsats kom vi fram till att de skillnader som vi fann inte säkert kan bero på just ålder utan att skillnaderna istället måste ses och förstås i förhållande till kvinnornas totala livssituation, alltså familjesituation, erfarenhet, anställningstid o.s.v. Vi tror nämligen att exempelvis kravet på ansvar i arbetet inte beror endast på ålder utan att det till störst del beror på den kvinnans roll som mamma till två små barn. Till sist hoppas vi att alla känner sig motiverade för vårens arbete. Gör ni inte det kan vi trösta med att det snart är sommarlov! Helena Eriksson Anna Gruvnäs Li Hjelte

14 Kalendaruim för våren -06 Mars 21 mars: Terminens första HR-pub! Ekonomernas språk 24 mars: Engagemangsfest! 29 mars: Gå på teater med Dynamicus! April 4 april: Sista dagen för att lämna in motioner till årsmötet 7 april: Personalvetar-fest! 21 april: Brännbollsturnering 27 april: Möteshandlingar inför årsmötet finns tillhanda i Dynarummet Maj 4 maj: Årsmöte 6-7 maj: Dynamicus årliga resa till Norreda torp! 24 maj: Sommargasque! 29 maj: HR-pub Konflikthantering Bästa sättet att hålla sig uppdaterad är att kolla på hemsidan, Där kan du också hitta information om de olika aktiviteterna och hur du anmäler dig, samt uppdateringar och eventuella ändringar.

15 Personalvetar-Ivar Mitt antagande är att orden motivation och motivera, kan härledas till motiv. Ett motiv är något vars beståndsdelar har sammanförts och avgränsats från resten av världen av en reell eller tänkt ram. Att ha motivation skulle då vara att klart se vad som hägrar innanför de ramar man agerar, samt ha en vilja att se detta bli verkligt. Jag kan förstås ha fel. Att vara motiverad är inget jag ser som något som utmärker mig. Resten av texten kommer därför att handla om huruvida vi har en fri vilja eller är till fullo determinerade av vår omgivning. Min förhoppning är att vi som subjekt rör oss mellan att vara fria och att vara determinerade. Om så är fallet kommer jag i sedvanlig ordning att poängsätta de bägge instanserna här kallade intentionalitet respektive determinism för att se vad som är finast. Människan har länge upplevt sig styrd av yttre omständigheter. Långt innan det blev vanligt att avtala plats för fikaträffen per sms, tio minuter innan utsatt tid, erkände de gamla grekerna att kakodaimon 1 - skit händer. På samma sätt kunde eudaimon 2 bra saker eller lycka hända. Men framför allt var bra och dåliga saker något som bara hände en. Bra och dåliga saker tog en i besittning och fick en att agera. Man var determinerad av omständigheter utanför ens kontroll. Sedan kom kristendomen. En grundsats i denna urgamla nästan bortglömda religion är att människan fått en fri vilja av Gud. Detta möjliggjorde införande av en rad nya marknadsekonomiska paradigm. Även om målinriktat beteende var möjligt förut, var det nu även möjligt och önskvärt att beskriva och dokumentera inre skeenden och drivkrafter hos människor. Utifrån det här sättet att tänka kan man säga att om jag gör någonting, kan du som betraktare sluta dig till att jag gör det för att jag vill det. Mina handlingar har en intention. Nyare rön inom neuropsykologin pekar i viss mån på att de processer som styr beteende inte nödvändigtvis har något med de processer som används för att begripliggöra dessa beteenden för oss själva. I vissa fall vet man inte varför man gjort något förrän man gjort det. Vad vi har här, är en form av determinism på cellnivå. Kanske går det här att anknyta till termen motivation som den beskrivits ovan. För att göra vårt handlande begripligt för oss själva och de vi umgås med, är det viktigt ge våra beteende en trovärdig inramning. Huruvida man är determinerad eller har en fri vilja blir då frågan om en efterkonstruktion. Låt oss säga att jag råkar hälla en Chai Latte i min sambos Ibook. Beroende på hur jag vill att min relation till henne skall utvecklas skulle jag kunna haspla ur mig något i stil med Jag tycker du spenderar för mycket tid framför datorn och för lite tid med mig och din dotter. Möjligheten finns dock att relationen skulle vara mer gagnad av att jag istället säger Herregud! Ah, men förlåt! Jag vet inte Det var som om en liten demon sade åt mig en liten ja, jag svär, den såg ut som en liten potatis med stor peruk, treudd, spandextröja med ett K på bröstet och den sa åt mig å hälla teet över din Förlåt!. Det ovanstående exemplet kanske handlar mer om attribuering när jag tänker efter. Jag vet fortfarande inte vad motivation är. Klart är att jag föredrar att säga att mitt liv styrs av yttre omständigheter. Det blir lättast så. Determinismen får därför 23 nätverksamhällets framväxt i betyg. Intentionaliteten får 19 i betyg. Orsaken till detta är dold för mig. 1 Ung. dålig demon, kan även syfta till att det kom en demon och bajsade 2 Ung värsta fina demonen

16

P-riks söker Ledamot med marknadsföringsansvar till styrelsen 2015!

