Den svåra vägen bort från spriten

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Den svåra vägen bort från spriten"

Transkript

1 MEDLEMSTIDNING FÖR Nr 2 APRIL 2012 ÅRGÅNG 24 BERGSLAGEN Den svåra vägen bort från spriten SIDORNA Avtalsrörelsen har sparkat i gång SIDORNA 4 5, 8 Stefan trivs bland alla poolarna SIDORNA 6 7 Lina fick i sjukersättning SIDAN 12

2 Har vi råd med stafettläkare? Vi som är fackliga företrädare för Kommunal får hela tiden veta att det inte finns pengar i kommuner och landsting när vi förhandlar om löner, tjänster och bättre villkor för våra medlemmar. Samtidigt ser vi hur enorma summor satsas på till exempel stafettläkare. Det finns exempel på stafettläkare som erbjuds kronor i månaden för att hoppa in på en vårdcentral. På vårdcentralen i Hallstahammar ska det finnas sex läkare. Av dem hyrs fem in. Det är inte underligt att pengarna inte räcker till. Studera med Kommunal l Kan jag påverka Kommunal? Anmäl ditt intresse till sektionen: Har du haft funderingar om... l Kollektivavtalet varför ska vi försvara det? Satsa på en medlemsutbildning! Tillsammans rätar vi ut dina frågetecken! Namn:... Personnr.:... Arbetsplats:... Tel arb:... Här når du din sektion l Vilka rättigheter/ skyldigheter har jag som medlem? l Är du medlem, utan fackliga uppdrag, kan du få stipendium och läsa på dagtid. l Mer information får du på din sektionsexpedition. l Adress och telefonnummer till din sektion finns nedtill på denna sida. Om du planerar ett besök på sektionen ring först för säkerhets skull. För en tid sedan hade tv-programmet Uppdrag granskning en genomgång av hur systemet med så kallade stafettläkare fungerar. Även om Socialstyrelsen framhåller att de flesta läkare är seriösa, medger man också att det finns riskindivider som hoppar runt inom vården. Med stafettläkare reduceras vården till en slags serviceorganisation. Men en sjuk människa är inte detsamma som en trasig bil som lämnas in på verkstaden. Det är i kontinuiteten i möten mellan läkare och patient de rätta diagnoserna kan ställas. Det är orimligt att landstingen betalar 1,8 miljarder kronor, enligt Uppdrags gransknings uppgifter, för hyrläkare. En summa man kan anställa dubbelt så många fast anställda läkare för. En stafettläkare kostar, på ett ungefär, dubbelt så mycket som en läkare anställd av landstinget. Ändå har landstinget i Västmanland år efter år efter år oerhört svårt att minska användandet av inhyrda läkarna. Hur mycket det kostar har jag inte kunskap om. Men det handlar om många miljoner. Dessa pengar behövs i vården på annat sätt. Fler läkare, sjuksköterskor och undersköterskor skulle kunna anställas. Kanske skulle Kommunals medlemmar till och med få bättre villkor med heltider och fasta tjänster. Men det är väl ett önsketänkande. JOHNNY EDBOM redaktör Arboga Västerlånggatan 10, Arboga Tel: Kungsör Hornsgatan 6, Kungsör Tel: Köping Folkets hus, Köping Tel: Köping, Hälso- och sjukvård Lasarettet, Köping Tel: Hallstahammar, Folkets hus, Parkgatan 24, Box 16, Hallstahammar Tel: Västerås, Hälso- och sjukvård Centrallasarettet, ingång 21, Västerås Tel: Västerås Teknik Västra Skepparbacken 18, Västerås Tel: Västerås Vård Omsorg Västra Skepparbacken 18, Västerås Tel: Västerås Lärande Service Västra Skepparbacken 18, Västerås Tel: Västmanlands Trafik Lokaltrafiken, Retortgatan 7, Västerås Tel: Surahammar Vattentornet, Bergsgatan 13, Surahammar Tel: Sala Lasarettsgatan 8, Sala Tel: Fagersta Norbergsvägen 21, Fagersta Tel: Klubb 2, Skinnskatteberg Klockarebergsvägen 8C Tel: Norberg Kornettgatan 13A, Norberg Tel: Ludvika Box 711, Ludvika Besöksadress: Bergslagsgatan 2 Tel: Klubb 1, Fredriksbergsklubben Ludvikavägen 37, Fredriksberg Besöksadress: Fredriksbergsskolan Klubb 2, Räddningstjänsten Brandstationen, Ludvika Smedjebacken Stegelbacken, Sveavägen, Smedjebacken Tel: Avesta Telegatan 12E, Avesta Tel: Hedemora Box 201, Hedemora Besöksadress: Myrgatan 6 Tel: Säterbygden Falkgränd 3A, Säter Tel: Säter Hälso- och sjukvård Box 350, Säter Besöksadress: Vedgårdsvägen 7, Säter Tel: Borlänge c/o Borlänge kommun/stadshuset Hus G Borlänge Tel: Vansbro Medborgarhuset, Vansbro Tel: Gagnet Gagnef kommun, Stationsvägen 7, Gagnef Tel: Falun Folkets hus, plan 4, Myntgatan 10 14, Falun Tel: Falun Hälso- och sjukvård Falu lasarett, Falun Tel: Malung-Sälen Box 14, Skolgatan 2, Malung Tel: Leksand Bergvägen 5, Leksand Tel: Dalarna Trafik c/o Nobina Sverige AB, Olsvedsvägen 13, Leksand Tel: Rättvik Golfvägen 2A, Rättvik Tel: Mora Hälso- och sjukvård Mora lasarett, Hus 14, plan 2, Mora Tel: Mora Gamla kommunhuset, Badstugatan 2, Mora Tel: Orsa Borngärdet 2A, Orsa Tel: Älvdalen Högholsvägen 11 A, Älvdalen Tel: Särna expedition Sjukstugevägen 451, Särna Tel: MEDLEMSTIDNING FÖR BERGSLAGEN Ansvarig utgivare: Cecilia Rhodin Redaktör: Johnny Edbom Redaktionskommitté: Johnny Edbom, tel: , Ulrika Heydeck, , Swen Frank, , H-G Steneryd, , Inger Wahlman, , inger. Johanna Skottman, Suzanne Lazar, , E-post: Produktion: Textor AB, telia.com l Redigering och layout: domedia, Örebro l Tryck: Mittmedia Print AB, Gävle Nästa nummer kommer vecka 24 2 KOMMUNAL Bergslagen

3 Om du blir arbetslös Anmäl dig redan första dagen hos arbetsförmedlingen. Där får du blanketten Anmälan om arbetslöshet. Fyll i alla uppgifter på blanketten, annars riskerar du att din ersättning blir försenad. Skicka in till a-kassan: Kassakortet på internet På a-kassans webbplats kan du ta del av uppgifter om ditt ärende, fylla i kassakort och blanketter som du även kan skicka elektroniskt. Du kan också skicka meddelanden till a-kassan och läsa information om regler. För att kunna använda våra tjänster på internet Din avdelning Kommunal Bergslagen l Anmälan om arbetslöshet, blanketten som du får på arbetsförmedlingen. l Arbetsgivarintyg i original och eventuella intyg i original eller bevittnade kopior för de senaste 12 arbetade månaderna. l Kassakort var 14:e dag. Så länge du är arbetslös ska du redovisa detta var fjortonde dag på ett kassakort. Nu kan du fylla i kassakorten enklare och snabbare på internet. På a-kassans webbplats visar vi hur du gör. Använder du kassakortet av papper, som du får hemskickat, frankerar du med brevporto. Rätt uppgifter snabbare ersättning. På akassan finns mer information och blanketter att ladda ner. Du är också välkommen att ringa a-kassans regionala kontor på telefon (du kopplas automatiskt till ditt kontor). måste du anmäla dig. Anmäl dig på webbplatsen så skickar a-kassan hem information till dig om hur du gör. På webbplatsen kan du också se hur det fungerar att fylla i ett kassakort elektroniskt. Lär mer på www. /a-kassan Postadress: Box 170, Borlänge Besöksadress: Vasagatan 27, Borlänge Tel: Fax: E-post: Avdelningskontorets öppettider: , Fredagar: , Ordförande: Cilla Rohdin VICE ORDFÖRANDE: Ann-Louise Forslund Kassör: Hans-Göran Steneryd Regionalt skyddsombud: Kristina SturesDotter Pär Barklund LOKALKONTORSCHEF: Inger Wahlman Ombudsmän: Eleonor Wikman Tony Skoog Annica Lernholt Yvonne Lipskog Jimmie Willefors Chamilla Bohman Peter Vincenj Markus Berglund Förstasidesbilden Törsten fanns alltid där. Det var en ständig kamp att låta bli att dricka. Nu är Stefan Carlsson fri från beroendet, men kan aldrig någonsin dricka alkohol igen. Foto: Peter Krüger utspel Dags att höja taken i sjukförsäkringarna Kommunals ordförande ser ett privatiseringshot Höj taken i sjukförsäkringarna. Tilliten till den generella välfärden kräver att den är generell. Sjukförsäkringarna uppfyller inte längre detta krav och är på väg att kapsejsa. Det säger Kommunals förbundsordförande Annelie Nordström. I en ny rapport, Under höga tak ryms alla av Anna Hedborg, konstaterar Kommunal att var tredje person inte får ut 80 procent av sin lön vid sjukskrivning. Detta beror på att lönerna stadigt ökat men att taket i försäkringen inte hängt med. Fram till 80-talet hade färre än var tionde löntagare en lön över taket. Ändras förutsättningar lite i sänder reagerar inte folk, säger Annelie Nordström. 65 procent Kommunal föreslår därför att taket för sjukersättning från sjukförsäkringen höjs från kronor om året till kronor. Ersättningen bör ligga på 65 procent mellan och kronor och Kommunal föreslår en höjning till 32,5 procent mellan och kronor. Förslaget innebär nästan ingen ny kostnad eftersom huvuddelen redan finns och finansieras. Annelie Nordström. Anna Hedborg. Om legitimiteten för den generella välfärden urholkas och höginkomsttagarna hittar egna system med egna pengar är Kommunals medlemmar de stora förlorarna. Privata lösningar Kommunals medlemmar är till stor del låginkomsttagare och taket i sjukförsäkringen påverkar inte dessa inkomstgrupper direkt. Vid en första anblick kan man tycka att denna fråga bara gynnar höginkomsttagare. Men kvinnor i vården har stora problem med dålig hälsa och de är stora konsumenter av sjukförsäkringen, som spelar stor roll för våra medlemmar. Om förtroendet för sjukförsäkringen minskar kan det leda till att befolkningen föredrar privata lösningar. Men privata försäkringar blir dyrare eftersom inte alla delar på risken. Om legitimiteten för den generella välfärden urholkas och höginkomsttagarna hittar egna system med egna pengar är Kommunals medlemmar de stora förlorarna, säger Annelie Nordström. Låginkomsttagare som tvingas köpa privata sjukförsäkringar får ännu mindre pengar att leva för, vilket leder till ökade klyftor i samhället. Ifrågasättande Anna Hedborgs menar att i takt med att socialförsäkringarna omfattar en allt mindre del av befolkningen börjar många ifrågasätta om de ska betala skatt till en försäkring som inte gäller dem. Sjukförsäkringen hjälper inte bara den som drabbas av sjukdom utan den fördelar risker mellan inkomstgrupper. Låginkomsttagare är oftare sjuka än höginkomsttagare, vilket innebär att stora belopp går från de som tjänar mycket till låginkomsttagarna. Pengar fördelas från friska till sjuka. Omfördelningen av sjukförsäkringen är betydande omfördelades 36 miljarder kronor från hög- till låginkomsttagare i sjukförsäkringen, säger Anna Hedborg. Framgångsrik reform Sjukförsäkringen har funnits sedan 50-talet. Det har varit en historiskt framgångsrik reform och jag undrar varför vi inte fullföljer detta genom att höja taket för sjukersättningen, säger Sverker Gustavsson, professor i statskunskap vid Uppsala universitet. - Vi lever i en värld av demokratisk kapitalism. Socialförsäkringen är ingen höger- eller vänsterfråga utan den är bra för såväl kapitalismen som demokratin. KOMMUNAL Bergslagen 3

