hetluft 7/10 kampanjvärva! Förhand- inkomst- försäkring ingshjälp karriär- coachning Lönerådgivning inflytande på jobbet

Transkript

1 Kongress 2011 Årsmöte Arbetsmiljöbarometern och arbetsmiljökonferens Kompiskampanj På kurs med Unionen Ung Arena Klubbkrönika Bät vill hetluft 7/10 Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen karriär- coachning inflytande på jobbet kampanjvärva! Vi vill att fler ska upptäcka Unionens förmåner och tjänster. därför bjuder vi alla nya medlemmar till årsskiftet på de första 6 månaderna. sprid erbjudandet och passa på att värva på din arbetsplats. sidan 5. ingshjälp Förhand- inkomst- försäkring Lönerådgivning

2 Foton: Urban Orzolek & Unionen Förbundsstyrelsen november Resultatet från arbetsmiljöbarometern, nytt motionshanteringssystem och utkast till handlingsprogram inför kongressen, det var några av de punkter som behandlades på mötet. Introduktion av stödpaket till förtroendevalda Den nyproducerade filmen om Unionen viktigaste fråga Vill du bli medlem? visades för styrelsen. Kongress 2011 Handlingsprogrammet Det presenterades ett första utkast till handlingsprogram inför kongressen Motionshantering inför kongressen 2011 På unionen.se/kongress2011 kommer medlemmar att kunna skicka in sina motioner. Här kommer de också att kunna följa motionernas väg genom förbundet fram till beslutet. En diskussionspunkt i underlaget om motionshantering handlade om förslag till beslutsformuleringar. Det presenterades ett förslag med fyra formuleringar: Bifall = Ja!, Besvarad = Vi gör redan detta eller så är det något Unionen inte kan påverka, Beaktad = Bra idé, vi gör inte exakt så utan på något annat sätt, Avslag = Nej Styrelsen beslöt att använda de föreslagna beslutsformuleringarna. Arbetsmiljöbarometern Resultatet från arbetsmiljöbarometern presenterades på mötet. Arbetsmiljöbarometern kommer att ingå som underlag i den kommande avtalsrörelsen. Planerad utvärdering av nya medlemskapsformer Det föredrogs hur uppföljning och utvärdering av de nya medlemskapsformerna ska ske. Vi TJänsTEMän i sverige är VäRLdsUnika på vårt arbete. Medlemmarna känner sig också ofta engagerade, är ambitiösa och vill att verksamheten ska utvecklas. Det är glädjande och ett mycket gott betyg åt arbetskamrater, chefer och inte minst också åt dig som facklig företrädare. En av förklaringarna till trivseln är möjligheten att påverka sina arbetsuppgifter och sin arbetstid. Att man kan vara flexibel och lägga sina arbetsdagar så att hämtningen på dagis och i skolan eller annat nödvändigt utanför jobbet fungerar smidigt. Alla har tyvärr inte den möjligheten, men glädjande nog ganska många. Flexibilitet uppfattas ofta som något enbart positivt. Men den kan också ha sina fallgropar som man kanske inte ser i första taget. Ramlar man ner i groparna så kan följden bli stress och sjukskrivning. Man måste sätta gränsen själv för sitt arbete och då sätts den ofta lite för långt bort. Många tänjer sig lite mer än man egentligen orkar med. I dagens arbetsliv kan det många gånger vara svårt att själv bedöma om arbetsuppgifterna är klara eller om man gjort jobbet tillräckligt bra. Ungefär var tredje medlem CECILIA FAHLBERG Unionens förbundsordförande säger att det är svårt att bedöma när jobbet är klart och lika många känner sig stressade eller frustrerade av jobbet. Risken är stor att de siffrorna kommer att öka nu efter krisen. Färre ska göra mer när produktionen ökar och allt fler har tvingats till tidsbegränsade och otrygga anställningar. Cheferna och ledarskapet är viktigt för att alla anställda ska kunna ha sin flexibilitet utan att pressa sig för hårt. Jag tror att många chefer i sitt eget jobb kan känna igen sig både i flexibiliteten och i svårigheten att sätta gränser. Chefer vill mycket, känner stora krav och förväntningar på sig själva och är liksom många medarbetare ständigt tillgängliga och uppkopplade. Många chefer behöver bättre stöd för att kunna göra ett bra jobb utan att stressa och jobba för mycket. Företagen måste också ge cheferna bättre redskap för att ge feed-back till sina medarbetare och för att göra det mer tydligt vad som krävs och förväntas av dem. Då får vi flexibilitet med goda förtecken och färre fallgropar. Att bidra till ett sådant ledarskap är en viktig facklig uppgift till nytta för både medarbetarna och cheferna. Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen. Adress Unionen, Olof Palmes gata 17, Stockholm Ansvarig utgivare Hanna Brandt-González, , hanna.brandt-gonzalez@unionen.se Redaktör Maria Österberg, maria.osterberg@unionen.se Fotografier Unionen Illustratör Tove Hennix Upplaga ex. Tryck Edita Västra Aros ISSN hetluft 7/10

