|
|
- Jan-Olof Hellström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Att förebygga psykisk ohälsa och arbeta med i insatser för vuxna med 3 april 2009 Lena Nylander, överläkare VO Psykiatri Lund 1 Psykisk ohälsa Vanligt i befolkningen Vanligare vid utvecklingsstörning - ca 30%. Ännu vanligare vid utvecklingsstörning och autism > 40% AST och normal begåvningsnivå? Medicinering?? 2 1
2 Psykisk ohälsa Ångesttillstånd (paniksyndrom, OCD, fobier mm) Affektiv sjukdom (depression, bipolär) Psykossjukdom (schizofreni mm) Posttraumatiskt stressyndrom Problemskapande beteenden?? 3 Hälsa/ohälsa Vilka salutogena faktorer finns? Känsla av sammanhang och mening. Trygghet och säkerhet. Vilka patogena faktorer finns? Stressorer i det dagliga livet. Krav. Obegriplighet. 4 2
3 Vad är god kvalitet?? (dålig kvalitet är ofta lättare att beskriva.) Det upplevda = > 1 är god kvalitet Det förväntade Man blev glatt överraskad 5 Varför viktigt med god kvalitet? Många med autism kan inte tala om vad de tycker, och är hela livet beroende av och utlämnade till andras stöd, ofta dygnet runt. Personer med autism har oftast färre valmöjligheter,, och svårare att välja, än andra. 6 3
4 Varför viktigt med god kvalitet? Personer med autism har dålig förmåga att ta risker men utsätts inte sällan för risker. Fler än brukarna har glädje av god kvalitet i insatserna, exempelvis personalen och anhöriga. Samhället får mer för pengarna. Det skall inte vara ett nerköp att bli vuxen! 7 Viktigt vid AST Annorlunda kommunikation Ojämnhet i förmågor Brister i exekutiv funktion Perceptionsstörningar Miljöberoende Enorm variation Utveckling hela livet som kan underlättas av omgivningen. 8 4
5 Inte att förglömma: I många verksamheter görs ett MYCKET gott arbete; outtröttligt, engagerat, kompetent, kärleksfullt. Ofta skulle det kunna systematiseras, visas och dokumenteras bättre. Ibland kan en liten förändring göra stor skillnad! Riktigt bra verksamheter vill alltid bli bättre. 9 Viktigt för kvalitetsutveckling Kompetens (= kunskap + erfarenhet + talang/personlig lämplighet). Individorientering vad är god kvalitet för just denna individ? Livstidsperspektiv barn i behov av särskilt stöd blir ofta vuxna i behov av särskilt stöd, som blir äldre i behov av särsklit stöd. 10 5
6 Viktigt för kvalitetsutveckling Fortlöpande kvalitetsutveckling inte bara säkring! Ta vara på gratiskompetens, t ex personal med anhörigerfarenhet! Kvalitet är en process,, inte en produkt! 11 Viktigast för kvalitetsutveckling! Ledningens kontinuerliga engagemang. Att kvalitetstänkande genomsyrar de dagliga rutinerna. 12 6
7 Några kännetecken på god kvalitet kännetecken 1.Brukaren i centrum 2. Ständig utveckling, ständigt lärande 3. Klara syften och målsättningar 4. Gott ledarskap, som ger gott medarbetarskap (och vice versa) 5. Materiella förutsättningar för goda levnadsvillkor. 14 7
8 1. Brukaren i centrum För vem är verksamheten till? Vad styr verksamheten (inkl ledningen!) är det brukaren i centrum, eller något annat? Alla aktörer runt om måste ha en samsyn, och samarbeta. ALLA runt brukaren är viktiga! Alla aktörer runt om behöver göra lite mer, gå över gränserna. 15 Brukaren i centrum Ta reda på vad brukaren behöver. Ta reda på vad brukaren vill.. Det är kanske inte det vi tror. Bygg vidare på brukarens starka sidor det är sällan idé att enbart träna de svagaste. 16 8
9 Vad behöver brukaren för att Kunna känna sig lugn, trygg, accepterad, kompetent? Inte bli stressad? Stress uppkommer när kraven överstiger förmågan Ständig utveckling, ständigt lärande Adekvat utbildad personal variation! Kontinuerlig handledning till personal. Fortbildning till personal. Internetuppkoppling i alla verksamheter. Ledningens förståelse för att det handlar om pedagogik och kunskapsarbete,, inte tillsyn. 18 9
10 Ständig utveckling, ständigt lärande Dokumentation. Nätverk bildas för tillvaratagande av kompetens och spridande av vunna erfarenheter. Undvik isolering! Satsning på kompetensutveckling för brukarna. Behöver ej gå snabbt, men framåt. 19 Ständig utveckling, ständigt lärande Konstruktiv självkritik i verksamheten Även om vi gjort så här i åratal, är det bra? Uppnår vi syftet? Kan vi göra på något bättre sätt? Har vi brukaren i centrum? Utan tvivel är man inte riktigt klok /Tage Danielsson Metodutveckling bör vara ett uppdrag för varje verksamhet