4 Med hot om konflikt kunde parterna enas. Trädgårds- och golfbanearbetarna har bland annat fått förbättrade villkor för arbetskläder och arbetstidsförläggning. Foto: Lilian Haraldsson/arkiv Kollektivavtal klart för golf-trädgårdsarbetare Kommunal har träffat nya avtal inom golf- och trädgårdsanläggningsbranschen med Skogs- och Lantarbetareförbundet (SLA). Det nya avtalet innebär att lönerna höjs med 2,8 procent, vilket innebär 623 kronor per månad för de anställda inom golfavtalet och 698 kronor för de anställda inom trädgårdsanläggningsavtalet. Det nya avtalet löper till den 30 april Konflikthot Det blev ingen konflikt även om det såg så ut för bara ett par veckor sedan. Avtalsförhandlingarna mellan Kommunal och SLA strandade för en tid sedan. Som en sista åtgärd för att få arbetsgivaren Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet (SLA) att lyssna till medlemmarnas krav om löneökningar varslade Kommunal om konflikt på golf- och trädgårdsanläggningsarbete. Konflikten skulle träda i kraft den 16 april om parterna inte hade lyckats nå en uppgörelse innan dess. Men så den 16 april blev avtalet klart. Tillfreds Jag är tillfreds att vi nått en uppgörelse innan strejken bröt ut, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund. Vi är nöjda med att alla verkligen garanteras en löneökning med 623 respektive 698 kronot. Det är också positivt att vi har förhandlat fram förbättrade villkor när det gäller arbetskläder, fortsätter hon. Arbetet fortsätter Frågan om att förkorta begränsningsperioden de månader arbetsgivaren får lägga ut arbete på, vilket påverkar arbetsbelastningen under intensiva vår- och sommarmånader i Golfavtalet fortsätter parterna att arbeta med det i en arbetsgrupp. Man har också tillsatt en arbetsgrupp om införande av beredskap och beredskapsersättning. I överenskommelsen ingår också att skapa en fungerande företagshälsovård. Foto: Lilian Haraldsson/arkiv Golfavtalet l Lönen höjs med 623 kronor per månad. l Förbättrade villkor för arbetskläder. l Frågan om begränsningsperioden kommer hanteras i en gemensam arbetsgrupp som ska ta fram goda exempel på arbetstidsförläggning. l I en arbetsgrupp diskuteras också frågan om hur parterna tillsammans kan finna lösningar på en fungerande företagshälsovård. l Det nya avtalet gäller från den 1 april 2012 och löper till den 30 april Trädgårdsavtalet l Lönen höjs med 698 kronor per månad. l Förbättrade villkor för arbetskläder. l Frågan om reglering av beredskap kommer att diskuteras i en arbetsgrupp och ska vara klar innan sista december l I en arbetsgrupp finns också frågan om hur parterna tillsammans kan finna lösningar på en fungerande företagshälsovård. l Det nya avtalet gäller från den 1 april 2012 och löper till den 30 april Senaste avtalsnytt via sms Vill du vara snabbt uppdaterad över hur det går i Kommunals avtalsrörelse. Anmäl dig till vår smstjänst. När det finns något att berätta om, så får du ett sms från Kommunal. Tjänsten kostar ingenting för dig, mer än trafikavgiften för det första sms du skickar. För att anmäla dig, skicka ett sms till och ange vilket avtal du vill bli uppdaterad om med ordet som anges nedan. Exempel: Du skickar ett SMS till med ordet almsam för att få sms om Almega Samhallförbundets avtalsförhandlingar. Du kan välja mellan följande områden: Almega Samhallförbundet almsam Sveriges Byggindustrier svbygg Bemanningsföretagen bemann Almega Tjänsteförbunden almunden Almega Tjänsteföretagen almagen Arbetsgivaralliansen arba Arbetsgivarföreningen KFO kfo Fastigo, fastighetsbranschens arbetgivarorganisation fastigo Föreningen Vårdföretagarna vårdf Kommunala Företagens Samorganisation, KFS kfs Sveriges Kommuner och Landsting samt Pacta SKL Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet, SLA sla Svenska Kyrkans Arbetsgivarorganisation kyrkavt Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare, SHR shr Sveriges Skorstensferaremästares Riksförbund, SSR ssr Elektriska Installatörsorganisationen EIO eio Vill du ta bort dig från en lista? Skicka ett sms till med ordet på listan plus ordet stopp. Exempel: skicka ett sms till med orden skl stopp. Är du med på mer än en lista, och vill ta bort dig från alla, kan du skicka orden alla stopp och du plockas bort från alla listor. 4 KOMMUNAL Bergslagen

5 Konflikt bryter ut på privata vårdbolag Kommunal säger nej till medlarnas bud och därmed träder den sedan tidigare varslade nyanställningsblockaden i kraft på flera privata vårdföretag inom personlig assistans. Vi är erbjudna en lönenivå som är betydligt lägre än vad andra på arbetsmarknaden har fått. Det är oacceptabelt. Dessutom kräver vi månadslön istället för timlön och en månads uppsägningstid för att personliga assistenter ska slippa gå på dagen som det är nu, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund. Kräver lika mycket Intensiva förhandlingar har pågått de senaste dygnen, men det bud Kommunal fick presenterat för sig var sämre än väntat. Vi kräver inte mer än andra, bara lika mycket. Men det får vi inte. Personliga assistenter är redan en grupp med dåliga arbetsvillkor och låga löner, fortsätter Lenita Granlund. Kommunals konflikt inleds med nyanställningsblockad för tillsvidareanställdningar och visstidsanställningar. Kommunal kräver månadslön i stället för timlön och en lönehöjning på 960 kronor per månad. Foto: Peter Krüger/arkiv Omoderna villkor Personliga assistenter tjänar i genomsnitt kr i månaden. 70 procent är kvinnor. De har nästan alltid visstidsanställningar, oftast timlön och kan få gå på dagen utan någon som helst uppsägningstid. Det är otidsenliga villkor för den kanske mest utsatta gruppen på svensk arbetsmarknad. Kommunal ville inte gå i konflikt men vi är tvungna. Personliga assistenter måste åtminstone få tryggheten i en regelbunden inkomst och inte känna rädsla för att bli stående på gatan med en dags varsel, säger Lenita Granlund. Konflikten trädde i kraft på morgonen kl den 20 april. På varslade företag finns cirka anställda. Kommunal har också varslat om sympatiåtgärder för personliga assistenter. Sympatiåtgärderna omfattar Flygbussarna i Stockholm, Göteborg och Malmö. På varslade företag finns cirka 390 anställda. Sympatiåtgärderna trädde i kraft den 23 april. www. Kommunals konflikt l Kommunal har gått ut i konflikt bland annat mot Vårdföretagarna en del av Almega och Svenskt Näringsliv om nyanställningsbockad. Varslet träddde i kraft den 20 april. En nyanställningsblockad innebär att inga nya får anställas efter ett specifikt datum. I detta fall den 20 april. Blockaden gäller både för tillsvidareanställningar och för visstidsanställningar. l Kommunal kräver löneökningar om 960 kronor per månad (860 kr enligt LO samordningen och 100 kr i jämställdhets pott) för personliga assi stenter vilket motsvarar en ökning om 5,58 kronor per timme. l Kommunal kräver månads - lön i stället för timlön, och även att alla ska ha en månads uppsägningstid. l Berörda företag: Humana Assistans AB, Frösunda LSS AB, Frösunda LSS i Södra Sverige AB, Olivia Personlig Assistans AB, Assistansbolaget i Sverige AB, Nordströms Assistans, Inre Kraft i Norr AB. När strejk bryter ut Avtalsrörelsen är i full gång. Inom flera avtalsområden har förhandlingarna strandat, till exempel när det gäller avtalen för personliga assistenter. Nu har konflikt brutit ut och det kan vara bra för dig att veta vad som gäller. Om du arbetar på en arbetsplats som berörs av konflikten så ta kontakt med ditt lokala fack. Håll dig uppdaterad på nätet: / sla och kontakta Kommunal lokalt för information om eventuella aktiviteter som du kan delta i. Ersättning Ett varsel innebär att arbetsuppgifterna på berörda arbetsplaster är försatta i blockad. Kommunals medlemmar får konfliktersättning från facket. En kollega som inte är medlem får ingen ersättning under konflikten. Personen kan bli medlem i Kommunal fram till det datum strejken påbörjas och får då också konfliktersättning från Kommunal. Du som är medlem se till att värva din arbetskamrat. Avtalskraven i kommuner och landsting l Kommunal har lämnat över avtalskraven till motparterna Sveriges kommuner och landsting (SKL) och Pactaföretagen. l Avtalskraven omfattar cirka anställda inom Kommunals avtalskrav i korthet l Kommunal vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning genom att tidsbegränsad anställning endast får ske under sammanlagt 12 månader under en femårsperiod. Därefter ska anställningen automatiskt övergå i en fast tjänst. Anställning på vikariat får dock ske i sammanlagt två år under en femårsperiod. Därefter övergår det till en fast tjänst. l Kommunal kräver att arbetsgivarna endast i begränsad omfattning ska få använda sig av så kallade delade turer. Delade turer, det vill säga att en arbetsdag delas upp i flera pass där man kan få gå hem från jobbet mellan passen, innebär en stor inskränkning i möjligheten att planera sitt eget privatliv och medför påtagligt negativa hälsoeffekter för arbetstagaren. l Kommunal yrkar på löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd, dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst. l Kommunal kräver en jämställdhetspott, utöver kommuner, landsting och regioner och Pactaföretagen inom yrkesgrupperna undersköterskor, vårdbiträden, skötare, vaktmästare, kökspersonal, lokalvårdare, personal inom räddningstjänsten, barnsköterskor, barnskötare, personliga assistenter, gatu- och parkarbetare, vårdare, mentalskötare, renhållningsarbetare, ambulanssjukvårdare, elevassistenter med flera. utrymmet ovan, på minst 100 kronor per heltidsanställd och månad. l Kommunal vill att kollektivavtalets lägsta löner höjs med minst 860 kronor och att avtalet tillförs en lägsta lön per timme. Kommunal kräver att samtliga ersättningar i kollektivavtalen, inklusive lägsta semesterlön, höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. De innevarande kollektivavtalen med SKL och Pactaföretagen går ut den 30 april KOMMUNAL Bergslagen 5

