VÅR UPPFÖRANDEKOD RELATIONER OCH ANSVAR

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "VÅR UPPFÖRANDEKOD RELATIONER OCH ANSVAR"

Transkript

1 VÅR UPPFÖRANDEKOD RELATIONER OCH ANSVAR

2 2 THE NATURAL PART IN SMARTER PACKAGING

3 Innehåll Inledning... 5 Samhället... 8 Medarbetare Kunderna Affärspartners Ägare Miljön Kommunikation Efterlevnad Referenslista

4 VÅRA KÄRNVÄRDEN Tänka nytt Samarbeta Känna ansvar Skapa värde 4

5 Det goda företaget Med förstklassiga material och innovativa lösningar vill vi att BillerudKorsnäs betraktas som den naturliga partnern för smartare förpackningar. Detta är en ambition som ställer höga krav på vår viktigaste resurs, alla ni medarbetare. Det är ni som gör verklighet av vårt koncept och som med engagemang och kunskap sätter oss i framkant på den globala förpackningsmarknaden. arbete. Genom att låta våra kärnvärden prägla oss lägger vi grunden för ett mycket starkt BillerudKorsnäs. Tillsammans skapar vi ett företag i världsklass. Vi ska bygga det goda företaget som vi är stolta över. Ett företag som gör stor skillnad för samhället och där människor trivs. Det är min övertygelse att goda krafter skapas inifrån och att de värden som genomsyrar vår verksamhet också förmedlas utåt mot våra kunder. Därför är det viktigt att vi har ett antal riktlinjer som beskriver hur vi uppträder och vilka krav vi ställer på våra samarbetspartners. Uppförandekoden som du nu håller i din hand innehåller våra spelregler. Jag vill be dig att läsa igenom den noggrant och se den som en vägledning i vårt dagliga Per Lindberg President & CEO, BillerudKorsnäs INLEDNING 5

6 Affärsmässighet är en förutsättning för långsiktig lönsamhet. Samtidigt ska vi våga visa insidan och bjuda på oss själva. Det är företaget som gör affärer men individer som skapar relationer. 6

7 En aktör att lita på BillerudKorsnäs marknad omfattar i dag stora delar av världen. Vart vi än vänder oss ställs krav på vårt företag som vi måste leva upp till. Vi ska uppföra oss på ett sätt som är förenligt med en hög moral och god affärsetik. Skapa förtroende I en tid där konkurrensen ökar på alla marknader är det inte alltid hårda fakta som avgör vilket företag som vinner kundernas förtroende. Ofta är det en känsla. Om skillnaderna i pris och leverans är små väljer de gärna att samarbeta med den som de tycker om. Genom att våga tänka nytt och vara professionella, visar vi att vi är en leverantör att lita på. Varumärket byggs inifrån Kärnan i ett varumärke är företagets kultur. Denna är ofta abstrakt och inte helt lätt att sätta fingret på. Företags-kulturen byggs upp under lång tid genom ett samspel mellan många skilda personligheter och verksamhetsgrenar. Genom en positiv anda i bolaget som bygger på ansvar och samarbete bygger vi vårt varumärke och ser till att våra kunder trivs i vårt sällskap. Rättigheter och skyldigheter Oavsett vilka arbetsuppgifter vi har inom BillerudKorsnäs, är vi alla viktiga för att skapa ett starkt företag. Och liksom arbetsgivare och anställda har ett personligt ansvar med skyldigheter, har vi också rättigheter. Om vi någon gång hamnar i tvetydiga situationer bör vi ställa oss tre frågor. Kan vi svara ja på dem, hjälper det oss agera på rätt sätt. Är mitt agerande etiskt, lagligt och med respekt för omgivningen och miljön? Gynnar mitt agerande BillerudKorsnäs? Skulle jag godta agerandet om jag var en arbetskamrat, leverantör, kund, aktieägare eller annan berörd? INLEDNING 7

8 Vi har betydelse för samhället BillerudKorsnäs är ett ansvarstagande företag som följer lagar och regler överallt där vi bedriver verksamhet. Vi verkar för en långsiktig, hållbar och positiv utveckling av vårt företag och av samhället i stort. En viktig lokal aktör På flera av de orter där tillverkning sker är BillerudKorsnäs den största privata arbetsgivaren. Det innebär ett ansvar över samhällets långsiktiga fortlevnad. Genom att prioritera och värdesätta nära relationer med invånare, politiker, skolor, lokal media och myndigheter, vill vi skapa förtroende för BillerudKorsnäs. Strävan för hållbara samhällen BillerudKorsnäs verksamhet bidrar lokalt med skatteintäkter, arbetstillfällen och med ett aktivt deltagande i samhällsutvecklingen. I ett större perspektiv bidrar BillerudKorsnäs med produkter baserade på en förnybar råvara som passar in i ett hållbart samhälle. Genom att erbjuda ett alternativ till fossila förpack-ningsmaterial gör BillerudKorsnäs produkter skillnad för nästa generation. Mänskliga rättigheter Det är en självklarhet för oss att respektera och följa FN:s deklaration om mänskliga rättigheter. Med vårt medlemskap i FN:s Global Compact, förbinder vi oss att tilllämpa de etiska riktlinjer som föreskrivs för globalt verkande företag. Det innebär bland annat att vi alltid ska motverka korruption, säkra arbetstagarnas rättigheter och värna om miljön. 8 SAMHÄLLET

9 Det finns ett ömsesidigt beroende mellan BillerudKorsnäs och de orter som vi verkar på. För oss är det en angenäm nödvändighet att skapa och bevara goda relationer. 9