11 Ständig utveckling, ständigt lärande Ständigt pågående etisk reflektion och diskussion. Högt i tak, svåra frågor kan ställas och dryftas. Brukarens nätverk (anhöriga, god man) delaktigt i diskussionen? Den som alltid vet bäst lär sig aldrig något /Henrik Tikkanen Klara syften och målsättningar Verksamhetsplan för verksamheten, med uttalat och av alla känt syfte. Individuell plan för brukare (LSS 10). Insyn och genomskinlighet i vad som görs och hur man tänker. Några mätbara mål, som aktivt följs upp
12 Klara syften och målsättningar Information från verksamheten till brukare, anhöriga och gode män. Samma information lämnas av alla (ledning och personal). Förutseende av problem, så att de hindras från att uppstå. Hela systemet arbetar konfliktförebyggande, pro-aktivt Gott ledarskap ger gott medarbetarskap Alla har ansvar för informationshanteringen! Ansvarstagande, utveckling och individuellt ledarskap främjas. Personal med varierande intressen och förmågor, men alla med adekvat utbildning och talang
13 Gott ledarskap ger gott medarbetarskap Samarbete/samverkan är en arbetsuppgift. Ledningen ger service till medarbetarna; ; skapar en kultur där goda arbetssätt kan utvecklas. 25 Gott ledarskap ger gott medarbetarskap Ta vara på oväntade framgångar! Det måste vara roligt att arbeta. Bygg på medarbetarnas starka sidor! Ledningen ger uppskattning för ett viktigt och ofta svårt arbete, och känner stolthet över personalens framgångar
14 Gott ledarskap ger gott medarbetarskap Se upp med dåliga vanor de smittar! Goda vanor också. För detta krävs en ledning som är engagerad och aktiv, och som själv får uppbackning Materiella förutsättningar Rymliga, ljusa, trivsamma, säkra lokaler. Lokalerna och inredningen anpassade med hänsyn till perceptionsstörningar. Lokalerna medger att omgivningen inte stör eller störs (många med autism vill bo centralt!). Tillräcklig personaltäthet för att ge aktivt utvecklande stöd,, inte bara tillsyn
15 Materiella förutsättningar God och nyttig mat. Material och inredning som tål slitage och inte kan ge upphov till skador. Material och redskap finns och förnyas så att det finns möjlighet till många och omväxlande aktiviteter, och till fortsatt lärande. 29 Materiella förutsättningar Personliga hjälpmedel används och uppdateras. Brukare kan få hjälp med sin dator/mobil. Tekniska hjälpmedel som kan underlätta kommunikation finns och används, t ex digital kamera. Pengar och personal är tillräckliga för individuella fritidsaktiviteter
16 Materiella förutsättningar Höga ideal kan inte förverkligas utan motsvarande resurser! Goda levnadsvillkor kostar pengar! 31 Kan anhöriga bidra till god kvalitet? Ja genom intresse och engagemang, i den mån de orkar. Alla orkar/vill inte. - genom att ge viktig information om personen. Ex levnadsbeskrivning. - genom att samarbeta med personalen. - genom att förstå att arbetet kan vara svårt. Det vet de anhöriga!! - genom att klaga när det finns anledning
17 Övergripande syfte när man ger insatser till personer med AST Att öka livskvaliteten. Att minska funktionshindret. 33 Om den här personen hade varit min son/dotter/syster/bror, hur skulle jag då vilja att han/hon hade det? 34 17
18 Skulle jag själv vilja ha det så här om jag hade ett autismspektrumtillstånd? 35 Vore det viktigt med. Hjälp på toaletten? Stressminskande åtgärder? Kontinuitet i personalgruppen? Hjälpmedel (uppdaterade!)? Samarbete med anhöriga? Självständighet till vilket pris? Fortsatt lärande och utveckling hela livet? 36 18
19 Har vi råd med god kvalitet? Har vi råd att ge insatser UTAN god kvalitet? Har vi råd med att personer med funktionshinder mår psykiskt och fysiskt dåligt? Har vi råd med att anhöriga är utslitna, deprimerade, besvikna? Har vi råd med att personal blir utbränd, sjukskriven, slutar? 37 Kostnader för kvalitet Dålig kvalitet visar sig alltid vara det dyraste på sikt och här handlar det om decennier! 38 19
20 Några frågor att arbeta med i kvalitetsutveckling ALL personal måste vara engagerad! Vilket är verksamhetens syfte? Hur rekryteras ny personal? Hur introduceras ny personal? Varför slutar personal? Hur får personalen fortbildning? Får personalen stöd och handledning? 39 Fler frågor. Finns tekniska hjälpmedel (dator, internet mm)? Finns kognitiva hjälpmedel för personalen? (Scheman, checklistor, rutiner, manualer för aktiviteter etc) Hur ser arbetsmiljön ut? Hur är kontinuiteten? Kontaktmannaskap? 40 20