P-riks söker Ledamot med marknadsföringsansvar till styrelsen 2015! P-riks söker Ledamot med marknadsföringsansvar till styrelsen 2015! Vi i valberedningen utlyser styrelseposten på nytt, till Personalvetarstuderandes Riksförbund verksamhetsår 2015! P-riks styrelse är

Läs mer

Till dig som LIA-handledare

Till dig som LIA-handledare Y Till dig som LIA-handledare Grattis! Du har tackat ja till uppgiften att vara handledare för en KY-student på din arbetsplats en uppgift som kan vara både lärorik, stimulerande och ansvarsfull. Inom

Läs mer

Mentorskapsprojektet i Göteborg

Mentorskapsprojektet i Göteborg 2008/2009 Mentorskapsprojektet i Göteborg FÖRBUNDET FÖR J URISTER, CIVILEKONOMER, SY STEMVETARE, PERSONALVETARE OCH SAMHÄLLSVETARE 2 (13) 3 (13) Välkommen till Juseks mentorskapsprojekt i Göteborg 2008/2009

Läs mer

Kalmar ESS Introduktionsinformation vårterminen 2011

Kalmar ESS Introduktionsinformation vårterminen 2011 Kalmar ESS Introduktionsinformation vårterminen 2011 Hej blivande Turismekonom! Nu börjar det närma sig en av de roligaste tiderna i ditt liv, nämligen din studenttid! Som en inledning på dina kommande

Läs mer

Äntligen är det dags att söka till PiLs styrelse och utskott!

Äntligen är det dags att söka till PiLs styrelse och utskott! Äntligen är det dags att söka till PiLs styrelse och utskott! Vill du vara med och engagera dig i en av Sveriges främsta personalvetarföreningar? engagerar hundratals medlemmar som alla brinner för personalfrågor

Läs mer

Verksamhetsplan Näringslivsutskottet

Verksamhetsplan Näringslivsutskottet Verksamhetsplan Näringslivsutskottet Näringslivsutskottets övergripande mål är att stärka kontakten mellan utbildningarna som tillhör PULS och arbetslivet genom det arbete som utskottets arbetsgrupper

Läs mer

Utvärdering av Värdegrundsdag 2013

Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 24 september 2013 Vad har varit bra under dagen? Tänkvärt - Kommunikation viktigt för att förebygga konflikter Givande dag, lugnt och bra tempo Håkan - Bra föreläsare,

Läs mer

Juridiska Föreningen i Uppsala presenterar. Recceveckan VT14 - Den Overkliga. 20 januari - 27 januari

Juridiska Föreningen i Uppsala presenterar. Recceveckan VT14 - Den Overkliga. 20 januari - 27 januari Juridiska Föreningen i Uppsala presenterar Recceveckan VT14 - Den Overkliga Veckan 20 januari - 27 januari Kära recentior! Välkommen till juristprogrammet och Uppsala, Sveriges bästa studentstad! Juridiska

Läs mer

Protokoll från KarlEkons Styrelsemöte 2013-01-08

Protokoll från KarlEkons Styrelsemöte 2013-01-08 Protokoll från KarlEkons Styrelsemöte 2013-01-08 Plats: Kårens styrelserum Närvarande: Simon Strid, Marcus Ljungdahl, Gustav Johansson, Helena Engström, Elin Karlsson, Karwan Nisstany, Patrik Sjöstedt,

Läs mer

Hej studerandemedlem i FUF

Hej studerandemedlem i FUF 1 Hej studerandemedlem i FUF Nu är det dags att söka till höstens arbetsgrupper i världens bästa förening! FUF-bladet Seminariegruppen Biståndsdebatten.se Projektgruppen FUF-nätverket Vem kan söka till

Läs mer

!!!!!!!!!!! Beteendevetare i Lund! EN GUIDE TILL EN LYCKAD START PÅ STUDENTLIVET

!!!!!!!!!!! Beteendevetare i Lund! EN GUIDE TILL EN LYCKAD START PÅ STUDENTLIVET Beteendevetare i Lund EN GUIDE TILL EN LYCKAD START PÅ STUDENTLIVET Vad är BiL? BiL (Beteendevetare i Lund) är programföreningen för alla oss som läser på Lunds Universitets beteendevetenskapliga kandidatprogram,

Läs mer

Hej studerandemedlem i FUF

Hej studerandemedlem i FUF 1 Hej studerandemedlem i FUF Nu är det dags att söka till höstens arbetsgrupper i världens bästa förening! Filmgruppen FUF-bladet Studentpanelen Biståndsdebatten.se NY! Projektgruppen NY! Vem kan söka

