Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Transkript

1 Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Kaj Nielsen & Ingela Andersson Med inriktning mot hästnäringen OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

2 Unga i arbete 2015 Med inriktning mot hästnäringen OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

3 Inspektionsavdelningen Inspektionsavdelningen är indelad i fem regioner: syd, väst, mitt, öst och nord. Denna text kan ändras via menyn Visa - Sidhuvud och sidfot

4 Inspektionsavdelningarnas huvudsakliga uppgift Svara för tillsyn enligt arbetsmiljölagstiftningen inom sitt geografiska område Genomföra inspektioner, olycksfallsutredningar, yrkeshygieniska mätningar och andra tillsynsinsatser Ställa de krav som behövs för att följa arbetsmiljölagen och därtill hörande föreskrifter Fatta beslut om förelägganden/förbud Begära utdömande av vite, åtalsprövning eller påförande av sanktionsavgift Samverka med andra myndigheter Genomföra informations- och utbildningsinsatser mot prioriterade grupper Denna text kan ändras via menyn Visa - Sidhuvud och sidfot

5 Unga i arbetslivet Unga i arbetslivet är en särskild utsatt grupp som ofta har liten eller ingen yrkeserfarenhet. Ofta har de lågt riskmedvetande och stor iver att ta sig in på arbetsmarknaden och göra rätt för sig i konkurrens med andra. Många ungdomar utför oavlönat arbete för att få en chans att komma in på arbetsmarknaden eller för ett rabatterat pris få möjlighet att nyttja tjänsten. OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

6 Projektet Unga i arbete 2015 Tillsynsinsatsen Unga i arbete 2015 ska genomföras under perioden april november 2015 och är ett nationellt projekt med inriktning mot hästnäringen. De andra alternativa näringsgrenarna som kan besökas är kyrkogårdar, restauranger och skötsel av grönytor. Projektets mål är att under 500 dagar besöka ca. 800 stycken arbetsgivare och säkerställa att arbetsgivarna vidtagit åtgärder genom motsvarande antal uppföljningar. Projektets mål är att även säkerställa att arbetsgivarna göra arbetsgivarna uppmärksamma på vilka skyldigheter som gäller när unga arbetstagare anlitas via information vid inspektion, via arbetsgivna arbetsgivarorganisationen och deltagande på mässor. OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

7 Varför ska AV inspektera hästnäringen? Arbetsrelaterade arbetsskador inom hästnäringen För samtliga anställningsformer inom hästnäringen ser statistiken från den 7 november 2014 ut på följande sätt enligt Institutet för Skade Anmälningar (ISA): Antal arbetsskador År Totalt Olyckor OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

8 Olyckor fördelningen mellan män och kvinnor Ovannämnda antal arbetsskador är fördelade på män, kvinnor och ålder enligt nedan: Åldersgrupp Kvinnor Män Totalt Samtliga OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

9 Yrkesgrupper som drabbas mest av skador Statistiken från den 7 november 2014 nedan visar fördelning av antal arbetsrelaterade arbetsskador inom olika typer av yrkesgrupper. Yrke nr. Typ av yrke Man Kvinna Totalt 0310 Övrig militär personal Veterinär Motions- och fritidsledare Djurfrisör och djurskötare Husdjursuppfödare Medhjälpare, djuruppfödare Förare för djurdragna fordon Studenter elever Yrken som finns under koden 5164 Djurfrisör och djurskötare när det gäller de anmälda arbetsolyckorna med sjukfrånvaro som orsakats av häst handlar det om hästtränare, beridare, hästskötare och hästmassörer. OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

10 Skador inom utbildningen Statistiken från den 7 november 2014 nedan visar fördelning av antal arbetsrelaterade arbetsskador inom olika typer av utbildningar. Näringsgren Typ av verksamhet Män Kvinnor Totalt Annan naturvetenskaplig teknisk forskning Gymnasial yrkesutbildning Universitet och högskoleutbildning Sport- och fritidsutbildning Grundskoleutbildning och förskoleklasser OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

