Ärendet i sin helhet. Bakgrund
|
|
- Sven Berglund
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Tjänsteutlåtande Utvecklingsledare Maebel Lindby Dnr: SVV/2013: Styrelsen för Väsby välfärd Uppföljning av Väsby Stöds strategi Förslag till beslut Styrelsen för Väsby välfärd godkänner uppföljningen av Väsby Stöds strategi. Sammanfattning av ärendet Väsby Stöds strategi för åren visar vilken utveckling och vilka förändringar som förväntas under perioden och hur verksamheten kan tillgodose dessa. Väsby Stöd har valt att fokusera på kundnöjdhet, kvalitet, ledarskap och medarbetarskap, lokaler och marknadsutveckling som viktiga utvecklingsområden inför år Väsby Stöd har genom fokusgrupper och intervjuer med våra kunder tagit fram en enkät. Enkäten kommer att genomföras årligen. Ett årshjul har skapats på kommunens Insidan, där det enkelt finns möjlighet för våra medarbetare att söka aktuella och kommande aktiviteter som våra kunder önskar sig. En fritidskonsulent på kundvalskontoret har skapar information på hemsidan och nyhetsbrev varje månad samt länkar till andra kommuners aktiviteter. Föreningen Du Kan och Vill har formats och sätter igång under 2014.Tanken är att skapa en förening fristående från kommunen, som ett komplement till de aktiviteter som finns idag. I denna förening ska Väsby melodifestival ingå men möjlighet finns även att Omsorgsspelen och konstföreningen. Väsby Stöd har anställt en koordinator som bl.a. arbetar med att utreda behov av framtida verksamhet för daglig verksamhet och tillsyn över 12 år. Efter en första analys ser vi önskemål från eleverna om praktik ute på företag med inriktning mot djurskötsel, data och verksamheter där vi praktiskt kan använda oss t.ex. Podradio, webb-butik och forum på nätet. Den kundgrupp som ökar är personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar. Vi får även ta emot personer från Arbetsförmedlingen där arbetsförmedlarna bedömer att dessa personer att inte kan stå till arbetsmarknadens förfogande. 1
2 Medellivslängden för personer med intellektuell funktionsnedsättning är högre än tidigare och sannolikheten att få en demenssjukdom ökar. Utifrån den kunskapen har vi satsat på kompetensutveckling om demenssjukdomar för denna kundgrupp. För att möta den allmänna hälsan för våra kunder har vi ingått i ett forskningsprojektet med Karolinska institutet med projektet Hälsobefrämjande gruppbostad. Vi har 2013 lanserat vår Kvalitetsbok, som beskriver vårt systematiska kvalitetsarbete med styrdokument, riktlinjer och rutiner. Där ingår även ett kvalitetskoncept som beskriver vårt förhållningssätt i mötet med kunden. Vår kvalitetsuppföljning ska bestå av interna och externa enkätundersökningar samt fokusgrupper med kunder. Ett kvalitetsråd ska bildas år 2014 där resultatenhetschef, kvalitetsombud och intresseföreningar ingår. Rådets uppdrag är att ansvara för att kvalitetsarbetet och att internkontrollen fortlöper. Ombuden ska utbildas till kvalitetsrevisorer för att kunna genomföra interna kvalitetsrevisioner. Utöver ombuden finns en kvalitetsboksansvarig på respektive enhet som ansvarar för uppdateringar och en årlig genomgång av kvalitetsboken tillsammans med resultatenhetschefen. För att säkra upp att medarbetare har kunskap om kvalitetsledningssystemet inom Väsby stöd, kommer en webbaserad utbildning att tas fram under året, som alla medarbetare ska genomgå. Ett kvalitetsdiplom ges som bekräftelse på att en godkänd nivå har uppnåtts. En grundutbildning till undersköterska pågår genom Omvårdnadslyftet för fyra medarbetare som arbetar med äldre. Efter avslutad utbildning har 85 procent inom Väsby Stöd utbildning. Varje enhet har en medarbetare med utökat ansvar. En skräddarsydd högskoleutbildning avslutas under mars månad 2014 för dessa medarbetare. Fokus har varit att lära sig säkra upp att rätt arbetsmetoder används, salutogent förhållningssätt, arbeta i tvärprofessionella team samt kollegial handledning. Väsby stöds chefers kommer att delta i ett särskilt kompetensutvecklingsprogram. För att säkerställa en hög kvalitet och kostnadseffektivitet kommer vi att fortsätta samverka med andra kommuner, Socialstyrelsen, EU, och olika handikapporganisationer om utbudet av kompetenshöjande insatser. Ett arbete har påbörjats med att ta fram en personalstrategi för Väsby Stöd. Arbetet kommer att delas in i två delar, kompetensförsörjning och hälsobefrämjande arbetsplats. Ett arbete har påbörjats med att skapa en lokal- och investeringsplan för Väsby Stöd i samverkan med kundvalskontoret och kontoret för samhällsbyggnad. Behov av åtgärder, kostnader och tidplan ska beskrivas för åren Lokalplanen ska färdigställas under år Inom Väsby Stöd finns flera icke fullvärdiga lägenheter. Det innebär bl.a. att våra kunder får dela hygienutrymmen. Många är också små, vilket försämrar medarbetarnas arbetsmiljö vid omvårdnad och förflyttningar. Bostadsbehovet i framtiden består prognostiskt av fler fristående servicelägenheter i flerbostadshus. I lokal- och investeringsplanen ingår även en översyn av den dagliga verksamheten för personer med funktionsnedsättning, som består av elva olika enheter. Behovet av lokaler för nya inriktningar inom verksamheten är stort. 2
3 Inom daglig verksamhet har marknadsandelarna ökat från 90 procent 2012 till 92 procent Under 2014 kommer antalet kunder med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar att öka betydligt. Inom bostads med särskild service är marknadsandelarna oförändrade. Marknadsandelarna för personlig assistans har sjunkit drastiskt. Ärendet i sin helhet Bakgrund Väsby Stöds strategi för åren anger inriktning för den framtida planeringen av verksamheten. Den visar vilken utveckling och vilka förändringar som förväntas under perioden och hur Väsby Stöd kan tillgodose dessa. Väsby Stöd har valt att fokusera på kundnöjdhet, kvalitet, ledarskap och medarbetarskap, lokaler och marknadsutveckling som viktiga utvecklingsområden inför år Kundnöjdhet Skapa nätverk för kunden, möjligheten till ökat medbestämmande, fler fritidsaktiviteter, möta upp nya behov, omhändertagande av funktionsnedsatta personer med demenssjukdom och förbättra allmänhälsan för målgruppen är sex prioriterade områden i strategin för att öka kundnöjdheten. 1.1 Skapa nätverk Arbetet med att skapa nätverk har inte påbörjats ännu. 1.2 Medbestämmande Väsby Stöd har genom fokusgrupper och intervjuer med våra kunder tagit fram en enkät. Enkäten bygger helt på vad våra kunder vill att vi ska fråga om, det som är viktigt för dem. Enkäten kommer att genomföras årligen. Ett nästa steg är att fokusgruppen ska ta fram handlingsplaner med tillhörande nyckeltal. 1.3 Fritidsaktiviteter Ett årshjul har skapats på kommunens Insidan, där det enkelt finns möjlighet för våra medarbetare att söka aktuella och kommande aktiviteter som våra kunder önskar sig. En fritidskonsulent på kundvalskontoret har skapat information på hemsidan samt nyhetsbrev varje månad samt länkar till andra kommuners aktiviteter. 3
4 Föreningen Du Kan och Vill har formats och sätter igång under 2014.Tanken är att skapa en förening fristående från kommunen, som ett komplement till de aktiviteter som finns idag. I denna förening ska Väsby melodifestival ingå men möjlighet finns även att Omsorgsspelen och konstföreningen. 1.4 Nya behov Väsby Stöd har anställt en koordinator som bl.a. arbetar med att utreda behov av framtida verksamhet för daglig verksamhet och tillsyn över 12 år. Avslutningsoch framtidskonferenser har genomförts med elever och studie- och yrkesvägledare (SYV) på vissa skolor för att ta reda på ungdomarnas framtida önskemål vid en eventuell insats om Daglig verksamhet. Efter en första analys ser vi önskemål från eleverna om praktik ute på företag, verksamheter med data som en naturlig del i sysselsättningen och tillgång till arbete med djur. Vi behöver utveckla daglig verksamhet med inriktning mot djurskötsel, data och verksamheter där vi praktiskt kan använda oss t.ex. Podradio, webb-butik och forum på nätet. Den stora kundgruppen som ökar är personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar. Det vi idag erbjuder är verksamheter som Lotsen och Närmiljöteamet. Men för att möta de kommande behoven behöver vi förstärka den dagliga verksamheten med fler lokaler/utrymmen, fysisk utrustning samt öka personalresurser. Möjligheten att få ut personer på praktik i företag är mycket begränsad utifrån hur arbetsmarknaden ser ut idag, men vi fortsätter aktivt med att hitta praktikplatser. Vi får även ta emot personer från Arbetsförmedlingen där arbetsförmedlarna bedömer att dessa personer att inte kan stå till arbetsmarknadens förfogande. 1.5 Demenssjukdom Medellivslängden för personer med intellektuell funktionsnedsättning är högre än tidigare och sannolikheten att få en demenssjukdom ökar. Utifrån den kunskapen har vi satsat på kompetensutveckling om demenssjukdomar för denna kundgrupp. Vi har inom ramen för Carpeprojektet haft utbildningstillfällen för våra medarbetare motsvarande 10 veckor på gymnasienivå. Teamat på dessa kurser har varit; det friska åldrandet, demenssjukdom, vård i livets slutskede. Vi har även haft föreläsningar om demens hos personer med intellektuell funktionsnedsättning. Medicinskt ansvarig sjuksköterska (MAS) och handläggare på kundvalskontoret var medbjudna. Ytterligare ett föreläsningstillfälle om ett kartläggningsinstrument Tidiga tecken har genomförts för att få kunskap var den demenssjuke befinner sig i sin sjukdom. Detta ligger till grund vid en inledande demensutredning. 4
5 1.6 Hälsa En annan utmaning är allmänhälsan hos våra kunder. Det är inte alltid enkelt att förstå innebörden av att röra på sig och äta rätt. Ett arbete med hälsokörkort har pågått utifrån ett forskningsprojektet med Karolinska institutet med projektet Hälsobefrämjande gruppbostad. Kunderna på Hasselgatan 20 och 50 har genomfört ett arbete med eget Hälsokörkort. Två av medarbetarna har fortfarande kontakt med Karolinska institutet och deltar i vissa träffar för att bibehålla tankarna om ett hälsobefrämjande arbete och arbetet med Hälsokörkort fortsätter. En kurs i Hälsokörkort har genomförts för intresserade kunder på Maria Krantzons väg 20.Vi har dessutom genomfört aktiviteter och skapat en hälsogrupp med de personer som finns nära en specifik kund i syfte att stärka dennes allmänhälsa. 2. Kvalitet Vi har 2013 lanserat vår Kvalitetsbok, som beskriver vårt systematiska kvalitetsarbete med styrdokument, riktlinjer och rutiner. Där ingår även ett kvalitetskoncept som beskriver vårt förhållningssätt i mötet med kunden. Vår kvalitetsuppföljning ska bestå av interna och externa enkätundersökningar samt fokusgrupper med kunder. Ett kvalitetsråd ska bildas år 2014 där resultatenhetschef, kvalitetsombud och intresseföreningar ingår. Rådets uppdrag är att ansvara för att kvalitetsarbetet och internkontrollen fortlöper. Ombuden ska utbildas till kvalitetsrevisorer för att kunna genomföra interna kvalitetsrevisioner. Utöver ombuden finns en kvalitetsboksansvarig på respektive enhet som ansvarar för uppdateringar och en årlig genomgång av kvalitetsboken tillsammans med resultatenhetschefen. En genomgång av kvalitetsboken ska ingå i varje chefs respektive medarbetares introduktion och ska därefter vara ett, för varje enhet och medarbetare, ett välkänt och vägledande dokument i vardagsarbetet. För att säkra upp att medarbetare har kunskap om kvalitetsledningssystemet inom Väsby stöd, kommer en webbaserad utbildning att tas fram under året, som alla medarbetare ska genomgå. Ett kvalitetsdiplom ges som bekräftelse på att en godkänd nivå har uppnåtts. 3. Ledarskap och medarbetarskap En grundutbildning till undersköterska pågår genom Omvårdnadslyftet för fyra medarbetare som arbetar med äldre. Efter avslutad utbildning har 85 procent inom Väsby Stöd utbildning. För att säkerställa att våra kunder får rätt insats i vår organisation så har varje enhet en medarbetare med utökat ansvar. En skräddarsydd högskoleutbildning avslutas under mars månad 2014 för dessa medarbetare. Fokus har varit att lära sig säkra upp att rätt arbetsmetoder används, salutogent förhållningssätt, arbeta i tvärprofessionella team samt kollegial handledning. 5
6 Väsby stöds chefers kommer att delta i ett särskilt kompetensutvecklingsprogram. För att säkerställa en hög kvalitet och kostnadseffektivitet kommer vi att fortsätta samverka med andra kommuner, Socialstyrelsen, EU, och olika handikapporganisationer om utbudet av kompetenshöjande insatser. Ett arbete har påbörjats med att ta fram en personalstrategi för Väsby Stöd. Arbetet kommer att delas in i två delar, kompetensförsörjning och hälsobefrämjande arbetsplats. Andra parametrar som arbetsgruppen ska titta på är t.ex.; - De ungas bild av välfärdsjobben, karriärstegar och vad vill 90-talisterna. - Generationsväxlingen - Arbetsmiljö och arbetsrotation 4. Lokaler Ett arbete har påbörjats med att skapa en lokal- och investeringsplan för Väsby Stöd i samverkan med kundvalskontoret och kontoret för samhällsbyggnad. Behov av åtgärder, kostnader och tidplan ska beskrivas för åren Lokalplanen ska färdigställas under år En investeringsplan kommer att tas fram för att kunna planera underhållsbehovet. 4.1 Bostad med särskild service Inom Väsby Stöd finns flera icke fullvärdiga lägenheter. Det innebär bl.a. att våra kunder får dela hygienutrymmen. Många är också små, vilket försämrar medarbetarnas arbetsmiljö vid omvårdnad och förflyttningar. Bostadsbehovet i framtiden består prognostiskt av fler fristående servicelägenheter i flerbostadshus. En uppföljning av tidigare brandsyn pågår. Miljö- och hälsoskyddskontoret genomför kontinuerligt tillsyn på gruppbostäderna. Vissa enheter har brister som kräver åtgärd. Parallellt med detta genomför kundvalskontoret en genomgång av alla gruppbostäder för att kartlägga standard och renoveringsbehov. Dessa åtgärder ska konkretiseras i lokal- och investeringsplanen med tillhörande tidplan och ansvarigt kontor eller tjänsteman. 4.2 Daglig verksamhet I lokal- och investeringsplanen ingår även en översyn av den dagliga verksamheten för personer med funktionsnedsättning, som består av elva olika enheter. Behovet av lokaler för nya inriktningar inom verksamheten är stort. Brandsyn med extern konsult har genomförts där det framförts vissa åtgärdskrav. I arbetet med framtagande av lokal- och investeringsplan kommer även ansvarsfördelningen att tydliggöras. 6
7 5. Marknadsutveckling 5.1 Kommunikationsplan Målet med kommunikationsinsatsen är att öka kännedomen om de tjänster samt Väsby Stöd erbjuder samt att öka förståelsen för de kundgrupper som använder enheternas tjänster. En annan inriktning är att marknadsföra det utbud av tjänster som finns att tillgå för våra medborgare i såväl lokalpress som sociala medier. Budskap riktat till allmänhet ska variera beroende på vilken enhet som marknadsförs. Informationstillfällen till medarbetargruppen kommer att genomföras av Informationsenheten för att öka förståelsen om hur vi kommunicerar internt och extern. Medarbetarna kommer även att få tips om hur de kan publicera positiva händelser på Insidan, för att stärka varumärket. 5.2 Marknaden Inom daglig verksamhet har marknadsandelarna ökat från 90 procent 2012 till 92 procent Under 2014 kommer antalet kunder med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar att öka betydligt. Inom bostads med särskild service är marknadsandelarna oförändrade. Marknadsandelarna för personlig assistans har sjunkit drastiskt. Orsaken till att antal kunder minskar är att antal privata utförare har ökat markant. Marknadsföringen hos privata utförare är mycket offensiv med löfte om olika tilläggstjänster. Det vi ser idag är att daglig verksamhet fortsätter att öka då kundvalskontoret ger Väsby Stöd uppdragen i första hand. Det är mycket glädjande men kräver naturligtvis en stor flexibel insats i planeringen för att möta kundernas behov. Verksamheten för boende med särskild service är idag fortfarande marknadsledande i kommunen. Kundantalet kommer att öka något under 2014 då fler lägenheter tillkommer genom Ryttargatans öppnande. Väsby välfärd Barbro Johansson Chef Väsby välfärd Yvonne Boberg Resultatenhetschef Bilaga: Väsby Stöds strategi
Styrelsen för Väsby välfärd Sammanträdeshandlingar
Styrelsen för Väsby välfärd Sammanträdeshandlingar -05-22 Tjänsteutlåtande Nämndsekreterare -04-25 Jenny Magnusson 08-590 971 85 Dnr: Fax 08-590 733 40 SVV/:8 Jenny.Magnusson@upplandsvasby.se Styrelsen
Läs merLEDNINGSSYSTEM FÖR KVALITET
LEDNINGSSYSTEM FÖR KVALITET VAD ÄR ETT LEDNINGSSYSTEM FÖR KVALITET? Ett ledningssystem består av en organisatorisk struktur, processer, rutiner, och resurser som är nödvändiga för ledning, styrning och
Läs merSociala nämndernas förvaltning 2014-11-12 Dnr: 2014/123-NF-702 Cecilia Tollbom Lindh - ay340 E-post: cecilia.tollbom.lindh@vasteras.
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (2) Sociala nämndernas förvaltning 2014-11-12 Dnr: 2014/123-NF-702 Cecilia Tollbom Lindh - ay340 E-post: cecilia.tollbom.lindh@vasteras.se Kopia till Inger Andresson, proaros Helene
Läs merÖverenskommelse mellan kommunerna i Jönköpings län och Region Jönköpings län om samarbete kring personer med psykisk funktionsnedsättning
Överenskommelse mellan kommunerna i Jönköpings län och Region Jönköpings län om samarbete kring personer med psykisk funktionsnedsättning Hälso- och sjukvårdslagen (HSL) och Socialtjänstlagen (SoL) föreskriver
Läs merSociala nämndernas förvaltning 2014-11-04 Dnr: 2014/124-NF-702 Cecilia Tollbom Lindh - ay340 E-post: cecilia.tollbom.lindh@vasteras.
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (2) Sociala nämndernas förvaltning 2014-11-04 Dnr: 2014/124-NF-702 Cecilia Tollbom Lindh - ay340 E-post: cecilia.tollbom.lindh@vasteras.se Kopia till Ulf Johansson, proaros Helene Öhrling,
Läs merPLAN FÖR DEN KOMMUNALA HANDIKAPPOMSORGEN 2010-2015
PLAN FÖR DEN KOMMUNALA HANDIKAPPOMSORGEN 2010-2015 Dnr 2009-KS0423/739 Antagen av kommunfullmäktige 25010-05-26, KF 49 VARJE MÄNNISKA ÄR UNIK Alla människor är lika i värde och rättigheter. Varje individ
Läs merSTRATEGI. Strategi för att öka kvaliteten i förskolan
STRATEGI Strategi för att öka kvaliteten i förskolan Inledning I Solna stads verksamhetsplan och budget för 2017 har barn- och utbildningsnämnden och kommunstyrelsen fått i uppdrag att ta fram en strategi
Läs merKommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet och status
Läs merMål/handlingsplan VO-College Värmland under certifieringsperioden 1 juli juni 2021
Mål/handlingsplan VO-College Värmland under certifieringsperioden 1 juli 2016 30 juni 2021 KRITERIE 1 a. Vård- och omsorgs college Öka attraktionskraften för branschen och utbildningar inom vård och omsorg
Läs merEnskede-Årsta-Vantörs stadsdelsförvaltning Beställaravdelningen för äldreomsorg, funktionsnedsättning och socialpsykiatri
Enskede-Årsta-Vantörs stadsdelsförvaltning Beställaravdelningen för äldreomsorg, funktionsnedsättning och socialpsykiatri Sida 1 (5) 2018-04-25 Handläggare Birgitta Eskils Pettersson Telefon: 08-508 20
Läs merUppföljning av Oskarsro vård- och omsorgsboende år 2014
2014-11-18 SID 1 (5) Uppföljning av Oskarsro vård- och omsorgsboende år 2014 Bakgrund Verksamheten på Oskarsro vård- och omsorgsboende drivs av Temabo AB. Oskarsro har 34 lägenheter uppdelade på fem våningar.
Läs merVerksamheten för personer med psykiska funktionsnedsättningar
1(8) LSS Verksamheten för personer med psykiska funktionsnedsättningar i Hylte kommun Verksamhetstillsyn genomförd av Arbetsmiljöverket, Länsstyrelsen i Hallands län och Socialstyrelsens regionala tillsynsenhet
Läs merSammanställning handlingsplaner från medarbetarenkät 2014
Handläggare Anita Jönsson Tfn 0142-850 78 Kommunstyrelsens förvaltning 1(5) Tjänsteskrivelse 2015-08-31 KS/2015:28 Kommunstyrelsen Sammanställning handlingsplaner från medarbetarenkät 2014 Samtliga förvaltningar
Läs merUppföljning inom Omsorgen om personer med funktionsnedsättning Olivia Omsorg AB ( Olivia grupp och servicebostäder)
ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖR STADSDELSFÖRVALTNING BESTÄLLARAVDELNINGEN FÖR ÄLDRE, FUNKTIONSNEDSATTA OC H SOCIALPSYKIATRI Handläggare: Birgitta Eskils Pettersson Telefon: 08-508 20 506 Ann-Sophie Rüder Telefon:
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.
STRATEGI 1 (6) Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. Inledning Försäkringskassan mål är att vara en organisation som har medborgarnas fulla förtroende när det gäller service, bemötande och
Läs merVAD SÄGER ANDRA OM NACKAS DAGLIGA VERKSAMHET? Omvärldsanalys
VAD SÄGER ANDRA OM NACKAS DAGLIGA VERKSAMHET? Omvärldsanalys BRUKARNA De allra flesta upplever att den dagliga verksamheten är viktig för dem och att de trivs Möjligheten till medbestämmande upplevs som
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merKommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet
Läs merPresentation av. Vägen från passiv bidragstagare till aktiv boråsare. Arbetslivsförvaltningen
Presentation av Vägen från passiv bidragstagare till aktiv boråsare Fakta om Borås Stad Folkmängd : 109 880 invånare (2016-12-31) Folkökning: 1 392 (2016) Utrikes födda: 23 290 (2016) Kort om Jobb Borås
Läs merVerksamhetsplan för Bryggarens hemtjänstområde
Verksamhetsplan2009-2011 för Bryggarens hemtjänstområde Reviderad 20110104 Till grund för enhetens verksamhet är Förvaltningen för omsorg och hälsas verksamhetsplan 2009-2011 Vision Vi är till för att
Läs merSociala nämndernas förvaltning 2015-01-28 Dnr: 2014/224-NF-702 Helena Vesterlund - bh998 E-post: helena.vesterlund@vasteras.se
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (2) Sociala nämndernas förvaltning 2015-01-28 Dnr: 2014/224-NF-702 Helena Vesterlund - bh998 E-post: helena.vesterlund@vasteras.se Kopia till proaros vård och omsorg, Magnus Eckerborn
Läs merTill Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd. Beslut Stadsdelsnämnden lägger anmälan till handlingarna. Ulrika Axelsson verksamhetsområdeschef
Rinkeby-Kista stadsdelsförvaltning Socialtjänst-Vuxna Anmälan Sida 1(5) 2015-04-09 SDN 2015-04-23 Handläggare Ellinor Forssmed-Östh Telefon: 08 508 01 449 Till Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Information
Läs merVerksamhetsplan 2012 Orrekullens gruppbostad
Verksamhetsplan 2012 Orrekullens gruppbostad Orrekullens gruppbostads Verksamhetsplan 2012 Orrekullen är ett särskilt boende enligt LSS, Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade. Gruppbostaden
Läs merPolicy: Bostad och stöd i bostaden
Riksförbundet FUB, för barn, unga och vuxna med utvecklingsstörning Policy: Bostad och stöd i bostaden Allmänna principer: Enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS, ska den enskilde
Läs merAnsökan om medel för utveckling av multiprofessionellt arbetssätt med inriktning mot personer med demenssjukdom eller kognitiv svikt
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning Äldre och funktionsnedsättning Ansökan Sida 1 (5) 2016-01-21 av multiprofessionellt arbetssätt med inriktning mot personer med demenssjukdom eller kognitiv svikt Beställarenheten
Läs merLokal överenskommelse om samverkan för unga till arbete
Lokal överenskommelse om samverkan för unga till arbete UPPLANDS VÄSBY KOMMUN OCH ARBETSFÖRMEDLINGEN Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet SWECO STRATEGY Innehåll 1. Beskrivning av befintlig verksamhet...
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-07-28 Handläggare Elisabeth Ansell Telefon: 08-508 12 020 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2017-08-24 Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs merBehovet av LSS-insatser Plan för åtgärder inom LSS till år 2015.
Behovet av LSS-insatser Plan för åtgärder inom LSS till år 2015. Skattninghöstenår2009 PlanföråtgärderinomLSS-verksamheten Tidplan2010-2015 LSS Lagenomstödochserviceförvissafunktionshindrade Sammanfattning
Läs merVerksamhetsbesök på Arbetscentrum
2015-03-04 1 (5) Verksamhetsbesöket är genomfört av: Emelie Berglund och Susanna Dennerlöv Verksamhetsbesök på Arbetscentrum Intervjuade: enhetschef Sepideh Erfani före detta enhetschef Elisabeth Axelsson
Läs merStyrelsen för Väsby välfärd Sammanträdeshandlingar
Styrelsen för Väsby välfärd Sammanträdeshandlingar 2013-06-12 Tjänsteutlåtande Nämndsekreterare 2013-05-27 Jenny Magnusson 08-590 971 85 Dnr: Fax 08-590 733 40 SVV/2013:8 Jenny.Magnusson@upplandsvasby.se
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merRapport från tillsyn Personlig assistans
Rapport Nämndansvarig tjänsteman Datum Solweig Eriksson Kurg 2017-06-22 Dnr VON17/50 Vård- och omsorgsnämnden Rapport från tillsyn Personlig assistans På hemsidan finns följande att läsa: Med personlig
Läs merHandlingsplan utifrån översyn av utbildningsbehov intern kontroll. Social resursnämnd
Handlingsplan utifrån översyn av utbildningsbehov intern kontroll Social resursnämnd Handlingsplan Introduktion och löpande uppdatering. Information på APT och genomgång av Styrande dokument, (Hög er ansvariga
Läs merTillgänglighetsplan 2013-2015
Tillgänglighetsplan 2013-2015 Antagen av Kommunfullmäktige 2013-04-29, KF 36 1 Bakgrund Det är av stor vikt att tillgänglighetsfrågor beaktas i all kommunal planering. Ledamöter i Kommunala Handikapprådet
Läs merKvalitetsplan. Socialförvaltningen Falköpings kommun
Kvalitetsplan Socialförvaltningen Falköpings kommun 2 Innehåll Sida Inledning...3 Våra utgångspunkter...3 Kvalitets- och målstyrningsprocessen...4 Kvalitetssystem...4 Kvalitetsmål...4 Kvalitetsgarantier...5
Läs merAttraktivitet. Metodutveckling. Catarina Lindahl-Petäjä
Attraktivitet Metodutveckling Catarina Lindahl-Petäjä Öka yrkesutbildningens attraktionskraft Utmaning Attraktionskraften till både yrkesutbildning och arbete inom vård och omsorg behöver öka. Branschens
Läs merUppföljning inom Omsorgen om personer med funktionsnedsättning gruppbostäderna i Vantör
Enskede-Årsta-Vantörs stadsdelsförvaltning Beställaravdelningen för äldreomsorg, funktionsnedsättning och socialpsykiatri Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-05-24 Handläggare Birgitta Eskils Pettersson Telefon:
Läs merRedovisning av statsbidrag 2016
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Dnr 1.5.4-274-2016 Sida 1 (7) 2017-01-27 Handläggare Karin Wallqvist Telefon: 08-508 25 181 Till Socialnämnden 2017-02-28
Läs merPatientsäkerhetsberättelse för Runby gruppbostad
Patientsäkerhetsberättelse för Runby gruppbostad År 2013 2014-01-30 Marianne Arnetz, verksamhetschef Mallen är anpassad av Ambea AB utifrån Sveriges Kommuner och Landstings mall KVALITETSAVDELNINGEN KA/LF
Läs merGranskning av Curanda Vård Assistans AB - boendestöd
2015-05-17 1 (6) PM Anna Spångmark och Susanna Dennerlöv Sociala kvalitetsenheten Granskning av Curanda Vård Assistans AB - boendestöd Uppföljning genomförd genom: Besök 2015-03-23 Intervju med arbetsledare
Läs merPersonalpolitiskt program 2009
Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument
Läs merSe mig! Äldreplan för Ale kommun
Se mig! Äldreplan för Ale kommun 2019 2026 Samhället står inför omfattande förändringar i den äldre befolkningen. Detta ställer stora krav på kommunernas förmåga att anpassa sina verksamheter efter förändrade
Läs merSocialtjänsternas bemötande av personer med psykisk funktionsnedsättning
Socialtjänsternas bemötande av personer med psykisk funktionsnedsättning - en enkätundersökning genomförd av NSPH, Nationell Samverkan för Psykisk Hälsa. Inledning Alla har rätt till ett liv utan diskriminering,
Läs merLärande och vardagsutveckling i Carpe
Lärande och vardagsutveckling i Carpe För att lära av erfarenheter från utvecklingsarbete räcker det inte med att enskilda individer lär sig, det behövs ett systematiskt och sammanhållande lärande så att
Läs merVarje medarbetare har ansvar för att inom sin enhet aktivt delta i verksamhetens utvärdering
Samverkan och samarbete det finns rutiner som tydliggör ansvaret för samarbete internt och externt, som gäller den enskildes behov av insatser vad avser t ex överföring av information hur samverkan ska
Läs merKompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Kungsholmens stadsdelsnämnd
Kungsholmens stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Bilaga 7 Verksamhetsplan 2018 Sida 1 (9) 2017-11-19 Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Kungsholmens stadsdelsnämnd Utgångspunkten i kompetensförsörjningsarbetet
Läs merHalvårsrapportering till Finsam Sydnärke av #jagmed Perioden 1/1-30/6 2016
Halvårsrapportering till Finsam Sydnärke av #jagmed Perioden 1/1-30/6 2016 Vennerstrand, Jenny Jenny.vennerstrand@skola.kumla.se Innehåll Bakgrund... 2 Uppdatering beträffande arbetet med projektet...
Läs merVerksamhetsuppföljning
Verksamhetsuppföljning Anhörigcentrum Strigeln Hösten 2012 Eskilstuna kommun Vuxenförvaltningen Uppdragskansliet 1 Verksamhetsuppföljning på Anhörigcentrum Strigeln 1 Inledning Syftet med verksamhetsuppföljningen
Läs merÄngelholms kommuns mångfaldsplan 2011-2013 åtgärdsplan för verksamhetsåret 2012
Ängelholms kommuns mångfaldsplan 2011-2013 åtgärdsplan för verksamhetsåret Under verksamhetsåret kommer mångfaldsarbete i första hand att ha inriktning på implementering av kommunens mångfaldsplan. Hela
Läs merÖverenskommelse om samarbete kring personer med psykisk funktionsnedsättning
MISSIV 2015-08-28 RJL 2015/1138 Kommunalt forum Överenskommelse om samarbete kring personer med psykisk funktionsnedsättning Ledningsgruppen för samverkan Region Jönköpings län och kommun överlämnar bilagd
Läs merBILDNINGSFÖRVALTNINGENS VISION FÖR VUXENUTBILDNINGEN
1 Brett utbildningsutbud för individuell kompetensutvecklingsbehov Samverkan med näringslivet och andra myndigheter En god arbetsmiljö med behöriga lärare och hög kvalité AVESTA KOMMUN Vuxenutbildningen
Läs merRapport: Avtalsuppföljning
Rapport: Avtalsuppföljning ADELA OMSORG 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Sammanfattad bedömning... 3 Bedömning... 3 Underlag bedömning... 5 2 Inledning Verksamhetsbeskrivning Adela Omsorg har varit
Läs merKvalitetskrav för daglig verksamhet och sysselsättning i Varbergs kommun
Kvalitetskrav för daglig verksamhet och sysselsättning i Varbergs kommun RIKTLINJER Följande kvalitetskrav för daglig verksamhet enligt lagen om stöd och service för vissa funktionshindrade (LSS) och för
Läs merAtt jobba hos oss. Leanlink. Leanlink. LSS Funktionsstöd. Leanlink. Kontakt. Leanlink LSS Funktionsstöd. Klostergatan 5b 581 81 Linköping
Kontakt Klostergatan 5b 581 81 Linköping 013-20 60 00 leanlink.se/lss Att jobba hos oss Linköpings kommun leanlink.se Linköpings kommun leanlink.se , tillhör Linköpings kommun och är utförare av olika
Läs merUPPDRAG OCH YRKESROLL BOENDE
UPPDRAG & YRKESROLL UPPDRAG OCH YRKESROLL BOENDE Läsanvisning och bakgrund Uppdrag och yrkesroll - boende är en beskrivning av vad det innebär att arbeta med stöd och service till personer med funktionsnedsättning
Läs merSTÖD OCH SERVICE FRÅN HANDIKAPPFÖRVALTNINGEN
Stöd & Service STÖD OCH SERVICE FRÅN HANDIKAPPFÖRVALTNINGEN STÖD OCH SERVICE till dig som har en psykisk funktionsnedsättning -Team Psykiatri- STÖD OCH SERVICE till dig som har en intellektuell funktionsnedsättning
Läs merVerksamhet som ska bedrivas i samverkan (bilaga 3)
Verksamhet som ska bedrivas i samverkan (bilaga 3) Samverkan mellan Älmhults kommun och Arbetsförmedlingen i Älmhult Målgruppen unga i åldern 16-24 år som står utanför arbetsmarknaden är varierad med en
Läs merBoendeplan enligt LSS,
1 (2) TJÄNSTESKRIVELSE 2016-11-24 Social- och omsorgskontoret Omsorgsnämnden Boendeplan enligt LSS, 2017 2019 Dnr: 16/013 Sammanfattning av ärendet Omsorgsnämnden tar årligen fram en plan för utbyggnad
Läs merSe mig! Äldreplan för Ale kommun
Se mig! Äldreplan för Ale kommun 2019 2026 Kvalitet och effektivitet Jag vill att personalen ska tycka om att komma hem till mig. Strategier Utveckla salutogent förhållningssätt i äldreomsorgen.* All verksamhet
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merAttraktiv arbetsgivare. Strategi för Krokoms kommuns arbetsgivarvarumärke
Attraktiv arbetsgivare Strategi för Krokoms kommuns arbetsgivarvarumärke 2019 2022 Krokoms kommuns styrdokument STRATEGI avgörande vägval för att nå målen PROGRAM verksamheter och metoder i riktning mot
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merBILAGA 3 VERKSAMHET SOM SKA BEDRIVAS I SAMVERKAN
BILAGA 3 VERKSAMHET SOM SKA BEDRIVAS I SAMVERKAN IDENTIFIERADE BEHOV Kartläggningen har gett en bild över målgruppens sammansättning. Gruppen nyanlända ungdomar behöver vi kartlägga ytterligare inom ramen
Läs merEtt gott liv var dag. Politisk handlingsplan. Vård- och omsorgsprojektet. Augusti 2015 juni 2016
Politisk handlingsplan Augusti 2015 juni Ett gott liv var dag Vård- och omsorgsprojektet JUNI 2014 JUNI 2015 Förslag som kräver politiska beslut Skäl till förslaget Aktivitet Ansvar Tidplan Skapa tillgängliga
Läs merMINNESANTECKNINGAR KOMPETENSOMBUDSTRÄFF 2014-02-06
CARPE Minnesanteckningar Sida 1 (5) 2014-02-06 MINNESANTECKNINGAR KOMPETENSOMBUDSTRÄFF 2014-02-06 Inledning Carin hälsade välkommen och presenterade dagens program som till stor del bestod av dialog kring
Läs merUppföljning av handlingsplan samt reviderad handlingsplan 2016 utifrån inventeringen psykisk funktionsnedsättning
2015-10-28 1 (6) av handlingsplan 2014-2015 samt reviderad handlingsplan 2016 utifrån inventeringen psykisk funktionsnedsättning Inledning av handlingsplanen 2014-2015 samt revidering av handlingsplanen
Läs merVerksamhetsplan/Kvalitetsredovisning 2009 Bemanningsenheten
Omsorgsnämnden Verksamhetsplan/Kvalitetsredovisning 2009 Bemanningsenheten 1 2009-04-28 Innehållsförteckning 1 Omsorgsnämndens kvalitetsarbete 1.1 Metod. 4 1.2 Enkäter 4 2 Verksamhetsinformation 2.1 Presentation
Läs merbildarkivet.se, fotograf Stephan Berglund
bildarkivet.se, fotograf Stephan Berglund Så vill vi ha Flens kommuns äldreomsorg i framtiden 2008 2012 Är du intresserad av en god äldreomsorg i Flen? Vi politiker hoppas att du som bor i Flens kommun
Läs mer2014 års patientsäkerhetsberättelse för Lillälvsgården.
2014 års patientsäkerhetsberättelse för Lillälvsgården. Datum och ansvarig för innehållet 2015-03-01 Peter Boänges Reviderad Kvalitetsavdelningen/LF 2014-09-29 Verksamhetens namn Lillälvsgården Verksamhetens
Läs merKvalitetsdeklaration Personlig Assistans
1 Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans En översikt för att underlätta ditt val av vård och omsorg RTFL Care AB 556824-9915 Kvalitetsdeklaration 2017 Att arbeta med kvalitet är en självklarhet för offentliga
Läs merRiktlinjer för arbetet med anhörigstöd inom Socialnämndens verksamhetsområde
Styrdokument Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutat av: Socialnämnden Fastställelsedatum: 2015-06-09 77 Ansvarig: Områdeschef bistånd och stöd Revideras: Var fjärde år Följas upp: Vartannat år Riktlinjer för
Läs merEn regering måste kunna ge svar. Alliansregeringen förbereder sig tillsammans. Vi håller vad vi lovar.
En regering måste kunna ge svar Alliansregeringen förbereder sig tillsammans. Vi håller vad vi lovar. 2014-08-27 Mer trygghet för Sveriges äldre Sverige är världens bästa land att åldras i. Alliansregeringens
Läs merUppföljning av Hallen vård- och omsorgsboende år 2014
2014-11-20 SID 1 (5) Uppföljning av Hallen vård- och omsorgsboende år 2014 Bakgrund Verksamheten på Hallen vård- och omsorgsboende drivs av Aleris. Hallen har totalt 69 lägenheter uppdelade på fem våningar.
Läs merBoende former enligt LSS
FUB ordnade en paneldebatt om boende den 21 oktober. Här är noteringar från debatten. I panelen ingick följande personer. Rolf Södervall Harald Strand Emanuel Mörk Peter Rinman Tomas Eriksson Ulf Uddsten
Läs merAwiljas kvalitetsberättelse för personlig assistans för år 2017
Awiljas kvalitetsberättelse för personlig assistans för år 2017 Sammanställd 2018-01-25 av VD/verksamhetsansvarig Gunilla Andersson Inledning Enligt Socialstyrelsens SOSFS 2011:9, 7 kap 1, Socialstyrelsens
Läs merSociala nämndernas förvaltning 2015-06-03 Dnr: 2015/49-ÄN-702 Cecilia Tollbom Lindh - ay340 E-post: cecilia.tollbom.lindh@vasteras.se.
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (1) Sociala nämndernas förvaltning 2015-06-03 Dnr: 2015/49-ÄN-702 Cecilia Tollbom Lindh - ay340 E-post: cecilia.tollbom.lindh@vasteras.se Kopia till Andrea Gummesson enhetschef Lotta
Läs merPlan för Funktionsstöd
Plan för Funktionsstöd 2015-2019 Antagen av Socialnämnden 150224 Reviderad 151215, 161220, 171219 1 Page 1 of 10 Förord Du håller i Askersunds kommuns första Plan för Funktionsstöd. Den är en viktig grundkälla
Läs merHR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål
HR-strategi Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål Policy, riktlinjer och HR-processer För att förtydliga och förenkla arbetet för chefer, medarbetare
Läs merSammanställning av detaljerade AM mål för ATM_AHA_Förv_Bibl_UFK_RK rev 2012 06 18 1(6)
Sammanställning av detaljerade AM mål för Förv_Bibl rev 2012 06 18 1(6) Detaljerade mål: Vad ska vi ha uppnått under 2012 13 Ansvaret för arbetsmiljön vid högskolan vilar på rektor. Rektor har fördelat
Läs merGRUNDKRAV 1, SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE: LOKAL HANDLINGSPLAN Datum 30 oktober 2014
1 ( 12 ) GRUNDKRAV 1, SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE: LOKAL HANDLINGSPLAN Datum 30 oktober 2014 1 (13) Darienr/Dplankod LOKAL HANDLINGSPLAN Utifrån Överenskommelse om samverkan kring personer med psykisk funktionsnedsättning
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Sädesärlan 2014
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Sädesärlan 2014 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 4 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 4 I Trollhättan
Läs merChefens yrkesroll och kompetens inom funktionshinderområdet - En enkätundersökning. Januari/februari 2014
Chefens yrkesroll och kompetens inom funktionshinderområdet - En enkätundersökning Januari/februari 2014 Uppdragsgivare: Syfte med enkäten Få en orienterande bild av den mångfald av chefers utbildningsnivåer
Läs merDaglig verksamhet enligt LSS och sysselsättning enligt SOL... 1 Inledning Beskrivning av insatsen... 2 Målgrupper för insatsen...