21 Fler frågor. Vem ansvarar för brukarens friskvård (kostvanor, motion, munhygien, fotvård, förebyggande/behandling av småskador, hudvård, mental hälsa, stressminskning mm)? Tänker man på att friskvård är särkilt viktig för dem som står på medicin? Friskvård är viktig för livskvaliteten! 41 Fler frågor. Hur arbetar man för att förebygga ohälsa, inte minst psykisk ohälsa, hos brukaren? Hur arbetar man för att förebygga övergrepp? Hur arbetar man för att förebygga problemskapande beteenden? 42 21
22 Fler frågor. Finns rutiner för krissituationer (sjukvård, brandskydd, polis, chefer, anhöriga/gode män)? Finns rutiner vid misstanke om övergrepp? Finns rutiner för nya brukare? Hur mycket tid med personal har varje brukare? 43 Fler frågor. Hur avväger man respekt och integritet gentemot hjälpbehov? Finns tid för reflektion? Högt i tak kan man diskutera svåra frågor? Vilka kvalitetskrav ställer man på utbildning, fortbildning och handledning? Har personalen tillgång till relevant litteratur, t ex tidskrifter? 44 22
23 Livskvalitet Svårt, men viktigt, att försöka hitta sätt att definiera livskvalitet hos brukare som inte själva kan formulera vad som är viktigast för dem. Alla runt brukaren (personal, anhöriga, gode män) behöver hjälpas åt och hitta faktorer som man kan enas kring. Stress motverkar livskvalitet. 45 Kvalitetsfrågor - brukare Vad vet vi om personens perceptionsstörningar?? Kan vi förebygga problem? Vad vet vi om personens möjligheter att hantera förändringar?? Kan vi förebygga problem? Vad vet vi om personens förmåga att sysselsätta sig själv?? Kan vi hjälpa med träning? Hjälpmedel? 46 23
24 Kvalitetsfrågor - brukare Vad vet vi om personens språkförståelse?? Kan vi anpassa vårt språk? Vad vet vi om personens kommunikationsförmåga?? Kan vi förtydliga/hitta hjälpmedel? 47 Två bra frågor (efter J Clements): Hur skulle en riktigt bra dag för NN se ut? Hur skulle en riktigt dålig dag för NN se ut? 48 24
25 Kvalitet anhöriga God kvalitet ger nöjda anhöriga! Gott samarbete, samsyn kring brukaren. Känsla av att brukaren blir sedd som individ (detaljer ÄR viktiga!). Återkommande information, tydlighet och insyn. Vilken information behöver de anhöriga för att känna sig trygga?. 49 Kvalitet - anhöriga Personal tar kontakt med de anhöriga ibland, inte alltid tvärtom. Tillgänglighet, även till ledningen när så behövs. Tillit löften hålls, ärlighet. Centralt när brukaren inte själv kan berätta! 50 25
26 En viktig fråga när det gäller livskvalitet för icke-verbala brukare Vem har tolkningsföreträde? Vem förstår brukaren bäst? Anhöriga/närstående? Personal? God man? Experter? Chefer? Politiker? 51 En viktig fråga igen: Skulle jag vilja att min son/dotter/bror/syster fick insatser från denna verksamheten om han/hon hade autism? I så fall, varför? Om inte, varför inte? 52 26
27 Varje liv kan göras till ett gott liv! Det är vårt jobb att försöka öka förutsättningarna för ett gott liv för varje brukare med AST+utvecklingsstörning. Normalitet är inte (alls!) en förutsättning för livskvalitet! 53 Varje liv kan göras till ett gott liv.. Det är inte en bra idé att försöka få personer med autism att bete sig som om de inte hade autism. Att veta när man behöver hjälp och hur man kan få det är viktigare än självständighet
28 Tar vi på allvar..att vi vill ha en reflekterande, lärande verksamhet?.att verksamheten, och brukarna, skall fortsätta utvecklas?.att vi och brukarna behöver ha roligt för att det skall ske en utveckling?.att personal som har det bra fungerar bra och får brukarna att må bra? 55 Tar vi på allvar..att en attitydförändring ofta är den svåraste och viktigaste delen av kvalitetsarbetet? 56 28
29 Underskatta inte. Betydelsen av engagemang, omtanke, samverkan, fantasi och arbetsglädje. Även en liten förbättring kan betyda oerhört mycket på kanske 40 års sikt! 57 29
Hälsa/ohälsa. Psykisk ohälsa. Psykisk ohälsa. Att förebygga psykisk ohälsa och arbeta med. aufisms, /lilifl[jjjmtillsfånd
Att förebygga psykisk ohälsa och arbeta med i insatser för vuxna med aufisms, /lilifl[jjjmtillsfånd 3 april 2009 Lena Nylander, VO Psykiatri överläkare Lund Hälsa/ohälsa QI Vilka salutogena faktorer finns?