11 Skador inom kultur och fritid Statistiken från den 7 november 2014 nedan visar fördelning av antal fritidsrelaterade arbetsskador inom olika typer av utbildning. Näringsgren Typ av fritidssysselsättning Män Kvinnor Totalt Artistisk verksamhet Museiverksamhet Drift av botaniska trädgårdar Drift av trav- och galoppbanor Drift av sport och idrottshallar Sport och idrottsklubbsverksamhet Tävling med hästar Övrig fritids- och nöjesverksamhet OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

12 Sticker statistiken för hästnäringen ut i förhållande till andra näringsgrenar? För att få fram jämförelsetal måste det finnas en nämnare, nämligen antal sysselsatta. Då ingår inte elever etc. Vi kan då titta på relativ frekvens för anmälda arbetsolyckor med sjukfrånvaro per sysselsatta. Arbetsolyckor år 2013 Näringsgren Män Kvinnor Totalt Jordbruk, skogsbruk och fiske Tillverkning Byggverksamhet Handel, reparation av motorfordon Transport Utbildning Vår och omsorg, sociala tjänster Uthyrning, fastighetsservice OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

13 Arbetsgivarens ansvar beroende typ av företag Aktiebolag En anställd (ägaren själv) Samtliga applicerbara föreskrifter ska uppfyllas. 10 anställda Arbetsmiljöpolicy och skriftliga rutiner ska finnas. OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

14 Med enskild firma Ingen anställd Företaget ska uppfylla kraven enligt AFS 2006:4 om användning av arbetsutrustning (delvis). AFS 2012:1 om användning av motorskedjesågar (i tillämpliga delar). AFS 2008:17 om arbete med djur (i vissa delar). AFS 2005:3 om besiktning av trycksatta anordningar. AFS 2011:19 om kemiska arbetsmiljörisker (delvis). En anställd Samtliga applicerbara föreskrifter ska uppfyllas. 10 anställda Arbetsmiljöpolicy och skriftliga rutiner ska finnas. OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

15 Handelsbolag Ingen anställd Företaget ska uppfylla kraven enligt AFS 2006:4 om användning av arbetsutrustning (delvis). AFS 2012:1 om användning av motorskedjesågar (i tillämpliga delar). AFS 2008:17 om arbete med djur (i vissa delar). AFS 2005:3 om besiktning av trycksatta anordningar. AFS 2011:19 om kemiska arbetsmiljörisker (delvis). En anställd Samtliga applicerbara föreskrifter ska uppfyllas. 10 anställda Arbetsmiljöpolicy och skriftliga rutiner ska finnas. OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

16 Enkelt bolag Varje juridisk eller fysisk person i bolaget ställer AV krav på. Ingen anställd Företaget ska uppfylla kraven enligt AFS 2006:4 om användning av arbetsutrustning (delvis). AFS 2012:1 om användning av motorskedjesågar (i tillämpliga delar). AFS 2008:17 om arbete med djur (i vissa delar). AFS 2011:19 om kemiska arbetsmiljörisker (delvis). AFS 2011:19 om kemiska arbetsmiljörisker (delvis). AFS 2005:3 om besiktning av trycksatta anordningar. En anställd Samtliga applicerbara föreskrifter ska uppfyllas. 10 anställda Arbetsmiljöpolicy och skriftliga rutiner ska finnas. OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

17 Ekonomisk förening (motsvarande HB) Ingen anställd Företaget ska uppfylla kraven enligt AFS 2006:4 om användning av arbetsutrustning (delvis). AFS 2012:1 om användning av motorskedjesågar (i tillämpliga delar). AFS 2008:17 om arbete med djur (i vissa delar). AFS 2005:3 om besiktning av trycksatta anordningar. AFS 2011:19 om kemiska arbetsmiljörisker (delvis). En anställd Samtliga applicerbara föreskrifter ska uppfyllas. 10 anställda Arbetsmiljöpolicy och skriftliga rutiner ska finnas. OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

