Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter. Landstingsservice

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter. Landstingsservice"

Transkript

1 Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter Landstingsservice Februari 2012

2 Innehållsförteckning 1. Inledning Begreppsdefinition Agerande under pågående upphandling Allmänt om kontakter med leverantörer Jäv Vad utgör en muta? Vad gäller för regler för Landstingsservice medarbetare? Förhållningsregler generellt Särskilda riskgrupper Gåvor Särskilt om internationella affärsförbindelser Måltider Representation och andra externa arrangemang Utbildning och information Deltagande i studieresor, kurser och konferenser Rabatter, presentkort och bonuspoäng Övriga förmåner Att fundera över Särskilt om jäv och intressekonflikter Överträdelse av dessa riktlinjer... 8 Förslag till Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter, februari

3 1. Inledning Dessa riktlinjer omfattar Landstingservices chefer och medarbetare. Inom Landstinget Blekinge arbetar vi på medborgarnas uppdrag, i deras intresse och genom deras finansiering. Medborgarnas förtroende för landstinget kräver att vi som arbetar i den här verksamheten inte låter oss påverkas av ovidkommande önskemål eller hänsyn i vårt arbete och använder våra resurser på ett konkurrensneutralt och affärsmässigt sätt. Medarbetare inom Landstingsservice får aldrig missbruka sin ställning och samtliga medarbetare är skyldiga att motverka korruption. Korruption innebär att man otillbörligen försöker påverka besluts- och handlingsprocesser i samhället. Korruption snedvrider konkurrensen, leder till högre kostnader och förstör förtroendet hos såväl övriga medarbetare som länets medborgare. Väl fungerande affärsprocesser mellan landstinget som köpare och dess leverantörer kräver goda relationer. För minimera risken för korruption är det viktigt med tydlighet i formerna för samverkan mellan köpare och leverantör. På nationell nivå har därför Sveriges kommuner och landsting (SKL) ingått avtal med olika branschorganisationer om hur den samverkan skall ske. Landstinget har anslutit sig till avtalen. Avtalen är i viss mån likartade men är specifikt inriktade mot produktområdena medicintekniska produkter, laboratorieprodukter, tandvårdsprodukter och läkemedel samt de anställda som mer direkt arbetar med den typen av produkter. Dessa riktlinjer bygger i viss del på innehållet i SKL:s avtal men är avsedda att så långt möjligt reglera de situationer som kan uppstå för Landstingsservices medarbetares kontakt med leverantörer, oavsett bransch, och därmed ge en tydlighet och ett stöd till samliga av Landstingsservices medarbetare. 2. Begreppsdefinition Med muta menas det fall då en anställd eller uppdragstagare för sin egen eller för någon annans räkning tar emot, eller begär, ersättning, förmån eller annan otillbörlig belöning för sin tjänsteutövning. Med leverantör avses en extern aktör - och dess företrädare - som säljer den typ varor eller tjänster som landstinget använder sig av, oavsett om det finns ett avtal med landstinget eller inte. Med sponsring avses ekonomiskt eller annat stöd från leverantör av aktivitet/sammankomst som riktas mot medarbetare hos landstinget. Med serviceinformation avses informationsutbyte och rådgivning om daglig drift/hantering av allmän- eller medicintekniska produkter som redan används i verksamheten. Med produktinformation avses informations- eller utbildningsaktivitet med syfte att informera om en produkts specifika egenskaper eller handhavande. Det kan ske genom handhavandutbildning för den personal som skall direkt nyttja utrustning eller genom Förslag till Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter, februari

4 teknisk utbildning/information för den personal som skall utföra service på utrustning eller kundanpassning och vidareutveckling av ett system. 3. Agerande under pågående upphandling När en produkt eller tjänst är under upphandling ska medarbetare enbart ha de kontakter med en avtalsleverantör som krävs för normalt utnyttjande av pågående avtal. Med övriga leverantörer inom aktuellt produkt- eller tjänsteområde skall sådan kontakt helt undvikas av medarbetare. Affärsansvarig handläggare utsedda medarbetare i upphandlingsgruppen skall endast ha den kontakt som behövs och som överensstämmer med vad som stadgas om vald upphandlingsform. Samtliga övriga kontakter med leverantörer bör helt undvikas. Äger studiebesök, kurs eller konferens rum hos leverantör eller där leverantören är arrangör skall deltagande undvikas om det inte är omöjligt att omplanera och uppenbart försvårar medarbetares möjlighet att utföra sina arbetsuppgifter och direkt eller indirekt ger en patientsäkerhetsrisk. 4. Allmänt om kontakter med leverantörer 4.1 Jäv Medarbetare är jävig när man anses ha ett sådant intresse i ett ärende att hans eller hennes opartiskhet kan ifrågasättas. För offentliganställda regleras vilka situationer som omfattas i förvaltningslagen (11 ) samt i kommunallagen (6 kap ). Reglerna om jäv gäller alla typer av ärenden och omfattar alla chefer och medarbetare som på något sätt kan påverka deras utgång, i första hand naturligtvis den som beslutar och handlägger, men även den som medverkat i processen att ta fram ett beslut. Om en jävig deltar i handläggningen av ett ärende kan beslutet upphävas om någon överklagar. 4.2 Vad utgör en muta? En muta kan bestå av vad som helst som är attraktivt för mottagaren, exempelvis kontanter, presentkort, rabatter, varor, kreditförmåner, praktikplats för mottagarens barn, restaurant- eller teaterbesök, hockeybiljetter, betald green fee-avgift mm. Vad som är tillbörlig eller otillbörlig förmån varierar och är beroende bl. a av den specifika situationen och i viss mån mottagarens position. Man kan dock konstatera att domstolarna ställer särskilda höga krav på anställda i den offentliga sektorn. En belöning kan vara otillbörlig även om den inte ges för att mottagaren ska handla på ett visst sätt. Den som är offentligt anställd bör betrakta varje form som otillbörlig om den kan misstänkas påverka tjänsteutövning. Förslag till Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter, februari