6 kommunals proffs Han trivs varje sekund han är på jobbet. Badmästaren Stefan Rosenberg i Avesta vill absolut inte byta yrke. Dessutom gjorde han en riktig hjälteinsats för några veckor sedan. Han räddade livet på en tolvårig pojke. Stefan trivs som fisken med jobbet vid poolen Stefan Rosenberg arbetar på det relativt nybyggda badhuset Metropolen i Avesta. Han berättar att det var en slump att han upptäckte pojken på botten av den stora bassängen. Jag var på väg att stänga för dagen. Men så gick jag en runda runt bassängen och fick se en liten pojke som krampade nere på botten. Jag dök förstås i på en gång, hämtade upp pojken och gjorde livräddande insatser. Pojken hade tränat på att simma under vattnet och så ville han bara fortsätta lite till. Men då tog orken slut. Pojken klarade sig och Stefan fick mycket uppmärksamhet i medierna för sin hjälteinsats. Jag brukar tänka på vilken tur det var att jag tog den där svängen runt bassängen. Hade jag inte gjort det hade inte pojken levat i dag. Tyvärr är det så att kommunen har dragit in på badvakterna. Vi som jobbar här är badmästare och inte badvakter. Därför har vi inte tid att bevaka bassängen hela tiden. Stefan Rosenberg är arbetsledare och även arbetsplatsombud för Kommunal. Han är kritisk till just det faktum att det inte finns utsedda badvakter. En badvakt kan jobba förebyggande och hela tiden ha koll på vad som händer i bassängen. Vi har även försökt förhandla så att vi ska vara tio i personalen. Men det går inte arbetsledningen med på. Vi är åtta och det är tufft att hinna med allting, berättar Stefan. Om vi vore fler skulle vi kunna dra in mer pengar till kommunen, arrangera fler aktiviteter och ha ännu fler öppetider. Men vi får inte gehör för våra synpunkter hos politikerna. Personalen på badhuset gör alla arbetsuppgifter. De sköter vattenreningen, städar överallt, sköter kafeterian och brer mackor. De gör även inköp, ansvarar för simundervisning och babysim. En dag i veckan öppnar badhuset klockan 6 för morgonpass. Annars är öppetiderna mellan klockan 10 och 20. Badhuspersonalen arbetar varannan helg samt dag, kväll och helgpass enligt ett rullande schema. Det finns en stor bassäng på 25 meter, två bubbelpooler, en under visningsbassäng och en liten äventyrsdel med vattenruschkana. Badhuset är välbesökt. Stefan Rosenberg och Åsa Åman, och flera i personalen, har varit med i hela byggprocessen av badhuset. Det var intressant. Därför känns det som vårt badhus. Vi fick gehör för en hel del av våra synpunkter. Stefan vill poängtera att en av anledningarna till att han trivs så bra på jobbet är att det är som han uttrycker ett toppengäng att arbeta tillsammans med. Förutom Stefan är det Pierre Harborg, Malin Berglund, Åsa Åman, Malin Eliasson, emelie Larsson, Linn Wadin och Emma Larsson. Och alla är med i Kommunal, säger Stefan och skrattar. Han har 20 år i yrket och tänker inte byta jobb så långt han kan se in i framtiden. Jag jobbar på en Må bra-anläggning. Det är stressigt, men för det mesta är det positiv stress, säger han. Text: Lilian Haraldsson Foto: Peter Krüger Stefan Rosenberg är badmästare och har många varierande arbetsuppgifter. Förutom simundervisning även städning och jobb i receptionen. 6 KOMMUNAL Bergslagen

7 KOMMUNAL Bergslagen 7

8 hallå där... Johnny Edbom, redaktör för Kommunal Bergs lagen. Du slutar med dina fackliga uppdrag och därmed även som redaktör för medlemstidningen. Hur länge har du varit redaktör? Jag har suttit med i redaktionskommittén sedan slutet av 1980-talet. Redaktör blev jag år Det har varit jätteroligt att jobba med tidningen. Det är viktigt att kunna berätta för våra medlemmar vad vi sysslar med. Vi i redaktionskommittén har alltid slagits för att tidningen ska finnas. Det är ett utmärkt sätt att hålla medlemmarna informerade och visa vad facket gör. Du är ju också ordförande i Kommunals sektion i Arboga och sitter i avdelningsstyrelsen för Kommunal Bergslagen, för att bara nämna några uppdrag. Då avgår du nu? Ja, jag avgår från alla mina uppdrag. Det känns vemodigt. Det är hedrande att bli vald av sina medlemmar år efter år. Det är jag väldigt stolt över. Jag kommer att sakna det fackliga jobbet, mina fackliga kamrater och medlemmar jättemycket. Nu går du över till arbetsgivarsidan? Ja, jag har fått ett jobb som städledare inom Arboga kommun. Det känns spännande och utmanande att få börja med nya arbetsuppgifter. Det är kul att få nytt jobb när man är 60+. Time Care är det bästa vi haft. Att kunna styra sin arbetstid ger en fantastiskt frihet, säger från vänster Laila Åmevik, Annika Bergström, Katarina Oscarsson och Annette Pettersson som samtliga arbetar inom hemtjänsten i Köping. Foto: Lilian Haraldsson Hemstjänsten i Köping nöjd med nytt schema-verktyg Arbetstidsverktyget Time Care har fått mycket kritik av vård och omsorgspersonal i Köping. Men inom hemtjänstens Åsgrens- och Scheele-grupper är tjejerna riktigt nöjda. Vi förstår inte problemet. Time Care är det bästa arbetstidsverktyg vi har haft, säger Laila Åmevik, Annika Bergström och Katarina Oscarsson, samtstämt. Alla tre jobbar i Sceelegruppens hemtjänst i Köping. De får medhåll av Annette Pettersson som tillhör Åsgrensgruppen. Vi har hört att Time Care får så mycket kritik. Men i stället ger det ju möjlighet att planera sin egen arbetstid, säger hon. Det har också kritiserats att det kallas önskeschema. Det är väl rätt benämning. När man kan bestämma 75 procent av tiden själv, då är det väl ett önskeschema. I det gamla systemet med fasta scheman får man ju inte bestämma något själv, fortsätter Laila. Ge och ta Time Care innebär att var och en av personalen lägger in sin arbetstid i ett dataprogram. Innan det är spikat kollar de schema an svariga att alla arbetspass är fyllda. Den som behöver vara ledig lägger in det i systemet och så tar någon annan det passet. Det krävs förstås att man har ett bra samarbete i gruppen och är villig att ge och ta. Vi är vana att snacka ihop oss. Det innebär att man planerar in ledigheter och vet att någon annan tar det passet. Sedan jobbar vi igen dagarna för någon annan, konstaterar Annette. På det här sättet kan vi planera livet. Bara känslan att kunna styra sin egen arbetstid är fantastiskt, säger Laila som inte jobbat helg på fem veckor. Det är en tjej som vill jobba helg och vara mer ledig i veckorna, förklarar hon. Ökad frihet En annan i personalen vill jobba mycket en vecka och lite nästa vecka, eftersom hon har barnen varannan vecka. Det ligger en frihet i systemet som är jättebra, tillägger Katarina Oskarsson. Det är inget som säger att man behöver arbeta en hel helg. Det går att lägga in antingen lördag eller söndag. Kräver engagemang Systemet kräver att man engagerar sig i sina arbetstider och det tar lite tid att lägga in arbetstiderna i datorn, men det är det värt, menar hela gänget. Är ni inte heller kritiska till att det blir plus- och minustid. Nej, varför det? Har man för mycket plustid tar men ledigt och jobbar i kapp om det är för mycket minus. Det regleras i november varje år. Hur svårt kan det vara? Hemtjänstpersonalen har svårt att se några fel alls med systemet. Det skulle i så fall vara att det behövs fler datorer så att det går snabbare att lägga in sig i systemet. Lilian Haraldsson Du tar väl med dig dina fackliga kunskaper till arbetsledarjobbet? Ja, självklart. Lycka till! Tack för det. Lilian Haraldsson Hotell- och restaurang-förhandling Kommunal har nu överlämnat våra avtalskrav till Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare. I kraven finns till exempel, förändrade tider för OB-ersättningar, jämställdhetspott och begränsade möjligheter för arbets givaren att visstidsanställa personal. Förhandlingarna för ett nytt kollektivavtal har därmed startat. Avtalet omfattar cirka privatanställda Kommunalmedlemmar. Förhandling för ambulansanställda Kommunal har nu överlämnat avtalskraven till Vårdföretagarna för anställda inom ambulans. I kraven finns till exempel meddelarfrihet, jämställdhetspott och begränsade möjligheter för arbetsgivaren att visstidsanställa personal. Förhandlingarna för ett nytt kollektivavtal har därmed startat. Avtalet omfattar cirka 200 privatanställda Kommunal-medlemmar inom ambulans. 8 KOMMUNAL Bergslagen

9 skyddsombudet 100 år Vi frågar Uppdrag med makt I Sverige har du som är skyddsombud en unik ställning. Arbetsmiljölagen säger att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka i arbetsmiljöarbetet. Även om arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön, är det ett uttalat krav att det organiserade arbetsmiljöarbetet ska bedrivas tillsammans med arbetstagarna och deras representanter. Arbetstagarnas representant är skyddsombudet. Skyddsombuden har i arbetsmiljölagen försäkrats om en rad befogenheter att ta del av handlingar som rör förhållanden i arbetsmiljön, att få utbildning, att få delta vid planering av nya och ändrade lokaler med mera. Även de som studerar har i viss omfattning möjlighet att påverka sin arbetsmiljö. Arbetstidslagen ger också skyddsombuden vissa befogenheter. Kräva åtgärder Det är till arbetsgivaren du som skyddsombud ska vända dig med krav på åtgärder för en tillfredsställande arbetsmiljö. Du kan också ställa krav på åtgärder om du anser att arbetsgivaren inte följer arbetstidslagens bestämmelser om extra mertid, extra övertid och nödfallsövertid. Om du inte är nöjd med svaret på din begäran, eller om det inte kommer något Som skyddsombud gör du ett viktigt arbetsmiljöarbete för dina arbetskamrater. Foto: Peter Krüger svar alls, kan du vända dig till Arbetsmiljöverket. Om arbetstidslagens regler ersatts av kollektivavtal så är det parterna som ska bevaka att avtalet följs. Vid omedelbar eller allvarliga fara för arbetstagares liv kan du bestämma att arbetet ska avbrytas (ett så kallat skyddsombudsstopp) i avvaktan på att vi ska ta ställning i frågan. Detta gäller inte studerandeskyddsombud. Val av skyddsombud Normalt utses skyddsombud på tre år av den fackliga organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren. Om det inte finns något kollektivavtal kan arbetstagarna själva välja skyddsombud och meddela arbetsgivaren skyddsombudets namn, adress, skyddsområde och för vilken tid uppdraget gäller (arbetsmiljöförordningen, 10 ). Studerandeskyddsombud utses av de studerande. Ansvaret för att de studerande känner till att de har rätt att välja skyddsombud ligger på huvudmannen för utbildningen. Vad tycker du är viktigt i ditt uppdrag som skyddsombud? Catharina Rothoff, huvudskyddsombud, Sala Att se till att våra medlemmar har någon att vända sig till när det gäller arbetsmiljöfrågor. Den psykiska arbets miljön är ofta bortglömd. Carina Haglöf, skyddsombud, Västerås Det är viktigt att vara en länk mellan mina arbetskamrater och sektionen som jag kan rådfråga i arbetsmiljöärenden. Vill även du bli skyddsombud? Är du intresserad av att arbeta som skyddsombud på din arbetsplats? Tveka inte att ta kontakt med din sektion som kan berätta mer! Det är medlemmarna i sektionen som föreslår vilka som ska vara skyddsombud. När du har blivit utsedd till skyddsombud blir du en nyckelperson för såväl anställda som arbetsgivare. Bara vinnare Att arbeta för en bättre arbetsmiljö är ett viktigt fackligt uppdrag och dina insatser kommer att ha stor betydelse för hur människor mår och trivs med sitt arbete. Om vi och arbetsgivaren lyckas med att väcka allas engagemang för arbetsmiljöarbetet, så kommer det inte bara att resultera i ett ökat välbefinnande för de anställda, utan också öka produktiviteten och lönsamheten för företaget, grunden för trygga jobb och bättre villkor. Användbara resurser På din fackavdelning finns det regionala skyddsombud som verkar på företag som saknar skyddskommitté. Regionala skyddsombud är I ditt uppdrag kommer du att ha många trevliga och lärorika stunder och även utvecklas som människa. en användbar resurs som hjälper till med råd till både dig och arbetsgivaren. Din avdelning har uppgifter om vilka de är. I ditt uppdrag kommer du att ha många trevliga och lärorika stunder och även utvecklas som människa. Ibland kommer det också att vara arbetsamt, men tillsammans kan vi klara av att förbättra arbetsmiljön. Tveka inte! Tveka aldrig att kontakta din fackliga avdelning om du är osäker eller behöver hjälp i någon fråga. Det finns också ombudsmän som hjälper till om du vill ha något utrett. Per-Olof Ståhle, huvudskyddsombud, Västerås Att skapa en människovärdig arbetsmiljö på arbetsplatsen. Vi har en hel del kvar att jobba med. Carina Bergström, huvudskyddsombud, Mora Det är viktigt att någon på arbetsplatsen tar ansvar för arbetsmiljön. Så att medlemmarna har någon att vända sig till. KOMMUNAL Bergslagen 9