18 Har en ideell förening något arbetsmiljöansvar? Arbetsmiljölagens giltighet för ideell arbetskraft Huvudregeln i 1 kap 2 arbetsmiljölagen är att lagen gäller i varje verksamhet där arbetstagare utför arbete för arbetsgivares räkning. Om Ni har någon arbetstagare anställd gäller alltså arbetsmiljölagen. Även om huvuddelen av personalen skulle arbeta ideellt gäller således ändå arbetsmiljölagen för en arbetsledare eller en expert som är anställd som arbetstagare. Om det inte finns någon enda anställd i verksamheten gäller i stället 3 kap 5 arbetsmiljölagen. Enligt denna skall lagen följas i tillämpliga delar när två eller flera för gemensam räkning yrkesmässigt driver verksamhet utan arbetstagare. Arbetsmiljöverkets ventilationsföreskrifter ingår bland de bestämmelser som avses med uttrycket "tillämpliga delar". Det avgörande här är alltså om verksamheten drivs yrkesmässigt eller inte. OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

19 Definitionen av arbetstagare En person är en arbetstagare om följande villkor uppfylls: 1. arbetsgivaren ger X uppdrag att utföra ett arbete. 2. det finns en arbetsbeskrivning för arbetsuppgiften t.ex. funktionär; 3. någon form av ersättning i form av ekonomisk natur som t.ex. gratis ridning, mat, kläder etc. OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

20 Exempel 1 På Peace and love i Borlänge har arrangören hjälp av frivilliga Volontärer som bygger helt på personligt/ ideellt engagemang. Arrangören har skrivit ett avtal mellan sig och funktionären som var och en har skrivit på. I avtalet står det om vad som gäller vid en arbetsskada, incheckning (senast 4 h innan första arbetspasset), arbetsuppgift, hur frånvaro- och sjukskrivning ska hanteras samt vad som händer om man missköter sig. Funktionären skriver på att denne har tagit del av arbetsbeskrivningen som finns i en funktionärsmanual. Funktionären får en ersättning ekonomisk av natur i form av festivalpass, campingplats och måltider (beroende på funktionärskategori) samt en funktionärströja. OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

21 Arbetsmiljöverkets bedömning 1. Förhållandet för de s k funktionärerna som anlitas av Peace and love är sådana att funktionärerna betraktas som arbetstagare enligt AML och ATL:s mening. 2. Peace and love är ett företag med heltidsanställda och som agerar som arbetsgivare genom att knyta funktionärerna till sig genom dessa avtal vars innehåll beskrivs enligt ovan. 3. Vår bedömning tar enbart sikte på förhållandet inom Peace and love. Andra festivaler, stadsfester osv. kan ha valt andra lösningar. Därför måste vi granska fall till fall om personer anlitas som arbetstagare eller inte. OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

22 Exempel 2 En hästtjej ska arbeta i stallet är hon arbetstagare eller är det en fritidsaktivitet? Arbetet omfattar mocka, utfodra, städa stallet och hjälpa till vid tävlingar mot att de får ridlektioner eller någon kurs. Aldrig pengar. Det är bestämt att hon ska arbeta en lördag mellan kl. 09:00 15:00. OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

23 Arbetsmiljöverkets bedömning 12 augusti 2003 Stallet är med all säkerhet beroende på flickornas insatser, kanske tillsammans med någon annan regelrätt anställd. Med de uppgifter som finns och de riskerna bör nog stallägaren kunna räkna med att ådra sig skadeståndsansvar gentemot flickan om något händer. Jämställa detta med arbetstagare i detta fall JA! Det finns en dom från där Norrköpings tingsrätt meddelade gällande en olycka vid ett stuteri där det rörde sig om arbete med hästar vid en ridskola, stall eller liknande. Där en femtonårig flicka som var en PRAO elev och föll av hästen i samband med att hon ledde hästen och ådrog en kotfaktura. Innehavaren av stuteriet fälldes till ansvar för 3 kap. 10 brottsbalken där tingsrätten hänvisa till 1 kap. 3, 5 kap. 1 arbetsmiljölagen och minderåriga. Innehavaren blev således skyldig att betala skadestånd till flickan. OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot

24 Vad kommer AV att titta på vid inspektionen? Inspektionen Varje inspektör får en checklista på frågor som bör beaktas. Vilka krav som ställs blir upp till varje enskild inspektör att avgöra och bedöma vilka brister som finns på arbetsplatsen. Avisering av inspektion - Vilka arbetsplats som ska besökas bedömer inspektören. - Avisering innan besöken görs via brev eller per telefon. - Elev, ordinarie-, eller regionala skyddsombudet medverkan är viktig. OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot