Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter. Landstingsservice
|
|
- Margareta Vikström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter Landstingsservice Februari 2012
2 Innehållsförteckning 1. Inledning Begreppsdefinition Agerande under pågående upphandling Allmänt om kontakter med leverantörer Jäv Vad utgör en muta? Vad gäller för regler för Landstingsservice medarbetare? Förhållningsregler generellt Särskilda riskgrupper Gåvor Särskilt om internationella affärsförbindelser Måltider Representation och andra externa arrangemang Utbildning och information Deltagande i studieresor, kurser och konferenser Rabatter, presentkort och bonuspoäng Övriga förmåner Att fundera över Särskilt om jäv och intressekonflikter Överträdelse av dessa riktlinjer... 8 Förslag till Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter, februari
3 1. Inledning Dessa riktlinjer omfattar Landstingservices chefer och medarbetare. Inom Landstinget Blekinge arbetar vi på medborgarnas uppdrag, i deras intresse och genom deras finansiering. Medborgarnas förtroende för landstinget kräver att vi som arbetar i den här verksamheten inte låter oss påverkas av ovidkommande önskemål eller hänsyn i vårt arbete och använder våra resurser på ett konkurrensneutralt och affärsmässigt sätt. Medarbetare inom Landstingsservice får aldrig missbruka sin ställning och samtliga medarbetare är skyldiga att motverka korruption. Korruption innebär att man otillbörligen försöker påverka besluts- och handlingsprocesser i samhället. Korruption snedvrider konkurrensen, leder till högre kostnader och förstör förtroendet hos såväl övriga medarbetare som länets medborgare. Väl fungerande affärsprocesser mellan landstinget som köpare och dess leverantörer kräver goda relationer. För minimera risken för korruption är det viktigt med tydlighet i formerna för samverkan mellan köpare och leverantör. På nationell nivå har därför Sveriges kommuner och landsting (SKL) ingått avtal med olika branschorganisationer om hur den samverkan skall ske. Landstinget har anslutit sig till avtalen. Avtalen är i viss mån likartade men är specifikt inriktade mot produktområdena medicintekniska produkter, laboratorieprodukter, tandvårdsprodukter och läkemedel samt de anställda som mer direkt arbetar med den typen av produkter. Dessa riktlinjer bygger i viss del på innehållet i SKL:s avtal men är avsedda att så långt möjligt reglera de situationer som kan uppstå för Landstingsservices medarbetares kontakt med leverantörer, oavsett bransch, och därmed ge en tydlighet och ett stöd till samliga av Landstingsservices medarbetare. 2. Begreppsdefinition Med muta menas det fall då en anställd eller uppdragstagare för sin egen eller för någon annans räkning tar emot, eller begär, ersättning, förmån eller annan otillbörlig belöning för sin tjänsteutövning. Med leverantör avses en extern aktör - och dess företrädare - som säljer den typ varor eller tjänster som landstinget använder sig av, oavsett om det finns ett avtal med landstinget eller inte. Med sponsring avses ekonomiskt eller annat stöd från leverantör av aktivitet/sammankomst som riktas mot medarbetare hos landstinget. Med serviceinformation avses informationsutbyte och rådgivning om daglig drift/hantering av allmän- eller medicintekniska produkter som redan används i verksamheten. Med produktinformation avses informations- eller utbildningsaktivitet med syfte att informera om en produkts specifika egenskaper eller handhavande. Det kan ske genom handhavandutbildning för den personal som skall direkt nyttja utrustning eller genom Förslag till Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter, februari
4 teknisk utbildning/information för den personal som skall utföra service på utrustning eller kundanpassning och vidareutveckling av ett system. 3. Agerande under pågående upphandling När en produkt eller tjänst är under upphandling ska medarbetare enbart ha de kontakter med en avtalsleverantör som krävs för normalt utnyttjande av pågående avtal. Med övriga leverantörer inom aktuellt produkt- eller tjänsteområde skall sådan kontakt helt undvikas av medarbetare. Affärsansvarig handläggare utsedda medarbetare i upphandlingsgruppen skall endast ha den kontakt som behövs och som överensstämmer med vad som stadgas om vald upphandlingsform. Samtliga övriga kontakter med leverantörer bör helt undvikas. Äger studiebesök, kurs eller konferens rum hos leverantör eller där leverantören är arrangör skall deltagande undvikas om det inte är omöjligt att omplanera och uppenbart försvårar medarbetares möjlighet att utföra sina arbetsuppgifter och direkt eller indirekt ger en patientsäkerhetsrisk. 4. Allmänt om kontakter med leverantörer 4.1 Jäv Medarbetare är jävig när man anses ha ett sådant intresse i ett ärende att hans eller hennes opartiskhet kan ifrågasättas. För offentliganställda regleras vilka situationer som omfattas i förvaltningslagen (11 ) samt i kommunallagen (6 kap ). Reglerna om jäv gäller alla typer av ärenden och omfattar alla chefer och medarbetare som på något sätt kan påverka deras utgång, i första hand naturligtvis den som beslutar och handlägger, men även den som medverkat i processen att ta fram ett beslut. Om en jävig deltar i handläggningen av ett ärende kan beslutet upphävas om någon överklagar. 4.2 Vad utgör en muta? En muta kan bestå av vad som helst som är attraktivt för mottagaren, exempelvis kontanter, presentkort, rabatter, varor, kreditförmåner, praktikplats för mottagarens barn, restaurant- eller teaterbesök, hockeybiljetter, betald green fee-avgift mm. Vad som är tillbörlig eller otillbörlig förmån varierar och är beroende bl. a av den specifika situationen och i viss mån mottagarens position. Man kan dock konstatera att domstolarna ställer särskilda höga krav på anställda i den offentliga sektorn. En belöning kan vara otillbörlig även om den inte ges för att mottagaren ska handla på ett visst sätt. Den som är offentligt anställd bör betrakta varje form som otillbörlig om den kan misstänkas påverka tjänsteutövning. Förslag till Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter, februari