10 Våra medarbetare Genom att stimulera till trivsel och personlig utveckling i en professionell miljö, ska vi vara det företag som kompetent personal väljer. Hos oss gör varje individ skillnad. Jämställdhet och mångfald Diskriminering är inte tillåten i vår verksamhet. Oberoende av etniskt ursprung, nationalitet, kön, trosbekännelse, sexuell läggning, ålder, handikapp, facklig eller politisk tillhörighet, betonar vi allas lika rättigheter och skyldigheter. Vi anser att mångfald berikar vårt företag, det gynnar såväl våra medarbetare som vår organisation och våra externa relationer. För att skapa trivsamma arbetsplatser är mobbning eller otillbörligt beteende mellan anställda helt oacceptabelt. Hos oss är alla lika mycket värda. Barnarbete och tvång Tvångsarbete eller utnyttjande av barn får inte förekomma och vi anställer ingen under 15 år. Om lokala regler påbjuder en högre minimiålder, följer vi dessa föreskrifter. Dessa elementära etiska regler för vår arbetskraft måste också tillämpas av våra underleverantörer och affärspartners. Yttrande- och föreningsfrihet Våra medarbetare har rätt att ansluta sig till, och engagera sig i, valfri facklig organisation. Vidare är vi öppna för våra anställdas politiska engagemang, föreningsfrihet och organisationsfrihet. Vår integritet BillerudKorsnäs medarbetare ska undvika situationer där deras personliga eller ekonomiska intressen kan komma i konflikt med BillerudKorsnäs. Gemensamt tar vi ansvar för att information som kan skada en person eller företaget inte sprids, och att företagets tillgångar skyddas från förlust, stöld och missbruk. 10 MEDARBETARE

11 Utveckling och befordran Vi tror på vikten av att främja den personliga utvecklingen och håller årliga utvecklingssamtal med samtliga våra medarbetare. Vi vill uppmuntra medarbetarnas förmåga till nytänkande och belönar goda prestationer. Befordran och rekrytering sker efter de marknadsmässiga behov som vårt företag har och utifrån de kvalifikationer som krävs för det arbete som ska utföras. En trygg arbetsmiljö Vår målsättning är att vår arbetsmiljö ska vara så säker så att arbetsplatsolyckor inte förekommer. För att nå detta mål, dokumenterar vi samtliga driftsstörningar, tillbud eller händelser som kan påverka arbetsmiljön negativt. För att undvika att incidenter sker igen, upprättas alltid handlingsplaner. En drogfri arbetsplats För vår gemensamma säkerhet och den enskildes hälsa, får alkohol och droger inte förekomma på våra arbetsplatser. Om medarbetare lider av missbruk vill vi hjälpa till med rätt stödinsatser för ett varaktigt tillfrisknande. MEDARBETARE 11

12 Kundernas förtroende Våra kunder är grunden för hela vår existens. Vi visar respekt för varje kunds unika förutsättningar. Med nytänkande, drivkraft och engagemang vill vi skapa värde och bidra till kundernas framgång. Professionalism och tillgänglighet BillerudKorsnäs djupa kunskaper och långa erfarenhet är ett resultat av mångårig produktutveckling. Och vi har i dag produkter som vi kan vara stolta över. Men vi hade inte klarat det helt själva nära samarbeten med kunder och varumärkesägare som präglas av öppenhet och professionalism har lagt grunden till vår kunskapsbank. Att lyssna på synpunkter, önskemål och behov är för oss en självklarhet och har varit mycket värdefullt i vårt innovationsarbete. I gengäld delar vi gärna med oss av våra kunskaper och hjälper våra kunder att fatta affärsmässiga och kloka beslut. Vårt produktansvar De produkter och tjänster vi levererar ska vara av hög kvalitet och bidra till framgång i alla led genom vår bransch. För att leva upp till våra löften har vi ett gemensamt ansvar. Affärsområdena arbetar nära våra kunder och ska hålla sig uppdaterade om de olika marknaderna och dess varierande riktlinjer och se till att rätt produkt säljs för varje kunds respektive förpackningsområde. Bruken ansvarar för kemikaliebedömning, ledningssystem, produktsäkerhet, transportdokumentation och att lagar och direktiv för massa och papperstillverkning följs. BillerudKorsnäs produktsäkerhetsgrupp säkerställer att regelverk, lagar och andra krav är uppfyllda. 12 KUNDER

13 Med förstklassig service och hög tillgänglighet ska vi ständigt arbeta för att förbättra oss och skapa hög kundnöjdhet. 13

14 BillerudKorsnäs vill bygga nära och långsiktiga relationer med partners som liksom vi delar med sig av sina erfarenheter och kunskaper. 14

15 Nära våra affärspartners Utveckling och nytänkande utgör grunden i BillerudKorsnäs relationer med leverantörer, maskintillverkare, förpackningsdesigners, agenter och andra aktörer som har betydelse för vår verksamhet. Med tillit och respekt Goda och nära relationer med våra affärspartners är mycket betydelsefullt för BillerudKorsnäs. Vi behandlar dem med respekt och vi värdesätter öppenhet och ärlighet. Genom att visa goda resultat och agera förtroendeingivande ska BillerudKorsnäs uppfattas som en eftertraktad samarbetspartner och kund. Gemensamma värderingar BillerudKorsnäs följer alltid tillämpliga lagar och förordningar i de länder där vi har verksamhet. Det är därför självklart för oss att välja de affärspartners som tilllämpar liknande principer i etiska, sociala och miljörelaterade frågor som vi själva gör. BillerudKorsnäs förväntar sig att de aktörer som valt att samarbeta med oss ska följa de värden som vår uppförandekod uttrycker. Integritet BillerudKorsnäs medarbetare får inte ge eller ta emot mutor eller delta i någon form av korrupt affärsverksamhet. Vi avstår också från att ge och ta emot gåvor av mer än ett symboliskt värde och att delta i aktiviteter som kan påverka vår objektivitet vid affärsbeslut. AFFÄRSPARTNERS 15

