Luxemburg. anno Veronika. conny petrén. stoppa tjuven. gör spikrak karriär inom järnvägsbranschen. genberg har gjort det igen

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Luxemburg. anno 1980. Veronika. conny petrén. stoppa tjuven. gör spikrak karriär inom järnvägsbranschen. genberg har gjort det igen"

Transkript

1 Nr OOOPS genberg har gjort det igen Veronika Luxemburg stoppa tjuven Så skyddar du ditt företag mot inbrott + anno 1980 exin fixar kontoret conny petrén etablerar västerås företagsguide aron Ledstjärnan gör spikrak karriär inom järnvägsbranschen IT-Drift Hustekniker Systemutveckling

2 Hemligheten ligger i detaljerna Har du upptäckt vad Kinnarps Interior kan göra för dig? Vår grundfi losofi är att arbetsplatsens ergonomiska utförande är av största betydelse; från den enskilda medarbetaren till kontoret som helhet. Med ett brett produktprogram och spännande varumärken kan vi tillgodose både effektiva och representativa lösningar för de fl esta kundbehov och rumstyper. Välkommen in så berättar vi mer. Kinnarps Interior erbjuder helhetslösningar för kontor, skola, vård och omsorg. Våra 50 inredningshus hittar du från Malmö till Kiruna. Välkommen! Kinnarps Interior Västerås Tel

3 Nöjd > Tre flyttar. Alltid Kopparlunden! Centralt. Tillgängligt. Och en trevlig värd. Tomas på PQ berättar mer på vår webb.

4 Redaktör & ansvarig utgivare Fredrik Nyby Annonser Telefon: Annonsmaterial Art Director Patric Carlsson Medarbetare Fredrik Nyby Conny Jonsson David Emerén Johanna Hansen Björn Stenvall Arne Olofsson Pamela Christensson Aron Olnafors Tryck Edita Västra Aros Adress Provins 19 Jonsson & Stenvall Produktionsförlag AB Torggatan Västerås Telefon Fax Vi ser och hör mycket men inte allt Vi lyssnar och letar men kan inte notera allt som händer i Mälardalens affärs- och kulturliv. Har du en nyhet eller förslag på artikel skicka e-post till oss på redaktionen: Allt eftertryck är förbjudet om inte överenskommelse träffats med redaktionen. Redaktionen ansvarar inte för material som inte är beställt. Provins Mälardalens Affärer är ett samarbete mellan Provins 19 och Mälardalen-Bergslagens Affärer ISSN Utgivningen har ej efterfrågat och ej heller tilldelats något ekonomiskt stöd för utgivningen av publikationen. Foto: Shutterstock

5 trevlig inramning trevlig inramning Veronika Luxemburg Mitt mål är att göra mig själv överflödig Mälaren runt Västerås-Barcelona. Svarv till Tillberga Ledstjärnan Lena Nordin-Andersson skicka staffetpinnen Företagande vägen till ett lyckat generationsskifte Caroline Dunne ger liv åt rum Klas Hellberg roar läsare med Y.C.D.B.R.A.L.A.I ELC-metoden ger ny energi och passion för livet Exin fixar kontoret Stoppa tjuven skydda ditt företag mot inbrott Mälaren runt Sottern kan få vindkraft. Bidrag till gel Hotell & Konferens Genberg har gjort det igen Trivs på hemmaplan barndomsvännerna får Rotarystipendium Näringslivet i siffror notiser från regionen Aron Olnafors testar sommarens viner Fem snabba Conny Petrén Västerås Stads näringslivsdirektör svarar Företagsguiden hitta din lokala leverantör och företag företags företags Västerås City Västerås City EN RIKTIG FÖRETAGSBANK en riktig bank en riktig bank Västerås City Vasagatan 20 A Vasagatan 20 A företags Privat Företag Privat Företag n riktig bank agatan

6 ledaren Utan broar och bryggor sjunker vi J ag har engagerat mig i byggbranschen. Tror det är viktigt att bygga. Människan mår bra av att skapa, att se saker och ting växa fram. Peta in energi till livsnerven. Känna att det är värt att lägga ner lite jobb på något som man både själv och omgivningen uppskattar och har nytta av när det blir klart. Ett av mina projekt har handlat om en brygga, ett annat om en bro. Bryggan är förhoppningsvis färdigbyggd när du läser detta. Den flyter stabilt och tålmodigt i vår lilla tjärn i Södra Norrland. Tidigare brygga hade gjort sitt. Bistra vintrar med is hade tärt hårt på den. Det var hög tid att utveckla konceptet så man går säkert när man vill ta sig ett dopp. Nu blir det en flytbrygga med modernt och hållbart material som vi kommer att ta upp på vintern. I fortsättningen får den tjuriga Norrlandsisen greppa tag i något annat. Den där bron då? Ja, den handlar faktiskt om tidningen du just håller i. Vi, redaktionerna för Provins 19 och Mälardalens-Bergslagens Affärer, har under en tid på varsitt håll funderat på samverkan och produktutveckling kring våra affärsmagasin. Så när vi väl satte oss ned och diskuterade lösningar och ideér så framkom det så starka synergier att det kändes helt rätt att samarbeta. Vi har byggt en rätt hög bro så att vi når längre och ständigt kan ha ett vakande öga över allt positivt som sker i Mälardalen. Att bygga bryggor och broar är kul. Vi får träffa nya människor, konfronteras med värdebyggande problemlösning och vi kan ganska omgående kolla om våra planer håller. Bygger vi rätt får vi ett stabilare underlag att stå på. Hela byggfasen kan jämföras med klassiskt nätverkande inom näringslivet när jag tänker närmare på det. Fler starka kontaktytor på ett större underlag ökar helt enkelt bärkraften. Vi är inte ensamma om att utnyttja Mälardalens regionala styrka. Handelskammaren Mälardalen, Länsförsäkringar Bergslagen, ALMI och företagsklustret Automation Region är andra aktörer som ser nyttan att verka bredare. När jag nätverkat färdigt med mina torpgrannar i sommar och gjort vågen på bryggan, Fredrik Nyby chefredaktör Vi har byggt en rätt hög bro så att vi ständigt kan ha ett vakande öga över allt positivt som sker i Mälardalen så ska jag hem och bygga vidare. Hoppas du som läsare och/eller annonsör trivs på den nybyggda bron Provins Mälardalens Affärer som en bra brygga eller bro. Jag vet att vi tillsammans kan bidra med en fin vägbana för ökad regional tillväxt. Låt inte isen förstöra det du skapar. Kontakta oss om ni vill prova språngbrädan Provins Mälardalens Affärer till fler affärer och ökad hållbarhet. Och hör gärna av dig om du har något intressant eget bygge att förmedla. Ha nu en riktigt skön sommar 6 PROVINS MÄLARDALENS AFFÄRER

7 VILL DU JOBBA I ETT AV SVERIGES VASSASTE KONSULTFÖRETAG? Att jobba på Acando handlar om att utveckla våra kunders affärer och verksamhet. Men det handlar lika mycket om att förverkliga dina drömmar om arbete, karriär och privatliv. Till vårt kontor i Västerås söker vi ännu fler passionerade medarbetare med konsulterfarenhet av: Ű Microsoft Dynamics AX Ű SAP ERP Ű Business Intelligence, till exempel BI-lösningsarkitekter, designer/ utvecklare inom Microsoft BI och QlikView. Ű SAP Business Warehouse / Business Objects / Business Planning & Consolidation. Ű Strategisk IT, exempelvis inom Enterprise Architecture och IT Effectiveness. Du som söker till oss bör ha har några års konsulterfarenhet från något av områdena ovan, alternativt har du motsvarande erfarenhet från linjen. På kan du läsa mer om våra lediga tjänster i Västerås och våra andra kontor samt lämna din ansökan. Om du har begränsad arbetslivserfarenhet och vill skaffa dig spetskompetens kan du söka Acando Microsoft Academy. Sista ansökningsdagen är 15 juni. Läs mer på För mer information om tjänsterna kontakta regionchef Johan Berg, tel eller Sandra Frithiof på vår HR-avdelning, tel Acando är ett IT- och managementkonsultbolag med sexton kontor i fem länder. Acando skapar mätbara resultat och verksamhetsförbättringar åt sina kunder genom att kombinera strategi, affärskunnande och IT. Med våra kärnvärden - laganda, passion och resultatskapande - ser vi till helheten och förstår sambandet mellan verksamhet och IT. Bolaget omsätter på årsbasis cirka 1,5 miljarder kronor och är noterat på NASDAQ OMX Nordic.