5 Vid domstolsprövning görs alltid en samlad bedömning av alla omständigheter som har betydelse i det enskilda fallet. Det hjälper inte att som mottagare kunna visa att man inte låtit sig påverkas av förmånen. 5. Vad gäller för regler för Landstingsservice medarbetare? 5.1 Förhållningsregler generellt Chefer och medarbetare skall alltid uppträda på ett sådant sätt att Landstingsservices professionalism och objektivitet inte kan ifrågasättas. Inga personliga beroenden eller förpliktelser som kan påverka hur chefen och medarbetaren utför sitt arbete får därför uppstå gentemot leverantörer. Kontakter med leverantörer skall vara välgrundade, dvs. bygga på vad som reglerats i upphandlade avtal eller direkt följer av chefers och medarbetares roll i inköpsprocessen. Affärs- och privatlivet skall klart skiljas åt och intressekonflikter som exempelvis kan uppstå vid bisysslor och delägarskap skall undvikas. Chefer och medarbetare får aldrig direkt, eller indirekt, kräva, försäkra sig om, eller ta emot, å sina egna, eller annan fysiskt eller juridisk persons vägnar, oberättigade fördelar på en leverantörs och därmed även landstingets bekostnad. Chefer och medarbetare får aldrig erbjuda, utlova, bevilja eller godkänna fördelar för en leverantör i samband med upphandling, avrop eller annan affärstransaktion, så att konkurrensen därigenom snedvrids eller det finns risk för det. Allt inköp av varor och tjänster skall ske i enlighet med lagen om offentlig upphandling samt landstingets upphandlingspolicy, enligt fastställd delegationsordning och andra tillämpliga rutiner och riktlinjer. Chefer och medarbetare är skyldig att tillämpa försiktighetsprincipen, dvs. om det finns någon osäkerhet om det är rätt att delta i ett ärende eller att ta emot en gåva osv. så skall man alltid avstå. 5.2 Särskilda riskgrupper Vissa grupper av medarbetare är särskilt integritetskänsliga. Det gäller upphandlare, projektledare och övriga medarbetare som deltar i någon del av upphandlingsprocessen. Det gäller även samtliga chefer, oavsett om man direkt eller indirekt deltar i beslut om inköp. Dessa bör alltid överväga att helt avhållas sig från att ta emot förmåner från leverantörer, dvs. även då det normalt är tillåtet för övriga medarbetare. De bör också vara särskilt uppmärksamma på risken för jävsituationer/intressekonflikter. Förslag till Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter, februari
6 5.3 Gåvor Chefer och medarbetare kan normalt acceptera enklare gåvor från leverantör i form av t ex almanackor, reklampennor eller motsvarande. Enklare jul- och påskgåvor etc. i form av frukt eller godis eller motsvarande från leverantör kan normalt tas emot under förutsättning att gåvan ges till en hel avdelning eller grupp av medarbetare. Övriga gåvor får inte tas emot. Exempel på gåvor som aldrig får tas emot av leverantörer är rena penninggåvor, individuella julgåvor, alkohol, privata resor m.m Särskilt om internationella affärsförbindelser Sedvänjan vad gäller gåvor etc. vid affärer ser olika ut i olika kulturer. Om det i en viss kultur skulle framstå som oartigt att avböja gåvan som en medarbetare erbjuds bör medarbetaren ta emot gåvan. Om den inte har ett obetydligt värde skall den snarast möjligt överlämnas till landstinget/landstingsservice. Gåvan kan i sådana fall t ex placeras i ett gemensamt utrymme eller i förekommande fall nyttjas eller förtäras av medarbetarna gemensamt. 5.4 Måltider Chefer och medarbetare kan ta emot arbetsmåltider av vardaglig karaktär så länge de är motiverade som ett naturligt led i affärsrelationer och sker under eller i direkt anslutning till möte, exempelvis vid studiebesök och utbildningar hos leverantör. Andra former av måltider skall inte accepteras. 5.5 Representation och andra externa arrangemang Chefer och medarbetare får inte delta i fritidsaktiviteter eller övriga sociala aktiviteter som arrangeras eller erbjuds av leverantör, om erbjudandet på något sätt innebär en förmån för medarbetaren, dvs. genom gratis eller reducerad deltagaravgift, mat eller motsvarande. Det gäller exempelvis segelturer, golftävlingar, musik- eller idrottsarrangemang etc. Medarbetare får inte begära eller ta emot sponsring av aktivitet/sammankomst inom landstingets verksamhet. Det innebär bland annat att sponsring, helt eller delvis av personalfester inte är tillåtet. 5.6 Utbildning och information Allmänt kundbesök av kommersiell karaktär skall handläggas av berörd affärsansvarig handläggare hos Affärsenheten eller Projektavdelningen hos Affärsområde Fastighet. Övrig information och utbildning skall som huvudregel i första hand tillhandahållas grupper av anställda där så inte är omöjligt. Undantagsvis får sådan information lämnas till enskild medarbetare om det är mest lämpligt för verksamheten och annat alternativ är svårgenomförbart. Serviceinformation skall förekomma i den utsträckning verksamheten påkallar, enligt kontrakt eller som påbjuds av lagar och förordningar angående aktuella produkter. Handhavande- och/eller teknisk utbildning sker antingen i samband med att ny utrustning skall introduceras i verksamheten eller då befintlig utrustning skall uppgraderas eller som ett led i att landstinget avser att själva överta ett större ansvar, och skall ske i enlighet med vad som regleras i upphandlingskontrakt. Förslag till Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter, februari
7 Informations- och utbildningsaktiviteter skall i första hand genomföras i landstingets lokaler. Om särskilda skäl föreligger kan de äga rum på annan plats. Informations- och utbildningsaktiviteter utomlands är endast tillåtna om samtliga andra alternativ är uppenbart olämpliga. 5.7 Deltagande i studieresor, kurser och konferenser Landstingsservice skall stå för samtliga kostnader förenade med medarbetares deltagande i studieresor, kurser och konferenser om inte annat avtalats vid upphandling. Undantag från det är då SKL, andra kommuner och landsting eller statliga myndigheter eller motsvarande direkt eller indirekt betalar för deltagande. Det förutsätter dock godkännande från närmaste chef. Om anhörig eller annan närstående till medarbetare kostnadsfritt eller till förmånliga villkor erbjuds att delta i studieresa, kurs och konferens av en leverantör skall erbjudandet alltid avböjas och närmaste chef informeras om det inträffade. Erhåller medarbetare erbjudande som föredragshållare, rådgivare, moderator eller motsvarande vid kurser och konferenser som helt eller delvis arrangeras av leverantör skall kontakt med närmaste chef tas, som efter dialog med medarbetaren, beslutar efter bedömning i det specifika fallet. Generellt ska restriktivitet gälla och positivt beslut förutsätter att det inte medför risk att medarbetarens objektivitet kan ifrågasättas. Föredragshållning skall ske enligt Landstinget Blekinges antagna riktlinjer. 