Läs mer

Styrelsekandidaturer. Styrelsekandidaturer, valberedningens förslag samt valberedningskandidaturer

Styrelsekandidaturer. Styrelsekandidaturer, valberedningens förslag samt valberedningskandidaturer Styrelsekandidaturer, valberedningens förslag samt valberedningskandidaturer Styrelsekandidaturer Ordförande Sofia Carlsbrand: Jag heter Sofia Carlsbrand, går mitt tredje år på programmet och pluggar just

Läs mer

Hej studerandemedlem i FUF

Hej studerandemedlem i FUF 1 Hej studerandemedlem i FUF Nu är det dags att söka till vårens arbetsgrupper - i världens bästa förening! Våren 2011 Filmgruppen FUF-bladet Biståndsdebatten Seminariegruppen Projektgruppen Vem kan söka

Läs mer

Uppstart. Till nya studenter på Rättsvetenskapliga programmet och Juristprogrammet. 2012 Juridiska Föreningen vid Örebro universitet

Uppstart. Till nya studenter på Rättsvetenskapliga programmet och Juristprogrammet. 2012 Juridiska Föreningen vid Örebro universitet Uppstart Till nya studenter på Rättsvetenskapliga programmet och Juristprogrammet 2012 Juridiska Föreningen vid Örebro universitet VÄLKOMMEN INNEHÅLL Hej! Hej! Välkommen till oss rättsvetar- och juriststudenter

Läs mer

Kap.1 Packning. - Ok, säger Elin nu måste vi sätta fart för båten går om fem timmar!

Kap.1 Packning. - Ok, säger Elin nu måste vi sätta fart för båten går om fem timmar! Kap.1 Packning Hej jag heter Elin. Jag och min pojkvän Jonathan ska till Gotland med våra kompisar Madde och Markus. Vi håller på att packa. Vi hade tänkt att vi skulle tälta och bada sedan ska vi hälsa

Läs mer

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa

Läs mer

Nu är det äntligen dags att söka till föreningen Personalvetare i Lunds styrelse och utskott!

Nu är det äntligen dags att söka till föreningen Personalvetare i Lunds styrelse och utskott! Nu är det äntligen dags att söka till föreningen Personalvetare i Lunds styrelse och utskott! Vill Du vara med och engagera Dig i en av Sveriges främsta personalvetarföreningar? Personalvetare i Lund engagerar

Läs mer

Killen i baren - okodad

Killen i baren - okodad Killen i baren - okodad 1. R: (Säger sitt namn och hälsar välkommen.) K: Tack. Ja, e hmm jag tänkte väl bara säga så här att det känns djävligt konstigt å vara här. Jag brukar gå till doktorn när jag...

Läs mer

Studentkåren. i Östersund!

Studentkåren. i Östersund! Välkommen till studentlivet i Östersund! Studentkåren i Östersund Av studenter för studenter Sedan 1971 www.studentostersund.se Besöksadress: Studentkåren i Östersund Studentplan 7 Mittuniversitetet 831

Läs mer

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv BAKGRUND Karriärtorget har utvecklats med stöd av Samhällskontraktet, ett samverkansprojekt mellan Mälardalens högskola, Eskilstuna kommun

Läs mer

Välkommen till fördjupningsvalsinformation för termin 4 på CEP

Välkommen till fördjupningsvalsinformation för termin 4 på CEP Välkommen till fördjupningsvalsinformation för termin 4 på CEP Välkommen till fördjupningsvalsinformation för termin 4 på CEP Examina Civilekonomtiteln Auktorisation som revisor Utlandsstudier Praktik

Läs mer

En sann berättelse om utbrändhet

En sann berättelse om utbrändhet En sann berättelse om utbrändhet Marie är 31 år, har man och en hund. Bor i Stockholm och arbetar som webbredaktör på Företagarnas Riksorganisation (FR). Där ansvarar hon för hemsidor, intranät och internkommunikationen

Läs mer

Maxat med möjligheter

Maxat med möjligheter Maxat med möjligheter Om du gillar omväxling, problemlösning och att göra saker med händerna är VVS och fastighet ditt program. Du lär dig yrket både i skolan och ute på arbetsplatser, i branscher som

Läs mer

Studentkåren i Östersund Av studenter för studenter Sedan 1971 www.studentostersund.se

Studentkåren i Östersund Av studenter för studenter Sedan 1971 www.studentostersund.se Välkommen till STUDENTLIVET i Östersund Studentkåren i Östersund Av studenter för studenter Sedan 1971 Medlemskap ger dig ett rikare studentliv! Billigare Studentliv! Studentkåren har avtal om Kårrabatt

Läs mer

Praktikplats, examensarbetsplats och arbetsplatsstudier

Praktikplats, examensarbetsplats och arbetsplatsstudier Praktikplats, examensarbetsplats och arbetsplatsstudier - under kursen Examensarbetet på juristprogrammet Information till studenter och arbetsplatser Så här fungerar det! Tre former för arbetsplatsanknytning

Läs mer

Personalföreningen Trikumo vänder sig till dig som är anställd på minst 40% i Borgholms kommun, Borgholm Energi samt Ölands Kommunalförbund.