3 Bra förberedelser kan innebära fler deltagare, fler motioner, fler som vill ställa upp för val till förtroendeuppdrag och framförallt större kännedom om vad/vilka frågor som kommer att arbetas med under det kommande året. Årsmötet kan också besluta att driva frågor vidare i förbundet, genom en motion till regionråd eller kongress. Unionens kongress är den oktober Läs mer om kongressen på unionen.se/kongress2011 Årsmötet behöver inte bara vara förhandårsmöte = medlemmarnas rätt att fatta beslut om dåtid, nutid och framtid Snart är det dags! Enligt Unionens stadgar ska alla klubbar hålla årsmöte senast den 28 februari varje år. Redan nu är det dags att börja planera. Boka in datum och lokal för årsmötet (om inte det redan är gjort) Börja diskutera verksamhetsplan och budget för nästa år Uppmana medlemmarna att skriva motioner/ förslag till årsmötet Kontakta valberedningen och stäm träff med dem LiTEn CHECkLisTa Ladda ner broschyren på unionen.se/fortroendevald lingar. Det kan också vara ett tillfälle då alla medlemmar kan träffas och göra något tillsammans. Varför inte planera ett årsmöte med god mat, något roligt uppträdande eller kanske en duktig föreläsare? Fundera på om det är arbetsplatsen ni ska vara på eller finns det någon annan lokal/plats som skulle fungera bättre? Glöm inte bort möjligheten att kontakta regionkontoret om hjälp med att planera och genomföra årsmötet. På unionen.se/fortroendevald kan du läsa om vad du behöver tänka på inför, under och efter årsmötet. Där hittar du även mallar broschyrer och checklistor. Bestäm vem/vilka som ska skriva verksamhetsberättelsen och verksamhetsplanen Börja fundera på vem som kan sitta som ordförande och sekreterare på årsmötet (om inte valberedningen gör detta) Skicka kallelse och föredragningslista till årsmötet senast 14 dagar innan mötet Tips Inskickat årsmötesprotokoll, verksamhetsberättelse och revisionsberättelse till regionkontoret berättigar till administrationsanslag varje år. Vi visar vad vi jobbar med Håkan Broström, sekreterare i Unionenklubben på Ellos i Borås berättar om hur de använder intranätet för att synas. Vår vilja och tanke är att vara ett stöd och en naturlig del av medlemmarnas vardag via vårt Intranät. Mitt arbete gör att medlemmarna får aktuell information från Unionen dagligen, att korta ledtiden så att säga. Vår klubb visar vad vi arbetar med och ger information av det som berör våra medlemmar och därigenom kan alla vara med och påverka. Aktuell och relevant information stärker också klubbens ställning gentemot potentiella medlemmar och visar företaget att vi är aktiva och att man har en seriös och påläst motpart. Våra ledord i vår kommunikation är närhet, vara drivande och lyhörda. Detta skapar bra förutsättningar för en bra dialog mellan våra medlemmar, företaget och klubben. Från unionen.se eller från vår region Unionen Sjuhall hämtar jag ofta information, olika händelser i kalendern samt aktuellt som jag anser beröra våra medlemmar. Kollega och Position mfl är också viktiga kanaler där man kan hitta information till medlemmen, där finns det både humoristiska och allvarligare artiklar. Tips: För de klubbar som inte har tillgång till ett intranät erbjuder Unionen verktyget "Klubbwebb". Mejla: tapani.kuusela@ unionen.se kongress 10-14/ Läs Redan nu börjar upptakten till kongressen i nästa år. Testa din idé i diskussionsforumet Försnack kongress Har du en idé som du vill skicka med till kongressen eller vill du skriva en motion? Under Försnack kongress på unionen.se/ kongress2011 har du möjlighet att testa din idé och se om andra tycker den verkar bra. I december kommer ett nytt verktyg att finnas på unionen.se. Med hjälp av verktyget kan du skicka in, läsa och kommentera motioner. Dessutom kan du följa din motion genom Unionen och på väg mot beslutet på kongressen. mer på unionen.se/kongress2011 hetluft 7/10 23