5.8 Rabatter, presentkort och bonuspoäng Rabatter, frikort, presentkort eller motsvarande som leverantör erbjuder landstingets samtliga anställda kan normalt utnyttjas av medarbetare. Rabatter, frikort, presentkort eller motsvarande som leverantör erbjuder endast en eller några få utvalda medarbetare inom landstinget får inte accepteras. Bonuspoäng, erbjudanden och rabatter eller motsvarande som intjänas vid resor och beställningar i tjänsten får inte utnyttjas privat. 5.9 Övriga förmåner Medarbetare får inte ta emot tjänster som leverantör erbjuder sig att tillhandahålla medarbetaren. Hit hör exempelvis erbjudande om privata penninglån, borgensåtaganden, utförande av reparationer på medarbetarens privategendom, sidoleveranser till medarbetaren i samband med leveranser till landstinget, köp till självkostnadspris eller mycket förmånliga priser, att förfoga över fordon, båt, fritidsbostad eller liknande för privat bruk etc Att fundera över När man som medarbetare erbjuds något av en leverantör bör man alltid ställa följande frågor till sig själv: Är detta en förmån och varför erbjuds den mig? Finns det en koppling mellan förmånen och det jag utför eller kan komma att utföra i mitt arbete? Hur är förmånen beskaffad och vad är den värd? Vilket inflytande har jag på landstingets relation med den som erbjuder förmånen? Förslag till Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter, februari
8 5.11 Särskilt om jäv och intressekonflikter Medarbetare får inte delta i ärende där det föreligger någon omständighet som skulle kunna rubba förtroendet för medarbetarens opartiskhet. Sådan omständighet föreligger exempelvis vid släktskap eller nära vänskap med en leverantör. Detsamma gäller om medarbetaren har ett direkt eller indirekt ägarintresse hos en leverantör som berörs av ärendet eller om medarbetare är engagerad i ärendet på ett sådant sätt att misstanke lätt kan uppkomma om partiskhet. Det faktum att medarbetaren själv anser sig kunna vara opartisk i ärendet påverkar inte huruvida en jävsituation föreligger. 6. Ansvar för att lagar och riktlinjer följs Det ingår i varje chefs ansvar att informera medarbetarna om de lagar och riktlinjer som gäller vid leverantörskontakter. Varje enskild medarbetare är skyldig att informera sig om och följa de lagar och riklinjer som gäller. Det innebär bland annat att aktivt medverka till att tillämpningen av regler och riktlinjer på arbetsplatsen uppfyller ställda etiska krav. Försök från leverantör att på ett otillbörligt sätt påverka landstingets medarbetare i deras tjänsteutövning är inte acceptabelt. Medarbetare i Landstingsservice som uppfattar att sådant försök till påverkan görs, är skyldig att anmäla detta till sin närmaste chef. Chef som erhåller anmälan om otillbörlig påverkan är skyldig att noggrant utreda ärendet samt i sin tur informera sin närmaste chef, Landstingsservice förvaltningschef och personalchef. Arbetsgivaren har möjlighet att tillämpa de arbetsrättsliga åtgärder som är reglerade i lag och kollektivavtal. En överträdelse av dess riktlinjer kan också innebära att exempelvis ett mutbrott begåtts som kan innebära straffrättsliga påföljder. Förslag till Riktlinjer/etiska regler för leverantörskontakter, februari
Mutor och jäv. Policy och vägledning för anställda och förtroendevalda i Varbergs kommun. Antagen av Kommunfullmäktige
Mutor och jäv Policy och vägledning för anställda och förtroendevalda i Varbergs kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2013-06-18 Innehåll Inledning... 2 Tagande av muta och givande av muta... 3 Tillbörlig
Läs merRiktlinjer för att förhindra mutor, bestickning och annan korruption inom Lidköpings kommun.
2010-08-17 (rev 2011-01-10) Riktlinjer för att förhindra mutor, bestickning och annan korruption inom Lidköpings kommun. Fastställda av kommunstyrelsen i Lidköping 2011-. Inledning Dessa riktlinjer har
Läs merRiktlinjer mot mutor och annan korruption för Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 12 februari 2014, 23
Blad 1 Riktlinjer mot mutor och annan korruption för Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 12 februari 2014, 23 1. Inledning Riktlinjerna har tagits fram i syfte att förhindra och förebygga
Läs merEtiska riktlinjer. God etik inom Luleå kommun. Tillämpning. Medborgare. Leverantörer
Riktlinjer Etiska Etiska riktlinjer God etik inom Luleå kommun Begreppet etik står i detta sammanhang för vårt förhållningssätt i relation till våra medborgare. Det finns en tydlig koppling mellan vår
Läs merJäv, mutor och andra intressekonflikter 1. Jäv
Jäv, mutor och andra intressekonflikter All offentlig förvaltning utförs på medborgarnas uppdrag och innefattar därmed ett särskilt ansvar att upprätthålla kraven på saklighet och opartiskhet. Inom Kulturrådet
Läs merPolicy avseende otillbörliga förmåner
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Antagen av kommunfullmäktige 2014-01-30, 8 Gäller fr o m den 1 februari 2014 Policy avseende otillbörliga förmåner för förtroendevalda och anställda inom Värnamo kommun 1 (6)
Läs merRiktlinje för att förhindra jäv samt givande och tagande av muta bland förtroendevalda
Riktlinje för att förhindra jäv samt givande och tagande av muta bland förtroendevalda 0 Riktlinje för att förhindra jäv samt givande och tagande av muta bland förtroendevalda Diarienr: Ansvarig: HR-direktör
Läs merDokumentbeteckning Riktlinjer mot mutor och andra oegentligheter
Syfte Tydliggöra gränsdragningen mellan tillbörlig och otillbörlig förmån samt vilka regler som gäller för användande av arbetsgivarens egendom och vid rekrytering. Gäller för Anställda och förtroendevalda
Läs merPOLICY MOT MUTOR OCH BESTICKNING
POLICY MOT MUTOR OCH BESTICKNING GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-02-28 28 Kommunkontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00, Fax: 0506-362 81 Policy mot mutor och bestickning
Läs merRiktlinjer för att förhindra givande och tagande av muta och annan korruption inom Lidköpings kommun.
