OMMUNAL. Sektion 25. Till Personalrum eller anslagstavla

Transkript

1 Avdelningar/Ost under rubriken sektionsnytt hittas denna digitalt. Till Personalrum eller anslagstavla K ÖST Sektion NR 3-4 ÅRG 22 OMMUNAL

2 Innehåll: Sidan: Lavaldomen olaglig 3 Årsmötet drog fullt hus 4 Öppetider i sommar på sektion Linköping 6 Informationsmöte om nya avtalet AB 8 Årgång 22 nr: s 2 LO - folk kan få billigare bolån! LO ska hjälpa medlemmarna att pressa räntan på sina bolån. Ett företag som heter Samlas AB ska förhandla för LO:s räkning med banker och kreditinstitut. Förbundet räknar med att en överenskommelse med flera av kreditinstituten och bankerna ska vara klara inom ett halvår. Det lönar sig att förhandla. Den som gör det får ner räntan. 0,4 procent i lägre ränta på ett miljonlån blir kronor om året, säger Claes-Göran Enman, på LO Mervärde och fortsätter: Men de flesta förhandlar inte. Nu förhandlar vi åt dem i stället. Tio LO-förbund är slutna till LO Mervärde: GS, Handels, Hotell och Restaurang Facket, Kommunal, Elektrikerförbundet, Målareförbundet, IF Metall, Seko, Pappers och Livs. Tanken är att LO-förbundens medlemmar ska kunna gå in på nätet, skriva in sina uppgifter och få ett erbjudande tillbaka. De ska också kunna förhandla om sina nuvarande bolån genom hemsidan. I december träffade TCO en överenskommelse med SEbanken. Den innebär att medlemmar som blir kunder hos SE-banken erbjuds förmånliga bolån. Källa: Arbetet Rapport från Sälen - Hundfjället Det är en kanonförmån att få boka Kommunal Östs fjällägenhet för 3200 kronor, ett stenkast från Hundfjällets slalombackar och längdskidåknings spår. För oss var det väl tajmat att boka vecka 9. Dagsmeja och en sol som värmde nästan hela veckan, förutom lördagen då en snöstorm blåste upp på eftermiddagen. Tur för alla Vasaloppsåkare att vädret vände och det blev sol hela söndagen också. Vi avslutade veckan med att se starten på Vasaloppet, då cirka anmälda gav sig iväg på den 9 mil långa skidturen från Berga by mot Mångsbodarna och Mora. Under vistelsen tog vi turer i skidspåret, shoppade i sportaffärer som startat filial nere i byn. Jag fastnade för en designbutik för svenska skinnkläder med mer fördelaktiga priser än vad vi har hemma i Linköping. På kvällen badade vi bastu, lagade mat hemma i det välutrustade köket där allt från, diskmaskin, porslin, och våffeljärn var väl genomtänkt. Sängarna i föräldrasovrummet var supersköna. Det enda som jag kom på att jag saknade i lägenheten var en utomhustermometer. Bra att det finns en lista där man kan skriva upp saker som eventuellt fattas i lägenheten. Vistelsen i lägenheten gav mersmak och jag kommer om det ges tillfälle att boka lägenheten fler gånger. Gärna sommar eller höst då man kan ta turer ute i naturen. Jag rekommenderar andra att boka Kommunal Östs fjällägenhet. Tips inför semestern: På kan du se fler stugor att hyra. Vid pennan: Seija Conte Välkommen till Kommunal! Under februari/mars månad har sektion 25 i Linköping fått 105 nya medlemmar. Medlemstidningen ges ut av Kommunal Öst sektion 25 i en upplaga av ca. 900 ex. till arbetsplatser och som e-posttidning. Adress: St: Larsgatan 41, LINKÖPING Tel Fax: E-postadress: linkoping.ost@kommunal.se Hemsida: Ansvarig utgivare; Suzanne Sjöqvist. Redaktion; Gunn Bredstedt, Seija Conte