5 Vid domstolsprövning görs alltid en samlad bedömning av alla omständigheter som har betydelse i det enskilda fallet. Det hjälper inte att som mottagare kunna visa att man inte låtit sig påverkas av förmånen. 5. Vad gäller för regler för Landstingsservice medarbetare? 5.1 Förhållningsregler generellt Chefer och medarbetare skall alltid uppträda på ett sådant sätt att Landstingsservices professionalism och objektivitet inte kan ifrågasättas. Inga personliga beroenden eller förpliktelser som kan påverka hur chefen och medarbetaren utför sitt arbete får därför uppstå gentemot leverantörer. Kontakter med leverantörer skall vara välgrundade, dvs. bygga på vad som reglerats i upphandlade avtal eller direkt följer av chefers och medarbetares roll i inköpsprocessen. Affärs- och privatlivet skall klart skiljas åt och intressekonflikter som exempelvis kan uppstå vid bisysslor och delägarskap skall undvikas. Chefer och medarbetare får aldrig direkt, eller indirekt, kräva, försäkra sig om, eller ta emot, å sina egna, eller annan fysiskt eller juridisk persons vägnar, oberättigade fördelar på en leverantörs och därmed även landstingets bekostnad. Chefer och medarbetare får aldrig erbjuda, utlova, bevilja eller godkänna fördelar för en leverantör i samband med upphandling, avrop eller annan affärstransaktion, så att konkurrensen därigenom snedvrids eller det finns risk för det. Allt inköp av varor och tjänster skall ske i enlighet med lagen om offentlig upphandling samt landstingets upphandlingspolicy, enligt fastställd delegationsordning och andra tillämpliga rutiner och riktlinjer. Chefer och medarbetare är skyldig att tillämpa försiktighetsprincipen, dvs. om det finns någon osäkerhet om det är rätt att delta i ett ärende eller att ta emot en gåva osv. så skall man alltid avstå. 5.2 Särskilda riskgrupper Vissa grupper av medarbetare är särskilt integritetskänsliga. Det gäller upphandlare, projektledare och övriga medarbetare som deltar i någon del av upphandlingsprocessen. Det gäller även samtliga chefer, oavsett om man direkt eller indirekt deltar i beslut om inköp. Dessa bör alltid överväga att helt avhållas sig från att ta emot förmåner från leverantörer, dvs. även då det normalt är tillåtet för övriga medarbetare. De bör också vara särskilt uppmärksamma på risken för jävsituationer/intressekonflikter. Förslag till Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter, februari

6 5.3 Gåvor Chefer och medarbetare kan normalt acceptera enklare gåvor från leverantör i form av t ex almanackor, reklampennor eller motsvarande. Enklare jul- och påskgåvor etc. i form av frukt eller godis eller motsvarande från leverantör kan normalt tas emot under förutsättning att gåvan ges till en hel avdelning eller grupp av medarbetare. Övriga gåvor får inte tas emot. Exempel på gåvor som aldrig får tas emot av leverantörer är rena penninggåvor, individuella julgåvor, alkohol, privata resor m.m Särskilt om internationella affärsförbindelser Sedvänjan vad gäller gåvor etc. vid affärer ser olika ut i olika kulturer. Om det i en viss kultur skulle framstå som oartigt att avböja gåvan som en medarbetare erbjuds bör medarbetaren ta emot gåvan. Om den inte har ett obetydligt värde skall den snarast möjligt överlämnas till landstinget/landstingsservice. Gåvan kan i sådana fall t ex placeras i ett gemensamt utrymme eller i förekommande fall nyttjas eller förtäras av medarbetarna gemensamt. 5.4 Måltider Chefer och medarbetare kan ta emot arbetsmåltider av vardaglig karaktär så länge de är motiverade som ett naturligt led i affärsrelationer och sker under eller i direkt anslutning till möte, exempelvis vid studiebesök och utbildningar hos leverantör. Andra former av måltider skall inte accepteras. 5.5 Representation och andra externa arrangemang Chefer och medarbetare får inte delta i fritidsaktiviteter eller övriga sociala aktiviteter som arrangeras eller erbjuds av leverantör, om erbjudandet på något sätt innebär en förmån för medarbetaren, dvs. genom gratis eller reducerad deltagaravgift, mat eller motsvarande. Det gäller exempelvis segelturer, golftävlingar, musik- eller idrottsarrangemang etc. Medarbetare får inte begära eller ta emot sponsring av aktivitet/sammankomst inom landstingets verksamhet. Det innebär bland annat att sponsring, helt eller delvis av personalfester inte är tillåtet. 5.6 Utbildning och information Allmänt kundbesök av kommersiell karaktär skall handläggas av berörd affärsansvarig handläggare hos Affärsenheten eller Projektavdelningen hos Affärsområde Fastighet. Övrig information och utbildning skall som huvudregel i första hand tillhandahållas grupper av anställda där så inte är omöjligt. Undantagsvis får sådan information lämnas till enskild medarbetare om det är mest lämpligt för verksamheten och annat alternativ är svårgenomförbart. Serviceinformation skall förekomma i den utsträckning verksamheten påkallar, enligt kontrakt eller som påbjuds av lagar och förordningar angående aktuella produkter. Handhavande- och/eller teknisk utbildning sker antingen i samband med att ny utrustning skall introduceras i verksamheten eller då befintlig utrustning skall uppgraderas eller som ett led i att landstinget avser att själva överta ett större ansvar, och skall ske i enlighet med vad som regleras i upphandlingskontrakt. Förslag till Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter, februari

7 Informations- och utbildningsaktiviteter skall i första hand genomföras i landstingets lokaler. Om särskilda skäl föreligger kan de äga rum på annan plats. Informations- och utbildningsaktiviteter utomlands är endast tillåtna om samtliga andra alternativ är uppenbart olämpliga. 5.7 Deltagande i studieresor, kurser och konferenser Landstingsservice skall stå för samtliga kostnader förenade med medarbetares deltagande i studieresor, kurser och konferenser om inte annat avtalats vid upphandling. Undantag från det är då SKL, andra kommuner och landsting eller statliga myndigheter eller motsvarande direkt eller indirekt betalar för deltagande. Det förutsätter dock godkännande från närmaste chef. Om anhörig eller annan närstående till medarbetare kostnadsfritt eller till förmånliga villkor erbjuds att delta i studieresa, kurs och konferens av en leverantör skall erbjudandet alltid avböjas och närmaste chef informeras om det inträffade. Erhåller medarbetare erbjudande som föredragshållare, rådgivare, moderator eller motsvarande vid kurser och konferenser som helt eller delvis arrangeras av leverantör skall kontakt med närmaste chef tas, som efter dialog med medarbetaren, beslutar efter bedömning i det specifika fallet. Generellt ska restriktivitet gälla och positivt beslut förutsätter att det inte medför risk att medarbetarens objektivitet kan ifrågasättas. Föredragshållning skall ske enligt Landstinget Blekinges antagna riktlinjer. 5.8 Rabatter, presentkort och bonuspoäng Rabatter, frikort, presentkort eller motsvarande som leverantör erbjuder landstingets samtliga anställda kan normalt utnyttjas av medarbetare. Rabatter, frikort, presentkort eller motsvarande som leverantör erbjuder endast en eller några få utvalda medarbetare inom landstinget får inte accepteras. Bonuspoäng, erbjudanden och rabatter eller motsvarande som intjänas vid resor och beställningar i tjänsten får inte utnyttjas privat. 5.9 Övriga förmåner Medarbetare får inte ta emot tjänster som leverantör erbjuder sig att tillhandahålla medarbetaren. Hit hör exempelvis erbjudande om privata penninglån, borgensåtaganden, utförande av reparationer på medarbetarens privategendom, sidoleveranser till medarbetaren i samband med leveranser till landstinget, köp till självkostnadspris eller mycket förmånliga priser, att förfoga över fordon, båt, fritidsbostad eller liknande för privat bruk etc Att fundera över När man som medarbetare erbjuds något av en leverantör bör man alltid ställa följande frågor till sig själv: Är detta en förmån och varför erbjuds den mig? Finns det en koppling mellan förmånen och det jag utför eller kan komma att utföra i mitt arbete? Hur är förmånen beskaffad och vad är den värd? Vilket inflytande har jag på landstingets relation med den som erbjuder förmånen? Förslag till Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter, februari

