LogistikNytt OMDANING. Vi tar tempen på facket: Hans Monthan SEKO. Millog det finska exemplet. Tillstånd och regelverk under kontroll. s. 3. s.
|
|
- Hanna Lundström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 OMDANING LogistikNytt FORUM FÖR LOGISTIK - INFO FRÅN FÖRSVARETS MATERIELVERK OCH FÖRSVARSMAKTEN Nr s. 3 Vi tar tempen på facket: Hans Monthan SEKO s. 4 s. 6 Millog det finska exemplet Tillstånd och regelverk under kontroll Camilla Karlsson arbetar med erbjudandet från FMV om att följa med till FSV. Erbjudandet skickas hem till alla berörda i början av september. Senast den 1 oktober ska svaret vara inskickat. Läs mer på sida 2
2 2 FORUM FÖR LOGISTIK Erbjudandet om övergång hem i brevlådan Erbjudandet från FMV att följa med vid verksamhetsövergången till FSV skickas hem till alla berörda i början av september. Senast den 1 oktober ska svaret vara inskickat. I brevet finns information om bakgrunden till övergången, vad den innebär för dig som anställd och vad som händer om man motsätter sig övergången. Sedan är det själva blanketten där man ska kryssa i om man bekräftar eller motsätter sig övergången. I brevet finns också ett frankerat kuvert med FMV:s adress på så att man inte ska behöva fundera på vart man ska skicka blanketten. Ta del av den bifogade informationen, ta ställning till erbjudandet och svara gärna så snart du kan, uppmanar Camilla Karlsson HR-generalist och en av FM- LOG:arna som redan arbetar på FSV. Det är många svar att sammanställa och vi vill hinna säkerställa att alla fått sina brev så att de kan svara i tid. Tänk på att svaret är bindande. Det vill säga man kan inte ångra sig i efterhand. Camilla Karlsson, HR-generalist på FSV är en av de som jobbar med erbjudandet. Foto: Marcus Boberg Tjänstlediga och de i utlandstjänst Eftersom brevet skickas hem nås även de som är tjänstlediga för studier, är föräldralediga eller sjukskrivna. De som är utlandsstationerade kommer få sitt erbjudande skickat i särskild ordning. Om man motsätter sig Om man kryssar i att man motsätter sig att följa med riskerar man att bli uppsagd från Försvarsmakten på grund av arbetsbrist. Och eftersom FSV bedriver verksamhet på samma ort som tidigare Redaktionen arbetsgivare anses man ha tackat nej till ett skäligt erbjudande om arbete och då gäller inte heller Trygghetsavtalets erbjudande om stöd från Trygghetsstiftelsen, förklarar Camilla Karlsson. Rundresa och mer information Frågor och svar om erbjudandet läggs ut kontinuerligt på omdaningssidorna på emil och på fmv.se. Efter sommaren kommer kontaktpersoner på både FMV och utses som kan svara på frågor och under september kommer representanter från FSV och göra en andra rundresa främst till de som är föremål för verksamhetsövergången. Vi har ett nära och bra samarbete mellan HR-avdelningarna på FMV och och vi har arbetat fram det här tillsammans, fortsätter Camilla Karlsson. Vårt fokus är att underlätta själva övergången och att det ska bli så smidigt som möjligt för medarbetarna. Målsättning är att man ska komma tillbaka efter julledigheten med ett nytt anställningsavtal och en ny logga på lönekuvertet men att man levererar samma stöd till Försvarsmakten som tidigare. Cecilia Ekdahl Ansvarig utgivare: Eva Pia Sandstedt Informationschef Omslagsbild: Camilla Karlsson är HR-generalist på FSV. Foto Marcus Boberg. Redaktion: Annika Eriksson Cecilia Ekdahl Marcus Boberg Carina Söderström Per Josse Toni Eriksson Hans Ivansson Charlotte Samuelsson FMV FMV FMV Kontakt: -Stab-J9@mil.se info@fmv.se Nästa manusstopp: 30/8 Beräknad utgivningsdag: 15/9
3 FORUM FÖR LOGISTIK Officersfrågan löst Försvarsmaktsledningen har nu tagit ställning till hur officerare ska hanteras vid verksamhetsövergången till FMV. Vid en verksamhetsövergång har berörda anställda rätt att bli erbjudna att följa med verksamheten till den nya arbetsgivaren. Ett sådant erbjudande kommer att gå ut till alla berörda, både civila och officerare, omkring den 1 september i år. Tackar man som officer nej till att följa med till FMV kommer man istället att erbjudas att växeltjänstgöra vid FMV enligt det avtal som redan finns mellan FMV och Försvarsmakten. Tackar man även nej till växeltjänstgöringen kommer man prövas mot eventuellt lediga befattningar i Försvarsmakten. Detta sker när Försvarsmaktens bemanningsarbete är klart. Det kan finnas lediga befattningar kvar. Risken är att även om det finns befattningar är dessa på annan ort eller annat förband. Eva Pia Sandstedt Rundresa under september Vi tar tempen på facket: Hans Monthan SEKO Hur är stämningen hos personalen? Jag ser ingen stor oro bland personalen. De är vana vid förändringar och steget över till en annan statlig myndighet är inte så stort. Det man däremot undrar över är nästa steg, att kanske gå över till privat verksamhet. Vad är den viktigaste frågan bland era medlemmar? Man vet vad man har, men inte vad man får kan man sammanfatta det. Medlemmarna har undrat mycket över om de får ha kvar samma förmåner, till exempel fystid, semester osv. Och där tycker jag att man nått ut med svaren på flera sätt, tex i Logistiknytt och på emil. Däremot finns det inga svar på hur det blir med det i ett nästa steg vid en eventuell utkontraktering eller bolagisering. Vad händer just nu? Vi, arbetstagarorganisationerna från både och FMV, har haft ett första möte med FSV:s Tomas Salzmann. Jag fick en bra känsla och han säger att de inte ser någon anledning att försämra villkoren vid övergången. Vi har också börjat titta på hur samarbetet mellan arbetsgivare och ATO ska se ut i FSV. Hur fungerar samarbetet mellan ATO och arbetsgivaren? Samarbetet på -nivån fungerar jättebra nu. Alla försöker verkligen göra sitt bästa för personalen, men än så länge finns det inte så mycket konkret att prata om. Vi ska skapa förutsättningar så att verksamheten märker så lite som möjligt av övergången så att de kan koncentrera sig på att leverera det stöd förbanden behöver. När organisationen är beslutad och bemanningen klar så kommer det hända mer. Cecilia Ekdahl Lagom till att erbjudandet om verksamhetsövergång skickats ut till alla berörda kommer blivande chef för FSV Tomas Salzmann ge sina kommande medarbetare möjlighet att ställa frågor direkt till honom under en rundresa som genomförs de tre första veckorna i september. Den här gången är målgruppen främst de som ska ta ställning till erbjudandet om verksamhetsövergång och det är den personalen och den nya organisationen FSV som står i fokus. På programmet står att informera om status på förberedelsearbetet, den nya organisationen, nya arbetssätt, hur kundgränsytan kommer att se ut, HR-frågor och framför allt ge medarbetarna möjlighet att ställa frågor och få svar direkt från chefen för FSV. Målsättningen är att man ska få veta mer om vad det är man tackar ja eller nej till. Rundresan arrangeras den här gången av FSV med representation från. Mer detaljerat program kommer att läggas ut på :s intranät emil efter sommaren. Cecilia Ekdahl
4 4 FORUM FÖR LOGISTIK Privat företag sköter finska Företaget Millog sköter sedan tre år tillbaka allt bakre underhåll till den finska armén. Varje år har man levererat ett överskott som delats mellan företagets ägare och den finska staten. När Patria sommaren 2008 tecknade avtal med den finska armén om att ta över det som i Finland kallas nivå 2-logistiken, det vill säga det tyngre underhållet, service och Jukka Holkeri, marknadschef på Millog. reservdelar, var det många som tvivlade. Skulle ett privat företag i alla lägen klara att ge armén det logistiska stöd som behövs. Jukka Holkeri, som är marknadschef på Patria, berättar att han nyligen träffade en general i den finska armén som sa att han aldrig trodde att det skulle gå. Generalen konstaterade nu: Men jag hade fel. Så något rätt har vi ändå gjort, säger Jukka Holkeri. I diskussioner mellan finska försvaret och Patria där man tittade på möjligheterna att spara kostnader och göra logistikprocessen mer effektiv var outsourcing ett alternativ. Militären gjorde en detaljerad analys av möjligheten att uppnå samma sak genom att utveckla sin egen verksamhet. Efter att ha jämfört de två alternativen, valde de Millog. Företaget övertog vid årsskiftet 2009 åtta verkstäder och lagerdepåer, personalen bytte kläder och blev över en natt civila. Vi har nu varit igång i drygt tre verksamhetsår och Millog har överträffat det prognostiserade resultatet under alla de åren. Avtalet är så konstruerat att vinsten över en viss nivå delas mellan oss och den finska staten. Alla har blivit vinnare, säger Jukka Holkeri, marknadschef på Patria. Hur har det här gått till, var personalen bortskämd tidigare och är det så att Patria pressar personal att arbeta hårdare? Nej, menar Jukka Holkeri, människorna är de samma och de gör samma goda arbete, men han menar att när man är anställd av försvaret ingår saker i tjänsten som inte har direkt med din huvuduppgift att göra. Företaget Millog övertog vid årsskiftet 2009 åtta verkstäder och lagerdepåer, personalen bytte kläder Detta tog man bort och då frigjordes ett antal timmar. Tydligare rollspel Och med ett tydligare rollspel mellan beställare och utförare tvingas alla inblandade tänka efter vad det är man gör. Måste man betala för en tjänst från en extern leverantör blir det naturligt att agera på det här sättet. Man ställer sig frågan om det är absolut nödvändigt och man börjar titta på samordning där exempelvis flera enheter kanske kan underhållas vid samma tillfälle. Den här processen är mycket nyttig och har lett till en optimering av verksamheten både hos armén och hos Millog, säger Jukka Holkeri. Men även om den finska armén köper allt bakre underhåll från Millog är det inte givet att det är i deras verkstäder som underhållet utförs. Det kan lika gärna vara hos en underleverantör. Till exempel kan en lastbilsleverantör med verkstäder över hela landet ta hand om underhållet lokalt. Finns det en annan aktör som vi kan samarbeta med så gör vi det, det är oftast bättre än att bygga något eget. Den arbetstid som frigjorts inom organisationen har kunnat läggas på nya uppgifter som till exempel att ta hand om och renovera den materiel som kommer tillbaka från Afghanistan. De här uppgifterna har vi gjort utöver det vanliga underhållet och vi har gjort det med samma personal. Det har gett oss ökade intäkter. Ökad professionalism Men personalen då, är de lika nöjda som Patrias aktieägare och den finska staten? De som följde med över till Millog blev garanterade minst fyra års arbete. Idag är styrkan i stort sett intakt, några har läm-
5 FORUM FÖR LOGISTIK arméns logistikförsörjning och blev över en natt civila. nat av naturliga orsaker som pension, nytt jobb eller studier. Samtidigt har ny personal rekryterats på grund av behov av ny kunskap inom bland annat elektronik. Vid övergången från militär till civil verksamhet blev det en del förändringar i villkoren för personalen som exempelvis kortare sommarledighet. Det kompenserade Millog med bättre betalt. I undersökningar och i intervjuer som finsk tv gjort har det framkommit att personalen är mycket nöjd. Alla kan koncentrera sig på sitt huvudområde och behöver inte göra sådant som inte hör dit. Medarbetarna blir mer av experter på sitt område och flera har gett uttryck för att de gärna åker ut och berättar att en sådan här förändring kan göras på ett klokt sätt, säger Jukka Holkeri. Vad händer om det blir en krigs- eller krissituation, kommer Millog att klara försörjningen av logistiktjänster när det bränner till? Det här är självklart mycket viktigt för den finska armén. Här lyfter Jukka Holkeri fram det strategiska partnerskap som man har avtalat om. Vi är en del av försvarets logistik och vi övar med dem och vi är uppkopplade Fakta Millog Foto: Patria mot stabssystemen. Vi kan också frigöra personal från andra delar av koncernen där verksamheten minskar vid en kris. Den personalen kan gå in direkt och stödja logistiken. Hans Ivansson FMV Millog bildades 2006 och ägs av en industriell grupp ledd av Patria. Patria äger 55 procent. Även finska staten har en s.k. Golden Share i Millog. Millog ansvarar för all bakre logistik till den finska armén förutom explosivmaterial. Idag är man cirka 650 medarbetare på sju servicecenters. Uppgifterna omfattar i korthet:.. Planering av materielförvärv och deras livscykler, förvärv av system och stödtjänster, användning och underhåll av systemen, ändringar och uppgraderingar av en produkt, bortskaffande och skrotning av system Underhåll av alla terräng och bepansrade fordon, elektroniska robot- och vapensystem, optronik-utrustning och CBRN-skydd. Ansvarig för reservdelskonstruktion, inköp, lagring och distribution.