16 Ansvar gentemot våra ägare Vi ska alltid sträva efter att vara ett företag som attraherar aktieägare. Vår målsättning är att BillerudKorsnäs ska ge en långsiktig och stabil värdeökning. En sanningsenlig bild BillerudKorsnäs sätter stort värde på öppenhet och tillgänglighet. Vi berättar öppet om våra resultat och de satsningar som planeras och vi för en konstruktiv dialog med våra intressenter. Det är vårt ansvar att kontinuerligt ge rätt visande och sanningsenlig information till våra ägare. Vi följer regelverken Vi följer de regelverk som styr börsnoterade företag. Vårt finansiella resultat publiceras i kvartalsrapporter och årsredovisningar. Dessutom redovisar vi de miljörelaterade och sociala mål och resultat som vi har formulerat i en årlig hållbarhetsredovisning. Snabbt och tillgängligt Vi strävar efter att det ska vara så enkelt som möjligt att snabbt finna information om BillerudKorsnäs. Våra finansiella redogörelser och hållbarhetsrapporter är lättillgängliga på vår hemsida tillsammans med andra dokument som beskriver vår verksamhet. 16 ÄGARE

17 Genom att formulera strategier och fatta rätt beslut, tar vi ansvar för att utveckla bolaget i en positiv riktning. 17

18 BillerudKorsnäs strävan efter ekonomisk framgång får aldrig ske på bekostnad av kommande generationer. 18

19 Med hänsyn till miljön Vid tillverkningen av våra produkter använder vi naturens resurser; skog, energi och vatten. Därför bär vi också ansvaret för att minimera påverkan på miljön i varje steg av processen. Vår värdefulla råvara BillerudKorsnäs använder endast virke där avverkningen har utförts enligt gällande lagar och föreskrifter. Vi använder inte virke som har avverkats illegalt, eller från skogsområden där medborgerliga rättigheter kränks, eller från naturskog vars mark används som plantager. Certifierad skog ger hållbarhet BillerudKorsnäs skogsråvara är noggrant kontrollerad och spårbar. Merparten kommer från Sverige där återplanteringen är reglerad i lag. Vi arbetar i enlighet med miljöcertifieringar och påverkar skogsägare att öka andelen certifierat virke. Med biobränslen som kraftkälla BillerudKorsnäs arbetar aktivt med att minska beroendet av fossila bränslen. Värmebehovet på våra integrerade bruk tillgodoses till mer än 95 procent av biobränslen och samtliga våra produktionsenheter är miljöcertifierade enligt ISO Majoriteten av transporterna från bruken sker i dag med båt eller tåg, och vi ökar denna andel när infrastrukturen tillåter. Produkter för framtiden BillerudKorsnäs produkter är baserade på en förnybar råvara som kan återvinnas eller användas som miljövänligt biobränsle. Vi redovisar produkternas effekter på miljön öppet och opartiskt. När hela produktionskedjan från skog till färdigt förpackningspapper räknas in i kalkyl erna, binder våra produkter från de integrerade bruken mer koldioxid än vad som tillförs i atmosfären under deras livscykel. MILJÖ 19

20 En levande kommunikation Att kommunicera och dela information är nödvändigt för effektivitet, framsteg och trivsel. BillerudKorsnäs ska alltid föra en öppen, konstruktiv dialog både internt bland medarbetare och externt mot omvärlden. Dialog med marknaden Det är vår övertygelse att öppna samtal med våra kunder, varumärkesägare och partners leder till bättre resultat för alla. Därför vill vi främja en konstruktiv dialog som baseras på ömsesidighet och respekt. Vi välkomnar också synpunkter och information från marknaden om dess önskemål, behov och krav. En kommunikativ arbetsmiljö Att motivera och lära av varandra, visa öppenhet och mottaglighet är centralt för att skapa en välfungerande arbetsplats. Ju mer vi delar med oss, desto bättre kan vi utföra våra arbetsuppgifter. BillerudKorsnäs medarbetare har därför skyldighet att bidra till en konstruktiv och respektfull dialog med sina kollegor och ska ge varandra återkoppling. Ledningens ansvar Som anställda har vi alla rätt att få information om BillerudKorsnäs övergripande mål, strategier och hur de egna insatserna bidrar till helheten. Alla chefer i företaget ansvarar för att medarbetare får tillgång till den information som behövs för att kunna utföra sitt arbete på ett effektivt och säkert sätt. Via BillerudKorsnäs intranät och interntidning kan vi hålla oss uppdaterade i övriga frågor som rör företaget. 20 KOMMUNIKATION