8 5.11 Särskilt om jäv och intressekonflikter Medarbetare får inte delta i ärende där det föreligger någon omständighet som skulle kunna rubba förtroendet för medarbetarens opartiskhet. Sådan omständighet föreligger exempelvis vid släktskap eller nära vänskap med en leverantör. Detsamma gäller om medarbetaren har ett direkt eller indirekt ägarintresse hos en leverantör som berörs av ärendet eller om medarbetare är engagerad i ärendet på ett sådant sätt att misstanke lätt kan uppkomma om partiskhet. Det faktum att medarbetaren själv anser sig kunna vara opartisk i ärendet påverkar inte huruvida en jävsituation föreligger. 6. Ansvar för att lagar och riktlinjer följs Det ingår i varje chefs ansvar att informera medarbetarna om de lagar och riktlinjer som gäller vid leverantörskontakter. Varje enskild medarbetare är skyldig att informera sig om och följa de lagar och riklinjer som gäller. Det innebär bland annat att aktivt medverka till att tillämpningen av regler och riktlinjer på arbetsplatsen uppfyller ställda etiska krav. Försök från leverantör att på ett otillbörligt sätt påverka landstingets medarbetare i deras tjänsteutövning är inte acceptabelt. Medarbetare i Landstingsservice som uppfattar att sådant försök till påverkan görs, är skyldig att anmäla detta till sin närmaste chef. Chef som erhåller anmälan om otillbörlig påverkan är skyldig att noggrant utreda ärendet samt i sin tur informera sin närmaste chef, Landstingsservice förvaltningschef och personalchef. Arbetsgivaren har möjlighet att tillämpa de arbetsrättsliga åtgärder som är reglerade i lag och kollektivavtal. En överträdelse av dess riktlinjer kan också innebära att exempelvis ett mutbrott begåtts som kan innebära straffrättsliga påföljder. Förslag till Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter, februari

Riktlinjer för att förhindra mutor, bestickning och annan korruption inom Lidköpings kommun.

Riktlinjer för att förhindra mutor, bestickning och annan korruption inom Lidköpings kommun. 2010-08-17 (rev 2011-01-10) Riktlinjer för att förhindra mutor, bestickning och annan korruption inom Lidköpings kommun. Fastställda av kommunstyrelsen i Lidköping 2011-. Inledning Dessa riktlinjer har

Läs mer

Riktlinjer mot mutor och annan korruption för Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 12 februari 2014, 23

Riktlinjer mot mutor och annan korruption för Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 12 februari 2014, 23 Blad 1 Riktlinjer mot mutor och annan korruption för Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 12 februari 2014, 23 1. Inledning Riktlinjerna har tagits fram i syfte att förhindra och förebygga

Läs mer

Etiska riktlinjer. God etik inom Luleå kommun. Tillämpning. Medborgare. Leverantörer

Etiska riktlinjer. God etik inom Luleå kommun. Tillämpning. Medborgare. Leverantörer Riktlinjer Etiska Etiska riktlinjer God etik inom Luleå kommun Begreppet etik står i detta sammanhang för vårt förhållningssätt i relation till våra medborgare. Det finns en tydlig koppling mellan vår

Läs mer

Policy avseende otillbörliga förmåner

Policy avseende otillbörliga förmåner KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Antagen av kommunfullmäktige 2014-01-30, 8 Gäller fr o m den 1 februari 2014 Policy avseende otillbörliga förmåner för förtroendevalda och anställda inom Värnamo kommun 1 (6)

Läs mer

POLICY MOT MUTOR OCH BESTICKNING

POLICY MOT MUTOR OCH BESTICKNING POLICY MOT MUTOR OCH BESTICKNING GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-02-28 28 Kommunkontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00, Fax: 0506-362 81 Policy mot mutor och bestickning

Läs mer

1(8) Policy mot muta och bestickning. Styrdokument

1(8) Policy mot muta och bestickning. Styrdokument 1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp - Beslutad av Kommunfullmäktige 2014-02-26 24 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1...4 1.1 1.2 1.3 2 Allmänt...4 Syfte...

Läs mer

Riktlinjer om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds kommunkoncern

Riktlinjer om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds kommunkoncern Riktlinjer om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds kommunkoncern Beslutad av Kommunstyrelsen den 2013-05-29 78 Innehållsförteckning Allmänt...3 Syfte...3 Muta och bestickning...3

Läs mer

Policy om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Lekebergs kommun

Policy om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Lekebergs kommun Policy om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Lekebergs kommun Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 2012-02-02 (Formaliareviderad 2015-09-02) Ansvarig för revidering: Kommunstyrelsen

Läs mer

Riktlinjer för att förhindra givande och tagande av muta och annan korruption inom Lidköpings kommun.

Riktlinjer för att förhindra givande och tagande av muta och annan korruption inom Lidköpings kommun. Sida 1 (6) BILAGA 1 2012-08-20 2012-09-10 Riktlinjer för att förhindra givande och tagande av muta och annan korruption inom Lidköpings kommun. Fastställda av kommunstyrelsen i Lidköping 2012-10-10 155.

Läs mer

Korruption, muta - ekonomisk brottslighet. Berör det mig?

Korruption, muta - ekonomisk brottslighet. Berör det mig? Korruption, muta - ekonomisk brottslighet Berör det mig? Korruption, muta - ekonomisk brottslighet Berör det mig? Korruption är missbruk av förtroendeställning för egen eller närståendes vinning. Den vanligaste

Läs mer

Laholms kommuns policy mot korruption

Laholms kommuns policy mot korruption Laholms kommuns policy mot korruption Beslutad av: Kommunfullmäktige den 26 januari 2016, 11 Ansvar för revidering: Kommunstyrelsen, kommunledningskontoret Gäller för: Förtroendevalda och anställda i Laholms

Läs mer

Policy avseende Farliga förmåner i Bräcke kommun. Antagen av kommunfullmäktige 75/2015

Policy avseende Farliga förmåner i Bräcke kommun. Antagen av kommunfullmäktige 75/2015 Policy avseende Farliga förmåner i Bräcke kommun Antagen av kommunfullmäktige 75/2015 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Omfattning... 3 3. Måltider... 3 4. Rabatter, subventioner och lån... 4 5.

