5TIPS VÅGA TA FÖR DIG OCH LYCKAS

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "5TIPS VÅGA TA FÖR DIG OCH LYCKAS"

Transkript

1 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET Nr.1/Juni 2010 Med dagstidningens räckvidd och facktidningens fokus I SAMARBETE MED ANNONS 5TIPS VÅGA TA FÖR DIG OCH LYCKAS FOTO: BABBEN.SE SOM FÖRETAGARE Babben Larsson: Vi tjejer står ofta där vid sidan av och är glada för att vi får vara med. Vi måste bli bättre på att framhålla oss själva. Entreprenörskap Goda förebilder ska få fl er kvinnor att starta eget GUNILLA THORSTENSSON, TILLVÄXTVERKET FOTO: TILLVÄXTVERKET Världens polischef I mars utsågs Ann- Marie Orler till FN:s högsta polischef ANN-MARIE ORLER FOTO: UNITED NATIONS ENTREPRENÖR? FINANSIÄR! Drömmer du om att starta företag? Eller är du på väg att köpa ett? Du kanske redan driver ett företag som behöver utvecklas? Ett framgångsrikt företag behöver mer än en bra affärsidé. Det behövs också kapital och i många fall även stöd från erfarna rådgivare. Kontakta oss på ALMI.

2 2 JUNI 2010 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET UTMANINGAR I dag känns min identitet som egenföretagare helt självklar, vad hade jag gjort utan min firma? Detta kreativa och underbara sätt att spendera mina vakna timmar på. Framtidens entreprenörer kommer från alla grupper Framtidens entreprenörer heter denna tidning, vilka är de egentligen? Inte enbart de som vi vid första anblick antar är företagare. Många går säkerligen runt med både uppfinningar och affärsidéer i huvudet som inte förverkligas. Detta på grund av att vi begränsar oss själva och blir ofrivilligt begränsade i olika sammanhang. När jag stod i ett vägskäl i livet ägnade jag flera veckor åt att försöka komma på vad jag skulle syssla med i framtiden. Inte någon gång slog tanken mig att jag kunde starta eget företag. Jag googlade till och med på mina kompetenser flera gånger: genusvetare, projektledare, jämställdhet. Allt som kom upp var andra jämställdhetskonsulter. Inte en enda platsannons till ett vanligt jobb. Jag kände mig vilsen och visionslös. Låt dig inte begränsas Trots att min framtid fanns mitt framför näsan på mig krävdes det att min kära fästman, som tidigare varit egenföretagare sa: Varför startar du inte eget? Det skulle passa dig perfekt! Det är så irriterande att jag inte kom på det själv. Jag hade arbetat med jämställdhet i tio år, och trots det var jag så begränsad av mina egna föreställningar om vem som får vara företagare. Men det är väl bara att tacka för hjälpen och inse att ensam inte alltid är stark. Starka värderingar När jag hade registrerat firman förstod jag dock till fullo vilka starka värderingar jag hade att kämpa mot. Det damp ner flera välkomsterbjudanden från företagarvärlden. Män i kostym som symboliskt klättrade på stegar eller som fick stå som referenser på att just detta bokföringsprogram hjälper dig att hålla isär firmans och den privata ekonomin. När jag satt i rådgivning för enskild firma så visade det sig att du får dra av för egen bil men inte för kollektivtrafik. Att majoriteten av alla bilar är registrerade på män verkade inte ha varit något som slagit dem. De menade att man kunde skriva en körjournal om firman inte ägde bilen. Jag frågade varför det inte fanns en kollektivtrafiksjournal. De tappade hakorna och en av dem sa att de aldrig hade fått den frågan förr. Framtidens entreprenörer Men det är ju såklart inte så här enkelt, varken kvinnor eller män är en enhetlig grupp. Det Pernilla Karlsson Samordnare för branschorganisationen Nätverket Genusföretagarna FOTO: GENUSFÖRETAGARNA MINA BÄSTA TIPS Mångfald Ett begrepp som inom samhällsområdet pekar på att 1 flera olika grupper finns representerade. Jämlikhet Alla människors lika rättigheter, skyldigheter och möj- 2 ligheter. Jämställdhet Kvinnor och mäns lika rättigheter, skyldigheter och 3 möjligheter. är förstås så att majoriteten av alla höginkomsttagare är män. Det är höginkomsttagare i sin tur som äger flest bilar och flest företag. Men med fokus på jämlikhets- och jämställdhetsarbete kommer framtidens entreprenörer att vara människor från alla grupper, även de som i dag inte ser företagande som en självklarhet. På så sätt kan vi förändra företagsklimatet i Sverige. Business av jämlikhet Nätverket Genusföretagarna är ett resultat av sådan företagsamhet. En massa kompetenta människor som från början hade en vision om att förändra samhället till det bättre. Någonstans på vägen insåg de att ett sätt att göra jämlikhet är att göra business av det. Framtidens entreprenörer är inte bara kvinnor, eller vissa grupper av kvinnor, de är också Genusföretagare. Entreprenörer, oavsett kön, med jämställdhet, jämlikhet eller mångfald inbakat i sina affärsidéer, med sikte på ett jämlikt arbetsliv och samhälle. Avslutningsvis vill jag uppmana dig som läser detta att fråga dig själv: Går jag och bär på en affärsidé som behöver förverkligas? Är svaret inte definitivt nej, då föreslår jag att du sätter igång nu! VI REKOMMENDERAR SIDA 18 Annbritt Ryman Skribent och egenföretagare Om man är nöjd med sakernas tillstånd kommer någon förr eller senare att springa om och förbi. Det är vad som håller på att hända när det gäller womenomics. Jämna ut skillnaderna s. 8 Fler kvinnor efterfrågas till högskolornas IT- och teknikutbildningar. Tro på din idé s. 11 Hanna Bruce, vd och ägare för Växbo Lin, vann utmärkelsen Sveriges färgstarkaste kvinna. Vi får våra läsare att lyckas! FRAMTIDENS ENTREPRENÖRER NR 1, JUNI 2010 Redaktionschef: Nadine Kissmann Affärsutvecklare: Marcus Jansson Redigerare: Martin Björinge Ansvarig för denna utgåva: Projektledare: Cecilia Nymann Tel: E-post: Distribution: Svenska Dagbladet, juni 2010 Tryckeri: V-Tab Repro: Bert Lindevall Mediaplanet kontaktinformation: Tel: Fax: E-post: Vid förfrågningar kontakta: Marcus Jansson Mediaplanets affärsidé är att leverera nya kunder till våra annonsörer. Genom intressanta artiklar med hög kvalitet motiverar vi våra läsare att agera. Nu finns ett verktyg för det dagliga arbetet med jämställdhetsintegrering. På Jämställ.nu hittar du bland annat uttömmande reportage, lärande exempel, forskningsdatabaser, filmer och vår verktygslåda. Seminarium i Almedalen den 7 juli kl Jämställ.nu har tillsammans med Länsstyrelsen och ESF Jämt samlat några av Sveriges ledande aktörer från olika områden som alla är eniga om att jämställdhet är en förutsättning för tillväxt och välfärd. Hur menar de att arbetet med jämställdhet kan påskynda tillväxttakten och öka välfärden? Vilka hinder finns på vägen? Program och anmälningslänk hittar du på Jämställ.nu. Tävla med oss! Vilken är den fjärde organisation bakom Jämställ.nu som saknas bland loggorna? Vi lottar ut tre exemplar av Oscarsbelönade fi lmen Crash. Svaret fi nns på där du också fyller i tävlingsformuläret. ett samarbete mellan fyra aktörer som tar gemensamma krafttag för jämställdhetsintegrering?

3 Tydlighet gynnar kvinnorna När rekryteringsprocessen är otydlig är det färre kvinnor som söker. Därför arbetar nu polisen med tydlighet och transparens och det har gett resultat. Andelen kvinnliga sökande ökar. Tidigare var det inte ovanligt att polisens kompetenspro ler och annonser hade för högt ställda krav över kvali kationer. Forskningen har dock visat att det missgynnar kvinnorna. Kvinnor avstår ofta helt från att söka om de inte lever upp till det som står i annonsen, medan männen oftast anser att de är tillräckligt bra, säger Pia Müller, nationell jämställdhets samordnare på polisen. Sedan i fjol nns det en nationell rekryteringspolicy med rikt linjer för polisen. Den är känd bland såväl chefer som medarbetare och nns tillgänglig på polisens intranät. De sökande ska enkelt kunna avgöra vilka kvali kationer som krävs och vad jobbet innebär. Att man ser hur rekryteringen går till skapar tillit till processen. Man förväntar sig att bli korrekt behandlad och bedömd och det bidrar förhoppningsvis till att man söker tjänsten eller utbildningen. Arbetet har gett resultat. Polisen har fått er kvinnliga sökande, såväl till utlysta chefstjänster och chefsutbildningar, som till polisutbildningen där över hälften av alla antagna numera är kvinnor. Det visar att kvinnor har fått större tillit till rekryteringsprocessen, säger Pia Müller. Nationell samordnare på Rikspolisstyrelsen: Världen i Skåne Nancy - nästan oumbärlig på bedrägeriroteln 25 ungdomar bidrar med kunskap i 17 olika språk. Världen i Skåne är projektet som breddat polismyndighetens kompetens ordentligt. Nancy stortrivs på jobbet. Sedan drygt ett halvår jobbar hon på bedrägeriroteln på polisen i Malmö, som en del av projektet Världen i Skåne. Jag känner verkligen att jag gör nytta, säger Nancy. Det går inte en dag utan att en kollega ber mig översätta något eller har en fråga som handlar om arabisk kultur. Nancys arbetsuppgifter går bland annat ut på att hålla förhör och bereda ärenden. Efter som hon är född i Libanon och talar era arabiska dialekter kan hon exempelvis lätt plocka ut rätt information från beslagtagna datorer och mobiler. På så sätt har hon minskat kostnaderna för översättning rejält. Stefan Larsson är coach åt Nancy och han berättar att Nancy bland annat stoppat tömningar av konton utomlands eftersom hon snabbt kunnat ringa upp banker och förklara situationen utan att behöva anlita tolk. Nancy är en dörröppnare med många er nycklar i bagaget än de esta av oss, säger Stefan Larsson. Hon har de nitivt förenklat vårt arbete. Dessutom mår vi bra av att arbetsplatsen är mindre homogen. Målet med Världen i Skåne är att attrahera ungdomar med invandrarbakgrund att söka fast anställning hos polisen och i Nancys fall har det lyckats. Nästa höst söker jag polisutbildningen, säger hon. Projektledare: Spira Stockholm öppnar upp arbetsmarknaden Spira ska ge erfarenhet, självkänsla och meriter. Det är tanken bakom projektet som ger 70 ungdomar en visstidsanställning på polisen i Stockholm. I oktober 2009 började 70 ungdomar mellan 18 och 24 på polisen i Stockholm. Efter två månaders utbildning har de gått vidare ut i verksamheten till en visstidsanställning och arbetar bland annat som anmälningsupptagare, passhandläggare och vaktmästare. De som behöver komplettera sina gymnasiebetyg får studera en viss del under sin arbetstid. Målet med SPIRA är att er unga män och kvinnor med utländsk bakgrund ska etablera sig på arbetsmarknaden, säger Kia Samrell, projektledare för Spira Stockholm. Med 13 månaders visstidsanställning på polisen i sitt CV är det förstås lättare att bli sedd i konkurrensen när man söker jobb. Alla deltagarna har regelbundna samtal med en personlig coach som stöttar dem i både den personliga utvecklingen och i arbetet. Tanken är att Spira ska ge deltagarna värdefulla erfarenheter och att de ska lära sig ta ansvar, egna initiativ och tro på sig själva. Spira Stockholm ger en ökad förståelse för olika kulturer både inom och utanför myndigheten. Deltagarna är ambassadörer för polisen ute i samhället och ger stöd till andra ungdomar. Om vi ska kunna ändra normer och värderingar måste vi påverka och göra skillnad, säger Kia Samrell. Projektledare: Polisyrket attraherar PIA - deltagarna Tanken var att projektet PIA skulle inspirera personer med invandrarbakgrund att söka Polishögskolan. Så har också skett. Projektet har gjort mig mer övertygad om att jag vill bli polis, säger Gabriella, en av deltagarna. I Västra Götaland har 25 ungdomar fått visstidsanställning genom PIA polisen integrerar aktivt. Målsättningen med projektet är att personer med invandrarbakgrund ska söka sig till polisyrket och den ambitionen tycks ha varit framgångsrik. Gabriella, med rötter i Serbien, är en av PIA- deltagarna som är mitt i antagningsprocessen till polisutbildningen. Om några timmar ska hon iväg till Stockholm och göra fys tester. Polisyrket lockar för att jag känner att jag vill göra nytta i samhället, säger Gabriella. Dessutom är det ett omväxlande arbete där man träffar mycket människor. Går fys testerna bra väntar en rad prov på Pliktverket innan hon eventuellt blir antagen till polisutbildningen. Med sina 35 år är Gabriella lite äldre än de andra PIAdeltagarna och hon har sneglat på polisyrket länge. PIA har dock gett henne en bättre inblick i vad yrket faktiskt innebär. De esta arbetsplatser inom polisen verkar väldigt roliga och spännande, säger Gabriella. Den här tiden inom PIA har gjort mig övertygad om att det verkligen är detta jag vill jobba med. Projektledare: läs mer på