Läs merDitt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter
Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Spira Assistans AB Org.nr 556815 4305 info@spiraassistans.se 040-15 66 85 2 Innehåll Presentation 5 Dina kontaktpersoner 10 Arbetsmiljö
Läs merMEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel
JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte
Läs merVuxna med kognitiv funktionsnedsättning och psykisk sjukdom
Vuxna med kognitiv funktionsnedsättning och psykisk sjukdom Lund 2013-06-03 Lena Nylander, överläkare, med dr Psykiatri Skåne lena.nylander@skane.se Lena Nylander 2013 1 Sårbarhet för psykisk sjukdom Vuxna
Läs merVärdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107
Värdegrund SHG Grundvärden, vision, handlingsprinciper Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Innehåll VÄRDEGRUNDEN SHG... 2 GRUNDVÄRDEN... 2 Respekt... 2 Värdighet... 3 Välbefinnande... 3 Bemötande...
Läs merKvalitetskrav. i bostad med särskild service för vuxna enligt LSS exklusive annan särskilt anpassad bostad i Varbergs kommun
Kvalitetskrav i bostad med särskild service för vuxna enligt LSS exklusive annan särskilt anpassad bostad i Varbergs kommun RIKTLINJER Följande kvalitetskrav för bostäder med särskild service för vuxna
Läs merverksamhetsplan för Mångkulturell Hemtjänst AB 2016
MÅNGKULTURELL HEMTJÄNST I STOCKHOLM AB 2016-01-08 verksamhetsplan för Mångkulturell Hemtjänst AB 2016 Mångkulturell Hemtjänst bedriver hemtjänst i Solna. Verksamhetens kontor är beläget med adress, Norgegatan
Läs merLönebildnings processen
Lönebildnings processen Utbildnings förvaltningen Från och med hösten 2014 Namn: Lotta Gylling Datum: 2014-05-15 Utbildningsförvaltningen Styrcykel/Årscykel dec jan Vårterminen börjar Medarbetarsamtal
Läs merMedarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Läs merMedarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Läs merARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET
ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se
Läs merOMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT
OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT DET HÄR ÄR FRÖSUNDA Omsorg om varje individ: Vi arbetar för att ge omsorg för ett bättre liv högsta möjliga livskvalitet. Vi får förtroende för att vi tar ansvar.
Läs merAtt utveckla en hälsofrämjande
Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen 1 Den hälsofrämjande arbetsplatsen Definition Hälsofrämjande
Läs mer2014-09-18 Nf 149/2012. Policy för bemötande av brukarens känslor, relationer och sexualitet Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun
2014-09-18 Nf 149/2012 Policy för bemötande av brukarens känslor, relationer och sexualitet Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 Inledning... 1 Syfte...
Läs merVuxenhabiliteringens program för vuxna personer med funktionshinder inom autismspektrum
050207 Vuxenhabiliteringens program för vuxna personer med funktionshinder inom autismspektrum VUXENHABILITERINGENS PROGRAM FÖR VUXNA PERSONER MED FUNKTIONSHINDER INOM AUTISMSPEKTRUM Bakgrund Vuxenhabiliteringen
Läs merHanden på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller?
Handen på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller? Handen på hjärtat Kan metoden reflekterande samtal medverka till en högre grad av brukarnas upplevelse av självbestämmande,
Läs merAtt arbeta inom Stöd och service
Att arbeta inom Stöd och service 1 Att arbeta inom Stöd och service Att leva med en funktionsnedsättning innebär att man kan behöva stöd och hjälp att kompensera det som skapar hinder i det dagliga livet.