Läs mer

Policy mot mutor för anställda och förtroendevalda

Policy mot mutor för anställda och förtroendevalda Policy mot mutor för anställda och Dokumenttyp: Policy Antaget av: Kommunfullmäktige Status: Antagen 2012-11-01, 235 Giltighetstid: Gäller tills vidare Linköpings kommun linkoping.se Diarienummer: KS 2012-761

Läs mer

TILLÄMPNINGSANVISNINGAR TILL AFFÄRSETISK POLICY

TILLÄMPNINGSANVISNINGAR TILL AFFÄRSETISK POLICY TILLÄMPNINGSANVISNINGAR TILL AFFÄRSETISK POLICY Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Tillämpningsanvisningar till affärsetisk policy Anvisning 2014-06-02 Kommunstyrelse Dokumentansvarig/processägare

Läs mer

Policy för tagande och givande av muta för anställda och förtroendevalda i Örebro kommun och de kommunala bolagen

Policy för tagande och givande av muta för anställda och förtroendevalda i Örebro kommun och de kommunala bolagen Policy för tagande och givande av muta för anställda och förtroendevalda i Örebro kommun och de kommunala bolagen Innehållsförteckning Policy om tagande och givande av muta... 3 Allmänt...3 Syfte...3 Tagande

Läs mer

Riktlinjer mot mutor. Fastställt: 2015-01-29, 16. Ansvar för revidering: kommunstyrelsen, kommunledningsförvaltningen

Riktlinjer mot mutor. Fastställt: 2015-01-29, 16. Ansvar för revidering: kommunstyrelsen, kommunledningsförvaltningen Riktlinjer mot mutor Fastställt av: Kommunfullmäktige Fastställt: 2015-01-29, 16 Ansvar för revidering: kommunstyrelsen, kommunledningsförvaltningen Gäller för: Giltighetstid: Karlskrona kommun och dess

Läs mer

RIKTLINJER MOT MUTOR OCH KORRUPTION

RIKTLINJER MOT MUTOR OCH KORRUPTION RIKTLINJER MOT MUTOR OCH KORRUPTION Antagna av kommunstyrelsen 2008-09-18. Reviderade av regionfullmäktige 2015-06-15, 200. Att revideras i början av varje mandatperiod eller på förekommen anledning. Till

Läs mer

UFV 2014/937. Riktlinjer mot mutor. Fastställt av rektor 2014-08-19

UFV 2014/937. Riktlinjer mot mutor. Fastställt av rektor 2014-08-19 UFV 2014/937 Riktlinjer mot mutor Fastställt av rektor 2014-08-19 Innehållsförteckning 1 Bakgrund 3 2 Mutbrott 3 2.1 Lagstiftningen 3 2.2 Chefens eller annans medgivande eller vetskap 3 2.3 Allmänna bedömningsgrunder

Läs mer

Affärsetisk policy för Piteå kommun

Affärsetisk policy för Piteå kommun Affärsetisk policy för Piteå kommun Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Affärsetisk policy Policy 2012-09-10, 148 Kommunfullmäktige Dokumentansvarig/processägare Version Senast

Läs mer

Korruption, muta ekonomisk brottslighet

Korruption, muta ekonomisk brottslighet SÅ HÄR SER VÄSTERÅS STAD PÅ Korruption, muta ekonomisk brottslighet kopplat till anställda, uppdragstagare eller förtroendevalda i verksamhet där Västerås stad har ansvaret. Korruption är missbruk av förtroendeställning

Läs mer

Verksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda

Verksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda Diarienummer: Ks2013/0256.103 Verksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda Gäller från: 2013-07-01 Gäller för: Medarbetare och förtroendevalda i Ljungby kommun samt Kommunala bolag

Läs mer

Riktlinjer för hantering av mutor och bestickning

Riktlinjer för hantering av mutor och bestickning RIKTLINJE Gäller från och med 2012-04-26 Riktlinjer för hantering av mutor och bestickning Gäller fr o m 2012-04-26 Riktlinjen grundar sig på: Rektorsbeslut UF.2012-0336, Dnr V-2012-0340, doss 10 Bakgrund

Läs mer

Riktlinjer mot mutor och jäv

Riktlinjer mot mutor och jäv KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Kommundirektör Annette Andersson Kommunjurist Zeinab Fazli 2015-05-06 1 (5) Riktlinjer mot mutor och jäv 1. Bakgrund Som förtroendevald

Läs mer

Riktlinjer mot mutor och jäv i Botkyrka kommun

Riktlinjer mot mutor och jäv i Botkyrka kommun RIKTLINJER 1 [8] Referens Jannica Ifström Monika Blommark Dnr KS/2013:635 Antagna av kommunfullmäktige 2014-02-20, 31 Riktlinjer mot mutor och jäv i Botkyrka kommun Syfte Dessa riktlinjer syftar till att

Läs mer

1. Grundläggande värden

1. Grundläggande värden Utgivare: Kommunledningsförvaltningen Kansli Gäller fr. o m: 2014-10-01 Beslut: KF 2014-09-01 109 Policy mot mutor och andra oegentligheter Policy mot mutor och andra oegentligheter 1. Grundläggande värden

Läs mer

Rutin mot mutor och bestickning

Rutin mot mutor och bestickning Verktygslådan SMART Titel Utgåva Rutin mot mutor och bestickning 2012-10-30 1. Syfte Rutinen ska utgöra en praktisk vägledning och ett stöd för hur olika situationer ska hanteras. Genom att ha en tydlig

Läs mer

Vägledande riktlinje för ett gemensamt förhållningssätt avseende hantering av gåvor och andra förmåner inom Norrköpings kommun

Vägledande riktlinje för ett gemensamt förhållningssätt avseende hantering av gåvor och andra förmåner inom Norrköpings kommun Riktlinje 2013-03-04 Vägledande riktlinje för ett gemensamt förhållningssätt avseende hantering av gåvor och andra förmåner inom Norrköpings kommun Diarienummer KS 987/2012 003 Riktlinjen är antagen av

Läs mer

Riktlinjer avseende mutor och andra otillbörliga förmåner RIKTLINJER AVSEENDE MUTOR

Riktlinjer avseende mutor och andra otillbörliga förmåner RIKTLINJER AVSEENDE MUTOR Riktlinjer avseende mutor och andra otillbörliga förmåner RIKTLINJER AVSEENDE MUTOR Eslövs kommun eftersträvar likvärdighet i alla verksamheter och hög integritet för medarbetare och politiker. Vid myndighetsutövning,