4 4 JUNI 2010 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET INSPIRATION Fråga: Hur vinner man gehör för jämställdhetsfrågor i en värld med nästan bara män? Svar: Man får inte vara rädd för att ta plats och provocera, säger Ann-Marie Orler, högsta polischef inom FN. Möt Ann-Marie Orler hela världens polischef FÖRÄNDRING NEW YORK Den åttonde mars i år deklarerade FN:s generalsekreterare Ban Kimon att FN:s högsta polischef numera är en kvinna. Svenska Ann-Marie Orler basar över poliser i 16 olika länder och de allra flesta av hennes arbetskamrater är män. På mötet i morse var jag den enda kvinnan bland tjugotalet män, berättar Ann-Marie Orler. Jag är rätt van, men det är tråkigt att det fortfarande är så, år Ann-Marie Orler har många visioner om hur hon vill förändra och förbättra. Bland annat vill hon öka antalet kvinnliga poliser, såväl inom FN som i de länder där FN är verksamma. På många håll i världen är dock frågan om kvinnors rättigheter allt annat än självklar. När Ann-Marie Orler börjar prata om jämställdhet möts hon ofta av ett nervöst skratt. Arbetar hårt med jämställdhet Häromdagen hade jag ett samtal med en företrädare för polismyndigheten i ett afrikanskt land, berättar Ann-Marie Orler. Han menade att kvinnliga poliser, bara borde jobba i städerna. På landsbygden är det för farligt. Jag ställde frågan varför det skulle vara någon skillnad. Med samma utbildning och med samma utrustning kunde det väl inte vara farligare för kvinnor än för män? Hela sin karriär har Ann-Marie Orler arbetat hårt med jämställdhetsfrågor vilket har gjort henne omstridd i vissa sammanhang och uppskattad i andra. När hon var nytillträdd länspolismästare i Västmanland var det en gång dags att rekrytera till en vidareutbildning. Ann-Marie fick in en lista med enbart manliga kandidater. Hon frågade hur det kom sig och fick till svar att de inte hade hittat några kvinnor som var intresserade. Man undrar förstås var de har letat, säger Ann-Marie syrligt. Ibland måste man provocera Mycket riktigt visade det sig att det fanns intresserade kvinnor också. Ibland måste man provocera lite, menar Ann-Marie, men i andra sammanhang bör man kanske vara pragmatisk i stället. Jämställdhetsarbete kan vara en svår balansakt. Det krävdes dock några år inom polisyrket innan Ann-Marie blev medveten om hur olika förutsättningarna faktiskt är mellan män och kvinnor. När jag var ung och nyutexaminerad hände det att jag frågade mig vad kvinnor i 40-årsåldern gnällde över. Jag PROFIL Ann-Marie Orler Född: 30 juni Familj: Mannen Jorma och barnen Beatrice, 24 och Martin, 21. Bor: I New York och Vällingby. Intressen: Ann-Marie tränar 4 5 dagar i veckan. Hon gillar också att läsa och att gå på konserter och teater. Läser just nu: Marie Ljungstedts alla deckare. Semesterplaner: Allra helst bosätter hon sig i sin sommarstuga i Östergötland och tar dagen som den kommer. hade inga som helst problem med att få äldre män att lyssna på mina åsikter... Det var först senare som jag förstod att det berodde på att jag inte utgjorde något hot för dem, på den tiden. När man blir äldre och inte är lika gullig längre blir det svårare. Har fått kämpa i motvind Visst kan det ha funnits tillfällen då Ann-Marie gynnats i karriären av att hon är kvinna, men oftast har det varit tvärt om. Som kvinna och jämställdhetsivrare har hon många gånger fått kämpa i motvind och kanske ta emot kommentarer och arbetsuppgifter som hon inte skulle ha fått om hon varit man. När hon var nybliven byråchef på rikspolisstyrelsen fick hon till exempel höra att hon kan väl inte bli chef som har korta kjolar och två barn. Män kan se ut hur som helst och lukta hur som helst också utan att någon har synpunkter på det, konstaterar Ann-Marie Orler. Men som kvinna blir man hela tiden bedömd. Det kan vara väldigt tröttsamt. Vid sidan om jämställdhetsarbetet brinner Ann-Marie Orler för human rights och det är förstås ett engagemang som har betydelse för hennes arbete i FN där polisen på senare tid fått en mer framträdande roll. I stället för militära insatser försöker FN numera allt oftare stötta den lokala polismakten i sitt rättsvårdande arbete. På så sätt stärker man både samhället och möjligheterna till demokrati. I många länder kan det dock vara ett styvt jobb att återuppbygga allmänhetens förtroende för polismakten. Jag försöker förändra tänkandet kring polisens roll, berättar Ann-Marie Orler. I stället för att prata om Policeforce vill jag att vi använder ordet Policeservice. Det är ju faktiskt det det handlar om. Behövs ett kvinnligt perspektiv Det är nästan aldrig kvinnor som ligger bakom de internationella konflikter som FN arbetar för att lösa. Däremot drabbas ofta kvinnor och barn värst. På senare tid har man därför allt mer börjat försöka inkludera kvinnor i fredssamtalen och det behövs ett kvinnligt perspektiv, menar Ann-Marie Orler. Kvinnor har ofta en annan syn på saker och ting som kan vara väldigt värdefull, säger hon. Inte sällan fattar vi beslut på helt andra grunder än männen. Det bästa är förstås om båda könen får bidra med sin åsikt. BENEDIKTA CAVALLIN Vården inte säker för kvinnor! Kvinnor får vänta längre på operation av grå starr! Män får nyare och dyrare läkemedel! Man tog livet av sig - Vi förstod inte att han var deprimerad - Rubrikerna är en del av sanningen. Och fler exempel finns det, säger Sylvia Määttä, chef för nyöppnade Kunskapscentrum för Jämställd Vård. Idag får kvinnor och män olika vård av just den anledningen - att de är kvinnor och män. För att kunna möta patienter utifrån deras behov behöver vi se dem som individer. Vi måste ta hänsyn till genus, alltså de sociala och kulturella aspekterna vi lägger på kön, annars riskerar vi vård som inte är anpassad, säker och relevant, säger Sylvia. mans med vårdenheter synliggöra och åtgärda felaktiga könsskillnader i vården av patienter. - Vi har tagit fasta på att jobba med både teori och praktik, säger Sylvia. Vi har både erfarna forskare och praktiker knutna till oss. En del av KJV är program Gör det Jämt. Programmet är finansierat av Sveriges Kommuner och Landsting och handleder idag trettio förbättringsarbeten i Västra Götalandsregionen - Med fokus på verksamhetsutveckling, kompetenshöjning, nätverk, föreläsningar, statistik och analys arbetar vi för Västra Götalandsregionen har tagit denna fråga på allvar. Genom Kunskapscentrum för Jämställd Vård (KJV) och att tillsätta en regional strategisk jämställdhetssamordnare, tas ett helhetsgrepp kring jämställdhet för patient och brukare. Västra Götalandsregionen ligger alltså i framkant med att kvalitetssäkra vård utifrån kön. KJV har som uppdrag att tillsamatt utveckla vården för både kvinnor och män. Allt för att kunna erbjuda bästa möjliga vård, säger Sylvia. Vill du veta mer om verksamheten vid Kunskapscentrum för Jämställd Vård kan du träffa oss på höstens stora konferenser 7 september i Trollhättan samt oktober i Göteborg. Läs mer om dessa och om hur du kontaktar oss på vår hemsida www. jamstalldvard. vgregion.se. Sylvia Määttä chef Kunskapscentrum för Jämställd vård

5 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET JUNI TRÖTTSAMT ATT BLI BEDÖMD Män kan se ut hur som helst och lukta hur som helst också utan att någon har synpunkter på det, konstaterar FN:s högsta polischef Ann-Marie Orler. FOTO: UNITED NATIONS 5 TIPS TILL KVINNOR I MANLIGA MILJÖER Välj dina strider 1 Vill man få gehör för sina åsikter är det bättre att ibland ta saker med ro även om det är fel. I stället kan du höja rösten och förhoppningsvis få medhåll när det verkligen behövs. Var inte rädd att sticka ut 2 Du syns bara genom att du inte går klädd i grå kostym, det måste du bara finna dig i. Försök att inte låta Jantelagen få makt över dig och se dina olikheter som en tillgång. Hitta bundsförvanter 3 I de flesta sammanhang finns det åtminstone några män som är mer vidsynta och kan stötta dig. Ta hjälp av dem. Det är inte fel att låta en man uttala en kontroversiell åsikt. Tvärtom signalerar det att även män kan tycka så. Fortsätt vara kvinna 4 Sluta inte upp att vara kvinna. Kvinnor tänker ibland annorlunda och är ofta mer inlyssnande och intresserade av vad andra tycker, innan man avgör en fråga. Det betyder inte att man är velig och inte vet vad man vill. Tvärtom blir det lättare att realisera ett förslag om man undanröjt eventuella hinder först. Hitta nätverk 5 Stötta varandra och hitta nätverk. Kvinnor har ibland svårt för att hålla varandra om ryggen. Försök att också glädja dig åt dina medsystrars framgångar. WOMEN IN BUSINESS Funderar du på att starta eget? Driver du eget och vill växa som företagare? Vill du dessutom må ännu bättre? Då är det här ett program för dig! Män går att förstå. Kunskap om manlighet. En nyckel till framgång i jämställdhetsarbetet. Ingrid Österström

6 6 JUNI 2009 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET EXPERTPANEL Patrik Sandberg Vd och grundare av Företagscoach Sandberg AB FOTO: MAGNUS GUSTAFSSON FOTO: TILLVÄXTVERKET FOTO: ELISABETH OHLSON WALLIN Gunilla Thorstensson Program ansvarig Tillväxtverket Charlotte Signahl Jämställdhetsentreprenör Fråga 1: Vad är viktigast att tänka på om man vill avancera på karriärstegen? Fråga 2: Hur kan ett nätverk ta mig framåt i karriären? Framgångsrik i det långa loppet är bara en person som ständigt växer i kunskapen om hur man leder sig själv. Världens mäktigaste affärskvinna Indra Nooyi kom som en fattig student till USA och är i dag vd för PepsiCo, det säger mycket om hur man lyckas: 1. Definiera din egen framgång Framgång är inte prestige, makt utan att vara nöjd med sig själv. Det kan du bara bli om du ägnar din tid åt det du tycker bäst om. 2. Sluta aldrig att vara nyfiken Oavsett ålder är det viktigt att lära nytt och lära om. En av livets stora regler är: Ju mer du ger, ju mer får du! Lär dig genom erfarenhet - Helst andra människors. I ett nätverk får du feedback, delaktighet, relationer som ger motivation, hälsa, inspiration, och mod som öppnar många oväntade dörrar för dig. Bjud på dig själv, hjälp andra så öppnas dörrarna. De viktigaste orden: Tack och Vi. Minst viktiga ord: Jag. Skratt är solen som driver vinter från människans ansikte. Som framgångsrik företagare kan du snabbt skaffa dig den position som du vill ha, ofta snabbare än som anställd. Du är din egen chef och fattar själv de strategiska och operativa besluten i ditt företag. Viktigt att tänka på är att medvetet bygga upp och utveckla ditt personliga varumärke, oavsett om du driver företag eller är anställd. Att kartlägga och utveckla ditt professionella nätverk likaså. Rätt använt kan ditt nätverk öppna dörrar för dig. En personlig rekommendation eller att någon visar att hon eller han har ett förtroende för dig har ett stort värde. Ofta har du ett mycket större nätverk än du tror. Var öppen och sälj in dig själv och din kompetens utifrån situationen du befinner dig i ofta kan möjligheter uppstå i situationer och sammanhang som du inte kan förutse. Att sätta tydliga mål och tala om dem, både tala med dig själv och berätta för andra. Det är inte farligt att misslyckas. Det är som att cykla, du ramlar ibland och det blir en erfarenhet du har nytta av. Det är stor skillnad på farligt och läskigt. Du måste skaffa dig en bra chef som vill se dig och andra lyckas. Det är stor skillnad på farligt och läskigt Jag har haft mycket stor nytta av mitt stora nätverk. Dels hämtar jag inspiration och förebilder, dels mycket kontakter som blivit affärer. Du får så mycket som du ger, det är ett spännande samband. Det är lätt att se hur de generösa vinner i längden. Du får så mycket kärlek som du ger. FRÅGOR & SVAR Klas Hyllander Generalsekreterare, Män för jämställdhet Vilka frågor anser ni är viktiga att lyfta fram i debatten om jämställdhet i arbetslivet? Frågor om män och normer för manlighet behöver synliggöras mer. Män behöver engageras mer aktivt i frågor om jämställdhet. Så länge som jämställdhet ses som en renodlad kvinnofråga eller som en rättvisefråga så bromsas utvecklingen. Jämställdhet är i själva verket en utvecklingsfråga som berör hela arbetsplatser och organisationskulturer. I dag vet vi att normer för manlighet är föränderliga. Vi vet också att de kan vara problematiska för både män och kvinnor såväl som för organisationer. Insikten om att jämställdhet kan lösa problem på många plan för oss alla behöver etableras tydligare. Fråga 3: Vilka egenskaper är viktigast att ha som ledare? Ärlighet, ansvarsfullhet och lyhördhet som ger respekt och förtroende. Den högsta formen av ledarskap är att leda genom andra. Rensa ditt sinne från kan inte. Vi behöver hitta enkelhet, tydlighet på våra arbetsplatser. Ett av USAs mest framgångsrika företag och ledare spenderar hela 80% att bara vaka över sin affärsidé och att coacha personalen från uppgifter de INTE ska göra. De företagen är glada, lönsamma, motiverade. Engagemang, lyhördhet och ett intresse för människor. Att du ger andra möjlighet att utvecklas i sin roll och att ta ansvar. Kommunicera med olika människor på olika sätt, med utgångspunkt i situationen, och var noga med feedback. För att leda och utveckla en verksamhet som företagare krävs ett ständigt fokus på kundens behov och din affärsmodell, kanske genom att samarbeta mer med andra företagare. Kärlek, mod, humor och distans till sin uppgift och till sig själv. Mod är att utsätta sig för läskigheter i form av kurser som utvecklar eller att direkt bita tag och hantera konflikter. Som så mycket i livet handlar det om kondition och vanor. Vilka ledarskapsvanor har du? Hur tränar du ditt ledarskap? Jag har aldrig träffat en färdig ledare. Man blir bra på det man tränar på. Vad tränar du på? Varför är kunskap om manlighet viktig för chefer? Arbetslivet är till stora delar färgat av normer för en viss typ av manlighet, som tas för givna. Normer för manlighet påverkar ledarskap, företagskultur, gruppdynamik, arbetsmiljö och hälsa. Ökade insikter om hur dessa normer skapas och påverkar män och kvinnor ger nya och kompletterande grepp i verksamhetsutvecklingen. CECILIA NYMANN Prova gratis! Bästa bokföringsprogrammet för tredje året i rad! Vårt bokföringsprogram BLA Bokföring har för tredje året i rad utsetts till vinnare i Sveriges Redovisningskonsulters Förbunds (SRF) stora under- sökning Nöjd kund. Programmet har de mest nöjda användarna på samtliga punkter funktion, användarvänlighet och programsupport. BLA Bokföring ingår i ekonomisystemet BL Administration och kan byggas ut med fakturering, leverantörshantering, lön, mm. Du kan också bli en av våra nöjda kunder. Börja med att beställa en demo på Vinnare av SRF:s årliga användarenkät för leverantör av bästa redovisningsprogram Vinnare av SRF:s årliga användarenkät för leverantör av bästa redovisningsprogram Vinnare av SRF:s årliga användarenkät för leverantör av bästa redovisningsprogram Box Näsviken Tel: Fax:

7 Halva annonsen är faktiskt inte speciellt intressant för dig. Men andra halvan kan vara början på något väldigt spännande. Leder du ett företag som vill framåt? Våga ta första klivet mot tillväxt. Expedition Framåt är tillväxtprogrammet som hjälper dig att utvecklas som företagare. Etapp för etapp lär du dig om marknadsföring, försäljning och ledarskap. Och med ett rikt nätverk och professionell rådgivning går det snabbare att ta sig mot toppen. Anta utmaningen! Vi på Business Region Göteborg arbetar med att få regionens företag att växa. Vi är ett icke-vinstdrivande bolag som representerar 13 kommuner. Vårt mål är att bidra till hållbar ekonomisk tillväxt, hög sysselsättning och ett diversifierat näringsliv.

8 8 JUNI 2010 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET INSPIRATION 1TIPS ARBETA FÖR JÄMSTÄLLDHET Ä Jenny Claesson Jämställdhetskonsult på Add Gender Kvinnor i majoritet men inte inom IT Fråga: Hur jämnar vi ut skillnaderna mellan könen på landets högskolor? Svar: Alla instanser i samhället måste ta sitt ansvar och arbeta för jämställdhet. KÖNSFÖRDELNING UTBILDNING Kvinnliga studenter är i majoritet på landets högskolor. Dessutom tar de fler poäng och gör det på kortare tid än sina manliga kurskamrater, det visar en rapport från Högskoleverket. Kvinnorna är oftast mer ambitiösa, säger Gunilla Jacobsson på Högskoleverket. Rapporten presenterar inga nyheter. Utvecklingen har pågått under åtminstone 30 år och ser likadan ut i många andra länder. Den har dock blivit ännu mer markant sedan Högskoleverket gjorde sin förra undersökning för tio år sedan. Vägen till högre lön En av anledningarna till att tjejer tar allt större plats i den akademiska världen kan vara att man inte måste ha en högre utbildning för att få någorlunda välbetalda jobb inom industrin och andra traditionellt manliga branscher. Inom kvinnodominerade yrken ligger dock både lönen och statusen lägre och det lockar inte många killar. Önskvärt vore det förstås om grundskolan och gymnasieskolan kunde bli duktigare på att utjämna dessa skillnader. Yrkesprogrammen på gymnasiet är kraftigt könsuppdelade och det FOTO: PIERRE ZOETTERMAN Gunilla Jacobsson Högskoleverket fortsätter förstås upp på högre utbildningsnivåer. Behöver arbeta aktivt Med undantag av teknikprogrammet ser det inte ut så på de studieförberedande programmen, men ändå ökar könsuppdelningen på FAKTA Högst examensfrekvens har studenterna på barnmorskeutbildningen. Där fullföljer hela 91 procent av alla studenter utbildningen. Nästan lika många fullföljer utbildningen till specialpedagog, 89 procent, följt av folkhögskolelärare, läkare och veterinärer på 88 procent. I botten på listan ligger högskoleingenjörer där endast 37 procent tar ut sin examen. I medeltal fullföljer 63 procent av alla studenter sin utbildning. Arvid Hermansson Careeria.se universitetet. Och högskolorna måste förstås ta sitt ansvar och arbeta aktivt med jämställdhet på flera plan, menar Gunilla Jacobsson. Ingen instans i samhället får luta sig tillbaka och lägga över ansvaret på någon annan. Det finns till exempel inte många män Kvinnor har högre examensfrekvens än män. I medeltal fullföljer 72 procent av alla kvinnor en påbörjad utbildning på de 29 utbildningar som redovisas i rapporten. Motsvarande siffra för männen ligger på 53 procent för 21 redovisade utbildningar. När kvinnor avbryter sina studier beror det ofta på att de byter till en annan utbildning, medan män som hoppar av oftare lämnar högskolan helt och hållet. Av 30 yrkesutbildningar är det bara fyra som har en jämn könsfördelning. Dessa fyra yrken är gymnasielärare, administratörer i offentlig sektor, företagsekonomer och hälso- och sjukvårdsspecialister. Högre upp i den akademiska hierarkin är dock kvinnorna underrepresenterade och bland professorer är endast 18 procent kvinnor. Den siffran ökar långsamt och 2030 spås andelen kvinnor ha vuxit till 31 procent. på lärarutbildningarna men hur ska vi locka unga killar att utbilda sig till lärare om de inte har några förebilder? Tjejer efterfrågas För inte så länge sedan var killarna i majoritet på utbildningar till exempelvis läkare och jurist, men så är det inte längre. I dag är de tekniska utbildningarna killarnas sista bastion, men en förändring kan vara på gång även här. Efterfrågan är stor på tjejer med en utbildning inom IT och teknik, säger Arvid Hermansson på Careeria.se. Careeria är en rekryteringssajt som riktar sig enbart till just kvinnor. Arbetsgivare av alla slag är välkomna att använda sig av sajten, men i första hand vänder man sig till företag som i normala fall har svårt att hitta kvinnor. Arbetar för jämn fördelning Vi startade för att vi förstod att det finns en efterfrågan bland arbetsgivarna på den här tjänsten, berättar Arvid Hermansson. Många företag arbetar hårt med att få en jämn könsfördelning bland de anställda, men ofta kan det vara svårt att få tag på tjejer med rätt kompetens. Så länge det inte är fler kvinnor som söker sig till dessa utbildningar lär förstås bristen bestå, men Arvid Hermansson tror att arbetsgivarnas intresse med tiden leder till att fler kvinnor väljer en yrkesbana inom IT, teknik eller industrin. BENEDIKTA CAVALLIN KVINNORS KOMPETENS Jämställdhet är lönsamt för företaget Att inte ta vara på kvinnornas kompetens är helt enkelt oekonomiskt, säger Jenny Claesson, jämställdhetskonsult på Add Gender. En rad undersökningar har visat att personalen i blandade grupper både trivs bättre och presterar mer. Trots det finns det kvar en massa förlegade synsätt på många arbetsplatser, vilket Jenny Claesson och hennes kollegor sätter fokus på i sitt arbete. En stor del av Jennys uppdragsgivare är kommuner, men på senare år har näringslivet allt mer börjat få upp ögonen för frågan. Antalet jämställdhetskonsulter blir också fler och nyligen startade de en branschorganisation. Rädslan för att behöva kvotera gör att allt fler företag försöker få in kvinnor på högre positioner. Det är också lag på att alla företag med mer än 25 anställda måste ha en plan för hur de ska öka jämställdheten. En sådan lag borde dock inte behövas, anser Jenny. Alla företag vill vara lönsamma. Då är det bara dumt att inte utnyttja personalens kompetens till fullo. Kvinnor har ofta en bredare kompetens än vad de använder i yrkeslivet. Gillar inte kvotering När Jenny besöker ett företag börjar hon ofta med att gå igenom vad genus och jämställdhet är. Sedan får de anställda delta i workshops och diskussioner kring ämnet. Det händer också att Jenny får i uppdrag att göra en utvärdering av företaget ur jämställdhetssynpunkt. På senare tid har det talats en del om kvotering, men det är inget som Jenny Claesson rekommenderar. Kvotering är en sista utväg, säger hon. Det borde finnas tillräckligt med argument för att satsa på jämställdhet ändå. Flera undersökningar visar ju att företag med jämn könsfördelning är mer framgångsrika. Har du en idé?vill du starta företag?vill du utveckla ditt företag? På Entrepreneursthlm.nu kan du söka bland all den rådgivning som finns för dig som funderar på att starta eller redan driver ett företag. Vi guidar dig till rådgivare som kan hjälpa dig framåt i ditt företagande. Ett gemensamt EU-projekt i samarbete mellan Länsstyrelsen i Stockholms län, ALMI Företagspartner Stockholm, Innovationsbron och Stockholm Business Region Development med syfte att långsiktigt stärka och öka rådgivningen till entreprenörer och innovatörer i Stockholms län. Samverkande kommuner är Järfälla, Sundbyberg, Södertälje, Upplands-Bro, Upplands Väsby och Vallentuna.

9 Nätverket Genusföretagarna är branschorganisationen som knyter samman entreprenörer verksamma inom jämlikhet, jämställdhet och mångfald. Vi jobbar för en bättre värld! Vill du veta mer, bli medlem eller stödmedlem? Kontakta oss på eller läs mer på Gunilla Ivarsson GENUS / MÅNGFALD / MEDIA Cash is QUEEN erbjuder kompetent kapital Sverige behöver mer riskkapital i bolags tidiga skeden. Det menar affärsnätverket CONNECT Östra Sverige som i höst startar ett nytt nätverk för kvinnliga affärsänglar. Idén till Connect föddes i San Diego i mitten av 80-talet, och sedan 1998 har man hjälpt svenska bolag att ta sig till nästa steg i expansionen. Det är svårt att hitta kapital till just den där kritiska tillväxtfasen. En lösning kan vara att vända sig till en affärsängel. Att vara affärsängel innebär att både bidra med sin kompetens och sitt kapital i ett tillväxtbolag, säger Lillemor Karlsson, vd för Connect Östra Sverige. Vi vill intressera fler kvinnor att ta på sig den rollen, genom att starta ett affärsängelnätverk speciellt riktat till kvinnor. En kvarts miljon att spendera Den 2 september är det kick off för Cash is QUEEN, och Lillemor hoppas att man hittar kompetenta kvinnor som vill gå in och hjälpa företag att växa kronor måste man vara villig att satsa. Det är en relativt låg summa, men vi tror mycket på syndikeringar inom nätverket. Vi inleder med en grundutbildning i hur riskkapital fungerar och hur man bedömer möjligheterna i ett bolag. Det finns oerhört mycket kapital som kan generera att fler företag tar steget till nästa nivå. Att gå in i tillväxtbolag är inte bara en dans på rosor. Det händer mycket i bolagens tidiga faser och ibland gäller det att man kavlar upp ärmarna och börjar jobba. De som väljer att gå in i Cash is Queen ska vänta sig både blod, svett och bubbel. Bubbel, eftersom det är självklart oerhört roligt och inspirerande att vara med på en tillväxtresa i ett bolag. Alla typer av företag Vilken typ av företag, bransch eller entreprenör som tar hjälp av affärsängeln spelar ingen roll, utan Cash is Queen är tänkt att spridas för vinden och röra om i den svenska företagargrytan. Enda kravet är att det ska finnas en hög tillväxtpotential. Vi vill helt enkel skapa processer som bidrar till bättre företagsklimat i Sverige. Om det innebär att vi dessutom kan få in fler kvinnor i styrelserummen och som delägare till spännande och växande företag är det bara en bonus. Det viktigaste är inte kapitalet i sig, utan kombinationen med kompetensen och engagemanget, avslutar Lillemor Karlsson. Sverige behöver mer riskkapital i bolags tidiga skeden. Det menar Lillemor Karlsson, VD på Connect Östra. CONNECT Östra Sverige är en ideell förening som sammanför entreprenörer och tillväxtbolag med kompetens och kapital. Målet är att skapa bättre förutsättningar för fler företag att växa. Foto: Felix Reychman

10 10 JUNI 2010 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET NYHETER Babben Larsson: JAG MÅSTE HA KUL PÅ JOBBET 2TIPS FRAMHÅLL DIG SJÄLV Fråga: Vad är viktigast för dig för att frilanslivet ska fungera? Svar: Jag måste ha roligt på jobbet. Annars blir det inget, säger Babben Larsson. Babben Larsson är stå upp-komiker, sångerska, skådespelare, föreläsare och sedan några månader tillbaka även författare. Det kan tyckas splittrande, men Babben trivs med att ha många olika ben att stå på. Jag blir så lätt uttråkad, berättar hon. Det jag brinner mest för är egentligen själva utvecklingsdelen. När saker och ting börjar gå på rutin blir det tråkigt. Under de första hundåren var hon liksom flertalet entreprenörer förstås tvungen att ta sig an allt som rörde sig, men efter ett tag hade hon gjort bra ifrån sig tillräckligt länge för att kunna tacka nej till jobb som inte kändes tillräckligt inspirerande eller utmanande. Min kreativitet går inte att kommendera. Jag måste ha roligt på jobbet, annars blir det inget. Unnade sig en ledig dag Babben berättar glatt om en av de första gångerna som hon unnade sig att säga nej till ett jobb. Det var i Jönköping och var hutlöst bra betalt, men det skulle ligga på hennes enda lediga lördag under åtta veckor. Babben hade verkligen bestämt sig för att just denna dag skulle hon spendera med familjen. Kunden gav sig inte och till slut ringde min manager och erbjöd helikopterfärd till Jönköping. Jag nekade fortfarande och då frågade hon: Men vad är det du ska göra? Jag ska bara sitta hemma och spela bingolotto, svarade jag! Babben Larsson Stå upp-komiker, sångerska, skådespelare, föreläsare och författare FOTO: BABBEN.SE Pionjär inom stand up Babben har sysslat med Stand Up sedan genren kom till Sverige hösten 1988 och till viss del dessförinnan också i form av monologer i stand up-format. Efter åtta år i branschen började det dock bli tråkigt. Babben provade kamikaze stand up där publiken fick välja en artist som hon skulle imitera, hon sjöng på scenen och hon provade att stand uppa på engelska. Men när hon stod inför valet att faktiskt försöka etablera sig för den engelska publiken kände hon att det inte var kul längre. Jag hade tur. Jag råkade stöta på en man på ett frukostmöte som tog mig i handen och frågade om jag var utbränd. Ja, så är det nog, svarade jag. Babben förstod att den fruktansvärda tröttheten hon känt en tid var något hon måste ta på allvar och la av med stand uppandet helt och hållet under sju år. I stället blev det några föredrag och väldigt mycket läkande tid i skogen. Babben tycker knappast att hon har blivit missgynnad i sitt jobb på grund av att sitt kön. Branschen fullkomligt skriker efter tjejer. Däremot har hon liksom många andra tjejer varit lite dålig på att framhålla sig själv och sina meriter. Nyligen har jag fått med på hemsidan att jag var med och utvecklade formatet till Släng dig i brunnen. Så var det ju, men vi tjejer glömmer ofta bort att berätta sånt. I stället står vi där vid sidan av och är glada för att vi får vara med. Kopplar av med bokföring Babben Larsson har egen firma och har ibland haft timanställda assistenter som hjälpt till med allt från att leta uppslag till att gå ut med hunden. Just nu sköter hon dock det mesta själv och tycker faktiskt att bokföringen ger en avkoppling från komikerlivet. Att stå på scenen känns ofta väldigt eteriskt, funderar Babben. Det blir liksom inget bestående resultat av ett arbetspass mer än att folk blir lite gladare. Då är det skönt att kunna ägna sig åt något så konkret som att flytta posten från högen oöppnad till högen åtgärdad. BENEDIKTA CAVALLIN Babben Larsson Född: 29 oktober Familj: Dottern Sofia, 18, särbon och de båda labradorerna Tårtan och Socker. Bor: I Stockholm, men med sommarhus på Gotland. Längd: 171 centimeter. Läser just nu: Utrensning av Sofie Oksanen. Intressen: Gillar att resa, men det ska inte vara ett semestermål där man ligger stilla. I fjol spenderade Babben en månad på resande fot i Östafrika. Frukostvanor: Avokado med olivolja och Serranoskinka. Kolossalt dyrt, men noll GI. Tio finalister ska utses! Vem vill du nominera? FOTO KNUT KOIVISTO Beautiful Business Award är en natio nell tävling som är öppen för alla kvinnor som driver företag på heltid. Arran görer är Price water house Coopers och nät ver ket Driftig.nu. Beautiful Business är ett begrepp för inspirerande före tagande som genomsyras av hållbarhet, nytänkande och ambition. Det handlar om ett sätt att vara som är lika beundransvärt oavsett om det gäller ett affärstänkande eller hur man agerar som m änniska. Det är affärer med tanke. Nominera dig själv eller någon annan. Tio finalister väljs ut till riksfinalen som äger rum i Stockholm, januari Tävling en ska utse Årets Före tagerska, Årets Tjänste utvecklare och Årets Upp stickare. Förutom äran får vinnaren ett stipendium, marknadsföringsutrymme och konsulttimmar från Price water house Coopers. FOTO KNUT KOIVISTO ÅRETS FÖRETAGERSKA 2010 LENA JONSSON NÄSLUND SNÖ OF SWEDEN >> Nomineringen gör du från och med den 13 september på tävlingssidan: beautifulbusinessaward.se Arran görer ÅRETS TJÄNSTEUTVECKLARE 2010 LISA LINDSTRÖM DOBERMAN

11 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET JUNI Tillsammans skapar vi verksamhetsförbättringar utifrån ett jämställdhetsperspektiv. RUTINER TRÅKAR UT MIG Jag blir så lätt uttråkad. Det jag brinner mest för är egentligen själva utvecklingsdelen. När saker och ting börjar gå på rutin blir det tråkigt, berättar Babben Larsson. FOTO: BABBEN.SE Tävling inspirerar kvinnor att satsa på sina idéer FRÅGOR & SVAR Anita Österholm Projektledare för Beautiful Business Award FOTO: PRICEWATER- HOUSECOOPERS Anita Österholm, projektledare, varför arrangerar ni tävlingen Beautiful Business Award? Det finns ett behov av goda förebilder för kvinnliga entreprenörer. Vi vill helt enkelt synliggöra kvinnors företagande och detta är ett bra sätt att inspirera fler kvinnor att våga ta steget och satsa på sina idéer. Fortfarande är det fler män än kvinnor som startar företag, men statistiken går åt rätt håll, kvinnorna blir allt fler. Hur går tävlingen till? Man kan antingen nominera sig själv eller en annan kvinna som man tycker bör belönas för sitt företagande. I fjol fick vi in över nomineringar och 400 färdiga bidrag till tävlingen. En jury tittar på bidragen och väljer ut vilka som ska gå till final. I tävlingen koras årets företagare, årets tjänsteutvecklare och årets uppstickare. I fjol var Tillväxtverket med och arrangerade tävlingen och eftersom deras uppdrag även var att sprida detta ut på regional nivå hade vi även delfinaler runt om landet. I 2011 års tävling, där nomineringen startar upp under hösten 2010, återgår vi till att ha final enbart på riksnivå. Hanna Bruce Ägare och vd för Växbo Lin och vinnare av utmärkelsen Sveriges färgstarkaste kvinna FOTO: VAXBOLIN.SE Vad är det ni tittar på när ni väljer vinnare? Framför allt vill vi premiera nytänkande, hållbarhet och tillväxtambition. Företagaren ska också vara en god förebild för andra kvinnor som kan tänka sig att driva företag. Hanna Bruce, ägare och vd för Växbo Lin och vinnare av utmärkelsen Sveriges färgstarkaste kvinna, varför fick du detta pris? Juryn tyckte att jag varit modig som vågade satsa på en annorlunda dröm. Dessutom har det ju fungerat bra. Vi har fördubblat omsättningen samtidigt som vi bevarar det svenska kulturarvet. Växbo Lin är Skandinaviens enda kvarvarande linspinneri, men vi har visat att lin också är ett modernt material. Vad betyder utmärkelsen för dig? Det är förstås en kick för självkänslan. Man får ett kvitto på att man har gjort rätt och att omgivningen har uppfattat en så som man hoppats. BENEDIKTA CAVALLIN 5 TIPS TILL FÖRETAGARE Som egenföretagare kan det vara svårt att sätta stopp, men låter du jobbet ta över helt går du snart in i väggen. Babben tipsar om hur du prioriterar dig själv. Stäng av telefonen 1 Ta time out och avsätt tid till dig själv ibland. Natur och grönska är bästa boten mot utbrändhet. Ta en resa till vildmarken, stäng av telefonen och unna dig tystnad! Specificera dina behov 2 Uttryck dina behov. Både för dig själv och i relationen till andra kan du ibland behöva specificera hur dina behov ser ut. Stresshantera 3 Utan stresshantering går det inte att fungera när det kör ihop sig. Är du stressad tänker nämligen inte hjärnan klart och det blir omöjligt att få någon reda i planeringen. Koppla bort jobbet 4 Håll isär arbete och fritid. Ibland måste man bara få koppla bort och vara helt ledig. Det är inte nyttigt att ständigt stå med ena foten på jobbet. Se till att må bra 5 Akta dig för girigheten. Mammon är en starkare gud än vad man många gånger tror, men det är bra mycket viktigare att du mår bra än att du tjänar pengar. Var inte rädd för att tacka nej till jobb om du känner att du verkligen behöver det. Nyfikenhet. Lärande. Lust. Respekt. Med tjugo års erfarenhet stödjer vi hållbara processer i näringsliv och offentlig förvaltning. Lust till förändring? Kicki Scheller Katrin Rindlaug

12 12 JUNI 2010 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET INSPIRATION 3TIPS SKAPA BÄTTRE VILLKOR FRÅGOR & SVAR Jennie Granat Thorslund Programledare, TIGER-programmet Därför startar allt fl er kvinnor eget företag Fråga: Hur kan vi få fl er kvinnor att starta, köpa och driva företag? Svar: Genom att skapa förutsättningar och villkor som även passar kvinnor, ekonomiskt och socialt. Samt genom att ge och skapa goda förebilder. HUR VI LYCKADES KVINNLIGT FÖRETAGANDE Färre kvinnor än män driver företag i Sverige, som i alla länder, men företagande kvinnor blir allt vanligare. På Tillväxtverket, som är en statlig myndighet, arbetar Gunilla Thorstensson som programansvarig för programmet Främja kvinnors företagande. Att vara sin egen kan vara ett bra sätt att tjäna pengar och vara ett viktigt steg i karriären för den enskilda kvinnan. Men får vi fler kvinnor att driva företag är det en vinst för hela samhället, menar hon. Kvinnors företagande bidrar med miljarder till den gemensamma samhällsekonomin. Kvinnor behövs också för dynamiken och konkurrenskraften i näringslivet, säger Gunilla Thorstensson. Viktigt med förebilder Anledningarna till att färre kvinnor än män driver företag är flera. Kvinnor har bland annat generellt mindre pengar än män att satsa i ett företag, det leder till att de oftare har svårare att få lån. En annan Gunilla Thorstensson Programansvarig, Tillväxtverket FOTO: TILLVÄXTVERKET viktig faktor är att det saknas förebilder, vår mentala karta måste ritas om. Bilden av en man i kostym När vi tänker på en företagare tänker vi på någon som är modig och drivande. Framför oss ser FAKTA Ungefär , det vill säga en fjärdedel av alla företagare, var kvinnor år företag startade procent av dem drogs igång av kvinnor. Könsfördelningen i företagsvärlden speglar samhället i övrigt. I branscher inom hälso- och sjukvård är fördelningen mellan könen relativt jämn. Företag som erbjuder hårvård, drivs i huvudsak av kvinnor, medan till exempel transportföretag i huvudsak drivs av män personer var år 2008 sysselsatta i företag som drivs Marie Ahlgren Affärsområdeschef, Almi företagspartner FOTO: ALMI vi bilden av en man i kostym eller blåställ. Den bilden måste vi ändra på. Det gör vi genom att lyfta fram och visa att kvinnor också är företagare, modiga och driftiga, fortsätter Gunilla Thorstensson. Där spelar mentorer, nätverk och kontakter i näringslivet stor av kvinnor. Motsvarande siffra i företag som drivs av män var Medianomsättningen i företag som drivs av kvinnor var kronor år I företag som drivs av män var siffran kronor. Tre av tio unga kvinnor skulle hellre vara egna företagare än anställda, enligt siffror från Och 67 procent av kvinnorna i åldern år kunde tänka sig att bli egna företagare, enligt Tillväxtverkets Entreprenörskapsbarometer KÄLLA: STATISTISKA CENTRALBYRÅN FLER KVINNLIGA FÖREBILDER Färre kvinnor än män driver företag. En viktig faktor är att det saknas förebilder. Vår mentala karta måste ritas om. FOTO: SHUTTERSTOCK roll och här har kvinnor blivit mer synliga, tycker hon. Framtidsbranscher Vi håller på att lämna industriproduktionen bakom oss. Det märks inte minst på de företag som startar i dag. Nu är det drygt dubbelt så många kvinnor som startar eget jämfört med på nittiotalet. De flesta ger sig in i tjänstesektorn där framtidsbranscherna finns. Marie Ahlgren, affärsområdeschef på Almi företagspartner, säger att vi står inför ett paradigmskifte: Vi håller på att omvärdera vad kompetens är. Vår syn på företagande och arbete är i omvandlande och det gäller alla, både män och kvinnor. När vi går från tekniksamhälle till tjänstesamhälle kommer branscher, där kvinnor finns etablerade, att ligga i framkant, säger hon. Kvinnors erfarenheter kan mynna ut i bra affärsidéer. Gunilla Thorstensson ger ett konkret exempel: Idén med att sälja färdigkomponerade matkassar med klimatsmarta recept och ingredienser hade förmodligen inte tagits fram av en man eftersom det oftare är kvinnan som har bekymmer med vardagsmaten. Idén blev en succé och fick snabbt konkurrenter. Det är enormt viktigt för företagandet, säger hon. ANNELI ABRAHAMSSON Varför arbetar Vinnova med genus och mångfald? Innovation kopplat till! forskning och utveckling är Vinnovas ansvarsområde. Vi investerar i den forskning som ett konkurrenskraftigt näringsliv och ett välmående samhälle behöver och stärker de nätverk som är nödvändiga för arbetet. För ett välmående samhälle behöver vi ta tillvara den mångfald av kompetenser och erfarenheter som krävs för att uppnå detta. Innovation innebär nyskapande och nyskapande underlättas där mångfald får råda när det gäller individers kön, etnicitet, erfarenheter, perspektiv, kunskaper och nätverk vilket leder till kreativa och innovativa miljöer. Det är människor och individer som får utveckla sin fulla potential som står för idéer, engagemang och risktagande. Vad har innovation med mångfald att göra? Innovation handlar om att! ifrågasätta det vi tar för givet att utmana normen. Innovationsförmågan hämmas av ett normativt tänkande och handlande kring genus eller med andra ord ett stereotypt tänkande kring kvinnor och män. En snäv syn på innovation gör att vi tenderar se innovation som något som utvecklas inom vissa branscher, och leder till produkter. Innovation är så mycket mer. Det kan vara nya metoder, produkter, produktionsprocesser, tjänster, teknologier, upplevelser, ideologier och pedagogisk metoder. Hur gör ni? Genom att bredda program och utlysningar till! att omfatta discipliner, branscher och verksamheter där kvinnor finns representerade i större utsträckning, samt att uppmärksamma de tilltänkta slutanvändarnas kön förväntar vi oss att andelen kvinnor ska öka. Än viktigare än dock det nytänkande som ett genusperspektiv på utlysningar och program bör leda till. Har du en idé?vill du starta företag?vill du utveckla ditt företag? På Entrepreneursthlm.nu kan du söka bland all den rådgivning som finns för dig som funderar på att starta eller redan driver ett företag. Vi guidar dig till rådgivare som kan hjälpa dig framåt i ditt företagande. Ett gemensamt EU-projekt i samarbete mellan Länsstyrelsen i Stockholms län, ALMI Företagspartner Stockholm, Innovationsbron och Stockholm Business Region Development med syfte att långsiktigt stärka och öka rådgivningen till entreprenörer och innovatörer i Stockholms län. Samverkande kommuner är Järfälla, Sundbyberg, Södertälje, Upplands-Bro, Upplands Väsby och Vallentuna.

13 Jag trodde landsbygden bara var kossor A-kassan för kloka företagare som vill jobba tryggare! Som företagare får man bestämma själv och ta eget ansvar. Den som anstränger sig kan nå hur långt som helst men risken för eventuell arbetslöshet fi nns också bland företagare. Därför fi nns SHA. Är du medlem? Se till att bli medlem i SHA a-kassa redan idag! Ansökan fi nns här: Byt dyr bostad och stressigt liv mot frihet, livskvalitet och en kreativ miljö! Läs mer på Läs om förmånliga specialerbjudanden som t.ex. en extra inkomstförsäkring för större trygghet, på Vi stärker den gröna sektorn telefon: , e-post: SHA a-kassa är en medlemsorganisation och vi samarbetar med ett fl ertal stora företagarorganisationer som även är representerade i vår styrelse. Vilken kvinna har haft mer än styrelseuppdrag? AB Grundstenen är Sveriges mest sålda lagerbolag och välkänt inom svenskt näringsliv. Våra Grundstenenbolag finns med samtliga räkenskapsår och säten över hela landet. De är alltid bildade med kr eller insatta på svensk bank. Anita Berggren är styrelseledamot i våra lagerbolag. Slutstenen är den ledande avvecklingstjänsten. Vi har avvecklat mer än aktiebolag sedan Sälj det vilande bolaget till oss så avvecklar vi det. Ni får betalt omedelbart och behöver inte vänta åtta till tio månader på utskiftningen. Vi tar hand om all hantering av bolaget. Se Säljarens Checklista på vår webbplats. Optioner...och konvertibler, varumärken, fusioner, stiftelser, ekonomiska föreningar, kommanditbolag, aktieägaravtal, bostadsrättsföreningar... Vår samlade kompetens inom bolagsjuridikens alla områden gör att vi kan erbjuda ett komplett sortiment av bolagstjänster. Svenska Standardbolag är marknadsledande inom bolagstjänster i Sverige sedan Mer än svenska företag har startats med ett AB Grundstenen. FALUN MALMÖ STOCKHOLM GÖTEBORG E-POST: HEMSIDA: LEDANDE INOM BOLAGSFRÅGOR OCH LAGERBOLAG SEDAN 1954

14 14 JUNI 2010 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET NYHETER Fackförbunden arbetar för jämställdhet FRÅGOR & SVAR Anna Ekergren, egenvårdare på Apoteket och klubbordförande för Unionen. Hur jobbar ni med jämställdhetsfrågor på din arbetsplats? Vi lägger stort fokus på att det ska vara en jämn könsfördelning i företaget och vi välkomnar personer med invandrarbakgrund, inte minst eftersom företaget har stor nytta av att vi kan kommunicera med kunderna på många olika språk. Vi försöker också blanda åldersgrupperna så att det ska finnas lika många 55 plus som yngre även under somrarna när vi tar in sommarvikarier. Apoteket är av tradition en kvinnodominerad arbetsplats så vårt arbete handlar mycket om att få in fler män i verksamheten. Vilka metoder finns det att ta till för att förbättra jämställdheten? Varje år har vi gjort en lönekartläggning som bland annat undersöker om det finns några osakliga löneskillnader, exempelvis på grund av kön. Enligt lagen behöver man bara göra detta var tredje år numera, men vi hoppas ändå kunna fortsätta göra detta årligen. Vi diskuterar också möjligheten till positiv särbehandling med företaget, det vill säga att om två sökande med olika kön har samma kompetens så väljer man det kön som är underrepresenterat på arbetsplatsen. Men det viktigaste är nog att man vågar prata om det som inte känns bra. Man får aldrig lägga locket på över en konflikt, för då växer den. PROFIL Anna Ekergren Ålder: 38. Familj: Sambo Henke och dotter Wilma som snart fyller 12. Bor: Metropolen Rockneby som ligger två mil norr om Kalmar. Arbetar som: Egenvårdare i ett försäljningsteam på Apoteket AB:s Kundcentrum i Kalmar. Fritidsintressen: Umgås med familj och vänner. Läser gärna deckare och reser. Hur fungerar samarbetet med Apoteket AB? Det känns som om vi har precis samma målsättning i arbetet och det är väldigt skönt. Lönekartläggningen har också visat att det inte finns några osakliga löneskillnader. Eftersom apoteket nyligen har gått från att vara statligt till att Senast lästa bok: Den som älskar något annat av Karin Fossum. Semesterplaner: Umgås med min familj först och främst. Om vädret tillåter blir det mycket sol och bad på någon av Ölands fina stränder. Har också för avsikt att försöka klämma in renovering av ett sovrum. Borde även ta tag i garderoberna där kläderna tycks föröka sig själva. bli konkurrensutsatt är situationen lite speciell, men från centralt håll har man verkligen förstått att mångfald både berikar och ger fördelar i konkurrensen. Vilka råd vill du ge till andra som jobbar med jämställdhetsfrågor? 4TIPS SATSA PÅ MÅNGFALD Enligt lagen är man tvungen att göra en lönekarläggning var tredje år, men då finns det en risk att man tappar i kompetens. Eftersom startsträckan är så lång rekommenderar jag att man gör detta varje år. Det är också viktigt att de anställda kan vara med och påverka sina arbetsförhållanden, schemaläggning, med mera. På så sätt blir det lättare för var och en att arbeta utifrån sina speciella förutsättningar. Detta gäller även i chefsledet. I dag backar många från att söka chefstjänster om de till exempel har småbarn och inte gärna vill åka på resor. Men det behöver faktiskt inte finnas några hinder för att kombinera chefsjobbet med att vara småbarnsförälder. Hemarbete och videokonferenser fungerar alldeles utmärkt i många sammanhang. Skiljer det sig när det gäller mansdominerade arbetsplatser? Ja, det gör det förstås. Traditionellt sett har vi också sett att män ofta rekryterar män till chefsposter och det är förstås gamla roller man måste komma till rätta med. Sedan vet vi ju att kvinnor oftast ställer lägre krav än män. Blir jag uppringd av en tjej inför en anställningsintervju frågar hon kanske: Kan jag med att begära eller är det för mycket? En kille som ringer om samma jobb säger: Kan jag begära eller tycker du att det är för lågt? BENEDIKTA CAVALLIN DISKRIMINERING Det är aldrig okej att bli diskriminerad Anmäl med en gång. Det är Diskrimineringsombudsmannens råd till personer som blivit utsatta. Det är viktigt att anmäla snabbt eftersom det är korta tidsfrister för att kunna föra sådana här ärenden till domstol, säger Eva Rosengren, pressekreterare hos Diskrimineringsombudsmannen. Har du blivit utsatt för diskriminering på din arbetsplats är det i första hand en fråga för facket. Diskrimineringsombudsmannen kan du vända dig till direkt om du inte är med i facket, eller om diskrimineringen skett utanför arbetslivet. Om du orkar kan du förstås börja med att ta upp det som hänt till diskussion. Det är alltid bra att prata med sin arbetsledare, chef eller närmaste arbetskamrater om man känner sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt, säger Eva Rosengren. Men blir man utsatt kan det många gånger vara svårt att prata om det och då kan man behöva ta hjälp. Blir du diskriminerad är det bra om du har bevis för det som skett. Spara mail och anteckna kommentarer så fort som möjligt. Det går inte att anmäla att någon annan blivit diskriminerad. Anmälan till DO måste alltid ske personligen av den som känner sig utsatt. Näst efter etnisk tillhörighet är kön den vanligaste orsaken till anmälan. Övriga grunder för diskriminering är religion, ålder, funktionsnedsättning, könsöverskridande identitet och sexuell läggning. BENEDIKTA CAVALLIN Du är väl försäkrad? Vi vet att det är tufft att helt plötsligt stå utan jobb och inkomst. I det läget vill vi att din inkomst är tryggad tills du får en ny anställning. Försäkra din inkomst genom att bli medlem hos oss. Vi vänder oss till dig som leder, utvecklar eller administrerar Sveriges välfärd. Du hittar mer information på vår hemsida. Vi vill ge dig en möjlighet att landa mjukare om du blir arbetslös.

15 Vi vet att många småföretagare lever ett otryggt liv. Det vill vi ändra på! Ett medlemskap i SmåA gör att du kan känna dig trygg även om du skulle bli arbetslös. Försäkra dig i Sveriges största a-kassa för företagare. Vi försäkrar företagare i alla branscher. Även familjemedlemmar som deltar i verksamheten kan bli medlemmar i SmåA. Dunbar Direct Medlemsavgift 181 kr/månad Det räcker inte att vara medlem i en företags- eller branschorganisation, du måste också vara medlem i en a-kassa för att få inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning. Så för din trygghets skull, ring SmåA på eller besök och bli medlem. Småföretagarnas Arbetslöshetskassa Box 6057, Stockholm Besöksadress: Klara Södra Kyrkogata 1 Telefon Bli medlem i Sveriges nyaste fackförbund! Den 1 juni 2009 bildades GS, genom en sammanslagning av Grafiska fackförbundet Mediafacket och Skogs- och Träfacket. Vi är således Sveriges yngsta och nyaste fackförbund. Men vi har ett stolt arv att förvalta. Våra rötter organiserade Sveriges första fackförening. Redan då handlade allt om att vara starka tillsammans precis som idag. Det är bara med Gemensam styrka vi kan åstadkomma oändliga möjligheter. Vill du veta mer om GS eller bli medlem? Gå in på gsfacket.se. Träffa oss också i Almedalen på Gotland den 7-8 juli. GEMENSAM STYRKA OÄNDLIGA MÖJLIGHETER GS organiserar mer än anställda på företag inom bland annat skogsbruk, träindustri och grafisk bransch.

16 16 JUNI 2010 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET NYHETER 5TIPS TA NÄSTA STEG FRÅGOR & SVAR Vilka utmaningar möter kvinnor som tar över eller leder ett familjeföretag? DRAG I VENTILATIONSBRANSCHEN Man kan säga att det var många tillfälligheter som gjorde att jag till slut hamnade här, berättar Eva Grune som är vice vd på Profiduct som startades av hennes pappa. Fler kvinnor tar över familjeföretag FOTO: PATRIK SVEDBERG Leif Melin & Annika Hall, verksamma vid Centre for Family Enterprise and Ownership vid Internationella Handelshögskolan i Jönköping och som leder utvecklingsprogrammet Ta nästa steg. Fundera på om du verkligen vill gå in i familjeföretaget och varför. När du bestämt dig för att du är intresserad av att aktivera dig operativt och/eller som ägare i företaget tala om det tydligt. Fortfarande är det alltför vanligt att döttrar väljs bort vid ägarskiften. Kopiera inte dina föräldrars eller syskons sätt att vara. Utveckla dina egna styrkor så att du kan hitta din egen väg. Skapa och gå med i nätverk! Där kan andra kvinnor i samma position som du själv fylla en viktig roll. Satsa på att utveckla din kompetens avseende ägarstyrning för att kunna verka som en aktiv ägare. Fråga: Vad fi ck dig att välja att arbeta inom familjeföretaget? Svar: Det är mest tillfälligheter som styrt mig, men jag är övertygad om att valet är rätt, säger Eva Grune, vice vd på Profi duct. Eva Grune Vice vd, Profi duct Det var ingen självklarhet att Eva Grune skulle börja arbeta på Profiduct. Men efter en karriär på IKEA och flera år som företagsmäklare hamnade hon ändå på familjeföretaget till slut. Profiduct, som tillverkar rektangulära ventilationskanaler, startades 1974 av Evas pappa. Eva själv utbildade sig i internationell ekonomi på Handelshögskolan i Göteborg, och därefter gjorde hon karriär på IKEA. Krisen i början av nittiotalet gjorde dock att hon inte fick förlängning på vikariatet som vdassistent till inköpschefen. Samtidigt behövdes hon på Profiduct och bestämde sig för att flytta tillbaka till Jönköping. 14 år senare var det dags för nästa utvikning, och Eva startade en företagsmäklarbyrå som hon drev i några år innan hon kom tillbaka till Profiduct. Man kan säga att det var många tillfälligheter som gjorde att jag till slut hamnade här, säger Eva. Samtidigt har pappa och jag samarbetat mycket under min uppväxt, bland annat med hästar. Det har aldrig känts främmande att jag en dag kommer att ta över vd-skapet i företaget. Viktigt att vara lyhörd Som kvinna är hon visserligen ganska ensam i branschen. Eva Grune känner bara till fyra eller fem andra industriföretag i länet där dottern tagit över efter sin far, men de blir fler och fler. För mig har det aldrig varit någon nackdel att vara tjej, säger Eva Grune. Däremot är jag ju ekonom och inte tekniker vilket kan vara en nackdel ibland, men man får vara lyhörd. Under ett års tid har Eva deltagit i Ta Steget, ett utbildningsprogram för kvinnliga företagare. En gång i månaden har de träffats och diskuterat olika frågeställningar. Eva kommer även vara med i fortsättningskursen Ta Nästa Steg. Det har varit både roligt och nyttigt att träffa andra kvinnor i en liknande situation, säger Eva Grune. Kursen har gett kompetenspåfyllnad och gjort mig övertygad om att jag valt rätt som satsat på Profiduct. BENEDIKTA CAVALLIN Annelie Karlsson Vd FBN. Vad gäller ägarmandatet är den affärsmässiga kompetensen inte avgörande utan snarare förmågan att analysera och se helheter samt det strategiska och diplomatiska ledarskapet avgörande. Detta för att förtjäna och bevara förtroende, såväl för egna personer som för ägandet. Självklart är affärsmässig kompetens en fördel. De bör ha tillskaffat sig avgörande, eller unik kompetens samt bidragit till utveckling av befintlig eller ny affär. Vill du växa med oss? Internationella Handelshögskolan i Jönköping erbjuder tillväxtprogrammet MaxG Executive Master in Growth för att tillföra ny kapacitet och kompetens till ditt företag eller dig som medarbetare! MaxG är en ettårig utbildning där en deltagare arbetar som tillväxtpilot med utvecklings- och tillväxtarbete på ert företag. En vecka i månaden får tillväxtpiloterna ny kunskap genom interaktiv företagsanpassad undervisning på vårt campus. Deltagarna rekryteras från företagets egen personal eller från motiverade sökande med högskoleexamen. Realisera din tillväxtpotential! Kontakta Leona Achtenhagen, projektledare och professor i företagsekonomi, Mer information om tillväxtprogrammet MaxG Executive Master in Growth och intresseanmälan finner ni på Ansök senast 16 augusti.

17 INSPIRATION HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET JUNI FRAMTIDENS KVINNLIGA LEDARE 2010 FRAMTIDENS GENERALDIREKTÖRER De inspirerar andra att välja chefsyrken Salomeh Tafazoli som är chef för logistik- och försäljningsutveckling på Volvo lastvagnar korades till Framtidens Kvinnliga Ledare 2010 av Sveriges chefsorganisation Ledarna och karriärnätverket Shortcut. Var rak, målmedveten och fokuserad och brinn för det du gör det är mitt bästa karriärtips. Som ledare ger jag gruppen en stor frihet, men är tydlig med mätbara mål och ansvar, säger Salomeh Tafazoli. Salomeh får priset för att: Hon är sinnebilden av en modern ledare som med stor medvetenhet ser till att allt i hennes närhet ständigt utvecklas; resultat, processer och människor - och inte minst - det egna ledarskapet. Med tydlig kommunikation, pondus och med glimten i ögat får hon med sig såväl medarbetare som chefer och driver igenom till synes omöjliga projekt. Listan över Framtidens kvinnliga ledare presenterades för fjärde gången i syfte att lyfta unga kvinnliga chefer. De här kvinnorna är framtidens börsvd:ar och generaldirektörer. De är förebilder som inspirerar andra att välja chefsyrken, säger Klara Adolphson på Ledarna. HON ÄR FRAMTIDENS LEDARE Salomeh Tafazoli, chef för logistikoch försäljningsutveckling på Volvo lastvagnar, har korats till Framtidens Kvinnliga Ledare Allt om jämställdhet arrangerar den 8 december tillsammans med Försvarshögskolan en konferens om: MASKULINITET Vad har män med jämställdhet att göra? Vi har samlat några av Sveriges främsta forskare inom området maskulinitet för att under en heldag låta dessa dela med sig av sin och andras forskning, både nationell och internationell. Genom föreläsningar och seminarium kring bland annat ledarskap, utbildning, våld, idrott och föräldraskap erbjuder vi en unik möjlighet för alla deltagare att få vända och vrida på begrepp och frågeställningar som rör män, maskulinitet och jämställdhet. Vill du ha en inbjudan? Kontakta då: Vill du på ett enkelt sätt ha koll på vad som händer inom jämställdhetsområdet, följ oss på Twitter, Facebook eller kolla in på hemsidan.

18 18 JUNI 2010 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET PERSONLIG INSIKT Begreppet womenomics myntades av tidskriften Economist redan I en artikelserie presenterades en rad fakta till stöd för att den mest kraftfulla motorn i den framtida globala tillväxten varken är Kina eller Indien utan kvinnor. Studera womenomics det leder till lönsamhet Tidningen konstaterade att i de rika länderna presterar flickor numera bättre i skolan än pojkar, fler kvinnor än män skaffar en universitetsexamen och en majoritet av de nya arbetstillfällena går till kvinnor. Men kvinnor blir inte bara viktigare som akademiker och arbetstagare utan även som ledare, företagare, investerare och konsumenter. Om man därtill lägger att aktuell forskning visar att fler kvinnor på ledande poster leder till både högre lönsamhet och bättre stabilitet, borde det inte vara så svårt att fatta att womenomics är ett begrepp som bör tas på allvar av både samhälle och näringsliv. Under lång tid har vi trott att Sverige är det mest jämställda landet i världen. Men att alltid tro att man är bäst, oavsett vad man gör (eller framför allt inte gör) är bedrägligt. Om man är nöjd med sakernas tillstånd kommer någon förr eller senare att springa om och förbi. Det är vad som håller på att hända när det gäller womenomics. Norge har fattat galoppen I vårt grannland Norge till exempel, har både ledande politiker och näringsliv fattat galoppen mycket tidigare och agerat för att ta vara på möjligheterna. Den norska näringslivsorganisationen NHO (motsvarigheten till Svenskt Näringsliv) startade sitt program Female Future för att generera kvinnor till ledande positioner i näringslivet redan På bara tre år ökade kvinnorepresentationen i styrelserummen med fyra gånger till 22 procent. Detta skedde alltså innan lagen om kvotering infördes i vårt grannland. JÄMSTÄLLDHET Under lång tid har vi trott att Sverige är det mest jämställda landet i världen. Annbritt Ryman Skribent och egenföretagare Flest kvinnor i världen I dag har Norge fler kvinnor i börsnoterade bolagsstyrelser än något annat land. De flesta med både högre utbildning, bredare yrkeskompetens och lägre ålder än sina manliga företrädare. Female Future-programmet har blivit en succé och i Spanien, Tyskland och flera andra europeiska länder följer man nu Norges exempel. Även FN har hakat på och lanserar nu sitt jämställdhetsprogram United Future. Sedan står en av de amerikanska storbankerna på tur. Kvinnan bakom Female Future-projektens framgångar är norska, ekonom och heter Benja Stig Fagerland. Hon har vunnit en mängd priser och är i dag en internationellt erkänd ekonomguru utom i Sverige I år har även EU-kommissionen vaknat och dragit igång en kampanj för att med alla till buds stående medel minska lönegapet mellan kvinnor och män väsentligt under de kommande fem åren. Opinionsundersökningar visar nämligen att hela 80 procent av EU-medborgarna kräver ett snabbt agerande i frågan. Vad händer i Sverige? Frågan man ställer sig i sammanhanget är givetvis: Och vad händer här, i jämställdhetens eget hemland? Ledande politiker och representanter för svenskt näringsliv, är det inte dags att göra något nu innan vi tappar fler andelar på jämställdhetens marknad? Vad väntar ni på? En lag om kvotering? Tips till läsaren: Ett centrum för forskning om womenomics ska startas inom kort i Köpenhamn kallat House of womenomics. Det ska bli ett oberoende, icke vinstdrivande institut där kunskap om womenomics och den nya världsekonomin och ska samlas och spridas till intressenter inom både offentlig sektor och det privata näringslivet. Redan nu finns House of womenomics på facebook och twitter samt en blogg på womenomics: FRÅGOR & SVAR Hur kan vi förbättra entreprenörskapsklimatet i Sverige?! Magnus Aronsson Vd för ESBRI, Entrepreneurship and Small Business Research Institute FOTO: JOHANNA HANNO Det viktigaste, som är ett långsiktigt mål, är att det finns en bra förståelse hos den breda allmänheten för hur utveckling, tillväxt och jobb skapas. Då kan politikerna känna att de har mandat att driva en politik som främjar förändring och tillväxt. Att så många som möjligt förstår hur betydelsefullt entreprenörskap är gör även att de som startar och driver företag känner sig mer uppskattade och uppmuntrade av sin omgivning. Vi behöver därför insatser på alla utbildningsnivåer för att öka kunskapen och förståelsen om entreprenörskapets betydelse för en hållbar tillväxt i samhället. Hur kan detta göras specifikt för kvinnor? De allra flesta som startar! företag (män och kvinnor) gör det inom ett område de har erfarenhet från. Därför har öppnandet av nya marknader inom skola, vård och omsorg inneburit nya möjligheter för kvinnor att starta företag. Med andra ord förbättrad entreprenörskapsklimatet för kvinnor. Då det varit mer ovanligt med företagande bland kvinnor än män kan det behövas specifika insatser. Det kan handla om nätverksbyggande, mentorskap och synliggörande av förebilder. FACKFÖRBUNDET ST I ALMEDALEN 2010 Starta en egen webbutik för mindre än 2kr /dag Inkl. moms, webbhotell och kortbetalning. JÄMSTÄLLD TILLVÄXT för MAKTEN I VARDAGEN Internationella Kvinnoföreningen i Malmö stödjer individen, synliggör kvinnors kompetens och bidrar till regional utveckling. IKF i Malmö: arbetar med inkluderande, hållbar och smart tillväxt för fler unga invandrarkvinnor i arbete, entreprenörskap och i samhällets beslutande organ, sprider mentorskap som framgångsrik metod, visar på de befintliga strukturer som begränsar kvinnors inflytande och delaktighet i samhället, bidrar med ökad kunskap om förändringsarbete som krävs för att förbättra kvinnors förutsättningar och därmed jämställdheten. IKF i Malmö - Ett Lokalt Resurscentrum för jämställd tillväxt i Öresundsregionen!

19 Färska fakta. Dygnet runt. BOLAGSORDNING ORD G 40 kr/st* REGISTRERINGSBEVIS 75 kr/st ÅRSREDOVISNING 40 kr/st* PERSONS UPPDRAG 40 kr/st * Pris, exkl. moms Sök företagsfakta I affärer är det viktigt att veta vem du har att göra med. För att göra trygga affärer är det bra att kolla fakta om företaget. I vår nya e-tjänst Sök företagsfakta laddar du exempelvis ner registreringsbevis, årsredovisningar och bolagsordningar till ett betydligt lägre pris än vad de kostar att beställa i pappersformat. Du betalar med kontokort och dokumenten levereras direkt till din e-postadress.