Sida 1 (6) BILAGA 1 2012-08-20 2012-09-10 Riktlinjer för att förhindra givande och tagande av muta och annan korruption inom Lidköpings kommun. Fastställda av kommunstyrelsen i Lidköping 2012-10-10 155.
Läs merPolicy och riktlinje mot mutor och jäv för Sotenäs kommun
Policy och riktlinje mot mutor och jäv för Sotenäs kommun Utgåva I. Upprättad och utfärdad av: KS Kungshamn 2016-03-07 DNR nr: KA 2016/178 Antagen av Fullmäktige: Datum: 2016-04-21 1 Innehållsförteckning
Läs merTILLÄMPNINGSANVISNINGAR TILL AFFÄRSETISK POLICY
TILLÄMPNINGSANVISNINGAR TILL AFFÄRSETISK POLICY Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Tillämpningsanvisningar till affärsetisk policy Anvisning 2014-06-02 Kommunstyrelse Dokumentansvarig/processägare
Läs mer1(8) Policy mot muta och bestickning. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp - Beslutad av Kommunfullmäktige 2014-02-26 24 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1...4 1.1 1.2 1.3 2 Allmänt...4 Syfte...
Läs merLaholms kommuns policy mot korruption
Laholms kommuns policy mot korruption Beslutad av: Kommunfullmäktige den 26 januari 2016, 11 Ansvar för revidering: Kommunstyrelsen, kommunledningskontoret Gäller för: Förtroendevalda och anställda i Laholms
Läs merPolicy avseende Farliga förmåner i Bräcke kommun. Antagen av kommunfullmäktige 75/2015
Policy avseende Farliga förmåner i Bräcke kommun Antagen av kommunfullmäktige 75/2015 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Omfattning... 3 3. Måltider... 3 4. Rabatter, subventioner och lån... 4 5.
Läs merRiktlinjer om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds kommunkoncern
Riktlinjer om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds kommunkoncern Beslutad av Kommunstyrelsen den 2013-05-29 78 Innehållsförteckning Allmänt...3 Syfte...3 Muta och bestickning...3
Läs merPolicy om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Lekebergs kommun
Policy om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Lekebergs kommun Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 2012-02-02 (Formaliareviderad 2015-09-02) Ansvarig för revidering: Kommunstyrelsen
Läs merKorruption, muta - ekonomisk brottslighet. Berör det mig?
Korruption, muta - ekonomisk brottslighet Berör det mig? Korruption, muta - ekonomisk brottslighet Berör det mig? Korruption är missbruk av förtroendeställning för egen eller närståendes vinning. Den vanligaste
Läs merRiktlinjer gällande mutor och bestickning för anställda och förtroendevalda i Täby kommun
Fastställt av kommunstyrelsen Riktlinjer gällande mutor och bestickning för anställda och förtroendevalda i Täby kommun Allmänt De lagregler om mutor och bestickning som finns omfattar alla anställda och
Läs merRiktlinjer mot mutor. Fastställt: 2015-01-29, 16. Ansvar för revidering: kommunstyrelsen, kommunledningsförvaltningen
Riktlinjer mot mutor Fastställt av: Kommunfullmäktige Fastställt: 2015-01-29, 16 Ansvar för revidering: kommunstyrelsen, kommunledningsförvaltningen Gäller för: Giltighetstid: Karlskrona kommun och dess
Läs merRiktlinjer gällande mutor, otillbörliga förmåner och andra oegentligheter
Hallsbergs kommun Beslutad av: Kommunstyrelsen, 2018-10-09 Reviderad: Dokumentet gäller för: Hallsbergs Kommun Dokumentansvarig: Kommunstyrelseförvaltningen, Administrativa avdelningen Ärendenummer: 18/KS/167
Läs merPolicy mot mutor för anställda och förtroendevalda
Policy mot mutor för anställda och Dokumenttyp: Policy Antaget av: Kommunfullmäktige Status: Antagen 2012-11-01, 235 Giltighetstid: Gäller tills vidare Linköpings kommun linkoping.se Diarienummer: KS 2012-761
Läs merUFV 2014/937. Riktlinjer mot mutor. Fastställt av rektor 2014-08-19
UFV 2014/937 Riktlinjer mot mutor Fastställt av rektor 2014-08-19 Innehållsförteckning 1 Bakgrund 3 2 Mutbrott 3 2.1 Lagstiftningen 3 2.2 Chefens eller annans medgivande eller vetskap 3 2.3 Allmänna bedömningsgrunder
Läs merPolicy för tagande och givande av muta för anställda och förtroendevalda i Örebro kommun och de kommunala bolagen
Policy för tagande och givande av muta för anställda och förtroendevalda i Örebro kommun och de kommunala bolagen Innehållsförteckning Policy om tagande och givande av muta... 3 Allmänt...3 Syfte...3 Tagande
Läs merRiktlinjer mot mutor och oegentligheter för Västerviks kommunkoncern
Dokumentansvarig befattning: HR chef Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer mot mutor och oegentligheter för Västerviks kommunkoncern Antagna av kommunstyrelsen
Läs merPolicy för att motverka mutor och jäv
Policy för att motverka mutor och jäv Fastställd av kommunfullmäktige 2017-04-27, 52 Policy för att motverka mutor och jäv Sida 2(6) Innehållsförteckning Inledning... 3 Policy mot mutor och andra förmåner...