Personalföreningen Trikumo vänder sig till dig som är anställd på minst 40% i Borgholms kommun, Borgholm Energi samt Ölands Kommunalförbund. Trikumo program 2011 Personalföreningen Trikumo vänder sig till dig som är anställd på minst 40% i Borgholms kommun, Borgholm Energi samt Ölands Kommunalförbund. Trikumo står för Trivsel, Kultur och Motion.

Läs mer

Utvärdering 2014 målsman

Utvärdering 2014 målsman Utvärdering 2014 målsman 209 deltagare Kändes det tryggt att lämna era barn på lägret? (%) 100 80 60 40 20 0 100 0 Ja Nej Varför/varför inte? - Mycket väl anordnat och bra information. - Seriöst! Utförlig

Läs mer

Utvärdering Biologdesignern grupp 19

Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Biologdesignern har: svara med svar 1-5 1=dåligt, 5=jättebra Poäng Antal 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 51 15 2.

Läs mer

Barn och vuxna stora och små, upp och stå på tå Även då, även då vi ej kan himlen nå.

Barn och vuxna stora och små, upp och stå på tå Även då, även då vi ej kan himlen nå. Solen har gått ner Solen har gått ner, mörkret faller till, inget kan gå fel, men ser vi efter får vi se För det är nu de visar sig fram. Deras sanna jag, som ej får blomma om dan, lyser upp som en brand.

Läs mer

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Grand Hotel, Lund den 12 september 2012 DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Arrangör: Forum Idéburna organisationer med social inriktning Sveriges Kommuner och Landsting Processledning och dokumentation:

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

MITTUNIVERSITETET HANDBOK FÖR STUDENTAMBASSADÖRER

MITTUNIVERSITETET HANDBOK FÖR STUDENTAMBASSADÖRER MITTUNIVERSITETET HANDBOK FÖR STUDENTAMBASSADÖRER INNEHÅLLSFÖRTECKNING Förord...3 Varumärket Miun...4 Att vara ett varumärke...6 Att hålla intressanta presentationer...8 Att locka till samtal...10 Intervju:

Läs mer

SLUTA SKJUTA UPP! - FÖRELÄSNING OM UPPSKJUTARBETEENDE OCH KONSTEN ATT SLUTA SKJUTA UPP

SLUTA SKJUTA UPP! - FÖRELÄSNING OM UPPSKJUTARBETEENDE OCH KONSTEN ATT SLUTA SKJUTA UPP SLUTA SKJUTA UPP! - FÖRELÄSNING OM UPPSKJUTARBETEENDE OCH KONSTEN ATT SLUTA SKJUTA UPP Karolina Källoff karolina.kalloff@mah.se Studenthälsan DAGENS AGENDA Vad är prokrastinering och varför skjuter vi

Läs mer

Det var en gång... Recceveckan 2012

Det var en gång... Recceveckan 2012 Det var en gång... Recceveckan 2012 Jurist! Javisst! Stort grattis till att ha blivit antagen till Juristprogrammet vid Uppsala universitet! Snart kommer du att vara i full gång med allt vad juridikstudier

Läs mer

Välkommen till specialiseringsvalsinformation

Välkommen till specialiseringsvalsinformation Välkommen till specialiseringsvalsinformation Agenda för detta informationspass Kl. 13.15-14.00 Examina Auktorisation som revisor Utlandsstudier Praktik Platsgaranti Hur man söker kurser till hösten Vilket

Läs mer

Retorik & framförandeteknik

Retorik & framförandeteknik Introduktion Vi har läst Lärarhandledning: Våga tala - vilja lyssna, som är skriven av Karin Beronius, adjunkt i språk och retorikutbildare, tillsammans med Monica Ekenvall, universitetsadjunkt, på uppdrag

Läs mer

Praktisk föreningsekonomi

Praktisk föreningsekonomi Lärgruppsplan Praktisk föreningsekonomi Att lära är att ge sig ut på en upptäcktsresa. Med denna lärgruppsplan som guide vill vi underlätta för dig och dina kollegor att upptäcka innehållet Praktisk föreningsekonomi.