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merVerksamhetsplan Arbetsåret 2011/12
Verksamhetsplan Arbetsåret 2011/12 GÄRDESÄNGENS FÖRSKOLA Arbetsplan Gärdesängens förskola Begränsning Vårt val av problem/ område 1. Barns inflytande med leken i fokus 2. IKT- projekt 3. Pedagogiska samtal
Läs merStrategisk plan 2013-2016
Strategisk plan 2013-2016 1 Förord Detta är IKSU:s strategiska plan för perioden 2013-2016. Planen är IKSU:s överordnade och styrande dokument. Den är antagen av IKSU:s styrelse. Alla i beslutande och
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Lillegården 2013
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Lillegården 2013 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 3 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 3 I Trollhättan
Läs merVERKSAMHETSPLAN för 2008-2011 Reviderad och fastställd mars 2008. Pysslingförskolan Solängen
VERKSAMHETSPLAN för 2008-2011 Reviderad och fastställd mars 2008. Pysslingförskolan Solängen TID till LEK Plats för LÄRANDE! Vi ser lärandet som en naturlig del av lek och leken som en naturlig del av
Läs merTankar & Tips om vardagsutveckling
Tankar & Tips om vardagsutveckling Sammanställning från gruppdiskussioner på kompetensombudsträff den 16 september 2010. Till Kompetensombudspärmen, under fliken Verktygslåda Temat under denna förmiddag
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merMedarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs merDu är viktig för Norrköpings framtid.
Den blå tråden Du är viktig för Norrköpings framtid. Om du känner glädje i att skapa värde och göra nytta för andra människor har du kommit helt rätt. För alla vi som jobbar här gör skillnad för Norrköpingsbornas
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merUtvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun
Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun Namn Datum och tid Syftet med samtalet är att genom dialog se vilket behov av utveckling den enskilda medarbetaren har men också att
Läs merTrygghet. Vår vision. Äldre och personer med funktionsnedsättning ska känna sig trygga i sitt boende och
Målprogram för vård- och omsorgsnämnden 2015 2019 Vår vision Köpings kommuns insatser inom Vård & Omsorg ska vara bland de bästa i Sverige. Alla människor har lika värde och ska känna att de har samma
Läs merFörteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning
Förteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning Denna vägledning kan ses som ett stöd vid framtagandet av medarbetarens utbildnings- och introduktionsplan. Förslag på
Läs merVill du beställa broschyren?
Vill du beställa broschyren? Vänd dig till din personalenhet! Vill du veta mer om... medarbetarsamtal utvecklingssamtal i grupp avgångssamtal litteratur, video, utbildning m m Gå in på Region Skånes intranät
Läs merUTVECKLING AV ARBETSPLATSEN
UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN Att ha medarbetare som har kunskap och vilja att delta i arbetsplatsens förändrings- och utvecklingsarbete, är en avgörande faktor för en verksamhets framgång och utveckling.
Läs merAtt utveckla en hälsofrämjande
Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen HFS 2015. Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats ett
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merPersonalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.
Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna
Läs merChefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun
Mats Rydby 2004-12-16 Chefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun Jag är som ledare och chef medveten om att organisationens kärna och höjdpunkt är kunden/brukaren och dennes möte med medarbetaren i ett
Läs merRiktlinjer för anhörigstöd inom Diarienr. socialnämndens ansvarsområde
Riktlinjer för anhörigstöd inom socialnämndens ansvarsområde Dokumentets namn Riktlinjer för anhörigstöd inom Diarienr socialnämndens ansvarsområde Dokumenttyp Riktlinje Fastställd av Socialnämnden Datum
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merAtt utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete
Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete En liten skrift om hur arbetsmiljöarbete kan bidra till att utveckla en beredskap för förändring. Skriften bygger på rapporten Utvecklingsredskap
Läs merSammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd
Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd Bakgrund Syftet med lärande nätverk är att samla in och sprida kunskap och ta del av aktuell forskning. Samtliga lokala lärande nätverk består av personer
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merIMR-programmet. sjukdomshantering och återhämtning. 1 projektet Bättre psykosvård
IMR-programmet sjukdomshantering och återhämtning 1 projektet Bättre psykosvård 2 Vad är IMR-programmet? IMR-programmet är ett utbildningsprogram för den som har en psykisk sjukdom. Genom att lära sig
Läs merFöräldrar med kognitiva svårigheter och deras barn.
Föräldrar med kognitiva svårigheter och deras barn 2017 09 01 Lydia Springer lydia.springer@regionuppsala.se Jenny Pörjebäck SUF Kunskapscentrum Samverkan Utveckling - Föräldraskap Uppsala läns kommuner
Läs merBASUTBILDNING NEUROPSYKIATRI
BASUTBILDNING NEUROPSYKIATRI Nacka hösten 2016 Utredning och diagnostik Föreläsning 1 21 oktober 8.30 12 Nacka konferenscenter. Föreläsare är Hannah Jakobsson, psykolog med lång erfarenhet inom detta område.