Läs mer

Riktlinjer för god etik i Tingsryds kommun

Riktlinjer för god etik i Tingsryds kommun Dokumenttyp Riktlinjer Version 1 Dokumentansvarig Kanslichef Senast reviderad - Fastställd KF 160620 126 Diarienummer 2014/119 041 Riktlinjer för god etik i Tingsryds kommun 1 Innehållsförteckning Allmänt

Läs mer

Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv i Strängnäs kommun

Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv i Strängnäs kommun 1/8 Beslutad: Kommunfullmäktige, 187, 2015-11-30 Gäller fr o m: 2015-12-01 Myndighet: Diarienummer: Kommunstyrelsen KS/2015:563 Ersätter: KS/2006:435, KS 244, 2006-10-02 Ansvarig: Stabsavdelningen mot

Läs mer

Strategi mot mutor och jäv

Strategi mot mutor och jäv Datum Strategi mot mutor och jäv Antagen av kommunstyrelsen Antagen av: Kommunstyrelsen 2014-04-01, 48 Dokumentägare: Kommundirektör Ersätter dokument: - Dokumentnamn: Strategi mot mutor och jäv Dokumentansvarig:

Läs mer

Direktiv för att förebygga oegentligheter i Staffanstorps kommunkoncern

Direktiv för att förebygga oegentligheter i Staffanstorps kommunkoncern FÖRFATTNING 7.8 Antagen av kommunfullmäktige 43/14 Direktiv för att förebygga oegentligheter i Staffanstorps kommunkoncern 1. Inledning Den kommunala förvaltningen arbetar på medborgarnas uppdrag och ska

Läs mer

Rekryteringsmyndighetens riktlinjer

Rekryteringsmyndighetens riktlinjer Rekryteringsmyndighetens riktlinjer Etiska riktlinjer 2011:4 beslutade den 26 september 2011 Innehåll Det är viktigt att allmänheten uppfattar Rekryteringsmyndigheten och dess verksamhet som en viktig

Läs mer

Mutor och jäv. Vad gäller i kommunal verksamhet?

Mutor och jäv. Vad gäller i kommunal verksamhet? Mutor och jäv Vad gäller i kommunal verksamhet? 1 Hur vill vi ha det i samhället.. och i vår egen kommunala verksamhet? I och med det som hänt i Göteborg har vi vaknat för att detta fenomen finns även

Läs mer

HANDBOK I. Etik & Moral FRIBO

HANDBOK I. Etik & Moral FRIBO HANDBOK I Etik & Moral FRIBO 2 HANDBOK I ETIK & MORAL Miljönätverket Sjuhärad Tillsammans utvecklar och skapar vi tryggare och bättre bostäder FRIBO 2011 Miljönätverket Sjuhärad HANDBOK I ETIK & MORAL

Läs mer

Riktlinjer mot muta och bestickning

Riktlinjer mot muta och bestickning Riktlinjer mot muta och bestickning Riktlinjer mot muta och bestickning Innehållsförteckning Riktlinjer mot tagande av muta... 3 Definitioner 3 Muta 3 Givande av muta 4 Särskilt integritetskänsliga personer

Läs mer

Vårt förhållningssätt

Vårt förhållningssätt Strategi Program Plan» Policy Riktlinjer Regler Borås Stad Vårt förhållningssätt - HUR VI MOTVERKAR OEGENTLIGHETER Vårt förhållningssätt 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval

Läs mer

Antikorruptionspolicy

Antikorruptionspolicy Antikorruptionspolicy INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Definitioner...1 2. Bakgrund och syfte...1 3. Tillämplighet...2 4. Givande och tagande av alla typer av förmåner...2 5. När medarbetare inom SSAB tar emot

Läs mer

Riktlinjer för att motverka mutor och bestickning i Gävle kommunkoncern

Riktlinjer för att motverka mutor och bestickning i Gävle kommunkoncern 2008-09-15 Sid 1 (6) Riktlinjer för att motverka mutor och bestickning i Gävle kommunkoncern Bakgrund och syfte Alla medarbetare i Gävle kommun är en del av den offentliga förvaltningen. Inom den offentliga

Läs mer

Instruktion om förbudet mot mutor

Instruktion om förbudet mot mutor Instruktion om förbudet mot mutor INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Definitioner... 1 2. Bakgrund och syfte... 1 3. tillämplighet... 2 4. Givande och tagande av alla typer av förmåner... 2 5. När medarbetare inom

Läs mer

Riktlinjer om jäv/intressekonflikt, bisysslor och mutor för miljökontoret,

Riktlinjer om jäv/intressekonflikt, bisysslor och mutor för miljökontoret, 1 (10) MILJÖKONTORET Datum Diarienummer 2014-02-07 2014-000694- AD Riktlinjer om jäv/intressekonflikt, bisysslor och mutor för miljökontoret, Uppsala kommun Miljö- och hälsoskyddsnämnden och det kommunala

Läs mer

En handledning om gåvor och arrangemang inom Swedbanks svenska verksamhet

En handledning om gåvor och arrangemang inom Swedbanks svenska verksamhet En handledning om gåvor och arrangemang inom Swedbanks svenska verksamhet Inledning och syfte Swedbank är beroende av omvärldens och våra kunders förtroende. Allmänheten förväntar sig att Swedbank och

Läs mer

Handbok mot mutor i Tanums kommun

Handbok mot mutor i Tanums kommun Kommunkansliet Ida Aronsson Hammar Datum 2013-11-15 Vår referens Handbok mot mutor i Tanums kommun Bakgrund Kommunen verkar på medborgarnas uppdrag och ska iaktta saklighet och opartiskhet i enlighet med

Läs mer

Riktlinjer avseende givande och tagande av gåvor och andra förmåner

Riktlinjer avseende givande och tagande av gåvor och andra förmåner sako mråde] STYRANDE DOKUMENT Sakområde: [Välj Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Ledningskansliet Handläggare: Gudrun Ahlberg Beslutsdatum: 2013-06-10 Dnr SLU ua 2013.1.1.1-2586

Läs mer

Dessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.

Dessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners. Etisk kod Inledning Inom ONE Nordic koncernen (nedan ONE Nordic ) har vi höga krav på etik och moral. Denna etiska kod befäster ONE Nordics värderingar genom etiska riktlinjer för det dagliga arbetet inom

Läs mer

Dnr. Vägledning för anställda och förtroendevalda i Nyköpings kommun om mutor och jäv. Antagen av kommunfullmäktige

Dnr. Vägledning för anställda och förtroendevalda i Nyköpings kommun om mutor och jäv. Antagen av kommunfullmäktige Dnr Vägledning för anställda och förtroendevalda i Nyköpings kommun om mutor och jäv Dnr 2/6 Om MUTOR och BESTICKNING Mutor och korruption är inte så utbrett i vårt land, men det förekommer även här. Vi

Läs mer

OM MUTOR OCH JÄV. en vägledning för offentligt anställda

OM MUTOR OCH JÄV. en vägledning för offentligt anställda OM MUTOR OCH JÄV en vägledning för offentligt anställda Till Dig som är verksam inom stat, kommun eller landsting Inom den offentliga förvaltningen arbetar vi på medborgarnas uppdrag och i deras intresse.

