VÄLKOMMEN TILL LARGESTCOMPANIES.COM

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "VÄLKOMMEN TILL LARGESTCOMPANIES.COM"

Transkript

1

2 VÄLKOMMEN TILL LARGESTCOMPANIES.COM På Largestcompanies.com får du svar på alla dina frågor om det svenska näringslivet. Inte minst hur du själv ligger till i din bransch eller i ditt län. Du möter en hel värld av siffror och namn. Men sammanställd så att du lätt ska hitta det du söker. Varje månad är det beslutsfattare som redan använder Largestcompanies.com som ett analys- och informationsverktyg i sin dagliga verksamhet. Fördelarna med Largestcompanies.com är framförallt två: 1) Du får färska siffror flera månader innan de finns hos Bolagsverket, eftersom vi hämtar in uppgifterna direkt från företagen. 2) Du får tillgång till en hel del intressant information som namn på beslutsfattare, uppgifter om export och utlandsförsäljning samt rangordningar i Sverige och i branschen. I dag har vi uppgifter om de största företagen i Sverige. Från årsskiftet kommer vi att ha samma uppgifter för de största företagen i Norden på fem språk. Har du råd att inte vara uppdaterad? P.S. På sid 8 kan du läsa en artikel om kaos i arbetslivet.

3 Lin är ett av de rena naturmaterialen i Hästens handgjorda sängar. Det har förmågan att leda bort statisk elektricitet. Energin du laddar upp när du sover ska vara din egen.

4 WÄRTSILÄ is a registered trademark. Energy, Excellence and Excitement Wärtsilä is The Ship Power Supplier for builders, owners and operators of vessels and offshore installations. Our own global service network takes complete care of customers ship machinery at every lifecycle stage. Wärtsilä is a leading provider of power plants, operation and lifetime care services in decentralized power generation. For more information visit

5 INNEHÅLL TOTALLISTOR SVERIGES STÖRSTA FÖRETAG Omsättning...15 Export...16 Resultat...16 Utlandsförsäljning...17 Antal anställda, totalt...17 Antal anställda, i Sverige...19 Antal anställda, i utlandet...19 BRANSCHER Advokat- och revisionsbyråer, managementkonsulter...20 Arkitekter och tekniska konsulter...21 Banker, försäkrings- och kreditmarknadsbolag...21 Bränslen och kemiska produkter, handel...22 Bygg- och insatsvaror, handel...22 Byggindustri...23 Datorer och kontorsmaskiner, handel...24 Datorer och kontorsmaskiner, tillverkning...24 El, kraft och automation...25 Elektronik och telekom, handel...25 Elektronik- och telekomindustri...26 Energi...27 Fastigheter...28 Flygbolag...29 Fondkommissionärer och försäkringsmäklare...30 Fordon och tillbehör, handel...30 Fordonsindustri...31 Förlag och grafisk produktion...33 Glas-, betong- och keramisk tillverkning...34 Hemelektronik, elartiklar och vitvaror, handel...35 Hotell och restaurang...35 Hälso- och sjukvård...36 Investmentbolag och fonder...36 IT-konsulter...37 Konfektionsindustri...38 Konfektionsvaror, handel...39 Konglomerat...41 Kontorsmaterial, handel...41 Kultur, nöjen och sport...42 Landtransporter...43 Lantbruk och trädgård, handel...44 Lantbruk och trädgårdsindustri...44 Livsmedel och varuhus, handel...45 Livsmedelsindustri...46 Lokalvård och rengöring...47 Maskin- och verkstadsindustri...47 Maskiner och utrustning för industrin, handel...48 Medicinsk utrustning och läkemedel, handel...49 Medicinsk utrustning, kemi- och läkemedelsindustri...50 Mineral- och bränsleutvinning...51 Möbler och inredning, handel...51

6 Möbler och inredning, tillverkning...52 Pappersindustri...52 Parfym och kosmetika, handel...53 Plast- och gummiindustri...54 Post och telekommunikation...54 Postorder och internetbutiker...55 Raffinaderier...55 Rederier...56 Reklam...57 Researrangörer...57 Skogsbruk...58 Speditörer och hamntjänster...58 Sport- och fritidsartiklar, handel...59 Sport- och fritidsartiklar, tillverkning...59 Stål- och metallindustri...60 Sågverk...60 Teknisk provning och analys...61 Utbildning...62 LÄN Blekinge län...62 Dalarnas län...63 Gotlands län...63 Gävleborgs län...64 Hallands län...64 Jämtlands län...65 Jönköpings län...65 Kalmar län...66 Kronobergs län...66 Norrbottens län...67 Skåne län...67 Stockholms län...68 Södermanlands län...68 Uppsala län...69 Värmlands län...69 Västerbottens län...70 Västernorrlands län...70 Västmanlands län...71 Västra Götalands län...71 Örebro län...72 Östergötlands län...72 UTGIVARE Ekonomisk Litteratur AB 1:a utgåvan 2005 Box 14113, Bromma Ekonomisk Litteratur AB Tel , fax Tryck: Elanders Tofters AB DEFINITIONER Alla belopp redovisas i hela SEK och avser det senaste bokslutsåret. Koncernsiffror redovisas i de fall bolagen upprättar koncernredovisning. Dotterbolagen utgår från listorna i de fall koncernmodern medverkar med koncernsiffror. Omsättningen avser nettoomsättning exkl. internleveranser och varuskatter. Resultatet avser vinst/förlust efter finansiella poster men före extraordinära poster. Totalt antal anställda har i de flesta fall angivits i medelantal. 5

7 Vi vet att du jobbar hårt för pengarna, men hur hårt jobbar pengarna för dig? Din karriär har tagit fart och privatekonomin med den. Men utan en effektiv rådgivning kommer dina pengar bara att ligga och lata sig medan du själv har fullt upp. Med Private Banking får du specialisthjälp inom allt från kapitalförvaltning, försäkringar, lån, och pensioner till familjejuridik och skatter. Allt för att få ut mesta möjliga effekt ur din nya ekonomi. Private Banking finns på ett 30-tal orter i Sverige samt i Luxemburg och Spanien. Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan få dina pengar att jobba lika hårt som du. Välkommen. Ring oss på , skicka ett mail till eller besök oss på

8 S W E Hos oss är skit under naglarna ett tecken på att cheferna gör sitt jobb. P å Toyotas fabriker är det inte ovanligt att en chef dyker upp i styrelserummet med oljiga händer. Hos oss är det nämligen varje anställds ansvar att alltid undersöka problem med egna ögon, oavsett om det är en verkställande direktör eller en mekaniker. Det har hänt mer än en gång att kostymklädda herrar kört ner händerna i oljiga maskiner för att själva försäkra sig om att allt fungerar som det skall. Kort sagt är det i princip omöjligt att göra sitt jobb på Toyota utan att smutsa ner sig. Vi kallar det Genchi Genbutsu (ungefär; gå och se själv) och det är en av de metoder vi använder för att hitta fakta för korrekta beslut. the toyota way är hemligheten bakom våra framgångar... Genchi Genbutsu, eller att se efter själv, är en del av The Toyota Way en företagsfilosofi som bygger på några grundläggande principer. Kaizen, strävan efter ständig förbättring, och Jidoka, ett system för att upptäcka och åtgärda problem, är ytterligare två av dem. Från början utvecklades filosofin inom biltillverkningen, men idag genomsyrar The Toyota Way allt vi gör. Det har lett till världens mest tillförlitliga bilar, med hög säkerhet, modern teknik och låga ägandekostnader. Samma filosofi ligger också bakom våra toppresultat i kundnöjdhetsundersökningar och våra goda omdömen när det gäller service. Vill du veta mer om våra arbetsmetoder skickar vi gärna boken The Toyota Way om hemligheten bakom Toyotas framgångar till dig kostnadsfritt. För dig som har företags- eller tjänstebil betyder vår filosofi dessutom tillgång till ett lika bra företagsbilskoncept Toyota in Business....och bakgrunden till toyota in business vårt nya flexibla företagsbilskoncept Inom Toyota in Business garanterar vi hög kvalitet genom att ta tillvara all kunskap och erfarenhet som finns bland våra medarbetare. Vi har skapat ett team specialiserat på företags bilbehov med säljare som är grundligt utbildade i företagsfrågor. Dessa jobbar dedikerat med stora som små företag och kan svara på frågor rörande allt från lämpliga bilmodeller till finansiering och service. Våra bilar garanterar dig hög säkerhet, låga ägandekostnader, maximal tillförlitlighet och ett modernt miljötänkande. Det nya företagsbilskonceptet Toyota in Business lovar dig lika hög kvalitet genom professionalism, bästa tänkbara service, flexibilitet och största möjliga valfrihet! Läs allt om det i vår nya folder Toyota in Business Företagsbilar kaizen Kaizen är en sammanslagning av orden Kai som betyder väg och Zen som betyder bra. Kaizen handlar om strävan efter ständig förbättring i företag såväl som på det personliga planet. Ingen process i ett företag får anses vara perfekt, den kan alltid bli bättre. muda Muda betyder skräp eller slöseri, dvs sådant som inte adderar värde för kunden. Alla processer har muda som kan tas bort. Kaizen och jidoka är två metoder för att göra det. jidoka Jidoka används för att få bort muda eller brister ur processerna. Fel uppmärksammas och åtgärdas genom att arbetet stoppas då ett problem uppstår. Det individuella ansvaret gör att fel inte skall kunna passera utan att åtgärdas och därigenom uppnås Kaizen dvs en förbättring. genchi genbutsu En ledningsstil som skulle kunna kallas Gå och se efter själv. Beslut skall fattas på förstahandsinformation. Alla måste till exempel ha tillgång till gemensamma data så att alla diskussioner utgår från samma faktaunderlag. Chefer förutsätts skaffa sig information själva. Beställ vårt företagspaket så får du sammanfattningen The Toyota Way, om våra arbetsmetoder, och Toyota in Business, om vårt företagserbjudande. Gå in på Självklart får du böckerna utan kostnad. Sveriges mest kompletta lösning för företagsbilsägande.