4 nu har vi chansen att göra något stort Vi har i avtalsrörelsen en viktig roll att spela. Att vara först att träffa avtal ställer stora krav på oss samtidigt som det ger oss stora möjligheter att visa att vi är det ledande fackförbundet. Just nu vill vi veta vad våra medlemmar tycker är viktiga frågor att driva. Vi har avslutat de regionala avtalskonferenserna där det har varit bra diskussioner. Medlemsundersökning och klubbundersökning rullar på till januari. Uppmana gärna medlemmar att svara på enkäten. Avtalsrörelsen kanske ibland känns som långt fram i tiden eller frågor som inte berör mig. Men det är precis tvärtom! Det är verkligen här vi har chansen att förändra villkor för medlemmarna. Vi är en av spelarna på spelplanen så att säga och vi har ett tufft motstånd. Genom att vara med i Unionen har medlemmen verkligen en chans till direktpåverkan, så vi kommer att lyfta avtalsrörelsen som ett självklart argument för att värva fler medlemmar. Erfarenheten visar att vi måste ha en hög beredskap att bemöta arbetsgivarnas argument. Förra avtalsrörelsen förde de en aktiv opinionsbildning och det finns ingen anledning att tro att de skulle ha lugnat ner sig inför nästa. En god ekonomisk utveckling i industrin ger ökat utrymme för höjda löner. Dessutom har tjänstemännens roll ökat på arbetsmarknaden. Och vi behöver visa på tjänstemännens specifika problem och vilka lösningar vi vill se. Då har vi chansen att göra något stort för Unionens medlemmar. Niklas Hjert förhandlingschef Unionens arbetsmiljöbarometer: arbetstiden ännu inte självklar arbetsmiljöfråga Stress och arbetsbelastning är den absolut viktigaste arbetsmiljöfrågan, tätt följd av chefs- och ledarskapsfrågor. Det säger årets arbetsmiljöbarometer som bygger på svar från arbetsmiljöombud. Fokus i årets barometer är arbetstiden. Närmare fyra av tio arbetsmiljöombud uppger att medarbetare på arbetsplatsen har varit sjukskrivna på grund av arbetstiden, under det senaste året. Drygt åtta av tio säger att tjänstemän arbetar övertid eller mertid regelbundet varje månad eller återkommande perioder varje år trots att regelbundet och planerat övertidsarbete är oförenligt med lag och avtal. Arbetstidslagen och EU:s arbetstidsdirektiv, som innebär att övertid enbart får förekomma vid oförutsedda och tillfälliga arbetstoppar, sätts alltså regelmässigt och fortlöpande ur spel. Samma sak gäller semesterlagen, som ger oss rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommarmånaderna. Sexton procent av arbetsmiljöombuden uppger att grupper eller individer inte har möjlighet till den avkopplingen under sommaren. Endast fjorton procent uppger att samtliga på arbetsplatsen tar ut fyra veckors sammanhängande semester. Arbetstidsfrågorna är ännu inte en naturlig del i arbetsmiljöarbetet på många arbetsplatser. Enligt var fjärde arbetsmiljöombud görs inga riskbedömningar vid arbetstidsmönster som innebär hälsorisker och ytterligare en fjärdedel anger att de bara görs när besvär redan har uppstått. Hälften av ombuden säger att arbetsgivaren inte samverkar med dem i frågor som rör arbetstiden. Endast en tredjedel av företagen beaktar helt eller delvis arbetstidsfrågor i den årliga uppföljningen i arbetsmiljöarbetet. Många företag fortsätter att bryta mot arbetsmiljölagens krav på systematiskt arbetsmiljöarbete, som bland annat innebär att arbetsförhållandena ska undersökas regelbundet och att riskbedömningar ska göras. Endast hälften av arbetsmiljöombuden på arbetsplatser med 5-50 anställda anger att det bedrivs ett systematiskt arbetsmiljöarbete som den naturliga del av verksamheten som lagen kräver. Rapporten visar också att företagshälsovården inte används som den resurs den kan och ska vara i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. arbetsmiljökonferens 2010 Unionens årliga konferens för arbetsmiljöombud gick av stapeln den 30 november och hade temat Arbetstid mer än bara pengar! Deltagarna möttes av ett späckat program som bl a innehöll följande: HILLEVI ENGSTRÖM, Arbetsmarknadsminister talade om regeringens kommande arbetsmiljöarbete. ARNE LOWDÉN, sömn- och stressforskare på Stressforskningsinstitutet vid Stockholms Universitet presenterade tankar kring arbetstiden i 24-timmarssamhället. ÅSA JOHANSSON, förbundsekonom, Unionen, berättade om vad tusen tjänstemän svarat i rapporten Fria eller förvirrade om det nya gränslösa arbetslivet där fritid och arbete flyter ihop. BÖRJE SJÖHOLM, Unionen talade om möjligheterna att förhandla om arbetsbelastning. GREET VERMEYLEN föreläste om det europeiska arbetstidsarbetet. ANNELIE CARLBERG och DANIEL GULLSTRAND presenterade Unionens arbetsmiljöbarometer. 45 hetluft 7/10