10 Jag var så full att jag knappt kunde stå. Ändå körde jag bil. Det borde ha varit en varningsklocka.

11 reportage Han har äntligen hittat sin väg. Men det tog honom 18 år att bli nykter. I dag är Peter Carlsson fri från törsten och känner en oerhörd frihet. Nu är det bästa i livet hans barn och barnbarn. Det tog 18 tuffa år att bli fri från törsten Peter Carlsson tar emot oss i dörren till Gäddgårdsskolan i Arboga. Han är skolvaktmästare här, men har också servicetekniska uppdrag i hela kommunen tillsammans med sin kollega Lasse Eriksson. Peter har ett öppet och välkomnande sätt, är brunbränd efter en semesterresa och ser mycket pigg och fräsch ut. Han är öppen och rakt på sak. Det bästa är att berätta precis som det är. Om man har den historia jag har så kommer den i fatt en förr eller senare. Det är lika bra att vara ärlig från början, säger han. Han började dricka relativt sent. Vid 18 års ålder tog han sitt första glas och det fick konsekvenser direkt. Jag var så full att jag knappt kunde stå. Ändå körde jag bil. Det borde ha varit en varningsklocka. Hade jag inte träffat min exfru hade jag utvecklat alkoholism betydligt tidigare. Men tack vare henne drack jag socialt i många år. Den första återställaren kom påsken Sedan ökade han sitt drickande successivt. Han började med två starköl direkt på morgonen och när det var som värst kunde han konsumera tre 75:or starksprit om dagen. Till en början försökte han dölja drickandet för sin familj och gömde flaskorna. Men det höll förstås inte i längden. I samma veva blev Peter arbetslös. Efter ett mycket aktivt liv som egen företagare och även deltidsbonde, hade han plötsligt inget jobb. Det blev ytter ligare en anledning att dricka. Självklart mådde jag jättedåligt över hur jag behandlade min familj, även om jag aldrig någonsin var våldsam. Men törsten efter alkohol var större än omsorgen om familjen. Det är så det är för en alkoholist. Alkoholism är en sjukdom. När man dricker är det människor i ens närmaste omgivning som mår dåligt. Det är det svåraste att komma över. Hur illa jag gjort mina närmaste med mitt drickande. Skulden och skammen är tung att bära. Men det går inte att göra ogjort. Desto bättre är det att jag är nykter nu. Peter har mycket fin kontakt med sina döttrar och även med sin exfru som han förlorade på grund av sitt missbruk. I dag är vi goda vänner. Det känns mycket bra. Nu har jag fått ett litet barnbarn som är det bästa som hänt mig på mycket länge, säger Peter och visar ett foto som han har i plånboken på den lilla killen blev Peter nykter första gången. Han tog hjälp av ett öppet rehabiliteringscenter i Örebro. Nu följde en tid när Peter engagerade sig för att kampen mot alkoholen även för andra drabbade. Han jobbade på rehabiliteringscentret och åkte runt och föreläste. Jag pratade så mycket att jag till slut blev jag trött på min egen historia. Jag var nykter i 6 7 år och det viktigaste för mig i livet var att inte dricka. Men törsten efter alkohol fanns alltid där. Så det var en ständig kamp att låta bli. I början av 2000-talet började Peter att dricka igen, i perioder. Men så tog han åter igen hjälp av rehabiliteringen och blev nykter. Men det var först för 2,5 år sedan som han blev fri från törsten. Det var helt underbart. Jag behöver inte tänka på att låta bli att dricka längre. Det hände något i kroppen som jag inte kan förklara. Men trots det kom ett återfall för ett och ett halvt år sedan. Jag skulle åka på semester och är fruktansvärt flygrädd. Jag brukar resa med en kamrat som inte kunde följa med den här gången. När jag satt på planet beställde jag in en öl för att lugna ner mig. Jag trodde det skulle gå bra. Jag hade ju ingen törst längre. Men det blev en öl till och i 14 dagar konsumerade jag 50 stycken 75:or starksprit. När Peter kom hem ringde han till personalenheten som gett honom så mycket stöd genom åren och berättade att han skulle komma till jobbet nästa dag. Men det nöjde personalen sig inte med. De åkte hem till honom. Det visade sig att han var i så dålig kondition och det blev ilfärd in till sjukhuset. Det räddade nog livet på mig. Personalenheten inom Arboga kommun måste få en eloge för att de har gett mig så mycket stöd genom åren. Speciellt Liisa Pettersson och Tomas Lindberg. Peter tänker aldrig mer resa ensam på semester. I alla fall inte flyga. Flygrädslan är förlamande. Men det går bra när någon är med honom. Nu ser han fram emot ett nyktert liv utan törst och med mycket umgänge med lille Vilmer och familjen. Text: Lilian Haraldsson Foto: Peter Krüger Peter Carlsson Ålder: 55 år. Bor: I Arboga. Familj: Tre vuxna döttrar och ett barnbarn. Yrke: Servicetekniker. Har tidigare varit egen företagare. Han har även arbetat med barn med problem. Fritid: Antikviteter som är min stora hobby, resor och att läsa. Drömmer om: Jag lever här och nu. Peters goda råd l Den som vill bli nykter måste göra en hel livsomställning. l Slutar du inte att vara oärlig slutar du inte att dricka. l Lär känna dig själv. Se helheten. Varför är du som du är? l Ta hjälp. Det är ytterst få som kan sluta dricka på egen hand. l Skruva på korken. Man måste lära sig att vara nykter. l Ta hjälp av Anonyma alkoholister. Du som är vän eller arbetskamrat till den som dricker: l Hjälp inte personen genom att dölja problemen. l Var inte en möjliggörare som säger: Ta det lugnt. Jag sköter det här tills du nyktrat till. l Ställ tuffa krav och visa att du inte accepterar beteendet. l Hjälp personen att söka hjälp. KOMMUNAL Bergslagen 11

12 försäkringar Diagnosen förändrade Linas liv Många frågor fick svar och i ersättning När diagnosen kom som konstaterade att Lina har ADHD var det många bitar som föll på plats både för henne och hennes familj. Det var förklaringen till Linas avvikande beteende. Tack vare Kommunals barnförsäkring kunde Lina dessutom få ut kronor i sjukersättning. Linas mamma är medlem i Kommunal i Västerås. När vi träffar henne tillsammans med sin dotter, berättar de båda om tuffa år i Linas barndom när hon kändes sig missförstådd och föräldrarna inte visste hur de skulle bemöta Lina. Jag trodde att Lina var ett överaktivt barn och att det skulle bli bättre när hon växte upp, säger Linas mamma. Problembarn Men så blev det inte. Problemen fortsatte. Under hela sin uppväxt kände Lina sig missuppfattad. I skolan blev hon betraktad som ett problembarn och hade svårt sitta stilla. Hon hade dessutom ofta raseriutbrott som påverkade hela familjen. Ändå var hon duktig i skolan. Det är bara några år sedan som diagnosen ADHD ställdes. Då var Lina 23 år. I dag är hon 26. Det kändes bra att vi äntligen fick en förklaring varför det ibland var så jobbigt, säger båda. Jobbar på kafé Vi sitter i Linas kök. Hon bor i egen lägenhet och har nu det som kallas samordnat arbetsmarknadsstöd som bland annat innebär jobb på ett kafé. Dessutom läser hon konsthistoria. Genom åren har Lina haft flera djupa depressioner, som ingår i sjukdomsbilden. Nu äter hon medicin som gör att hon känner sig tryggare och kan klara vardagen på ett mycket bättre sätt. Jag är egentligen inte lugn, men jag lär mig att vara lugn, säger hon och skrattar. Inte ensamma Linas mamma berättar att hon och hennes man äntligen har insett att de inte är ensamma om sin situation. I dag är det många barn som har diagnosen När Lina fick diagnosen ADHD förstod plötsligt både hon och hennes familj varför hon varit annorlunda. I dag är hon medveten om sin sjukdom och kan hantera vardagen riktigt bra. Dessutom har Kommunals barnförsäkring gett henne kronor i ersättning. Foto: Peter Krüger/arkiv ADHD. Men när Lina var liten var funktionshindret knappt upptäckt. De fick bara veta att Lina var ett jobbigt barn. Skamligt Nu har vi gått en utbildning i dialektisk beteendeterapi och har fått ett mycket bättre insikt. Det innebär att vi kan bemöta Lina på ett helt annat sätt. Men fortfarande är ADHD en skamlig sjukdom och samhället har inte tillräckliga kunskaper i sjukvården för att bemöta personer med funktionshinder på rätt sätt. En slump Det var en ren slump att Linas mamma fick tips av Kommunal att det fanns möjlighet att få ersättning av barnförsäkringen. Jag träffade en av de fackliga företrädarna vid ett tillfälle och berättade om Lina. Då frågade hon om jag hade tecknat Kommunals barnförsäkring. Det hade jag. Det visade sig att ADHD ingår i de sjukdomar som försäkringen ger ersättning för. Eftersom ersättningen gick ut retroaktivt har Lina fått kronor i ett engångsbelopp. Det är alldeles fantastiskt, säger hon. Nu kan jag ta körkort, köpa möbler och spara så att jag kan känna mig trygg inför framtiden, säger Lina. Lilian Haraldsson Fotnot: Lina heter egentligen något annat. Det här ingår i Kommunals barnförsäkring l Försäkringen kan även tecknas för barnbarn och bonusbarn. l Ingen hälsodeklaration behövs. l Gäller dygnet runt, ger ersättning direkt. l Ersätter i samband med sjukdom, olyckor och även bestående men. l Krisbehandling vid överfall, hot eller dödsfall. l Kan tecknas upp till 16 års ålder och gäller ända upp till 25 år. l Obegränsad tillgång till samtalsstöd med bland annat professionella rådgivare. Grundtanken med Medlemsbarn är att alla som vill också ska få vara med. Därför tecknas Medlemsbarn utan hälsoprövning. I stället har vi infört tidsoch åldersgränser vid sjukdom som är lika för alla. Det betyder att försäkringen har ett begränsat skydd vid sjukdom under det första halvåret men ger ersättning för till exempel läke- och resekostnader. Ersättning utgår vid vissa sjukdomar och olycksfallsskada. För mer information om beloppet gå in på Folksams hemsida: 12 KOMMUNAL Bergslagen