3 Kreativa som trivs uträttar mer Människors kreativitet måste Arbetsmiljöforskning visar att personal som har liten möjlighet att påverka sin arbetssituation blir mer sjuka. Rationaliseringar, personalnedskärningar och ökad kontroll gör personal sjukare och detta i sin tur medför minskad produktivitet. Det visar professorerna Töres Theorell och Robert A Karaseks forskning. uppmuntras Vi människor måste uppmuntras och entusiasmeras och det är viktigt att vi känner att vi kan påverka vår egen situation. Speciellt viktigt är det när det ställs stora krav på oss. Politikerna, oavsett partifärg, har stagnerat i den uppfattningen att ökade krav och kontroll av oss medborgare löser viktiga samhällsproblem. Kartläggningar av arbetsmiljön i Sverige från 90-talets början till i dag visar att utvecklingen gått mot ökade krav samtidigt som möjligheten att påverka arbetet har minskat. Värsta utvecklingen i dessa avseenden har man sett bland kvinnor anställda i vård- och skolverksamhet. Dessa grupper har de största problemen med långtidssjukskrivning och stressrelaterade psykiska besvär. Ökade krav handlar om rationalisering, minskad bemanning och ökade tempokrav. Minskat inflytande över arbetet handlar om att de anställda alltmera måste protokollföra det arbete de utför så att andra som ofta inte är insatta i arbetsuppgifterna kan kontrollera att de gör rätt. Det antas att maximal effektivitet ska uppstå när man skär ned och omorganiserar. Som instrument använder man hårt strukturerade behandlingsplaner inom vårdverksamhet och studieplaner för lärarna i skolan. Monotona uppgifter som ska protokollföras slentrianmässigt bidrar inte till ökad effektivitet utan stjäl arbetstid visar en riksomfattande enkätundersökning bland läkare. För att kunna mäta produktiviteten i offentlig finansierad verksamhet registreras inte kvaliteten i verksamheten utan enkla saker som oftast är mer eller mindre betydelsefulla. Karaseks krav-kontrollmodellen innebär att en person som under en lång tid utsätts för både höga arbetskrav och små möjligheter att kontrollera den egna arbetssituationen - spänt eller ansträngt arbete - löper större risk att blir sjuk än andra (se Karasek och Theorell: Healty Work Basic Books, New York Klassiskt exempel Charlie Chaplin vid löpandebandsarbetet, ruta ett i industriell utveckling Källa: Sunt liv. nu + Svenska Dagbladet 18 februari 2013 Töres Theorell tips: Vad man kan göra De anställda måste själva säga ifrån! Lavaldomen olaglig enligt LO Årgång 22 nr: s 3 Det måste finnas en möjlighet att diskutera missförhållanden öppet utan att riskera att få sparken. Även offentliganställda chefer avsätts ju om de blir för bråkiga. Politiker måste tvingas ta ett större personligt ansvar för sina beslut. Det är inte acceptabelt att de bara tvår sina händer. Lyssna på och kanalisera synpunkter! Om det inte spelar någon roll vad anställda säger så blir det tyst i systemet. Tills det exploderar. Skyddsombuden har för lite makt. Att stänga avdelningar är ofta orimligt för att det går ut över patienter. Vad har de då för instrument, om ingen lyssnar på deras budskap? Texten ovan hör ihop med artikeln i högerspalten: Kreativa som trivs uträttar mer. Regeringens lagändring i Lex Laval efter EG-domen är olaglig, menar LO. Bakgrunden är den händelse som år 2004 uppmärksammades i media då det lettiska byggföretaget Laval som höll på med ett skolbygge i Vaxholm, vägrade att skriva på ett svenskt kollektivavtal och Byggnads tog till strejkvapnet. Byggföretaget drog Byggnads först till Arbetsdomstolen, AD, därefter till EG-domstolen. Byggföretaget Laval fick rätt i båda instanserna. Byggnads och Elektrikerförbundet fick betala 3 miljoner i ersättning till Laval. Idag gör oberoende expertjurister på FN - organet ILO en helt annan tolkning av utfallet i rättsprocessen. Experterna hävdar att regeringens lagändring i Lex Laval efter EG-domen är olaglig. Den kränker ILO:s kärnkonventioner om förenings- och förhandlingsrätt. Vilka ska skattas högre än skyddet för fri rörlighet av varor och tjänster. I och med Arbetsdomstolens krav om det skadestånd som ålades fackförbunden i Lavalmålet, bryter Sverige sina förpliktelser enligt den europeiska sociala stadgan. ILO slår fast att svensk rätt strider mot internationell rätt. LO vill därför att regeringen ändar Lex Laval så att den stämmer överens med internationell rättspraxis. Källa: Arbetet