5 7-10 v3.indd :01:51 succéstart för tillfälligt kampanjmedlemskap Många nya medlemmar i november jämfört med tidigare månader, tack vare det tillfälliga erbjudandet om 6 avgiftsfria månader. Den 1 november införde vi ett nytt kampanjmedlemskap i Unionen. En tillfällig medlemskapsform som innebär att alla nya medlemmar under november och december 2010 bjuds på de första 6 månadernas medlemsavgift. Bara a-kasseavgift och eventuell klubbavgift tillkommer. Syftet är förstås att få fler att våga ta steget och upptäcka Unionen och alla våra smarta förmåner och tjänster. När detta skrivs är inte november månad slut än men det tycks som att kampanjmedlemskapet har gett önskad effekt. Preliminära siffror visar att antalet nya medlemmar i Unionen kommer att bli betydligt fler i november än i oktober som ändå var förbundets bästa värvningsmånad i år. En av dem som upplever att värvningen går lättare med kampanjmedlemskapet är Claes Tullbrink, klubbordförande på Stim i Stockholm. Det märks skillnad. Det lättare att fråga, främst för att det finns en konkret ny sak att hänga upp frågan på. Vi är en liten klubb, men har lyckats öka vårt medlemsantal med 10 procent! En del hade gått med ändå förr eller senare, men säkert inte alla, och jag tror att alla eller nästan alla blir kvar efter gratistiden. Kampanjerbjudandet om 6 avgiftsfria månader fanns med i samband med förbundets annonskampanj kring arbetstider under Unionenveckan. Den syns också i den nya kampanj gentemot chefer som just nu genomförs. Dessutom kommer kampanjmedlemskapet att marknadsföras separat genom webbannonsering under december. Just nu bjuder vi på 6 månader! Upptäck alla våra tjänster och förmåner. Du betalar bara avgift till a-kassan, ev klubbavgift. Läs mer om erbjudandet på unionen.se/sexmanaderskampanj Förhand- lingshjälp Inkomst- försäkring Karriärcoachning Inflytande på jobbet Lönerådgivning FACKFöRBUNDET FÖR DIG I DET PRIVATA ARBETSLIVET sätt upp kampanjaffisch! Hjälp till att sprida erbjudandet om 6 avgiftsfria månader för nya medlemmar fram till årsskiftet. Sätt upp affischen i mitten av detta nummer av Hetluft och beställ fler på unionen.se under "Beställ och ladda ner". JUsT nu Vi bjuder på 3 månader. Läs mer på unionen.se Efter årsskiftet bjuder vi på 3 månader Från den 1 januari ersätts det tillfälliga kampanjmedlemskapet med ett intro- duktionsmedlemskap som innebär att alla nya medlemmar tillsvidare bjuds på de 3 första månadernas medlemsavgift. Precis som kampanjmedlemskapet har introduktions medlemskapet samma medlemsinnehåll som det vanliga yrkes- verksamma medlemskapet, och efter den avgiftsfria inledningen blir introduktionsmedlemmarna vanliga yrkesverksamma medlemmar och betalar medlemsavgift efter inkomst. Både kampanjmedlemskapet och introduktionsmedlemskapet är beslutade av förbundsstyrelsen i höstas, som en av en lång rad insatser för att få fart på värvningen för att bli fler och därmed starkare inte minst inför nästa års avtalsförhandlingar. Läs mer om de nya medlemskapen på unionen.se/fortroendevald Värva fler medlemmar vinn tid Ny kompiskampanj där medlemmar som värvar fler och tipsar om balansen mellan arbete och fritid kan vinna en självgående dammsugare. Parallellt med kampanjmedlemskapet genomförs under november och december en ny kompiskampanj i Unionen för att få medlemmar att värva kompisar och kollegor till förbundet. Alla som värvar en ny medlem och lämnar sitt bästa tips för hur man hittar balansen mellan arbete och fritid har chansen att vinna tid genom att bli ägare till en av 5 självgående dammsugare från Electrolux. Den nye unionaren kan bli medlem på valfritt sätt (webb, blankett, telefon) medan den befintliga medlemmen som vill vara med och tävla anmäler sig på en särskild kampanjsida, unionen.se/dammsugare. Kampanjen avslutas den 31 december 2010, samtidigt som kampanjmedlemskapet. Vinnarna utses, meddelas och presenteras under januari månad hetluft 7/10 45

6 inflytande på jobbet Upptäck alla våra tjänster och förmåner. Just nu bjuder vi på 6 månader! du betalar bara avgift till a-kassan, ev klubbavgift. Läs mer om erbjudandet på unionen.se/sexmanaderskampanj Förhand- lingshjälp

7 FaCkFöRBUndET FöR dig i det privata arbetslivet karriärcoachning inkomst- försäkring Lönerådgivning

8 Värvande veckan Anställda och förtroendevalda pratade arbetstider och medlemskap v46. Kan dom inte bara fatta vitsen? Förtroendevalda Erika Lundmark om att värva fler medlemmar och behålla de man har även om man inte är någon säljartyp. Har just öppnat klubbens post och titta här, budskapet från centralt håll; nu ska vi bli fler, nu ska värvningen ska stå i fokus och samma budskap ser man på webben. Jättebra, och detta ska vi ta i klubbstyrelsen kommande vecka, men gruvsamt, lite hur ska vi göra det här känns det som, men ett större förbund är väl bra. Undra varför det känns lite jobbigt, det handlar ju bara om att ställa frågan vill du bli medlem och visa på allt det förmånliga i Unionens medlemskap, inget konstigt alls egentligen. Men; vi