13 SIDAN 4 försäkringar Inkomstförsäkringen så får du ersättning Många medlemmar ringer till Kommunals fackliga företrädare och har frågor om inkomstförsäkringen. En del vet inte att försäkringen gäller även om du blir arbetslös igen. Men så är det. Inkomstförsäkringen är en medlemsförmån, men du måste själv ansöka om ersättning. Inkomstförsäkringen betalas ut även om du bliv arbetslös en andra omgång. Så här gör du: 1Anmäl arbetslöshet direkt. Kommunals inkomstförsäkring betalar en kompletterande ersättning till arbetslösa medlemmar med en ersättningsgrundande inkomst över kronor (och under kronor) i månaden. Det är a-kassan som avgör din ersättningsgrundade inkomst. A-kassans beslut är också en förutsättning för att du ska få ersättning från inkomstförsäkringen. Därför är det viktigt att du anmäler dig till a-kassan så fort du blivit arbetslös. 2Ansök själv om ersätt ning. När a-kassans beslut om att du har rätt till ersättning har kommit ska du TIPSA OSS! själv ansöka om ersättning från inkomstförsäkringen. A-kassan skickar hem en ansökningsblankett där du fyller i de uppgifter som krävs. Skicka den ifyllda blanketten till Kommunals inkomstförsäkring. Adressen står på blanketten. Lägg i kuvertet: Ansökningsblanketten för Inkomstförsäkring Kopia på a-kassans beslutsbrev Kopia på första utbetalningsbeskedet från a-kassan 3 Vad tycker du om Kommunals medlemstidning? Saknas något som du vill läsa om? Vi vill gärna ha tips på reportageidéer! Hör av dig till redaktionen på telefon: , eller på mejl: Vänta i två månader. Kommunal skickar dina uppgifter vidare till Förenade Liv, som administrerar inkomstförsäkringen. Handläggningstiden är för nuvarande cirka fem veckor, så vänta i två månader innan du hör av dig med frågor till din sektion. När du får ersättning. 4 Förenade Liv meddelar dig om du har blivit beviljad ersättning från inkomstförsäkringen. Du får då ersättning i högst 100 dagar. Om du skulle få arbete och bli arbetslös igen inom ett år kan du fortsätta få ut ersättning från inkomstförsäkringen men sammanlagt högst 100 dagar. Vartefter som du sedan får nya utbetalningsbe Full snurr på livet Tuffare krav på kritiserat boende SIDORNA MEDLEMSTIDNING FÖR Nr 1 MARS 2012 ÅRGÅNG 24 Oron för delade turer växer i Avesta SIDORNA 8 9 Proffsigt arbete på bröstenheten SIDORNA BERGSLAGEN sked från a-kassan ska du själv skicka kopior av dem direkt till Förenade Liv Gruppförsäkring AB, Stockholm. Använder du Internetkassan så kan du sända utbetalningsbeskeden med e-post till Förenade Liv. Villkor för inkomstförsäkringen Du måste vara öppet arbetslös. Du får till exempel inte ersättning om du ingår i Arbetsförmedlingens introduktionsprogram och ersätts med aktivitetsstöd (om blir öppet arbetslös igen efter avslutat introduktionsprogram kan du ansöka om ersättning från inkomstförsäkringen). A-kassan ska ha beslutat att du får ersättning från arbetslöshetsförsäkringen, och du har en ersättningsgrundande inkomst mellan och kronor per månad. Du har varit medlem i Kommunal och någon a- Någon att prata med professionell hjälp att komma vidare Tio kostnadsfria stödsamtal kassa i minst ett år, (om du tidigare varit medlem i ett annat fackförbund som har obligatorisk inkomstförsäkring får du tillgodoräkna dig den tiden). För arbetslöshet som inleddes 2008 så gäller det att arbetslösheten ska vara ofrivillig. Sjukfrånvaro, vård av barn, deltidsarbete, föräldraledighet och totalförsvarsplikt påverkar hur stor ersättningen kan bli. Livet blir sällan sig likt för den som tvingats uppleva våld i sitt eget hem. Kommunal och Folksam har tillsammans skapat möjlighet att få professionell hjälp att komma vidare. Tio kostnadsfria stödsamtal med psykologer och psykoterapeuter på Kris- och Traumacentrum erbjuds den som själv är medlem i Kommunal eller som tillhör en familj där någon annan är medlem i förbundet. Kontakttelefon Vardagar mellan och A Foto: Bartomeu Amengual/Scanpix KOMMUNAL Bergslagen 13

14 Nu skrivs hemtjänstens Kommunal i Falun vill synliggöra kvinnorna i hemtjänsten och deras viktiga yrkesroll. Därför har de startat ett grävprojekt i hemtjänstens historia. Meningen är att det ska bli både en utställning och en skrift. Visste ni att ättestupan har funnits i verkligheten? Att man knuffade gamla människor över stupet när de blev för gamla eller sjuka. I värsta fall hjälpte man dem över kanten med en ätterklubba. Det är flera hundra år sedan, men ättestuporna finns kvar i naturen. Bland annat i Sörmland och Västergötland som ett minne över en fruktansvärd tid. På 1800-talet ersattes ättestuporna av fattigstugorna. Det och mycket om gamla tiders åldringsvård går att läsa i en bok som heter Ålderdom. Börjar om På Kommunals sektion i Falun träffas ett gäng kvinnor en gång i veckan för att gräva i hemtjänstens historia. I Projektet deltar Skådebanan i Dalarna, som representeras av Suzanne Lazar som även är kulturresurs inom Kommunal Bergslagen. Hon är även projektledare för projektet som drivs av sektion Falun. Lotta Lundberg är Suzanne Lazar och Lotta Lundberg går igenom gamla arkivhandlingar i projektet Kulturresurs som ska skriva hemtjänstens historia. Foto: Peter Krüger cirkelledare och Gun Rönningen, huvudskyddsombud för hemtjänsten sitter med i projektgruppen från sektionen. I studiecirkeln är också Åsa Granath med som jobbar i hemtjänsten i Svärdsjö. Gruppen har fullt med gamla arkivhandlingar och böcker utspridda över bordet. Här finns också boken om ättestuporna, Det är fruktansvärt så vi behandlade gamla människor förr. Men vi är på god väg tillbaka igen, konstaterar kvinnorna. Hemmafruar De berättar vad de kommit fram till hittills. Från början var det hemsystrar som hjälpte till i hemmen när husmödrarna blev sjuka för att ta hand om barn, hushåll och gårdssysslor. När äldre fick möjlighet att bo kvar i hemmet och hemsystrarna/ vårdarinnor na inte räcktet till anställdes hemsamariter. På talen Problem på jobbet löses på teaterscen Många jobbsituationer diskuterades när teatergruppen Solvere spelade teater tillsammans med personliga assistenter i Ludvika. Teatergruppen Solvere har gjort fyra föreställningar i regionen, nämligen i Västerås, Mora, Ludvika och Hedemora. Gruppen tar upp olika typer av problematik som man kan stöta på som personlig assistent. Först spelas en teaterscen upp och sedan får publiken rätta till det de tycker är fel, så kallade värderingsövningar. Medlemstidningen var på plats i Ludvika Folkets hus där ett 30-tal personliga assistenter hade kommit till föreställningen. Kerstin Heed, personlig assistent, visar hur man ska bemöta brukaren. Irriterad brukare Den första scenen handlade om en brukare som satt och väntade på sin personliga assistent som kom för sent. Brukaren var irriterad och det blev inte bättre av att assistenten fortsatte stressa och i stället för att lugna ner situationen blev det bara värre. Flera i publiken reagerade och blev uppkallade på scenen för att agera som de tycker att en personlig assistent ska uppträda. Inte vända ryggen Man ska inte vända ryggen åt sin brukare utan försöka lugna ner henne och titta henne i ögonen när man pratar, konstaterade Aura Jemt och fick medhåll av publiken. Flera andra personliga assistenter gick också fram och visade hur man ska bemöta sin brukare, till exempel Kerstin Heed och Carina Carlsson. Det här är ett roligt sätt att ta fram problematiken i vårt jobb, konstaterade båda två. Fler jobbsituationer som kan vara problematiska togs också upp till diskussion. Det kan vara svårt när släkt och vänner kommer och inte inser att det är vårt arbete och inte ett privat umgänge, säger någon. Kommunikation De händer att de anhöriga ställer fel krav på oss. Då kan det blir riktigt jobbigt. Meningen är att de olika scenerna skulle beskriva olika situationer som de personliga assistenterna känner igen och där frågor om etik och kommunikation kom i fokus. Det var kul att vi själva fick delta, då blir det så mycket intressantare, sa Carina Carlsson. Text: Lilian Haraldsson Foto: Peter Krüger Teatergruppen Solvere åker runt på turné i Sverige och spelar arbetssituation. Föreställningen är skriven för personliga 14 KOMMUNAL Bergslagen

15 historia ökade behovet och då anställdes hemmafruar som kunde arbeta några timmar om dagen. På 80-talet kom schemaläggning och månads anställningar. Samlar material Under våren samlar vi in material och foton. Vi vill även få tag på gamla uniformer, väskor och and ra saker som använts i jobbet. Vi hoppas också att kvinnor som jobbat i hemtjänsten ska skriva och berätta sina historier. Det är mycket sällsynt att någon skrivit om kvinnors arbete i ett historiskt perspektiv. Det är viktigt för eftervärden att någon gör det, säger Suzanne. I höst planerar gruppen att en utställning ska visas på biblioteket. En skrift som samlar berättelserna som gruppen hoppas få in ska också tryckas. Vi kommer att intervjua kvinnor och erbjuda kvinnor att skriva själva för att fånga upp många berättelser. Det är sällsynt att någon skriver om kvinnors arbete och våra yrken kommer att förbli osynliga för eftervärlden om vi inte gör något. Det är lika viktigt att beskriva dagens arbete som historien. Lilian Haraldsson Fotnot: På sidan 20 finns mer information om projektets skrivupprop. Klockan börjar kvinnor jobba gratis Lönegapet mellan kvinnor och män sedan deltider räknats om till heltider är i Sverige 14,3 procent. Omräknat i tid för en normalarbetsdag klockan 8 17 innebär det att kvinnor som grupp arbetar gratis från kl Män har betalt till klockan 17. Nu krävs förändring, skev en rad organisationer och politiska kvinnoförbund, däribland Kommunal på kvinnodagen den 8 mars. Debattartikeln publicerades bland annat på Brännpunkt i Svenska dagbladet. På initiativ av Sveriges Kvinnolobby gör kvinnorörelsens organisationer, politiska kvinnoförbund och fackliga organisationer en historisk kraftsamling för jämställda löner rörelsen har bildats för att tillsammans trycka på för att kvinnor ska ha lön hela dagen. I pengar räknat tjänar en Cilla Rohdin, ordförande i Kommunal Bergslagen besökte Köping under kvinnodagen där Kommunal delade ut information och diskuterade jämställdhet med besökare. Till höger även Camilla Dahl, aktiv i Kommunal i Köping. Foto: Lilian Haraldsson kvinna i genomsnitt kronor mindre per månad. På ett år fattas det kronor. Under ett 45-årigt yrkesliv blir det kronor, för varje kvinna. De cirka 2,1 miljoner sysselsatta kvinnorna tjänar på ett år ungefär 111 miljarder mindre än männen. Könsuppdelning Strukturer som upprätthåller löneskillnader genomsyrar samhället. Att se helheten ger en annan förståelse än att bara titta på enskilda faktorer. Lönegapet mellan kvinnor och män är kopplat till en segregerad arbetsmarknad. Yrken är könsuppdelade. 83 procent av alla män arbetar i, ofta små, mansdominerade yrken. Det verkar män tjäna på. 71 procent av alla kvinnor arbetar i, ofta stora, kvinnodominerade yrken. Nytt i medlemstidningen: Läsarnas egen sida! Nu öppnar vi möjligheten för er som fotograferar eller skriver att få publicera era bidrag på läsarnas egen sida. upp olika teaterscener som beskriver personliga assistenters assistenter som bjuds in att medverka i scenerna. Säkert går du omkring och funderar över något som du vill skriva om. Kanske har du bra bilder som du vill visa andra. Dina bidrag kan handla om berättelser från jobbet, en arg insändare, frågor om facket och medlemskapet. Eller kanske en dikt som ligger hemma i byrålådan. Släpp loss! Tema för berättelser och bilder kan till exempel Fotografera gärna hur ni har det på jobbet. Här har medlemstidningens fotograf Peter Krüger fotat en av arbetsuppgifterna för en trädgårdsarbetare. vara min arbetsplats eller mitt bästa vårminne. Släpp loss fantasin! Bilderna bör vara högupplösta, minst en mega byte (mb) stora. Vi kan inte garantera att alla bidrag kommer med. Redaktionskommittén gör ett urval. Skicka bidragen till KOMMUNAL Bergslagen 15