21 Vår externa information Det är viktigt att företagets kommunikation med omvärlden samordnas så att den blir korrekt, enhetlig och tidsmässigt koordinerad. Marknadsrapporter, resultatredovisningar eller andra större händelser sköts därför av BillerudKorsnäs kommunikationsavdelning som arbetar på mandat av företagsledningen. Om radio, tv och tidningar söker uttalanden från företaget är det primärt VD eller kommunikationsdirektören som dessa ska vända sig till. Presskontakter finns angivna på hemsidan. BillerudKorsnäs i sociala medier Sociala medier är i dag en del av vår vardag och blir allt mer betydelsefulla för kommunikation. Vi vill därför betona det personliga ansvaret som vi har som medarbetare att vara lojala mot arbetsgivaren. Det som skrivs i sociala medier ska också kunna framföras personligen till företagets ledning och vara förenligt med företagets värden som uttrycks i den här uppförandekoden. Som privat företag omfattas inte BillerudKorsnäs av offentlighetsprincipen och det råder förbud mot delande av företagshemlig heter. Det är företagsledningen och BillerudKorsnäs etiska råd som hanterar eventuella intressekonflikter mellan skribenten och företaget. KOMMUNIKATION 21

22 Vi är alla individer i en komplex och föränderlig värld. Individer som ska verka ihop och i ett socialt sammanhang. Tillsammans bygger vi ett företag i framkant. 22

23 Tillämpning och efterlevnad Uppförandekoden gäller för samtliga medarbetare inom BillerudKorsnäs, oavsett funktion, position och befattning. Samtliga chefer och ledare inom BillerudKorsnäs bär ansvaret för att säkerställa att koden efterlevs. Vår ledning BillerudKorsnäs koncernchef är ytterst ansvarig för att uppförandekoden följs. Det är dock upp till alla chefer och medarbetare att känna till och ta ansvar för att koden tillämpas. Koncernledningen följer årligen upp arbetet kring koden. Ett hållbarhetsråd BillerudKorsnäs hållbarhetsråd hanterar inrapporteringar om avvikelser från koden. Information om sammansättningen av hållbarhetsrådet är tillgänglig på intranätet. Även ett externt revisionsutskott granskar att koden följs. Rådet och revisionsutskottet har till uppgift att dokumentera incidenter och vidta lämpliga åtgärder. Hur man anmäler BillerudKorsnäs har en whistleblowerfunktion som uppmuntrar anställda att öppet eller anonymt anmäla misstänkta oegentligheter inom företaget. Handlingar som strider mot koden rapporteras antingen till BillerudKorsnäs etiska råd eller till det oberoende revisionsutskottet. Båda instanserna går att nå via BillerudKorsnäs intranät. Du kan också kontakta din personalavdelning. EFTERLEVNAD 23

24 Tillämpning och efterlevnad Om intressekonflikter uppstår Medarbetare ska meddela om de har ett engagemang som kan innebära en intresse konflikt med företaget. Närmaste chef tar då ansvar för att tillsammans med den anställde komma fram till en lösning som är tillfredsställande för båda parter. En tillgänglig uppförandekod BillerudKorsnäs medarbetare ska få utbildning i uppförandekoden. Den finns tillgänglig på intranätet samt på vår externa hemsida, där affärspartner, leverantörer och ägare enkelt kan se de etiska regler och förhållningssätt som genomsyrar BillerudKorsnäs. 24 EFTERLEVNAD

25 BillerudKorsnäs har policies och riktlinjer för många situationer som kan uppstå inom företaget. Vid tveksamhet är det alltid bra att söka information i dessa dokument. 25

26 Referenslista FN:s Globalt Ansvar Internationella Arbetsorganisationens förklaring om grundläggande principer och rättigheter på arbetsplatsen OECD:s riktlinjer för multinationella företag Global Reporting Initiatives (GRI:s) riktlinjer för hållbarhetsredovisningar 26 REFERENSLISTA

27 REFERENSLISTA 27

28 Widén & Co billerudkorsnas.com BillerudKorsnäs, PO Box 703, SE Solna, Sweden. Tel

VÅR AFFÄRSKOD BillerudKorsnäs syn PÅ relationer och AnsVAr

VÅR AFFÄRSKOD BillerudKorsnäs syn PÅ relationer och AnsVAr VÅR AFFÄRSKOD BillerudKorsnäs SYN PÅ RELATIONER OCH ANSVAR Billerudkorsnäs arbetar aktivt med att kommunicera koden i hela organisationen. Koden fastställdes av BillerudKorsnäs styrelse 7 maj 2013. 2 INNEHÅLL

Läs mer

Vår uppförandekod RELATIONER OCH ANSVAR.

Vår uppförandekod RELATIONER OCH ANSVAR. Widén & Co. 2017-03 BillerudKorsnäs är ledande inom förnybart förpackningsmaterial. Tillsammans med våra partners skapar vi smartare förpackningslösningar som förbättrar lönsamheten, inspirerar miljontals

Läs mer

Vår uppförandekod. Relationer och ansvar

Vår uppförandekod. Relationer och ansvar Vår uppförandekod Relationer och ansvar 2 Innehåll Inledning...5 Samhället...8 Medarbetare...10 Kunderna...12 Affärspartners...15 Ägare...16 Miljön...19 Kommunikation...20 Efterlevnad...23 Referenslista...26

Läs mer

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik SKAPA RÄTT FÖRUTSÄTTNINGAR 1 INNEHÅLL Vår uppgift 4 Vilka vi är 6 Nära våra kunder 7 Samhälle och miljö 8 Arbetsmiljö och medarbetare

Läs mer

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett

Läs mer

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Uppförandekod Vår vision Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Vi ska vara det ledande skogsföretaget