har ju också våra ingenjörer på Utvecklingsavdelningen som vill lämna klubben. Hur ska vi tackla det, varför kan dom inte bara fatta vitsen med Unionen, ska vi måsta jobba för att få dom att stanna. Detta kommer ju att ställa lite andra, Medlemsmöten och föreläsningar. Flygbladsutdelningar och arbetstidschattar. Arbetsmiljöträffar och blogginlägg. Tidningsannonser och banners. Under årets andra Unionenvecka syntes och hördes Unionen ordentlig över hela landet. Ungefär 400 anställda ägnade veckan åt utåtriktade aktiviteter som arbetsplatsbesök, Unionentåg och Ramo-besök (i rollen som regionala arbetsmiljöombud på arbetsplatser utan eget ombud). Den här gången hade dessutom extra satsningar gjorts för att få förtroendevalda att bidra till synligheten och värvandet på sina egna arbetsplatser. Alltifrån kampanjmaterial och arbetstidsbroschyrer till underlag för enkäter och tipstävlingar. På unionen.se kunde medlemmar och blivande medlemmar samtidigt läsa mer om arbetstider och arbetsmiljö, chatta med våra arbetsmiljöexperter och läsa blogginlägg om temat för veckan arbetstiden och hur den ibland flyter ihop med fritiden. Unionenveckorna syftar mer än något annat till att värva fler medlemmar. Därför är det positivt att kunna konstatera att antalet nya medlemmar under Unionen-veckan ser ut att ha blivit det största hittills. Något som det tillfälliga kampanjmedlemskapet med sex avgiftsfria månader förstås bidragit till. Tycker att fackförbundet Unionens kampanj är riktigt bra. Att facket är viktigt vet väl de flesta, men just denna kampanj har fångat en modern ton som jag inte sett tidigare. Beatrice Ask, justitieminister, statusuppdaterar på Facebook under Unionenveckan. hm, krav på hur vi ska jobba i klubben. Och vad gäller värvning; fler än en minns hur vår förra värvningdrive slutade; en av cheferna tyckte att vi klampade på Förtroendemannalagens utkanter i vår offensiv och gamla medlemmar tyckte att vad får vi som aldrig krävt något då. Men resultat blev det i alla fall, några nya medlemmar samt lite Unionenlypsyl, godis och en tygkasse som plåster till dom som aldrig krävt. Men om jag nu också ska vara ärlig; jag är faktiskt ingen säljartyp! Visst vet jag, lovar att jag vet, hur viktig den fackliga rörelsen är i allmänhet och Unionen för oss tjänstemän i synnerhet, men hur motiverar jag andra!? Och dom som nu vill lämna förbundet vad svarar man medlemmen som tycker att avgiften är lägre i andra förbund eller den medlem som känner att a-kassan räcker, att avgiften känns dyr? Kundsamtal i sandlådan? Flyter arbetstid och fritid ihop? Vi hjälper dig hitta din balans. Ny teknik och nya arbetssätt gör att du kan jobba var som helst, när som helst och hur mycket som helst. Även om du älskar ditt jobb kan det bli lite mycket av det roliga. I Unionen har vi koll på alla regler om övertid, dygnsvila och semester, och förhandlar fram bra villkor så du inte behöver jobba över eller på udda tider gratis. Du vet bäst själv var din gräns går men vi kan hjälpa dig hitta din balans mellan arbetslivet och resten av livet. HUR VILL DU JOBBA IMORGON? Vi bjuder på de första 6 månaderna Om du blir medlem senast 31/ Läs mer på eller sms:a Unionen till Du betalar bara avgift till a-kassan och eventuell klubbavgift. FACKFÖRBUNDET FÖR DIG I DET PRIVATA ARBETSLIVET Unionenveckorna är två per år. Då kraftsamlar vi på att synas på arbetsplatserna och prata jobbfrågor och medlemskap. Vi värvar medlemmar och passar på att bilda klubbar och teckna avtal. Vi arrangerar föreläsningar, möten och aktiviteter och syns i annonser, via banners och på stortavlor. För att berätta att vi finns, vad vi gör och varför du ska vara medlem. Det finns många röda dagar under året men två veckor är alla dagar gröna! Men varför är jag fackligt engagerad, varför är jag förtroendevald i Unionen? Jo, nu tänker jag på känslan när en medlem fått hjälp och inte längre känner ångest för sin arbetsplats. När någon med hjälp av kompetensutveckling fixat så att en omplacering känns schysst eller när man i dialog med företagsledningen hittat konstruktiva lösningar i kniviga situationer. Och så blir det ju, med fler medlemmar ett starkare förbund och desto fler blir det som får ta del av denna kraft. Medlemsvård och värvning är ju avgörande för oss. Styrelsemötet kommande veckan känns viktigt, längtar faktiskt lite, men bara lite. Erika Lundmark Vill du också skriva i hetluft och berätta för andra förtroendevalda om din vardag på arbetsplatsen? Hör av dig med ditt bidrag (ca tecken) till maria.osterberg@unionen.se. 98 hetluft 7/10