8 HITTILLS Har vi LånaT ut KrOnOr TILL ÖvEr FÖrETaG SOM vill BLI MEr FraMGånGSrIKa. SKa ditt FÖrETaG OcKSå SaTSa? Vi vill se fler företag som satsar, och expanderar. Vi vill se mer nytänkande och fler djärva idéer. Vi vill se fler framgångsrika företag. Inom alla branscher. Från tjänsteföretag till snabbväxande högteknologiföretag. För att lyckas behövs det ofta mer än en stark vilja och en god affärsidé. Det behövs också kapital och i många fall även stöd från erfarna rådgivare. På Almi kan vi det här med företagande. Vi är en partner med bredd som erbjuder lån, riskkapital och rådgivning. Oftast i samarbete med banker och andra aktörer. Oavsett vilken satsning du står inför, till exempel en internationell lansering, att utveckla en ny produkt, en marknadssatsning, köp eller start av företag bör du kontakta Almi. Vi finns över hela landet. Vill du bli kontaktad av en Almi-rådgivare? Gå in på Från idéer till framgångsrika företag Ren kraft idag och i framtiden Alstom Hydro är en komplett leverantör av utrustning och service till den globala vattenkraftsmarknaden. Vårt svenska huvudkontor finns i Västerås, och här leder vi konstruktionsarbetet för våra nordiska vattenkraftsprojekt. Vi satsar på att bli ännu bättre och bäddar nu för tillväxt. Mer information om oss hittar du på vår hemsida

9 PROFILEN: Veronika Luxemburg Ständigt på väg Veronika Luxemburgs karriär har följt ett allt annat än spikrakt mönster. Hon drivs av 29-åriga nyfikenhet, en vilja att förändra och viljan att ha roligt på jobbet, oavsett vad hon ägnar sig åt. Veronika är läraren och ekonomen som gör succékarriär i järnvägsbranschen. Hennes rättframt ödmjuka ledarstil och utpräglade känsla för såväl människor som affärer har gjort Veronika till en framgångsrik, ung och dynamisk chef i en mansdominerad värld. Veronika Luxemburg är född och uppvuxen i Stockholm, men flyttade till Västerås för att följa sin passion och läsa till flygtekniker. Efter flygteknikerutbildningen bestämde hon sig för att plugga vidare. KTH:s civilingenjörsprogram med inriktning mot farkostteknik hägrade, men efter en termin hoppade Veronika av för att istället börja läsa till lärare. Parallellt med lärarstudierna läste hon in en ekonomexamen. Under samma period fick hon dessutom två barn. Att Veronika beskriver sig själv som en rastlös person som gillar att ständigt anta nya utmaningar kommer inte som en överraskning med tanke på hur mycket hon hunnit med trots sin unga ålder. Efter lärarexamen ville hon skaffa sig erfarenhet från andra branscher innan hon började arbeta i skolans värld. Hon fick jobb som projektcontroller på järnvägsföretaget Balfour Beatty Rail. Det blev början på en framgångsrik karriär inom järnvägssektorn, en mansdominerad >> PROVINS MÄLARDALENS AFFÄRER 9

10 profilen Mitt mål är att göra bransch där Veronika redan tidigt fick möjlighet att prova vingarna. Senare erbjöds hon en helt nyinrättad tjänst som platschef för privata spårägare. Då upptäckte hon på allvar sin affärsmässiga sida. Jag handplockades till tjänsten, som gav mig en möjlighet att forma ett helt nytt affärsområde. Efter ett par år på Balfour Beatty Rail kände jag mig redo att gå vidare i karriären. Jag jobbade som konsult i ett år, först som garantiprojektledare och senare som underhållschef på Bombardier i Västerås, säger Veronika. På Bombardier fick Veronika, som med åren gjort sig känd för att anta utmaningar där andra backar och gärna tar sig an uppgifter som i andras ögon verkar svårlösta, näst intill omöjliga. För Veronika Luxemburg är det viktigt att kunna stå bakom det hon gör till hundra procent. Att verkligen tro på verksamheten och känna ett genuint engagemang ända från hjärtat är grundkrav innan hon bestämmer sig för att anta en ny utmaning. Så snart ryktet spred sig i branschen om den unga och orädda kvinnliga chefen som lyckades uträtta stordåd var hon än befann sig kontaktade många företag Veronika med jobberbjudanden. Hon tackade nej till flera stora och namnkunniga svenska företag av den enkla anledningen att det inte kändes rätt, hon kunde inte stå bakom företagens värderingar med hela sitt hjärta. När VR Track hörde av sig kändes det annorlunda. Jag kände direkt ett stort förtroende för mina blivande kollegor och deras förtroende för mig gör att jag har mandat att genomföra förändringar och utveckla verksamheten utifrån mina egna värderingar. När jag engagerar mig i en förändringsprocess gör jag det verkligen med hela min själ, då finns det inget utrymme för kompromisser, säger Veronika Luxemburg. VR Track är ett finskt, statligt ägt järnvägsföretag med anställda i Finland. Den svenska verksamheten har än så länge mer blygsamma proportioner med 150 medarbetare. Svenska VR Track är numera ett separat bolag som driver en egen affärsdrivande verksamhet. Innan Veronika kom till företaget hade VR Track präglats av omfattande omorganisationer och merparten av styrelsen hade bytts ut. Verksamheten var till stor del fokuserad på den dagliga verksamheten och att släcka bränder. När Veronika tillträdde sin tjänst vid årsskiftet gjorde hon det med ambitionen att vara med och staka ut en riktning och att formulera en framtidsvision för företaget. Jag är definitivt ingen förvaltare, jag drivs av att ta mig an utmaningar. Affärsutveckling är en process som pågår oavbrutet och som involverar hela företaget. Det krävs att man har en total överblick, kunskap och förståelse om företaget, för att utvecklingsarbetet ska bli framgångsrikt. Min vision är att utvecklingen i VR Track växer fram inifrån. Den absolut viktigaste parametern är profil: Veronika Luxemburg n Ålder: 29 år. n Bor: Västerås. n Familj: Två barn, Ellion 4 år och Luna 7 år. n Intresse: Motorcyklar. n Yrke: Affärsutvecklingschef på VR Track och ingår i ledningsgruppen. 10 PROVINS MÄLARDALENS AFFÄRER

11 mig själv överflödig medarbetarna. Det krävs också engagemang och genuin vilja att förändra, bidra och förbättra. Mitt mål är ständigt att göra mig själv överflödig, att få organisationen att fungera och må bra utan mig på sikt. Då är jag redo att gå vidare till nästa utmaning. Veronika beskriver sin ledarstil som transparent och tydlig. Hon vill övertyga genom argument, inte tomma beslut. En av hennes främsta värderingar är övertygelsen om att man som ledare bör fokusera på att utveckla och bygga vidare på människors styrkor snarare än att få dem att träna på sina svagheter. När hon har hittat rätt kandidat för ett jobb tvekar Veronika inte att anpassa yrkesrollen utifrån individens förutsättningar och styrkor. På så vis kommer varje individ i arbetsgruppen till sin fulla rätt, vilket gynnar såväl individen som företaget. Den svenska järnvägsbranschen står inför stora utmaningar i framtiden, inte minst med tanke på den resursbrist som redan nu präglar hela branschen. Det är ont om kvalificerad personal inom de flesta av järnvägens områden och bristen blir förmodligen än mer påtaglig under de kommande åren. Den svenska järnvägen lider dessutom av eftersatt underhåll, våra investeringar i den spårbundna trafiken ligger en bra bit efter många andra europeiska länder. Vi har tyvärr inte samma möjligheter som byggbranschen, som kan importera utländska medarbetare när den svenska kompetensen inte räcker till. Utländska medarbetare som har just den kompetens som efterfrågas i den svenska järnvägssektorn måste komplettera sin utbildning för att kunna matcha de strikta svenska säkerhetskraven. Det innebär förstås att de svenska järnvägsföretagen är oerhört måna om sina medarbetare, säger Veronika Luxemburg. text: annika wihlborg foto: vr track, privat Jag drivs av att ta mig an utmaningar. affärsutveckling är en process som pågår Oavbrutet och som involverar hela företaget. Det krävs att man har en total överblick, kunskap och förståelse om företaget, för att utvecklingsarbetet ska bli framgångsrikt. «Veronikas 3 tips för framgångsrikt ledarskap 1 Ha roligt på jobbet! Entusiasmera genom glädje. Först och främst måste du själv vara motiverad det märks om du brinner för något. Med inspiration och engagemang, behövs ingen disciplin. Motivation gör att man hittar lösningar, motsatsen gör att man i stället söker efter ursäkter. Betrakta varje medarbetare som en unik individ och sträva efter att hitta drivkraften hos varje individ. När du kan identifiera och förstå varje medarbetares främsta drivkraft kan du anpassa arbetsuppgifterna utifrån det snarare än att försöka forma individen utifrån en förutbestämd yrkesroll. 2 De riktlinjer, mål och policys företaget har, måste ställas i relation till medarbetarna. Var tydlig med dina förväntningar på dina medarbetare och bryt ner alla mål på varje enskilds nivå så att alla kan påverka sin egen insats gentemot företagets mål och resultat. Ge erkännande och beröm för deras prestation, alla vill bli sedda och bekräftade. 3 Våga vara dig själv, hur ska du annars kunna skapa förtroende? Prestigelöst, kärleksfullt och äkta ledarskap står mig närmast hjärtat och det tilltalar mig och mina medarbetare. Göm dig inte bakom käcka ledarskapsfloskler. Det spelar ingen roll hur många ledarskapskurser man har i sitt CV, vilken ålder eller vilken bakgrund man har. Bara för att man klär sig som en chef, uttrycker sig som en eller gör precis som det står i instruktionsboken blir man inte automatiskt en bra ledare. Medarbetarna ser rakt igenom dig. PROVINS MÄLARDALENS AFFÄRER 11