Läs mer

Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat

Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat 2014-04-03 Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat VÄLKOMMEN! Varmt välkommen till kursen Ledarskap för ökat resultat! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och

Läs mer

Presentation Utvärdering av Örebro kommuns Kompetensutvecklingsprojekt finansierat av ESF

Presentation Utvärdering av Örebro kommuns Kompetensutvecklingsprojekt finansierat av ESF Presentation Utvärdering av Örebro kommuns Kompetensutvecklingsprojekt finansierat av ESF Robert Gustafson 28 januari 2010 Målsättning för Örebro kommuns Kompetensutvecklingsprojekt Målsättningen för projektet

Läs mer

Axel Michanek Michanek_91@hotmail.com Utbildningsbevakare, JF (Termin 3) Markus Bergstedtunmoored20@gmail.com Klassrepresentant Termin 2

Axel Michanek Michanek_91@hotmail.com Utbildningsbevakare, JF (Termin 3) Markus Bergstedtunmoored20@gmail.com Klassrepresentant Termin 2 Protokoll från Programråd 9/9 kl 12.00. i A 305 för det Rättsvetenskapliga programmet, Luleå tekniska universitet Närvarande: Mail Pär Sundén par.sunden@ltu.se Funktion/representant Utbildningsledare RäV.

Läs mer

STUDinfo. vårterminen 2012

STUDinfo. vårterminen 2012 STUDinfo vårterminen 2012 Håll dig uppdaterad gilla FSAstud på Facebook! STUDinfo vårterminen 2012 Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Sanna Feldell Foto: Colourbox Tryck: FSA, Box 760, 131 24

Läs mer

Talarmanus för Surfa Lugnts föreläsning 40 minuter om ungas nätvardag

Talarmanus för Surfa Lugnts föreläsning 40 minuter om ungas nätvardag Talarmanus för Surfa Lugnts föreläsning 40 minuter om ungas nätvardag Du kan välja att följa det ordagrant, eller använda det som stöd och/eller som inspiration. Manuset är uppdelat per bild i presentationen.

Läs mer

Utvärdering av Blivande Ledare 2. En sammanfattning

Utvärdering av Blivande Ledare 2. En sammanfattning Utvärdering av Blivande Ledare 2 En sammanfattning Utvärdering av Blivande ledare 2 Utvärderingen bygger på 22 enkätsvar. Nedan redovisas en sammanfattning av deltagarnas svar. Anser du att programmet

Läs mer

En föräldramanual om läxläsning

En föräldramanual om läxläsning En föräldramanual om läxläsning Martin Karlberg Carola Alm Anja Åhman Carola Åstrand Institutionen för didaktik, Uppsala universitet Denna manual riktar sig till föräldrar som vill ha hjälp med att få

Läs mer

Preliminärt schema VT2013: (Observation förändringar av både dagar och aktivitet kan förekomma!)

Preliminärt schema VT2013: (Observation förändringar av både dagar och aktivitet kan förekomma!) Information till dig som önskar bli fadder för våra internationella studenter isk@kau.se Preliminärt schema VT2013: (Observation förändringar av både dagar och aktivitet kan förekomma!) 11 14 Jan Ankomstdagar.

Läs mer

Grundläggande ledarutbildning.

Grundläggande ledarutbildning. Grundläggande ledarutbildning. Företag växer med sina ledare Det är ingen som har sagt att det är lätt att vara en bra ledare. Men det finns olika färdigheter som kan hjälpa Dig som vill utveckla Ditt

Läs mer

Vänersborg Samlevnadskurs 2001-10-04

Vänersborg Samlevnadskurs 2001-10-04 Detta var bra 1 Precis allting! Det har verkligen varit två perfekta dagar 2 Bra övningar. Trevliga och berikande diskussioner. 4 Allting. Bra med möte ungdomar och vuxna. 5 Både föreläsningarna och de

Läs mer

LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA

LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA En guide till dig som ska ha en LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA 1 INNEHÅLL 2 Hur guiden kan användas... 2 3 Mentorprogrammets upplägg... 3 3.1 Mål med mentorprogrammet... 3 3.2 Utformning av mentorprogrammets...

Läs mer

Intervjusvar Bilaga 2

Intervjusvar Bilaga 2 49 Intervjusvar Bilaga 2 Fråga nummer 1: Vad säger ordet motivation dig? Motiverade elever Omotiverade elever (gäller även de följande frågorna) (gäller även de följande frågorna) Att man ska vilja saker,

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Verksamhetsplan Föreningsstämma 2011-12-12

Verksamhetsplan Föreningsstämma 2011-12-12 Verksamhetsplan Föreningsstämma 2011-12-12 Ordförande Styrelsen Löpande verksamhet Under 2011 kommer styrelsen fortsättningsvis att sammanträda två gånger i månaden för att diskutera och arbeta med den

Läs mer

Arbetsterapeut ett framtidsyrke

Arbetsterapeut ett framtidsyrke Arbetsterapeut ett framtidsyrke Arbetsterapeut - ett framtidsyrke, september 2011 Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter Utgiven av FSA, Box 760, 131 24 Nacka ISBN: 91 86210 96 3 Grafisk form: Malin Stedt

Läs mer

Kom ihåg ombyteskläder.