16 avdelningens årsmöte Svåra tider och resandefolk I förra veckan ägde Kommunal Bergslagens första årsmöte rum. Kommunal Dalarna och Kommunal Västmanland övergått till en gemensam storregion. Så nu är de gamla avdelningarna historia. På årsmötet valdes ny regionstyrelse och mängder med andra uppdrag. Cilla Rohdin, som omvaldes till ordförande, höll ett engagerat inledningsanförande. Hon började med att välkomna det högsta beslutade organet, representantskapet som representerar närmare medlemmar. Underliga tider Det är hedersamt och ansvarsfullt att företräda ett så stort gäng, sade Cilla Rohdin. Vi lever i förunderlighetens tid när det händer så mycket konstiga saker. Ungdomsarbetslösheten är skyhög och ska enligt alliansen bekämpas med sämre betalt, samtidigt som det råder arbetskraftsbrist. Politikerna oroar sig för kvaliteten i äldreom sorgen och framtidens personalförsörjning, samtidigt som arbetsförmedlingen betalar tillbaka 18 miljarder till staten. Anders Borg lägger en budgetproposition utan några som helst satsningar på varken infrastruktur eller välfärdsbygge. Hur hänger det ihop, frågade sig Cilla Rohdin medan hon hämtade andan. Cilla Rohdin konstaterade också att vart femte barn som behöver glasögon får vänta mer än ett år, samtidigt som utbildningsminister Jan Björklund ivrar om betyg från fjärde klass. Dessutom har 60 procent av befolkningen inget förtroende för våra gemensamma skyddsnät, såsom a-kassa och sjukförsäkring. Spelat ut sin roll? Avdelningsordföranden påpekade att vi är mitt i en avtalsrörelse som enligt somliga skulle kunna komma att bli den som satte hela Sveriges och därmed också EU:s ekonomi på spel för att de kvinnodominerade branscherna kräver en hundralapp extra för att på något vis jämna ut löneskillnaderna. Ojämlikheten ökar, de otrygga anställningarna blir fler arbetsplatsolyckorna blir fler och många nysvenskar lever under slavliknande förhållanden. Samtidigt får vi på fullt allvar höra att facket spelat ut sin roll. Det är precis tvärtom. Vi har hur mycket som helst att göra, sade Cilla Rohdin och drog ner massiva applåder. Resandefolket Årsmötet hade också besök av Bennie Åkerfelt och Lasse Sörbom som under en timme höll publiken fången med berättelser om resandefolket eller romerna. Deras föreställning heter Resandeblod och är en färd genom resandefolkets historia. Varför vi kallas tattare förstår jag inte, konstaterade Bennie Åkerfelt som själv är av romskt ursprung. Vi har bott och levt i Sverige i 500 år men vi betraktas inte som svenskar. Nog är det konstigt. Bennie gick tillbaka i historien och Lasse spelade och sjöng visor med anknytning till romernas historia. Bennie berättade att under 1800-talet fick befolkningen 25 kronor styck om de fångade in en zigenare, som resandefolket kallades på den tiden. Så sent som på 1900-talet satte man dem i arbets läger, sade Bennie Åkerfelt. På grund av idéer om rashygien har romer steriliserats i Sverige, från 1932 ända fram till Bara en ras Bennie Åkerfelt påminde om det Europa som växer fram i dag, med främlingsfientlighet och stora motsättningar mellan olika folk. Han avslutade med orden: Varför behandlar vi varandra på det här sättet? I hela världen. Det finns bara en ras och den heter människan. Lilian Haraldsson Här har vi den nyvalda styrelsen för Kommunal Bergslagen. Främre raden från vänster: Cilla Rohdin, Swen Frank, Zdenka Mardetko, Marianne Hirsch, Erja Eloranta, Mona Månsson, Anne-Marie Noppa. Bakre raden från vänster: Ann-Louise Forslund, Nicklas Gustafsson, Hans-Göran Steneryd, Jonathan Söderberg, Ingemar Nymahn. På bilden saknas Ellenor Smids. Foto: Kerstin Norrström Uttalande på Kommunal Bergslagens årsmöte Kommunal Bergslagens representantskap beslutade om följande uttalande på årsmötet: Hur ska arbetsgivarna i framtiden lyckas locka människor att arbeta i de branscher som Kommunal organiserar? Schysta anställningsvillkor och löner som går att leva på borde vara en självklar åtgärd för att säkra en god kvalité på välfärdstjänsterna i framtiden. Just nu pågår avtalsrörelserna för flera av Kommunals avtalsområden. Kommunal har många avtal att bli överens med arbetsgivarparterna om under våren och försommaren. Löneökningarna är naturligtvis den viktigaste frågan, men också frågan om att minska löneklyftorna mellan mans- och kvinnodominerade yrken. Ska vi få bukt med det måste ökningen vara med kronor och inte i procent. Procent på våra redan låga löner ger en låg ökning och klyftorna kvarstår. Procentpåslag skapar mindre jämställda löner. Ökad trygghet med fler fasta anställningar är ett annat viktigt krav. Arbetsgivarna är väl medvetna och påtalar ofta att det kommer råda arbetskraftbrist inom de yrken som Kommunal organiserar. Trots detta går näringslivets företrädare ut med idén om att lågavlönade kvinnor och män i vården som inte är nöjda med sin lön får byta jobb! Vem ska utföra välfärdssamhällets tjänster om alla som inte är nöjda med sin lön ska byta yrke? Den svenska modellen gällande löner och anställningsvillkor innebär att arbetsmarknadens parter gör upp om dessa villkor. Trots detta har flera olika politiska partier egna idéer och inlägg i debatten kring lönefrågan och hur arbetskraftsbristen ska lösas. Dessa idéer och förslag innebär bland annat att ingångslönerna skall sänkas, att unga under 25 år ska ha lägre lön på grund av sin ålder och att anställningstryggheten ska försämras. Näringslivets företrädare och borgerliga allianspartierna talar endast om det som är bäst för företagen och inte för de anställda. Kommunal har svaret på frågan om hur arbetsgivaren ska kunna rekrytera till de branscher som Kommunal organiserar. Ge de anställda som arbetar i dessa branscher bra löner och anställningsvillkor. Det borde vara en självklarhet att även andra än de som är högavlönade chefer, har rätt till justa arbetsvillkor, bra löneutveckling och en utjämnad skillnad av osakliga löneskillnader mellan mans- och kvinnodominerade yrken. 16 KOMMUNAL Bergslagen

17 Är du nyfiken på facket? Nu har du chans att få veta mer om facket. Medlemsutbildningen vänder sig till alla som är nyfikna på facket och vill få mer makt på jobbet. Du behöver inga förkunskaper för att delta. I medlemsutbildningen lär du dig grunderna om sådant som är nödvändigt att känna till i det fackliga arbetet. Du anmäler dig till din egen sektion eller avdelning som också vet när nästa kurs börjar där du bor. Här har vi ett glatt gäng som nyligen gått Kommunals medlemsutbildning. Från vänster Maria Soling, Gerd Wolf, Eva Nordqvist, Tone Lindberg, Pia Ström, Annette Hjort, (skymd), Mariana Bilar, Solveig Molin, Lina Frost, Carina Palm och Monika Landström. Framför gänget sitter Laila Montén. Kommunalare i Orsa lärde mer om facket Ett tiotal medlemmar i Kommunal i Orsa gick nyligen fackets medlemsutbildning, som är en introduktionskurs om fackets viktigaste frågor. Gänget var mycket nöjda när det var dags att avsluta utbildningen. Det enda de var kritiska till var att tiden var för kort. I ABF:s lokaler i Orsa träffades kommunalare som jobbar inom vården, städverksamheten och storköken för en tvådagarsutbildning. Alla var nyfikna på facket och hade tagit emot erbjudandet att lära sig mer om vad Kommunal arbetar med. Åsa Sandegren, som är resursperson för studier i Kommunal Bergslagen, och Pia Ström, aktiv i Kommunals sektion i Orsa, höll i kursen. I och med att Kommunal Västmanland och Dalarna har slagits samman till Kommunal Bergs lagen försöker vi samordna utbildningarna. I Västmanland har vi av tradition kört många medlemsutbildningar. Förra året gick 440 medlemmar utbildningen. Nu planeras medlemsutbildningar i så gott som varje sektion i Dalarna. Det känns som om vi skulle behöva flera kurs dagar. Det var jätteintressant och vi vill lära oss mera. Jättekul Det är jättekul, konstaterar Åsa, som också berättar att fyra tjejer är på studiebesök från sektionerna i Malung, Mora, Rättvik och Älvdalen. De vill ha tips inför sin egen utbildning. På kursen blev det diskussion om hur organisationen fungerar, viktiga årtal i historien, kollektivavtal, medlemskapets värde, lagar och avtal, försäkringar och hur man som medlem kan påverka i facket. Det faktum att ett kollektivavtal inte är en självklarhet blev en överraskning för några. Gäller att vara många Är vi inte tillräckligt många medlemmar kan arbetsgivaren hävda att inte avtalet gäller. Det finns dessutom arbetsgivare inom den privata sektorn som inte har något kollektivavtal. Då har de anställda inte någon trygghet alls. Det är ju i kollektivavtalet som så mycket regleras, konstaterar Åsa Sande gren. Viktiga försäkringar När försäkringarna diskuterades påminde Pia Ström om hur viktigt det är att känna till vilka försäkringar som gäller och att Kommunal har ett bra försäkringsskydd som ingår i medlemsavgiften. Dessutom finns tilläggsförsäkringar för en liten summa, till exempel barnförsäkring och sjuk- och efterlevandeförsäkring. Kom dessutom ihåg att kontakta facket om någon arbetskamrat blir långtidssjukskriven eller blir skadad på jobbet. Vi i facket kan hjälpa till så att medlemmarna får den ersättning de har rätt till, säger både Pia och Åsa. Förstår mer nu På frågan om vad kurdeltagarna lärt sig som de inte visste tidigare, svarade de samstämt: Vi har förstått hur mycket facket jobbar med och hur mycket de hjälper sina medlemmar. Dessutom är det viktigt att vara medlem. Det har vi verkligen insett nu. Det känns som om vi skulle behöva flera kursdagar. Det var jätteintressant och vi vill lära oss mera. Lilian Haraldsson Det här är exempel på vad kursen kan innehålla: Lön och förhandling Arbetsmiljö och hälsa Arbetsmarknaden Lagar och avtal Försäkringar Utbildningsvägar Fackets verksamhet, möten och mötesdemokrati Fackföreningsrörelsen, idéerna och arbetarrörelsen i nutidshistorien Facket i Sverige och världen Medlemsutbildningen kan se lite olika ut beroende på var du bor. Antingen finns den som studiecirkel, kurs, arbetsplatsträffar, distansstudier eller självstudier. Att formen varierar beror på att det är sektionerna och avdelningarna i Kommunal som har hand om det mesta av den fackliga utbildningen för medlemmar som (ännu) inte har fackligt förtroendeuppdrag. I medlemsutbildningen deltar antingen enbart medlemmar i Kommunal eller även medlemmar i andra LOförbund inom kommunen. I båda fallen ordnas kursen i samverkan med ABF. Hur medlemsutbildningen ser ut där du bor kan studieorganisatören på din sektion eller avdelning svara på. Kontaktuppgifter hittar du på sidan 2. KOMMUNAL Bergslagen 17