12 Mälardalen runt Västerås Barcelona Ny destination med Ryanair Ryanair gör comeback med flygningar mellan Västerås-Barcelona. Trafiken startar den 26 mars och det blir två avgångar i veckan, måndagar och fredagar. Ryanair kommer i sommar att flyga totalt fem linjer från Västerås: Alicante, Barcelona Girona, London Stansted, Malaga och Palma de Mallorca. Baserat på förhandsbokningar förväntar vi oss en lyckad sommarsäsong 2012, säger Elina Hakkarainen, försäljnings- och marknadsansvarig Norden. Västerås-Barcelona trafikerades 2009 och 2010 på sommartidtabellen (april-oktober) med två avgångar per vecka. Linjen var mycket populär och hade bra beläggning. År 2011 trafikerades den endast april månad. Anledningen var en avtalstvist mellan Ryanair och Katalonien som gjorde att antalet avgångar från Girona minskades. Nu är det problemet löst och trafiken till Västerås och ett antal andra destinationer återupptas. Det blir två avgångar per vecka, fredagar och måndagar. Det har varit många som har ringt oss under 2011 och undrat om Barcelonalinjen kommer tillbaka. Vi är glada att kunna meddela att den nu gör det. Barcelona, Girona och solkusten är självklara resmål, men även sydöstra Frankrike och Andorra nås lätt med olika färdmedel. Vi har nu det största utbudet av Ryanairdestinationer någonsin, säger Mikael Nilsson, VD för Västerås Flygplats. Hallstahammar bäst i klassen Svenskt Näringsliv har nu redovisat sin senaste enkätundersökning av det lokala företagsklimatet. Hallstahammar blev bäst i klassen i Västmanland och bland de 16 kommuner i Sverige som fick betyget fyra eller mer. Totalt har företagare i Sverige svarat på enkäten. Hallstahammar kommun har arbetat mycket intensivt och målmedvetet i samarbete med företagen för att förbättra företagsklimatet. Företagen uppskattar Hallstahammar Promotion som ökat informationen, dialogen samt genomfört träffar och utbildningar för både företag, politiker och tjänstemän. Det har gett resultat och det ska bli intressant att se vilken utdelning det ger i rankingen som kommer den 23 april, säger Kristin Lahed på Svenskt Näringsliv i Västerås. Från politiskt håll och på Hallstahammar Promotion är det förstås glada tongångar när det arbete som lagts ned och den strategi de jobbat utifrån ger resultat. Det finns en etablerad form för samarbetet mellan näringslivet och politikerna i form av Hallstahammar Promotion. Bland annat har arbetsgrupper skapats som tittar på olika frågor som berör näringslivet. I grupperna ingår både företagare, politiker och kommunala tjänstemän. Vi har förstått att det är ett unikt sätt att jobba på och det ger resultat. Hallstahammar är en liten kommun och vi måste utnyttja vår litenhet med korta beslutsvägar och där alla känner alla, avslutar Håkan Freijd på Hallstammar Promotion. Näringslivschef Kent Sjöström är lika positiv. Den goda samverkan mellan kommun och näringsliv som utvecklats genom åren har inneburit att vi kontinuerligt förbättrat oss i rankingen. När vi nu börjar närma oss toppen, känns det extra roligt och stimulerande, säger Kent Sjöström. Enkätsvaren från företagen, tillsammans med statistik från SCB och UC, ligger till grund för Svenskt Näringslivs kommunranking som presenteras den 23 april. Företagare, politiker och tjänstemän samlades i Karmansbo för att fortsätta diskutera strategin för ett förbättrat företagsklimat. 12 PROVINS MÄLARDALENS AFFÄRER

13 Svarv ger nya arbetstillfällen i Tillberga Tillberga Depå har återigen full verksamhet igång och har dessutom fått nya efterfrågade funktioner. Detta skapar nya arbetstillfällen för transportbranschen. Jernhusen, som äger och utvecklar underhållsdepån har investerat betydande belopp i en ny svarv för underhåll av tåghjul. Detta bidrar till att fler tåg får närmare till en underhållsverkstad med svarvkapacitet, istället för att tomköras långa sträckor till annan verkstad. Behovet av svarvkapacitet är stort i landet och svarven i Tillberga Depå är bland annat byggd för att avlasta trycket på svarven i Hagalunds Depå i Solna utanför Stockholm. För cirka sex år sedan fanns tankar om nedläggning av Tillberga Depå utanför Västerås. Den dåvarande entreprenören flyttade sin underhållsverksamhet och 100 anställda förlorade sina arbeten. Idag investerar Jernhusen betydande belopp i underhållsdepåer för tåg då allt fler väljer att resa med tåg. Tillberga Depå är en viktig depå för att möta den ökade efterfrågan. En ny entreprenör som utför arbeten på tågen är i dag på plats, Swedtrac. Investeringen skapar idag omkring 50 arbetstillfällen som alltså främst utgörs av anställda inom Swedtrac. NEA förvärvar Fagersta Industri El AB NEA Installation AB, Division Öst, har förvärvat samtliga aktier i Fagersta Industri El AB (FIEL) som ett led i en långsiktig satsning på Fagerstaregionen. Ett förvärv i regionen har diskuterats en längre tid och Fagersta Industri EL har bedömts som det bästa förvärvet i Fagersta ett välskött företag i lämplig storlek och med rätt typ av kunder. FIEL arbetar med installation, service och materielförsäljning till i första hand industrikunder inom Fagersta kommun. I Fagersta finns flera intressanta industrier samt Fagersta lasarett. Med hjälp av en etablering i Fagersta når vi en marknad även i närliggande kommuner, Skinnskatteberg, Norberg och Smedjebacken. Tillsammans med Köping och Eskilstunafilialerna blir NEA Öst en ännu starkare aktör inom industrisektorn. Ett tätt samarbete mellan dessa tre filialer mot industrin ligger i strategin framåt, säger Hans Terland, divisionschef NEA Division Öst. NEA Öst har genomfört ett antal entreprenader i Fagersta men avståndet till närmaste filialer sex mil från vardera Köping, Västerås och Sala gör att konkurrenskraften varit begränsad på grund av resekostnader. Inte heller NEA Nord med närmaste etablering i Borlänge når till Fagerstaregionen inom rimligt avstånd. Fagersta Industri El AB startades 1975 (Ståhl & Möller) med verksamhet inom elinstallation och service. Idag har FIEL 18 anställda och omsätter drygt 17 miljoner kronor. Kent Pettersson kommer att fortsätta som chef för filialen i Fagersta. PROVINS 1MÄLARDALENS AFFÄRER 13