Läs merRIKTLINJER MOT MUTOR OCH KORRUPTION
RIKTLINJER MOT MUTOR OCH KORRUPTION Antagna av kommunstyrelsen 2008-09-18. Reviderade av regionfullmäktige 2015-06-15, 200. Att revideras i början av varje mandatperiod eller på förekommen anledning. Till
Läs merRiktlinjer för att förhindra tagande och givande av muta
Grästorps kommun Styrdokument Dnr 254/2017 Riktlinjer för att förhindra tagande och givande av muta Fastställd av kommunstyrelsen 2017-08-30, 181 Uppdateras före 2021-11-01 1(5) Inledning Anställda i Grästorps
Läs merRiktlinje mot mutor, korruption och jäv
Styrande regeldokument Riktlinje Sida 1 (7) Riktlinje mot mutor, korruption och jäv Inledning och syfte Denna riktlinje omfattar samtliga medarbetare och förtroendevalda i Region Norrbotten. Förtroendevalda
Läs merVerksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda
Diarienummer: Ks2013/0256.103 Verksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda Gäller från: 2013-07-01 Gäller för: Medarbetare och förtroendevalda i Ljungby kommun samt Kommunala bolag
Läs merAffärsetisk policy för Piteå kommun
Affärsetisk policy för Piteå kommun Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Affärsetisk policy Policy 2012-09-10, 148 Kommunfullmäktige Dokumentansvarig/processägare Version Senast
Läs merKorruption, muta ekonomisk brottslighet
SÅ HÄR SER VÄSTERÅS STAD PÅ Korruption, muta ekonomisk brottslighet kopplat till anställda, uppdragstagare eller förtroendevalda i verksamhet där Västerås stad har ansvaret. Korruption är missbruk av förtroendeställning
Läs merVägledning om mutor. Inledning
17-05-24 1(7) Vägledning om mutor Inledning Denna vägledning är en sammanställning av de rättsliga förutsättningar som gäller när en anställd vid Linköpings universitet (LiU) erbjuds eller erbjuder gåvor,
Läs merVägledning för anställda och förtroendevalda i Nyköpings kommun om mutor
Dnr KK19/276 RIKTLINJER Vägledning för anställda och förtroendevalda i Nyköpings kommun om mutor 2019-05-14 Dnr KK19/276 2/5 1 Bakgrund och syfte Vi som är verksamma inom Nyköpings kommun, såväl anställda
Läs merÖverenskommelse om samverkansformer mellan medicintekniska företag och medarbetare i den offentliga hälso- och sjukvården Bilagor: Överenskommelsen
Cirkulärnr: 2005:92 Diarienr: 2005/2289 Handläggare: Gunilla Thörnwall Bergendahl Avdelning: Avd för vård och omsorg Datum: 2005-10-18 Mottagare: Kommunstyrelsen Rubrik: Överenskommelse om samverkansformer
Läs merRiktlinjer för hantering av mutor och bestickning
RIKTLINJE Gäller från och med 2012-04-26 Riktlinjer för hantering av mutor och bestickning Gäller fr o m 2012-04-26 Riktlinjen grundar sig på: Rektorsbeslut UF.2012-0336, Dnr V-2012-0340, doss 10 Bakgrund
Läs merRiktlinjer mot mutor och jäv i Botkyrka kommun
RIKTLINJER 1 [8] Referens Jannica Ifström Monika Blommark Dnr KS/2013:635 Antagna av kommunfullmäktige 2014-02-20, 31 Riktlinjer mot mutor och jäv i Botkyrka kommun Syfte Dessa riktlinjer syftar till att
Läs mer1. Grundläggande värden
Utgivare: Kommunledningsförvaltningen Kansli Gäller fr. o m: 2014-10-01 Beslut: KF 2014-09-01 109 Policy mot mutor och andra oegentligheter Policy mot mutor och andra oegentligheter 1. Grundläggande värden
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Policy och riktlinjer avseende mutor i Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2017-11-16, 145, Dnr 2017/0276 KS Innehållsförteckning 1. Policy... 2 1.1 Syfte... 2 1.2 Förhållningssätt... 2 1.3 Omfattning...
Läs merRiktlinjer mot mutor och jäv
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Kommundirektör Annette Andersson Kommunjurist Zeinab Fazli 2015-05-06 1 (5) Riktlinjer mot mutor och jäv 1. Bakgrund Som förtroendevald
Läs merVägledande riktlinje för ett gemensamt förhållningssätt avseende hantering av gåvor och andra förmåner inom Norrköpings kommun
Riktlinje 2013-03-04 Vägledande riktlinje för ett gemensamt förhållningssätt avseende hantering av gåvor och andra förmåner inom Norrköpings kommun Diarienummer KS 987/2012 003 Riktlinjen är antagen av
Läs merRutin mot mutor och bestickning
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Rutin mot mutor och bestickning 2012-10-30 1. Syfte Rutinen ska utgöra en praktisk vägledning och ett stöd för hur olika situationer ska hanteras. Genom att ha en tydlig
Läs merPolicy mot mutor för Norrtälje kommun Inklusive riktlinjer
Policy mot mutor för Norrtälje kommun Inklusive riktlinjer 2 (8) Inledning Demokrati, rättssäkerhet och effektivitet är grundläggande värden för all offentlig verksamhet. Tilltron till våra demokratiska
Läs merRiktlinjer avseende mutor och andra otillbörliga förmåner RIKTLINJER AVSEENDE MUTOR
Riktlinjer avseende mutor och andra otillbörliga förmåner RIKTLINJER AVSEENDE MUTOR Eslövs kommun eftersträvar likvärdighet i alla verksamheter och hög integritet för medarbetare och politiker. Vid myndighetsutövning,
Läs merRiktlinjer avseende givande och tagande av gåvor och andra förmåner
sako mråde] STYRANDE DOKUMENT Sakområde: [Välj Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Ledningskansliet Handläggare: Gudrun Ahlberg Beslutsdatum: 2013-06-10 Dnr SLU ua 2013.1.1.1-2586
Läs merRiktlinjer för att motverka otillåten påverkan och jäv
Riktlinjer för att motverka otillåten påverkan och jäv Regionstyrelsen 2018-12-12 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Bakgrund och syfte... 4 2.1 Tillämpning... 4 2.2 Vad gäller i Region Blekinge...