Läs merHälsa & Friskvård Friskfaktorer
Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Enligt Arbetsmiljöpolicyn 1 ska alla verksamheter ha ett hälsofrämjande synsätt. Det innebär att vi utgår från det friska och förstärker det. I policyn och handlingsplanen
Läs merPlan för Funktionsstöd
Plan för Funktionsstöd 2015-2019 Antagen av Socialnämnden 150224 Reviderad 151215, 161220, 171219 1 Page 1 of 10 Förord Du håller i Askersunds kommuns första Plan för Funktionsstöd. Den är en viktig grundkälla
Läs merVårt arbetssätt bygger på Läroplanen för förskolan (Lpfö98) och utbildningspolitiskt program för Lunds kommun. Här har vi brutit ner dessa mål till
Vårt arbetssätt bygger på Läroplanen för förskolan (Lpfö98) och utbildningspolitiskt program för Lunds kommun. Här har vi brutit ner dessa mål till våra lokala mål och beskrivit våra metoder. På förskolan
Läs merUPPDRAG OCH YRKESROLL BOENDE
UPPDRAG & YRKESROLL UPPDRAG OCH YRKESROLL BOENDE Läsanvisning och bakgrund Uppdrag och yrkesroll - boende är en beskrivning av vad det innebär att arbeta med stöd och service till personer med funktionsnedsättning
Läs merFÖRENINGEN SOCIONOMER INOM FAMILJEHEMSVÅRDEN
FÖRENINGEN SOCIONOMER INOM FAMILJEHEMSVÅRDEN Intervjuer om familjehemsvård En vägledning för dig som rekryterar och utbildar blivande familjehem eller möter familjehem i handledningsgrupper. Filmen kan
Läs merKvalitetsmål för Äldreomsorgen
Kvalitetsmål för Äldreomsorgen Kvalitetsmål för äldreomsorgen i Klippans kommun Kvalitetsmålen är fastställda av socialnämnden 2010-12-07. Äldreomsorgen skall bedrivas i enlighet med socialtjänstlagen,
Läs merFilmen Hotell Vistet.
Filmen Hotell Vistet https://www.youtube.com/watch?v=cog3brzm9vm Patienthotell- framtidens nya vårdform som tar tillvara på det friska Bedrivs utifrån ett traditionellt hotellkoncept Erbjuder medicinsk
Läs merAPL-plats: Period: 2014, vecka 3-7. Psykiatri 2, 200 poäng. Den arbetsplatsförlagda utbildningen ska behandla följande centrala innehåll i kursen:
Elev: Klass: VO11 APL-plats: Period: 2014, vecka 3-7 Kurs: Psykiatri 2, 200 poäng Den arbetsplatsförlagda utbildningen ska behandla följande centrala innehåll i kursen: PSYKIATRI 2 1. Kunskaper om olika
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling vid. Hagnäs förskola
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling vid Hagnäs förskola 2014 Bakgrund och syfte Den 1 april 2006 fick Sverige en ny lag vars syfte är att främja barns/elevers lika rättigheter i alla skolformer
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Läs merLEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313
CARPE Minnesanteckningar Sida 1 (7) 2014-03-17 LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313 Inledning Jansje hälsade välkommen och inledde dagen. Dagen om Ledarskap och medarbetarskap är en fortsättning på förmiddagen
Läs merProblematisk frånvaro Hemmasittare. Vilken benämning ska vi använda? Vad säger forskningen 2014-02-03
Problematisk frånvaro Hemmasittare Miriam Lindström Föreläsare, handledare, speciallärare Vilken benämning ska vi använda? Hemmasittande Långvarig ogiltig frånvaro Skolk Skolvägran, (skolfobi), ångestrelaterad
Läs merPersonalidé Arvika kommun
Personalidé Arvika kommun Personalidé Kommunens vision Arvika en attraktivare kommun med strategiska mål och strategier beskriver kommunens långsiktiga inriktning och politiska vilja. För att nå vår vision
Läs merSenast uppdaterad: april Kristina Westlund
Senast uppdaterad: april 2016 Kristina Westlund kristina.westlund@malmo.se 0708-133376 Innehåll ANALYSSTÖD FÖRSKOLA... 3 2.1 Normer och värden... 4 2.2 Utveckling och lärande... 4 2.3 Barns inflytande...
Läs merVälkommen till STÖD & SERVICE. - insatser enligt LSS i Landskrona stad
Välkommen till STÖD & SERVICE - insatser enligt LSS i Landskrona stad STÖD & SERVICE - ger dig med funktionsnedsättning en möjlighet att leva som andra Här hittar du information om vilket stöd och vilken
Läs merPå väg mot ett agilt ledaroch medarbetarskap
Miniskrift På väg mot ett agilt ledaroch medarbetarskap Skrift två i en serie om agil verksamhetsutveckling. Innehållet bygger på material som deltagarna (ovan) i Partsrådets program Förändring och utveckling
Läs merMålgrupp för VUB. VUB teamet i Region Skåne Varför? För vem? Intelligensen är normalfördelad. Nivåindelning
VUB teamet i Region Skåne Varför? För vem? Målgrupp för VUB Vuxna (> 18 år)med utvecklingsstörning och svåra beteendeproblem, där insatser från vuxenpsykiatri och vuxenhabilitering ej haft tillräcklig
Läs merPolicy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS
Policy för arbetsmiljö och hälsa Beslutad av kommunfullmäktige 2019-03-25, 27. Dnr KS2018.0312 Innehåll 1 Arbetsmiljö- och hälsovision... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Prioriterade mål... 3 3.1 Ansvar för
Läs merAtt leva i en annorlunda värld
Att leva i en annorlunda värld Att förstå autism och autismliknande tillstånd. Att förstå vardagskonsekvenser kopplade till autism. Bemötande och förhållningssätt i mötet med barnet/ungdomen/den vuxne.
Läs merVälkommen till Huddinge kommuns egenregi ditt trygga val
Välkommen till Huddinge kommuns egenregi ditt trygga val Daglig verksamhet Välkommen till Huddinge kommuns egenregi Vi är det kommunala alternativet som bedriver daglig verksamhet med en stor öppenhet
Läs merEn hållbar stad öppen för världen
Medarbetar- och arbetsmiljöpolicy En hållbar stad öppen för världen Göteborg en stad för alla Vi som arbetar i Göteborgs Stad har ett gemensamt uppdrag, att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter.
Läs merVärdegrund. för Socialnämndens verksamheter i Kungsörs kommun. Fastställd av Socialnämnden 2006-03-27. Reviderad 2011-05-11
Värdegrund för Socialnämndens verksamheter i Kungsörs kommun Fastställd av Socialnämnden 2006-03-27 Reviderad 2011-05-11 Värdegrund Värdegrunden anger de värderingar som ska vara vägledande för ett gott
Läs merSå utvecklar vi vår kompetens!
Så utvecklar vi vår kompetens! Färdigheter kunna tillverka kunna hantera verktyg Samordning fysisk kraft psykisk energi Kunskaper veta fakta kunna metoder lära av misstag och framgång social förmåga kontaktnät
Läs merMEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE
Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stockholms stads personalpolicy Produktion: Blomquist Tryck: Edita Bobergs Artikelnummer: 13742 Stadsledningskontoret 2016-11 Antogs av kommunfullmäktige, 5 september 2016 Ett Stockholm för alla Stadens
Läs merTränarskap och ledarskap
Tränarskap och ledarskap Idrotten är en viktig del i fostran Bättre hälsa genom basketträning med tanke på samhällsutvecklingen Du har en spännande och betydelsefull roll Spelare är inte schackpjäser Varför
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merChefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009 Södertälje kommuns chefspolicy omfattar fyra delar Din mission som chef i en demokrati. Förmågor, egenskaper och attityder. Ditt konkreta
Läs merPLUS + Styrning med kvalitetsplan. Verksamhet: HEMTJÄNST. Version 1.7. 9 juni 1998
PLUS + Styrning med kvalitetsplan Verksamhet: HEMTJÄNST Omvärldsanalys Egenanalys Behovsanalys Restriktioner Vision Långa mål Version 1.7 9 juni 1998 Antagen av socialnämnden 16 juni 1998 Antagen av kommunfullmäktige
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING. FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA.
100825 PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA. Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade,
Läs merÖstra Göinge kommun. Ditt förstahandsval som socialsekreterare och biståndshandläggare!
Östra Göinge kommun Ditt förstahandsval som socialsekreterare och biståndshandläggare! Välkommen till oss! Östra Göinge kommun är en kommun på frammarsch med goda ekonomiska resultat och satsningar för
Läs merPsykiatrisk tilläggsproblematik hos unga vuxna med autismspektrumtillstånd
Psykiatrisk tilläggsproblematik hos unga vuxna med autismspektrumtillstånd Vad är det och vad kan man göra? Linköping 2012-11-07 Tove Lugnegård, överläkare, med dr, Vuxenhabiliteringen i Värmland Exempel
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merOMSORG OM FUNKTIONSHINDRADE. Utbildning socialnämnden 2015-01-22
OMSORG OM FUNKTIONSHINDRADE Utbildning socialnämnden 2015-01-22 Administrativa enheten Administration Bemanningspool Biståndshandläggare LSS, SoL o färdtjänst, 5,0 tjänst OoF Avd chef Utvecklingsenhet
Läs merSammanställning 2. Bakgrund
Sammanställning 2 Blandat lärande nätverk Sörmlands län 8 november 2016 om Delaktighet och bemötande ur ett anhörigperspektiv, samverkan mellan kommuner och landstinget. Bakgrund Nämnden för socialtjänst
Läs merMedarbetarsamtal i Håbo kommun RIKTLINJER
Medarbetarsamtal i Håbo kommun RIKTLINJER RIKTLINJER 1 Medarbetare: : Arbetsplats: Chef: Syfte När Förberedelse Dokumentation Sammanfattning Uppföljning Medarbetarsamtalet ska ha fokus på medarbetarens
Läs merVallentuna kommuns värdegrund:
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007
Läs merInledningsanförande av Bengt Westerberg på konferensen Hälsa för personer med utvecklingsstörning som åldras 2014-11-19
Inledningsanförande av Bengt Westerberg på konferensen Hälsa för personer med utvecklingsstörning som åldras 2014-11-19 För några decennier sedan var det få barn med svår utvecklingsstörning som nådde
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Mätbandet 2012
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Mätbandet 2012 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 3 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 3 I Trollhättan
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2015 Beckomberga gruppbostad
VERKSAMHETSPLAN 2015 Beckomberga gruppbostad 2015-01-14 1 Mål 2015 LSS Enhetens mål NKI Kundens upplevda livskvalitet (NKI) Mätmetod: Årlig NKI-mätning Målvärde: 2011 91% nöjda kunder. Nya nyckeltal kommer
Läs merProjektet 2014 från ax till limpa!