Läs mer

Anvisningar - Representation, gåvor, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Katrineholms kommun

Anvisningar - Representation, gåvor, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Katrineholms kommun Styrdokument Anvisningar - Representation, gåvor, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Katrineholms kommun Antagen av kommunfullmäktige, 87 Giltighetstid --2018-12-31 2 (5) Beslutshistorik

Läs mer

Riktlinjer mot tagande av muta och gåva för anställda och förtroendevalda

Riktlinjer mot tagande av muta och gåva för anställda och förtroendevalda Strategi Program Plan Policy Riktlinje Regler Riktlinjer mot tagande av muta och gåva för anställda och förtroendevalda Beslutat av: Kommunfullmäktige Datum för beslut: 12 oktober 2016 För revidering ansvarar:

Läs mer

Etiska Riktlinjer för INTACTA KAPITAL 556704-6189.

Etiska Riktlinjer för INTACTA KAPITAL 556704-6189. Etiska Riktlinjer för INTACTA KAPITAL 556704-6189. Dessa riktlinjer antogs vid INTACTA Kapitals styrelsemöte den 16 maj 2013. 1(5) Etiska riktlinjer 1. Etik och syftet med etiska riktlinjer Bolaget verkar

Läs mer

Riktlinjer för representation inom Tidaholms kommun har tagits fram med utgångspunkt i Skatteverkets bestämmelser.

Riktlinjer för representation inom Tidaholms kommun har tagits fram med utgångspunkt i Skatteverkets bestämmelser. 2011:16 Riktlinjer för representation i Tidaholms kommun Antagna av kommunfullmäktige 2011-04-27 Inledning Riktlinjer för Representation gäller samtliga kommunala verksamheter även verksamhet som bedrivs

Läs mer

Regler och riktlinjer för representation, gåvor och andra förmåner

Regler och riktlinjer för representation, gåvor och andra förmåner Sida 1 av 5 Regler och riktlinjer för representation, gåvor och andra förmåner Inom LRF Samköp gäller förbud mot givande och tagande av förmån som utgör muta 1. Varje medarbetare 2 inom LRF Samköp är skyldig

Läs mer

020-01 Policy mot givande och tagande av mutor Nynäshamns Kommun

020-01 Policy mot givande och tagande av mutor Nynäshamns Kommun 020-01 Policy mot givande och tagande av mutor Nynäshamns Kommun Fastställd av kommunfullmäktige 2013-02-13 24 2(9) Innehållsförteckning 1. Inledning 1.1 Syftet med denna policy 3 1.2 Kommunens syn på

Läs mer

Anvisningar kring mutor, representation, gåvor, uppvaktning och jäv för AB Familjebostäder med dotterbolag

Anvisningar kring mutor, representation, gåvor, uppvaktning och jäv för AB Familjebostäder med dotterbolag Bilaga 1 DATUM 2013-04-29 Dnr 2013/1012-1.2.1 Anvisningar kring mutor, representation, gåvor, uppvaktning och jäv för AB Familjebostäder med dotterbolag Allmänheten ska ha förtroende för oss som arbetar

Läs mer

Policy och riktlinje mot mutor för Göteborgs Stad

Policy och riktlinje mot mutor för Göteborgs Stad (Styrelsemöte i Förvaltnings AB Framtiden 2014-12-09) Personal Gemensamt för staden Policy och riktlinje mot mutor för Göteborgs Stad - Policy Handläggare: Jan Persson Fastställare: Kommunfullmäktige Gällande

Läs mer

Syftet med detta dokument är att underlätta tolkningen och tillämpningen av Överenskommelsen om Samverkansformer.

Syftet med detta dokument är att underlätta tolkningen och tillämpningen av Överenskommelsen om Samverkansformer. Sveriges Kommuner och Landsting (intresseorganisation för samtliga landsting/regioner och kommuner), Swedish Medtech (branschorganisation för medicinteknik) och Swedish Labtech har träffat en överenskommelse

Läs mer

Mutor och bestickning

Mutor och bestickning 1 (8) Mutor och bestickning 1. Inledning Som tjänsteman vid Försäkringskassan har du ett ansvar för att uppträda på ett sådant sätt att du bidrar till att allmänheten har ett stort förtroende för myndigheten.

Läs mer

Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv i Strängnäs kommun

Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv i Strängnäs kommun KS 15:1 TJÄNSTEUTLÅTANDE Stabsavdelningen Dnr KS/2015:563-003 1/2 Handläggare Ulf Broström Tel. 0152-29106 Kommunstyrelsen mot korruption, mutor och jäv i Strängnäs kommun Förslag till beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

Policy mot mutor och bestickning

Policy mot mutor och bestickning Antagen av kommunstyrelsen 2004-06-08 Diarienummer 318/04 KOMMUNLEDNINGSKONTORET 2005-10-11 Dnr 318/04 Policy mot mutor och bestickning Bakgrund Som anställd eller förtroendevald i kommunen utsätts man

Läs mer

INSTRUKTION AVSEENDE MUTA OCH BESTICKNING

INSTRUKTION AVSEENDE MUTA OCH BESTICKNING 1(6) INSTRUKTION AVSEENDE MUTA OCH BESTICKNING INNEHÅLL 1 DEFINITIONER 2 BAKGRUND OCH SYFTE 3 TILLÄMPLIGHET 4 GIVANDE OCH MOTTAGANDE AV ALLA TYPER AV FÖRMÅNER 4.1 Godkännande av förmån 4.2 Förmånens karaktär

Läs mer

Policy och riktlinjer mot mutor för Helsingborgs stad

Policy och riktlinjer mot mutor för Helsingborgs stad SID 1(5) Policy och riktlinjer mot mutor för Helsingborgs stad PROGRAM PLAN POLICY RIKTLINJER Kontakscenter Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se helsingborg.se

Läs mer

POLICY MOT MUTOR. Beslutad av kommunfullmäktige 2013-03-04, 34 POLICY

POLICY MOT MUTOR. Beslutad av kommunfullmäktige 2013-03-04, 34 POLICY POLICY MOT MUTOR Beslutad av kommunfullmäktige 2013-03-04, 34 POLICY Haninge kommuns policy mot mutor 1. Bakgrund Som tjänsteman, politiker eller uppdragstagare i en kommun utsätts man för påverkan av

Läs mer

16 Policy om etiska riktlinjer Ansvar Senast fastställt Version Sid nr. Styrelsen, Redeye AB (5)

16 Policy om etiska riktlinjer Ansvar Senast fastställt Version Sid nr. Styrelsen, Redeye AB (5) 16 Policy om etiska riktlinjer Ansvar Senast fastställt Version Sid nr. Styrelsen, Redeye AB 2014-05-09 1.0 1 (5) REDEYE AB Policy om etiska riktlinjer Innehåll 1. Versionshantering 2. Inledning 3. Syfte