Läs mer

FABEGES UPPFÖRANDEKOD

FABEGES UPPFÖRANDEKOD FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik SKAPA RÄTT FÖRUTSÄTTNINGAR INNEHÅLL Vår uppgift 4 Vilka vi är 6 Nära våra kunder 7 Samhälle och miljö 9 Arbetsmiljö och medarbetare 10

Läs mer

Semcon Code of Conduct

Semcon Code of Conduct Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer

Läs mer

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och

Läs mer

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Vår vision: Vi ska vara det ledande skogsföretaget

Läs mer

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP Medarbetarskap Genom att aktivt bidra med egen kunskap och erfarenhet tror vi att varje medarbetare, delägare och dess anställda chaufförer kan påverka Fraktkedjan

Läs mer

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida. Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent

Läs mer

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative. Uppförandekod Husqvarna Groups uppförandekod följer FNs Global Compacts principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och korruption riktade till företag. Husqvarna Group stödjer FN Global Compact

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB INLEDNING Denna uppförandekod är i första hand ett verktyg och en vägledning för att beskriva och påverka Hako Ground & Gardens beteende och kultur. Det är våra gemensamma

Läs mer

Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss

Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss Uppförandekod Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss VARFÖR EN UPPFÖRANDEKOD? Heimstaden är en pålitlig partner i alla relationer, med våra kollegor, våra hyresgäster,

Läs mer

En vägledning i vårt dagliga arbete

En vägledning i vårt dagliga arbete Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör

Läs mer

Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER

Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER Inledande ord Jämtkraft är ett ansvarsfullt företag, som tar ansvar för den påverkan som verksamheten faktiskt innebär. Vi är medvetna om att

Läs mer

Uppförandekod ANTAGEN AV STYRELSEN I SÖDRA SKOGSÄGARNA EKONOMISK FÖRENING DEN 15 APRIL 2015.

Uppförandekod ANTAGEN AV STYRELSEN I SÖDRA SKOGSÄGARNA EKONOMISK FÖRENING DEN 15 APRIL 2015. Uppförandekod ANTAGEN AV STYRELSEN I SÖDRA SKOGSÄGARNA EKONOMISK FÖRENING DEN 15 APRIL 2015. Värdeskapande relationer, långsiktigt agerande Varför en uppförandekod? Södras uppförandekod sammanfattar de

Läs mer

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Vår uppförandekod. (Code of Conduct) Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att

Läs mer

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige V E N T U S N O R D E N O2 02 Innehållsförteckning 03 Inledning 03 Kunder och vårt arbete 03 Våra medarbetare 03 Arbetsmiljö 04 Särskilda riktlinjer för din tjänst 04 Språk och bemötande 04 Alkohol och

Läs mer

Version 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct)

Version 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct) Version 2.0, 2013-09-24 Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonister till företag, myndigheter och organisationer inom ett mycket stort spektra av verksamheter.

Läs mer

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct) Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder

Läs mer

Infranord AB Box Solna Tel

Infranord AB Box Solna Tel Uppförandekod Infranord AB Box 1803 171 21 Solna Tel 010-121 10 00 www.infranord.se Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare och samhällsaktör.

Läs mer

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy Bilaga till Q0308, utgåva 1 Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy UTGÅVA 1, 2019 ERAB (ENTREPRENADREPARATIONER I ÖREBRO AB ORG. NR: 556476-2424) BESÖKS 0 Uppförandekod Kort version Inledning ERAB

Läs mer

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling Uppförandekod Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling Vår vision: Länsförsäkringar Fastighetsförmedling ska vara landets största mäklarföretag. Det innebär att: Genom kunskap

Läs mer

Vår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.

Vår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution. * Vår vägvisare * MTD betyder morgontidig distribution. Det som kännetecknar framgångsrika företag är förmågan att skapa värden för sina kunder. Att helt enkelt göra nytta. Ett starkt varumärke, goda relationer

Läs mer

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Uppförandekod Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Dokumentägare... 2 3. Ansvar i externa relationer... 2 3.1. Lagar

Läs mer

Infranords uppförandekod

Infranords uppförandekod Uppförandekod Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartners, arbetsgivare och samhällsaktör. Uppförandekoden har beslutats av Infranords styrelse och

Läs mer

Uppförandekod - intern

Uppförandekod - intern Uppförandekod - intern Vår uppförandekod beskriver Svenska Retursystems förväntningar på ett etiskt och hållbart agerande och förhållningssätt i vardagen. Uppförandekoden gäller i sin helhet för samtliga

Läs mer

SOS Alarms Uppförandekod

SOS Alarms Uppförandekod SOS Alarms Uppförandekod Fastställd av styrelsen i SOS Alarm Sverige AB den 15 maj 2019 VD ord Bästa kollegor, Vi har ett av samhällets viktigaste uppdrag och för det behöver vi som organisation alltid

Läs mer

Aura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:

Aura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad: Aura Light Uppförandekod Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: 2016-07-08 Senast reviderad: Inledning I Aura Lights uppförandekod kan du läsa om våra etiska riktlinjer som utgör grunden för hur

Läs mer

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct) Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder

Läs mer

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Affärsetik... 2 3. Arbetsetik...

Läs mer

Uppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD

Uppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD Av styrelsen fastställd uppförandekod 2012-03-05 Ägare: Ilija Batljan, VVD Uppförandekod Inledning Rikshem ska agera på ett ansvarsfullt sätt. Alla människors lika värde, den enskilda människans frihet

Läs mer

Uppförandekod för personal på Rala

Uppförandekod för personal på Rala Dokument: Version 1.0 Code of Conduct för personal på Rala Rala AB Styrelsen beslut December 2013 Innehåll Innehåll... 2 Introduktion... 3... 3 Våra affärsprinciper... 3 Respekt för mänskliga rättigheter...