9 KAOS LUGN DU KAN LÄRA DIG ÄLSKA DET Det är mycket nu! Men snart ska väl kaoset lägga sig så att du får tid med allt det där du vill hinna med som chef? Knappast. Turbo-tiden är här för att stanna. Men du kan bli herre över kaoset och till och med lära dig att trivas med det. Här berättar vi hur. FOTO: GETTY IMAGES TEXTER: JANE BERGSTEDT, TIDNINGEN CHEF

10 SÅ BLIR DU VÄN MED KAOSET STEG FÖR STEG STEG 1: KÖP LÄGET. Våra förväntningar på ledarskapet stämmer inte längre med verkligheten. Vi har en uppfattning om att verksamheter går att planera, att chefen tänker och medarbetarna utför. Ledaren ska vara strategisk, tänka framåt, styra och ställa. Så ser idealen ut och de är starka. Men det var länge sedan det såg ut som det gjorde på den tiden då den industriella produktionen rullade på i en stabil omvärld. Chefens vardag nu är full av nya arbetsuppgifter hela tiden, telefonen ringer, mejlen fyller inkorgen, det krävs brandkårsutryckningar. Vad f-n gör vi nu då? En av de första studierna av vad chefer egentligen gör utfördes på 1950-talet av Sune Carlsson, professor vid Handelshögskolan i Stockholm. Han kom redan då fram till att chefer har hög arbetsbelastning och måste ständigt reagera på händelser i omvärlden. En alldeles färsk studie visar på samma sak, fast det går ännu fortare i dag. Undersökningen presenteras i boken På gränsen till fiasko om ledarskapets vardag och det improviserande inflytandet (Studentlitteratur) av Mats Tyrstrup vid Handelshögskolan i Stockholm. Studien är ett treårigt forskningssamarbete med Ericssonkoncernen. Att hantera osäkerhet och att ständigt tvingas improvisera är normalläget för en chef. Det krävs mycket direkt ledning. Att våga svara Jag vet inte och prova sig fram till lösningar som kan fungera för stunden. Ett chefskap på volley. STEG 2: STRUNTA I IDEALEN. Det är alltså hög tid att tänka om. Att sluta bli besviken när listan du gjorde upp för dagens arbete inte har en enda avbockad punkt. Du får strunta i idealen, de står i vägen för en rimlig uppfattning om vad ditt jobb som chef går ut på och vad du har möjlighet att åstadkomma. Med facit i hand är det alltid lätt att tycka att du borde ha förutsett vad som skulle hända. Omvärlden dömer ofta ut ledare som misslyckades för att de inte förstått vad som varit på gång. Men vem gjorde det? Enligt Mats Tyrstrups studie består dagens ledarskap av: 40 procent direkt handling: hantera det oväntade, lösa problem, fatta snabba beslut. 40 procent administrativa uppgifter: ge instruktioner, planera och följa upp, rapportera och schemalägga arbete. 20 procent återstår till det som de flesta i dag anser är det verkliga ledarskapet: att förnya strategier, tid för medarbetarna, egen utveckling, tid att tänka framåt och att hitta hållbara lösningar. Verkligheten styr vad du faktiskt kan göra. Du måste både hantera sådant som redan inträffat och planera för framtiden. Att oväntade händelser tar över betyder inte att du ska sluta sätta mål och göra upp planer för verksamheten. Planerna fyller fortfarande en funktion för det dagliga arbetet. Men du och dina medarbetare måste ha en mental beredskap för att förutsättningarna kan ändras. Det kan ju också bli till det bättre. Allting som sker är inte negativt. Det är roligt när det händer saker som kräver att ni får slå era kloka huvuden ihop och lösa problem. Att det inte går på rutin hela tiden. När en varningslampa tänds ställs nu alltid frågan Vem flyger? först. Någon svarar Det gör jag! och övriga kan börja reda ut varför lampan blinkar. STEG 3: HÅLL DIG BEREDD. Självgående medarbetare klarar vardagen, de kan lösa en hel del problem om de har mandat att göra det. Men det direkta ledarskapet efterfrågas när det oväntade inträffar. Du får inte vara för långt borta när någonting händer. Då behöver ni varandra. Både för att tolka det som inträffat och att lösa problemet, samtidigt som ni måste se till att verksamheten fortsätter att fungera under tiden. Vem gör vad? Här behövs lite Cockpit management. Mats Tyrstrup berättar: Ett antal flygolyckor kunde inte förklaras annat än med den mänskliga faktorn. När man studerade vad som hänt visade det sig att alla i cockpit koncentrerat sig på felsignalen. Ingen flög planet längre. När en varningslampa tänds ställs nu alltid frågan Vem flyger? först. Någon svarar Det gör jag! och övriga kan börja reda ut varför lampan blinkar. Piloter har långa checklistor och sådana kan fungera på många arbetsplatser för att hitta var felet finns. Scenarier är ett sätt att försöka förbereda sig för oväntade saker. Om det händer vad gör vi? Vilka verktyg behöver vi i så fall? Lek med det otänkbara när ni arbetar fram dessa scenarier. Ju mer ni fantiserat, desto större blir beredskapen för vad som kan hända. Många situationer är nya och måste tolkas innan beslut tas om åtgärder. Använd då er samlade kompetens och erfarenhet för att komma fram till en gemensam tolkning av problemet. Var beredd att lyssna på andras sätt att se saken. Tyvärr finns det sällan en enda solklar väg att gå, ganska snart måste du sätta ner foten och bestämma hur ni ska göra. Väga alternativen emot varandra, prioritera och välja bort. Somligt måste kanske lämnas därhän just då. Utifrån vad ni nu vet verkar förhoppningsvis en lösning bättre än övriga. Men ni kanske måste improvisera och prova er fram. Skulle den valda vägen visa sig vara fel får ni korrigera.

11 Starka visioner och tydliga mål för verksamheten hjälper människor att hantera osäkerhet. STEG 4: TA STÖD I DET STABILA. Utan mål och mening i livet kan man fatta vilka beslut som helst, som katten svarade Alice i Underlandet. Det är svårt att välja väg om man inte vet vart man ska. Starka visioner och tydliga mål för verksamheten hjälper människor att hantera osäkerhet. Då finns någonting att hålla sig till när det blåser. Risken är annars att man blir som ett rö för vinden och låter sig påverkas av allt som händer. Använd dig alltså av det ramverk som finns i verksamheten. Peka mot målen när förutsättningarna ändrats. Om vi ska dit, vilken väg ska vi då välja? En vision som är målande har stark dragningskraft. Budgeten är också en del av ramverket. Att veta vad man har att röra sig med ger ett slags kontroll och trygghet när mycket annat flyter runt. Och det går alltid att omprioritera inom de givna ramarna. Egentligen är det enklare att ordna en bra fest med kronor i budget än om du har obegränsade resurser. Hitta tryggheten i era kunskaper och erfarenheter och de mål och ramar som finns uppsatta för verksamheten. STEG 5: SE TILL ATT HA KUL. Glöm inte att ha kul på jobbet även när det strular. Visst är det en utmaning när era krafter sätts på prov. Men det går inte om chefen alltid blir sur, stressad och verkar plågad så fort det händer något. Skärskåda ditt eget beteende och betänk att du är den främsta stämningssättaren på arbetsplatsen, även om du inte är den enda. I din roll som chef ligger att skapa grundförutsättningen för att ni ska klara av att hantera kaos när det uppstår. En jävlaranamma-attityd. Våga skämta. Släpp lite på kontrollen. Galghumor kan vara befriande. Om dina medarbetare trivs och tycker att det är roligt att gå till jobbet är de också beredda att satsa rejält när det krävs av dem. Människor har oanade krafter. Och mycket mer kunskaper och talanger än de vanligtvis får användning för. I en kaotisk situation skapas spelrum för kreativiteten. Men för att vilja satsa behöver dina medarbetare också känna ett visst mått av trygghet. Om människor vet att de blir schyst behandlade, så schyst som det är möjligt, är de flesta väldigt lojala och ställer upp. Alla vill göra en bra insats om de behandlas med respekt. STEG 6: LÄGG ÖRAT MOT MARKEN. Många oförutsedda händelser går inte att undvika, men en hel del går att förebygga med god omvärldsbevakning. Identifiera krisungarna, som Jan Lindqvist, Luftfartsverkets informationschef för Arlanda och Bromma, säger. Det ser han som en av sina primära uppgifter för att slippa bli offer för omständigheterna, för att hinna agera och därmed ta kommando över situationen. Lägg örat mot marken. Använd alla tillfällen när du träffar kolleger och fikarasterna med medarbetarna, lyssna och var lyhörd för vad som sägs. Läs interna pm och nyheter på webben. Vad händer runt om i organisationen, hur påverkar det er? Ett brett kontaktnät i organisationen är bra både för att du ska få veta vad som är på gång och för att du ska hitta rätt när du behöver hjälp. Blunda inte för somligt som händer i tron att det går över. En liten uppstickare på marknaden kan växa sig stor. Ett lagförslag kan bli verklighet. Gnissel i facket? Prata om det i ledningsgruppen, med kolleger och medarbetare. Det är ett bra sätt att upprätthålla en medvetenhet om att saker och ting förändras. Du kan se på dina egna erfarenheter som ett slags bakjour. Du lär hela tiden och blir faktiskt klokare. Våga lita på intuitionen. STEG 7: SLÄPP FRAM DIN INTUITION. Det är paradoxalt att erfarenhet inte värderas högre i en föränderlig värld. Gamla kunskaper anses bara stå i vägen för det nya, säger Mats Tyrstrup. Men alla erfarenheter bidrar till vår förmåga att tolka vad som händer. Med högt tempo och stor osäkerhet är det tryggt att ha både kunskaper och erfarenheter med sig i bagaget, tyst kunskap som sitter i ryggmärgen. Även intuition bygger på beprövad erfarenhet. Han pekar på studier som gjorts på läkare, där man jämförde nyutexaminerade läkare och läkare med 25 års erfarenhet. De äldre läkarna ställde bättre diagnoser. Så finns det också ett system för stöttning bland läkare, en så kallad bakjour med specialister som bistår när kunskaperna inte räcker till. Du kan se på dina egna erfarenheter som ett slags bakjour. Du lär hela tiden och blir faktiskt klokare. Våga lita på intuitionen. 10