18 liv & lust Det var i en hobbycirkel som inspirationen kom till henne. Hon hade aldrig målat tidigare, men nu är det en stor del av hennes liv. Pia Svenberg, kyrkvaktmästare från Skinnskatteberg målar mest abstrakt och låter fantasin spela fritt i sina konstverk. Plötsligt kom lusten till ord och bild Pia Svenberg tar emot i sin lägenhet i Skinnskatteberg. Katten smiter in under sängen och visar sig inte under hela besöket. I ett hörn i vardagsrummet står staffliet. Det är här Pia sitter och skapar sina bilder, så snart hon är ledig. På väggarna hänger många, många av hennes konstverk. Jag mår bra av att måla. Det är en slags terapi som jag blir lugn och avslappnad av, berättar Pia medan vi går runt i lägenheten och tittar på hennes målningar. En av dem, som kallas Oskrivet blad, betyder särskilt mycket för henne. Min väninna tyckte speciellt mycket om den. Det är hon som döpt den. Hon gick bort för två år sedan och jag saknar henne jättemycket. Den målningen kommer jag aldrig att sälja. Det var 2008 som lusten till måleriet väcktes. Pia hade anmält sig till en kurs för en kvinnogrupp i Norberg. Det slumpade sig så att hon valde att prova på att måla i olja. På den vägen är det. Jag tyckte det var jätteroligt. När jag målade så växte figurerna fram i tavlan. Konstverken är abstrakta och betraktaren får själv tolka vad den ser. Ansikten tonar ofta fram på något sätt eller figurer som är klädda i annorlunda mantelliknande kläder. Jag bestämmer inte i förväg vad det blir. Det kommer ut genom penseln. Det är min fantasi som får fritt spelrum och jag blir själv förvånad ibland, berättar Pia. Mycket kommer ur tidiga minnen, sådant som jag har glömt. Hon betraktar flera av sina målningar som andliga. Pia är kristen i den bemärkelsen att hon tror att det finns en god kraft som försöker hjälpa människorna. Hon är kyrkvaktmästare i Skinnskatteberg, Hed och Gunillbo församlingar. Jag har både yttre och inre tjänstgöring. På sin lediga tid blir det mycket målning och hon har svårt att sluta när hon börjat. Pia har haft två utställningar, en på biblioteket i Skinnskatteberg och en i samband med Kommunals utställning på biblioteket i Fagersta. På en av utställningarna kom en konstnär som jag känner fram till mig och sa: Inte visste jag att du kunde måla. Inte jag heller, svarade jag, berättar Pia och skrattar. Pia är självlärd. Hon kan inte minnas att hon tecknat så mycket som barn heller. Men det finns en konstnärlig ådra i släkten. Min pappa var jätteduktig att teckna. Det är väl därifrån det kommer, säger Pia som fortfarande är lite överraskad över att hon brinner så mycket för sitt måleri. Nu sitter inte Pia bara på kammaren och målar. Hon skriver dikter också. Intresset för att skriva har även det kommit på senare tid, konstaterar hon. Nu samlar hon sina konstverk för ytterligare en utställning som hon hoppas få möjlighet till snart. Det är så roligt att få bekräftelse när någon säger att de tycker om mina tavlor. Text och foto: Lilian Haraldsson Pia Svenberg målar så snart hon har en ledig stund. Måleriet, Målningen Oskrivet blad betyder något speciellt för Pia. Det var hennes väninnas favoritmålning. 18 KOMMUNAL Bergslagen

19 som för det mesta är abstrakt, har blivit ett sätt att leva och en möjlighet för henne att ge utlopp för sin fantasi. Jag bestämmer inte i förväg vad det blir. Det kommer ut genom penseln. Det är min fantasi som får fritt spelrum och jag blir själv förvånad ibland. Livet Ängeln som kom, som gav tron till livet Gud som är med dig och mig genom livet Som följer var och en som raka och krokiga vägar Rör min pensel, målar en bild ur minnet, tavlan värmer mig En bild att titta på, minnas att livet är en stege Antingen klättra upp eller falla nerför Var och en väljer sin stege Att livet är en gåta En längtan till kärleken, i olika former Att se, kramas, hjälpa till, att vara en medmänniska Ta dagen som den kommer Pia Svenberg, 2008 Pia Svenberg Yrke: Kyrkvaktmästare. Bor: I Skinnskatteberg. Familj: Ja, en katt. Fritidsintressen: Förutom att måla och skriva dikter, gillar jag att fiska och ströva omkring i skogen. Dessutom värnar jag om alla djur. Dröm: Att få ställa ut mina tavlor igen. KOMMUNAL Bergslagen 19

20 mötesplatsen Nu startar vi en sida för kallelser och inbjudningar till sektionernas olika aktiviteter. Håll ett öga på denna sida. Det kan vara något du missar annars. Enligt stagarna ska varje sektion hålla minst tre medlemsmöten under verksamhetsåret, möte för verksamhetsplanering, nomineringsmöte och årsmöte. Nomineringsmöte är det möte där medlemmarna lämnar förslag på (nominerar) medlemmar Skrivupprop till olika fackliga uppdrag. Därefter ska sektionens valberedning i sitt arbete fram till årsmötet kontakta de nominerade och lägga sitt förslag till valen på årsmötet. Årsmöte är det mötet där medlemmarna utifrån sin rösträtt väljer personer till sektionsstyrelsen samt andra förtroendeuppdrag i sektionen. Valbara är endast de personer som nominerades på nomineringsmötet. Valberedningen lägger fram sitt förslag på kandidater till de olika uppdragen Hemtjänstens historia Skriv och berätta om ditt arbete inom hemtjänsten! Skriv långt eller kort, skriv om en dag på jobbet eller om hela ditt yrkessamma liv. Hur har yrket förändrats och hur är det att jobba inom hemtjänsten i dag? Din berättelse är viktig i dag är morgondagens historia. Skicka dina texter till Kommunal Hedemora bjuder in medlemmar till Medlemskväll med bio! Skrivupprop utifrån de som nominerades på nomineringsmötet. På mötet ska även Hemtjäns sektionens verksamhetsberättelse tas upp för godkännande samt fastställa tider för ordinarie sammanträden samt ordningen för kallelse till dessa. Skriv och berätta om d Möte för verksamhetsplanering är mötet där alla medlemmar har möjlighet att föra fram sina åsikter om sektionens verksamhet för nästkommande år. Skriv långt eller kort, skriv om en dag på jobbe Hur har yrket förändrats och hur är det att job Din berättelse är viktig i dag är morgondagen Skicka dina texter till Skrivuppropet ingår i projektet Hemtjänstens historia som Kommunal Falun och Skådebanan i Dalarna driver under Vi kommer att sammanställa alla berättelser och skicka dem till bland annat Nordiska museet för arkivering. Kan vi hitta finansie- ring vill vi ge ut en tryckt skrift med alla berättelser. När: 19 mars Var: Star-biografen, Hedemora Tid: kl Vi kan erbjuda två filmer: Film 1: För vuxna. Film 2: För barn, vuxna kommer att finnas i salongen som tar hand om barnen om du vill passa på att se film 1! mmer självfallet att passa på att informera tuella frågor, t.ex. vad händer i örelsen! sker till Kommunals expedition, t15 mars! Skrivuppropet ingår i projektet Hemtjänstens historia som Kommunal Falun och Skådebanan Sektion i Dalarna driver under Arboga Vi kommer att sammanställa alla bjuder in till berättelser Sektion och skicka dem till Medlemsbland Västerås annat Nordiska museet för utbildning arkivering. Vård Kan vi hitta finansie- 19 och 20 september ring vill vi ge ut en tryckt skrift Omsorg med alla berättelser. bjuder på filmen Snön på Våra öppettider: Måndag: 8 16 Tisdag: Stängt Onsdag och Torsdag: Fredag: Stängt Inte medlem? Om du inte redan är medlem så passa på att bli det prata med ditt Arbetsplatsombud eller kontakta oss på sektionen så hjälper vi dej! Kilimanjaro på Elektra bio Filmen handlar om desperata arbetslösa kvinnors kamp, solidaritet och rättvisa. Gå två betala för en! (Visa ditt medlemskort hos Kommunal). För mer info om dag och tid gå in på sektion Köping Hälso och sjukvård bjuder in till Medlemsmöte 24 maj kl Köpings lasarett, konferensrum 2 Aktuell information, avtalsläget mm Välkomna! Kontakta sektionen för mer information. Åsa Sandegren Tel Sektion Norberg bjuder in till Informationsmöte om försäkringar Vi finns på expeditionen 15 maj, 5 juni, 14 augusti, 4 september, 8 oktober, 6 november, 11 december Kom och ställ dina frågor! Naturligtvis svarar vi på dina frågor andra dagar också. Välkomna till sektionen, Kornettgatan 13A Tel , mobil Susanne Olsson och Lena Arfs Värva en vän till Kommunal! Du som är medlem i Kommunal Bergslagen och värvar arbetskamrater/vänner till fackförbundet Kommunal får en trisslott för varje värvad medlem. Den värvade nya medlemmen får också en trisslott. Du som värvat en medlem tar kontakt med Kommunals kontor/sektion i din kommun och lämnar inträdesansökan på den du värvat samt registrerar dig som värvare. Sektionens kontaktuppgifter:... VÄLKOMMEN TILL NORDENS STÖRSTA FACKFÖRBUND MED PLATS FÖR FLER! 20 KOMMUNAL Bergslagen

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Omorganisation av Vallentuna Kommun Kommunstyrelsen har beslutata att dra tillbaka den tänkta omorganisationen angående att inte tillsätta någon kommundirektör.

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Årets skyddsombud ska utses Val av nya arbetsplatsombud

Årets skyddsombud ska utses Val av nya arbetsplatsombud Sektion Syd årg 24 nr 7 Årets skyddsombud ska utses Val av nya arbetsplatsombud Årgång 24 nr 7 2015 Medlemsvärvning Här bjuder vi på lite argument inför värvningen. Varför ska du vara med i facket? Varför

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Välkommen till Kommunal Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Art nr 978 91 7141 980 4. Maj 2011 Inträdesansökan till Svenska Kommunalarbetareförbundet

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i december 2014

Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i december 2014 MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Jan Sundqvist Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i december 2014 Fått arbete I december fick 1 026 inskrivna vid Arbetsförmedlingen arbete. 642

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Så fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p

Så fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p Så fungerar S:t Göranmodellen Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön 0,5p 1,5p 1,0p 0,6p Vad är S:t Göranmodellen? S:t Göranmodellen är ett lokalt kollektivavtal om arbetstidsförläggning

Läs mer

Att leva med schizofreni - möt Marcus

Att leva med schizofreni - möt Marcus Artikel publicerad på Doktorn.com 2011-01-13 Att leva med schizofreni - möt Marcus Att ha en psykisk sjukdom kan vara mycket påfrestande för individen liksom för hela familjen. Ofta behöver man få medicinsk

Läs mer

Ersättning vid arbetslöshet

Ersättning vid arbetslöshet PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Ersättning vid arbetslöshet INFORMATION OM ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRINGEN 1 2 Det här är arbetslöshetsförsäkringen... 4 Vem gör vad?...... 6 När har du rätt till arbetslöshetsersättning?...

