nuvabnytt LOGISTIKSATSNING Fixit mässan T-Emballages nya lagerbyggnad invigd SID 4 Större ytor för EvoBus SID 6 Kvinnors Ledarskap

Transkript

1 nuvabnytt INFORMATION & NYHETER TILL NÄRINGSLIVET FRÅN NUVAB NR LOGISTIKSATSNING Fixit mässan T-Emballages nya lagerbyggnad invigd SID 3 Full aktivitet på Kvarnstrands SID 4 Större ytor för EvoBus SID 6 Kvinnors Ledarskap

2 nuvabnytt Ansvarig utgivare Börje Cronvall text och foto Börje Cronvall, Désiree Källqvist Layout & PRODUKTION Prinfo Bergs upplaga 1500 ex Nuvab - din näringlivspartner Det krävs en bra jordmån för att människor och företag ska växa. Att starta, driva och växa i sitt företag är en spännande resa. Vi på Nuvab vet att det behövs en bra grogrund, en sund miljö och mycket näring för att lyckas. Hos oss kan du plantera din affärsidé och låta ditt företag spira. Vi har skapat mötesplatser, där både nya entreprenörer och färdiga företag har möjlighet att utvecklas. I våra utbildningar, projekt och aktiviteter får du kunskaper och inspiration att utvecklas. Kontakta oss när du vill bolla idéer eller söker nya kontakter. Tillsammans är vi starka! Nuvab ansvarar för det operativa näringslivsarbetet i kommunen på uppdrag av Vetlanda kommun. Nuvabnytt är en del i det uppdraget. Vi har något andra saknar! I Vetlanda kommun finns det rent fysiskt guld och gröna skogar något de flesta saknar, men som vi faktiskt har. I övrigt kan listan över alla positiva saker med Vetlanda kommun säkert göras lång och en sak är vi helt ensamma om och det är Wernerstipendiet. Wernerstiftelsen bildades den 1 oktober 1998 av Vetlanda Rotaryklubb och den har till uppgift att förvalta den fond som byggts upp med i huvudsak gåvomedel från Werner von Seydlitz. Stiftelsen ska verka för utveckling av entreprenörskap vad avser produkter och tjänster i företag lokaliserade inom Vetlanda kommuns nuvarande gränser. Stiftelsen har delat ut årliga resestipendier sedan år 2002 i syfte att genom en studieresa utveckla och inspirera mottagaren inom dennes verksamhetsområde. Hittills är det sexton personer som utsetts till stipendiater och fått ett resestipendium. Donatorn Werner von Seydlitz grundtanke är Wenn jemand eine Reise tut, so kann er was erzählen när någon gör en resa så kan han berätta något. Det är alltså genom att ta till sig erfarenheter från de främsta i världen vi kan utvecklas och den möjligheten vill donatorn och stiftelsen ge en företagsam kommuninvånare varje år. Stipendiet uppgår till kronor och bland de som erhållit stipendiet finns både företagsledare och anställda vid små och stora företag i kommunen. Flera av deltagarna har åkt till Kina för att studera deras utveckling, men några har valt att dela upp resan så att man kunnat besöka t.ex. två olika världsdelar. Nu är det dags att ansöka om 2012 års stipendium och även i år är stipendiet på kronor. Grundkraven för att ansöka om stipendiet är att man ska vara folkbokförd i Vetlanda kommun och helst vara i åldern år. Det här är alltså en fantastisk och unik möjlighet som Werner von Seydlitz och Vetlanda Rotaryklubb ger Vetlandas entreprenörer. Missa inte chansen att söka! Mer information hittar du på Börje Cronvall, Nuvab Bli delägare i Nuvab du också! Det är billigt att bli delägare i Nuvab. Du betalar 100 kr till Föreningen Nuvab (du blir därmed en av många som gemensamt äger alla aktierna i aktiebolaget). Dessutom betalar du kronor i en anslutningsavgift samt en serviceavgift på 170 kr/ anställd och år. NyA medlemmar i Nuvab: Sedan förra numret av Nuvabnytt har vi fått två nya medlemmar och delägare i Nuvab. Varmt välkomna hälsar vi: Kontakta oss så berättar vi mer om dina förmåner och våra möjligheter! Älggatan 2, Vetlanda , info@nuvab.se Tenhults Försäljning AB - Tefab Stefan Johansson Försäljning av markrör och tillbehörsamhetsutveckling, utbildning Athler O Konsult AB Olle Athler Försäljning av småhus och byggmaterial 2

3 Jimi Politis, ansvarig för slipservicen, tillsammans med David Kvarnstrand i företagets slipavdelning. Full aktivitet på Kvarnstrands TROTS EN NEDGÅNG i hela träindustrin, framför allt i husbranschen, så är det inga pessimistiska tongångar hos Kvarnstrands Verktyg AB. Företaget som tillverkar skärande verktyg för framförallt träbranschen, men även för plast och aluminium, har satsat och investerat stort under 2011 och satsningen kommer att fortsätta även i år. Företaget startade redan 1945 och David Kvarnstrand, som i år suttit på vd-stolen i tio år, är den fjärde generationen inom familjen som driver företaget. Pappa Conny, som i sin tur övertog företaget 1985, är dock fortfarande aktiv i företaget. - Vi satsar hårt och tror på framtiden, berättar David. Bara sedan december förra året har vi investerat i en ny slipmaskin och två nya fleroperationsmaskiner och vi kommer att investera i ytterligare slipmaskiner och lödaggregat inom kort. Under hösten gjorde vi en stor satsning i Norge då vi förvärvade Stridsberg Norge AS, det största sliperiet för sågverkssidan i Norge. Företaget arbetar just nu också med ett delvis Vinnova-finansierat utvecklingsprojekt som kan öppna för helt nya möjligheter till verktygs- och maskinövervakning - trådlös övervakning av verktyg under bearbetning. - Här sker ett samarbete med bl.a. professorer på Lunds universitet, berättar David. Conny är projektledare för arbetet och intresset för idén är mycket stort i forskarvärlden eftersom det finns flera spinoffeffekter. Trådlös överföring av olika tillstånd från de roterande delarna i dyra maskiner öppnar för oändliga möjligheter till styrning och övervakning. Det som ligger närmast till hands är temperatur och vibrationer och med fortlöpande data skulle man inte bara kunna undvika haverier, utan också trimma prestanda. - Den del som växer snabbast och som har störst tillväxtpotential är dotterbolaget Kvarnstrands Verktygsservice, fortsätter David. Vi satsar för fullt med nya maskiner och mer kvalificerad personal för att ta emot det ökade inflödet av arbete/förtroende som kunderna ger oss. Det är anledningen till att vi har investerat mycket och kommer att fortsätta göra det. Utöver detta har vi även knutit till oss nya agenturer, med unika produkter som vi kommer att börja jobba med under året. Kvarnstrands har hela Europa som sin marknad, där Tyskland, Norge och Österrike är störst, men där t.ex. Ryssland är växande. Som ett bevis på framtidstron aviserar David också att man kommer att anställa 2-3 kvalificerade tjänstemän under det närmaste halvåret. De ska jobba med sälj- och marknadssupport. n David Kvarnstrand framför en av företagets många fleropmaskiner. 3

4 Johan Lenegård framför den nybyggda delen med en jämförelse av hur det såg ut fram till hösten Större ytor för EvoBus utan silo En av Vetlandas mest särpräglade byggnader har sedan hösten 2010 helt bytt skepnad. Det 26 meter höga tornet har nu rivits och nu möts i stället besökaren av en helt ny fasad och under våren så kommer även de exteriöra delarna att fräschas upp. Ombyggnationen beräknas bli klar till den 1 juni och då har hela byggnaden också genomgått en mycket genomgripande renovering. - DET HÄR BLIR ett stort lyft för vårt företag, berättar Johan Lenegård, eftermarknadschef på OMNIplus/EvoBus Sverige AB och projektledare för denna ombyggnation. Mycket är nu nybyggt och övriga delar i den gamla fastigheten är renoverade, hela ventilationssystemet är till exempel nytt. Med ny inredning och uppfräschning har vi skapat en mycket bättre arbetsmiljö för personalen. Tornet och silona som revs var byggda redan år innan företaget flyttade in i lokalerna. Sedan dess har verksamheten successivt vuxit. År 2000 köpte EvoBus Cartes, som hade generalagenturen för Setra, och sedan dess har man även servat Mercedes-Benz. År 2009 tog man över de lokaler STT (Svensk Tåg Teknik) hade och samma år köpte man även en lackeringsverkstad. I dag har företaget totalt 75 anställda i Vetlanda, varav 65 i i OMNIplus som jobbar med eftermarknaden; service, verkstad, reservdelar, utbildning och teknisk kundtjänst. Hälften av personalen är tjänstemän. Totalt har EvoBus Sverige AB 85 anställda. Vetlandaanläggningen är en av de absolut största bussverkstäderna i landet och har den interna beteckningen Bus World Home vilket innebär att man har full service till sina kunder. I serviceverkstaden så jobbar man nästan uteslutande med de egna märkena Mercedes-Benz och Setra, men i karosseriverkstaden så är ungefär 50 % jobb med andra märken. - Beslut om byggnationen togs i juni 2011 och det var Brantås Bygg AB som fick totalentreprenaden och vi är mycket nöjda med deras arbete, fortsätter Johan. De nya lokalerna gör att vi har kunnat flytta om våra avdelningar för att få en bättre internlogistik. Vi har också satsat på att våra kunder ska få det bekvämare vid sina besök hos oss. Vi gör bl.a. i ordning lokaler där de kan vila, jobba och ha tillgång till ett litet kök. - Jag säger som Nisse Simonsson sa på Nuvabs föreläsning vi är positiva och ser ljust på framtiden. Det är en tuff marknad, men vi har ett bra utbud på både försäljningen och eftermarknaden, avslutar Johan Lenegård. n Johan i den nybyggda och mycket trevligt inredda receptionen. 4

5 Argumentationsteknik för QNIV Fyra företag får frågan: Hur var det på Bomässan som arrangerades i Sapa Arena? Alla kan bli en stjärna på att argumentera, menar Karin Klerfelt. Hon besökte Vetlanda och höll utbildning i argumentationsteknik den 23 mars. Nätverket Qniv stod bakom inbjudan av Karin Klerfelt, men ytterligare fyra personer tog tillfället att delta under dagen. Karin Klerfelt driver företaget Astarcan, och förutom utbildning och föreläsningar skriver hon även böcker. Just nu driver hon också ett projekt; Entreprenörskap 3.0. Projektet Entreprenörskap Sverige 3.0 är ett projekt som handlar om att förändra och eliminera hinder och strukturer som företagare i allmänhet och kvinnliga företagare i synnerhet möter i sin verksamhet och vardag. Läs gärna mer på deras hemsida och gå in och gilla projektet på facebook. Det finns bara tre sätt att argumentera på, menade Karin. Det handlar om förtroende, upplevelser och fakta (Logos, Pathos och Ethos). Karin beskrev också en argumentationsmodell som genom träning blir oslagbar. Många praktiska övningar och ett engagerande sätt att föreläsa gav dagen stjärnstatus. n Vetlandas företagsamma kvinnor Nätverket Vetlandas företagsamma kvinnor, VFK, har funnits i flera år, men under 2012, beslutades att man skulle gå in under Nuvab. Utveckling av nätverket och hjälp med bl.a. aktiviteter låg till grund för beslutet. Nätverket verkar för erfarenhetsutbyte och kompetensutveckling. Sofie Lönn Eriksson & Lönn Bygg AB Det var mer folk än vad vi förväntat oss! Glad och trevlig stämning både från besökare, mässarrangörer och utställare. Roligt att se Sapa Arena i ett nytt användningsområde och att så många passade på att gå när det händer något i Vetlanda! Mattias Johansson Holsby Snickeri AB/ VPP System AB Bra fart i vår monter under alla tre dagarna, det kom fler besökare än vi räknat med. Kul att hallen används även när isen är borta. Cecilia Hjort Tillväxt Vetlanda En fantastisk trevlig mässa. Det märks tydligt att behovet finns. När det väl händer något ställer Vetlandaborna upp man gick man ur huse. Deltagare i nätverket är: Margareta Andréen, Kvarndammens Vandrarhem Gunilla Gustafsson, Kvarndammens Vandrarhem Lena Franson, BQ Travel/Vetlanda Resebyrå Agneta Nyström, BQ Travel/Vetlanda Resebyrå Marianne Hilmersson, Aquajet System AB Gunilla Hjelm, Vetlanda kommun AnnKatrin Karlberg, Vetlanda Nyföretagarcentrum Sofie Lönn, Eriksson & Lönn Bygg AB Margaretha Olofsson, Sensia Birgitta Stark, Stensåkra Chark AB Ingrid Wiktorin, Hallsnäs Gård 1 Mer info: Vill du veta mer om nätverket eller delta? Kontakta Désirée Källqvist. I planerna för 2012 finns bland annat: Föreläsning och mingel med Charlie Söderberg i Sävsjö den 10 maj. Studiebesök Nätverksutbyte med QNIV Utbildning Arne Tervonen Nordisk System Teknik AB Mässan var ett bra alternativ för att kunna visa upp sig lokalt inom vårt område med energi lösningar; solenergi, sol-el, solvärme. bioenergi, pelletsvärme. Vi fick bra respons från besökarna och har anmält oss redan till nästa års mässa. 5

6 Jag som ledare - Kvinnors Ledarskap Den mars samlades deltagarna i projektet Kvinnors ledarskap för utbildning i två dagar. Dagarna genomfördes som ett internat, med övernattning, för att gruppen under mer lättsamma former skulle få möjlighet att lära känna varandra. Därigenom skapas bättre gruppdynamik och gruppen kommer vidare i sin utveckling. I stort sett samtliga deltagare stannade kvar och sov över på Ädelfors Folkhögskola. Målet med Nuvabs projekt är att utbilda 20 kvinnor i modernt ledarskap och att bilda ett nätverk. Bakgrunden till projektet är både den allmänna ledarbrist som finns/man räknar med kommer och framförallt den brist på kvinnliga ledare som är en realitet på många av våra tillverkningsföretag i kommunen och regionen. Ansvarig för utbildningen dag ett var Alexandra Thomas från företaget Move Management. Här fick deltagarna arbeta med genusperspektiv och att hitta balans i livet. Även området att fatta beslut stod på schemat. Under kvällen bjöds på grillbuffé och aktivitet i form av musiktävling. Dag två genomfördes tillsammans med Mikael Löf, även han från Move Management. Han pratade om konflikthantering och även värdegrund och stress fanns med som ämne under dagen. Dagarna innehöll många praktiska övningar. Sedan januari i år har åtta utbildningsdagar genomförts och tre återstår innan projektet har ett kortare sommaruppehåll. Innan sommaren kommer deltagarna även att få besök av Jönköping läns landshövning Minoo Aktarzand. Till hösten fortsätter utbildningarna och deltagarna kommer också att göra besök på IKEA Components i Älmhult. Syftet med besöket är att få ta del av IKEA s arbete vad gäller ledarskap och jämställdhet. Deltagarna kommer också att besöka Estland för ett transnationellt utbyte senare under hösten samt ha en samverkansdag med skolan. I projektet ingår även individuell coaching. Maria Claesson från Codeq ansvarar för coachingen och träffade den 30 mars Anneli Lindh från Inwido Produktion AB. Ca 150 tjejer i årskurs åtta, ska bjudas in till en träff med alla deltagarna. Samverkan med skolan, syftar till att synliggöra goda förebilder (kvinnliga ledare) och skapa ett ökat intresse för tekniska utbildningar och yrken för tjejer. n 6

7 Samverkan skola och näringsliv i Korsberga Fredrik Holmqvist (praktikant på Nuvab vecka 8 och 9) var i Korsberga och gjorde intervjuer med skolan och Trivselhus. Intervjuerna handlade om hur skola och näringsliv samverkar. KORSBERGA SKOLA I årskurserna 5 och 6 så har man en praktikdag, då man får se hur en arbetsdag kan se ut. I 5an så får man vara i skolans kök och i 6an får man följa med någon förälder eller släkting till jobbet. Förskoleklassen har också en anknytning till arbetslivet, de har kontakt med ett hantverksföretag, dit åker de på studieresa och får även testa på hantverket. Hur skolan får kontakt med olika företag är olika, om man inte klarar att kontakta något företag själv så kan nu SYV på högstadiet hjälpa F-6 skolar med det. Man kan även få hjälp av NUVAB. Fritids är en av de platser som man jobbar mycket med entreprenöreillt lärande. Allt började med att barnen ville ha nya saker till fritids och kom då på idén att sälja något. De började med att sälja egenodlade blommor, bakverk och även matbröd som de själva bakat. De bakar på beställning och använder sedan pengarna de fått in till barnens önskemål. TRIVSELHUS Deras kontakt med skolor idag är först vid gymnasienivå. De har samarbeten med Vetlanda Lärcentrum och Njudungsgymnasiets bygg- och industriprogram. De tycker att det är mycket viktigt att ungdomar kan komma ut och se näringslivet och även få lite erfarenhet. De är positiva till ett ökat samarbete med Korsberga skola. n Magnus Maars, rektor, Korsberga skola Gert Edemyr och Percy Karlsson, Trivselhus Fixit mässan Årets Fixit mässa var som vanligt i Njudungsgymnasiets galleria. Det fanns ett stort intresse för de olika företagen bland elever på skolan. (Fredrik Holmqvist) Linnea Maselli P-O Albertsson, lärare på skolan Allt i Bygg AB Vad tycker du om mässan? Den är informativ. En bra chans för dem som inte skaffat sommarjobb och man kan även få nya kontakter. Jag har redan ett sommarjobb. Vad tycker du om mässan? Den är bra, ta alla chanser att öppna upp skolan för företagen och lära sig av dem. Viktigt med samverkan. Det handlar också om att få ungdomar att stanna i Vetlanda. Är det många som visar intresse för ert företag? Jajamän, speciellt byggeleverna. Vi kollar även deras färdigheter. Är detta ett bra sätt att få kontakt med ungdomar? Ja det är ett mycket bra sätt att visa sig, vi brukar vara med på den här mässan. 7

8 T-Emballage AB bjöd gästerna på mat, underhållning och visning av de nya lokalerna. Fortsatt logistiksatsning på T-Emballage Fredagen den 30 mars 2012 invigdes T-Emballages nya lagerbyggnad på drygt m2. VD Urban Alverhed hälsade alla gäster välkomna och berättade om hur man på kort tid byggt ett av Sveriges modernaste lager som består av ett varmlager på m2, ett kallager på m2 där lastning och lossning kan ske väderskyddat, samt kontor, truckladdnings- och sprinklerrum på 400 m2. Lagret mäter en höjd under balk på imponerande 12 meter. Efter underhållning och mat gav företagets styrelseordförande Håkan Thureson en bakgrund till nybyggnationen. Han nämnde två orsaker till den nya lagerbyggnaden, dels förvärvet av GGM och dels avtalet med Sapa Profiler AB om hanteringen av deras pallgods. Vi började bygga i slutet av augusti och har gynnats av en mild höst och en snöfri vinter, berättade Håkan. Men det är framför allt tack vare en god samordning och planering som vi kunnat hålla vårt tidsschema. Vi är mycket nöjda med slutresultatet och vill rikta ett stort tack till både kommunen och alla våra entreprenörer som varit delaktiga i projektet. T-Emballage har under många år anlitats som tredjepartlogistiker av ett flertal företag inom kommunen. När det förra sommaren stod klart att T-Emballage blev utsedd att ansvara för allt pallgods från Sapa Profiler startade projektet med att bygga ett nytt modernt lager med optimal lagerstyrning. Urban Alverhed. Vårt dotterföretag GGM flyttade in i de nya lokalerna med såväl lager som administration redan i februari. Det fanns ett stort behov av att strukturera upp både lager och administration på det nyförvärvade GGM. Vi har nu alla förutsättningar att driva detta arbete vidare till en helt ny nivå, fortsätter Urban. Det nya lagret, som innehåller pallplatser, innebär flera arbetstillfällen för Vetlanda kommun. Inledningsvis bemannas det med sju nya medarbetare men förhoppningen är att ha betydligt fler anställda inom något år. Nästa månad kommer man att inleda arbetet med att hantera Sapas pallgods och förhoppningen är alltså att fler företag väljer T-Emballage som logistikansvarig. - I byggnaden på totalt ett drygt hektar erbjuder vi fullt av möjligheter, avslutar Urban Alverhed. n Vi tror på framtiden och på vår förmåga att tillföra kunden värde genom att tillhandahålla alla typer av logistiktjänster. Vårt nya lager kommer att innebära en stor möjlighet för företagen i Vetlandatrakten att fokusera på sin produktion och låta oss sköta logistiken, säger Håkan Thureson var mycket nöjd med de nya lokalerna och tackade alla berörda. 8

9 Kenneth Erikssons Bygg i nya lokaler Ibland är det ju både motlut och bakhalt. Det gäller hur man hanterar guppen på vägen. Somliga har en tendens att gräva ner sig, medan andra studsar upp. Nisse Simonson Teknikdag hos HINDAB Intresset var stort då HINDAB inbjöd till Teknikdag i Vetlanda den 28 februari. Under dagen erbjöds möjligheter att lära sig mer inom olika teknikområden. Utvalda leverantörer såsom Airtec, Filterteknik, Teknikprodukter, Hydroscan och Parker fanns på plats under dagen. - Det har varit ett bra intresse och åtgången på korv var stor, berättar Clas Lindahl, platschef på HINDAB i Vetlanda. Seminarium hölls av de medverkande leverantörerna och kunder fick under dagen möjlighet att lära sig mer inom olika teknikområden för underhåll och reparation inom transport, entreprenad och industri. Under januari månad tog Kenneth Erikssons Byggnads AB över BoWills tidigare lokaler. Man har nu påbörjat en upprustning av lokalerna som utöver verkstadslokaler även kommer att innehålla kontor och lunchrum. I och med övertagandet av lokalerna så utvidgar man även sin verksamhet med smide. Företaget har anställt två personer som tidigare var anställda på BoWill och som nu ska ansvara för smidesarbetet både åt den egna verksamheten och åt externa kunder. Vi får ett nytt ben att stå på och har fullt upp i företaget, berättar Kenneth Eriksson som tillsammans med Anders Eriksson syns på bilden vid de nya lokalerna. Frawe har flyttat Den 20 februari kunde Frawe Anders Lundh AB flytta in i nya och rymliga lokaler, där tidigare Rör Karlsson AB haft sin affär. I och med flytten tredubblade Anders Lundh sin lokalyta. omvärlds kollen: Lågt företagande Företagandet är lägre än någon gång under de senaste 25 åren. Sedan september 1994 har andelen företagare bland kvinnor minskat med 17 procent och bland män med 12 procent. Sett till befolkningen som helhet är nedgången 13 procent. I ett internationellt perspektiv är Sverige därmed fast förankrat i bottenskiktet. Under föregående mandatperiod var utvecklingen bättre, åtminstone för kvinnor. Sedan september 2010 har dessvärre hela den periodens uppgång på 14 procent raderats ut. Bland män har företagandet sjunkit med 7 procent sedan september 2006, medan det bland befolkningen som helhet har minskat med drygt 5 procent. Svenskt Näringsliv Hälsa och välbefinnande Vid Ersta Sköndal högskola pågår ett forskningsprogram om sällskapsdjurens betydelse för människors hälsa. Bakgrunden är att djur, inte minst häst och hund, i allt större utsträckning kommit att användas inom vård, socialt behandlingsarbete och rehabilitering. Det har visats att dessa djur i både fysiskt och mentalt avseende kan ha läkande och hälsofrämjande effekter. Olika studier påvisar positiva resultat när det gäller hästens och hundens inverkan på människors välbefinnande och livskvalitet. Ersta Sköndal högskola Exportproblem för småföretag Andelen små företag som exporterar har inte ökat de senaste tio åren enligt Tillväxtverkets statistik. Nästan små och medelstora företag har deltagit i undersökningen. 13 procent av dem bedriver export. Trots en rad exportfrämjande satsningar blir det inte fler små och medelstora företag som går ut på den internationella marknaden. Och de som redan är där har svårt att växa. Enligt företagen själva är det hård konkurrens och svårigheter att hitta rätt kompetens som är de stora hindren. Tillväxtverket 9

10 Genomförda utbildningar Borrning pågår Uppkörning på truck genomfördes på Lundbergs Pressgjuteri AB i Vrigstad. Full fart under uppkörningen av hjullastare hos Bengtssons Cykel & Service AB. I Lemnhult utanför Vetlanda byggs nu södra Sveriges största landbaserade vindpark. Det är Svevia som har fått uppdraget att gjuta fundament och bygga vägar. När Nuvab besöker Lemnhult i mitten av mars var Svevias manskap i full verksamhet med att borra vid en av de 32 platser där vindkraftverken ska uppföras. Undersökningen av marken är nu klar och vi har sett att bergkvaliteten är så bra att vi kan använda bergförankrat fundament och slipper att bygga gravitationsfundament, berättar Martina Johansson, projektingenjör på Svevia. Det innebär att man kan minska storleken på fundamenten väsentligt, kostnaderna blir mindre och man spar tid. Den 13 augusti kommer de första vindkraftverken att resas. n Internationella leveransvillkor, Incoterms 2010, stod på schemat. 15 personer lyssnade och lärde sig mer av Göran Stöth. Den 5 mars genomfördes utbildning i ställningsbyggnation, 2-9 meter. Kursen hölls i samverkan med Njudungsgymnasiet. 17 personer från näringslivet deltog. Kvalitetsnätverket Vid nätverksträffen den 16 mars medverkade Bo Wiklund, Claritas. Under träffen diskuterades bl.a. hur man kan underlätta och förbättra arbete, samt hur man kan verka för ökat engagemang från både ledning och övriga medarbetare. Som bas i diskussionerna användes boken Kvalitetsutveckling helt enkelt. På ett enkelt och tydligt sätt beskriver Bo, i denna bok, hur man kan förenkla arbetet och ger även förslag på åtgärder. Struktur och begränsningar ger nya idéer d.v.s. allt behöver inte struktureras eller benas upp, bara där man misstänker att det finns något att hämta. Lägg energin på det som är viktigt. Alla delar i ledningssystemet är inte lika viktiga för olika företag och man ska därför inte lägga lika mycket tid på allt. Lägg mest energin/ tid på det som är viktigast för just ert företag. Standarden är INTE en instruktionsbok. Företag ska ta ställning till olika krav, men de ska tolkas till det egna företagets verklighet. Ifrågasätt vilka tjänster som ska vara standardiserade och varför. Använd ord som alla förstår. Varför t.ex. använda kritiska kvalitetspunkter när man menar flaskhalsar där något kan gå snett. Förenkla språket. Det som är viktigt vid en revision är att det finns en röd tråd från företagets vision och mål samt handlingar och resultat, menade Bo Wiklund. Företaget behöver inte följa standarden som en instruktionsbok, utan ska se den som en vägledning istället. n 10

11 Utbildningar DET händer på Nuvab: Det har varit ett stort intresse för våra utbildningar under hela vintern/våren. Här nedan följer utbildningar som är klara för start under maj och juni. Mobila arbetsplattformar (Sky- och sax) Datum: 25 maj Traversförarutbildning (1 dag) Datum: 15 juni Truckförarutbildning Datum: vecka 20 eller 22 (begränsat antal platser) Vindkraft i fokus på frukostmöte Vindkraftsparken i Lemnhult stod i centrum då Nuvab höll sitt frukostmöte den 29 mars. Efter frukosten inledde kommunchef Magnus Färjhage träffen med en kort resumé av aktuella kommunala frågor och därefter informerade Désirée Källqvist om Nuvabs planerade arrangemang. Sedan var det dags för Göran Danielsson, VD för Stena Renewable, att presentera arbetet med södra Sveriges största landbaserade vindkraftspark. Det är en investering på 1,3 miljarder kronor som görs av företaget. - Det går inte att bygga ny elproduktion till nuvarande elpris, berättade Danielsson. Det är tack vare subvention med elcertifikat som det är ekonomiskt möjligt. Göran Danielsson visade statistik på oljepriset, som var relativt stabilt på 20 dollar per fat fram till 70-talet. Sedan dess har det fluktuerat kraftigt och ligger nu på cirka 120 dollar Tematräff om studentutbyte Den 26 mars anordnade Nuvab en träff om studentutbyte där bl.a. Sapa presenterade sitt omfattande arbete för att nå studenter på våra universitet och högskolor. Träffen utmynnade i ett par planerade gemensamma aktiviteter. Peter Richter och Magnus Olofsgård, Sapa Profiler AB, inledde med en utförlig presentation av arbetet med att både sälja in aluminium och varumärket Sapa till landets studenter. Efter presentationen blev det en allmän diskussion där samtliga poängterade vikten av att fylla på med kompetens utifrån. De flesta Det finns intresse för Bättre Arbetsmiljö BAM, Internrevision ISO/TS, ytterligare en kurs i Incoterms, Share Point och Grönt kort för CNC-tekniker. Hör av er om detta är något som intresserar er också. per fat. Tendensen är tydlig - vi kommer att få allt högre energipriser framöver. Danielsson var generös med beröm till kommunens lokala politiker. Samarbetet har flutit på bra och kommunen har varit välvilligt inställda till vindkraften. Vindkraften ger positiva effekter till kommunens näringsliv och föreningsliv - och nu är det upp till alla aktörer att agera för att ta tillvara på dessa effekter. Frukostmötet avslutades med en frågestund där allehanda aspekter av vindkraften belystes. n företag har eller har haft olika former av studentutbyte och erfarenheterna är goda. Sapa får idag så många sökande av exjobb att man inte kan ta hand om alla. Gruppen ville gärna få tillgång till dessa studenter och man beslöt att Nuvab skulle ta in företagens önskemål/behov för att sedan kunna kanalisera de sökande till rätt företag. Gruppen ansåg även att man t.ex. skulle försöka samordna sitt deltagande vid kommande arbetsmarknadsdagar i t.ex. Jönköping och Växjö - för att tydligare sätta Vetlanda på kartan. n Brottsförebyggande dag Tillväxt Vetlanda anordnar den 5 maj en Brottsförebyggande dag med ett stort antal medverkande organisationer: Polisen, Stöldskyddsföreningen, Villaägarna, Rädda Barnen m.fl. Mellan kl blir det torgaktiviteter och från kl föreläsningar på Stadshotellet i Vetlanda. Här medverkar bl.a. Höglandets Räddningstjänstförbund och vid en paneldebatt kl , med bl.a. Polisen, kommer man att diskutera grannsamverkan och vardagsbrott. Tillväxt Vetlanda hälsar alla varmt välkomna! Rehabkedjan ur ett arbetsgivarperspektiv Rehabkedjan har bidragit till en positiv utveckling med sjunkande ohälsotal men det finns fortfarande ett dilemma för arbetsgivaren som Rehabkedjan förstärker. Hur ska man lösa situationen när det inte längre går att rehabilitera tillbaka till arbetsplatsen? Svar på denna fråga och många fler, får du på vår tematräff den 10 maj. Vid tematräffen medverkar: Karin Berggren, Företagarna Christer Ohlsson, Försäkringskassan, Björn Karlstad, Vetlanda Arbetsförmedling Tid: Torsdagen den 10 maj, kl Plats: Pallco AB (nord/huvudkontoret) Anmälan till Nuvab senast den 7 maj på tfn /93 eller e-post info@ nuvab.se Kostnad: 0 kr Frukostmöte om Polisen på Höglandet Polisen på Höglandet har omorganiserats och fått en ny chef. Vid vårt frukostmöte får vi träffa den nye chefen - Christer Edlund. Program: Kort information från Nuvab och Vetlanda kommun. Polisen på Höglandet - Christer Edlund berättar om den nya organisationen och Polisens arbete. Frågor och diskussion. Tid: Torsdagen den 31 maj, kl Plats: Vetlanda Stadshotell Anmälan: Till Nuvab senast måndagen den 28 maj på tel eller via e-post info@nuvab.se Kostnad: 0 kr för medlemmar (Nuvab bjuder på frukosten) 69 kr för icke medlemmar 11

12 Avsändare: Nuvab, Älggatan 2 B, Vetlanda gruppreklam till företag Optimisten i fokus Den 13 mars anordnade Nuvab två mycket uppskattade föreläsningar med Nisse Simonson under rubriken Varför mår vi så dåligt när vi har det så bra. Tankens kraft är större än vi tror poängterade Nisse Simonson. Man kan faktiskt tänka sig lycklig genom att låta bli att tänka sig olycklig! Nisse Simonson la ner skalpellen efter mer än 35 år som kirurg och startade en ny bana som en av Sveriges mest efterfrågade föreläsare. År 2006 utsågs han till Årets talare. Att lära, roa och beröra är enligt honom målet med föreläsningen - och här lyckades han fullt ut. Han fokuserar på den mänskliga hjärnan och dess betydelse för bland annat stress, kreativitet, minne, humor och lycka. - Trots att alla mätbara parametrar indikerar att svenskarna blir allt friskare och får det allt bättre, tycks vi paradoxalt nog leva i ett land präglat av mental depression. Vad ska man annars säga när det årligen skrivs ut recept på Prozac-liknande mediciner, säger Nisse Simonson. Vi lever längre, äter bättre och har en materiell standard som människor förr om åren bara kunnat drömma om. Ändå mår vi så himla dåligt. Boven i dramat är det negativa tänkandet, menar Nisse Simonson och citerar den gamle grekiske filosofen Epictetus. Psykologin har tidigare bara forskat på elände, men nu har det svängt och nu forskar och talar man i mycket högre utsträckning om positiv psykologi. Vad är det som får oss välmående och att blomma ut? Det är vetenskapligt bevisat att optimisten i genomsnitt lever sju och ett halvt år längre än pessimisten. Vår förmåga att känna glädje och tillförsikt beror i slutändan på hur vi tänker om våra liv. Både när lyckan ler och solen går i moln % av all sjukfrånvaro beror på stress, det vill säga summan av stress från hemmet, arbetet och den ekonomiska situationen. Många sjukskrivna är kvinnor som tror att de ska hinna med allt; karriär, barn, relationer, hem. De är så kallade maximerare. Män klarar sig bättre genom att de oftare säger: det duger eller något i den stilen. Det är hur vi förhåller oss till stress som avgör om vi blir lidande eller ej. Stressen utlöses av en känsla av brist på kontroll. Nisse Simonson roade åhörarna med ett stort antal fakta och historier som förhoppningsvis gav ett antal frön till ett bättre vardagsliv, där lyckan inte definieras av t.ex. enbart pengar eller nya bilar. Björns Bokhandel fanns på plats och sålde de populära böckerna som signerades av Nisse Simonson. 12