Läs mer

Code of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson

Code of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson Code of Conduct Palm & Partners har en unik position inom branschen och vi är extremt stolta över var vi befinner oss idag. Vi tror att grunden till vår framgång kommer från våra underliggande värderingar

Läs mer

Code of Conduct. Arbetsvillkor

Code of Conduct. Arbetsvillkor Code of Conduct AddLifekoncernen är Nordens största oberoende distributör av diagnostiska produkter samt en ledande oberoende leverantör av medicinteknisk utrustning och förbrukningsartiklar. Bolagen inom

Läs mer

Tillsammans är vi starka

Tillsammans är vi starka Tillsammans är vi starka Välkommen! Sättet vi lever vår vision och vår affärsidé på är vad som bland annat skiljer oss från våra konkurrenter. Det handlar om HUR vår omgivning upplever samarbetet med oss

Läs mer

Uppförandekod Magnolia Bostad

Uppförandekod Magnolia Bostad Uppförandekod Magnolia Bostad 2017 Innehåll Om Magnolia Bostad...3 Om uppförandekoden...4 Affärsetik...5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor...6 Korruption...7 Intressekonflikter...7 Information och

Läs mer

Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör

Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör Hållbarhetspolicy Vårt uppdrag Bolagets verksamhet skall drivas på affärsmässiga grunder och utifrån kundernas behov erbjuda fjärrvärme och fjärrkyla, med tillhörande energilösningar och tjänster, till

Läs mer

Gunnebos uppförandekod

Gunnebos uppförandekod Gunnebos uppförandekod 2 VD:s introduktion Gunnebos vision är att bli en världsledande leverantör av en säkrare framtid. För att uppnå den visionen måste vi ta ett stort ansvar i alla delar av vår verksamhet,

Läs mer

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER Innehållsförteckning 1. MÅL... 3 2. HÄLSA OCH SÄKERHET... 3 3. RELATIONEN TILL MEDARBETAREN... 3 4. AFFÄRSMETODER... 4 5. RESPEKT FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER... 4 6. SOCIALT ANSVAR...

Läs mer

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt

Läs mer

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD Code of conduct HANS LINNARSON, VD och koncernchef Husqvarna har under sin l ånga och tr aditionsrik a historia byggt upp et t mycket got t anseende som är ovärderligt.

Läs mer

SWEDEGAS Uppförandekod

SWEDEGAS Uppförandekod SWEDEGAS Uppförandekod 2018-03-08 Innehåll Uppförandekod för Swedegas som arbetsgivare, samarbetspartner och samhällsaktör samt för Swedegas leverantörer... 3 Vision... 3 Swedegas kärnvärden... 3 Framtid...

Läs mer

Uppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version

Uppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version AB (publ) Svensk version - AB (CBTT) har som mål att vara ett av Nordens ledande teknikhandelsföretag, en teknik och kunskapsleverantör med spetskompetens. Koncernen ska bidra till ett hållbart samhälle

Läs mer

OM UPPFÖRANDE KODEN VISION AFFÄRSIDÉ KÄRNVÄRDEN. JM skapar hus att trivas i

OM UPPFÖRANDE KODEN VISION AFFÄRSIDÉ KÄRNVÄRDEN. JM skapar hus att trivas i VISION JM skapar hus att trivas i OM UPPFÖRANDE KODEN Syftet med uppförandekoden är att säkerställa ett korrekt agerande i vårt dagliga arbete och att ge vägledning i viktiga frågeställningar. Uppförandekoden

Läs mer

Policy för hållbar utveckling

Policy för hållbar utveckling Moraknivs utgångspunkt är att ett väl fungerande samhälle bygger på hållbar utveckling, vilket för oss innebär en väl avvägd balans mellan ekonomiskt, socialt och miljömässigt ansvarstagande. Detta dokument

Läs mer

Uppförandekod Magnolia Bostad

Uppförandekod Magnolia Bostad Uppförandekod Magnolia Bostad 2019 Innehåll Om Magnolia Bostad... 3 Om uppförandekoden... 4 Affärsetik... 5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor... 6 Information och kommunikation...7 Miljöansvar...

Läs mer

Varför är vår uppförandekod viktig?

Varför är vår uppförandekod viktig? Vår uppförandekod Varför är vår uppförandekod viktig? Det finansiella systemet är beroende av att allmänheten har förtroende för oss som bank. Få saker påverkar kunden mer än det intryck du lämnar. Uppförandekoden

Läs mer

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy Verksamhetspolicy Datum: 2018-03-27 Version: 01 Verksamhetspolicy Scandi Bulk ABs främsta ledord är att alltid vara en pålitlig partner. Vi ska alltid uppfylla de relevanta krav som ställs på oss. Det

Läs mer

Stockholms stads Personalpolicy

Stockholms stads Personalpolicy Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så

Läs mer

Hållbar stad öppen för världen

Hållbar stad öppen för världen Medarbetar- och arbetsmiljöpolicy Hållbar stad öppen för världen Göteborg en stad för alla Vi som arbetar i Göteborgs Stad har ett gemensamt uppdrag, att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter.