Projektet 2014 från ax till limpa! Syfte: Att dela med oss av våra erfarenheter och beskriva vårt förhållningssätt i mötet med barn med så kallade problemskapande och annorlunda beteenden för att skapa
Läs merHANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET
HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET Utvecklingssamtalet är en årlig strukturerad dialog mellan chef och medarbetare med fokus på medarbetarens arbetsuppgifter, uppdrag, arbetsmiljö och kompetensutveckling.
Läs merVår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012
Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande
Läs merL J U S p å k v a l i t e t Samarbete mellan Lidingö, Järfälla, Upplands-Bro och Solna
1 L J U S p å k v a l i t e t Samarbete mellan Lidingö, Järfälla, Upplands-Bro och Solna Nallebjörnens förskola Rapport Juni 2013 2 Innehållsförteckning Inledning... 3 1. Utvärderingens genomförande...
Läs merChefens roll & betydelse vid förbättringsarbete. Förbättringsarbete med hjälp av BPSD-registret. Avsnitt
Chefens roll & betydelse vid förbättringsarbete Förbättringsarbete med hjälp av BPSD-registret Avsnitt 1 Vilken roll & betydelse har chefen i ett förbättringsarbete? Att leda ett arbete är ingen enkel
Läs merPolicy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet
Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet 1. Inledning Kammarkollegiets policy för ledar- och medarbetarskap beskriver vårt förhållningssätt i ledar- respektive medarbetarrollen. Vårt agerande
Läs merGemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Ollonborren 2013
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Ollonborren 2013 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 3 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 3 I Trollhättan
Läs merHANDIKAPPOMSORGENS VÄRDEGRUND
SOCIALFÖRVALTNINGEN I HUDDINGE HANDIKAPPOMSORGENS VÄRDEGRUND Vi som är anställda i handikappomsorgen i Huddinge kommun har ett uppdrag av invånarna. Uppdraget är att ge service, omsorg och stöd som bidrar
Läs merVerksamhetsplan. Solfjäderns specialförskola 2012/2013
Verksamhetsplan Solfjäderns specialförskola 2012/2013 1 Innehåll Inriktning / Verksamhetsidé Organisation Styrdokument Normer och värden Utveckling och lärande Barn inflytande Förskola och hem Samverkan
Läs merHållbar stad öppen för världen
Medarbetar- och arbetsmiljöpolicy Hållbar stad öppen för världen Göteborg en stad för alla Vi som arbetar i Göteborgs Stad har ett gemensamt uppdrag, att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter.
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merKontaktmannaskap LSS. Vård- och omsorgsförvaltningen
Kontaktmannaskap LSS Vård- och omsorgsförvaltningen Vad är kontaktmannaskap? Att vara kontaktansvarig är inte bara ett uppdrag utan också en förtroendefull relation som bara du har med kunden. Förtroendet
Läs merFörskolan ska präglas av en kultur där vi pratar med varandra och inte om varandra
Förskoleenheten Marieberg 1 Likabehandlingsplan Denna plan är upprättad för att förbättra arbetet med att förebygga, upptäcka och åtgärda i de fall diskriminering och kränkningar uppkommer eller fortsätter.
Läs merBASUTBILDNING NEUROPSYKIATRI
BASUTBILDNING NEUROPSYKIATRI Nacka hösten 2017 Vad handlar utbildningen om? Grundutbildning i neuropsykiatrisk funktionsvariation hos barn och vuxna Diagnostik Styrkor och svårigheter Bemötande, kommunikation
Läs mer