Kultur, strategi och framtid

Transkript

1 Kultur, strategi och framtid , Växjö DOKUMENTATION, WORLD CAFÉ Hur olika får vi vara?- om likt och olikt, värderingar och tillit Anna Rosengren

2 1. Förändringsrummen

3 2. Vad vill du utveckla? Nytt snickeri Fotostudio Konservator Pedagogiska verksamheten IT-struktur och kunskap Tillit Samarbete i sociala medier Respekt Sprida kunskap Mer öppenhet Kundorientering Marknadsundersökningar Tålamod Kunskapsuppbyggnad Delaktighet fullt ut Nytt jobb Demokrati Omvärldbevakning Finansieringsformer Beställarkompetens Nätverka Se oss som någon att vända sig till för att få kunskap Bjuda på sig själv Positiv kritik Humor Visa uppskattning Entreprenörskap Mer förståelse Utomhuspedagogik Fantasi Samarbete mellan uppdragsfin. & anslagsfin. Nyfikenhet Kommunikation Verkställa medborgarnas önskemål Förmedla på ett attraktivt sätt

4 3. Vad fungerar bäst i dig just nu? Glädje i jobbet Inspiration Nyfikenhet på livet Förvirring Skapande Lugn Viljan Friheten Vetgirighet Engagemang Jobbet Hälsan Flextid Kommunikation Delaktighet Självförtroende Yrkeskunskapen Empati Minnet Humor Lusten Stress Planering

5 4. Vad är viktigaste för dig just nu? 1. Familjen 2. Hälsan 3. Min katt 4. Balans i livet 5. Lönen 6. Att skaffa ett liv sidan om jobbet 7. Relationer 8. Fritiden 9. Jobbet 10. Arbetsro 11. Humorn 12. Tillit 13. Att vara mätt» Att vara här och nu» Team work» Stämningen på jobbet» Klarhet i resursfördelning» Vila» Mina framtida planer» Min hund

6 5. Vilka fördelar ser du med större kundbredd? Tillför kunskap, relevans för fler Fler perspektiv Mer pengar Roligare för oss Nå nya grupper Får en hållbar roll i samhället Göra skillnad Större förståelse Ger större möjligheter Att förvalta kulturarvet Nya idéer Att arbeta över gränserna Trygghet Bredare utbud. Nya och större nätverk Mer anslag Minskat beroende Mer input Större relevans Större förståelse för museerna Mer kunskap för fler Andra utställningar Mer humor Större bredd i personalen Ökad stimulans Större gehör hos politiker Större utbyte Bättre ekonomi Större spontanitet Roliga / kreativa möten Större spridning

7 6. Hur blir du nöjd som besökare/kund? Levande Trevligt Bli sedd Bli bemött som du vill bli bemött Tillfredställande Smidighet Bra ordnat Tagen på allvar Bredd Attraktivt innehåll Kunnig personal Berörd Bra service Känna sig välkommen Betydelsefull kunden har alltid rätt Fräsch miljö/rent Utbud med mat Arbete utförs effektivt Inspirerad Nyfiken Lärt sig nytt Bra överblick Bra öppettider Kunskapsförmedling Entusiasmerad Mer humor Röd råd

8 7. Vad kan mångfald vara/betyda? Åldrar Kön Etnicitet Sexuell läggning Åsikter Åsikter om organisationen än de rådande Funktionalitet- olika funktionshinder Olika arbetssätt Personligheter Olika kulturer, subkulturer Erfarenheter, alla har något med sig Anställda / besökare, kunder Arbeta med samlingar och dokumentation Ekonomiska förutsättningar Olika perspektiv Religion Acceptans, förståelse Störda, normalstörda Möjlighet till möten Lärdom in till organisationen Bemötande över gränser Vilka är gränserna? Språk Tilltal Klädsel Bredd på utställningar Den lokala kulturen i historien och i möte med det internationella Öppenhet, ärlighet Mat Samverkan Tvärvetenskaplighet Innehåll i verksamhet Utbildningsnivå både anställda och besökare Bildningsnivå Humor Olika uttryckssätt Negativa aspekter: hur hantera ondska, sådant vi inte accepterar Mobbingsrisk