14 Ledstjärnor Provins Mälardalens Affärer återspeglar under denna vinjett tankar, tips och historier från ledare i regionen. Alltifrån företagare och näringsliv till kultur och samhälle. Namn: Lena Nordin-Andersson Yrke: PR och Marknad på Almi Företagspartner Mälardalen AB Skicka stafettpinnen vidare! Om några år behöver 25 procent av alla befintliga företag nya ägare. Det är en enorm siffra som åtminstone får mig att blekna. Vad händer med alla de företag som inte hittar någon som kan ta över? Vad händer med ekonomin, vad händer med arbetslösheten, vad händer med företag som är leverantörer eller återförsäljare vad händer? För två år sedan slogs Almi Västmanland ihop med Almi Örebro. En sammanslagning över gränser där två kontor ska samarbeta, fördela resurser samt utnyttja kompetensen mer konstruktivt och produktivt. Jag tror på att kreativitet, innovationer och utveckling sker när gammalt och nytt möts, när ljust och mörkt blandas, när impulsivitet och eftertänksamhet får brottas. Men en sammanslagning kan ju faktiskt också vara en lösning på ett ägarskifte. Alla blivande pensionärer som är företagare idag, behöver inte sälja företaget till en köpare. Det finns fler sätt för att verksamheten ska kunna fortsätta bedrivas. När en sammanslagning sker följer alltid ett antal givna steg. Först, den första förälskelsen, nyfikenheten blandad med ljuv förskräckelse; vad ska det här leda till? Sen kommer en period av fundersamhet, kanske t.o.m. misstänksamhet; jaha, ska dem göra på det sättet? Därefter beror det på; i värsta fall en kamp om positioner, i bästa fall insikt om vad mycket mer än bara fler huvuden det bidrog till. Idag arbetar vi i det nya Almi Mälardalen aktivt med ägarskiftesfrågor. Ett bra skifte kan ta upp till fem år att genomföra. Men de flesta har alldeles för bråttom. Det tar tid att tänka igenom, planera och hitta den bästa lösningen. Ju tidigare du börjar planera ju större är chansen att du gör din exit nöjd och belåten. Kärleken till det egna företaget är ofta större än vad företagaren tror. Det är svårt att släppa taget. Det kräver mental förberedelse. De flesta vill känna förtroende för den nya organisationen och hopp om att just min skapelse ska fortsätta leva. En sammanslagning kan kännas avlägsen, för då är det ju inte mitt företag som lever vidare, eller? Samtal om visioner och värderingar som också ska blomstra och få ta plats i det nya är viktigt. Jag tror på att kreativitet, innovationer och utveckling sker när gammalt och nytt möts, när ljust och mörkt blandas, när impulsivitet och eftertänksamhet får brottas. Jag tror att utmaningen de kommande åren kommer att generera fantastisk utveckling och nya affärsidéer. Jag tror att fler företag kommer att födas och fler entreprenörer kommer att ta plats. Dessutom är jag oerhört tacksam att arbeta i en organisation vars uppgift är att hjälpa alla dessa företagare och blivande företagare på vägen, från idé till stjärnorna. Jag tror på framtiden så skicka stafettpinnen vidare. Din partner & distributör när det gäller! l Material för storbildsvisning l PVC väv & fönsterfolie l Öljetter & beslag i metall och plast l Maskinutrustning för svetsning/stansning Krangatan 5 l Box Alfta l Tel l Fax l 14 PROVINS MÄLARDALENS AFFÄRER

15 Ge bort till personal och vänner! prenumerera 4 nr för endast 320:- Som förläggare och fotograf har jag koll på många fototidningar, och jag har inte sett något liknande magasin som ens på ett internationellt plan kan konkurrera med Camera Natura publicerade Camera Natura mina bilder och innan hade jag endast publicerat några få fågelbilder! När jag gick till Norstedts för att få dem att ge ut min första bok hade jag med mig ett par exemplar av tidskriften. Kändes avgörande att ha något med så fint i tryck att visa upp. Jag hade prenumererat på tidskriften i ett par år och det var även något av en dröm att få bilderna publicerade. Jag tycker att tidskriften rentav blivit ännu bättre det senaste året, alltid med häftiga bilder som inte sällan gör mig djupt avundsjuk. brutus östling djur natur foto miljö bildkonst människor beställ på Du kan få ekonomiskt stöd från Länsstyrelsen! Driver du ett mindre eller medelstort företag i Västmanland? Vi kan lämna bidrag till investeringar som ger tillväxt och/eller ökad sysselsättning. Det kan vara för maskiner, utrustning, konsult inköp till marknadsföring, produktutveckling med mera. Av konkurrensskäl är det viktigt att din kundkrets är större än lokal för att du ska få stöd. Kontakta oss för mer information! Viagatan 9, Kumla Länsstyrelsen i Västmanlands län Tel: (vxl)

16 4 Lägre skatt efter 65 års ålder 4 Möjlighet att bli mentor 4 Få dela med sig av sin erfarenhet Foto: Stock.XCHNG Titta, Fredrik här är 50-plussarnas krav Åsa Edman Källströmer. Möjlighet att påverka sina arbetstider och sänkt inkomstskatt är receptet för att få arbetstagarna över 50 att jobba ett år längre än de planerat. Det visar bemanningsföretaget TNG:s seniorpanel. Bara två av tio 50-plussare vill arbeta efter 65-årsdagen, men dubbelt så många kan tänka sig att jobba ett år längre om de får påverka sina arbetstider. 37 procent menar att lägre inkomstskatt efter 65 får dem att arbeta längre och hela 30 procent anger att möjligheten att vara mentor, eller dela med sig av sin erfarenhet till yngre kollegor, kan få dem att stanna kvar i arbetslivet ett år längre. Ska det vara attraktivt för seniorerna att arbeta längre vill de ha större flexibilitet i arbetstid, mer i plånboken och chans att dela med sig av erfarenhet och kunskap till yngre kollegor. Många arbetsplatser har allt att vinna på att behålla den här kompetensen, i stället för att låta know-how och erfarenhet gå ut genom dörren när arbetstagarna passerat 60, säger Åsa Edman Källströmer, vd på TNG. I dag planerar bara var femte 50-plussare i Sverige att fortsätta jobba efter 65-årsdagen, och så många som var tredje planerar att gå i pension vid 64 års ålder, eller ännu tidigare, visar undersökningen. Att bidra med sin kunskap och sitt personliga engagemang på arbetsplatsen är det allra viktigaste för många i den här gruppen. Vi kommer inte att ha råd att gå miste om seniorernas kompetens på arbetsplatserna på sikt, säger Åsa. Fram till år 2025 kommer 1,6 miljoner svenskar att gå i pension. För företagen innebär det ett svårt arbete att fylla dessa luckor med rätt kompetens och undvika kunskapsluckor. Vi ser detta som en stor och viktig utmaning, där vi kan hjälpa till att hitta rätt personal för rätt tjänst. Det handlar om att se både kompetens och utvecklingsmöjligheter, säger Maria Tedsjö, regionchef på TNGs nyöppnade kontor i Örebro. Vi tror vi ska jobba med samma sak hela livet Seniorpanelen n Undersökningen Seniorpanelen genom fördes av Novus, den 30 september till 19 oktober 2011, n Undersökningen gjordes på uppdrag av bemannings- och rekryteringsföretaget TNG, som specialiserat sig på junior- och seniorbemanning. n personer i åldern år har intervjuats i en webbpanel. n personer i åldern år har svarat på webbenkäter. Urvalet är representativt och geografiskt spritt. Ett arbetsliv som kan sträcka sig till 75 års ålder, där man ska vara beredd att byta karriär mitt i arbetslivet. Det kan krävas för att få den ekonomiska standard vi förväntar oss, säger statsminister Fredrik Reinfeldt (M) till DN, och öppnar för ett studiestödssystem som möjliggör studier även efter 50 års ålder. Vartannat barn som föds nu väntas leva tills det är hundra år. Enligt Fredrik Reinfeldt är det en stor förändring som medborgare och politiker ännu inte förstått alla konsekvenser av. Om vi tror att vi kan leva allt längre och korta ner vårt arbetsliv, då kommer pensionen att bli lägre, säger statsminister Fredrik Reinfeldt. Han skissar ett samhälle där människor måste försörja sig själva betydligt längre upp i åren än i dag. I hans exempel talar han om ett arbetsliv som sträcker sig till 75 års ålder. De innefattar också minst ett karriärbyte, när det yrke man haft som yngre blivit för tungt eller för stressigt. Det är en väldigt utmanande uppfattning. Hela vårt liv är präglat av att vi från det att vi pratar med yrkesvägledaren och fattar ett beslut, så tror vi att vi ska jobba med samma sak hela livet. Fredrik Reinfeldt säger att den allmänna bilden av att det finns en pensionsålder på 65 år är ett stort problem. Det var länge sedan Sverige införde flexibel pensionsålder, men ändå lever 65-årsdagen kvar i män n i skors med vetande. Källa: DN.se 16 PROVINS MÄLARDALENS AFFÄRER