4 Årgång 22 nr: s 4 Medlemmar förser sig av den goda buffén! Världens bästa servitris Eva Granlund med flera Bilder: Seija Conte Sektion Linköpings årsmöte drog fullt hus! Folkungaskolans matsal en kväll i början av mars. 113 medlemmar hade anmält sig till årsmötet Till mötesordförande valdes Eva Fornefors före detta ombudsman numera kontorschef i Kommunal, avdelning Öst. Det var många som var nominerade till styrelsen och det är ett sundhetstecken att det sker många nomineringar i en förening. Det tyder på att det finns engagemang, säger Eva. På flera avtalsområden är organisationsgraden alldeles för låg, säger Eva Fornefors - Detta gör att det blir allt svårare att få kraft bakom de krav vi driver i Kommunal. - Varför ska arbetsgivarna lyssna på oss om vi inte har medlemmar på arbetsplatserna? Då kan arbetsgivaren strunta i våra krav. Därför är det viktigt att få med så många som möjligt i Kommunal och a-kassan. En fråga som en medlem tog upp är en eventuell höjning av a-kassan. Eva förklarar att orsaken till detta är ett regeringsbeslut där a-kassorna skulle få ta kostnader för den egna arbetslösheten. De kassor som har hög arbetslöshet måste då ta ut höga a-kassa avgifter. Många gånger för dyrt för medlem som redan har den lägsta lönen och osäkraste jobbet. Många väljer då att inte gå med, det blir ännu dyrare för dem som är med. En nedåtgående spiral. Andra förbund har låga avgifter beroende på att de har låg arbetslöshet inom sitt avtalsområde. Om alla förbund skulle dela kostnaderna lika skulle vissa förbund få sänkta avgifter andra höjda. A-kassans avgiftshöjning är ett förslag, inga beslut är fattade ännu. Kvällen blev lyckad med flera höjdpunkter: Ett speciellt tack till Folkungaskolans kokerskor och restaurangbiträden (medlemmar i sektionen) för den goda maten. Ytterligare en kul grej var att vi fick vara med om en annorlunda stand up som gjordes av Eva Granlund, Mejeriet i Vadstena. Rätt som det var stod Eva på en stol, och drog igång sina sketcher. Den röda tråden i handlingen var kvinnors liv, den lilla flickans, tonåringens, 40-åringens och till slut den gamla kvinnans problem genom livet. Med visdomsord Även skrynkligt skinn värmer drog hon rungande applåder. Eva Fornefors berättade om FN-kampanjen Right2Wather. Rent vatten ses som en självklarhet av många, men en miljon européer har inte tillgång till rent vatten. En lista gick runt och jag tror att alla skrev på uppropet. Kampanjen mynnade ut i världsvattendagen den 22 mars. Men du kan fortfarande gå in på och skriva på uppropet. Den nya styrelsen ser ut som följer: Suzanne Sjökvist, ordförande, Anna Larsson, Lena Wallentin, Inga-Lena Blomqvist, Agnetha Didriksson, Andreas Ählström och Robin Gustavsson, Ersättare: Ankie Précent-Billeson, Marie Karlsson, Annika Svensson, Patricia Staron, Ingela Ritapuu-Rebo, Isak Ahlström och Michael Morgensen Stephanie Bunne är vår nya styrelseelev. Vid pennan: Seija Conte