Läs mer

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning Arbetsområdet startas upp med värderingsövningar, som bidrar till att eleverna får reflektera över hur de känner inför sina egna värderingar när det gäller framtiden,

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an 2009-04-28 Ordförande Hej alla Kommunalare! Sedan senaste infobladet har vi haft årsmöte den nya styrelsen konstituerat sig och det innebär en del förändringar. Jan

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

Fler jobb till kvinnor

Fler jobb till kvinnor Fler jobb till kvinnor - Inte färre. Socialdemokraternas politik, ett hårt slag mot kvinnor. juli 2012 Elisabeth Svantesson (M) ETT HÅRT SLAG MOT KVINNOR Socialdemokraterna föreslår en rad förslag som

Läs mer

Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010. 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden. En lön att leva av

Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010. 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden. En lön att leva av Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden En lön att leva av Utvecklingen för svensk besöksnäring har under de senaste tio åren varit

Läs mer

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 6 1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 1.1.1 Inte medgiven sjukpenning eller indragen sjukpenning Inte medgiven sjukpenning Det kan ta lång tid innan Försäkringskassan meddelar

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket

Läs mer

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i Lätt svenska Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land. Här ska alla få möjlighet

Läs mer

Byggnads inkomstförsäkring

Byggnads inkomstförsäkring Byggnads inkomstförsäkring www.byggnads.se ditt skyddsnät när det gäller Från den 1 juli 2008 har alla medlemmar, som även är med i a-kassan och har en ersättningsgrundande inkomst* mellan 18 700 kr och

Läs mer

arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö

arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

Möjlighet att leva som andra

Möjlighet att leva som andra Möjlighet att leva som andra Lättläst sammanfattning Slutbetänkande av LSS-kommittén Stockholm 2008 SOU 2008:77 Det här är en lättläst sammanfattning av en utredning om LSS och personlig assistans som

Läs mer

Alla under samma hjälm

Alla under samma hjälm Alla under samma hjälm Du och alla andra brandmän tjänar på att vara med i Kommunal. Kommunal har kollektivavtal för alla brandmän. Läs om nya medlemsförsäkringen för dig som är deltidsbrandman (RiB:are).

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Vi jobbar för att Sverige ska få världens bästa chefer Svenska folket underkänner dagens svenska modell I Ledarna har vi länge kritiserat

Läs mer

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket Dina försäkringar 3 Avtalsförsäkringar 4 Avtalsgruppsjukförsäkring 4 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada 5 - Avgångsbidrag 5 - Avtalspension

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

IOGT-NTO:s KAMRATSTÖD

IOGT-NTO:s KAMRATSTÖD IOGT-NTO:s KAMRATSTÖD Om en del av IOGT-NTO:s sociala verksamhet IOGT-NTO erbjuder personer som har eller har haft alkohol- eller andra drogproblem att leva helnyktert och möjligheten att förändra sin

Läs mer

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme.

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Frågor och svar Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Påstående: Veolia vill sänka lönerna. Påstående: Veolia tvingar personalen till otrygga deltidsanställningar med

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Fakta om dina medlemsförsäkringar

Fakta om dina medlemsförsäkringar Fakta om dina medlemsförsäkringar Seko ger dig bästa försäkringsskyddet 1 Som medlem i Seko får du det bästa försäkringsskyddet Nedan ser du några jämförelser mellan Seko, ST och Unionen på vilka försäkringar,

Läs mer

OMMUNAL. Sektion 25. Till Personalrum eller anslagstavla. Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost

OMMUNAL. Sektion 25. Till Personalrum eller anslagstavla. Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost Till Personalrum eller anslagstavla K ÖST Sektion 25 2014-09-25 NR7 ÅRG 23 OMMUNAL Innehåll: Sida: Val av arbetspltsombud

Läs mer

Vi socialdemokrater vill satsa på sjukvåden. Vi är övertygade om att det krävs en bred offentlig sjukvård för att alla ska få vård som behöver det.

Vi socialdemokrater vill satsa på sjukvåden. Vi är övertygade om att det krävs en bred offentlig sjukvård för att alla ska få vård som behöver det. Idag handlar mycket om val. Den 15 maj är det omval till Regionfullmäktige. Alla vi som bor i Västra Götaland ska återigen gå till vallokalen och lägga vår röst. Idag med alla val är det lätt att bli trött,

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Den orättvisa sjukförsäkringen

Den orättvisa sjukförsäkringen Den orättvisa sjukförsäkringen Orättvis sjukförsäkring Den borgerliga regeringens kalla politik drar oss ned mot den absoluta nollpunkten. I snabb takt har de genomfört omfattande förändringar i den allmänna

Läs mer

Om du förlorar ditt jobb

Om du förlorar ditt jobb Om du förlorar ditt jobb 2013 Om du förlorar ditt jobb Full sysselsättning är ett självklart mål för facket men också trygghet för den enskilda medlemmen i omställningssituationen. Därför finns det en

Läs mer

Arbetsmiljöbarometern 2010, del 2. Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud

Arbetsmiljöbarometern 2010, del 2. Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud Arbetsmiljöbarometern, del 2 Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud 2 Arbetsmiljöbarometern del 2 Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud Denna rapport är en bilaga till Unionens Arbetsmiljöbarometer. Bilagan

Läs mer

Lättläst. Till dig som är arbetsgivare

Lättläst. Till dig som är arbetsgivare Lättläst Till dig som är arbetsgivare Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen gäller i stort sett alla som bor eller arbetar

Läs mer

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön 2 Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön Det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för att arbetstagarna ska kunna utföra sina arbetsuppgifter utan att bli skadade

Läs mer

PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO EN JULIASAGA

PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO EN JULIASAGA PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO EN JULIASAGA Daniel Lehto 2011 daniellehto@yahoo.se Till Julia PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO Pappa jobbar på ett boende för gamla människor. Det är ett roligt

Läs mer

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder Till: Sjukvårdsminister Gabriel Wikström, gabriel.wikstrom@regeringskansliet.se Hälso- och sjukvårdslandstingsrådet Anna Starbrink Sjukvårdslandstingsrådet Marie Ljungberg Schött Personallandstingsrådet

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella

Läs mer

En sann berättelse om utbrändhet

En sann berättelse om utbrändhet En sann berättelse om utbrändhet Marie är 31 år, har man och en hund. Bor i Stockholm och arbetar som webbredaktör på Företagarnas Riksorganisation (FR). Där ansvarar hon för hemsidor, intranät och internkommunikationen

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Det goda exemplet. Hon vann seger om arbetskläder. Utbildning med fackligt stöd. Försäkringskassan fick ge sig till slut BERGSLAGEN MEDLEMSTIDNING FÖR

Det goda exemplet. Hon vann seger om arbetskläder. Utbildning med fackligt stöd. Försäkringskassan fick ge sig till slut BERGSLAGEN MEDLEMSTIDNING FÖR MEDLEMSTIDNING FÖR Nr 4 SEPTEMBER 2012 ÅRGÅNG 24 BERGSLAGEN Det goda exemplet SIDORNA 8 9 Hon vann seger om arbetskläder SIDORNA 4 5 Försäkringskassan fick ge sig till slut SIDORNA 6 7 Utbildning med fackligt

Läs mer

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL AVTALSBEVAKNING KONFLIKTERSÄTTNING VID STREJK RÅDGIVNING UTBILDNING GEMENSAM STYRKA Ditt skydd på arbetsmarknaden

Läs mer

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Hur upplevde eleverna sin Prao? PRAO20 14 PRAO 2014 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2014. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Gå på avslut gå med i Säljarnas!

Gå på avslut gå med i Säljarnas! Gå på avslut gå med i Säljarnas! Yrkesförbundet för dig som jobbar med försäljning. Att vara säljare är världens bästa jobb. I alla fall om du frågar oss. Friheten, utmaningen och den individuella prestationen

Läs mer

Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen

Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen TRANSPORTS A-KASSA Det här är arbetslöshetsförsäkringen Arbetslöshetsförsäkringen är en försäkring som gäller för alla personer som arbetar eller har arbetat

Läs mer

Förskolelärare att jobba med framtiden

Förskolelärare att jobba med framtiden 2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.

Läs mer

Full snurr på livet. Tuffare krav på kritiserat boende. Proffsigt arbete på bröstenheten. Oron för delade turer växer i Avesta BERGSLAGEN

Full snurr på livet. Tuffare krav på kritiserat boende. Proffsigt arbete på bröstenheten. Oron för delade turer växer i Avesta BERGSLAGEN MEDLEMSTIDNING FÖR Nr 1 MARS 2012 ÅRGÅNG 24 BERGSLAGEN Full snurr på livet SIDORNA 18 19 Tuffare krav på kritiserat boende SIDAN 4 Oron för delade turer växer i Avesta SIDORNA 8 9 Proffsigt arbete på bröstenheten

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

MEDBORGARPANEL Nummer 4 februari 2014 Journal på nätet

MEDBORGARPANEL Nummer 4 februari 2014 Journal på nätet MEDBORGARPANELEN 2014 Rapport 4 Journal på nätet MEDBORGARPANEL Nummer 4 februari 2014 Journal på nätet Enkät nummer fyra är nu slutförd Vilket resultat! Tack alla medborgare för ert engagemang och era

Läs mer

Ansök om ersättning. - så gör du. lararnasakassa.nu

Ansök om ersättning. - så gör du. lararnasakassa.nu Ansök om ersättning - så gör du lararnasakassa.nu Så här söker du ersättning från oss Du har anmält dig på Arbetsförmedlingen som arbetssökande. För att vi ska kunna utreda ditt ärende behöver vi få in

Läs mer

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig Satsa på arbetsmiljön det lönar sig Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god arbetsmiljö och därmed på sin personal uppnår mycket. Minskad sjukfrånvaro, högre intäkter och ökad goodwill är bara några

Läs mer

Avtal 2016 rörelsen är igång

Avtal 2016 rörelsen är igång Avtal 2016 rörelsen är igång Innehållsförteckning Avtal 2016 rörelsen är igång! 3 Prata avtal och prata lön! 4 Om avtalen och avtalsrörelsen 6 Innehållet i avtalen 7 Samordning 7 Avtalskrav från Livs 8

Läs mer

Ansök om ersättning. - så gör du. lararnasakassa.nu

Ansök om ersättning. - så gör du. lararnasakassa.nu Ansök om ersättning - så gör du lararnasakassa.nu Så här söker du ersättning från oss Du har anmält dig på Arbetsförmedlingen som arbetssökande. För att vi ska kunna utreda ditt ärende behöver vi få in

Läs mer

Falun, september 2008. Ann Christin Jonell Region Dalarna Myntgatan 2, 791 51 Falun www.regiondalarna.se

Falun, september 2008. Ann Christin Jonell Region Dalarna Myntgatan 2, 791 51 Falun www.regiondalarna.se Resultat av enkät om miljönämnder och miljö- och byggnadsnämnder i Dalarna 28 Utformning av enkäter, bearbetning av resultatet samt sammanställning av rapporten har gjorts av Region Dalarna. Landstinget

Läs mer

NU HAR HON SLUTAT FLEXTIDSFÄLLAN

NU HAR HON SLUTAT FLEXTIDSFÄLLAN FLEXTIDSFÄLLAN NU HAR HON SLUTAT Tidsjakt. Anna Halmerius registrerade flex när hon egentligen jobbade övertid, men hann aldrig ta ledigt. Och det var hon inte ensam om som distriktssköterska i Västra

Läs mer

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,

Läs mer

Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Konsthögskolan, Umeå

Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Konsthögskolan, Umeå Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Konsthögskolan, Umeå Arbetsmiljö, hälsa och lika villkor Umeå universitet ska vara en arbetsplats som präglas av respekt för och tillit till individen samt vara

Läs mer