17 Sist in, sist ut? Turordningsreglerna har debatterats länge och Svenskt Näringsliv, som kallar reglerna stelbenta, vill att principen sist in, först ut ska tas bort. Istället ska turordningen utgå från den anställdas kompetens och skicklighet. Det finns också förslag om att avskaffa turordningsreglerna helt och till exempel återgå till en modell av samråd mellan parterna. Alla håller dock inte med om den här Catharina synen på regelverket: Calleman. Debatten, som utgår från antaganden om stelbenta regler, stämmer inte överens med verkligheten. Min forskning visar att turordningsreglerna för länge sedan har försvagats och att arbetsgivaren får ett allt större spelrum, säger Catharina Calleman, forskare i rättsvetenskap vid Örebro universitet. Turordningsreglerna erbjuder inte längre det skydd för lång anställningstid och mot godtycke, som var syftet med dem, säger Catharina Calleman, vars artikel ingår i boken Rätten i den ekonomiska krisen. Under lågkonjunkturens arbetsbrist ställs motsättningarna på sin spets. Arbetstagarsidans försök att skydda de grupper av arbetstagare, främst de äldre, som har svårt att få ett nytt arbete krockar med arbetsgivarsidans intresse av att behålla de mest kvalificerade arbetstagarna. Catharina Callemans analys av Arbetsdomstolens beslut visar att i majoriteten av domarna har arbetsgivaren fått stort spelrum och arbetsgivarsidan vann åtta av de tio målen under den här perioden. Det har lett till att skyddslagstiftningen har försvagats. Till exempel tänjer domstolen på vad som kan ingå i begreppet arbetsbrist och arbetsgivarens önskemål om att sänka löner och att bli av med lågpresterande anställda tillmötesgås. Arbetsbristen kan till exempel begränsas till vissa arbetsuppgifter eller arbetstagare utan en viss kompetens. När arbetsgivaren får omplacera enligt paragraf sju i LAS, innan reglerna om omplacering efter turordning används, får det stora konsekvenser. En arbetsgivare kan erbjuda en icke önskad anställd med lång anställningstid andra arbetsuppgifter som hon eller han troligtvis inte vill ha och om hon eller han avböjer leder det till uppsägning. Det gör att arbetsgivaren kan använda omplacering av en anställd för att undvika att säga upp en annan. Redan för tolv år sedan sammanfattade jag min avhandling med att det skydd för äldre arbetstagare och mot godtycke, som turordningsreglerna skulle vara, är i det närmaste upphävt. Det intrycket har sedan dess bara förstärkts, säger Catharina Calleman. Turordningsreglerna erbjuder inte längre det skydd som var syftet med dem. «Valve o Cap metalldetektor med bärrem Effektiv Driftsäker Lätthanterad Vi vänder oss till: kommuner, entreprenörer, bostadsbolag, med fler. Pris 2 850:- (exkl.moms) Aktuell artikel för gatu- väg- och VA-arbeten. H.G Schubert Handels & Fabriks AB l telefon: eller l fax: l

18 företagande Vägen till ett lyckat generationsskifte Ett stort antal småföretagare med anställda står inför pensionering inom de närmaste åren. Detta sätter självklart fokus på frågan om generationsskifte. När det gäller generationsskifte talar man dels om skifte av ledning dels skifte av ägande. De företag där ägaren och företagsledaren tar upp frågan om generationsskifte tidigt med nästa generation och sedan planerar och förbereder detta under lång tid, har störst möjlighet att genomföra ett generationsskifte som blir lyckat för samtliga inblandade parter, säger Göran Eriksson, advokat på Gärde Wesslau Advokatbyrå. Lägg stor vikt vid att hitta rätt efterträdare Det är vanligt att ägarna till företag där ägarna inte bara arbetar i företaget utan även är släkt med varandra, har en stor förhoppning att både ägandet och ledningen av företaget skall skiftas över till ny generation inom ägarfamiljerna. I de fall man gör en lyckad succession inom familjen så har det visat sig att dessa företag överlever i högre omfattning än företag där ägandet gått över till extern part. Sätt av tid till efterträdarens inkörningsperiod Om man inte lyckas rekrytera någon inom familjen som är intresserad av att ta över och driva företaget, krävs att man i stället hittar en extern verkställande direktör som kan ta denna roll. Han eller hon bör ha en viss inkörningsperiod när den avgående ägaren fortfarande är aktiv för att öka möjligheterna för ett lyckat ägarskifte, säger Göran Eriksson. Hamnar man i situationen att det inte finns förutsättningar för en familjeintern ledningssuccession blir det fråga om en ren ägarsuccession och då hamnar fokus oftast på de ekonomiska konsekvenserna av ett sådant ägarskifte. För att denna skall bli så förmånlig och kostnadseffektiv som möjligt krävs ett stort medvetande hos avgående ägare. Vidare krävs att en omfattande dialog förs med företagets revisor och skattekonsult för att i rätt tid vidta de åtgärder som krävs för att möjliggöra en framgångsrik succession. Checklista 4 Påbörja generationsskiftet så fort du börjat tänka tanken. 4 Besluta vad ni vill åstad komma och utgå ifrån detta. 4 Anlita kompetenta externa rådgivare. 4 Engagera samtliga berörda parter i processen. Göran Eriksson, Gärde Wesslau Advokatbyrå. PR-kurs för företagare Allt fler företag inser vikten av kommunikation och PR-branschen växer som aldrig förr. För att möta detta intresse har Folkuniversitetet och PR-byrån Friends Agenda tagit fram en ny, skräddarsydd utbildning i Public Relations. Den nya utbildningen, Diplomerad PRkommunikatör, ger grundläggande kunskaper i Public Relations som yrkesområde. Målet är att deltagarna ska lära sig praktiska verktyg, kombinerat med en teoretisk förståelse för vad som krävs för att lyckas med PR. Vi strävar alltid efter att kombinera praktiskt lärande med ett vetenskapligt förhållningssätt, säger Eva Arnek, avdelningschef på Folkuniversitetet. Friends Agenda möter oss i den strävan. Vi uppskattar att de har ett så analytiskt förhållningssätt till sin bransch. Kursledaren för utbildningen är Juan Navas, PR-konsult och projektledare på Friends Agenda. Han har arbetat i mediebranschen i mer än tio år samt föreläst om PR och kommunikation, bland annat på Folkuniversitetets kvällskurser. PR-branschen är under konstant utveckling. Vår ambition med utbildningen är inte bara att lära ut våra gemensamma kunskaper från Friends Agenda, utan även att bidra till branschens utveckling genom att förbereda deltagarna för morgondagens arbetsmarknad. Mer info på Kents företag Pira Fastigheter är nöjda Guldkunder hos Mathias på Länsförsäkringar Bergslagen Sälja eller köpa företag? Vill du veta mer om Guldkund sms:a Guld till Förmedlar företag och kommersiella fastigheter Kontakta oss för en förutsättningslös diskussion! Ingår i

19 Din kompletta fjärrvärmeentreprenör! Företagets verksamhet spänner över hela fjärrvärmeområdet, vilket omfattar utförande av såväl produktions-,distributions- och abonnentanläggningar inom fjärrvärme. Marknadsområdet sträcker sig från Skåne i söder till Medelpad i norr, till beställare hör bl a kraftbolag och större industrier. Företaget har en hög kompetens med uppdaterad och kontinuerligt vidareutbildad personal. EN-certifierade svetsare inom TIG-, gas- och elsvetsning samt IWS-utbildad personal. Fagersta Industrirör AB arbetar i enlighet med kvalitetssystem ISO 9000 med kvalitetsmanual och en väl genomarbetad egenkontrollplan. Utnämnd till: Gasellföretagare i Västmanland Årets företagare 2005 i Fagersta Innehavare av högsta kreditvärdighet Tel/fax: Nu är vårt möbellager PÅFYLLT IGEN! Välkomna! Metallverksgatan 21, Västerås Vardagar 8-17 Tel Fax