Kom ihåg ombyteskläder. Hej v48 Nu har vi börjat med massage, med tända ljus och skön musik masserade barnen varandra medan jag visade i luften vilka rörelser de skulle göra. Först var det lite fnissigt och de hade lite svårt

Läs mer

Utvärdering COL 2013/2014

Utvärdering COL 2013/2014 Utvärdering COL 2013/2014 När är det bäst att arrangera COL-fester? Vardagar eller helger? Vardagar innebär att vissa måste gå hem tidigare, medan helger ofta krockar med tävlingar eller andra resor. Festerna

Läs mer

Ditt företag och Linnéuniversitetet har mycket att lära. Av varandra.

Ditt företag och Linnéuniversitetet har mycket att lära. Av varandra. Ditt företag och Linnéuniversitetet har mycket att lära. Av varandra. Vi erbjuder möten som kan utveckla ditt företag. Och dig. Att samverka med forskare sätter igång kreativa processer och lyfter frågan

Läs mer

Utbildningskommittén vill veta vad er klubb tycker!

Utbildningskommittén vill veta vad er klubb tycker! Utbildningskommittén vill veta vad er klubb tycker! Till Höstkursen 2011 har Svenska Frisksportförbundets utbildningskommitté tagit fram ett flertal olika kurser som vi finner intressanta att ha med under

Läs mer

Kära recentior! Välkommen till juristprogrammet och Uppsala, Sveriges bästa studentstad!

Kära recentior! Välkommen till juristprogrammet och Uppsala, Sveriges bästa studentstad! Ф Juridiska Föreningen i Uppsala presenterar Recceveckan HT14 - Den Djuriska Veckan 26 Augusti 1 September Kära recentior! Välkommen till juristprogrammet och Uppsala, Sveriges bästa studentstad! Juridiska

Läs mer

DD2458-224344 - 2014-12-19

DD2458-224344 - 2014-12-19 KTH / KURSWEBB / PROBLEMLÖSNING OCH PROGRAMMERING UNDER PRESS DD2458-224344 - 2014-12-19 Antal respondenter: 26 Antal svar: 18 Svarsfrekvens: 69,23 % RESPONDENTERNAS PROFIL (Jag är: Man) Det var typ en

Läs mer

Talmanus till presentation om nätvardag 2015

Talmanus till presentation om nätvardag 2015 Talmanus till presentation om nätvardag 2015 Bild 1: Här kommer det finnas ett stolpmanus för föreläsningen. Du kan även ladda hem manuset på www.surfalugnt.se om du vill ha manuset separat. Om du inte

Läs mer

Välkommen till Uppsala!

Välkommen till Uppsala! Välkommen till Uppsala! Reccekommittén vill gratulera till antagningen till Sveriges ledande Juristprogram på Sveriges, i särklass, främsta universitet. Juristutbildningen innehåller nio terminer och snart

Läs mer

Förskolelärare att jobba med framtiden

Förskolelärare att jobba med framtiden 2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.

Läs mer

Tre misstag som förstör ditt försök att sluta snusa och hur du gör någonting åt dem. En rapport från SlutaSnusa.net

Tre misstag som förstör ditt försök att sluta snusa och hur du gör någonting åt dem. En rapport från SlutaSnusa.net Tre misstag som förstör ditt försök att sluta snusa och hur du gör någonting åt dem En rapport från SlutaSnusa.net Innehåll Inledning... 3 Misstag #1: Nikotinnoja... 4 Misstag #2: Skenmotiv... 7 Misstag

Läs mer

Protokoll Styrelsemöte

Protokoll Styrelsemöte Protokoll Styrelsemöte 3 2014-11-13 Protokoll Styrelsemöte Styrelsemöte för Uppsala Peace and Development Student's Association den 13:e november 2014, klockan 12.00. Styrelserummet, Department of Peace

Läs mer

Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA

Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA Tekniskt basår på Campus Helsingborg riktar sig till dig som inte har förkunskaper för att läsa en teknisk högskoleutbildning. Du läser i fräscha

Läs mer

Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA

Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA Tekniskt basår på Campus Helsingborg riktar sig till dig som inte har förkunskaper för att läsa en teknisk högskoleutbildning. Du läser i fräscha

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Företagsledarutbildningen

Företagsledarutbildningen Företagsledarutbildningen En utbildning som gör skillnad! Företagsledarutbildningen Det har blivit dags för tredje omgången av den populära Företagsledarutbildningen som vi har tagit fram tillsammans med

Läs mer

Nyhetsblad januari 2012

Nyhetsblad januari 2012 Nyhetsblad januari 2012 Januari månad har knappt gått förbi men julledigheten och nyårsfirandet känns redan långt borta. Jag tar detta som ett bevis på att det går fort när man har roligt! Ett helt nytt

Läs mer

På Bröstkirurgen: med penna, papper och sax visade en bröstkirurg mig hur man gör en bröstvårta

På Bröstkirurgen: med penna, papper och sax visade en bröstkirurg mig hur man gör en bröstvårta Reserapport efter utbytesstudier - Sara-Li LÄK T 8 - Liverpool 1. Vilket program läser du på? Läkarprogrammet 2. Vilket universitet, land och stad åkte du till? University of Liverpool, Storbritannien,

Läs mer

IDIOTIntresseförening

IDIOTIntresseförening Protokoll fört vid IDIOT Styrelsemöte nr 5/14 Tisdagen 8/4 2014 12:15-13:00 21A 344 Hus 21, Karlstads Universitet IDIOTIntresseförening en för Design, Innovation Och Teknik vid Karlstads Universitet 1

Läs mer

Världens eko 2006 - kursutvärdering

Världens eko 2006 - kursutvärdering Världens eko 2006 - kursutvärdering Tack för att du tar dig tid att utvärdera kursen! Dina åsikter betyder mycket för oss och vi arbetar hårt för att Världens eko ska vara en dynamisk och föränderlig kurs.

Läs mer

Postbeskrivningar inför Val-SM

Postbeskrivningar inför Val-SM Postbeskrivningar inför Val-SM Innehåll Styrelsen... 2 Ordförande... 2 Vice ordförande... 3 Sekreterare... 4 Programansvarig student (PAS)... 4 Studienämndens Ordförande (SNO)... 4 Näringslivsgruppens

Läs mer

Personal och löneadministration

Personal och löneadministration Yh- och Ky-utbildningar ökar kompetensen inom områden där det råder brist på arbetskraft. Utbildningen i personal- och löneadministration är därför unikt utformad efter krav från arbetsmarknaden. Att kunna

Läs mer

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med Mentorskapsprogram 2013/2014 i samarbete med REDIRE - att återvända och avkastning Mentor - handledare och förebild med uppdrag att vägleda en yngre person i dennes personliga och professionella utveckling

Läs mer

Förtroendevalda. SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar. www.ssu.se

Förtroendevalda. SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar. www.ssu.se Förtroendevalda SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar www.ssu.se publicerat våren 2013 SSU-KLUBBENS FÖRTROENDEVALDA SSU-klubbens förtroendevalda är de som

Läs mer

Protokoll från styrelsemöte FLiNS Föreningen Linköpings Nationalekonomer och Statsvetare

Protokoll från styrelsemöte FLiNS Föreningen Linköpings Nationalekonomer och Statsvetare Protokoll från styrelsemöte FLiNS Föreningen Linköpings Nationalekonomer och Statsvetare Datum: 2012-11-12 Plats: Parken, Kårallen Närvarande: Thea Almgren, Erik Arvidsson, Jakob Fridell, Anders Güetller,

Läs mer

Verksamhetsplan för KogVet 2013

Verksamhetsplan för KogVet 2013 Verksamhetsplan för KogVet 2013 Samtliga utskott ska: - Främja god gemenskap mellan medlemmarna. - Bevaka och tillvarata medlemmarnas intressen i utbildningsfrågor. - Vara officiellt kontaktorgan gentemot

Läs mer

Arbetsterapeut ett framtidsyrke

Arbetsterapeut ett framtidsyrke Arbetsterapeut ett framtidsyrke Arbetsterapeut ett framtidsyrke, september 2011 (rev. februari 2013) Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) Utgiven av FSA, Box 760, 131 24 Nacka ISBN: 91-86210-70-X

Läs mer

Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014

Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014 Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014 1. Hur uppfattar du kursen som helhet? Mycket värdefull 11 Ganska värdefull 1 Godtagbar 0 Ej godtagbar 0 Utan värde 0 Ange dina viktigaste motiv till markeringen

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2014/2015

VERKSAMHETSPLAN 2014/2015 VERKSAMHETSPLAN 2014/2015 Näringslivsutskottet Näringslivsutskottet (NU) verkar som en länk mellan Föreningen Ekonomernas medlemmar och näringslivet. Genom projekt och event skapar utskottet en bra kontakt

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

Offensivt styrelsearbete

Offensivt styrelsearbete Lärgruppsplan Offensivt styrelsearbete Att lära är att ge sig ut på en upptäcktsresa. Med denna lärgruppsplan som guide vill vi underlätta för dig och dina kollegor att upptäcka innehållet Offensivt styrelsearbete.