6 FORUM FÖR LOGISTIK Den termiska sprutningen som görs på Markverkstaden i Skövde är en så kallad tillståndspliktig verksamhet som organisationen måste ha särskilt tillstånd för att få bedriva. Foto: Marcus Boberg Tillstånd och regelverk under kontroll En förutsättning för att verksamheten ska fungera, eller ens få bedrivas, den 1 januari 2013, är att alla tillstånd är i ordning och finns hos rätt tillståndsmyndighet. Just nu bedrivs arbetet inom med att inventera och sammanställa alla tillstånd som finns idag. Fredrik Schäder är chef på J4/logistik och ansvarig för tillståndsinventeringen avseende miljötillstånd. Eftersom det handlar om en överföring av verksamhet och inte en förändring av verksamheten i sig så kommer de flesta tillstånd bara att kunna lyftas över till FMV, säger Fredrik Schäder. Det är bara om man förändrar verksamheten, utökar den eller gör ändringar i processen som nya tillstånd måste sökas. Men vi måste ändå göra en inventering och få koll på allting, för det är tuffa regelverk. Hårda styrningar Det finns både interna och externa styrningar för de olika verksamheter som bedriver. Kraven är också extra hårda eftersom det handlar om militär verksamhet. De interna styrningarna utgår ifrån civila lagar och förordningar. Försvarsmaktens Säkerhetsinspektion som består av Flygsäkerhetsinspektionen (FlygI), Sjösäkerhetsinspektionen (SjöI) och Marksäkerhetsinspektionen (MarkI) utför regelbunden tillsyn och kontrollerar att reglerna följs. Säkerhetsinspektionen utför kontrollerna på uppdrag av Transportstyrelsen. Förenklat kan man t ex säga att FlygI är för militär flygverksamhet vad Transportstyrelsen är för civil. Utöver de interna styrningarna finns det civila lagar som gäller för verksamheten oavsett om man heter, Saab eller Ohlsons mekaniska verkstad. Både i Försvarsmakten och i FMV är det Generalläkaren som ser till att de civila lagarna och kraven följs avseende miljöområdet. Vi har en bra dialog med Generalläkaren när det gäller verksamhetsövergången, säger Fredrik Schäder. Särskilda tillstånd Viss verksamhet måste man anmäla och söka tillstånd för. Avseende miljöområdet sker anmälan hos Generalläkaren och tillstånd beviljas av Länsstyrelsen. bedriver en del verksamhet som omfattas av tillståndsplikt enligt miljölagstiftningen bland annat på flygflottiljerna. Den verksamheten är det dock inte som har tillståndsansvaret för utan flottiljchefen. Man söker nämligen tillstånd för hela flottiljen oavsett vilken organisationsenhet det är som bedriver verksamheten. Det blir alltså ingen skillnad om det är eller FMV. Det viktiga är att tillsyns- och tillståndsgivande myndighet samt flottiljchefen är informerad och medveten om att från och med den 1 januari är det FMV som ansvarar för nuvarande verksamhet som ingår i flottiljens tillståndspliktiga verksamhet. bedriver endast begränsad verksamhet som man själv har tillståndsansvaret för, men bl.a. finns det tillstånd för den så kallade termiska sprutning man gör på Markverkstaden i Skövde. Utöver verksamhets- och miljötillstånd är också delar av :s verksamhet ISO-certifierad, men detta är också kopplat till verksamheten och så länge inga förändringar sker av verksamheten i sig så har man kvar sin certifiering. Ägare vs brukare En fråga som måste beslutas i närtid är vem som ska vara ägare av materielen efter verksamhetsövergången forts. --->
7 FORUM FÖR LOGISTIK forts. ---> till FMV. Detta har bland annat betydelse för vem som ska sätta reglerna för verksamheten. Idag är Försvarsmakten ägare och brukare till materielen vilket medför att Säkerhetsinspektionen anger reglerna, men om FMV blir ägare och brukare, då kan det innebära att någon annan beslutar om tillsyn och gällande regelverk. Vi måste veta vem som sätter reglerna för att kunna följa dem på bästa sätt, säger Fredrik Schäder. Ett annat exempel är att chefen idag är redare för sjöverksamhet, eftersom äger och brukar ett antal båtar. Om ägarskapet för båtarna går över till FMV och det är FMV personal som kommer framföra båtarna, hur ska då redarskapet hanteras och vad gäller om ägarskapet kvarstannar i Försvarsmakten men det är FMV personal som brukar dem, ska då blivande chef FSV bli redare? Detta är också en av de frågor som måste redas ut. Vi har lämnat en hemställan till Säkerhetsinspektionen för att få veta hur vi ska hantera detta, säger Fredrik Schäder. Det är egentligen en mycket större fråga än bara verksamhetsregler, för ägandeskapet får ju följdverkningar på både juridik, avtal och ekonomi. Under kontroll Det vi gör nu är att inventera vilka tillstånd, certifikat, förordningar och regler vi har och vad som händer med dem. Den här sortens inventering ingår ju i vår ordinarie verksamhet och är något som vi gör löpande hela tiden. Det som är specifikt nu är att dokumentera allt så att det finns fastställt på papper och kan lämnas över som verksamhetsbeskrivning till olika tillsynsansvariga och FMV. Allt ska vara enkelt spårbart. Arbetet med inventeringen och dokumentationen är respektive enhetschefs ansvar och följer linjen. J4 stöder med råd och expertkunskap och har löpande dialog med alla chefer. Om inte de här administrativa delarna är i ordning kan det få påtagliga konsekvenser. Det kan kosta pengar i form av böter, organisationen kan tappa certifikat och tillstånd och då i värsta fall inte längre få utföra sin verksamhet. Jag upplever att vi är väl medvetna om vad som ska göras och hur det ska göras. Arbetet med detta startade redan i höstas och vi har bra koll på läget, avslutar Fredrik Schäder. Annika Eriksson Vi måste vara realistiska, säger Mats Ström, chef för. I