20 Guld till Lundqvist n Erik Lundqvist, chef för Robotdalen, mottog Handelskammaren Mälardalens förtjänstmedalj i guld 2012 vid deras årsmöte och jubileumsmiddag 22 maj. I motiveringen konstateras att Erik Lundqvist genom sitt driv och stora engagemang i högsta grad medverkat till utveckling och tillväxt av många företag som verkar i regionen. Jag uppskattar priset som är ett erkännande på mitt ledarskap, mitt engagemang och min tilltro till Robotdalen. Jag ser en enorm potential vad gäller kommersiell framgång för svensk robotik ute i världen och hur det kan stärka regionen ytterligare. Hitta nytt jobb på Blocket n Nu kan du inte bara köpa en ny soffa eller bli av med dina gamla vinterdäck på Sveriges största försäljningstorg på nätet. Med kampanjen Mer jobb. Mindre jobbigt har den nya satsningen på platsannonser lanserats. Målet med Blocket Jobb har varit att göra en så enkel nätsida som möjligt så att Blockets fyra miljoner användare lättare ska kunna hitta attraktiva jobb och framtida anställda. Ger liv Åt rum Caroline piggar upp möteslokaler med saccosäckar, konstgräs och stjärnhimmel En kreativ mötesmiljö är så mycket mer än en färgglad fondvägg, ett par bekväma fåtöljer och en whiteboardtavla. Flexibilitet är ett av de absolut viktigaste ledorden, säger Caroline Dunne som driver företaget Möteslabbet. I maj 2011 invigdes det kreativa mötesrum som Caroline Dunne har inrett och designat utifrån Länsstyrelsen i Kronobergs kärnvärden och värderingar. I ett kreativt mötesrum kan man med fördel använda tavlor där allt projektarbete visualiseras. På tavlorna kan alla medarbetare se i vilken fas olika projekt befinner sig, vilka medarbetare som är involverade och hur nästa fas i projektarbetet ska genomföras. Projekten tenderar att bli allt mer komplexa i takt med att allt fler organisationer arbetar i projektform. Många medarbetare knyts till allt fler projekt och behovet av en tydlig visualisering av projektarbetet ökar, säger mötesexperten Caroline Dunne, som driver företaget Möteslabbet. Det kreativa rummet på Länsstyrelsen illustrerar dåtid, nutid och framtid och stimulerar till korta avstämningsmöten. Det traditionella mötesmöblemanget har ersatts med ståbord och saccosäckar som inspirerar till effektiva och energigivande möten snarare än långsittningar. En viktig detalj är att rummet inte är bokningsbart, vilket också främjar korta möten framför onödigt långdragna sittningar. Flexibilitet är ett av de absolut viktigaste ledorden när framtidens mötesrum inreds. Väggarna ska gärna bestå av ett material som gör det möjligt att skriva, projicera teknik och sätta upp lappar var som helst i rummet, det traditionella bordet och stolarna ersätts med en inredning som snabbt kan ändras utifrån mötets syfte och mål, säger Caroline Dunne. På det innovativa mötesrummet på Länsstyrelsens kontor i Växjö täcks golvet av en grön matta som påminner om gräs. Från taket, som ser ut som en stjärnhimmel, hänger två moln som återger länsstyrelsens vision om att vara ett föredöme. Övrig inredning speglar fyra av Länsstyrelsens kärnvärden tillit, öppenhet, ansvar och respekt. För att ett kreativt mötesrum verkligen ska få fäste bland medarbetarna gäller det att förankra rummet och dess inredning i ett teoretiskt budskap som fokuserar på de värderingar som ska genomsyra allt arbete, säger Caroline Dunne. Caroline Dunne tipsar: Så inreder ni ett kreativt mötesrum med långvarig effekt Involvera medarbetarna redan från start. För att medarbetarna ska ta till sig och förstå idén bakom ett kreativt mötesrum gäller det att engagera dem redan när rummet planeras. Ge medarbetarna information om varför rummet skapas, hur det kan användas, på vilket sätt det kan förstärka effekten av ett möte och vikten av kreativa mötesmiljöer. Illustrera organisationens värderingar i den fysiska mötesrumsmiljön. Genom att låta inredningen symbolisera organisationens själ kan nyanställda och besökare snabbt ta till sig er identitet och era främsta värderingar. Konkreta symboler säger ofta mer än tusen ord, åtminstone när man ska utrycka kärnvärden. Låt rummet präglas av ständig Text: Annika Wihlborg Foto: Möteslabbet förändring. Ett mötesrum befinner sig, liksom organisationen i övrigt, i en ständigt pågående förändringsprocess. Betrakta inte mötesrummet som klart när det invigs, sträva istället efter att ständigt anpassa det efter era aktuella behov med hjälp av exempelvis flexibla färgsättningar och inredningsdetaljer. Rummet ska vara intressant att besöka, även för den som använder det ofta. 20 PROVINS MÄLARDALENS AFFÄRER

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det

Läs mer

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget. Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?

Läs mer

Vi investerar i små välskötta svenska bolag

Vi investerar i små välskötta svenska bolag Vi investerar i små välskötta svenska bolag 1 2 Engelbrekt Kapital köper företag med en omsättning mellan 5 och 30 miljoner kronor Vi erbjuder Dig som står inför ett ägarbyte en trygg framtid för Ditt

Läs mer

Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning

Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning Kreativitet Personlighet Mässor Konferens Event Uthyrning Lust Nyskapande När människor och idéer möts. Det är då det händer. Tankar utbyts, erfarenheter

Läs mer

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Engagerade medarbetare skapar resultat! Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena

Läs mer

Någonting står i vägen

Någonting står i vägen Det här vänder sig till dig som driver ett företag, eller precis är på gång att starta upp Någonting står i vägen Om allting hade gått precis så som du tänkt dig och så som det utlovades på säljsidorna

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

Nyckeln till framgång

Nyckeln till framgång Nyckeln till framgång 1 2 En liten bok om Industrilås värderingar att bära nära hjärtat. 3 När vi på Industrilås ville formulera vilka vi är och vad vi står för skapade vi begreppet En filosofi, många

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap

Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap Eva Norrman Brandt Vad är ett modernt ledarskap? Inför en konkurrenssituation är det viktigt att koppla ihop ledarskap och hälsa för att bli en attraktiv

Läs mer

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT Vi är samma lag Vi levererar minnen Ledande branschkunskap Våga sticka ut Ingen kund är den andra lik Glöd Vi är alla stolta ambassadörer Utstråla glädje

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &

Läs mer

BÖCKER INSPIRATION. www.universeimagine.com

BÖCKER INSPIRATION. www.universeimagine.com BÖCKER INSPIRATION Vår vision är att inspirera minst en miljon människor till att förverkliga sina drömmar och må bra under tiden. Är du en av dem? Personligt entreprenörskap handlar om kraften och förmågan

Läs mer

Vad skulle chefen säga...

Vad skulle chefen säga... Vad skulle chefen säga... Vi ser det så här; när du tillåts vara dig själv blir det roligare att jobba. Och nöjda medarbetare gör för det mesta ett bättre jobb. Arbetet och arbetsplatsen blir attraktivare

Läs mer

Utan sina elever, sina lärare, och det värdefulla samspelet dem emellan, är en skola bara en byggnad med golv, väggar och tak.

Utan sina elever, sina lärare, och det värdefulla samspelet dem emellan, är en skola bara en byggnad med golv, väggar och tak. På följande sidor presenteras AMBs värdegrunder och lite tankar kring dessa. Dessa värdegrunder genomsyrar hela skolan och kommuniceras på en mängd olika sätt varje vecka under samtliga tre skolår. 1.

Läs mer

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K > < I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K I N L E DN I N G U p p drage t Vi vill mer. Vi vågar satsa. Vi ger resultat. 6 7 Erbj u dan de t Visa vad våra färger går för. 8 9 Drivk rafte rna 1 0 1

Läs mer

AttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete

AttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete AttraktivtArbete En kompetensmiljö för attraktivt arbete 2010 #1 Anställda vill göra ett bra arbete Det är viktigt att känna att man gör ett bra arbete och att det man gör är viktigt. Dessa två saker är

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

S T Ö D Å T F Ö R E T A G I T I L L V Ä X T O C H F Ö R Ä N D R I N G

S T Ö D Å T F Ö R E T A G I T I L L V Ä X T O C H F Ö R Ä N D R I N G S T Ö D Å T F Ö R E T A G I T I L L V Ä X T O C H F Ö R Ä N D R I N G Vi har världens roligaste uppdrag! När våra kunder är framgångsrika har vi lyckats. Vårt arbete går ut på att hjälpa ambitiösa organisationer

Läs mer

Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020

Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020 Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020 Antagen av Kommunfullmäktige den 17 juni 2013 Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020 Strategin är framtagen i bred samverkan

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte

Läs mer

GOD AVKASTNING TILL LÄGRE RISK

GOD AVKASTNING TILL LÄGRE RISK FRIHET Svenska Investeringsgruppens vision är att skapa möjligheter för ekonomisk tillväxt och frihet genom att identifiera de främsta fastighetsplaceringarna på marknaden. Vi vill hjälpa våra kunder att

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass!

Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass! Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass! Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Level Recruitment AB - 2015 En bra start! En magisk start är en av nycklarna

Läs mer

Den femte disciplinen Den lärande organisationens konst

Den femte disciplinen Den lärande organisationens konst Den femte disciplinen Den lärande organisationens konst Peter M Senge Johanna Söderström Hur ska en organisation se ut för att bli framgångsrik? Svaret Senge ger i boken är att den ska vara en lärande

Läs mer

R M I Rätt Mental Inställning

R M I Rätt Mental Inställning R M I Rätt Mental Inställning För att coacha, hjälpa personer inom näringslivet, finns det en uppsjö av konsulter, som mer eller mindre effektivt sätter sin prägel på utvecklingen. En av de mer framgångsrika

Läs mer

Mötesplats Arbetsmarknad. Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013

Mötesplats Arbetsmarknad. Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013 Mötesplats Arbetsmarknad Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013 Lärorika samarbeten och regional samverkan Här erbjuds du en arena för erfarenhetsutbyte och inspiration. Erfarna projektledare presenterar

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Varför Skellefteå Kraft? Här får jag arbeta med hållbar utveckling, som är viktig både för Sverige och resten av världen. Det många kopplar

Läs mer

Du Kvinna, köp ett företag!

Du Kvinna, köp ett företag! Du Kvinna, köp ett företag! Kvinnor, kvinnor, kvinnor Vad skulle männen vara utan kvinnor? Få min Herre, mycket få! Mark Twain Men det fanns också män i det förgångna som hade andra uppfattningar: Kvinnor

Läs mer

sveriges bästa arbetsplats

sveriges bästa arbetsplats sveriges bästa arbetsplats Aktiebolaget Systemstöd Sverige Vi är en ledande leverantör av affärskritiska system lösningar inom definierade branscher i Sverige. Vår affärsidé är att tillsammans med våra

Läs mer

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Din vilja, ditt engagemang och din kompetens är en viktig del av Martin & Serveras framgång. Våra värderingar Den här skriften beskriver Martin

Läs mer

En stad. 9000 medarbetare. En vision.

En stad. 9000 medarbetare. En vision. guide till År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En stad. 9000 medarbetare.

Läs mer

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och

Läs mer

BOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE

BOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE BOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE 150 ledningsgrupper senare - vår bild av en dold potential Detaljerade fallstudier av verkliga ledningsgruppssituationer och typiska problem såväl som konkreta tips för

Läs mer

MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer

MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer MUC 25 MiLprogrammet för nya chefer 2011 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder du dig

Läs mer

Möt morgondagens ledare Om 80-talisternas syn på chef- och ledarskap

Möt morgondagens ledare Om 80-talisternas syn på chef- och ledarskap KAIROS FUTURE Om 80-talisternas syn på chef- och ledarskap En sammanfattning av studien Morgondagens Ledare November 2015 Det pågår ett trendbrott i synen på arbete och arbetsliv. Det blir tydligt när

Läs mer

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB www.smab.se Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Efterfrågan på Säljutbildningar ökar Läkemedelsföretag använder Profilkursen Säljarna

Läs mer

TRE SKIFTEN SOM OMFORMAR ARBETSMARKNADEN

TRE SKIFTEN SOM OMFORMAR ARBETSMARKNADEN AGENDA KONSTEN ATT ATTRAHERA, BEHÅLLA OCH LEDA DEN UNGA GENERATIONEN Sofia Rasmussen VD, Rasmussen Analys AB Tre skiften som omformar arbetsmarknaden Värderingsskiftet bland dagens unga Arbetslivsvärderingar

Läs mer

Affärstillväxt. Ett utvecklingsprogram för företagsledningar i små och medelstora företag.

Affärstillväxt. Ett utvecklingsprogram för företagsledningar i små och medelstora företag. Affärstillväxt Ett utvecklingsprogram för företagsledningar i små och medelstora företag. Bakgrund Norra Sveriges näringsliv består till största delen av några stora basindustri företag och offentliga

Läs mer

VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?

VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP? VAD ÄR MENTORSKAP? INTRODUKTION VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP? Mentorskap och coachning MENTORSKAP ATT BYGGA EN RELATION VARFÖR MENTORSKAP? Introduktion Mentorskap handlar om att bygga en

Läs mer

Från fotbollsplan till affärsplan

Från fotbollsplan till affärsplan Från fotbollsplan till affärsplan Berättelsen om Newbody PRODUKTION Newbody AB, Göteborg 2011 Telefon 031-709 56 50 TEXT Dahn Renholm ILLUSTRATIONER och GRAFISK FORM Ulf Swerin Tryckt på miljövänligt papper

Läs mer

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam Vårt sätt att vara Vi är Skanska. Men vi är också ett stort antal individer, som tillsammans har ett ansvar för att vårt företag uppfattas på ett sätt som andra respekterar och ser upp till. Det är hur

Läs mer

10 TIPS - ditt eget recept För balans och framgång!

10 TIPS - ditt eget recept För balans och framgång! 10 TIPS - ditt eget recept För balans och framgång! Kenth Åkerman Det är värt vilket pris som helst att få se en slocknad blick lysa upp på nytt, få se ett leende tändas hos den som tycktes ha glömt att

Läs mer

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa

Läs mer

Förverkliga din företagardröm!

Förverkliga din företagardröm! Förverkliga din företagardröm! Dags att gå vidare med din idé! Du får hjälp med att starta eller utveckla ditt företag. Välkommen med din ansökan senast 19 maj. www.kickstart2011.se Västerås Science Park

Läs mer

Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag

Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag www.kpmg.se Du vet bäst För oss på KPMG finns ingenting mer inspirerande än unga människor med spännande idéer. Vi vet hur det känns att vara där du är

Läs mer

Är du ett med din företagsidé?

Är du ett med din företagsidé? Är du ett med din företagsidé? Är du ett med din företagsidé? Testa Dig själv 1 Varför vill Du starta företag? 2 Är det rätt tillfälle för dig? 3 Har du lämpliga erfarenheter och kunskaper? DINA SLUTSATSER

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009 Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009 Södertälje kommuns chefspolicy omfattar fyra delar Din mission som chef i en demokrati. Förmågor, egenskaper och attityder. Ditt konkreta

Läs mer

Djurgårdens Idrottsförening får människor att växa genom idrottens gemenskap, för samhällets bästa

Djurgårdens Idrottsförening får människor att växa genom idrottens gemenskap, för samhällets bästa Bakgrund År 1891 bildades Djurgårdens Idrottsförening. 1990 formades Djurgårdsalliansen för att säkra föreningens existens. Nu 2016, efter att tusentals engagerade djurgårdare - ledare, idrottare, styrelser,

Läs mer

CV för Birgitta Olofson, SteP Education AB

CV för Birgitta Olofson, SteP Education AB CV för Birgitta Olofson, SteP Education AB VAD kan jag? HUR delar jag med mig? VILKEN är Affärsnyttan? VARFÖR har mina kunder valt mig? www.stepeducation.se olofson@stepeducation.se 070 208 67 88 St Lars

Läs mer

Medarbetare i Norrköpings kommun

Medarbetare i Norrköpings kommun Antagen av personalutskottet den 16 december 2011, KS 2011/0765 Medarbetare i Norrköpings kommun Det goda livet finns i Norrköping en framtidsvision för Norrköping Medarbetarskap gör skillnad! Har du tänkt

Läs mer

Sammanfattning av programmet UID FutureMap

Sammanfattning av programmet UID FutureMap Sammanfattning av programmet UID FutureMap Världen behöver en ny, socialt hållbar arbetsmodell. Människans fria, trygga medvetande och hälsa skadas av de ekonomiska modeller, som styr världen sedan flera

Läs mer

Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014

Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Fråga 1: Varför sökte du till programmet? Vad hoppades du på och vad behövde du? Blev rekommenderad av turistbyrån.

Läs mer

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012 Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal

Läs mer

Extended DISC Coachande ledarskap

Extended DISC Coachande ledarskap Utbildningen sträcker sig totalt över 8 utbildningsdagar och riktar sig till chefer som vill utveckla sitt ledarskap och lära sig och stärka sitt coachande förhållningssätt. Grunderna i utbildningen är

Läs mer

Om man googlar på coachande

Om man googlar på coachande Coachande ledarskap Låt medarbetaren Att coacha sina medarbetare är inte alltid lätt. Men det allra viktigaste är att låta medarbetaren finna lösningen själv, att inte ta över och utföra den åt denne.

Läs mer

Arbeta för en bättre värd

Arbeta för en bättre värd Arbeta för en bättre värd Långsiktig lönsamhet och tillväxt skapas genom nöjda kunder och engagerade medarbetare. Som arbetsgivare ska Vasakronan erbjuda branschens bästa utvecklingsmöjligheter och arbetsmiljö.