20 Framgångsrikt nätverk för kvinnliga chefer och ledare ett sätt att utveckla organisationer Ett nätverk för kvinnliga chefer och ledande befattningshavare drivs av Arbetslivsresurs i Luleå. Var femte vecka träffas en grupp på nära 30 personer för kompetensutbyte, kunskapsöverföring och för att få del av varandras framgångskoncept. Träff arna har olika teman och inkluderar både föreläsningar, interna diskussioner och gemensamma måltider. Det här har varit mycket framgångsrikt och uppskattat, säger Mariam Strömberg på Arbetslivsresurs kontor i Luleå, som tog initiativet till nätverket för tre år sedan. Det är kvinnor från både privata företag och kommunal och annan offentlig verksamhet. Gruppen har hållit ihop sedan starten och omkring 20 personer deltar i varje träff. Mariam Strömberg tror att kvinnor generellt kan bli mycket bättre på att odla nätverk och att det därför nns behov av sådana här grupperingar. Förebilden i Luleå kan komma att följas av liknande grupperingar hos Arbetslivsresurs på andra håll i landet. - Initiativet passar bra in i Arbetslivsresurs verksamhet som partner inom organisationsutveckling, omställning och rehabilitering eftersom våra kunder nns i både privata och offentliga företag och organisationer, fortsätter Mariam. Under processens gång stödjer vi människan, organisationen och fackliga företrädare. Vi är specialister på att utveckla människor utifrån en beprövad metodik grundad på kunskap från de mest komplexa uppdragen. Årligen utvecklar vi personer att identi era sina styrkor och möjligheter. Genom att utveckla människor utvecklar vi organisationer. Vi uppnår resultat: både mänskliga och ekonomiska och bidrar till ett friskare arbetsliv. Arbetslivsresurs är ett publikt företag med 20 års branscherfarenhet och därmed ett av Sveriges ledande företag inom organisationsutveckling, rehabilitering och omställning. Våra 250 medarbetare som nns på 40 orter i landet hjälper cirka personer vidare ut i arbetslivet, varje år arbetslivsresurs.se Orbit One AB är kontraktstillverkaren som utmanar tänkandet i branschen. Vi är specialiserade på elektronik och elektromekanik för både låg och hög volymsproduktion. Med en genomsnittlig tillväxt på 20 % per år sedan 1996 har vi idag 370 anställda och en omsättning på ca 450 MSEK.Vi finns i Ronneby, Stockholm och Kalix samt i Polen och Ryssland. Engagemang föder tillväxt Vi drivs båda av ett passionerat intresse för att finna nya lösningar, förverkliga idéer och att utmana det traditionella tänkandet. Det har vi gemensamt med tusentals entreprenörer världen över och inte minst våra anställda. I detta engagemang föds även drivkrafter som gagnar andra i samhället. Som till exempel vårt stöd till ett barnhem i Kaliningrad, där vi har en av våra enheter. Så låt engagemanget även vara en del av din drivkraft när du förverkligar ditt företags visioner. Det vinner vi alla på. Christer Malm och Mats Johansson, Orbit One AB, Finalister i Entrepreneur Of The Year Fotograf:Fredrik Sjöberg Orbit One AB, Box 73, S Ronneby, Sweden Tel Fax Your product is our mission ww w.orbitone.se

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror p Sju av tio hr-medarbetare tror på idén om en rättvisemärkning av rekryteringsprocesser. Fem av tio anser att det bästa alternativet vore att rättvisemärka hela arbetsplatsen.

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap

Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap Eva Norrman Brandt Vad är ett modernt ledarskap? Inför en konkurrenssituation är det viktigt att koppla ihop ledarskap och hälsa för att bli en attraktiv

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget. Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är

Läs mer

Fler kvinnor driver och utvecklar företag!

Fler kvinnor driver och utvecklar företag! Fler kvinnor driver och utvecklar företag! Resultat 2007 2009 för programmet Främja kvinnors företagande Drygt 86 000 personer har hittills haft nytta av programmet Främja kvinnors företagande. Programmet

Läs mer

Vad är Entrepreneur Sthlm? Varför?

Vad är Entrepreneur Sthlm? Varför? Vad är Entrepreneur Sthlm? Entrepreneur Sthlm är ett gemensamt initiativ av Länsstyrelsen i Stockholms län, ALMI Företagspartner Stockholm, Innovationsbron och Stockholm Business Region Development. Satsningen

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Säljare av olika skäl Hur ser du på din egen säljarroll? Jag möter människor som arbetar med försäljning av olika skäl och som ser helt olika på sina uppdrag

Läs mer

Från noll till hundra - barometern för ungt företagande

Från noll till hundra - barometern för ungt företagande Från noll till hundra - barometern för ungt företagande Uppsalas företagsklimat sett med unga ögon Sveriges unga vill starta och driva företag. Siffror från Tillväxtverket visar att fyra av tio ungdomar

Läs mer

Entrepreneurship for Women

Entrepreneurship for Women Catching the Future Entrepreneurship for Women 5 oktober Ingrid Thuresson Välkomna! Vad är det för fel på Kvinnor.. Tolv myter om kvinnors företagande Uppdraget Ambassadör för kvinnors företagande Erfarenhet

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete

sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete Främjandet av mångfald och likabehandling inom en organisation förutsätter att ledarskapet

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll sid 1/9 VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder identifierar och tydliggör förbättringsbehov samt planerar, genomför och följer upp

Läs mer

SKAPA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR DE NYA JOBBEN OCH DE VÄXANDE FÖRETAGEN

SKAPA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR DE NYA JOBBEN OCH DE VÄXANDE FÖRETAGEN sverigesingenjorer.se 2 SKAPA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR DE NYA JOBBEN OCH DE VÄXANDE FÖRETAGEN BAKGRUND Den globala konkurrensen hårdnar. Det blir allt tydligare att den enda vägen till framgång är genom utveckling

Läs mer

Sammanfattning av rundabordssamtal

Sammanfattning av rundabordssamtal Sammanfattning av rundabordssamtal I detta dokument summeras vad som hittills har diskuterats vid de rundabordssamtal som förts inom Kraftsamling sedan starten 2011. Det är ett omfattande material som

Läs mer

Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja?

Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja? Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja? Vi lever i en värld där mycket handlar om ägande och prestationer. Definitionen på att ha lyckats i sitt liv är att haft och gjort mycket,

Läs mer

www.pwc.se/wob Nätverksträff tema hållbarhet Women on the Board

www.pwc.se/wob Nätverksträff tema hållbarhet Women on the Board www.pwc.se/wob Nätverksträff tema hållbarhet Women on the Board Gabriella har ordet I år firar Women on the Board 10 år. Vi är stolta och glada över att nätverket lever vidare och att vi får så mycket

Läs mer

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap.

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap. CHEFEN SÄGER SITT Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap Februari 2014 Innehåll Sammanfattning Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar

Läs mer

PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning

PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning 1 PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Företaget måste förtjäna lojalitet Ifrågasätter auktoriteter Frågar varför Kräver insyn och transparens Förväntar sig tillit Vill ha varierande arbetsuppgifter

Läs mer

Aktivism och feministiska frizoner på nätet

Aktivism och feministiska frizoner på nätet Aktivism och feministiska frizoner på nätet Alla fattar inte riktigt varför jag gör det här, säger Joanna som är en av de fem nätaktivister jag pratat med. Hon och många andra lägger varje dag flera timmar

Läs mer

MUC 27. MiLprogrammet för nya chefer

MUC 27. MiLprogrammet för nya chefer MUC 27 MiLprogrammet för nya chefer 2013 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder du dig

Läs mer

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam Vårt sätt att vara Vi är Skanska. Men vi är också ett stort antal individer, som tillsammans har ett ansvar för att vårt företag uppfattas på ett sätt som andra respekterar och ser upp till. Det är hur

Läs mer

Mäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg

Mäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg Mäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg Flera utgångspunkter och syften en samlad process Regional utvecklingsstrategi 2025 Regional kompetensförsörjningsstrategi 2020 Strategi för

Läs mer

ALLMÄN INFORMATION OCH RÅD:

ALLMÄN INFORMATION OCH RÅD: ALLMÄN INFORMATION OCH RÅD: Var tydlig med dina svar! Ge konkreta exempel och statistik och visa på en tydlig koppling mellan din vision och hur din lösning kan förverkligas. Varje svar får innehålla ett

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2013-2016

VERKSAMHETSPLAN 2013-2016 VERKSAMHETSPLAN 2013-2016 F&S Järfälla är det självklara valet när en person vill börja träna. För de som redan är igång och tränar är F&S Järfälla den självklara mötesplatsen en plats där man vill hänga.

Läs mer

Affärsutvecklingsprogrammet för företag som vill skapa innovationer! Ansökningsperioden pågår 2 maj - 15 juli 2012.

Affärsutvecklingsprogrammet för företag som vill skapa innovationer! Ansökningsperioden pågår 2 maj - 15 juli 2012. Affärsutvecklingsprogrammet för företag som vill skapa innovationer! Är du ägare eller delägare i ett företag i Skåne med ca 10-50 anställda, och dessutom kvinna? I så fall är du en av de företagare som

Läs mer

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT Vi är samma lag Vi levererar minnen Ledande branschkunskap Våga sticka ut Ingen kund är den andra lik Glöd Vi är alla stolta ambassadörer Utstråla glädje

Läs mer

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen

Läs mer

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och

Läs mer

Ledarutveckling för kvinnor

Ledarutveckling för kvinnor Ledarutveckling för kvinnor En ledarskapskurs för kvinnor Det här är en kurs för kvinnor som vill utvecklas. Du behöver inte vara chef idag för att gå kursen. Kursen ger dig ett verktyg för att kunna utvecklas

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och jämställdhet Innehåll Inledning... 2 Rapporten i korthet... 3 Jämställda arbetsplatser?... 4 Chefens chef är en man såväl i privat som offentlig sektor... 5 En chef,

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Kön spelar roll för ledarskap men kanske inte på det sätt du tror

Kön spelar roll för ledarskap men kanske inte på det sätt du tror Kön spelar roll för ledarskap men kanske inte på det sätt du tror Ulrika Haake Docent i pedagogik, ledarskapsforskare och prodekan för samhällsvetenskaplig fakultet Sveriges Ingenjörer - Västerbotten,

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

Stor blandning - lika behandling. Svenska Innebandyförbundets strategi för likabehandling

Stor blandning - lika behandling. Svenska Innebandyförbundets strategi för likabehandling Stor blandning - lika behandling Svenska Innebandyförbundets strategi för likabehandling Inledning Den här strategin borde inte behövas. En strategi för att säkerställa det självklara att alla som är involverade

Läs mer

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Svar från intervjuperson 1. Vad har du för arbetstitel? - Konstruktör - Nyproduktion - Via studier och praktik 4. Din ålder? - 20-30 år 5.

Läs mer

Strategi för entreprenörskap inom utbildningsområdet

Strategi för entreprenörskap inom utbildningsområdet Strategi för entreprenörskap inom utbildningsområdet Förord Eget företagande måste bli ett lika naturligt val som anställning. För att nå dit kan utbildningsväsendet fylla en viktig funktion genom att

Läs mer

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det

Läs mer

MALMÖ UNIVERSITET RAPPORT OM MALMÖ HÖGSKOLAS FRAMTID FRAMTIDSPARTIET I MALMÖ

MALMÖ UNIVERSITET RAPPORT OM MALMÖ HÖGSKOLAS FRAMTID FRAMTIDSPARTIET I MALMÖ MALMÖ UNIVERSITET RAPPORT OM MALMÖ HÖGSKOLAS FRAMTID FRAMTIDSPARTIET I MALMÖ FÖRORD Malmö högskola var redan från början en viktig pusselbit i stadens omvandling från industristad till kunskapsstad och

Läs mer

Handlingsplan för mångfald och likabehandling 2009-2011. Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL

Handlingsplan för mångfald och likabehandling 2009-2011. Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL Handlingsplan för mångfald och likabehandling 2009-2011 Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL Handlingsplan för mångfald och likabehandling I din hand har du Polismyndigheten

Läs mer

AKTUELLA KURSER & FÖRELÄSNINGAR. AnnCatrin Hansson Utveckling Online

AKTUELLA KURSER & FÖRELÄSNINGAR. AnnCatrin Hansson Utveckling Online AKTUELLA KURSER & FÖRELÄSNINGAR AnnCatrin Hansson Utveckling Online Vägen till framgång! Välkommen! Här finns alla aktuella kurser/utbildningar och föreläsningar. Kurserna och utbildningarna sker antingen

Läs mer

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll?

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll? det har gett mig mer kunskap och självkänsla för det jag arbetar med. det har kännts väldigt skönt att fått gått utbildningar som passat in i verksamheten,som man annars inte hade fått gått.. Ökade kunskaper

Läs mer

Företagsfrämjande på lika villkor

Företagsfrämjande på lika villkor Företagsfrämjande på lika villkor Jenny Idebro 30 september 2014, Stockholm Twitter: #kvinnftg 1 I absoluta tal beviljades mäns företag 1.431 miljarder kronor i företagsstöd under 2009 2011. Kvinnors företag

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Strategi för långsiktigt barn- och ungdomspolitiskt arbete i Gävleborg. Antagen av regionstyrelsen, Region Gävleborg 5 november 2010

Strategi för långsiktigt barn- och ungdomspolitiskt arbete i Gävleborg. Antagen av regionstyrelsen, Region Gävleborg 5 november 2010 Strategi för långsiktigt barn- och ungdomspolitiskt arbete i Gävleborg Antagen av regionstyrelsen, Region Gävleborg 5 november 2010 Vision I Gävleborg har DU alltid inflytande och delaktighet i de frågor

Läs mer

CONNECT Väst. Näring åt tillväxtföretag

CONNECT Väst. Näring åt tillväxtföretag CONNECT Väst Näring åt tillväxtföretag CONNECT Väst Vi är en ideell organisation, som stöder start ups och SME-företag i tillväxtfas. Vi stöds och finansieras av det lokala Näringslivet, VGR, Tillväxtverket,

Läs mer

Kvinnor på ledande positioner i svenskt näringsliv. Women on the Board, 20 maj 2010. Anita Göransson, Linköpings universitet

Kvinnor på ledande positioner i svenskt näringsliv. Women on the Board, 20 maj 2010. Anita Göransson, Linköpings universitet Kvinnor på ledande positioner i svenskt näringsliv Women on the Board, 20 maj 2010. Anita Göransson, Linköpings universitet Vad är jämställdhet? Minst 40 % av vardera könet skall finnas på en viss position.