9 Mer humor Att uttrycka sig Medarbetarskap Att släppa de gamla Nya perspektiv/arbetssätt Våga välja/prova/utvärdera/ använda slutsatserna Hitta utanför Sverigeomvärlden Våga använda det gamla på ett nytt sätt Våga uppskatta det gamla Lyssna på varandra Tillit/trygghet Visa förståelse 8. Vad nytt behöver vi lära oss? Ordentliga analyser Att provocera besökarna Hitta nya samarbetspartners Tydligt ledarskap Kommunikation Lära av andra/omgivningen möte Acceptans/respekt Uppfylla omvärldens förväntningar Mer gränslöshet Sudda ut gränserna mellan avdelningar Våga misslyckas Mer delaktighet Lyhördhet

10 9. Med vilka kan/vill vi samverka & vad vinner vi på det? Vilka Fonder Näringslivet Skolor Högskolor/Universitet Föreningslivet Pensionärsorganisationer Invandrarföreningar Dagis/förskola Sponsorer Hembygdföreningar Studieförbunden Media Politiker Natur och miljö organisationer Medmänniskor Bussbolag/researrangörer Riksbanken Subkulturgrupper Fredrik Lindström Mellan museer Kommuner Vinster Finansiering Finansiering, proffs Ser på saker annorlunda Ny proffs kunskap Delaktighet, specialkunskap Erfarenhet Erfarenhet Framtida besökare, spontanitet, öppenhet Finansiering Specialkunskap Specialkunskap / Samarbete Fler röster, någon annan berättar Möjligheter att förverkliga saker, pengar öppenhet för våra frågor Männinskans livsmiljö Ambassadörer Mer besökare Pengar obregränsade Annat synsätt Humor Större paket för turister Våra frågor i planering

11 10. Vad inspirerar dig? Människor Möten Musik Roliga arbetsuppgifter Olika synvinkel Bilder Konstupplevelser Barnskratt Litteratur Historia Naturupplevelser Framgång/resultat Samtal Komma till jobbet Nya saker Utveckling av nya museet Utmaningar Spännande miljöer Intressanta samtal Roligt Källmaterial Besökarna Nya samarbetspartner Kick-off Ålderstördelning Olikhet/mångfald Struktur/organisation Händelser Spontanitet Högre lön Fri tanke Frågor Nya perspektiv Det som är vackert Gruppdynamik Fä känna sig smart Lärande Uppfinningsrikedom Kvalitet Musik Högt i takt på riktigt Se andra utvecklas Positiva förändringar Positivt klimat Sällskapspel Mer öppenhet Våga göra bort sig Medarbetarna Motgångar Resor Tystnad Dans Mina barn Unga Trädgård Kloka tankar Modemagasin Bråk Arbetskamrater Humor Kärlek Sprit

12 11. Hur vill du helst bidra? Fullt ut 100% Aktivt Positiv inställning Energi Öppenhet Reflektion Personligen Med kunskap Gästfrihet Ärlighet Humör Viktigt att det knyts ihop med det dagliga Rätt förutsättning för att kunna bidra Intresse Koppleri.- koppla samma olika grupper (samverkan) Kunskapsfördjupning Att det sker en omsättning i praktiken Medverka, Delta Ha kul Väcka ny frågor Inspirera kritik / förändring Empati Tolerans Mångfald Nätverka Delge erfarenheter i projektet/mellan verksamheterna Våga vara sig själv och få det

13 12. Hur lär du dig bäst? Genom att testa/misslyckas/lyckas Genom att lyssna på andra Genom att möta andra/diskussioner Få möjlighet att kunna fokusera Praktiskt arbete/tillämpa lärdomar Skriva instruktioner Dialog Handleda/handledas Läsa Diskussioner Utvärderingar Goda exempel Humor Samarbete Känna uppskattning Utbildningar/kurser Bildning Tankekartor Utrymme för reflektion Genom att anteckna Positiv/negativ kritik Experiment Huvud/hand/hjärta Utmaning Tydlighet Vad förväntas? Miljöombyte