Läs mer

Representation och gåvor för anställda i Växjö kommun

Representation och gåvor för anställda i Växjö kommun Rev av belopp och mutbrott 2012 Personalkontoret KOMMUNLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Representation och gåvor för anställda i Växjö kommun Beslut av kommunchefen och gäller från 2012-08-01. Representation All

Läs mer

Datum Under förutsättning av beslut enligt ovan föreslås kommunstyrelsen för egen del besluta

Datum Under förutsättning av beslut enligt ovan föreslås kommunstyrelsen för egen del besluta KS 7 9 APRIL 2014 KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Sandmark Mats Datum 2014-03-13 Diarienummer KSN-2014-0251 Kommunstyrelsen Uppsala kommuns policy och riktlinjer mot mutor Förslag till beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

Riktlinjer för bisysslor

Riktlinjer för bisysslor 9930 1 (7) Fastställd av kommunfullmäktige 2013-04-15 20. Riktlinjer för bisysslor Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att förklara vad en bisyssla är och vilka regler som gäller för att förebygga och

Läs mer

Riktlinjer om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner i Regeringskansliet

Riktlinjer om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner i Regeringskansliet Riktlinjer RKFC 2013:11 2013-07-12 FA 2013/1036/LED Förvaltningsavdelningen Riktlinjer om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner i Regeringskansliet Förvaltningschefen beslutar följande

Läs mer

Trafikverkets uppförandekod

Trafikverkets uppförandekod Trafikverkets uppförandekod Trafikverket ansvarar för att bygga, driva och underhålla de statliga vägarna och järnvägarna. Dessutom ansvarar vi för den långsiktiga planeringen av vägtrafik, järnvägstrafik,

Läs mer

Haninge kommuns policy mot mutor och bestickning

Haninge kommuns policy mot mutor och bestickning 2004-05-24 Kommunalrådsberedningen Kommunfullmäktige Haninge kommuns policy mot mutor och bestickning Bakgrund Som tjänsteman, politiker eller uppdragstagare i en kommun så utsätts man för påverkan av

Läs mer

Riktlinjer för representation och gåvor

Riktlinjer för representation och gåvor Riktlinjer för representation och gåvor Antaget av kommunfullmäktige den 20 december 2011, 144 INLEDNING En förutsättning för att Halmstadsborna ska ha förtroende för oss som verkar inom kommunkoncernen

Läs mer

Riktlinjer om mutor, representation och gåvor

Riktlinjer om mutor, representation och gåvor 1 (9) Riktlinjer om mutor, representation och gåvor 2 (9) Innehåll Bakgrund... 3 Mutor... 3 Hur vet jag om det är en muta och hur ska jag agera om jag blir utsatt?... 3 Exempel på situationer där du ska

Läs mer

Storebrandkoncernens riktlinjer för bekämping av korruption

Storebrandkoncernens riktlinjer för bekämping av korruption Storebrandkoncernens riktlinjer för bekämping av korruption 1 Syfte och principer I detta dokument beskrivs Storebrandkoncernens riktlinjer för bekämpning av korruption. Syftet med riktlinjerna är att

Läs mer

KALIX KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING. Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Kalix kommun och de kommunala bolagen

KALIX KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING. Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Kalix kommun och de kommunala bolagen KALIX KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Kalix kommun och de kommunala bolagen 1. Inledning Anställd, förtroendevald eller uppdragstagare

Läs mer

Lekebergs kommuns riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar

Lekebergs kommuns riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar Lekebergs kommuns riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar Fastställd av: Kommunstyrelsen Datum: 2016-04-12 Ansvarig för revidering: Personalchef Diarienummer: KS 15-5 Policy

Läs mer

Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun.

Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun. Bisysslor Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun. Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan om den ordinarie anställningen hos Upplands Väsby kommun och som inte hör

Läs mer

Riktlinje för ett etiskt förhållningssätt

Riktlinje för ett etiskt förhållningssätt 1 (10) för ett etiskt förhållningssätt Inledning och syfte n har tagits fram för att vara en vägledning för Energimyndighetens anställda till ett gemensamt etiskt förhållningssätt. n innehåller en kort

Läs mer

Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Östhammars kommun

Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Östhammars kommun Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Östhammars kommun Beslutade av kommunfullmäktige den 12 februari 2013, 4. Inledning Östhammars kommun har nolltolerans mot korruption

Läs mer

RIKTLINJER OM MUTOR, REPRESENTATION OCH JÄV

RIKTLINJER OM MUTOR, REPRESENTATION OCH JÄV RIKTLINJER OM MUTOR, REPRESENTATION OCH JÄV FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA I Fastställt av: kommunfullmäktige Datum: 2012-04-19 För revidering ansvarar: Kommunstyrelsen För eventuell uppföljning och

Läs mer

Att sälja till E.ON och hur vi köper in. i enlighet med vår etiska kod

Att sälja till E.ON och hur vi köper in. i enlighet med vår etiska kod Att sälja till E.ON och hur vi köper in i enlighet med vår etiska kod E.ON Sverige ingår i den tyska E.ON-gruppen, som är världens största privatägda energikoncern. E.ON Sverige har drygt 6 000 medarbetare

Läs mer

Karlskoga kommuns etiska riktlinjer mot mutor och bestickning

Karlskoga kommuns etiska riktlinjer mot mutor och bestickning Styrdokument KS 2010.0256 Ansvarig organisationsenhet: Kansliavdelningen Fastställd av KS 2011-03-22, 74 Karlskoga kommuns etiska riktlinjer mot mutor och bestickning Inledning Relationsfrämjande åtgärder

Läs mer

Godkännande av Dunis affärsetiska policy

Godkännande av Dunis affärsetiska policy Godkännande av Dunis affärsetiska policy Duni som företag och dess medarbetare ska följa god affärssed och agera i enlighet med koncernens etiska normer och förväntningar. Denna affärsetiska policy anger

Läs mer

Riktlinjer för bisysslor

Riktlinjer för bisysslor Datum Vår beteckning 2014-04-30 Dnr 14.K0169 020 Riktlinjer för bisysslor Antagen av kommunstyrelsen 2014-05-20 Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan om den ordinarie anställningen hos Vindelns

Läs mer

1(9) Riktlinjer för prövning av bisyssla. Styrdokument

1(9) Riktlinjer för prövning av bisyssla. Styrdokument 1(9) Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Riktlinje Beslutad av Kommunstyrelsen 2015-10-06 183 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(9) Innehållsförteckning...4 Mål... 4 Syfte... 4 Bisyssla...