Läs merVårt förhållningssätt
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Vårt förhållningssätt HUR VI MOTVERKAR OEGENTLIGHETER Borås Stad Borås Stads styrdokument Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merInstruktion för antikorruption
Instruktion för (1-1I) Gruppinstruktion 2007-05-21 1(7) Instruktion för Innehåll 1. Bakgrund och syfte... 1 2. Tillämplighet... 1 3. Instruktionens innebörd... 2 4 Tillhörande dokument... 7 5 Ändringar
Läs merDirektiv för att förebygga oegentligheter i Staffanstorps kommunkoncern
FÖRFATTNING 7.8 Antagen av kommunfullmäktige 43/14 Direktiv för att förebygga oegentligheter i Staffanstorps kommunkoncern 1. Inledning Den kommunala förvaltningen arbetar på medborgarnas uppdrag och ska
Läs merAntikorruptionspolicy
Antikorruptionspolicy INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Definitioner...1 2. Bakgrund och syfte...1 3. Tillämplighet...2 4. Givande och tagande av alla typer av förmåner...2 5. När medarbetare inom SSAB tar emot
Läs merStrategi mot mutor och jäv
Datum Strategi mot mutor och jäv Antagen av kommunstyrelsen Antagen av: Kommunstyrelsen 2014-04-01, 48 Dokumentägare: Kommundirektör Ersätter dokument: - Dokumentnamn: Strategi mot mutor och jäv Dokumentansvarig:
Läs merStenungsunds kommuns riktlinjer mot mutor och jäv
Stenungsunds kommuns riktlinjer mot mutor och jäv Typ av dokument Beslutat av Beslutsdatum Diarienummer Riktlinjer Kommunfullmäktige 2018-05-14 68 0111/18 Dokumentägare Giltighetstid Framtagen av Reviderad
Läs merRiktlinjer mot korruption, mutor och jäv i Strängnäs kommun
1/8 Beslutad: Kommunfullmäktige, 187, 2015-11-30 Gäller fr o m: 2015-12-01 Myndighet: Diarienummer: Kommunstyrelsen KS/2015:563 Ersätter: KS/2006:435, KS 244, 2006-10-02 Ansvarig: Stabsavdelningen mot
Läs merMutor och jäv vid Högskolan Dalarna
Mutor och jäv vid Högskolan Dalarna Beslut: Rektor 2016-01-18 Revidering: - Dnr: HDa 1.2-2016/16 Gäller fr o m: 2016-01-18 Ersätter: - Relaterade dokument: - Ansvarig för uppdatering: Fastighetschef Innehåll
Läs merRekryteringsmyndighetens riktlinjer
Rekryteringsmyndighetens riktlinjer Etiska riktlinjer 2011:4 beslutade den 26 september 2011 Innehåll Det är viktigt att allmänheten uppfattar Rekryteringsmyndigheten och dess verksamhet som en viktig
Läs merDnr. Vägledning för anställda och förtroendevalda i Nyköpings kommun om mutor och jäv. Antagen av kommunfullmäktige
Dnr Vägledning för anställda och förtroendevalda i Nyköpings kommun om mutor och jäv Dnr 2/6 Om MUTOR och BESTICKNING Mutor och korruption är inte så utbrett i vårt land, men det förekommer även här. Vi
Läs merRiktlinjer för god etik i Tingsryds kommun
Dokumenttyp Riktlinjer Version 1 Dokumentansvarig Kanslichef Senast reviderad - Fastställd KF 160620 126 Diarienummer 2014/119 041 Riktlinjer för god etik i Tingsryds kommun 1 Innehållsförteckning Allmänt
Läs merVårt förhållningssätt
Strategi Program Plan» Policy Riktlinjer Regler Borås Stad Vårt förhållningssätt - HUR VI MOTVERKAR OEGENTLIGHETER Vårt förhållningssätt 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval
Läs merInstruktion om förbudet mot mutor
Instruktion om förbudet mot mutor INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Definitioner... 1 2. Bakgrund och syfte... 1 3. tillämplighet... 2 4. Givande och tagande av alla typer av förmåner... 2 5. När medarbetare inom
Läs merAnvisningar - Representation, gåvor, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Katrineholms kommun
Styrdokument Anvisningar - Representation, gåvor, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Katrineholms kommun Antagen av kommunfullmäktige, 87 Giltighetstid --2018-12-31 2 (5) Beslutshistorik
Läs merMutor och jäv. Vad gäller i kommunal verksamhet?
Mutor och jäv Vad gäller i kommunal verksamhet? 1 Hur vill vi ha det i samhället.. och i vår egen kommunala verksamhet? I och med det som hänt i Göteborg har vi vaknat för att detta fenomen finns även
Läs merHANDBOK I. Etik & Moral FRIBO
HANDBOK I Etik & Moral FRIBO 2 HANDBOK I ETIK & MORAL Miljönätverket Sjuhärad Tillsammans utvecklar och skapar vi tryggare och bättre bostäder FRIBO 2011 Miljönätverket Sjuhärad HANDBOK I ETIK & MORAL
Läs merDessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.