Uppdrag och kvalitetskrav Daglig verksamhet enligt LSS och sysselsättning enligt SOL Fastställd av socialnämnden Framtagen av socialförvaltningen Datum 2018-09-19 Ärendenr SON 2018/107 Version [1.0] Daglig
Läs merSKÄRHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING
SKÄRHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING Stöd till personer med funktionsnedsättning LSS gruppbostäder 1(5) Internkontroll, uppföljning av dokumentation i ParaSoL BILAGA Under mars/april 2009 genomförde LSS gruppbostäders
Läs merKommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet
Läs merUtbildning i den empatiska byråkratin framtidens kommunala service
MÅLGRUPP Medarbetare, chefer och administrativ personal inom tillstånd, tillsyn, kontroll, till exempel bygglov, miljö, livsmedelskontroll, markupplåtelse, brandtillsyn och alkoholtillsyn. VÄLKOMMEN TILL
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Åsaka fritidshem 2014
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem Åsaka fritidshem 2014 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 3 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 3 I
Läs merProgram. för vård och omsorg
STYRDOKUMENT 1(5) Program för vård och omsorg Område 2Hälsa och Omsorg Fastställd KF 2013-02-25 10 Program Program för Vård och Omsorg Plan Riktlinje Tjänsteföreskrift Giltighetstid Reviderad Diarienummer
Läs merStöd från socialtjänsten för att personer med LSS-insatser ska få vård i tid
HÄGERSTEN-LILJEHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING AVDELNINGEN FÖR SOCI AL OMSORG TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2013-02-12 Handläggare: Inger Nilsson Telefon: 08-508 23 305 Till Hägersten-Liljeholmens stadsdelsnämnd
Läs mer1. Alla ska kunna förflytta sig, vistas i och använda Stockholm stads inne- och utemiljö
Sida 1 (8) 1. Alla ska kunna förflytta sig, vistas i och använda Stockholm stads inne- och utemiljö 1.1 Följa upp och använda tillgänglighetsinventeringen för att förbättra förvaltningens innemiljöer.
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merDaglig verksamhet enligt LSS
Uppdrag och kvalitetskrav Daglig verksamhet enligt LSS Fastställd av socialnämnden Framtagen av socialförvaltningen Datum [Beslut/Publiceringsdatum] Ärendenr SON 2017/144 Version [1.0] Innehållsförteckning...1
Läs merProtokoll fört vid styrelsemöte för FSO i Stockholm, Vision:s lokal 2013-10-20 kl. 9 00 13 00
Protokoll fört vid styrelsemöte för FSO i Stockholm, Vision:s lokal 2013-10-20 kl. 9 00 13 00 Närvarande Jim-Alex Minorsson Hirschi (sammankallande), Bo Sjöberg, Palle Storm, Anette Hagberg- Gustafsson,
Läs merIdentifiera dina kompetenser
Sida: 1 av 8 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild
Läs merLots för barn och vuxna med funktionsnedsättning
Lots för barn och vuxna med funktionsnedsättning. Eva Dornerus Verksamhetsområde Funktionsstöd Vårt uppdrag Vi är anställda som utredare på enheten Lots för barn och vuxna med funktionsnedsättning i Social
Läs merSociala nämndernas förvaltning Dnr: 2014/122-NF-702 Cecilia Tollbom Lindh - ay340 E-post:
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (2) Sociala nämndernas förvaltning 2014-11-12 Dnr: 2014/122-NF-702 Cecilia Tollbom Lindh - ay340 E-post: cecilia.tollbom.lindh@vasteras.se Kopia till Ulf Johansson, proaros Helene Öhrling,
Läs merUppföljning av uppdrag vid Svarvargatans servicebostad (SoL), Västerås stad Vård och omsorg
TJÄNSTEUTLÅTANDE Datum 2017-04-04 Sida 1 (1) Diarienr NF 2017/00014-1.6.2 Sociala nämndernas förvaltning Magnus Eckerborn Epost: magnus.eckerborn@vasteras.se Kopia till Västerås stad Vård och omsorg Nämnden
Läs merUppföljning av Frösunda vård- och omsorgsboende år 2014
2014-10-29 SID 1 (5) Uppföljning av Frösunda vård- och omsorgsboende år 2014 Bakgrund Verksamheten på Frösunda vård- och omsorgsboende drivs av Attendo Care. Frösunda har 44 lägenheter uppdelade på fyra
Läs merFramtidens äldreomsorg i Alingsås kommun
Framtidens äldreomsorg i Alingsås kommun Innehåll Framtidens äldreomsorg i Alingsås kommun sid 3 Befolkningsprognos för äldre i Alingsås kommun sid 4 Att bo tryggt sid 5 Stöd för ett gott åldrande sid
Läs merKommunikationsplan. Nätverket för strategisk folkhälsoarbete i Gävleborg (NSFG) 2014-01-10
Kommunikationsplan Nätverket för strategisk folkhälsoarbete i Gävleborg (NSFG) 2014-01-10 1 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 1.1 Grundläggande begrepp.. 3 1.2 Bakgrund. 3 1.3 Nulägesbeskrivning 3 2 Syfte,
Läs mer