Handlingsplan jämställdhetsintegrering 2012
|
|
- Henrik Abrahamsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Rapport över arbetet utifrån Handlingsplan jämställdhetsintegrering 2012 Förvaltningen för arbetsmarknad och vuxenutbildning
2 Bakgrund Arbetet utifrån Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2012 har genomförts som ett internt projekt under året utifrån att frågan varit speciellt prioriterad. Insatsen ska ses som en del av ett långsiktigt arbete. Målet på sikt var att jämställdhetsarbetet ska beskrivas i verksamhetsplanen och inte finnas som ett särskilt dokument. Stöd i övergripande styrdokument Jämställdhetsarbetet i arbetslivet tar sin utgångspunkt i FN:s deklarationer om mänskliga rättigheter, liksom i svensk- och EU-rättslig lagstiftning. Sedan 1 januari 2009 finns ingen särskild lag på jämställdhetsområdet. Då trädde diskrimineringslagen i kraft och den ersätter många av de tidigare lagar som på det civilrättsliga området reglerade diskriminering. Nämnden för arbetsmarknadsfrågor och vuxenutbildning I verksamhetsidé och mål 2012 slås fast att utgångspunkt för all verksamhet är respekten för de mänskliga rättigheterna i enighet med FN:s deklaration och Jämställdhet är ett av fyra horisontella perspektiv som ska genomsyra verksamheten. Mål och syfte Verksamhet I kommunens Verksamhetsplan för finns ett övergripande mål för jämställdhetsintegrering. Målet finns under Demokrati och öppenhet: Service och bemötande utformas jämställt i kommunens alla verksamheter. Varje nämnd ska bryta ner det övergripande målet om jämställdhetsintegrering och göra handlingsplan och tidplan för arbetet. Det övergripande målet som beslutats av kommunfullmäktige är ett resultat av etapp 1 av HÅJ i Piteå kommun. Syftet med utvecklingsarbetet är att få det övergripande målet att genomsyra alla verksamheter i kommunen. I översynen av mål och nyckeltal 2012 ska jämställdhet börja arbetas in. Nämndens egna mål inom området Demokrati och öppenhet: Stimulera till könsneutrala utbildnings- och yrkesval. Personalpolitik Mål för Jämställdhet i arbetsgivarperspektivet finns inom det strategiska området Personal Piteå kommun ska vara en jämställd arbetsplats där kvinnor och mäns kompetens, resurser och erfarenheter tas tillvara. Som stöd för det personalpolitiska arbetet finns Piteå kommuns jämställdhetsplan Nämndens egna mål inom området Personal: Att vara kommunens mest jämställda förvaltning.
3 Genomförande Utvecklingsarbetet inom förvaltningen har genomförts som ett intern projekt inom förvaltningen. Förvaltningen för arbetsmarknad och vuxenutbildning I Kvalitets- och verksamhetsplan för Förvaltningen för arbetsmarknad och vuxenutbildning 2012 är ambitionen för arbetet med jämställdhet beskrivet. Här konstateras dels att det är viktigt att hela verksamheten genomsyras av jämställdhetsperspektivet och dels att förvaltningsledningens verkar för att kvinnor och män ska erbjudas lika möjligheter till att delta i det livslånga lärandet genom utbildning och arbete. Förvaltningen har FN:s deklaration om de 7 mänskliga rättigheterna som utgångspunkt för all verksamhet och vill självklart erbjuda likvärdig service till alla medborgare. Vuxenutbildningens nationella styrdokument reglerar uppdraget att motverka traditionella yrkesval och en könsuppdelad arbetsmarknad. Avdelningen för Vägledning och service har ett uppdrag för 2012: Att särskilt verka för att stimulera till könsneutrala utbildnings- och yrkesval. Förvaltningen har deltagit i HÅJ-projektet, Hållbar jämställdhet (HÅJ), som Piteå kommun drev under Vi har haft tre pilotprojekt inom HÅJ som har genomförts inom verksamheterna Vuxenutbildning, Integration och Subventionerade anställningar. Målsättningen med pilotprojekten har varit att kartlägga hur resurserna fördelas mellan kvinnor och män i de tre verksamheterna. Flera intressanta iakttagelser har gjorts inom samtliga områden. Inom integrationsområdet är det tydligt att en större andel av resurserna går till pojkar/män, inom subventionerade anställningar är det fler kvinnor som har försörjningsbörda och inom vuxenutbildningen är det fler kvinnor inom de teoretiska utbildningarna och fler män i de långa resurskrävande yrkesinriktade utbildningarna. Förvaltningen kommer att delta i HÅJ 2 som leds från kommunledningskontoret. Förvaltningen har FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna som utgångspunkt för all verksamhet och vill självklart erbjuda likvärdig service till alla medborgare. Organisation av projektet Förvaltningens ledningsgrupp har utgjort styrgrupp. Ledningsgruppen har fått rapporter och frågor för övergripande prioriteringar tillstöd för processen varit stöd till jämställdhetsombudet. Förvaltningens jämställdhetsombud har varit projektledare, och därmed stöd till alla delar av processen, har ansvarat för sammanställningar och rapportering till ledningsgruppen. Jämställdhetombudet har under perioden parallellt deltagit i utvecklingsprogrammet inom HÅJ 2. Chefsgruppen har varit referensgrupp och har vid ett par tillfällen fått rapporter och frågor dels via möten och dels via mejl. Arbetsgruppen har letts av jämställdhetsombudet, i gruppen ingår samtalsgruppsledare vilka har utsetts av chefer med verksamhetsansvar. Chefer med verksamhetsansvar har haft ansvar för att: kartläggning blivit gjord, dokumentation, analyser, förslag till målformuleringar, genomförande och implementering av beslutade åtgärder ska bli gjorda.
4 Alla medarbetare har varit delaktiga och delansvariga i processen. Möten i Samtalsgrupperna har pågått från mars och till och med otober följt en gemensam tidplan. Grupperna har arbetat självständigt. Processen Information och dialog med chefsgruppen 7 december 2011 Information till alla medarbetare 15 december 2011 Samtalsledare utsågs av verksamhetscheferna, det blev totalt nio personer Samtalsledargruppen formerades och hade en heldagskonferens den 15 mars som uppstart Samtalsgrupper genomfördes Kompetensutvecklingsinsatser till alla medarbetare genomfördes Kartläggningar maj oktober, tog längre tid än vad som först var planerat. Grupperna har arbetat självständigt och det har tagit olika lång tid för olika grupper att identifiera sin problemställning och att kartlägga sitt område. Analyser oktober december Genomförande av beslutade åtgärder ska ske under 2013 och framåt Verksamhetscheferna styrde gruppindelningen och utsåg samtalsgruppsledare som har ingått i en samtalsledargrupp. Grupperna blev: Älven, Repris ÅAM, Vägledningscentrum (VLC), Komvux, och Individstöd. De har representerats av två samtalsgruppsledare per verksamhet förutom Repris ÅAM som haft en person som representerat dem. Samtalsgrupperna har dels haft tre gemensamma möten. Dels har möten med projektledare, samtalsgruppsledare och respektive chef genomförts. Syftet med arbetet i samtalsledargruppen har varit att utgöra ett stöd för processen i hela verksamhete, En grundlig genomgång av handlingsplanen gjordes som uppstart. Ett antal frågeställningar har behandlats för att stötta processen, exempelvis: Vilka möjligheter ser du? Hur ska vi identifiera problemområden? I o med att vi blir mera medvetna kommer vi att kunna ge bättre service bemötande? Hur kan arbetet bli utvecklande för alla som deltar? Vilka svårigheter ser du? Finns det tillräckligt med tid att arbeta med frågorna? Vilket behov av stöd har du? Finns behov av material, handledning, information, studiebesök, lära av andra? Utvecklingsarbetet har genomförts i fyra faser: 1. Kartläggning Alla har tittat på vilka problem som kan finnas med jämställdhet i verksamheterna. Problemformuleringar skulle göras av verksamheterna utifrån verksamhetsmålen, under ledning av respektive verksamhetschef. Kartläggningen skulle sedan utgå från problemformuleringarna. Det dagliga arbetet skulle analyseras ur ett jämställdhetsperspektiv genom att varje verksamhet valde ut ett antal områden/situationer och studerar dem närmare. Tanken var att det skulle kunna göras på olika sätt, exempelvis genom: Kollegial observation Granskning av: fakta och statistik, underlag till handlingsplaner och studieplaner, utformning av annonser och annat marknadsförings- och informationsmaterial
5 Genomgång av läromedel, undervisnings- och lärandematerial Genomgång av metoder, exempelvis hur val av praktikplatser görs Möjlighet till kompletterande utbildningsinsatser erbjöds men inga specifika behov kom fram. 2. Analyser Resultatet av kartläggningarna som gjorts har analyseras av respektive arbetsgrupp i de olika verksamheterna. 3. Identifikation av utvecklingsområden Utifrån analyserna har förslag till insatser formulerats. 4. Åtgärder Ett antal förslag till åtgärder har tagits fram, och lagts som förslag inom arbetet med verksamhetsplan för avdelning Kompetensutveckling inför Kompetensutveckling Jämställdhet är ett kunskapsområde. För att synliggöra ojämställdheten krävs att alla är medvetna. Som en grund för utvecklingsarbetet för jämställdhetsintegrering har kompetensutvecklingsinsatser genomförts. All personal har varit inbjudna. Grundläggande har information och diskussioner om Handlingsplanen för jämställdhetsintegrering 2012 varit som behandlats vid teamträffar, avdelningsmöten, personalmöten, särskilda samtalsgruppstillfällen. Halvdagsutbildning som Lena Sturk projektledare HÅJ 2 höll i. Den innehöll allmän kunskap om ojämställdheten, historia, begrepp, varför och hur? Jämställdhetsintegrering och nationella jämställdhetsmål. Två tillfällen hölls samma innehåll, för att ge alla möjlighet att delta. Samtalsgrupper genomfördes vid Motstånd och hinder vid förändringsarbete, utbildare Magnus Sjögren Uppföljning och utvärdering Uppföljning av Handlingsplanen för jämställdhetsintegrering har skett löpande inom ramen för verksamheten vid teamträffar, samtalsgrupper, chefsträffar och i slutet av året genom enkäter. Samtalsgrupperna har arbetat självständigt och det har tagit olika lång tid för olika grupper att identifiera sin problemställning, att se om/var ojämställdhet finns och syns i deras arbetsområde. Utifrån att identifierade problemoråden varit olika har kartläggningen sett olika ut och varit av olika karaktär och omfattning. Vi har använt Lena Sturk som stöd och bollplank vid ett tillfälle specifikt för att formulera problemställningarna. Alla verksamheter har inte slutfört sina kartläggningar. Frågor som funnits med under hela processen har varit Vilket behov av stöd har du som samtalsgruppsledare? och Identifierade behov för personalgrupper?. Förutom samtalsgruppsledarmöten har inga specifika behov framkommit, så inga insatser förutom de som är varit planerade som generella insatser är gjorda.
6 Resultat Alla verksamheter har arbetat aktivt i sina samtalsgrupper. Enligt den enkät som vi gjort i slutfas av projektet har 83 % av gruppen identifierat problem och 77 % formulerat förslag till insatser. Se bilaga I. Kartläggningar som gjorts och förslag på åtgärder som tagits fram: Komvux har studerat den litteraturen man använder i undervisningen för att se om dessa utgår från jämställdhetsperspektiv. Resultatet var blandat. Åtgärder: fortsätta granska kritiskt rensa ut viss litteratur, medvetet ge motbilder till identifierade könsstereotypa mönster av olika karaktär. Skicka signaler till förlag som har tydliga könsstereotypa mönster i sina material. Fortsatt medvetandehöjning av lärargruppen. Vägledningscentrum har en ambition att genomföra en medborgarenkät för att få ett underlag till att analysera sin fråga Hur kan vi nå fler män? Då fler kvinnor idag söker vägledning. Repris ÅAM har kartlagt hur deras deltagare varit placerade utifrån arbetsområden och kön: Transport, tvätthall, verkstad och snickeri bedömdes av personalen som traditionellt manliga arbetsplatser, textil och kök som traditionellt kvinnliga och butiken som könsneutral. Resultatet: Placering manliga deltagare 5% 10% 5% 0% 35% Transport Tvätthall Verkstad Snickeri 25% Textil 20% Butik Kök Placering kvinnliga deltagare 0% 31% 0% 8% 46% 15% Transport Tvätthall Verkstad Snickeri Textil Butik Kök
7 Utifrån det tydligt könsstereotypta mönstret beslöt man att på försök presentera nya deltagare avkönat. En dialog runt andra sätt att stötta delatagare fortsätter. Älvens grupphem haft en dialog runt ledord som generellt genomsyrar personalgruppens syn. Exempelvis: Respekt för varandra, varierande arbetsuppgifter oavsett syn, medveten rollfördelning, alla har totalansvar förutom specifika ansvarsområden. Man har konstaterat att det är viktigt att bygga ett arbetssätt som innehåller en fördjupad förklaring av vår kultur när det gäller jämställdhet, då vi i Sverige generellt ofta har en högre jämställdhet än vad man har i de ensamkommande barnens hemländer. Detta för att ge en förståelse, öka deras medvetenhet på området för att underlätta integrationen i det svenska samhället. Individstöd grupp I har tittat på inskrivna deltagare nio månader under Man har konstaterat att jämfört med det egna könet gör 3 % av kvinnorna och 17 % av männen könsotypiska val. Åtgärder som identifierats är: Hitta fler praktikplatser i Piteå kommuns verksamhete inom mansdominerade yrken. Som personal medvetet presentera olika val för att motivera deltagare till att se fler möjligheter. ervice har haft svårt att identifiera ojämställdheten. Hur kan man då visa på jämställdheten? Man har gjort en enkät till personal i förvaltningen, där en fråga handlat Var: Tror du att bemötandet påverkas av om du är man eller kvinna? Svar Antal % A. Ja 0 0 B. Nej Total Svarsfrekvens: 100% (26/26) Individstöd grupp II har dels kartlägga olika arbetsplatser som används som exempelvis praktikplatser för deltagare för att titta på deras förutsättningar att ta emot deltagare från oss av båda könen. Det är viktigt att som vägledare vet vart och till vad vi skickar deltagarna, hjälper vi dem eller stjälper vi dem? Mer kunskap om arbetsplatserna gör också att deltagarna kan göra val eller inte och varför? Arbetsplatserna har upplevt att det har varit bra att vi kommit på besök med våra frågor och funderingar. Upplevelse är att vi inom vår förvaltning är längre i tankar runt jämställdhet, blir det vårt jobb att arbeta med dessa frågor i den nya förvaltningen? Som vi ser det bör vi göra mer arbetsplatsbesök så att vi vet förutsättningarna på arbetsplatserna.
8 Hamnen ingår i denna samtalsgrupp, de har gjort en enkät till sina deltagare. Resultat: Utifrån den situation som ungdomarna har här i Sverige verkar de inte tänka på om ett jobb är manligt eller kvinnligt utan de tar jobb efter de förutsättningar som de själva har och hur deras situation ser ut. Svenska för invandrare, SFI har gjort enkät till sina deltagare med frågor om kvinnor och män får lika mycket hjälp i klassrummet och om de får lika mycket prattid. Gruppen tycker att resultatet är svårtolkat då det dels är en liten grupp. Dels att männen var färre och hen undrar om de relaterar till det i sina svar? Hen undrar också om de tillfrågade förstått frågorna. Projektledarens slutkommentarer Det är möjligt att identifiera ett antal framgångsfaktorer: Arbetet för jämställdhetsintegrering är politiskt förankrat. Att arbeta för jämställhetsintegrering är ett strategiskt fokusområde i Piteå kommun då det är ett av de övergripande målen inom området Demokrati och öppenhet. Mod behövs för att skapa rättvisa den politiska vilja är avgörande. Mål finns nerbrutna på olika nivåer, kommunnivå, förvaltningsnivå och nu också på verksamhetsnivå formulerat av personalen. Det är ett uppdrag till alla nivåer. Politiker ska följa upp målen. Chefer har en viktig roll att ge tid, fördela resurser, ge utbildning och stöd. Medarbetarna ska vara delaktiga i genomförandet, all service och allt bemötande ska utformas jämställt. Jämställdhet är ett kunskapsområde, det är ett faktum som måste ges erkännande. På jämställdhetsområdet har alla personliga synpunkter utifrån sin egen erfarenhet. Det är viktigt att relatera till generell kunskap, att forskningsanknyta. Insatsen ska ses som en del i ett långsiktigt arbete. Förändringsarbete tar tid och allt förändringsarbete möter motstånd. Det vanligaste motståndet är tystnad. Det är av vikt att formulera en strategi för hur arbetet ska fortsätta inom den nya förvaltningen. Det är viktigt att kunna identifiera Så här ser ojämställdheten ut hos oss för att kunna identifiera möjliga åtgärder. Syftet med att kartlägga innan åtgärder görs är att skaffa information för att veta hur det ser ut, att få en plattform som analys kan göras från. I stort sett hela året 2012 påverkades av det faktum att en stor omorganisation skulle genomföras vid årsskiftet till Det har påverkat även detta projekt.
9 Bilaga I Jämställdhetsintegrering 2012
10 Samtalsgrupper Redovisning av minienkät Kön? Namn Antal % A. Kvinna 23 57,5 B. Man 17 42,5 Total Svarsfrekvens 97,6% (40/41) Din roll i samtalsgruppen? Namn Antal % A. Gruppdeltagare B. Samtalsledare Svarsfrekvens 100% (41/41) 36 87,8 5 12,2 Total
11 Har ni i din samtalsgrupp identifierat problemområden/situationer inom jämställdhetsområdet då det gäller ditt/erat arbete? Namn Antal % A. Nej, inget problemområde. B. Ja, ett problemområde. C. Ja, flera problemområden 7 17, ,5 Total Svarsfrekvens 97,6% (40/41) Har processen lett till att ni har formulerat förslag till insatser i ert fortsatta arbete? Namn Antal % A. Ja 30 76,9 B. Nej 9 23,1 Total Svarsfrekvens 95,1% (39/41)
12 Har du förslag på hur vi kan utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering i vår avdelning och/eller i den nya förvaltningen? Lägga fokus på frågan om otraditionella/könsotypiska yrkesval. Mycket viktigt i våra yrkesroller och i vårt verksamhetsuppdrag. Utbilda även chefer i jämställdhet. I vår grupp upplever männen att det är jämställt, medan kvinnorna upplever att det inte är det, så här finns mycket att jobba vidare med. Fortsatt föreläsningar och utbildningsinsatser i ämnet. Byta namn på vägledningscentrum till något mer namn riktat till män, eftersom kvinnor i högre grad bokar in samtal. Tex kompetens... Upprätta checkfrågor som vi kan följa när vi erbjuder / utvecklar ny verksamhet, utbildning m.m Se till att ansvaret för jämställdhetsintegrerings arbetet ligger på både kvinnor och män i vår förvaltning. Övrigt? Svårt att svara på frågorna eftersom vi i Staben inte har haft några samtalsgrupper Jag tror att det kommer att lyftas nya frågor och uppstå helt nya situationer i den nya organisationen. Så det kommer säkert finnas anledning att på olika sätt återkomma till frågan med jämställdhetsintegrering. Spännande! Oklar idag om förslagen som vi arbetat fram fortsättningsvis blir ett förslag eller om det kommer att genomföras. Vem äger uppdraget att arbetet slutförs?
Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs merLeda och styra för hållbar jämställdhet
Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merFrågor och enkät om jämställdhet. - En del i pilotprojektet Jämställdhetsintegrering av projekt inom Miljösamverkan
Frågor och enkät om jämställdhet - En del i pilotprojektet Jämställdhetsintegrering av projekt inom Miljösamverkan Bakgrund till enkät och frågor om jämställdhet Miljösamverkan Halland och Miljösamverkan
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs merPlan för jämställdhet och mångfald 2015-2017
Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella
Läs merLedarutveckling över gränserna
Handlingsplan för jämställdhet i (ESF projekt 2011-3030037) Bakgrund Vi vill genom olika ledarutvecklingsinsatser ge deltagarna större möjlighet till en framtida karriär som chef. Programmet genomförs
Läs merJämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Läs merÅterrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs merJämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014. ljusdal.se BESLUT I KS 2011-10-06
Jämställdhetsplan för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014 ljusdal.se Inledning Jämställdhetslagen pekar i 4-11 ut de områden där alla arbetsgivare är skyldiga att vidta så kallade aktiva åtgärder för
Läs merSå kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005
Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektören 2004-09-27 Bilaga 4. PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005 Jämställdhetslagen Den 1 januari 1992 trädde den nya Jämställdhetslagen i kraft. Fr o
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merMångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Läs merJämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm Svar på remiss från kommunstyrelsen
Kulturförvaltningen Kulturstrategiska staben Sida 1 (7) 2017-09-08 Handläggare Mats Sylwan Telefon: 08 544 18 24 Till Kulturnämnden 2017-09-19 Program för ett jämställt Stockholm 2018 2022. Svar på remiss
Läs merAnmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs merSamverkan gällande unga som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta
Bilaga 1 Samverkan gällande unga 16-24 som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta Inledning Det finns sedan tidigare, och inom ramen för DUA, en överenskommelse mellan Arbetsförmedlingen
Läs merHållbar jämställdhet (HÅJ)
PiteåPanelen Rapport 21 Hållbar jämställdhet (HÅJ) April 2013 Anett Karlström Kommunledningskontoret Hållbar jämställdhet Piteå kommun har arbetat aktivt med jämställdhet i verksamheterna sedan 2009. Jämställdhet
Läs merFörsäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering
1 (5) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Kopia till Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Försäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2015-2018 Bakgrund I 2014 års regleringsbrev
Läs merNormkritisk och genusmedveten kompetensförsörjning. Peter Kempinsky och Åsa Trotzig 2015-04-14
Normkritisk och genusmedveten kompetensförsörjning Peter Kempinsky och Åsa Trotzig 2015-04-14 Uppdraget: genus och jämställdhet i Kompetensforum Utbildning Workshop 1 Workshop 2 Genomförande Utifrån branschanalys
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Jämställdhetspolicy för Emmaboda kommun... 1 Vision... 1 Definition... 1 Emmaboda kommun som arbetsgivare...
Läs merHandlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Läs merEn jämställdhetsintegrerad skola i världsklass
En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass Projektet En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass har ökat kunskaperna kring jämställdhetsintegrering på alla nivåer inom Stockholms kommunala skolor.
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Läs merFrågeformulär för arbetsmötet
Frågeformulär för arbetsmötet Inledning varför plan för aktiva åtgärder? En arbetsgivare ska ha en plan för aktiva åtgärder som är en handlingsplan för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter
Läs merStrategi för ett jämställt Botkyrka
1[1] Strategi för ett jämställt Botkyrka Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Telefon vxl 08-530 610 00 Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Fax 08-530 616 66 Webb www.botkyrka.se
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merVINNANDE METODER FÖR ATT KARTLÄGGA och MATCHA JÄMT för dig som arbetar med matchning mot arbete och praktik. Kan. Vet. Vill
VINNANDE METODER FÖR ATT KARTLÄGGA och MATCHA JÄMT för dig som arbetar med matchning mot arbete och praktik Vet Kan Är Vill VINNANDE ARENA Vinnande Arena är ett projekt i Vårgårda kommun som tilldelats
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Läs merKommunikationsplan Strategi för jämställdhetsintegrering
Bilaga 5, KF 6/ Sidan 1 av 6 Kommunikationsplan Strategi för jämställdhetsintegrering Modell 1. Bakgrund och syfte KS förväntas anta förslag till strategi under hösten 2015. För tillämpning krävs informations-
Läs merJämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24
Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24 Inledning Jämställdhetslagen 1991:433 har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet. Jämställdhet i arbetslivet innebär
Läs merVägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken
Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken Jämställdhetsintegrering Västra Götalandsregionens mål är ett samhälle där kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merMiljö- och byggnämndens prioriterade mål
2011 2014 Antagen av kommunfullmäktige 25 2013-06-10 Miljö- och byggnämndens prioriterade mål För mandatperioden 2011 2014 BJURHOLMS KOMMUN 2011 2014 Innehåll Inledning... 3 Syfte... 3 Beskrivning av arbetsgång...
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merVÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten
VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten Tjänsteskrivelse 2005-02-16 Dnr 05KS/0139 Handläggare: Jonas Rydberg Tel: 08/570 383 38 Kommunstyrelsen Jämställdhetspolicy respektive jämställdhetsplan 2005 vid Värmdö
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merSollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald
Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Värdegrund... 2 3. Positiva effekter... 2 4. Diskrimineringslagen...
Läs merMiljöförvaltningens mångfaldsplan
Miljöförvaltningens mångfaldsplan 2010-2012 Inledning Med mångfaldsplanen vill vi visa vår ambition och vilja att uppnå en arbetsplats som genomsyras av acceptans och uppskattning för alla individers olikheter.
Läs merDnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11
Dnr KK12/384 POLICY Personalpolicy för Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 2/6 Personalpolitisk viljeinriktning Nyköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare som behåller
Läs merMiljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merHandlingsplan för arbetet med de mänskliga rättigheterna i Göteborgs Stad
Handlingsplan för arbetet med de mänskliga rättigheterna i Göteborgs Stad Göteborgs Stad har länge haft en tydlig inriktning om att stadens verksamheter ska integrera ett flertal horisontella perspektiv
Läs merMångfald & jämställdhet
A 2010-01-12 Mångfald & jämställdhet Årets arbete vid fastighetskontoret 2009 \\web02\inetpub\insyn.stockholm.se\work\fsk\2010-02-09\dagordning\bilagor\5.7 - mångfald jämställdhet.doc 1 (6) Vad gör fastighetskontoret?
Läs merP E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4
1 Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 21 november 2005 Reviderad: P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 I din hand håller du Sävsjö kommuns personalpolitiska program.
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2003-11-03 LKD 03340 136 Strategi för jämställdhetsarbetet i Landstinget Sörmland (Lf) Bakgrund Enligt gällande lagstiftning ska landstinget som arbetsgivare ha en jämställdhetsplan
Läs merSammanträdesprotokoll
1 (13) Plats och tid Stadshuset, Ovalen, kl. 10-17 Beslutande Se sida 2 Övriga deltagare Se sida 2 Utses att justera Regis Cabral Justeringens tid och plats Stadshuset, Samhällsbyggnad stab, 2013-05-15
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys
PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Checklista för jämställdhetsanalys Utveckla verksamheten med jämställdhet Det här är Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) checklista för att integrera jämställdhet i
Läs merJämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2010-2013 Riksdagens övergripande mål för jämställdhet är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Uppsala kommuns policy för hållbar utveckling Uppsala
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merLikabehandlingsplan för Tyresö kommun 2013-2016. Antagen av kommunstyrelsen 2013-03-26
Likabehandlingsplan för Tyresö kommun 2013-2016 Antagen av kommunstyrelsen 2013-03-26 1 Likabehandlingspolicy för Tyresö kommun Tyresö kommun och dess verksamheter ska kännetecknas av ett respektfullt
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
1(9) Utbildningsförvaltningen 2019-02-20 Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 Post Box 500, 343 23 Älmhult. Besök Stortorget 1, Älmhult. Telefon
Läs merKS 93-557. Policy kring jämställdhet för Skövde kommun
KS 93-557 Policy kring jämställdhet för Skövde kommun Antaget av kommunfullmäktige 26 juli 1993, 54 Uppdaterad av personalavdelningen år 2005, 2008 och 2014 INNEHÅLL A. Inledning. 3 B. Jämställdhetspolicy
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merÖREBRO LÄNS LANDSTING. Jämställdhetsplan
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Jämställdhetsplan 2013 2015 1 Örebro läns landsting 2013 Grafisk form: LoVS Kommunikation. Foto: Nina Hellström Papper: inlaga, Multi design smooth white, 130 g, omslag, Multiart
Läs merETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA
ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Chefs- och medarbetarpolicy för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions och Stadsmissionens Skolstiftelses styrelser 2011-02-21 Dokumentansvarig: Personalchef
Läs merInledning 3 Övergripande mål 4 Mål 1- Att uppnå förändring genom ökad kunskap hos medarbetare och chefer 4
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering av verksamheten i Södermanlands län under perioden 2007-2009 2 (12) Innehållsförteckning Inledning 3 Övergripande mål 4 Mål 1- Att uppnå förändring genom ökad
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merProjektbeskrivning samt sammanställning av inventeringen i delprojekt. Chefer utan högskoleutbildning
Projektbeskrivning samt sammanställning av inventeringen i delprojekt Chefer utan högskoleutbildning September 2012 1 Innehåll 1. Projekt Carpe 2... 3 2. Syfte och mål för delprojekt Chefer utan högskoleutbildning...
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merPlan för lika rättigheter och möjligheter i Kumla kommun
1(10) 2015-06-17 KS 2015/156 Kommunstyrelsen Plan för lika rättigheter och möjligheter i Kumla kommun 2015-2018 2(10) Innehåll Plan för lika rättigheter och möjligheter i Kumla kommun 2015-2018... 1 1.
Läs merRobertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan
Robertsfors kommun Robertsfors kommuns jämställdhetsplan Perioden 2017-2019 Robertsfors kommuns jämställdhetsplan 2017-2019 1. Inledning Robertsfors kommuns definition av jämställdhet är att kvinnor och
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merVarför forskning? 2013-04-15 SIDAN 1
Varför forskning? 2013-04-15 SIDAN 1 Varför forskning? Kritisk granskning av verksamhetens innehåll och utformning utifrån vetenskaplig grund Se saker ur olika synvinklar Bakgrund Lärande organisation
Läs merÖppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen
Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,
Läs merJämställd budget i Göteborg
Ett gott exempel Jämställd budget i Göteborg Projektet i sitt sammanhang Göteborgs stad har gjort stora satsningar på ökad mångfald och jämställdhetsintegrering utifrån kundens perspektiv, där projektmedel
Läs merJämställdhet Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande
2017-01-26 Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Jämställdhet Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande Charlotta Lundberg, kvalitetsstrateg, Strategisk planering och utveckling Innehållsförteckning
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs merPERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern
PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och
Läs merVåld i nära relationer
Våld i nära relationer Övergripande plan mot våld i nära relationer 2015-2018 Våld i nära relationer har många uttryck: psykiskt våld fysiskt våld sexuellt våld materiellt våld latent våld försummelse
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merUpplands Väsby kommuns policy för likabehandling
Styrdokument Kommunledningskontoret 2016-09-12 Viktoria Färm 08 590 971 06 Dnr viktoria.farm@upplandsvasby.se KS/2016:214 Upplands Väsby kommuns policy för likabehandling Nivå: Kommungemensamt styrdokument
Läs merRiktlinjer för arbetet med de horisontella kriterierna i Plug In 2.0
Riktlinjer för arbetet med de horisontella kriterierna i Plug In 2.0 I detta dokument beskrivs aktiviteter där vi ska kunna följa processer med arbetet med de horisontella skallkraven från ESF inom Plug
Läs merNytorpshöjds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Nytorpshöjds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2017/2018 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merGemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Ks/2018:353 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merJämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Monika Nordh Cangemark 2014-09-11 SFN 2014/0757 0480-450406 Servicenämnden Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning Förslag till beslut Servicenämnden
Läs merJämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04 Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka
Läs merJämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen
Jämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen 1 Gällande lagar och regler i Sverige visar inte några påtagliga skillnader när det gäller rättigheter och skyldigheter för kvinnor och
Läs merTjörns kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Tjörns kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET 1111 2 Förord VÄLKOMMEN projektets syfte är att utveckla och förbättra de tjänster och den service som Tjörns kommun erbjuder till sina invånare
Läs merKF Ärende 10. Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen
KF Ärende 10 Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen Tjänsteskrivelse 1 (4) Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Åsa Holmberg
Läs merStrategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Jämställdhetsplan
Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Jämställdhetsplan Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2018-12-13, 35 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna
Läs mer