Läs mer

Upplands Motor Holding AB Uppförandekod

Upplands Motor Holding AB Uppförandekod Upplands Motor Holding AB Uppförandekod Beslutad av koncernledningen En god verksamhet med sunt förnuft Upplands Motors sätt att arbeta baseras på våra värderingar och den kultur som beskrivs i våra medansvarig-

Läs mer

En hållbar stad öppen för världen

En hållbar stad öppen för världen Medarbetar- och arbetsmiljöpolicy En hållbar stad öppen för världen Göteborg en stad för alla Vi som arbetar i Göteborgs Stad har ett gemensamt uppdrag, att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter.

Läs mer

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners Uppförandekod Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners 1. Varför en uppförandekod AFA Fastigheter har en verksamhet som medför påverkan på människor och miljö, liksom på ett stort antal intressenter.

Läs mer

It s all about values

It s all about values Code Våra etiska of Conduct regler It s all about values FÖRORD Nordzuckers värdeord ligger till grund för våra etiska regler och utgör grundvalen i vår företagskultur. Medan värdena kan ge oss handledning

Läs mer

Erteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct

Erteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct Erteco Rubber & Plastics AB Uppförandekod - Code of Conduct Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Värderingar och affärsprinciper... 3 3. Medarbetare... 4 4. Marknad, kunder och leverantörer... 4 5.

Läs mer

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD VISION Vi leder hållbar utveckling genom forskning, innovation och kommunikation av kunskap, tjänster och produkter. KOMMUNIKATION Skogforsk vill leda utveckling i nära samarbete

Läs mer

Uppförandekod, koncernbolagen

Uppförandekod, koncernbolagen Uppförandekod, koncernbolagen Uppförandekod, koncernbolagen Inledning Att koncernbolagens verksamhet bedrivs på ett professionellt tillika ansvarsfullt sätt är avgörande för respektive företags långsiktiga

Läs mer

Sinfras interna uppförandekod:

Sinfras interna uppförandekod: Sid: 1 08-52509940 s interna uppförandekod: Fastställd 20140603 Verksamhetsidé är en inköpscentral som på uppdrag av medlemmarna sluter ramavtal i enlighet med Lag om Upphandling inom försörjningssektorn

Läs mer

Vöfabs uppförandekod

Vöfabs uppförandekod Vöfabs uppförandekod Vöfabs uppförandekod Vår vision Vi ska vara ledande på verksamhetsmiljöer med offentligt uppdrag genom: Framgångsrika verksamhetsmiljöer Optimal leverans Unik kompetens Starkt varumärke

Läs mer

SVEDABS UPPFÖRANDEKOD

SVEDABS UPPFÖRANDEKOD SVEDABS UPPFÖRANDEKOD SVENSK DANSKA BROFÖRBINDELSEN SVEDAB AB Underlätta för Öresundsregionens tillväxt Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att

Läs mer

NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD VÅRA VÄRDERINGAR VÅRA RIKTLINJER START ANSVAR MÄNNISKORNA KUNDERNA FÖRETAGET EFTERLEVNAD PARTNERS

NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD VÅRA VÄRDERINGAR VÅRA RIKTLINJER START ANSVAR MÄNNISKORNA KUNDERNA FÖRETAGET EFTERLEVNAD PARTNERS NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD Det här dokumentet sammanfattar vår affärsetiska kod. Koden bygger på våra värderingar och vägleder oss i sam- arbetet med kollegor, kunder, partners och andra intressenter.

Läs mer

Till dig som arbetar på Renova

Till dig som arbetar på Renova VÅR UPPFÖRANDEKOD Till dig som arbetar på Renova Renovas uppförandekod tydliggör våra värderingar och beskriver de krav vi ställer på oss själva som medarbetare och på andra vi samarbetar med. Genom vår

Läs mer

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR Dokumenttyp Säkerhetsklass Ansvarig Författare Beslutsfattare Fastställd Policy Intern Compliance Nils Lansing Styrelsen 2013-12-05 POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR Aros Kapital AB, 556669-3130 Sid

Läs mer

Personalpolicy. Laholms kommun

Personalpolicy. Laholms kommun Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms

Läs mer

POLICY. Uppförandekod för leverantörer

POLICY. Uppförandekod för leverantörer POLICY Uppförandekod för leverantörer OM UPPFÖRANDEKODEN Denna uppförandekod gäller för leverantörer, och dess underleverantörer, till Sydskånes avfallsaktiebolag med dotterbolagen Sysav Industri AB samt

Läs mer

Svedabs uppförandekod

Svedabs uppförandekod Svedabs uppförandekod Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att verksamheten bedrivs i överensstämmelse med Sveriges och Danmarks internationella

Läs mer

AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD

AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD 1 Bakgrund Denna uppförandekod utgör grunden för hur vi arbetar. Genom att integrera hållbarhet i Ahlsells verksamhet är vi övertygande om vi skapar långsiktig nytta för såväl oss

Läs mer

bestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser.

bestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser. SSABs affärsetiska bestämmelser SSAB-koncernens affärsetiska bestämmelser SSABs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare,

Läs mer

PREEMS UPPFÖRANDEKOD

PREEMS UPPFÖRANDEKOD PREEMS UPPFÖRANDEKOD Preems uppförandekod beskriver de värderingar och etiska riktlinjer företaget står för och värdesätter. Den är vägledande för att bidra till goda affärer som skapar hållbar utveckling

Läs mer

VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING

VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEK vill att man vid användande av VÄRMEK-avtal ska känna sig säker på att man engagerar leverantörer som tar ansvar för sina produkter miljömässigt,