Läs mer

Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete

Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete Positiva synpunkter Bra upplägg. Lite teori blandat med övningar i lagom storlek. Verksamhetsnära och realistiskt. Många tankeställare

Läs mer

San Luis Obispo sett från Bishops Peak

San Luis Obispo sett från Bishops Peak Reseberättelse California Polytechnic State University 2014-2015 Om du läser detta och just nu funderar på att åka på utbytesstudier så har jag bara en sak att säga: SÖK! I denna reseberättelse tänker

Läs mer

Utveckla ditt företag. samarbeta med en student från Malmö högskola

Utveckla ditt företag. samarbeta med en student från Malmö högskola Utveckla ditt företag samarbeta med en student från Malmö högskola Varför samverkar Malmö högskola? Partnerskap och samarbete är viktigt för Malmö högskola. Genom samverkan med andra aktörer vill vi på

Läs mer

Hålla igång ett samtal

Hålla igång ett samtal Hålla igång ett samtal Introduktion Detta avsnitt handlar om fyra olika samtalstekniker. Lär du dig att hantera dessa på ett ledigt sätt så kommer du att ha användning för dem i många olika sammanhang.

Läs mer

Protokoll Styrelsemöte

Protokoll Styrelsemöte Protokoll Styrelsemöte 4 2014-11-26 Protokoll Styrelsemöte Styrelsemöte för Uppsala Peace and Development Student's Association den 26:e november 2014, klockan 16.15. Styrelserummet, Department of Peace

Läs mer

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Hur upplevde eleverna sin Prao? PRAO20 14 PRAO 2014 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2014. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-

Läs mer

Uddevalla Motorbåtsklubb

Uddevalla Motorbåtsklubb Här hittar du oss Klubblokalen ligger på Föreningsgatan 7 451 52 Uddevalla Telefon: 0727 22 23 23 E-Post: umk@uamotorbatsklubb.com MIDSOMMAR PÅ HOLMEN AktiviteterSkapad av Annika 2011-06-30 21:15:05 Midsommar

Läs mer

Utveckla ditt företag. samarbeta med en student från Malmö högskola

Utveckla ditt företag. samarbeta med en student från Malmö högskola Utveckla ditt företag samarbeta med en student från Malmö högskola Foto: Leif Johansson Vad kan Malmö högskola erbjuda ditt företag? Att avsätta resurser för samarbete med högskolan kan vara en viktig

Läs mer

ORDFÖRANDE Elisabeth Lakatos Öl & bar, Y6 13/14

ORDFÖRANDE Elisabeth Lakatos Öl & bar, Y6 13/14 ORDFÖRANDE Elisabeth Lakatos Öl & bar, Y6 13/14 Vilken post har du och vad fick dig att söka? Som ordförande i FF kommer du tillsammans med fyra andra personer att leda FF-möten för alla s universitets

Läs mer

Egna kommentarer Autism grundutbildning

Egna kommentarer Autism grundutbildning Utbildning Autism 76 respondenter. 90,8% upplever att de fått inspiration. 90,8% upplever att utbildningen lett till lärande. 90,8% upplever ökat intresse efter utbildningen. 77,6% upplever att de fått

Läs mer

NALEKONOMI OCH STATSVETENS

NALEKONOMI OCH STATSVETENS NATIONALEKONOMI OCH UNIVERSITETET I STATSVETENSKAP LINKÖPING Protokoll från styrelsemöte FLiNS Föreningen Linköpings Nationalekonomer och Statsvetare Datum: 2009-10- 22 Tid: 13:00-16:00 Plats: Wallenbergrummet,

Läs mer

Tankar & Tips om vardagsutveckling

Tankar & Tips om vardagsutveckling Tankar & Tips om vardagsutveckling Sammanställning från gruppdiskussioner på kompetensombudsträff den 16 september 2010. Till Kompetensombudspärmen, under fliken Verktygslåda Temat under denna förmiddag

Läs mer

Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM

Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM Vill du bli mentor eller adept? Ultuna Studentkårs Mentorsprogram En ökad kontakt med näringslivet är något som efterfrågas av studenter från alla utbildningsprogram

Läs mer

Medlemmar. SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar. www.ssu.se

Medlemmar. SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar. www.ssu.se Medlemmar SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar www.ssu.se publicerat våren 2013 SSU-KLUBBENS MEDLEMMAR Varför är det viktigt för din klubb att ha många

Läs mer

Allt om högskolestudier på studera.nu ATT STUDERA PÅ HÖGSKOLAN. Lätt svenska

Allt om högskolestudier på studera.nu ATT STUDERA PÅ HÖGSKOLAN. Lätt svenska Allt om högskolestudier på studera.nu ATT STUDERA PÅ HÖGSKOLAN Lätt svenska ATT STUDERA PÅ HÖGSKOLAN Lätt svenska GRAFISK FORM ILLUSTRATION ÖVERSÄTTNING TRYCK TRYCKT PÅ MILJÖVÄNLIGT PAPPER Att studera

Läs mer

Framsida På framsidan finns:

Framsida På framsidan finns: Framsida På framsidan finns: Rubriken på hela arbetet Namnet på den eller de som gjort arbetet Klass Någon form av datering, t.ex. datum för inlämning eller vilken termin och vilket år det är: HT 2010

Läs mer