5 Nya regler i inkomsförsäkringen kan ge säsongsanställda ersättning Efter regeländring kan säsongsanställda få ersättning i Kommunals inkomstförsäkring (gäller från och med 1 januari 2013). Så som tidigare gäller det att medlemmen i övrigt uppfyller försäkringsvillkoren för att få ersättning. Däremot behöver medlemmen inte ha jobbat i minst 12 månader för att kvalificera sig. För att kunna få ersättning är det viktigt att skicka in en ansökan. Blankett skickas automatiskt ut till medlemmen när denne anmält sig som arbetslös till Kommunals a-kassa. Inget namnbyte för Kommunal Kommunals kongress behöver inte ta ställning till något namnbyte i maj. TNS-Sifos undersökning visar att allmänhetens kännedom och uppfattning om Kommunal är gott. Varumärket Kommunal är starkt, 88 procent av de tillfrågade känner till förbundet som också förknippas med solidaritet, kamp för bättre lön, arbetsvillkor och jämställdhet. Årgång 22 nr: s 5 Inget Infoblad? Om du hör att någon arbetsplats saknar tidningen hör av er till sektionen. Om du har bytt e-postadress och inte meddelat detta till oss, var snäll och gör det, om du vill ha kvar den som e-post. Stanna kvar som medlem i Kommunal om du jobbar efter 65 år Från och med årsskiftet 2003 blev det möjligt att arbeta kvar efter det att man fyllt 65 år. Månaden innan medlemmen fyller 65 skickar Kommunals medlemscenter ett brev, där man undrar om du ska jobba kvar, och då fortfrande tillhöra Kommunal. När du fyllt 65 får du inte tillhöra A-kassan längre, och utesluts automatiskt. Varför är det viktigt att stanna kvar som medlem. Jo, solidaritetstanken är att när många är med och delar på kostnaden blir det billigare blir det för alla, speciellt för de unga som har små inkomster och osäkra anställningsformer. Värva en ny medlem - få ett presentkort värt 200:- Du som är medlem i Kommunal får ett presentkort hos Coop om du värvar en ny medlem. För varje ny medlem som du värvar till Kommunal Öst får du ett presentkort. Ju fler du värvar, desto fler presentkort. Har du värvat? Mejla din värvning med dessa uppgifter: Namn på den du värvat: Personnummer på den du värvat: Ditt namn: Ditt personnummer: och sedan skickar du ditt mejl till: Brittis.Johansson@kommunal.se

6 Varför varslade Kommunal om strejk? Under en dryg vecka var det lite skakigt, skulle parterna bli överens, eller skulle det bli strejk! Kommunal lämnade ett bud till arbetsgivaren i december 2012 om en löneökning som följde de övriga förbunden med en låglönesatsning, begränsa de obetalda håltimmarna (delade turer), rätt till arbetskläder och bättre OB framförallt för nattpersonalen. Arbetsgivarna Sveriges Kommuner o Landsting (SKL) var inte intresserade att diskutera lönesumman på Utan de ville att vi skulle betala för att minska på de delade turerna. Det var en principiellt viktig fråga för oss att få vårt påslag i kronor och ej betala för vår försämrade arbetsmiljö. Därför lade Kommunal ett varsel om övertidsblockad och varsel för vissa yrkesgrupper om strejk. Sektionen informerade så gott vi kunde och vi tackar alla som kom på våra informationsträffar. I sådana här lägen händer allt fort och sektionerna är oftast inte mera informerade än medlemmarna, som kan läsa en del på hemsidan. Spänningen var på topp och alla väntade på söndagen, då skulle ett besked komma och strejken blåstes av. Det känns som om vårt avtal blev bra. Mycket tack vare att vi hade en samordning inom LO, hade vi strejkat hade flera förbund stöttat oss med sympatiåtgärder. Men framför allt att vi har många medlemmar, för ett fackförbund utan många medlemmar kan inte göra några bara avtal. Tack för ert engagemang, och fortsätt värva flera medlemmar, gäller alla avtalsområden både på privat och kommunala sidan. Det är många avtal kvar att teckna så vem vet om vi får återkomma med strejkjackor och banderoller. Hur fördelas pengarna! på tre år är vad avtalet blev, men i avtalet finns inget golv, dvs arbetsgivaren ville inte ha någon lägsta del att betala ut. Årgång 22 nr: s 6 Varför gick Kommunal med på detta? Som vanligt vet vi inte när de nya lönerna blir klara i Linköping. Förhandling skall först till med kommunen, där vi ska vara överens om fördelningen. Hur blev då avtalet? Kom på våra tre informationsträffar (se sita sidan) och få reda på det, eller besök Ber om ursäkt för att detta eminenta Infoblad ej utkommit som det brukar. Beror på olika omständigheter som bland annat tidsbrist. Sektion 25 kommer under sommaren att ha ändrade öppettider! Måndag - torsdag öppet Fredagar öppet 8-16 Gäller vecka Redan förra sommaren hade sektionen stäng förmiddagarna, måndag - torsdag, då var vi ut på arbetsplatsbesök för att möta bland andra våra semestervikarier.

7 En sund tidning! Magasinet Sunt Liv är en tidning med bra exempel på hur man praktiskt jobbar för en bättre arbetsmiljö. Tidningen finns att ladda ner som PDF- fil eller att skicka efter i tryckt form - helt gratis. Beställ till alla i arbetsgruppen eller och så många som du önskar! Obs! Sunt liv står för fraktkostnaderna. Ett tips från andra som redan skaffat magasinet är att använda det som underlag för diskussioner på jobbet, exempelvis på arbetsplatsträffar, skyddsombudsutbildningar och studiecirklar med mera! Här kan du beställa eller ladda ner magasinet Sunt liv Ny myndighet bildas Den 1 juni 2013 bildas en ny myndighet Inspektionen för vård och omsorg (IVO). IVO:s främsta uppgift bli att se till att medborgare i Sverige får god och säker vård och omsorg. Att den bedrivs i enighet med lagar och föreskrifter. Utöver tillsyn av hälso- och sjukvård och socialtjänst tar de också över verksamheterna i lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) som fram till nu legat hos Socialstyrelsen. Andra sorters anmälningar som till exempel Lex Sarah och Lex Maria ingår också i uppdraget. Källa: Från och med 13 maj har sektionen dörren låst, men vi har ändå öppet! Enligt nya regler kommer sektionens ytterdörr att vara låst men vi har ändå öppet. Det är bara att ringa på klockan så öppnar vi för dig. Vi ligger så till att det är lätt att smita in utan att vi ser det, och då måste vi har dörren låst. Årgång 22 nr: s 7 Facklig framgång: Lättare att få ersättning för den som drabbats av arbetsskada! Många års påtryckningar från fackligt håll har gett resultat. Nu blir det lättare för dem som fått en arbetssjukdom eller skada att få ersättning från avtalsförsäkringen. Borta är kravet att en nämnd ska bedöma om arbetsgivaren var vållande till skadan. Förändringen gäller inom kommun- och landstingsområdet. Tidigare har de arbetssjukdomar som godkänts av Försäkringskassan inte gått rakt igenom, utan skadan har gått vidare till ytterligare en instans för bedömning innan avtalsförsäkringen trätt i kraft: en vållandenämnd har tagit över efter Försäkringskassans utlåtande. Nämndens uppgift har varit att bedöma om arbetsgivaren varit vållande till skadan, något som har krävts för att den skadade skulle få ersättning ur avtalsförsäkringen, TFA-KL. Det villkoret är nu borta ur försäkringen - efter förhandlingar som varit framgångsrika för Kommunal. - Det gamla villkoret om bedömning i en vållandenämnd har gjort att hundratals medlemmar genom åren fått avslag, trots att Försäkringskassan först godkänt skadan som arbetsskada. Därför har det här länge varit en viktig fråga för oss. Det har tagits upp på många förbundsmöten och kongresser, berättar Inger Hjärtström, ombudsman på enheten för arbetsrätt och kollektivavtal. - Det här känns jätteskönt! Det har varit en mycket långdragen fråga där vi nu äntligen nått framgång, säger Inger Hjärtström. Sedan årsskiftet får den medlem vars skada godkänts som arbetsskada av Försäkringskassan ersättning från sin avtalsförsäkring, utan vidare prövning. Skrivningen i försäkringsvillkoren lyder numera så här: Om en skadad har en arbetssjukdom, som enligt $$ 3 och 4 har bedömts som arbetsskada, lämnas ersättning enligt skadeståndsrättsliga principer. Den skrivningen är bara en fjärdedel av den tidigare avtals texten så många var förbehållen tidigare. Källa: Kommunal

8 AVS. Kommunal, sektion 25 St. Larsgatan Linköping Kom på informationsmöte om ditt nya avtal! Kommunal och SKL Sveriges Kommuner och Landsting har skrivit på ett treårigt avtal (AB). Det gäller från och med 1 april 2013 till och med den 30 april Kom och hör vad nya avtalet innebär. Vi kommer att ha informationsmöten då vi går igenom det nya avtalet. Arbetsplatsombud och intresserade medlemmar anställda inom Linköpings kommun är välkomna! Var? Kommunal S:t Larsgatan 41 i källaren ingång från gaveln. När? Välj ett datum som du uppger i din anmälan, tid se nedan... Först till kvarn... Max 60 per gång * 11/6 klockan 09:00-11:00 * 11/6 klockan 17:00-19:00 * 17/6 klockan 14:00-16:00 Hur anmäler jag mig? Via e-post: linkoping.ost@kommunal.se Telefon: PS! Detta gör du på din fritid OBS! Tänk på att en förutsättning för att Kommunal ska kunna teckna bra kollektivavtal är att det finns många medlemmar på arbetsplatsen. Ett medlemskap i Kommunal innehåller många fördelar - Gå med nu!

9