12 ANSTRÄNG DIG INTE Slappna av och var fullständigt närvarande. Då föds idéerna i samspelet. Det är skådespelaren Helge Skoogs recept för en lyckad improvisation. HjälP, Var är mitt manus? Alla skådespelare drömmer mardrömmar om att de tappat bort sitt manus. De ska in på scen vilken minut som helst, minns inte ett ord av pjäsen och letar febrilt. Plats på scen, skynda dig! De vaknar badande i ångest. En chef som måste improvisera för att klara av ett akut problem kan känna sig lika hjälplös. Då finns inte heller något manus att hålla sig till. Det är skådespelaren Helge Skoog som berättar om mardrömmen som även han haft många gånger. Kanske var det därför han började ägna sig åt improvisationsteater, där inga manus är tillåtna. Bättre att ta tjuren vid hornen. När jag ska improvisera gäller det att kliva upp på scenen oförberedd, ganska tom i huvudet och avspänd. Jag måste vara beredd att acceptera och haka på de andras repliker. Helge Skoog frilansar numera, tidigare var han knuten till Stadsteatern i Stockholm under flera år. Improvisationsteater sker främst på kurser och konferenser i dag. När vi gör sådana framträdanden har vi läst in en del fakta om ämnesområdet i förväg. Men det går inte att gå in på scenen och ha en bestämd idé i huvudet. Regel nummer ett är att acceptera medspelarnas idéer och inte blockera dem genom att försöka styra in sina egna. Han exemplifierar med fotboll, om alla bara vill göra mål själva i stället för att skicka iväg en glimrande passning, så blir det inget spel. Det gäller att lyssna och vara helt närvarande i ögonblicket, inte anstränga sig. Våga vara spontan med risk för att misslyckas. Släpp kontrollen helt enkelt. En replik i ögonblicket sitter många gånger bättre än en i en skriven sketch. De är förstås ganska samspelta efter många års improviserande tillsammans, Helge Skoog, Peder Falk och Pia Johansson. Ja, det underlättar att vi känner varandra väl, gillar varandra och är vana att arbeta ihop. Det är ett givande och tagande hela tiden. Grunderna för improvisationsteater talar om att ge motspelaren bra erbjudanden i stället för att själv försöka knipa alla skratten. Var oförberedd, ansträng dig inte, var fullständigt närvarande. Då föds de geniala idéerna i samspelet. En annan regel säger Be average, som Helge Skoog förklarar betyder att man inte ska anstränga sig att vara unik eller sticka ut. Då fungerar nämligen inte samspelet heller. Jag måste hela tiden anpassa mig och hjälpa fram de andra i stället för att försöka bli ensam stjärna på scenen. Man ska inte försöka vara rolig, det fungerar inte. När en improviserande skådespelare vågar släppa alla hämningar, tänker att allt är möjligt och vågar göra fel, då blir det bra. De låter ofta publiken medverka i olika övningar. En övning går exempelvis ut på att en grupp människor ska tala med en röst. Det kräver att alla lyssnar och följer varandra. Förhållningssättet gentemot andra människor är grundläggande både i arbetslivet och i improvisationsteater. TEXTERNA ÄR HÄMTADE UR TIDNINGEN 11

13 Det här är vi duktiga på... Legotillverkning av elektronik Hålmontering Ytmontering Test, även fixturer Ditt kompletta supportföretag inom elektronik- och elektromekanisk produktion Konstruktionsgenomgång (K-FMEA) Processgenomgång (P-FMEA) Kvalitetsberedning Inköp/materialanskaffning Uppföljning/spårbarhet Mekanikmontering Sluttest Dokumentationshjälp Leveranssupport Godkänd som underleverantör till fordonsbranschen Välkomna att ta del av vårt kvalitetsledningssystem! Ögärdesvägen 30 SE Partille, Sweden Tel. vx. +46 (0) Fax +46 (0)

14 Så här gör.. Ericsson Folke Bernadotte Academy Autoliv Täby kommun Designprodukten ska spegla Ert varumärke, värderingar och policy med design i ett neutralt, internationellt välkänt varumärke med hög status såsom Swedish Crystal. Målet är att skapa bestående värden med en enhetlig designlinje för aktiviteter med specialdesignade produkter i Er representation som ger en omkostnadsreducering i marknadsföringen. Svensk kristall är idag, den enda internationellt kända lyxvara som idag tillverkas i Sverige, lägg till detta Er egen specialdesign och ni har det optimala. Swedish Crystal är välkänt World wide, som fyrhjuliga produkter från Hisingen - and as well as You drive safe with a Swedish car - You can`t go wrong with a piece of Swedish Crystal, exclusively designed for you. Sweden Crystal Design AB Tel , fax Quality demands Quality Volvo Har du koll på din bransch på dina kunder och konkurrenter? På Largestcompanies.com hittar du alltid den senaste bokslutsinformationen för Sveriges största företag. Ringa in de tyngsta beslutsfattarna inom svenskt näringsliv. Klicka fram diverse topplistor på vem som egentligen är störst. Exportera information till egna filer för vidare bearbetning. Skriv ut dina sökresultat direkt från sajten. Håll dig informerad om läget i din bransch! Ett besök på kan öppna nya möjligheter för ditt företag. EKONOMISK LITTERATUR AB Tel:

15 SAAB TRAINING SYSTEMS Utveckling, tillverkning och marknadsföring av militärt utbildningsmateriel, lasersimulatorer, grafiska simulatorer, målmateriel och mobila stridsanläggningar Saab Training Systems AB Huskvarna Tel Fax

16 SVERIGES STÖRSTA FÖRETAG OMSÄTTNING Mkr OMSÄTTNING SVERIGES 20 STÖRSTA FÖRETAG OMSÄTTNING I TKR 1. Volvo AB Ericsson - Koncernen Skanska AB Electrolux - Koncernen Vattenfall AB Volvo Personvagnar AB SCA, Svenska Cellulosa Aktiebolaget Coop Norden AB TeliaSonera AB ICA AB Securitas AB Sony Ericsson Mobile Communications AB SAS AB Scania AB Sandvik AB H & M Hennes & Mauritz AB Atlas Copco AB NCC AB SKF AB Tele2 AB Mkr Mkr RESULTAT SVERIGES 20 STÖRSTA FÖRETAG Mkr Mkr Mkr Mkr Mkr 0 Mkr ANTAL ANSTÄLLDA SVERIGES 20 STÖRSTA FÖRETAG

17 SverigeS StörSta Företag export Mkr EXPORT 20 STÖRSTA EXPORTÖRERNA EXPORT I TKR 1. Skanska AB Ericsson - Koncernen AstraZeneca AB Autoliv AB Preem Petroleum AB Saab Automobile AB ABB AB Sandvik AB SSAB Svenskt Stål AB Tetra Pak AB IKEA AB LKAB Gambro AB Saab - Koncernen SCA, Svenska Cellulosa Aktiebolaget Billerud AB Electrolux - Koncernen M-Real Sverige AB Svenska Shell AB Scania AB Mkr Mkr Mkr RESULTAT 20 STÖRSTA EXPORTÖRERNA Mkr Mkr 0 Mkr ANTAL ANSTÄLLDA 20 STÖRSTA EXPORTÖRERNA SVERIGES STÖRSTA FÖRETAG RESULTAT Mkr OMSÄTTNING 20 VINSTRIKASTE FÖRETAGEN RESULTAT I TKR 1. Alecta pensionsförsäkring, ömsesidigt Ericsson - Koncernen Nordea Bank AB TeliaSonera AB AMF Pension Vattenfall AB AstraZeneca AB Handelsbanken Volvo AB FöreningsSparbanken AB FPG Försäkringsbolaget Pensionsgaranti Ömsesidigt H & M Hennes & Mauritz AB Procordia Food AB SEB - Koncernen Investor AB Sandvik AB Atlas Copco AB Scania AB Folksam Ömsesidig Livförsäkring SCA, Svenska Cellulosa Aktiebolaget Mkr Mkr Mkr RESULTAT 20 VINSTRIKASTE FÖRETAGEN Mkr Mkr Mkr 0 Mkr Mkr ANTAL ANSTÄLLDA 20 VINSTRIKASTE FÖRETAGEN

18 SverigeS StörSta Företag utlandsförsäljning Mkr UTLANDSFÖRSÄLJNING 20 STÖRSTA UTLANDS- SÄLJARNA UTLANDSFÖRSÄLJNING I TKR 1. Volvo AB Ericsson - Koncernen Electrolux - Koncernen Skanska AB Volvo Personvagnar AB SCA, Svenska Cellulosa Aktiebolaget Vattenfall AB Coop Norden AB Securitas AB Sony Ericsson Mobile Communications AB.. * Scania AB Sandvik AB H & M Hennes & Mauritz AB Atlas Copco AB SKF AB TeliaSonera AB AstraZeneca AB Tele2 AB Autoliv AB Gambro AB Mkr Mkr RESULTAT 20 STÖRSTA UTLANDSSÄLJARNA Mkr Mkr Mkr 0 Mkr ANTAL ANSTÄLLDA 20 STÖRSTA UTLANDSSÄLJARNA * Utlandsförsäljningen är uppskattad SVERIGES STÖRSTA ARBETSGIVARE ANTAL ANSTÄLLDA, TOTALT Mkr OMSÄTTNING 20 STÖRSTA ARBETSGIVARNA TOTALT ANTAL ANSTÄLLDA TOTALT 1. Securitas AB Volvo AB Electrolux - Koncernen Skanska AB Ericsson - Koncernen SCA, Svenska Cellulosa Aktiebolaget SKF AB Sandvik AB Posten AB Vattenfall AB SAS AB H & M Hennes & Mauritz AB Nordea Bank AB Assa Abloy AB Scania AB Atlas Copco AB TeliaSonera AB Coop Norden AB Autoliv AB NCC AB Mkr Mkr RESULTAT 20 STÖRSTA ARBETSGIVARNA TOTALT Mkr Mkr Mkr Mkr 0 Mkr ANTAL ANSTÄLLDA 20 STÖRSTA ARBETSGIVARNA TOTALT

19 * På Advokatfirman Lindahl finns 130 specialiserade affärsjurister som hjälper ditt företag med det finstilta. Ring eller gå in på lindahl.se.

20 SverigeS StörSta arbetsgivare antal anställda, i Sverige Mkr OMSÄTTNING 20 STÖRSTA ARBETSGIVARNA I SVERIGE ANTAL ANSTÄLLDA I SVERIGE 1. Posten AB Volvo AB Samhall AB Ericsson - Koncernen Volvo Personvagnar AB Scania AB Skanska AB TeliaSonera AB Apoteket AB Praktikertjänst AB Saab - Koncernen Flextronics Group Sweden AB AstraZeneca AB Coop Norden AB Sandvik AB FöreningsSparbanken AB PEAB AB SEB - Koncernen ABB AB Manpower Sverige AB Mkr Mkr Mkr Mkr Mkr Mkr 0 Mkr RESULTAT 20 STÖRSTA ARBETSGIVARNA I SVERIGE SVERIGEANSTÄLLDA 20 STÖRSTA ARBETSGIVARNA I SVERIGE SverigeS StörSta arbetsgivare antal anställda, i utlandet Mkr OMSÄTTNING 20 STÖRSTA ARBETSGIVARNA UTOMLANDS ANTAL ANSTÄLLDA I UTLANDET 1. Securitas AB Electrolux - Koncernen Volvo AB SCA, Svenska Cellulosa Aktiebolaget Skanska AB SKF AB Ericsson - Koncernen H & M Hennes & Mauritz AB Assa Abloy AB Sandvik AB SAS AB Vattenfall AB Atlas Copco AB Nordea Bank AB Autoliv AB Gambro AB Trelleborg AB Scania AB NCC AB TeliaSonera AB Mkr Mkr Mkr Mkr Mkr Mkr 0 Mkr RESULTAT 20 STÖRSTA ARBETSGIVARNA UTOMLANDS ANTAL UTLANDSANSTÄLLDA 20 STÖRSTA ARBETS- GIVARNA UTOMLANDS 19

Bästa delårsrapport 2011

Bästa delårsrapport 2011 Bästa delårsrapport 2011 Samtliga bolag (i resultatordning) Företag Poäng Placering Axfood AB 19 1 Byggmax Group AB 18 2 Wallenstam AB 17 3 Billerud AB 16 4 Kungsleden AB 16 4 Systemair AB 15 6 Hennes

Läs mer

Resultatlista Bästa delårsrapport 2014

Resultatlista Bästa delårsrapport 2014 Resultatlista Bästa delårsrapport 2014 Samtliga bolag (i resultatordning) Bolag Poäng Placering Fabege AB* 18 1 Wallenstam AB 18 2 Sectra AB 18 2 Atrium Ljungberg AB 17 4 Axfood AB 17 4 Byggmax Group AB

Läs mer

Resultatlista Bästa årsredovisning 2014

Resultatlista Bästa årsredovisning 2014 Resultatlista Bästa årsredovisning 2014 Samtliga bolag (i resultatordning) Bolag Poäng Placering Cloetta AB* 40 1 Swedol AB 40 1 Byggmax Group AB 39 3 Atrium Ljungberg AB 38 4 Proffice AB 38 4 Wallenstam

Läs mer

Göteborgsregionens 100. största arbetsgivare 2006

Göteborgsregionens 100. största arbetsgivare 2006 Göteborgsregionens 100 största arbetsgivare 2006 1. Inledning och definitioner I denna rapport finns en sammanställning över de 100 företagen i Göteborgsregionen. I avsnitt 2 presenteras hela listan med

Läs mer

Forskning och studier kring kvinnors arbetsliv, karriärutveckling, hälsa och egna företagande. Förlag som sprider kunskapen

Forskning och studier kring kvinnors arbetsliv, karriärutveckling, hälsa och egna företagande. Förlag som sprider kunskapen www.wombri.se Women's Business Research Institute www.wombri.se Forskning och studier kring kvinnors arbetsliv, karriärutveckling, hälsa och egna företagande. Förlag som sprider kunskapen Women s Business

Läs mer

FöretagsBarometern 2010

FöretagsBarometern 2010 Ideal Employer Diff. / (Öhrlings) PricewaterhouseCoopers KPMG Utrikesdepartementet L Oréal Deloitte Exportrådet Sida TV BMW adidas Grant Thornton J.P. Morgan Fritidsresor Unilever Goldman Sachs CocaCola

Läs mer

STÖRSTA FÖRETAGEN I GÖTEBORGSREGIONEN

STÖRSTA FÖRETAGEN I GÖTEBORGSREGIONEN Rapport från Business Region Göteborg 100 STÖRSTA FÖRETAGEN I GÖTEBORGSREGIONEN Foto: Matton images Stora företag är viktiga för Göteborgsregionen och Sverige Göteborgsregionen har en lång historia av

Läs mer

Göteborg, mars 2009 Göteborgsregionens 100 största arbetsgivare 2008

Göteborg, mars 2009 Göteborgsregionens 100 största arbetsgivare 2008 Göteborg, mars 2009 Göteborgsregionens 100 största arbetsgivare 2008 Fotograf: Tore Hagman 1. Inledning och definitioner Denna rapport visar en sammanställning över de 100 största arbetsgivarna i Göteborgsregionen.

Läs mer

Deklarationskurser obligationer 2005

Deklarationskurser obligationer 2005 Deklarationskurser obligationer 2005 Sök på bokstav i fältet till vänster. Emittent Lånenummer Deklarationskurs % A AP Fastigheter AB 105 104.89 AP Fastigheter AB 108 104.56 AP Fastigheter AB 109 108.26

Läs mer

Göteborgsregionens. 100 största arbetsgivare

Göteborgsregionens. 100 största arbetsgivare Göteborgsregionens 100 största arbetsgivare 2011 1. Inledning och definitioner Denna rapport visar en sammanställning över de 100 största arbetsgivarna i Göteborgsregionen. Rapporten presenterar en lista

Läs mer

STÖRSTA FÖRETAGEN I GÖTEBORGSREGIONEN

STÖRSTA FÖRETAGEN I GÖTEBORGSREGIONEN Rapport från Business Region Göteborg STÖRSTA FÖRETAGEN I GÖTEBORGSREGIONEN Matton Images Stora företag är viktiga för Göteborgsregionen och Sverige Göteborgsregionen har en lång historia av öppenhet mot

Läs mer

Göteborgsregionens. 100 största arbetsgivare

Göteborgsregionens. 100 största arbetsgivare Göteborgsregionens 100 största arbetsgivare 2010 1. Inledning och definitioner Denna rapport visar en sammanställning över de 100 största arbetsgivarna i Göteborgsregionen. Rapporten presenterar en lista

Läs mer

Information om föreslagna styrelseledamöter, årsstämman 2015

Information om föreslagna styrelseledamöter, årsstämman 2015 ANDERS SUNDSTRÖM omval Född 1952 Invald i styrelsen: 2009 Ordförande sedan 2013 Föreslagen som ordförande Ersättningsutskottet, ordförande Risk och kapitalutskottet, ledamot Revisionsutskottet, ledamot

Läs mer

Adrigo Hedge Halvårsredogörelse 2013

Adrigo Hedge Halvårsredogörelse 2013 Adrigo Hedge Halvårsredogörelse 2013 Förvaltningsberättelse Halvårsredogörelsen omfattar perioden 2013-01-01 till 2013-06-30. Adrigo Hedge är en hedgefond med inriktning mot investeringar i nordiska aktier.

Läs mer

Adrigo Hedge Halvårsredogörelse 2015

Adrigo Hedge Halvårsredogörelse 2015 Adrigo Hedge Halvårsredogörelse 2015 Förvaltningsberättelse Halvårsredogörelsen omfattar perioden 2015-01-01 till 2015-06-30. Adrigo Hedge är en hedgefond med inriktning mot investeringar i nordiska aktier.

Läs mer

Styrelse STYRELSE. Uppgifterna avseende aktieinnehav och köpoptioner avser 31 maj 2014.

Styrelse STYRELSE. Uppgifterna avseende aktieinnehav och köpoptioner avser 31 maj 2014. Styrelse 1 STYRELSE Uppgifterna avseende aktieinnehav och köpoptioner avser 31 maj 2014. ANDERS BÖRJESSON Född 1948. Styrelseordförande sedan 2001. Övriga styrelseuppdrag: Styrelseordförande B&B Tools,

Läs mer

Adrigo Hedge Halvårsredogörelse 2012

Adrigo Hedge Halvårsredogörelse 2012 Adrigo Hedge Halvårsredogörelse 2012 Förvaltningsberättelse Halvårsredogörelsen omfattar perioden 2012-01-01 till 2012-06-29. Adrigo Hedge är en hedgefond med inriktning mot investeringar i nordiska aktier.

Läs mer

LARGEST COMPANIES2006

LARGEST COMPANIES2006 LARGEST COMPANIES2006 VÄLKOMMEN TILL LARGESTCOMPANIES.COM På Largestcompanies.com får du svar på alla dina frågor om det nordiska näringslivet. Inte minst hur du själv ligger till i din bransch eller i

Läs mer

Adrigo Hedge Halvårsredogörelse 2011

Adrigo Hedge Halvårsredogörelse 2011 Adrigo Hedge Halvårsredogörelse 2011 Förvaltningsberättelse Halvårsredogörelsen omfattar perioden 2011-01-01 till 2011-06-30. Adrigo Hedge är en hedgefond med inriktning mot investeringar i nordiska aktier.

Läs mer

Valberedningens förslag till val av styrelseledamöter vid AB Electrolux årsstämma den 26 mars 2015

Valberedningens förslag till val av styrelseledamöter vid AB Electrolux årsstämma den 26 mars 2015 Valberedningens förslag till val av styrelseledamöter vid AB Electrolux årsstämma den 26 mars 2015 Fastställande av antalet styrelseledamöter och suppleanter Det föreslås att antalet styrelseledamöter

Läs mer

Nystartade företag första kvartalet 2012

Nystartade företag första kvartalet 2012 Nystartade företag första kvartalet 2012 Innehållsförteckning Tabell 1 Antal nystartade företag kvartal 1 2011 - kvartal 1 2012 efter branschgrupp (SNI 2007) 3 Tabell 2 Antal sysselsatta i nystartade företag

Läs mer

Seminarium Östersund Sveriges Ingenjörer 2012 Sveriges arbetsmarknad på sikt fram mot 2030

Seminarium Östersund Sveriges Ingenjörer 2012 Sveriges arbetsmarknad på sikt fram mot 2030 Seminarium Östersund Sveriges Ingenjörer 2012 Sveriges arbetsmarknad på sikt fram mot 2030 1. Hur uppfattar du arbetsmarknaden? Tävling!! 2. Befolkning, arbetskraft, sysselsättning och arbetslöshet. 3.

Läs mer

Nystartade företag andra kvartalet 2013

Nystartade företag andra kvartalet 2013 Nystartade företag andra kvartalet 2013 Innehållsförteckning Nystartade företag andra kvartalet 2013...2 Tabell 1 Antal nystartade företag kvartal 1 2012 kvartal 2 2013 efter branschgrupp (SNI 2007)...3

Läs mer

Nystartade företag första kvartalet 2013

Nystartade företag första kvartalet 2013 Nystartade företag första kvartalet 2013 Innehållsförteckning Nystartade företag första kvartalet 2013... 2 Tabell 1: Antal nystartade företag kvartal 1 2012 - kvartal 1 2013, efter branschgrupp (SNI 2007)...3

Läs mer

Schematisk beskrivning av styrelsens förslag till aktierelaterat incitamentsprogram 2009

Schematisk beskrivning av styrelsens förslag till aktierelaterat incitamentsprogram 2009 Schematisk beskrivning av styrelsens förslag till aktierelaterat incitamentsprogram 2009 1 Styrelsen för Rezidor föreslår för 2009 ett erbjudande med möjlighet till villkorad tilldelning av aktier i förhållande

Läs mer

Vilken är din dröm? Redovisning av fråga 1 per län

Vilken är din dröm? Redovisning av fråga 1 per län Vilken är din dröm? Redovisning av fråga 1 per län Vilken är din dröm? - Blekinge 16 3 1 29 18 1 4 Blekinge Bas: Boende i aktuellt län 0 intervjuer per län TNS SIFO 09 1 Vilken är din dröm? - Dalarna 3

Läs mer

Folksams Jämställdhetsindex 2006

Folksams Jämställdhetsindex 2006 Folksams Jämställdhetsindex 2006 Varför är mer än åtta av tio styrelseledamöter män? I den nya rapporten Folksams Jämställdhetsindex 2006 granskar och jämför vi för tredje året i rad jämställdheten i samtliga

Läs mer

Information om ledamöter som föreslås av Investors valberedning till Investor ABs styrelse 2006

Information om ledamöter som föreslås av Investors valberedning till Investor ABs styrelse 2006 Information om ledamöter som föreslås av Investors valberedning till Investor ABs styrelse 2006 Ordförande sedan 2005 Vice ordförande sedan 1999 sedan 1998 Vice ordförande i Atlas Copco AB, SAS AB och

Läs mer

The 100 largest employers. in the Göteborg Region

The 100 largest employers. in the Göteborg Region The 100 largest employers in the Göteborg Region 2007 1. Purpose of the report and definitions This report compiles information about the 100 largest employers in the Göteborg Region. The report includes

Läs mer

Nystartade företag efter kvartal 2010

Nystartade företag efter kvartal 2010 Nystartade företag efter kvartal 2010 Innehållsförteckning Nystartade företag efter kvartal 2010 2 Tabell 1 Antal nystartade företag 2010 efter kvartal och branschgrupp (SNI 2007) 3 Tabell 2 Antal nystartade

Läs mer

Comenius fortbildning omg 2, april 2012

Comenius fortbildning omg 2, april 2012 Comenius fortbildning omg 2, april 2012 Beviljas med svenska medel Kön M/F Kommun Län Beviljat belopp i EUR Dnr Projekt/aktivitet Poäng Land 2012:2304 Jobbskuggning 101 F Karlskrona Blekinge län 1 434

Läs mer

Comenius fortbildning, april 2013

Comenius fortbildning, april 2013 Comenius fortbildning, april 2013 Beviljade Dnr Projekt/aktivitet Poäng Kön M/F Kommun Län Beviljat belopp i euro 2151-2013 Konferens 115 M Ängelholm Skåne län 1310 PT 2374-2013 Allmän fortbildningskurs

Läs mer

Valberedningens förslag till val av styrelseledamöter och revisor vid AB Electrolux årsstämma den 26 mars 2014

Valberedningens förslag till val av styrelseledamöter och revisor vid AB Electrolux årsstämma den 26 mars 2014 Valberedningens förslag till val av styrelseledamöter och revisor vid AB Electrolux årsstämma den 26 mars 2014 Fastställande av antalet styrelseledamöter och suppleanter Det föreslås att antalet styrelseledamöter

Läs mer

Spiltan Fonder AB ÅRSBERÄTTELSE 2 0 0 7. Aktiefond Sverige Förvaltningsberättelse Fondförmögenhet och utfallsredovisning

Spiltan Fonder AB ÅRSBERÄTTELSE 2 0 0 7. Aktiefond Sverige Förvaltningsberättelse Fondförmögenhet och utfallsredovisning Spiltan Fonder AB ÅRSBERÄTTELSE 2 0 0 7 INNEHÅLL Sid 2 Sid 3 Sid 4 Sid 5 Sid 6 Sid 7 Sid 8 Sid 9 Aktiefond Sverige Förvaltningsberättelse Fondförmögenhet och utfallsredovisning Aktiefond Stabil Förvaltningsberättelse

Läs mer

Smarta servicelösningar som skapar mervärde

Smarta servicelösningar som skapar mervärde Smarta servicelösningar som skapar mervärde Ja, service kan vara smart! SMARTA LÖSNINGAR SOM GER AFFÄRSNYTTA Som Nordens ledande serviceleverantör levererar vi professionella lösningar som frigör tid och

Läs mer

Stuart E. Graham Befattning: Född: Invald: Aktieinnehav i Skanska*: Övriga styrelseuppdrag: Utbildning: Arbetslivserfarenhet:

Stuart E. Graham Befattning: Född: Invald: Aktieinnehav i Skanska*: Övriga styrelseuppdrag: Utbildning: Arbetslivserfarenhet: Stuart E. Graham Befattning: Ordförande Född: USA, 1946 Invald: 2009 Aktieinnehav i Skanska*: 98 385 B-aktier AB Industrivärden, ledamot PPL Corporation, ledamot Harsco Corporation, ledamot Brand Energy

Läs mer

Copyright Search Alliance AB 2005 1

Copyright Search Alliance AB 2005 1 Copyright Search Alliance AB 2005 1 Varför Search Alliance? Copyright Search Alliance AB 2005 2 Varför Search Alliance? Vi erbjuder kvalificerad rådgivning inom rekrytering och urval, och arbetar såväl

Läs mer

Född: Utbildning/examina: Jur. kand, Stockholms Universitet, Verksam: Styrelseordförande sedan årsstämman 2010 Styrelseledamot sedan december 2008

Född: Utbildning/examina: Jur. kand, Stockholms Universitet, Verksam: Styrelseordförande sedan årsstämman 2010 Styrelseledamot sedan december 2008 1967 Jur. kand, Stockholms Universitet, Patrik Essehorn Ordförande och ledamot Styrelseordförande sedan årsstämman 2010 Styrelseledamot sedan december 2008 Nollitnac-koncernen, styrelsesuppleant MAQS Law

Läs mer

Svensk presentation. 2012-12-28 Anita Lennerstad 1

Svensk presentation. 2012-12-28 Anita Lennerstad 1 Svensk presentation 2012-12-28 Anita Lennerstad 1 Trailereffekter AB Bild Specialisten på delar till trailers och släpvagnar 2012-12-28 Anita Lennerstad 2 Utveckling bild bild Axel Johnson AB BRIAB bild

Läs mer

Kammarkollegiet 2013-02-27 Bilaga 2 Statens inköpscentral Prislista Personaluthyrning Dnr 96-107-2011:010

Kammarkollegiet 2013-02-27 Bilaga 2 Statens inköpscentral Prislista Personaluthyrning Dnr 96-107-2011:010 Kammarkollegiet 2013-02-27 Bilaga 2 Statens inköpscentral Region: 1 Län: Norrbottens län Västerbottens län Enheten för upphandling av Varor och Tjänster Region: 2 Län: Västernorrlands län Jämtlands län

Läs mer

Jobbsidor samlade www.jobbsidor.com Eniro www.eniro.se Offentliga jobb www.offentligajobb.se Careerbuilder www.careerbuilder.

Jobbsidor samlade www.jobbsidor.com Eniro www.eniro.se Offentliga jobb www.offentligajobb.se Careerbuilder www.careerbuilder. Jobbsajter. Platsbanken www.arbetsformedlingen.se Jobs www.jobs.se Ronden www.ronden.se Jobbet www.jobbet.se Karriärguiden www.karriarguiden.se Jobbguiden www.jobbguiden.se Towork www.towork.se Placera

Läs mer

DEN ALLA VILL HA SEN. NU.

DEN ALLA VILL HA SEN. NU. DEN ALLA VILL HA SEN. NU. TEKNIKSPRÅNGET.SE Satsa på ett osäkert kort. Idag närmar sig många av Sveriges ingenjörer pensionen och vi måste fylla på med nya. Vi behöver fler tjejer och killar som vågar

Läs mer

Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär

Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär WEBRANKING BY COMPREND 2014-2015 Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär Svenska företag presterar fortsatt bra jämfört med andra europeiska företag

Läs mer

Valberedningens förslag till beslut, motiverade yttrande samt information om föreslagna styrelseledamöter

Valberedningens förslag till beslut, motiverade yttrande samt information om föreslagna styrelseledamöter Valberedningens förslag till beslut, motiverade yttrande samt information om föreslagna styrelseledamöter Inför årsstämman 2015 består valberedningen av ordförande Gustaf Douglas (Investment AB Latour),

Läs mer

2 E Group Affärsområdeschef. Acando Consulting. Arbetsförmedlingen Kommunikationsavd Kommunikatör. Webb/digitalansvarig. BLLT Communication AB

2 E Group Affärsområdeschef. Acando Consulting. Arbetsförmedlingen Kommunikationsavd Kommunikatör. Webb/digitalansvarig. BLLT Communication AB Företag Titel 2 E Group 2E Group Abetong AB Abetong AB Acando Consulting Ale kommun Arbetsförmedlingen Kommunikationsavd Arctic Paper S.A. Arctic Paper S.A. ArrowIT AB Webbkonsult Aura Light AB Autoadapt

Läs mer

Dangerous Goods Management Box 2021 438 11 Landvetter. ELTEL Networks AB Box 2032 438 12 Landvetter

Dangerous Goods Management Box 2021 438 11 Landvetter. ELTEL Networks AB Box 2032 438 12 Landvetter Air Logistic Box 2071 Dangerous Goods Management Box 2021 DHL Global Forwarding Box 2005 Västtrafik AB Göteborgs regionstrafik Att Andreas Förthaga Box 123 541 23 Skövde ELTEL Networks AB Box 2032 Landvetter

Läs mer

Webbstudie. Webbplatsstudie av 30 Svenska företag på Stockholmsbörsen. Om Siteimprove

Webbstudie. Webbplatsstudie av 30 Svenska företag på Stockholmsbörsen. Om Siteimprove Webbstudie Webbplatsstudie av 30 Svenska företag på Stockholmsbörsen. bc Om Siteimprove Siteimprove förser organisationer och företag i alla storlekar med smarta verktyg för att göra webbplatshantering

Läs mer

Information om ledamöter som föreslås av H&M:s valberedning till H & M Hennes & Mauritz AB:s styrelse 2013

Information om ledamöter som föreslås av H&M:s valberedning till H & M Hennes & Mauritz AB:s styrelse 2013 Information om ledamöter som föreslås av H&M:s valberedning till H & M Hennes & Mauritz AB:s styrelse 2013 Stefan Persson Styrelseordförande Född 1947 Valår 1979 Huvudsysselsättning Styrelseordförande

Läs mer

Norska företag i Sverige och Västra Götaland

Norska företag i Sverige och Västra Götaland Fakta & Analys 212:8 EN KORTRAPPORT FRÅN REGIONUTVECKLINGSSEKRETARIATET Norska företag i Sverige och Västra Götaland Sverige och Norge har en lång tradition av samverkan. Inom näringslivet avspeglar det

Läs mer

Att driva en Önskabutik!

Att driva en Önskabutik! Att driva en Önskabutik! Önskakedjan FAKTA OCH SIFFROR Önskakedjan består av 35 butiker med ett 100-tal anställda och omsatte 2014 ca 167 mkr, exklusive moms. Butikerna finns idag i huvudsak i mindre städer

Läs mer

Ingenjörsbarometern 2013

Ingenjörsbarometern 2013 Ingenjörsbarometern 2013 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE 1 Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN 3 Introduktion 3 Genomförande av Ingenjörsbarometern 2013 3 SAMMANFATTNING 4 DEL 1: VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL

Läs mer

Information om föreslagna styrelseledamöter, årsstämman 2014

Information om föreslagna styrelseledamöter, årsstämman 2014 ANDERS SUNDSTRÖM - omval Född 1952 Invald i styrelsen: 2009 Föreslagen som ordförande Ersättningsutskottet, ordförande Risk- och kapitalutskottet, ordförande Bommersvik Aktiebolag, ordförande (avgår vid

Läs mer

Omval av styrelseledamöterna Antonia Ax:son Johnson, Kenny Bräck, Anders G Carlberg, Fredrik Persson, Helena Skåntorp och Marcus Storch.

Omval av styrelseledamöterna Antonia Ax:son Johnson, Kenny Bräck, Anders G Carlberg, Fredrik Persson, Helena Skåntorp och Marcus Storch. Valberedningens förslag till årsstämman 2013 i Mekonomen Aktiebolag (publ) inklusive valberedningens motiverade yttrande och information om de till val föreslagna styrelseledamöterna Valberedningen för

Läs mer

Folksams Jämställdhetsindex 2007

Folksams Jämställdhetsindex 2007 Folksams Jämställdhetsindex 2007 Folksams Jämställdhetsindex 2007 Carina Lundberg Chef, extern bolagsstyrning Förord Kvinnor i näringslivet har varit en het fråga i den svenska debatten i många år nu.

Läs mer

Beslut om godkänd omprövning har fattats för nedanstående bolag: Bolag Org nr Beslut Oberoende granskare

Beslut om godkänd omprövning har fattats för nedanstående bolag: Bolag Org nr Beslut Oberoende granskare Energimyndigheten har omprövat följande bolags hållbarhetsbesked med stöd av 3 kap. 1 d tredje stycket hållbarhetslagen (2010:598). Beslut om godkänd omprövning har fattats för nedanstående bolag: Bolag

Läs mer

AKTIEUPPDELNINGAR 1991 2013 (Lex Asea)

AKTIEUPPDELNINGAR 1991 2013 (Lex Asea) AKTIEUPPDELNINGAR 1991 2013 (Lex Asea) 2013 Accelerator Nordic 86% SPAGO Imaging 14% 27/3 1:52 Accelerator Nordic 39% SyntheticMR 61% 17/10 1:63 Commodity Quest 100% Delta Mineral 0% 19/12 1:1 Interfox

Läs mer

Information om föreslagna styrelseledamöter, årsstämman 2012

Information om föreslagna styrelseledamöter, årsstämman 2012 LARS IDERMARK omval Född 1957 Invald i styrelsen: 2010 Föreslagen som ordförande Styrelseutskott sedan föregående årsstämma: Ersättningsutskottet, ordförande Risk- och kapitalutskottet, ordförande Andra

Läs mer

FONDFAKTA. Anders Elsell Hans Toll Christina Guri Henrik Källèn Glenn Wigren ordförande

FONDFAKTA. Anders Elsell Hans Toll Christina Guri Henrik Källèn Glenn Wigren ordförande Avanza Zero Årsberättelse 2010 Bästa andelsägare Den 22 maj 2006 startade vi Sveriges enda och första helt avgiftsfria fond: AVANZA ZERO fonden utan avgifter. Avanza Zero är en indexfond. Fondens målsättning

Läs mer

Marcus Wallenberg Ordförande sedan 2006. Vice ordförande 1993-2006 och ledamot av styrelsen sedan 1992 Ledamot i Saabs ersättningsutskott

Marcus Wallenberg Ordförande sedan 2006. Vice ordförande 1993-2006 och ledamot av styrelsen sedan 1992 Ledamot i Saabs ersättningsutskott Årsstämma i Saab AB (publ) den 7 april 2011 Information om föreslagna styrelseledamöter Ledamöter föreslagna till omval Marcus Wallenberg Ordförande sedan 2006. Vice ordförande 1993-2006 och ledamot av

Läs mer

Antal hyreshusenehter per län för hyreshustaxeringen 2016

Antal hyreshusenehter per län för hyreshustaxeringen 2016 Antal hyreshusenehter per län för hyreshustaxeringen 2016 Länsnamn Beskrivning Antal Blekinge län Hyreshusenhet, tomtmark. 74 Blekinge län Hyreshusenhet, med saneringsbyggnad 2 Blekinge län Hyreshusenhet,

Läs mer

Comenius fortbildning januari 2012

Comenius fortbildning januari 2012 Comenius fortbildning januari 2012 Beviljade Dnr Projekt/aktivitet Poäng Beviljat antal mobiliteter Kön M/F Kommun Län Beviljat belopp i (ange valuta) 2012:370 Språkmetodkurs (centr) 83 1 F Ronneby Blekinge

Läs mer

Företagarpanelen Q1 2015 Extrafrågor

Företagarpanelen Q1 2015 Extrafrågor Företagarpanelen Q1 2015 Extrafrågor Företagets resultat i kronor senaste tre månader jämfört med förra året 100% 90% 80% 70% 60% Om du ser till de senaste tre månaderna, har ditt företags resultat i kronor

Läs mer

StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb

StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb Fakta och siffror för StepStone Lansering av nya platsannonser till ett bättre pris! Nu lanserar vi nya platsannonsprodukter

Läs mer

Vindkraften i Sverige. Vindkraften en folkrörelse

Vindkraften i Sverige. Vindkraften en folkrörelse Vindkraften i Sverige Energiting Sydost 2011-05-05 Vindkraften en folkrörelse Energiansvarig (V) i riksdagen 1998-2002 Ledamot i DESS 1997-2001 styrelsen för Statens Energimyndighet (2003-06) ledamot Växjö

Läs mer

Om IR Nordic Markets 2014

Om IR Nordic Markets 2014 Nordic Markets 2014 Om IR Nordic Markets 2014 Omfattning Totalt: 1561 bolagsspecifika bedömningar 160 Nordiska bolag 545 sell-side analytiker I Sverige: 580 bolagsspecifika bedömningar 62 Svenska bolag

Läs mer

All men s miseries derive from not being able to sit in a quiet room alone. Blaise Pascal

All men s miseries derive from not being able to sit in a quiet room alone. Blaise Pascal All men s miseries derive from not being able to sit in a quiet room alone. Blaise Pascal Enligt en undersökning arbetar det drygt 3 miljoner människor världen över med uppgiften att förvalta pengar, i

Läs mer

Uppdaterad statistik till läroboken (5:e upplagan)

Uppdaterad statistik till läroboken (5:e upplagan) Uppdaterad statistik till läroboken (5:e upplagan) s. 26: Världshandeln per produkt och region 1960 2009 2 s. 29: Världsekonomins topp-20 år 2009 3 s. 35: Sveriges export/import 2010 4 s. 37: Topp-tio

Läs mer

Antal nystartade företag per 1000 invånare år 2004. Källa: ITPS

Antal nystartade företag per 1000 invånare år 2004. Källa: ITPS Antal nystartade företag per 1000 invånare år 2004 Stockholm Skåne Uppsala Riket Västra Götaland Jämtland Gotland Halland Västmansland Dalarna Södermanland Norrbotten Kronoberg Östergötland Örebro Västernorrland

Läs mer

2 E Group Affärsområdeschef. Acando Consulting. Arbetsförmedlingen Kommunikationsavd. Sociala medier-ansvarig. Webb/digitalansvarig

2 E Group Affärsområdeschef. Acando Consulting. Arbetsförmedlingen Kommunikationsavd. Sociala medier-ansvarig. Webb/digitalansvarig Företag Titel 2 E Group Affärsområdeschef 2E Group Abetong AB Abetong AB Acando Consulting Ale kommun Arbetsförmedlingen Kommunikationsavd Arctic Paper S.A. Arctic Paper S.A. ArrowIT AB Webbkonsult Aura

Läs mer

SÅ ARBETAR CONTROLLERS PÅ LEDANDE SVENSKA FÖRETAG MED INFORMATION, ANALYS OCH BESLUT

SÅ ARBETAR CONTROLLERS PÅ LEDANDE SVENSKA FÖRETAG MED INFORMATION, ANALYS OCH BESLUT SÅ ARBETAR CONTROLLERS PÅ LEDANDE SVENSKA FÖRETAG MED INFORMATION, ANALYS OCH BESLUT Agenda Studiens bakgrund och syfte Controllerns roll Controllerns arbete Konsekvenser av dåligt arbete med information

Läs mer

Resultat. Politikerpanelen - Kommun. Demoskop 2012/2013

Resultat. Politikerpanelen - Kommun. Demoskop 2012/2013 Resultat Politikerpanelen - Kommun Demoskop 2012/2013 Om politikerpanelen Politikerpanelen är ett årligen återkommande instrument där Demoskop speglar utvecklingen i Sveriges kommuner, landsting och regioner

Läs mer

Quesada Sverigefond Halvårsredogörelse 2015

Quesada Sverigefond Halvårsredogörelse 2015 Quesada Sverigefond Halvårsredogörelse 2015 Quesada Sverige Placeringsinriktning Quesada Sverige är en svensk aktiefond vars mål är att generera en god långsiktig avkastning. Portföljen är koncentrerad

Läs mer

Företagens villkor och verklighet 2014

Företagens villkor och verklighet 2014 Företagens villkor och verklighet 2014 Hotell & restaurang 1 Kort om undersökningen En av Europas största enkätundersökningar till företag Ger svar på hur företag upplever sin verklighet inom en rad områden

Läs mer

kontakt Län för län bästa leverantör av telefonitjänster om custice Dalarna om tjänsten fakta Gävleborg Halland Jämtland Dialect Dialect

kontakt Län för län bästa leverantör av telefonitjänster om custice Dalarna om tjänsten fakta Gävleborg Halland Jämtland Dialect Dialect Län för län bästa leverantör av telefonitjänster Vinnarna av Custice Awards 2013 är de leverantörer som fått högst medelbetyg i företagskundnöjdhet. Idag presenterar vi de bästa leverantörerna av telefonitjänster,

Läs mer

StepStone Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb

StepStone Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb Fakta och siffror för StepStone StepStone i ett nötskal November månad går inte till historien med muntra siffror gällande sysselsättningsgraden

Läs mer

Swedbank AB. Information om föreslagna styrelseledamöter, årsstämman 2009-04-24

Swedbank AB. Information om föreslagna styrelseledamöter, årsstämman 2009-04-24 CARL ERIC STÅLBERG - omval Född 1951 Ordförande sedan 2003 Styrelseledamot sedan 2001 Styrelsens kreditutskott, ordförande Styrelsens kompensationskommitté, ordförande Aktia Sparbank Abp, Förvaltningsrådet,

Läs mer

Folksams Jämställdhetsindex 2004

Folksams Jämställdhetsindex 2004 Folksams Jämställdhetsindex 2004 2004-06-15 1 Förord Den kvinnliga representationen i svenska börsföretag är i genomsnitt bara 13,5 procent i styrelserna och 9,5 procent i ledningsgrupperna. Av totalt

Läs mer

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för Regional kompetensdag 2013 Från samverkan till samhandling 18 december, 2013 En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för Copyright Comborama Text & Layout 2010 Intresse,

Läs mer

Varsel om total arbetsnedläggelse vid vissa företag anslutna till Svensk Handel

Varsel om total arbetsnedläggelse vid vissa företag anslutna till Svensk Handel Datum 29 mars 2012 Vår referens JH Handläggare John Haataja Svensk Handel 103 29 Stockholm Varsel om total arbetsnedläggelse vid vissa företag anslutna till Svensk Handel Med hänvisning till de i brev

Läs mer

ANALYS AV NÄRINGSLIVET I ÖREBRO KOMMUN 2008-2013. Jan Fineman Håkan Wolgast Magnus Johansson 20150305

ANALYS AV NÄRINGSLIVET I ÖREBRO KOMMUN 2008-2013. Jan Fineman Håkan Wolgast Magnus Johansson 20150305 ANALYS AV NÄRINGSLIVET I ÖREBRO KOMMUN 2008-2013 Jan Fineman Håkan Wolgast Magnus Johansson 20150305 ANDRA BOLAGSFORMER REGION ÖREBRO 2 2015-03-06 BISNODE 2015 ANDRA BOLAGSFORMER LÄNET Länet som helhet

Läs mer

Information om föreslagna styrelseledamöter i Saab AB

Information om föreslagna styrelseledamöter i Saab AB Bilaga 4 Årsstämma i Saab AB den 15 april 2015 Information om föreslagna styrelseledamöter i Saab AB Föreslagna styrelseledamöter för omval Ordförande i SEB och Foundation Asset Management AB, Styrelseledamot

Läs mer

Företagens villkor och verklighet 2014

Företagens villkor och verklighet 2014 Företagens villkor och verklighet 2014 Transport & magasinering 1 Kort om undersökningen En av Europas största enkätundersökningar till företag Ger svar på hur företag upplever sin verklighet inom en rad

Läs mer

Remiss utredningen Rätt funktion på rätt plats

Remiss utredningen Rätt funktion på rätt plats 1(5) Remissinstanser enligt bifogad sändlista Kopia till: Diariet GD Remiss utredningen Rätt funktion på rätt plats Inom ramen för utredningen Rätt funktion på rätt plats har och verksamhetsområde genomlyst

Läs mer

Referenser 12-24-36kV MS-Ställverk ORMAZABAL

Referenser 12-24-36kV MS-Ställverk ORMAZABAL Referenser 12-24-36kV MS-Ställverk ORMAZABAL Några av de senaste referensanläggningar av MS-Ställverk SF6 i eller via Sverige ABB DISTRIBUTION (Edm-Mozambiq) med transformatorstation x 5 CGC 630A, 36kV

Läs mer

Adrigo Hedge Halvårsredogörelse 2010

Adrigo Hedge Halvårsredogörelse 2010 Adrigo Hedge Halvårsredogörelse 2010 Förvaltningsberättelse Halvårsredogörelsen omfattar perioden 2010-01-01 till 2010-06-30. Adrigo Hedge är en hedgefond med inriktning mot investeringar i nordiska aktier.

Läs mer

Sjuklöneperioden år 2005 kvartal 1 3

Sjuklöneperioden år 2005 kvartal 1 3 Sjuklöneperioden år 2005 kvartal 1 3 Statistiken över sjuklöneperioden bygger på ett urval av arbetsgivare och deras utbetalningar av sjuklön till sina anställda under sjuklöneperioden. Insamlig sker kvartalsvis

Läs mer

Föräldrar villiga bidra mer till bostaden än barnen tror Utkast för analys

Föräldrar villiga bidra mer till bostaden än barnen tror Utkast för analys Föräldrar villiga bidra mer till bostaden än barnen tror Utkast för analys Kontantinsats Undersökning bland föräldrar och unga om hur de ser på finansieringen av den första bostaden Juni 2015 1 Föräldrarna

Läs mer

Kurt Eriksson. Affärsansvarig, Nordisk Renting AB

Kurt Eriksson. Affärsansvarig, Nordisk Renting AB Kurt Eriksson Affärsansvarig, Nordisk Renting AB Nordisk Renting Källa till utveckling och tillväxt Presentation av Nordisk Renting Kundnyttan och motiv Exempel på genomförda affärer Nordisk Rentings affärsidé

Läs mer

Information om ledamöter som föreslås av Investors valberedning till Investor ABs styrelse 2007

Information om ledamöter som föreslås av Investors valberedning till Investor ABs styrelse 2007 Information om ledamöter som föreslås av Investors valberedning till Investor ABs styrelse 2007 Ordförande sedan 2005 Vice ordförande sedan 1999 sedan 1998 Vice ordförande: Atlas Copco AB, SAS AB och SEB

Läs mer

Spelet om hälsan. - vinst eller förlust?

Spelet om hälsan. - vinst eller förlust? Spelet om hälsan Vägval för neurosjukvården - vinst eller förlust? Landsting Sjukhus Aktuellt väntetidsläge Aktuellt väntetidsläge till neurologisk specialistsjukvård Väntetider i vården. SKLs hemsida.

Läs mer

Information om ledamöter som föreslås av Investors Valberedning till Investor ABs styrelse 2008

Information om ledamöter som föreslås av Investors Valberedning till Investor ABs styrelse 2008 Information om ledamöter som föreslås av Investors Valberedning till Investor ABs styrelse 2008 Ordförande sedan 2005 Vice ordförande sedan 1999 sedan 1998 Vice ordförande: Atlas Copco AB, SAS AB och SEB

Läs mer

Aktier från norr till söder Nordnet Market Outlook, januari 2009

Aktier från norr till söder Nordnet Market Outlook, januari 2009 Aktier från norr till söder Nordnet Market Outlook, januari 2009 Aktier från norr till söder En rapport om aktieinnehav och risk fördelat på landskap. Är det någon skillnad på vilka aktier svenska sparare

Läs mer

Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor. Börsföretagen 2005-10-11

Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor. Börsföretagen 2005-10-11 Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor Börsföretagen 2005-10-11 Förord De höga sjuktalen och antalet långtidssjukskrivna är Sveriges mest akuta folkhälsoproblem. Genom Folksams Hälsoindex vill vi bidra

Läs mer

Rinkbandy-cupen (Hockey-Bockey) 1957

Rinkbandy-cupen (Hockey-Bockey) 1957 Rinkbandy-cupen (Hockey-Bockey) 1957 Inget vandringspris uppsatt. Samtliga matcher spelade under vintern 1957. (Obs! Avskrift och redigering av befintligt tidsdokument) Kvalomgång Svenska Traktor - Iris

Läs mer

ODIN Sverige Fondkommentar Januari 2011. Nils Petter Hollekim

ODIN Sverige Fondkommentar Januari 2011. Nils Petter Hollekim ODIN Sverige Fondkommentar Januari 2011 Nils Petter Hollekim 2010 och framtidsutsikter t ikt 2010 slutade med en uppgång på 43,6 procent för ODIN Sverige. Fondens referensindex steg under motsvarande period

Läs mer

Folksams Hälsoindex 2006

Folksams Hälsoindex 2006 Folksams Hälsoindex 2006 Privat sektor Börsföretagen Förord För andra året i rad presenterar Folksam Hälsoindex för privat sektor, en kartläggning och betygsättning av sjukfrånvaron i totalt 227 börsbolag.

Läs mer

Alla vinnare i Custice Awards 2013: http://custice.se/pressrum/custice-awards-2013/ Canon Business Center Dalarna. Gävleborg. Koneo Gävle.

Alla vinnare i Custice Awards 2013: http://custice.se/pressrum/custice-awards-2013/ Canon Business Center Dalarna. Gävleborg. Koneo Gävle. Sveriges bästa dokumenthanteringsleverantörer län för län Vinnarna av Custice Awards 2013 är de leverantörer som fått högst medelbetyg i företagskundnöjdhet. Idag presenterar vi de bästa leverantörerna

Läs mer

Utlandsägda arbetsställen i Malmö

Utlandsägda arbetsställen i Malmö Utlandsägda arbetsställen i Malmö Utveckling av utlandsägda arbetsställen i Malmö 1 400 1 200 1 000 800 600 Antal utlandsägda arbetsställen +131% på 10 år 400 200 0 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003

Läs mer

Företagens villkor och verklighet 2014

Företagens villkor och verklighet 2014 Företagens villkor och verklighet 2014 1 Kort om undersökningen En av Europas största enkätundersökningar till företag Ger svar på hur företag upplever sin verklighet inom en rad områden som tillväxt,

Läs mer

Upplysningar enligt 2.2.3 Svensk kod för Bolagsstyrning om de nominerade styrelseledamöterna

Upplysningar enligt 2.2.3 Svensk kod för Bolagsstyrning om de nominerade styrelseledamöterna Upplysningar enligt 2.2.3 Svensk kod för Bolagsstyrning om de nominerade styrelseledamöterna Förslag till omval vid årsstämma 2008 Ingvar Petersson Född 1941 Styrelseordförande och oberoende ledamot sedan

Läs mer