Läs mer

Förslag Framtid Ånge 2.0. Strategi för utveckling av Ånge kommun

Förslag Framtid Ånge 2.0. Strategi för utveckling av Ånge kommun Förslag 2013-03-28 Framtid Ånge 2.0 Strategi för utveckling av Ånge kommun 2014-2020 1 Du håller framtiden i din hand Framtid Ånge 2.0 är Ånge kommuns utvecklingsstrategi för den bygd som vi lever och

Läs mer

H E L S I N G F O R S

H E L S I N G F O R S Företagsledning FörETagSLEDning Helhetsperspektiv på företaget och chefskapet. Är du redo att på allvar utmana dig själv, att ifrågasätta det du tar för givet, att se nya perspektiv, bygga ny kunskap och

Läs mer

FÖRETAG SOM VÄXER. Sveriges Arkitekter 4:e mars 2015

FÖRETAG SOM VÄXER. Sveriges Arkitekter 4:e mars 2015 FÖRETAG SOM VÄXER Sveriges Arkitekter 4:e mars 2015 JOHN LYDHOLM Vd Sverige LINDA SANTESSON Avdelningschef, region Öst Vad får ett företag att växa? Vilka utmaningar finns i en växande organisation? Vad

Läs mer

Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är

Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är alltså friheten att förändras. Men det kan vi göra först

Läs mer

Att vilja. Det här är Väster norrlands regionala utvecklingsstrategi för 2020.

Att vilja. Det här är Väster norrlands regionala utvecklingsstrategi för 2020. Att vilja. Det här är Väster norrlands regionala utvecklingsstrategi för 2020. Tillsammans. Ju fler som drar åt samma håll, desto större är chansen att lyckas. Så enkel är den grundläggande idén bakom

Läs mer

Tillsammans bygger vi Svevia.

Tillsammans bygger vi Svevia. Tillsammans bygger vi Svevia. För dig som arbetar på uppdrag av oss på Svevia. Vart är vi på väg? 2 Resan har börjat. Den här trycksaken vänder sig till dig som arbetar tillsammans med oss på Svevia. Du

Läs mer

Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun

Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun Information Utvecklingssamtal Enköpings kommun Utvecklingssamtal i Enköpings kommun Till dig som är chef: Medarbetarna är den viktigaste resursen i organisationen. Hur våra verksamheter ser ut och fungerar

Läs mer

VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING KORTVERSION

VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING KORTVERSION BAKGRUND VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING År 1891 bildades Djurgårdens Idrottsförening. 1990 formades Djurgårdsalliansen för att säkra föreningens existens. Nu 2016, efter att tusentals engagerade

Läs mer

1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE

1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? 1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE Tankearbete Automation Specialisering Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys

Läs mer

HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys

HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys 1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE Tankearbete Automation Specialisering

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

Värderingskartlägging. Vad är värderingar?

Värderingskartlägging. Vad är värderingar? Värderingskartlägging. Vad är värderingar? Man kan säga att värderingar är frågor som är grundläggande värdefullt för oss, som motiverar och är drivkraften bakom vårt beteende. De är centrala principer

Läs mer

Idrottsstjärnors syn på ekonomi och ekonomisk rådgivning. Public Relations Enkät Juli 2008

Idrottsstjärnors syn på ekonomi och ekonomisk rådgivning. Public Relations Enkät Juli 2008 Idrottsstjärnors syn på ekonomi och ekonomisk rådgivning Public Relations Enkät Juli 2008 Bakgrund Capture och Impera kommunikation har genomfört och sammanställt följande enkät riktat till svenska toppidrottare

Läs mer

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8 Innehåll Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8 Varumärkesstrategi 10 Lunds kommun som ett gemensamt varumärke 13 Lund idéernas stad 13 Kommunen som en del av staden

Läs mer

OM VÄRDSKAP. konsten att få människor att känna sig välkomna

OM VÄRDSKAP. konsten att få människor att känna sig välkomna OM VÄRDSKAP konsten att få människor att känna sig välkomna 1 Tänk dig en värld där alla känner sig väntade och välkomna. En värld där barn, vänner, främlingar, gäster, kunder och medarbetare vågar och

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD VI HAR HJÄLPT MÄNNISKOR SEDAN 1912 AVSTÄLLNING ELLER OMSTÄLLNING? ABF Jobb ägs av Arbetarnas Bildningsförbund. Vi har en lång

Läs mer

Kreativitet som Konkurrensmedel

Kreativitet som Konkurrensmedel www.realize.se 1 Kreativitet som Konkurrensmedel Vi är på väg in i Idésamhället. Ord som kreativitet och innovation upprepas som ett mantra. Det är många som vill. Det är färre som kan. Realize AB är ett

Läs mer

Småföretagstempen. Ta snabbtempen på dig och ditt företag!

Småföretagstempen. Ta snabbtempen på dig och ditt företag! Småföretagstempen Ta snabbtempen på dig och ditt företag! Resultatet blir ett snapshot som hjälper dig att se om du behöver förändra eller förstärka delar av ditt företagande. Så här gör du: 1. Läs igenom

Läs mer

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- FÖRSKOLAN

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- FÖRSKOLAN Varför skall man arbeta med entreprenörskap och entreprenöriellt lärande i förskolan? Bergsnäs Förskola För att lära sig att lyckas och att få prova olika saker. Experimentera För att stärka barnen så

Läs mer

Visita en del av en växande framtidsbransch

Visita en del av en växande framtidsbransch Bli medlem Visita en del av en växande framtidsbransch FÖR DIG SOM VERKAR INOM BESÖKSNÄRINGEN HAR Visita jobbat i över hundra år. Vi har sedan starten arbetat för branschens utveckling och för att våra

Läs mer

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR VÄLKOMNA TILL DET ROLIGASTE VI VET! Vi jobbar i en fantastiskt rolig och spännande bransch och vi kan varje år räkna in många nya medlemmar. Restauranger och

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015 Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015 Konsten att ta en chans och få saker att hända! Vad krävs för att vi ska nå våra mål och förverkliga våra drömmar? Hur blir man bra på något? Standardtipset

Läs mer

En okänd kändis. Varumärkesplattform för Uppsala kommun Vård & bildning

En okänd kändis. Varumärkesplattform för Uppsala kommun Vård & bildning Alice 1,5 år Storvreta En okänd kändis. Varumärkesplattform för Uppsala kommun Vård & bildning Hur ska Vård & bildning se ut i framtiden? Och hur kan vi möta den allt större konkurrensen från andra alternativ?

Läs mer

H A M M A R S K I Ö L D & CO 1

H A M M A R S K I Ö L D & CO 1 HAMMARSKIÖLD & CO 1 Välkommen till Hammarskiöld & Co! Hammarskiöld & Co är en av Sveriges ledande advokatbyråer inom affärsjuridik. I den här broschyren kan du läsa om vår inriktning, hur vi arbetar och

Läs mer

Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja?

Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja? Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja? Vi lever i en värld där mycket handlar om ägande och prestationer. Definitionen på att ha lyckats i sitt liv är att haft och gjort mycket,

Läs mer

En skolmiljö som inspirerar och motiverar

En skolmiljö som inspirerar och motiverar En skolmiljö som inspirerar och motiverar 3 I grunden handlar det om trivsel Första dagen efter sommarlovet. Hela kroppen pirrar av förväntan och nervositet. Att träffa samma lärare och samma kamrater,

Läs mer

Svar på motion Satsa på sommarlovsentreprenörer i Arboga

Svar på motion Satsa på sommarlovsentreprenörer i Arboga SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum 2011-01-10 Blad 8 Ks 7 Au 169 Dnr 224/2010-101 Svar på motion Satsa på sommarlovsentreprenörer i Arboga Från Sandra Åhs, KD, och Jonas Stenzelius,

Läs mer

Entreprenörer som lyckats

Entreprenörer som lyckats Entreprenörer som lyckats ...har alla något gemensamt. Grant Thornton brinner för att hjälpa entreprenörer att utveckla sina bolag. Under årens lopp har vi samlat på oss en mängd erfarenheter om hur ett

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Gör det roliga först! Det tråkiga är mindre tråkigt när inget roligt väntar.

Gör det roliga först! Det tråkiga är mindre tråkigt när inget roligt väntar. NYHETSBREV FRÅN GÖRAN ADLÉN tankar om TRENDER juli 2010 Gör det roliga först! Det tråkiga är mindre tråkigt när inget roligt väntar. När du gör saker, se till att göra det så lustfyllt som det bara går!

Läs mer

MiL PERSONLIGT LEDARSKAP

MiL PERSONLIGT LEDARSKAP MiL PERSONLIGT LEDARSKAP träningsläger i personligt ledarskap MiL Personligt Ledarskap är en utmanande, intensiv och rolig process. Du får genom upplevelsebaserad träning, coachning, feedback och reflektion

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer