Jämställdhet och Entreprenöriellt förhållningssätt. Inger Jarnkvist Schalander

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Jämställdhet och Entreprenöriellt förhållningssätt. Inger Jarnkvist Schalander"

Cecilia Lundgren
för 8 år sedan
Visningar:

1 Jämställdhet och Entreprenöriellt förhållningssätt Inger Jarnkvist Schalander

2 PROGRAM 8 juni 2010 Tanumsfönster Presentationer, utbildningsmaterialet, fakta, terminologi och andra grundkunskaper. Vem är entreprenör? Behövs jämställdhetsarbetet? Vilka risker finns? Hur kan du bidra till utveckling på din arbetsplats? Egna erfarenheter? Värderingsövningar Summering av dagen och utvärdering. Inger Jarnkvist Schalander

Vem är entreprenör? Behövs jämställdhetsarbetet? Vilka risker finns?

3 ESF JÄMT Jämställdhet handlar om

4 Jämlikhet handlar om alla människors lika värde oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder ESF JÄMT

uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan

5 Ur projektansökan för Aurora: Målet är att öka kunskapen om jämställdhet, hur sådan uppnås, kartlägga hinder och diskutera hur dessa kan undanröjas. Frågeställningar Varför har vi en obalans på arbetsmarknaden? Behövs jämställdhetsarbetet? Hur blir vi medvetna om våra egna attityder, förhållningssätt och fördomar?

Frågeställningar Varför har vi en obalans på arbetsmarknaden?

6 (Citat ESF: Vad innebär jämställdhet?) Att ta tillvara på outnyttjade resurser, att utveckla kompetens och att skapa en arbetsorganisation, en arbetsmiljö och ett arbetsklimat som bidrar till ökad hälsa, tillfredsställelse och livskvalitet för enskilda människor. Detta bidrar även till att öka effektiviteten inom alla verksamheter.

arbetsorganisation, en arbetsmiljö och ett arbetsklimat som bidrar till ökad hälsa,

7 ESF JÄMT Jämställdhetsintegrering innebär (om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. (Europarådets definition)

jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i

9 Kvinnligt Kreativitet och Nytänkande Manligt Mänskligt

10 Kvinnor

11 Kvinnor och män skall ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Nationella politiska målet för jämställdhet.

13 Delmål 1: En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva samhällsmedborgare och forma villkoren för beslutsfattandet ESF JÄMT

14 Delmål 1: En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva samhällsmedborgare och forma villkoren för beslutsfattandet ESF JÄMT

16 ESF JÄMT

17 ESF JÄMT

18 Delmål 3: En jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjlighet att ge och få omsorg på lika villkor En vanlig vecka - obetalt arbete Kvinnor arbetar under sitt liv lika mycket obetalt som betalt. Män arbetar under sitt liv dubbelt så mycket betalt som obetalt. timmar En vanlig vecka ägnar en kvinna 8 timmar mer på obetalt arbete än en man. ESF JÄMT

arbetar under sitt liv lika mycket obetalt som betalt.

19 Delmål 3: En jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjlighet att ge och få omsorg på lika villkor Uttag av föräldrapenning % Kvinnor Män År ESF JÄMT

ge och få omsorg på lika villkor Uttag av föräldrapenning % Kvinnor Män

20 Delmål 3: En jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjlighet att ge och få omsorg på lika villkor % Uttag av tillfällig föräldrapenning Kvinnor Män År ESF JÄMT

omsorg på lika villkor % Uttag av tillfällig föräldrapenning 80 70 60 50 40

21 Delmål 4: Mäns våld mot kvinnor skall upphöra Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet Personer som varit utsatta för sexualbrott 2006 i procent (Brå) år år år år ESF JÄMT

22 Kön Med kön avses det biologiska kön som registrerats för en person vid födelsen eller det kön som senare fastställs för henne eller honom. Kön är en kategori. Genus Begreppet genus används för att beskriva att relationen mellan könen, liksom kvinnors och mäns beteenden, sysslor och vad som anses kvinnligt eller manligt inte är biologiskt givet utan socialt och kulturellt konstruerat. Genus är föränderligt över tid och rum.

23 Jämställdhetsarbetet berör: Värdegrundsfrågor Diskrimineringslagen Genusperspektiv Företagets jämställdhetspolicy

24 Entreprenöriellt förhållningssätt Med entreprenör menas en person som tar initiativ till och organiserar en nyskapande verksamhet. Entreprenörskap handlar om kreativitet, initiativkraft, experiment och mångfald. Det finns entreprenörer inom många områden näringslivet, forskningen, kulturen, politiken och folkrörelserna. Människor som ofta har fått kämpa hårt, och mött motstånd, innan de uppnått resultat.