Etisk kod Inledning Inom ONE Nordic koncernen (nedan ONE Nordic ) har vi höga krav på etik och moral. Denna etiska kod befäster ONE Nordics värderingar genom etiska riktlinjer för det dagliga arbetet inom
Läs merHandbok mot mutor i Tanums kommun
Kommunkansliet Ida Aronsson Hammar Datum 2013-11-15 Vår referens Handbok mot mutor i Tanums kommun Bakgrund Kommunen verkar på medborgarnas uppdrag och ska iaktta saklighet och opartiskhet i enlighet med
Läs merRiktlinjer mot mutor
Dokumenttyp och beslutsinstans Riktlinjer Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Kommunchef Dokumentnamn Dokumentet gäller för Tjörns kommun, kommunala bolag samt stiftelser Fastställd/Upprättad 2016-02-11 KS
Läs merRiktlinjer mot muta och bestickning
Riktlinjer mot muta och bestickning Riktlinjer mot muta och bestickning Innehållsförteckning Riktlinjer mot tagande av muta... 3 Definitioner 3 Muta 3 Givande av muta 4 Särskilt integritetskänsliga personer
Läs merPOLICY OCH RIKTLINJER OM. Korruption och jäv
POLICY OCH RIKTLINJER OM Korruption och jäv Pendar Solimani pendar.solimani@kammarkollegiet.se 08-700 06 78 Sid 2 (12) 2015-11-09 Dnr 1.2-4924-15 Innehåll Policy... 3 Riktlinje... 4 1.1 Inledning... 4
Läs merEn handledning om gåvor och arrangemang inom Swedbanks svenska verksamhet
En handledning om gåvor och arrangemang inom Swedbanks svenska verksamhet Inledning och syfte Swedbank är beroende av omvärldens och våra kunders förtroende. Allmänheten förväntar sig att Swedbank och
Läs merRiktlinjer för att motverka mutor och bestickning i Gävle kommunkoncern
2008-09-15 Sid 1 (6) Riktlinjer för att motverka mutor och bestickning i Gävle kommunkoncern Bakgrund och syfte Alla medarbetare i Gävle kommun är en del av den offentliga förvaltningen. Inom den offentliga
Läs merFörfattning 7.8. Direktiv för att förebygga oegentligheter i Staffanstorps kommunkoncern
Författning 7.8 Antagen av kommunfullmäktige 43/15 Reviderad av kommunfullmäktige 58/17 Direktiv för att förebygga oegentligheter i Staffanstorps kommunkoncern 1. Inledning Den kommunala förvaltningen
Läs merPolicy mot oegentligheter
Policy mot oegentligheter POSTADRESS 136 81 Haninge BESÖKSADRESS Rudsjöterrassen 2 TELEFON 08-606 70 00 E-POST haningekommun@haninge.se Dokumenttyp Dokumentnamn Beslutat datum Gäller från datum Styrdokument
Läs merRiktlinjer mot mutor och jäv
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Kommunstyrelsen Kommunjurist Jeanette Johannssen 2018-05-02 1 (6) Riktlinjer mot mutor och jäv 1. Bakgrund Som förtroendevald eller
Läs merOM MUTOR OCH JÄV. en vägledning för offentligt anställda
OM MUTOR OCH JÄV en vägledning för offentligt anställda Till Dig som är verksam inom stat, kommun eller landsting Inom den offentliga förvaltningen arbetar vi på medborgarnas uppdrag och i deras intresse.
Läs merAvseende muta och/eller gåva för anställda och förtroendevalda i Herrljunga kommun
DIARIENUMMER: KS 181/2017 FASTSTÄLLD: 2017-09-25 VERSION: 1 SENAS T REVIDERAD: -- GILTIG TILL: DOKUMENTANSVAR: Tills vidare Kommunstyrelsen Riktlinje Avseende muta och/eller gåva för anställda och förtroendevalda
Läs merETISKA REGLER/RIKTLINJER
ETISKA REGLER/RIKTLINJER bilaga till ledningsstrategin Fastställda av förbundsdirektionen 2004-01-29, 16 Inledning I NVK:s ledningsstrategi anges att Förtroendevalda och anställda ska i sitt arbete ha
Läs merBeslutad av Kommunfullmäktige den
Beslutad av Kommunfullmäktige den 2017-09-20 Innehållsförteckning Allmänt... 3 Syfte... 3 Bakgrund... 3 Tagande av muta och givande av muta... 3 Gränsen mellan otillbörlig och tillbörlig förmån... 4 Situationer
Läs merRiktlinjer mot tagande av muta och gåva för anställda och förtroendevalda
Strategi Program Plan Policy Riktlinje Regler Riktlinjer mot tagande av muta och gåva för anställda och förtroendevalda Beslutat av: Kommunfullmäktige Datum för beslut: 12 oktober 2016 För revidering ansvarar:
Läs merRiktlinjer om jäv/intressekonflikt, bisysslor och mutor för miljökontoret,
1 (10) MILJÖKONTORET Datum Diarienummer 2014-02-07 2014-000694- AD Riktlinjer om jäv/intressekonflikt, bisysslor och mutor för miljökontoret, Uppsala kommun Miljö- och hälsoskyddsnämnden och det kommunala
Läs merEtiska Riktlinjer för INTACTA KAPITAL 556704-6189.