9 Ung arena en tvååring med flera års erfarenhet Stormötet avslutades med val av ny styrgrupp för det kommande året. Den nya styrgruppen: Stefan Öberg, Småland, Linda Lindqvist, Sydväst, Robin Mattsson, Uppland, Karolina Berntsson, Göteborg, Sara Stockfelt, Mellannorrland, Simon Asplund, Stockholm, Helena Boström, Västerbotten och Malin Nordlund, Norrbotten Kommentarerna som hördes efter mötet var enhälliga! Tack för ett lyckat och mycket givande möte! Unionen släpper fram nästa generation! Ung Arena går en ljus framtid till mötes. Det rådde ingen brist på engagemang på årets stormöte. Den 12 och 13 november samlades nästan hundra engagerade medlemmar från hela Sverige för att under två dagar föra Ung Arena framåt. Fokus vid årets möte var en av nationella Ung Arenas grundbultar ett högt fackligt medvetande. Ha telefonen på! Vid stormötets inledning gavs publiken två nytänkande möjligheter att interagera under mötet. Dels uppmanades deltagarna att skicka sms och mms som publicerades live på Ung Arenas Facebook-sida, dels användes spatlar med en grön och en röd sida för spontana gallupundersökningar och snabb dialog med föredragarna. Roger Mörtvik, samhällspolitisk chef på TCO gjorde succé! Rogers berättelse om fackföreningars uppkomst engagerade stort. Kunskapen om utvecklingen av den svenska partsmodellen klargjorde fackets betydelse för många. De två timmarna blev till ett engagerat, intensivt, och oerhört uppskattat inslag hos deltagarna. Som man bäddar får man ligga! Kenneth Hedman, värvare från Unionens förbundskontor, förtydligade den svenska modellen och kollektivavtalet i en sängmetafor. Sängramen symboliserade lagen, madrassen kollektivavtalet, och tillsammans med ett lokalt kollektivavtal som bäddmadrass och det individuella anställningsavtalet som täcke utgör de tillsammans en skön bädd. Utan något av dessa skulle varken arbetstryggheten eller en god natts sömn bli detsamma. Hålla käft eller hålla låda! Dag två fokuserade på att förvalta kunskaperna från första dagen. Den svenska modellen och kollektivavtalet ger rättigheter och möjligheter att påverka sin arbetssituation! Efter gruppdiskussionerna räckte knappt skärmen till för redovisa de tankar och idéer mötet tagit fram. Björn Ekblom, vice ordförande i Göteborgs regionstyrelse och medlem i nationella valberedningen, gav en förklaring till de påverkansmöjligheter och kanaler som finns i Unionens demokratiska struktur. Henrik Bäckstrand, facklig rådgivare från Unionens förbundskontor, förde vidare tankarna om hur man rent praktiskt kan gå tillväga genom att motionera. Mötet konstaterade att om en idé är genomtänkt och väl motiverad finns alla möjligheter att få sin åsikt hörd, om man bara vet vart man ska vända sig och hur man gör. Även årets stormöte bidrog till att ta till vara och främja unga medlemmars nätverkande. Deltagarna visade en stor vilja att bidra till utvecklingen av Ung Arena och Unionen. För man kan ju precis som en av programpunkterna sa hålla käft eller hålla låda. Ung Arena tänker inte hålla käft! Läs mer på unionen.se/ungarena hetluft 7/10 9

10 Unionens nationella kursutbud 2011 Ledamot EFR / EWC På kursen fördjupar vi oss i din roll som ledamot i EFR/EWC, vad ditt uppdrag innebär och vilka vägar till inflytande du har. EFR/EWC-lagstiftningen, koordinatorns roll och kulturella skillnader i olika länder, vad gäller vanor och fackliga strukturer ingår också i kursen. Målgrupp: Kursen vänder sig till dig som är ny som ledamot i EFR/EWC Förkunskaper: Du ska ha kunskaper som motsvarar någon av våra fackliga grundkurser och erfarenhet av rollen som förtroendevald. Tid: Kursen är på 2 dagar, genomförs den 4-5 april Sista anmälningsdag: 25 januari. Plats: Djurönäset i Stockholm. Kostnad: Kursen är f-märkt, vilket innebär att du får gå kursen med bibehållen lön. Unionen står för kostnader för resa, kost och logi. Traktamente utgår ej. Valberedare på regionsnivå Är du nyvald som valberedare i regionen? Eller omvald men inte gått den här utbildningen? Då passar den här kursen dig. Under kursdagarna arbetar vi med rollen som valberedare och innehållet i uppdraget. Vi delar med oss av egna erfarenheter och knyter kontakter över regiongränserna. Målgrupp: Kursen vänder sig till dig som är valberedare på regionnivå. Förkunskaper: Erfarenhet från eget fackligt arbete. Tid: Kursen, som är på 2 dagar, genomförs vid ett tillfälle, den 6-7 september. Sista anmälningsdag: 21 juni. Plats: Djurönäset, Stockholm. Kostnad: OBS. Kursen är inte f-märkt och om du får löneavdrag för förlorad arbetsförtjänst, finns det möjlighet att få ersättning från Unionen. Unionen står för kostnader för resa, kost och logi. Traktamente utgår ej. Projekt i fackliga former Utbildningen är en koncentrerad basutbildning som ger dig en helhetssyn i arbetet med uppdrag och projektarbete. Utbild hetluft 7/10