Läs mer

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Engagerade medarbetare skapar resultat! Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena

Läs mer

Uppgraderingsfråga. Tänk dig varenda medarbetare i en ny och bättre version. Vill du sätta detta i system nu? NEJ

Uppgraderingsfråga. Tänk dig varenda medarbetare i en ny och bättre version. Vill du sätta detta i system nu? NEJ Uppgraderingsfråga Tänk dig varenda medarbetare i en ny och bättre version. Vill du sätta detta i system nu? JA NJ Vad blir skillnaden? Långsiktighet. I stället för Ad Hoc-lösningar och punktinsatser kan

Läs mer

Executive Search. En undersökning av rekryteringsbranschen. Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande

Executive Search. En undersökning av rekryteringsbranschen. Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande Executive Search En undersökning av rekryteringsbranschen 2008 Executive Search 2008 Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande Förord Det pågår en livlig debatt om styrelsers sammansättning och

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer

Mångfald för ökad konkurrenskraft. Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden

Mångfald för ökad konkurrenskraft. Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden Mångfald för ökad konkurrenskraft Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden Vår framtid Skåne har väldigt bra förutsättningar att bli en av Europas mest konkurrenskraftiga

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

EXPEDITION FRAMÅT. Är du på rätt väg? Våra analyser hjälper dig på din fortsatta resa

EXPEDITION FRAMÅT. Är du på rätt väg? Våra analyser hjälper dig på din fortsatta resa EXPEDITION FRAMÅT Är du på rätt väg? Våra analyser hjälper dig på din fortsatta resa Varsågod slå dig ner i analyssoffan Vi vet att man som företagare har fullt upp. Tusen saker i huvudet och det finns

Läs mer

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med Mentorskapsprogram 2013/2014 i samarbete med REDIRE - att återvända och avkastning Mentor - handledare och förebild med uppdrag att vägleda en yngre person i dennes personliga och professionella utveckling

Läs mer

Fler jobb till kvinnor

Fler jobb till kvinnor Fler jobb till kvinnor - Inte färre. Socialdemokraternas politik, ett hårt slag mot kvinnor. juli 2012 Elisabeth Svantesson (M) ETT HÅRT SLAG MOT KVINNOR Socialdemokraterna föreslår en rad förslag som

Läs mer

Inbjudan för företag att medverka på april eventet Mamtreprenör 2010

Inbjudan för företag att medverka på april eventet Mamtreprenör 2010 Inbjudan för företag att medverka på april eventet Mamtreprenör 2010 Den 17 april 2010 kommer mellan 350 500 blivande och befintliga entreprenörs mammor att delta och mingla på Hilton Slussen i Stockholm.

Läs mer

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter?

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter? Boksammanfattning Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter? Generation Y kallas de 80- och 90-talister som är på väg in på arbetsmarknaden och som i stor utsträckning

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

Du Kvinna, köp ett företag!

Du Kvinna, köp ett företag! Du Kvinna, köp ett företag! Kvinnor, kvinnor, kvinnor Vad skulle männen vara utan kvinnor? Få min Herre, mycket få! Mark Twain Men det fanns också män i det förgångna som hade andra uppfattningar: Kvinnor

Läs mer

VI VALDE VADSBOGYMNASIET!

VI VALDE VADSBOGYMNASIET! VI VALDE VADSBOGYMNASIET! Mariestad 2 Hej! Just nu går du kanske och funderar på ditt gymnasieval. Ett val som är självklart för en del och inte lika självklart för andra. Vi vill att du med den här foldern

Läs mer

Arbetsgivarpolitiskt

Arbetsgivarpolitiskt Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby

Läs mer

Projektnamn: Innovativum Uppdragsgivare: Ingrid Thuresson, Charlotte Engblom & Philip Bengtsson Projektgruppdeltagare: Sara Nasser, Arianita Rexha &

Projektnamn: Innovativum Uppdragsgivare: Ingrid Thuresson, Charlotte Engblom & Philip Bengtsson Projektgruppdeltagare: Sara Nasser, Arianita Rexha & Projektnamn: Innovativum Uppdragsgivare: Ingrid Thuresson, Charlotte Engblom & Philip Bengtsson Projektgruppdeltagare: Sara Nasser, Arianita Rexha & Jesper Zanton Projektkordinator: Dina Jacobson Innehåll:

Läs mer

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern april 2015 Personalchefsbarometern 2015 Version 150331 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern Inledning Nästan nio av tio personalchefer i Sveriges

Läs mer

VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer!

VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer! PREMIÄR! Ny ledarskapsutbildning för dig inom VVS-branschen! VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer! 1 Utmanande tider VVS-branschen utmanas och förändras. Det ställs allt högre krav

Läs mer

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Din vilja, ditt engagemang och din kompetens är en viktig del av Martin & Serveras framgång. Våra värderingar Den här skriften beskriver Martin

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Här presenteras resultatet av väggtidningarna som

Här presenteras resultatet av väggtidningarna som TÄNK OM OCH GÖR DET JÄMT en dag om jämställdhet 11 oktober 2006 Här presenteras resultatet av väggtidningarna som arbetades fram vid grupparbetet under konferensen om jämställdhet 11 oktober på Borgen.

Läs mer

STJÄRNKRAFT. Studien om kvinnliga ledare. STRATEGY Future- based strategy. FUTURE Research- based foresight. ACTION Strategy enforcement

STJÄRNKRAFT. Studien om kvinnliga ledare. STRATEGY Future- based strategy. FUTURE Research- based foresight. ACTION Strategy enforcement STJÄRNKRAFT Studien om kvinnliga ledare FUTURE Research- based foresight STRATEGY Future- based strategy ACTION Strategy enforcement Vi ville ta reda på hur man som arbetsgivare attraherar och behåller

Läs mer

10 TIPS - ditt eget recept För balans och framgång!

10 TIPS - ditt eget recept För balans och framgång! 10 TIPS - ditt eget recept För balans och framgång! Kenth Åkerman Det är värt vilket pris som helst att få se en slocknad blick lysa upp på nytt, få se ett leende tändas hos den som tycktes ha glömt att

Läs mer

Upplevda effekter från jämställdhetsutbildning maj 2012

Upplevda effekter från jämställdhetsutbildning maj 2012 2013-04-18 Upplevda effekter från jämställdhetsutbildning maj 2012 Birgitta Burvall Upplevda effekter från jämställdhetsutbildning maj 2012 1 Resultat från svar från en webbenkät till politiker Trettiotre

Läs mer

Genusmedveten kompetensförsörjning vid Luleå tekniska universitet

Genusmedveten kompetensförsörjning vid Luleå tekniska universitet Genusmedveten kompetensförsörjning vid Luleå tekniska universitet Ylva Fältholm Eira Andersson Eva Källhammer Avdelningen för arbetsvetenskap Luleå tekniska universitet Syfte Påverka den ojämna könsfördelningen

Läs mer

Jämställdhetsintegrering av verksamheten inom Näringsliv Skåne

Jämställdhetsintegrering av verksamheten inom Näringsliv Skåne Jämställdhetsintegrering av verksamheten inom Näringsliv Skåne DET ÖPPNA SKÅNE Enligt Skånes regionala utvecklingsstrategi har vi år 2030 det öppna Skåne. Öppet i sinnet, öppet för alla och med ett öppet

Läs mer

*Sveriges kommuner och landsting, SKL

*Sveriges kommuner och landsting, SKL Hur mycket tid ska en lärare ha för varje elev? Det är den viktigaste frågan i årets avtalsrörelse mellan lärarna och deras arbetsgivare. För lärarna är svaret självklart. De vill ha tid att möta varje

Läs mer

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för

Läs mer

Arbetsvetenskap Luleå tekniska universitet

Arbetsvetenskap Luleå tekniska universitet S o c i o e k o n o m i s k a a s p e k t e r i n o m o c h r u n t g r u v f ö r e t a g social hållbar utveckling, arbetsmiljö, jämställdhet exempel från Kiruna och Pajala Professor Lena Abrahamsson

Läs mer

Kvinnors företagsamhet får Kalmar län att växa

Kvinnors företagsamhet får Kalmar län att växa KVINNORS VÄXTKRAFT Kvinnors företagsamhet får Kalmar län att växa Kalmar län behöver fler företagare och fler kvinnor som driver företag. Med fler kvinnor som företagare kommer fler affärsidéer fram och

Läs mer

FOTOGRAFiSKA. intervju med Fotografiskas grundare Per Broman och utställningsansvariga Min-Jung Jonsson

FOTOGRAFiSKA. intervju med Fotografiskas grundare Per Broman och utställningsansvariga Min-Jung Jonsson FOTOGRAFiSKA intervju med Fotografiskas grundare Per Broman och utställningsansvariga Min-Jung Jonsson Text: Erica Hjertqvist och Julia Hörnell Foto: Julia Hörnell Layout: Erica Hjertqvist och julia hörnell

Läs mer

Socialt entreprenörskap Finansierar projekt inom den sociala ekonomin. Den biobaserade byggnaden i den hållbara staden. Hur gör man i Skövde?

Socialt entreprenörskap Finansierar projekt inom den sociala ekonomin. Den biobaserade byggnaden i den hållbara staden. Hur gör man i Skövde? Den biobaserade byggnaden i den hållbara staden Hur gör man i Skövde? Utlysning av projektmedel 2013-2014 Dnr RUN 614-0186-13 Socialt entreprenörskap Finansierar projekt inom den sociala ekonomin 1. Inbjudan

Läs mer

Ungas attityder till företagande

Ungas attityder till företagande Ungas attityder till företagande Entreprenörskapsbarometern Fakta & statistik 2013 Fler exemplar av broschyren kan beställas eller laddas hem som PDF-fil på www.tillvaxtverket.se/publikationer Beställningar

Läs mer

Mod, är det att hoppa

Mod, är det att hoppa Utmana rädslan Mod är årets tema på Allt för hälsan-mässan. Utan mod fastnar du lätt i livet och kan bli överkörd av andra. Ta din rädsla i hand, våga mer och du kommer att må bättre. text Maria Gerolfson

Läs mer

Socialhögskolan 2015-05-04. Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13

Socialhögskolan 2015-05-04. Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13 Socialhögskolan 2015-05-04 Dolf Tops Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13 Socialhögskolan följer upp studenternas situation på arbetsmarknaden ca

Läs mer

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- FÖRSKOLAN

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- FÖRSKOLAN Varför skall man arbeta med entreprenörskap och entreprenöriellt lärande i förskolan? Bergsnäs Förskola För att lära sig att lyckas och att få prova olika saker. Experimentera För att stärka barnen så

Läs mer

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN!

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! OM ATT TRO PÅ FRAMTIDEN Fotbollen har en fantastisk förmåga att sammanföra

Läs mer

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll,

Läs mer

CHECKLISTA TIPS. Saker som kan vara bra att tänka på inför arrangemanget:

CHECKLISTA TIPS. Saker som kan vara bra att tänka på inför arrangemanget: CHECKLISTA TIPS Saker som kan vara bra att tänka på inför arrangemanget: Finns det en ansvarig för varje sak? Hur ser vår organisation ut? Är alla med? Känns det bra? Vet alla vad de ska göra? Överhuvudtaget

Läs mer

JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN. Lärgruppsplan

JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN. Lärgruppsplan JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN Lärgruppsplan JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN Jämställdhet innebär att kvinnor och män, flickor och pojkar har lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom alla väsentliga

Läs mer

KONFERENS, FÖRESTÄLLNINGAR & WORKSHOPS 24 25 SEPTEMBER PÅ SKÅNES DANSTEATER

KONFERENS, FÖRESTÄLLNINGAR & WORKSHOPS 24 25 SEPTEMBER PÅ SKÅNES DANSTEATER DANSFUNK 2.0 dansfunk [dansfunk ] s. -en -er förk. av dans & funktionsnedsättningar KONFERENS, FÖRESTÄLLNINGAR & WORKSHOPS 24 25 SEPTEMBER PÅ SKÅNES DANSTEATER DANSFUNK 2.0 Skånes Dansteater har sedan

Läs mer

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte

Läs mer

profile4professionals Axiologisk Karriärprofil Kim Sample 4 Oktober 2006 v1.2.7

profile4professionals Axiologisk Karriärprofil Kim Sample 4 Oktober 2006 v1.2.7 profile4professionals Axiologisk Karriärprofil Kim Sample 4 Oktober 2006 v1.2.7 Bäste Kim, Välkommen! Vi tror att denna rapport kommer att bli en värdefull tillgång för dig oavsett om du befinner dig i

Läs mer

Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa

Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa Anmälan t o m 31 oktober 2013 - är uppföljaren till det mycket uppskattade

Läs mer