Etiska Riktlinjer för INTACTA KAPITAL 556704-6189. Dessa riktlinjer antogs vid INTACTA Kapitals styrelsemöte den 16 maj 2013. 1(5) Etiska riktlinjer 1. Etik och syftet med etiska riktlinjer Bolaget verkar
Läs merRegler och riktlinjer för representation, gåvor och andra förmåner
Sida 1 av 5 Regler och riktlinjer för representation, gåvor och andra förmåner Inom LRF Samköp gäller förbud mot givande och tagande av förmån som utgör muta 1. Varje medarbetare 2 inom LRF Samköp är skyldig
Läs merHjo kommuns riktlinjer mot mutor, bestickning och jäv
Hjo kommuns riktlinjer mot mutor, bestickning och jäv Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2012-01-18 av Kommunstyrelsen 4 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunens alla medarbetare
Läs merForenede Koncernen. Policy mot korruption, muta och bestickning
Forenede Koncernen Policy mot korruption, muta och bestickning Forenede Koncernen bedriver sin verksamhet i de skandinaviska länderna som historiskt är kända för att vara länder där korruption, mutor och
Läs merRiktlinjer mot mutor och korruption, remissvar
Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Rolf Forsman, beställarchef Ärendenr HSN 2014/616 1 (2) Handlingstyp Tjänsteskrivelse Datum 2015-02-24 Hälso- och sjukvårdsnämnden Riktlinjer mot mutor och korruption,
Läs merRiktlinjer om muta, korruption och jäv för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds kommun
Riktlinjer om muta, korruption och jäv för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Kommunfullmäktige 2018-09-19 Dokumentansvarig Förvaring Dnr KS.2018.127
Läs merRiktlinjer för representation inom Tidaholms kommun har tagits fram med utgångspunkt i Skatteverkets bestämmelser.
2011:16 Riktlinjer för representation i Tidaholms kommun Antagna av kommunfullmäktige 2011-04-27 Inledning Riktlinjer för Representation gäller samtliga kommunala verksamheter även verksamhet som bedrivs
Läs merPolicy och riktlinje mot mutor för Göteborgs Stad
(Styrelsemöte i Förvaltnings AB Framtiden 2014-12-09) Personal Gemensamt för staden Policy och riktlinje mot mutor för Göteborgs Stad - Policy Handläggare: Jan Persson Fastställare: Kommunfullmäktige Gällande
Läs merRepresentation, gåvor, mutor och jäv för anställda. och förtroendevalda i. Katrineholms kommun
Anvisningar - Representation, gåvor, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Katrineholms kommun Övergripande anvisningsdokument katrineholm.se Styrdokument Dokumentinformation Beslutshistorik
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 19 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 19 Kommunstyrelsen 2016-01-12 11 Dnr 2015-000493 Granskning av intern kontroll kopplat till mutor, bestickning och oegentligheter Kommunstyrelsens
Läs merAnvisningar kring mutor, representation, gåvor, uppvaktning och jäv för AB Familjebostäder med dotterbolag
Bilaga 1 DATUM 2013-04-29 Dnr 2013/1012-1.2.1 Anvisningar kring mutor, representation, gåvor, uppvaktning och jäv för AB Familjebostäder med dotterbolag Allmänheten ska ha förtroende för oss som arbetar
Läs merSyftet med detta dokument är att underlätta tolkningen och tillämpningen av Överenskommelsen om Samverkansformer.
Sveriges Kommuner och Landsting (intresseorganisation för samtliga landsting/regioner och kommuner), Swedish Medtech (branschorganisation för medicinteknik) och Swedish Labtech har träffat en överenskommelse
Läs merPolicy mot mutor för Norrtälje kommun Inklusive riktlinjer
Policy mot mutor för Norrtälje kommun Inklusive riktlinjer 2 (9) Inledning Demokrati, rättssäkerhet och effektivitet är grundläggande värden för all offentlig verksamhet. Tilltron till våra demokratiska
Läs merDe här riktlinjerna vänder sig till samtliga anställda på Försäkringskassan.
RIKTLINJER 1 (9) Mutor De här riktlinjerna vänder sig till samtliga anställda på Försäkringskassan. Det här handlar riktlinjerna om Riktlinjerna handlar om vad du som tjänsteman måste vara uppmärksam på
Läs merINSTRUKTION AVSEENDE MUTA OCH BESTICKNING
1(6) INSTRUKTION AVSEENDE MUTA OCH BESTICKNING INNEHÅLL 1 DEFINITIONER 2 BAKGRUND OCH SYFTE 3 TILLÄMPLIGHET 4 GIVANDE OCH MOTTAGANDE AV ALLA TYPER AV FÖRMÅNER 4.1 Godkännande av förmån 4.2 Förmånens karaktär
Läs mer020-01 Policy mot givande och tagande av mutor Nynäshamns Kommun
020-01 Policy mot givande och tagande av mutor Nynäshamns Kommun Fastställd av kommunfullmäktige 2013-02-13 24 2(9) Innehållsförteckning 1. Inledning 1.1 Syftet med denna policy 3 1.2 Kommunens syn på
Läs merRiktlinjer mot korruption, mutor och jäv i Strängnäs kommun
KS 15:1 TJÄNSTEUTLÅTANDE Stabsavdelningen Dnr KS/2015:563-003 1/2 Handläggare Ulf Broström Tel. 0152-29106 Kommunstyrelsen mot korruption, mutor och jäv i Strängnäs kommun Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merpolicy plan program regel riktlinje rutin strategi taxa Policy mot mutor ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum:
policy plan program regel riktlinje rutin strategi taxa............................ Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2014-11-03 123 Ansvarig: Kanslichef Revideras: Fyra år från fastställelsedatum
Läs merPolicy mot mutor och bestickning
Antagen av kommunstyrelsen 2004-06-08 Diarienummer 318/04 KOMMUNLEDNINGSKONTORET 2005-10-11 Dnr 318/04 Policy mot mutor och bestickning Bakgrund Som anställd eller förtroendevald i kommunen utsätts man
Läs merMutor och bestickning
1 (8) Mutor och bestickning 1. Inledning Som tjänsteman vid Försäkringskassan har du ett ansvar för att uppträda på ett sådant sätt att du bidrar till att allmänheten har ett stort förtroende för myndigheten.
Läs merKALIX KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING. Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Kalix kommun och de kommunala bolagen
KALIX KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Kalix kommun och de kommunala bolagen 1. Inledning Anställd, förtroendevald eller uppdragstagare
Läs merPOLICY MOT MUTOR. Beslutad av kommunfullmäktige 2013-03-04, 34 POLICY
POLICY MOT MUTOR Beslutad av kommunfullmäktige 2013-03-04, 34 POLICY Haninge kommuns policy mot mutor 1. Bakgrund Som tjänsteman, politiker eller uppdragstagare i en kommun utsätts man för påverkan av
Läs mer