11 ningen är uppbyggd kring föreläsningar, grupparbeten och diskussioner. Flertalet grupparbeten behandlar praktikfall (verkliga projekt), som du får välja innan du kommer till utbildningstillfället. Kursen är utvecklad tillsammans med Wenell Management AB. Den ger dig projektkunskaper som du har nytta av både i ditt ordinarie arbete samt i dina fackliga uppdrag. MåLgRUpp: Kursen vänder sig till dig som är förtroendevald och vill prova nya fackliga arbetsformer. FöRkUnskapER: Du ska ha kunskaper som motsvarar någon av våra fackliga grundkurser och erfarenhet av rollen som förtroendevald. Tid: Kursen, som är på tre + tre dagar, genomförs vid två tillfällen. kurstillfälle 1: 8-10 mars samt 5-7 april på Djurönäset i Stockholm. kurstillfälle 2: 6-8 september samt 4-6 oktober på Djurönäset i Stockholm. sista anmälningsdag: Kurstillfälle 1: 14 december Kurstillfälle 2: 21 juni kostnad: Kursen är f-märkt, vilket innebär att du får gå kursen med bibehållen lön. Unionen står för kostnader för resa, kost och logi. Traktamente utgår ej. Facklig grundkurs på webben Facklig grundkurs på webben är för dig som nyligen har fått uppdrag i klubbstyrelsen och vill studera under lite mer flexibla former och inte vara lika bunden till tid och plats. Kursen sker helt på distans via vår virtuella lärmiljö där du får handledning, diskuterar med andra kursdeltagare och tar del av kursens innehåll. UR kursens HUVUdinnEHåLL: Förtroendemannarollen och klubbstyrelsens arbete, Unionens demokratiska uppbyggnad, kollektivavtal, medlemsvärvning, orientering i lag och avtalsfrågor. MåLgRUpp: Kursen vänder sig till dig som är förtroendevald. FöRkUnskapER: Inga förkunskaper krävs. Tid och sista anmälsningsdag: Räkna med att behöva lägga ner cirka 15 studietimmar under perioden. kurstillfälle 1: 16/2 30/3, sista anmälningsdag 7/2 kurstillfälle 2: 16/3 27/4, sista anmälningsdag 7/3 kurstillfälle 3: 13/4 25/5, sista anmälningsdag 4/4 kurstillfälle 4: 12/10 23/11, sista anmälningsdag 3/10 kostnad: Kursen är f-märkt, vilket innebär att du får gå kursen med bibehållen lön. Inga kostnader tillkommer. kursen kräver TiLLgång TiLL: Dator med ljudkort, högtalare eller hörlurar. Internetuppkoppling (bredband eller motsvarande) information: Alla som anmäler sig tom sista anmälningsdag kommer med på kursen. Några dagar före kursstart får du all den information du behöver för att genomföra kursen. Två webbkurser i miniformat Varje kurs tar cirka 30 minuter att gå igenom. Du hittar kurserna på unionen.se/ fortroendevald. ställ frågan om medlemsvärvning Kursen är ett stöd för dig som är förtroendevald och vill bli bättre på att värva medlemmar. I kursen får du möjlighet att träna på mötet med blivande medlemmar, undvika återvändsgränder i samtalet, fundera på de bästa argumenten och hur du bemöter vanliga invändningar. Så att du på ett enkelt och naturligt sätt kan avsluta samtalet med frågan: Vill du bli medlem? Förhandla lön stöd inför löneförhandlingen Kursen är ett stöd för dig som är förtroendevald och löneförhandlar. På kursen får du tips på förberedelser innan löneförhandlingen, hur argument kan bemötas och vad som ska göras när förhandlingen är klar. Vad betyder det när det står F-märkt vid en kurs? Vid varje kurs anges om den är F-märkt eller inte. F-märkt innebär att du som förtroendevald har rätt till ledighet med bibehållna anställningsförmåner när du går kursen (förtroendemannalagen 6,7 ). Detta gäller under förutsättning att: det finns kollektivavtal på arbetsplatsen förtroendemannen är vald/utsedd förtroendemannen anmäld till arbetsgivaren som facklig förtroendeman att ledighetsansökan är gjord i god tid. Om du får löneavdrag när du går på kurs finns det möjlighet att få ersättning för förlorad arbetsinkomst från Unionen. Ersättningens storlek grundar sig på din månadsinkomst. Din arbetsgivare måste då intyga på en särskild blankett att du får löneavdrag. Anmälan och mer information om ovanstående kurser finns på unionen.se under För dig som är förtroendevald. Du kan också ringa Anette Larsson på tel: Utöver dessa kurser anordnar varje regionkontor kurser och aktiviteter. Du hittar regionernas kursutbud under kurser och aktiviteter på unionen.se Visste du att brukstjänstemannafonden är en stiftelse där Unionen är en av huvudmännen, Läs mer på unionen.se under trygghet hetluft 7/