Läs mer

ÖVERENSKOMMELSE OM SAMVERKANSFORMER MELLAN MEDICINTEKNISKA FÖRETAG OCH MEDARBETARE I DEN OFFENTLIGA HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN

ÖVERENSKOMMELSE OM SAMVERKANSFORMER MELLAN MEDICINTEKNISKA FÖRETAG OCH MEDARBETARE I DEN OFFENTLIGA HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN Bilaga 1 Mellan Svenska Kommunförbundet och Landstingsförbundet å ena sidan och Sjukvårdens Leverantörsförening och Svensk Instrument & Diagnostikaförening å andra sidan har upprättats följande 1(7) ÖVERENSKOMMELSE

Läs mer

RIKTLINJER. Riktlinjer mot mutor

RIKTLINJER. Riktlinjer mot mutor RIKTLINJER Riktlinjer mot mutor POLICY antas av kommunfullmäktige En policy uttrycker politikens värdegrund och förhållningssätt. Denna typ av dokument fastställs av kommunfullmäktige då de är av principiell

Läs mer

3 Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv (AGU) Bilaga KS 2014/223/1-2 Föredragning av HR konsult Anna Bor! und.

3 Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv (AGU) Bilaga KS 2014/223/1-2 Föredragning av HR konsult Anna Bor! und. 3 Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv (AGU) Bilaga KS 2014/223/1-2 Föredragning av HR konsult Anna Bor! und. Bilaga ~s 2014/223/1 l (l) 2014-1()-14 SKRlVELSE KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING Personalkontoret

Läs mer

Policy mot mutor för Ystads kommun

Policy mot mutor för Ystads kommun Policy mot mutor för Ystads kommun Policyn innebär att Anställda och förtroendevalda i Ystads kommun verkar på kommunmedlemmarnas uppdrag och ska iaktta saklighet och opartiskhet i sin tjänsteutövning.

Läs mer

Svedala Kommuns 1:39 Författningssamling

Svedala Kommuns 1:39 Författningssamling Svedala Kommuns 1:39 Författningssamling 1 (5) Policy mot mutor och bestickning för anställda och förtroendevalda Antagen av kommunfullmäktige 2009-01-14, 12 Gäller från 2009-01-15 Tjänstemän, politiker

Läs mer

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR Dokumenttyp Säkerhetsklass Ansvarig Författare Beslutsfattare Fastställd Policy Intern Compliance Nils Lansing Styrelsen 2013-12-05 POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR Aros Kapital AB, 556669-3130 Sid

Läs mer

DIARIENUMMER KS Antagen av kommunstyrelsen

DIARIENUMMER KS Antagen av kommunstyrelsen DIARIENUMMER KS 2015.160 REGLER HR-AVDELNINGEN Antagen av kommunstyrelsen 2015-12-07 218 Vallentuna kommuns regler för bisysslor och förtroendeskadlig verksamhet Vallentuna kommuns regler för bisysslor

Läs mer

RIKTLINJER OM MUTOR OCH REPRESENTATION

RIKTLINJER OM MUTOR OCH REPRESENTATION STADSLEDNINGSKONTORET JURIDISKA AVDELNINGE N DNR 201-756/2012 SID 1 (7) 2012-09-19 RIKTLINJER OM MUTOR OCH REPRESENTATION En förutsättning för att stockholmarna ska ha förtroende för oss som arbetar inom

Läs mer

Förord. Bernt Grahn Kommunchef. Luleå 2008-09-08

Förord. Bernt Grahn Kommunchef. Luleå 2008-09-08 Riktlinjer Bisyssla Förord Kommunala myndigheter inom offentlig förvaltning ska visa saklighet och opartiskhet i sin utövning för att inte skada allmänhetens förtroende. Luleå kommun vill som arbetsgivare

Läs mer

Om mutor och jäv VÄGLEDNING FÖR ANSTÄLLDA INOM KOMMUNER, LANDSTING OCH REGIONER REVIDERAD 2012-09-01. Om mutor och jäv 1

Om mutor och jäv VÄGLEDNING FÖR ANSTÄLLDA INOM KOMMUNER, LANDSTING OCH REGIONER REVIDERAD 2012-09-01. Om mutor och jäv 1 Om mutor och jäv VÄGLEDNING FÖR ANSTÄLLDA INOM KOMMUNER, LANDSTING OCH REGIONER REVIDERAD 2012-09-01 Om mutor och jäv 1 Till Dig som är verksam inom kommuner, landsting och regioner. Inom kommuner, landsting

Läs mer

Rekryteringsmyndighetens riktlinjer

Rekryteringsmyndighetens riktlinjer Rekryteringsmyndighetens riktlinjer Riktlinjer om bisyssla 2011:3 beslutade den 26 september 2011 Innehåll och syfte Dessa riktlinjer innehåller information om bestämmelserna om bisysslor i 7 lagen (1994:260)

Läs mer

1. Allmänna förutsättningar

1. Allmänna förutsättningar Sid 1 (10) ÖVERENSKOMMELSE OM SAMVERKANSFORMER MELLAN MEDICINTEKNISKA FÖRETAG OCH MEDARBETARE I DEN OFFENTLIGA HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I enlighet med Divisionsledningens uppdrag 2005-10-11 till Medicinsk

Läs mer

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt

Läs mer

Etiska riktlinjer för Svenska Handikappidrottsförbundets kansli

Etiska riktlinjer för Svenska Handikappidrottsförbundets kansli Beslutas av styrelsen 2014-02-27 Etiska riktlinjer för Svenska Handikappidrottsförbundets kansli Till alla som arbetar vid SHIFs Kansli Svenska Handikappidrottsförbundet och Sveriges Paralympiska Kommittés

Läs mer

ETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS

ETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS KS/HMS Styrsystem Nordic Crane Group Dokumenttitel Etiske retningslinjer Utarbetat av/datum Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttyp Dokument Dok.nr 2-NCG-D80 Företagsnamn Nordic Crane Group AS Godkänt av

Läs mer

Riktlinjer för hur vi undviker otillbörlig påverkan

Riktlinjer för hur vi undviker otillbörlig påverkan Sida: 1(6) Namn: Riktlinjer för hur vi undviker otillbörlig Riktlinjer för hur vi undviker otillbörlig Vägledning hur vi undviker otillbörlig i förhållande till kunder, leverantörer och andra intressenter

Läs mer

POLICY FÖR RESOR OCH REPRESENTATION FÖR FÖRTROENDEVALDA 2009

POLICY FÖR RESOR OCH REPRESENTATION FÖR FÖRTROENDEVALDA 2009 POLICY FÖR RESOR OCH REPRESENTATION FÖR FÖRTROENDEVALDA 2009 Kongressen har beslutat att kostnadsersättningar till förbundsstyrelsen, valberedningen och revisorerna skall utgå enligt samma regler som gäller

Läs mer