både FMV och planeras för verksamhetsövergången som sker vid årsskiftet. Och C varnar I realiteten har vi bara 90 dagar på oss människor ska byta arbetsgivare och flera verksamheter byter huvudman. Det är stora förändringar både för den enskilde och de två myndigheterna FMV och Försvarsmakten. Vi måste vara realistiska, säger Mats Ström, chef för Försvarsmaktens logistik. Det som inte är planerat före midsommar kommer inte att bli gjort. Och det som inte är gjort i slutet av november kommer inte att bli gjort i år. I verkligheten har vi 90 dagar på oss. Vi är redan i juni. Sedan är det semester. Det är under september, oktober och november, totalt 90 dagar som allt ska bli gjort. :s order för verksamhetsövergång har gått ut i organisationen i en första version. I FMV planerar man med hjälp av en projektplan som dagligen fylls på. Nio arbetsgrupper har bildats för att klara ut sådant som är olöst. Det har gjorts och görs ett fantastiskt Foto: Marcus Boberg Vi har bara 90 dagar på oss Det är oerhört viktigt för verksamheten att så många som möjligt följer med. Men det är först när vi ser svaren som vi vet hur det blir. Mats Ström, Chef arbete, menar Mats Ström, men det gäller att inte fastna i detaljer eller bli formalistiska. Erbjudande om att följa med Omkring den första september kommer erbjudande till berörda om att följa med verksamheten till FMV. Det är en viktig milstolpe, säger Mats Ström, det är oerhört viktigt för verksamheten att så många som möjligt följer med. Men det är först när vi ser svaren som vi vet hur det blir. På FMV har man visserligen en beredskap för att rekrytera nya medarbetare. Men den kompetens som medarbetarna i har är inte lätt att hitta. Eva Pia Sandstedt
8 Posttidning B R E T U R A D R E S S: F ö r s va r s m a k t e n s lo g i s t i k - T e g e lu d d s väg e n S to c k h o l m Vi har stenhårt fokus på leveranser och kommer att löpande följa upp kundnöjdhet, säger Tomas Salzmann. Foto: Marcus Boberg Med leveranser och utveckling i fokus Förberedelserna med överföringen av verksamhet från till FMV och den nya enheten Förråd, Service och Verkstäder, FSV, pågår för fullt. Under våren har Försvarsmakten och FMV arbetat med att identifiera de områden där man behöver hitta lösningar. Nu har vi ett bra grepp på vad vi ska göra för att gå i mål, säger Tomas Salzmann, FSV. Tanken är att FSV ska fungera som en egen resultatenhet inom FMV. De delar som förs över från kommer att hanteras med egen balans- och resultaträkning. Det är för att få spårbarhet, tydlighet och effekt i ekonomin, säger Tomas Salzmann. Besparingarna ska även efter övergången följa den ratiotradition som haft i flera år. Till exempel finns ratiomålen för , för de verksamheter som går över till FMV, med i planeringsanvisningen som gick ut i i början av juni. Att uppnå de två huvudmålen, leveranssäkerhet och lägre logistikkostnader, är helt avgörande för FSV:s trovärdighet mot Försvarsmakten, regering och riksdag. Försvarsmakten blir FSV:s viktigaste kund. Redan idag är Försvarsmakten :s viktigaste kund men nu blir det två olika myndigheter där Försvarsmakten blir beställare och FMV utförare. Vi har stenhårt fokus på leveranser och kommer att löpande följa upp kundnöjdhet, säger Tomas Salzmann. Man vill också utnyttja den nya miljön och det nya regelverk som flytten till FMV innebär och skapa besparingar utifrån det. Det rör sig om till exempel hyror, där FMV har annorlunda avtal än FM. Inom FMV har man, till skillnad från i FM, möjlighet att minska kostnaderna när man lämnar tillbaka lokaler. Därför ser vi över möjligheten att förtäta verksamheten, att utnyttja de lokaler vi har på ett bättre sätt. Mindre hierarktiskt och snabbare beslutsvägar Man ser också möjligheter att arbeta med en annan typ av ledarskap, med mindre hierarkier och snabbare beslutsvägar. FMV är inte lika hårt regelstyrd som FM, här finns en större frihet i att genomföra ställd uppgift, säger Tomas Salzmann. Vi inom FMV betonar mycket det personliga ansvaret mot uppställda mål. Som en del av detta arbetar FSV också med ett mer övergripande utvecklingsmål. Det innebär att man spänner bågen, på gränsen till vision. Detta mål kan bara ge pluseffekter och innebär ett helhetstänkande och en balans där både verksamheten och medarbetarnas utveckling sätts i centrum. Eget ansvar för att öka beläggningen Ur ett verksamhetsperspektiv tittar man på effektiviseringar av verksamheten och beläggningsgrad på verkstäderna. Verksamhetsperspektivet och individperspektivet hänger ihop. Eget ansvar kan till exempel betyda att man på en verkstad hittar nya vägar för att öka beläggningen lokalt, på ett sätt som man kanske inte gjort om man tittat på det centralt. Min målsättning är att varje medarbetare skall ha egna mål. Mål som skall vara i harmoni med de övergripande mål som FSV har för verksamheten. Nästa steg i arbetet med verksamhetsövergången kommer i början av september då erbjudandet om verksamhetsövergång ska lämnas till berörd personal i. Under den tiden man har på sig att svara, kommer Tomas Salzmann, FSV att göra en rundresa i landet för att träffa den personal som fått erbjudandet. Då finns det goda möjligheter att få information och svar på eventuella frågor. Carina Söderström
Logistik Nytt INNEHÅLL
NI NG OM DA Logistik Nytt FORUM FÖR LOGISTIK - INFO FR ÅN FÖRSVARE TS MATERIELVERK OCH FÖRSVARSMAK TEN Nr 1 2012 INNEHÅLL En tidning om omdaningen Det här är en tidning om omdaningen av försvarslogistiken.
Läs merLogistik Nytt. Tomas Salzmann på rundresa. Högt tempo för att bli färdiga till årsskiftet. Rekstyrka 2 på plats på FSV. s. 2. s. 6. s.
NI NG OM DA Logistik Nytt FORUM FÖR LOGISTIK - INFO FR ÅN FÖRSVARE TS MATERIELVERK OCH FÖRSVARSMAK TEN s. 2 s. 6 s. 7 Nr 5 2012 Tomas Salzmann på rundresa Högt tempo för att bli färdiga till årsskiftet
Läs merLogistik Nytt. Ett annat ledarskap. Små förändringar inom IT. Vad ska sparas var? s. 3. s. 5. s. 8
NI NG OM DA Logistik Nytt FORUM FÖR LOGISTIK - INFO FR ÅN FÖRSVARE TS MATERIELVERK OCH FÖRSVARSMAK TEN s. 3 s. 5 s. 8 Nr 3 2012 Ett annat ledarskap Små förändringar inom IT Vad ska sparas var? En förkortning
Läs merLogistik Nytt INNEHÅLL
NI NG OM DA Logistik Nytt FORUM FÖR LOGISTIK - INFO FR ÅN FÖRSVARE TS MATERIELVERK OCH FÖRSVARSMAK TEN Nr 2 2012 INNEHÅLL Viktigt att behålla personal Den största utmaningen med Omdaningen blir att behålla
Läs merLogistikNytt OMDANING. Fokus på produktion i FSV-organisationen. Utveckling av FMLOG Ny kommer att gå i snabb takt
OMDANING LogistikNytt FORUM FÖR LOGISTIK - INFO FRÅN FÖRSVARETS MATERIELVERK OCH FÖRSVARSMAKTEN Nr 6 2012 s. 2 s. 5 Fokus på produktion i FSV-organisationen Utveckling av FMLOG Ny kommer att gå i snabb
Läs merLogistikNytt OMDANING. Ledning och beställning av försvarslogistik nära lösning. Flexibilitet och kundfokus ledord i arbetet vid FUS:en
OMDANING LogistikNytt FORUM FÖR LOGISTIK - INFO FRÅN FÖRSVARETS MATERIELVERK OCH FÖRSVARSMAKTEN Nr 7 2012 s. 5 s. 6 s. 3 Ledning och beställning av försvarslogistik nära lösning Flexibilitet och kundfokus
Läs merOMDANING. Nya roller inom försvarslogistiken Råd inför övergången. Arbetet fortsätter efter nyår. s. 7. s. 6
OMDANING FORUM FÖR LOGISTIK - INFO FRÅN FÖRSVARETS MATERIELVERK OCH FÖRSVARSMAKTEN Nr 8 2012 s. 7 s. 6 s. 2 Nya roller inom försvarslogistiken Råd inför övergången Arbetet fortsätter efter nyår En kort
Läs merMina framsteg och min framtid
Mina framsteg och min framtid När vi arbetar med oss själva och står mitt i en utvecklingsprocess är det vanligt att vi hamnar i ett läge där vi inte tycker att vi kommit någon vart och att vi inte utvecklats
Läs merOm man googlar på coachande
Coachande ledarskap Låt medarbetaren Att coacha sina medarbetare är inte alltid lätt. Men det allra viktigaste är att låta medarbetaren finna lösningen själv, att inte ta över och utföra den åt denne.
Läs merFem steg för bästa utvecklingssamtalet
Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd
Läs merPlanering inför, under och efter en anställningsintervju
Planering inför, under och efter en anställningsintervju Verksamhetsdialog- och analys innan rekrytering Sture går snart i pension och ska sluta sin anställning. Ska Sture ersättas med Sture? Hur ser vårt
Läs merBOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE
BOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE 150 ledningsgrupper senare - vår bild av en dold potential Detaljerade fallstudier av verkliga ledningsgruppssituationer och typiska problem såväl som konkreta tips för
Läs merHUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD
HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD INLEDNING Vi vill alla ha och behöver en chef som ser oss, som är tydlig med sina förväntningar och som inspirerar oss till att
Läs merSupportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan
Utdrag 1 Supportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan Nackdelen med det konventionella utvecklingssamtalet är att det lägger all tonvikt på relationen chef medarbetare. Det är inte ovanligt att
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merDe fem vanligaste säljutmaningarna
De fem vanligaste säljutmaningarna 1 Säljutmaningar De fem vanligaste säljutmaningarna och Smärta, Power, Vision, Värde och Kontroll. När sättet att sälja är ur fas med kundernas sätt att köpa eller när
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merAtt vara facklig representant vid uppsägningar
Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller
Läs merLIAkalendern. Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig
LIAkalendern Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig Det gäller att känna produkten du skall marknadsföra, dvs. DU! Det är absolut största vikt att
Läs merTill dig som jobbar inom Försvaret
Till dig som jobbar inom Försvaret Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Bra villkor När Sverige ställer
Läs merFrösundas fototävling.
> VD har ordet: Ett viktigt steg mot ett kundfokuserat Frösunda > Välkommen Mjölby! > Från personlig assistent till verksamhetschef Det här fotot av Maria Wahlgren är en av tre vinnare i Frösundas fototävling.
Läs merstarkare tillsammans tio röster om varför SEKO behövs
starkare tillsammans tio röster om varför SEKO behövs Ensam är inte stark Jag tror absolut att jag skulle tjäna mindre om inte facket förhandlade för mig. Så svarar en av dem som här får frågan vad de
Läs merArvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs merMall & guide inför Ditt företags utvecklingssamtal
Mall & guide inför Ditt företags utvecklingssamtal Mall och guide inför utvecklingssamtal Utvecklingssamtalet är det ett av dina bästa verktyg som chef och ledare att förbättra både verksamhetens och medarbetarens
Läs merFörsvarsmaktens redovisning med anledning av regeringens beslut avseende Försvarsstrukturutredningen
2012-03-01 23 250:52238 Sida 1 (5) Försvarsdepartementet och sändlista Ert tjänsteställe, handläggare Ert datum Er beteckning Vårt tjänsteställe, handläggare Vårt föregående datum Vår föregående beteckning
Läs merhttp://villaagarnasavean.se Protokoll från föreningens styrelsemöte tisdag den 3/5-2016 mellan kl. 19.00 21.00 i Tingshusets lilla rum i Lerum.
Sida 1 av 5 http://villaagarnasavean.se Protokoll från föreningens styrelsemöte tisdag den 3/5-2016 mellan kl. 19.00 21.00 i Tingshusets lilla rum i Lerum. Under sammanträdet serverades en enkel fika Närvarande:
Läs merFörslag på intervjufrågor:
Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka
Läs merKämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Läs merAtt vara chef Ny roll för chefer och medarbetare
Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare Ny roll för chefer och för medarbetare Vår omvärld förändras i snabb takt och vår verksamhet berörs på många sätt. Det handlar om allt från digitalisering
Läs merTÖI ROLLSPEL E 007 1 (7) Arbetsmarknadsutbildning
TÖI OLLSPEL E 007 1 (7) Arbetsmarknadsutbildning Ordlista redogörare arbetssökande överklaga högre instans inskriven på arbetsförmedlingen värnpliktstjänstgöring styrkta uppgifter arbetsgivarintyg kassakort
Läs merKöpguide för mobila växlar. Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan.
Köpguide för mobila växlar Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan. Tänk om din nya telefonilösning kunde förenkla din vardag och hjälpa dina medarbetare att arbeta
Läs merMEDBORGARPANEL Nummer 4 februari 2014 Journal på nätet
MEDBORGARPANELEN 2014 Rapport 4 Journal på nätet MEDBORGARPANEL Nummer 4 februari 2014 Journal på nätet Enkät nummer fyra är nu slutförd Vilket resultat! Tack alla medborgare för ert engagemang och era
Läs merFärdtjänstresan blir kontantlös från och med 1 oktober 2013 Enklare att betala resan, mindre väntande, bättre service och kvalitet
Färdtjänstresan blir kontantlös från och med 1 oktober 2013 Enklare att betala resan, mindre väntande, bättre service och kvalitet Färdtjänsten genomför kvalitetsförbättringar för att minska förseningar
Läs merVart försvann synergieffekterna?
Vart försvann synergieffekterna? Ett case om effektivisering av kundservice Inledning Ibland får vi tillåtelse av våra uppdragsgivare att berätta vad vi gör. Då är vår ambition att försöka ge så god insikt
Läs merDen femte disciplinen Den lärande organisationens konst
Den femte disciplinen Den lärande organisationens konst Peter M Senge Johanna Söderström Hur ska en organisation se ut för att bli framgångsrik? Svaret Senge ger i boken är att den ska vara en lärande
Läs meren UNIK möjlighet att delta i ett livsförändrande utvecklings-program som kan ta din karriär till nya höjder
Om du redan är chef och ledare och vill utvecklas vidare så är här en UNIK möjlighet att delta i ett livsförändrande utvecklings-program som kan ta din karriär till nya höjder Projektet Balans På Ledande
Läs merVälkommen till Seko!
Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merVERKSAMHETSÖVERGÅNG TILL DEN NYA POLISMYNDIGHETEN
VERKSAMHETSÖVERGÅNG TILL DEN NYA POLISMYNDIGHETEN Direktiv till Polisens chefer att informera sina medarbetare om preliminär inplacering, senast den 15 september 2014 Beslutet handlar om var, inte hur
Läs mer8. Allmänt om medarbetarsamtal. Definition
8. Allmänt om medarbetarsamtal Definition En förberedd regelbundet återkommande dialog mellan chef och medarbetare syftande till att utveckla verksamhet och individ och som präglas av ömsesidighet. (A
Läs merSammanfattande rapport av chefsenkät 2014
Innehåll 1. Bakgrund... 2 Syfte... 2 Sammanfattning... 2 2. Om enkäten... 2 Svarsfrekvens... 3 3. Om de svarande... 4 Verksamhetsområden... 4 4. Hur nöjd är du med ditt medlemskap idag?... 5 5. Tycker
Läs merOmställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting
Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting Omställningsfondens uppdrag är att aktivt hjälpa anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb Omställningsfonden
Läs merSkyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis
Ditt skyddsombud Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ligger du vaken om nätterna och grubblar över hur skyddsombudet har det? Inte det? Byggnads vet i alla fall att många skyddsombud funderar
Läs merSkulle Du vara intresserad av vårdnadsbidrag om det införs på Gotland?
Barn- och utbildningsförvaltningen Utvecklingsavdelningen/GCN 2008-08-27 Skulle Du vara intresserad av vårdnadsbidrag om det införs på Gotland? Sammanställning av enkät till föräldrar om intresset för
Läs merSamtal 1, Leila (kodat) Målbeteende: Skydda sig mot sexuellt överförbara sjukdomar och oönskad graviditet
Samtal 1, Leila (kodat) Målbeteende: Skydda sig mot sexuellt överförbara sjukdomar och oönskad graviditet LILO: Hej Leila, välkommen. Okodat LEILA: Tack. LILO: Jag tänkte att vi skulle prata om hur du
Läs merLyckas med outsourcing av lön och HR Whitepaper
bluegarden.se Lyckas med outsourcing av lön och HR Whitepaper Kan din verksamhet tjäna på att outsourca hela eller delar av löne- och HRadministrationen? Detta whitepaper ger dig underlag att fatta korrekta
Läs merPositiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Av Henrik Johansen
Positiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Av Henrik Johansen Man ska vara positiv för att skapa något gott. Ryttare är mycket känslosamma med hänsyn till resultatet. Går ridningen inte bra, faller
Läs merUtvecklingssamtal Chefsmaterial Bild på man och kvinna som samtalar.
Utvecklingssamtal Chefsmaterial Bild på man och kvinna som samtalar. Förberedelse inför start-/infomöte om utvecklingssamtal Det kan vara en god idé att ha ett start-/infomöte inför utvecklingssamtalen.
Läs merMEDBORGARDIALOG. - en liten guide
MEDBORGARDIALOG - en liten guide Medborgardialoger i Orsa kommun - en liten guide Infoavdelningen, Janne Bäckman, december 2010 Vad är en medborgardialog? Det är helt enkelt ett sätt att prata med människor
Läs merHandläggningsordning vid genomförandet av direktupphandlingar vid Högskolan Dalarna
Handläggningsordning vid genomförandet av direktupphandlingar vid Högskolan Dalarna Bilaga 2 till dokumentet Regler vid inköp och upphandling vid Högskolan Dalarna Beslut: 2015-04-10 Reviderad: - Dnr:
Läs merAtt komma utanför en storstad ger ro för att fokusera och samla gruppen.