12 posttidning B Fel på adressen? Logga in och ändra på unionen.se eller ring Unionens medlemsregister, Returadress: Stockholm några av våra utbildningar 2011 Facklig grundkurs för förtroendevalda Facklig grundkurs riktar sig till dig som är ny som förtroendevald i klubben. I kursen varvas grundläggande teori om de vanligaste fackliga områdena med övningar och grupparbeten. Kursen ger dig de kunskaper du behöver för att komma igång med ditt uppdrag. Facklig grundkurs finns även som webbkurs. Kursens innehåll: Förtroendemannarollen och klubbstyrelsens arbete Kollektivavtal Medlemsrekrytering Orientering i lag och avtalsfrågor Unionens demokratiska uppbyggnad Kursen är f-märkt, vilket innebär att du får gå på kursen med bibehållen lön. Bättre arbetsmiljö (BaM) grundkurs i arbetsmiljö Bättre arbetsmiljö (BAM) vänder sig i första hand till dig som är ny som arbetsmiljöombud, skyddsombud eller är chef med arbetsmiljöansvar. Kursen ger dig en metod att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågorna på din arbetsplats. Kursavgiften är från kr/deltagare inklusive moms och ska bekostas av din arbetsgivare (se arbetsmiljölagen kap 6 paragraf 4 om rätt till utbildning för skyddsombud). Arbetsgivaren ska dessutom stå för resa, kost och logi. Kursens innehåll: Ger kunskap om lagar och bestämmelser om arbetsmiljö och säkerhet. Ger förståelse för arbetsmiljöns betydelse för individ, företag och samhälle. Ger kunskaper om hur man kan påverka sin egen och andras arbetsmiljö för att förhindra psykisk och fysisk ohälsa och medverka till goda arbetsförhållanden. Kursen är f-märkt, vilket innebär att du får gå kursen med bibehållen lön. Facklig grundkurs för arbetsplatsombud Facklig grundkurs riktar sig till dig som är ny i rollen som arbetsplatsombud. I kursen varvas grundläggande teori om de vanligaste fackliga områdena med övningar och grupparbeten. Kursen ger dig de kunskaper du behöver för att komma igång med ditt uppdrag. Kursens innehåll: Förtroendemannarollen och klubbstyrelsens arbete Kollektivavtal Medlemsrekrytering Orientering i lag och avtalsfrågor Unionens demokratiska uppbyggnad Kursen är f-märkt, vilket innebär att du får gå kursen med bibehållen lön Valberedarkurs På kursen tydliggör vi vad ditt uppdrag som valberedare innebär och vilka rekryteringsuppdrag som finns på klubben eller i sektionen. Vi går igenom vad du bör tänka på vid rekrytering av kandidater. Vi tar även upp hur du kan planera och genomföra ditt uppdrag. Kursens innehåll: Uppdraget som valberedare Unionen och det lokala fackliga arbetet Förtroendemannalagen vilket stöd finns för förtroendevalda Att rekrytera Kriterier för valberedning Valberedningsarbetet, planering och genomförande Kursen är f-märkt men arbetsgivaren är inte skyldig att låta dig delta på betald arbetstid så Unionen ersätter ev förlorad arbetsinkomst. Ledamot EFR/EWC På kursen fördjupar vi oss i din roll som ledamot i EFR/ EWC, vad ditt uppdrag innebär och vilka vägar till inflytande du har. EFR/EWC-lagstiftningen, koordinatorns roll och kulturella skillnader i olika länder, vad gäller vanor och fackliga strukturer ingår också i kursen. Kursen är f-märkt, vilket innebär att du får gå kursen med bibehållen lön. omorganisation MBL/Las i praktiken På kursen får du lära dig mer om förhandlingar i samband med omorganisation med uppsägningar som en följd. Vi kommer att arbeta med MBL och LAS. När och hur kan vi använda oss av dessa? Kursen innehåller många praktiska övningar med efterföljande diskussioner. Kursens innehåll: Klubbens förberedelser inför en omorganisation med följande uppsägningar Var i MBL och LAS finns stöd för klubben vid omorganisationer och uppsägningssituationer Praktiskt träna på argument vid förhandlingar vid omorganisationer och uppsägningar Kursen är f-märkt, vilket innebär att du får gå kursen med bibehållen lön. aktivt lönearbete Kursen Aktivt lönearbete syftar till att ge kunskap om hur arbetet med lönekartläggning och ett lokalt lönearbete kan gå till. Du lär dig skapa dialog med medlemmarna så att du ska kunna företräda dem på ett förtroendefullt sätt. Du lär dig också hitta underlag och argument i löneavtal, årsredovisningar och annan ekonomisk information. I kursen ingår förhandlingsövningar i form av rollspel. Kursen är f-märkt, vilket innebär att du får gå kursen med bibehållen lön. l praktiskt att veta: ort, datum, anmälan, och mer information om ovanstående kurser hittar du på unionen.se under "kurser och aktiviteter"