Läs mer

SOS Alarms uppförandekod

SOS Alarms uppförandekod SOS Alarms uppförandekod SOS Alarm har ett viktigt uppdrag och som offentligägt ägt bolag och som en ansvarfull samhällsaktör förväntas SOS Alarm alltid agera föredömligt. Detta innebär att vi i alla våra

Läs mer

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå

Läs mer

Sinfras interna uppförandekod

Sinfras interna uppförandekod Sid: 1 s interna uppförandekod Verksamhetsidé är en inköpscentral som på uppdrag av medlemmarna sluter ramavtal i enlighet med Lag om Upphandling inom försörjningssektorn (LUF 2016:1146). Syftet är att

Läs mer

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling p e r s o n a l p o l i c y Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling Vår personalpolicy Att bygga och utveckla ny kunskap ställer särskilda krav

Läs mer

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14. Version 4 2013-08-01

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14. Version 4 2013-08-01 Vår uppförandekod Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14 1 Inledning De allra flesta företag har en fastställd uppförandekod, eller Code of Conduct som många kallar den. För

Läs mer

Indexator Rotator Systems AB

Indexator Rotator Systems AB Indexators filosofi Indexators filosofi Indexator Rotator Systems har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla

Läs mer

Vi tror på ansvar. Med vänliga hälsningar, Per Johansson, VD Brinova

Vi tror på ansvar. Med vänliga hälsningar, Per Johansson, VD Brinova 1 Vi tror på ansvar Ansvar är ett centralt begrepp i Brinovas organisation. Det är en viktig del av vår affärsidé och det präglar de kärnvärden vi lever efter och de attityder vi arbetar för att säkerställa

Läs mer

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksamheten. Personalpolitiken är ett medel för att uppnå Huddinge

Läs mer

Uppförandekod. Have a safe journey

Uppförandekod. Have a safe journey Uppförandekod Have a safe journey Viktiga principer Saferoad ska verka i enlighet med sunda, etiska affärsmetoder, sätta höga krav på oss själva och på vår på verkan på miljön och samhället i stort. Vi

Läs mer

Studsviks uppförandekod

Studsviks uppförandekod Uppförandekod Studsviks UPPFÖRANDEKOD Studsviks uppförandekod Styrelsen för Studsvik AB har antagit en uppförandekod. Syftet med koden är att ge vägledning till anställda och affärspartners minimera risker

Läs mer

Ahlsells Uppförandekod

Ahlsells Uppförandekod Ahlsells Uppförandekod 1 Bakgrund Ahlsells mål är att vara kunders och leverantörers självklara val när det gäller inköp och distribution av installationsprodukter, verktyg och förnödenheter. Ahlsell strävar

Läs mer

UPPFÖRANDE KOD Uppdaterad 2018

UPPFÖRANDE KOD Uppdaterad 2018 UPPFÖRANDE KOD Uppdaterad 2018 STUDSVIKS UPPFÖRANDEKOD Studsvik är ett kunskapsintensivt serviceföretag på den internationella kärnteknikmarknaden. Med över 70 års erfarenhet åtnjuter Studsvik ett högt

Läs mer

Uppförandekod / Code of Conduct

Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekoden är Sono Sveriges policy när det gäller mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, arbetsmiljö, miljö och antikorruption Innehållsförteckning Förord 2 1 Allmänna

Läs mer

Fastställd av styrelsen 2015-04-29. Uppförandekod för Indutrade-koncernen

Fastställd av styrelsen 2015-04-29. Uppförandekod för Indutrade-koncernen Fastställd av styrelsen 2015-04-29 Uppförandekod för Indutrade-koncernen I Uppförandekoden ger oss vägledning, men det är det personliga ansvaret som spelar roll. II Bästa kollegor, Indutrade är en växande

Läs mer

Uppförandekod för representanter för Olov Lindgren

Uppförandekod för representanter för Olov Lindgren Uppförandekod för representanter för Olov Lindgren Antagen 2018-05-14 Ansvarig: Ledningsgruppen Inledning Uppförandekoden sammanfattar de regler och värderingar som alla inom Olov Lindgren arbetar efter

Läs mer

Uppförandekod. Denna policy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 20 januari 2016.

Uppförandekod. Denna policy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 20 januari 2016. Uppförandekod Denna policy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 20 januari 2016. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Castellums ansvar i externa relationer... 2 2.1. Lagar och förordningar

Läs mer

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs

Läs mer

Medarbetarpolicy för Samhall AB

Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,

Läs mer

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala

Läs mer

Personalpolicy. för Stockholms stad

Personalpolicy. för Stockholms stad Personalpolicy för Stockholms stad Tydliga gemensamma mål För att värna och utveckla vår allra viktigaste tillgång, stadens anställda och deras arbete för stockholmarnas bästa, är en aktiv personalpolitik

Läs mer

Indexator Rotator Systems

Indexator Rotator Systems Indexators filosofi Indexators filosofi Indexator har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla nivåer. Inför

Läs mer

CODE OF CONDUCT. A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40

CODE OF CONDUCT. A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40 CODE OF CONDUCT A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40 INLEDNING Den viktigaste uppgiften för alla anställda i PetroBio är att utveckla och upprätthålla en ekonomiskt sund och framgångsrik

Läs mer

Code of Conduct för leverantörer

Code of Conduct för leverantörer Code of Conduct för leverantörer Endast tillsammans når vi våra mål Swedavias Code of Conduct för leverantörer är grundläggande för ett framgångsrikt och långsiktigt samarbete mellan oss på Swedavia och

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Personalpolicy för Laholms kommun

Personalpolicy för Laholms kommun STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll

Läs mer