10 steg till att planera en workshop Att organisera en workshop är mycket tidskrävande och det finns många detaljer att hålla reda på, men det kan vara en mycket givande forum och kan användas i många
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merTÖI ROLLSPEL F 001 1 (6) Försäkringstolkning. Ordlista
ÖI ROLLSPEL F 001 1 (6) Försäkringstolkning Ordlista arbetsskada operationsbord såg (subst.) ta sig samman arbetsledning anmäla skadan överhängande nerv sena sönderskuren samordningstiden olyckshändelse
Läs merÄr du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?
Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 2016 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING. Obligatorisk besiktning som ska genomföras före driftsättning
FÖRSVARSMAKTEN FÖRSVARETS HÖGKVARTERET FÖRFATTNINGSSAMLING FMLOG/TF-redaktionen 107 86 STOCKHOLM ISSN 0347-7576 Försvarsmaktens föreskrifter om brandfarliga varor; FFS 2014:2 Utkom från trycket 2014-07-03
Läs merVälkommen till ditt nya liv. vecka 13-16
Välkommen till ditt nya liv uppföljning vecka 13-16 Även om du inte längre tar CHAMPIX, fortsätter LifeREWARDSprogrammet att ge dig råd och stöd i ytterligare 4 veckor och hjälper dig vara en före detta
Läs merVar verkar vi? Vad gör vi?
Arméns materielverk Var verkar vi? Vad gör vi? Arméns materielverk är en riksomfattande aktör Staben för Norra Finlands ULEÅBORG Arméns materielverk svarar för anskaffningen av arméns och gränsbevakningsväsendets
Läs merLönesamtalet. Att tänka på
Lönesamtalet Att tänka på Bakgrund Sedan slutet av 1980-talet är individuell lönesättning Vårdförbundets lönestrategi. Individuell lönesättning och utvecklingssamtal stämmer bättre med vår syn på kunskap
Läs mer6 Lathund rikstäckande arrangemang
LATHUND RIKSTÄCKANDE AR R A N G E M A N G SPÄNNANDE PROJEKT Att arrangera ett Rikstäckande Arrangemang är ett roligt men ganska stort och krävande arbete. Det behövs planering och mycket förberedelser
Läs merTP #1. fördjupning - vadå anställd? TP # 1: Anställa på rätt sätt
TP #1 Foto: Cladio Bresciani/TT Vadå anställd? Jag har ju inte skrivit på något. Allt om Juridiks fördjupningar är precis som det låter. Vi går på djupet i månadens ämne genom att förklara bakgrunden till
Läs merFeriepraktik. information till sökande
Arbetslivskontoret Feriepraktik information till sökande Kontaktuppgifter Mejl: feriepraktiken@sodertalje.se Telefon: 08-523 017 05 Besöksadress: Järnagatan 12, 151 89 Södertälje Postadress: Södertälje
Läs merKonsten att få mer gjort gör mindre.
Konsten att få mer gjort gör mindre. Postbox, Utkörning, Hämtning och Frankeringsservice Om du vill effektivisera arbetet på företaget och samtidigt sänka kostnaderna finns det ofta en genväg gör mindre.
Läs merNågonting står i vägen
Det här vänder sig till dig som driver ett företag, eller precis är på gång att starta upp Någonting står i vägen Om allting hade gått precis så som du tänkt dig och så som det utlovades på säljsidorna
Läs merFörsvarslogistikförsörjning i förändring
Försvarslogistikförsörjning i förändring 2014-12-11 Konteramiral Thomas Engevall, Försvarslogistikchef Generalmajor Johan Svensson, Chef System- och Produktionsledningen Operativ effekt hemma WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Läs merFörsvarsmakten är en Det Finns Flera vägar in till en DeltiDstjänstgöring: information till arbetsgivare:
Soldat, sjöman ELLER gruppbefäl PÅ deltid? Nya möjligheter att kombinera din karriär Att tjänstgöra i Försvarsmakten innebär stora möjligheter till utveckling. Du får möjlighet att växa som person samtidigt
Läs merBarns medverkan i den sociala barnavården hur lyssnar vi till och informerar barn. Lyssna på barnen
Barns medverkan i den sociala barnavården hur lyssnar vi till och informerar barn Lyssna på barnen 1 En tanke att utgå ifrån För att förstå hur varje unikt barn uppfattar sin specifika situation är det
Läs merÖkat socialt innehåll i vardagen
-3-111 -3-3 Tjänsteskrivelse Socialförvaltningen, vård och omsorg Ökat socialt innehåll i vardagen - Utvärdering av hur personal som deltagit i utvecklingsarbete om ökat socialt innehåll i vardagen uppfattar
Läs merHjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring
Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd
Läs merRapport: Enkätundersökning - givare
Rapport: Enkätundersökning - givare Slutförd Vad är din generella uppfattning om Polstjärna? Mycket Bra 71% 34 Bra 27% 13 Neutral 2% 1 Dålig 0% 0 Mycket Dålig 0% 0 När du skänkte, hur upplevde du det praktiskt?
Läs merDe 10 mest basala avslutsteknikerna. Direkt avslutet: - Ska vi köra på det här då? Ja. - Om du gillar den, varför inte slå till? Ja, varför inte?
20 vanliga avslutstekniker att använda för att öka din försäljning Du kanske blir förvirrad när du läser det här, men det är alldeles för många säljare som tror och hoppas, att bara för att de kan allt
Läs merSamhällskunskap. Ett häfte om. -familjen. -skolan. -kompisar och kamratskap
Samhällskunskap Ett häfte om -familjen -skolan -kompisar och kamratskap 1 I det här häftet kommer du att få lära dig: Vad samhällskunskap är Hur olika familjer och olika slags vänskap kan se ut Hur barn
Läs merPodd: Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Kristianstads kommun
Podd: Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Kristianstads kommun Välkomna till Suntarbetslivs podd. Ni kan väl börja med att berätta vilka ni är. Jag heter Boel Steen och arbetar som HR-strateg i Kristianstads
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merIntervjuguide - förberedelser
Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse
Läs merEget val och brukares uppfattningar om kvalitet i hemtjänsten
Eget val och brukares uppfattningar om kvalitet i hemtjänsten En sammanfattning av utvärderingen av införandet av Eget val ur ett brukarperspektiv Bo Davidson Linköpings universitet och FoU-centrum Under
Läs merProjekt ELOF Nr 1, sep 2008
Nyhetsbrev projekt ELOF djurskyddskontroller mm Det här nyhetsbrevet riktar sig till dig på kommunen som, på ett eller annat sätt, berörs av att länsstyrelserna tar över kommunernas ansvar för kontroller
Läs merVarför ska du vara med i facket?
Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor
Läs merLön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal
Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala
Läs merFördjupningsseminarium till Försvarsföretagsdagarna
Fördjupningsseminarium till Försvarsföretagsdagarna C SPL LED Lennart Axelsson 1 2018-04-13 VAD GÖR FMV? Kostnadseffektiv och säker materiel- och logistikförsörjning skapar försvarsförmåga Vidmakthållande
Läs merKollektivavtal vad är grejen?
Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att
Läs merIdrottsstjärnors syn på ekonomi och ekonomisk rådgivning. Public Relations Enkät Juli 2008
Idrottsstjärnors syn på ekonomi och ekonomisk rådgivning Public Relations Enkät Juli 2008 Bakgrund Capture och Impera kommunikation har genomfört och sammanställt följande enkät riktat till svenska toppidrottare
Läs merCentrala förhandlingar. De nya lokförarbevisen Föräldralediga som vill gneta. X 60 utbildning i Bro. Södertäljeförare som åker som handledare.
*Lokförarbladet* Nr 38, April 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg Snart kommer fönstertvätten igång igen. Som förare är det bra om du rapporterar till Ståg om fönstertvätt i
Läs merGruppbostad - VAD ÄR DET? Östra Göinge kommun www.ostragoinge.se
Gruppbostad - VAD ÄR DET? Vad är en gruppbostad? Här får du information om vad en gruppbostad är och hur det kan fungera att bo i en gruppbostad. Här får du veta vilka rättigheter och skyldigheter som
Läs merDitt lönesamtal. En vägledning till högre lön
Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska
Läs merOFFICERSINFO. Kompetensinventering första steget. i omstruktureringen
Nr 06 29 FEBRUARI 2012 1(5) Kompetensinventering första steget i omstruktureringen Officersförbundet har samverkat direktivet för omstruktureringen i enighet. Men förbundet kommer att följa varje kommande
Läs mer"Content is king" - Vacker Webbdesign & Effektiv Sökmotorsoptimering för företag
"Content is king" Skapad den jul 20, Publicerad av Anders Sällstedt Kategori Webbutveckling Jag funderade ett tag på vad jag skulle kalla detta blogginlägg. Problemet som sådant är att många undrar varför
Läs merFördjupningsseminarium till Försvarsföretagsdagarna
Fördjupningsseminarium till Försvarsföretagsdagarna Stockholm 2015 1 2015-02-06 Varför fördjupningsseminarium? - 2013 FFD inkl. Arenadialoger 2014- FFD + Fördjupningsseminarium 2 2015-02-06 Agenda Agenda
Läs merSTRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }
{ ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent
Läs merÄven bra butiksljus åldras.
Även bra butiksljus åldras. Med rätt underhåll har du alltid ett säljande ljus! Med rätt underhåll har du alltid ett säljande butiksljus Bra butiksljus skapar intresse, lyfter fram produkterna på bästa
Läs merTÖI ROLLSPEL F 006 Sidan 1 av 6 Försäkringstolkning
ÖI ROLLSPEL F 006 Sidan 1 av 6 Försäkringstolkning Ordlista försäkringsbesked förmåner rättigheter gravid graviditet föräldrapenning förlossning havandeskapspenning värk yrsel omplacera omplacering sysselsättning
Läs merMiljökrav och socialt ansvar i offentlig upphandling
Miljökrav och socialt ansvar i offentlig upphandling Bengt Strömstedt Miljöchef Försvarets materielverk (FMV) www.fmv.se bengt.stromstedt@fmv.se Vi levererar komplexa produkter för militär och civil användning.
Läs merAFFÄRSPLAN. En ungdomssatsning av NyföretagarCentrum för dig som är 18 35 år. Från idé till Eget Företag. Vi hjälper dig på vägen.
AFFÄRSPLAN En ungdomssatsning av NyföretagarCentrum för dig som är 18 35 år. Från idé till Eget Företag. Vi hjälper dig på vägen. INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Jag/vi och idén 2 Företagsägare och affärsidé 3
Läs merIdéskrift. Avtalsuppföljning för transportköpare inom miljö och trafiksäkerhet
Idéskrift Avtalsuppföljning för transportköpare inom miljö och trafiksäkerhet Inledning Att genomföra avtalsuppföljning gentemot leverantörer är en viktig del i affären. Syftet med uppföljningen är att
Läs merÖppethus_okt.pdf; Ombudsdag_8nov.pdf. Hej alla medlemmar i fackförbunder Vision, sektion 15!
Gunnar Sandell Från: Gunnar Sandell Skickat: den 14 oktober 2011 00:26 Till: #LSF Vision Kopia: Anna Lund Ämne: Fackförbundet Vision sektion 15 nyhetsbrev 14 okt Bifogade filer: Öppethus_okt.pdf; Ombudsdag_8nov.pdf
Läs merFöretagarens vardag 2014
En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag 2014 3 av 10 Många företagare tycker att det har blivit svårare att driva företag under de senaste fyra
Läs merEn bransch att må bra i
En sammanfattning av slutsatser och åtgärder 2012 2013 Lotta Linderson 2013-10-18 1 Bakgrund och syfte I december 2011 gjordes en medlemsundersökning med fokus på stress. Nära hälften av medlemmarna, 6019
Läs merInformation om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts
Läs merTillsammans bygger vi Svevia.
Tillsammans bygger vi Svevia. För dig som arbetar på uppdrag av oss på Svevia. Vart är vi på väg? 2 Resan har börjat. Den här trycksaken vänder sig till dig som arbetar tillsammans med oss på Svevia. Du
Läs merTips och råd för uthållig och lönsam tillväxt
Tips och råd för uthållig och lönsam tillväxt 2 Bara ett fåtal företag lyckas skapa en uthållig och lönsam tillväxt! Under åren 2008-2012 har 3 449 företag blivit Gaseller enligt Dagens industris kriterier.
Läs mer