25 Jämställdhet och entreprenörskap hand i hand Jämställdhetsarbete = Förändringsarbete Förändringsarbete kräver kreativitet och nytänkande Kreativitet och nytänkande är förutsättningar för problemlösning, ändrade Kreativitet och nytänkande är förutsättningar för problemlösning, ändrade attityder och förhållningssätt

26 Vad kan vi vinna? Jämställdhetsarbetet (genusperspektivet) och ett entreprenöriellt förhållningssätt påverkar alla områden på arbetsplatsen - Arbetsmiljö (fysisk och psykisk) - Omvärldsmiljö (ex. sociala, kulturella, mediala) - Konflikthantering - Produktivitet - Utvecklingsarbete Mångfald ger bättre företag. Ger den nödvändiga innovationskraft som företagen behöver för att vara konkurrenskraftiga Källa: (Första AP-fonden)

27 Individens eget ansvar Vad är jämställd arbetsmarknad för mig? Vad kan jag vinna på detta? Hur kan jag som enskild individ påverka utvecklingen? Vilket ansvar har jag? Vilken kunskap behöver jag?

35 Kvinnlig, manlig, mänsklig styrka Exempel: Äldreomsorgen är ett fysiskt tungt arbete där det behövs styrka, uthållighet och tålamod. Fysisk styrka är inget som traditionellt förknippas med kvinnor. Trots detta är de flesta kvinnor som arbetar inom omsorgen. Brandman är ett extremt mansdominerat yrke. I yrket behövs ett stort mått av empatisk förmåga, psykisk styrka och att kunna ta hand om människor i kris. Dessa egenskaper är inte traditionellt förknippade med män.

36 Kvotering?

40 Kvinnor älskar att man ser ned på dom Fälld bild av: ERK, Näringslivets etiska råd för könsdiskriminerande reklam

44 Jämställdhetsarbete och genusperspektiv i undervisningen BUN, Uddevalla

47 Värderingsövningar

48 Härskarteknikerna - Berit Ås Osynliggörande Förlöjligande Undanhållande av information Dubbelbestraffning Påförande av skuld och skam Objektifiering Våld och hot om våld

49 Härskarteknikerna Elaine Bergqvist 1. Projiceringsmetoden 2. Komplimangmetoden 3. Stereotypmetoden 4. Uteslutningsmetoden 5. Hierarkimetoden 6. Tidsmetoden 7. Självförvållad härskarteknik

50 FÖRDOM = DOM FÖRE KUNSKAP... Projiceringsmetoden - Du får själv skulden för det du klagar på Komplimangmetoden - Du skall göra något utöver det förväntade (ex. övertid) Stereotypmetoden - Uteslutningsmetoden Hierarkimetoden Tidsmetoden Självförvållad härskarteknik Mindre trovärdig pga det stereotypa fack du tillhör Du blir inte sedd i en situation där du borde bli sedd Högst i hierarkin definierar dig med personliga påhopp Jag har varit längre/mindre tid på jorden, platsen, gänget Du gör dig och det du säger mindre än vad du är

51 Vanliga fördomar utifrån normen: Vit, medelålders, heterosexuell man Kvinnan är ointresserad av sport oviktig kaxig om hon säger vad hon tycker liten Bögar Är intresserad av mode Kan inte jobba som brandman Har många förhållanden Är fjollig men trevlig Mannen Har makt Är inte förtryckt Är tråkig Vill inte vara som oss andra Svarta Är dansanta har rytmen i blodet Är atletiska Kan sjunga Trivs i naturen Pratar bra svenska om de kan språket

52 Härskarteknikernas ursprung från Berit Ås Män som förtrycker kvinnor för att behålla makten Samhällsförändringen kräver uppdatering De flesta härskare är omedvetna Inte bara talet Kroppsspråk, tonfall, röst Att synliggöra en härskarteknik attackera försvara SPEGLA FÖRKLARA

53 Michael Kimmel amerikansk maskulinitetsforskare Ny bok: Guyland om destruktiv grabbkultur Unga männen är del av en egen kultur där männen förväntas supa, slåss och knulla runt, och där det värsta skällsordet är att kallas för bög. Att bevisa sin manlighet inför andra män blir det viktigaste, även om det innebär att bryta lagar eller förnedra medmänniskor. Kimmel uppmanar nu omvärlden att våga ta tag i detta problem. Han menar att det är dags att sluta säga boys will be boys och hoppas att dessa pojkar ändå kommer att växa upp till ansvarsfulla män. Om objektivitet Vinsterna i jämställda relationer Papparollens utveckling

Relevanta dokument

Processtöd jämställdhetsintegrering

Processtöd jämställdhetsintegrering i nationella och regionala Socialfondsprojekt Anna-Elvira Cederholm Före ansökan (ide -fas) Förberedelser Mobilisering Genomförande o avslutande Efter projektet Tillgängligt