Processutvärdering 1 nov jan 2013

Transkript

1 Processutvärdering 1 nov jan 2013 Tar alla i arbetsgruppen del av kompetensutveckling så att arbetsplatsens kompetensmål nås? I så fall hur? Är det någon skillnad mellan mäns och kvinnors deltagande? Om ja, varför? I den mån det går i detta första steg att delta i carpe tycker vi det,nu har 2 medarbetare gått Pedagogiskt ledarskap och 2 medarbetare Äldres hälsa och livskvalite. Just nu inga män i arbetsgruppen Vi tycker det är väldigt viktigt att utvecklas hela tiden. Det är hela tiden föränderligt det vi arbetar med och våra brukare blir äldre på vårt boende. Vi behöver tänka om, alla är vi intresserade av att höja kompetensen på arbetet., det tycker vi inte Alla deltar i kompetensutveckling men vi har inget uttalat komptensmål för arbetsplatsen (eller inviduella) - alla som får stöd i att välja gör det.. Det är upp till en själv att ta ansvar och bygga på sin kompetens och fullfölja planen., mer individuellt och intresse.

2 , alla tar ansvar. Vi anmäler oss flitigt till utbildningar och alla har intresse av att kompetens höja sig., går kurser och föreläsningar I stort sätt så, men kan bli bättre. För tidigt att utvärdera, vi har inte riktigt kommit igång med att gå på kurser än. För tidigt att svara på Kan ej svara - vi är bara kvinnor! Vi är bara kvinnor! Arbetsplatsen har inga kompetensmål. ja Vet inte. Vi anser att gruppens kompetensmål lätt blir bortglömda (om de ens finns?). På konferenser Inte vad gruppen kunde se Män deltar i mindre utsträckning, dock har det blivit en utljämning Inte alla, vi har olika områdes ansvariga beroende på deras kompetens. Vet ej om alla tar Svar är inte eniga, vet inte om det är skillnad mellan män och kvinnor. Menen får alltid mer lön och är starkare, men arbetet med kompetensutveckling kan

3 , men arbetet med kompetensutveckling kan, men arbetet med kompetensutveckling kan, men arbetet med kompetensutveckling kan, men arbetet med kompetensutveckling kan alla kompletterar med de kunskaper som man tycker att man behöver utifrån sina kompetensplaner ja Ingen i gruppen vet om de har ngt aktuellt kompetensmål. 4 av 10 medarbetare tar del av kompetensutveckling utifrån vad de tycker att de behöver. Medarbetarna hade inget svar på det.., fler kvinnor än män deltar. Kvinnorna är mer intresserade och engagerade i kompetensfrågorna.

4 Tidigare har alla tagit del av kompetensutveckling. Men senaste tiden har det inte funnits tid eller ork att gå på nåt.. Alla går på det som de bör och vill gå på., föreläsningar mm i kommunens regi I den mån det är möjligt. Se ovan. Målet är att alla ska ta del av de utbildingar som ges och ta med sig nya kundskaper tillbaka till verksamheten.vi har fått många förändringar i vår verksamhet som gör att kunden blir mer delaktig att styra sitt eget behov till förändringar. Har ej deltagit ännu Har ej deltagit ännu i något. Kanske inte alla. En del vill inte gå, och det har lite olika orsaker. En del är nära pensionen eller har varit sjukskrivna., genom föreläsningar som rör vårt arbetsområde. vet ej NEJ, finns ej män på denna arbetsplats Vet ej vi är bara kvinnor på vår arbetsplats. ja alla tar del av kompetensutveckling. Vi har en stående punkt som heter kompetensutveckling varje vecka på vårat personalmöte.vi tittar kontinuerligt vad som behövs i personalgruppen får att på bästa sätt hjälpa/stödja personerna som bor på gruppbostaden på bästa sätt. Ny personal får också gå på den kompetenutveckling de behöver..

5 Finns ej alltid tydlig gemensamma(verksamhets)kompetensmål. Finns inte alltid tydliga gemensamma verksamhets kompetensmål. inte alla vill gå. Vi fortsätter att lägga fram kursinfo så att alla ser. Vi har två gruppmål - 1.) Utveckla arbetet med bildstöd. Vi kommer att installera WIFI och läsplatttor är beställda till verksamheten. 2.) Arbeta med kostfrågor. Vi ligger i startgroparna. Ska arbeta med dessa frågor framöver. Inte alla Inte i nu läget. Endast avseende att det är övervägande kvinnor som är anställda Män tycker inte att dom hinner springa på föreläsningar,mm. Hos oss beror det mycket på familjesituationer,mm.